4 вопроса для собеседования, от которых стоит отказаться (и варианты замены)

Содержание
  1. Вопросы-ловушки на собеседовании
  2. 1. Кем вы видите себя через 5 лет?
  3. 2. Почему вы ушли с прошлого места работы?
  4. 3. Какую компенсацию за ваш труд вы хотели бы получать?
  5. 4. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
  6. 5. Ваш руководитель ошибается, вы это видите, как вы поступите учитывая что это может принести вред организации?
  7. 6. Вы довольно долго ищете работу. Почему?
  8. 7. Почему именно вы должны у нас работать?
  9. 8. Допускали ли вы ошибки на предыдущей работе?
  10. 9. Как вы считаете, что вас отличает от других кандидатов?
  11. 4 популярных вопроса на собеседованиях и как на них не стоит отвечать
  12. Вопрос 2. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
  13. Вопрос 3. Почему мы должны взять именно вас?
  14. Вопрос 4. Почему вы рассматриваете новые варианты работы? / Почему вы ищете новую работу?
  15. 4 вопроса для собеседования, от которых стоит отказаться (и варианты замены)
  16. Не спрашивайте: Как бы вы поступили в следующей ситуации?.
  17. Не спрашивайте: Назовите свое главное достоинство и основную слабость
  18. Не спрашивайте: Можете ли вы кратко изложить факты из резюме?
  19. Не спрашивайте: Каким вы видите себя через десять лет?
  20. Не бойтесь застать соискателя врасплох
  21. Как подготовиться к самым распространённым вопросам на собеседовании
  22. Определите, чего от вас ждут
  23. Поищите информацию о себе в поисковиках
  24. Проведите собеседование с самим собой
  25. Практикуйтесь и планируйте
  26. Обдумайте предыдущие собеседования
  27. Чётко сформулируйте свои цели
  28. Проявляйте позитивный настрой
  29. Будьте расслабленным
  30. 1. Расскажите о себе
  31. 2. Назовите свои сильные и слабые стороны
  32. 3. Где вы видите себя через пять лет?
  33. 4. Расскажите, какие у вас были проблемы с начальником или коллегой и как вы с ними справились
  34. 5. Какие у вас требования к зарплате?
  35. 6. Почему вы уходите с предыдущей работы?
  36. 7. Почему мы должны взять именно вас?
  37. Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать
  38. Что вы можете рассказать о себе?
  39. Почему Вы хотите работать в нашей компании?
  40. Почему предпочтение нужно отдать Вашей кандидатуре?
  41. Каковы Ваши достоинства и недостатки?
  42. На какую перспективу Вы рассчитываете через ближайшие пять лет?
  43. Какой размер заработной платы Вас устроит?
  44. Вопросы на логику
  45. Неудобные вопросы на собеседовании
  46. Самые распространенные профессиональные вопросы

Вопросы-ловушки на собеседовании

4 вопроса для собеседования, от которых стоит отказаться (и варианты замены)

Результатом того, как вы будете отвечать на эти вопросы, станет приглашение на работу. Поэтому безусловно надо знать в чем подвох. Погнали?

Приходя на собеседование будьте:

✅ уверенны в себе

✅ подготовлены

✅ не изливайте душу

✅ будьте аккуратны

✅ не забывайте о деле

✅ ведите себя прилично

✅ не перебивайте

✅ не спорьте

1. Кем вы видите себя через 5 лет?

Обычно период работы на одном месте составляет 3-4 года, затем люди меняют его на новое. Задавая этот вопрос рекрутер хочет понять, готовы ли вы к долгосрочной работе в компании.

✅ Поэтому, отвечая на этот вопрос обозначьте, что вы планируете потратить время на адаптацию, на вхождение в должность, а потом на работу на своей позиции, и дальше планируете перейти на позицию выше или охватить больше функционала. И все это в данной компании.

2. Почему вы ушли с прошлого места работы?

Здесь рекрутер хочет узнать, в чем причина ухода с предыдущего места работы. Какие варианты ответов не позволят провалить собеседование?

✅ Я давно перерос те задачи и позицию, которые у меня были, поэтому стало понятно, что нужно двигаться дальше.

✅ Задачи, которые мне приходилось выполнять совсем не соответствовали тем которые обсуждались со мной на входе в компанию. Я долго пытался подстроиться и решить проблему, но к сожалению результат такой работы не принес пользы делу. Это научило меня точно ставить цели и повысить свой уровень коммуникации.

3. Какую компенсацию за ваш труд вы хотели бы получать?

Сложный вопрос. Если вы заявите слишком большую сумму заработной платы, то рекрутер может решить, что предложение компании не для вас. Если же эта сумма будет занижена, то вас оценят как кандидата с низкими притязаниями, что может сказаться на дальнейшей карьере. Как же понять какую заработную плату озвучивать?

✅ Откройте карьерный сайт, укажите в поисковике название вакансии на которую идете на собеседование, посмотрите средний уровень заработной платы и добавьте к нему 15%. Эту сумму и стоит озвучивать на собеседовании.

4. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Хитрый вопрос, на него нужно очень аккуратно отвечать. Не отвечайте здесь стандартными фразами, постарайтесь удивить рекрутера. Например:

✅ Мой друг работает в вашей компании и я знаю насколько интересны задачи и цели вашей организации, уверен что смогу быть полезен общему делу.

✅ Я наблюдаю за вашей компанией уже довольно длительное время и понимаю, что она развивается очень быстрыми темпами, поэтому я хочу двигаться вместе с ней, чтобы достичь самых лучших результатов.

✅ Я пользуюсь услугами вашей компании довольно давно, мне нравится как работают сотрудники компании и я хочу быть в их рядах.

5. Ваш руководитель ошибается, вы это видите, как вы поступите учитывая что это может принести вред организации?

✅ Я всегда оперирую только цифрами и фактами, поэтому мне легко будет доказать и отстоять проблему.

✅ Я знаю как решить проблему, потому что уже сталкивался с такими ситуациями. Однозначно я буду преследовать общую цель, решение проблемы Компании, а не руководителя.

6. Вы довольно долго ищете работу. Почему?

✅ Я не хотел участвовать во временных проектах и рассматриваю только достойные и интересные предложения. Пока я находился в поисках потратил много времени и сил на развитие, закончил (например) курсы повышения квалификации.

7. Почему именно вы должны у нас работать?

К каждому собеседованию нужно готовиться, заранее, узнать побольше о вакансии и компании, понять слабые места и слепые зоны, в этом случае вы сможете рассказать чем можете быть полезны.

✅ Не просто отвечать, что принесете пользу благодаря своим навыкам, а указать конкретные проблемы, о которых можно узнать и в описании вакансии (для чего ищут специалиста) и поинтересоваться в интернете (сайт компании, пресса, социальные сети, профессиональные сообщества). Ведь задача рекрутера найти человека, который решит проблемы и поможет бизнесу. Если вы поймете основные проблемы, вы сможете сформулировать первичный план-предложение в котором четко и по пунктам расскажете, чем сможете помочь. Это 90% успеха.

8. Допускали ли вы ошибки на предыдущей работе?

Всегда рассказывайте как вы учились на своих ошибках и как это помогало вам развиваться и не допускать их впредь. Здесь важно, что вы умеете оценивать ситуацию адекватно и понимаете, как решать проблему и как учиться ее не допускать. Кроме того, мы люди, а люди не могут не допускать ошибок. Это естественно.

9. Как вы считаете, что вас отличает от других кандидатов?

✅ Я очень коммуникабельный, я знаю как наладить взаимодействие с клиентами и коллегами. Мой опыт поможет мне выстроить эффективное сотрудничество с командой и решить текущие проблемы.

✅ Меня отличает ответственный подход к делу, я всегда выполняю задачу до конца, если мне что то непонятно, уточняю у руководителя или коллег. Я знаю что такое дедлайны и всегда уверенно управляю временем.

✅ Мой подход к работе связан с постоянным развитием, я изучаю тенденции рынка, анализирую как это можно применить к моей работе и как это будет влиять на развитие компании в целом.

Друзья! Всегда приходя на собеседование, ставьте себя с той стороны баррикад (стола), оценивайте какого сотрудника хочет видеть компания и конечно старайтесь предложить то решение которое будет интересно бизнесу. Удачи!

Источник: https://zen.yandex.com/media/ibestresume/voprosylovushki-na-sobesedovanii-5d9e36db98fe7900ad796910

4 популярных вопроса на собеседованиях и как на них не стоит отвечать

4 вопроса для собеседования, от которых стоит отказаться (и варианты замены)

Во-первых, этот вопрос сразу показывает ваши навыки самопрезентации. О себе говорить непросто, и интервьюер хочет посмотреть, как вы это будете делать. Во-вторых, собеседник должен от вас услышать, какие именно детали, вехи в своей карьере вы считаете наиболее важными и ценными.

Это нужно, чтобы понять, совпадают ли ваши приоритеты с тем, что нужно компании.

Как лучше отвечать

Коротко и ёмко в хронологическом порядке расскажите о себе. Начните со своего образования, дополнительных курсов и тренингов. В одном-двух предложениях опишите основные места работы и главные достижения в этот период вашей жизни.

Если у вас больше 10 лет профессионального опыта, стоит обозначить достижения за последнюю декаду, поскольку они наиболее актуальны. Закончите рассказ планами на будущее и тем, чего вы ждете от себя и своей карьеры в ближайшее время.

Основные ошибки и работа над ними

и самая распространённая ошибка при ответе на этот вопрос — время, которое занимает презентация. Она не должна быть дольше 3–4 минут. Кратко, бодро и не задумываясь — вот основные правила рассказа о себе. Кроме того, стоит помнить: лучшая импровизация — это подготовленная импровизация.

Второй ошибкой можно смело назвать хаотичность и перескакивание с мысли на мысль. Как уже сказано выше, придерживайтесь хронологического порядка и не перебивайте самого себя. Заканчивайте каждую мысль и начатую фразу. Для того чтобы рассказ звучал непринуждённо, его надо отрепетировать вслух, а ещё перед кем-нибудь из друзей или знакомых.

Вопрос 2. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Этот вопрос задаётся для того, чтобы изучить мотивацию кандидата.

Действительно ли человеку хочется работать именно в этой организации или он случайно попал на собеседование? Рекрутер смотрит, что вы знаете о компании, что для вас важно при выборе работодателя.

На этом этапе ваш собеседник стремится понять, что вас мотивирует и совпадают ли ваши ценности с корпоративными установками. От этого будет зависеть, как хорошо вы впишетесь в коллектив и как долго сможете проработать в компании.

Как лучше отвечать

Ответ на вопрос должен быть максимально конкретным. Нужно чётко понимать, что вас привлекает на потенциальной работе, каких целей вы хотите достичь, трудясь там, решение каких задач перед собой ставите.

До собеседования внимательно изучите компанию, в которую идёте на интервью. Посмотрите информацию на официальном сайте, в социальных сетях, имеющиеся данные в СМИ. Изучите проекты, посмотрите на сотрудников. Если кто-то из ваших знакомых сейчас трудоустроен в этой компании, поговорите с ним, обсудите плюсы и минусы работы.

Основные ошибки и работа над ними

Самая распространённая ошибка — ответ: «Мне не особенно важна компания/работа/задачи, мне важны деньги». Можете быть уверены: озвучив это, работу именно в этой компании вы не получите.

Ещё одна ошибка — сказать, что у вас не было времени изучить и понять компанию, поскольку вы сами её не выбирали, а вас пригласили на собеседование. Это показывает неуважительное отношение к рекрутеру, фирме и своему собственному будущему. Именно поэтому готовьтесь, изучайте, старайтесь.

Топ-3 ошибок замыкают «социально желаемые» ответы: «мне важно профессиональное развитие», «меня привлекает бренд компании», «мне интересны задачи на этой роли».

В этом нет ничего плохого, но это неконкретно: после такого ответа поставленный рекрутером вопрос по-прежнему остаётся открытым.

Адаптируйте свой ответ, конкретизировав, что именно вас привлекает в бренде, какое именно развитие вам важно и как вы планируете его получить в этой конкретной компании, что именно вас привлекло в задачах на рассматриваемой позиции.

Читайте по теме: «12 нельзя» или что не надо делать на собеседовании

Вопрос 3. Почему мы должны взять именно вас?

Этот вопрос задают, чтобы понять, какую пользу вы принесёте организации, а точнее, какую пользу хотите принести. Многие думают, что их в этот момент будут сравнивать с другими кандидатами, но это не совсем так: на этом этапе важна уникальность и собственная профессиональная ценность конкретного кандидата.

Как лучше отвечать

Я советую строить ответ на этот вопрос по принципу бутерброда. Сначала рассказываете про свои сильные стороны, дальше говорите о слабых сторонах, а заканчиваете опять сильными.

Такой баланс важен, чтобы собеседнику не казалось, что вы себя перехваливаете. Вы дадите рекрутеру возможность оценить свою объективность и умение посмотреть на себя со стороны.

Однако закончить рассказ стоит на позитивной ноте, чтобы оставить положительное впечатление.

Расскажите о конкретных результатах, которых вы готовы достичь на потенциальной работе, новых клиентах, которых хотите привлечь, проектах, которые будете инициировать. Затем скажите, в каких областях вы бы хотели «подтянуться» и что конкретно для этого предпринимаете. Завершайте ответ примерами с вашей последней работы, перечислив все основные достижения.

Основные ошибки и работа над ними

Одна из ошибок, которую я регулярно вижу на собеседованиях, — ситуация, когда кандидат начинает узнавать о других соискателях. Человек пытается себя сравнить с другими, совершенно не известными ему людьми, сам себя демотивирует и расстраивается. Некоторые кандидаты доходят до настоящей обиды на компанию, рекрутера и весь белый свет, бросая фразы «мне всё равно», «можете и не брать».

Другая ошибка — упор на ваши гибкие навыки, soft skills. Они, безусловно, имеют значение. Для потенциального работодателя будут важны и ваша целеустремлённость, и ответственность, и коммуникабельность.

Однако на данном этапе все эти качества доказать никак нельзя, а вот тот факт, что вы увеличили объём продаж на 30%, привели новых ключевых клиентов и подписали несколько новых контрактов, — результат измеримый и привлекательный для будущего работодателя (и его можно проверить, обратившись к предыдущему работодателю — во всяком случае, частично).

Вопрос 4. Почему вы рассматриваете новые варианты работы? / Почему вы ищете новую работу?

Этот вопрос нужен, чтобы выяснить, какие критерии для сотрудника оказываются ключевыми при принятии решения об уходе. Является ли оно окончательным и взвешенным, или человек пока не до конца определился. Также на входе важно оценить, каким будет потенциальное расставание с предыдущим работодателем — по собственному желанию, соглашению или увольнение.

Как лучше отвечать

Здесь тоже важно мыслить конкретно, рассказывать о реалистичных целях на будущее. Подумайте о том, что вы по-настоящему не можете получить на текущем месте работы и почему вам так необходимо её поменять. Спокойно с благодарностью расскажите о приобретённом опыте и о том, что в конкретный момент времени служит для вас стимулом выйти на рынок труда. 

Ответ на этот вопрос покажет в вас зрелого человека, который не боится ответственности за свои решения. Если расставание с компанией происходит не по вашей инициативе или по сокращению — прокомментируйте причины, избегая острых углов, но честно. Покажите, какой опыт вы из этого вынесли, чему научились, чтобы завершить ответ на хорошей ноте.

Основные ошибки и работа над ними

Самая главная ошибка — негатив по отношению к предыдущему/текущему месту работы. Во-первых, это индикатор вашего стиля мышления. Во-вторых, где гарантия для новой компании, что к ним вы будете относиться иначе?

Другая ошибка — сообщать потенциальному работодателю «я не рассматриваю варианты, просто интересно узнать, что есть на рынке» или «расскажите, что у вас есть, и я подумаю».

Если сегодня вы оказались на собеседовании, значит, интерес у вас всё же есть, а вот у работодателя он может пропасть.

Может сложиться впечатление, что соискатель неискренен, не определился со своими целями или не замотивирован и оказался на встрече случайно.

Приводя причины поиска новой работы, не стоит уходить в абстрактное будущее с нереалистичными пожеланиями или противоречиями.

Например, одновременно хотеть сменить индустрию, получить новый функционал, повышение и увеличение дохода — здорово, но работодатель может ожидать более гибкого подхода и приоритизации.

Так же неоднозначно выглядит, например, желание получить новые задачи в сочетании с готовностью рассмотреть аналогичную роль.

Читайте по теме: 5 советов о том, как правильно увольняться

Мнение авторов колонок может не совпадать с мнением редакции сайта. Все решения пользователь принимает самостоятельно на свой страх и риск.

Екатерина Котова, консультант направления HR, Legal, Office Support международной рекрутинговой компании Hays

Источник: https://www.Sravni.ru/text/2019/6/25/4-populjarnykh-voprosa-na-sobesedovanijakh-i-kak-na-nikh-ne-stoit-otvechat/

4 вопроса для собеседования, от которых стоит отказаться (и варианты замены)

4 вопроса для собеседования, от которых стоит отказаться (и варианты замены)

Проводя собеседования, многие рекрутеры и представители компаний придерживаются испытанных и надежных вопросов. Вы наверняка знаете, о чем идет речь — например, «Расскажите о том, чем вы гордитесь больше всего» и «Каковы ваши слабости?»

Проблема заключается в том, что с течением времени кандидаты привыкают к избитым вопросам и заранее готовят на них ответы. Пытаясь определить, достоин ли сидящий перед вами человек присоединиться к вашей команде, не стоит руководствоваться заученными фразами. Вам нужны честные и неподдельные ответы.

Так от каких же вопросов стоит отказаться? Мы попросили пятерых рекрутеров назвать вопросы, которые кажутся им самыми бесполезными. Вот что они рассказали (и поделились вариантами замены):

Не спрашивайте: Как бы вы поступили в следующей ситуации?.

Спросите: Расскажите о том, как вы достигли…

Чарли Гинзбург, глава команды по подбору руководящих кадров в Huxley Banking & Financial Services

Просили ли вас когда-нибудь оценить гипотетическую рыночную ситуацию или выработать бизнес-политику? Эти вопросы помогают понять образ мыслей кандидата, однако они не позволяют судить о его способности предпринимать решительные действия.

«Если сидящий перед вами человек привык делать что-то иначе, чем принято в вашей компании, он может неправильно понять этот вопрос. Но ведь это самое важное!» — говорит Гинзберг.

— «Собеседования предназначены для того, чтобы определить, соответствует ли кандидат вашим ценностям и требованиям. Трудолюбие, уважение, умение выстраивать отношения, основанные на взаимном доверии и симпатии.

Если у кандидата есть эти качества, вы без труда научите его своим приемам».

Гинзберг уточняет, что все вопросы, задаваемые рекрутерами, должны подразумевать рассказ о предыдущем опыте, даже если на первый взгляд они кажутся гипотетическими.

«Задавайте вопросы так, чтобы кандидат рассказывал о том, что он уже сделал, а не о том, что он сделал бы в определенных условиях», — советует Гинзберг. — «Обсуждайте специфичные ситуации с целью выведать детали. Пытайтесь найти связь со своим бизнесом, мысленно проведите параллель между опытом кандидата и должностью, на которую он претендует».

В конечном итоге, вы должны проявлять активность, вести диалог в нужное русло и примерять полученную информацию на себя. Иными словами, замените гипотезы на реальные факты.

Не спрашивайте: Назовите свое главное достоинство и основную слабость

Спросите: Можете ли вы подробно рассказать мне о самом значимом карьерном достижении?

Эрин Энгстром, специалист по стратегическому контент-маркетингу RecruiterBox

«У каждого кандидата есть заготовленные ответы на эти вопросы», — говорит Энгстром. — «Говоря о слабостях, многие отвечают, что являются трудоголиками или перфекционистами. Другие же идут более хитрыми путями, но в конечном итоге все равно выставляют себя в выгодном свете».

По мнению Энгстром, будет куда лучше увидеть сильные стороны кандидата «в действии». Умеет ли он пользоваться своими преимуществами и учиться на своих ошибках?

«Попросите кандидата подробно рассказать о значимом профессиональном достижении и ситуации, в которой он показал себя далеко не с лучшей стороны. Чему он научился на этом опыте? Такие ответы подразумевают глубокий самоанализ, который даст вам гораздо больше информации».

Ключ к правильному пониманию подобных вопросов — это честность. Пусть кандидат говорит максимально открыто. Создайте доверительную атмосферу, чтобы он не боялся показаться слишком уязвимым.

Не спрашивайте: Можете ли вы кратко изложить факты из резюме?

Спросите: Пожалуйста, расскажите, что интересного произошло с вами в период с … по …

Пол Дионне, отдел бизнес-развития MEIRxRS

На первый взгляд, этот вопрос идеально подходит для того, чтобы установить первый контакт и завязать разговор, однако ответ на него очень важен.

«Первый вариант демонстрирует, что недостаточно тщательно готовились к встрече», — говорит Дионне.

— «Хороший кандидат наверняка потратил на подготовку немало часов — просматривал сайт компании и профили сотрудников в LinkedIn, составлял список умных вопросов.

Вы же, в свою очередь, распечатали резюме за 5 минут до встречи и собираетесь задать 5 стандартных вопросов, но вместо этого нужно спросить что-нибудь особое, чтобы отличить кандидата, который готовился к встрече, от кандидата, который этого не делал».

Более того, по словам Дионне, первый вопрос невыгоден тем, кто обладает большим опытом работы.

«Люди все меньше и меньше способны концентрировать свое внимание, а вы дополнительно утомляете их, заставляя кандидата пересказывать, чем он занимался в последние 20 лет», — утверждает Дионне.

Если вы хотите быстро установить контакт с собеседником, вопросы должны быть хорошо продуманными. К примеру, вы можете сосредоточиться на одном из пунктов резюме. Просите кратких и конкретных рассказов, а не пространных жизнеописаний.

Не спрашивайте: Каким вы видите себя через десять лет?

Спросите: Какие этапы профессионального развития вы планируете преодолеть в нашей компании?

Билл Фиш, президент ReputationManagement.com

С точки зрения кандидатов, этот вопрос абсурден, потому что «правильного» ответа на него не существует.

«В наши дни люди часто меняют работу», — говорит Фиш. — «Технологии развиваются очень быстро, некоторые из ныне существующих крупнейших корпораций десять лет назад попросту не существовали.

Я не знаю, каким должен быть идеальный ответ. Я знаю, каким он быть не должен: «Я планирую проработать в одной и той же должности до пенсии».

Звучит так, будто у говорящего отсутствуют мечты и стремления».

Для получения максимально честного ответа необходимо сделать акцент на самой вакансии и том, насколько она подходит кандидату.

«Не стоит и говорить о том, что вы нанимаете сотрудника сейчас, а не в будущем», — добавляет Фиш.

Оговорка: Если вы хотите узнать о карьерных планах соискателя, спросите его о конечных целях. Это плавное смещение акцентов позволит узнать о том, как целеустремленный кандидат представляет себе свой путь в вашей компании. Поняв его мотивацию, вы сможете должным образом его поддержать.

Не бойтесь застать соискателя врасплох

Новые повороты в привычных вопросах заставляют кандидатов думать на ходу и говорить от сердца. В живом человеческом общении нет места боязни засмеяться или показаться уязвимым. Люди, которых вы нанимаете сегодня, завтра станут вашими партнерами и надежными помощниками. Не используйте банальные вопросы, чтобы не слушать банальные ответы! 

Ritika Puri, inkedin.com. Перевод: Айрапетова Ольга

Источник: https://hr-portal.ru/story/4-voprosa-dlya-sobesedovaniya-ot-kotoryh-stoit-otkazatsya-i-varianty-zameny

Как подготовиться к самым распространённым вопросам на собеседовании

4 вопроса для собеседования, от которых стоит отказаться (и варианты замены)

Прочитайте статьи о фирме, которые предлагает поисковик. Зайдите на её сайт и узнайте, какие продукты и услуги она предлагает, какие у неё миссия и ценности, где она находится, кто ей руководит. Откройте раздел о связях с общественностью и прочтите последние пресс-релизы. Можете упомянуть эти сведения на собеседовании, чтобы показать свою осведомлённость.

Определите, чего от вас ждут

Скорее всего, будет вопрос, почему стоит взять на работу именно вас. Постройте ответ так, чтобы показать, что вы понимаете потребности компании. Для этого постарайтесь заранее определить, какие навыки работодатель ищет в кандидате. Изучите описание вакансии и официальные страницы в соцсетях, поищите видео о работе в компании.

Поищите информацию о себе в поисковиках

Посмотрите, что компания может о вас знать, каким вы предстанете в глазах собеседника. Если в Сети есть что-то негативное, подготовьте ответ на вероятные вопросы, но не оправдывайтесь слишком сильно.

Проведите собеседование с самим собой

Спросите себя, почему вы подходите на предлагаемую должность. Определите свои уникальные качества. Может быть, вы сделали что-то особенное, чтобы выполнить проект? Добились чего-то, что не удавалось другим? Вызвались решить проблему и сделали это?

Обдумайте свои навыки и достижения. Выберите, о каких расскажете будущему работодателю.

Практикуйтесь и планируйте

Разыграйте собеседование с другом, коллегой или наставником. Обдумайте ответы на типичные вопросы до настоящей встречи. Необязательно заучивать их наизусть. Просто решите, какой стратегии будете придерживаться.

Во многих компаниях сейчас задают поведенческие вопросы, чтобы понять, как кандидат думает и ведёт себя.

Обычно они начинаются со слов «Расскажите о случае, когда вы…» В ответ кратко опишите ситуацию, как вы с ней справились и каков был результат.

Заранее вспомните истории, которые отражают ваши достижения или поведение в трудных ситуациях. Если сразу ничего не приходит в голову, выделите на обдумывание несколько часов и запишите два-три таких случая.

Простой вопрос об ошибках, которые вы допускали, может сбить с толку: на него не так-то просто ответить, если вы не готовились. Выпишите такие случаи заранее, и вам будет гораздо легче сориентироваться во время разговора.

Обдумайте предыдущие собеседования

Заведите документ с записями о прошедших собеседованиях. Отмечайте их продолжительность, ваше впечатление о менеджере, а главное, фиксируйте, о чём вас спрашивали и что вы отвечали. Обязательно выделяйте вопросы, на которые можно было бы отреагировать по-другому. Изучайте свои записи и постепенно ваши навыки ведения переговоров улучшатся.

Чётко сформулируйте свои цели

О них спрашивают чаще всего. Заранее обдумайте этот вопрос и старайтесь быть честным во время беседы. Непоследовательные ответы не вызовут необходимых вам уважения и доверия со стороны менеджера.

Проявляйте позитивный настрой

Даже если вам нужно рассказать о неприятной ситуации, подумайте, как сделать это в положительном ключе. Не говорите плохо о предыдущих руководителях. Негативный ответ больше скажет о вас и ваших деловых качествах, чем об обидевшем вас человеке.

Будьте расслабленным

Подготовка и практика очень важны, но ещё нужно комфортно чувствовать себя во время собеседования. Если при встрече вы не можете быть собой, вышеперечисленные тактики не сработают.

К тому же, всегда предпочтительнее общаться со спокойным и уверенным кандидатом, а не с тем, кто агрессивно на всё реагирует или ведёт себя провокационно. Потренируйтесь успокаивать нервы. Во время собеседования сосредоточьтесь на том, как вы можете доказать, что станете ценным сотрудником для компании.

1. Расскажите о себе

Здесь может быть скрыт подвох. HR-менеджеры по закону не имеют права задавать некоторые вопросы, но могут попытаться разговорить вас. Не рассказывайте то, что может вам навредить.

И не пересказывайте всю историю своей жизни: собеседнику до неё точно нет дела. Лучше всего рассказать об интересах, связанных с работой, об опыте, который пригодится вам на предлагаемой должности.

2. Назовите свои сильные и слабые стороны

О сильных качествах говорить легко. Например, можно упомянуть, что вы подмечаете мелочи или хорошо работаете в команде. Также стоит рассказать, какие зоны развития вы видите и какие шаги предпринимаете, чтобы расти.

Сложнее отвечать, когда спрашивают о недостатках. Не повторяйте избитую фразу о том, что вы слишком усердно работаете. Но не называйте настоящую слабость, если только вы не побороли её в себе. Лучше всего сказать о чём-то, с чем вы уже справились. Например, раньше вы часто опаздывали, но потом приучили себя приходить вовремя, потому что поняли, как это важно для коллег.

3. Где вы видите себя через пять лет?

На самом деле собеседник хочет узнать, соответствует ли эта должность вашим карьерным планам. Ему нужно понять, для чего вы откликнулись на вакансию: чтобы быстро получить что-то или чтобы построить длительную карьеру. Ваш ответ также покажет, насколько реалистичны ваши ожидания, задумываетесь ли вы о долгосрочных целях или намерены уйти с нового места через пару лет.

Покажите, что планирование вам не чуждо, что вы надеетесь профессионально развиваться и брать на себя дополнительные обязанности. Но не говорите глупостей вроде «Не знаю» или «Я хочу занять ваше место».

Никто не может предугадать, где именно он будет через пять лет. Но собеседнику нужно понять, насколько вы преданы своей работе и индустрии в целом.

Если у работодателя сложится впечатление, что это место для вас всего лишь промежуточный шаг, вас вряд ли возьмут. Скажите, что вам сложно назвать свою точную должность через пять лет, но в идеале хотите продвинуться вверх по карьерной лестнице в этой компании.

4. Расскажите, какие у вас были проблемы с начальником или коллегой и как вы с ними справились

Пожалуй, самое сложное в работе — это не сама работа, а отношения с окружающими. Большинство людей хоть раз испытывали трудности с руководством или коллегами. То, как вы повели себя в подобной ситуации, много о вас расскажет. Объясните, как вы смогли преодолеть такие затруднения — это улучшит ваши шансы.

На этот вопрос нельзя отвечать «нет», так как это ещё и тест на честность. Только у глупых подчинённых не бывает трудностей с начальниками.

Михаил Притула, Head of HR iDeals Solutions. Ранее работал в Wargaming, «СТБ», «Альфа-Банке». Более 12 лет в HR.

Михаил рекомендует говорить так: «Да, бывали. Мы все люди, и в процессе работы часто возникают трения. В таких ситуациях я всегда разделял эмоции и факты и работал только с последними.

Объяснял свою позицию или действия, если начальник их критиковал, или задавал много уточняющих вопросов, если не понимал его.

Чаще всего выяснялось, что причина трудностей — недостаток общения, и после детальных разговоров сложности уходили».

5. Какие у вас требования к зарплате?

Ответ покажет, насколько у вас реалистичные ожидания, готовы ли вы обсуждать условия или будете стоять на своём. Постарайтесь избежать ответа на первом собеседовании, чтобы не продешевить. Скажите, что сможете назвать зарплатную вилку, если вас серьёзно будут рассматривать на открытую позицию. Но по возможности пусть менеджер первым назовёт цифру.

Изучите похожие вакансии в других компаниях, чтобы понять, сколько должны платить на такой должности. Помните, что вам необязательно соглашаться на первое же предложение. Попробуйте договориться о зарплате повыше.

Только при этом учитывайте свой опыт и образование, а также регион, в котором находится компания, — всё это повлияет на сумму. Называя свою вилку, говорите кратко и чётко.

И будьте готовы, что после этого собеседник какое-то время помолчит.

6. Почему вы уходите с предыдущей работы?

Собеседнику нужно узнать, что вы за человек: тот, кто ищет только высокую зарплату, или тот, кому нужно место для построения долгосрочной карьеры.

Если у вас разногласия с текущим начальником, не говорите о нём плохо. Просто скажите, что у вас разные подходы к работе. Если вам скучно, скажите, что ищите более сложную и интересную должность.

Расскажите, что хорошего принесла вам эта работа и как это поможет вам на новом месте.

Если вы уже ушли с предыдущего места, есть несколько вариантов:

  • Если вас уволили. Не поливайте грязью бывшего начальника и компанию. Скажите, что понимаете причину увольнения и видите, в чём вам нужно совершенствоваться. Вы учли этот урок и он поможет вам быть лучше.
  • Если вас сократили. Опять же не отзывайтесь плохо о предыдущем работодателе. Скажите, что понимаете обстоятельства, которые привели к такому решению. Упомяните, что вы серьёзно относитесь к своему будущему и не зацикливаетесь на прошлом. А также готовы применить весь полученный опыт здесь.
  • Если вы уволились сами. Не углубляйтесь в детали, говоря, что вам не нравилось на старом месте. Скажите, что цените опыт, полученный там, но чувствуете: пора искать новые возможности развития, приобретать новые навыки. Словом, вы хотите найти компанию, в которой сможете расти.

7. Почему мы должны взять именно вас?

Это может не прозвучать напрямую. Но каждый вопрос, на который вы отвечаете, должен помочь менеджеру понять, почему именно вы подходите на вакантную должность. Сосредоточьтесь на том, как ваш опыт делает вас идеальным кандидатом. Расскажите, какой вклад вы внесёте в развитие отдела или компании. Можно воспользоваться такой схемой.

Я не считаю, что нужно брать именно меня. Стоит взять лучшего кандидата на эту роль: от этого выиграет и компания, и кандидат.

Себя считаю достаточно хорошим, потому что, судя по вакансии, вам нужно (перечислите требования), а это именно то, что я делал на прошлой работе.

Например, я сделал (перечислите обязанности) для своей компании и получил (укажите результат). К тому же мне очень нравится ваша компания, потому что (приведите аргумент).

Михаил Притула

Заранее распечатайте описание вакансии и подчеркните три-четыре важнейших детали. Например, если в нём несколько раз встречаются выражения вроде «группа разнопрофильных специалистов», «командная работа», «умение работать в команде», то, отвечая, почему должны выбрать вас, расскажите о своих способностях в этой сфере.

Сайт Forbes составил большой список часто задаваемых вопросов. Обдумайте свои ответы на них, чтобы не попасть впросак на важном собеседовании.

Источник: https://Lifehacker.ru/podgotovka-k-voprosam-na-sobesedovanii/

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

4 вопроса для собеседования, от которых стоит отказаться (и варианты замены)

О том, с какими вопросами можно встретиться на собеседовании и как правильно на них ответить, расскажем ниже.

Что вы можете рассказать о себе?

Это самый популярный вопрос. Его цель – выяснить, через какие социальные лифты и профессиональные этапы прошел соискатель, а также насколько интересно, емко и корректно он может об этом рассказать.

Важно помнить, что повествование должно содержать только полезную для нанимателя информацию, без лирических отступлений, поэтому строить его нужно по следующей схеме:

  1. Уровень профессионального образования (местонахождение учреждения, специальность, длительность обучения).
  2. Опыт работы.
  3. Достижения за трудовой период.
  4. Сведения о дополнительном образовании, навыках.
  5. Личностная характеристика.

Читайте подробную статью «Что рассказать о себе на собеседовании»

Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Решение стать частью именно этой компании лучше аргументировать авторитетностью предприятия среди его конкурентов, признанными заслугами и положительными отзывами штатных работников. Стоит упомянуть и о предмете встречи – вакансии, которая полностью отвечает запросам соискателя.

Почему предпочтение нужно отдать Вашей кандидатуре?

Озвучивая такой вопрос, наниматель желает понять, насколько убедителен претендент и имеются ли у него «козыри». Ответ должен строиться по принципу доказывания с обилием аргументов или фактов. Необходимо похвалить себя и вспомнить личные заслуги или заинтриговать наличием собственной эффективной стратегии развития.

Например:

  1. За период пребывания в аналогичной должности на прежнем месте работы уровень продаж на закрепленном районе повысился на 50%.
  2. Удалось увеличить активную клиентскую базу на 10% уже через два месяца после трудоустройства.
  3. Описать механизмы ведения переговоров, использование которых привело к заключению нескольких крупных сделок.

Каковы Ваши достоинства и недостатки?

Работодатель задает вопрос для того, чтобы выяснить насколько самокритичен претендент. При перечислении достоинств и недостатков соискателю рекомендуется ориентироваться только на те качества, которые имеют непосредственное отношение к вакантной должности.
[google_other]

Ответы по каждой из категорий должны быть неординарными, например:

  1. Легко нахожу общий язык с людьми разных категорий и возрастов.
  2. Имею опыт налаживания и выстраивания долгосрочных партнерских отношений.
  3. Эффективно провожу переговоры на разных уровнях.
  4. Могу рационально организовать рабочее время.

Идеальных людей нет, и абсолютно каждый имеет недостатки. Задача претендента в этом случае подать их так, чтобы они показались рекрутеру незначительными или в некотором роде даже уместными.

Например:

  1. Отношусь к профессиональным делам, как к ребенку, и часто слишком переживаю из-за работы.
  2. Являюсь совой про хронотипу, поэтому с трудом  встаю по утрам.
  3. Меня утомляет рутина, поэтому периодически меняю привычный подход к работе.

На какую перспективу Вы рассчитываете через ближайшие пять лет?

Вопрос раскрывает уровень амбиций, инициатив, идей и планов претендента, поэтому ответ должен свидетельствовать о большом желании развиваться, расти и в должности, и в сфере целиком. Уместно сказать о накоплении должного опыта, который откроет перспективу повышения по карьерной лестнице.

Какой размер заработной платы Вас устроит?

Один из главных вопросов, ответ на который даст понять работодателю, как претендент оценивает сам себя.

Потенциально возможный размер вознаграждения следует устанавливать исходя из следующих критериев:

  1. Заработок на предыдущем месте работы.
  2. Средняя заработная плата на предприятии нового работодателя.
  3. Уровень профессионального образования, опыт и навыки.

Альтернативный вариант ответа, без указания на конкретный размер оплаты, может звучать так: “Я буду готов обсудить этот момент после ознакомления с полным объемом обязанностей и уровнем ответственности”.

Вопросы на логику

Кандидат, быстро справившись с предложенными на собеседовании логическими задачами, наглядно демонстрирует эффективность мышления и навык оперативного разрешения возникшей проблемы. Это ставит его на ступень выше других претендентов на вакансию.

Большинство соискателей боится столкнуться с вопросами на логику. Однако следует понимать, что многие из них  вообще не связаны с математическими вычислениями, а направлены на раскрытие аналитических способностей, творческого потенциала и стрессоустойчивости.

При проведении работодателем «логического» этапа отбора при приеме на работу следует принять к сведению следующее:

  1. Правильных вариантов ответа может быть несколько или может не быть вообще, что снижает вероятность ошибки.
  2. Тесты на логику делятся на несколько типов, отработав которые, можно легко ориентироваться в ответах.
  3. Неординарный, интересный ход мыслей претендента даже при неправильном ответе однозначно сыграет более положительную роль при вынесении итогового вердикта работодателем.
[google_other]Самыми популярными при собеседовании считаются следующие типы логических задач:
ВопросОтвет
Сколько мячей для тенниса поместится в лимузин?Однозначного ответа нет, поскольку точные размеры указанных в вопросе объектов не известны.
Работодатель оценивает усердие при поиске ответа.
Как поделить торт на 8 частей, если разрезать его ножом можно только трижды?Первые два надреза накладываются крестом, третий – по толщине торта, уменьшая высоту каждого куска.
Почему крышка люка всегда круглая?Круглая крышка равна по диагонали со всех сторон, поэтому не проваливается в люк, в отличие от квадратной.
Некоторые слоны – это книги. Все книги умеют летать. Значит, все слоны летают?Нет. Не все слоны, а только некоторое их число – книги, поэтому не летают те, кто не книги.
Такой тип задач призван своей абсурдностью выбить кандидата из привычной колеи размышлений. Формируя ответ, следует абстрагироваться и апеллировать только категориями.
Как бросить мяч, чтобы он прилетел к Вам обратно?Подбросить вверх.
В каком положении на полу лежит карандаш, если никто не может через него перешагнуть?Вдоль стены или диагонально углу помещения.
Как спрыгнуть с 10-метровой лестницы, не разбившись?Прыгнуть с первой ступени.
Какой вопрос никогда не может иметь отрицательного ответа?Ты жив?
Что будет больше: произведение всех цифр или их сумма?Сумма, т. к. одним из множителей будет 0, что приведет все произведение к нулю.

Неудобные вопросы на собеседовании

[google_other]Желание работодателя проверить претендента «со всех сторон» и увидеть его реакцию через реальные действия или в стрессовой обстановке могут привести к появлению при собеседовании неудобных вопросов.

К числу неудобных однозначно относятся практически все вопросы личного характера.

Рекрутеры озвучивают их на собеседовании по следующим причинам:

  • искаженные взгляды на этические нормы;
  • построение собеседования по типу стрессовой ситуации;
  • неудачный опыт, что заставляет работодателя идти на крайние меры, чтобы не допустить похожей ситуации вновь.

Сохранить психологический баланс, проявить корректность и достойно завершить испытание каверзными вопросами на собеседовании поможет следующая таблица:

ВопросОтвет
Почему уволились с последнего места работы?Цель вопроса. Работодатель хочет понять, умеет ли кандидат налаживать отношения в коллективе, как он себя оценивает.
Ответ. Компания больше не смогла дать возможности для роста. В моей жизни произошли важные события, в связи с которыми пришлось сменить место работы (переквалификация, переезд, пополнение в семье).
Почему Вы сделали большой перерыв в карьере?Цель вопроса. Вопрос дает понять, насколько стабилен соискатель.
Ответ.Стало понятно, что я хочу трудиться в другой сфере, поэтому получал соответствующее профессиональное образование. Мне хотелось найти действительно достойную вакансию, отвечающую всем критериям.
Когда Вы планируете обзавестись детьми?Цель вопроса. Работодатель сопоставляет, насколько планы работника могут вписаться в корпоративные задачи и стратегию развития предприятия.
Ответ. Рождению детей обязательно будет предшествовать серьезная подготовка, которую я не планирую начинать в ближайшие 3–5 лет (период указан с учетом среднего срока пребывания работника в должности – 4,5 года).
Расскажите о своих профессиональных неудачах.Цель вопроса. Определение самокритики, умения признавать ошибки и учиться на них.
Ответ. Ответ лучше строить правдиво, описывая причину поражения и путь восстановления положения.

Если вопрос окажется крайне неуместным, уйти от прямого ответа можно так:

  • перевести тему или попросить работодателя объяснить, какое значение для него имеет этот вопрос;
  • прямо заявить о том, что вопрос ставит в неловкое положение;
  • поблагодарить за уделенное время и самостоятельно завершить собеседование.

Самые распространенные профессиональные вопросы

Какие вопросы задают на собеседовании руководителю:

  • Расскажите о применяемых Вами методах управления/стратегии развития?
  • Как Вы планируете выстраивать отношения с подчиненными?
  • Какими будут Ваши первые действия после получения этой должности?
  • Чем Вас привлекла наша компания?

Вопросы на собеседовании для менеджера по продажам:

  • Чем Вас больше всего привлекает работа менеджером по продажам?
  • На что Вы делаете наибольший упор при продажах?
  • Покажите, как Вы умеете работать с возражениями «сложных» клиентов.
  • Попробуйте сейчас «продать» себя.
  • Расскажите о своем конфликте с клиентом и используемых для его разрешения методах.

Вопросы на собеседовании для продавца-консультанта:

  • Какими профессиональными/личными качествами должен обладать продавец-консультант?
  • Что для Вас означает лояльность? Каким Вы представляете своего «идеального» покупателя?
  • Какой у Вас опыт в сфере торговли?
  • Какие из должностных обязанностей продавца-консультанта Вам даются легче, а какие с большим трудом?

Вопросы при приеме на работу бухгалтера:

  • Какие отчеты следует подготавливать ежеквартально?
  • Рассчитайте сумму налога по заданным условиям (или выполнение задания в программе, с которой будет связана вся последующая работа в обусловленной должности).
  • Какие неписаные правила Вам известны?

Вопросы на собеседовании  для менеджера по персоналу и кадровому работнику:

  • Расскажите порядок оформления документов на случай, если имуществу работодателя был причинен ущерб.
  • Какие документы вы будете оформлять, если у работника прогул без уважительных причин?
  • Какой номер присвоен типовой форме штатного расписания?
  • Согласно ТК РФ, в отношении каких работников не может устанавливаться испытательный срок?

Вопросы на собеседовании тестировщику:

  • Как определяется «качество» и «дефект»?
  • Когда тест можно остановить?
  • Какие действия необходимо предпринять при обнаружении дефекта, как и где он регистрируется?
  • Как определить, допустимо ли выпускать тестируемый продукт?
  • Как объективно оценить время, необходимое для выполнения задачи?

Источник: https://richtalk.ru/karera-i-rabota/kakie-voprosy-zadayut-na-sobesedovanii-i-kak-na-nih-otvechat/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: