4 конкретных совета для тех, кто ищет работу

Содержание
  1. Практические советы для тех, кто долго находится в поиске работы
  2. Что замедляет поиск?
  3. Еще больше усилий
  4. Наверное, стоит внести правки
  5. Возможно, стоит поменять профиль?
  6. Как найти работу: 7 способов + 5 сайтов, где искать хорошую работу по душе
  7. Советы по тайм-менеджменту для тех, кто ищет работу
  8. Советы по управлению временем для соискателей
  9. Оставляйте заявки только на те вакансии, которые для вас значимы
  10. Устанавливайте конкретные цели
  11. Решите, сколько времени готовы тратить на поиск работы
  12. Советы по управлению временем для тех, кто работает
  13. Используйте личное время
  14. Планируйте время разумно
  15. Советы по управлению временем для тех, кто не работает
  16. Соблюдайте расписание дня
  17. Относитесь к поиску работы так, как вы бы относились к самой работе
  18. Как найти хорошую работу в Москве? Основные способы и советы для безработных +
  19. Общие сведения
  20. Подробности темы
  21. Трудоустройство для различных социальных групп
  22. Ищем новую работу незаметно от начальства: 4 вредных совета
  23. Есть три режима размещенного резюме в зависимости от его открытости
  24. Какие подходы применяете Вы при скрытом поиске дополнительной или основной работы?
  25. Как правильно искать работу. Комплексный подход. Советы от хантеров — Карьера на vc.ru
  26. 1. Выбор индустрии
  27. 2. Выбор компании.
  28. 3. Представьте свою роль в компании.
  29. 4. Зарплата. Деньги.
  30. 5. Бонус. Везунчики и неудачники.

Практические советы для тех, кто долго находится в поиске работы

4 конкретных совета для тех, кто ищет работу

В настоящее время конкуренция соискателей на Карьерист.ру довольно низкая – на одно резюме в среднем приходится 3 вакансии, что в два раза меньше, чем в среднем по российскому рынку труда.

Но «средняя температура по палате» не отражает реальной картины – конкуренция, например, в юриспруденции может достигать 10-15 кандидатов на одно место, в то время как рабочие профессии могут испытывать дефицит или же конкурс не будет превышать полутора резюме на одну вакансию.

Считается, что именно уровень конкуренции при трудоустройстве и является главным мерилом длительности поиска нового места работы. Но есть и другие, субъективные факторы, начиная возрастом и заканчивая должностью, на которую претендует кандидат.

Рядовые специалисты должны находить работу в период 2-4 месяцев после ухода с прошлого места, а вот переборчивые топы могут искать новую позицию в течение целого года.

В это же время узкие специалисты, вроде востребованных айтишников, могут искать новое место работы и одну неделю – они максимально востребованы на рынке труда, и поэтому дефицитом внимания со стороны рекрутеров не страдают.

Но как быть, когда период поиска работы затягивается до «неприличного»? Возможно, стоит проявить «гибкость», активизировать усилия или найти альтернативы?

Что замедляет поиск?

Ситуация с наймом серьезно изменилась после 2014 года – отбор сегодня стал куда более жестким, критичным и тщательным.

Работодатели не ограничиваются лишь одним собеседованием – на более-менее приличные должности кандидатов отбирают чуть ли не в несколько этапов, применяя все инструменты профессионального оценивания и минимизируя тем самым возможность ошибки.

Это, конечно, отражается на длительности поиска работы – по данным Росстата, на конец 2016 года около трети безработных, а это 1,23 млн человек, находились в поисках нового места больше одного года! Если вы входите в их число, или срок поиска работы уже перевалил за полгода, вероятно, пора задуматься – что-то явно идет не так, как должно.

Безусловно, эти цифры сложно оправдывать лишь поведением работодателей – людей не спешащих трудоустраиваться после увольнения хватало всегда, да и количество рабочих мест оставляет желать лучшего. Но вместе с тем хватает и соискателей, например, с завышенными ожиданиями, когда желаемая зарплата явно не соответствует компетенциям или квалификации.

Вторая категория «хронических» безработных – это соискатели возрастной категории 50+. Существует стереотип, будто возрастные кандидаты не могут найти работу в силу низкой квалификации, мол, хорошие конструкторы, доктора или строители находят место независимо от того, сколько им лет.

Тем не менее зная ситуацию на рынке труда, помня про предвзятое отношение работодателей и учитывая экономическую нестабильность, не стоит утверждать так однозначно – множество соискателей старшей группы испытывают трудности с трудоустройством в силу независящих от них причин.

Но руки опускать не стоит, личная активность – вот тот инструмент, который поможет преодолеть все проблемы.

Еще больше усилий

Итак, если срок активного поиска работы превышает полгода – пора что-то менять. Помните, поиск работы – это тоже работа: как и в любом другом деле, результат прямо пропорционален приложенным усилиям.

Поэтому не стоит называть потраченное время «активными поисками», если эта сама активность ограничилась публикацией резюме и двумя обновлениями даты его публикации в течение полугода.

Регулярная рассылка резюме найденным работодателям – это первый, но далеко не единственный шаг, который стоит предпринимать в рамках поиска.

Так, если приложенные усилия результата не принесли, большинство «специалистов» посоветует вам пересмотреть свои требования, поменять профиль деятельности, найти себя в смежных профессиях или отраслях и т.д. Это, безусловно, правильно, но мы отойдем от привычных шаблонов, и посоветуем вам приложить еще больше усилий:

  • Рассылайте резюме всем работодателям, чьи вакансии вас заинтересовали, даже если ваши компетенции не всегда соответствуют;
  • Используйте не только онлайн, но и офлайн резюме, направляя его в желаемую компанию в виде оригинального письма – работодатели ценят нестандартный подход;
  • Подключайте личные связи – родственники, друзья, знакомые, бывший руководитель, сокурсники, одноклассники, бывшие коллеги, родители знакомых… да кто угодно, если они могут помочь вам в трудоустройстве – расскажите им о себе;
  • Используйте соцсети – они выступают самым лучшим вариантом для того, чтоб рассказать всем о ваших поисках. Обратим ваше внимание, что лучшими инструментами для этого является и деловой LinkedIn;
  • Не забывайте про расширение собственных компетенций, ведь за время поиска работы вполне можно было заняться самообразованием – благо, сеть полнится необходимыми материалами. Не стоит относиться к этому как к ненужному багажу – пройденные дополнительные курсы или тренинг, это лишняя графа и плюс для резюме.

Кстати, резюме…

Рекрутинговые специалисты наперебой утверждают, что если вы долго сидите без работы, то, вероятно, вы имеете слишком высокие запросы. Ну, или просто не умеете продавать себя как хорошего толкового специалиста. Пока отложим в сторону менее привлекательные предложения и остановимся на навыках самопрезентации.

Главным инструментом тут, конечно же, выступает резюме. Оно требует тщательного и регулярного обновления, особенно, если у вас появились новые сведения для него, вроде пройденного тренинга или вебинара. Подходите к его заполнению с особой тщательностью каждый небрежно заполненный пункт – это потерянная возможность.

Вот еще несколько советов, обязательных для выполнения:

  • Откажитесь от отправки стандартного резюме – переписывайте его перед отправкой каждому из работодателей, чтоб документ максимально отвечал заявленным требованиям. Не обязательно переписывать его полностью – достаточно внести «ключевые слова» из вакансии, дабы не попасть в число «отфильтрованных».
  • Уделите внимание фактическому опыту в резюме и опишите конкретные результаты, которых удалось достигнуть. Помните, что этот вопрос вам, очевидно, зададут и на собеседовании, так что лучше подготовиться заранее.
  • Вносите аргументы в свою пользу, подтверждающие достигнутый результат. Пусть это будут цифры ключевых показателей эффективности, данные из годовых отчетов, ссылки на собственное портфолио – что угодно, лишь бы это подтверждало результативность вашей работы.
  • Изучите резюме своих конкурентов: определите, чем они кажутся вам более привлекательными, какие вы имеете преимущества перед ними и внесите соответствующие изменения.
  • Никогда не пишите желаемую зарплату в резюме, да и вообще не озвучивайте ее до встречи непосредственно с рекрутером или интервьюером – сначала преимущества, которые работодатель получит благодаря вам, а потом уже можно поговорить и о вашей стоимости как специалиста. Рекрутер всегда будет готов обсудить вопрос выделения повышенного оклада, если специалист заинтересует его своими компетенциями.

Конечно же, не забывайте про грамотность – банальная опечатка, незамеченная в процессе написания резюме, может стать роковой ошибкой в поиске работы-мечты.

Возможно, стоит поменять профиль?

Как мы уже говорили, поиск работы – это тоже работа или как минимум временный проект, в рамках которого желательно провести полноценную ревизию собственных знаний, опыта и компетенций.

Но бывает и так, что даже идеального резюме, безупречной репутации, впечатляющего опыта и готовности к собеседованию оказывается недостаточно – вмешивается рынок.

В современных условиях, когда рынок труда по-прежнему остается рынком работодателя, конкуренция соискателей остается слишком высокой.

В результате новым сотрудником становится более молодой, более привлекательный (ая) кандидат, а пятнадцать других соискателей, имеющих идентичные компетенции, остаются не у дел. Если такая ситуация повторяется последние несколько месяцев, вероятно, стоит подумать о смене профиля или, по крайней мере, отрасли.

Идя по пути наименьшего сопротивления, подумайте о смежных отраслях: так, журналисты нередко уходят в PR или маркетинг, IT-специалисты, устав «кодить», начинают продавать программное обеспечение, а учителя иностранных языков становятся переводчиками. Примеров сего может быть масса, а плацдарм для проф-маневров можно найти практически в любой специальности. Главное – найти эти пути и определить наличие карьерных перспектив.

Другой вопрос, если ваша профессия – геронтолог, титестер, или, скажем, стеклодув. Тут уже нужно думать о переквалификации. И первое, о чем нужно задуматься – это образование. Возможно, это будут курсы парикмахерского мастерства, вебинары по программированию или практический семинар по веб-дизайну.

Не исключено, что для полноценного овладения новой (а главное – востребованной на рынке) профессией, вы захотите получить высшее образование, но все начинается с малого.

Выбирая новую профессию, постарайтесь обращать внимание на массовые, активно развивающиеся на рынке специализации, иначе такой профессиональный маневр не будет иметь никакого смысла.

Удачи!

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/prakticheskie-sovety-dlya-tex-kto-dolgo-naxoditsya-v-poiske-raboty.html

Как найти работу: 7 способов + 5 сайтов, где искать хорошую работу по душе

4 конкретных совета для тех, кто ищет работу

Здравствуйте, дорогие читатели «RichPro.ru»! В этой статье речь пойдет о том, где и как найти работу. Сегодня ищут работу очень многие. При этом далеко не все знают, какие нюансы есть в этом процессе. Именно поэтому сегодняшнюю публикацию мы решили посвятить правилам поиска работы, которая будет человеку по душе.

Изучив статью от начала и до конца, вы также узнаете:

  • какие правила в поиске работы следует соблюдать;
  • где можно найти работу, без опыта работы;
  • как найти хорошую работу по душе;
  • какие советы помогут в поиске работы;
  • как понять, что вы нашли работу мечты – основные признаки.

⚡ В конце статьи вы найдете ответы на часто возникающие вопросы.

Представленная публикация будет полезна абсолютно всем. Даже если у вас есть работа, нет никаких гарантий, что в ближайшем будущем не придётся искать новую. О том, как правильно сделать это – читайте прямо сейчас

Источник: https://moycapital.com/kak-naiti-raboty-7-sposobov-5-saitov-gde-iskat-horoshyu-raboty-po-dyshe/

Советы по тайм-менеджменту для тех, кто ищет работу

4 конкретных совета для тех, кто ищет работу

Как и в любом долгосрочном проекте, важно правильно распоряжаться своим временем, чтобы ваш поиск был продуктивным. Разумная трата времени поможет избежать выгорания от стресса или проблем, связанных с балансировкой других обязанностей с процессом подачи заявки на работу. Приводим советы по организации времени от The Careers Balance — сайта об успешной работе.

R A D I O / Dribbble

Советы по управлению временем для соискателей

Если в настоящее время вы работаете и ищете для себя новую карьерную возможность или же не работаете, но ищите работу, то эти советы помогут вам оставаться организованным и избежать излишнего стресса во время поиска.

Оставляйте заявки только на те вакансии, которые для вас значимы

Неважно, в какое количество компаний вы послали резюме, если вакансии кажутся вам подходящими только на половину — качество в данном случае важнее количества.

Например, если вы оставили заявку на работу, которую заведомо не умеете делать или просто послали резюме туда, где вы не хотите работать, то все усилия по поиску работы пойдут насмарку.

Используйте расширенные параметры поиска на платформах, где вы ищите вакансии, и несколько раз подумайте, насколько она вам интересна, перед тем как посылать на нее заявку.

Устанавливайте конкретные цели

Поиск работы требует много усилий, поэтому иногда вам может казаться, что вы готовы опустить руки. Чтобы избежать выгорания, устанавливайте для себя цели, которые вы точно можете контролировать. Например, вы не можете утверждать, что получите работу к определенной дате, зато можете подавать заявки на 4–5 вакансий в неделю.

Решите, сколько времени готовы тратить на поиск работы

Это зависит от того, насколько в настоящий период времени вы заняты. Например, вы можете в тратить всего 20 минут в день на поиск работы или можете посвятить этому сразу несколько часов. Количество времени не столь важно, главное установить себе конкретную цель.

R A D I O / Dribbble

Советы по управлению временем для тех, кто работает

Существуете мнение, что проще получить работу, когда вы еще работаете. Но не стоит забывать, что нужно правильно распределить свое время, чтобы тратить его одновременно на поиск работы, написание резюме и походы на собеседования и при этом быть хорошим работником. Попробуйте следовать следующим советам.

Используйте личное время

Найти время, чтобы хлопотать о поиске работы, будучи занятыми 5/2 нелегко. Поэтому вам придется пожертвовать личным временем: если у вас есть выходные или вы в отпуске, то стоит потратить часть свободных дней на поиск интересующей вакансии.

Планируйте время разумно

Балансируйте свои трудовые обязанности с поиском работы, чтобы не подводить коллег и не раздражать руководство.

Избегайте планирования собеседования в тот же день, когда вам нужно, например, презентовать проект перед аудиторией.

Для некоторых вакансий вам нужно будет выполнить определенное задание, не забудьте распределить время для его выполнения так, чтобы оно не мешало вашей текущей занятости.

R A D I O / Dribbble

Советы по управлению временем для тех, кто не работает

Даже несмотря на то, что безработным соискателям приходится на собеседовании объяснять, почему они не работают, у них есть больше времени для поиска вакансий. Но кажущийся большим объем времени может привести к промедлению. Чтобы избежать это, попробуйте следующее.

Соблюдайте расписание дня

Плюс безработности в том, что вы можете не заводить себе будильник. Но все же старайтесь планировать распорядок дня так, чтобы он был хотя бы приблизительно похож на рабочий день. Если вы не спите до 3 часов ночи, то собеседование в 10 утра может казаться бессовестно ранним. Если вы все же сова, удостоверьтесь, что тратите достаточно времени на поиск работы.

Относитесь к поиску работы так, как вы бы относились к самой работе

В большинстве компаний рабочий день идет по расписанию, поэтому работа может казаться повторяющейся. Тем не менее, обычно есть возможность переключаться между задачами, чтобы избежать скуки и выгорания.

Сделайте то же самое с поиском работы: неделя, проведенная исключительно за написанием сопроводительных писем, утомительна и может привести к ошибкам.

Вместо этого планируйте время, чтобы каждый день уделять и написанию сопроводительных песен, и корректировке резюме, и сканированию новых вакансий.

R A D I O / Dribbble

Соблюдая эти советы, в скором времени вы заметите, что процесс поиска работы стал гораздо легче.

Кто ищет, тот всегда найдет,
Ваша The Вышка

Маргарита Мытарев

Источник: https://zen.yandex.ru/media/thevyshka/sovety-po-taimmenedjmentu-dlia-teh-kto-iscet-rabotu-5b657f48c3288d00a833c3ff

Как найти хорошую работу в Москве? Основные способы и советы для безработных +

4 конкретных совета для тех, кто ищет работу

Способы поиска работы в Москве. Москва была и остаётся городом перспектив и возможностей.

Многие жители провинциальных городов разных национальностей и профессий стремятся приехать в столицу с целью трудоустройства и получения хорошего заработка.

Но на практике оказывается, что проблемы с поиском работы возникают не только  у приезжих людей, но и у коренных жителей города. Важно знать основные способы как найти хорошую работу в Москве.

Можно выделить следующие способы поиска вакансий: самостоятельно и при помощи рекрутинговых агентств.

Общие сведения

Самостоятельный поиск работы

При самостоятельном поиске хорошей работы без знакомств и связей необходимо запастись терпением так как, скорее всего, придётся потратить достаточно много времени и пройти ни одно собеседование.

На высокооплачиваемые специальности много претендентов, работодатели очень тщательно выбирают сотрудников на такие должности.

Наличие прописки в Москве или Московской области и гражданство являются важным моментом при поиске работы.

Важно: на практике без прописки найти высокооплачиваемую работу крайне сложно. Наниматели не хотят рисковать и принимать на работу сотрудника из другого города.

Для поиска работы можно использовать различные сайты, например, hh.ru, rosrabota.ru, rabota.ru. На сайтах размещаются различные вакансии, как для мужчин, так и для женщин, также публикуются вакансии для людей пенсионного возраста. Есть портал Fut.

ru, где размещаются вакансии для выпускников и студентов.  На сайте человек находит подходящую вакансию, составляет резюме и направляет отклик на выбранную позицию. При положительном рассмотрении работодатель приглашает соискателя на собеседование.

Важно: чтобы повысить вероятность трудоустройства, рекомендуется использовать для поиска не менее трех, четырех сайтов

Подробности темы

Печатные издания

Поиск работы через газету поможет найти подработку. В печатных изданиях обычно размещают работу, которая не требует серьёзной квалификации, например, работа курьером.

Социальные сети

Через социальные сети можно откликаться на интересные вакансии. Необходимо создать профиль, похожий на визитку, кратко отражающий необходимую и полезную для работодателя информацию. Наиболее результативный поиск работы в социальных сетях для программистов, фрилансеров, менеджеров по продажам, творческие профессии.

Устройство на работу через знакомых

Такой способ поиска работы является более быстрым и результативным, он позволяет экономить силы и время. Есть возможность узнать подробную информацию о будущем работодателе, которую невозможно почерпнуть из общедоступных источников.

Важно: способ работы через знакомых имеет недостатки: возможно предвзятое отношение других сотрудников, также можно допустить оплошности в работе и подвести знакомого

Поиск работы через агентства, занимающиеся подбором персонала

Кадровые агентства — это специальные организации по поиску и подбору персонала.

Обращаясь в такие агентства, нужно понимать, что специалист по подбору персонала действует в интересах своего клиента, который нанимает на работу персонал.

Довольно часто в кадровых агентствах размещают вакансии лучшие компании, поэтому если кандидат обладает высоким профессионализмом, у него есть хорошие шансы получить высокооплачиваемую работу.

Основные правила при поиске работы

Человеку нужно определиться с основными критериями: какую зарплату он хочет получать, и на какую должность устроиться.

К основным правилам при поиске работы можно отнести:

  • — проявлять настойчивость, если какие-либо работодатели не отреагировали на отклик или отказали, не стоит расстраиваться, нужно продолжать поиск;
  • — для поиска работы использовать не только интернет, но и другие источники, например газеты и периодические издания;
  • — половина успеха — это грамотно составленное резюме, оно должно содержать в себе необходимую информацию, но быть кратким. Резюме должно подчеркивать личные качества и опыт работы человека;

Важно: недопустимо, чтобы в резюме были орфографические ошибки, которые указывают на неграмотность специалиста

  • — необходимо правильно подготовиться к собеседованию и на встрече проявить свой профессионализм. Рекомендуется изучить информацию о компании, в которую планируете устроиться на работу.

Трудоустройство для различных социальных групп

Студентам в Москве крайне трудно найти высокооплачиваемые вакансии, в основном они устраиваются на временную или сезонную работу, например, курьером, промоутером, официантом, продавцом.

Женщины, которые не имеют специального образования, могут устроиться горничной, уборщицей, официанткой, сиделкой.

Мужчины без специального образования могут найти работу грузчиком, официантом, водителем, строителем. Без опыта работы найти вакансии с высоким уровнем дохода вряд ли получится.

Но люди, у которых есть образование, имеют шанс устроиться на работу с возможностью обучения и дальнейшего роста.

Переезд и поиск работы в столице — для амбициозных и энергичных людей, нужно быть готовым к смене ритма жизни. В Москве представлены различные вакансии для людей с разным уровнем образования.

Если оно отсутствует, можно обратить внимание на вакансии сферы обслуживания, также можно рассмотреть вариант открытия собственного бизнеса, для этого потребуется стартовый капитал.

Чтобы найти хорошую работу в Москве, необходимо проявить настойчивость и активность.

Источник: https://pokoriaem.ru/opyt/osnovnye-sposoby-i-sovety-dlya-tex-kto-xochet-najti-xoroshuyu-rabotu-v-moskve.html

Ищем новую работу незаметно от начальства: 4 вредных совета

4 конкретных совета для тех, кто ищет работу

Как искать работу, когда СТРАХ быть «пойманным с поличным» перевешивает?

Первый канал как-то проводил исследование, в ходе которого выяснилось, что о вашем поиске новой работы в первую очередь узнают ваши коллеги.

И в случае, если эти слухи доходят до руководителей, то с 50% вероятностью соискателя ждёт неприятный разговор. А хочется ли вам этого? Думаю, что не особенно.

И многие из вас, уважаемые читатели, наверняка знают, что лучше никому ни о чем не рассказывать и не «светиться». И это правильно.

Однако ваши конкуренты, которые решили иначе, смогут получить то самое интересное место работы, потому что их резюме находится в открытом доступе, и на него пошла правильная реакция. Поэтому я дам несколько рекомендаций о том, каким образом себя обезопасить.

Есть три режима размещенного резюме в зависимости от его открытости

1. Классическое резюме, которое полностью соответствует действительности.

2. Название резюме и описание компаний полускрыто. Например, меня зовут Якуба Владимир Александрович; в разделе «Фамилия» будет написано «Александрович», в разделе «Имя» — «Владимир», отчество не нужно.

Получится Владимир Александрович или Александрович Владимир – в любом случае, мы с вами говорим на языке правды и никого не обманываем.

А почему фамилия не дописана, многим работодателям вполне станет понятно — я не хотел бы для своего руководства пока озвучивать свои намерения.

3. В наименованиях компаний вместо названия компании, например, компания ОАО «ГАЗ» вы пишите «крупнейшее производственное предприятие, штат — 15 тысяч человек, департамент состоит из более чем 70 человек». То есть вы пишите не название компании, а только описание.

Даже если вы работали на небольшом предприятии, например, какая-либо организация ООО в 30 человек, но она входит в Топ-300 дистрибьютеров бумаги и продажи канцтоваров в определенном регионе, вы так и напишите. Должность: менеджер по продажам, например. То есть вы так же сохраняете режим языка правды, но при этом не раскрываете название компании.

Да, кстати, после второго места работы 3–4 уже можно и описать, но это уже по желанию, как вы сами сочтете нужным.

4. Резюме-клон – вроде бы ваше резюме, а вроде бы и нет. Точнее, здесь уже совсем не вы, а некий другой человек, который тоже рассматривает предложения о работе.

В данном случае уже будет не Якуба Владимир Александрович, а Сергеев Владимир Андреевич и название компании будет вполне конкретным. Но, например, не Sumsung, если я работаю там, а LG; или же не Газ, а ИжАвто, не Северсталь, а Лукойл и соответствующая должность похожая.

Здесь вы – начальник отдела, а тут вы — начальник департамента – и описания вроде бы похожие, и опыт похожий, и образование, но это совсем не вы.

Да, это такая небольшая игра с несуществующим человеком, однако раз уж с нами воюют, если в нас стреляют, почему бы нам не отстреливаться.

Если работодатель размещает несуществующие вакансии-клоны для того, чтобы просто мониторить базу, что нам мешает поиграть в подобные игры? Логика получается следующая: вы создаете резюме человека, которого не существует, размещаете его в открытом доступе и обновляйте 1–2 раза в день.

Работодатель «клюет» на это резюме и после этого вы корректируете ваше резюме конкретно под него. Например, вам написали на электронный адрес, который вы разместили в Интернете:

Владимир Андреевич, добрый день!
Нам интересно Ваше резюме. Рассматриваете ли Вы наше предложение?

И вы отвечаете:

Леонид, добрый день!
К сожалению, я сейчас вакансии не рассматриваю, однако я прикладываю резюме моего коллеги, его зовут Владимир Александрович, он рассматривает предложения о работе и у него похожий опыт. Как Вы думаете, будет ли он Вам интересен? Куда ему можно позвонить?

После этого Леонид вам отвечает, что вы ему больше интересны, но он готов пообщаться с вашим товарищем. И таким образом, вспоминая некоторые теории работодателя о том, что кандидат, найденный через работный сайт недостаточно качественный, вы уже попадаете на другой уровень. Вы уже кандидат, который не просто найден, а порекомендован.

Несколько рекомендаций по резюме-клонам:

1. Создайте отдельный e-mail.

2. Проверяйте его часто или сделайте лучше переадресацию на основную почту, чтобы ничего не упустить.

3. Мобильный телефон – должен или не отвечать или быть другим с переадресацией на вас и быть готовым к подобным звонкам.

4. Создавайте близкий к вашему опыт и не усложняйте, т.к. никто не будет проверять всё досконально. Конечно же, если вы — президент транснациональной компании, здесь всё может быть на слуху. Речь здесь идет все же о средних позициях, специалистах и среднем менеджменте.

Если ни один вариант вам не подходит, то для вас я озвучу альтернативный подход, в котором вы полностью сохраняете лицо. Но по поиску, например, названия компаний или вашей фамилии вас найти будет невозможно. Как это сделать?

Работодатели обычно отсматривают сотрудников компаний, которые планируют уход, по определенным подходам, а именно по вашей фамилии и названию компании.

Соответственно, если вы работаете в компании Билайн или ВымпелКом, то менеджеру по персоналу не сложно будет раз в месяц вбить в поиске на работном сайте слово «Билайн» и посмотреть, кто высветится. Для того, чтобы этого не произошло, вместо компании ВымпелКом, вы пишите: «ВымпелК0м» или «ВымпелКО (лат.)М (лат.)».

Или, например, вместо вашей фамилии СЕРГЕЕВ — СЕРГЕЕВ. Видите разницу? Нет. А она есть. Вместо букв С,Е,Е,Е,В пишите те же буквы, только латиницей. Вряд ли кто-либо будет перебирать комбинации.

Таким образом, вы немного обезопасите себя, но при каждом обновлении резюме вы будете в топе поиска. Но и в то же время, по ключевым словам вас будет невозможно найти.

Какие подходы применяете Вы при скрытом поиске дополнительной или основной работы?

P.S. Ну и разумеется, не стоит забывать, что практически совершенным инструментом для скрытого поиска новой работы/подработки на сегодняшний день является деловая социальная сеть, как, например, та, на страницах который вы сейчас читаете данный материал.

Ведь иметь хорошо заполненный профиль в деловой сети — это не есть одно и тоже, как иметь открытое резюме на работном сайте, поскольку есть множество других причин быть зарегистрированным в сети (общение, поиск нужных людей), которые, в свою очередь, не мешают вам подписываться на новости интересных вам компаний, откликаться на их вакансии и устанавливать связи с полезными эйчарами:)

http://vladimiryakuba.ru
Добавляйтесь в подписчики:
http://.com/yakuba.vladimir
http://.com/vladimiryakuba
http://ok.ru/yakuba.vladimir
http://instagram.com/vladimiryakuba
http://www..com/yakubavladimir

Группы:
http://.com/vladimir.yakuba
https://www..com/yakuba.vladimir1

Интернет-магазин книг и видео: http://vladimiryakuba.ru/store/

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/tsentr-razvitiya-karjery/tajnyj-poisk-raboty-ili-rezjume-klon/

Как правильно искать работу. Комплексный подход. Советы от хантеров — Карьера на vc.ru

4 конкретных совета для тех, кто ищет работу

Искать работу – тоже работа. Это инструкция из 5 пунктов для человека из любой индустрии и любого уровня, будь то первая работа после университета или руководящая должность высокоуровневого специалиста.

1. Выбор индустрии

Индустрия – почва, на которой вы будете расти следующее время. Это может быть диджитал, маркетинг, IT, финансы, продажи и т. д.

– Если у вас нет опыта, подумайте, в какой сфере было бы интересно развиваться, чем хотелось бы заниматься, чтобы работа приносила удовольствие.

– Если вы опытный руководитель, но требуются профессиональные перемены, присмотритесь к другим направлениям. В период глобальной трансформации, ваш опыт из одной сферы бизнеса может быть полезен в кросс индустриях. Вы можете привнести в другую индустрию что-то новое, от чего все будут в плюсе.

2. Выбор компании.

Сайты для поиска работы – простой, но не эффективный способ. После изучения индустрии обратите внимание на компании, которые кажутся привлекательными, исходя из ваших ожиданий.

  • Выберите 10 таких компаний.
  • Найдите открытые вакансии в общем доступе.
  • Оцените, какие требования ставит компания, и какие есть у вас.
  • Подготовьте резюме, выделите ключевые навыки, которые соответствуют вакансии. Идеальных кандидатов с полным набором требований нет. Достаточно обладать несколькими важными.

    Не бойтесь рисковать!

  • Пишите напрямую в компанию, а не через HH. Это впечатлит работодателя больше, чем бездушный отклик.

Для этого изучите сайт компании, найдите контакты по трудоустройству. Еще можно отыскать социальную сеть человека принимающего решения и обсудить возможности сотрудничества. Если вы можете сделать для компании что-то полезное, вам будет, что обсудить.

Даже если нет, вы ничего не теряете. Узнаете инсайдерскую информацию и обретете новый опыт.

Развивайте деловые коммуникации, общайтесь с потенциальными коллегами приветливо и доброжелательно!

3. Представьте свою роль в компании.

Приобретенная специальность не так важна. Всегда можно изменить профессиональную жизнь в лучшую сторону. Главное в карьере – это приобретенные навыки (hard skills) и личностные качества (soft skills).

Если каждый день читать профильные статьи и смотреть лекции, посещать курсы и вебинары, то в какой-то момент вы начнете разбираться в сфере вашего изучения и сформируете экспертное мнение. После нужно закрепить это в практике, но начало положено.

Можно стартовать и развиваться в любом направлении. Вопрос в том, сколько понадобится времени на реализацию, в соответствии с приложенными усилиями для достижения желаемого результата.

Если у вас уже есть список компаний, где хотите работать, не бойтесь открывать смежные вакансии. По названию позиции не всегда можно понять зону ответственности. Изучите внимательно описание функционала и требования. Возможно, неочевидная роль вам подойдет.

Мы, агентство по найму топ-менеджеров, часто сталкиваемся с нечетким запросом компаний, где функционал, требования и название должности не соответствуют друг другу.

Так, клиент может сказать, что нужен Директор по маркетингу, но при брифе выясняется, что на самом деле Креативный директор.

4. Зарплата. Деньги.

Будьте партнером будущего работодателя. Это относится и к стажерам, и руководителям.

Нанимая выпускника, работодатель не может взять рекомендации с прошлого места работы. У обеих сторон есть риски. Если вы понимаете руководителя, можете аргументированно вести диалог и готовы показать результат, то с большой вероятностью вас вознаградят желаемой должностью.

В прошлом году мы нанимали креативного копирайтера в медиаплатформу с зп250 000. Эта цифра не была указана в открытом доступе, т.к. она в несколько раз превышала средний уровень по Москве, и могла бы вызвать резонанс. Но компания готова была выплачивать эти деньги сильному профессиональному кандидату за результат.

По данным сайта superjob.ru, в Москве средняя заработная плата копирайтера составляет 47 000 руб. в digital-агентствах и 50 000 руб. в компаниях.

Для руководителей и топ-специалистов заработная плата практически никогда не указывается.

  • Оценивайте себя, сравнивайте с другими кандидатами.
  • Анализируйте, почему вы стоите выше, чем среднестатистический специалист.
  • Будьте уникальны в своей экспертизе и кейсах.
  • Не бойтесь претендовать на высокий доход. И не пугайтесь вакансий без указания ЗП.

5. Бонус. Везунчики и неудачники.

Уайзман провел показательный эксперимент про удачливых и неудачливых людей: попросил добровольцев посчитать количество фотографий в газете. В среднем «неудачники» потратили две минуты на выполнение задания, а везунчики — несколько секунд.

На второй странице газеты было написано большими буквами: «Прекращайте считать — в номере 43 фотографии». Надпись занимала полстраницы, но остальные ее не замечали.

В нынешних условиях складывается ощущение, что работы нет. Но она есть, и работодатели ждут «тех самых» кандидатов.

Источник: https://vc.ru/hr/140707-kak-pravilno-iskat-rabotu-kompleksnyy-podhod-sovety-ot-hanterov

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: