15 способов взломать собеседование

Содержание
  1. 15 худших способов начать собеседование | Rusbase
  2. Студентка Гарварда, которую приглашали в Google, Apple и , учит проходить собеседования
  3. 15 лайфхаков, которые помогут подготовиться к собеседованию
  4. Как подготовиться к собеседованию
  5. Что делать во время собеседования
  6. Что делать после собеседования
  7. Заключение
  8. Новости экономики и финансов СПб, России и мира
  9. Без слов
  10. Просто очень странно
  11. Что отпугивает на собеседованиях: 20 практических советов от работодателей
  12. Дисклаймер
  13. Ловушки на собеседовании: 14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу
  14. 1. Расскажите о себе
  15. Как ответить?
  16. 2. Какие ваши самые сильные стороны?
  17. 3. А что насчет ваших слабых сторон?
  18. 4. Почему вы ушли с предыдущего места?
  19. 5. Какими были ваши обязанности?
  20. 6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?
  21. 7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?
  22. 8. Почему вы хотите занять эту должность?
  23. 9. Как вы думаете, что такое успех?
  24. 10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?
  25. 11. Что мотивирует вас больше всего?
  26. 12. Почему мы должны взять именно вас?
  27. 13. Где вы видите себя через 5 лет?
  28. 14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?
  29. 15 неожиданных вопросов на собеседовании. Как отвечать?
  30. ❓Вопрос 1
  31. ❓Вопрос 2
  32. ❓ Вопрос 3
  33. ❓ Вопрос 4
  34. ❓ Вопрос 5
  35. ❓ Вопрос 6
  36. ❓Вопрос 7
  37. ❓ Вопрос 8
  38. ❓Вопрос 9
  39. ❓ Вопрос 10
  40. ❓Вопрос 11
  41. ❓ Вопрос 13
  42. ❓ Вопрос 14
  43. ❓ Вопрос 15

15 худших способов начать собеседование | Rusbase

15 способов взломать собеседование

«Секрет в том, чтобы заготовить один или два хороших открытых вопроса, при ответе на которые человеку придется заговорить – это покажет, что вы умеете слушать», – рассказывает Дж. Т. О’Доннелл (J.T.

O’Donnell), основатель сайта с советами по развитию карьеры Careerealism.

com и автор книги «Карьереализм: разумный подход к построению достойной карьеры» (Careerealism: The Smart Approach to a Satisfying Career).

Совершенно точно не нужно начинать общение с противоречивых, глубоко личных или в целом некрасивых заявлений, советует Аманда Огастин (Amanda Augustine), эксперт сервиса TopResume.

«В начале собеседования выбирайте более нейтральные темы, которые помогут продвижению вашей кандидатуры и позволят наладить более доверительные отношения с рекрутером», – советует она.

Институт Стрелка/Flickr

Этих 15 способов начать разговор на собеседовании вам точно стоит избегать.

«Ну что, как оно?»

«Хотя я и не предлагаю использовать официальный тон, возможно, при знакомстве с человеком, от которого будет зависеть ваше трудоустройство, лучше не позволять себе лишних вольностей», – советует Розалинда Оропеза Рэндалл (Rosalinda Oropeza Randall), эксперт по этикету и автор книги «Не рыгайте на встрече совета директоров» (Don’t Burp in the Boardroom).

«Не поверите, что произошло, когда я сегодня утром заходил за кофе!»

Постарайтесь не говорить слишком много о себе, предостерегает О’Доннелл.

Вам может показаться, что лучше заполнить тишину, рассказав о всех забавных случаях, произошедших с вами за день, однако так вы можете выставить себя любителем пустой болтовни.

«Золотое правило: что бы ни делал кандидат на собеседовании, умножь это на десять, и поймешь, как он будет вести себя на работе, – объясняет О’Доннелл. – Поэтому излишняя разговорчивость может погубить ваше интервью».

«Можете поверить в то, что сейчас творится в нашей стране?»

«Если только вы не претендуете на работу в компании, связанной с политикой, на собеседовании лучше держаться от этой темы как можно дальше, – рассказывает Огастин. – На всякий случай остерегайтесь разговоров о политике, религии и других крайне поляризованных и противоречивых темах, которые легко могут превратиться в ожесточенный спор».

«Заходит женщина в бар…»

«Не стоит травить шутки, даже если ваша мама от них в восторге», – советует Рэндалл.

mactrunk/Depositphotos

«Как вам тот концерт Билли Джоэла, на который вы ходили с вашей девушкой?»

Узнать что-то о человеке, который будет проводить собеседование – хорошая идея, но упоминание слишком личных деталей может привнести в беседу неловкость.

Огастин предлагает ограничиться только профилем в LinkedIn и не заходить в личные аккаунты человека в и Instagram.

«Избегайте попыток наладить связь через слишком интимные подробности, о которых должны знать только друзья, иначе можете показаться слишком настойчивыми», – советует эксперт.

Закрытые вопросы

«”Хорошо провели праздники?” кажется безобидным вопросом, однако он провоцирует на краткий ответ “да” или “нет”», – отмечает Вики Оливер (Vicky Oliver), автор книг «301 ответ на сложные вопросы на собеседовании» (301 Smart Answers to Tough Interview Questions) и «301 ответ на сложные вопросы о бизнес-этикете» (301 Smart Answers to Tough Business Etiquette Questions).

«Откуда вы знаете (имя общего знакомого)?»

Если у вас с человеком, проводящим интервью, есть общие знакомые, то вы еще до его начала должны знать, как они связаны», – говорит Оливер.

«Я здесь, чтобы получить эту работу!»

Возможно, вы думаете, что фразы такого типа говорят о вашей целеустремленности или говорят о вашем чувстве юмора. В любом случае, такие заявления скорее будут расценены как признак чрезмерной агрессивности, самонадеянности и даже наглости, считает Рэндалл.

«Собеседование в пятницу днем? Должно быть, вам не терпится поскорее с этим покончить!»

Никогда не начинайте собеседование с предположений, предупреждает Оливер. Вы не знакомы с интервьюером настолько хорошо.

«Простите, о какой именно вакансии мы сейчас говорим?»

По словам Огастин, хотя порой и бывает действительно сложно не запутаться в вакансиях, если вы претендуете сразу на несколько, нет никакого оправдания тем, кто приходит на собеседование без знания даже базовых фактов. «Убедитесь, что вы знаете все подробности предстоящей встречи», – рекомендует специалист.

«Давайте не будем терять время – у меня назначена еще одна встреча»

«Не переживайте – после такого заявления собеседование не продлится долго», – отмечает Рэндалл.

robertprzybysz/Depositphotos

«Выглядите просто великолепно в этом платье»

Эми Глэйзер (Amy Glaser), вице-президент компании Adecco Staffing USA, говорит, что хотя в целом комплименты – это приятно, лучше не комментировать внешность человека – это могут расценить как сексуальное домогательство.

«Где вам сделали эту стрижку?»

Опять же, не задавайте вопросы, связанные с внешним видом интервьюера. Не спрашивайте, где ей делали прическу или где она купила это шикарное платье, советует Оливер. Если вам хочется задать личный вопрос, пусть лучше он будет касаться работы человека.

«Выглядитепростоотлично! В чем ваш секрет?»

Вам может казаться, что вы всего лишь делаете комплимент и задаете безобидный вопрос, однако вместе с ним вы входите на очень опасную территорию. Не говоря о том, что такие реплики могут посчитать оскорблением,секрет человека может быть, например, в серьезном заболевании, из-за которого он постоянно теряет вес и вряд ли хочет это обсуждать.

«Давайте сэкономим друг другу время – вот список моих требований»

«Ох, как вы предусмотрительны, – шутит Рэндалл.

– Возможно, вы думаете, что экономите время, сразу оглашая список важных для себя вещей, однако так вы демонстрируете отсутствие скромности, чрезмерную требовательность, неготовность к переговорам, нежелание ждать, пока об этих вопросах зайдет разговор, и незнание того, как проходит интервью. Человека с такими качествами никто не будет ждать на рабочем месте».

Источник

Материалы по теме: 

Студентка Гарварда, которую приглашали в Google, Apple и , учит проходить собеседования

Фото на обложке: mactrunk/Depositphotos

Источник: https://rb.ru/story/bad-conversation-starters/

15 лайфхаков, которые помогут подготовиться к собеседованию

15 способов взломать собеседование

Собеседование – всегда стресс. Подготовка к нему – лучший способ выдержать это испытание. Ваша задача – произвести такое впечатление на нанимателя, чтобы он был готов инвестировать в вас все свои акции, верно?

Мы вам это обеспечим.

Мы расскажем, что нужно делать до, во время и после собеседования, чтобы получить работу. В собранных нами 15 лайфхаках учтено все до мелочей – от того, во что одеться и как себя держать, до того, что говорить и о чем умолчать.

А теперь перейдем к конкретике.

Как подготовиться к собеседованию

Вам, вероятно, знакомо изречение Б. Франклина: «Провалив подготовку, готовьтесь к провалу». Оно на все сто применимо к собеседованиям, каждое из которых дает лишь один шанс получить желанную работу. Поэтому к встрече с нанимателем необходимо готовиться так, чтобы произвести на него наилучшее впечатление.

Вот 15 советов, которые помогут достичь положительного результата…

1. Узнайте как можно больше о компании

Интернет максимально упрощает эту задачу. Вот ресурсы, на которых можно почерпнуть информацию:

  • корпоративный сайт компании, освещающий ее историю, достижения, бренды, новости;
  • профили в соцсетях, которые дают представление о культуре предприятия и его связях с общественностью;
  • Glassdoor – платформа с обзорами сотен компаний и отзывами сотрудников о своем опыте работы.

2. Изучите собственное резюме

Менеджер по найму может использовать ваше резюме как источник своих вопросов. Будьте готовы подтвердить или дополнить все, что изложили на бумаге. Распечатайте 5-6 копий вашего резюме, прочитайте его несколько раз, выучите на память, чтобы интервьюеру не пришлось напоминать вам о чем-либо из этого документа.

3. Упорно тренируйтесь

Вы точно не знаете, какие вопросы вам зададут на собеседовании. Но они довольно предсказуемы, так как часто повторяются.

Glassdoor на основе тысяч отзывов о собеседованиях составил топ-50 самых распространенных вопросов. Вот десять наиболее вероятных из них:

  • Как бы вы себя охарактеризовали?
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Есть ли у вас слабости?
  • Почему мы должны нанять вас?
  • Каким вы видите себя через 5-10 лет?
  • Почему вы заинтересованы в работе на нашем предприятии?
  • Каковы ваши требования к зарплате?
  • Что вас мотивирует?
  • Что вы можете предложить нам такого, чего нельзя ожидать от других?
  • Каким своим достижением вы больше всего гордитесь?

Помимо стандартных вопросов, вам могут задать ситуативные, связанные с вашей вакансией. Например, если вы претендуете на руководящую должность, у вас могут спросить: “Что вы будете делать, если заметите, что подчиненный не выполняет ваши распоряжения?”

Запишите свои ответы и произнесите их вслух перед зеркалом. Затем попросите друга сыграть роль интервьюера. Чем комфортнее вам будет на таких тренингах, тем увереннее почувствуете себя на собеседовании.

4. Подготовьте собственные вопросы

Собеседование при приеме на работу – это улица с двусторонним движением. Соискателю всегда предоставляют возможность задать интервьюеру несколько вопросов.

Эта часть собеседования может сделать вас как победителем, так и лузером. Подумайте хорошенько, о чем спросить. Постарайтесь проявить интерес к должности и компании.

Вот вопросы, которые пойдут вам на пользу:

  • Какие качества, по-вашему, необходимы для достижения успеха на этой должности?
  • Какие виды профобучения предлагаются сотрудникам?
  • Как вы оцениваете производительность компании?
  • Есть ли возможность повышения по службе в будущем?

5. Планируйте свою поездку на собеседование

Вы знаете, где находится компания? Как туда лучше доехать – на машине или общественном транспорте? За неделю до собеседования постарайтесь добраться до офиса компании. Продумайте выходы из форс-мажорных ситуаций. В случае задержки, позвоните нанимателю и предупредите об опоздании. Так вы покажете, что цените чужое время.

6. Приготовьте необходимые вещи

Стряхните пыль с самого презентабельного своего портфеля и положите в него:

  • 5-6 копий вашего резюме;
  • ручку и блокнот для заметок;
  • список вопросов, которые вы планируете задать интервьюеру;
  • несколько мятных леденцов, которые обеспечат свежее дыхание.

7. Спите спокойно

Нужно постараться сделать все возможное, чтобы хорошо выспаться – в идеале 8 часов. Вот что поможет расслабиться и быстро заснуть:

  • теплая ванна или душ;
  • отключение за час до сна телевизора, компьютера, смартфона: излучение их экранов снижает уровень мелатонина – гормона сна;
  • чтение печатной книги (по данным The Sleep Council, 39% людей, привыкших читать перед сном, очень крепко спят).

8. Позаботьтесь о своем внешнем виде

Стоит одеться в соответствии с дресс-кодом компании. Если вы отправляетесь в корпоративную среду, то подойдет традиционный деловой костюм серого / темно-синего / черного / белого цвета. Если компания более креативна, можно надеть что-то более повседневное. Убедитесь, что на вашей одежде нет складок, дыр, пятен, а на обуви – потертостей или повреждений.

Что делать во время собеседования

Итак, вы приехали заранее и уже готовы к встрече с нанимателем. Вот что вам нужно сделать, когда начнется собеседование.

9. Убедитесь, что вы в порядке

Согласно экспертам Forbes, то, как мы выглядим, напрямую связано с работой, которую мы получаем, и с тем, сколько нам платят. Ваш интервьюер, скорее всего, будет смотреть на вас оценивающе. Чтобы произвести на него нужное впечатление, проверьте, аккуратно ли уложены ваши волосы, чисты ли ногти, свежо ли дыхание (вот когда пригодятся мятные леденцы).

10. Следите за языком тела

Ваши жесты, мимика, поза так же важны, как и то, что вы говорите. Исследования показывают, что язык тела передает от 50% до 70% всей информации.

С первой секунды собеседования держитесь естественно и уверенно:

  • начните с улыбки и теплого приветствия, затем представьтесь и скажите менеджеру по найму, что вам приятно с ним познакомиться;
  • поддерживайте зрительный контакт в процесс общения, показывая свою заинтересованность и внимание;
  • сидите прямо, отведя назад плечи, – такая поза свидетельствует о дружелюбии и открытости;
  • не скрещивайте руки и ноги, чтобы не создавалось впечатление, что вы защищаетесь или зажаты.

11. Избегайте притворства

Лучший способ вести себя естественно – говорить правду. Связывайте свои ответы с реальными примерами, демонстрирующими ваши навыки и достижения. Если не можете ответить на вопрос, не бойтесь признаться в этом. Менеджер по найму оценит вашу честность.

12. Будьте лаконичны

Во время собеседования дорога каждая минута. Наниматель хочет узнать как можно больше о вас и ждет четких ответов, по существу.

Вот несколько лайфхаков, которые помогут быть лаконичным:

  • держите в голове ключевые моменты, которые хотите затронуть в разговоре;
  • прежде чем ответить, потратьте несколько секунд на обдумывание вопроса;
  • старайтесь уложиться в 2 минуты, отвечая на любой вопрос.

13. Не отзывайтесь плохо о бывшем работодателе

Собеседование – это проверка того, сможете ли вы вписаться в команду. Любая критика бывших сотрудников может породить у менеджера по найму ряд сомнений и опасений:

  • Можно ли вообще доверять этому человеку?
  • Чего он ждет от будущего руководителя?
  • Неужели он и обо мне сможет когда-нибудь отозваться плохо?

Вы же не хотите, чтобы наниматель думал о вас такие вещи? Тогда, если разговор зайдет о прошлом месте работы, где вас обидели, представьте свой негативный опыт как вызов, с которым вы справились.

Что делать после собеседования

Вы успешно прошли испытание, но еще не знаете, получили ли работу. Вот что нужно делать дальше.

14. Проанализируйте собеседование

Запишите вопросы, которые вам задавали, вместе с вашими ответами. Определите свои промахи. Это послужит хорошим подспорьем при подготовке к следующему собеседованию.

15. Держите ситуацию под контролем

Свяжитесь с менеджером по найму по электронной почте как можно скорее, в идеале в тот же день. Коротко поблагодарите его за потраченное время и предоставленную вам возможность, а также объясните следующие моменты:

  • почему вы чувствуете, что подходите для этой компании;
  • как бы вам хотелось присоединиться к команде;
  • каким способом вы можете разрешить проблему, с которой борется компания.

Заключение

Сам факт того, что вы попали на собеседование, свидетельствует о ваших способностях и достижениях. У вас есть то, что ищет компания, иначе с вами не захотели бы встретиться. Осталось только освоить эти 15 навыков подготовки к собеседованию, и менеджеру по найму будет трудно вам отказать.

Источник: https://SimpleDoc.ru/articles/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu/

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

15 способов взломать собеседование

Собеседование – дело сложное, что угодно может пойти не так. Вас могут не взять на работу, потому что у рекрутера внезапно случился токсикоз третьего месяца беременности и она по этой самой причине возненавидела весь мир, а отыграться решила на вас.

Интервьюер может неожиданно уволиться после заданного вами вопроса, несмотря на то что они оба (и вопрос, и рекрутер) казались вам вполне адекватными. Но все происходящее может даже сыграть вам на руку, такое случалось. С другой стороны, от вашего поведения тоже многое зависит, и не только от ваших слов, но и от того, как вы сидите, двигаетесь, жмете руку.

Многие из рекрутеров никогда вам об этом не скажут, но все зависит от первого впечатления. А вот как вы можете его испортить.

Без слов

Иногда для того, чтобы завалить собеседование, даже не надо что-либо говорить. Достаточно и того, что вытворяет ваше тело. Безумные танцевальные движения, которые вы непроизвольно начали совершать, услышав знакомую мелодию, – не единственный способ все испортить. Есть варианты и попроще.

Перебор с жестикуляцией

Жесты делают вашу речь эмоциональной и могут добавить вам немного шарма. Но если вы не итальянец, то, возможно, будете выглядеть странно, размахивая руками. 11% рекрутеров с недоверием относятся к чрезмерным рукомаханиям. Так что на собеседовании постарайтесь обуздать свое стремление к неконтролируемой жестикуляции.

Слишком трогательно

Целая куча рекрутеров призналась в том, что они ни за что не взяли бы на работу человека, который во время собеседования трогает лицо или поправляет прическу. Ну вот не нравится им это, просто смиритесь. Чтобы уж наверняка – намажьте руки клеем и положите на стол.

Сильное рукопожатие

Крепкое рукопожатие – это вообще-то круто. Это вам скажет любой рекрутер. Главное не перестараться. Вы же не Халк и не президент, чтобы ломать людям руки. Пожалуйста, помните об  этом, а также о том, что человек со сломанной рукой точно не захочет брать вас на работу.

Слабое рукопожатие

Это, пожалуй, еще большая проблема. 22% рекрутеров признаются, что слабое рукопожатие, также известное как «вялая рыба» (если переводить дословно, то рыба, кстати, вообще дохлая), может испортить все впечатление о кандидате. Так что тренируйтесь жать руки как следует. Можете как раз на рыбе и попрактиковаться.

Крест на карьере

Скрещенные руки – верный способ не получить работу. 26% рекрутеров говорят, что им кажется, будто кандидаты, скрестившие руки, защищаются от их вопросов и демонстрируют недоверие. Другими словами, вас могут принять за зашуганного параноика и лишить шансов трудоустроиться.

Ерзанье

Если вы постоянно ерзаете во время собеседования, рекрутеру это может говорить о двух вещах. Либо у вас проблемы со здоровьем в том самом месте, либо вам неуютно. Работа вам в обоих случаях не светит.

В первом – потому как заведомо больные кадры никому не нужны: будете все рабочее время таскаться по врачам.

Во втором – подумают, что кандидат, которому всегда неуютно, должно быть, не уверен в себе, а кому такой нужен? 29% рекрутеров отправляют ерзающих кандидатов восвояси ни с чем.

Отсутствие улыбки

Даже если Grumpy Cat ваш кумир по жизни, на собеседовании сделайте над собой усилие и выдавите из себя хоть какую-нибудь улыбку. Это совсем несложно. И 36% «собеседователей», заявляющих, что человека без улыбки они ни за что не взяли бы на работу, улыбнутся вам в ответ и отдадут вам желаемую должность.

Просто очень странно

Ладно, это вы усвоили, и с телом своим, надеемся, вы теперь будете обращаться на собеседовании, как того требуют предубеждения. Но есть и еще варианты пустить поезд вашего трудоустройства под откос. Вот вам несколько реальных примеров, что люди сделали во время собеседования. Прочитайте, улыбнитесь и навсегда запомните. Как не надо делать.

– Начинать каждое предложение со слов «О, детка»;

– спускать воду в туалете во время телефонного собеседования;

– явиться на собеседование прямо из бассейна, в мокром бикини и шлепках;

– гуглить ответ на заданный рекрутером вопрос;

– описать свои обязанности на прошлом месте работы фразой: «Время от времени по мере необходимости надирать чей-нибудь зад»;

– прятать и перемещать в течение собеседования сумку, в которой сидит собака;

– представившись по имени, сказать рекрутеру: «Но вы можете звать меня Тигра! Я и сам так себя зову».

Теперь вы не только знаете, как вести себя на собеседовании, чтобы все у вас было хорошо, но и представляете, как тяжко быть рекрутером. Надеемся, вы правильно воспользуетесь полученными знаниями и никому не навредите, особенно себе.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/03/19/Kak_zavalit_sobesedovani

Что отпугивает на собеседованиях: 20 практических советов от работодателей

15 способов взломать собеседование

Для большинства из нас рано или поздно встает вопрос поиска работы.

Опытные соискатели знают, как правильно вести себя на собеседовании, что можно и чего нельзя делать, и что приведет будущего работодателя в недоумение при приеме на техническую должность.

Ну а как быть, если у тебя за плечами нет большого опыта поиска работы? Мы кинули клич нашим друзьям из крупных технологических компаний РФ и попросили рассказать, что отпугнет их в соискателе на должность программиста при приеме на работу.

Провалиться на собеседовании проще простого. Когда идешь в незнакомую компанию — никогда не знаешь, что (помимо навыков, конечно же) ожидает увидеть в тебе работодатель.

Зачастую потом, в случае отказа, ты даже не знаешь, что именно не понравилось интервьюеру.

Вроде бы ты и отвечал хорошо, и с тестовым заданием справился, и даже с тимлидом был на одной волне: посетовал на PHP-макак, тем самым продемонстрировав, что ты на голову выше большинства. Однако на выходе услышал «спасибо, мы вам перезвоним». Как же так?

Дело в том, что у людей «по ту сторону стола» свои негласные принципы отбора людей, и они не ограничиваются умением соискателя написать копирующий конструктор на Java. Интервьюер обращает внимание не только на madskillz, но и на самого кандидата.

Он старается уловить ход мыслей соискателя, предположить, как он будет действовать в нештатной ситуации, какие решения примет. Все это очень важно для будущей работы в команде, однако «раскусить» человека всего за час собеседования непросто.

Именно поэтому интервьюер (особенно инженер) будет обращать внимание на косвенные признаки — стоп-сигналы, которые без слов расскажут о тебе как о сотруднике.

Итак, ниже двадцать качеств, которые точно не стоит демонстрировать при приеме на техническую должность. Читай и не совершай глупых ошибок.

Дисклаймер

Большая часть из написанных ниже требований к кандидатам носит рекомендательный характер. Не расстраивайся, если узнал себя в одном или нескольких пунктах. В конце концов, ты в первую очередь идешь писать код. Если проявишь себя как толковый технический специалист, компания легко закроет глаза на «пугающие» симптомы.

Сразу настораживает, если кандидат регулярно переносит дату и время собеседования под предлогом каких-либо архиважных дел.

Для нас он тем самым показывает, что его не стоит воспринимать всерьез, а вовсе не то, как он крут и востребован. Крутые специалисты договариваются один раз и не отменяют договоренностей без очень веских причин.

И уж точно необходимость «госпитализировать любимого хомячка» к таким причинам не относится.

Если программист сходу говорит, что согласен на зарплату сильно ниже рынка, это плохой признак. Компании таких брать не хотят, так как понимают, что чаще всего это «гастролер».

Такой человек приходит на полгода, занимает массу времени синьоров и потом уходит с записью в резюме о том, что он работал в такой-то компании.

Человеку плюс, а компании — потраченые в никуда человеческие ресуры и время на обучение.

Сразу отталкивает, если мы понимаем, что от работы соискателю нужны только деньги.

В ответ на вопрос, почему человек пришел на собеседование именно к нам, мы ожидаем услышать о возможностях личностного роста, получения опыта и знаний о технологиях, желании сделать мир лучше, в конце концов.

А вот даже косвенный ответ «за деньгами» (или еще хуже: «предложите мне вдвое от нынешней моей зарплаты и я ваш!») характеризует кандидата с плохой стороны.

Если вчерашний студент пишет два листа предыдущих мест работ с абсолютно ортогональными друг другу знаниями — фейл. Несоответствие резюме реальным знаниям — ещё больший фейл.

Удивляет, если рассказ кандидата расходится с резюме. Вместо того, чтобы оценивать соискателя, интервьюер вынужден докапываться, как все было на самом деле, ломать голову над несоответствиями его рассказа пунктам, заявленным в CV. С каждым несоответствием шансы провалить интервью резко возрастают.

Очень напрягают перерывы в работе с переключением на другую деятельность. Это значит что человек либо не востребован, либо у него предпочтения меняются как придётся. Таких кандидатов серьезно не воспринимают.

На собеседовании хочется услышать живого человека и понять, как он умеет говорить и излагать свои мысли, а легче всего понять это по вопросам о предыдущем опыте. Упертость кандидата насчет того, что «надо было изучить мой жизненный путь перед тем, как вступать со мной в беседу», говорит не в пользу кандидата.

Отталкивает, если человек не понимает, зачем он пришёл и куда, если он пытается просто поболтать или задаёт в ответ глупые, не относящиеся к делу вопросы на вполне определённые задания. Также плохо воспринимаются попытки панибратства с интервьюером. Собеседование — это все же официальная процедура, на интервью лучше не выходить за рамки регламента.

У собеседующего есть регламент времени, и он хочет многое успеть за время собеседования. Если он уже что-то выяснил, он хочет опустить детали и пойти дальше. И он может предложить — давайте перейдем к другому вопросу. Этому не стоит сопротивляться, иначе кандидат будет охарактеризован как достаточно жесткий экземпляр, с которым будет тяжело договариваться.

Все косвенные достижения характеризуют кандидата, собственно, косвенно и должны быть упомянуты в самый последний момент. Желательно вообще упомянуть просто — «увлекаюсь спортом», потому как если человек мастер спорта по борьбе и не хочет идти на конструктивный диалог по теме на собеседовании — это лишний раз говорит не в его пользу.

Если человек ничем не интересуется, все собеседование молча слушает и кивает, старательно игнорируя приглашения задавать вопросы, это может означать только одно — ему абсолютно все равно и на компанию, и на свою будущую работу. Брать на работу такого равнодушного к делам компании сотрудника никто не хочет.

«Я пришел к вам и я вам нужен, а не вы мне» — это типичная ошибка. На собеседовании кандидат должен понимать, что хоть на рынке и дефицит, но нужны адекватные люди. Не только он выбирает, но и его выбирают. Помни об этом.

Никакой ненормативной лексики не должно звучать из уст кандидата ни коем случае. Лучше даже не использовать сленг. Это часто выглядит глупо и непрофессионально.

Конечно, на собеседовании в первую очередь оцениваются знания: они перечислены для вакансии и проверяются в первую очередь.

Но важно не столько наличие знаний, сколько человеческие качества, для которых все эти собеседования и затеваются. Компания выбирает себе коллегу, члена команды; и ей потом с ним работать.

Потому крайне важно, чтобы новый член «экипажа» был адекватен и спокоен, даже когда все против него.

Мы обязательно смотрим на поведение человека: вежлив ли кандидат, хорошо ли он общается и главное — нормально ли реагирует на то, что его поправляют.

Обычно новичков собеседуют сильные ребята. Они в 99% случаев сами скажут, где ошибка, в чем кандидат не прав, что нужно подтянуть. Если в ответ человек быкует, срывается, показывает свои нервы, или того хуже начинает выпендриваться и спрашивать в ответ теорию, это скорее всего фэйл.

На собеседовании могут дать совет, как решать ту или иную задачу, которую задали. Люди, которые дали этот совет, будут смотреть, пользуется ли кандидат этой возможностью или нет. Собственно, подсказки часто даются в форме конструктивной критики.

Нужно научиться ее слушать и правильно интерпретировать. Интервьютер не станет специально вас заваливать, он в этом не заинтересован. Наборот, указывая на ошибки, обычно стараются подтолкнуть к правильному решению.

Если в ответ на помощь приходит неадекват, мы скорее всего не сработаемся.

Для меня лично сразу отпугивающим фактором является случай, когда человек с уверенностью несет полную чушь по техническим вопросам, при этом апеллируя к каким-то левым аргументам. Найдется один случай из ста, когда кандидата все же удается вытащить из подобных «уверенных» заблуждений, но как правило, в процессе уточнения бред развивается и окончательно топит бедолагу.

При этом «околознания» ещё можно принять, если видно, что общие принципы человек в общем-то понимает. Когда объясняет что-то близкое к правде, но где-то немного «косячит», это не страшно.

Короче говоря, если ты что-то с уверенностью утверждаешь — будь готов доказывать каждое свое слово, причем железными техническими аргументами, а не домыслами. Или честно признайся, что не знаешь. Это лучшее, что можно сделать в подобной ситуации.

Многие кандидаты пытаются продемонстрировать, что они очень умные и много знают. Для этого они старательно громоздят слова, о значении которых имеют самое смутное представление. При этом ни в коем случае не признаются в том, что чего-то не знают. Стоит только тронуть такую тему — и кандидат сразу же «тонет», да еще при этом обижается, что «его завалили».

Смешно выглядит, когда только что пришедший кандидат с видом проповедника заявляет: «Как, ваша экосистема пишется на Python? Да что вы вообще понимаете! Только С++, иначе вы не сможете обеспечить адекватной производительности системы! Как нет такой задачи? Она всегда есть, как вы не понимаете!!1».

Человеку невдомек, что его аргументы, скорее всего, обсуждались десятками инженеров внутри компании до него, учитывалось множество факторов и в результате принято именно такое решение.

Когда новичок, не знающий ничего о внутреннем устройстве компании, начинает рассказывать, что у тебя «все неправильно», и надо сделать «вот так» — это раздражает и смешит одновременно.

В коллективе важно, чтобы кандидат связно излагал свои мысли и чётко понимал, что от него хотят. По умению слушать и понимать можно судить о том, что у человека в голове в принципе.

Если человек не умеет взаимодействовать с другими — это будет не работа, а мучение. Соискатель может быть семи пядей во лбу, но если он не в состоянии эффективно доносить свои мысли и идеи до коллег и также эффективно их понимать — дело дрянь.

Да и вообще, каждый новый собеседник — это испытание для тебя. Все программисты — интроверты, из каждого нужно выудить, что он знает и умеет, чуть ли не клещами. Вдобавок постсоветская скромность часто не даёт кандидату раскрыться, приходится его принудительно «раскрывать».

Если человек во время решения задачи проявляет себя как тугодум, это сразу фейл. Можно завершать собеседование. Всегда важно, чтобы кандидат рассуждал во время решения: это, по сути, 50% успешности собеседования. Даже если кандидат не решил задачу, но нормально рассуждал, то всё хорошо. А вот если он в процессе рассуждения смотрел на задачу, как баран на новые ворота, то фейл.

Очень отталкивает, когда кандидат не знает ответ на какой-нибудь вопрос, не может решить задачу и сходу сдается. То есть отказывается даже подумать. А ведь в работе готовых ответов не бывает и думать приходится постоянно. Невозможно все знать, да этого никто и не ждет. Зато упорство и умение придумывать нестандартные ходы, даже если что-то не получается, всегда в цене.

Неумение писать в код в команде — очень большой недостаток для соискателя. Например, если по резюме видно, что человек по большей части фрилансил или работал одиночкой, а на собеседовании подтверждается, что он не способен выдавать код, приемлемый для совместной работы, это серьезный минус.

Также плохо, если вскрывается, что человек не относится с должным уважением к результатам командной работы. Например, может легко вытереть чужой кусок кода без согласования с автором. Все это очень долго и трудно лечится, и обычно, если это есть — то сломить эти привычки, выработанные годами фриланса, сложно.

Как правило, очень «цепляет» за душу, если кандидат не может описать, что он лично делал в проекте, о котором рассказывает. И вообще внятно обрисовать проект в целом. Бывает, что проект сложный, но постарайтесь все-таки уяснить для самих себя его структуру и цель, чтобы потом объяснить ее на словах или нарисовать.

Если кандидат на полном серьезе рассказывает, что ему «удобнее в блокноте», а IDE — это не для тру-программеров, это плохой симптом. Такой ретроград может стать обузой для развивающейся компании и потянет всю команду за собой назад.

Часто люди не понимают, что им платят по часам работы, а использование дополнительных инструментов позволило бы существенно повысить их продуктивность и заодно снизить количество ошибок.

В конечном итоге и человеку разгрузка, и компании плюс.

Если соискатель часто повторяет «мне это не интересно», «почему меня это должно волновать?», значит, он не хочет и не умеет развиваться. «Не знаю, это не входит в мои обязанности» — это последнее, что мы хотели бы слышать на собеседовании.

Плохой симптом — отсутствие желания учиться, думать, копать, разбираться в деталях, понимать, что делаешь и зачем. Это сразу видно: человек не помнит, что последний раз читал по профессиональной теме, не понимает общей архитектуры продукта, часть которого он создавал, пытается применять технологии, не понимая, как они работают, не знает, что сейчас в тренде.

Хороший инженер — всегда исследователь. Если кроме своих должностных обязанностей собеседник ничего не делает и ничем не интересуется, любые заявления об увлечении технологиями будут звучать неубедительно.

На прямой вопрос можно смело рассказывать обо всех технических хобби, что у тебя есть: о роботе, которого собрал на досуге и обучил подавать тапочки, о техническом блоге, о том, что контрибутишь в какой-то опенсорс-проект или админишь тестовую лабу. Все это играет тебе на руку.

Источник: https://xakep.ru/2015/10/19/job-interviews-20-tips/

Ловушки на собеседовании: 14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу

15 способов взломать собеседование

Как часто вы ходили на собеседование и не получали обещанного звонка? Хотя были уверены, что соответствуете должности, на которую претендовали. В такие моменты вы удивляетесь и искренне не понимаете, почему с вами так поступили.

Еще неделю вы ходите в расстроенных чувствах, а желание отправлять резюме постепенно улетучивается. Однако на самом деле большинство распространенных вопросов полно подводных камней.

Быть может, вы просто не смогли дать правильный ответ, который выделил бы вас среди других претендентов?

Почти на каждом собеседовании есть каверзные вопросы, и наша проблема – в недостаточной подготовке.

Мы в 1Gai.ru предлагаем избавиться от страха перед разговором с потенциальным работодателем и вместе поработать над будущими ответами.

1. Расскажите о себе

 ReactionGif

Это тот самый вопрос, который определяет, как долго будет длиться ваше собеседование. Большинство кандидатов не готовятся к нему заранее, хотя он встречается гораздо чаще других. Он кажется каким-то неформальным – претендент теряет бдительность и расслабляется. В этом и есть ловушка!

Как ответить?

Отвечайте коротко и четко. Расскажите о себе и своих достижениях, стараясь не касаться личных подробностей (HR-менеджеру совсем неинтересно слушать о ваших детях).

Расскажите, кто вы, где вы учились, о вашем опыте (буквально в двух словах). Лучше заранее прорепетировать ответ, чтобы вы не уходили в сторону и могли сделать рассказ более коротким.

Этот вопрос – та часть собеседования, которая может заинтересовать собеседника и определить, как сложится дальнейший разговор.

2. Какие ваши самые сильные стороны?

Nickelodeon

По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере.

3. А что насчет ваших слабых сторон?

SNL

Это самая настоящая ловушка! Так HR-менеджер сможет понять, как вы оцениваете самих себя. Этот вопрос очень любят задавать на собеседовании, поэтому будьте готовы отвечать правильно.

4. Почему вы ушли с предыдущего места?

TV Land

То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя. Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ.

5. Какими были ваши обязанности?

 Fox

На самом деле, это способ оценить, насколько вы были ответственными и инициативными на предыдущей работе.

6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?

NBC

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании – впечатление, которое вы произведете своим ответом, может иметь решающее значение. 

7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?

 ReactionGif

На этом этапе от вас хотят услышать небольшую (конечно, далекую от преувеличения) историю успеха. Это способ понять, насколько вы хладнокровны в кризисных ситуациях, и оценить ваши навыки решения проблем.

8. Почему вы хотите занять эту должность?

Walt Disney

Очевидно, этот вопрос задают с целью выяснить, каковы ваши намерения. Вам просто нужна работа, и вы отправили резюме? Или это именно та должность, на которую вы всегда хотели попасть? Этот вопрос позволяет определить разницу. Именно поэтому советуем репетировать ответы перед каждым собеседованием!

9. Как вы думаете, что такое успех?

POP

Подобные вопросы помогают работодателю оценить вашу трудовую этику и карьерные цели. Да и в целом понять, какая вы личность. Ваш ответ, естественно, должен быть связан с позицией, на которую вы претендуете.

10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?

 ReactionGif

Теперь пришел черед проверить, согласуются ли ваши действия с вашим пониманием успеха. Кроме того, работодатель хочет узнать, чего вы достигли на прошлой позиции.

11. Что мотивирует вас больше всего?

Master1305 / Getty Images

Другими словами, можете ли вы организовать работу самостоятельно или на вас действуют только пинки руководства?

12. Почему мы должны взять именно вас?

 ReactionGif

Независимо от позиции, на которую вы претендуете, от вас ждут, что вы опять расскажете о своих достижениях и полезных навыках.

13. Где вы видите себя через 5 лет?

WWE

Один из самых сложных и неприятных вопросов – конечно, вопрос о будущих целях. Подтекст – сбежите ли вы через 2 месяца?

14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

 ReactionGif

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

15 неожиданных вопросов на собеседовании. Как отвечать?

15 способов взломать собеседование

Один из моих читателей попросил меня написать статью о нестандартном собеседовании. 

Давайте обсудим, какие нестандартные вопросы на собеседовании могут встретить вас и как себя вести в таких ситуациях?

❓Вопрос 1

Человек живет на 7 этаже, однако, когда он едет на лифте, то нажимает на кнопку 6 этажа, а далее поднимается пешком. Почему?

➡️ HR хочет посмотреть как будет мыслить кандидат. Насколько корректно он проанализирует ситуацию и как решит задачу.

✅ Между тем, решение очень простое. Это маленький ребенок, который дотягивается только до кнопки 6 этажа. Поэтому он идет пешком целый этаж.

❓Вопрос 2

Компания производит одну и ту же детскую обувь на двух фабриках в Китае и в России.На обеих объектах высокий уровень краж. Как решить проблему воровства без серьезных финансовых затрат?

➡️ Оценка уровня логики соискателя.

✅ Производить одну часть пары на одной фабрике, а второй на другой.

❓ Вопрос 3

Если бы вы были кухонным аксессуаром, то каким из них бы вы были?

➡️ Оценка поведения соискателя и конечно реакции на неожиданный вопрос

✅ В любом нестандартном вопросе заложена лишь оценка вашего поведения. Поэтому реагируйте так, как обычно. Отвечайте как считаете нужным, главное не выходить из себя. Можете ответить так же нестандартно.

❓ Вопрос 4

Не собираетесь ли вы замуж и в декрет?

➡️ Оценка рисков для работодателя.

✅ Можно ответить так, как считаете нужным: сказать о планах или сказать о том, что этот вопрос не является ключевым.

❓ Вопрос 5

Как вы можете оценить меня, как специалиста по шкале от 1 до 10?

➡️ Оценка смелости и решительности соискателя.

✅ Если вы поставите 10, то это будет оценено как однозначная лесть к HRу, а если реальную обоснованную оценку то и вас оценят адекватно.

❓ Вопрос 6

Расскажите пожалуйста, поклонникос какого из существующих музыкальных жанров вы являетесь?

➡️ Оценка характера соискателя. Ведь именно стиль музыки характеризует соискателя и дает возможность понять его предпочтения.

✅ Безусловно правильного ответа здесь нет. Отвечайте так как есть.

❓Вопрос 7

Вы когда нибудь брали с работы канцелярские принадлежности (бумагу, скрепки, карандаши)?

➡️ Оценка честности соискателя.

✅ Да, конечно. Были такие ситуации. Лучше ответить если это так и было.

❓ Вопрос 8

Почему именно вы? Чем вы можете быть интересны нашему бизнесу?

➡️ Цель, определить что вы можете сделать для этого бизнеса.

✅ Не нужно хвалить себя, расскажите чем вы будете полезны компании.

❓Вопрос 9

Готовы ли вы сейчас принести мне чашечку кофе (или налить воды)?

➡️ Проверка стрессоустойчивости соискателя. Тут может быть много разных примеров. Задача понять готов ли человек к таким ситуациям и насколько он может их выдержать.

✅ Выйдите из ситуации с честью и станете победителем.

❓ Вопрос 10

Как считаете, изменилась ли политическая обстановка в стране?

➡️ Оценка коммуникативных навыков соискателя.

✅ Необходимо поддержать тему и обсудить вопросы интересующие работодателя. Если есть возможность продемонстрировать свою осведомленность. Но не уходите в крайности. Оцените возможную ориентированность компании на политический курс. Будьте дипломатичны.

❓Вопрос 11

Как считаете, если бы мир был идеальным, как бы себя вели люди в нем?

➡️ Оценка творческих навыков

✅ Попробуйте поразмышлять и ответить HRу на этот вопрос. Основная задача, не теряться и действовать.

❓ Вопрос 12

Вы допустили критическую ошибку в своей работе. Что делать?

➡️ Оценка сообразительности соискателя

✅ Расскажите как вы решите проблему. Представьте ее этапы и способы решения.

❓ Вопрос 13

Если бы корабль с инопланетянами сел около вас и они вам предложили занять любую должность на планете, что бы вы выбрали?

➡️ Оценка планов на будущее

✅ Расскажите о планах своего развития и цели вашей деятельности в компании. Напомните о том, какую пользу принесете бизнесу.

❓ Вопрос 14

Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?

➡️ Цель понять роль соискателя в команде

✅ Оцените вакансию с точки зрения роли в команде и предложите вариант ответа. Например: “Майонез – универсальный соус. Он подходит практически ко всем блюдам, как и я”.

❓ Вопрос 15

Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею миллион?

➡️ Оценка мотивации соискателя

✅ Расскажите о своей готовности вложить средства, а не промотать их и жить не работая ни дня

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/15-neojidannyh-voprosov-na-sobesedovanii-kak-otvechat-5d8bd39ea3f6e400ad100f33

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: