3 неожиданных, но изумительных вопроса, которые можно задать потенциальному работодателю на собеседовании

Содержание
  1. Какие вопросы задают на собеседовании
  2. Самые частые вопросы которые задают на собеседовании собеседовании
  3. Открытые вопросы в начале собеседования
  4. Вопросы на выявление мотивации
  5. Вопросы на выявления опыта работы и знаний
  6. Заключительные вопросы
  7. Как подготовиться к собеседованию
  8. 15 неожиданных вопросов на собеседовании. Как отвечать?
  9. ❓Вопрос 1
  10. ❓Вопрос 2
  11. ❓ Вопрос 3
  12. ❓ Вопрос 4
  13. ❓ Вопрос 5
  14. ❓ Вопрос 6
  15. ❓Вопрос 7
  16. ❓ Вопрос 8
  17. ❓Вопрос 9
  18. ❓ Вопрос 10
  19. ❓Вопрос 11
  20. ❓ Вопрос 13
  21. ❓ Вопрос 14
  22. ❓ Вопрос 15
  23. 18 умных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования
  24. 1. Я ответил на все ваши вопросы?
  25. 2. Каковы миссия и ценности компании? Как бы вы описали вашу корпоративную культуру?
  26. 3. Кого вы считаете своими главными конкурентами? В чём ваше преимущество перед ними?
  27. 4. Как вы меня оцениваете?
  28. 5. У вас есть какие-то сомнения относительно моей кандидатуры?
  29. 6. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
  30. 7. Есть ли ещё кто-то, с кем мне нужно встретиться?
  31. 8. Как вы помогаете профессиональному росту вашей команды?
  32. 9. Какие 3 наиболее важные задачи стоят перед сотрудником в этой должности на ближайшие полгода?
  33. 10. Каким был самый интересный проект компании?
  34. 11. Почему предыдущий сотрудник покинул эту должность?
  35. 12. Сколько длится испытательный срок и на основе чего будут подводиться его итоги?
  36. 13. Я прочитал статью о вашем генеральном директоре / проекте вашей компании. Не могли бы рассказать об этом подробнее?
  37. 14. Как у вас обстоят дела с текучестью кадров и что вы делаете для её сокращения?
  38. 15. Когда вы планируете вынести решение по моей кандидатуре?
  39. 16. Могу ли я сделать что-то ещё, чтобы помочь вам принять решение?
  40. 17. Есть ли в моём резюме что-то, что может помешать мне получить эту должность?
  41. 18. Есть ли что-то, что мы не обсудили, но, по-вашему, мне важно знать?
  42. 3 неожиданных, но изумительных вопроса, которые можно задать потенциальному работодателю на собеседовании
  43. 1. Насколько важна здесь принятая миссия компании?
  44. 2. Какие совещания здесь наиболее эффективны?
  45. 3. Можете ли Вы описать отношение к обслуживающему персоналу?
  46. Ловушки на собеседовании: 14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу
  47. 1. Расскажите о себе
  48. Как ответить?
  49. 2. Какие ваши самые сильные стороны?
  50. 3. А что насчет ваших слабых сторон?
  51. 4. Почему вы ушли с предыдущего места?
  52. 5. Какими были ваши обязанности?
  53. 6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?
  54. 7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?
  55. 8. Почему вы хотите занять эту должность?
  56. 9. Как вы думаете, что такое успех?
  57. 10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?
  58. 11. Что мотивирует вас больше всего?
  59. 12. Почему мы должны взять именно вас?
  60. 13. Где вы видите себя через 5 лет?
  61. 14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?
  62. 20 неожиданных вопросов, которые могут вам задать на собеседовании | Rusbase
  63. 1. Расскажите о вашем самом большом провале
  64. 2. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?
  65. 3. Как долго вы планируете у нас работать?
  66. 4. Почему вы поменяли столько мест работы за определенный промежуток времени?
  67. 5. Наша компания постоянно оптимизирует бизнес-процессы. А как вы оптимизировали свой проект, чтобы затрат было меньше, а результатов — больше?
  68. 6. Кто был вашим худшим начальником?
  69. 7. Нравится ли вам конкурировать? В чем?
  70. 8. Приходилось ли вам просить помощи у коллег? Приведите пример
  71. 9. Что вы делаете лучше всех?
  72. 10. Покажите свою страничку в Instagram?
  73. 11. Куда бы вы потратили /что бы вы сделали если бы у вас был миллион долларов?
  74. 12. Какими спортивными достижениями вы гордитесь?
  75. 13. Сравните луну и яичницу (кошку и собаку и тому подобное)?
  76. 14. Как бы звучал самый приятный для вас профессиональный комплимент?
  77. 15. Если бы вы могли не работать, чем бы вы занимались?
  78. 16. Назовите пять преимуществ синего перед красным? А теперь наоборот!
  79. 17. Какую последнюю книгу вы прочитали? Какой главный смысл?
  80. 18. Друг/подруга говорит, что разочарован в вас, и вы плохой друг/подруга. Что вы скажете?
  81. 19. Что вас раздражает больше всего?
  82. 20. С кем или чем вы бы не хотели столкнуться на работе?

Какие вопросы задают на собеседовании

3 неожиданных, но изумительных вопроса, которые можно задать потенциальному работодателю на собеседовании

Собеседование при трудоустройстве на работу, почти для любого человека это определенный стресс. Больше всего соискателей пугают вопросы, которые может задать потенциальный работодатель.

Первое что сразу хочется отметить, большое количество вопросов на собеседовании – это очень хорошо. Прежде всего, это показатель высокого уровня компании, в которую вы пришли устраиваться.

В данной статье, мы разберём: какие вопросы задают на собеседовании. И что хотят услышать работодатели.

Самые частые вопросы которые задают на собеседовании собеседовании

При проведении собеседования, работодатель пытается выявить вашу мотивацию и проверить наличие знаний или умений необходимых для выполнения работы. Так же для многих вакансий требуются определенные деловые качества, компетенции и даже таланты. Естественно потенциальный работодатель будет пытаться разглядеть в вас нужные качества.

Открытые вопросы в начале собеседования

Как правило, собеседование начинается с открытого вопроса, нацеленного на то, чтобы кандидат сам рассказал, как можно больше информации о себе. Чаще всего вас просто спросят: «расскажите о себе». Поэтому стоит изначально подготовить короткую само презентацию.

Многие не знают, что в ней говорить? Правильнее всего будет рассказать о тех вещах, которые вы считаете наиболее значимыми в своей жизни: образование, опыт работы, достижения, семейное положение. В конце можно рассказать про увлечения.

Как писалось выше, работодатель хочет понять вашу мотивацию, потому нужно говорить не только: «…после школы я поступил в Политех…», а объяснять, почему вы решили пойти именно туда, какие цели вы преследовали.

Если начинаете говорить про достижения в работе, будьте готовы к вопросам: «за счет чего вы добились этого?», «что вам помогло?»

Очень часто в начале собеседования задают вопрос – «что вы знаете о нашей компании?» Любой адекватный человек интересуется своим предполагаемым работодателем перед собеседованием. Благо информации в интернете очень много. На данный вопрос нужно обязательно ответить максимально подробно, это как минимум покажет ваш профессионализм и знание отрасли.

Вопросы на выявление мотивации

Для работодателя важно узнать, на что вы замотивированы. Для многих профессий у сотрудника должна быть выраженная мотивация на достижение (например: управленцы и продажники). Кроме того работодателю важно знать вашу мотивацию, чтобы продать вакансию по вашим потребностям.

  • Как Вы думаете: почему люди увольняются? – очень хороший вопрос, ответ говорит о том, чего соискатель хочет. Здесь лучше всего назвать ту выгоду, которая соответствует новому работодателю. Например, из-за низкой зарплаты.
  • Почему Вы решили поменять место работы? – данный вопрос задаётся всегда, и лучше всего сказать правду. Если вы хотите не раскрывать истинных причин, то можно назвать задержки в выплате ЗП или отсутствие профессионального развития.
  • Расскажите о своих достижениях? – этот вопрос показывает, на сколько, кандидат замотивирован на поощрение (тот, кто помнит и называет свои достижения, имеет хорошую мотивацию на достижение и наоборот). Так же из ответа можно сделать вывод на что замотивирован сотрудник.
  • Кем вы видите себя через год (5 лет, 10 лет)? – для сотрудников, претендующих на работу управленцем нужно давать четки ответ на этот вопрос. Никто не любит сотрудников без цели в жизни. Не обязательно отвечать про работу, можно сказать хочу купить квартиру и т.п.
  • Опишите работу своей мечты? – вопрос так же очень хорошо отображает мотивацию кандидата.

Вопросы на выявления опыта работы и знаний

На собеседовании вопросы на выявление опыта работы и определенных знаний задают всегда, для сложных специальностей устраивают тесты. Для управленческих должностей проводят  ассесмент. Но в любом случае нужно быть готовым к ситуационным вопросам, где вам предлагают описать ваши действия в конкретной ситуации.

Естественно вопросы на выявление знаний и опыта будут очень сильно отличаться от сферы деятельности. Для понимания приведу несколько примеров из вопросов, которые задают на собеседовании на руководящие должности:

  • Что вы будете делать, если сотрудник не выполняет Ваши распоряжения?  — для того чтобы ответить на этот вопрос нужно понимать что такое цикл менеджмента и постановка задач по SMART. В целом сотрудник не выполняет распоряжения из-за отсутствия мотивации и контроля.
  • Какого сотрудника вы будете обучать в первую очередь: талантливому, но с низкой дисциплиной или медленно обучаемому, но с хорошей дисциплиной?  — всегда в первую очередь уделяйте внимание талантам, они принесут вам больше прибыли.
  • Сегодня 15 число, план месяца выполняется на 70%, что вы предпримете? – за такой короткий срок быстро повлиять на результат можно: замотивировав сотрудников, увеличив рабочее время, ужесточив контроль или добавив ресурсов.

Это лишь примеры, в любом случае вопросы будут сильно отличаться в зависимости от профессии. Если вы действительно специалист и у вас хороший опыт работы, то вам не стоит опасаться вопросов по вашей специальности. В тех случаях когда вы не уверены в своих знания рекомендую хорошенько подготовиться.

Заключительные вопросы

В самом конце разговора, вам скорей всего зададут вопрос, ответ на который очень важен как итоговое впечатление о вашем разговоре. Поэтому старайтесь отвечать уверенно, будет уместно, применить чувство юмора (главное в меру). Важно чтобы вы запомнились с лучшей стороны. Вот варианты впросов:

  • Почему мы должны взять именно вас? – работодатель хочет в ответе услышать: ваше понимание работы в данной компании и чего будут ждать от вас. Рекомендую отвечать примерно следующим образом: «из разговора с Вами, я сделал вывод, что необходим сотрудник способный влиять на результат, и достигать поставленных целей… Я не только обладаю должным опытом работы, но и способен быстро адаптироваться и достигать поставленных целей.» В целом то что хочет работодатель понятно уже из самой вакансии, но пообщавшись в живую вы должны сложить картинку того чего от вас будут ждать.
  • Расскажите про свои слабые (сильные) стороны? – очень популярный вопрос, который любят задавать на собеседованиях на управленческие позиции. Лучше подготовиться заранее, с сильными сторонами, как правило, сложностей нет. Опять-таки, исходите из того что хочет услышать работодатель, если идёте работать на конвейер скажите что вы усидчивый и спокойный. Слабые стороны должны быть продолжением сильных.
  • Рассматриваете ли вы другие предложения о работе? – на мой взгляд, вопрос бесполезный, так как на него высокая доля неправдивых ответов. Поэтому лучше говорите правду: «я только приступил к поиску» или «да есть варианты». Подробности советую не раскрывать.
  • Когда вы готовы приступить к работе? – тут чем раньше тем лучше, но всегда говорите что вам нужно обдумать предложение. Лучше всего брать таймаут не больше недели.

Как подготовиться к собеседованию

Вопросов, которые задают на собеседовании, великое множество и ко всем подготовиться не получится. Поэтому есть общие рекомендации по подготовке к собеседованию:

  1. Старайтесь договориться о собеседовании на удобное для вас время. Лучше всего с утра так как в это время большинство переговоров наиболее продуктивны и снижается вероятность того что рекрутер будет уставшим.
  2. Хорошенько выспитесь.  Все любят энергичных и успешных людей, поэтому ваша задача быть свежим и бодрым, можно выпить чашку кофе непосредственно перед общением.
  3. Внешний вид. Деловой внешний вид обязателен при собеседовании. Часть кандидатов отсеивается только потому, что выглядит не соответствующе должности. Лучше всего одеть деловой костюм, это покажет работодателю, что вы серьёзно отнеслись к поиску работы.
  4. Ежедневник и ручка это необходимый атрибут при собеседовании, часто вам нужно, что либо записать и если у вас нет при себе этих вещей, то будет как минимум не удобно вам.

Многие соискатели воспринимают само собеседование как своего рода экзамен, при котором работодатель будет пытаться «завалить» вас. На самом деле это не так, важно понимать, что работодатель точно так же заинтересован в сотруднике, как и вы в работе.

На стартовые позиции в крупных городах большая конкуренция, кандидату без опыта работу поступает более 10 предложений от работодателей, поэтому не стоит боятся, того что вы не найдёте работу.

В маленьких городах ситуация более напряжённая и здесь действительно нужно быть очень подготовленным ко всем вопросам которые, задают на собеседовании.

Источник: https://worldsellers.ru/kakie-voprosy-zadayut-na-sobesedovanii/

15 неожиданных вопросов на собеседовании. Как отвечать?

3 неожиданных, но изумительных вопроса, которые можно задать потенциальному работодателю на собеседовании

Один из моих читателей попросил меня написать статью о нестандартном собеседовании. 

Давайте обсудим, какие нестандартные вопросы на собеседовании могут встретить вас и как себя вести в таких ситуациях?

❓Вопрос 1

Человек живет на 7 этаже, однако, когда он едет на лифте, то нажимает на кнопку 6 этажа, а далее поднимается пешком. Почему?

➡️ HR хочет посмотреть как будет мыслить кандидат. Насколько корректно он проанализирует ситуацию и как решит задачу.

✅ Между тем, решение очень простое. Это маленький ребенок, который дотягивается только до кнопки 6 этажа. Поэтому он идет пешком целый этаж.

❓Вопрос 2

Компания производит одну и ту же детскую обувь на двух фабриках в Китае и в России.На обеих объектах высокий уровень краж. Как решить проблему воровства без серьезных финансовых затрат?

➡️ Оценка уровня логики соискателя.

✅ Производить одну часть пары на одной фабрике, а второй на другой.

❓ Вопрос 3

Если бы вы были кухонным аксессуаром, то каким из них бы вы были?

➡️ Оценка поведения соискателя и конечно реакции на неожиданный вопрос

✅ В любом нестандартном вопросе заложена лишь оценка вашего поведения. Поэтому реагируйте так, как обычно. Отвечайте как считаете нужным, главное не выходить из себя. Можете ответить так же нестандартно.

❓ Вопрос 4

Не собираетесь ли вы замуж и в декрет?

➡️ Оценка рисков для работодателя.

✅ Можно ответить так, как считаете нужным: сказать о планах или сказать о том, что этот вопрос не является ключевым.

❓ Вопрос 5

Как вы можете оценить меня, как специалиста по шкале от 1 до 10?

➡️ Оценка смелости и решительности соискателя.

✅ Если вы поставите 10, то это будет оценено как однозначная лесть к HRу, а если реальную обоснованную оценку то и вас оценят адекватно.

❓ Вопрос 6

Расскажите пожалуйста, поклонникос какого из существующих музыкальных жанров вы являетесь?

➡️ Оценка характера соискателя. Ведь именно стиль музыки характеризует соискателя и дает возможность понять его предпочтения.

✅ Безусловно правильного ответа здесь нет. Отвечайте так как есть.

❓Вопрос 7

Вы когда нибудь брали с работы канцелярские принадлежности (бумагу, скрепки, карандаши)?

➡️ Оценка честности соискателя.

✅ Да, конечно. Были такие ситуации. Лучше ответить если это так и было.

❓ Вопрос 8

Почему именно вы? Чем вы можете быть интересны нашему бизнесу?

➡️ Цель, определить что вы можете сделать для этого бизнеса.

✅ Не нужно хвалить себя, расскажите чем вы будете полезны компании.

❓Вопрос 9

Готовы ли вы сейчас принести мне чашечку кофе (или налить воды)?

➡️ Проверка стрессоустойчивости соискателя. Тут может быть много разных примеров. Задача понять готов ли человек к таким ситуациям и насколько он может их выдержать.

✅ Выйдите из ситуации с честью и станете победителем.

❓ Вопрос 10

Как считаете, изменилась ли политическая обстановка в стране?

➡️ Оценка коммуникативных навыков соискателя.

✅ Необходимо поддержать тему и обсудить вопросы интересующие работодателя. Если есть возможность продемонстрировать свою осведомленность. Но не уходите в крайности. Оцените возможную ориентированность компании на политический курс. Будьте дипломатичны.

❓Вопрос 11

Как считаете, если бы мир был идеальным, как бы себя вели люди в нем?

➡️ Оценка творческих навыков

✅ Попробуйте поразмышлять и ответить HRу на этот вопрос. Основная задача, не теряться и действовать.

❓ Вопрос 12

Вы допустили критическую ошибку в своей работе. Что делать?

➡️ Оценка сообразительности соискателя

✅ Расскажите как вы решите проблему. Представьте ее этапы и способы решения.

❓ Вопрос 13

Если бы корабль с инопланетянами сел около вас и они вам предложили занять любую должность на планете, что бы вы выбрали?

➡️ Оценка планов на будущее

✅ Расскажите о планах своего развития и цели вашей деятельности в компании. Напомните о том, какую пользу принесете бизнесу.

❓ Вопрос 14

Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?

➡️ Цель понять роль соискателя в команде

✅ Оцените вакансию с точки зрения роли в команде и предложите вариант ответа. Например: «Майонез — универсальный соус. Он подходит практически ко всем блюдам, как и я».

❓ Вопрос 15

Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею миллион?

➡️ Оценка мотивации соискателя

✅ Расскажите о своей готовности вложить средства, а не промотать их и жить не работая ни дня

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/15-neojidannyh-voprosov-na-sobesedovanii-kak-otvechat-5d8bd39ea3f6e400ad100f33

18 умных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования

3 неожиданных, но изумительных вопроса, которые можно задать потенциальному работодателю на собеседовании

Лайфхакер взял за основу список вопросов, составленный изданием Business Insider, и попросил прокомментировать их Алёну Владимирскую.

1. Я ответил на все ваши вопросы?

Прежде чем вы начнёте задавать свои вопросы, выясните, не осталось ли их у собеседника. Вы можете сказать что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но сперва я хотел бы убедиться, что ответил на ваши.

Возможно, вы хотите, чтобы я что-то пояснил или привёл примеры?». Если он скажет: «Нет, у меня не осталось вопросов», это значит, что вы на правильном пути.

Если же он решит уточнить: «Не могли бы вы рассказать мне подробнее о…?» или «Поясните, что вы имели в виду, когда говорили…?» — это ваш второй шанс произвести правильное впечатление.

Ваш собеседник обязательно оценит такое предложение, а вы сможете понять, насколько он заинтересован вашей кандидатурой.

Только не забывайте оценить обстановку, прежде чем задавать подобный вопрос. Да, с одной стороны, так вы сможете понять заинтересованность в вас как в кандидате. С другой стороны, если до этого у вас было крайне активное интервью, в ходе которого вас закидывали вопросами со скоростью шесть штук в минуту, подобное обращение может прозвучать как неуместная ирония или даже сарказм.

Алёна Владимирская

2. Каковы миссия и ценности компании? Как бы вы описали вашу корпоративную культуру?

Эти вопросы дадут вам общее представление о философии компании и о том, готовы ли вы следовать её принципам. Также вы сможете понять, насколько приоритетной является удовлетворённость сотрудников в общей системе ценностей организации.

3. Кого вы считаете своими главными конкурентами? В чём ваше преимущество перед ними?

Этот вопрос проиллюстрирует вашу способность видеть общую картину, сложившуюся на рынке, и мыслить критически.

4. Как вы меня оцениваете?

«Учитывая, что вы, скорее всего, уже знаете критерии идеального кандидата на позицию, по ответу рекрутера вы сможете понять, считает ли он вас подходящим кандидатом или нет. Не ожидайте, что вас бросятся нахваливать.

Критика, скорее всего, всё равно будет, однако по тому, как она будет подана, и по общей оценке вы сможете понять, есть ли у вас необходимость продолжать задавать рекрутеру умные вопросы или есть смысл закончить беседу пораньше», — говорит Алёна Владимирская.

5. У вас есть какие-то сомнения относительно моей кандидатуры?

Если вы чувствуете, что работодатель колеблется, наберитесь смелости и задайте этот вопрос. Он ставит вас в уязвимое положение, но вы покажете, что достаточно уверены в себе и готовы открыто обсуждать свои слабости. Вы сможете оценить сложившуюся ситуацию и проработать возражения, которые могут возникнуть у рекрутера, пока вы ещё полностью владеете его вниманием.

6. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Этот вопрос позволяет сблизиться с интервьюером, ведь он, как и все люди, наверняка любит говорить о себе и том, в чём хорошо разбирается. Также ответ даст вам возможность взглянуть на компанию изнутри.

7. Есть ли ещё кто-то, с кем мне нужно встретиться?

Знакомство с потенциальными товарищами по команде или начальником имеет большое значение для любого интервью. Кроме того, если рекрутер сообщит, что вам нужно будет пройти ещё четыре этапа собеседования с другими сотрудниками, вы получите представление о сроках процесса найма.

8. Как вы помогаете профессиональному росту вашей команды?

Этот вопрос проиллюстрирует вашу готовность упорно трудиться, чтобы расти вместе с компанией, и убедит собеседника в том, что вы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. А вы узнаете о возможных программах повышения квалификации, что может стать дополнительным плюсом вакансии.

Это действительно хороший и правильный вопрос, особенно для молодых кандидатов, которым важно на первых своих позициях расти, а не застревать в ежедневной текучке.

Алёна Владимирская

9. Какие 3 наиболее важные задачи стоят перед сотрудником в этой должности на ближайшие полгода?

Воспринимайте каждую открытую вакансию как проблему, которую компания надеется решить с помощью подходящего работника. Чем больше вы знаете об ожиданиях рекрутера и метриках успеха, тем легче вам продемонстрировать свою пригодность к этой должности и расставить приоритеты.

10. Каким был самый интересный проект компании?

Спросив о конкретном примере, вы лучше познакомитесь с условиями работы и ролью сотрудников в ней.

11. Почему предыдущий сотрудник покинул эту должность?

Этот вопрос может показаться неудобным, но желание узнать, почему кто-то был недоволен этой работой, естественно. К тому же оно демонстрирует ваши аналитические способности. Если же предыдущий работник ушёл благодаря повышению — эта информация также важна для вас.

12. Сколько длится испытательный срок и на основе чего будут подводиться его итоги?

«Мыслить надо на перспективу, и если вы видите, что ваша кандидатура компании близка, то лучше заранее понять, чего будут от вас ожидать, и предостеречь себя от возможных ошибок», — комментирует Алёна Владимирская.

13. Я прочитал статью о вашем генеральном директоре / проекте вашей компании. Не могли бы рассказать об этом подробнее?

Такие вопросы показывают, что вы хорошо подготовились к собеседованию и искренне заинтересованы в компании и её лидерах. Главное, убедитесь, что это не слухи.

14. Как у вас обстоят дела с текучестью кадров и что вы делаете для её сокращения?

Это разумный вопрос, демонстрирующий, что вы осознаёте важность стабильной работы.

15. Когда вы планируете вынести решение по моей кандидатуре?

Это знание должно быть конечной целью вашего собеседования после определения вашего отношения к должности и культуре компании.

16. Могу ли я сделать что-то ещё, чтобы помочь вам принять решение?

Это простой вежливый вопрос, который позволит вам убедиться, что вы сделали всё, что могли, а интервьюеру — что вы полны энтузиазма и рвения к работе.

17. Есть ли в моём резюме что-то, что может помешать мне получить эту должность?

«Даже если вас не возьмут в итоге именно в эту компанию, используйте собеседование по-максимуму — в частности, чтобы получить обратную связь по вашему резюме. Если в нём есть какие-то ошибки или стоп-сигналы, лучше вам об это узнать. А затем поправить резюме и продолжить поиск работы, представив себя уже в более выгодном свете», — говорит Алёна Владимирская.

18. Есть ли что-то, что мы не обсудили, но, по-вашему, мне важно знать?

Это хороший завершающий вопрос, который требует от вас только расслабиться и слушать. Кроме того, вы можете получить ответы на вопросы, задать которые вы не додумались, и они, вполне вероятно, окажутся действительно важными.

Источник: https://Lifehacker.ru/voprosy-na-sobesedovanii/

3 неожиданных, но изумительных вопроса, которые можно задать потенциальному работодателю на собеседовании

3 неожиданных, но изумительных вопроса, которые можно задать потенциальному работодателю на собеседовании

  • Необычные вопросы на собеседованиях становятся всё более популярным явлением, особенно в технологических компаниях из Кремниевой Долины.
  • Эти вопросы помогают интервьюерам понять, каким образом соискатели подходят к своей работе и насколько хорошо они вписываются в культуру компании.
  • И наоборот, соискатели могут задавать вопросы подобного рода, когда приходят на собеседования.
  • Оцените, какое отношение в компании принято к самой себе, какова здесь культура совещаний и принята ли здесь организационная справедливость.

Технологические компании из Кремниевой Долины заслужили себе негативную славу тем, что любят задавать соискателям хитрые вопросы на собеседованиях – некоторые из которых больше напоминают вопросы с телевикторины, а не вопросы для собеседований.

Кандидатов просят оценить число продаваемых McDonald’s Биг Маков за год в США (), каким деревом они бы хотели быть (Cisco) и сколько краски потребуется для того, чтобы покрасить все здания в Нью-Йорке (Google) – причём этот список можно было бы продолжать ещё долго и долго.

И хотя большинство соискателей боится необычных вопросов на собеседованиях (опрос, проведённый CV-Library, показал, что около 10 процентов соискателей воздерживается от отправки заявок на работу в компании, в которых задают подобные вопросы), они помогают интервьюерам лучше понять, как кандидаты мыслят, а заодно оценить их культурное соответствие.

Точно так же, как интервьюеры используют нетрадиционные вопросы, чтобы очеловечить процесс найма и застраховаться от заготовленных ответов, так же могут поступать и соискатели, чтобы лучше понять своего потенциального работодателя и предсказать свой потенциальный уровень удовлетворённости работы у него. Вот три нетрадиционных вопроса, которые вы можете задать работодателю, прежде чем подписывать какие-либо договоры:

1. Насколько важна здесь принятая миссия компании?

Исследование, проведённое в 2012 году компанией Gallup, обнаружило, что менее половины работников (41%) уверенно соглашаются, что они знают, какие позиции отстаивает их компания и что делает её уникальной.

Уму непостижимо представить, что мы можем проводить большую часть своих дней, не понимая, ради чего мы вообще работаем.

Когда мы не понимаем высшие цели нашей компании, мы рассматриваем работу как один из пунктов в нашем списке дел – то есть как средство достижения цели – и не чувствуем к ней никакой мотивации.

Если ваш интервьюер не может озвучить ценность и важность миссии компании (или, хуже того, если он не может даже её вспомнить), то это может оказаться красноречивым признаком низким уровнем погружения и удовлетворённости своей работой. Вам следует подумать дважды, прежде чем двигаться дальше по процессу найма в такой компании.

2. Какие совещания здесь наиболее эффективны?

Чрезмерное использование совещаний можно наблюдать практически на каждом рабочем месте. Неизбежно, что совещания будут частью вашего рабочего дня. Однако сидеть на непродуктивных совещаниях – просто утомительно.

Однако это всё равно является реалиями сегодняшнего дня. По данным отчёта Doodle’s 2019 State of Meetings, почти две трети (71%) профессионалов теряют своё время каждую неделю на ненужные или отменённые совещания.

Когда мы обнаруживаем, что наши дни поглощают совещания, наша мотивация и уровень нашей продуктивности падает, внося хаос в наш уровень удовлетворённости своей работой.

Лучшие компании осознают опасности чрезмерного числа совещаний и предпринимают проактивные шаги, направленные на максимизацию продуктивности.

Мы с Бобом Саттоном написали о том, как в Dropbox устранили все повторяющиеся совещания из календарей своих сотрудников.

Попросите вашего интервьюера описать самые эффективные совещания, которые происходят в компании.

Если ваш интервьюер сможет описать совещания, у которых есть чёткий смысл, продуктивные результаты и которые включали в себя рассмотрение альтернативных точек зрения, то это признак здоровой культуры совещаний и того, что у совещаний здесь есть более глубокий смысл, нежели просто кража вашего времени.

3. Можете ли Вы описать отношение к обслуживающему персоналу?

Существует тесная взаимосвязь между восприятием справедливости на рабочем месте среди сотрудников и удовлетворённостью работой. Наше восприятие «организационной справедливости» может даже предсказать наше удовлетворение работой. Все мы хотим знать, что нам будут предоставлены равные возможности для карьерного развития на нашем рабочем месте.

Прося вашего интервьюера описать его отношения с обслуживающим персоналом, вы можете оценить общий уровень организационной справедливости в компании. Если в компании нет своего обслуживающего персонала, спросите о взаимоотношениях с сотрудниками младшего ранга – стажёрами, подрядчиками и младшими торговыми представителями.

У интервьюера будет огромный соблазн пустить вам пыль в глаза и заявить, что их организация выступает за равенство возможностей.

Если у вас есть ощущение, что ваш интервьюер взаимодействует с сотрудниками всех уровней и ценит их работу, то велика вероятность того, что вы нашли компанию, в которой стремятся к равному отношению и к равным возможностям. Слишком многие из нас чувствуют себя бессильными на своей работе – мы видим в себе лишь винтиков в огромной системе.

Как только чернила попадают на бумагу, и трудовой договор оказывается подписанным, легко почувствовать себя в безопасности и сложно перепрыгнуть в другую компанию, несмотря на низкую удовлетворённость своей работой.

Впрочем, если вы можете предсказать свою удовлетворённость работой, ещё не поработав с тем или иным работодателем, вы сохраните себе массу сил и времени. Настало время и нам воспользоваться наработками технологических гигантов, задавая собственные нетрадиционные вопросы на собеседованиях, проверяя тем самым потенциальных работодателей.

Источник: https://hr-portal.ru/story/3-neozhidannyh-no-izumitelnyh-voprosa-kotorye-mozhno-zadat-potencialnomu-rabotodatelyu-na

Ловушки на собеседовании: 14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу

3 неожиданных, но изумительных вопроса, которые можно задать потенциальному работодателю на собеседовании

Как часто вы ходили на собеседование и не получали обещанного звонка? Хотя были уверены, что соответствуете должности, на которую претендовали. В такие моменты вы удивляетесь и искренне не понимаете, почему с вами так поступили.

Еще неделю вы ходите в расстроенных чувствах, а желание отправлять резюме постепенно улетучивается. Однако на самом деле большинство распространенных вопросов полно подводных камней.

Быть может, вы просто не смогли дать правильный ответ, который выделил бы вас среди других претендентов?

Почти на каждом собеседовании есть каверзные вопросы, и наша проблема – в недостаточной подготовке.

Мы в 1Gai.ru предлагаем избавиться от страха перед разговором с потенциальным работодателем и вместе поработать над будущими ответами.

1. Расскажите о себе

 ReactionGif

Это тот самый вопрос, который определяет, как долго будет длиться ваше собеседование. Большинство кандидатов не готовятся к нему заранее, хотя он встречается гораздо чаще других. Он кажется каким-то неформальным – претендент теряет бдительность и расслабляется. В этом и есть ловушка!

Как ответить?

Отвечайте коротко и четко. Расскажите о себе и своих достижениях, стараясь не касаться личных подробностей (HR-менеджеру совсем неинтересно слушать о ваших детях).

Расскажите, кто вы, где вы учились, о вашем опыте (буквально в двух словах). Лучше заранее прорепетировать ответ, чтобы вы не уходили в сторону и могли сделать рассказ более коротким.

Этот вопрос – та часть собеседования, которая может заинтересовать собеседника и определить, как сложится дальнейший разговор.

2. Какие ваши самые сильные стороны?

Nickelodeon

По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере.

3. А что насчет ваших слабых сторон?

SNL

Это самая настоящая ловушка! Так HR-менеджер сможет понять, как вы оцениваете самих себя. Этот вопрос очень любят задавать на собеседовании, поэтому будьте готовы отвечать правильно.

4. Почему вы ушли с предыдущего места?

TV Land

То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя. Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ.

5. Какими были ваши обязанности?

 Fox

На самом деле, это способ оценить, насколько вы были ответственными и инициативными на предыдущей работе.

6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?

NBC

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании – впечатление, которое вы произведете своим ответом, может иметь решающее значение. 

7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?

 ReactionGif

На этом этапе от вас хотят услышать небольшую (конечно, далекую от преувеличения) историю успеха. Это способ понять, насколько вы хладнокровны в кризисных ситуациях, и оценить ваши навыки решения проблем.

8. Почему вы хотите занять эту должность?

Walt Disney

Очевидно, этот вопрос задают с целью выяснить, каковы ваши намерения. Вам просто нужна работа, и вы отправили резюме? Или это именно та должность, на которую вы всегда хотели попасть? Этот вопрос позволяет определить разницу. Именно поэтому советуем репетировать ответы перед каждым собеседованием!

9. Как вы думаете, что такое успех?

POP

Подобные вопросы помогают работодателю оценить вашу трудовую этику и карьерные цели. Да и в целом понять, какая вы личность. Ваш ответ, естественно, должен быть связан с позицией, на которую вы претендуете.

10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?

 ReactionGif

Теперь пришел черед проверить, согласуются ли ваши действия с вашим пониманием успеха. Кроме того, работодатель хочет узнать, чего вы достигли на прошлой позиции.

11. Что мотивирует вас больше всего?

Master1305 / Getty Images

Другими словами, можете ли вы организовать работу самостоятельно или на вас действуют только пинки руководства?

12. Почему мы должны взять именно вас?

 ReactionGif

Независимо от позиции, на которую вы претендуете, от вас ждут, что вы опять расскажете о своих достижениях и полезных навыках.

13. Где вы видите себя через 5 лет?

WWE

Один из самых сложных и неприятных вопросов – конечно, вопрос о будущих целях. Подтекст – сбежите ли вы через 2 месяца?

14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

 ReactionGif

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

20 неожиданных вопросов, которые могут вам задать на собеседовании | Rusbase

3 неожиданных, но изумительных вопроса, которые можно задать потенциальному работодателю на собеседовании

Вопросы, которые задают соискателям на собеседованиях, бывают самыми разными. Вам могут дать творческое задание, предложить решить логические задачки или рассказать смешную шутку. Чтобы узнать вас получше, работодатели могут задать и не совсем стандартные вопросы.

Руководитель отдела управления персоналом московского филиала АО «ЭР-Телеком Холдинг» Елена Нечаева рассказала о нешаблонных вопросах, которые используют рекрутеры компании в своей практике, и каких ответов они ждут от кандидатов.

20 неожиданных вопросов, которые могут вам задать на собеседовании Елена Нечаева

1. Расскажите о вашем самом большом провале

Заранее оговоримся, о чем бы вас ни спросили, не занимайте оборонительную позицию. Задача этого вопроса – понять, как вы себя оцениваете, насколько самокритичны, способны ли вы анализировать ошибки и учитывать неудачный опыт в новых проектах.

Правильной тактикой станет честный ответ о допущенных ошибках и тех выводах, что вы сделали. Только не увлекайтесь – рекомендуем рассказывать о небольших промахах. А еще лучше о тех, которые вы смогли исправить.

2. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

В данном случае рекрутеру интересно, какие сферы вы рассматриваете, что вы цените в предложениях работодателей.

3. Как долго вы планируете у нас работать?

Этот вопрос дает возможность работодателю понять ваши цели и то, насколько вы честны. Конечно, можно ответить нейтрально, заявив, что сначала вы должны поработать в компании и понять‚ нравится ли коллектив‚ интересные ли задачи приходится решать.

4. Почему вы поменяли столько мест работы за определенный промежуток времени?

Рекрутеру интересно, как вы развивались в профессиональном плане и какая мотивация лучше действует на вас.

5. Наша компания постоянно оптимизирует бизнес-процессы. А как вы оптимизировали свой проект, чтобы затрат было меньше, а результатов — больше?

Расскажите о своем конкретном опыте, если на предыдущей работе такого не было – подумайте, какие улучшения вы сделали в своей обычной жизни.

6. Кто был вашим худшим начальником?

Интервьюер пытается выяснить, храните ли вы в себе негатив, готовы ли обсуждать недостатки компании, в которой работаете и конструктивно ли вы рассуждаете.

7. Нравится ли вам конкурировать? В чем?

Здесь все просто – работодатель хочет понять, насколько вы амбициозны и целеустремленны, есть ли в вас лидерские качества.

8. Приходилось ли вам просить помощи у коллег? Приведите пример

Нет ничего страшного в том, что вам приходилось обращаться за помощью к коллегам. Напротив, это покажет рекрутеру, что вы командный игрок. Однако не увлекайтесь и расскажите о тех примерах, в которых коллеги внесли небольшой вклад, а не работали над проектом вместе с вами.

9. Что вы делаете лучше всех?

В данном случае рекрутер проверяет вашу самооценку. Вы можете рассказать об удачно реализованном проекте‚ повышении квалификации или получении корпоративной награды.

10. Покажите свою страничку в Instagram?

В этом вопросе затрагиваются сразу несколько моментов. Работодатель хочет узнать, активен ли кандидат в социальных сетях, какие у него интересы и как он себя представляет в публичном пространстве. Помните, что в будущем вы станете лицом компании.

11. Куда бы вы потратили /что бы вы сделали если бы у вас был миллион долларов?

Рекрутер хочет понять, останетесь ли вы на своем месте, если у вас не будет нужды в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации. Также здесь оценивается ваше умение строить финансовые планы, подходить системно к решению задач.

12. Какими спортивными достижениями вы гордитесь?

Этот вопрос обычно задают работодатели, заинтересованные в лидерских качествах сотрудника. Если вы добиваетесь успехов в спорте, значит, и в работе вы способны прилагать большие усилия и готовы к конкурентной среде.

13. Сравните луну и яичницу (кошку и собаку и тому подобное)?

Проявите фантазию и нестандартный подход, приветствуются любые варианты ответов. Пусть рекрутер оценит вашу креативность!

14. Как бы звучал самый приятный для вас профессиональный комплимент?

Ответ показывает, что для вас важно в профессиональном признании.

15. Если бы вы могли не работать, чем бы вы занимались?

Работодатель хочет оценить серьезность ваших намерений и мотивацию. Приветствуется ответ, в котором вы скажете, что продолжите работу, так как для вас важно профессиональное развитие.

16. Назовите пять преимуществ синего перед красным? А теперь наоборот!

И снова вопрос на креативность. А еще этот вопрос показывает, готовы ли вы бороться со стрессом, отвечая на ходу.

17. Какую последнюю книгу вы прочитали? Какой главный смысл?

Это вопрос на общее развитие, он выявляет ваше стремление развиваться профессионально. Находите ли время на чтение вообще, читаете ли вы профессиональную литературу.

18. Друг/подруга говорит, что разочарован в вас, и вы плохой друг/подруга. Что вы скажете?

Этим каверзным вопросом рекрутер оценивает вашу реакцию на негативные ситуации. Рекомендуем ответить нейтрально, а лучше – с юмором.

19. Что вас раздражает больше всего?

Ответ может подсказать рекрутеру, подходите ли вы корпоративной культуре компании, например, вы любите работать в одиночку, а нужен командный игрок. И, кроме того, ваш ответ покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь.

20. С кем или чем вы бы не хотели столкнуться на работе?

Этот вопрос проверяет человеческие качества кандидата и показывает ваше отношение к работе. Отвечайте‚ исходя из общепризнанных ценностей: лживость‚ непрофессионализм‚ сплетни. Также ответ на этот вопрос показывает, умеете ли вы сглаживать конфликтные ситуации.

***

Мы перечислили далеко не все вопросы, которые практикуются при проведении интервью с соискателями на позиции компании АО «ЭР-Телеком Холдинг». Все вопросы предвидеть нельзя‚ каждое собеседование уникально. Но подготовиться все же следует.

Основная цель рекрутера — составить психологический портрет кандидата‚ оценить его моральные качества‚ амбициозность‚ карьерные притязания. Ответ на любой вопрос нужно давать обязательно‚ каким бы глупым или необычным он ни казался.

Удачи на собеседовании!

Источник: https://rb.ru/opinion/neozhidannye-voprosy/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: