34 пункта, которые следует немедленно убрать из резюме

Содержание
  1. 34 пункта, которые следует немедленно убрать из резюме
  2. 1. Цель
  3. 2. Опыт работы, не имеющий отношения к специальности
  4. 3. Личная информация
  5. 4. Полный почтовый адрес
  6. 5. Несколько телефонных номеров
  7. 6. Хобби
  8. 7. Неприкрытая ложь
  9. 8. Слишком много текста
  10. 9. Обилие маркированных списков
  11. 10. Периоды безработицы
  12. 11. Детали, которые выдают ваш возраст
  13. 12. Рекомендации
  14. 13. Непоследовательное форматирование
  15. 14. Личные местоимения
  16. 15. Настоящее время в описании прежнего места работы
  17. 16. Непрофессиональный адрес электронной почты
  18. 17. Ненужные и очевидные слова
  19. 18. Контактные данные с текущего места работы
  20. 19. Заголовки, сноски, таблицы, картинки, диаграммы
  21. 20. Имя вашего начальника
  22. 21. Жаргон, понятный только сотрудникам отдельной компании
  23. 22. Ссылки на страницы в социальных сетях, которые не имеют никакого отношения к работе
  24. 23. Более 15 лет опыта
  25. 24. Данные о заплате
  26. 25. Устаревшие шрифты
  27. 26. Причудливые шрифты
  28. 27. Назойливые модные словечки
  29. 28. Причины, по которым вы покинули предыдущие места работы
  30. 29. Средний балл в аттестате
  31. 30. Фотография
  32. 31. Объяснения, зачем вам нужна работа
  33. 32. Мнения, а не факты
  34. 33. Общее описание достижений
  35. 34. Сведения о краткосрочной занятости
  36. Эксперимент: как HR-специалисты реагируют на резюме с разными сопроводительными письмами — Офтоп на vc.ru
  37. Подготовка
  38. Процесс
  39. Результаты
  40. ***
  41. Слова, которые стоит выкинуть из вашего резюме – Актуальные новости сферы Информационных технологий на портале ITMozg
  42. Пытаться
  43. Рекомендации предоставляются по требованию
  44. Нерелевантный и устаревший опыт
  45. Цель
  46. Обязанности
  47. Туманные формулировки
  48. 30 вещей в резюме, от которых нужно немедленно избавиться
  49. 1. Цели
  50. 2. Неподходящий опыт работы
  51. 4. Хобби
  52. 5. Наглая ложь
  53. 6. Возраст
  54. 7. Слишком много текста
  55. 8. Свободное время
  56. 9. Рекомендации
  57. 10. Разнородное форматирование
  58. 11. Личные местоимения
  59. 12. Предложения в настоящем времени о прошлой работе
  60. 13. Непрофессиональный email
  61. 14. Любые ненужные, очевидные слова
  62. 15. Титульные элементы, футеры, таблицы, картинки и графики
  63. 16. Контакты вашего текущего места работы
  64. 17. Имя вашего начальника
  65. 18. Специфичные профессионализмы, принятые в вашей компании
  66. 19. Ссылки на личные страницы в соцсетях
  67. 20. Более 15 лет опыта
  68. 21. Сведения о зарплате
  69. 22. Устаревшие шрифты
  70. 23. Необычные шрифты
  71. 24. Раздражающие словечки
  72. 25. Причины, по которым вы покинули предыдущее место работы
  73. 26. Свои оценки
  74. 27. Причины, по которым вы хотите получить эту работу
  75. 28. Фотография
  76. 29. Мнения, а не факты
  77. 30. Краткосрочная занятость
  78. 8 факторов при отправке резюме, провоцирующих отказ
  79. Релевантность отклика
  80. Юмор и самоуверенность
  81. Негатив и обман
  82. Наличие сопроводительного текста

34 пункта, которые следует немедленно убрать из резюме

34 пункта, которые следует немедленно убрать из резюме

У лиц, ответственных за подбор персонала, редко находится время на вдумчивое чтение резюме. Как правило, при первом просмотре они тратят на каждое резюме не более 6 секунд и на основании увиденного решают, достоин ли кандидат их внимания.

Чтобы пройти этот тест, необходимо не только обладать нужными навыками, но и правильно о них рассказать.

Вот 34 пункта, которые следует немедленно убрать из резюме.

1. Цель

Если вы обращаетесь к работодателю, очевидно, вам нужна работа.

Исключение: если вы находитесь в уникальной ситуации (например, кардинально меняете род занятий), краткое изложение цели не повредит.

2. Опыт работы, не имеющий отношения к специальности

Даже если вы превосходно делали молочные коктейли, пока работали в ресторане во время учебы в колледже, вряд ли стоит указывать это, претендуя на должность бухгалтера. Настало время избавиться от лишней информации!

Тем не менее, по утверждению эксперта по карьерным вопросам и основателя консалтинговой фирмы Résumé Strategists Алиссы Гелбард, “опыт, который на первый взгляд кажется незначительным, может свидетельствовать о наличии необходимых навыков и способностей”.

Описывайте этот опыт только в том случае, если он позволяет судить о навыках, применимых в должности, на которую вы претендуете.

3. Личная информация

Не пишите о своем семейном положении и вероисповедании и не указывайте номер социального страхования.

Возможно, раньше это было нормой, но сейчас личная информация часто приводит к дискриминации, что противоречит закону, поэтому нет нужды ее сообщать.

4. Полный почтовый адрес

Эксперт по карьерным вопросам из TopResume Аманда Огустин рекомендует убрать эти строки в первую очередь.

“Необходимость в этой информации давно отпала, и, честно говоря, это небезопасно”, – рассказала она в интервью Business Insider.

5. Несколько телефонных номеров

Огустин считает, что в резюме должен быть указан только один номер, и это должен быть номер мобильного телефона, чтобы вы могли сами прослушивать сообщения ой почты и контролировать, кто отвечает на звонки.

“Кроме того, работодатель может попытаться связаться с вами через несколько каналов одновременно, и это приведет к путанице”, – добавляет она.

6. Хобби

В большинстве случаев, это никому не интересно.

Если хобби не имеют непосредственное отношение к работе, вы просто тратите место на бумаге и время того, кто читает ваше резюме.

7. Неприкрытая ложь

Сайт CareerBuilder опросил более 2000 руководителей, ответственных за подбор сотрудников, и попросил их назвать самые запоминающиеся ошибки в резюме, и большинство респондентов пожаловались на неприкрытую ложь. Один кандидат объявил себя бывшим генеральным директором компании, в которой собирался работать, другой указал, что получил Нобелевскую премию, а третий сообщил, что окончил несуществующий колледж.

Руководитель отдела по управлению персоналом CareerBuilder Розмари Хэфнер утверждает, что “ложь – это лишь попытка кандидата компенсировать свое несоответствие требованиям работодателя”.

Она рекомендует всем соискателям сосредотачиваться на своих достоинствах, а не на недостатках.

“Работодатели вовсе не так суровы, как вам кажется”, – поясняет Хэфнер. – “Примерно 42% опрошенных признали, что готовы рассмотреть кандидата, который соответствует трем требованиям из пяти”.

8. Слишком много текста

“Если пытаетесь уместить как можно больше текста на одной странице и используете для этого самый мелкий шрифт и минимальное расстояние между строками, вы совершаете фатальную ошибку”, – утверждает Дж. Т. О'Доннел, эксперт по карьерным вопросам, основатель сайта Careerealism.com и автор книги “Умный подход к карьере, которая приносит удовлетворение.”

Она рекомендует не бояться пустого места на листе и не выставлять интервал менее 0,8.

Огустин соглашается с ней и советует соискателям избавляться от слишком плотных блоков текста.

“Честно говоря, мы просматриваем резюме очень быстро и всегда пропускаем слишком большие абзацы”, – говорит Огустин.

9. Обилие маркированных списков

В то же самое время, Огустин советует не слишком сильно увлекаться маркированными списками.

“Если резюме представляет собой сплошной маркированный список, оно воспринимается как один блок текста”, – сообщает она.

Огустин поясняет, что маркированные списки необходимо использовать для привлечения внимания к самой важной информации. “Если вы выделяете все подряд, на самом деле, вы не выделяете ничего”, – говорит она.

10. Периоды безработицы

“Если вы по какой-то причине не работали (например, путешествовали или воспитывали детей), не стоит писать об этом в резюме”, – советует Гелбард. – “В некоторых странах это вполне уместно, однако в США подобная информация считается неподобающей”.

11. Детали, которые выдают ваш возраст

“Если вы не хотите, чтобы вас дискриминировали по возрасту, не указывайте дату окончания учебных заведений”, – советует Кэтрин Джуэл, автор книги “Новое резюме, новая карьера”.

Еще один необычный признак, который выдает ваш возраст, это двойной пробел после точек.

12. Рекомендации

Если работодатель захочет получить рекомендации, он попросит у вас контакты тех, с кем можно поговорить. Кроме того, так у вас появится время предупредить рекомендателей, что им могут позвонить.

“Если вы пишете, что рекомендации предоставляются по требованию, вы занимаете лишнюю строку”, – сообщает бизнес-тренер Эли Амдур.

13. Непоследовательное форматирование

По словам Огустин, оформление резюме столь же важно, как и его содержание.

Она советует оформить документ так, чтобы представителю компании было удобно его просматривать и выделять важную информацию о вашей квалификации и целях на лету.

Выбрав для себя принципы оформления, придерживайтесь их. Если в начале вы пишете дату в формате день-месяц-год, проследите, чтобы все остальные даты ей соответствовали.

14. Личные местоимения

По словам бизнес-тренера и основателя Resume Writers' Ink Тины Николаи, в резюме не должно быть слов “я”, “мне”, “она” или “мой”.

“Не пишите о себе в первом или третьем лице. И так понятно, что в резюме говорится о вас и вашем опыте работы”.

15. Настоящее время в описании прежнего места работы

Никогда не описывайте свой прежний опыт в настоящем времени. “Настоящее время применимо только в том случае, если вы еще продолжаете работать в рассматриваемой должности”, – утверждает Гелбард.

16. Непрофессиональный адрес электронной почты

Если вы до сих пор используете адрес вроде BeerLover123@gmail.com или CuteChick4life@yahoo.com, настало время его сменить.

Процедура бесплатна и занимает всего несколько минут.

17. Ненужные и очевидные слова

Амдур считает, что нет смысла писать слово “телефон” перед номером:

“Это просто глупо. Все и так знают, что обозначают эти цифры”. То же самое касается адреса электронной почты.

18. Контактные данные с текущего места работы

В статье для NorthJersey.com Амдур пишет:

“Это не просто глупо, но еще и опасно. Вы правда хотите, чтобы потенциальные работодатели звонили к вам в офис? Как вы собираетесь с этим справляться? Кстати говоря, текущий работодатель может читать вашу почту и прослушивать звонки, поэтому не указывайте рабочие контакты, если не хотите, чтобы вас уволили раньше времени или обвинили в хищении услуг (и такое бывает!).

19. Заголовки, сноски, таблицы, картинки, диаграммы

Увидев все эти причуды, представитель компании наверняка подумает: “Неужели нельзя было обойтись без них?”

“Несмотря на то, что привлекательный заголовок или сноска зачастую выглядят вполне профессионально, а диаграмма или таблица лишь подчеркивают компетентность кандидата, они могут нарушить работу систем для отслеживания соискателей, которые так популярны в наши дни”, – сообщила Огустин в интервью Business Insider.

В лучшем случае, система приведет ваше резюме в стандартный вид, выбросив из него все заголовки и диаграммы. В худшем случае от резюме не останется ничего, и представитель компании не сможет вам позвонить, чтобы пригласить на собеседование.

20. Имя вашего начальника

Не указывайте в резюме имя человека, который руководит вами в настоящее время, если не хотите, чтобы потенциальный работодатель с ним или с ней связался. “Но даже в этом случае его имя должно быть по-настоящему громким и впечатляющим”, – считает Гелбард.

21. Жаргон, понятный только сотрудникам отдельной компании

“Во многих компаниях есть особые названия для используемых ею программных продуктов, технологий и процессов, причем людям “со стороны” эти названия незнакомы”, – сообщает Гелбард. – “Подобные слова необходимо исключить из резюме”.

22. Ссылки на страницы в социальных сетях, которые не имеют никакого отношения к работе

Ссылкам на личные блоги, страницы в Pinterest или Instagram также не место в резюме. “Кандидаты, считающие, что их личные страницы могут кого-то заинтересовать, рискуют получить отказ”, – говорит Николаи. –

“Исключение составляют профессиональные ресурсы, имеющие отношение к должности, на которую вы претендуете (например, LinkedIn)”.

23. Более 15 лет опыта

Если вы начнете перечислять должности, которые занимали до 2000 года, представитель компании быстро потеряет к вам интерес.

“Ограничьтесь последними 15 годами”, – советует Огустин.

То же самое касается курсов повышения квалификации и сертификатов.

24. Данные о заплате

“Некоторые люди считают нужным сообщить, сколько им платили предыдущие работодатели”, – говорит Николаи. – “На мой взгляд, эта информация несет в себе неверный посыл”.

Президент Talent Zoo Эми Хуве также считает, что при составлении резюме стоит воздержаться от упоминаний о заплате: “В первую очередь этот документ должен рассказывать о вашем профессиональном опыте и навыках, а денежные вопросы можно обсудить позже, на собеседовании”.

25. Устаревшие шрифты

“Откажитесь от Times New Roman и других шрифтов с засечками. Они выглядят старомодно”, – советует Хувер. – “Используйте стандартные шрифты без засечек – например, Arial”.

Кроме того, Хувер рекомендует обращать внимание на размер шрифта. Документ должен выглядеть просто, но при этом изящно.

26. Причудливые шрифты

По словам О'Доннел, шрифты с завитушками также не подходят для оформления резюме. “Люди думают, что завитушки – это стильно, однако исследования доказывают, что они лишь отвлекают рекрутеров и не позволяют им эффективно воспринимать информацию о кандидате”.

27. Назойливые модные словечки

Сайт CareerBuilder провел опрос, чтобы узнать, какие слова и фразы из резюме больше всего раздражают лиц, ответственных за подбор персонала. В своих ответах многие респонденты указали варианты “лучший из лучших”, “целеустремленный и инициативный”, “нестандартно мыслящий”, “готовый к сотрудничеству” и “способный угодить клиентам”.

По данным того же опроса, слова “достиг”, “управлял”, “решил” и “реализовал” обладают обратным эффектом, но только в том случае, если они используются в умеренном количестве.

28. Причины, по которым вы покинули предыдущие места работы

Кандидаты часто думают: “Если я объясню причины ухода, мои шансы получить новую работу возрастут”.

“Это неправильный подход”, – считает Николаи. – “Не стоит затрагивать в резюме вопросы перехода из одной компании в другую”.

Вы сможете сделать это на собеседовании.

29. Средний балл в аттестате

Если вы давно окончили школу или ВУЗ,

ваши успехи не имеют никакого значения. Если вы выпустились недавно со средним баллом 3,8 и выше, вы можете об этом сообщить. В противном случае просто забудьте об оценках.

30. Фотография

Возможно, в будущем резюме с фотографиями станут обыденностью, но сейчас они выглядят жалко и нелепо.

31. Объяснения, зачем вам нужна работа

Вы можете объяснить, почему вы хотите получить работу и какие качества делают вас идеальным кандидатом, в сопроводительном письме или в ходе личной встречи с представителем компании.

В резюме же подобные пояснения абсолютно неуместны. Как правило, навыки и опыт кандидата говорят сами за себя. Если это не так, значит, вы либо неправильно составили резюме, либо претендуете не на ту должность.

32. Мнения, а не факты

“Не старайтесь продать себя, используя субъективные высказывания”, – советует О'Доннел. “Великолепные навыки общения” и “высокая степень организации и мотивации” – это лишь пустые слова. “Рекрутеры признают только факты. Все прочее они оценивают при личной встрече”, – констатирует О'Доннел.

33. Общее описание достижений

Если вы говорите о своих достижениях, не забудьте сообщить цифры, которые могли бы их подтвердить.

Например, вместо “увеличение прибыли” напишите “по итогам реализации проекта Х прибыль предприятия увеличилась на Y%”.

34. Сведения о краткосрочной занятости

“Не пишите в резюме о временной работе”, – советует Гелбард. – “Особенно если вас уволили принудительно или если работа вам совершенно не нравилась”.

businessinsider.com, перевод: Айрапетова Ольга

Источник: https://hr-portal.ru/story/34-punkta-kotorye-sleduet-nemedlenno-ubrat-iz-rezyume

Эксперимент: как HR-специалисты реагируют на резюме с разными сопроводительными письмами — Офтоп на vc.ru

34 пункта, которые следует немедленно убрать из резюме

Так ли важны сопроводительные письма и их содержание на самом деле.

В конце мая написал заметку о пользе сопроводительных писем, в х к которой мне слегка накостыляли. И, надо сказать, накостыляли по делу: материал получился назидательным, а вопрос «ты кто такой, чтобы давать советы?» был вполне оправданным — рекомендации я давал исключительно на основе своих наблюдений и рассказов знакомых HR-ов.

Подготовка

Идея состояла в том, чтобы взять 3 примерно одинаковые группы вакансий и отправить работодателям из каждой группы одно и то же резюме с разными письмами или вовсе без письма.

Группа 1. Отклики с эмоциональным письмом (личные впечатления и пустые обещания):

Здравствуйте!

Меня зовут Никита, сейчас я живу в Санкт-Петербурге, но до конца июня переезжаю в Москву — это связано с моей предстоящей свадьбой.

Я очень внимательно подхожу к выбору нового проекта, поскольку для меня важна не только финансовая составляющая, но и удовлетворение от работы. Поэтому, прежде чем откликнуться, я постарался побольше узнать о вашей компании. И мне показалось, что это то самое место, где я смогу работать с удовольствием, продуктивно используя свои способности и опыт.

Буду рад, если у нас с вами появится возможность познакомиться и наметить дальнейшие пути сотрудничества.

С наилучшими пожеланиями, Никита

Группа 2. Отклики с конструктивным письмом (сдержанная интонация, сухие факты и цифры):

Добрый день!

Заинтересовала вакансия и профиль деятельности компании, решил предложить свою кандидатуру.

Должностные обязанности мне хорошо знакомы, я успешно справлялся с аналогичным функционалом на предыдущих местах работы. В работе ориентируюсь на достижение конкретных показателей.

Например, благодаря реализованным мной мероприятиям на последнем месте работы в издательстве «Банда умников» мы за год приросли на 38% по выручке и в 2,5 раза увеличили число постоянных клиентов.

Всё это — результаты маркетинговых активностей, работы с ассортиментом и быстрой реакции на действия конкурентов.

Переезжаю из Петербурга в Москву по семейным обстоятельствам в конце июня, готов встретиться в удобное для вас время.

С уважением, Никита

Группа 3. Отклики без сопроводительного письма (только резюме и ни слова кроме).

Я выбрал 90 актуальных московских вакансий на hh.ru по ключевому слову «маркетолог». Диапазон заявленной зарплаты: от 60 до 100 тысяч в месяц, даты публикации вакансий: с 19 по 22 июня 2018 года.

Эти вакансии я разделил на три группы по 30 штук: таким образом, чтобы составы групп были максимально сопоставимыми по предлагаемой зарплате и специализации. Вот структура каждой из трёх групп:

• 21 маркетолог «общего профиля»;

• 3 маркетолога «около PR»;

• 4 маркетолога-аналитика.

Опыт работы в резюме был по каждому из направлений, поэтому претендовать можно было на все эти должности.

Вот как выглядела подборка вакансий на примере одной из групп (названия компаний убрал из понятных соображений):

Утром 25 июня я отправил отклики на все 90 вакансий, варьируя только типы сопроводительных писем: «пустое», «конструктивное» и «эмоциональное».

Процесс

На протяжении четырёх дней с 25 по 28 июня я наблюдал за реакциями и фиксировал результаты в таблице.

С отказами всё было понятно: получил — поставил отметку «отказ». С приглашениями было чуть сложнее, поскольку они поступали по-разным каналам: на hh, на почту и по телефону, и на них надо было как-то реагировать. В идеале — минимизировать «моральный ущерб» работодателю, которого я и так, по сути, обманывал.

При получении приглашения на hh или на почту я писал HR-у следующий ответ:

Добрый день!

Должен вам признаться, что я – «ненастоящий» кандидат, и даже не ищу работу в данный момент.

Все отклики я отправляю в рамках исследования, задача которого – понять, как HR-ы реагируют на отклики с разными сопроводительными письмами и на отклики без сопроводительного письма.

Результаты исследования я планирую описать в статье (разумеется, без имён и названий). Так случилось, что ваша вакансия оказалась в моей выборке.

Приношу вам извинения за беспокойство и надеюсь, что вас не слишком разочаровал такой поворот событий. Если вам будет интересно ознакомиться с результатами, я с радостью поделюсь с вами ссылкой, когда статья будет опубликована.

Искренне благодарю вас за обратную связь и желаю успехов вам и вашей компании!

Приглашения по телефону я вежливо принимал, а потом коварно отправлял тот же ответ с отказом и объяснением. Во-первых, это занимало меньше времени. Во-вторых, лично мне было бы очень неловко объяснять человеку по телефону, что я тут экспериментирую, а не работу ищу.

На удивление, HR-ы реагировали исключительно позитивно. Я ожидал, что хотя бы пару раз меня обвинят в проведении опытов без наркоза над живыми людьми. Но все отвечали вполне дружелюбно и даже делились своим опытом. Вот пара примеров:

Как и обещал, я отправил ссылку на материал каждому заинтересованному HR-у сразу после публикации этой статьи.

Результаты

Основной объём ответов и просмотров пришёлся на первый и второй день.

В количественном выражении итоги выглядели так:

Нагляднее — в разбивке по долям:

Наибольшая доля приглашений была в случае с эмоциональным сопроводительным письмом. Но в связи с тем, что количество просмотренных откликов в каждой группе было разным, нужно было как-то привести цифры к общему формату.

В этот же момент возникла мысль, что отказы и просмотры без ответа на деле не сильно отличаются: твоё резюме смотрят, и дальше ничего не происходит. Какая разница, нажал HR кнопку «Отказать» или нет, если за просмотром не следует приглашение на интервью.

Поэтому в каждой группе я сравнил число приглашений с суммой «отказы + просмотры без ответа», исключив отклики, которые вообще не были просмотрены. Картина стала корректнее и проще.

***

Эксперимент показал, что HR-ы намного позитивнее реагируют на отклики с сопроводительными письмами, предпочитая при этом эмоциональные истории конструктивному письму с сухими фактами.

Конечно, полноценным исследованием это назвать сложно. На то есть ряд причин: небольшая выборка, существенное количество погрешностей, связанных со спецификой каждой вакансии, предпочтениями HR-а, и так далее.

Источник: https://vc.ru/flood/41061-eksperiment-kak-hr-specialisty-reagiruyut-na-rezyume-s-raznymi-soprovoditelnymi-pismami

Слова, которые стоит выкинуть из вашего резюме – Актуальные новости сферы Информационных технологий на портале ITMozg

34 пункта, которые следует немедленно убрать из резюме

Когда дело доходит до поиска работы — то что вы не говорите, может быть столь же важным, как то, что вы говорите. Приведем девять фраз и слов, которых стоит избегать в своем резюме.

Пытаться

Слово «пытаться» показывает отсутствие уверенности, увлеченности, целеустремленности, — всех качеств, необходимых для достижения успеха на жестком рынке труда, говорит Брэд Гувер, генеральный директор Grammarly.

 В то время как «пытаться» является наиболее опасным словом, которое сотрудник или соискатель может использовать на рабочем месте, есть, конечно, и другие опасные слова, указывающие на негатив, неуверенность или расхождение во взглядах на работу.

Их использование может погубить ваши шансы на получение (или сохранение) работы.

Не используйте общие слова: инновационный, командный игрок, ориентированный на результат, организованность, трудолюбие и т.д. Этими словами настолько злоупотребляют, что они теперь рассматривается как клише и больше не несут смысловой нагрузки.  

Типичное поле с личными качествами:

Лучше перечислите конкретные достижения.

 Вместо того чтобы сказать, что у вас есть богатый опыт в области продаж, обратите внимание, что вы работали в продажах в течение 10 лет, превышали план последние 3 года, расскажите о крупных закрытых сделках.

«Как менеджер по персоналу я хочу видеть реальные детали прошлых работ: сколько человек было у вас в подчинении, конкретные действия, способствовавшие повышению рентабельности», — говорит Дарнелл Кларк, автор книги для HR-специалистов.

Рекомендации предоставляются по требованию

Создавая сильное резюме, стоит исключить из него ряд слов и фраз, которые не стоит включать в этот профессиональный документ. Одной из наиболее устаревших фраз является: «рекомендации предоставляются по запросу». Включайте контактные данные рекомендателей или не пишите о них вообще. 

Нет смысла тратить драгоценное место в вашем резюме, чтобы включить фразу очевидную для любого менеджера по персоналу. Если работодатель захочет связаться с вашими рекомендателями, он непременно спросит вас об этом.

Нерелевантный и устаревший опыт

Часто встречаются кандидаты, продолжающие указывать в резюме прохождение практики или подработки во время обучения.  Это большая ошибка, поскольку кажется, будто кандидат ищет, что бы еще включить в свое резюме.

 Вместо этого, включайте любые недавние проекты, над которыми работали и навыки, имеющие отношение к позиции, на которую вы откликаетесь.

В данном случае лучше подробнее описать опыт работы по специальности: 

Цель

«Кандидаты никогда не должны писать цель в их резюме», — говорит Стефани Карабба, старший консультант Eliassen Group. «Их целью является получение работы. По моему опыту менеджерам по персоналу не интересна цель соискателя.  В резюме они хотят видеть ваши навыки и опыт».

Обязанности

Сегодня соискателям нужны резюме, которые компактнее и чище, чем когда-либо прежде. Это нужно, чтобы сконцентрировать внимание занятого специалиста по персоналу.  Вот почему перечень обязанностей не должен появляться в резюме. Перечисление обязанностей будет истолковано как «имею средние навыки в» и может послужить поводом, чтобы отложить ваше резюме в сторону. 

Например: 

Это из резюме системного администратора: 

«Тратить самую полезную часть резюме на перечисление основных задач, обязанностей и ответственностей, верный способ навредить в поиске работы, так как никто не заинтересован в чтении карьерного некролога основных требований», — говорит Адриенн Том, основатель и профессиональный составитель резюме в Career Impressions.

Перечислите конкретные задачи, которые выполняли:

или так:

Туманные формулировки

«Я просмотрел большое количество резюме на прошлой неделе для поискового проекта, над которым я работаю. В резюме примерно 75% кандидатов была фраза «трансформационный лидер».

 Никаких объяснений о том, в чем проявляется эта трансформационность или что это значит», — говорит Кимберли Бишоп, основатель и генеральный директор Kimberly Bishop Executive Recruiting. «Эта фраза употребляется слишком часто и не означает чего-то, что можно перевести на конкретный опыт.

 Я рекомендую удалять такие фразы из резюме и более конкретно описывать набор ваших навыков».

Не стесняйтесь приводить примеры к каждому личному качеству, иначе это просто набор слов:

Отстутствие какой-либо конкретики в навыках: 

30 вещей в резюме, от которых нужно немедленно избавиться

34 пункта, которые следует немедленно убрать из резюме

По данным сайта CareerBuilder, менеджеры по подбору персонала в среднем получают по 75 резюме от претендентов на одну вакансию. У них нет времени на внимательное изучение каждого перечня заслуг, а у вас есть около 6 секунд, чтобы произвести впечатление. Значит, правильное резюме должно включать только самые важные сведения. А от всего лишнего избавимся прямо сейчас.

1. Цели

Если вы отправили резюме, очевидно, что ваша цель — получить работу. Так что писать об этом не стоит. Исключение только одно (и это редкий случай): если вы внезапно решили сменить сферу деятельности, нужно пояснить, почему вы это делаете.

2. Неподходящий опыт работы

Да, возможно, вы были «непревзойдённым мастером приготовления молочных коктейлей» в ресторане, где подрабатывали в старших классах. Но если на новой работе вы не собираетесь поддерживать этот титул, настало время избавиться от мусора в резюме.

Как отмечает Алисса Гелбард (Alyssa Gelbard), эксперт по карьере и основательница фирмы Resume Strategists, включать в резюме неподходящий опыт работы стоит только в том случае, если он демонстрирует дополнительные навыки или способности, которые могут пригодиться вам на новой должности.

4. Хобби

Всем плевать. Если ваше хобби не имеет никакого отношения к работе, на которую вы претендуете, информация о нём — пустая трата места на странице и времени читающего.

5. Наглая ложь

Andrew Pons/Unsplash.com

Сотрудники сайта CareerBuilder опросили более 2 000 специалистов по подбору персонала и выяснили, какая ложь оказалась самой запоминающейся.

Один кандидат утверждал, что он бывший генеральный директор компании, в которую пытался устроиться на работу. Другой упомянул, что он лауреат Нобелевской премии.

Ещё один убеждал, что он окончил колледж, которого никогда не существовало.

Розмари Хэфнер (Rosemary Haefner), начальник отдела по подбору персонала в CareerBuilder, говорит, что такая ложь — это «бестолковые попытки компенсировать стопроцентное несоответствие требованиям работодателя». Хэфнер советует сосредоточиться на навыках, которые вы можете предложить, а не на тех, которыми не обладаете.

Менеджеры по персоналу более терпимы, чем может показаться. Около 42% работодателей заявляют, что согласны рассматривать кандидата, который соответствует хотя бы трём из пяти ключевых требований.

6. Возраст

Если вы не хотите подвергаться дискриминации из-за своего возраста, безжалостно удаляйте эту строку.

7. Слишком много текста

Если в вашем резюме поля в полсантиметра и весь текст набран 8 кеглем, чтобы вся информация уместилась на одной странице, — это провал. В резюме должно быть много воздуха и удобочитаемый шрифт.

8. Свободное время

Если вы какое-то время не работали, например по семейным обстоятельствам или чтобы увидеть мир, лучше эту информацию в резюме не включать. В одних компаниях к этому отнесутся с пониманием, но некоторых работодателей может насторожить тот факт, что вы бросили предыдущее место работы, скажем, ради путешествий.

9. Рекомендации

Если кто-то захочет получить информацию с ваших предыдущих мест работы или из вашего учебного заведения, вам об этом скажут. То есть, если в конце резюме вы пишете «Рекомендации по запросу», вы попросту тратите ценное место.

И да, не забудьте предупредить людей, которые могут дать вам рекомендации, о звонке вашего возможного работодателя.

10. Разнородное форматирование

Dung Anh/Unsplash.com

Внешний вид вашего резюме так же важен, как и его содержание. Лучший формат — тот, которым будет удобно пользоваться. Важно, чтобы менеджер легко смог найти ваши навыки и проверить соответствие требованиям работодателя. После того как определитесь с форматом, придерживайтесь его. Например, оформляйте все даты в резюме одинаково.

11. Личные местоимения

Резюме не должно содержать слов «я», «меня», «она», «мой» и так далее. Всем и так понятно, что всё тут связано с вами и вашим опытом.

12. Предложения в настоящем времени о прошлой работе

Никогда не описывайте свой прошлый опыт работы с использованием конструкций настоящего времени. В настоящем времени можете говорить только о текущей работе.

13. Непрофессиональный email

Прекратите использовать старый адрес электронной почты в духе BeerLover123@gmail.com или CuteChick@mail.ru. Заведите новую почту и не слишком заморачивайтесь с названием: ваша фамилия подойдёт. Это займёт всего пару минут.

14. Любые ненужные, очевидные слова

Нет никакой необходимости писать слово «телефон» перед своим номером. Это глупо! Очевидно же, что это номер телефона. То же самое относится и к «электронной почте».

15. Титульные элементы, футеры, таблицы, картинки и графики

Такие причудливые вставки вызовут у менеджеров по найму только одну реакцию: «Вы серьёзно?»

Конечно, хорошо отформатированное резюме с интересными изображениями и графиками может добавить вам пару очков и увеличить доверие к вам.

Но есть опасность, что такое резюме может не пройти через автоматизированную систему подбора персонала, которую в последнее время часто стали использовать крупные компании.

И даже если вы являетесь идеальным кандидатом, есть небольшая вероятность, что ваше резюме не попадёт на стол к HR-менеджеру.

Кроме того, если вы не претендуете на должность дизайнера, иллюстратора или специалиста в творческой сфере, ваше резюме может выглядеть странно. Так что, прежде чем создавать оригинальный список, подумайте как следует.

16. Контакты вашего текущего места работы

Это не просто опасно, это глупо. Вы действительно хотите, чтобы потенциальные работодатели звонили вам в офис? И кстати, ваш нынешний начальник может просматривать корпоративный email и звонки на рабочий номер. Так что, если вы не хотите быть с позором уволенным, оставьте свои рабочие контактные данные при себе.

17. Имя вашего начальника

Не включайте в резюме имя своего начальника, если не уверены на 100%, что он не будет против общения с вашими потенциальными работодателями. И вообще, ссылаться на него имеет смысл только в том случае, если его имя известно в вашей сфере и заслуживает внимания.

18. Специфичные профессионализмы, принятые в вашей компании

Tim Gouw/Unsplash.com

Убедитесь, что в вашем резюме нет слов, понятных только вам и вашим коллегам. Речь о прижившихся в вашей компании названиях программного обеспечения, технологий и процессов.

19. Ссылки на личные страницы в соцсетях

Ссылки на занудные блоги, Pinterest или Instagram не добавляют никакой ценности вашему резюме. Кандидаты, которые уверены в ценности личных аккаунтов в социальных сетях, чаще всего получают отказ. Но обязательно включайте в резюме ссылки на те страницы, которые связаны с вашей профессиональной деятельностью, например на LinkedIn.

20. Более 15 лет опыта

Когда вы начинаете включать в резюме информацию о местах работы до 2000 года, менеджер теряет интерес. Указывайте актуальный опыт, который действительно пригодится на новом месте: именно он интересует специалистов по подбору персонала. То же относится и к сертификатам о прохождении курсов.

21. Сведения о зарплате

Некоторые соискатели включают сведения о том, сколько они получали на предыдущем месте работы.

Это совершенно лишняя информация, которая к тому же может послать работодателю неверный сигнал о том, что для вас в работе важна в первую очередь зарплата. Сколько вы хотите получать, писать также не стоит.

Резюме предназначено прежде всего для демонстрации вашего профессионального опыта и навыков. Вопрос с зарплатой обсудите в ходе собеседования.

22. Устаревшие шрифты

Не используйте Times New Roman и подобные шрифты с засечками: они выглядят старомодно. Подойдёт любой стандартный шрифт без засечек: Arial или Helvetica. И обязательно учитывайте размер. Главное, чтобы текст не только выглядел приятно и современно, но и его было легко и удобно читать.

23. Необычные шрифты

Некоторые соискатели хотят, чтобы их резюме было необычным, поэтому пускаются во все тяжкие и используют разные причудливые и якобы забавные шрифты. Поверьте, такие резюме непросто читать и рекрутер, скорее всего, просто отложит ваше творение в сторону.

24. Раздражающие словечки

Mari Helin-Tuominen/Unsplash.com

В CareerBuilder также выяснили, использование каких выражений чаще всего приводит к отказу.

В список попали следующие слова и фразы: «лучший в своём роде», «целеустремлённый», «нестандартно мыслящий», «работать в команде» и «приятный в общении».

Есть слова, которые работодателям нравится видеть в резюме, правда, в умеренных количествах: «достигнуто», «удалось», «решили проблему», «запустили».

25. Причины, по которым вы покинули предыдущее место работы

Соискатели иногда думают, что подробный рассказ о причинах ухода с работы, увеличит их шансы получить новую должность. Это не так: время и место не самые подходящие. Если это кажется важным вам или работодателю, вы сможете обсудить это в ходе собеседования.

26. Свои оценки

После того как вы выпустились из школы и университета, ваши оценки потеряли свою актуальность. Если вы не можете похвастаться красным дипломом или как минимум хорошей успеваемостью, забудьте о них.

27. Причины, по которым вы хотите получить эту работу

В этом вся разница между резюме и сопроводительным письмом. Резюме не место для пространных объяснений, почему вы идеально подходите на эту должность или зачем вам нужна эта работа.

За вас это должны сделать список ваших навыков, опыт работы и квалификация.

Если они этого не делают, значит, ваше резюме в плохом состоянии или вы замахнулись на работу, которая на данный момент вам не по силам.

28. Фотография

Возможно, когда-нибудь в будущем это и станет нормой. Но сегодня это выглядит странно, если не безвкусно или даже отталкивающе.

29. Мнения, а не факты

Не пытайтесь продать себя подороже, приписывая себе разнообразные субъективные оценки. «Эффективно доношу информацию до других», «высокоорганизован и мотивирован» — это просто мнение, а не реальный факт, а значит, это не обязательно правда. Рекрутеры хотят только фактов. Они будут решать, подходят ли эти оценки вам, после того как побеседуют с вами.

30. Краткосрочная занятость

Не включайте в резюме информацию о временной работе или о тех местах, с которых вас выгнали или которые вам не нравились.

Источник: https://Lifehacker.ru/dont-put-30-things-on-resume/

8 факторов при отправке резюме, провоцирующих отказ

34 пункта, которые следует немедленно убрать из резюме

“Мне все время отказывают на hh, я отправляю по 10 откликов ежедневно, резюме либо просматривают и ничего не отвечают, либо я получаю отказ. Что я делаю не так?” – такие вопросы мне задает каждый четвертый соискатель. А дальше мне задают такой вопрос: “Я скорректирую резюме с вашей помощью и меня начнут приглашать на собеседования?”

В таких случаях, я всегда объясняю, запомните пожалуйста, что откликаясь или отсылая свое резюме работодателям, срабатывает ряд факторов. Именно совокупно они влияют на то, насколько ваше резюме будет интересно работодателю. И качество резюме здесь играет важнейшую, но увы не первую роль. Итак, какие же это факторы?

Перечислим их сразу:

  • релевантность отклика самой вакансии?
  • как давно размещены вакансии на которые вы откликались?
  • когда и во сколько вы на них откликались?
  • что писали в сопроводительном письме? было ли оно?
  • какой % просмотра откликов у компаний, куда вы отправляли?
  • сколько всего откликов сделали за один период времени?
  • как часто вы обновляли резюме?
  • откликались ли вы повторно?

А теперь разберем подробнее. Если часть из факторов понятна, то другую часть, где чаще всего ошибаются соискатели, стоит разъяснить подробнее. Ведь поиск очень сильно зависим еще и от потребностей рынка в соискателях на данный момент.

Релевантность отклика

Если вы отправили резюме менеджера по продажам на позицию коммерческого директора, то ваше резюме не будут рассматривать. Помните, что HR тратит на ознакомление с резюме 3-5 секунд?

Так вот именно по первым признакам принимается решение и делается вывод о необходимости знакомиться или не знакомиться с вашим опытом.

Что сверяет рекрутер в резюме я уже писала. Но напомню: это 3 названия. Название вакансии, искомой и последней позиции + к этому: возраст, пол, фото, наименование компании с последнего места работы. Если поверхностно все перечисленные критерии соответствуют, HR идет смотреть ваш опыт работы.

Юмор и самоуверенность

Если вы пытаетесь шутить в резюме, прикрепляете смешные или ироничные фото, или даже селфи. Путь в компанию сразу будет закрыт. Не стоит шутить в поиске работы. Ведь вас воспринимают именно исходя из того, что видят в первый раз.

И если в вашем резюме есть формулировки типа: “Именно я решу все ваши проблемы”, “Я знаю что неразрешимых проблем нет”, “Я подхожу вам на 100%” – ждите отказа. Просто брошенные фразы в таком ключе всегда наводят на мысли, что соискатель очень самоуверен.

Нужен ли он компании? Скорее всего нет.

Негатив и обман

HR в первую очередь всегда обращают внимание на том, как ведет себя соискатель и если исходя из резюме складывается впечатление о том, что кандидат сообщает в резюме неправду или скрывает какие либо факторы, это сразу служит поводом для недоверия. Например соискатель скрыл возраст или места работы.

Вы знаете, что “анонимное резюме” HRы смотрят на 60% реже? А почему? Потому, что не понятно кто стоит за резюме. Какой человек? Насколько он подходит на указанную вакансию и насколько интересен не понятно. Поэтому эффективность анонимного поиска очень низка.

Если не хотите, чтобы ваше резюме видели на hh. Установите режим видимости резюме “По прямой ссылке” и отправляйте его только на те вакансии которые будут интересны вам. Но “анонимное резюме” делайте только в крайних случаях.

Если в вашем резюме достаточно негатива в отношении предыдущего работодателя, то это тоже повод для отказа. Вообще запомните о предыдущем работодателе “Либо ничего, либо только хорошее”.

Если в вашем резюме есть формулировки типа: “Рекрутеров просьба не беспокоить!”, “Общаюсь только с собственниками” не ждите результата. И да, не пишите “капслоком” ВЕДЬ ЭТО БОЛЬШЕ ПОХОЖЕ НА КРИК.

Наличие сопроводительного текста

Если вы не составили сопроводительное письмо и просто откликнулись, считайте, что вы зря потратили время. Для чего нужно сопроводительное письмо и почему они должны быть разными? Потому что сопроводительное письмо поясняет HR ваш отклик – запрос на вакансию.

Только с его помощью вы можете например рассказать что ваш совокупный опыт работы в маркетинге обусловлен тем, что вы занимали разные должности на каждом из участков работы и именно поэтому можете претендовать на позицию Директора по маркетингу. Свой пример я думаю вы уже определите самостоятельно.

Ваше письмо должно отвечать на вопрос “Почему именно Вы?”.

Будьте вежливы, максимально корректны. Я никогда не устану повторять. Резюме – это ваша визитная карточка. Его первым видит HR, когда узнает о вашем существовании. Именно поэтому резюме должно быть качественным, читаемым и понятным для первого знакомства.

От этого будет зависеть пригласят вас на собеседование или нет.

Если все перечисленные мною факторы полностью соблюдаются, то вы не оставите негативного впечатления, подвергающего HRа сомнению в вашем профессионализме, а наоборот призовут его пригласить вас на собеседование и сделать предложение о работе.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/8-faktorov-pri-otpravke-reziume-provociruiuscih-otkaz-5dbc181de882c300adf23845

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: