5 самых креативных рекрутинговых кампаний

Содержание
  1. 5 самых креативных рекрутинговых кампаний
  2. 1. Карьерные рекомендации от IKEA
  3. 2. Can You Crack the Code? от Центра правительственной связи
  4. 3. Личные iPod от Red 5 Studios
  5. 4. Подставные рекрутеры от Uber
  6. 5. «Лучшая работа в мире» от Tourism Queensland
  7. Рекрутинговые агентства — это… Самые известные рекрутинговые агентства в Москве и Петербурге
  8. Что такое кадровое агентство
  9. Смысл работы рекрутинговых агентств
  10. Кто работает в рекрутинговом агентстве
  11. Рекрутинговое агентство: работа и ее поиск
  12. Поиск сотрудника с помощью рекрутеров
  13. Сколько стоит такая услуга? Тарифы
  14. Рекрутинговые агентства в Москве
  15. Агентства в Петербурге
  16. и отзывы
  17. Топ-5 дерзких рекрутинговых кампаний
  18. 5-ое место – 
  19. 4-ое место – Capital One
  20. 3-е место – Atlassian 
  21. 2-ое место – Hipster
  22. 1-ое место –Goodby,Silverstein&Partners 
  23. Сайты по подбору персонала — лучшие рекрутинговые сайты 2019
  24. FL.ru
  25. Superjob.ru
  26. Rabota.ru
  27. Gorodrabot.Ru
  28. Zarplata.Ru
  29. Юла.ру
  30. Особенности подбора персонала
  31. Рекомендации по подбору персонала
  32. Рекомендации для поиска работы в интернете
  33. Чем полезен сервис JCat.Работа
  34. Дипломный провал: нужна ли сейчас «корочка» вуза для карьеры
  35. Ни гарантий, ни преференций
  36. Когда важен профиль
  37. Цифровые профессии
  38. Билет в карьеру

5 самых креативных рекрутинговых кампаний

5 самых креативных рекрутинговых кампаний

Мы все любим необычные рекрутинговые кампании. В мире, где пассивные кандидаты пресытились объявлениями о работе, работодателям приходится заманивать их иными способами. Как правило, талантливые кандидаты игнорируют стандартные электронные письма и сообщения на LinkedIn, поэтому нестандартные методы привлечения внимания стоят очень дорого.

1. Карьерные рекомендации от IKEA

Едва ли не самая известная нетрадиционная маркетинговая кампания. Открывая новый гипермаркет в Австралии, IKEA провела простую, но очень эффективную рекрутинговую кампанию. Руководство хотело нанять несколько сотен сотрудников напрямую, сократив при этом расходы, поэтому оно распорядилось разместить карьерные рекомендации (т.е. описания вакансий) на коробках с продаваемой продукцией.

Преимущество кампании заключалось в том, что она была рассчитана на людей, которые уже были знакомы с брендом, т.е. на существующих потребителей.

Кроме того, IKEA удалось сэкономить деньги на рекрутинговых агентствах и объявлениях о вакансиях на медиа-каналах.

Компания создала принципиально новый канал, исходя из имеющихся ресурсов, и этот подход доказал свою эффективность. IKEA получила 4285 заявок и наняла 280 сотрудников.

2. Can You Crack the Code? от Центра правительственной связи

Британский Центр правительственной связи разработала соревновательный рекрутинговый процесс, участники которого охотились за сокровищами и решали сложные головоломки.

Центр хотел найти таланты, которые могли бы приспособиться к особенностям динамичного цифрового мира и были бы готовы противостоять новым и опасным угрозам. Потенциальные кандидаты должны были расшифровать 29 пятибуквенных блоков и получить пять ответов на вопросы.

В соревновании участвовало 400 000 человек, и лишь 1% успешно справился с заданием. Среднее время расшифровки составило 168 часов.

С помощью сложной головоломки Центру правительственной связи удалось найти самых талантливых специалистов и дать им возможность проявить себя. Этот необычный и беспрецентентный рекрутинговый метод приобрел большую известность в социальных сетях. Пользователи оставили более 25000 постов, в результате количество посещений сайта соревнования увеличилось на 11%.

3. Личные iPod от Red 5 Studios

Американская компания Red 5 Studios, которая занимается разработкой компьютерных игр, не выдерживала конкуренции со стороны более крупных и известных компаний. Существовавшие традиционные методы не работали, поэтому поток заявок был очень слабым.

Это заставило Red 5 Studios прибегнуть к нестандартным методам поиска разработчиков. Компания создала персонализированные предложения и разослала их сотне потенциальных кандидатов.

 Предложение включало в себя личный iPod с посланием, записанным генеральным директором Марком Керном, в котором он обращался к кандидату лично и приглашал его на работу.

В наши дни пассивные кандидаты ожидают обращений по электронной почте или через LinkedIn, поэтому предложение Red 5 Studios действительно заинтересовала кандидатов, заставив их искать информацию о компании.

90 кандидатов связались с Кэрном лично, и Red 5 Studios наняла лучших специалистов, закрыв 3 из 4 вакансий. Оказалось, что по сравнению с обращением в рекрутинговое агентство этот способ оказался весьма эффективным и малозатратным.

Red 5 Studios потратила всего $50000, и за эту сумму можно было бы закрыть 2 вакансии. Способ был изобретен в 2007 году, однако он мог бы сработать и сегодня.

4. Подставные рекрутеры от Uber

Компания Uber широко известна своей агрессивной рекрутинговой политикой и способностью выживать из отрасли конкурентов. В 2014 году Uber создала новый проект Operation SLOG, наняв специалистов, которые пользовались услугами Lyft и беседовали с водителями об Uber во время поездок. Эти специалисты, известные также как «посланники бренда», также собирали информацию о Lyft.

Такая агрессивная стратегия симптоматично решила проблему в отрасли с высокой конкуренцией, поскольку водители редко пользуются двумя и более приложениями. Несмотря на противоречивость кампании, она вполне законна, ведь нет ничего плохого в том, чтобы рассказывать водителям об аналогичном сервисе.

5. «Лучшая работа в мире» от Tourism Queensland

Великолепное название для рекрутинговой кампании, не правда ли? Для справки, в 2009 году туроператор Tourism Queensland захотел привлечь внимание клиентов к турам по штату, пользуясь его близостью к Большому Барьерному рифу.

Если вы думаете, что песчаные пляжи и великолепные пейзажи продают себя сами, вы глубоко заблуждаетесь. Штат Квинсленд находится очень далеко и обладает огромными размерами, поэтому расстояние между достопримечательностями велико.

Чтобы привлечь туристов, Tourism Queensland запустил кампанию «Лучшая работа в мире», желая нанять смотрителя острова.

В вакансии отсутствовали требования к опыту кандидата, обещанная компенсация составляла $103000 за полгода. Соискателям предлагалось прислать видеоролик длиной 60 сек.

, демонстрирующий их навыки и творческие способности. Эта вакансия стала глобальным феноменом и приобрела огромную популярность по всему миру. 

С учетом небольшого бюджета (всего $1млн.) компания Tourism Queensland решила отказаться от рекламы на телевидении и обратилась к Интернету. Фактически, она заставила соискателей генерировать контент и привлекать к себе внимание. Результаты были ошеломительными:

  • Tourism Queensland приобрела более 3 млрд подписчиков в различных социальных сетях, получив $264 млн медиа-прибыли.
  • Количество посетителей сайта достигало 6 млн в месяц.
  • За первые 6 недель компания получила 34000 заявок из 197 стран мира, в финал вышли 16 кандидатов.

Успех кампании был вызван тем, что она взывала не только к интересам кандидатов, но и к их мечтам! Кампания была блистательно реализована, поэтому в 2013 году Queensland Tourism решила ее повторить.

eremedia.com, перевод: Айрапетова Ольга

Источник: https://hr-portal.ru/story/5-samyh-kreativnyh-rekrutingovyh-kampaniy

Рекрутинговые агентства — это… Самые известные рекрутинговые агентства в Москве и Петербурге

5 самых креативных рекрутинговых кампаний

Рыночная экономика захватила почти все пространство Земли и продиктовала свои правила. Организаций много, их число растет как на дрожжах, однако предложение рабочих мест все так же ограничено. Рынок теперь существует и в сфере найма персонала.

Каждый работодатель хочет найти работника, наиболее выгодного его бизнесу, а каждый работник хочет найти рабочее место с наилучшими условиями труда. Этот поиск может занимать многие годы. Да и постоянная текучка кадров тоже никуда не исчезает. Люди, еще находясь на одном рабочем месте, уже ищут другое. И так без перерыва.

Дошло до того, что самостоятельно удачно что-либо найти стало проблематично. Вот и появились такие службы и агентства, которые построили на найме персонала и специалистов уже свою бизнес-иерархию.

Что такое кадровое агентство

Данный вид организаций сейчас очень популярен. И самое интересное, что почти весь рынок рабочей силы контролируют именно они.

Осталось очень мало соискателей, которые самостоятельно ищут место работы или работника и никогда до этого прежде не пользовались услугами такой структуры, как кадровое агентство.

Только работник выкладывает свое резюме для поиска работы, как ему тут же поступает предложение от менеджеров подобной компании. Рекрутинговые агентства — это штат таких менеджеров, занимающихся поиском работников и мест работы.

Конечно, в их составе есть и другие специалисты, но название свое эти организации получили именно из-за них — рекрутеров. Они собирают информацию о свободных вакансиях и безработных людях, ищущих работу. Рекрутинговые агентства — это компании, создающие базы данных организаций и имен.

Смысл работы рекрутинговых агентств

Рекрутинговые агентства — это место, куда обращаются работодатели, оставляя список вакантных должностей, пожелания к претенденту и описание условий работы.

Агентство просматривает уже имеющиеся у них в базе резюме, проводит собеседования, фиксирует их результаты, составляет психологические и профессиональные картины характеров претендентов, в дальнейшем передает итоги работы фирме-заказчику.

Если данные люди не подошли на должность, поиск соискателя выходит за рамки внутренней базы на сайты поиска работы, изучаются объявления в разных источниках.

Рекрутинговые агентства — это способ найти работу. Обратившись в такую организацию, соискатель экономит время на просмотре вакансий, которые не подходят ему по разным причинам. Или он для них не подходит.

Такой услугой удобно воспользоваться, если в момент поиска соискатель все еще продолжает работать в другом месте, но планирует сменить свою занятость на более комфортные и подходящие условия.

Также это интересный вариант для тех, кто уже отчаялся найти работу самостоятельно.

Кто работает в рекрутинговом агентстве

Данная организация оказывает услуги. А значит, делать это дело она должна на высшем уровне. Так, как никто другой этого сделать не может. Поэтому работающие в данном направлении специалисты — действительно сведущие во многих областях знаний профессионалы.

Для подбора персонала необходимо знать некоторые специфические требования вакансии и хоть немного разбираться в отрасли, чтобы правильно оценить, насколько претендент подходит на должность.

Помимо профессиональных качеств, знаний и умений необходимо оценить психическое состояние и личные характеристики будущего сотрудника. Для этого нужно многое понимать в человеческой психологии. Ну и не забудем, что все-таки это услуга. Ее необходимо уметь предлагать.

Менеджер не сможет заработать нормальную зарплату, если не сумеет предложить свою работу людям. То есть и качества продажников не самые последние в этой карьерной лестнице.

Рекрутинговое агентство: работа и ее поиск

Частенько рекрутеры сами находят ваше резюме на просторах интернета. Затем вам поступает звонок с предложением услуг. Возможно, вас просто нашли для конкретной должности, для которой вы идеально подходите. В последнем случае очень часто вам даже не надо оплачивать услугу поиска работы. Это уже сделал будущий работодатель.

Но бывает и такой момент, когда вам необходимо обратиться в рекрутинговое агентство самостоятельно. Вы оплачиваете их услуги сразу или из первой зарплаты, они записывают в свою базу ваши данные и приступают к поиску подходящей вакансии.

Вам надо будет ездить на собеседования по предложенным местам работы, а весь процесс поиска будет лежать на плечах агентства. В некоторых случаях даже этих поездок не потребуется. То есть такая услуга по поиску работы очень облегчает вашу жизнь и снимает лишнюю головную боль.

Освобождается масса времени на более важные и неотложные дела.

Поиск сотрудника с помощью рекрутеров

За поиск работников в предприятиях и организациях обычно отвечает отдел кадров. Но такое подразделение есть далеко не у всех фирм. Предпринимателей сейчас достаточно много, особенно начинающих. Их штат порой состоит из одного человека, ну или нескольких. Но этого все равно мало.

Люди вынуждены делать огромный спектр разнообразных действий, и на поиск нового сотрудника просто нет ни сил, ни времени. В таком случае и помогает кадровое агентство. Гораздо разумнее заплатить другому юридическому лицу умеренную сумму за осуществление поиска соискателей, чем забросить все свои важные дела и бесконечно просматривать не самые оригинальные резюме.

Да и единственного бухгалтера-секретаря-делопроизводителя в одном лице отвлекать от всех этих дел — не самое лучшее решение.

Иногда даже большие организации, насчитывающие несколько сотен человек в своем штате, обращаются в агентство. Мало ли какая ситуация может быть. Кадровик в организации один, и то ушел в декрет. А поиском нового уже заниматься некому. А в агенстве всех соискателей подберут по соответствующим требованиям заказчика, да еще и протестируют самостоятельно. Удобство налицо.

Сколько стоит такая услуга? Тарифы

Безусловно, каждое отдельное агентство имеет свои тарифы и работает по собственной схеме. С соискателей может взиматься плата в размере от 500 до 4000 рублей, в зависимости от региона. С организации, которая хочет найти нового сотрудника, взимается плата за услугу в виде процента от оклада должности.

Эта схема прослеживается чаще всего. Например, рекрутинговые агентства в Москве берут с заказчиков сумму размером от 10 до 14 процентов от зарплаты той вакансии, которую HR-специалисты будут искать.

То есть, если фирма решила найти себе программиста, выделила на него зарплату в сорок тысяч, то рекрутерам придется заплатить за его поиск от четырех до шести тысяч рублей.

Рекрутинговые агентства в Москве

Столица насчитывает более тысячи организаций, занимающихся поиском персонала. Такой огромный город, огромная конкуренция, но и одновременно — огромный выбор. Кадровые агентства привнесли в свою работу новые варианты услуг. Например, обучение персонала.

Теперь необходимым навыкам за определенную плату можно научить будущих сотрудников сразу в кадровой службе. Тренинги учат совместной работе, умению продавать, генерировать идеи и так далее.

Тем более проводят эти тренинги опытные специалисты, которых в своем штате держать — не самое дешевое и логичное удовольствие.

Некоторые из рекрутинговых агентств имеют широкие сети филиалов в других регионах и даже по всему миру, другие занимаются только определенными районами, третьи специализируются на конкретных отраслях своей области.

Выбор есть огромный. У каждого агентства свой набор услуг и свои расценки. Конкурентный рынок заставляет всех играть по своим правилам. Одни из самых известных: кадровый центр «Президент», группа компаний «А. Н. Т.

«, «Максима».

Агентства в Петербурге

Северная столица нашей страны тоже не уступает Москве по количеству HR-специалистов. Рекрутинговые агентства Петербурга также стараются занять свое место под солнцем, включают в списки своих услуг тренинги, тестирование, базовое обучение, тимбилдинг и прочие развивающие программы для персонала.

Туда можно обратиться даже не за поиском новых работников, а чтобы повысить квалификацию уже имеющихся в штате людей. Одна из старейших компаний по подбору персонала в Питере — «Арес». Не менее известны «Авагар Групп» и HR-profi. Они по праву попали в топовые строчки в рейтинг рекрутинговых агентств.

и отзывы

Первую строчку по Москве занимает Staffline — рекрутинговое агентство, отзывы о котором исключительно положительные. Оно помогло многим людям найти работу, а работодателям — хороших специалистов.

Широкий охват сфер деятельности позволил заработать твердую пятерку из возможных пяти баллов. В Петербурге первую строчку занимает «Гардарика».

Это именно тот случай, когда люди ценят хорошее имя своей компании и не хотят его портить маленькими неурядицами с клиентурой.

Источник: https://FB.ru/article/223371/rekrutingovyie-agentstva---eto-samyie-izvestnyie-rekrutingovyie-agentstva-v-moskve-i-peterburge

Топ-5 дерзких рекрутинговых кампаний

5 самых креативных рекрутинговых кампаний
« Назад

07.10.2013 03:12

Работодатели продолжают конкурировать за талантливых кандидатов, придумывая необычные способы их привлечения. Как австралийской компании удается нанимать 15 разработчиков за 15 дней? Почему  специалисты увольняются из Google, Oracle и AOL и становятся хипстерами? Чтобы найти ответы на эти вопросы, читайте о самых необычных рекрутинговых кампаниях.

5-ое место –  

Эта компания, безусловно, совершила революцию в коммуникациях и мире социальных медиа, предложив людям высказываться в формате микроблогов, в 120 печатных знаках. Кампания по найму у самой получила название Join the Flock («Присоединись к стае»).

По сути, не сделала ничего гениального, она просто создала возможность привлечения кандидатов в сеть и информирования их (фолловеров) о новых вакансиях.

Помимо своей основной функции, кампания Join the Flock выполняет и конкретно маркетинговую задачу: это один из самых удачных способов использования фирменного символа компании в виде голубой птички.

4-ое место – Capital One

Американская компания, специализирующаяся на банковских услугах, предложила новую инициативу для найма персонала под названием Hiring 500,000 Heroes.  Кампания направлена на рекрутинг 500 тыс. человек преимущественно из числа ветеранов и их супругов к концу 2014 года. Для Capital One этот проект особенный, поскольку он  актуален по целому ряду причин.

3-е место – Atlassian 

Австралийский разработчик коммерческой системы отслеживания ошибок поставил высокую планку для инновационных компаний, которые ищут персонал. Не так давно организация разработала необычную программу под названием Steal Your Geeks Campaign. Основная ее цель заключалась в том, чтобы нанять 15 разработчиков в течение 15 дней.

Atlassian запустила автобусный тур по четырем европейским городам с лозунгом: «Европа, мы едем красть у тебя гиков». Кампания имела оглушительный успех.

В ней приняли участие более тысячи квалифицированных кандидатов всего за пять недель, что более чем в 5 раз превысило количество кандидатов при традиционных методах рекрутинга. 

Специалисты по управлению персоналом в Atlassian также являются авторами другой не менее интересной кампании – 32 Campaign. Цель ее отражена в самом названии – нанять 32 инженера за короткий промежуток времени.

 В этот раз Atlassian решила по максимуму использовать социальные медиа и в результате увеличила число соискателей на 350% .

 Эта кампания стартовала в августе 2009 года, всего за 6 месяцев число заявителей достигло цифры в 2,5 тыс. человек.

В результате кампании 32 Campaign Atlassian почти вдвое смогла сократить затраты на подбор персонала, потому что ориентировалась прежде всего на рефералов. Им был предложен хороший бонус в размере $2-10 тыс. за специалиста, который нанимался в компанию.

Atlassian также сократила количество сотрудников, нанятых с помощью кадровых агентств с 27% до 6%. И еще компания предложила так называемые talkable-бонусы для тех, кто стимулирует дискуссии в социальных сетях о новых вакансиях.

Итогом кампании стало привлечение заявителей из 55 стран мира.  

2-ое место – Hipster

Стартап из Сан-Франциско, разработавший сервис для вопросов и ответов, запустил рекрутинговую кампанию, в полной мере оправдывающую свое название – Accouterments of hipsterdom («Прелести хипстерства»). Hipster нанимала новичков, обещая им $10 тыс.

, годовой запас пива, велосипед, очки, узкие джинсы, галстук или бабочку, услуги парикмахера и пару сапог.

 Название программы замечательным образом совпало с брендом самой компании и, по-видимому, она неплохо сработала, потому что в Hipster приходили кандидаты из Google, Oracle, AOL, и Salesforce.

1-ое место – Goodby, Silverstein & Partners 

Рекламное агентство использует креативные подходы в подборе персонала. Однажды возникла необходимость в поиске помощника для сопредседателя компании Рича Силверстейна (Rich Silverstein). Была разработана программа Work4Rich.

 Goodby Silverstein создал веб-страницу, которая бросала вызов каждому, кто на нее заглядывал, и выдавала различные задания.

Удивительно то, что информация о столь оригинальной кампании стала распространяться как вирус, и в ней хотели принять участие даже те, кому новая работа была не особо нужна. 

Лекси Форман-Ортиз

Перевод: Инга Хамми

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: https://neohr.ru/rekruting/article_post/top-5-derzkih-rekrutingovyh-kampaniy

Сайты по подбору персонала — лучшие рекрутинговые сайты 2019

5 самых креативных рекрутинговых кампаний

Существует много интернет-сервисов, которые облегчают поиск персонала и работы. Достаточно разместить свою вакансию или резюме и ждать откликов. Из статьи вы узнаете, какие есть сайты по подбору работы и соискателей, их преимущества, а также получите рекомендации по пользованию рекрутинговыми сайтами.

На hh.ru размещено более 300 тысяч предложений по работе и более 13 млн резюме соискателей.

Поиск кандидатов. Можно платно получить доступ к базе резюме соискателей hh.ru и найти подходящего сотрудника. Другой способ — разместить вакансию с подробным описанием должности и ждать откликов. На сайте разработана длинная и подробная форма для размещения вакансий. Создание будет бесплатное, но рассылка и позиция в каталоге – платными. 

Поиск вакансии. На hh.ru сделана подробная форма для размещения резюме. Его можно отправлять не только на вакансии в hh.ru, но и работодателям на другие рекрутинговые сайты. На hh.ru сделан удобный поиск: в фильтре можно выбрать график работы, требуемый опыт, уровень зарплаты и другое. 

FL.ru

На Fl.ru ежедневно появляется более 1500 проектов, конкурсов и вакансий. Портал больше подходит для удаленной работы и выполнения разовых задач. 

Поиск кандидатов. Размещение вакансии на разовую сдельную работу выполняется бесплатно. Если требуется сотрудник на постоянную работу, то стоимость вакансии будет 1599 рублей. Сотрудника можно выбрать по отзывам, которые клиенты оставляют в его профиле. Однако тут нельзя размещать резюме, поэтому нужно самостоятельно выяснять информацию о человеке. 

Поиск вакансии. На Fl.ru удобный поиск вакансии, в фильтре можно выбрать категорию, уровень оплаты и т.д. У клиента можно посмотреть отзывы и рейтинг. Доступна функция «Безопасная сделка», чтобы защитить себя от недобросовестных заказчиков.

Superjob.ru

Банк вакансий обновляется каждый день и содержит более 220 тысяч вакансий и резюме.

Поиск кандидатов. Размещение первой вакансии стоит 2000 рублей. В цену входит поднятие ее вверх каждые 7 дней среди аналогичных предложений. Последующие вакансии стоят 3500 рублей. Также можно за дополнительную плату получить доступ к резюме соискателей. 

Поиск вакансии. Удобный фильтр и интерфейс сайта. Длинная и подробная форма для создания резюме, которое можно отправлять при отклике на вакансию.

Rabota.ru

Сайт Rabota.ru предлагает более 180 тысяч вакансий и более 3 млн резюме от соискателей.

Поиск кандидатов. Можно бесплатно публиковать 3–4 вакансии в месяц. Каждая дополнительная будет стоить от 200 до 700 рублей. Вакансия хранится недолго — 14 дней. Также есть платный доступ к резюме соискателей. Есть функция подписки на новые резюме. 

Поиск вакансии. Быстрый и удобный поиск по заданному фильтру. Можно разместить свое резюме с фотографией. Предусмотрены отзывы пользователей. 

Gorodrabot.Ru

На сайте Gorodrabot.Ru размещено около 1,5 млн вакансий и 1,3 млн резюме. Сайт собирает вакансии с других сервисов и предлагает пользователям.

Поиск кандидатов. Вакансии размещаются бесплатно, дополнительный плюс – свободный доступ к банку резюме. Все объявления проверяются модераторами.

Поиск вакансии. На сайте предусмотрена готовая форма для создания резюме. Поиск удобный: нужно в фильтре выбрать желаемые параметры, тогда сервис покажет подходящие вакансии. Можно еще подписаться на новые вакансии. Тогда предложения будут приходить на почту или в личный кабинет.

Zarplata.Ru

Сайт Zarplata.Ru предлагает более 40 тысяч предложений для работодателей и соискателей. 

Поиск кандидатов. Бесплатно можно разместить 1–4 вакансии в месяц. Публикации выше лимита стоят 300-400 рублей. На сайте Zarplata.Ru вы видите только проверенные резюме соискателей.

Поиск вакансии. Вакансии также тщательно проверяются. Есть рубрика «работодатели дня», где можно найти лучшие компании по версии сайта. В фильтре поиска, кроме стандартных полей, Zarplata.Ru добавила дополнительные: размер компании, образование и стаж работы.

Юла.ру

На Юле размещено более 300 тысяч резюме.

Поиск кандидатов. Размещение вакансий и доступ к базе резюме бесплатные. При желании можно оплатить продвижение публикации в поиске сайта. Минус — нет подробной, длиной формы для заполнения вакансии. На сайте сделан не очень подробный рубрикатор, что затрудняет поиск нужных резюме. 

Поиск вакансии. Разместить резюме можно бесплатно, но придется обновлять каждые 30 дней. На сайте много вакансий в разных областях. Неудобный рубрикатор категорий вакансий также затруднит поиск. Однако можно выбрать город, тип занятости, опыт работы и зарплату. 

Особенности подбора персонала

Поиск персонала на рекрутинговых сайтах дает ряд преимуществ:

  • можно ознакомиться с резюме соискателя;
  • там зарегистрированы люди, заинтересованные в получении работы;
  • наличие готовой формы для заполнения информации о вакансии;
  • это быстро: разместить вакансию можно за 5 минут, потом остается ждать отклики и выбрать из соискателей нужную кандидатуру.

Поиск соискателей в интернете бывает активный и пассивный.

Активный поиск — это размещение вакансии и отбор соискателей. Тут позиция более выигрышна: вы размещаете предложение о работе на своих условиях, можете «торговаться»: предлагать условия, удобные для вас. Плюс также в том, что откликаются люди, которые уже заинтересованы в вашем предложении. 

При активном подборе персонала соискатели не видят контакты компании, пока вы не отправите предложение о следующем этапе (собеседовании). 

Пассивный поиск — вы самостоятельно ищете соискателей (изучаете их резюме и предлагаете работу). Позиция менее выигрышна: соискатель может быть вообще не заинтересован в вашем предложении, может предлагать свои условия.

Рекомендации по подбору персонала

Для того чтобы нужные вам специалисты нашли вакансию и предложили свои услуги, нужно соблюдать ряд требований:

  1. Точное название должности. Помните, что на сайтах тысячи вакансий. Кандидаты вводят в поиске название должности и выбирают среди предложений. Неверное написание снижает количество и качество откликов. Если у вас узкая и редкая специальность, соискатели могут не найти ее в поиске. 
  2. Зарплата на уровне или выше аналогичных вакансий. Если ваше предложение стоит гораздо дешевле, чем у конкурентов, то квалифицированный специалист просто пройдет мимо. Зато будет достаточно откликов от неопытных соискателей. 
  3. Четкое представление о будущем работнике. Составьте портрет идеального сотрудника и опишите его в вакансии. Не нужно писать слишком много требований. Выберите самые важные. Поиск человека, который сможет «все и сразу», не приведет ни к чему.
  4. Подробное описание вакансии. Кроме правильного названия должности и требований к работнику, опишите, чем занимается ваша компания, график работы, место работы, предусмотрен ли карьерный рост и другое, что может заинтересовать соискателя. 
  5. Размещение вакансии на нескольких сайтах. Не ограничивайтесь одним сайтом. Чем больше будет мест с вашей вакансией, тем больше получите откликов, тем больше шансов найти подходящего кандидата. 

Не экономьте время на составлении вакансии, ведь от этого зависит качество получаемых откликов. 

Рекомендации для поиска работы в интернете

Чтобы заинтересовать работодателей и найти работу через интернет, начните с резюме. На многих рекрутинговых сайтах разработана специальная форма — заполняешь ее и резюме готово. Если такой нет, то в интернете легко найти шаблоны.

Главное – подробно расписать опыт работы и навыки. Вы сэкономите время работодателю, если укажите желаемый график работы, тип занятости, уровень зарплаты. 

Чтобы быстрее найти подходящую вакансию, сразу отмечайте в фильтре тип занятости, зарплату и другое, что вас интересует. Предложения можно также сортировать по дате добавления, уровню оплаты.

При отклике на вакансии вместе с резюме отправляйте сопроводительное письмо. В нем напишите, почему вы подходите на эту должность, чем будете полезны. Желательно добиться того, чтобы работодатель увидел вашу заинтересованность в его предложении. 

Если не хотите тратить время на отклики, а нужно, чтобы работодатель сам нашел вас, пользуйтесь платными услугами по продвижению резюме. Практически любые сайты по поиску работы предлагают такие опции.

Они будут держать ваше предложение в первых строчках поиска или выделять ярким цветом. Благодаря этому шансы, что ваше резюме заметят, повышаются.

А заинтересуются им или нет, зависит от того, что вы в нем написали. 

При поиске работы также рекомендуется размещать резюме на нескольких сайтах одновременно. 

Чем полезен сервис JCat.Работа

Как мы уже сказали, чтобы увеличить шансы найти подходящее предложение, нужно размещать объявления о работе на многих сайтах.

Но таких сайтов много и никогда не знаешь, где твой идеальный сотрудник или подходящая работа.

Размещать предложения везде, где только можно, слишком долго: нужно регистрироваться, заполнять формы, ждать модерации, а потом ежедневно проверять каждый сайт на наличие откликов.

Сервис J.Cat экономит ваше время. Мы работаем так:

  1. Вы создаете вакансию на нашем сайте.
  2. Мы размещаем ее на 40+ рекрутинговых сайтах.
  3. Собираем резюме откликнувшихся соискателей в одном месте. 
  4. Вы в 1 клик приглашаете кандидатов или отказываете им.
  5. Если откликов слишком много, вы можете рассортировать их по категориям: «подумать», «собеседование», «телефонное интервью» и другие.

Мы собрали лучшие сайты по подбору кадров и вакансий. В нашей базе более 40 порталов. Оцените удобство сервиса сами, размещайте предложение и находите лучших сотрудников и работодателей.

Поиск сотрудников на лучших сайтах вместе с JCat

Источник: https://www.JCat.ru/job_vacancy/blog/rekrutingovye-sajty/

Дипломный провал: нужна ли сейчас «корочка» вуза для карьеры

5 самых креативных рекрутинговых кампаний

Каждый третий выпускник вуза не может найти работу, несмотря на наличие диплома. При этом число бюджетных мест в учебных заведениях увеличивается. «Профиль» выяснил, нужно ли вообще сейчас высшее образование для успешной карьеры.

Ни гарантий, ни преференций

В России не так много людей с вузовскими дипломами, как принято считать. Миф о едва ли не всеобщем высшем образовании не выдерживает проверки цифрами. По данным переписи населения 2010 года, оно было только у 23% жителей страны.

С тех пор число образованных россиян несколько выросло. Недавний опрос фонда «Общественное мнение» показал, что «корочка» вуза есть примерно у 31% граждан. Однако никаких гарантий она давно не дает.

Как коронакризис повлиял на безработицу

Из всех получивших диплом почти треть не может найти работу как минимум в течение года, рассказывала в прошлом сентябре вице-премьер Татьяна Голикова. А из тех, кому все-таки удается трудоустроиться, почти половина работают не по специальности.

Тем не менее количество бюджетных мест в вузах увеличивается. В нынешнем учебном году в высших учебных заведениях дополнительно выделено больше 11 тыс. мест. Всего осенью пошли учиться больше полумиллиона студентов. Но проблема в том, что работодатели теперь либо вообще не обращают внимание на диплом, либо ждут от соискателей намного больше, чем просто «корочку» хорошего вуза.

Крупнейшие компании мира, в которых мечтают работать выпускники, перестали требовать дипломы несколько лет назад. Среди таких работодателей – IT-гиганты Google, Apple и IBM, а также Bank of America, Hilton и Starbucks. Причем речь идет о найме в том числе на руководящие позиции.

В России тренд тоже заметен. «Диплом даже самого престижного вуза с отличием не дает никаких преференций при проведении мною и многими другими работодателями собеседований. Важны сформированные навыки», – говорит ректор Славяно-греко-латинской академии Сергей Храмешин. Знания сегодня обесцениваются из-за их доступности, а навыки, напротив, приобретают еще большую ценность.

Сами выпускники пока плохо это понимают, причем даже в тех отраслях, где рынок труда очевидно переполнен. «Молодые специалисты без опыта работы, но с юридическим дипломом в своем резюме прописывают стартовую зарплату  50–70 тыс.

рублей, хотя это зарплата квалифицированного практикующего юриста с опытом работы до 5 лет, – рассказывает сооснователь юридической компании URVISTA Светлана Петропольская.

– Они слишком рассчитывают на свой диплом юриста, думая, что после университета их будут ждать на позициях с высокой зарплатой».

Ожидания у нынешнего поколения выпускников действительно завышены, подтверждает основатель и гендиректор онлайн-университета Skillbox Дмитрий Крутов. «Но в реальности после окончания вуза они оказываются на рынке, где они никому не нужны», – отмечает он.

Когда важен профиль

И все же однозначно говорить, что высшее образование больше никому не нужно, пока рано. Необходимость диплома во многом зависит от того, в какой отрасли собирается работать выпускник и на какие позиции рассчитывает. Медиков, архитекторов, инженеров и тех же юристов пока не научились готовить за рамками вуза.

Наличие профильного высшего образования по-прежнему критично для 29% работодателей, показало недавнее исследование международной рекрутинговой компании Hays. Всего в нем приняли участие больше 5 тыс. человек – как работодатели, так и профессионалы в своей области.

«39% работодателей отметили, что для них высшее образование критично в отдельных случаях, когда речь идет об очень узкой квалификации.

Еще для 22% компаний профильное в/о необязательно, для них важнее опыт, компетенции и навыки кандидата», – рассказывает старший консультант Hays Наталья Махмуткина.

Меньше, да лучше

Большинство собственников бизнеса и других работодателей, опрошенных «Профилем», признались, что пока не готовы совсем забыть о дипломах.

«Мы, например, для части позиций в компании смотрим не только на сам факт наличия высшего образования, но и на соответствие диплома специальности, на которую приходит человек, – отмечает совладелец торгово-строительной компании «Гельстер» Оксана Смущенко.

– Сегодня одно только высшее образование дает не так много возможностей и преимуществ на конкурентном рынке труда. Но без него ты лишаешься вообще каких-либо перспектив».

В рекрутинговой индустрии высшее образование тоже должно быть «по умолчанию», подчеркивает Наталья Махмуткина из Hays.

При этом в запросах от клиентов встречаются жесткие требования по наличию профильного диплома – в частности, в медицинской или фармацевтической индустрии.

«И даже если кандидат будет обладать внушительной экспертизой, иметь опыт работы в одной из топ-5 российских и международных компаний, его не готовы будут рассматривать из-за отсутствия профильного образования», – указывает старший консультант Hays.

Некоторые компании и организации не просто не принимают кандидатов без в/о, но и жестко ограничивают список вузов, из которых готовы брать специалистов. «Есть работодатели, имеющие список из нескольких топовых университетов, откуда рассматривают выпускников.

Например, для прохождения практики и получения перспективы трудоустройства в Минфине требуется высокий балл успеваемости и профильный вуз с историей», – говорит Александр Цыганов, руководитель департамента страхования и экономики социальной сферы в Финансовом университете при правительстве России.

По его словам, сегодня выпускники могут получить интересную работу и без диплома престижного университета. «Но это пусть и значительные по объемам, но все же исключения из правила», – подчеркивает он.

Цифровые профессии

Главное такое исключение – отрасль IT. Здесь лояльны к специалистам без диплома по нескольким причинам. С одной стороны, в IT жесткий кадровый дефицит: у работодателей просто нет возможности придираться к образованию.

С другой – технологии в этой сфере меняются молниеносно  вместе с необходимыми для карьеры компетенциями. То есть знания даже лучшего выпускника с высоким баллом устареют буквально через пару лет после получения диплома.

Попасть в разработку: cтоит ли переучиваться на IT-специалиста

К тому же именно на IT приходится основная масса стартапов. А их создатели, как правило, чужды формальностей и очень гибко подходят к набору кадров.

«Диплом сам по себе не дает опыта, и больший интерес будут представлять ребята, скажем, пробовавшие запускать свои проекты и бизнесы или прошедшие стажировки, чем те, кто принесет отличный диплом», – считает Евгения Дмитриева, разработчик IT-стартапов и руководитель проектного офиса клуба «Эльбрус», который объединяет победителей конкурса «Лидеры России». Она подчеркивает, что в бизнесе, особенно малом, многое завязано на драйв и командную работу, а это «никакие дипломы не закроют».

«В IT-отрасли, которая сейчас на пике популярности, дипломы уже не играют роли», – говорит основатель и генеральный директор Webinar Group Александр Альперн. По словам эксперта, его компания не смотрит на возраст или образование при найме людей – важнее навыки, опыт и внутренняя мотивация.

О таком же подходе заявляют в компании «Инфомаксимум». Как и во многих других IT-структурах, здесь оценка кандидатов начинается с тестового задания: как оно выполнено, насколько проработано, сделано ли в срок, какой набор технологий и подходы использованы.

Затем работодатель спрашивает об опыте прошлых проектов – тем более даже вчерашние студенты или молодые специалисты часто приходят с наработанным портфолио.

«И если нас все устраивает, до обсуждения диплома или наличия образования дело может вообще не дойти», – говорит генеральный директор «Инфомаксимум» Александр Бочкин.

Высшее образование сегодня нужно далеко не каждому, и в первую очередь это заметно по цифровым профессиям, причем речь не только об айтишниках, объясняет Дмитрий Крутов из Skillbox.

«В IT процент программистов-самоучек или прошедших курс ДПО превышает число специалистов с профильным образованием, – подчеркивает он. – То же касается дизайна, маркетинга или менеджерских профессий».

Такой сдвиг вполне логичен, ведь даже работодателям не совсем понятно, какой вуз должен окончить таргетолог, эсэмэмщик, аккаунт-менеджер или директор по работе с клиентами.

Готовность работодателей брать соискателей в digital-сферу без образования подтверждается и статистикой образовательных площадок. Их выпускники трудоустраиваются быстрее, чем вчерашние студенты после получения диплома.

Так, основатель сервиса Coursalytics Алексей Долинский приводит в пример американскую компанию General Assembly, которая обучает программистов, дизайнеров, продуктовых менеджеров и множество других специалистов на краткосрочных программах всего за несколько месяцев. «Свыше 90% их выпускников находят работу по новой специальности в течение полугода после завершения программы. В России картина очень похожая», – указывает Долинский.

Билет в карьеру

Хотя востребованным айтишником можно стать после краткосрочных курсов, для профессионального развития и карьеры их все же недостаточно.

Сегодня разработка программного обеспечения – это просто сборка конструктора на скорость, считает руководитель практики Java в компании «Рексофт» Зураб Белый.

По его мнению, для такой «станочной» работы диплом вуза действительно ни к чему.  Однако для перспективных направлений в IT нужны инженеры и ученые, а не станочники, подчеркивает эксперт.

И тут без фундаментальных знаний, которые дает вуз, уже сложно обойтись.

Среди IT-разработчиков много профессионалов, которые окончили курсы и в дальнейшем развивали свои навыки, признает руководитель отдела по работе с персоналом QBF Светлана Белодед. «Тем не менее даже в IT-индустрии карьерный рост сотрудников без высшего образования ограничен: едва ли они смогут занять руководящие позиции», – предупреждает она.

Унесенные вирусом: кого карантин оставит без работы

То же самое касается и многих других цифровых профессий, считают эксперты по HR. Когда говорят, что веб-дизайнерам, фотографам и SMM-менеджерам не нужно высшее образование, это только отчасти правда, уверена Наталья Махмуткина из Hays.

По ее словам, речь идет скорее о фрилансерах и внештатных сотрудниках. Для них действительно важнее наличие опыта, успешных проектов и именитых клиентов.

«Однако если мы говорим о работе в компании, где специалист хочет строить себе карьеру, двигаться вперед, то наличие высшего образования желательно», – подчеркивает старший консультант Hays.

Многие работодатели сегодня видят в высшем образовании не только сумму знаний, полученных в вузе, но и рассматривают его как маркер общего развития и способности учиться. Например, в компании «Еаптека» фармацевтам с красным дипломом платят повышенную зарплату.

«На прочие позиции диплом о высшем образовании – серьезный плюс, потому что в большинстве своем это будут сотрудники, которые способны к обучению и карьерному росту», – рассказывает гендиректор Антон Буздалин. В команды, которые занимаются прорывными технологиями, здесь стараются брать людей, окончивших вузы с отличием или «в верхушке рейтинга».

Это, по мнению Буздалина, подтверждает, что кандидат может долго фокусироваться на задачах и не бросать начатое.

За пределами digital-индустрии на отсутствие высшего образования вообще смотрят с опаской.

Отсутствие высшего образования – еще не повод отказать кандидату, говорит собственник бизнеса из Кировской области и амбассадор областного фонда поддержки предпринимателей Светлана Жукова.

«Но в то же время я настороженно отношусь к людям, которые игнорируют образование в принципе. В любой профессии образовываться приходится постоянно, поэтому человек, не готовый обучаться, скорее всего, будет посредственным работником», – отмечает предприниматель.

Похожий подход у руководителя группы компаний «ЦКТ» Антона Мельникова.

Он признается, что все еще смотрит на наличие диплома, хотя конкретный вуз и специальность уже не так важны: «За годы работы я пришел к выводу, что наличие в/о имеет значение: чувствуется развитость человека. По манере общения, устремлениям, внутреннему содержанию. И контраст с теми, у кого высшего образования нет, достаточно большой».

О полезности обучения в вузах говорят даже в тех индустриях, где оно, казалось бы, точно не нужно.

По словам директора университета креативных индустрий Universal University Екатерины Черкес-заде, высшее образование помогает «ставить голову» – формировать навыки критического мышления, исследования, анализа информации. «Без этого осваивать творческую специальность, пусть даже очень прикладную, будет тяжело», – заключает она.

Читать полностью (время чтения 7 минут )

Источник: https://profile.ru/society/diplomnyj-proval-nuzhna-li-sejchas-korochka-vuza-dlya-karery-403166/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: