5 признаков, что вам повезло, когда вы НЕ получили работу

Содержание
  1. Когда рекрутер не заслуживает второго шанса — 5 признаков плохого HR — Карьера на vc.ru
  2. 5 признаков HR-непрофессионализма, которые сигнализируют о том, что соискателю не стоит тратить своё время на компанию
  3. В противовес: 5 негативных признаков, из-за которых, тем не менее, не стоит ставить крест на вакансии
  4. Заключение
  5. 5 признаков, что вам пора менять работу
  6. 1. Вы ложитесь спать и просыпаетесь в ужасе перед предстоящим рабочим днем
  7. 2. Вы работаете лишь ради денег
  8. 3. Имейлы, что вы читаете, звучат для вас саркастически или снисходительно
  9. 4. Вам нечего сказать хорошего или приятного
  10. 5. Вы не видите света в конце тоннеля
  11. 12 признаков того, что эта работа вам не подходит
  12. 2. Вы не используете все свои компетенции
  13. 3. Вы больше ничему не учитесь
  14. 4. Вам (почти) безразличны ваши удачи и промахи
  15. 6. Каждое утро вы просыпаетесь с чувством тревоги
  16. 7. Вы каждый день заставляете себя что-то делать
  17. 8. Вы ощущаете хронический стресс
  18. 10. Ваша компания (или отрасль) идет к банкротству
  19. 11. Из-за работы приходится (полностью) жертвовать личной жизнью
  20. 12. Постоянно растет ваша нагрузка, а не зарплата
  21. Новости экономики и финансов СПб, России и мира
  22. 1. Время пролетает очень быстро
  23. 2. Вы понимаете, в чем заключается ваша работа
  24. 4. Вам кажется, что работа – это часть вас
  25. 5. Это все не из-за денег
  26. Неудачи в моей работе связаны с. Как отвечать на вопросы, которых вам хотелось бы избежать на собеседовании? Неудача помогает расставить приоритеты
  27. Когда следует обращаться с молитвой о помощи?
  28. Измените язык тела
  29. Молитвенное обращение для успеха в делах
  30. Как рассказать о своих провалах на собеседовании: мнения HR-специалистов
  31. 7 признаков, что вам пора искать новую работу – HEROINE
  32. 1. Когда тело говорит «нет»
  33. 2. Когда вам скучно
  34. 3. Если вы в депрессии
  35. 4. Когда вам стало всё равно
  36. 5. Когда вы не уважаете свое начальство
  37. 6. Если финансовая стабильность компании ставится под вопрос
  38. 7. Если вы чувствуете себя недооцененным

Когда рекрутер не заслуживает второго шанса — 5 признаков плохого HR — Карьера на vc.ru

5 признаков, что вам повезло, когда вы НЕ получили работу

В последнее время появляется достаточно много статей от специалистов в области HR, которые хотят помочь соискателям в текущей рыночной ситуации устроиться на наиболее интересное место работы. Я сам слежу за публикациями, и среди них встречается много по-настоящему интересных материалов, чему я очень рад.

Чему я не рад – так это тому, что очень часто, получив отказ, соискатели бросаются критиковать рекрутеров за непрофессионализм. На мой взгляд, всю подобную критику условно можно разделить на два типа:

Обида. Всегда неприятно, когда тебе отказывают, особенно, если в какой-то мере это воспринимается как негативная оценка твоих качеств (что зачастую не так – отказ не значит, что вы «плохой», а значит, что вы просто не подходите конкретной компании).

Объективная критика – когда соискателю не повезло, и он действительно наткнулся на непрофессионала, занимающего явно чужое место.

И если в первом случае можно только дать достаточно банальный совет из разряда «успокойтесь и соберитесь», то второй случай стоит разобрать подробнее, чем я и хочу сегодня заняться.

5 признаков HR-непрофессионализма, которые сигнализируют о том, что соискателю не стоит тратить своё время на компанию

Если HR в компании не отличается профессионализмом — трудно ожидать его от людей, которых такой «специалист» уже успел подобрать.

Первый признак: вам дали «психологический» тест.

Психологическое тестирование – сложная многоэтапная процедура, которая требует высокой квалификации от проводящего её специалиста, грамотного инструктажа тестируемого, и адекватной обстановки.

Прохождение таких тестов сопровождается соответствующими пояснениями. Но тесты вида «нарисуй несуществующее животное» на первом собеседовании – замечательный способ потратить полчаса времени впустую.

Второй признак: рекрутер опаздывает на интервью.

Все очень просто – если такой достаточно простой процесс, как собеседование, не может быть нормально организован, сложно ожидать этого от прочих процессов в компании.

Скидку можно сделать, если произошел реальный форс-мажор, о котором вас предупредили и предложили выбрать вариант решения – отложить время встречи или перенести её.

Третий признак: с вами проводят откровенно стрессовое интервью. Проверка стрессоустойчивости также является тестом.

Есть вакансии, где элементы стрессового интервью позволяют избежать ошибки выбора кандидата. Например, тим-лида или проджекта могут проверить на умение отстоять точку зрения.

Ориентируйтесь на то, как завершился жесткий диалог. Профессиональный рекрутер обязательно проведет «выход» из ситуации.

Есть пара общих правил: поблагодарить вас за прохождение данной процедуры, и убедиться, что у вас не осталось после этого негативных впечатлений, и что всем участникам встречи понятно, зачем эта процедура имела место.

И, конечно, при стрессовом интервью недопустим переход на личности.

Если после жесткого диалога на собеседовании вы остались один на один со своими эмоциями, трижды подумайте, стоит ли соглашаться на работу в такой атмосфере.

Четвертый признак: рекрутер делает вид, что понимает ваши слова о сугубо профессиональных, специальных вещах, хотя на самом деле это не так.

Хороший рекрутер честно обозначит степень своей погруженности в вашу профессию. Его задача — понять, «свой или чужой для компании» соискатель и «хочет или не хочет с нами работать». Оценивать, может или не может кандидат справиться с профессиональными задачами, должен непосредственный руководитель.

Пятый признак: рекрутер не может ответить на базовые вопросы. Тесно связано с предыдущим вопросом. Хороший рекрутер знает роль и место вашей позиции в общем бизнес-процессе. Он должен ориентироваться в общей картине работы конкретных направлений, куда ведет поиск кандидата.

Грубо говоря, рекрутер должен верно и уверенно ответить на вопрос «каскадная или итеративная модель разработки?», а подробности и нюансы посоветовать уточнить у непосредственного руководства.

В противовес: 5 негативных признаков, из-за которых, тем не менее, не стоит ставить крест на вакансии

Первый признак: вам еще до интервью дали тестовое задание. Да, это не очень приятно, и может вызывать у вас недоверие: ваша работа может быть потом использована в коммерческих целях, хотя никто не собирается вам за неё платить. Но смысл у этой процедуры есть – экономия вашего времени.

На ряд вакансий просто нет более корректного способа оценить кандидата. Здесь судите по самому тесту – если задание составлено максимально шаблонно, условия задачи абстрактны – то это честная проверка ваших навыков или запрос на демонстрацию подхода к решению.

Если задача максимальна конкретна и объемна (а составьте-ка нам в порядке бесплатного теста полный бизнес-план нашего продукта на следующий квартал!), то, скорее всего, это пустая трата времени.

Второй признак: рекрутер не дал обратную связь после интервью. Да, такое бывает, и это очень плохо. Но это случается. В идеале такого не должно происходить в принципе. Но если вдруг вы оказались в подобной ситуации – это не является однозначным сигналом, что на компании пора ставить крест.

Проявите активность и уточните результат. Один раз. Все станет понятно.

Третий признак: вам не озвучили отказ сразу на интервью. Случается и такое. Когда хороший рекрутер уверен в ответе на 100%, он может дать его сразу. В остальных случаях ему нужно обсудить кандидатуру с коллегами. Например, когда нет уверенности, что достоинства кандидата «перекрывают недостатки». Так что отложенный отказ – это нормально.

Четвертый признак: интервью длилось очень долго, или собеседования состоят из большого количества этапов.

Помните: важно не количество этапов. По ряду вакансий меньше двух встреч не может быть в принципе.

Реальное значение имеет то, смог и счел ли нужным рекрутер на старте объяснить все этапы вашего с ним взаимодействия и их суть: сколько будет встреч, кто будет в них принимать участие и как оценивать результаты каждого этапа.

Пятый признак: вакансия давно открыта. Да, если именно эта вакансия открыта давно – вполне возможно, компания не знает, кто ей нужен, — или этот сотрудник не так уж сильно важен, и в случае чего вас могут сократить первым.

Но если у компании большой штат, то вакансия с одинаковым названием может висеть чуть ли не постоянно – один уходит – другой приходит. Меняются требования. Или находится кандидат, он должен был выйти на работу, рекрутер поиск прекратил, не закрывая вакансию до фактической даты выхода специалиста, а тот в последний момент отказался, — тогда вакансия резко становится снова актуальной.

Заключение

Надеюсь, хотя бы часть вопросов соискателей этой статьёй мне удалось закрыть. Возможно, что-то сюда не помешало бы добавить, возможно, что-то кому-то покажется высказываниями Капитана Очевидность. Тем не менее, если кому-то помогло – значит задача выполнена. Удачи всем в поисках работы!

Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.

Источник: https://vc.ru/hr/6133-bad-hr

5 признаков, что вам пора менять работу

5 признаков, что вам повезло, когда вы НЕ получили работу

Кевин Даум — серийный предприниматель, автор книги Video Marketing for Dummies.

Многие люди ненавидят перемены; неизвестное пугает. И очень многие держатся за что-то знакомое, даже если оно им уже не подходит. Порой люди застревают в какой-то профессии или на какой-то работе, которая делает их ужасно несчастными, но держатся за нее, потому что когда вы уже накопили какой-то опыт, власть, получаете неплохую зарплату, трудно кардинально все поменять.

Но при этом люди часто выбирают неправильную карьеру по случайности. Они начинают где-то работать и постепенно осваивают какие-то навыки, благодаря которым продвигаются по службе и начинают неплохо зарабатывать.

Иногда они даже открывают свой бизнес в этой области.

Они сосредоточены на росте, выполнении показателей или просто на заработке, позволяющем им поддерживать определенный уровень жизни, но не понимают, насколько токсичной стала их жизнь.

И признаки этого несчастья могут проявляться незаметно для вас. Вы можете даже не понимать, насколько вы несчастливы. Поэтому попробуйте изучить приведенные ниже симптомы — есть ли они у вас? Это поможет понять, не пришло ли время для кардинальных перемен, или же пока можно ограничиться решением мелких проблем.

1. Вы ложитесь спать и просыпаетесь в ужасе перед предстоящим рабочим днем

У большинства людей на работе бывает стресс, и многие думают о работе и дома. Но если этот стресс отправляется с вами в постель каждый вечер, если вы страдаете бессонницей, то возможно, пора пересмотреть свою профессиональную роль.

Если середина воскресного дня — самый тяжелый момент недели, потому что вы все думаете о понедельнике и хотите, чтобы суббота никогда не заканчивалась, значит, у вас явно проблемы. Предпримите усилия, чтобы ваш мозг мог отдохнуть. Найдите, во что погрузиться, чтобы снять напряжение.

Если перебороть себя никак не удается, наверное, пришло время перемен.

2. Вы работаете лишь ради денег

Деньги многое меняют, и их нехватка — сама по себе стресс. Но деньги как таковые редко приносят удовлетворение. Большинство людей хотят приносить на работе какую-то пользу, работать вместе с понимающими вас товарищами, расти над собой.

Если вы не получаете реального удовлетворения от своей деятельности, может быть, надо сменить свой путь. Попробуйте ограничить свое потребление, чтобы снять напряжение, связанное с деньгами.

Если вы так и не сможете найти поводы для радости в своей нынешней работе, обдумайте, что вам нравится, и спланируйте, как можно начать зарабатывать в этих областях.

3. Имейлы, что вы читаете, звучат для вас саркастически или снисходительно

Если всякий раз, как вы получаете почту, вы морщитесь, что-то не так. Вы потеряли вкус к общению внутри компании? Вам не кажется, что люди честны и приятны? Имейл — отличный барометр: письма не передают эмоции или интонацию и поэтому часто отражают ваши собственные позитивные или негативные ощущения при прочтении.

Вы можете прочитать письмо от доброго и искреннего человека, но подумать, что он пишет вам гадости, лишь потому, что в вашем нынешнем состоянии вы бы ответили именно так. Попробуйте читать все письма с позитивной точки зрения и посмотрите, улучшится ли ваша коммуникация.

Если вы все так же постоянно чувствуете обиду при прочтении, поищите другое место, где вы сможете работать с приятными вам людьми.

4. Вам нечего сказать хорошего или приятного

Мы настолько погружаемся в текущую рутину, что не осознаем, в каком негативном тоне мы общаемся с коллегами. И поскольку большинство людей не хотят нас обижать, они просто молчат об этом, особенно если этот яд исходит от начальника.

Последите за собой — не проявляете ли вы негатив на совещаниях, в разговорах по телефону, у автомата с напитками. Записывайте в блокнот каждый случай, когда вы высказали какую-нибудь негативную мысль. Если бумага быстро кончается, вам явно надо поменять что-то в своей жизни.

Если вы осознаете, что говорите с раздражением, горечью или, наоборот, слишком покорно, хотите быть позитивнее, но никак не можете, то пора менять работу или профессию.

5. Вы не видите света в конце тоннеля

Что вы видите, когда думаете о своем профессиональном будущем? Вы чувствуете что-то волнующее и приятное или же предвкушаете лишь крупный бонус, увольнение или выход на пенсию? Возможно, все, что вы видите — это длинный прямолинейный и однообразный путь безо всяких перемен.

Если вы боитесь, что правила останутся теми же, отношения — столь же неприятными, и если всех вокруг (но не вас) все устраивает, вас явно ждет что-то неприятное.

Или разберитесь с внутренней ситуацией на работе, или поспешите покинуть ее поскорее и двинуться к более захватывающему будущему.

Оригинал статьи — www.inc.com/kevin-daum/5-signs-it-s-time-for-you-to-change-careers.html

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики» и других СМИ и блогов.

Источник: https://ideanomics.ru/articles/2452

12 признаков того, что эта работа вам не подходит

5 признаков, что вам повезло, когда вы НЕ получили работу

Даже на самой любимой и интересной работе время от времени случаются факапы и форс-мажоры, конфликты с коллегами или начальством, дни и недели, о которых потом хочется только забыть.

Но даже если нервы на пределе, прежде, чем сесть сочинять заявление в отдел кадров, возьмите себе небольшой тайм-аут, сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, а затем постарайтесь проанализировать ситуацию объективно.

Как именно? Например, с помощью этого списка: если вы узнаете себя хотя бы в 5 из 12 следующих утверждений — скорее всего, настала пора принять решение и поменять ситуацию.

Возможно, вам удается общаться строго по делу с большинством из своих коллег, но, как выражаются психологи, вы не ощущаете своей «принадлежности к группе». Это значит, что вас совершенно не трогают разговоры окружающих, их амбиции кажутся смешными, а от шуток, наоборот, смеяться никогда не хочется.

2. Вы не используете все свои компетенции

Может быть, дело в том, что вы просто «overqualified» — ваши знания и возможности намного шире того, что требует ваша должность. Пытались ли вы ситуацию изменить, и каковы реальные перспективы вашего продвижения? Если их нет – выводы очевидны.

3. Вы больше ничему не учитесь

Чтобы развиваться и строить карьеру, необходимо «отвечать на профессиональные вызовы». Не исключено, что вы самостоятельно их себе создаете, находите возможность где-то повышать квалификацию, оттачивать мастерство, а ваша работа по факту этого вовсе не требует. Если так — почему бы не применить ваши достоинства там, где они будут востребованы?

4. Вам (почти) безразличны ваши удачи и промахи

Почему вы работаете именно здесь? Если ответ звучит так: «Потому что привыкла», «От добра добра не ищут» или «Ну где я буду еще что-то искать…», – вы теряете мотивацию, это факт. И очень скоро он станет очевиден не только для вас, но и для окружающих вас коллег.

Это может оказаться что угодно — от общих моральных принципов и экологических убеждений до офисного дресс-кода или привычки всем вместе пить чай с тортами и пирожными. Если вам это уже сейчас не подходит, то вряд ли стоит надеяться, что когда-нибудь все-таки подойдет.

6. Каждое утро вы просыпаетесь с чувством тревоги

«Опять на работу!» — если эти слова вызывают не энтузиазм, а досаду, тревогу и раздражение, специалисты настоятельно рекомендуют прислушаться к своим ощущениям. Потому что наше тело, в отличие от так называемого «здравого смысла», очень редко ошибается и никогда не врет.

7. Вы каждый день заставляете себя что-то делать

Есть такая поговорка: «Чтобы заниматься тем, что хочешь и любишь, для начала надо сделать что-то, чего ты не любишь». Справедливости ради надо сказать, что в этом парадоксе есть доля истины. Только главное — чтобы ваши ежедневные обязанности не превратились в ежедневное насилие над собой.

8. Вы ощущаете хронический стресс

«Хороший» стресс — это когда организм мобилизует все свои силы, чтобы справиться с экстремальной ситуацией и выйти из нее победителем. А «плохим» он становится, когда вы замечаете, что нормальных ситуаций у вас уже почти и не бывает. Особенно — на работе.

Некомпетентный, истеричный, тиран — вариантов масса. Да, никто из нас по-человечески не безупречен, но если из-за отношений с начальством рушится ваш душевный покой, страдает чувство собственного достоинства и падает продуктивность работы — терпеть не имеет никакого смысла.

10. Ваша компания (или отрасль) идет к банкротству

Современный мир стремительно меняется, а такие понятия, как «престижная профессия» или «надежная карьера», меняются чуть ли не еще быстрее. Будьте в курсе экономических тенденций, следите за рынком вакансий, не упускайте из виду конкурирующие компании — только так вы снизите риск оказаться на борту тонущего корабля.

11. Из-за работы приходится (полностью) жертвовать личной жизнью

Вы бываете дома только тогда, когда остальные члены семьи уже спят или еще не проснулись, вы сто лет не виделись с лучшей подругой, перестали кататься на роликах, ходить на свидания или заниматься йогой? Спросите себя: а ради чего?

12. Постоянно растет ваша нагрузка, а не зарплата

Конечно, вам объяснили, что во всем виноват кризис. Но факт остается фактом: именно ваша компания при этом использует ваши ресурсы, а не наоборот. Как известно, кризис — это время новых возможностей. Может быть, наступил самый удачный момент, чтобы об этом себе напомнить?

2 сентября 2016·Козырева Юна

Источник: https://www.Elle.ru/otnosheniya/cariera/12-priznakov-togo-chto-eta-rabota-vam-ne-podhodit/

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

5 признаков, что вам повезло, когда вы НЕ получили работу

Своеобразный культ ненависти к работе, подкрепляемый скорее-бы-пятница-идеологией, еще не таких альтруистов затягивал в свои коварные сети.

Мы, честное слово, как-нибудь попробуем досконально разобраться в том, отчего так модно ненавидеть свою работу, говорить о том, как она утомляет, угнетает и высасывает из вашей когда-то гиперэнергичной тушки все жизненные соки. Но не в этот раз. Пока речь не об этом.

А о том, как вечно жалующиеся на усталость и презирающие все вокруг коллеги могут и вас завербовать в свои ряды. Да-да, вы и сами не заметите, как примкнете к ними и тоже начнете рассказывать о том, как вас бесит работа.

И это несмотря на то, что работа у вас, может, вполне ничего, а может, и вообще отличная. А мы вот возьмем и не дадим унылым коллегам вас одурачить и расскажем, как точно понять, что работа у вас классная.

1. Время пролетает очень быстро

Нет ничего хуже, чем длинный рабочий день. А, нет, есть, обычный восьмичасовой рабочий день, который вам кажется вечностью, адской вечностью. Такое случается, когда работа у вас скучная и вы целый день вынуждены выдумывать, чем бы себя занять.

Или так: может, вам и есть чем себя занять, но это все вам настолько неприятно, что вы погружаетесь в пучину безделья и вечного отлынивания от работы. Зато все круто, если вы вообще не понимаете, о чем мы сейчас говорим.

Вот вы приходите на работу, принимаетесь за дело, а потом вас хлопает по плечу босс и сообщает вам, что пора бы уже бежать домой, времени-то уже семь (или шесть). Это, между прочим, верный признак того, что работа у вас увлекательная и менять вам ее не стоит.

Кстати, если ваш начальник и правда так делает, то вам еще и с ним повезло.

2. Вы понимаете, в чем заключается ваша работа

Если к вам подойдет шестилетний ребенок и спросит, чем вы занимаетесь, а вы ему так все объясните, что он поймет, то это успех. И не только потому, что вы прекрасный оратор.

Раз вы смогли объяснить ребенку, в чем заключается ваша работа, значит, вы и сами в курсе, чем занимаетесь.

А это, в свою очередь, убережет вас от унылых мыслей о тщетности бытия и бессмысленности вашей работы, от которых и до депрессии недалеко.

Вот вы просыпаетесь утром, скажем, в понедельник, даже (допустим) выспавшийся и более или менее довольный, но тут вспоминаете, что через пару часов окажетесь в офисе. Бррр, противном, уничтожающем вас офисе, полном тошнотворной работы и омерзительных коллег.

Тут вас немножечко тошнит, но вы повинуетесь судьбе и безрадостно плететесь в сторону работы. Ох, да вы и правда презираете свою работу. Если вы опять не поняли, о чем мы, ибо каждое утро вы с благодарностью думаете о том, как вам в этой жизни повезло с работой, то вы действительно счастливчик.

Главное – не позволяйте общественному мнению не столь преданных своему делу коллег переубедить вас!

4. Вам кажется, что работа – это часть вас

Пока другие мечутся в поисках идеального баланса «жизнь – работа», вы недоумеваете, как вообще работа может помешать вашей жизни. Вы твердо уверены, что работа – это часть вашей жизни, очень, кстати, важная и приятная.

Вы не видите никакой проблемы в том, чтобы выполнить какую-то рабочую задачу в свободное время или даже в выходной. Сильно, конечно, этим не увлекайтесь, а то докатитесь до хронического трудоголизма, а в этом хорошего мало.

А в целом подобные мысли снова в вас выдают счастливого обладателя идеальной работы.

5. Это все не из-за денег

Вы, конечно, радуетесь, когда вам приходит заветная эсэмэска, повествующая о том, что в ваши двери снова постучалась зарплата, но в глубине души осознаете (и даже немного пугаетесь этой мысли), что готовы были бы тут и бесплатно работать.

Мысль эта, безусловно, опасна, и вы ее от себя скорее гоните – вот еще, бесплатно работать, придумают еще! А как прогоните (только не очень далеко), можете порадоваться: работа у вас действительно очень крутая, и у вас с ней, как бы это сказать, все по любви, не то что у вечно ноющих коллег.

Итог таков: чем больше пунктов в этом тексте о вас, тем круче у вас работа.

Если выбили пять из пяти – бинго! Повезло вам в таком случае просто нечеловечески, ни за что такую работу не бросайте, даже если коллеги будут очень уговаривать (это они все из зависти, подлецы).

А вот если это все вообще не про вас, тут уж дела плохи, но вы можете все исправить, вот почитайте, может, вам просто сменить работу, без всяких там отговорок.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/06/22/Pjat_priznakov_togo_chto/

Неудачи в моей работе связаны с. Как отвечать на вопросы, которых вам хотелось бы избежать на собеседовании? Неудача помогает расставить приоритеты

5 признаков, что вам повезло, когда вы НЕ получили работу
Очень многим людям не везет с работой по разным причинам. Опустим их. Речь пойдет о таких людях, которые, куда бы ни устроились, им вечно не везет. То ли работа такая и начальник — нехороший человек, то ли человек специально устраивается на работу, чтобы его уволили.

Куда бы ни удалось устроиться, через некоторое время что-то идет не так. Сплошная полоса невезения. А причину того, почему ему не везет с работой, он объясняет по-разному: «Не подошла.

Начальник редкостный придурок, да и коллектив гнилой, не дают работать», «Платят мало, а на другой работе условия лучше» и т. д.

И все бы ничего, уволили, зашел на форум вакансий и нашел другую работу, только это похоже на сюжет, который проигрывается каждый раз, и каждый раз с одной и той же концовкой.

Устроился — поработал — уволили.

Напрашивается вопрос — почему не везет с работой? И как уже найти подходящую, чтобы все устраивало, чтобы можно было идти по карьерной лестнице и зарабатывать большие деньги? Чтобы не нужно было делать того, к чему душа не лежит. И чтобы наконец-то повезло!

И так проходит год за годом, пока он топчется на месте. Другие люди добиваются новых вершин и идут по карьерной лестнице семимильными шагами, а ему постоянно не везет с работой.

Как сделать так, чтобы удача с работой сопутствовала и чтобы решился вопрос — почему не везет с работой? Чтобы жизнь стала более обеспеченной и насыщенной.

Когда следует обращаться с молитвой о помощи?

Большую часть жизни мы посвящаем работе. Именно работая, мы получаем возможность обеспечить как себя, так и близких всем необходимым. Но случается, что дела на работе отчего-то не ладятся, а все, что бы мы ни делали, встречает на своем пути трудности либо оборачивается неприятностями.

Разумеется, можно постараться переждать сложный период, продолжая сталкиваться с нападками руководства и коллег, постоянно испытывая стрессы. Можно попытаться найти другую работу с более благоприятной обстановкой в коллективе.

Однако не следует забывать, что выйти из «черной полосы» может помочь искренняя, вознесенная Господу молитва.

Измените язык тела

Обратите внимание на ваше тело, когда вы охвачены негативными эмоциями. Посмотрите на своё лицо: опущены уголки рта, лоб нахмурен. Как вы держите спину? Сутулитесь?

Если у вас в голове рассадник негативных мыслей, тело ведёт себя соответственно. А когда такие мысли становятся постоянными, оно привыкает к такому положению. Вы наверняка видели людей с маской презрения или гнева на лице, которая сохраняется в любой ситуации.

Это действует и в обратную сторону: зажатое положение тела и нахмуренное лицо создают не лучшее настроение. Значит, вашим первым шагом по избавлению от плохих мыслей будет смена позы и выражения лица. Выпрямите спину и расправьте плечи. Почувствуйте, где в теле накопилось напряжение, и расслабьтесь, улыбнитесь. Уже через несколько мгновений вы почувствуете, что эмоциональный фон меняется.

Молитвенное обращение для успеха в делах

С молитвенной просьбой о налаживании дел к Святым следует обращаться в различных сложных ситуациях, касающихся работы.

Например, при поиске удачной вакансии, для нормализации отношений в коллективе, либо для продвижения в карьере.

Как правило, в вопросах, связанных с деловой сферой, с молитвенными просьбами принято обращаться к Святому Трифону. Перед молитвой следует приобрести его икону. К святому обращаются следующими словами:

О, святой мученик Христа Трифон! Быстрый помощник христиан, я к тебе взываю и молюсь, взирая на твой святой образ. Услышь меня, как ты всегда слышишь верных, чтящих память о тебе и твоей священной кончине.

Ведь сам ты, умирая, говорил, что тот, кто пребывая в печали и нужде, призовет тебя в своих молитвах, тот будет освобожден от всех неприятностей, несчастий и неблагополучных обстоятельств.

Ты римского кесаря от демона освободил и от болезни исцелил, услышь же и меня и помоги мне, сохраняя всегда и во всем. Стань мне помощником. Будь мне защитой от лукавых демонов и к Царю Небесному путеводной звездой.

Молись за меня Богу, да помилует он меня твоими молитвами и подаст мне радость и благословение в работе. Да пребудет он подле меня и благословит задуманное мною и благосостояние мое приумножит, чтобы я трудился во славу имени его святого! Аминь!

Обратиться о даровании успеха в рабочих делах можно к Георгию Победоносцу, поскольку этот святой покровительствует людям, несущим государственную службу.

О, святой мученик Георгий, угодник Господень, теплый наш заступник и ходатай и всегда в скорбях быстрый помощник! Помоги мне в настоящих моих трудах, умоли Господа Бога, да дарует мне свою милость и благословение, успех и процветание.

Не оставь меня без твоего покровительства и помощи. Помоги разрешить все проблемы и к вящей славе Господней обеспечь успехом труд мой, избавь от ссор, раздоров, обмана, завистников, предателей и гнева начальствующих.

Я же благодарно благословляю твою память во веки веков! Аминь!

Как рассказать о своих провалах на собеседовании: мнения HR-специалистов

Вопрос про провалы, ошибки и неудачи довольно популярен на интервью. Многих он сбивает с толку. Давайте разберемся, для чего задают этот вопрос и как лучше на него ответить.

Интервьюер задает вопросы про провалы и неудачи, чтобы понять, как вы себя оцениваете, самокритичны ли вы, замечаете ли свои ошибки в работе.

В ответе на этот вопрос важно показать, что вы нормальный человек, имеющий право на ошибки, но в то же время умеющий их анализировать и делать из них правильные выводы.

Ответ «у меня нет таких примеров» или «я не делаю ошибок» противоречит сказанному выше.

Что важно учитывать при ответе на вопрос о провалах и ошибках? Приводите примеры только из профессиональной деятельности. Не уходите в личные неудачи. Однажды кандидат на интервью в ответ на мой вопрос про ошибки начал рассказывать про семейные неудачи, развод с женой и так далее. Я почувствовала себя семейным психологом, а ведь цель нашей встречи была совершенно иная.

После того, как вы привели пример своего провала, расскажите, что вы сделали, чтобы решить ситуацию. Плохой пример: «Я не выполнил план по привлечению новых клиентов, поругался с руководителем, впал в депрессию и решил поменять место работы».

Хороший пример: «Я не выполнил план по привлечению новых клиентов. После этого я проанализировал свою работу за прошедший месяц и понял, что сделал недостаточно холодных звонков. В следующем месяце я звонил потенциальным клиентам в два раза больше — и достиг своих целей».

Мои примеры достаточно утрированы, но, думаю, отражают суть. Важно продемонстрировать интервьюеру, что, несмотря на провал или ошибку, вы смогли выйти из ситуации и вынесли для себя урок и опыт, который помог в будущих свершениях.

Однажды один из кандидатов в ответ на просьбу оценить качество своей работы на предыдущих местах начал рассказывать мне о своих провалах и ошибках. Это был неверный ход. Ему стоило поделиться со мной успешными примерами и своими достижениями.

Поступив так, он и ответил бы на мой вопрос и подчеркнул бы свой профессионализм и экспертизу. Отсюда вывод: не заговаривайте о провалах первым.

Мария Хандрос управляющий консультант рекрутинговой компании Hays в России
Рекрутеры задают вопросы о провалах в работе не для того, чтобы напомнить о неприятных моментах в вашей карьере, а чтобы узнать ваше отношение к сложным профессиональным ситуациям и о том, какие вы сделали из них выводы, как сумели с ними справиться. Что вы выбираете, когда сгущаются тучи: уход от проблемы или поиск ресурсов для ее решения?

В последнее время проективные вопросы такого рода становятся всё популярнее у HR-специалистов.

Конкуренция обостряется, бизнес становится жестче, руководители хотят понимать, как человек поведет себя в условиях стресса, сможет ли мобилизоваться, совершив оплошность.

А главное — сумеет ли исправить допущенную ошибку, взять на себя ответственность за нее? Для многих работодателей стрессоустойчивость и умение работать в напряженной обстановке, а также умение отвечать за принятые решения — это ключевые требования к кандидату.

Не рекомендую отрицать очевидное: никто не поверит, что у вас никогда не было недочетов в работе. Утверждать, что профессиональный путь складывался идеально, — несерьезно. В ответ на такие заявления можно, например, услышать вопрос: «Вы привыкли работать исключительно в условиях комфорта?».

При признании своих неудач важно делать акцент на полученных знаниях, говорить о том, какие выводы вы сделали и чему научились. Например, хорошим ответом был бы следующий: «Да, в начале своей работы я не мог справиться со стрессом, когда выступал перед большим количеством людей и однажды, на мой взгляд, провалил важную презентацию.

Тогда я был недостаточно опытен, и мне не хватило навыков. С тех пор многое изменилось: я прошел несколько курсов ораторского мастерства, провел десятки различных презентаций. Теперь я уверен, что это больше не проблема для меня».

Максим Энтезон руководитель направления подбора и развития персонала
Часто у кандидата бывает установка: все, что как-то может навести тень на профессиональную репутацию, во время интервью лучше утаивать.

Уход от ответа о прошлых провалах может указывать на то, что человек чувствует себя дискомфортно в ситуации, когда надо говорить о своих неудачах. Это само по себе не плохо и не хорошо, все зависит только от задач, которые рекрутеру нужно решить.

В методике интервью по компетенциям кроме самого факта неудачи необходимо в деталях рассказать, что вы при этом предприняли. Количество информации, полученной из развернутого ответа на вопрос, может дать интервьюеру многое.

Из контекста можно, например, понять, что в случае неудачи один соискатель будет сам стремиться исправить ситуацию, а другому потребуется внешняя помощь. Так будущий работодатель оценит, как вы реагируете на стресс и нужен ли контроль и поддержка со стороны руководства, чтобы в случае чего не потерять контроль над ситуацией.

Кандидат может ответить, что провалов в его жизни не было.

Допустим, это правда, но тогда интервьюер может задаться вопросом: а чему по-настоящему этот человек научился, адекватно ли его восприятие себя и внешнего мира? Рекрутера интересуют эмоции — что испытывал человек после неудачи в прошлом и как он относится к этому сейчас. Эмоциональный фон в работе напрямую влияет на ее качество, трезвость суждений и эффективность, а неудачи могут сильно этот фон менять.

Например, генеральному директору торговой компании однажды пришлось уволить главного бухгалтера за то, что женщина крала средства компании и наносила ей прямой ущерб. После этого случая он уволился сам, находясь в тяжелом эмоциональном состоянии, и полгода не мог от него оправиться.

Дело оказалось в том, что в ходе последней беседы об увольнении по статье бухгалтер плакала и призналась, что беременна и других средств к существованию у неё нет.

Разбор этой ситуации, действий человека и его переживаний позволили сделать суждение о его ценностях, управленческом подходе и умении принимать непростые решения.

Ваган Дарбинян старший консультант рекрутингового агентства Fourmi Formidable
Если кандидат пришел на интервью с заранее подготовленной и продуманной презентацией, выдает социально желаемые ответы, то вопрос об ошибках будет вполне уместен, так как соискателю придется рассказывать не только о своих победах, но и о том, чего не удалось достичь. Это своего рода стрессовая ситуация, которая позволяет вернуть кандидата из адаптивного поведения в естественное для него состояние.

Такой вопрос также уместен, если должность предполагает высокий уровень ответственности и самостоятельности в принятии решений. Ведь часто ошибки помогают специалистам овладеть на практике в экстремальных условиях такими навыками, которыми не удалось бы овладеть, владея только теоретической базой.

Признание в собственных неудачах, аргументированное выстраивание логической цепочки причин и следствий продемонстрируют работодателю способность соискателя к быстрому принятию взвешенных решений, умению отвечать за свои действия и действия своей команды.

Вопрос «Расскажите о своих самых серьезных провалах» предполагает множество вариантов ответов, так как не содержит в себе никаких уточняющих формулировок и предполагает простор для фантазии. Я бы рекомендовала конкретизировать и спросить о сложных задачах, проблемах, нестандартных ситуациях из прошлого опыта.

Задавая этот вопрос, рекрутер оценивает кандидата по следующим критериям:

1. Способность признать долю своей вины в случившемся. Как показывает практика, не все готовы признавать и анализировать свои ошибки, а тем более учиться на них. Очень часто соискатели обвиняют в причинах случившегося обстоятельства и рискуют столкнуться в будущем с теми же проблемами, с которыми однажды уже не смогли справиться.

Источник: https://gudi1991.ru/uspeh/ne-skladyvaetsya-rabota.html

7 признаков, что вам пора искать новую работу – HEROINE

5 признаков, что вам повезло, когда вы НЕ получили работу

Нелюбовь к своей работе — проблема актуальная и невероятно сложная.

От отсутствия вдохновения до настоящей депрессии — ненавистная работа может навредить не только психике, но и физическому здоровью, комфортному сосуществованию людей рядом с вами и, конечно же, вашему собственному счастью и мотивации.

Несмотря на то, что множество людей страдает из-за проблем на работе, мало кто может решиться на перемены или же распознать, в чем дело. Мы решили сделать это за вас, подобрав 7 тревожных сигналов, свидетельствующих о том, что вам пора найти новую работу.

1. Когда тело говорит «нет»

Стресс может оказать на ваш организм и сознание значительное влияние, причем совершенно незаметное с первого взгляда. Работа, от которой вы постоянно устаете, может вызвать постоянные боли в спине, периодические проблемы со сном, а также расстройство желудка.

Помимо физиологических признаков, существуют и эмоциональные — вы постоянно думаете о работе, а значит, становитесь более раздражительной.

Из-за того, что вы переживаете одну и ту же проблему в течение долгого времени, она становится монументальной, и в конце концов вы приходите к мысли: «Я ненавижу свою работу».

Если вы периодически испытываете стресс от своей работы — это сигнал, что пора уходить.

2. Когда вам скучно

Быть экспертом в своей деятельности и знать всё о компании, в которой вы работаете вот уже который год, — замечательно, ведь вы уверены в том, что ваш опыт ценится сотрудниками, а новые кандидаты просят вашего совета.

Но бывают и другие ситуации, в которых вы ощущаете скуку, бессмысленность или же отсутствие признания вас как ценного сотрудника. Такая проблема может возникнуть из-за того, что вы пошли работать не в ту отрасль, которая вам интересна, а значит, пришло время уйти и начать учиться чему-то новому.

Осваивание новых навыков непосредственно связано с чувством вдохновения и счастья, а значит, ваши разочарования по поводу старой работы скоро останутся позади.

3. Если вы в депрессии

Если каждый день на работе для вас — это пытка, а настроение постоянно меняется от раздражительности до безразличия, то скорее всего, ваша работа загоняет вас в депрессию.

Дни становятся однообразными и одинаково невыносимыми, а на выходных вы не можете отдохнуть, потому что всё, о чем вы можете думать — это о том, что в понедельник снова на работу.

Многие люди могут чувствовать нежелание идти на работу в понедельник после бурных выходных, и это вполне нормально, но постоянно думать о том, что было бы намного лучше, если бы на работу вам идти не пришлось — явный сигнал того, что вы не на своем месте.

4. Когда вам стало всё равно

Никто не может быть постоянно эффективным на 100% процентов. Даже если вы обладаете мотивацией выполнить свою работу, делать перерыв время от времени — это нормально. К тому же статистика показывает, что на каждые 52 минуты активной работы необходимо 17 минут перерыва, чтобы повысить продуктивность.

Если же вы думаете о том, как бы поскорее закончить свои обязанности или же делаете минимальное количество работы, лишь бы вас не уволили, то это говорит о том, что вам попросту безразлично, чем вы занимаетесь в конкретной компании.

Возможно, вам необходимо немного отдохнуть, но вероятнее всего, пришло время сменить работу.

5. Когда вы не уважаете свое начальство

Вы можете не соглашаться с вашим начальником в большинстве случаев, но тот факт, что вы признаете работу, которую он делает, означает, что вы находитесь в правильном месте, и всё не зря.

Если же вы поймали себя на мысли, что действия вашего босса противоречат здравому смыслу, или же вы не верите, что такими темпами компания придет к желаемому результату, не говоря уже о том, что ваши ежедневные отношения с начальником стали выходить за рамки приличия, то вам пора задуматься о том, что, возможно, вы тратите свое время зря.

6. Если финансовая стабильность компании ставится под вопрос

Если вы находитесь в центре «умирающей компании», необходимо начинать принимать активные действия, чтобы обеспечить себя трудоустройством в ближайшее время, вместо того, чтобы вместе с тонущим кораблем погружаться на дно, постоянно жаловаться на зарплату, отсутствие вдохновения, мотивации и смысла в том, что вы делаете.

Даже если дела компании не так плохи, в любом случае, фирма, чье финансовое положение весьма нестабильно, наверняка задумается о том, чтобы начать экономить, а в этом случае первым, что пострадает, будет ваша зарплата.

7. Если вы чувствуете себя недооцененным

Вы много работали над проектом, который не только принес прибыль, но и улучшил положение компании в целом, но начальство не оценило ваших заслуг. Или же вы берете на себя большое количество важных задач, за которые не получаете достойную плату или повышение. Подобная ситуация не всегда говорит о том, что вам пора бежать.

Порою требования начальства могут быть очень высокими, или же вы не находите в себе смелости говорить о своих правах и привилегиях за внеурочную или очень значимую для будущего фирмы работу. Разберитесь с тем, что можно исправить. Поговорите со своим начальством.

Но если вы понимаете, что несправедливое отношение управляющего состава не меняется и не собирается измениться, то лучше вам начать подыскивать новое начальство.

Источник: https://heroine.ru/7-priznakov-chto-vam-pora-iskat-novuyu-rabotu/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: