3 слова, которые не стоит произносить на собеседовании

Содержание
  1. Фразы, которые ни в коем случае не нужно говорить на собеседовании
  2. «Это идиотский фреймворк/язык/технология. Зачем его вообще использовать в наше время?»
  3. «Ревью кода это напрасная трата времени. Все просто должны писать хороший код»
  4. «Я лучше напишу новые фичи с нуля, чем буду исправлять чьи-то баги»
  5. «Тестированием должны заниматься тестировщики»
  6. «Я работаю с тем, что выбирает мой менеджер или техлид»
  7. «Простите, я не умею писать код от руки на бумаге или доске»
  8. «Я не отвожу для учебы какое-то определенное время. Я изучаю то, в чем возникает необходимость по работе»
  9. «Я ни за что не буду работать с [программой/технологией/шаблоном проектирования]»
  10. «Я не пользовался вашими продуктами»
  11. «Это есть в моем резюме. Вы разве не читали?»
  12. Никогда не говорите: «У меня нет вопросов. Мы закончили?»
  13. 11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании| Полезные статьи MyAcademy
  14. «Хороший вопрос!»
  15. «Напомните, как должность называется?»
  16. «Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»
  17. «Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»
  18. «Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»
  19. «Ваша компания — трамплин для моей карьеры»
  20. «У меня нет вопросов»
  21. «Какие крутые у вас часы!»
  22. «Эээ, так сказать, как бы, ну…»
  23. «Ну а в целом, как атмосфера в коллективе? Хорошая?»
  24. «Извините за опоздание!»
  25. Как избежать провала
  26. Заранее структурируйте ответ
  27. Следите за речью
  28. Порепетируйте
  29. 11 фраз, которых нужно избегать на собеседовании
  30. «Это хороший вопрос!»
  31. «Как называется должность, повторите?»
  32. «На самом деле я никогда не занимался(лась) таким родом деятельности, но…»
  33. «Не могу представить кого-то, более квалифицированного, чем я»
  34. «Мой предыдущий начальник был ужасен»
  35. «Это была бы отличная ступенька для моей дальнейшей карьеры»
  36. «Я не знаю»
  37. «У меня нет к вам вопросов»
  38. «Какие у вас замечательные часы!»
  39. «Эм, так, типа, на самом деле»
  40. «Людям в целом нравится тут работать?»
  41. Как получить работу мечты: 10 фраз, которые точно не стоит произносить на собеседовании
  42. 1.«Я, конечно, извиняюсь…»
  43. 2.«Нормально»
  44. 3.«Мне очень нужно…»
  45. 4.«Ужасно» и «отвратительно»
  46. 5.«Я обожаю…»
  47. 6.«Мои слабости…» или «Я недостаточно хорош…»
  48. 7.«Вообще-то…»
  49. 8.«Честно говоря…»
  50. 9.«Просто»
  51. 10.Просторечия и слэнг
  52. «У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании
  53. 2. Всё это есть в моём резюме
  54. 3. У меня так в резюме написано?
  55. 4. Я увеличил прибыль коворкинга, после того как на питчинге предложил сдавать зал для митапов, воркшопов и воркаутов…
  56. 5. Мне всё равно, что делать / готов делать всё
  57. 6. Мои главные недостатки — перфекционизм и трудоголизм
  58. 7. Люблю всё делать самостоятельно
  59. 8. Сейчас я получаю…
  60. 9. Сколько вы собираетесь мне платить?
  61. 10. А чем занимается ваша компания?
  62. 11. Как быстро я смогу рассчитывать на повышение?
  63. 12. У меня нет никаких вопросов
  64. 13. Мне очень нужна эта работа
  65. 14. Я только отвечу на звонок
  66. 15. Извините, что опоздал
  67. Лайфхак: Как получить работу мечты: 10 фраз, которые точно не стоит произносить на собеседовании
  68. 1. «Я, конечно, извиняюсь…»
  69. 2. «Нормально»
  70. 3. «Мне очень нужно…»
  71. 4. «Ужасно» и «отвратительно»
  72. 5. «Я обожаю…»
  73. 6. «Мои слабости…» или «Я недостаточно хорош…»
  74. 7. «Вообще-то…»
  75. 8. «Честно говоря…»
  76. 9. «Просто»
  77. 10. Просторечия и слэнг
  78. Вам также могут понравиться
  79. 1. «Мы всегда делали это так»
  80. 2. «Меня не испугать»
  81. 3. «Да» в значении «нет»
  82. 4. «Я тут главный»
  83. 5. «Вы расстроены?»
  84. 6. «В общем, значит, короче»
  85. 7. «Я думал, вы собираетесь это сделать»
  86. 8. «Это невозможно»
  87. 9. «Извините за опоздание»
  88. 10. «Прошу прощения»
  89. 11. «Мне скучно»
  90. 12. «Я занят»
  91. 13. «Это не моя вина!»
  92. 14. «Я не могу делать всё это»
  93. 15. «Я просто сделал, как вы сказали»
  94. 16. «У меня большие планы!»
  95. 17. «Я разберусь с этим позже»
  96. 18. «Мне лучше знать»
  97. 19. «Этого не будет»
  98. 20. «Это была моя идея!»
  99. 15 фраз, которые лучше не говорить на собеседовании | Rusbase
  100. «На улице п…ц как холодно»
  101. «Я менял работу, потому что не мог найти подходящее для меня место»
  102. «Чем занимается ваша компания? Где находится главный офис?»
  103. «Как менеджер я обычно все делаю сам»
  104. «Моя команда была чем-то вроде стартапа внутри большой корпорации»
  105. «А как у вас с отпусками?»
  106. «Простите, я не очень пунктуальный человек»
  107. «У вас в офисе такие красивые сотрудницы/сотрудники»
  108. «Какая у меня будет роль в компании?»
  109. «У вас есть внуки?»
  110. «Я — гуру/эксперт»
  111. «Я уже целый год ничего не писал в своем блоге»
  112. «Мой единственный недостаток заключается в том, что я трудоголик»
  113. «У меня нет никаких вопросов»

Фразы, которые ни в коем случае не нужно говорить на собеседовании

3 слова, которые не стоит произносить на собеседовании

Перевод статьи Изабель Нё «Things you should never say when interviewing for a developer role».

Быть разработчиком в наше время и хорошо, и плохо. Есть очень много вакансий, но и конкуренция высокая.

Если компания хорошо заботится о своих разработчиках, и это всем известно, то естественно, что множество людей хотят работать именно там.

Поэтому для получения должности вам нужно не только иметь подходящие навыки, но также и хорошо зарекомендовать себя на собеседовании. А это подразумевает, что вы не будете говорить высокомерно, невежливо или необдуманно.

За последние несколько лет я работала на позициях технического менеджера и менеджера по персоналу, а также провела более 100 собеседований в роли интервьюера.

Мне случалось видеть, как фразы, произнесенные разработчиками, делали их менее привлекательными кандидатами, несмотря на хорошее резюме и высокие результаты тестов.

Я поделюсь с вами своими наблюдениями, чтобы вы могли избежать подобных ошибок на своем следующем собеседовании.

«Это идиотский фреймворк/язык/технология. Зачем его вообще использовать в наше время?»

Там где дело касается технологий, для всего есть причина. Технологии развиваются и все меняется очень быстро. Но компаниям, особенно крупным, довольно долго приходится поддерживать унаследованный код.

Вы можете высказать свое мнение, но дипломатично, без высокомерия или высмеивания людей, которые по-прежнему пользуются старыми технологиями.

Впрочем, возможно, вы согласны переписать и усовершенствовать этот унаследованный код в ближайшую неделю, тогда, конечно, можете позволить себе высказаться.

«Ревью кода это напрасная трата времени. Все просто должны писать хороший код»

Во-первых, ревью кода это хорошее дело. Если у вас нет опыта работы в коммерческой организации, где проводили ревью кода, это нормально. Но как технарь вы должны по крайней мере понимать, зачем это нужно. Ревью проводят не только для того чтобы выявить код с запашком. Эта практика позволяет также делиться знаниями и проверять, соблюдаются ли стандарты и требования.

«Я лучше напишу новые фичи с нуля, чем буду исправлять чьи-то баги»

Такое мне доводилось слышать слишком часто. И во многих случаях это говорили кандидаты, работающие по контракту и гоняющиеся за «целинными» проектами. Причем их контракт подходит к концу, когда проект выпускается.

Я понимаю желание многих разработчиков начинать работу с чистого листа и использовать при этом самые последние технологии. Но это не делает их ни лучшими сотрудниками, ни лучшими разработчиками. Вы можете многому научиться, исправляя баги (хоть свои, хоть чужие), а также занимаясь оптимизацией и масштабированием существующих систем.

«Тестированием должны заниматься тестировщики»

Когда вас спрашивают о вашем подходе к тестированию, даже и не намекайте, что это не ваша работа. Вы разработчик. Вы создаете функционал и должны проверить, что вы построили.

Ваш подход к тестированию может отличаться от подхода других разработчиков. Возможно, вы не пользуетесь разработкой через тестирование, возможно, вам не известны новейшие инструменты тестирования, представленные на рынке, но за время своей работы вы должны были тестировать свой код. Если это не так, то вы, собственно, и не разработчик вовсе.

«Я работаю с тем, что выбирает мой менеджер или техлид»

Интервьюер спрашивает вас, когда вы перешли с одной технологии (фреймворка, инструмента) на другую (обе упомянуты в вашем резюме).

Поскольку вы пишете, что знаете обе эти технологии, ваш собеседник предполагает, что вы знакомы с плюсами и минусами каждой.

Также он хочет знать ваше личное отношение к этим технологиям, нравятся они вам или нет, и что именно в них вас привлекает или отталкивает.

https://www.youtube.com/watch?v=PpReOnsdcgg

Если вы отвечаете, что вам все равно, с чем работать, это плохо, потому что означает, что у вас нет своего мнения или вы безразлично относитесь к своему делу. Или, что хуже всего, попросту соврали в своем резюме и на самом деле ничего не знаете об этих технологиях или инструментах.

«Простите, я не умею писать код от руки на бумаге или доске»

Написание кода на бумаге или белой доске требует практики, но в любом случае не стоит отказываться, когда вас просят сделать это. Можете сказать, что никогда не делали это прежде, но не отказывайтесь из страха сделать синтаксическую ошибку.

«Я не отвожу для учебы какое-то определенное время. Я изучаю то, в чем возникает необходимость по работе»

Если вы работаете в сфере технологий, вам обязательно нужно постоянно учиться и проявлять интерес к новинкам, появляющимся ежедневно. Если вы говорите, что у вас нет времени на учебу, это значит, что вам не интересно, что происходит вокруг, и безразлично ваше дело. У вашего интервьюера может сложиться впечатление, что разработка для вас только ремесло, а не карьера.

«Я ни за что не буду работать с [программой/технологией/шаблоном проектирования]»

Если интервьюер спрашивает вас о какой-то технологии, приложении, программе или шаблоне проектирования, это значит, что данные вещи важны для должности, которую вы хотите получить.

Скажем, вы – фронтенд-разработчик, а ваш собеседник спрашивает вас, что вы думаете об Internet Explorer.

Он скорее всего знает, что большинство разработчиков не любят этот браузер, но хочет узнать, что вы думаете о его использовании, создании фич в расчете на него, а также какие особенности этого браузера вам известны.

Зачем? Вероятно, потому что это один из браузеров, поддерживаемых этой компанией, и их клиенты им пользуются. Если вы скажете, что ни за что не будете с ним работать, это будет означать, что вы не подходите на эту должность.

«Я не пользовался вашими продуктами»

Это особенно важно, если речь идет о компании, занимающейся технологиями или выпускающей какие-то технологические продукты. На собеседованиях в таких организациях интервьюеры обычно любят спрашивать, что вы думаете об их продуктах, есть ли у вас опыт их использования.

Если вы устраиваетесь на работу в какое-то агентство и скажете, что не пользовались их продуктами, это еще нормально. Но если вы устраиваетесь в компанию, которая предлагает какую-то платформу, причем бесплатно, то такое заявление может разочаровать собеседника.

К примеру, вы хотите работать в LinkedIn, но заявляете, что никогда не пользовались этой сетью. Даже если это правда, стоит провести некоторые исследования перед тем, как идти на собеседование. Попробовать продукты компании, почитать о них, понять, зачем они нужны, какие технологии могут использоваться при их создании и т. п.

«Это есть в моем резюме. Вы разве не читали?»

Безусловно, интервьюер читал ваше CV. Возможно, он прочитал там о вашей работе с определенным проектом и хочет узнать детали лично. Или он мог вообще пропустить что-то при чтении. Как бы то ни было, ваше дело – отвечать на вопросы, причем так, чтобы ответы совпадали со сведениями, указанными в резюме. Не нужно посылать своего интервьюера идти и читать ваше резюме самостоятельно.

При этом я не имею в виду, что вы должны дословно помнить, что там написано. Но если в резюме написано, что вы работали со Spring MVC в одном из ваших проектов, на собеседовании не должно оказаться, что вы, собственно, никогда не имели дела с этим фреймворком.

Никогда не говорите: «У меня нет вопросов. Мы закончили?»

Это как раз одна из тех фраз, которые портят впечатление собеседника о вас даже несмотря на то что само интервью прошло хорошо.

Интервьюеры часто заканчивают собеседование, интересуясь, есть ли у вас вопросы относительно должности, компании или чего-нибудь еще.

Собеседование это улица с двусторонним движением, и вам нужно узнать о компании не меньше, чем ей о вас. Если в конце разговора у вас нет вообще никаких вопросов или, того хуже, вы не можете дождаться окончания разговора, чтобы уйти, это говорит о том, что вы больше не заинтересованы в этой работе или компании. Так что вы, конечно, можете уйти, но скорее всего вас не позовут вернуться.

Я надеюсь, что эта статья поможет вам не говорить необдуманных слов на вашем следующем собеседовании и это повысит ваши шансы получить хорошую работу. Не забывайте, что слово — серебро, а молчание — золото.

Источник: https://techrocks.ru/2018/07/30/things-you-should-never-say-in-interview/

11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании| Полезные статьи MyAcademy

3 слова, которые не стоит произносить на собеседовании

Рекрутер отобрал из десятка резюме именно ваше и пригласил на встречу. Теперь ваш черёд действовать. На собеседовании каждое слово влияет на успех — как в хорошую, так и в плохую сторону. Чтобы не совершить непоправимую ошибку, запомните 11 стоп-фраз, которые нельзя употреблять во время беседы с менеджером по подбору персонала.

«Хороший вопрос!»

Одно дело, когда вы произносите это словосочетание, общаясь с друзьями, и совсем другое — на собеседовании. Вы должны быть готовы к любым вопросам, поэтому нет места удивлению. Не ходите вокруг да около — сразу отвечайте по сути дела.

«Напомните, как должность называется?»

Любая фраза, которая может показать, что вы плохо изучили потенциального работодателя (сфера деятельности компании, её история, должность и т.д.) потянет вас на дно. Считайте, что вы готовитесь к экзамену — основная информация о фирме и предлагаемом месте должна быть у вас в памяти. Хорошо задавать вопросы, но не такие, ответы на которые легко найти в интернете.

Прежде чем прийти на собеседование, вы должны узнать всю основную информацию о компании, в которую устраиваетесь. Поверьте, на собеседовании оценят вашу подготовку.

«Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»

Если у вас недостаточно опыта, то это будет понятно из резюме. Лишний раз подчёркивать этот недостаток не стоит. На собеседовании у вас должна быть другая задача — доказать рекрутеру, что вы именно тот, кто нужен компании, даже несмотря на какие-то недостатки или неопытность.

«Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»

Нахваливание себя к успеху не приведёт. Вы не знаете, кто ещё претендует на место, поэтому нет смысла сравнивать себя с воображаемыми кандидатами.  Особенно смешно выглядят миллениалы, которые называют себя экспертами/гуру в тех областях, на изучение которых требуются многие годы. Лучше скажите, что вас интересует данная сфера деятельности, и вам нравится ее изучать.

Настоящее искусство — выделить себя среди других, оставаясь при этом ненавязчивым и скромным. Вы должны ответить на вопрос: «что делает вас особенным», «в чем вы действительно сильны?»

«Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»

Никаких жалоб о своём предыдущем месте работы, кроме каких-то особых обстоятельств. Рассказать о вызовах, с которыми вы столкнулись в прошлом, важно, но без очернения бывших коллег.

Это плохо по двум причинам: во-первых, для рекрутера станет ясно, что вы не лучшим образом справляетесь с проблемами и трудными ситуациями.

Во-вторых, менеджер по подбору персонала, представляя возможное расставание, точно не захочет брать подобного сотрудника в компанию.

Объясняйте причины вашего увольнения в позитивном ключе. Даже если вас несправедливо уволили, не стоит на это жаловаться.

«Ваша компания — трамплин для моей карьеры»

Возможно, именно это и привело вас на собеседование, однако делиться подобной информацией с менеджером не стоит. Предпочтение отдаётся тем, кто демонстрирует лояльность и готов работать в компании как можно дольше. Лучше поинтересуйтесь возможностями продвижения по карьерной лестнице. Таким образом, вы покажете, что готовы развиваться

Вы можете в чём-то сомневаться, это нормально, но однозначно говорить, что вы чего-то не знаете — не стоит. В таких ситуациях вы должны проявить свои коммуникативные навыки.

«У меня нет вопросов»

Подготовьте список вопросов, которые вы зададите на собеседовании. Это почти также важно, как суметь ответить на расспросы рекрутера. И ещё одна возможность продемонстрировать свои знания о компании.

Если у кандидата нет вопросов, значит он не интересуется компанией, своей карьерой или же и тем, и другим.

«Какие крутые у вас часы!»

Попытки польстить рекрутеру, особенно, если это касается каких-то вещей или внешности, обречены на провал. Если вам хочется сделать комплимент, лучше поговорите об успехах компании или о чём-то, что относится непосредственно к делам фирмы.

«Эээ, так сказать, как бы, ну…»

Откажитесь от слов-паразитов. Практикуйте дома то, о чём вы будете говорить, чтобы не молчать и не использовать подобный речевой мусор во время собеседования. 

«Ну а в целом, как атмосфера в коллективе? Хорошая?»

Не надо ходить вокруг да около, нужно чётко формулировать свои вопросы. Чтобы получить информацию о климате в компании, вам нужно побеседовать с бывшими сотрудниками фирмы или поговорить напрямую с теми, кто работает там сейчас.

«Извините за опоздание!»

Не опаздывайте. Никогда не опаздывайте на собедование — это первое и не самое лучшее впечатление о вас. 

Как избежать провала

Перед собеседованием не лишним будет посмотреть конкурентов компании, в которую хотите попасть, изучить сайт и ключевых игроков рынка.

Убедитесь, что ваш ответ структурирован: вы осветили все вопросы и можете заинтересовать своей историей интервьюера. Интервьюер заинтересован в следующей информации.

Заранее структурируйте ответ

1. Образование и опыт работы в выбранной сфере

Начните ответ с краткого обзора вашего образования и профессионального опыта. Убедитесь, что вы включили информацию, относящуюся только к выбранной позиции. 

Если вы претендуете на позицию старшего менеджера по digital-маркетингу, часть вашего ответа может выглядеть следующим образом: «Я выпускник факультета управления бизнесом, получил степень магистра в области цифрового маркетинга. После окончания университета в течение двух лет я строил карьеру в индустрии спорта».

В приведенном выше ответе говорится только об образовании и карьерной истории, имеющих прямое отношение к позиции и интересующих интервьюера, который уже готов услышать рассказ о ваших навыках.

2. Ключевые навыки и знания, напрямую связанные с позицией

Пришло время поговорить о навыках и знаниях в соответствующей сфере, приобретённых вами за время обучения и работы.

Например: «Во время работы в этой отрасли я применил знания, полученные в магистратуре, и одновременно продолжал развивать свои навыки в digital-маркетинге».

Подкрепите ответ конкретными измеримыми примерами: «Я считаю, что мои навыки в области цифрового маркетинга лучше всего могут быть продемонстрированы на примере маркетинговой кампании, которую я недавно возглавил.

В результате работы коэффициент конверсии нашего сайта увеличился на 10 %».

3. Что вы хотите получить от данной работы и почему она вам интересна

В конце вашего ответа стоит рассказать интервьюеру о ваших карьерных планах, о том, что вы хотите на следующем этапе карьерного пути.

Вместо перечисления причин вашего ухода с текущего места работы лучше лаконично объяснить, почему вы хотите получить именно эту работу и именно в этой компании. Сохраняйте позитивный настрой и сфокусируйте внимание на выбранной позиции:

«Благодаря работе в компании N я значительно улучшил свои навыки в управлении проектами. Однако, на мой взгляд, пришло время двигаться дальше в моём профессиональном развитии. Поэтому я ищу более сложную работу в быстро развивающейся глобальной организации, способной предоставить мне множество возможностей для профессионального роста в сфере маркетинга».

Следите за речью

Не усложняйте речь и по возможности используйте глаголы действия при описании своего опыта. С их помощью говоря, например, о маркетинговой кампании, которую вы возглавили, вы показываете не только свои лидерские навыки, но и способность достигать положительных результатов.

Порепетируйте

Регулярная практика поможет вам избежать основных ошибок, которые часто допускают кандидаты: не лить воду, не волноваться, не забывать текст и следить за зрительным контактом. Рекомендуем отрепетировать ответ перед зеркалом/камерой или попросить того, кто мог бы дать вам обратную связь, послушать вас.

Смотрите видео «Обзор востребованных профессий и возможности удаленной работы»: 

Читайте статьи по теме: 

Как составить резюме, если вы решили сменить профессию

Как начать работать в интернет-маркетинге, если нет опыта

Источник: https://MyAcademy.ru/baza-znanii/stati/11-fraz-kotorie-nelzya-govorit-na-sobesedovanii

11 фраз, которых нужно избегать на собеседовании

3 слова, которые не стоит произносить на собеседовании

Менеджер по персоналу выбрал ваше резюме и решил, что хочет встретиться с вами. Теперь ваша очередь произвести впечатление. И, к сожалению, для вас каждое предложение, которое вы произносите во время собеседования, будет частью этого впечатления. Каков лучший способ подготовиться к возможным конфузам? Знать, чего говорить не следует.

Избегайте этих 11 фраз на следующем собеседовании, и вам удастся впечатлить собеседника.

«Это хороший вопрос!»

Эта фраза может отлично вписаться в обычный разговор, но интервьюеру ее говорить не стоит. Вместо того, чтобы удивляться заданному вопросу, вспомните, что вы готовились к этому интервью. Вопросы, которые они задают, почти всегда из предварительного списка. Игра в льстивость сложна, и прибегать к ней стоит с осторожностью. Переходите сразу к ответу на вопрос.

«Как называется должность, повторите?»

Любые вопросы, показывающие ваше незнание компании, описания обязанностей или отрасли в целом, показывают, что вы недостаточно подготовлены.

Подготовка к собеседованию — как подготовка к заключительному экзамену, то есть вам нужно знать все.

Без сомнений, задавать вопросы собеседнику важно, но они должны быть нацелены на получение информации, которую нельзя найти в интернете: какова культура компании, какую роль ценности компании играют в повседневной деятельности и т.д.

«На самом деле я никогда не занимался(лась) таким родом деятельности, но…»

Если вам не хватает опыта, ваше резюме это покажет. Нет необходимости дополнительно подчеркивать отсутствие квалификации. Фактически собеседование — это ваш шанс творчески соединить ваше резюме с вашим решением подать заявку на эту работу. Здесь вы можете рассказать интервьюеру, почему идеально подходите для этой работы, даже если по резюме этого не видно.

«Не могу представить кого-то, более квалифицированного, чем я»

Самовосхваление во время интервью в итоге только навредит вам. Поскольку вы не видели резюме других претендентов, нет никакого смысла напрямую сравнивать себя с ними. Важно научиться искусству тонкого сравнения.

«Всем нам есть куда расти, так что будьте честны сами с собой: как интервьюер воспримет вас по сравнению с другими кандидатами?» — пишет эксперт по личному бренду Бренда Бенс.

Здесь важно уметь говорить о тех вещах, которые делают вас особенными, а не просто сказать, что вы особенный работник.

«Мой предыдущий начальник был ужасен»

Без особых обстоятельств никакие резкие высказывания в отношении вашей последней компании не допускаются. Жалобы на то, что вы не ладили на своем последнем рабочем месте, наносят ущерб по двум направлениям.

Во-первых, это показывает, что сталкиваясь со сложной ситуацией, вы не умеете справиться с ней. Во-вторых, последнее, чего хочет ваш собеседник, — чтобы в будущем вы рассказывали ужасы о его компании или сотрудниках.

Говорить о проблемах, с которыми вы столкнулись на прошлой работе, важно, но оценивайте их критически, а не жалуйтесь.

«Это была бы отличная ступенька для моей дальнейшей карьеры»

Хотя это и может быть основной причиной, по которой вы хотите эту работу, не стоит делиться подобной мотивацией на собеседовании. Менеджеры по найму обычно ищут того, кто готов на долгосрочные обязательства перед компанией.

Эксперт по карьере Линн Уильямс рекомендует вместо этого задавать вопросы о возможностях продвижения внутри компании. Это показывает, по ее словам, «что вы хотите остаться с компанией и позволить им получать выгоду от ваших развивающихся навыков, знаний и зрелости.

Вы демонстрируете не просто приверженность, а долгосрочные обязательства».

«Я не знаю»

Если вы не уверены в ответе, всегда найдется что-то получше, чем сказать: «Я не знаю». Конечно, также важно быть скромным и не утверждать того, в чем вы не уверены, но в этой ситуации самое время применить ваши навыки общения.

«У меня нет к вам вопросов»

Подготовить вопросы для вашего собеседника почти так же важно, как и подготовиться к ответам на его вопросы. Вопросы, которые вы задаете, — это возможность продемонстрировать глубокие знания о компании, которые у вас есть.

«Какие у вас замечательные часы!»

Попытки польстить вашему собеседнику, особенно в отношении внешнего вида или материальных ценностей, скорее всего, быстро провалятся. Если вам на самом деле хочется похвалить интервьюера, скажите о каких-то его достижениях в бизнесе или о достижениях компании, которыми вы восхищаетесь.

«Эм, так, типа, на самом деле»

Как и в любой ситуации, когда вы хотите показаться уверенным, умным и собранным, избегайте слов-паразитов. Это еще одна причина, чтобы заранее отрепетировать вслух то, что вы собираетесь сказать, чтобы не подбирать слова, когда вы будете уже на собеседовании.

«Людям в целом нравится тут работать?»

Не ходите вокруг да около. Задавайте конкретные вопросы о культуре компании и моральном духе команды, будьте прямолинейны. Лучший способ понять, что происходит в офисе, — поговорить с нынешними или бывшими сотрудниками.

Оригинал

Источник: https://ideanomics.ru/articles/10304

Как получить работу мечты: 10 фраз, которые точно не стоит произносить на собеседовании

3 слова, которые не стоит произносить на собеседовании

Поиски новой работы – это всегда стресс и бесконечный поток вопросов к самому себе: «а достаточно ли я хорош?», «а перспективна ли эта компания?», «они предложат мне достойную зарплату?» и далее по списку.

Но чтобы наилучшие ожидания совпали с реальностью, одного солидного резюме мало. Нужно достойно показать себя на собеседовании.

А потому предлагаем заранее исключить из своей лексики эти 10 фраз, которые значительно снижают шансы произвести хорошее впечатление.

Собеседование не зря считается самым ответственным и напряжённым моментом во время поиска работы.

Ведь чувство, что ты просто обязан произвести хорошее впечатление на человека, сидящего напротив, не может не вызывать беспокойство. Но чтобы всё прошло с улыбкой и без лишних нервов, потренируйтесь заранее.

Попросите друга или вторую половинку провести подготовительное «интервью». И проследите, чтобы из речи исчезли вот эти фразы:

1.«Я, конечно, извиняюсь…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Не важно, за что и в каком контексте, но эта фраза звучит вопиюще безграмотно. А заодно, как и её более правильные аналоги «прошу прощения» и «извините», ставит вас в уж слишком подчинительную позицию.

Если вы только не опоздали на 10 минут или пролили на брюки потенциального шефа горячий кофе, не спешите извиняться. Спокойная доброжелательная улыбка гораздо лучше засвидетельствует вашу вежливость.

2.«Нормально»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Как показывают исследования, «нормально» особенно в качестве односложного ответа на вопрос – одно из наиболее раздражающих слов. Ведь оно не несёт никакой информационной нагрузки, а заодно может восприниматься как пренебрежение или увиливание от ответа. Так что постарайтесь заменить его на что-то более конкретное.

3.«Мне очень нужно…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Употребляя эту фразу в контексте будущей работы, вы тем самым практически «давите на жалость» будущего работодателя. А этого никто не любит. Попробуйте заменить конструкцию на куда более уверенное «я могу». Например: «мне очень нужна эта работа…» — «я уверен, что могу выполнять эту работу эффективно и качественно».

4.«Ужасно» и «отвратительно»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Столь экспрессивно окрашенные слова подскажут рекрутёру, что перед ним человек вспыльчивый и не слишком стрессоустойчивый. Что не является привлекательными качествами для работодателя. Тем более избегайте подобных выражений, описывая прошлое место трудоустройства.

5.«Я обожаю…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Как и в предыдущем случае, градус эмоций, вложенных в эту фразу, слегка зашкаливает. Так что подобное заявление может восприниматься, как преувеличение. Да и просто покажется не слишком уместным. Вряд ли фраза «я просто обожаю делать таблицы и отчёты!» звучит правдоподобно, не так ли?

6.«Мои слабости…» или «Я недостаточно хорош…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Не занижайте свои достоинства, чтобы казаться скромнее. Скромность в работе мало кого интересует. А о «слабостях», если уж сильно хочется, поведайте только после прямого вопроса. Но и тут думайте трижды, что ответить.

7.«Вообще-то…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Начиная предложение с «вообще-то…», вы тем самым можете невольно проявлять агрессию или упрекать собеседника. Ведь у него сложится впечатление, что он сказал что-то не так. Да и просто подумайте: разве эта фраза уж так необходима в деловой речи?

8.«Честно говоря…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Ещё одно абсолютно лишнее словосочетание. Ведь с его помощью вы будто подчёркиваете, что всё сказанное перед этим – ложь.

9.«Просто»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

«Просто» как слово-заполнитель нужно просто исключить из деловой лексики. Просто.

10.Просторечия и слэнг

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Ваша главная цель во время интервью – произвести впечатление, как профессионал своего дела и надёжный сотрудник. Так что, если вы только не попробуете попытать счастья в молодом стартапе, всякие «клёво», «абсолютли» и «средненько» лучше отложить в словарном запасе на дальнюю полочку до лучших времен. Или, хотя бы, до приёма на работу.

Источник: https://sovetchiki.org/1123131608211130863/kak-poluchit-rabotu-mechty-10-fraz-kotorye-tochno-ne-stoit-proiznosit-na-sobesedovanii/

«У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании

3 слова, которые не стоит произносить на собеседовании

Прямо сейчас узнать, кто прав, а кто виноват, работодатель не может. Но у него появится сразу несколько сомнений. Возможно, вы конфликтный человек и это приведёт к куче проблем. Не исключено, что вы о каждой компании рассказываете неприятные вещи, и никто не хочет рисковать репутацией. Словом, проще вас не брать.

Если надо обосновать смену работы, лучше сосредоточьтесь на собственных стремлениях и возможностях, а не на негативе.

2. Всё это есть в моём резюме

Неважно, почему интервьюер задаёт вопрос: не читал резюме или хочет услышать развёрнутую версию событий — такой ответ ему не понравится. Собеседование рассчитано на то, чтобы узнать вас с новой стороны. Так что не ленитесь рассказывать о своём опыте.

3. У меня так в резюме написано?

Перед собеседованием лучше освежить в памяти, какие формулировки вы использовали. Иначе подобные вопросы заставят интервьюера усомниться, не сочиняете ли вы.

4. Я увеличил прибыль коворкинга, после того как на питчинге предложил сдавать зал для митапов, воркшопов и воркаутов…

В некоторых сферах язык наполнен заимствованиями или профессионализмами, и с этим ничего не поделать. Но на собеседованиях лучше не тестировать интервьюера на знание сленга — пользуйтесь классическим русским языком.

5. Мне всё равно, что делать / готов делать всё

Эта фраза свидетельствует об отчаянии или равнодушии, а это не то, что работодатель хочет видеть в кандидате. Лучше показать, что вы знаете, чего хотите и в каком направлении вам стоит развиваться.

6. Мои главные недостатки — перфекционизм и трудоголизм

Скучно и предсказуемо, даже если это чистая правда. Придумайте что-то пооригинальнее, чтобы не дословно следовать методичкам из интернета.

7. Люблю всё делать самостоятельно

Не всегда уместная характеристика. Если вы претендуете на руководящую должность, вы не сможете делегировать дела. При взаимодействии в команде также придётся договариваться. Да и начальники наверняка захотят внести свою лепту в вашу работу. Если желаете обратить внимание на то, как много вы умеете, лучше подробнее расскажите об опыте.

8. Сейчас я получаю…

Со сменой работы вы, скорее всего, рассчитывали на увеличение дохода. Если вы озвучите текущую зарплату, именно она будет отправной точкой. С позиции работодателя всё, что выше, вас устроит. Поэтому сначала стоит разведать, сколько вам готовы предложить, и отталкиваться от этой суммы при ведении переговоров.

9. Сколько вы собираетесь мне платить?

Интервьюер понимает, что вы работаете не из благотворительных соображений и финансовый вопрос важен. Но сначала стоит познакомиться и понять, насколько вы подходите друг к другу. И только тогда можно перейти к обсуждению зарплаты. Если начать разговор с неё, можно всё испортить.

10. А чем занимается ваша компания?

Если обойтись без лукавства, главный стимул при поиске работы — не умереть от голода. Но есть правила игры, которые надо соблюдать, если хотите получить место. Они предполагают, что вы заинтересованы трудиться именно в этой компании, поэтому должны о ней кое-что знать.

Обычно небольшого исследования сайта фирмы достаточно, чтобы получить нужную информацию. Более подробно изучить компанию нужно уже не для собеседования, а чтобы понять, каково там работать.

11. Как быстро я смогу рассчитывать на повышение?

Не любая должность предусматривает карьерный рост. Повышение зарплаты при этом не исключается. Но собеседник может счесть, что вы не задержитесь в компании, так как нацелены на другую должность.

12. У меня нет никаких вопросов

Даже если вам действительно всё понятно, придумайте пару дежурных вопросов о специфике работы. Иначе может показаться, что вам всё равно, где работать и возьмут ли вас.

13. Мне очень нужна эта работа

Как бы вам ни было тяжело, работодатель не обязан входить в ваше положение, а вы ставите его в неловкую ситуацию. Никто не любит чувствовать себя неловко.

14. Я только отвечу на звонок

Если у вас случайно нет с собой ядерного чемоданчика, вряд ли вопрос требует такой скорой реакции. Отключите звук телефона и уберите аппарат в сумку. Это нужно делать не только на собеседовании, так как речь идёт о базовых правилах вежливости.

15. Извините, что опоздал

Это не значит, что можно вбегать в комнату для собеседований без извинений. Вы просто не должны опаздывать.

Источник: https://Lifehacker.ru/nelzya-govorit-na-sobesedovanii/

Лайфхак: Как получить работу мечты: 10 фраз, которые точно не стоит произносить на собеседовании

3 слова, которые не стоит произносить на собеседовании

Присоединяйтесь к нам в и ВКонтакте

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Поиски новой работы – это всегда стресс и бесконечный поток вопросов к самому себе: «а достаточно ли я хорош?», «а перспективна ли эта компания?», «они предложат мне достойную зарплату?» и далее по списку.

Но чтобы наилучшие ожидания совпали с реальностью, одного солидного резюме мало. Нужно достойно показать себя на собеседовании.

А потому предлагаем заранее исключить из своей лексики эти 10 фраз, которые значительно снижают шансы произвести хорошее впечатление.

Собеседование не зря считается самым ответственным и напряжённым моментом во время поиска работы.

Ведь чувство, что ты просто обязан произвести хорошее впечатление на человека, сидящего напротив, не может не вызывать беспокойство. Но чтобы всё прошло с улыбкой и без лишних нервов, потренируйтесь заранее.

Попросите друга или вторую половинку провести подготовительное «интервью». И проследите, чтобы из речи исчезли вот эти фразы:

1. «Я, конечно, извиняюсь…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Не важно, за что и в каком контексте, но эта фраза звучит вопиюще безграмотно. А заодно, как и её более правильные аналоги «прошу прощения» и «извините», ставит вас в уж слишком подчинительную позицию.

Если вы только не опоздали на 10 минут или пролили на брюки потенциального шефа горячий кофе, не спешите извиняться. Спокойная доброжелательная улыбка гораздо лучше засвидетельствует вашу вежливость.

2. «Нормально»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Как показывают исследования, «нормально» особенно в качестве односложного ответа на вопрос – одно из наиболее раздражающих слов. Ведь оно не несёт никакой информационной нагрузки, а заодно может восприниматься как пренебрежение или увиливание от ответа. Так что постарайтесь заменить его на что-то более конкретное.

3. «Мне очень нужно…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Употребляя эту фразу в контексте будущей работы, вы тем самым практически «давите на жалость» будущего работодателя. А этого никто не любит. Попробуйте заменить конструкцию на куда более уверенное «я могу». Например: «мне очень нужна эта работа…» — «я уверен, что могу выполнять эту работу эффективно и качественно».

4. «Ужасно» и «отвратительно»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Столь экспрессивно окрашенные слова подскажут рекрутёру, что перед ним человек вспыльчивый и не слишком стрессоустойчивый. Что не является привлекательными качествами для работодателя. Тем более избегайте подобных выражений, описывая прошлое место трудоустройства.

5. «Я обожаю…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Как и в предыдущем случае, градус эмоций, вложенных в эту фразу, слегка зашкаливает. Так что подобное заявление может восприниматься, как преувеличение. Да и просто покажется не слишком уместным. Вряд ли фраза «я просто обожаю делать таблицы и отчёты!» звучит правдоподобно, не так ли?

6. «Мои слабости…» или «Я недостаточно хорош…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Не занижайте свои достоинства, чтобы казаться скромнее. Скромность в работе мало кого интересует. А о «слабостях», если уж сильно хочется, поведайте только после прямого вопроса. Но и тут думайте трижды, что ответить.

7. «Вообще-то…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Начиная предложение с «вообще-то…», вы тем самым можете невольно проявлять агрессию или упрекать собеседника. Ведь у него сложится впечатление, что он сказал что-то не так. Да и просто подумайте: разве эта фраза уж так необходима в деловой речи?

8. «Честно говоря…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Ещё одно абсолютно лишнее словосочетание. Ведь с его помощью вы будто подчёркиваете, что всё сказанное перед этим – ложь.

9. «Просто»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

«Просто» как слово-заполнитель нужно просто исключить из деловой лексики. Просто.

10. Просторечия и слэнг

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Ваша главная цель во время интервью – произвести впечатление, как профессионал своего дела и надёжный сотрудник. Так что, если вы только не попробуете попытать счастья в молодом стартапе, всякие «клёво», «абсолютли» и «средненько» лучше отложить в словарном запасе на дальнюю полочку до лучших времен. Или, хотя бы, до приёма на работу.

А перед штурмом новых карьерных высот рекомендуем узнать 6 секретов тайм-менеджмента, которые сэкономят вам время, деньги и нервы.

Источник: https://www.kleinburd.ru/news/lajfxak-kak-poluchit-rabotu-mechty-10-fraz-kotorye-tochno-ne-stoit-proiznosit-na-sobesedovanii/

Вам также могут понравиться

3 слова, которые не стоит произносить на собеседовании

Конечно, мы все имеем полное право выражать наши мысли так, как нам удобнее. Но подумайте вот о чём. У эскимосов есть сотни слов, которые мы перевели бы на русский как «снег».

Cовершенно нормально ожидать, что профессионал в состоянии передавать разные нюансы мыслей и идей тоньше, чем непрофессионал.

Это просто список фраз, которые создают неблагоприятное мнение о квалификации и компетентности говорящего. И если вы можете в работе обойтись без них, значит, вы и есть профессионал.

1. «Мы всегда делали это так»

Слова того, кто не способен или не желает думать о новых и более эффективных способах. Это ведь точно не вы!

2. «Меня не испугать»

Иногда хорошо бы не быть таким храбрым — особенно когда на кону не только ваши интересы, но интересы команды или даже всей компании. «Я изучил риски» — звучит намного лучше.

3. «Да» в значении «нет»

Не стоит соглашаться сделать что-то, за что у вас нет никакого намерения браться. Вопреки ожиданиям, этим вы выказываете не покладистость, а явное неуважение к планам других людей.

4. «Я тут главный»

Если у вас есть авторитет, говорить о нём незачем. Если авторитета нет, его будет ещё труднее получить, декларируя свою номинально более высокую должность.

5. «Вы расстроены?»

Несправедливо, но такой вопрос показывает, что вы не разбираетесь в людях. А ведь на самом деле вы собирались произнести совсем другое: «Я вижу, вы расстроены. Могу ли я помочь?»

6. «В общем, значит, короче»

Слова-паразиты простительны подросткам. Профессионал должен говорить достаточно уверенно, чтобы не спотыкаться в каждом предложении о «значит» и не начинать каждую фразу с «и вот».

7. «Я думал, вы собираетесь это сделать»

Опять-таки несправедливым образом эта фраза показывает, что вы молча переложили ответственность на другого. В большинстве случаев вместо этого лучше сказать: «Хорошо, займусь этим немедленно, и давайте сразу договоримся, как в будущем действовать в таких ситуациях».

8. «Это невозможно»

Возможно, вы охраняете в этот момент интересы компании. Но звучит так, словно вы просто отвергаете любые новые идеи, потому что вам лень в них вникнуть.

9. «Извините за опоздание»

Пунктуальность — одно из самых ценных профессиональных качеств. Его явное отсутствие показывает, что вы не умеете планировать своё время и не заботитесь о времени других. Извинения не помогут. Просто не позволяйте себе опаздывать.

10. «Прошу прощения»

Сделано то, что сделано. И вопреки тому, чему нас учили в детстве, извинения вообще ничего не меняют. Совершили ошибку? Исправьте её и решите все возникшие из-за неё проблемы.

11. «Мне скучно»

Скука — это состояние ума, которое каждый может менять по своему усмотрению. Если вы профессионал на своём месте, то точно можете найти себе занятие в рабочее время.

12. «Я занят»

Мы все должны быть заняты, когда мы на работе. Сообщать об этом бессмысленно, если только у вас не было цели выглядеть бесчувственным и сосредоточены лишь на собственных делах.

13. «Это не моя вина!»

Случилось что-то плохое — надо срочно найти виноватого тому, кто посвятил себя работе следователя, полицейского или частного сыщика. Профессионал в любой другой области просто старается исправить дело, быстро реагируя на неприятности.

14. «Я не могу делать всё это»

Если вы просите помощи для решения каких-то задач, в этом нет ничего плохого. Напротив — это здорово, если вы изучили вопрос, составили план и указали, сколько человек и для чего вам нужно. Если вы просто отказались сразу, то выглядите лентяем, увы.

15. «Я просто сделал, как вы сказали»

В каком случае можно услышать такую фразу? Когда человек сначала малодушно взялся делать то, что считал неправильным. Мало того, теперь он пытается возложить вину на своих начальников. Ничем хорошим для него это не закончится.

16. «У меня большие планы!»

Составление планов — или наша работа, или личная инициатива. В любом случае, пока они остаются планами, представляют ценность лишь для нас. А большие они или нет, покажет время. Просто сделайте то, что планируете, и объявляйте сразу о результатах.

17. «Я разберусь с этим позже»

«Позже» тут явно лишнее. Профессионалы не добавляют себе значимости за счёт промедления. Они вообще ничего не откладывают, а сразу чётко устанавливают очерёдность задач.

18. «Мне лучше знать»

Демонстрируя превосходство и снисходительность к другим, невозможно одновременно выглядеть профессионалом. Да, иногда нет времени или сил объяснять очевидное для вас и непонятное другим. В таком случае разговор лучше просто перенести на более подходящее время.

19. «Этого не будет»

Ещё менее удачный вариант: «Я этого не допущу!» Есть много более эффективных способов возразить. Используйте фразы, которые покажут вас беспристрастным профессионалом: «У нас есть другое направление, давайте подумаем, что можем сделать в нём».

20. «Это была моя идея!»

Обидно, когда все забывают, что именно наша мысль привела к успеху. Но уж если забыли — ничего не поделать. Или надо стать генератором идей — и тогда все рано или поздно запомнят, кто тут самый умный. Или это был единичный случай, и тогда он не играет роли для карьеры.

Источник: https://profi.ru/blog/20-fraz/

15 фраз, которые лучше не говорить на собеседовании | Rusbase

3 слова, которые не стоит произносить на собеседовании

Есть фразы, которые могут полностью испортить вашу попытку устроиться на работу. Запомните их и никогда не говорите.

15 фраз, которые лучше не говорить на собеседовании Вероника Елкина

Не надо жаловаться на вашего бывшего работодателя. Компании хотят нанимать позитивных людей, поэтому излишне критические высказывания на собеседовании могут стать причиной отказа.

Жаловаться на бывшую работу или начальника, пожалуй, худшее, что вы можете сделать во время собеседования.

Человек, который проводит с вами собеседование, плохо вас знает, поэтому ему трудно понять, действительно, ли у вас на работе была такая драма. Работодатели хотят взять к себе человека без лишнего багажа. Как и в отношениях, при первом знакомстве они пытаются выяснить, нет ли в нас чего-либо настораживающего. Избегайте таких ситуаций любой ценой.

Люди не любят нытиков. Когда вы негативно высказываетесь о своем предыдущем месте работы, собеседник может подумать, что с вами будет трудно работать или вы будете винить начальство в собственных неудачах. Кто знает, может спустя несколько лет, этот кандидат будет точно так же ругать компанию, в которую он устраивается, на другом собеседовании.

Объясняйте причины вашего увольнения в позитивном ключе. Даже если вас несправедливо уволили, не стоит на это жаловаться.

«На улице п…ц как холодно»

Многие из нас используют в повседневной речи такие словечки, но на собеседовании они неуместны. Выражайтесь цензурно, по крайней мере, пока вас слышат.

«Я менял работу, потому что не мог найти подходящее для меня место»

Когда вы говорите такие слова, вы кажетесь потерянным человеком без какой-либо цели.

Человек, проводящий собеседование, может подумать: а точно ли подойдет кандидату наша компания? Может быть, он проработает полгода и уйдет? Кроме того, возникает вопрос, какие же отношения у вас были с начальством на прошлом месте работы. Похоже, что вы не говорили, чем бы хотели заниматься. В конце концов, работодатели хотят видеть у себя самостоятельного сотрудника, который способен развиваться и предлагать новые идеи.

Vancouver Film School/flickr

«Чем занимается ваша компания? Где находится главный офис?»

Главное правило собеседований — не задавать вопросы, которые можно просто погуглить.

Прежде чем прийти на собеседование, вы должны узнать всю основную информацию о компании, в которую устраиваетесь. Поверьте, на собеседовании оценят вашу подготовку.

«Как менеджер я обычно все делаю сам»

Если вы рассказываете о том, что сейчас занимаете какую-то руководящую должность, ни в коем случае не говорите, что всего добились сами.

Лучше подчеркните заслуги своей команды, скажите, что благодаря ее талантам вы смогли воплотить свою задумку. Большинство успешных лидеров понимают, что обладают такой же эффективностью, как и вся их команда.

Признайте это во время собеседования, и эти слова сыграют вам на руку.

«Моя команда была чем-то вроде стартапа внутри большой корпорации»

Это утверждение само по себе нелогично — работа внутри корпорации не имеет ничего общего с жизнью стартапа, особенно если взять самообеспечивающийся стартап. Такими словами вы покажете, что ничего не знаете о стартапах.

«А как у вас с отпусками?»

Такой вопрос как бы намекает, что вы уже думаете об отдыхе. Работодателям нужны сотрудники, которые мечтают о том, чтобы сделать компанию сильнее, а не о том, как бы полежать на пляже.

«Простите, я не очень пунктуальный человек»

На собеседовании лучше не говорить о том, что вы часто опаздываете. Некоторые работодатели не готовы доверять дела людям, которые настолько не дисциплинированы, что не могут приходить вовремя.

«У вас в офисе такие красивые сотрудницы/сотрудники»

Это просто несерьезно. Такие слова могут заставить работодателя усомниться в том, что вы можете вести себя, как взрослый человек.

Business Insider

«Какая у меня будет роль в компании?»

В большинстве случаев, когда вы идете на собеседование, вы уже должны знать ответ на этот вопрос. Задавая его, вы показываете, что готовы работать только в рамках указанной должности и не сможете самостоятельно развиваться в компании. В некоторых фирмах, особенно небольших, высоко ценится способность адаптироваться в новых условиях и готовность брать на себя новые обязанности.

Во время собеседования важно упомянуть, что у вас есть множество разных навыков. Маленькие компании обладают свойством быстро развиваться, поэтому они ищут сотрудников, которые смогут легко приспособиться к новым условиям.

«У вас есть внуки?»

Это все равно что спросить полную женщину, не беременна ли она. Даже если человек, который проводит с вами собеседование, выглядит пожилым, не стоит задавать ему этот вопрос.

«Я — гуру/эксперт»

Не стоит использовать такие громкие слова. Особенно смешно выглядят миллениалы, которые называют себя экспертами/гуру в тех областях, на изучение которых требуются многие годы. Лучше скажите, что вас интересует данная сфера деятельности, и вам нравится ее изучать.

«Я уже целый год ничего не писал в своем блоге»

Не нужно рассказывать о деле, которое вы начали, но затем перестали уделять ему достаточно внимания. Никому не интересно слушать про то, как вы вели блог одну неделю, а потом его бросили.

«Мой единственный недостаток заключается в том, что я трудоголик»

Будьте скромнее. Не нужно отвечать на вопрос о недостатках в слишком положительном ключе. Никто не идеален, надо признавать свои слабости и рассказывать о них так, чтобы не испортить собеседование.

«У меня нет никаких вопросов»

Если у кандидата нет вопросов, значит он не интересуется компанией, своей карьерой или же и тем, и другим.

Источник.

Материалы по теме:

15 худших способов начать собеседование

Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?

Что делать со своими руками во время собеседования

Как честно ответить на 8 трудных вопросов на собеседовании

Источник: https://rb.ru/story/15-bad-phrases/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: