3 ключа к успешному собеседованию

Содержание
  1. Собеседование с подвохом: 3 вопроса, которые расскажут о соискателе все | Rusbase
  2. Почему это важно
  3. Как это бывает
  4. Еще один популярный вариант ответа на этот вопрос
  5. Мой совет кандидату
  6. Что отвечу я сам
  7. Лучший вариант
  8. Советы по подготовке к собеседованию от коуча
  9. 2. Определите свои сильные и слабые стороны 
  10. 3. Отрепетируйте свои ответы на вопросы
  11. 4. Не давайте расплывчатых ответов 
  12. Кейс интервью | Примеры для руководителя | Ответы на case interview
  13. Что такое кейс интервью
  14. Значение и применение кейсов
  15. Какие бывают кейсы
  16. Одиночные
  17. Групповые
  18. Анализ кейсов
  19.  Ситуационное тестирование
  20. Примеры ситуационных тестов
  21. Типичные ошибки
  22. Секреты case interview и советы для подготовки
  23. Заключение
  24. 3 ключа к успешному собеседованию
  25. 1. Насколько сильно вы заинтересованы в сотрудничестве с данной компанией?
  26. 2. Язык тела
  27. 3. Как вы рассказываете о себе
  28. Советы по собеседованию, которые каждый соискатель должен знать в 2020 году
  29. 1. Провести исследование работодателя, менеджера по найму и возможности трудоустройства
  30. 2. Платье для успеха
  31. 3. Просмотрите общие вопросы интервью и подготовьте свои ответы
  32. 4. Делайте хорошие впечатления
  33. 5. Приходите вовремя, расслабленные и подготовленные к собеседованию
  34. 6. Помните о важности языка тела
  35. 7. Будьте подлинны, оптимистичны, сфокусированы, уверены, откровенны и лаконичны
  36. 8. Продайте себя, а затем закройте сделку
  37. 9. Задавайте проницательные вопросы
  38. 10. Спасибо интервьюер (ы) лично, по электронной почте или по почте
  39. Присоединяйтесь к более чем 3,500 000 XNUMX+ читателей онлайн прямо сейчас!
  40. ОБЪЯВЛЕНИЯ: ДИАБЕТ БРОСАЕТСЯ ТОЛЬКО ЗА 60 ДНЕЙ! – ЗАКАЖИ ЗДЕСЬ
  41. Четыре ключа к успешному собеседованию для программиста | by Interview Review
  42. 1. Написать хорошее резюме
  43. 2. Подготовиться к техническим вопросам
  44. 3. Правильно выбрать компанию
  45. 4. Не волноваться
  46. Вместо итога. Чек-лист подготовки к собеседованию

Собеседование с подвохом: 3 вопроса, которые расскажут о соискателе все | Rusbase

3 ключа к успешному собеседованию

Кандидат, который дошел до финального собеседования с топ-менеджментом компании, по умолчанию соответствует вакансии с точки зрения опыта, навыков, способности решать поставленные задачи и некой адекватности.

На финишной прямой директора, в том числе и меня, интересуют скорее качества, которые можно назвать общечеловеческими, а также оценка того, впишется ли потенциальный сотрудник в культуру компании и сложившуюся команду.

Уже несколько лет понять это мне помогают три вопроса.

Почему это важно

Позволяет оценить кругозор, готовность к откровенности, склонность к приукрашиванию фактов, умение признать свои ошибки и выйти из сложной ситуации.

Как это бывает

Из моего опыта, почти 50% кандидатов начинают рассказывать о том, что они буквально на днях перечитывали Александра Сергеевича, Льва Николаевича, Федора Михайловича или Антона Павловича. Им кажется, что русская классика — это достойно, престижно и подчеркнет их должный культурный уровень. 

Классика, безусловно, прекрасна. Незадача только в том, что в большинстве случаев люди говорят неправду, и томик Чехова последний раз брали в руки во время школьных выпускных экзаменов.

Проверяется это элементарно с помощью простого вопроса типа «А почему именно Пушкин? Что вам особенно запомнилось? Какой герой любимый и почему?» либо нескольких домашних заготовок.

Например, таких как «Так почему же Настасья Филипповна сожгла деньги?» или «Сколько лет было “старушке” Лариной?».

Реакция на дополнительные вопросы тоже показательна. Адекватный человек, поняв, что начал завираться, отыграет назад и признается, что поначалу из лучших побуждений сказал неправду. Менее адекватного будет «нести» на волне фантазии дальше.

Справедливости ради отмечу, что несколько раз я все-таки попадал на истинных фанатов русской классической литературы и узнал много нового о размышлениях князя Андрея под небом Аустерлица и Петербурге Достоевского. 

Еще один популярный вариант ответа на этот вопрос

Люди начинают перечислять якобы прочитанные актуальные деловые книги, чтобы подчеркнуть свою экспертность, профессионализм и готовность к познанию. Замечательно! Расскажите, пожалуйста, каким образом вы использовали или планируете использовать полученные знания в своей прошлой или будущей работе?

Если кандидат способен дать развернутый ответ на этот вопрос и действительно интегрирует в свою практическую деятельность новые концепции и идеи — это отличный признак. Если нет — есть небольшая, но все же вероятность, что знания действительно неактуальны для его специальности.

Тогда можно поговорить о том, чем близка или не близка соответствующая концепция. Заодно оцените, насколько грамотно человек излагает информацию, умеет ли выделить главное, аргументировать свою точку зрения.

Мой совет кандидату

Человек, который склонен приукрашивать действительность, пытаться выглядеть лучше, чем есть, и, будем откровенны, врать в мелочах, вызывает настороженность. Поэтому говорите правду, правду и ничего кроме правды.

Живое и настоящее всегда лучше мертворожденных конструкций и вызывает искренний интерес и доверие.

В разное время мне запомнились (и были приняты на работу):

  • финансовый директор, интересовавшийся психологией и конкретными примерами доказавший, что грамотно использует эти сакральные знания в работе с подчиненными,
  • вице-президент по персоналу, толково пересказавшая мне книгу об истории костюма (помимо прочего, это было весьма познавательно),
  • юрист, честно признавшийся, что регулярно перечитывает Акунина,
  • PR-менеджер, которая в какой-то момент всерьез заинтересовалась блокадой Ленинграда и за несколько месяцев перечитала почти все доступные блокадные дневники, несмотря на то что эта тема объективно не самая простая для восприятия. 

В целом же, помимо упомянутой выше классики, люди чаще всего говорят о прочитанных модных романах современных авторов. 

Что отвечу я сам

Мне повезло, ведь мои книжные интересы очень понятны — это научная фантастика. Поэтому ответ будет таким: перечитал «Обитаемый остров» и «Скотный двор». Уверен, что если периодически возвращаться к этим книгам, не дашь кому-либо собой манипулировать, да и сам не станешь этим заниматься, осознавая последствия. 

Лучший вариант

Короткий анекдот из пары предложений с интересным подтекстом, игрой слов и прочим. По формату это может быть похоже на легендарных ежиков, которые кололись, давились, но продолжали есть кактус. 

Советы по подготовке к собеседованию от коуча

3 ключа к успешному собеседованию

Забудьте о языке тела на собеседовании, тем более что овладеть мастерством языка телодвижения без профессиональной помощи у вас вряд ли получится, да еще и накануне предстоящего собеседования. А вот научиться расслабляться не составит вам никакого труда. Один американский психолог как-то сказал: “Когда мы расслаблены, наш язык тела сам себя контролирует”.

Многим людям преодолеть беспокойство во время и перед интервью помогают дыхательные упражнения и медитация.

Один простой совет: найдите тихое место и попробуйте несколько раз глубоко вдохнуть и медленно выдохнуть перед тем, как заходить в офис компании.

Когда мы волнуемся, происходит отток крови от головного мозга, а эта техника глубокого дыхания наполнит мозг кислородом, что позволит вам ясно мыслить.

2. Определите свои сильные и слабые стороны 

Прежде чем отправляться на собеседование, вы должны знать свои достоинства и недостатки.

Изучите описание вакансии, обратите внимание на ключевые слова и фразы, и проанализируйте, обладаете ли вы теми навыками и опытом, которые требуются для этой позиции. Вам нужно убедить работодателя, что вы лучший кандидат.

 Совет: составьте список возможных возражений со стороны работодателя по вашей кандидатуре и напишите напротив каждого возражения 3 аргумента «за». 

Более того, вы должны понять, чем отличаетесь от своих конкурентов. Подумайте о своих сильных сторонах, о своей уникальности и расскажите об этом на собеседовании. Если вы в курсе своих слабых сторон, то это, в какой-то степени, можно отнести и к вашим сильным сторонам.

Интервьюеры задают вопрос: “Какие ваши слабые стороны?” с целью понять, есть ли у вас потребности в саморазвитии и в самосовершенствовании. Совет, который я даю свои клиентам звучит следующим образом: независимо от того, какой недостаток вы назовете, всегда имейте готовый рассказ о том, как вы собираетесь с ним бороться.

Итак, если вы скажите: “Иногда я беру на себя дополнительные задачи и не успеваю выполнить все в рабочее время”, то дальше вам необходимо дать понять собеседнику, что эта слабость находится под вашим контролем.

Например: “Теперь я составляю подробный план работы на день и могу отслеживать, есть ли у меня лишнее время на то, чтобы взять дополнительную работу”.

3. Отрепетируйте свои ответы на вопросы

Я абсолютно убеждена, что подготовка — ключ к успешному прохождению собеседования.

Поэтому я рекомендую своим клиентам иметь в письменной форме ответы на вопросы, чтобы проговаривать их вслух и тут же редактировать, убирая лишнее и добавляя недостающую информацию.

Крайне важно иметь в голове не столько ответы на ТОП-10 вопросов, сколько примеры ответов по технике STAR (истории про ваши достижения и навыки).

Совет: Если вы продолжаете работать, начните вести дневник: записывайте примеры того, как вы используете свои ключевые компетенции в своей текущей должности на рабочем месте по технике STAR. В случае, если вы находитесь в статусе «безработный», вам придется вспомнить соответствующие примеры из вашего прошлого опыта. 

Многие карьерные консультанты советуют репетировать свои ответы с другом или членом семьи. Это хороший совет. Но самый лучший — тренировка собеседования с профессиональным коучем, от которого вы сможете получить обратную связь и не допускать одних и тех же ошибок снова и снова.

4. Не давайте расплывчатых ответов 

Самая распространенная ошибка, которую допускают соискатели на собеседовании — это дают стандартные ответы. Интернет — великое изобретение, благодаря которому человек может найти все, что ему нужно. Проблема в том, что нам всем доступна одинаковая информация.

Чтобы быть на шаг впереди от своих конкурентов, вы должны также уметь применить полученные знания о компании, в которой вы хотите работать. Любой может рассказать основные факты о компании, но не каждый сможет сопроводить факты контекстом, включив в него полученную информацию из Интернета.

Чем конкретнее и реальнее ваши примеры, тем более очевидным становится ваша квалификация, необходимая для этой должности.

По моему опыту, большинство людей, к сожалению, дают ответы общего характера, которые не выделяют их среди других кандидатов.

Единственный способ перестать давать расплывчатые ответы на собеседовании — это приготовить примеры историй ваших достижений, проблем и т. д. Когда будете составлять примеры, убедитесь, что они релевантны требованиям, заявленным в вакансии.

Используя эти четыре совета, вы сможете проявить себя на собеседовании и иметь больше шансов получить долгожданный оффер.

Читайте материалы по теме:

Источник: https://bosshunt.ru/sovety-po-podgotovke-k-sobesedovaniyu-ot-koucha/

Кейс интервью | Примеры для руководителя | Ответы на case interview

3 ключа к успешному собеседованию

Кейс интервью – это часть собеседования, с помощью которой оценивают действия кандидата в разных ситуациях. К нему часто прибегают HR-менеджеры международных компаний, при подборе сотрудников на управленческие должности, что требует от кандидатов определенного уровня мастерства.

Вас ожидает Кейс интервью?      

Подготовиться

Что такое кейс интервью

Кейс интервью (caseinterview) – метод подбора персонала, основанный на практических ситуациях.

Для оценки кандидата, эйчар предлагает человеку вымышленную или существующую задачу по работе компании или связанную с его будущими обязанностями. Тому, в свою очередь, требуется проанализировать проблему и предложить пути ее решения.

Так определяют ход мыслей и логику соискателя, уровень его ответственности, склонности к различным путям решения проблемы, личные качества и навыки.

Иногда case интервью моделируют ситуации, не имеющие никакого отношения к компании, чтобы проверить ценности и модели поведения кандидата.

Значение и применение кейсов

Впервые кейс интервью для руководителей было опробовано в 1924 году, в Гарварде. Сегодня оно используется HR-менеджерами в российских и международных компаниях, а также для оценки госслужащих.

Ситуативное интервью позволяет понять, подходит ли кандидат на заявленную должность.

Оно раскрывает «истинное лицо» специалиста, определяет степень его компетентности, выявляет сильные и слабые стороны.

«Это подходит для ситуаций, когда профессионал не способен реализоваться на собеседовании из-за скромности. Или наоборот, некомпетентный, но уверенный в себе человек производит ложное впечатление».

Кейсы, связанные с рабочими ситуациями помогают и соискателям. Решая задачи типа «case study», кандидаты понимают, с какой работой им придется сталкиваться ежедневно и подходит ли им такие должностные обязанности.

Как правило, ситуативные интервью используются на собеседовании в комплексе с другими методами – оценкой резюме, телефонным интервью, диалогом, тестами личности и способностей.

Какие бывают кейсы

Кейс интервью проводятся в нескольких форматах:

  • устные;
  • письменные;
  • дистанционные;
  • одиночные;
  • групповые.

Иногда это полноценное упражнение ассессмента, например, анализ кейса (case study), а иногда — краткий ситуационный тест.

Одиночные

Кейсы бывают одиночными и групповыми. Для отбора кандидатов на управленческие вакансии чаще всего используется индивидуальный формат. Иногда такие задачи предлагают дистанционно. Кандидат получает ссылку на портал ассессмента, на котором решает задачи, находясь в комфортной обстановке, например, дома.

Групповые

Иногда такие испытания называются ролевыми деловыми играми и проводятся с несколькими соискателями одновременно. Это позволяет работодателю определить навыки работы в команде. В групповом испытании присутствует элемент конкуренции – должность получит наиболее активный и находчивый участник.

Анализ кейсов

Case study – один из самых распространенных форматов ассессмент-центра. Это полноценное моделирование рабочей ситуации. Оно проводится в письменном или электронном виде (упражнение e-tray).

Соискателю дают папку с бумагами (бухгалтерские балансы, входящие письма, организационная структура компании, стенограмма звонков и т.д.) и просят решить обозначенную проблему.

Результат, как правило, просят представить в форме устного доклада экзаменатору, с обоснованием каждого сделанного вывода.

 Ситуационное тестирование

Второй по популярности формат кейс интервью для руководителя. Соискателю дают короткие сценарии, в которых описана та или иная рабочая ситуация. Если испытание проходит в письменном виде, кандидату дается несколько вариантов действий, которые требуется оценить по эффективности. Если в устном, то кандидату придется искать решение самостоятельно.

Примеры ситуационных тестов

Вопрос #1: Клиент уже ждет встречи с вами, но начальник просит составить и прислать отчет. В чью пользу вы сделаете выбор?

ВерноНеверно
Оценю степень срочности этих задач и начну с той, которая в приоритете.Займусь отчетом, чтобы не портить отношения с начальником.

 

Вопрос #2: Какую ошибку вы считаете самой серьезной на вашей предыдущей работе?

ВерноНеверно
Я оформил заказ клиента с меньшим объемом товара, так как не проверил информацию, предоставленную отделом продаж. Чтобы избежать таких ситуаций, с тех пор я лично все перепроверяю перед оформлением.Я не допускал критичных ошибок, недочеты возникали из-за неправильной информации со стороны коллег.

 

Вопрос #3: Какое место в команде вы привыкли занимать?

ВерноНеверно
На предыдущей работе я руководила небольшими группами, а иногда работали в качестве рядового сотрудника. В первом случае я чувствовала себя комфортнее, но я осознаю необходимость работы под управлением более опытных коллег и умею переключаться между ролями.Я готов подстраиваться под любую ситуацию!

Типичные ошибки

Ситуативные задачи оценивают навыки в рабочей обстановке, их результаты гораздо значительнее опыта или образования в резюме. Одной из главных проблем становится стресс, который мешает выступить на фоне конкурентов. В особенности, это касается группового формата интервью.

Соискатели чаще всего сталкиваются со следующими сложностями:

  1. Попытки предугадать вопросы и подстроить свои ответы. При подготовке кандидат заостряет внимание на заранее продуманных ответах, и ориентироваться в спонтанных заданиях становится ему сложнее. Кроме того, интервьюер видит подстроенную реакцию.
  2. Чрезмерная скромность или хвастливость. Обе модели поведения не произведут впечатления на работодателя.
  3. Несоответствие ответов соискателя той должности, которую он хочет получить. Например, кандидат на рядовую должность проявляет себя как руководитель, или наоборот, будущий руководитель отвечает с точки зрения подчиненного.
  4. Лишняя информация. Иногда соискатели говорят о специфических сферах своей прошлой работы и предоставляют порочащие их детали и подробности.
  5. Прочие ошибки: использование пассивных глаголов, перекладывание вины за ошибки на других сотрудников.

Секреты case interview и советы для подготовки

  1. Готовиться к case-интервью по тренировочным кейсам и ситуационным тестам. К каждому тренировочному заданию дается подробное решение, с разъяснением каждого варианта ответа.

    Помимо таких упражнений, для подготовки используются руководства по подготовке к кейс интервью, примеры вопросов и указания по анализу кейсов, которые распечатывают или скачивают в pdf формате. Так соискатели учатся выбирать решения, характеризующие их с положительной стороны.

  2. Не делать упор исключительно на положительные качества. Отсутствие негативных сторон вызовет недоверие у интервьюера. Излишняя скромность же не поможет ему определить сильные стороны и профессиональный уровень.
  3. Если человек не понял вопроса, всегда лучше переспросить, чем ответить неправильно.

    Иногда работодатели используют прием недосказанности специально, чтобы проверить внимательность и вовлеченность.

  4. Говорить правду, так как экзаменатор, скорее всего, заметит, если человек врет. Рассказывая о допущенных в прошлом ошибках, делать акцент на том, как избежать их в дальнейшем.

  5. Структурировать свои ответы и излагать мысли последовательно. «Перепрыгивание» с темы на тему составит отрицательное впечатление, даже если ответ будет правильным.

Заключение

Кейс интервью оценивает навыки и личные качества будущих сотрудников: их самооценку, мотивацию, умение распределять время, ресурсы, анализировать приоритеты задач.

Многие пренебрегают подготовкой, считая, что умеют импровизировать. Но такой подход приводит к поиску другой вакансии. Грамотная подготовка к кейс интервью по-прежнему считается основой успеха на ассессменте. К счастью, побороться есть за что: компании в области кадрового консалтинга считают, что результаты ассессмента ценятся работодателями гораздо больше опыта или образования в резюме.

Загрузка…

Источник: https://TestOnJob.ru/blog/keys-intervyu/

3 ключа к успешному собеседованию

3 ключа к успешному собеседованию

Есть три нюанса, на которые имеет смысл обратить внимание, если вы хотите успешно решить вопрос трудоустройства.

1. Насколько сильно вы заинтересованы в сотрудничестве с данной компанией?

Этот вопрос на самом деле сильно интересует рекрутера. Его можно понять. Вы ищете одну-единственную работу из десятков (а то и сотен) вакансий, для вас эта конкретная вакансия — лишь одна из возможностей. Рекрутер ищет одного-единственного специалиста на эту позицию, и ему хочется видеть среди претендентов действительно заинтересованных людей.

Покажите на собеседовании, что вы уже что-то знаете о работодателе. Зайдите на сайт компании. Что там искать — читайте здесь.

Поищите сведения о работодателе в электронных СМИ: статьи, пресс-релизы, интервью первых лиц, обзоры рынка, в которых упоминается компания. Запомните или выпишите несколько цифр о достижениях компании и на собеседовании, в подходящем контексте, упомяните их. Вы не представляете, какой бальзам вы прольете на суровую душу эйчара, если он поймет, что вы «в теме».

Кстати, даже если на эту работу вас не возьмут, то запомнят благодаря вашей осведомленности и заинтересованности. И предложат пообщаться, когда возникнет другая вакансия.

2. Язык тела

То, как вы держите осанку, лежат ваши руки спокойно или совершают нервозные движения, какую позу вы приняли, сев на стул, как часто вы киваете, теребите ли себя за ухо, барабаните ли пальцами по столу или подлокотнику — все это считывается, если не на уровне сознания, то подсознательно уж точно.

Контролировать жесты и мимику невозможно, поэтому работать нужно с внутренним состоянием. Чтобы чувствовать себя уверенно, подготовьтесь к собеседованию. Проиграйте в голове ответы на вопросы:

  • в чем мои сильные стороны;
  • почему я подхожу для этой вакансии;
  • какую пользу я могу принести компании;
  • почему на работу должны взять именно меня.

Когда вы знаете ответы на все эти «как» и «почему», вы будете чувствовать себя уверенно и естественно. И тогда нужды в контроле над жестами не будет. Они тоже будут спокойно-уверенными.

3. Как вы рассказываете о себе

В 99,9% процентов случаев на собеседовании вы услышите: «Расскажите о себе». И да, эйчар при этом не выдаст вам план, в котором по пунктам расписано, как отвечать на этот вопрос. К рассказу о себе вы должны быть готовы заранее. Что рассказывать, по пунктам расписано здесь. Важно помнить: ваша история должна уместиться в 10 минут. Поэтому рассказывать нужно компактно и информативно.

Желаем вам успешных собеседований. Не сомневаемся, что вы можете найти работу, которая будет приносить вам и финансовое, и моральное удовлетворение.

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!

Источник: https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/3-kljucha-k-uspeshnomu-sobesedovaniju.html

Советы по собеседованию, которые каждый соискатель должен знать в 2020 году

3 ключа к успешному собеседованию

Советы по собеседованию, которые каждый соискатель должен знать в 2020 году.

Как подготовиться к собеседованию: Интервью – это просто инструменты суждения, которые помогают работодателям определить, действительно ли человек, который заинтересовал их, потому что они написали биографические данные и сопроводительное письмо, действительно стоят их времени и усилий.

Для успешного прохождения собеседования требуются исследования, практика и настойчивость. Чем больше усилий вы вкладываете в подготовку к собеседованию, тем больше успеха вы получите в получении предложений о работе

1. Провести исследование работодателя, менеджера по найму и возможности трудоустройства

Вы должны понимать работодателя, требования к работе и происхождение лица (или людей), опрашивающего вас. Чем больше исследований вы проводите, тем больше вы понимаете работодателя и тем лучше сможете отвечать на вопросы интервью.

Просматривайте веб-сайт организации и другие опубликованные материалы, поисковые системы, инструменты исследования и задавайте вопросы о компании в своей сети контактов.

2. Платье для успеха

Планируйте гардероб, который соответствует организации и ее культуре, стремясь к наиболее профессиональному внешнему виду, которого вы можете достичь. Помните, что всегда лучше быть переодетым, чем под, и носить одежду, которая подходит и является чистой и запрессованной.

Держите аксессуары и украшения по минимуму. Старайтесь не курить и не есть прямо перед собеседованием и, если возможно, чистить зубы или использовать жидкость для полоскания рта.

3. Просмотрите общие вопросы интервью и подготовьте свои ответы

Еще одним ключом к успеху интервью является подготовка ответов на ожидаемые вопросы интервью. Сначала спросите менеджера по найму, какой тип собеседования ожидать.

Это будет один на один или в группе? Будет ли это с одним человеком, или вы встретитесь с несколькими членами организации? Ваша цель состоит в том, чтобы попытаться определить, о чем вас попросят, и составить подробные, но краткие ответы, которые сосредоточены на конкретных примерах и достижениях.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ:100 общих вопросов собеседования и ответов для выпускников в 2020 году

4. Делайте хорошие впечатления

Основное правило собеседования – быть вежливым и сердечно приветствовать всех, с кем вы встречаетесь, от сторожа до портье и менеджера по найму.

Работодателям часто любопытно, как соискатели обращаются с сотрудниками, и ваше предложение о работе может быть легко сорвано, если вы грубите или высокомерны по отношению к любому из сотрудников.

Когда пришло время для интервью, имейте в виду, что первые впечатления, которые получают интервьюеры за первые несколько секунд встречи, вы можете сделать или прервать интервью.

5. Приходите вовремя, расслабленные и подготовленные к собеседованию

За исключением бедствия, старайтесь приехать за 15 минут до запланированного интервью, чтобы заполнить дополнительные документы и дать себе время на то, чтобы договориться. Прибытие немного раньше, это также возможность наблюдать за динамикой на рабочем месте.

За день до собеседования соберите дополнительные копии своего резюме или резюме и списка литературы. Если у вас есть портфолио или образцы вашей работы, возьмите их с собой.

Наконец, не забудьте упаковать несколько ручек и блокнот для заметок. Наконец, когда вы доберетесь до офиса, выключите свой мобильный телефон. (И если вы жевали жвачку, избавьтесь от нее.)

6. Помните о важности языка тела

Хотя содержание ваших ответов на интервью имеет первостепенное значение, плохой язык тела может быть в лучшем случае отвлекающим фактором или причиной неiты в худшем случае. Эффективные формы языка тела включают улыбку, зрительный контакт, твердую осанку, активное слушание и кивок.

К вредным формам языка тела относятся сутулость, отведение взгляда на расстоянии, игра с ручкой, ерзание на стуле, расчесывание волос назад, прикосновение к лицу, жевательная резинка или бормотание.

7. Будьте подлинны, оптимистичны, сфокусированы, уверены, откровенны и лаконичны

Как только интервью начинается, ключом к успеху является качество и доставка ваших ответов. Ваша цель всегда должна быть подлинностью, правдиво отвечая на вопросы интервью.

В то же время ваша цель состоит в том, чтобы перейти к следующему шагу, поэтому вы захотите предоставить целенаправленные ответы, которые продемонстрируют ваши навыки, опыт и пригодность ?? с работой и работодателем. Предоставьте убедительные примеры решений и достижений, но оставьте ваши ответы короткими и точными.

Готовя ответы на распространенные вопросы интервью, вы в идеале избегаете длинных, бессвязных ответов, которые утомляли интервьюеров. Всегда старайтесь, чтобы ваши ответы на интервью были короткими и точными.

8. Продайте себя, а затем закройте сделку

Самый квалифицированный претендент не всегда тот, кто нанят; Победившим кандидатом часто является соискатель, который лучше всех отвечает на вопросы интервью и демонстрирует свою пригодность для работы, отдела и организации.

Некоторые сравнивают собеседование с торговым агентством. Вы продавец? а продукт, который вы продаете работодателю, – это ваша способность удовлетворять потребности организации, решать ее проблемы, способствовать ее успеху.

Наконец, когда собеседование заканчивается, спросите о следующих шагах процесса и графике, который работодатель планирует использовать для принятия решения о должности.

9. Задавайте проницательные вопросы

Исследования постоянно показывают, что работодатели принимают решение о заинтересованности заявителя в работе, независимо от того, задает ли собеседник вопросы. Таким образом, даже если менеджер по найму тщательно обсудил вопрос об открытии работы и ожидаемых результатах, вы должны задать несколько вопросов.

Это показывает, что вы провели исследование и вам любопытно. Умный соискатель готовит вопросы, чтобы задать их за несколько дней до собеседования, добавляя дополнительные вопросы, которые могут возникнуть в ходе собеседования.

10. Спасибо интервьюер (ы) лично, по электронной почте или по почте

Общая вежливость и вежливость далеко идут в интервью; Таким образом, важность благодарности каждого человека, который берет у вас интервью, не должна вызывать удивления. Начните процесс во время собеседования, поблагодарив каждого, кто брал у вас интервью, прежде чем уйти.

Написание благодарственных писем или заметок вскоре после собеседования не даст вам предложения о работе, но это, безусловно, даст вам преимущество перед другими финалистами, которые не удосужились отправить благодарственные записки.

Что вы думаете об этом? Мы считаем, что эта статья была интересной, если да, не стесняйтесь использовать нашу кнопку «» ниже, чтобы сообщить друзьям и родственникам через , .

CSN Team.

Присоединяйтесь к более чем 3,500 000 XNUMX+ читателей онлайн прямо сейчас!

=>ПОСЛЕДУЮЩИЕ США НА INSTAGRAM | & ПОСЛЕДНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ

=>ЧАТ С НАШИМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВОМ ПРЯМО СЕЙЧАС

ОБЪЯВЛЕНИЯ: ДИАБЕТ БРОСАЕТСЯ ТОЛЬКО ЗА 60 ДНЕЙ! – ЗАКАЖИ ЗДЕСЬ

АВТОРСКИЕ ПРАВА ВНИМАНИЕ! Содержимое данного веб-сайта не может быть переиздано, воспроизведено, распространено либо полностью, либо частично без должного разрешения или подтверждения. Все содержимое защищено DMCA. этого сайта публикуется с добрыми намерениями. Если вы являетесь владельцем этого контента и считаете, что ваши авторские права были нарушены или нарушены, обязательно свяжитесь с нами по адресу [[Электронная почта защищена]] подать жалобу и действия будут предприняты немедленно.

Источник: https://www.currentschoolnews.com/ru/%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8C%D1%8E/%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%8B/

Четыре ключа к успешному собеседованию для программиста | by Interview Review

3 ключа к успешному собеседованию
Oct 13, 2019 · 4 min read

В ITSobes.ru мы помогаем Java и Android разработчикам успешно проходить собеседования. Здесь мы собрали для вас план подготовки к успешному прохождению интервью. Вот 4 ключа к работе вашей мечты:

1. Написать хорошее резюме

Это та одёжка, по которой тебя встретят. Работников нанимают тоже люди, в первую очередь они увидят не содержание резюме, а его форму.

Крутым резюме можно впечатлить кого-нибудь из участников процесса найма настолько, что на время собеседований он станет твоим адвокатом, и будет готов даже поручится за тебя перед своими коллегами.

Когда резюме плохо оформлено или раздуто ненужной информацией, оно сыграет против тебя. Прочитав его, тебя будут изначально принимать с негативным настроем.

Когда на очной встрече выясняется, что резюме не соответствует действительности, это сразу ставит под сомнение весь успех операции. Если часть CV оказывается враньем — кто знает, может весь твой опыт выдуман? В резюме должна быть только правда.

Как должно выглядеть и как составить хорошее резюме программиста, мы разберем в следующих публикациях. Если тебе необходима помощь с составлением резюме Java/Android разработчика, специалисты Interview Review помогут.

2. Подготовиться к техническим вопросам

Не все вопросы вытекают из опыта. Некоторые теоретические темы не встречаются в практике почти никогда.

Когда ты последний раз на работе ковырял внутренности хэш-таблицы? Такие вопросы задают, чтобы понизить шанс взять некомпетентного работника, пусть и ценой ошибочного отказа хорошему специалисту.

Если ты не хочешь оказаться в числе тех самых жертв ошибки, придется подтянуть и теоретическую базу.

Зубрить ответы не нужно, интервью — не экзамен. Лучше разберись в сути, тогда если забудешь, сможешь рассуждая дойти до ответа сам. Если заучишь вопрос наизусть не понимая, на интервью это будет очевидно. Твой собеседник легко переформулирует вопрос и выведет тебя на чистую воду.

Другой тип вопросов — о том что ты знаешь, но забыл. Просто не вспомнишь на собеседовании, а впечатление останется что не знаешь, и никто не поверит. Так что нужно пересилить уверенность в себе, и всё же пройтись по самым важным, хоть и уже знакомым темам тоже.

У нас на сайте и в Телеграм каналах есть все самые популярные вопросы и ответы для джавы и андроида, как теоретические, так и сугубо прикладные. Если позволяет время, рекомендуем пойти и прочитать их все. Размер удобный для подготовки: маленькие посты на три минуты чтения, а если надо изучить глубже — в них есть полезные ссылки.

Чтобы всегда быть в тонусе, подпишись на Телеграм. Новые вопросы и ответы выходят регулярно, ничего не стóит повторять по вопросу раз в пару дней.

3. Правильно выбрать компанию

Не забывай, за успешным собеседованием обычно следует работа в этой компании. Вообще вся цель собеседования — определить, подходите ли ты и вакансия друг другу.

В психологии существует целая теория, которая называется «Теория ожиданий». Если вкратце, она гласит: ты чувствуешь себя счастливее когда получаешь от работы то, чего ожидаешь. Итак, наша задача — свести воедино ожидание и реальность.

Начнем с ожидания. Заранее озаботься вопросом, что ты хочешь получить от компании. Какой ты видишь компанию, в которой будешь работать. Сформулируй четкий ответ на этот вопрос. И это не только о зарплате — здесь же и сфера деятельности, коллектив, рабочие процессы, печенье в офисе в конце концов.

Когда с ожиданиями всё ясно, становится просто перейти к следующему шагу — вопросам работодателю. Нельзя этим пренебрегать! Эти вопросы — твой шанс заблаговременно распознать нехорошее место, место, в котором каждый рабочий день станет пыткой. Составь тест, которым будешь проверять каждое предложение о работе на соответствие твоим ожиданиям.

Теперь, когда у тебя есть список вопросов, пришло время идти за ответами. Можно как обычно перебирать бесконечный список странных предложений на хедхантере. Но вот тебе план получше.

Вспомни все организации, о которых слышал от друзей, на конференциях, или чьими продуктами пользуешься сам. Составь список из работодателей которые подходят по критериям хотя бы частично, отсортируй, и начинай слать им письма с резюме.

4. Не волноваться

Ты удивишься, но к интервью нужно готовиться не только технически, но и морально. Уверенный настрой — половина победы.

Помни, ты общаешься потенциально с будущими коллегами. И разговор идёт о компании, в которой ты потенциально будешь работать. Постарайся расслабиться и разговаривать как специалист со специалистом, а не как школьник у доски.

С другой стороны, чересчур расслабляться тоже не стоит. Если разговаривать с интервьюером как с другом в баре, отвешивать сомнительные шутки или не дай бог грубить, вряд ли это будет выглядеть профессионально.

В плане подготовки эта часть, пожалуй, даже сложнее технической. Нельзя увидеть себя со стороны, нельзя избавиться от волнения с помощью статей из интернета — поможет только практика.

Можно попросить друзей или коллег устроить пробное интервью. А лучше обратиться к специалистам: в Interview Review ты можешь записаться на удаленное тренировочное собеседование (Mock Interview). Его итогом будет подробный разбор и индивидуальные советы по дальнейшей подготовке.

Вместо итога. Чек-лист подготовки к собеседованию

ܓ Составить/актуализировать резюме

ܓ Изучить недостающую теорию

ܓ Повторить популярные вопросы

ܓ Определиться с ожиданиями от работы

ܓ Подготовить вопросы работодателю

ܓ Собрать список компаний-целей

ܓ Погонять пробное собеседование

ܓ Верить в себя!

“,”author”:”Interview Review”,”date_published”:”2019-10-13T18:24:01.083Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/785/1*7xaJ1kLVITQ3SvLsUidDpg.png”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/@ITSobes/%D1%87%D0%B5%D1%82%D1%8B%D1%80%D0%B5-%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B0-%D0%BA-%D1%83%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%88%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0-d95bf04715ff”,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”В ITSobes.ru мы помогаем Java и Android разработчикам успешно проходить собеседования. Здесь мы собрали для вас план подготовки к…”,”word_count”:771,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/@ITSobes/%D1%87%D0%B5%D1%82%D1%8B%D1%80%D0%B5-%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B0-%D0%BA-%D1%83%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%88%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0-d95bf04715ff

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: