13 нелепых поступков, которые совершали кандидаты на собеседованиях

Содержание
  1. 13 признаков того, что с собеседования лучше убежать
  2. Соискателя плохо встречают
  3. Сотрудники выглядят неважно
  4. Соискателя явно не ждали
  5. Не называют точный размер зарплаты
  6. Положительное отношение к переработкам
  7. Перспективы и карьерный рост
  8. Неохотно говорят об отпуске
  9. Задают некорректные вопросы
  10. Отсутствие информации о компании в интернете
  11. Туманные ответы на вопросы
  12. Стрессовые собеседования
  13. Обстановка
  14. Ожидание — реальность
  15. Основные 20 ошибок кандидатов на собеседованиях
  16. 1) Опоздание на собеседование
  17. 2) Ненадлежащий внешний вид
  18. 3) Явка на собеседование вместе с сопровождающими
  19. 4) Незнание хоть какой-либо информации о компании — потенциальном работодателе
  20. 5) Неуверенное поведение кандидата на собеседовании
  21. 6) Прерывание интервью разговорами по мобильному телефону
  22. 7) Неспособность рассказать о своих профессиональных достижениях, преимуществах как специалиста
  23. 8) Отсутствие заинтересованности у кандидата на собеседовании, тип поведения “ни рыба, ни мясо”, пренебрежительное отношение
  24. 9) Отсутствие понимания у кандидата, какую именно работу он хочет найти
  25. 10) Зацикленность на деньгах
  26. 11) Некорректное поведение кандидата на собеседовании, несоблюдение деловой этики
  27. 12) Завышенное самомнение, высокомерие, самоуверенность
  28. 13) Раздраженная реакция на вопросы
  29. 14) Излишняя откровенность кандидата на собеседовании
  30. 15) Многословие
  31. 16) Отсутствие вопросов к работодателю
  32. 17) Суетливость
  33. 18) Критика бывших начальников
  34. 19) Ложь
  35. 20) Отсутствие обратной связи
  36. 15 самых забавных ситуаций, которые случались на собеседованиях
  37. 10 самых каверзных вопросов на собеседовании. Что ответить?
  38. 2. Какова ваша основная причина ухода с предыдущего места работы?
  39. 3. Какие у вас были достижения на прежнем месте работы?
  40. 4. Чем вас привлекает наша компания?
  41. 5. Почему мы должны принять на работу именно вас?
  42. 6. Какие у вас слабые стороны, недостатки?
  43. 7. Ваши цели на ближайшие 3 года? 5 лет?
  44. 8. С каким руководителем вы хотели бы работать?
  45. 9. Какой ваш желаемый уровень заработной платы?
  46. 10. Ваша готовность работать сверхурочно?
  47. 8 самых нелепых вопросов на собеседовании
  48. Вы знаете все языки программирования?
  49. Расскажите о своих недостатках
  50. Часто ли вы врете?
  51. Кем вы себя представляете через 5 лет?
  52. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
  53. Сколько вы хотите зарабатывать?
  54. Как у вас на личном фронте?
  55. Если бы вы были какой-нибудь едой, то какой именно?
  56. Самые нелепые собеседования — Статьи газеты «Солидарность»
  57. КТО ВЫ ПО ГОРОСКОПУ?
  58. УНИКАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

13 признаков того, что с собеседования лучше убежать

13 нелепых поступков, которые совершали кандидаты на собеседованиях

Собеседование — важное и волнительное событие. Но вот дрожь, беспокойство и тягостные минуты ожидания встречи остались позади. Ты вошла в кабинет, поздоровалась, и собеседование началось.

Помни, что на собеседовании выбирают не только тебя, но и ты сама выбираешь место с лучшими условиями.

Так что теперь самое время внимательно следить за разговором и обращать внимание на детали, которые могут насторожить.

А основатель уникального проекта «Любимое дело» по стратегическому развитию карьеры Екатерина Новопашина расскажет о 13 признаках того, что с собеседования надо бежать без оглядки.

Соискателя плохо встречают

Вместо улыбки и приветствия администратор на ресепшене кинула тебе небрежное «кто вы и что здесь забыли?» А угрюмый HR-менеджер лишь снизошел до кивка головой и жестом пригласил в кабинет. Если встретили грубо и неприветливо, уважительного отношения в будущем тем более можно не ожидать.

Сотрудники выглядят неважно

Ты видишь работников, которые больше похожи на выживших после апокалипсиса. Бледные, запуганные, с дрожащими губами и ярко выраженными признаками недосыпания.

Подумай, о чем это говорит? Видишь ли ты себя в таком окружении? Чтобы убедиться в своих догадках, можешь даже поговорить с кем-нибудь из сотрудников и расспросить его о руководстве и компании.

А вдруг его рассказ вполне может стать сценарием фильма ужасов?

Соискателя явно не ждали

Ты приехала в назначенное время, но про тебя благополучно забыли. Сидишь под дверью уже полчаса, все кругом суетятся, бегают и с немой мольбой в глазах просят подождать «еще десять минут». О чем это говорит? О неуважительном отношении к потенциальному сотруднику и отсутствии налаженного рабочего процесса.

Не называют точный размер зарплаты

Вопрос о заработной плате не должен повергать рекрутера в шок. В идеале он назовет минимальную сумму, расскажет о размере оклада, разных надбавках и бонусах. Если предполагается сдельная зарплата, тебя ознакомят с примерной схемой ее начисления. Насторожить должны размытые ответы без указания четких сумм.

Положительное отношение к переработкам

Рекрутер с блаженной улыбкой рассказывает, как все сотрудники обожают свою работу и готовы трудиться днем и ночью. Он с упоением говорит о «часах любви», которые вся команда проводит на работе сверхурочно только из большой и чистой любви к ней.

Перспективы и карьерный рост

Если с самого начала соискателю не гарантируют продвижение по службе, это не очень хорошо, но по крайней мере честно.

Куда хуже, если начнут обещать золотые горы, корпоратив на Бали и посулят должность вице-президента компании уже через пару месяцев.

Либо это признак организации, которая занимается мошенничеством, либо ради этого придется работать 20 часов в сутки, приручить северного единорога и снять заклятие Пандоры одним взмахом волшебной палочки. Как это у тебя нет волшебной палочки?

Неохотно говорят об отпуске

После вопроса об отпуске рекрутер смотрит с укором, а менеджер неодобрительно качает головой и говорит: «Какой отпуск? Вы же только устраиваетесь» или «Зачем вам отпуск? У вас и так все вечера свободны, а еще целых два выходных!» Устроит ли тебя работа, где отпуск — преступление? Если нет, лучше беги.

Задают некорректные вопросы

Фразы в стиле «вам уже 25, почему вы все еще не замужем?», «вас что, муж не может обеспечить?» еще можно простить сердобольным бабушкам-соседкам. Но подобные вопросы от незнакомых людей на собеседовании — не очень здоровое явление.

Отсутствие информации о компании в интернете

В идеале у организации должен быть свой сайт, группа в соцсети или хотя бы базовая информация о том, чем она занимается. Если ни одного упоминания нет, есть повод задуматься. Вдруг наниматель прячется от налоговой, полиции, разъяренных клиентов или суровых мужчин с битами?

Туманные ответы на вопросы

Собеседование — не допрос. Ты тоже имеешь право спрашивать о чем-то рекрутера. Если он не может внятно ответить на вопрос о графике, должностных обязанностях, причине увольнения предыдущего сотрудника, есть повод задуматься.

Стрессовые собеседования

Менеджер перебивал тебя на каждом слове, вставлял язвительные замечания, хамил, а потом и вовсе начал кричать. Некоторые работодатели специально создают стрессовую обстановку, чтобы проверить кандидата на прочность. Ну как, хочется работать в компании с такой политикой? Думаю, нет.

Также стоит насторожиться, если вместо классического «мы вам перезвоним», тебе предъявляют ультиматум: «У вас полчаса на раздумья». Это манипуляция, такого лучше избегать.

Обстановка

Внимательно присмотрись к интерьеру и его деталям. Если компании уже несколько лет, а обстановка кабинета по строгости и стерильности напоминает операционную в больнице, это может говорить об излишне строгих правилах компании.

Если проводят экскурсию по зданию, обрати внимание на рабочие места.

Ты представляла просторный офис с панорамными окнами, а тебя привели в душную каморку, больше похожую на комнату неряшливого Плюшкина? Сможешь ли работать в такой обстановке? Если нет, лучше не тратить время и уходить.

Ожидание — реальность

Предположим, тебя пригласили на индивидуальное собеседование на вакансию помощника руководителя. Но в итоге тебя и еще двадцать таких же соискателей позвали в зал для группового собеседования на должность менеджера по продажам. Лучше уходить сразу. Велик шанс, что перед тобой мошенники.

Очень желаю, чтобы таких ситуаций на случалось и тебе удавалось максимально быстро устраиваться на работу мечты! Успехов!

Источник: https://lady.mail.ru/article/511082-13-priznakov-togo-chto-s-sobesedovanija-luchshe-ubezhat/

Основные 20 ошибок кандидатов на собеседованиях

13 нелепых поступков, которые совершали кандидаты на собеседованиях

22 Сен, 2010 г. Рубрика: Собеседование

Итак, вас наконец-то пригласили на собеседование. Но что нужно сделать и как себя вести, чтобы взяли на работу?

В принципе, ответ относительно прост, но многие кандидаты ведут себя совершенно противоположным образом. Работодатели же смотрят на них и только диву даются.

Итак, каковы основные ошибки, которые соискатели совершают на собеседованиях?

Если понаблюдать за поведением соискателей на собеседованиях, можно быстро составить внушительный список ошибок, которые они совершают. Такое впечатление, что соискатели — очень креативный народ, только не в том, где нужно.

Итак, перечислим основные 20 ошибок потенциальных работников на собеседованиях. Постарайтесь их не повторять.

1) Опоздание на собеседование

Опоздание на собеседование — очень распространенная ошибка многих соискателей.

Рассчитайте своё время заранее, чтобы у вас было минимум 10 минут в запасе до начала интервью (с учетом времени на ориентирование на местности, прохождение через охрану и т.п.).

2) Ненадлежащий внешний вид

Создайте о себе благоприятное впечатление! Оденьтесь на собеседование в офисном стиле, будьте аккуратны и опрятны.

Даже если работник компании окажется одет более свободно, вы в любом случае будете выглядеть выигрышно.

3) Явка на собеседование вместе с сопровождающими

Это одна из самых нелепых ошибок, которые только можно придумать. Тем не менее находятся соискатели, которые так поступают.

Поймите: интервьюеру не нужны ни “телохранители”, ни “свидетели”. Процесс трудоустройства абсолютно индивидуален.

4) Незнание хоть какой-либо информации о компании — потенциальном работодателе

Незнание информации о компании — одна из главных ошибок кандидатов на собеседованиях. Она свидетельствует о незаинтересованности и пассивности кандидата.

Более того, идти на собеседование настолько неподготовленным — это по сути дурной тон.

Вы не только не должны спрашивать, чем занимается компания, но своими ответами и вопросами должны продемонстрировать, что вы довольно много знаете о компании и пришли на собеседование абсолютно осознанно. И что именно в эту компанию и хотите попасть на работу.

5) Неуверенное поведение кандидата на собеседовании

Проявление неуверенности на собеседовании способно свести ваши шансы трудоустройства к нулю, даже если вы, на самом деле, подходящий кандидат.

Поэтому наберитесь храбрости и смело идите на встречу с потенциальным работодателем. В любом случае, никто вас там не “съест”.

6) Прерывание интервью разговорами по мобильному телефону

Отключите телефон перед собеседованием, чтобы никто вас не побеспокоил (тем более другие работодатели). Иначе это будет не только ошибкой, но я проявлением неуважения.

7) Неспособность рассказать о своих профессиональных достижениях, преимуществах как специалиста

Еще дома проанализируйте свой опыт, достоинства, навыки, образование и т.п. Продумайте заранее свои ответы на вопросы работодателя.

Только тогда можно будет сказать, что вы полностью подготовились к собеседованию.

8) Отсутствие заинтересованности у кандидата на собеседовании, тип поведения “ни рыба, ни мясо”, пренебрежительное отношение

Равнодушные кандидаты никому не нужны. В таких случаях рекрутер думает: “И зачем этот человек вообще сюда пришел?”

Поэтому, если вам эта компания и вакансия изначально неинтересны, не стоит тратить ни свое, ни чужое время.

9) Отсутствие понимания у кандидата, какую именно работу он хочет найти

Собеседование – это не время, когда нужно разбираться в себе. И работодатель вам в этом помогать не будет.

Определитесь сначала со своими целями, а потом уже отправляйте резюме.

10) Зацикленность на деньгах

Никакому (даже самому щедрому) работодателю не нужны сотрудники, которые работают исключительно ради денег.

Поэтому не задавайте вопрос о зарплате в самом начале собеседования: это будет серьезной ошибкой. Узнайте сначала побольше о самой работе.

11) Некорректное поведение кандидата на собеседовании, несоблюдение деловой этики

Будьте доброжелательны, реагируйте адекватно. Поступайте так, как вы хотели бы, чтобы другие поступали по отношению к вам.

12) Завышенное самомнение, высокомерие, самоуверенность

Понятно, что такие люди вряд ли вызовут симпатию, и не только на собеседовании. Вряд ли работодателю захочется, чтобы такой человек появился у них в коллективе.

13) Раздраженная реакция на вопросы

Вопросы работодателя на собеседовании свидетельствуют о его интересе к вам. Даже если вопрос провокационный, это может оказаться проверкой, так что в любом случае реагируйте спокойно.

14) Излишняя откровенность кандидата на собеседовании

Отвечайте на вопросы интервьюера честно, но и не рассказывайте лишнего, что могло бы вам повредить.

15) Многословие

Говорите четко и кратко. Тогда в отведенное для собеседования время вы сможете обсудить гораздо больше вопросов.

16) Отсутствие вопросов к работодателю

Отсутствие вопросов к работодателю свидетельствует о незаинтересованности кандидата. Большой “минус” на собеседовании.

17) Суетливость

Будьте на собеседовании спокойны и собраны. Суета только навредит.

18) Критика бывших начальников

Хорошие начальники уже давно занесены в “Красную книгу”. Но, тем не менее, когда вы на собеседовании критикуете своего бывшего босса, со стороны это выглядит некрасиво, будь вы даже трижды правы.

Так что можно сказать, что критиковать бывших работодателей запрещено.

19) Ложь

Не важно, что это всего лишь собеседование. Обман рано или поздно вскроется, и вряд ли его вам простят.

20) Отсутствие обратной связи

После собеседования отправьте интервьюеру короткое письмо с благодарностью за уделенное вам время. Если вы на собеседовании договорились перезвонить рекрутеру определенного числа, обязательно это сделайте.

Вспомните, как вы вели себя на последних собеседованиях, какие из вышеупомянутых ошибок совершали и возьмите на заметку на будущее.

Не будем спорить, сами интервьюеры далеко не всегда ведут себя подобающим образом, допускают на собеседованиях разные “вольности”, ошибки, глупости и просто странные поступки. Но в любом случае на это не нужно равняться, тем более, что только вы отвечаете за свои собственные поступки.

И еще одно замечание.

Даже если во время собеседования вы поняли, что эта работа вам не подходит, и потеряли интерес, всё равно ведите себя достойно. Так, чтобы у работодателя в любом случае осталось самое благоприятное впечатление о вас.

P.S. Подробные советы о том, как найти работу в кризис, читайте здесь.

Источник: http://www.jobchase.ru/sobesedovanie/osnovnye-20-oshibok-kandidatov-na-sobesedovaniyax.html

15 самых забавных ситуаций, которые случались на собеседованиях

13 нелепых поступков, которые совершали кандидаты на собеседованиях

Попасть в странную и забавную ситуацию можно где угодно, независимо от того, что вы собирались делать и зачем. Даже на таком, казалось бы, серьёзном мероприятии, как собеседование на работу, можно угодить в курьёзную историю. Например, обнаружить, что дорога в ваш кабинет ведёт через морг, ну или оказаться принятым через полминуты разговора. Предлагаем вашему вниманию 15 историй, которые покажут, что собеседование не всегда проходит однообразно и шаблонно. Читайте и вспоминайте свои!

Источник: https://twizz.ru/15-samyx-zabavnyx-situacij-kotorye-sluchalis-na-sobesedovaniyax/

10 самых каверзных вопросов на собеседовании. Что ответить?

13 нелепых поступков, которые совершали кандидаты на собеседованиях

Во время собеседований HR-специалисты на предприятиях интересуются не только образованием и опытом работы.

Есть ряд вопросов, которые задают, чтобы проверить соискателя на находчивость, а также определить его уровень владения речью и реакцию в неожиданной ситуации.

Менеджер по персоналу «Холдинга разнопрофильных компаний» (гостиница «Барнаул» и другие предприятия) Юлия Беляева специально для «Работа.Алтапресс» рассказала, как отвечать на такие вопросы, чтобы вас наняли.

Работодатели активно ищут менеджеров по продажам

фото из интернета

Юлия Беляева

Придумайте заранее историю своего успеха. Ваш рассказ должен включать в себя несколько пунктов, это: опыт работы, образование, компетенции, знания, умения, навыки. Следует сделать акцент на успехах во время обучения, повышении квалификации, кратко рассказать о достижениях и карьерном росте. Будьте заинтересованными, покажите свою любовь к профессии и сфере деятельности, в которой ищите работу. Говорите уверенно и по существу.

2. Какова ваша основная причина ухода с предыдущего места работы?

Самое главное — не говорить плохо о своих прежних работодателях и конфликтах на работе, если таковые имели место.

Менеджер по персоналу может решить, что и о новой работе вы будете говорить подобным образом, а конфликты перетянете вместе с собой.

Расскажите о невозможности дальнейшего профессионального или карьерного роста, неудобном расположении предыдущего места, неудобном графике работы.

3. Какие у вас были достижения на прежнем месте работы?

Это может быть удачно выполненный проект, повышение уровня продаж, личные профессиональные наработки, высокие звания в профессиональных конкурсах.

Возможно, всё это не про вас, но произвести впечатление вы просто обязаны, ведь неинтересно слушать о человеке, который на предыдущем месте просто «отбывал свой номер».

Расскажите, что вы постоянно учитесь и повышаете свой уровень, изучаете иностранный язык или способны эффективно разрешать конфликтные ситуации на работе.

4. Чем вас привлекает наша компания?

Продемонстрируйте осведомленность о продукции или предоставляемых услугах компании, ее особенностях и достижениях. Заранее изучите сайт компании, почитайте отзывы, узнайте прямых конкурентов.

Назовите несколько причин успешной самореализации в этой компании, опираясь на ваш приобретенный и полезный будущему работодателю опыт. Убедите интервьюера, что вы работаете на результат и вам важно, чтобы компания динамично развивалась на рынке.

Дайте понять, что вас привлекает не возможность заработка, а интересные, разноплановые задачи.

5. Почему мы должны принять на работу именно вас?

Приведите свои успешные примеры решения задач на прошлом месте работы, осторожно укажите на свои уникальные достоинства, раскройте то, что делает вас не похожим на других. Интервьюер должен поверить, что у вас есть понимание проблем компании, а главное — силы и желание их решать.

Расскажите, что вы готовы приступить к работе в ближайшее время, а ваша энергичность и способность быстро обучаться новому позволяют вам быстро реагировать на возникающие проблемы и адекватно оценивать ситуацию.

Скажите, что вы командный игрок и умеете концентрироваться на работе в разных условиях.

6. Какие у вас слабые стороны, недостатки?

Совершенно ни к чему здесь говорить о своих слабостях, однако и отделаться шутками про трудоголизм или отсутствие недостатков не выйдет. Лучше раскрыть пару слабых сторон в своей деятельности, заведомо зная, что на новом месте они будут несущественны.

Но если работодатель будет проявлять настойчивость и захочет узнать именно о недостатках личности, называйте такие, обратной стороной которых оказывались бы достоинства. К примеру расскажите, что излишне нетерпеливы и скорее хотите увидеть плоды своего труда.

7. Ваши цели на ближайшие 3 года? 5 лет?

Покажите свою готовность и желание работать в данной компании, расти по карьерной лестнице. Дайте понять, что работа и саморазвитие сейчас у вас на первом месте.

8. С каким руководителем вы хотели бы работать?

Скажите, что вам хотелось бы работать с компетентным руководителем, который любит свою профессию, у которого есть чему учиться. Такой руководитель должен давать возможность расти и развиваться вместе с компанией, быть учителем и наставником, своевременно указывать на ошибки и хвалить за эффективную командную или самостоятельную работу.

9. Какой ваш желаемый уровень заработной платы?

На этот вопрос лучше всего спросить, сколько компания хотела бы вам предложить. Однако бывает так, что работодатель вынуждает самому назвать цифру.

Стоит помнить, что называя слишком мало, вы рискуете прослыть некомпетентным специалистом или человеком с низкой самооценкой. Тогда как назвав большую цифру, вас могут посчитать слишком амбициозным и дорогим для организации кандидатом.

Узнайте среднюю на рынке зарплату по вашей специальности и называйте сумму на 10−15% больше.

10. Ваша готовность работать сверхурочно?

Выясните, имеет ли сверхурочная работа регулярный характер и как она оплачивается. Отказываться сразу не стоит, но и давать повод манипулировать собой тоже.

Источник: https://altapress.ru/job/story/samih-kaverznih-voprosov-na-sobesedovanii-chto-otvetit-157783

8 самых нелепых вопросов на собеседовании

13 нелепых поступков, которые совершали кандидаты на собеседованиях

— по рубрикам — Карьера ᄂКарьера

20 февраля 2012, 00:00 | Катя Кожевникова

Лично я очень люблю ходить на собеседования. На мой взгляд, это не экзамен, а, скорее, прослушивание в театре — экспромт, импровизация, творческий подход. Ведь никогда наверняка не знаешь, какие вопросы тебе зададут.

Некоторые из них настолько поражают воображение, что еще надолго становятся предметом воспоминаний и шуток. Предлагаю вспомнить самые нелепые вопросы, которые доводится услышать на собеседовании, и подумать, как же на них отвечать.

Вы знаете все языки программирования?

«Конечно, а также говорю на всех языках мира, пою в опере, вышиваю крестиком, а по ночам спасаю человечество».

Любому программисту понятно, что знать все языки невозможно. Так что под этим пунктом я подразумеваю все некомпетентные вопросы рекрутеров. Часто первое интервью проводят не ваши непосредственные руководители, а HR-менеджеры, которые могут не иметь представления об особенностях профессии.

Как отвечать?

Если вы все еще уверены, что хотите работать в этой компании, ваша задача — пройти первый фильтр, чтобы встретиться с линейным руководителем, который будет понимать в вашей специальности чуть больше.

Поэтому не стоит рассказывать HR-менеджеру, как он не прав, и обвинять его в некомпетентности.

Лучше перечислите языки (навыки, умения), которыми вы владеете, чтобы человек, которому рекрутер передаст эту информацию, понимал, на что вы способны.

Расскажите о своих недостатках

«Я не пью, не курю, всегда ответственный, исполнительный и инициативный. Я Железный человек, у меня нет недостатков. Хотя, нет, есть, но только один — вру много».

Этот «хитрый» вопрос естественно, не предполагает в ответ откровенностей вроде: «Я плохой специалист, постоянно опаздываю, ворую из офиса ручки и вообще, вам не подхожу!» Но и отвечать на него, небрежно поправляя нимб над головой и аккуратно складывая крылья: «Я бы с удовольствием рассказал о них, но, к сожалению, у меня их нет», – тоже не стоит. Это вопрос на самоиронию, адекватность и быструю реакцию. Ведь и я, и вы, и рекрутер прекрасно понимаем, что ангелов среди нас нет.

Как отвечать?

Можно подыграть интервьюеру, полушутя-полусерьезно подавая свои достоинства как недостатки. «Когда я погружаюсь в работу, я забываю обо всем на свете» или «Я так сильно увлечен работой, что провожу мало времени с семьей». А можно вспомнить или придумать себе безобидные недостатки, которые совершенно не связаны с работой.

Часто ли вы врете?

«Только по вторникам и четвергам, но сегодня среда, так что я совершенно чист перед вами!»

Это может быть целый цикл обманчиво-наивных вопросов, суть которых сводится к тому, собираетесь ли вы обманывать работодателя.

«Прогуляете ли вы рабочий день, если об этом никто не узнает?», «Присвоите ли вы деньги компании, если вам за это ничего не будет?» и т. п.

Кажется, все очевидно, – вы хотите произвести лучшее впечатления и все эти гнусные инсинуации уверенно отрицаете. Но все не так просто — эти вопросы часто бывают тестом на искренность.

Как отвечать?

Если на все предположения, которые могут вас опорочить, вы гордо отвечаете «конечно, нет!» – это повод заподозрить вас в неискренности. Поэтому выберете из этого цикла очевидно провокационных вопросов самые невинные и ответьте на них «иногда», «может быть» или «зависит от ситуации».

Кем вы себя представляете через 5 лет?

«Владельцем многомиллионного бизнеса, живущим в собственной вилле на Канарских островах».

Нет, так шутить в ответ на этот вопрос не стоит. Он обычно задается для того, чтобы выяснить, насколько вы амбициозны, с одной стороны, а, с другой, насколько ваши запросы адекватны. Так что, устраиваясь на должность курьера в крупную компанию, не стоит заявлять, что планируете через 5 лет стать ее директором.

Как отвечать?

Проявите умеренную амбициозность,  рассказав, как бы вы хотели развиваться именно в этой компании. Не стоит признаваться: «Я планирую года за два набраться у вас опыта, а потом покинуть эту шарашкину контору ради работы в нормальной компании».

Лучше сообщите, что вы хотите пройти обучение, повысить свою квалификацию, чтобы стать настоящим профессионалом в своей области и достичь такой-то должности в компании. Но в том случае, если вы беседуете с вашим будущим линейным руководителем, не стоит называть его должность в качестве желаемой.

Может быть, он предпочтет не брать на работу потенциального конкурента.

Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

«Потому что вы первые, кто откликнулся на мое резюме!»

Этот вопрос решает сразу две задачи. Первая – выяснить, знает ли кандидат что-то о компании, или он просто ходит на все собеседования подряд.

Вторая – заинтересован ли он в работе в этой компании, или воспринимает ее как стартовую позицию.

Соответственно, перед собеседованием надо узнать как можно больше о компании, а на самом интервью продемонстрировать собственную заинтересованность.

Как отвечать?

Не стоит во главу ставить материальный вопрос: руководители обычно не любят сотрудников, для которых главная мотивация – это деньги.

Похвалите компанию, скажите, что вы хотите в ней работать, потому что она лидер на рынке или известна своим революционным подходом к бизнесу. В общем, льстите, но обязательно основываясь на реальных фактах, которые вы знаете об этой компании.

Кроме того, расскажите о своих творческих амбициях, которые вы сможете реализовать именно на этом месте работы.

Сколько вы хотите зарабатывать?

«Поверьте мне, вы не хотите знать ответа на этот вопрос!»

Такой ответ постоянно крутится у меня в голове, когда я слышу этот вопрос. Потому что, сколько я хочу зарабатывать и за сколько я готова работать, – это две совершенно разные цифры.

К тому же в большинстве компаний есть определенная ставка на каждую должность, и ваш ответ чаще всего на будущую зарплату никак не влияет. Так зачем же его задают? Причин может быть несколько.

Во-первых, работодатель действительно может сомневаться, что ему по карману держать такого специалиста. Во-вторых, этот вопрос поможет выяснить адекватность ваших запросов.

Как отвечать?

Для начала определите для себя несколько сумм: минимум, за который вы готовы работать, максимум, на который вы можете рассчитывать, средние зарплаты в этой специальности и, желательно, уровень зарплат в компании.

Сумма, которую вы называете, должна находиться между минимальным и максимальным показателем, кроме того, она должна быть приближена к средним зарплатам по рынку, а еще лучше – к окладам в данной компании.

Но, если вы действительно хотите здесь работать, после названной суммы уточните, что главное для вас – не деньги, а творческий рост, поэтому можете обсудить и иные варианты.

Как у вас на личном фронте?

«Я встречаюсь с тремя разными мужчинами и никак не могу выбрать одного из них!»

Еще один блок неприятных вопросов – вопросы о личной жизни: замужем вы или нет, есть ли у вас дети или нет.

Для работодателя эти вопросы могут иметь определенное значение – если у девушки маленький ребенок то она, скорее всего, не сможет ездить в командировки. Если у нее нет детей, и она недавно вышла замуж, скорее всего, скоро забеременеет и соберется в декрет.

И если на Западе рекрутеров, задающих такие вопросы, можно обвинить в дискриминации, у нас это, к сожалению, не работает. Так что приходится отвечать. Но встречаются особенно любопытные господа, которые начинают копать глубже.

«Вам 25, а вы еще не замужем, почему так получилось?» «В чем причина развода? Может быть, вы слишком конфликтный человек?» «Вам 27 и вы не собираетесь заводить детей в ближайшее время? Вы совершенно не думаете о будущем!»

Как отвечать?

Нельзя поддаваться на такие провокации (хотя ответить грубо порой очень хочется). Старайтесь мягко переводить разговор в рабочее русло. Например, на вопрос о детях уклончиво отвечать: «Вы имеете в виду, смогу ли я задерживаться на работе?» И в таком же духе.

Если бы вы были какой-нибудь едой, то какой именно?

«Несъедобной!»

Это целая серия коварных вопросов на креативность. Их задача – поставить собеседника в тупик и посмотреть, как он из него выберется. «Вы превратились в животного. В какого именно?» «Что бы вы взяли с собой на необитаемый остров?» «Почему канализационные крышки делают круглыми?» и т.п.

Есть среди них и вопросы на сообразительность, которые под намеренно глупой ситуацией скрывают логическую задачку. Например: «Едет по пустыне бегемот на велосипеде, вы едете за ним на некотором расстоянии. Вдруг перед бегемотом появляются три холодильника, и тут налетает песчаная буря.

Вы отвлекаетесь от бегемота на минутку, а, когда снова на него смотрите, понимаете, что он укрылся в одном из холодильников. Вопрос, в каком? Ведь вы не видели, и буря замела следы». Как бы вы ответили?

Как отвечать?

Подготовиться к таким ситуациям тяжело, потому что никогда не знаешь, какой именно вопрос тебе зададут. Но, чтобы не попасть в ступор, можно подготовить свой ум – задать самому себе несколько подобных задачек, настраивая себя на креативное и ассоциативное мышление.

Если услышите такую задачу на собеседовании, в первую очередь поищите там логическую составляющую. Если ее нет – давайте волю фантазии, но привязывайте ее к реальности.

Например, представляя себя едой, в шутливой форме проассоциируйте свои профессиональные качества с характеристиками того или иного блюда.

А какие нелепые вопросы на собеседовании задавали вам?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Источник: https://iledebeaute.ru/karera/2012/2/20/22665/

Самые нелепые собеседования — Статьи газеты «Солидарность»

13 нелепых поступков, которые совершали кандидаты на собеседованиях

Все мы хоть раз в жизни проходили собеседование при трудоустройстве. Чаще всего оно довольно предсказуемо: работодатель рассказывает о компании, потенциальный работник — о себе. Но иногда после такого разговора его участники расходятся в состоянии удивления. “Солидарность” собрала реальные истории женщин, которые до сих пор не понимают, что это с ними было.

Lelyechka: “Я на первую работу пришла, перепутав адрес. Тогда мобильных не было еще (как ни трудно в это поверить). Перепутала удачно — попала на автомойку при заводе, а начальник этой мойки вообще-то вызвал проститутку.

Серьезный дед такой, впервые в жизни, видимо, и мы так удачно по дням совпали (мобильных не было, еще раз подчеркну). Потребовалось примерно полчаса очень странной беседы, чтобы участники этого диалога поняли суть всех недомолвок.

Причем я упирала на бухгалтерию и прочие должностные обязанности, а он все время пытался поинтересоваться расценками.

Я ему говорю: “Здравствуйте, я от Александра. Вы — Сергей?” А он так брови разглаживает кокетливо: “Нууу… в некотором роде да”. И весь диалог в таком ключе.

Потом еще что-то было типа: “В общежитии, наверное, живете, да? Совсем трудно?” На что я такая превратилась в сивку-бурку и гордо ответила: “Нет! Но мне нужна практика!”

Господи, какой у него был вид и цвет, когда он все понял! Я думала, его инфаркт хватит прямо там.

В общем, жаль, что никто не стенографировал. Общая неискушенность участников прямо зашкаливала. Но это были 90-е годы, смешное время”.

Umkathebear: “Я как-то увидела вакансию, позвонила в контору уточнить детали, сходила на собеседование, и меня в итоге позвали на работу. На втором собеседовании с руководством оказалось, что вакансии у них не было — я нагуглила и позвонила в одноименную контору. Но я им понравилась, и они решили мне предложение сделать”.

Раиса Коваль: “Как-то раз я приперлась в институт изучения космоса, сказала вахтеру, что мне в редакцию журнала (пропустили), ввалилась прямо к заведующей и спросила, не нужен ли им корректор.

“Нужен, а откуда вы узнали?” Постаралась сделать вид, что у меня свои источники информации. На деле мне просто понравился журнал “Космонавтика” в библиотеке, а дальше я рассуждала так: есть журнал — есть редакция. Где? Ну, написано же: издание института изучения космоса.

А где редакция, там нужны корректоры. Может быть, не в данный момент, но чем черт не шутит…

Шутки хватило на год с лишним. Хотя в редакции творился свой треш, типа “у нас никто не ходит в отпуск!”, и денег это много не принесло, но опыт оказался богатый!”

Ольга: “Подружка вышла замуж за иностранца и однажды сопровождала мужа на собеседование по поводу трудоустройства. Заметили и взяли на работу ее, а не мужа”.

КТО ВЫ ПО ГОРОСКОПУ?

Мария Киреева: “Главный редактор ресурса, куда я пришла устраиваться редактором, проводил собеседование в кафе одновременно со мной и второй кандидаткой. Мы сидели за разными столиками, а он сначала к ней подсел, потом ко мне. Спрашивал у меня мои полные ФИО, родителей и “значимых людей” и толковал их на салфетке с точки зрения нумерологии”.

Светлана К.: “Мне сказали: вы — Весы, а мы решили, что на эту должность нужен Водолей! Собеседование было в центр экспертиз”.

shan_marierdes: “Я недавно зашла в нейропсихологический детский центр на собеседование, и мне час рассказывали, что диагноза аутизма просто не существует, а психиатры очень плохо влияют на психологов и подчиняют их своей воле”.

Тая Риссанен: “Мне на собеседовании заявили, что так как у меня нет детей и я их не хочу и не собираюсь заводить — это значит, что я не хочу брать ответственность за что-либо в этой жизни. К слову, мне тогда было 34, опыт работы в бухгалтерии, финансах был 15 лет”.

УНИКАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

elka_palka: “Дело было в Москве в 2000 году. Начальник, видно, где-то начитался про то, как интервью ведут. В общем, там был стул, на который предлагалось садиться. Когда ты садился, он проседал до земли. И начальник смотрел, как на это люди реагировали. А еще головоломки любил задавать на интервью”.

Анна: “В далекие 90-е моей однокурснице на собеседовании на позицию секретаря для проверки навыков слепой печати предложили на бумажке нарисовать клавиатуру карандашом. Автор этого гениального задания явно не понимал, как люди печатают вслепую. Думал, что картинка клавиатуры всегда в голове, а не в пальцах.

А мне однажды предложили работу, когда я сказала, что смотрела сериал Fawlty Towers. Начальник решил, что с таким бэкграундом, как знание сериала, я ему точно подойду. Я была наивная и готовая на все, поэтому — да. К тому же я не очень хорошо помнила сериал, а то бы поняла, ЧТО он имеет в виду (что он неадекват, который орет и ведет себя как идиот)”.

Жанна: “Меня на первом интервью спросили, смогу ли я дать откат, потому что без этого никуда.

На другом спросили, смогу ли полететь в Сибирь и в бане под водочку договориться с заказчиками о проекте”.

Babisla: “Ищу себе клиентов-юрлиц на обслуживание. На сайте работа.ру болтается моя вакансия с минимальной зарплатой, на случай, если кому-то нужна юрпомощь не на полный день.

На электронку приходит отклик: приглашаем вас, вот телефон, свяжитесь. Звоню, договариваюсь о собеседовании. Спрашиваю, какой род деятельности предприятия.

“Оптово-розничная торговля автозапчастями”, — отвечают мне.

Перед собеседованием решила погуглить организацию — по названию ничего не нашла, зато по номеру телефона (и адресу) мне открылась просто бездна.

Короче, массово заманивают людей, всем говорят разное: кому-то обувной фирмой представляются, кому-то автозапчастями, видимо, что в голову взбредет.

По факту собирается толпа соискателей, заполняют анкеты, и тут соискателей начинают обрабатывать Тяньши (Tiens Group Corporation) со своими “чудодейственными” биологически активными добавками”.

Vallovirgyling: “Собеседование на должность администратора отдела продаж (не очень крупная компания, занимаются оборудованием, должность — что-то среднее между менеджером и бухгалтером):

1) “А у вас на прошлой работе были секреты, которые доверяли только вам, а другим сотрудникам нет?” — “Да, были”. — “А какие?” — “Я не могу вам сказать, это коммерческая тайна”. — “Как же мы вам сможем доверять свои секреты, если вы нам чужие не рассказываете?”

2) “А когда вы принимаете решение о работе, вы больше ориентируетесь на советы мамы или папы?”

3) “А как ваши родители относятся к тому, что у вас есть молодой человек, но вы не женаты?”

Когда устраивалась на нынешнюю работу, договорились что созвонимся в пятницу, весь день жду — звонка нет. Звоню сама, спрашиваю, есть ли для меня новости. Отвечают: “Да, мы вам уже стол поставили и рабочее место оборудуем. Когда сможете выйти?”

snake_elena: “Когда-то много лет назад, когда моей младшей дочери было года полтора, две мои подруги не вынесли, что я сижу в декрете, и решили устроить меня на работу.

Одна из них договорилась о моем собеседовании с начальником отдела международных связей и пришла ко мне с конкретной датой и временем, и типа “попробуй не пойди”. Ну ладно, дай схожу, думаю.

А я тогда была в очень хорошей форме, носила что хотела, так что надела свою любимую мини-юбку, накрасилась и поехала.

Минут через двадцать собеседования стало понятно, что работа мне не подходит: детсад на предприятии только с трех лет, частые командировки, ребенка мне девать будет некуда. Я честно об этом сказала и ушла домой.

Через пару дней подъезжает к подъезду машина “Волга”, и меня буквально умоляют еще раз туда съездить прямо сейчас и еще раз поговорить с начальником — “а вдруг”. Я поехала. И он меня давай уговаривать: мол, сад дадим сразу же, как только ребенку исполнится три года, безо всякой очереди, а пока, может быть, вы няню найдете, мы бы помогли с поисками.

Неужели, говорю, вы мне будете столько платить, что и на няню хватит, и на меня еще останется? А больничные с ребенком вас не пугают?

Короче, отказалась, а он еще несколько раз звонил и уговаривал. До сих пор думаю, что его впечатлила моя мини-юбка, потому что о моих талантах переводчика он так толком ничего и не узнал”.

Светлана Белякова: “Моя первая работа, как выяснилось спустя год, упала на меня не благодаря мозгам, а благодаря ногам.

Я была страшно оскорблена, когда мне через год доложили, что Саша с Семеном, устав собеседовать кандидатов, утомленно уставились друг на друга, и Семен на вопрос Саши “ну, кого брать-то будем?” ответил “ту вот, с ногами!”.

Денег у меня тогда не было, я пришла в единственном приличном: короткая джинсовая юбка и босоножки на каблуке. Собственно, выбор был между этим и видавшими виды джинсами, а на дворе — лето и жара.

К моменту, когда мне это рассказали, у меня уже был свой отдел и личная секретарша. Ни один из этих двоих ни одного неэтичного слова или жеста в мой адрес никогда не допускал”.

Некоторые названия и имена изменены. Информация собрана в закрытом женском сообществе в “Живом журнале”

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/Samye_nelepye_sobesedovaniya.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: