5 фраз, которые запрещено произносить на собеседованиях

Содержание
  1. 13 фраз, которые нельзя произносить в офисе
  2. «Это нечестно»
  3. «Это не моя проблема», «Это не моя работа», «Мне за это не платят»
  4. «Мне кажется…» (при общении с клиентом)
  5. «Не за что»
  6. «Я постараюсь»
  7. «Он придурок», «Она ленивая», «У меня фиговая работа», «Как я ненавижу эту компанию»
  8. «Но мы ведь это уже делали»
  9. «Это невозможно», «Я ничего не могу сделать»
  10. «Эй, вы, ребята!»
  11. «Может, я и не прав, но…», «Может быть, это глупо, но…»
  12. «Вы должны были…», «Вам следовало…»
  13. «Не считаете ли вы?», «Вам не кажется?», «Так ОК?»
  14. «Сейчас у меня нет на это времени», «Я слишком занят сейчас»
  15. Как получить работу мечты: 10 фраз, которые точно не стоит произносить на собеседовании
  16. 1.«Я, конечно, извиняюсь…»
  17. 2.«Нормально»
  18. 3.«Мне очень нужно…»
  19. 4.«Ужасно» и «отвратительно»
  20. 5.«Я обожаю…»
  21. 6.«Мои слабости…» или «Я недостаточно хорош…»
  22. 7.«Вообще-то…»
  23. 8.«Честно говоря…»
  24. 9.«Просто»
  25. 10.Просторечия и слэнг
  26. Вам также могут понравиться
  27. 1. «Мы всегда делали это так»
  28. 2. «Меня не испугать»
  29. 3. «Да» в значении «нет»
  30. 4. «Я тут главный»
  31. 5. «Вы расстроены?»
  32. 6. «В общем, значит, короче»
  33. 7. «Я думал, вы собираетесь это сделать»
  34. 8. «Это невозможно»
  35. 9. «Извините за опоздание»
  36. 10. «Прошу прощения»
  37. 11. «Мне скучно»
  38. 12. «Я занят»
  39. 13. «Это не моя вина!»
  40. 14. «Я не могу делать всё это»
  41. 15. «Я просто сделал, как вы сказали»
  42. 16. «У меня большие планы!»
  43. 17. «Я разберусь с этим позже»
  44. 18. «Мне лучше знать»
  45. 19. «Этого не будет»
  46. 20. «Это была моя идея!»
  47. 15 фраз, которые лучше не говорить на собеседовании | Rusbase
  48. «На улице п…ц как холодно»
  49. «Я менял работу, потому что не мог найти подходящее для меня место»
  50. «Чем занимается ваша компания? Где находится главный офис?»
  51. «Как менеджер я обычно все делаю сам»
  52. «Моя команда была чем-то вроде стартапа внутри большой корпорации»
  53. «А как у вас с отпусками?»
  54. «Простите, я не очень пунктуальный человек»
  55. «У вас в офисе такие красивые сотрудницы/сотрудники»
  56. «Какая у меня будет роль в компании?»
  57. «У вас есть внуки?»
  58. «Я — гуру/эксперт»
  59. «Я уже целый год ничего не писал в своем блоге»
  60. «Мой единственный недостаток заключается в том, что я трудоголик»
  61. «У меня нет никаких вопросов»
  62. 5 фраз, которые «убьют» ваше собеседование
  63. 1. Давай на ты?
  64. 2. Вы просто обязаны взять меня!
  65. 3. Я не знаю, я не уверен…
  66. 4. Я всю жизнь мечтал у вас работать
  67. 5. Расскажите по секрету
  68. «У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании
  69. 2. Всё это есть в моём резюме
  70. 3. У меня так в резюме написано?
  71. 4. Я увеличил прибыль коворкинга, после того как на питчинге предложил сдавать зал для митапов, воркшопов и воркаутов…
  72. 5. Мне всё равно, что делать / готов делать всё
  73. 6. Мои главные недостатки — перфекционизм и трудоголизм
  74. 7. Люблю всё делать самостоятельно
  75. 8. Сейчас я получаю…
  76. 9. Сколько вы собираетесь мне платить?
  77. 10. А чем занимается ваша компания?
  78. 11. Как быстро я смогу рассчитывать на повышение?
  79. 12. У меня нет никаких вопросов
  80. 13. Мне очень нужна эта работа
  81. 14. Я только отвечу на звонок
  82. 15. Извините, что опоздал
  83. 11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании| Полезные статьи MyAcademy
  84. «Хороший вопрос!»
  85. «Напомните, как должность называется?»
  86. «Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»
  87. «Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»
  88. «Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»
  89. «Ваша компания — трамплин для моей карьеры»
  90. «У меня нет вопросов»
  91. «Какие крутые у вас часы!»
  92. «Эээ, так сказать, как бы, ну…»
  93. «Ну а в целом, как атмосфера в коллективе? Хорошая?»
  94. «Извините за опоздание!»
  95. Как избежать провала
  96. Заранее структурируйте ответ
  97. Следите за речью
  98. Порепетируйте

13 фраз, которые нельзя произносить в офисе

5 фраз, которые запрещено произносить на собеседованиях

Подбор выражений, которые произносят люди, чтобы добиться своей цели, порой может иметь решающее значение.

В офисе любому сотруднику важно осознанно выбирать слова и фразы, чтобы не поставить себя или собеседника в трудное положение. 

На основе книги американки Дарлин Прайс «Хорошо сказано! Презентации и разговоры, которые приносят плоды» издание Forbes подобрало 13 самых простых цитат, которые, несмотря на правдивость и искренность, могут навредить вашему имиджу и негативно повлиять на карьеру. 

«Это нечестно»

Ей повысили зарплату, а вам нет. Его заслуги признали, а ваши нет. У одних людей есть еда, а другие голодают. Несправедливость встречается на работе и во всем мире каждый день. Вместо того чтобы говорить: «Так не честно», соберите документы, подтверждающие факты, сформулируйте проблему и представьте убедительные доказательства человеку или группе людей, которые могут вам помочь.

«Это не моя проблема», «Это не моя работа», «Мне за это не платят»

Беззаботное, отрешенное и направленное только на собственные интересы поведение быстро ограничивает продвижение по службе. Это не означает, что вы обязаны немедленно на все соглашаться. Но и слово «нет» стоит произносить в ответ на просьбу только после того, как все тщательно взвесили. Не стоит отвечать, например: «Вы, наверное шутите. Мне за это не платят».

Намного лучше на собеседника подействует фраза: «Я с удовольствием помогу. Сейчас я работаю над вопросами А, В, С.

Скажите, какой из них мне надо отложить, пока я буду выполнять ваше новое поручение?» Таким образом вы ясно выразите свою готовность к работе в команде и желание помочь, но в то же время напомните начальнику о вашей нынешней работе и о том, что ему необходимо ставить реалистичные задания.

«Мне кажется…» (при общении с клиентом)

Вот две цитаты на одну и ту же тему: «Мне кажется, что наша компания могла бы быть для вас хорошим партнером» и «Я полагаю/Я знаю/Я уверен, что наша компания будет для вас хорошим партнером». Различается лишь начало фразы, однако вторая формирует у клиента четкое мнение о вас и вашей компании. 

«Не за что»

Когда кто-то благодарит вас, то вежливым и любезным ответом будет «Пожалуйста». Это слово подразумевает, что вам было приятно помочь человеку и что вы принимаете его благодарность. А распространенная в обычных разговорах фраза «Не за что», может быть, тоже несет подобный смысл, но он в ней не чувствуется.

Фраза «Не за что», по сути, отвергает благодарность другого человека и подразумевает, что подобная ситуация в других обстоятельствах могла бы оказаться проблематичной.

Если вы хотите, чтобы в деловом и светском общении вас воспринимали как благовоспитанного и тактичного человека, то отвечайте на благодарность словами «Пожалуйста».

«Я постараюсь»

Представьте, что сегодня 30 апреля и вы просите своего приятеля, который собрался идти на почту, отправить и вашу налоговую декларацию.

Если он ответит «Хорошо, постараюсь», то вы, скорее всего, решите, что вам придется отправить письмо самому. Почему? Да потому, что в этой фразе заложена возможность невыполнения просьбы.

В своих разговорах, особенно с руководителями, замените слово «попробую» на слово «сделаю». 

«Он придурок», «Она ленивая», «У меня фиговая работа», «Как я ненавижу эту компанию»

Ничто не губит карьеру быстрее, чем грубые оценки. Выражения вроде «Он придурок» не только демонстрируют вашу незрелость, но и могут привести к неприятным последствиям и быть восприняты как попытка разжечь ссору.

Старайтесь избегать злых оценочных высказываний, которые неизбежно приведут к отрицательной оценке вас самих. Если у вас действительно есть претензии к кому-то или к чему-то, то выражайте их тактично, сдержанно и нейтрально.

«Но мы ведь это уже делали»

Руководители ценят в своих сотрудниках новаторство, творческое мышление и умение разрешать проблемы, а эта фраза сразу показывает, что вы обладаете прямо противоположными качествами: приверженностью к прошлому, негибкостью и узостью мышления. Вместо указанных слов скажите: «Ух ты, интересно! И как это будет работать?» или «Неожиданный подход. Давайте обсудим все «за» и «против».

«Это невозможно», «Я ничего не могу сделать»

Вы в этом уверены? Неужели вы действительно изучили каждое возможное решение и исчерпали весь список? Когда вы употребляете такие отрицательные фразы, ваши слова создают пессимистичный, пассивный и даже безнадежный образ.

А такой подход редко ценят на работе, ведь работодатели замечают, ценят и поощряют установку на выполнение любых заданий.

Попробуйте лучше сказать так: «Я с удовольствием еще раз это проверю», «Давайте обсудим, что мы можем сделать в этих условиях» или «Я могу сделать следующее».

«Эй, вы, ребята!»

Приберегите такое обращение для дружеских неформальных разговоров и старайтесь избегать его на работе. Разговаривая с коллегами, будь то ваш начальник, сотрудники или клиенты, можно использовать выражения «ваша команда», «ваша организация» или просто «вы».

«Может, я и не прав, но…», «Может быть, это глупо, но…»

Подобные выражения снижают значение того, что за ними следует, и уменьшают доверие к вам. Не говорите: «Может быть, это глупо, но я подумал, а не провести ли нам квартальное совещание по интернету, как вы думаете?» Вместо нее попробуйте обосновать свои рекомендации: «Для снижения затрат на поездки и более эффективной работы я предлагаю провести квартальное совещание по интернету».

«Вы должны были…», «Вам следовало…»

С большой долей вероятности подобные слова будут восприняты как желание пристыдить кого-то и свалить на него вину. В идеале же рабочая обстановка должна создавать ощущение равенства, способствовать общению людей и работе в команде.

Вместо того чтобы стыдить кого-то (даже если эти люди и виноваты), выработайте у себя более продуктивный безоценочный подход.

Скажите: «В следующий раз, чтобы обеспечить лучшее планирование, пожалуйста, сообщите мне об этом немедленно» или «В будущем я бы посоветовал…»

«Не считаете ли вы?», «Вам не кажется?», «Так ОК?»

Эти фразы обычно воспринимаются как уклонение от прямого ответа и хороши, если вам действительно нужно одобрение или вы ищете поддержку. Если же ваша задача состоит в том, чтобы уверенно высказать распоряжение и заставить людей посмотреть на проблему так, как нужно вам, сформулируйте свое высказывание или предложение уверенно.

Представьте, если специалист по инвестициям говорит: «Вам не кажется, что это хороший способ вложить ваши деньги? Я так и поступлю, если вы одобрите». Вместо этого вам, наверное, было бы приятнее услышать что-то вроде: «Подобная стратегия — это разумное инвестирование, которое может принести долгосрочные плоды.

С вашего разрешения, сегодня до 5 часов вечера я переведу деньги».

«Сейчас у меня нет на это времени», «Я слишком занят сейчас»

Даже если у вас действительно нет времени, никто не хочет чувствовать себя менее значимым. Чтобы укрепить позитивные отношения и показать, что вы сопереживаете человеку, скажите лучше: «Я с радостью готов обсудить это с вами, после того как проведу утренние встречи. Могу я заехать к вам в офис около часа дня?»

Источник: www.vestifinance.ru

Источник: https://rb7.ru/job/magazine/5821

Как получить работу мечты: 10 фраз, которые точно не стоит произносить на собеседовании

5 фраз, которые запрещено произносить на собеседованиях

Поиски новой работы – это всегда стресс и бесконечный поток вопросов к самому себе: «а достаточно ли я хорош?», «а перспективна ли эта компания?», «они предложат мне достойную зарплату?» и далее по списку.

Но чтобы наилучшие ожидания совпали с реальностью, одного солидного резюме мало. Нужно достойно показать себя на собеседовании.

А потому предлагаем заранее исключить из своей лексики эти 10 фраз, которые значительно снижают шансы произвести хорошее впечатление.

Собеседование не зря считается самым ответственным и напряжённым моментом во время поиска работы.

Ведь чувство, что ты просто обязан произвести хорошее впечатление на человека, сидящего напротив, не может не вызывать беспокойство. Но чтобы всё прошло с улыбкой и без лишних нервов, потренируйтесь заранее.

Попросите друга или вторую половинку провести подготовительное «интервью». И проследите, чтобы из речи исчезли вот эти фразы:

1.«Я, конечно, извиняюсь…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Не важно, за что и в каком контексте, но эта фраза звучит вопиюще безграмотно. А заодно, как и её более правильные аналоги «прошу прощения» и «извините», ставит вас в уж слишком подчинительную позицию.

Если вы только не опоздали на 10 минут или пролили на брюки потенциального шефа горячий кофе, не спешите извиняться. Спокойная доброжелательная улыбка гораздо лучше засвидетельствует вашу вежливость.

2.«Нормально»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Как показывают исследования, «нормально» особенно в качестве односложного ответа на вопрос – одно из наиболее раздражающих слов. Ведь оно не несёт никакой информационной нагрузки, а заодно может восприниматься как пренебрежение или увиливание от ответа. Так что постарайтесь заменить его на что-то более конкретное.

3.«Мне очень нужно…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Употребляя эту фразу в контексте будущей работы, вы тем самым практически «давите на жалость» будущего работодателя. А этого никто не любит. Попробуйте заменить конструкцию на куда более уверенное «я могу». Например: «мне очень нужна эта работа…» — «я уверен, что могу выполнять эту работу эффективно и качественно».

4.«Ужасно» и «отвратительно»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Столь экспрессивно окрашенные слова подскажут рекрутёру, что перед ним человек вспыльчивый и не слишком стрессоустойчивый. Что не является привлекательными качествами для работодателя. Тем более избегайте подобных выражений, описывая прошлое место трудоустройства.

5.«Я обожаю…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Как и в предыдущем случае, градус эмоций, вложенных в эту фразу, слегка зашкаливает. Так что подобное заявление может восприниматься, как преувеличение. Да и просто покажется не слишком уместным. Вряд ли фраза «я просто обожаю делать таблицы и отчёты!» звучит правдоподобно, не так ли?

6.«Мои слабости…» или «Я недостаточно хорош…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Не занижайте свои достоинства, чтобы казаться скромнее. Скромность в работе мало кого интересует. А о «слабостях», если уж сильно хочется, поведайте только после прямого вопроса. Но и тут думайте трижды, что ответить.

7.«Вообще-то…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Начиная предложение с «вообще-то…», вы тем самым можете невольно проявлять агрессию или упрекать собеседника. Ведь у него сложится впечатление, что он сказал что-то не так. Да и просто подумайте: разве эта фраза уж так необходима в деловой речи?

8.«Честно говоря…»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Ещё одно абсолютно лишнее словосочетание. Ведь с его помощью вы будто подчёркиваете, что всё сказанное перед этим – ложь.

9.«Просто»

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

«Просто» как слово-заполнитель нужно просто исключить из деловой лексики. Просто.

10.Просторечия и слэнг

10 фраз, которых нужно избегать во время собеседования

Ваша главная цель во время интервью – произвести впечатление, как профессионал своего дела и надёжный сотрудник. Так что, если вы только не попробуете попытать счастья в молодом стартапе, всякие «клёво», «абсолютли» и «средненько» лучше отложить в словарном запасе на дальнюю полочку до лучших времен. Или, хотя бы, до приёма на работу.

Источник: https://sovetchiki.org/1123131608211130863/kak-poluchit-rabotu-mechty-10-fraz-kotorye-tochno-ne-stoit-proiznosit-na-sobesedovanii/

Вам также могут понравиться

5 фраз, которые запрещено произносить на собеседованиях

Конечно, мы все имеем полное право выражать наши мысли так, как нам удобнее. Но подумайте вот о чём. У эскимосов есть сотни слов, которые мы перевели бы на русский как «снег».

Cовершенно нормально ожидать, что профессионал в состоянии передавать разные нюансы мыслей и идей тоньше, чем непрофессионал.

Это просто список фраз, которые создают неблагоприятное мнение о квалификации и компетентности говорящего. И если вы можете в работе обойтись без них, значит, вы и есть профессионал.

1. «Мы всегда делали это так»

Слова того, кто не способен или не желает думать о новых и более эффективных способах. Это ведь точно не вы!

2. «Меня не испугать»

Иногда хорошо бы не быть таким храбрым — особенно когда на кону не только ваши интересы, но интересы команды или даже всей компании. «Я изучил риски» — звучит намного лучше.

3. «Да» в значении «нет»

Не стоит соглашаться сделать что-то, за что у вас нет никакого намерения браться. Вопреки ожиданиям, этим вы выказываете не покладистость, а явное неуважение к планам других людей.

4. «Я тут главный»

Если у вас есть авторитет, говорить о нём незачем. Если авторитета нет, его будет ещё труднее получить, декларируя свою номинально более высокую должность.

5. «Вы расстроены?»

Несправедливо, но такой вопрос показывает, что вы не разбираетесь в людях. А ведь на самом деле вы собирались произнести совсем другое: «Я вижу, вы расстроены. Могу ли я помочь?»

6. «В общем, значит, короче»

Слова-паразиты простительны подросткам. Профессионал должен говорить достаточно уверенно, чтобы не спотыкаться в каждом предложении о «значит» и не начинать каждую фразу с «и вот».

7. «Я думал, вы собираетесь это сделать»

Опять-таки несправедливым образом эта фраза показывает, что вы молча переложили ответственность на другого. В большинстве случаев вместо этого лучше сказать: «Хорошо, займусь этим немедленно, и давайте сразу договоримся, как в будущем действовать в таких ситуациях».

8. «Это невозможно»

Возможно, вы охраняете в этот момент интересы компании. Но звучит так, словно вы просто отвергаете любые новые идеи, потому что вам лень в них вникнуть.

9. «Извините за опоздание»

Пунктуальность — одно из самых ценных профессиональных качеств. Его явное отсутствие показывает, что вы не умеете планировать своё время и не заботитесь о времени других. Извинения не помогут. Просто не позволяйте себе опаздывать.

10. «Прошу прощения»

Сделано то, что сделано. И вопреки тому, чему нас учили в детстве, извинения вообще ничего не меняют. Совершили ошибку? Исправьте её и решите все возникшие из-за неё проблемы.

11. «Мне скучно»

Скука — это состояние ума, которое каждый может менять по своему усмотрению. Если вы профессионал на своём месте, то точно можете найти себе занятие в рабочее время.

12. «Я занят»

Мы все должны быть заняты, когда мы на работе. Сообщать об этом бессмысленно, если только у вас не было цели выглядеть бесчувственным и сосредоточены лишь на собственных делах.

13. «Это не моя вина!»

Случилось что-то плохое — надо срочно найти виноватого тому, кто посвятил себя работе следователя, полицейского или частного сыщика. Профессионал в любой другой области просто старается исправить дело, быстро реагируя на неприятности.

14. «Я не могу делать всё это»

Если вы просите помощи для решения каких-то задач, в этом нет ничего плохого. Напротив — это здорово, если вы изучили вопрос, составили план и указали, сколько человек и для чего вам нужно. Если вы просто отказались сразу, то выглядите лентяем, увы.

15. «Я просто сделал, как вы сказали»

В каком случае можно услышать такую фразу? Когда человек сначала малодушно взялся делать то, что считал неправильным. Мало того, теперь он пытается возложить вину на своих начальников. Ничем хорошим для него это не закончится.

16. «У меня большие планы!»

Составление планов — или наша работа, или личная инициатива. В любом случае, пока они остаются планами, представляют ценность лишь для нас. А большие они или нет, покажет время. Просто сделайте то, что планируете, и объявляйте сразу о результатах.

17. «Я разберусь с этим позже»

«Позже» тут явно лишнее. Профессионалы не добавляют себе значимости за счёт промедления. Они вообще ничего не откладывают, а сразу чётко устанавливают очерёдность задач.

18. «Мне лучше знать»

Демонстрируя превосходство и снисходительность к другим, невозможно одновременно выглядеть профессионалом. Да, иногда нет времени или сил объяснять очевидное для вас и непонятное другим. В таком случае разговор лучше просто перенести на более подходящее время.

19. «Этого не будет»

Ещё менее удачный вариант: «Я этого не допущу!» Есть много более эффективных способов возразить. Используйте фразы, которые покажут вас беспристрастным профессионалом: «У нас есть другое направление, давайте подумаем, что можем сделать в нём».

20. «Это была моя идея!»

Обидно, когда все забывают, что именно наша мысль привела к успеху. Но уж если забыли — ничего не поделать. Или надо стать генератором идей — и тогда все рано или поздно запомнят, кто тут самый умный. Или это был единичный случай, и тогда он не играет роли для карьеры.

Источник: https://profi.ru/blog/20-fraz/

15 фраз, которые лучше не говорить на собеседовании | Rusbase

5 фраз, которые запрещено произносить на собеседованиях

Есть фразы, которые могут полностью испортить вашу попытку устроиться на работу. Запомните их и никогда не говорите.

15 фраз, которые лучше не говорить на собеседовании Вероника Елкина

Не надо жаловаться на вашего бывшего работодателя. Компании хотят нанимать позитивных людей, поэтому излишне критические высказывания на собеседовании могут стать причиной отказа.

Жаловаться на бывшую работу или начальника, пожалуй, худшее, что вы можете сделать во время собеседования.

Человек, который проводит с вами собеседование, плохо вас знает, поэтому ему трудно понять, действительно, ли у вас на работе была такая драма. Работодатели хотят взять к себе человека без лишнего багажа. Как и в отношениях, при первом знакомстве они пытаются выяснить, нет ли в нас чего-либо настораживающего. Избегайте таких ситуаций любой ценой.

Люди не любят нытиков. Когда вы негативно высказываетесь о своем предыдущем месте работы, собеседник может подумать, что с вами будет трудно работать или вы будете винить начальство в собственных неудачах. Кто знает, может спустя несколько лет, этот кандидат будет точно так же ругать компанию, в которую он устраивается, на другом собеседовании.

Объясняйте причины вашего увольнения в позитивном ключе. Даже если вас несправедливо уволили, не стоит на это жаловаться.

«На улице п…ц как холодно»

Многие из нас используют в повседневной речи такие словечки, но на собеседовании они неуместны. Выражайтесь цензурно, по крайней мере, пока вас слышат.

«Я менял работу, потому что не мог найти подходящее для меня место»

Когда вы говорите такие слова, вы кажетесь потерянным человеком без какой-либо цели.

Человек, проводящий собеседование, может подумать: а точно ли подойдет кандидату наша компания? Может быть, он проработает полгода и уйдет? Кроме того, возникает вопрос, какие же отношения у вас были с начальством на прошлом месте работы. Похоже, что вы не говорили, чем бы хотели заниматься. В конце концов, работодатели хотят видеть у себя самостоятельного сотрудника, который способен развиваться и предлагать новые идеи.

Vancouver Film School/flickr

«Чем занимается ваша компания? Где находится главный офис?»

Главное правило собеседований — не задавать вопросы, которые можно просто погуглить.

Прежде чем прийти на собеседование, вы должны узнать всю основную информацию о компании, в которую устраиваетесь. Поверьте, на собеседовании оценят вашу подготовку.

«Как менеджер я обычно все делаю сам»

Если вы рассказываете о том, что сейчас занимаете какую-то руководящую должность, ни в коем случае не говорите, что всего добились сами.

Лучше подчеркните заслуги своей команды, скажите, что благодаря ее талантам вы смогли воплотить свою задумку. Большинство успешных лидеров понимают, что обладают такой же эффективностью, как и вся их команда.

Признайте это во время собеседования, и эти слова сыграют вам на руку.

«Моя команда была чем-то вроде стартапа внутри большой корпорации»

Это утверждение само по себе нелогично — работа внутри корпорации не имеет ничего общего с жизнью стартапа, особенно если взять самообеспечивающийся стартап. Такими словами вы покажете, что ничего не знаете о стартапах.

«А как у вас с отпусками?»

Такой вопрос как бы намекает, что вы уже думаете об отдыхе. Работодателям нужны сотрудники, которые мечтают о том, чтобы сделать компанию сильнее, а не о том, как бы полежать на пляже.

«Простите, я не очень пунктуальный человек»

На собеседовании лучше не говорить о том, что вы часто опаздываете. Некоторые работодатели не готовы доверять дела людям, которые настолько не дисциплинированы, что не могут приходить вовремя.

«У вас в офисе такие красивые сотрудницы/сотрудники»

Это просто несерьезно. Такие слова могут заставить работодателя усомниться в том, что вы можете вести себя, как взрослый человек.

Business Insider

«Какая у меня будет роль в компании?»

В большинстве случаев, когда вы идете на собеседование, вы уже должны знать ответ на этот вопрос. Задавая его, вы показываете, что готовы работать только в рамках указанной должности и не сможете самостоятельно развиваться в компании. В некоторых фирмах, особенно небольших, высоко ценится способность адаптироваться в новых условиях и готовность брать на себя новые обязанности.

Во время собеседования важно упомянуть, что у вас есть множество разных навыков. Маленькие компании обладают свойством быстро развиваться, поэтому они ищут сотрудников, которые смогут легко приспособиться к новым условиям.

«У вас есть внуки?»

Это все равно что спросить полную женщину, не беременна ли она. Даже если человек, который проводит с вами собеседование, выглядит пожилым, не стоит задавать ему этот вопрос.

«Я — гуру/эксперт»

Не стоит использовать такие громкие слова. Особенно смешно выглядят миллениалы, которые называют себя экспертами/гуру в тех областях, на изучение которых требуются многие годы. Лучше скажите, что вас интересует данная сфера деятельности, и вам нравится ее изучать.

«Я уже целый год ничего не писал в своем блоге»

Не нужно рассказывать о деле, которое вы начали, но затем перестали уделять ему достаточно внимания. Никому не интересно слушать про то, как вы вели блог одну неделю, а потом его бросили.

«Мой единственный недостаток заключается в том, что я трудоголик»

Будьте скромнее. Не нужно отвечать на вопрос о недостатках в слишком положительном ключе. Никто не идеален, надо признавать свои слабости и рассказывать о них так, чтобы не испортить собеседование.

«У меня нет никаких вопросов»

Если у кандидата нет вопросов, значит он не интересуется компанией, своей карьерой или же и тем, и другим.

Источник.

Материалы по теме:

15 худших способов начать собеседование

Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?

Что делать со своими руками во время собеседования

Как честно ответить на 8 трудных вопросов на собеседовании

Источник: https://rb.ru/story/15-bad-phrases/

5 фраз, которые «убьют» ваше собеседование

5 фраз, которые запрещено произносить на собеседованиях

Можно бесконечно долго утверждать, что подстраиваться под рекрутера — неблагодарное дело, и подобная тактика не заслуживает уважения, а пытаться казаться лучше, чем есть на самом деле как минимум недостойно. Но не забывайте, что чем выгоднее вы «продадите» свои навыки, тем больше вероятность, что вас таки возьмут на работу.

Поэтому Work.ua подготовил советы, которые помогут не допустить ошибок на собеседовании. Прислушайтесь к ним, если вы действительно хотите заполучить желанную должность.

1. Давай на ты?

Профессия рекрутера у многих соискателей вызывает множество вопросов и недопониманий.

Часто кандидаты жалуются на слишком нежный возраст менеджеров по персоналу, предполагая, что в силу молодости они недостаточно компетентны и не могут успешно справляться со своими должностными обязанностями.

Это провоцирует некоторое пренебрежение и нежелание общаться на равных. Взрослые, обремененные опытом высококвалифицированные профессионалы не утруждают себя проявить немного уважения и не стесняются обращаться к рекрутеру на «ты».

И это сразу выдает в них завышенное самолюбие, отсутствие элементарной культуры, неумение грамотно вести деловые переговоры. Поверьте, никто не хочет иметь в своем коллективе подобных сотрудников.

Не стоит так явно демонстрировать свои претензии к незнакомому человеку, от которого отчасти зависит ваша судьба на выбранном предприятии.

Будьте вежливы и тактичны, ведите разговор в спокойной и сдержанной манере, забыв о предрассудках.

2. Вы просто обязаны взять меня!

Будьте уверены, если работодателю покажется, что он «просто обязан вас нанять», именно так он и поступит.

И гораздо красноречивее это докажет ваш опыт, навыки, умение подать себя, а не подобное заявление. Не нужно пытаться преподнести себя незаменимым человеком, без которого компания пойдет ко дну.

Даже если так и есть на самом деле, апеллируйте к своему опыту, а не к неуместному самолюбованию.

3. Я не знаю, я не уверен…

Излишняя самоуверенность — это плохо. Но и перебор со скромностью тоже не пойдет вам в плюс. Не стоит говорить, что вы чего-то не знаете или что у вас недостаточно компетенции. Особенно в вопросах, напрямую касающихся профессионализма.

Например, вы претендуете на должность бухгалтера, и у вас спрашивают, как поступить в конкретной ситуации, а вы не уверены в собственной правоте. Скажите, что быстро и сжато ответить на вопрос нельзя. Что вам необходимо внимательно изучить документы и продумать различные варианты.

Сделайте акцент на том, что в сфере финансов нельзя полагаться исключительно на свое чутье или заученные знания. Только индивидуальный подход и тщательная проработка помогут правильно отреагировать на ситуацию.

Если же вопрос касается не столько профессии, сколько ваших личных качеств, к примеру: «Чем вы гордитесь больше всего?», «Опишите свои недостатки и достоинства», не уходите в себя и не стесняйтесь. Попросите минутку, чтобы продумать ответ.

Поищите в памяти пару моментов, которые действительно заставляли вас порадоваться за собственные успехи, определитесь со своими сильными и слабыми сторонами, в конце концов, вспомните, за что вас хвалит супруга, родители или друзья.

Еще лучше подготовиться к собеседованию заранее, чтобы ваш ответ был продуманным и лаконичным. 

Если вы не знаете себя или не уверены в своей квалификации, то как в этом может быть уверен работодатель и откуда рекрутеру узнать, что в жизни вы милейший человек, способный стать душой коллектива.

4. Я всю жизнь мечтал у вас работать

Заинтересованность в выбранной компании, наличие знаний и представлений о том, чем занимается предприятие — это всегда безусловный плюс. Самое главное — не переигрывать. Не нужно клясться рекрутеру и руководству в любви, заглядывать им в глаза с искренним благоговением и восхищением.

Чрезмерный показательный восторг лишь оттолкнет его от вас и создаст ощущение неискренности и неуместной лести. Если же вы действительно долго шли к данной должности в конкретной компании, расскажите об этом без приукрас, чтобы показать себя серьезным целеустремленным человеком, а не лицедеем.

5. Расскажите по секрету

Задача рекрутера — расположить к себе кандидата настолько, чтобы он чувствовал себя максимально комфортно и непринужденно, чтобы вести открытую беседу. Но иногда соискатели так расслабляются во время разговора и начинают воспринимать собеседника как своего старого приятеля.

Кандидаты пытаются «секретничать», чтобы узнать у рекрутера закулисные тайны работы в компании. Не нужно так делать. Даже не пытайтесь спрашивать, крутит ли директор роман с помощницей, сколько платят начальнику отдела и правда ли, что предыдущего бухгалтера уволили за финансовые махинации. Задавайте вопросы только по существу, не пересекая границы приличия.

Помните, что главное — показать свой профессионализм, а не излишнее любопытство.

Work.ua рекомендует вам следовать этим советам, чтобы произвести приятное первое впечатление и не совершить роковых ошибок на собеседовании.

Источник: https://www.work.ua/articles/jobseeker/1390/

«У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании

5 фраз, которые запрещено произносить на собеседованиях

Прямо сейчас узнать, кто прав, а кто виноват, работодатель не может. Но у него появится сразу несколько сомнений. Возможно, вы конфликтный человек и это приведёт к куче проблем. Не исключено, что вы о каждой компании рассказываете неприятные вещи, и никто не хочет рисковать репутацией. Словом, проще вас не брать.

Если надо обосновать смену работы, лучше сосредоточьтесь на собственных стремлениях и возможностях, а не на негативе.

2. Всё это есть в моём резюме

Неважно, почему интервьюер задаёт вопрос: не читал резюме или хочет услышать развёрнутую версию событий — такой ответ ему не понравится. Собеседование рассчитано на то, чтобы узнать вас с новой стороны. Так что не ленитесь рассказывать о своём опыте.

3. У меня так в резюме написано?

Перед собеседованием лучше освежить в памяти, какие формулировки вы использовали. Иначе подобные вопросы заставят интервьюера усомниться, не сочиняете ли вы.

4. Я увеличил прибыль коворкинга, после того как на питчинге предложил сдавать зал для митапов, воркшопов и воркаутов…

В некоторых сферах язык наполнен заимствованиями или профессионализмами, и с этим ничего не поделать. Но на собеседованиях лучше не тестировать интервьюера на знание сленга — пользуйтесь классическим русским языком.

5. Мне всё равно, что делать / готов делать всё

Эта фраза свидетельствует об отчаянии или равнодушии, а это не то, что работодатель хочет видеть в кандидате. Лучше показать, что вы знаете, чего хотите и в каком направлении вам стоит развиваться.

6. Мои главные недостатки — перфекционизм и трудоголизм

Скучно и предсказуемо, даже если это чистая правда. Придумайте что-то пооригинальнее, чтобы не дословно следовать методичкам из интернета.

7. Люблю всё делать самостоятельно

Не всегда уместная характеристика. Если вы претендуете на руководящую должность, вы не сможете делегировать дела. При взаимодействии в команде также придётся договариваться. Да и начальники наверняка захотят внести свою лепту в вашу работу. Если желаете обратить внимание на то, как много вы умеете, лучше подробнее расскажите об опыте.

8. Сейчас я получаю…

Со сменой работы вы, скорее всего, рассчитывали на увеличение дохода. Если вы озвучите текущую зарплату, именно она будет отправной точкой. С позиции работодателя всё, что выше, вас устроит. Поэтому сначала стоит разведать, сколько вам готовы предложить, и отталкиваться от этой суммы при ведении переговоров.

9. Сколько вы собираетесь мне платить?

Интервьюер понимает, что вы работаете не из благотворительных соображений и финансовый вопрос важен. Но сначала стоит познакомиться и понять, насколько вы подходите друг к другу. И только тогда можно перейти к обсуждению зарплаты. Если начать разговор с неё, можно всё испортить.

10. А чем занимается ваша компания?

Если обойтись без лукавства, главный стимул при поиске работы — не умереть от голода. Но есть правила игры, которые надо соблюдать, если хотите получить место. Они предполагают, что вы заинтересованы трудиться именно в этой компании, поэтому должны о ней кое-что знать.

Обычно небольшого исследования сайта фирмы достаточно, чтобы получить нужную информацию. Более подробно изучить компанию нужно уже не для собеседования, а чтобы понять, каково там работать.

11. Как быстро я смогу рассчитывать на повышение?

Не любая должность предусматривает карьерный рост. Повышение зарплаты при этом не исключается. Но собеседник может счесть, что вы не задержитесь в компании, так как нацелены на другую должность.

12. У меня нет никаких вопросов

Даже если вам действительно всё понятно, придумайте пару дежурных вопросов о специфике работы. Иначе может показаться, что вам всё равно, где работать и возьмут ли вас.

13. Мне очень нужна эта работа

Как бы вам ни было тяжело, работодатель не обязан входить в ваше положение, а вы ставите его в неловкую ситуацию. Никто не любит чувствовать себя неловко.

14. Я только отвечу на звонок

Если у вас случайно нет с собой ядерного чемоданчика, вряд ли вопрос требует такой скорой реакции. Отключите звук телефона и уберите аппарат в сумку. Это нужно делать не только на собеседовании, так как речь идёт о базовых правилах вежливости.

15. Извините, что опоздал

Это не значит, что можно вбегать в комнату для собеседований без извинений. Вы просто не должны опаздывать.

Источник: https://Lifehacker.ru/nelzya-govorit-na-sobesedovanii/

11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании| Полезные статьи MyAcademy

5 фраз, которые запрещено произносить на собеседованиях

Рекрутер отобрал из десятка резюме именно ваше и пригласил на встречу. Теперь ваш черёд действовать. На собеседовании каждое слово влияет на успех — как в хорошую, так и в плохую сторону. Чтобы не совершить непоправимую ошибку, запомните 11 стоп-фраз, которые нельзя употреблять во время беседы с менеджером по подбору персонала.

«Хороший вопрос!»

Одно дело, когда вы произносите это словосочетание, общаясь с друзьями, и совсем другое — на собеседовании. Вы должны быть готовы к любым вопросам, поэтому нет места удивлению. Не ходите вокруг да около — сразу отвечайте по сути дела.

«Напомните, как должность называется?»

Любая фраза, которая может показать, что вы плохо изучили потенциального работодателя (сфера деятельности компании, её история, должность и т.д.) потянет вас на дно. Считайте, что вы готовитесь к экзамену — основная информация о фирме и предлагаемом месте должна быть у вас в памяти. Хорошо задавать вопросы, но не такие, ответы на которые легко найти в интернете.

Прежде чем прийти на собеседование, вы должны узнать всю основную информацию о компании, в которую устраиваетесь. Поверьте, на собеседовании оценят вашу подготовку.

«Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»

Если у вас недостаточно опыта, то это будет понятно из резюме. Лишний раз подчёркивать этот недостаток не стоит. На собеседовании у вас должна быть другая задача — доказать рекрутеру, что вы именно тот, кто нужен компании, даже несмотря на какие-то недостатки или неопытность.

«Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»

Нахваливание себя к успеху не приведёт. Вы не знаете, кто ещё претендует на место, поэтому нет смысла сравнивать себя с воображаемыми кандидатами.  Особенно смешно выглядят миллениалы, которые называют себя экспертами/гуру в тех областях, на изучение которых требуются многие годы. Лучше скажите, что вас интересует данная сфера деятельности, и вам нравится ее изучать.

Настоящее искусство — выделить себя среди других, оставаясь при этом ненавязчивым и скромным. Вы должны ответить на вопрос: «что делает вас особенным», «в чем вы действительно сильны?»

«Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»

Никаких жалоб о своём предыдущем месте работы, кроме каких-то особых обстоятельств. Рассказать о вызовах, с которыми вы столкнулись в прошлом, важно, но без очернения бывших коллег.

Это плохо по двум причинам: во-первых, для рекрутера станет ясно, что вы не лучшим образом справляетесь с проблемами и трудными ситуациями.

Во-вторых, менеджер по подбору персонала, представляя возможное расставание, точно не захочет брать подобного сотрудника в компанию.

Объясняйте причины вашего увольнения в позитивном ключе. Даже если вас несправедливо уволили, не стоит на это жаловаться.

«Ваша компания — трамплин для моей карьеры»

Возможно, именно это и привело вас на собеседование, однако делиться подобной информацией с менеджером не стоит. Предпочтение отдаётся тем, кто демонстрирует лояльность и готов работать в компании как можно дольше. Лучше поинтересуйтесь возможностями продвижения по карьерной лестнице. Таким образом, вы покажете, что готовы развиваться

Вы можете в чём-то сомневаться, это нормально, но однозначно говорить, что вы чего-то не знаете — не стоит. В таких ситуациях вы должны проявить свои коммуникативные навыки.

«У меня нет вопросов»

Подготовьте список вопросов, которые вы зададите на собеседовании. Это почти также важно, как суметь ответить на расспросы рекрутера. И ещё одна возможность продемонстрировать свои знания о компании.

Если у кандидата нет вопросов, значит он не интересуется компанией, своей карьерой или же и тем, и другим.

«Какие крутые у вас часы!»

Попытки польстить рекрутеру, особенно, если это касается каких-то вещей или внешности, обречены на провал. Если вам хочется сделать комплимент, лучше поговорите об успехах компании или о чём-то, что относится непосредственно к делам фирмы.

«Эээ, так сказать, как бы, ну…»

Откажитесь от слов-паразитов. Практикуйте дома то, о чём вы будете говорить, чтобы не молчать и не использовать подобный речевой мусор во время собеседования. 

«Ну а в целом, как атмосфера в коллективе? Хорошая?»

Не надо ходить вокруг да около, нужно чётко формулировать свои вопросы. Чтобы получить информацию о климате в компании, вам нужно побеседовать с бывшими сотрудниками фирмы или поговорить напрямую с теми, кто работает там сейчас.

«Извините за опоздание!»

Не опаздывайте. Никогда не опаздывайте на собедование — это первое и не самое лучшее впечатление о вас. 

Как избежать провала

Перед собеседованием не лишним будет посмотреть конкурентов компании, в которую хотите попасть, изучить сайт и ключевых игроков рынка.

Убедитесь, что ваш ответ структурирован: вы осветили все вопросы и можете заинтересовать своей историей интервьюера. Интервьюер заинтересован в следующей информации.

Заранее структурируйте ответ

1. Образование и опыт работы в выбранной сфере

Начните ответ с краткого обзора вашего образования и профессионального опыта. Убедитесь, что вы включили информацию, относящуюся только к выбранной позиции. 

Если вы претендуете на позицию старшего менеджера по digital-маркетингу, часть вашего ответа может выглядеть следующим образом: «Я выпускник факультета управления бизнесом, получил степень магистра в области цифрового маркетинга. После окончания университета в течение двух лет я строил карьеру в индустрии спорта».

В приведенном выше ответе говорится только об образовании и карьерной истории, имеющих прямое отношение к позиции и интересующих интервьюера, который уже готов услышать рассказ о ваших навыках.

2. Ключевые навыки и знания, напрямую связанные с позицией

Пришло время поговорить о навыках и знаниях в соответствующей сфере, приобретённых вами за время обучения и работы.

Например: «Во время работы в этой отрасли я применил знания, полученные в магистратуре, и одновременно продолжал развивать свои навыки в digital-маркетинге».

Подкрепите ответ конкретными измеримыми примерами: «Я считаю, что мои навыки в области цифрового маркетинга лучше всего могут быть продемонстрированы на примере маркетинговой кампании, которую я недавно возглавил.

В результате работы коэффициент конверсии нашего сайта увеличился на 10 %».

3. Что вы хотите получить от данной работы и почему она вам интересна

В конце вашего ответа стоит рассказать интервьюеру о ваших карьерных планах, о том, что вы хотите на следующем этапе карьерного пути.

Вместо перечисления причин вашего ухода с текущего места работы лучше лаконично объяснить, почему вы хотите получить именно эту работу и именно в этой компании. Сохраняйте позитивный настрой и сфокусируйте внимание на выбранной позиции:

«Благодаря работе в компании N я значительно улучшил свои навыки в управлении проектами. Однако, на мой взгляд, пришло время двигаться дальше в моём профессиональном развитии. Поэтому я ищу более сложную работу в быстро развивающейся глобальной организации, способной предоставить мне множество возможностей для профессионального роста в сфере маркетинга».

Следите за речью

Не усложняйте речь и по возможности используйте глаголы действия при описании своего опыта. С их помощью говоря, например, о маркетинговой кампании, которую вы возглавили, вы показываете не только свои лидерские навыки, но и способность достигать положительных результатов.

Порепетируйте

Регулярная практика поможет вам избежать основных ошибок, которые часто допускают кандидаты: не лить воду, не волноваться, не забывать текст и следить за зрительным контактом. Рекомендуем отрепетировать ответ перед зеркалом/камерой или попросить того, кто мог бы дать вам обратную связь, послушать вас.

Смотрите видео «Обзор востребованных профессий и возможности удаленной работы»: 

Читайте статьи по теме: 

Как составить резюме, если вы решили сменить профессию

Как начать работать в интернет-маркетинге, если нет опыта

Источник: https://MyAcademy.ru/baza-znanii/stati/11-fraz-kotorie-nelzya-govorit-na-sobesedovanii

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: