17 фактов, которые пригодились бы мне в первый день работы рекрутером

Содержание
  1. 17 фактов, которые пригодились бы мне в первый день работы рекрутером
  2. 1. Вы много узнаете о том, как работают люди и организации
  3. 2. Вы будете совершать ошибки
  4. 3. Лучшие специалисты в своем деле могут ничего не смыслить в подборе персонала
  5. 4. Если раньше вы не страдали от обсессивно-компульсивнoго расстройства, то скоро начнете..
  6. 5. Начинайте искать источники как можно раньше
  7. 6. Не бойтесь помогать понравившимся вам кандидатам
  8. 7. После сорокового телефонного разговора вы приобретете ценные навыки ведения беседы
  9. 8. Вы будете представлять куда большую ценность для компании, чем можно было бы предположить
  10. 9. Некоторые рекрутинговые инструменты совершенно неудобны в использовании
  11. 10. Вы всегда будете ненавидеть отказы
  12. 11. Рано или поздно вы заплачете на рабочем месте
  13. 12. Оставьте сомнения, связанные с Excel
  14. 13. Заводите друзей и не забывайте читать отраслевые новости
  15. 14. Не бойтесь промахов
  16. 15. Будьте готовы к самым глупым и нечеловеческим испытаниям
  17. 16. Первый успешный опыт закрытия вакансии вы запомните навсегда
  18. 17. Помните о влиянии, которое вы оказываете на людей и команды
  19. 20 остроумных ответов на каверзные вопросы рекрутера
  20. 1. Какая ваша самая большая слабость, то есть действительно слабость, а не завуалированное преимущество?
  21. 2. Вы попытаетесь занять мою должность?
  22. 3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?
  23. 4. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации
  24. 5. Представьте, что вы работаете в компании Х, которая производит некий товар, и вдруг рынок сбыта резко падает. Что вы сделаете?
  25. 6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы реагировали на эти увольнения?
  26. 7. Вы хотите сказать, что в свои 40+ вы готовы начать карьеру заново только для того, чтобы работать в нашей компании?
  27. 8. На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?
  28. 9. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?
  29. 10. Вы можете описать работу вашей мечты?
  30. 11. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?
  31. 12. Представьте, что вы работаете с человеком, который все ваши идеи приписывает себе. Как бы вы повели себя в этой ситуации?
  32. 13. Сколько часов в неделю вы обычно работаете, и почему?
  33. 14. Представьте, что вы запускаете совершенно новый проект. Вы бы предпочли получить на него разрешение у босса или решить все самому?
  34. 15. Расскажите о тех случаях, когда вы срывали дедлайн
  35. 16. Совершали ли вы когда-либо ошибку, которая привела к материальным потерям вашей компании?
  36. 17. Что важнее, везение или умения?
  37. 18. Когда, по вашему мнению, наступит пик вашей карьеры?
  38. 19. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?
  39. 20. Похоже, в последнее время у вас не было работы. Чем вы занимались в свободное время?
  40. Как в кризис найти работу мечты
  41. Резюме должно быть продающим
  42. Самая правильная тактика поиска
  43. За последние десять лет я провела не менее 10 000 интервью
  44. В современном мире учиться надо всегда
  45. Про поиск своего предназначения и смену деятельности
  46. Стартовать со своим собственным проектом нужно только тогда, когда ты просто не можешь этого не сделать
  47. 10 вопросов рекрутеру: что не так с поведением кандидатов и рекрутеров на собеседованиях — Карьера на vc.ru
  48. С какими критическими ошибками кандидатов приходилось сталкиваться на удаленных собеседованиях. Чего ни в коем случае нельзя делать?
  49. Какие самые глупые вопросы приходилось слышать?
  50. Примеры убийственных вопросов на логику, которые чаще всего встречались:
  51. А вообще, нужно ли перед собеседованием хоть как-то тестировать кандидатов, чтобы сразу отсеивать явно неподходящих?
  52. Какие самые глупые ответы приходилось слышать?
  53. Какие свои ошибки запомнились и помогли прокачать скилл дистанционных собеседований?
  54. Как удалось побороть неуверенность
  55. Какие самые некрасивые поступки HR/рекрутеров помнишь?
  56. Внешний вид важен при дистанционном собеседовании?
  57. Какую самую закрученную басню о себе (или своей фирме) пришлось слышать?
  58. Какие безобидные забавные ситуации были на дистанционных собеседованиях?
  59. Какое удаленное собеседование запомнилось больше других?
  60. Итоги

17 фактов, которые пригодились бы мне в первый день работы рекрутером

17 фактов, которые пригодились бы мне в первый день работы рекрутером

Мне нравится рекрутинг, и мне кажется, что он незаслуженно пользуется дурной славой.

Это очень трудная, но увлекательная работа. Начинать всегда сложно. Как бы я хотела, чтобы кто-нибудь объяснил мне кое-какие тонкости, когда я только начинала свою карьеру! Именно поэтому я хочу поделиться со всеми новичками мудростью, которая пригодится каждому из них. 

1. Вы много узнаете о том, как работают люди и организации

Хороший рекрутинг — это основа роста любой компании. Рекрутеры не только наблюдают за всеми процессами, но и оказывают на них существенное влияние.

2. Вы будете совершать ошибки

Вам придется действовать очень быстро и общаться со многими людьми, поэтому ошибки неизбежны. Не корите себя, а постарайтесь извлечь важный урок.

3. Лучшие специалисты в своем деле могут ничего не смыслить в подборе персонала

Подобное партнерство — ночной кошмар любого рекрутера. Будьте терпеливы и не забудьте установить правила игры. Если партнер будет игнорировать ваши письма или откажется помогать с оценкой резюме, он потеряет право жаловаться на то, что вы не представляете ему «правильных» кандидатов.

4. Если раньше вы не страдали от обсессивно-компульсивнoго расстройства, то скоро начнете..

Обсессивно-компульсивное расстройство характеризуется развитием навязчивых мыслей, воспоминаний, движений и действий, а также разнообразными патологическими страхами (фобиями).

5. Начинайте искать источники как можно раньше

Чем раньше вы поймете, что большая часть присланных резюме — это бессмысленный спам, а лучшие специалисты очень быстро находят себе работу, тем лучше.

Выделите время на общение с пассивными кандидатами, которые в данный момент не ищут работу, но могут заинтересоваться предлагаемыми вами возможностями. Рассматривайте все варианты.

Не ждите, что кандидаты сами вас найдут, и не думайте, что большой поток откликов на объявление гарантирует успешное закрытие вакансии.  

6. Не бойтесь помогать понравившимся вам кандидатам

Если вы встретили человека, который кажется вам лучшим из лучших, доверьтесь интуиции. Скажите ему, что вы в него верите, тем самым настроив его на успех.

7. После сорокового телефонного разговора вы приобретете ценные навыки ведения беседы

Вы пройдете огонь, воду и медные трубы и получите полезные навыки общения, которые будут служить вам до конца жизни.

8. Вы будете представлять куда большую ценность для компании, чем можно было бы предположить

Рекрутинг — это важная функция любого предприятия. Все, включая генерального директора, будут следить за вашими действиями, даже если они не знают, как вас зовут. Людям нужно знать, что вы эффективно работаете — способствуете росту и развитию команд, распространяете информацию о бренде и налаживаете связи с каждым новым сотрудником.  

9. Некоторые рекрутинговые инструменты совершенно неудобны в использовании

Не исключено, что в какой-то момент вам просто захочется упасть лицом на клавиатуру, чтобы больше не видеть систему, разработанную еще в 90-х. К счастью, существуют другие инструменты, способные облегчить вам жизнь. 

10. Вы всегда будете ненавидеть отказы

Отказ по телефону — это неприятная, но неотъемлемая составляющая работы рекрутера. Со временем будет проще, обещаю.

11. Рано или поздно вы заплачете на рабочем месте

Это нормально. Со всеми бывает.

12. Оставьте сомнения, связанные с Excel

 Начните разбираться в отчетах и сводках как можно раньше.

13. Заводите друзей и не забывайте читать отраслевые новости

Наша отрасль меняется каждый день, и о лучших практиках не кричат на каждом углу. Просите о помощи. Найдите более опытного наставника, готового поделиться с вами своей мудростью.

14. Не бойтесь промахов

Экспериментируйте! Вы должны точно знать, чего делать не следует. Прислушивайтесь к отзывам и исправляйте ошибки.

15. Будьте готовы к самым глупым и нечеловеческим испытаниям

Например, уложить в план работы на один день 10 личных встреч, найти место для ночлега человеку, приехавшему в город после полуночи, или позвонить в аэропорт, чтобы изменить время вылета одного кандидата, одновременно общаясь с другим кандидатом. Если вы справитесь с этими заданиями, после вы сможете сделать что угодно.   

16. Первый успешный опыт закрытия вакансии вы запомните навсегда

Вы вели кандидата от начала до конца, стараясь представить его в выгодном свете и убеждая всех заинтересованных лиц в его превосходстве. Он получил предложение и выразил ответное согласие.

В этот момент вы можете победно вскинуть руки и объявить о своем успехе, точно зная, что изменили чью-то жизнь.

Этот момент навсегда останется у вас в памяти и будет подогревать вашу мотивацию в самые трудные дни.   

17. Помните о влиянии, которое вы оказываете на людей и команды

Оглянитесь вокруг и подумайте о тех, кому вы помогли, и о том, чего они достигли. Не воспринимайте это как данность!

linkedin.com, перевод: Айрапетова Ольга

Источник: https://hr-portal.ru/story/17-faktov-kotorye-prigodilis-mne-v-pervyy-den-raboty-rekruterom

20 остроумных ответов на каверзные вопросы рекрутера

17 фактов, которые пригодились бы мне в первый день работы рекрутером

Несмотря на то, что карьерные тенденции 2020 года пророчат отказ от каверзных вопросов и акцент на дружественном рекрутинге, сегодня практически каждый соискатель проходит собеседования, на которых интервьюер задает вопросы с подтекстом. Моду задают западные рекрутеры, подхватывают — украинские.

Вики Оливер, автор бестселлеров на темы поиска работы, вопросов на собеседовании и делового этикета, в своей книге «301 умный ответ на трудные вопросы на собеседовании» советует противостоять каверзным рекрутерам, готовясь к интервью и составляя грамотные ответы заранее. Work.ua публикует некоторые подборки вопросов и ответов, которые могут пригодиться в качестве примера.

1. Какая ваша самая большая слабость, то есть действительно слабость, а не завуалированное преимущество?

Я очень нетерпелив, ожидаю, что мои сотрудники проявятся уже на первом задании. Если у них не выходит, я сразу же перестаю им делегировать задачи и делаю все сам. Чтобы компенсировать свою слабость, я стал еще точнее объяснять сотрудникам, чего жду от них.

2. Вы попытаетесь занять мою должность?

Может быть через 20 лет, когда вы, как мне кажется, будете руководить всей компанией, и вам будет нужен хороший верный помощник, который бы управлял этим отделом.

3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?

Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.

4. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации

Я считаю себя амбициозным, но также и практичным. Пока я продолжаю учиться и расти на своей должности, то буду счастлив. Разные компании продвигают людей с разной скоростью, и я уверен, что работа на вас обеспечит мне мотив и стимул на много лет.

5. Представьте, что вы работаете в компании Х, которая производит некий товар, и вдруг рынок сбыта резко падает. Что вы сделаете?

Я бы искал и исследовал новые рынки сбыта для этого товара, параллельно стимулируя инженеров изменить товар так, чтобы он стал пользоваться большим спросом у своей первоначальной аудитории.

6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы реагировали на эти увольнения?

После того, как я дважды оправился от шока, чувствовал себя каждый раз сильнее. Это правда, что меня дважды увольняли, но оба раза я смог восстановиться и найти работу с большей ответственностью, с большей зарплатой и в более успешных компаниях.

7. Вы хотите сказать, что в свои 40+ вы готовы начать карьеру заново только для того, чтобы работать в нашей компании?

Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Работа на начальных позициях позволит узнать о работе компании больше и в деталях. Моя предыдущая работа настолько отличается от работы в вашей компании, что я рад возможности начать с самого начала. Снижение заработной платы того стоит.

8. На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?

Раньше я работал в большой международной PR-компании, где жизнь была весьма однообразной, но комфортной.

Сотрудники уходили из офиса в 6 часов, а нашими клиентами были биотехнологические компании, которые доверяли нашему топ-менеджменту.

Через несколько лет у меня появилось чувство, что я не изучаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Тогда я решил, что если соглашусь на должность в меньшей PR-фирме, то работа станет интереснее.

Я присоединился к небольшой компании, которые существовала всего пять лет. Решение оказалось колоссальной ошибкой.

Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным, у них не было контактов с газетами и телевидением, необходимых для обслуживания наших клиентов должным образом.

Я был единственным человеком со всей фирмы, у которого вообще были какие-либо контакты! Клиентам давались обещания, которые нереально было выполнить. Полное фиаско.

После шести месяцев такой работы я позвонил в фирму, где работал раньше, и попросился обратно. Конечно, мне немножко досталось за отсутствие лояльности, но они с радостью наняли меня обратно. С того времени, я работал там с чувством благодарности и скуки… и именно поэтому я сейчас на собеседовании с вами.

9. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?

Учитывая, что главный офис находится через полмира, есть вероятность, что я не смогу достаточно взаимодействовать с руководством. Но, с другой стороны, расстояние можно преодолеть за счет круглосуточной связи через видеозвонки и электронную почту.

10. Вы можете описать работу вашей мечты?

Это и есть работа моей мечты, именно поэтому я отправил резюме на эту должность. Я очень рад, что у меня есть возможность работать в вашей компании и содействовать развитию вашего бизнеса.

11. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?

Я бы искал три основные способности: решать проблемы, выстраивать прочные рабочие отношения, заключать сделки. Кандидат, который обладает всеми тремя навыками, стал бы отличным бизнес-директором. Позвольте мне рассказать немного о своем опыте…

12. Представьте, что вы работаете с человеком, который все ваши идеи приписывает себе. Как бы вы повели себя в этой ситуации?

Во-первых, я бы при всех отметил и похвалил бы этого человека за те идеи, который действительно принадлежат ему. Иногда важно быть щедрым на похвалу, и этого достаточно, чтобы человек ответил взаимностью.

Если бы это не решило проблемы, то постарался бы создать такую обстановку на работе, при которой каждый из нас представлял бы свои идеи начальству по отдельности. Если бы и это не помогло, то я бы открыто обсудил ситуацию с этим человеком.

Однако если человек, который пользуется моими идеями, это мой босс, то я отнесся бы к ситуации более осторожно. В некоторой степени я считаю, что моя работа — это помогать моему начальству. Но если я получу за свои идеи повышение зарплаты или продвижение по карьерной лестнице, то я буду просто счастлив.

13. Сколько часов в неделю вы обычно работаете, и почему?

В основном, я работаю довольно много. Уделяю работе дополнительное время и стараюсь найти способы добавить ценности каждому заданию. Я хочу, чтобы клиент, видя результат моей работы, не усомнился в том, что она сделана качественно.

14. Представьте, что вы запускаете совершенно новый проект. Вы бы предпочли получить на него разрешение у босса или решить все самому?

Во время первой недели на работе я бы уточнил у босса, как мне следует работать над проектами. Если принимать решения самому — так бы и сделал. Если же согласовывать свои шаги с ним, то также согласился бы. Я считаю, что настоящая проблема не в том, принимать ли решения самому, а правильно адаптироваться в рабочей среде. Я гибкий.

15. Расскажите о тех случаях, когда вы срывали дедлайн

Я бы с удовольствием сделал это, но, честно говоря, такого никогда не случалось.

16. Совершали ли вы когда-либо ошибку, которая привела к материальным потерям вашей компании?

Я рад, что никогда не делал ошибок, которые стоили бы моей компании денег.

17. Что важнее, везение или умения?

Я думаю, что более важно быть везучим, а наличие опыта может помочь создать больше возможностей. На моей предыдущей работе вера начальства в меня помогала и вселяла уверенность в то, что я смогу принять правильные решения для нашей компании. Но, также, часто я оказывался в правильном месте в правильное время.

18. Когда, по вашему мнению, наступит пик вашей карьеры?

Я родом из здоровых, выносливых, мысленно активных видов, и поэтому я признаюсь, что я даже не думаю о «пике» в моей карьере.

19. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?

Я не стеснительный и не являюсь серой мышкой, так что, вероятно, несколько коллег могли подумать, что я не был гибким. Но это прилагательное никогда не встречалось мне в описании моих личных качеств или в рекомендациях, которые мне давали. Полагаю, что в конце концов мне удавалось быть твердым и гибким одновременно.

20. Похоже, в последнее время у вас не было работы. Чем вы занимались в свободное время?

Я нашел отличные уроки по публичным выступлениям и посещал много занятий, чтобы усовершенствовать свои знания и навыки.

Не воспринимайте примеры вопросов и ответов буквально — улавливайте суть и направление мыслей. Возможно они вам не помогут, а может станут спасательным кругом на собеседовании. И не забывайте об отличной возможности задавать вопросы рекрутеру на собеседовании — они ведь тоже могут быть острыми и содержательными. Work.ua желает всем честных и спокойных собеседований.

Business Insider, ain.ua

Источник: https://www.work.ua/articles/jobseeker/1227/

Как в кризис найти работу мечты

17 фактов, которые пригодились бы мне в первый день работы рекрутером

Есть объективный показатель — HH.индекс. Это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. В 2019 году для Москвы он варьировался от 7 до 9 человек на вакансию, а с марта 2020-го вырос до 17. То есть в среднем по рынку конкуренция в Москве выросла в 2 раза.

В России индекс варьировался от 5 до 6 человек, сейчас вырос до 8 претендентов на место. Если отдельно изучить индексы востребованности по основным сферам, сразу видно: одни из них пострадали меньше, другие — очевидно больше.

Так текущий кризис не слишком повлиял на область страхования, строительства, медицины, государственной службы и НКО, IT, консультирования и рабочий персонал.

Но серьезно сказался на занятости высшего менеджмента, административного персонала, работников туризма, гостиничного бизнеса, индустрии красоты и развлечений, масс-медиа, юристов и представителей финансовой сферы. Хорошая новость — по мере выхода из режима самоизоляции рынок постепенно будет восстанавливаться.

Энн Хэтэуэй в фильме «Стажер», 2015 год

Резюме должно быть продающим

Об этом говорят все карьерные консультанты наперебой. Но что это значит? Ниже несколько простых рекомендаций, на которые я бы советовала обратить внимание.

Должность в резюме. Не прописывайте ее как в трудовой книжке. Подумайте, как ваша роль называется на рынке труда, чтобы рекрутеры по названию позиции могли легко определить ваш функционал. Изучите, как чаще всего называются вакансии, которые вам интересны и которым релевантен ваш опыт. Если вы росли внутри компании, обязательно покажите это в резюме через рост позиций.

Ключевые слова. Рекрутер чаще всего не смотрит все отклики на вакансию, особенно когда их так много как сейчас, поэтому очень важно оптимизировать свое резюме под поисковой запрос.

Для этого рекомендую почитать про Boolean search, им часто пользуются HR-менеджеры. Предположите, по каким словам рекрутер может искать кандидата на данную вакансию.

Проштудируйте описания вакансий — в вашем резюме должны быть «ключевые слова» из них, чтобы вашу анкету гарантировано нашли.

Продающие обязанности. Выделите 3−5 блоков своих задач на работе и начните с самого главного и ценного, что составляет вашу экспертность. Пропишите обязанности так, чтобы сразу было видно, что ваша функция очень важна для компании: не «кладу кирпичи, а строю храм», как в том самом анекдоте.

Результаты. Выполнение KPI, что вам удалось внедрить или усовершенствовать, повышение уровня сервиса и лояльности, участие в сложных и интересных проектах — все это украсит ваше резюме и покажет, что вы умеете достигать поставленных целей. Даже для процессных профессий очень важно выделять свои результаты и описать их в резюме. Это отличит вас от других кандидатов.

Образование. Не надо писать все дипломы и курсы, которые вы имеете. Выделите 3−5 самых релевантных вашей профессии, покажите, что вы постоянно учитесь и повышаете свою квалификацию.

Структура и размер. Ваша задача уложиться в 2 листа, резюме — это не автобиография. Важно заинтересовать работадателя, чтобы вас пригласили на интервью, а не рассказать все.

Ранние места работы, которые не относятся к текущей профессии, смело можно убрать, чтобы не отвлекать. Студенческие пробы пера — тоже! Оставьте самое главное.

Сделайте одинаковое форматирование, вычитайте ошибки и сохраните в PDF или Word — это самые удобные для всех форматы.

Фото. В некоторых странах портрет в резюме вообще запрещены, но не у нас.

Поэтому выберите деловое фото (не со свадьбы или корпоратива, где вы слишком нарядны), актуальное (не 10-летней давности), которое внешне соответствует вашей профессии (например, финансист — в рубашке, IT-профессионал — в поло).

В идеале можно провести фотосессию и сделать бизнес-портрет. Эти фотографии вам еще пригодятся для корпоративного портала и профессиональных социальных сетей.

Сопроводительное письмо. Пишите лаконично и очень структурировано. Кто вы и в чем вы эксперт, какая у вас сейчас цель и почему думаете, что именно вы подходите на эту вакансию.

Элизабет Мосс в сериале «Безумцы», 2007 — 2015 годы

Самая правильная тактика поиска

Системно работать с каналами, которые эффективны именно в вашей сфере. Самый правильный канал — ваш собственный нетворкинг. Увы, многие не умеют этим инструментом пользоваться.

Составьте список компаний, которые вам интересны, подумайте, есть ли у вас в них знакомые, которые могут вас рекомендовать, и постарайтесь вовлечь людей из ваших полезных контактов в поиск.

К кандидатам, которых порекомендовали могут отнестись с большим интересом, чем к откликам через сайт.

Важно мониторить вакансии регулярно и постараться откликаться в первые 24 часа, это повысить ваши шансы быть приглашенным на интервью. Не надо массово откликаться на все вакансии, в этом нет смысла. Но если вы хотя бы на 70−80% подходите, то можно попробовать.

Мы часто себя недооцениваем! Не забывайте про специализированные группы в  и каналы в Telegram, сейчас это очень актуально для всех профессий без исключения. А для тех, кто работает в западных компаниях или хочет в них попасть, один из важных инструментов — LinkedIn.

За последние десять лет я провела не менее 10 000 интервью

Вот несколько простых рекомендаций, чтобы раскрыться на собеседовании.

Не обманывайте. Скорее всего, это вскроется, хорошие рекрутеры задают вопросы с разных сторон и заметят нестыковки.

Готовьтесь к встрече. От изучения информации о компании до продумывания ответов на типичные вопросы и составления плана продажи себя.

Идите на интервью с легким сердцем. Не только вас оценивают, но и вы, поэтому постарайтесь не переживать о том, что о вас подумают. Если это не ваша компания, то зачем она вам нужна? Спокойствие — залог успешного интервью.

Будьте приятным собеседником. Люди выбирают людей и ваши личностные качества наравне с профессиональными имеют большое значение.

Если у вас не хватает опыта — продавайте свою мотивацию! Расскажите, почему вы хотите именно эту должность и почему в этой компании. При одинаковой квалификации чаще выберут более мотивированного кандидата.

И всегда задавайте содержательные вопросы в самом конце интервью.

Приводите примеры. В крупных компаниях очень часто применяют интервью по компетенциям, когда вас будут просить рассказать о примерах из вашего опыта за последние пару лет. Постарайтесь выбрать самые интересные, которые раскрывают вас как профессионала.

Меган Маркл в сериале «Форс-мажоры», 2011 — 2019 годы

В современном мире учиться надо всегда

Мировой Экономический Форум предсказывает, что к 2022 году 54% от всех сотрудников потребуется переобучить, чтобы соответствовать новым реалиям. Какие компетенции будут востребованы: эмоциональный интеллект, критическое мышление, способность к постоянному обучению, лидерство и креативность, умение самостоятельно решать проблемы.

Про поиск своего предназначения и смену деятельности

Если в своей сфере вы были в 10−15% лучших специалистов, и вы любите то, чем занимаетесь, то даже в кризис сможете найти работу. Просто это может занять чуть больше времени.

Если же вы давно не чувствовали свою реализованность и даже до кризиса подумывали о смене, то почему бы и нет, вполне возможно рассмотреть смену деятельности. В этом случае я бы рекомендовала потратить время на анализ своих сильных сторон, своей мотивации и, что важно, текущего рынка труда.

Лучше всего, если часть прошлого опыта можно зачесть в новую сферу, тогда вам не придется начинать все сначала. Как раз на эту тему есть отличная книга «Никогда-нибудь».

Стартовать со своим собственным проектом нужно только тогда, когда ты просто не можешь этого не сделать

Так было и у меня с моим блогом, который я начала вести параллельно с работой в корпорации. Сейчас, конечно, не самое простое время и многие малые и средние бизнесы сильно пострадали, но предпринимательство — это путь и он всегда тернист. Бизнесмен не должен бояться сложностей, он должен думать, как их преодолеть, становиться опытнее и сильнее с каждым витком.

Источник: https://bazaar.ru/heroes/mnenie/kak-v-krizis-nayti-rabotu-mechty/

10 вопросов рекрутеру: что не так с поведением кандидатов и рекрутеров на собеседованиях — Карьера на vc.ru

17 фактов, которые пригодились бы мне в первый день работы рекрутером

Как на собеседование смотрит рекрутер? Какие советы может дать и от чего предостеречь, чтобы не завалить «самое важное в жизни интервью»? Рассказывает Senior Recruitment Specialist в Make it in Ukraine Анна Горовая.

С какими критическими ошибками кандидатов приходилось сталкиваться на удаленных собеседованиях. Чего ни в коем случае нельзя делать?

Вранье кандидатов об опыте работы, о скилах — вот что непростительно. Пытаться слишком приукрасить себя — «казаться, а не быть». Когда-то один из кандидатов сбросил мне пример своего кода (как того требовал заказчик). Этот код оказался скопирован с открытого репозитория того самого заказчика. Кандидат подумал что этот номер пройдет.

Еще удивляет непонимание кандидата, в какую компанию он подавал заявку. Некоторые кандидаты могут ошибочно отвечать на какие-то вопросы, которые я не задавала. Могут прислать выполненное тестовое задание, хотя до этого они написали мне, что вакансия им неинтересна. Самое эпичное, когда они присылают тестовое задание, выданное другой компанией.

Невнимательность — вот какая критическая ошибка. Как правило, на этом работа с таким кандидатом заканчивается, ведь такая черта о многом говорит.

Какие самые глупые вопросы приходилось слышать?

  • Почему вы выбрали именно нашу компанию?
  • Как вы думаете почему мы должны выбрать именно вас?
  • Когда вы хотите родить ребенка? (если собеседуют девушку)
  • Сколько лет замужем, чем занимается муж?

Для меня самые глупое по отношению к кандидату — это проведение тестов на логику и психологическое тестирование. Я к таким вариантам проверки отношусь скептически. Все эти тесты чаще всего скопированы в интернете. Тем более, нельзя применять одни и те же тесты для работы с различными позициями и кандидатами. Это — бесполезно потраченное время и кандидата, и рекрутера.

(Тем более, не факт, что вы обладаете достаточными компетенциями, чтобы их интерпретировать — прим.автора)

Примеры убийственных вопросов на логику, которые чаще всего встречались:

  • Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак. Верно или нет ?
  • Все лебеди не умеют ползать. У всех лебедей есть билеты.
  • Некоторые кошки – китайцы. Китайцы имеют три лапы.
  • Сколько людей помещается в лондонский поезд метро?» или
  • Сколько кирпичей в Эмпайр Стейт Билдинг?
  • Умные руководители падают с неба.

    Глупые руководители могут курить:

  • а) Глупые руководители падают с неба вниз.
  • б) Умные руководители, которые умеют падать – могут курить
  • в) Некоторые глупые руководители не могут курить.
  • г) Некоторые умные руководители – глупые, так как они умеют курить.

  • д) Нет верного ответа.

А вообще, нужно ли перед собеседованием хоть как-то тестировать кандидатов, чтобы сразу отсеивать явно неподходящих?

Моя позиция четкая. Я против тестирования — хоть логического, хоть психологического. Кандидатам допускается давать техническое задание, которое они выполнят за день. И это сразу даст большинство ответов.

Тем не менее, загадочных тестов меньше не становится. Вот такое сейчас гуляет по сети. Боюсь, что это не шутка.

Какие самые глупые ответы приходилось слышать?

Для меня самый глупый ответ — это просто ответ ”Не знаю”. Кандидат даже не пытается подумать над теоретическим вопросом, но уже сразу — «Не знаю». Конечно, лучше признавать что ты чего-то не знаешь, чем молоть чушь в ответ. Но на элементарных вопросах можно хотя бы выдержать паузу, включить голову, подумать.

Некоторые кандидаты слишком откровенно флиртуют, чтобы не отвечать на вопросы. Впоследствии пишут откровенные сообщения в соцсетях. В практике у меня был случай когда кандидат после собеседования отказался от вакансии, а последнее сообщение от него было таким «Вы намного лучше выглядите по видеосвязи, чем на фотографии. Не хотите на кофе сходить?»

Также кандидаты могут всем своим видом подавать, что им все равно, о чем я говорю, что я рассказываю о компании, об условиях. Ему важно — сколько денег и все. Могут нахамить, или грубо ответить на какой то из технических вопросов.

Какие свои ошибки запомнились и помогли прокачать скилл дистанционных собеседований?

Первоначально для меня было очень сложно перестроиться и собеседовать кандидатов дистанционно. Я всегда привыкла видеть лично кандидатов и с глазу на глаз проводить общение с ними.

При дистанционном общении самой большой моей ошибкой была неполная информация о компании заказчика. Я поначалу брала неполную информацию о компании заказчика, и когда кандидаты спрашивали какие-то детали о компании, я не могла им полноценно ответить. Поэтому важно заранее выяснить:

  • специфика, ценности, особенности работы;
  • какой состав команды;
  • какая политика работы с сотрудниками.

В момент, когда я начала работать как рекрутер, у меня был определенный страх проводить собеседования one to one,поскольку не было опыта. Еще боялась задавать технические вопросы, ведь чаще всего следовали в мой адрес упреки «ты — не технический специалист, что ты понимаешь».

Как удалось побороть неуверенность

Я начала изучать техническую литературу, прошла начальный курс Front End Developer и углубила свои знания в технических аспектах. И через полгода я стала говорить с разработчиками на одном языке. Неуверенность исчезла.Необходимость говорить с разработчиками на одном языке мотивирует меня изучать технические аспекты разных направлений.

Какие самые некрасивые поступки HR/рекрутеров помнишь?

Самая большая проблема на рынке рекрутинга — это когда рекрутер не хочет разобраться в вакансии, углубляться в технические требования и специфику вакансии. В основном все очень поверхностно рассматривают вакансии, когда берут их в работу.

Если это удаленная работа, то еще и затягивают процесс подбора сотрудника или фрилансера. Делают это специально, чтобы больше заработать. По статистике одна вакансия закрывается от 1-1,5 месяца, иногда до 2.

Зачем торопиться — это же статистика, значит, можно потянуть время.

Но самое вопиющее — это хамство со стороны рекрутера по отношению к кандидату. Например, кандидат долго отвечал на сообщения, в итоге согласился рассмотреть вакансию, прошел все этапы собеседования, но в последний момент отказался.

Многие рекрутеры начинают рассылать в Linkedin гневные отзывы о таком кандидате, заносить в так называемые «черные списки». Из-за таких представителей отношение ко всем остальным рекрутерам и HR падает ниже плинтуса.

Для меня все это неприемлемо.

Нередко можно встретить отстраненность и враждебность рекрутера к кандидату. Неумение и нежелание расположить кандидата к себе. Рекрутер — это человек, которого кандидат встретит первым на пути в компанию. И если сам рекрутер враждебно настроен к кандидату, или кандидат просто внешне не понравился рекрутеру, это пагубно скажется на репутации компании.

Один случай мне прям запал в душу. Рекрутер одной крупной аутсорс-компании у себя в блоге выставила фотографию бомжа в футболке компании с их логотипом. Подпись гласила: «Вот где оказываются сотрудники, которые уволились от нас». По-моему, это — дно! Очень грубо и неуместно. В итоге развернулся большой скандал, который ощутимо повредил репутации компании.

(Совсем недавно, как раз в начале карантина была показательная история, когда кандидат в LinkedIn поделился ответом рекрутера в диалоге.

Когда речь зашла о зарплате и он озвучил свою планку, она в нецензурном формате рассказала человеку, что она об этом думает.

Эта история попала на известное IT-сообщество, которое мониторит и освещает перекосы в украинском IT. Думаем, рекрутер уже получила свою похвалу от руководства.

Впрочем, бывают и обратные ситуации. Вот история, в которой адекватный рекрутер недоумевает — как так, в компаниях сокращения штатов, зачастую предложить кандидатам нечего. Но вот приходит письмо с уточнением, что в связи с кризисом прошу найти работу не за $3.5к, а не меньше, чем $4к. И с кофемашиной. К сожалению, это не преувеличение. Иногда людям не хватает ощущения реальности)

Внешний вид важен при дистанционном собеседовании?

Да, внешний вид — один из ключевых моментов в любом виде собеседования. Не важно, очном или онлайн. Мы всегда встречаем по одежке. Большинство людей — визуалы и воспринимают мир через призму красивой картинки. Чем опрятнее будет выглядеть кандидат, тем более приятное впечатление он о себе оставит. Если мы следим за своим внешним видом, то и в работе все будет организовано и опрятно.

Какую самую закрученную басню о себе (или своей фирме) пришлось слышать?

Многие кандидаты уже поняли: чем меньше будешь сочинять небылиц о себе и своей карьере, тем лучше. Мое «любимое» — когда кандидаты с опытом Freelance на Upwork или других площадках или вообще без опыта приписывают себе в CV огромный стаж и сами провозглашают себя Senior.

I'm Senior Code Ninja

Какие безобидные забавные ситуации были на дистанционных собеседованиях?

Очень часто домашние животные могут залезть на первый план видео. Это очень мило и смешно, они тоже хотят участвовать в разговоре.

Алло, меня хорошо слышно?

Какое удаленное собеседование запомнилось больше других?

Самое запоминающееся собеседование длилось не более 5 минут. Общение с кандидатом по переписке шло несколько дней, мы подробно обсуждали, что нужно сделать, какие требования и условия. Мы созвонились и в самом начале собеседования кандидат говорит, что он принял уже другой оффер и мое предложение ему неинтересно. Загадочно, но некритично. Так бывает.

Итоги

До, во время и после собеседования иногда «дают жару» обе стороны. А решение — предельно простое: ты уважаешь, и тебя уважают.

Всегда будет много вопросов о том, как правильно вести себя на собеседованиях, что делать и чего не делать. Если что — заходите в гости: Анна периодически проводит Q&A-стримы в Instagram. Ближайший, кстати, будет сегодня, 24 июня, в 19:00 по Киеву/МСК. Есть вопрос, задавайте.

Будьте здоровы и работайте на любимой работе!

  • 5 самых тупых вопросов на собеседовании

Источник: https://vc.ru/hr/136214-10-voprosov-rekruteru-chto-ne-tak-s-povedeniem-kandidatov-i-rekruterov-na-sobesedovaniyah

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: