13 типов офисных сотрудников

Содержание
  1. Как выжить в офисе: пять типов офисных сотрудников
  2. Всезнайка
  3. Жертва
  4. Никому-ничего-не-скажу
  5. Буллер
  6. Планировка офиса: открытая, кабинетная или смешанная. Какой вид планировки выбрать? — компания «PRAGMATIKA»
  7. Важные элементы при выборе офисной планировки
  8. Виды планировок офисов
  9. Открытая планировка офиса
  10. Из преимуществ открытой планировки офисов:
  11. Кабинетная планировка офиса
  12. Смешанная планировка офиса
  13. 7 типов офисных бездельников — часть первая
  14. Человек-драма
  15. Последний герой
  16. Биоробот
  17. Типажи офисных работников, которые ярче всего проявляются в кризис — Офтоп на vc.ru
  18. Бестия первая — мистер «Мы все умрём!» 
  19. Бестия вторая — «Стелитель соломки» 
  20. Бестия третья — «Возможность-мэн» 
  21. Как не стухнуть в офисе и повысить эффективность сотрудников – пять идей на любой вкус и бюджет | Rusbase
  22. Природные ресурсы
  23. Тихий час
  24. Физическая нагрузка
  25. Релаксация
  26. Интерьер

Как выжить в офисе: пять типов офисных сотрудников

13 типов офисных сотрудников

В каждом офисе есть такой сотрудник, один или пара, если тебе особенно «повезло», – Отбойный Молоток, Всезнайка, Бедная Овечка, Никому-ничего-не-скажу или Буллер. Надеяться, что они изменятся, бесполезно, менять ради них хорошую работу – не всегда реально, но можно сделать существование рядом с ними более спокойным.

Fotolia

Отбойный Молоток не замолкает ни на минуту. Он вещает всегда и везде, причем громогласно. Нимало не заботясь, говоришь ли ты по телефону, или пытаешься свести отчет, или читаешь один из нормативных документов.

Темы для разговоров для Отбойного Молотка тоже значения не имеют. Это может быть работа, это может быть жизнь или его философские рассуждения на вольную тему.

Эффект, как правило, один – покидая офис в конце дня, ты чувствуешь, что твоя голова раскалывается, а в ушах до сих пор звучит противный голос.

Способ борьбы с Отбойным Молотком один – полное игнорирование

Сначала это трудно сделать, ведь каждый из нас воспитан слушать обращающегося к нему человека. Но проблема в том, что переслушать некоторых людей, особенно если они Молотки, – невозможно.

Поэтому, если Отбойный Молоток начинает утром привычную речь, даже обращаясь лично к тебе: «Скажи-ка, Света» или «А вот ты знаешь, Маша», уверенно говори: «Извини, Петя, я сейчас очень занята, мне нужно работать», и далее мысленно превращаешь Петю Отбойника в мираж, не смотришь, не слушаешь и, не дай Бог, не киваешь. Отбойный Молоток может обижаться, пытаться повторно получить твое внимание, но внимание – это как раз то, что подогревает поток словопада. Иначе он не иссякнет. А что же до обид, так ведь Отбойный Молоток не заботится ни о тебе, ни о других коллегах в офисе, он не щадит ни ваши уши, ни ваши нервы, в конце концов, он не дает вам работать. Так чего же переживать, если он однажды обиженно умолкнет?

Читай также: 7 хитростей, которые помогут вам в жизни

Burda Media

Всезнайка

Всезнайка – название типажа говорит само за себя: Всезнайка знает все и лучше всех. Она встревает в любой разговор. Если при ней ты ведешь беседу с клиентом, Всезнайка обязательно вставит свои «пять» и попытается перехватить инициативу в разговоре.

Если общаешься с коллегой, Всезнайка тоже имеет свое мнение по этому поводу и тут же его выскажет. Даже если ты просто говоришь по телефону со своими близкими – Всезнайке и тут есть что сказать. Разумеется, такое поведение раздражает.

Всезнайка все время конкурирует с тобой и ставит под сомнение твои знания, опыт, способность держать все под контролем. На самом деле с контролем и со знаниями плохо у самой Всезнайки.

Перед тобой человек, жутко неуверенный в себе, который пытается подкрепить свою уверенность за счет соревнования с другими. Всезнайка конкурирует не с тобой, она боится, что ее подловят на незнании и уличат в некомпетентности. Именно этот страх заставляет ее демонстрировать знания к месту и не к месту

Естественно, хочется сказать, что за уверенностью в себе нужно ходить на психотерапию. Однако, если ты выскажешь такое предложение Всезнайке, она тут же разразится любимым монологом: «Я сама себе психолог и вообще лучше знаю, что мне нужно».

Поэтому нейтрализовать Всезнайку можно либо прямым указанием «Спасибо за помощь, Мариванна, но я достаточно хорошо разбираюсь в этом вопросе.

Если же мне понадобится ваш совет или ваше мнение там, где моих знаний будет недостаточно, я обязательно вас об этом попрошу», либо «умасливая» вечный голод Мариванны в потребности быть лучшей. Для этого ей нужно делать комплименты. Желательно до твоей встречи с клиентом. Чтобы она в ней не мешала.

Или же, например, демонстративно представлять ее: «Это Мариванна, наш лучший специалист в области хозяйственного права, она будет следить за нашей беседой и делать необходимые комментарии по ходу».

Такое нарочито комплиментарное представление возносит Мариванну на пьедестал, делает огромный аванс ее компетентности, и, получив этот аванс, Мариванна побоится разрушить доверие и столь позитивный образ какой-нибудь глупостью. Поэтому она будет помалкивать и важно кивать головой, пока ты будешь проводить работу с клиентом.

Burda-media

Жертва

Бедная Овечка, или жертва, или аутсайдер коллектива. Неважно, мужчина это или женщина. Важно, что этого сотрудника постоянно все притесняют. И он радостно и постоянно же жалуется всем на притеснения.

Причем ущемляют Овечку не только на работе, но и дома. И даже в общественном транспорте. Жалобам и страданиям нет конца.

Однако, если внимательно присмотреться к поведению Бедной Овечки, быстро становится понятным, что все обиды и несправедливости она сама же и провоцирует.

Поначалу, не разобравшись, Бедную Овечку хочется пожалеть, окружить ее сочувствием и даже помочь в работе. Но если ты это сделаешь, то вскоре обнаружишь, что тоже стала аутсайдером

Читай также: Что поможет работать в многозадачном режиме

Группироваться с людьми по принципу «пожалей убогого» чревато тем, что вскоре сам становишься убогим. Чужие несчастья и обиды заражают как вирус. Поэтому игнорирование – лучший способ защиты. Разумеется, в ответ Овечка обидится и на тебя тоже.

Будет искать новые «свободные уши», чтобы рассказать, как ты зла и несправедлива по отношению к ней.

Но все дело в том, что даже если ты будешь сочувствовать и помогать Овечке, она все равно на тебя обидится или подставит, потому что данный типаж без драм не может.

Shutterstock

Никому-ничего-не-скажу

Есть такие сотрудники, которые просто физически не могут ни помочь, ни поделиться информацией, а свой участок работы защищают похлеще базы Гуантанамо. Я называю их «Никому-ничего-не-скажу». Они могут быть довольно неплохими, компетентными сотрудниками, но работать с ними тяжело, потому что любая работа в коллективе подразумевает взаимодействие, сотрудничество.

С Ничего-не-скажу взаимодействовать крайне сложно, потому что они не отвечают даже на простой вопрос «который час?»

Если тебя ставят в проект с таким человеком, то ты сталкиваешься со стеной молчания и неизвестности. В итоге выполнение задачи будет под угрозой: ты делаешь свой кусок работы, сообщаешь об этом «Никому-ничего-не-скажу», а в ответ получаешь лишь общие фразы о том, что сделал он.

Если ты замещаешь такого человека, пока он ушел в отпуск, то можешь столкнуться с тем, что полностью дела он не передаст. Обязательно умолчит о важных документах, контактах или заданиях. Как результат, ты будешь чувствовать себя идиотом, потому что станешь постоянно натыкаться на пробелы в информации.

Такое поведение Никому-ничего-не-скажу – тоже следствие крайней неуверенности в себе. Просто, чтобы скрыть ее, человек выбирает другую стратегию – не делиться, молчать, придерживать информацию. Тогда он чувствует себя незаменимым.

Единственный способ справиться с сотрудником-молчуном – организовать жесткий и фиксированный в документах регламент взаимодействия. Замещаешь его на время отпуска – попроси составить опись дел с краткими резюме по ним и принимай дела согласно описи и под подпись.

Если он твой партнер по проекту – составляй план-схему выполнения, в котором четко расписывай ответственность каждого и сроки выполнения. Если он твой подчиненный, требуй письменный отчет о проделанной работе еженедельно. Если человек выбирает молчать, заставляй его писать. Написанное слово – это всегда доказательство. А еще гарантия твоей безопасности.

Читай также: Служебный роман: может ли он стать счастливым?

Burda-media

Буллер

Буллер, как правило, действует не один, «короля играет свита».

Он может быть как уже каким-то мелким начальником, так и рядовым сотрудником, но имеющим какие-то преимущества, например очень давно работает в компании. А значит, считает ее своей.

А себя, соответственно, вправе решать, кого казнить, кого помиловать. Действует либо явно агрессивно, либо устраивает негласную травлю неугодного объекта. Лично или с помощью приспешников.

Противодействие Буллеру одно обратиться к вышестоящему руководству. Неважно, даже если Буллер – твой непосредственный начальник. Молчать о травле нельзя

Важно только заявить об этом правильно.

Собери факты притеснения, изложи их в докладной записке, подчеркни, что такая ситуация в коллективе мешает эффективной работе, расскажи, как именно хочешь и можешь работать, но травля этому препятствует.

Если вышестоящий руководитель никак не отреагирует на твое сообщение, значит, он не просто в курсе происходящего, но еще и лично это поощряет. Тогда единственный выход избежать насилия в офисе — это поменять работу.

Работа занимает большую часть жизни. В офисах мы проводим минимум 8 часов в день. Это треть суток. Это треть жизни. Ты вправе провести эту треть максимально комфортным для себя образом.  Не терпи. Пока ты терпишь, все эти Бедные Овечки, Буллеры или Всезнайки «питаются» и самоутверждаются за твой счет. Не позволяй им этого.

ЧИТАЙ ЕЩЕ:

Как разобраться в расчетах: 5 важных финансовых советов

Как пройти испытательный срок на новой работе

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора статьи.

Источник: https://liza.ua/lifestyle/career/kak-vyizhit-v-ofise-pyat-tipov-ofisnyih-sotrudnikov/

Планировка офиса: открытая, кабинетная или смешанная. Какой вид планировки выбрать? — компания «PRAGMATIKA»

13 типов офисных сотрудников

Для продуктивного труда сотрудников необходимо произвести зонирование и планировку офисного помещения.

Перед началом работ нужно предусмотреть расположение коммуникаций и грамотно распределить рабочие места.

Для этого лучше обратиться к специалистам, которые создадут наглядный 3D проект и учтут все детали. Факторы, которые необходимо учитывать перед началом организации офисного пространства:

  • Ключевую роль играет предназначение будущего офиса. В интерьере должна быть учтена специфика взаимоотношений между сотрудниками, нужно определить, будут ли проходить встречи с клиентами и заказчиками в офисных зонах. Возможно, понадобится создать аутентичную атмосферу для продуктивной уединенной работы персонала.
  • Число сотрудников – показатель, от которого будет зависеть оформление будущего интерьера. Для крупной компании лучше сформировать единую планировку офиса для всех сотрудников, что позволит существенно сэкономить площадь.
  • Предпочтения руководства по поводу интерьера будут играть важную роль. В зависимости от дизайнерских решений будет подбираться освещение и мебель.
  • Специфика организации и необходимость создания зон отдыха, складских помещений. В некоторых компаниях в связи с особенностями деятельности требуются дополнительные помещения – серверные, гардеробные, рекреации и т.п.

Важные элементы при выборе офисной планировки

Какой быть тип интерьера не был выбран, любое офисное помещение имеет ряд зон, которые встречаются в большинстве случаев. Ключевые составляющие рабочего пространства:

  • зона со столами и компьютерами;
  • приемная секретаря;
  • кабинет руководителя;
  • места для клиентов, ожидающих приема;
  • кухня или столики для кофе;
  • туалет, душевая;
  • переговорный зал;
  • подсобные помещения.

В зависимости от типа организации или учреждения, а также направления деятельности, в офисном помещении будет присутствовать или отсутствовать перечисленные элементы. К примеру, в частной клинике будет функционировать зона для ожидания и стойка ресепшн, основная часть помещения поделена на кабинеты.

Но в ней не будет больших офисных пространств с многочисленными компьютерными местами. В IT-компании необходимо создание пространства для работы программистов и серверная комната. Богатые работодатели могут создавать для своих сотрудников тренажерные залы непосредственно по месту трудовой деятельности.

Виды планировок офисов

Общее решение интерьера – это первое, с чего начинается офис. Дизайнеры помещений предлагают идеи для стандартных и специфических типов офисных пространств. Сегодня организовать планировку рабочих мест возможно в самых, казалось бы, не предназначенных для этого пространствах. Среди разнообразия планировок офисных помещений ключевыми считаются закрытые, открытые и смешанные.

Офис открытого типа — фото: «PRAGMATIKA»

Офис кабинетного типа — фото: «PRAGMATIKA»

Офис смешанного типа — фото: «PRAGMATIKA»

Открытая планировка офиса

Офисы открытого типа, так называемые интерьеры Open Space появились на Западе в начале XX века, и сегодня крайне популярны среди организаций с большим количеством сотрудников.

Зонирование интерьера производится с помощью перегородок из оргстекла или гипсокартона, иногда места для работы могут изолироваться дверьми. Столы для сотрудников располагаются в виде островков или выставлены рядами.

Кабинет руководства, как правило, находится в отдельном изолированном помещении.

Из преимуществ открытой планировки офисов:

  • организация быстрой взаимосвязи между сотрудниками;
  • большое количество свежего воздуха, циркулирующего в пространстве;
  • руководству легче контролировать пунктуальность и выполнение рабочих задач сотрудниками;
  • стимуляция командной работы;
  • легкость изменения планировки при расширении штата;
  • нет необходимости создавать многочисленные интерьеры, рекреации и туалетные комнаты.

План офиса открытого типа Open Space — «PRAGMATIKA»

офис открытого типа — «PRAGMATIKA»

Открытая планировка офиса Open Space — фото: «PRAGMATIKA»

Характерная особенность офиса открытого типа – эргономичная мобильная мебель, которая может легко передвигаться. В открытом интерьере могут быть установлены большие столы для проведения совещаний и обсуждения проектов, которые перемежаются с многочисленными стандартными местами для работы. Из недостатков – низкокачественная шумоизоляция, помехи при общении и невозможность уединения.

Кабинетная планировка офиса

Планировка офиса кабинетного типа — классическое закрытое оформление интерьера организуется путем размещения персонала в отдельных кабинетах. Она необходима для компаний, которым требуется создание приватной атмосферы, например, медицинским учреждениям, банковским организациям. Явные недостатки размещения сотрудников в закрытых кабинетах:

  • потеря полезной площади за счет установки перегородок;
  • необходимость создания коридорных пространств;
  • повышенные затраты на создание интерьера;
  • слабая выраженность командной работы.

План офиса кабинетного типа — «PRAGMATIKA»

офис кабинетного типа — «PRAGMATIKA»

Кабинетная планировка офиса — фото: «PRAGMATIKA»

Особенность офисов кабинетного типа — согласно общепринятым параметрам, в кабинете площадью 10-13 кв.м должны трудиться не более 3-4 человека. Из такого расчета исходят при планировании закрытого офиса. Но, зачастую рабочие пространства простаивают незаполненными, или наоборот, переполняются.

Подобные условия могут оказаться некомфортными для сотрудников ввиду неэффективной вентиляции. Способ закрытой планировки офисного помещения считается не самым экономичным, так как на стены двери зонирования уходят драгоценные оплачиваемые метры.

Кроме того, каждый кабинет необходимо обеспечить определённым набором мебели.

Смешанная планировка офиса

Офис смешанного типа — оптимальная планировка интерьера, которая создается по проекту, отличается продуманностью деталей и практичностью.

В общественной зоне трудится большая часть сотрудников, а кабинеты руководства, экономического отдела и кадровиков расположены на прилегающих пространствах.

Подобное решение организации офиса эффективно, так как сотрудники без труда общаются между собой и с первыми лицами компании. Площадь экономится за счет создания единой общей зоны отдыха, туалетных комнат и кухни.

План офиса комбинированного типа — «PRAGMATIKA»

офис смешанного типа — «PRAGMATIKA»

Смешанная планировка офиса — фото: «PRAGMATIKA»

Тенденции сегодня таковы, что планировка интерьера офиса производится таким образом, чтобы сохранять финансы владельца или арендатора. Площадь помещения задействуется по максимуму, при этом соблюдаются трудовые нормы и правила. Эргономичная и удобная мебель – необходимое условие для комфорта и плодотворной трудовой деятельности персонала компании.

Источник: https://gh-office.ru/blog/planirovka-ofisa/

7 типов офисных бездельников — часть первая

13 типов офисных сотрудников

Они составляют добрую часть сотрудников среднестатистической организации, прячутся под множеством масок, их методы разнообразны и адаптивны. Их объединяет одна общая цель — не работать. Не спрашивайте, не пытайтесь понять и не говорите что у вас не так. Просто запомните их портреты.

Человек-драма

Любая задача тут же разбивается о непреодолимое несовершенство мира: не вовремя, бессмысленна и специально поставлена так, чтобы своей ничтожностью уязвить профессиональный масштаб нашего героя.

Занят в основном перманентным пребыванием в шоке от сплошь плохо выстроенной вокруг за него работы и оповещением об этом всех попавшихся под руку.

Боль, не высказанная минимум десятерым подряд, не считается исцелённой.

Т.к. на эти трагедии никаких нервов не напасёшься, на саму работу не остаётся ни времени, ни сил. Потому, кстати, редко имеет в запасе неотгуленный отпуск. Знает как и что нужно делать везде, кроме своей непосредственной области.

На чём основана экспертность, никто в точности сказать не сможет, но если хорошо вспомнить, то вроде бы в прошлом имеется внушительный опыт организации и построения чего-то там, применение которого на текущем месте за пару лет так никто и не увидел. Почему, см. самое начало — недооценённость и вообще всеобщий заговор. Плохим танцором себя не считает.

Обитает на диванах в зонах отдыха, в кофе-поинтах и офисной столовой, куда ходит только с теми, с кем наконец можно «отдохнуть от работы и не обсуждать её».

В целом не дурак и поработать может, но примерно в соотношении процент дела на девяносто девять процентов рассказов о нём. Не сразу, но в конце концов растёт по карьерной лестнице благодаря умению излить душу в нужные уши. Чуть оторвавшись от низа пищевой офисной цепочки, работой себе голову больше не забивает — на то есть холопы.

Последний герой

Атлант, на плечах которого держится по меньшей мере половина вселенной организации. Живёт, не приходя в сознание.

Вы точно видели его фото в анфас и профиль в кабинете кадров при устройстве на работу, цифры снизу — это не табельный номер, а количество неизрасходованных дней отпуска.

Как правило, идёт в комплекте с юродивым окружением, как бы оправдывающим его каторжный труд.

И кстати, даже здесь ничто не даётся ему даром: люди с лёгкой степенью умственной отсталости сами с неба не упадут, приходится опять же взращивать. Как? Сейчас поймёте, следите за руками.

Знает как лучше везде и всегда, и в отличие от человека-драмы, делает это несмотря ни на что, включая угрозы увечий настоятельные просьбы не лезть не в своё дело. Остановить последнего героя может только бульдозер сердечный приступ.

Но с чего же он попал в бездельники, спросите вы. А с того, что за многолетним отсутствием адекватного режима работа-отдых уже давно не производит ничего существеннее желания подарить билет до Бали и абонемент к психотерапевту. Задалбывается на автопилоте, даже если оставить его в покое. К счастью, цепочка «действия-результат-его качество» для большинства ещё слишком сложна, поэтому режим бешеной овощерезки высоко ценится уже сам по себе: ничего, что не вовремя, невпопад и не то, важно, что непрерывно.

Справедливости ради, стоит отметить, что результат, не считая ущерба, выше, чем в среднем по бездельникам больнице. Зачастую является разновидностью серийного ипотечника.

Биоробот

Этот парень настолько прямо исполняется все указания и инструкции, что кажется, вот-вот начнётся восстание машин. Прекрасный экземпляр, если когда-то вы мечтали стать оператором ЭВМ или в ближайшие пару лет планируете заняться написанием алгоритмов.

Работает под девизом «приказа думать не было», любимое гимнастическое упражнение — «мячик на вашей стороне».

Взаимодействие по каждому делу напоминает затянувшуюся установку ПО: сначала вас штатно попросят выбрать папку, полную или выборочную установку, дальше придётся определиться с дизайном, шрифтами, текстом приветствия, правами и в конце концов не менее трёх раз подтвердить, что вы точно ещё не спятили приняли решение довести это до конца. А вы думали, это ему дали пятнадцать суток задачу? Нет, это вам дали пятнадцать суток задачу.

Если это не ваш подчиненный, просто бегите попытки найти зачатки хоть и искусственного, но всё же интеллекта, через шефа будут иметь, конечно, успех, но за это время вы всё равно ничего не успеете, в полночь его настройки возвращаются к заводским.

В этой истории вы последовательно пройдёте четыре стадии: легкое недоумение, гнев, бессилие и смирение. Чтобы скорее перейти к последней, дома поднимите переписку с ним за последние три месяца и начните подсчёт количества фраз «прошу согласовать», на каждой десятой доливайте себе вина.

Но всё же есть и хорошие новости: ваши навыки постановки целей по SMART и их детальной декомпозиции в итоге будут отполированы лучше, чем лёд после кёрлинга.

Выйдя из офиса, биоробот отряхивается и превращается в человека со здоровым румянцем и свежей головой, в отличие от вас. Абсолютно непобедим. Поручите его последнему герою — пользы не прибавится, но поседеете вы на несколько лет позже.

  • кадры решают все
  • управление людьми
  • офисные бездельники

Хабы:

  • 9 ноября 2014 в 14:03
  • 28 февраля 2014 в 10:30
  • 13 декабря 2012 в 22:09

Источник: https://habr.com/ru/post/347130/

Типажи офисных работников, которые ярче всего проявляются в кризис — Офтоп на vc.ru

13 типов офисных сотрудников

Сейчас на рынке сложилась ситуация, для которой есть много более или менее эмоциональных названий. При этом все оценки сводятся к тому, что «сейчас не так, как раньше, что-то будет». Не берусь судить, что там именно будет. Гораздо важнее и интереснее — как уже сейчас ведут себя офисные люди в ситуации неопределенности. 

А вести-то себя можно очень по-разному, и каждый волей-неволей выбирает вариант по душе. Как показывает практика, трёх вариантов вполне хватит, чтобы описать 90% коллектива любого среднестатистического офиса. 

Кто-то почти точно соответствует типажу, кто-то представляет собой облегчённый вариант того или иного типажа, ну а кто-то — изящно сочетает в себе сборную солянку качеств. Представляю вашему вниманию «Офисно-кризисный Бестиарий».

Бестия первая — мистер «Мы все умрём!» 

Отвратительный тип. Часами способен рассуждать о том, как тяжело стало жить. Может обсуждать пикантные подробности падения рубля с тем же близким к эпилептичному выражением лица, с которым спортсмен-теоретик жадно следит за тем, когда же уже наконец боксёрский поединок закончится травмой и кровищей. 

Кризис для него — это индульгенция. Наконец-то можно чем-то оправдать собственные неудачи. Раньше он был неудачником — у всех получалось, а у него нет.

И не важно, что большую часть времени он тратил на разговоры. Зато теперь у всех всё сложно, у многих что-то не получается, и закрываются какие-то проекты.

Самое время почувствовать с окружающими единение и то, что вы находитесь на одном уровне. 

Чем плох для работодателя: 

  • демотивирует коллектив; 
  • неэффективен, ибо попусту тратит время. 

Чем плох для себя: 

  • в упор не видит возможностей выхода из ситуации и потенциального роста; 
  • заинтересован в том, чтобы ситуация не менялась. 

Советы работодателю 

Если среди ваших сотрудников обнаружился подобный тип — вас можно поздравить. Вам удалось удачно использовать ситуацию кризиса как бесплатный аудит собственных кадров. Что с ними делать, вы знаете. 

Советы соискателю

Если вдруг, читая этот абзац, вы узнали себя — что ж, вам к психологу. Что делает вас настолько недовольным чем-либо, что вы ищете возможности для паники? Нормальные-то люди ищут чего поинтереснее. 

Бестия вторая — «Стелитель соломки» 

Предусмотрительный и бывалый тип. У такого всегда есть какой-никакой запасец в банке. Он уже пережил не один кризис, и вообще выживет в любой ситуации, будь на то хоть какой-то шанс.

На самом деле, крайне разумный и адекватный человек.

Панике не поддаётся, решения принимает взвешенно, попусту не нервничает, и, как следствие, даже в 50 лет имеет мало проблем с сердцем и прочими органами. 

Не паникует, не делает резких движений, благотворен для окружающих своим спокойствием. Обновил резюме, потратил определённую сумму денег, чтобы пройти какой-нибудь курс для освежения своих навыков. Стал ненадолго — на часик — задерживаться на работе. В общем, он готов. Ко всему. 

Для работодателя: 

  • плюс — продолжает оставаться эффективным и лояльным; 
  • минус — если логика подскажет ему что в другом месте рисков меньше, а стабильности больше — уйдёт. Ему может быть больно прощаться с коллегами и местом, но он всё равно уйдёт. 

Для себя: 

  • как профессиональный игрок средней руки — статистически всегда в плюсе. Может не очень на много, но зато стабильно; 
  • не хватает звёзд, но и в глаза не видел дна. 

Советы работодателю 

Таких людей однозначно имеет смысл сохранить. Это те самые руки, что делают ваши проекты. Из обязательного — демонстировать перед коллективом стабильность — то есть дать понять, что закрываться никто не собирается, и компания в будущем планирует долгосрочное сотрудничество. 

Стабильность, как правило, — один из главных мотиваторов этих людей. Они принимают решения, отталкиваясь от нескольких констант. Потеря какой-либо константы им не нравится. Это их смущает. 

Советы соискателю 

Советовать вам мне нечего. Вы уже и без меня проанализировали ситуацию и нашли запасные пути. Разве что, могу посоветовать тщательно обновлять резюме, и не забывать при поиске использовать не только официальные каналы, но и личные рекомендации. Практика показывает, что иногда вы забываете это сделать. 

Бестия третья — «Возможность-мэн» 

Чокнутый профессор рынка труда. Бэтмен. 007 мира гибких методологий управления.

Сокращение бюджета и персонала — это вызов. Это ситуация, когда здоровый мазохизм данного персонажа сочетается с близким к пороговым значениям эндорфинов и тестостерона в крови. Берёт себя в руки и делает. Негативные настроения просто игнорирует.

Умеет вести за собой как подчинённых, так и просто коллег — даже если и не управляет, то подаёт пример. Какой-то жалкий курс какого-то жалкого доллара — всего лишь мелкая помеха между ним и чувством глубокого самоудовлетворения. 

Для работодателя: 

  • Плюс — самородок-евангелист. Психологическая икебана коллектива — одним своим присутствием делает мир лучше. 
  • Минус — могут переманить. Да, не на середине проекта, он сам не согласится. Но после — да. Особенно если посчитает, что его не оценили по достоинству. Или если на старой работе новый проект покажется ему скучным. В общем, это ещё вопрос, кто кому больше нужен. 

Для себя: 

  • Иногда может ошибиться. Ибо если часто побеждаешь, редкие проигрыши способны сильно затуманить твою способность соображать. 
  • Если плюс ко всему ещё и хорошо относится к людям, то может разочароваться в коллективе, если тот не оправдал его ожиданий. 

Советы работодателю

Такой сотрудник поначалу требует повышенного внимания. Энергия — это замечательно. Теперь вам на начальном этапе нужно выстроить двигатель, куда эту энергию заливать. Обозначить человеку рамки, перспективы и возможности. 

Вовремя проконтролируйте ситуацию, иначе, спустя какое-то время, не разместив морковки в нужных местах, вы рискуете потерять над ней контроль. 

Для соискателя

Искренне будучи уверенным, что подобным типажом моим советы будут восприняты в штыки, тем не менее рискну — привыкните к тому, что с самого начала идеально не будет.

Я часто видел энергичных, прекрасных специалистов, которые из-за своей развитой критичности и перфекционизма часто меняли место работы в поисках идеала.

Пока количество предложений от напуганных подобными прыжками рекрутеров не стало неукоснительно снижаться.

Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.

Источник: https://vc.ru/flood/7217-crisis-types

Как не стухнуть в офисе и повысить эффективность сотрудников – пять идей на любой вкус и бюджет | Rusbase

13 типов офисных сотрудников

Как же я устал от этой работы – жить не хочется! Знакомое состояние? Скажем прямо, не только вам: японцам оно знакомо в буквальном смысле. Ежегодно здесь случается около десяти тысяч «кароси» – смертей от переработок.

У нас все не так запущено, но и не особо радужно. Белые воротнички в худшем случае бегут к психиатрам с неврозами, депрессиями и паническими атаками. В лучшем – переходят к гибкому графику и удаленной работе. По разным прогнозам, через десять лет последних станет большинство.

Спрашивается, как быть руководителям? Что делать с текучкой, как удерживать сотрудников в офисных застенках и решать проблемы продуктивности среди вечно уставших подчиненных?

Прогрессивные компании уже нашли ответ и создали в своих офисах такие условия, чтобы домой уходить не хотелось. Выбирайте идеи и пользуйтесь, результат не заставит ждать.

Природные ресурсы

Свежий воздух, пение птичек, мурчание кошек и все приятности из этой серии – бесплатный релакс от матушки-природы. Такой контакт:

  • успокаивает нервы;
  • повышает активность мозга;
  • избавляет от головной боли;
  • поднимает настроение.

Медитировать под аудио с шумом моря, ветра и дождя – не считается. Вот аквариум с рыбками – другое дело. 

А на крыше офиса JetBrains летом появляются пуфики. Работники дышат свежим воздухом, любуются видом на Исаакиевский собор и вдохновленно возвращаются к делам.

Первое место по реализации идеи отдаем офису Selgascano Architecture в Мадриде. Здание расположено в лесу и частично погружено в землю – эффект уединения с природой реализован на 100%. Счастливые сотрудники без ограничений наслаждаются красивыми видами и лесным воздухом, что полезно для мозга и здоровья в целом.

Альтернативные идеи, которые уже внедрены в некоторых компаниях:

  • домашних питомцев – с собой на работу;
  • живой уголок с черепашками, кроликами, енотиками и ответственным за их уход человеком;
  • корпоративные пикники на полянке, у речки, в парке, на даче;
  • маленький огород в офисе (Googleplex тому пример).

В конце концов, поставьте в помещении хотя бы растения. Чем не частичка природы?

Тихий час

«Что за дичь – мы вам не детсад, а серьезная организация!» Между тем сиеста или обеденный сон активно практикуется в Японии, Китае, странах Южной Европы и Латинской Америке. Когда-то явление считалось нормой даже у нас, но в советские годы его признали «буржуазной пагубной привычкой».

Побочки недосыпа – усталость, головные боли, невнимательность, тремор – можно приравнять к похмелью (вспомните себя после бурного празднования). Это грустно с точки зрения рабочей продуктивности и вредно для здоровья. А вот «тихий час» для ваших тружеников – эликсир работоспособности:

  • стимулирует творческий потенциал;
  • улучшает концентрацию;
  • поднимает настроение;
  • снижает риск развития диабета и заболеваний сердца;
  • избавляет от депрессии.

Тихий час – это выгодно. Он сберегает ваши миллионы, а иногда и миллиарды рублей, ведь отдохнувший сотрудник выполняет за рабочий день в три-четыре раза больше и лучше, чем вялый и сонный.

Мы – народ крепкий, готовый пахать с утра до вечера во благо общему делу. Или нет? Смотрим статистику: 

  • 30% россиян недосыпают из-за сверхурочки;
  • 25% продуктивности теряют сотрудники по причине недосыпа;
  • 49% людей засыпало на рабочем месте;
  • 56% наблюдали спящих коллег;
  • 21% людей клонит в сон во второй половине рабочего дня;
  • около 18 миллиардов рублей в год выплачивают страховые компании на лечение заболеваний, вызванных недосыпом.

Сотрудники Google и Apple давно практикуют дневную дремоту. Хотите, чтобы ваша команда не отставала по результатам? Дайте ребятам чуть-чуть поспать. И, желательно, не на рабочем столе.

Компания Avito оборудовала для сотрудников боксы с мягкими стенами, как в корабельных каютах – спальную зону «Avito Яхта». Ну а для тех, у кого морская болезнь, есть Avito Village. Здесь спальные места оформлены как полки в поезде.

Сбербанк, «Яндекс», «РусГидро» и другие крупные компании поставили в офисах специальные капсулы для сна. Они расслабляют мышцы и успокаивают нервы звуками прибоя, дыхания, стука сердца. Если уснул, система разбудит через 20 минут и напомнит, что капсул мало, а уставших коллег – много, пора и честь знать.

Китайцы с оборудованием не заморачиваются и спят где придется: на диванах, ковриках для йоги или прямо на рабочем столе. 

Если для вас вид спящих бездельников – чересчур, то введите более гибкий график работы. Когда человек – сова, распорядок с 8 до 17 вселяет в него уныние. 

Физическая нагрузка

Живчики не дадут соврать – спорт приводит в порядок и физическое, и эмоциональное здоровье. А вот чем грозит офисная пассивность:

  • боли в пояснице;
  • мигрень;
  • синдром плечелопаточного периартроза;
  • болезнь Гоффа;
  • простатит;
  • ожирение;
  • гастрит и язва желудка;
  • геморрой.

И нужны вам такие больные сотрудники в перспективе? Вот штаб-квартиру Google давно оборудовали тренажерными залами, бассейнами и настольными тренажерами для битья. Все – для дорогих, в буквальном смысле, работников. 

В московском офисе компании тоже поддерживают принцип «здорового духа в здоровом теле»: здесь есть активная зона отдыха с настольным футболом, теннисом, шахматами (а что, это тоже спорт) и другими активными развлечениями.

Головной офис «2ГИС» тоже оборудован комнатами отдыха, в одной из которых можно «порубиться» в теннис. Здесь же периодически проходят корпоративные турниры по хоккею, дартсу, футболу.

И зачем все эти поводы отвлечься от работы?

  • Повышение работоспособности;
  • профилактика утомляемости;
  • укрепление здоровья и предупреждение многих заболеваний;
  • снижение беспокойства и стрессов;
  • улучшение настроения и желание творить, побеждать.

Еще вариант – производственная гимнастика. Отнимает десять минут и состоит из простейших упражнений. Пользы полно, а стоит – нисколько! Собрались с утра в офисе, встали в стройные ряды и поехали заниматься. Если увлечет, можно повторить в обеденный перерыв.

Звучит безумно? Скажите это сотрудникам «Газпром трансгаз Югорска». Их зарядка, которую делали две с половиной тысячи человек, попала в Книгу рекордов России и Европы.

Релаксация

Отвлекаться от работы – нормально, без этого никак. А что будет, если вообще запретить своим бездельникам перерывы?

  • Головные боли;
  • снижение зрения;
  • потеря концентрации;
  • хроническая утомленность и недовольство руководством (а там недалеко до заговора и революции);
  • депрессии, отсутствие мотивации и вдохновения;
  • эмоциональное перегорание.

Соответственно, немного отдыха приводит к лучшей работе, что полезно и сотрудникам, и бизнесу. Но за неимением комфорта многие сотрудники переключаются на гаджеты, сплетни с коллегами, перекуры. В общем, все что угодно, кроме продуктивности.

В заботливых компаниях иначе. В российском офисе Philips стоят массажные кресла и музыкальный аппарат, а в петербургском здании Radario есть целая терраса для отдыха на крыше. В теплое время здесь зонтики, шезлонги и турниру по кикеру. Само собой, только в перерывах.

В офисе компании «Яндекс» есть массажный салон, зал для йоги и музыкальная комната. А сотрудники Google могут расслабиться и отдышаться от работы даже в душе.

Еще один образец для примера – офис SoundCloud в Берлине. Там можно сходить в библиотеку, позаниматься йогой в отдельной комнате или зависнуть перед камином. Для ярых интровертов предусмотрено целое помещение со звукоизоляцией, где можно остаться наедине со своим приятным обществом.

Альтернатива:

  • организуйте музыкальные паузы: включайте Моцарта, «КиШ», Бузову – все, что приводит команду в восторг;
  • распечатайте гимнастику для глаз и выдайте каждому. И зрение подтянут, и отвлекутся от работы немножко;
  • временами балуйте работников коллективным пиром: угощайте пирожками, фруктами и прочими вкусняшками за общим столом.

Интерьер

Стандартная проектировка, серые и безликие кабинеты… Все это вызывает уныние. По словам психологов, неуютная атмосфера отнимает у сотрудников драгоценную мотивацию, раздражает и утомляет. 

Другое дело – яркие стены, цветочки, картины, статуэтки и остальные приятные мелочи. Согласно статистике, люди, которые работают в классном офисе, счастливее, здоровее и продуктивнее остальных. Кстати, наша команда трудится как раз в таком. Подтверждаем: счастливы, здоровы, продуктивны.

Видели, что творится в офисах LEGO, Google, Microsoft? Кроме яркого и современного дизайна, там есть горки. Чтобы спуститься ниже этажом, нужно прыгнуть в трубу и скатиться. С подъемом сложнее, конечно.

Тех, кто в душе аристократ, вряд ли оставит равнодушным офис Good Technology. Здесь в некоторых кабинетах и модерн, и фешенебельность джентльменского клуба, и великосветская атмосфера. Представляете, какие идеи рождаются у местных «жителей»? 

Что сделать с интерьером, когда финансы поют романсы?

  • Добавьте естественное освещение. Чем больше света, тем позитивнее и креативнее сотрудники – таков обоюдный вердикт психологов и дизайнеров. Снимите тяжелые портьеры, господа! И организуйте регулярное мытье окон.
  • Внесите яркие элементы. Добавьте в офис зеленого, желтого, оранжевого, модного «стебля перца» или «красного джокера» – команда заработает продуктивнее и энергичнее. Оттенки интерьера прямо влияют на мышление: от позитивно-бодрого до пессимистично-угрюмого.
  • Обеспечьте комфортные бытовые условия. Позвольте сотрудникам чувствовать себя в офисе, как дома. Термопот, уютный коврик под столом (который можно потоптать разутыми ногами), удобные кресла, холодильник, микроволновка – мелочи, а приятно.

Помните, что ваша команда проводит на работе треть жизни. Чем лучше вы заботитесь о сотрудниках, тем больше отдачи получаете. Хотите, чтобы бизнес стал эффективнее, показатели выше, а работники круче – позвольте команде иногда абстрагироваться и отдыхать. 

Фото в тексте предоставлены автором

Фото на обложке: Unsplash

Источник: https://rb.ru/opinion/lovely-office/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: