5 причин просматривать вакансии, даже если у вас есть работа

Содержание
  1. 20 Причин, Почему Рекрутинг Это Захватывающая Работа • Talent Search
  2. Вклад рекрутера можно оценить c двух сторон:
  3. Список из 20 причин, почему стоит рассмотреть такую профессию как рекрутер
  4. Причины, связанные с влиянием:
  5. 1. Вы буквально меняете жизнь людей
  6. 2. Подбор персонала – функция №1 по влиянию на бизнес
  7. 3. Вы будете лицом компании
  8. 4. Сотрудники и руководители будут благодарны вам
  9. 5. Проявив инициативу, вы можете внедрить новые технологии подбора персонала
  10. Причины, связанные с азартом
  11. 1. Соревнование захватывает
  12. 2. Победитель очевиден
  13. 3. Возможность встречать лучших
  14. 4. Возможность взаимодействовать с руководством компании
  15. 5. Все хотят быть  вашим другом
  16. 6. Постоянно меняющиеся задачи
  17. 7. Свобода и контроль
  18. 8. Инструменты подбора персонала постоянно развиваются
  19. Причины, связанные с карьерой
  20. 1. Невысокие требования на входе в профессию
  21. 2. Хорошая оплата и возможности работы
  22. 3. У вас будут лучшие инструменты
  23. 4. Быстрый карьерный рост
  24. 5. Будучи рекрутером, вы приобретете отличные навыки поиска работы
  25. 6. В топовых компаниях рекрутинг проще
  26. 7. Вы быстро поймете, если рекрутмент это не ваше
  27. В заключение
  28. онлайн-курс «БИЗНЕС НА РЕКРУТИНГЕ ЗА 60 ДНЕЙ»
  29. Записаться на курс по ссылке
  30. 5 причин просматривать вакансии, даже если у вас есть работа
  31. Проверьте, понимаете ли вы требования рынка труда к вашей специальности:
  32. Внимательное изучение вакансий помогает решить следующие задачи:
  33. 5 причин искать работу летом | ГородРабот.ру
  34. Летом проще влиться в работу и коллектив
  35. Пока ищешь работу, можно научиться новому
  36. Возможность поработать в смежной сфере
  37. Есть время на подготовку к собеседованию
  38. Как найти работу летом – советы HR-специалистов
  39. Почему стоит откликнуться на вакансию, даже если у вас нет нужного опыта – Hussle
  40. Джулия Маккой, Express Writers
  41. Ливиу Танасе, ZeroBounce
  42. Эммануэль Страшнов, Bubble
  43. Что делать, если работодатель выдвигает жесткие требования
  44. Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании
  45. Что делать
  46. Ошибка 2. Вы неправильно оделись
  47. Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме
  48. Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
  49. Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы
  50. Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны
  51. Ошибка 7. Вы не уверены в себе
  52. Ошибка 8. Вы себя перехваливаете
  53. Ошибка 9. Вы странно себя ведёте
  54. Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

20 Причин, Почему Рекрутинг Это Захватывающая Работа • Talent Search

5 причин просматривать вакансии, даже если у вас есть работа

Для команды Talent Search самая захватывающая работа это без сомнения рекрутмент.

Она действительно захватывает, потому что каждый день рекрутер находится в жесткой конкуренции, привлекая лучшие таланты с рынка труда, и, к счастью, в течение 90 дней можно точно узнать, удалось ли победить в этой схватке.

Вклад рекрутера можно оценить c двух сторон:

во-первых, мы можем буквально изменить жизнь человека, помогая ему найти работу мечты, а во-вторых, мы можем фактически изменить направление и повлиять на успешность компании с помощью одного нового первоклассного сотрудника на ключевой должности.

Поэтому, если вы хотите выбрать для себя профессию, или вы просто рассматриваете возможность смены профессиональной деятельности, то для вас John Sullivan (известный американский специалист в области управления человеческими ресурсами, основатель консалтинговой компании Dr. John Sullivan & Associates, США, Калифорния) собрал

Список из 20 причин, почему стоит рассмотреть такую профессию как рекрутер

Даже если вам неинтересно рассмотреть для себя  возможность стать профессиональным рекрутером, изучение этого списка поможет  понять, почему рекрутеры, с которыми вы имеете дело, так увлечены тем, что они делают.

Причины, связанные с влиянием:

Если вам интересна влиятельная работа, ниже приведены 5 причин для рассмотрения профессии рекрутер.

1. Вы буквально меняете жизнь людей

Немного событий в жизни оказывает столь огромное влияние на человека и его семью как, например, женитьба или покупка нового дома и… отличная  новая работа или ее потеря.

Из-за такого громадного влияния, большинству рекрутеров несложно поддерживать высокий уровень азарта и стремления к совершенству.

К тому же, даже не смотря на то, что  невозможно нанять каждого, рекрутер может определенно помочь повысить шансы  каждого кандидата, выявляя его скрытые способности, отвечая на их вопросы, давая полезную информацию.

Кандидаты успокаиваются и чувствуют  себя комфортно, они готовы к следующему этапу согласований. Рекрутеры могут повлиять даже на тех, кто не подошел на вакансию в этот раз, информируя их о том, в каком направлении лучше развиваться, чтобы в следующий раз иметь больше шансов подойти на вакансию.

2. Подбор персонала – функция №1 по влиянию на бизнес

Исследование показало, что по влиянию на прибыль и выручку, подбор персонала оказался на первом месте для бизнеса из всех функций управления персоналом.

Здесь все также как и в спорте, разница очевидна, когда организация нанимает первоклассного специалиста. Новый продукт быстрее выйдет на рынок, проект будет завершен вовремя. Все благодаря тому, что вы не позволите неэффективным сотрудникам стать преградой к успеху бизнеса.

В некоторых случаях, один новый сотрудник, которого вы привлекли в компанию, может создать большую часть инноваций и новых продуктов, которые стоят миллионы. Если у вас хороший набор навыков, вы сможете наладить ваши собственные методы подбора, чтобы успешно подбирать  разных дорогостоящих сотрудников и инноваторов.

3. Вы будете лицом компании

Вы будете первым, а в некоторых случаях единственным контактным лицом компании для кандидатов. Как результат,  у вас будет уникальная возможность представлять компанию, поддерживать ее имидж, обращаясь с ними, так как с клиентами.

Как «Посланник бренда», вы несете ответственность за распространение информации в социальных медиа обо всех факторах, которые делают вашу компанию прекрасным местом для работы.

4. Сотрудники и руководители будут благодарны вам

С числом успешно закрытых вакансий растет  число сотрудников,   благодарных за помощь.

Подбор специалистов на руководящее звено тоже благодарное дело, потому что вы помогаете повысить производительность команды, находя лучших таланты.

Как результат, большинство специалистов по подбору персонала имеет огромное количество благодарных сотрудников и руководителей,  которые смогут взамен сделать какое-то одолжение или будут рады предложить свою помощь в подборе дополнительных новых специалистов.

5. Проявив инициативу, вы можете внедрить новые технологии подбора персонала

В некоторых организациях перед специалистами по подбору стоят высокие требования, концентрация на тактических задачах, это приводит к тому, что они просто не успевают проявить инициативу.

Но если вы лично нашли время изучить, создать новые технологии подбора, подходы к оценке, вам могут дать возможность развить осуществить их, даже если вы еще не старший по должности.

Причины, связанные с азартом

Если вам интересны новые захватывающие впечатления, вот вам 8 причин рассмотреть для себя профессию рекрутера.

1. Соревнование захватывает

Если вы конкурентоспособный рекрутер, вы осознаете, что закрытие каждой вакансии это жесткое соревнование, которое захватывает. Каждый раз вы конкурируете с рекрутерами, которые представляют такие влиятельные компании как Google,  Apple и IBM.

Многие менеджеры по подбору  считают  процесс убеждения лучших кандидатов, которые рассматривают одновременно несколько предложений по работе, сделать выбор в пользу своей компании, не менее увлекательным, нежели выявление скрытых талантов кандидатов.

2. Победитель очевиден

В отличие от многих сфер, подбор специалистов на определенную вакансию имеет четкую начальную и конечную точку. После того как топовый кандидат сделал выбор, есть еще некоторая неопределенность, кто выиграл соревнование.

Вам не потребуется много времени, чтобы понять, победили ли вы, потому что в большинстве случаев, вы узнаете это в течение 90 дней.  И даже если вы проиграли в этом  соревновании,  не потребуется много времени, чтобы вернуться в игру, потому что практически сразу откроется другая возможность поучаствовать в соревновании.

3. Возможность встречать лучших

Если вам нравится встречать и взаимодействовать с азартными  людьми, рекрутмент позволит вам встречать и узнавать сотни выдающихся людей и инноваторов каждый месяц.

Во многих случаях вы узнаете  этих людей достаточно глубоко, потому что это необходимо, чтобы полностью понять его потребности, и чтобы успешно презентовать его перед руководителем.

4. Возможность взаимодействовать с руководством компании

У специалистов по подбору персонала есть возможность ежедневно взаимодействовать с менеджерами всех уровней в организации. Как результат, не только вы сами будете хорошо знать их, но и они увидят качество вашей работы лично.

5. Все хотят быть  вашим другом

Большинство людей ищут новую работу несколько раз в своей жизни, почти каждый понимает, как ценно оставаться на связи с рекрутом.

В результате, многие люди, которых вы встречаете,  захотят поддерживать отношения, как в личной, так и в деловой сфере, с надеждой, что когда-нибудь вы поможете в поисках работы.

Они также будут надеяться,  что иногда вы сможете помочь правильно составить резюме или найти вакансию. И так как постоянно выискивать новых талантов и строить свою сеть контактов это часть вашей работы, время которое тратится на построение профессиональных связей, считается рабочим.

6. Постоянно меняющиеся задачи

Большинство корпоративных рекрутеров обрабатывают разные вакансии, каждый раз, когда открывается новая вакансия, сталкиваются с новым сложным заданием. Это разнообразие может быть испытанием для вас, но в то же время сохраняет интерес к работе.

7. Свобода и контроль

Закрытие каждой вакансии это настоящее испытание, к тому же работа большинства специалистов по подбору контролируется.

Это, как правило, означает рекомендации со стороны  руководителя по работе с персоналом, но редко они требуют, чтобы вы соблюдали строгий режим.

Поэтому  большинство рекрутеров обладают высоким уровнем свободы самому распределять «что и когда»  делать ежедневно, поскольку  от рекрутера ждут результат.

Во многих случаях возможна удаленная и контрактная работа. В большинстве случаев, ваша степень независимости будет расти вместе с приносимым компании отличным результатом.

8. Инструменты подбора персонала постоянно развиваются

Если вам нравится постоянно обучаться, рекрутинг должен прийти вам по вкусу, потому что это, возможно, самое быстроменяющееся направление в сфере управления персоналом.

Из-за высокой скорости перемен, вы будете постоянно обучаться тому, как использовать новые технологии и новые подходы. Отчасти это так, потому что вы просто не сможете успешно подбирать  персонал, не используя те современные методы, которые ваши топовые кандидаты уже знают.

Будучи рекрутером, вы не можете стоять на месте, но вы и не захотите этого, потому что будете находить новые подходы к поиску, чтобы быть непревзойденным и вовлеченным в работу сотрудником.

И к счастью, вам не нужно будет возвращаться в учебное заведение, чтобы обновить свои знания в рекрутменте, потому что лучшие рекрутеры учатся постоянно, но неофициально через социальные медиа и Интернет.

Причины, связанные с карьерой

Если вам интересно рассмотреть рекрутинг, как новое направление для себя, ниже семь причин, которые способствуют тому, чтобы это было желаемым выбором:

1. Невысокие требования на входе в профессию

Начать работать рекрутером несложно, потому что,  здесь нет строгих  требований к образованию и ученой степени.

Разные  рекрутеры приходят в профессию с совершенно разным предыдущим опытом работы, потому что главное при отборе кандидата на должность рекрутера это его навыки.

Если у вас есть нужные навыки, вы сможете найти работу относительно быстро, «продать себя»  в своем резюме и во время собеседования с менеджером по персоналу.

Для недавних выпускников проще начать работать в отделе по работе с учебными заведениями, привлекать студентов. Выпускники  знают как ищут работу студенты, к тому же они испытывают понимают ожидания этих кандидатов и испытывают симпатию к ним.

2. Хорошая оплата и возможности работы

Как в любой профессии, оплата труда отличается в разных компаниях и регионах, но средняя оплата для среднего уровня корпоративного рекрутера около 70 000 долларов в год, а специалисты по подбору технического персонала могут зарабатывать намного больше.

Корпоративным рекрутерам часто платят хорошо, около 100 долларов в час, а внешние специалисты по прямому поиску могут зарабатывать сотни тысяч долларов в год.

В дополнение, рекрутеры нужны во всех отраслях промышленности, поэтому при поиске у вас есть больше шансов найти интересную вакансию.

3. У вас будут лучшие инструменты

Если вы успешный сотрудник у вас неизбежно будет  самое последнее оборудование (смартфоны, планшеты), вам будут оплачивать расходы на кофе и обеды с кандидатами.

Если вас направили на поиски талантов  на профессиональные  конференции,  или в учебные  заведения, рекрутинг также может дать возможность для путешествий.

4. Быстрый карьерный рост

Не смотря на то, что рекрутинг это очень увлекательная работа, многие специалисты в сфере HR, предпочитают более  предсказуемый функционал: тренинги, развитие персонала, организационное развитие.

Как результат таких предпочтений,  рекрутинг имеет хороший «сквозной тариф». Поэтому если вы будете держаться направления подбора как профессионал, вам потребуется меньше времени для  карьерного роста, чтобы стать руководителем, чем в других направлениях  HR.

5. Будучи рекрутером, вы приобретете отличные навыки поиска работы

Ваша осведомленность в тонкостях процесса поиска работы практически гарантируют, что если вам нужно будет искать новую работу рекрутера или в другой сфере, у вас будет шикарное резюме, обширные контакты, исключительные навыки поиска работы.

Вы будете уверены в успехе. Эти навыки также пригодятся, если в будущем вы станете директором по персоналу.

6. В топовых компаниях рекрутинг проще

Если вам посчастливилось работать в топовой компании с хорошим брендом работодателя как Google или P&G, то вы столкнетесь с мощным потоком кандидатов, и процесс подбора по большей части станет процессом отсева.

Если в компании есть программа отбора и оценки кандидатов, то выходит, что ваши сотрудники сделают около половины работы за вас. К тому же в топовых компаниях процесс подбора персонала настолько усовершенствован, что он приведет к успеху даже специалистов с небольшим опытом.

7. Вы быстро поймете, если рекрутмент это не ваше

В отличие от других сфер, вам не нужно тратить годы практики, чтобы стать компетентным рекрутером. И по той причине, что успех  очевиден, в течение месяцев вы будете знать, обладаете ли вы качествами, которые нужны, чтобы стать хорошим рекрутером.

В заключение

Если после прочтения 20 аргументов в пользу, вы еще сомневаетесь, хотите ли вы быть рекрутером, можете встретиться с лучшими рекрутерами на какой-нибудь конференции.

Стоит только пообщаться с топовыми рекрутерами за чашечкой кофе, как вы поймете, что практически все они самые дружелюбные, вовлеченные в свою работу, умные и прогрессивные люди, которых вы когда-либо встречали. Они повсеместно любят свою работу, и то влияние, которая она оказывает. Они гордятся своей профессией, и если вы станете рекрутером, то тоже будете гордиться ей.

онлайн-курс «БИЗНЕС НА РЕКРУТИНГЕ ЗА 60 ДНЕЙ»

Это Онлайн курс для Рекрутеров, которые хотят научиться быстро и эффективно закрывать вакансии и зарабатывать на рекрутинге от 1000 долл в месяц.

Записаться на курс по ссылке

Источник: https://talentsearch.com.ua/20-prichin-pochemu-rekruting-eto-zahvatyvayushhaya-rabota/

5 причин просматривать вакансии, даже если у вас есть работа

5 причин просматривать вакансии, даже если у вас есть работа

Именно изучать — то есть не просматривать беглым взглядом, а анализировать.

«Вот еще! У меня же есть работа. Мне есть на что тратить время».

Это кажется глупой затеей — читать объявления о вакансиях — когда все хорошо. Однако рынок труда не похож на мелодраму со счастливым концом: вы с работодателем встретили друг друга и проживете вместе в мире и согласии долго-долго…

Однажды возникнет необходимость искать работу (да, опять). И хорошо, если это будет ваша собственная инициатива, и у вас будет достаточно времени. Как скоро вы найдете подходящий вариант, зависит от вашей готовности. Готовность складывается из следующих составляющих (проверьте себя прямо сейчас, можете ли вы ответить на эти вопросы?).

Проверьте, понимаете ли вы требования рынка труда к вашей специальности:

  • Каковы требования работодателей к специалистам вашего профиля? Что нужно знать, уметь, делать?
  • Какие зарплаты предлагают работодатели, и за что? (Как соотносится объем требований к кандидату с предлагаемой зарплатой?)
  • Какие знания, навыки, опыт ценятся выше, чем «стандартный набор» — то, что знает и может большинство?
  • Какими программами, приложениями и другими IT-продуктами должен владеть специалист вашего профиля, чтобы его высоко оценивали работодатели (читайте — предлагали хорошую зарплату)?
  • Вакансии с пометкой VIP — какие в них особые требования к специалистам (к навыкам, опыту, личным качествам)?

Если вы не ответили с уверенностью ни на один вопрос, ваши представления о рынке труда туманны.

Возможно, в этом нет ничего трагического, но представим на минуту, что завтра вам придется искать нового работодателя. Вы напишете резюме, и вдруг окажется, что как специалист вы морально устарели. Работодатели требуют знания английского, владения программами, о которых вы не слышали; в вакансиях упоминаются сертификаты, которых у вас нет.

Конечно, если вы работаете в динамичной компании, в большом коллективе, где все идут в ногу со временем, шансов морально устареть нет (разве что в этом посодействует редкий талант к лени).

Но если специалист засиделся на одной позиции, годами выполняет одни и те же задачи и использует одни и те же инструменты, при этом компания не заинтересована в повышении его квалификации (и в более эффективной работе), есть шансы покрыться ржавчиной.

Внимательное изучение вакансий помогает решить следующие задачи:

  • Составить базовый набор навыков, необходимых, чтобы оставаться на плаву — быть уверенным, что, если завтра вы выйдите на рынок труда, вас если не оторвут с руками, то уж точно предложат 2–3 варианта работы с достойной оплатой.
  • Составить набор навыков «Базовый+» — это навыки, при наличии которых вы будете отбирать вакансии повкуснее, а не работодатели будут мучить вас долгими собеседованиями и сомнениями («подходит — не подходит»).
  • Сориентироваться, каких навыков и опыта не хватает, чтобы претендовать на лучшие — самые оплачиваемые — вакансии.
  • Оценить себя. Ответить себе на вопрос — какую позицию я занимаю на шкале «Середнячок — хороший специалист — дорогостоящий профи».
  • Наметить пути профессионального развития. Допустим, сегодня вы бухгалтер, а хотите стать главным бухгалтером в международной компании. Или вы дизайнер, а стремитесь к позиции арт-директора. Или вы секретарь с английским, и хотите стать профессиональным переводчиком в агентстве переводов. Просмотрите вакансии в интересующей вас отрасли и определите, какие навыки и опыт делают вас конкурентоспособным, и чему еще нужно научиться, чтобы получить достойные предложения от работодателей.

Возможно, это хлопотно, и проще ориентироваться уже по факту — когда возникнет необходимость искать работу, тогда и просматривать, анализировать, и наверстывать. Проблема в том, что стать более оплачиваемым специалистом за неделю не получится: опыт нужно накапливать, знания — получить, навыки — отработать на практике. На это нужно время. Почему бы не начать прямо сегодня? Первый шаг — оценить свою собственную ценность и востребованность.

Подписка на вакансии по вашему профилю — хороший инструмент для ориентации на местности. Не нужно помнить, что завтра пора просмотреть вакансии: вы получаете их по почте, причем регулярность устанавливаете сами (раза в неделю достаточно, если вам нужен «ознакомительный режим»).

Чтобы вы не занимались исследовательской работой с пустыми руками, мы подготовили для вас «Бланк подведения итогов». Вы можете распечатать бланк, в течение месяца просматривать вакансии, делая в нем пометки. Через месяц оцените сведения, которые вы собрали, и сделайте выводы.

После проделанной работы рекомендуем не отписываться от вакансий в интересующей вас отрасли. Хотя бы раз в месяц изучайте подборку вакансий, чтобы отслеживать изменения в требованиях рынка труда.

Трудоемко? Зато вам не придется искать работу, и не нужно будет ломать голову, как попросить работодателя о повышении зарплаты. Вы всегда будете востребованы на рынке труда.

Последние две строки пусть служат стимулом. Цель, выраженная в цифре, гораздо убедительнее цели абстрактной.

Если вы дочитали статью до конца — уверены, у вас хорошие шансы занять на рынке труда более прочные позиции ☺. Будем реалистами — высокооплачиваемая работа не придет в руки сама. Но можно приложить усилия и получить ее «на законных основаниях». Желаем вам успеха на этом пути!

Trud.com

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/5-prichin-prosmatrivat-vakansii-dazhe-esli-u-vas-est-rabota

5 причин искать работу летом | ГородРабот.ру

5 причин просматривать вакансии, даже если у вас есть работа

Почему работу надо искать летом, какие прогнозы дают эксперты рынка труда на лето 2019, пять причин бросить всё и обновить резюме прямо сейчас, советы серьёзных HR-специалистов и мемчики, конечно

Эйчары советуют искать работу именно летом. Директор по работе с персоналом группы АльфаСтрахование Екатерина Успенская уверена:

«Лето – один из наиболее благоприятных периодов для поиска работы. Период отпусков обостряет проблемы, связанные с неукомплектованным штатом, заставляя рекрутеров активизировать свою деятельность. Так что мнение о лете как о “мёртвом сезоне” для поиска работы – иллюзия».

Вакансий летом меньше. Самый застойный месяц – июль.

По статистике ГородРабот.ру за 2018, в июле количество вакансий в России достигло минимума с начала года (1 166 000), в августе и июне ситуация была немного лучше (1 259 000 и 1 360 000 соответственно).

В летнем штиле на рынке труда большой плюс – конкуренция среди соискателей снижается.

По данным ManpowerGroup, в 2018 году 45% работодателей жаловались на отсутствие соискателей с нужными навыками. Более 30% не могли из-за этого закрыть вакансии. И это в среднем за год – а летом проблема ещё острее.

Вакансии «горят». Обычно компании тщательно подходят к отбору кандидатов. Jobvite утверждает, что среднее время найма в 2018 – 38 дней, на одну вакансию в среднем собеседуют четырёх кандидатов.

Летом многие не могут позволить себе такую роскошь. Вакансию надо закрыть в условиях острой нехватки сотрудников – один в отпуске, другой женится, третий на больничном – пересидел под кондиционером… Понятно, что возьмут первого адекватного кандидата.

Летом проще влиться в работу и коллектив

На работе лето – время затишья. Обычно новые проекты стартуют осенью, летом все занимаются текучкой и рутиной. Войти в работу в таком ритме гораздо проще.

Летом компании проводят тимбилдинг – спортивные мероприятия, корпоративные пикники и прочее в том же духе. Не заметишь, как уже стал частью команды.

Пока ищешь работу, можно научиться новому

LinkedIn назвал главными навыками успешного соискателя – лидерство, тайм-менеджмент, иностранный язык, работу в команде, коммуникации, знания базового софта.

Если чувствуешь, что упустил что-то из этого списка – подтяни. Тренинги, курсы, мастер-классы – летом наконец есть время на самообразование.

Если хочешь выучить иностранный язык, посмотри вакансии аниматоров, администраторов, гидов в отелях России и за пределами. Можно и отдохнуть, и подзаработать, и языковую практику пройти.

Кстати, по данным НИУ ВШЭ, знание иностранного языка повышает зарплату в среднем на 11%.

Возможность поработать в смежной сфере

Может оказаться так, что вакансии мечты всё нет и нет, зато есть предложение в смежной области. Попробуй этот вариант как временный – вдруг понравится.

Даже если поймёшь, что такая работа – не твоё, опыт и запись в трудовой останутся. А это весомый плюс на следующих собеседованиях.

Есть время на подготовку к собеседованию

Летом есть время тщательно проверить и заново оформить резюме, а если пригласили на собеседование – изучить всю информацию о компании и подготовить вопросы работодателю.

Несправедливо, но факт – красивые соискатели нравятся больше. Лето – прекрасная возможность заняться собой. А по результатам обновить фотографию в резюме.

Как найти работу летом – советы HR-специалистов

Сотрудник московской рекрутинговой компании Анкор Елена Клековкина считает, что нет никаких сезонных провалов, летом уровень спроса на персонал остаётся таким же, как и на протяжении всего года.

Отправляй резюме в компанию мечты, даже если нет открытых вакансий

Инициативные соискатели всегда в цене. Возможно, сотрудник нужен сейчас, но компания ждёт осени, чтобы получить больше откликов на вакансию.

Проверяй вакансии в соцсетях

Любая компания проверит кандидата во всех соцсетях. Поэтому удали всю лишнюю информацию, критично посмотри на фотографии. Возможно, какие-то из них слишком личные.

Помни, твой профиль должен работать на тебя.

Систематизируй поиск работы

Веди календарь соискателя – отмечай, что сделано по интересующей вакансии, что нужно ещё сделать. Это поможет не забыть, куда отправлено резюме, кто пригласил на собеседование и когда.

Летом многое решает быстрота. Основатель рекрутингового агентства Антирабство Алёна Владимирская говорит:

«Вакансии есть, но большая их часть относится к разряду импульсных – человек на работу нужен немедленно. Когда все в отпусках, в компаниях острее ощущается нехватка кадров и повышается вероятность того, что вас пригласят на собеседование. Поэтому если вам на глаза попалось подходящее объявление – срочно откликайтесь».

Наберись терпения

Инна Суматохина, управляющий партнёр рекрутинговой компании Марксман, предупреждает:

«Тем, кто ищет работу в сезон отпусков, нужно быть готовыми к тому, что решение по поводу закрытия вакансии будет приниматься медленно».

Это часто связано с тем, что руководитель, принимающий решение о найме, находится в отпуске. Или компания хочет посмотреть максимум кандидатов. Причины разные, итог один – звонка по результатам собеседования придётся ждать дольше, чем осенью.

Эксперты ManpowerGroup пришли к выводу, что мировой дефицит кадров достиг 12-летнего максимума. Так что лето 2019 – лучшее время для поиска работы.

Источник: https://GorodRabot.ru/article/352

Почему стоит откликнуться на вакансию, даже если у вас нет нужного опыта – Hussle

5 причин просматривать вакансии, даже если у вас есть работа

Огромное количество соискателей не откликаются на вакансии только потому, что сомневаются в своем опыте. По их мнению, им не хватает конкретных знаний и навыков, чтобы занять определенную должность. По этой причине кандидаты игнорируют выгодные предложения и зачастую соглашаются на компромиссный вариант.

Эксперты отмечают: нет ничего плохого в том, чтобы искать место, которому вы будете соответствовать на 100%. Однако длительный поиск негативно сказывается как на соискателе, так и на компаниях, которые с нетерпением хотят закрыть вакансии.

По данным Росстата, в России зафиксировано 1,1 млн предложений со стороны работодателей, и вряд ли каждая из этих организаций ищет идеального кандидата.

Организовавшие сотни собеседований HR-специалисты отмечают: при найме рекрутеры уделяют внимание многим фактам биографии человека. При этом один пункт они готовы игнорировать — речь идет об опыте работы. Топ-менеджеры крупных компаний рассказали, почему организации готовы быть снисходительными к соискателям без необходимого набора знаний и навыков.

Джулия Маккой, Express Writers

По мнению основателя Express Writers, фактор опыта работы является переоцененным. Джулия Маккой признается: «Это заявление может выглядеть безумным в мире, в котором многие обращают внимание на стаж. Но послушайте: опыт не подразумевает в человеке наличие таланта, честности и готовности к испытаниям.

При этом работники с опытом не раз проявляли свои высокомерие, самонадеянность и неспособность меняться». Топ-менеджер считает, что лучше нанять перспективного новичка с горящими глазами и научить его всему, чтобы он смог реализовать свой потенциал и добиться успеха.

Если это удастся, то компания приобретет сотрудника, который будет верен ей долгие годы.

Ливиу Танасе, ZeroBounce

Предприниматели могут совершать ошибку, делая ставку исключительно на способности сотрудника, а не на его лояльность компании. Как отмечает гендиректор ZeroBounce, любого человека можно научить определенным навыкам, но очень трудно повлиять на его отношение к организации.

Танасе указывает на следующий важный фактор: «В среде стартапов нужны смелые люди, готовые пойти ва-банк и добиться результата, какой бы трудной ни была задача. Каждый раз, когда я видел перед собой такого человека, то нанимал его, даже если он не был экспертом в своей области.

Отмечу, что чаще всего мне удавалось сделать правильный выбор: амбиции и упорство сотрудников помогали нам развиваться в геометрической прогрессии».

Танасе подчеркивает, что бизнес, как правило, нуждается в опытных сотрудниках именно в период активного роста. Позже, когда организация занимает свою нишу и продолжает поступательное развитие, ей могут понадобиться в том числе и новички без стажа.

Эммануэль Страшнов, Bubble

Основатель Bubble отмечает, что для его быстро развивающегося стартапа необходимы сотрудники, умеющие адаптироваться к изменениям и соответствовать росту компании. Эммануэль Страшнов подчеркивает: «Таким работникам не всегда хватает опыта.

К примеру, менеджер по продажам может не владеть инструментами для поиска клиентов и реализации товара. Или работник финотдела может не знать новейшие методы учета. Но это те навыки, которым можно быстро научиться».

По словам топ-менеджера, выбирая между опытным, но закостенелым кандидатом и более гибким перспективным новичком, он предпочтет второго.

Что делать, если работодатель выдвигает жесткие требования

Эксперты советуют кандидатам воспользоваться двумя тактиками в том случае, если компания выдвигает жесткие требования к соискателю. В первую очередь стоит спросить себя: как быстро вы готовы приобрести те навыки, которыми не обладаете на данный момент.

В большинстве случаев организации могут пойти на уступки, если видят готовность кандидата к обучению. Во-вторых, необходимо оценить свои способности и соотнести с профессиональными обязанностями на новом месте.

К примеру, у вас нет большого опыта в сфере связей с общественностью, но вы ранее работали в СМИ и умеете вести переговоры — воспользуйтесь этим преимуществом.

Писатель и бизнес-консультант Сара МакКорд отмечает: «Стремление ответственно выполнять свою работу намного важнее тех границ, которые вы рисуете в своей голове. Лучше воспользоваться шансом, чем потом сожалеть об упущенной возможности». Не исключено, что именно сейчас компания вашей мечты находится в поиске такого сотрудника, как вы. Не теряйте время — познакомьтесь с ней.

Как правильно реагировать на неудачное собеседование

Источник: https://hussle.ru/pochemu-stoit-otkliknutsya-na-vakansiyu-dazhe-esli-vam-ne-hvataet-opyta/

Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании

5 причин просматривать вакансии, даже если у вас есть работа

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

  • Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
  • Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
  • Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.

Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер.

Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике.

Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

  • Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  • По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
  • Почему должны взять именно вас?
  • Кем вы видите себе через пять и более лет?
  • На какую зарплату вы претендуете?

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю.

Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие.

Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: