18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования

Содержание
  1. 18 умных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования
  2. 1. Я ответил на все ваши вопросы?
  3. 2. Каковы миссия и ценности компании? Как бы вы описали вашу корпоративную культуру?
  4. 3. Кого вы считаете своими главными конкурентами? В чём ваше преимущество перед ними?
  5. 4. Как вы меня оцениваете?
  6. 5. У вас есть какие-то сомнения относительно моей кандидатуры?
  7. 6. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
  8. 7. Есть ли ещё кто-то, с кем мне нужно встретиться?
  9. 8. Как вы помогаете профессиональному росту вашей команды?
  10. 9. Какие 3 наиболее важные задачи стоят перед сотрудником в этой должности на ближайшие полгода?
  11. 10. Каким был самый интересный проект компании?
  12. 11. Почему предыдущий сотрудник покинул эту должность?
  13. 12. Сколько длится испытательный срок и на основе чего будут подводиться его итоги?
  14. 13. Я прочитал статью о вашем генеральном директоре / проекте вашей компании. Не могли бы рассказать об этом подробнее?
  15. 14. Как у вас обстоят дела с текучестью кадров и что вы делаете для её сокращения?
  16. 15. Когда вы планируете вынести решение по моей кандидатуре?
  17. 16. Могу ли я сделать что-то ещё, чтобы помочь вам принять решение?
  18. 17. Есть ли в моём резюме что-то, что может помешать мне получить эту должность?
  19. 18. Есть ли что-то, что мы не обсудили, но, по-вашему, мне важно знать?
  20. Ловушки на собеседовании: 14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу
  21. 1. Расскажите о себе
  22. Как ответить?
  23. 2. Какие ваши самые сильные стороны?
  24. 3. А что насчет ваших слабых сторон?
  25. 4. Почему вы ушли с предыдущего места?
  26. 5. Какими были ваши обязанности?
  27. 6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?
  28. 7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?
  29. 8. Почему вы хотите занять эту должность?
  30. 9. Как вы думаете, что такое успех?
  31. 10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?
  32. 11. Что мотивирует вас больше всего?
  33. 12. Почему мы должны взять именно вас?
  34. 13. Где вы видите себя через 5 лет?
  35. 14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?
  36. 18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования
  37. 1. Какова ваша самая большая слабость, которая реально является слабостью, а не скрытым преимуществом?
  38. 2. Попытаетесь ли вы занять мою должность?
  39. 3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?
  40. 4. Если вы знали, что дела у прежнего работодателя шли не очень хорошо, почему не ушли из компании?
  41. 5. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации
  42. 6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы себя чувствовали после этих событий?
  43. 7. Вы в свои «за 40» говорите мне, что готовы начать карьеру с нуля, только чтобы попасть к нам в компанию?
  44. 8. Как специализация в философии подготовила вас к этой работе?
  45. 9. На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?
  46. 10. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?
  47. 11. Почему вы так много времени не работали и почему хотите получить должность именно сейчас?
  48. 12. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?
  49. 13. Сколько часов в неделю вы обычно работаете, и почему?
  50. 14. Представьте, что вы запускаете совершенно новый проект. Вы бы предпочли получить на него разрешение у босса или решить все самому?
  51. 15. Что важнее, везение или умения?
  52. 16. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?
  53. 17. Похоже, в последнее время у вас не было работы. Чем вы занимались в свободное время?
  54. 18. У вас большой послужной список, но, насколько хорошо вы будете работать в команде? У нас есть много старожилов, которым может пригодится пару уроков на тему социальных медиа
  55. Вопросы с подвохом на собеседовании: как отвечать | ВЕСТИ
  56. 1. Расскажите о своих недостатках
  57. 2.Какая ваша самая большая неудача и что вы из нее вынесли?
  58. 3. Почему вы ушли с прежней работы?
  59. 4. Вы все еще работаете. Как вы находите время для собеседований?
  60. 5. Кем вы видите себя через 5 лет?
  61. 6. Что вы сделаете, если выиграете Джек-пот в лотерею?
  62. 7. Не хотели бы вы открыть собственный бизнес?
  63. 9. Нарисуйте дом
  64. 10. Ходите ли вы на другие собеседования?
  65. 20 остроумных ответов на каверзные вопросы рекрутера
  66. 1. Какая ваша самая большая слабость, то есть действительно слабость, а не завуалированное преимущество?
  67. 2. Вы попытаетесь занять мою должность?
  68. 4. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации
  69. 5. Представьте, что вы работаете в компании Х, которая производит некий товар, и вдруг рынок сбыта резко падает. Что вы сделаете?
  70. 6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы реагировали на эти увольнения?
  71. 7. Вы хотите сказать, что в свои 40+ вы готовы начать карьеру заново только для того, чтобы работать в нашей компании?
  72. 8. На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?
  73. 9. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?
  74. 10. Вы можете описать работу вашей мечты?
  75. 11. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?
  76. 12. Представьте, что вы работаете с человеком, который все ваши идеи приписывает себе. Как бы вы повели себя в этой ситуации?
  77. 15. Расскажите о тех случаях, когда вы срывали дедлайн
  78. 16. Совершали ли вы когда-либо ошибку, которая привела к материальным потерям вашей компании?
  79. 17. Что важнее, везение или умения?
  80. 18. Когда, по вашему мнению, наступит пик вашей карьеры?
  81. 19. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?
  82. 20. Похоже, в последнее время у вас не было работы. Чем вы занимались в свободное время?

18 умных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования

18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования

Лайфхакер взял за основу список вопросов, составленный изданием Business Insider, и попросил прокомментировать их Алёну Владимирскую.

1. Я ответил на все ваши вопросы?

Прежде чем вы начнёте задавать свои вопросы, выясните, не осталось ли их у собеседника. Вы можете сказать что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но сперва я хотел бы убедиться, что ответил на ваши.

Возможно, вы хотите, чтобы я что-то пояснил или привёл примеры?». Если он скажет: «Нет, у меня не осталось вопросов», это значит, что вы на правильном пути.

Если же он решит уточнить: «Не могли бы вы рассказать мне подробнее о…?» или «Поясните, что вы имели в виду, когда говорили…?» — это ваш второй шанс произвести правильное впечатление.

Ваш собеседник обязательно оценит такое предложение, а вы сможете понять, насколько он заинтересован вашей кандидатурой.

Только не забывайте оценить обстановку, прежде чем задавать подобный вопрос. Да, с одной стороны, так вы сможете понять заинтересованность в вас как в кандидате. С другой стороны, если до этого у вас было крайне активное интервью, в ходе которого вас закидывали вопросами со скоростью шесть штук в минуту, подобное обращение может прозвучать как неуместная ирония или даже сарказм.

Алёна Владимирская

2. Каковы миссия и ценности компании? Как бы вы описали вашу корпоративную культуру?

Эти вопросы дадут вам общее представление о философии компании и о том, готовы ли вы следовать её принципам. Также вы сможете понять, насколько приоритетной является удовлетворённость сотрудников в общей системе ценностей организации.

3. Кого вы считаете своими главными конкурентами? В чём ваше преимущество перед ними?

Этот вопрос проиллюстрирует вашу способность видеть общую картину, сложившуюся на рынке, и мыслить критически.

4. Как вы меня оцениваете?

«Учитывая, что вы, скорее всего, уже знаете критерии идеального кандидата на позицию, по ответу рекрутера вы сможете понять, считает ли он вас подходящим кандидатом или нет. Не ожидайте, что вас бросятся нахваливать.

Критика, скорее всего, всё равно будет, однако по тому, как она будет подана, и по общей оценке вы сможете понять, есть ли у вас необходимость продолжать задавать рекрутеру умные вопросы или есть смысл закончить беседу пораньше», — говорит Алёна Владимирская.

5. У вас есть какие-то сомнения относительно моей кандидатуры?

Если вы чувствуете, что работодатель колеблется, наберитесь смелости и задайте этот вопрос. Он ставит вас в уязвимое положение, но вы покажете, что достаточно уверены в себе и готовы открыто обсуждать свои слабости. Вы сможете оценить сложившуюся ситуацию и проработать возражения, которые могут возникнуть у рекрутера, пока вы ещё полностью владеете его вниманием.

6. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Этот вопрос позволяет сблизиться с интервьюером, ведь он, как и все люди, наверняка любит говорить о себе и том, в чём хорошо разбирается. Также ответ даст вам возможность взглянуть на компанию изнутри.

7. Есть ли ещё кто-то, с кем мне нужно встретиться?

Знакомство с потенциальными товарищами по команде или начальником имеет большое значение для любого интервью. Кроме того, если рекрутер сообщит, что вам нужно будет пройти ещё четыре этапа собеседования с другими сотрудниками, вы получите представление о сроках процесса найма.

8. Как вы помогаете профессиональному росту вашей команды?

Этот вопрос проиллюстрирует вашу готовность упорно трудиться, чтобы расти вместе с компанией, и убедит собеседника в том, что вы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. А вы узнаете о возможных программах повышения квалификации, что может стать дополнительным плюсом вакансии.

Это действительно хороший и правильный вопрос, особенно для молодых кандидатов, которым важно на первых своих позициях расти, а не застревать в ежедневной текучке.

Алёна Владимирская

9. Какие 3 наиболее важные задачи стоят перед сотрудником в этой должности на ближайшие полгода?

Воспринимайте каждую открытую вакансию как проблему, которую компания надеется решить с помощью подходящего работника. Чем больше вы знаете об ожиданиях рекрутера и метриках успеха, тем легче вам продемонстрировать свою пригодность к этой должности и расставить приоритеты.

10. Каким был самый интересный проект компании?

Спросив о конкретном примере, вы лучше познакомитесь с условиями работы и ролью сотрудников в ней.

11. Почему предыдущий сотрудник покинул эту должность?

Этот вопрос может показаться неудобным, но желание узнать, почему кто-то был недоволен этой работой, естественно. К тому же оно демонстрирует ваши аналитические способности. Если же предыдущий работник ушёл благодаря повышению — эта информация также важна для вас.

12. Сколько длится испытательный срок и на основе чего будут подводиться его итоги?

«Мыслить надо на перспективу, и если вы видите, что ваша кандидатура компании близка, то лучше заранее понять, чего будут от вас ожидать, и предостеречь себя от возможных ошибок», — комментирует Алёна Владимирская.

13. Я прочитал статью о вашем генеральном директоре / проекте вашей компании. Не могли бы рассказать об этом подробнее?

Такие вопросы показывают, что вы хорошо подготовились к собеседованию и искренне заинтересованы в компании и её лидерах. Главное, убедитесь, что это не слухи.

14. Как у вас обстоят дела с текучестью кадров и что вы делаете для её сокращения?

Это разумный вопрос, демонстрирующий, что вы осознаёте важность стабильной работы.

15. Когда вы планируете вынести решение по моей кандидатуре?

Это знание должно быть конечной целью вашего собеседования после определения вашего отношения к должности и культуре компании.

16. Могу ли я сделать что-то ещё, чтобы помочь вам принять решение?

Это простой вежливый вопрос, который позволит вам убедиться, что вы сделали всё, что могли, а интервьюеру — что вы полны энтузиазма и рвения к работе.

17. Есть ли в моём резюме что-то, что может помешать мне получить эту должность?

«Даже если вас не возьмут в итоге именно в эту компанию, используйте собеседование по-максимуму — в частности, чтобы получить обратную связь по вашему резюме. Если в нём есть какие-то ошибки или стоп-сигналы, лучше вам об это узнать. А затем поправить резюме и продолжить поиск работы, представив себя уже в более выгодном свете», — говорит Алёна Владимирская.

18. Есть ли что-то, что мы не обсудили, но, по-вашему, мне важно знать?

Это хороший завершающий вопрос, который требует от вас только расслабиться и слушать. Кроме того, вы можете получить ответы на вопросы, задать которые вы не додумались, и они, вполне вероятно, окажутся действительно важными.

Источник: https://Lifehacker.ru/voprosy-na-sobesedovanii/

Ловушки на собеседовании: 14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу

18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования

Как часто вы ходили на собеседование и не получали обещанного звонка? Хотя были уверены, что соответствуете должности, на которую претендовали. В такие моменты вы удивляетесь и искренне не понимаете, почему с вами так поступили.

Еще неделю вы ходите в расстроенных чувствах, а желание отправлять резюме постепенно улетучивается. Однако на самом деле большинство распространенных вопросов полно подводных камней.

Быть может, вы просто не смогли дать правильный ответ, который выделил бы вас среди других претендентов?

Почти на каждом собеседовании есть каверзные вопросы, и наша проблема – в недостаточной подготовке.

Мы в 1Gai.ru предлагаем избавиться от страха перед разговором с потенциальным работодателем и вместе поработать над будущими ответами.

1. Расскажите о себе

 ReactionGif

Это тот самый вопрос, который определяет, как долго будет длиться ваше собеседование. Большинство кандидатов не готовятся к нему заранее, хотя он встречается гораздо чаще других. Он кажется каким-то неформальным – претендент теряет бдительность и расслабляется. В этом и есть ловушка!

Как ответить?

Отвечайте коротко и четко. Расскажите о себе и своих достижениях, стараясь не касаться личных подробностей (HR-менеджеру совсем неинтересно слушать о ваших детях).

Расскажите, кто вы, где вы учились, о вашем опыте (буквально в двух словах). Лучше заранее прорепетировать ответ, чтобы вы не уходили в сторону и могли сделать рассказ более коротким.

Этот вопрос – та часть собеседования, которая может заинтересовать собеседника и определить, как сложится дальнейший разговор.

2. Какие ваши самые сильные стороны?

Nickelodeon

По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере.

3. А что насчет ваших слабых сторон?

SNL

Это самая настоящая ловушка! Так HR-менеджер сможет понять, как вы оцениваете самих себя. Этот вопрос очень любят задавать на собеседовании, поэтому будьте готовы отвечать правильно.

4. Почему вы ушли с предыдущего места?

TV Land

То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя. Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ.

5. Какими были ваши обязанности?

 Fox

На самом деле, это способ оценить, насколько вы были ответственными и инициативными на предыдущей работе.

6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?

NBC

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании – впечатление, которое вы произведете своим ответом, может иметь решающее значение. 

7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?

 ReactionGif

На этом этапе от вас хотят услышать небольшую (конечно, далекую от преувеличения) историю успеха. Это способ понять, насколько вы хладнокровны в кризисных ситуациях, и оценить ваши навыки решения проблем.

8. Почему вы хотите занять эту должность?

Walt Disney

Очевидно, этот вопрос задают с целью выяснить, каковы ваши намерения. Вам просто нужна работа, и вы отправили резюме? Или это именно та должность, на которую вы всегда хотели попасть? Этот вопрос позволяет определить разницу. Именно поэтому советуем репетировать ответы перед каждым собеседованием!

9. Как вы думаете, что такое успех?

POP

Подобные вопросы помогают работодателю оценить вашу трудовую этику и карьерные цели. Да и в целом понять, какая вы личность. Ваш ответ, естественно, должен быть связан с позицией, на которую вы претендуете.

10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?

 ReactionGif

Теперь пришел черед проверить, согласуются ли ваши действия с вашим пониманием успеха. Кроме того, работодатель хочет узнать, чего вы достигли на прошлой позиции.

11. Что мотивирует вас больше всего?

Master1305 / Getty Images

Другими словами, можете ли вы организовать работу самостоятельно или на вас действуют только пинки руководства?

12. Почему мы должны взять именно вас?

 ReactionGif

Независимо от позиции, на которую вы претендуете, от вас ждут, что вы опять расскажете о своих достижениях и полезных навыках.

13. Где вы видите себя через 5 лет?

WWE

Один из самых сложных и неприятных вопросов – конечно, вопрос о будущих целях. Подтекст – сбежите ли вы через 2 месяца?

14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

 ReactionGif

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования

18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования

Некоторые работодатели во время собеседования предпочитают довольно жесткие вопросы, чтобы сбить вас с толку и заставить рассказать то, что вы пытаетесь скрыть или же просто проверить, как вы ведете себя под давлением, понять принцип вашего мышления. В любом случае, к хитрым вопросам надо быть готовым. Журналисты Business Insider сделали небольшую подборку интересных ответов.

Учтите, что многие из этих ответов являются только примерами и необязательно будут уместны в вашем конкретном случае. Помните, на собеседовании лучше не врать и оставаться собой. Рассказ о том, что вы всегда успеваете до дедлайна и компания никогда не теряла денег из-за вас, должен не просто красиво звучать, а также быть правдой.

1. Какова ваша самая большая слабость, которая реально является слабостью, а не скрытым преимуществом?

Я очень нетерпелив. Я ожидаю, что мои сотрудники проявят себя на первом же задании. Если они не справляются, мне сразу же хочется сделать все самому. Чтобы компенсировать свою слабость я начал очень четко объяснять людям, что именно от них требуется.

2. Попытаетесь ли вы занять мою должность?

Возможно, через 20 лет, когда вы уже будете руководить всей компанией. Кто знает, может именно я смогу помочь вам в управлении одним из отделов.

3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?

Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.

4. Если вы знали, что дела у прежнего работодателя шли не очень хорошо, почему не ушли из компании?

Я тяжело работал, чтобы сохранить свою работу в то время, как всех вокруг меня сокращали. У меня не оставалось времени для поисков другой работы. В нашей области сокращения являются частым процессом. По крайней мере, я сделал все, что мог.

5. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации

Я считаю себя амбициозным, но также и практичным. Пока я продолжаю учиться и расти на своей должности, то буду счастлив. Разные компании продвигают людей с разными скоростями, и я уверен, что работа на вас обеспечит мне мотив и стимул на много лет.

6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы себя чувствовали после этих событий?

После того, как я отошел от шока, чувствовал себя только сильнее. Это правда, что меня дважды увольняли, но в итоге я находил работу в лучшей компании, с большей ответственностью и зарплатой.

7. Вы в свои «за 40» говорите мне, что готовы начать карьеру с нуля, только чтобы попасть к нам в компанию?

Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуть свою карьеру вперед. Старт с начального уровня позволит мне лучше узнать ваш бизнес. Моя предыдущая карьера была построена в другой сфере и я готов начать сначала в вашей. Зарплата того стоит.

8. Как специализация в философии подготовила вас к этой работе?

Философия совсем не подготовила меня к карьере архитектора, но помогла лучше понять себя. После двух лет размышлений над своей жизнью, я посетил Чикаго и влюбился в здешнюю архитектуру. Придя домой, я разослал заявки в архитектурные школы по всей стране и меня приняла одна из лучших. Я никогда не оглядывался назад, это именно та карьера, которой мне следовало заниматься изначально.

9. На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?

Раньше я работал в большой международной PR-компании, где жизнь была весьма однообразной, но комфортной.

Сотрудники уходили из офиса в 6 часов, а нашими клиентами были биотехнологические компании, которые реально доверяли нашему топ-менеджменту.

По прошествии нескольких лет у меня появилось чувство, что я не изучаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Тогда я решил, что если соглашусь на должность в меньшей PR-фирме, то работа станет интереснее.

Я присоединился к небольшой компании, которые существовала всего пять лет. Решение оказалось колоссальной ошибкой.

Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным, у них не было контактов с газетами и телевидением, необходимых для обслуживания наших клиентов должным образом.

Я был единственным человеком со всей фирмы, у которого вообще были какие-либо контакты! Клиентам давались обещания, которые нереально было выполнить. Полное фиаско.

После шести месяцев такой работы я позвонил в большую фирму, где работал раньше, и попросился обратно. К счастью, они не заменили меня. Конечно, мне немножко досталось за отсутствие лояльности, но они с радостью наняли меня обратно. С того времени, я работал там с чувством благодарности и скуки… и именно поэтому я сейчас на собеседовании с вами.

10. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?

Учитывая, что главный офис находится через полмира, есть вероятность, что я не смогу достаточно взаимодействовать с руководством. Но, с другой стороны, расстояние можно преодолеть за счет круглосуточной связи через видеозвонки и электронную почту.

11. Почему вы так много времени не работали и почему хотите получить должность именно сейчас?

Когда у меня родились близнецы, то муж работал 24/7, а мне необходимо было уделить всю себя детям. Но все это время я действительно скучала за работой. К счастью, я не отказалась от нее полностью и в течение этих лет консультировала некоторых старых клиентов.

12. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?

Я бы искал три основных способности:

  1. Решать проблемы;
  2. Выстраивать прочные рабочие отношения;
  3. Заключать сделки.

Кандидат, который обладает всеми тремя навыками, стал бы отличным бизнес-директором. Позвольте мне рассказать немного о своей биографии…

13. Сколько часов в неделю вы обычно работаете, и почему?

В основном, я работаю довольно много. Уделяю работе дополнительное время и стараюсь найти способы добавить ценности каждому заданию. Я хочу, чтобы клиент, видя результат моей работы, не усомнился в том, что она сделана качественно.

14. Представьте, что вы запускаете совершенно новый проект. Вы бы предпочли получить на него разрешение у босса или решить все самому?

Во время первой недели на работе я бы уточнил у босса, как мне следует работать над проектами. Если принимать решения самому – так бы и сделал. Если же согласовывать свои шаги с ним, то также согласился бы. Я считаю, что настоящая проблема не в том, принимать ли решения самому, а правильно адаптироваться в рабочей среде. Я гибкий.

15. Что важнее, везение или умения?

Я думаю, что более важно быть везучим, а наличие опыта может помочь создать больше возможностей. На прошлой работе, уверенность в моих навыках вдохновляла руководителей доверять мне работу. Но, также, часто я оказывался в правильном месте в правильное время.

16. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?

Я не стеснительный и не являюсь серой мышкой, так что, вероятно, несколько коллег могли подумать, что я не был гибким. Но это прилагательное никогда не относилось ко мне на любом обзоре производительности, так же как и слово «упрямый». Я считаю, что, в конце концов, мне удалось быть и решительным, и гибким.

17. Похоже, в последнее время у вас не было работы. Чем вы занимались в свободное время?

Я нашел отличные уроки по публичным выступлениям и посещал много занятий, чтобы усовершенствовать свои знания и навыки.

18. У вас большой послужной список, но, насколько хорошо вы будете работать в команде? У нас есть много старожилов, которым может пригодится пару уроков на тему социальных медиа

Я помогал эффективно использовать некоторым коллегам на прежнем месте работы. Из него можно выжать больше, чем может показаться поначалу. Это весьма эффективный инструмент для продвижения. Показать вам несколько секретов прямо сейчас?

Источник: https://hr-portal.ru/article/18-udachnyh-otvetov-na-kaverznye-voprosy-vo-vremya-sobesedovaniya

Вопросы с подвохом на собеседовании: как отвечать | ВЕСТИ

18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования

Рекрутеры рассказали “Вестям”, зачем просят рисовать дом и рассказать о доходах родных, а также посоветовали, как отвечать на подобное

Часто эйчары задают, казалось бы, легкие вопросы. Но на самом деле большинство из них имеют скрытый смысл. Наши эксперты рассказали, в чем заключается умысел, какая ваша реакция может помешать трудоустройству и какого ответа на самом деле ожидают рекрутеры

  • За год безработица в Украине выросла почти на 1 процент

1. Расскажите о своих недостатках

Почему каверзный: Интервьюер пытается определить вашу адекватность самовосприятия.

Неправильный ответ: Называть недостатки, которые неприемлемы на выбранной должности, например, непунктуален, неаккуратен, вспыльчив и т.д. (вас сочтут несоответствующим должности или минимум нерассудительным) / Упоминать как недостаток трудоголизм и т.п. (по мнению работодателя, вы врете, не умеете распоряжаться своим временем или не справляетесь со своими обязанностями).

Как отвечать: Расскажите о недостатках, которые вам присущи, но не критичны для этой должности (читайте внимательно описание вакансии перед собеседованием).

Например, для бухгалтера будет уместен недостаток «не очень общителен»/ Имеется недостаток опыта в какой-то узкой сфере, с чем придется поработать, но вы быстро обучаетесь и включаетесь в работу (вы знаете о своих недостатках и умеете с ними справляться). 

2.Какая ваша самая большая неудача и что вы из нее вынесли?

Почему каверзный: Показывает, насколько кандидат эмоционально устойчив с неудачами, провалами и как быстро может исправить ситуацию.

Неправильный ответ: У меня не было неудач (по мнению эйчера, вы либо лжете, либо ничем серьезным не занимались).

Как отвечать: Найдите в своем профессиональной жизни ситуацию, когда ваш «эпик фейл» привел вас к успеху – все вначале было плохо, но вы справились, и добились успеха. Опишите и проблему, и найденное решение (вы покажете, что трудности вас не «ломают», а добавляют опыта).

3. Почему вы ушли с прежней работы?

Почему каверзный: Ответ указывает на отношение к предыдущему работодателю и мотивы поиска работы

Неправильный ответ: Меня выжили (жалобы на предыдущего работодателя и сотрудников неприемлемы вовсе)/ сетовать на маленькую зарплату (вы сами выбрали работу с маленьким окладом и теперь жалуетесь на свой же выбор)

Как отвечать: Если не попали под сокращение, скажите об отсутствии перспективы карьерного роста (если на новой работе это предполагается)/ Удаленность от дома (новая работа находится ближе)/ Неудобный график (если график новой работы отличается)/ Похвалите новое место работы, сказав о возможности получить здесь новый профессиональный опыт и больше возможностей (тут вы проявите свое стремление к развитию и заинтересованность в работе).

4. Вы все еще работаете. Как вы находите время для собеседований?

Почему каверзный: Эйчар определяет, насколько ответственно кандидат относится к своему рабочему времени, обязанностям в компании и врет ли нынешнему работодателю (что мы от вас услышим, если вы начнете искать новую работу, работая у нас).

Неправильный ответ: Моего отсутствия никто не заметит (вы либо лжете, либо безответственны) / Сказал, что нужно к врачу и т.д. (вы склонны лгать)/ Сделал вид, что ушел на деловую встречу (вы способны решать личные вопросы в рабочее время).

Как отвечать: Договариваюсь с начальником заранее, что опоздаю или уйду пораньше (вы способны планировать свой день и не склонны к вранью)/ Хожу на собеседование в обеденный перерыв (вы решаете свои дела в личное время) / Взял отгул или день отпуска, чтоб не спеша и без вранья посещать интервью (вы честны и подходите к работе ответственно). 

5. Кем вы видите себя через 5 лет?

Почему каверзный: Исходя из ответа, работодатель понимает, насколько претендент склонен строить планы, его активность или пассивность в работе, наличие целей в карьере.

Неправильный ответ: С нашей нестабильностью в стране не знаешь, что будет завтра (вы не склонны планировать будущее и «плывете по течению») / На должности руководителя компании (вероятно, вас сочтут слишком заносчивым).

Как отвечать: В перспективе рассчитываю на расширение задач, зоны ответственности и достижение уровня директора подразделения (эйчар отметит вашу уверенность в себе и стремление к росту).

6. Что вы сделаете, если выиграете Джек-пот в лотерею?

Почему каверзный: Ваш ответ покажет, работаете ли вы ради денег или просто с удовольствием, а также вашу честность. 

Неправильный ответ: Брошу работу и займусь хобби (вас посчитают шаблонным работником, которого интересует только зарплата) / Отдам все на благотворительность (вы покажетесь лгуном).

Как отвечать: Продолжу работать (для вас важно развитие, ваша работа приносит вам не только доход, но и удовольствие) / Вложу определенную сумму в дополнительное образование (вы человек, которому интересно саморазвитие).

7. Не хотели бы вы открыть собственный бизнес?

Почему каверзный: Ответ раскрывает предпринимательские способности кандидата, самостоятельность в принятии решений, а также ориентирован ли он работать в компании долгое время или просто накопит опыт и клиентскую базу и уйдет в свободное плавание (стоит ли в него вкладывать и обучать, или инвестиции не оправдаются).

Неправильный ответ: Да, в ближайшее время планирую открыть (работодатель, вероятно, ищет работника в долгосрочно перспективе)/ Никогда не думал об этом (могут подумать, что вы боитесь ответственности или обманываете).

Как отвечать: В ближайшие 5 лет точно об этом не будет речи, но в будущем хотелось бы иметь свое дело (ответственность вас не пугает) / Поверните разговор в другое русло, сказав, что вы уже рассматривали возможность открыть свое дело и сочли, что пока вам это не подходит (вы человек, склонный рискнуть, но не безрассудно).

Почему каверзный: Подобный вопрос некорректный, т.к. эйчар вторгается в личное пространство кандидата, тем не менее, иногда его задают, чтобы понять насколько предложенная зарплата может удовлетворить кандидата.

Неправильный ответ: Мне кажется, что это не имеет отношения ко мне и моим профессиональным качествам (не получив ответ, вероятно, собеседование будет завершено досрочно).

Как отвечать: Если вы живете с родителями, ответьте, что вы не осведомлены в уровне их дохода, так как обеспечиваете себя самостоятельно (вас посчитают самодостаточным человеком, хоть конкретного ответа и не поступит)/ Назовите, сколько в среднем зарабатывает ваш супруг/супруга (эйчар отметит вашу честность и открытость).

9. Нарисуйте дом

Почему каверзный: Подобные задания часто предлагают соискателям, от которых ждут креативности, внимательности к деталям, ответственности. 

Неправильный ответ: Нарисовать «детский» вариант: прямоугольная стена, квадратное окно, треугольная крыша (креативности ждать от вас не стоит).

Как отвечать: Уточните, кто в нем будет проживать, каков бюджет и где этот дом будет стоять, а потом начинайте рисовать (в вас отметят внимательность к деталям и изобретательность). 

10. Ходите ли вы на другие собеседования?

Почему каверзный: Работодатель оценивает, насколько вы активны в поисках и вашу честность. 

Неправильный ответ: Нет, заинтересовался только вашей вакансией (человек, который заинтересован найти новую работу, будет рассматривать разные предложения, поэтому вы либо не заинтересованы, либо обманываете) / Эмоционально рассказывать о других вакансиях (работодатель может посчитать, что он для вас запасной вариант). 

Как отвечать: Скажите, что посещаете другие собеседования, но еще не определились, какой вариант будет для вас наиболее интересным (вы продемонстрируете, что вас нужна новая работа и что другие работодатели в вас также заинтересованы).

Наши эксперты:

  • Татьяна Пашкина, HR-эксперт портала rabota.ua,
  • Ольга Титова, HR-эксперт рекрутингового агентства «Фортуна».

Источник: https://vesti.ua/poleznoe/rabota/155563-voprosy-s-podvohom-na-sobesedovanii-kak-otvechat

20 остроумных ответов на каверзные вопросы рекрутера

18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования

Несмотря на то, что карьерные тенденции 2020 года пророчат отказ от каверзных вопросов и акцент на дружественном рекрутинге, сегодня практически каждый соискатель проходит собеседования, на которых интервьюер задает вопросы с подтекстом. Моду задают западные рекрутеры, подхватывают — украинские.

Вики Оливер, автор бестселлеров на темы поиска работы, вопросов на собеседовании и делового этикета, в своей книге «301 умный ответ на трудные вопросы на собеседовании» советует противостоять каверзным рекрутерам, готовясь к интервью и составляя грамотные ответы заранее. Work.ua публикует некоторые подборки вопросов и ответов, которые могут пригодиться в качестве примера.

1. Какая ваша самая большая слабость, то есть действительно слабость, а не завуалированное преимущество?

Я очень нетерпелив, ожидаю, что мои сотрудники проявятся уже на первом задании. Если у них не выходит, я сразу же перестаю им делегировать задачи и делаю все сам. Чтобы компенсировать свою слабость, я стал еще точнее объяснять сотрудникам, чего жду от них.

2. Вы попытаетесь занять мою должность?

Может быть через 20 лет, когда вы, как мне кажется, будете руководить всей компанией, и вам будет нужен хороший верный помощник, который бы управлял этим отделом.

4. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации

Я считаю себя амбициозным, но также и практичным. Пока я продолжаю учиться и расти на своей должности, то буду счастлив. Разные компании продвигают людей с разной скоростью, и я уверен, что работа на вас обеспечит мне мотив и стимул на много лет.

5. Представьте, что вы работаете в компании Х, которая производит некий товар, и вдруг рынок сбыта резко падает. Что вы сделаете?

Я бы искал и исследовал новые рынки сбыта для этого товара, параллельно стимулируя инженеров изменить товар так, чтобы он стал пользоваться большим спросом у своей первоначальной аудитории.

6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы реагировали на эти увольнения?

После того, как я дважды оправился от шока, чувствовал себя каждый раз сильнее. Это правда, что меня дважды увольняли, но оба раза я смог восстановиться и найти работу с большей ответственностью, с большей зарплатой и в более успешных компаниях.

7. Вы хотите сказать, что в свои 40+ вы готовы начать карьеру заново только для того, чтобы работать в нашей компании?

Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Работа на начальных позициях позволит узнать о работе компании больше и в деталях. Моя предыдущая работа настолько отличается от работы в вашей компании, что я рад возможности начать с самого начала. Снижение заработной платы того стоит.

8. На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?

Раньше я работал в большой международной PR-компании, где жизнь была весьма однообразной, но комфортной.

Сотрудники уходили из офиса в 6 часов, а нашими клиентами были биотехнологические компании, которые доверяли нашему топ-менеджменту.

Через несколько лет у меня появилось чувство, что я не изучаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Тогда я решил, что если соглашусь на должность в меньшей PR-фирме, то работа станет интереснее.

Я присоединился к небольшой компании, которые существовала всего пять лет. Решение оказалось колоссальной ошибкой.

Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным, у них не было контактов с газетами и телевидением, необходимых для обслуживания наших клиентов должным образом.

Я был единственным человеком со всей фирмы, у которого вообще были какие-либо контакты! Клиентам давались обещания, которые нереально было выполнить. Полное фиаско.

После шести месяцев такой работы я позвонил в фирму, где работал раньше, и попросился обратно. Конечно, мне немножко досталось за отсутствие лояльности, но они с радостью наняли меня обратно. С того времени, я работал там с чувством благодарности и скуки… и именно поэтому я сейчас на собеседовании с вами.

9. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?

Учитывая, что главный офис находится через полмира, есть вероятность, что я не смогу достаточно взаимодействовать с руководством. Но, с другой стороны, расстояние можно преодолеть за счет круглосуточной связи через видеозвонки и электронную почту.

10. Вы можете описать работу вашей мечты?

Это и есть работа моей мечты, именно поэтому я отправил резюме на эту должность. Я очень рад, что у меня есть возможность работать в вашей компании и содействовать развитию вашего бизнеса.

11. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?

Я бы искал три основные способности: решать проблемы, выстраивать прочные рабочие отношения, заключать сделки. Кандидат, который обладает всеми тремя навыками, стал бы отличным бизнес-директором. Позвольте мне рассказать немного о своем опыте…

12. Представьте, что вы работаете с человеком, который все ваши идеи приписывает себе. Как бы вы повели себя в этой ситуации?

Во-первых, я бы при всех отметил и похвалил бы этого человека за те идеи, который действительно принадлежат ему. Иногда важно быть щедрым на похвалу, и этого достаточно, чтобы человек ответил взаимностью.

Если бы это не решило проблемы, то постарался бы создать такую обстановку на работе, при которой каждый из нас представлял бы свои идеи начальству по отдельности. Если бы и это не помогло, то я бы открыто обсудил ситуацию с этим человеком.

Однако если человек, который пользуется моими идеями, это мой босс, то я отнесся бы к ситуации более осторожно. В некоторой степени я считаю, что моя работа — это помогать моему начальству. Но если я получу за свои идеи повышение зарплаты или продвижение по карьерной лестнице, то я буду просто счастлив.

15. Расскажите о тех случаях, когда вы срывали дедлайн

Я бы с удовольствием сделал это, но, честно говоря, такого никогда не случалось.

16. Совершали ли вы когда-либо ошибку, которая привела к материальным потерям вашей компании?

Я рад, что никогда не делал ошибок, которые стоили бы моей компании денег.

17. Что важнее, везение или умения?

Я думаю, что более важно быть везучим, а наличие опыта может помочь создать больше возможностей. На моей предыдущей работе вера начальства в меня помогала и вселяла уверенность в то, что я смогу принять правильные решения для нашей компании. Но, также, часто я оказывался в правильном месте в правильное время.

18. Когда, по вашему мнению, наступит пик вашей карьеры?

Я родом из здоровых, выносливых, мысленно активных видов, и поэтому я признаюсь, что я даже не думаю о «пике» в моей карьере.

19. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?

Я не стеснительный и не являюсь серой мышкой, так что, вероятно, несколько коллег могли подумать, что я не был гибким. Но это прилагательное никогда не встречалось мне в описании моих личных качеств или в рекомендациях, которые мне давали. Полагаю, что в конце концов мне удавалось быть твердым и гибким одновременно.

20. Похоже, в последнее время у вас не было работы. Чем вы занимались в свободное время?

Я нашел отличные уроки по публичным выступлениям и посещал много занятий, чтобы усовершенствовать свои знания и навыки.

Не воспринимайте примеры вопросов и ответов буквально — улавливайте суть и направление мыслей. Возможно они вам не помогут, а может станут спасательным кругом на собеседовании. И не забывайте об отличной возможности задавать вопросы рекрутеру на собеседовании — они ведь тоже могут быть острыми и содержательными. Work.ua желает всем честных и спокойных собеседований.

Business Insider, ain.ua

Источник: https://www.work.ua/articles/jobseeker/1227/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: