6 важных шагов, которые вам необходимо предпринять, чтобы успешно сменить карьеру, по мнению карьерных коучей и людей, которые лично это пережили

Содержание
  1. Как сменить профессию за шесть шагов — советы тем, кто решился на перемены в жизни | Rusbase
  2. Шаг 1. Выделите свои сильные и слабые стороны
  3. Шаг 2. Наработайте портфолио
  4. Шаг 3. Составьте грамотное резюме
  5. Как поменять карьеру: 6 работающих подсказок
  6. 2. Помните, что всегда можете передумать
  7. 3. Двигайтесь к новой работе мечты постепенно
  8. 4. Не раздувайте резюме
  9. 5. Общайтесь с людьми из интересной вам отрасли
  10. 6. Верьте, что смена профессии действительно возможна
  11. 6 важных шагов, которые вам необходимо предпринять, чтобы успешно сменить карьеру, по мнению карьерных коучей и людей, которые лично это пережили
  12. Шаг 1: Исследуйте доступные варианты
  13. Шаг 2: Определите, что, кого и почему
  14. Шаг 3: Сделайте пробный запуск (или 2) 
  15. Шаг 4: Контролируйте своего внутреннего критика
  16. Шаг 5: Прежде чем приступать к собеседованиям, проведите информационные интервью
  17. Шаг 6: Подойдите к поиску серьёзно
  18. Карьерный рост: как сделать, построить карьеру, для чего нужен, что необходимо — условия, чтобы вырасти на работе
  19. Что это такое
  20. Зачем нужно развивать карьеру
  21. Преимущества карьерного роста
  22. Что нужно знать
  23. Роль образования
  24. Какие личностные качества вам понадобятся
  25. Саморазвитие
  26. Бизнес как возможность карьерного роста
  27. Как быстро можно вырасти на работе профессионально
  28. 15 правил для стремительного служебного продвижения
  29. Советы, как правильно строить карьеру
  30. Как сделать успешную карьеру женщине
  31. Помощь психолога Дарьи Милай
  32. Что не рекомендуют делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру
  33. Как Психолог Дарья Милай поможет вам
  34. 8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице
  35. 1. Умейте слушать людей
  36. 2. Проявляйте участие
  37. 3. Читайте развивающие книги
  38. 4. Признавайте свои ошибки
  39. 5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы
  40. 6. Мотивируйте людей
  41. 7. Ответственность во всём
  42. 8. Найдите наставника

Как сменить профессию за шесть шагов — советы тем, кто решился на перемены в жизни | Rusbase

6 важных шагов, которые вам необходимо предпринять, чтобы успешно сменить карьеру, по мнению карьерных коучей и людей, которые лично это пережили

Хотите сменить профессию, но не знаете, с чего начать? Нет опыта работы и релевантных кейсов? Юлия Спиридонова-Микеда, управляющий партнер образовательного холдинга «Нетология-групп», рассказала, что делать кандидатам в таком случае.

Как сменить профессию за шесть шагов — советы тем, кто решился на перемены в жизни Юлия Спиридонова-Микеда

Сегодня все говорят: «Ты можешь построить карьеру с нуля в любой сфере, которая тебе интересна». Так и есть! В наши дни каждый человек может изменить свою жизнь и профессию в любой момент.

Но в смене профессии есть одна сложность. Большинство людей не знают, как устраиваться на новую работу без опыта и кейсов. Одно дело, когда человеку 20 лет, у него горят глаза и есть желание менять мир к лучшему. Но абсолютно другая ситуация, когда за плечами уже есть какой-то опыт, пусть и в другой сфере, а в новой профессии он чистый лист.

Да, начинать с самого начала всегда трудно. Но все сложности решаемы, и поэтому мы решили разобраться, с чего нужно приступить к  поиску работы, если вы новоиспеченный специалист. Рассказываем по порядку. 

Шаг 1. Выделите свои сильные и слабые стороны

Ваша слабая сторона очевидна: вы — новичок. Но вы должны так себя презентовать, чтобы работодатель понял: на этого человека стоит потратить время, потому что он быстро наверстает упущенное и станет профи.

Самая большая ошибка тех, кто ищет работу в новой отрасли, — в том, что они отметают свой бэкграунд, прошлый опыт. А это неправильно. На него нужно опираться!

Выпишите свои сильные стороны, которые вы проработали на прошлом месте работы. Например:

  • вы обладаете навыками проектного управления, публичных выступлений; 
  • вы инициативны и проактивны. Лучше подтвердить это реальными кейсами. Пусть даже они и не перекликаются с той сферой, в которую вы хотите попасть. Вам важно показать ваши лидерские качества. Сформулируйте достижения в формате: «Я предложил, разработал , и это дало следующие результаты: »;
  • если вы руководили командой или продвигались по карьерной лестнице в рамках одной компании, это тоже ваша сильная сторона и преимущество. Напишите об этом.

Прибавьте к этому готовность учиться, желание пройти бесплатную или малооплачиваемую стажировку — и вы уже перспективный кандидат для эйчаров.

Шаг 2. Наработайте портфолио

Многие работодатели не рассматривают резюме без портфолио. И это вполне логично, ведь «по делам вашим узнают вас». Как собрать портфолио, если вас не берут на работу?

  • Выполните несколько заказов бесплатно или за минимальные деньги. Не стыдитесь использовать такой метод, это делают все. Например, студия Артемия Лебедева разработала логотип и схему московского метро. По словам Лебедева, это была имиджевая работа, за которую студия получила 1 рубль. 
  • Пройдите обучение на курсах, где дают домашние задания, и результат работы — это не бесполезные тесты, а полноценный учебный проект. К примеру, одна из востребованных профессий сегодня — Product Manager. По-настоящему грамотных специалистов по ней сегодня не так много, поэтому приличных кейсов нет практически ни у кого. Если у вас будет диплом о прохождении курсов продуктологов от авторитетной школы, да к тому же и еще и полноценный учебный проект, то работодатели оторвут вас с руками!
  • Пройдите стажировку в именитой компании. Крупные компании часто набирают стажеров, поэтому просмотрите раздел «Вакансии» на сайтах тех компаний, которые работают в интересной для вас отрасли.

В нашей практике часто бывают случаи, когда выпускники курсов устраиваются на работу сразу после обучения.

Например, один студент еще в рамках курса по мобильной разработке создал свое приложение для Android с нуля.

Конечно, оно было простым, но этот кейс (который он, конечно же, отметил в своем портфолио) показывал уровень владения инструментами разработки, учитывая, что человек пришел в программирование из гуманитарной сферы.

Благодаря этому кейсу специалист смог устроиться в компанию и продолжить развиваться в мобильной разработке.

Шаг 3. Составьте грамотное резюме

Что нужно указать в резюме?

  • Ваш предыдущий опыт работы. 

Мы уже говорили о том, что не нужно его обесценивать, но и не стоит и указывать абсолютно все ваши места работы. Подумайте, какие из них релевантны для новой должности: где у вас были особенные достижения и где вы приобрели навыки, которые помогут на желаемой позиции. 

Например, если вы работали в фитнесе, а теперь хотите устроиться маркетологом, то новому работодателю не будет важно, какие у вас спортивные достижения и в каких фитнес-клубах вы работали.

Но если вы привлекли в фитнес-клуб новых клиентов и выстроили с ними доверительные отношения, это будет ценно.

Все сильные стороны, которые вы прописали на первом этапе должны так или иначе проглядываться через этот пункт резюме.

  • Какие курсы вы проходили — профессиональные и soft skills.

То, что вы готовы вкладываться в себя и тратить деньги на свое развитие, — большой плюс для работодателя.

  • Перечислите стажировки, если они уже были, навыки, которые вы там получили, а также результат стажировки. 

Например, по итогам обучения вы с рабочей группой провели исследование клиентов (кастдев) и разработали прототип приложения.

  • Приложите релевантное портфолио. 

Источник: https://rb.ru/opinion/nachat-novuyu-kareru/

Как поменять карьеру: 6 работающих подсказок

6 важных шагов, которые вам необходимо предпринять, чтобы успешно сменить карьеру, по мнению карьерных коучей и людей, которые лично это пережили

Первое, что нужно сделать до того, как начать действовать, – это подумать, что именно важно для вас в новом профессиональном направлении. Сформулируйте:

  • в какой рабочей атмосфере, в каком окружении вы были бы счастливы работать;
  • что в будущей или интересной вам работе сильнее всего вас «заряжает»;
  • какие действия и рабочие обязанности вы изначально (в силу характера, особенностей личности) любите делать;
  • в чем по-настоящему хороши, что будет способствовать развитию вашей карьеры на новой работе.

Честные ответы на перечисленные выше вопросы помогут вам выявить привлекательные варианты для смены профессии и повысят вероятность правильного выбора. Одна голова хорошо, а две лучше: полезно будет обратиться за помощью к карьерному консультанту.

2. Помните, что всегда можете передумать

Сначала сузьте поиск до 2-3 отраслей, лишь тогда вы сможете более прицельно изучить рынок труда и рассматривать уже конкретные профессии, вакансии, возможности карьерного роста и способы сделать карьеру.

Привычные ресурсы для поиска работы и профориентационные тесты могут натолкнуть на свежие мысли и идеи.

Но главный принцип, которого стоит придерживаться профессионалам при смене карьеры, таков: ориентируйтесь на задачи, которые вам нравится выполнять, навыки, которые вы любите использовать, функционал, в котором вы превосходите остальных.

И помните про окружение, в котором вы предпочли бы находиться, и тип людей, с которыми вам приятно работать бок о бок каждый день.

При этом не позволяйте себе увязнуть в мыслях, что у вас всего один шанс на перемены. Разговоры о поиске смысла и «истинного предназначения» лишь усложняют и без того непростое решение. Вполне возможно, что за свою профессиональную карьеру вы несколько раз решите сменить направление, поэтому постарайтесь думать об этом в духе «что бы я хотел дальше попробовать?».

3. Двигайтесь к новой работе мечты постепенно

Многие люди стремятся радикально сменить сферу деятельности, но гораздо реалистичнее будет постепенно двигаться в сторону новой карьеры. Например, вы можете вносить небольшие изменения в свою нынешнюю работу, добровольно «обрастая» новыми функциями и задачами.

Другие варианты:

  • прохождение учебных курсов по вечерам;
  • наблюдение (и повторение) за кем-либо, чья работа вам нравится;
  • самостоятельная наработка новых профессиональных навыков.

Все варианты, перечисленные выше, помогут вам стать стать более привлекательными в глазах эйчаров и потенциальных работодателей.

Вместо гигантского прыжка «в никуда» в поисках более успешной карьеры или самореализации лучше постепенно двигаться в сторону новой профессии, переходя с места на место несколько раз.

Этот совет подходит тем, кто не готов начинать «с нуля», в том числе в зарплате.

Так, на курсе «Лучшая работа» мы помогаем составить карьерную карту, на которой обозначаем все «контрольные точки» для плавного и успешного перехода.

4. Не раздувайте резюме

Так заманчиво включить в свое резюме всю информацию о себе! Вы, конечно, хотите поменять профессию, но ведь за плечами такой немалый профессиональный багаж!..

И все же ваша задача – уместить самое важное на одной странице (максимум на двух).

У большинства работодателей просто нет времени на чтение многостраничных сочинений, поэтому критически важно сделать резюме кратким и предельно соответствующим той профессиональной роли, на которую вы претендуете.

Внимательно изучите описание вакансии, сформулируйте для себя ожидания работодателя, его возможные цели, а затем привяжите ваш профессиональный опыт к достижению этих целей. Главное на этапе отправки резюме – привлечь внимание работодателя, сделать так, чтобы он захотел выяснить про вас подробности – и уже на этапе собеседования вы можете этими подробностями поделиться.

5. Общайтесь с людьми из интересной вам отрасли

Лучший способ понять «внутреннюю кухню» профессии или корпоративную культуру интересной вам компании – это поговорить с теми, кто уже там работает. Даже если вам несвойственно выступать инициатором общения, ради достижения профессиональных целей займитесь активным нетворкингом.

Раскиньте свои сети широко – от младших сотрудников до руководителей, чтобы на самом деле понять, как в профессии или отрасли всё работает, и принимают ли туда новичков-перебежчиков из других профессиональных направлений.

6. Верьте, что смена профессии действительно возможна

Самое сложное на этапе поисков себя в новой профессии – сохранить веру в то, что всё получится. Мы склонны воспринимать себя как фотографа, бухгалтера, программиста – то есть в определенной роли. Нам кажется, что профессия нас определяет.

Теперь же мы вынуждены переопределить, переформулировать себя – и необходимо искренне поверить в новую роль. Как только мы сами поверим – поверят и другие. Приняв окончательное решение, не делайте акцент на том, что хотите сменить профессию.

Попробуйте говорить себе и всем, кого встретите, что вы уже работаете в новой для вас сфере. 

Если вы готовы не только читать полезные статьи, но и действовать, ждём вас в Антирабстве.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/antirabstvo/kak-pomeniat-kareru-6-rabotaiuscih-podskazok-5dccfb8640dedc1571d4d80a

6 важных шагов, которые вам необходимо предпринять, чтобы успешно сменить карьеру, по мнению карьерных коучей и людей, которые лично это пережили

6 важных шагов, которые вам необходимо предпринять, чтобы успешно сменить карьеру, по мнению карьерных коучей и людей, которые лично это пережили

  • Смена карьеры – это нелегко, но абсолютно точно невозможно.
  • Мы побеседовали с несколькими людьми, которые сами проделали этот путь.

Карьерный переход – путешествие не для тех, кто слаб духом. Полная перестройка вашего ежедневного распорядка, а заодно падение вашего дохода, требует стратегического подхода, чёткого видения того, чего вы хотите, и железных нервов.

Однако следуя ряду проверенных временем советам от карьерных экспертов и людей, которые лично нашли себе другую работу, вы сможете обустроиться в своей новой профессиональной реальности гораздо легче.

Используйте данное пошаговое руководство, чтобы выяснить, чего вы хотите, а затем добиться этого.

Шаг 1: Исследуйте доступные варианты

Вы можете знать, что хотите устроить перемены в своей карьере, занимаясь чем-то другим, но, возможно, вы не совсем уверенны в том, чем именно хотели бы заниматься.

Именно это произошло с Сараньей Раманатан, которая сейчас работает автором контента и блогером в сфере личных финансов для компании One Fine Wallet, которая пережила серьёзный переход со своей предыдущей работы дантистом.

Однако, когда Раманатан впервые приняла решение, что для неё настало время перемен, перспектива быть мамой, работающей на дому, казалось ей туманной в том плане, что она не могла точно знать, какая удалённая работа окажется ей доступна.

Поэтому её карьерный переход начался с тщательного исследования того, для каких типов виртуальной работы она достаточно квалифицирована, и какие из них приносят ей удовольствие.

Саранья Раманатан

«Сперва я записала разнообразные типы доступной удалённой работы – виртуальное ассистирование, корректура, бухгалтерия и ведение блогов», – рассказывает Раманатан. «Последний пункт казался работой как раз для меня, так как ведение блога не подразумевало наличие временных рамок или обязательств».

Вооружившись этой информацией, она запустила свой собственный блог в 2018 году с минимальными инвестициями в приблизительно 100 долларов, дав себе три месяца на принятие решения о том, подойдёт ли ей такая работа.

К счастью для неё, она полюбила это занятие, поэтому год спустя она начала работать блогером на полную ставку на дому.

Раманатан рассказывает, что она регулярно зарабатывала «более 5000 долларов в месяц» благодаря своему блогу с марта.

Основной урок здесь: прежде чем предпринимать какие-либо шаги, сперва следует осмотреться. И убедитесь в том, что вы изучили широкий спектр категорий (удалённая работа, работа в сфере технологий, работа в финансовой сфере), чтобы понимать нюансы конкретных должностей.

Винченцо Репаси, старший коуч в LOVR Atlantic, который помогает своим клиентам с карьерными переходами, подчёркивает, что поиск новой ниши – это первый жизненно важный этап, когда вы готовитесь к смене карьеры, но и не забывает упомянуть, что к этому шагу следует подходить с умом.

«Множество советов утверждают, что вы должны следовать за своей мечтой, и порой это действительно хорошая идея», – рассказывает Репаси.

«Впрочем, зачастую такой подход усложняет выход на пенсию и превращает ваше увлечение в плохо оплачиваемую рутину».

Вместо этого Репаси совет поступить так, как сделала Раманатан, сфокусировавшись на определении доступных возможностей и своих интересов, в которых вы обладаете экспертизой и конкурентными преимуществами.

Шаг 2: Определите, что, кого и почему

Сара Джонстон, которая является стратегом по поиску работы и основательницей Briefcase Coash, рекомендует людям, желающим сменить свою карьеру, быть очень конкретными в определении своих следующих шагов.

«Основная ошибка, которую я наблюдаю у соискателей во время перехода – это то, что у них нет ясного понимания своих следующих шагов, или то, что они слишком открыты – очень часто я слышу фразы: ‘Я хочу делать X, X и X’», – рассказывает Джонстон.

«Соискатели, которые знают, к чему они стремятся (должность, возможности и так далее), которые ищут работу по этим возможностям (определение компании или конкретных менеджеров по найму) и знают, почему они обладают уникальной квалификацией для этих возможностей, значительно чаще заканчивают свои поиски с успехом».

Шаг 3: Сделайте пробный запуск (или 2) 

Представьте, что вы инвестируете всё своё время, стресс и средства в то, чтобы совершить переход в новую карьеру, а затем узнаёте, что, на самом деле, она не приносит вам удовольствия.

Чтобы избежать такой неприятной возможности, будет разумно сперва опробовать воду. Вильям Тейлор, директор по карьерному развитию в MintResume, убеждён, что волонтёрская работа в сфере, которая вас интересует – это лучший способ определить, действительно ли вам стоит совершать этот переход.

«Главный страх, который переживают люди во время смены карьеры – это страх неизвестности», – рассказывает Тейлор. «Они боятся, подойдут ли они для новой должности.

Поэтому часто я рекомендую людям заняться волонтёрской работой в организациях, которые помогут им проверить свои навыки, необходимые для новой карьеры.

Таким образом, они смогут определить, обладают ли они нужными навыками, прежде чем предпринимать какие-либо серьёзные шаги». Он также добавил, что подобными действиями вы сможете серьёзно расширить сеть своих знакомств.

Репаси соглашается с важностью проверки курса вашего движения, прежде чем двигаться по нему, утверждая, что факт того, что вы можете попасть в новую индустрию, вовсе не говорит о том, что вам действительно следует туда попадать.

«Если вам не нравится неопределённость контрактной работы, управление проектами покажется вам сложной областью», – рассказывает он. «И если вы хотите, чтобы ваша рабочая неделя длилась 40 часов, то консалтинг – не лучший выбор для вас, вне зависимости от того, насколько хорошо за это платят».

Помимо волонтёрства другие виды «пробных запусков» перед серьёзными карьерными переходами включают в себя фриланс, подработку на стороне или стажировка на полставки.

Шаг 4: Контролируйте своего внутреннего критика

Давайте представим, что вы уже готовы сделать следующий шаг – но затем ваш внутренний критик выдаёт сразу миллион причин, почему вам не следует этого делать.

Карьерный коуч Декстер Чжуан утверждает, что реакции подобного рода – распространённое явление.

«Основные сложности, с которыми, как я вижу, сталкиваются люди, меняющие работу – это их собственная психология и развитие концентрированного понимания того, чего они хотят», – рассказал Чжуан.

«Мои клиенты нередко сталкиваются с эмоциональными препятствиями (страх, вина, тревога), которые встают на их пути к видению ясной картины и достижению поставленных целей».

Чжуан подчёркивает, что некоторые его клиенты, испытывавшие наибольший стресс и смятение, чувствовали себя так, словно они ещё не определили точно, что они действительно хотят сделать со своими карьерами. И если это правдиво и для вашего случая, вернитесь к шагу один и два.

Но, если вы чувствуете, что у вас есть уверенное понимание ваших желаний, то Чжуан рекомендует сфокусироваться на ваших силах, а не на опасениях по поводу вашего нового направления. Иными словами, «используйте свои таланты для быстрых побед, что поможет вам выстроить уверенность в себе и создать цикл позитивной обратной связи», рассказал он.

Отталкиваясь от совета Чжуана, вы можете предпринять следующие шаги, чтобы справиться с критическим голосом внутри вашей головы:

  • Вспомните «ключевые моменты» вашей предыдущей должности или карьеры. Это могут быть позитивные отзывы, которые вы получали, курсы и тренинги, которые вы завершили, награды, которые вы заработали, и ключевые проекты, которые вы успешно закрыли. Используйте эти моменты в качестве доказательства вашей профессиональной компетентности и вашего потенциала.
  • Продолжайте двигаться вперёд. Тревога может остановить ваше продвижение, если вы ей это позволите, в то время как толчок вперёд (даже путём очень мелких шажков) по направлению к вашим целям поможет рассеять ваше беспокойство о том, а правильно ли вы поступили.
  • Поймите, что стресс – это естественная часть любого перехода. Если у вас есть план действий и вы продумали доступные вам варианты, то велика вероятность, что у вас всё получится.

Шаг 5: Прежде чем приступать к собеседованиям, проведите информационные интервью

Ещё один способ получить понимание о том, подходит ли вам та или иная карьера, помимо волонтёрской работы и пробных запусков – это общение с профессионалами, которые уже работают в области, которая вас интересует.

«Купите им кофе и спросите у них об их работе, об их обязанностях, о том, от чего они испытывают удовольствие, а от чего – сложности, занимая свою должность», – рассказывает Винченцо Репаси, старший коуч в LOVR Atlantic. «Если вы не будете впечатлены такой перспективой, то не стоит идти дальше».

Винченцо Репаси

Вопросы следующего рода вы можете задавать в ходе таких встреч:

  • Как устроен ваш типичный рабочий день?
  • Что включают в себя ваши основные обязанности?
  • Что вам больше всего нравится в вашей работе?
  • Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
  • Есть ли что-нибудь такое, что вы бы хотели знать до того, как заступили на свою работу?
  • Вы рады, что выбрали именно такую карьеру?

Аманда Холдсворт, основательница Courses for Communicators, имеет немало опыта в информационных интервью, ведь она сама пережила карьерный переход в индустрию, в которой теперь помогает другим делать то же самое.

«Я работала директором по коммуникациям на полную ставку, зарабатывая шестизначные суммы, а затем стала работать доцентом (зарабатывая половину от прошлой суммы», – рассказала она. «Затем я работала консультантом, карьерным коучем и онлайн-предпринимателем».

Причиной таких больших перемен послужило то, что, несмотря на хорошую заработную плату, она чувствовала себя «выгоревшей» на должности директора по коммуникациям. «Я покидала дом в 7 утра и не возвращалась туда до 18:15 или даже поздней ночи», рассказала Холдсворт.

«Я забыла о своих девичьих делах и испытывала постоянный стресс».

Но, став доцентом, университет, в котором она работала, неожиданно сократил ряд профессорских должностей – включая и её должность. Это дало её толчок полностью перейти в консалтинг и предпринимательство, где у неё было бы больше контроля над своими средствами к существованию.

Холдсворт считает, что, когда вы нашли карьерный путь, который вас интересует, информационные интервью – это прекрасный способ получить внутренний взгляд на должности и на то, какие кандидаты на них приживаются (кроме того, благодаря им вы можете получить работу).

Она рекомендует добавить два следующих вопроса к списку вопросов выше:

  • Если бы вы искали человека на эту должность сегодня, каким должен был бы быть кандидат?
  • Какие навыки необходимы кандидату для того, чтобы получить эту работу?

Джонстон соглашается с этой мыслью.

«Соискатели, которые во время перехода тратят усилия на информационные интервью – и я говорю не просто об одном интервью – с большей вероятностью получают желаемую работу, чем соискатели, которые только подают свои заявки в интернете», – рассказала она. «Я сама наблюдала, как информационные интервью открывали совершенно неожиданные двери перед моими клиентами».

Шаг 6: Подойдите к поиску серьёзно

Многие карьерные коучи, с которыми мы беседовали, заявили, что люди, которые хотят сменить свою профессиональную деятельность, зачастую начинаю с того, чем следовало бы закончить – с запуска интенсивного поиска работы в новой индустрии. Однако сами коучи подчёркивают, что к этому шагу следует приступать лишь после выполнения всех пяти вышеперечисленных этапов, которые необходимы вам для серьёзной смены карьеры.

Если вы обошли все препятствия и по-настоящему чувствуете, что вы готовы приступить к делу, то Холдсворт рекомендует подойти к переходу из точки А в точку Б методически, начав с поиска работы в вашей новой сфере интереса.

«Распечатайте и сохраните заинтересовавшие вас вакансии, которые, как вам кажется, звучат доступными для вас», – рассказала она.

«Пройдитесь по каждой вакансии и подчеркните необходимые навыки одним цветом, обведите кругом те навыки, которыми вы уже обладаете.

Затем подчеркните навыки/требования, которые у вас пока отсутствуют, но уже другим цветом. И наконец, подчеркните компоненты вакансии, которые захватили ваше внимание».

Отслеживая детали таким образом, Холдсворт утверждает, что вы начнёте замечать шаблоны необходимых навыков, имеющихся недостатков и другой ценной информации, которая может повлиять на ваши следующие шаги. Следы такого рода могут стать бесценным ресурсом при написании резюме, сопроводительных писем и других материалов, необходимых соискателю.

«Если вы обнаружите, что некоторые требования предполагают незамедлительные действия, например сертификаты или дипломы, то начните изучать возможности и создайте временную шкалу, в рамках которой вы сможете распределить, как вы сможете внедрить дополнительное обучение в своё расписание», – рассказала она.

И наконец, прежде чем вы начнёте всерьёз рассылать свои заявки, Холдсворт убеждена, что вам следует провести аудит своего резюме, чтобы убедиться в том, что ваша заявка составлена в соответствии с намеченными вами целями. «Это может означать, что вам придётся пройтись по своему резюме вдоль и поперёк», – рассказала она. «Ведь оно должно соответствовать той карьере, в которую вы хотите перейти, а не вашей старой карьере».

Источник: https://hr-portal.ru/story/6-vazhnyh-shagov-kotorye-vam-neobhodimo-predprinyat-chtoby-uspeshno-smenit-kareru-po-mneniyu

Карьерный рост: как сделать, построить карьеру, для чего нужен, что необходимо — условия, чтобы вырасти на работе

6 важных шагов, которые вам необходимо предпринять, чтобы успешно сменить карьеру, по мнению карьерных коучей и людей, которые лично это пережили

Работая в любом коллективе, уважающий себя человек хочет, чтобы его старания замечали и оценивали. Став профессионалом своего дела, сотрудник вправе требовать повышение или увеличение оклада.

Конечно, находятся и те, кто просто любят свою работу и готовы годами трудится за фиксированную оплату, но их единицы.

В статье мы поговорим о том, что такое карьерный рост (определение) и как нужно себя вести, чтобы избежать просчетов.

Что это такое

Это движение вверх по служебной лестнице, расширение, развитие своих умений, возможностей, компетенций. Множество факторов влияет на это, но главное – постоянное стремление сотрудника к самосовершенствованию.

Зачем нужно развивать карьеру

Каждый мечтает о быстром карьерном росте и заветном кресле руководителя. Однако, чтобы задуманное осуществилось, придется прилагать немалые усилия.

Стоит определить, зачем вам необходимо профессиональное продвижение. Кто-то жаждет развития, другие желают обогатиться, третьи просто хотят руководить коллективом.

После выявления основной цели стоит разобраться, как построить карьеру.

  • Кто-то считает, что он засиделся на одном месте.Необходимо выяснить, вы хотите инноваций в этой компании или желаете изменить свою деятельность в целом. И в том, и в том случае вам нужно искать тренинги, курсы, выставки и расширять свои навыки.
  • Если же цель заработок – никогда не фокусируйте на нем сознание. В первую очередь качественно выполненное задание – и только после этого расчет. Делайте проекты на высоком уровне и вас заметят – зарплата наверняка вырастет в разы.

Преимущества карьерного роста

Многие могут сказать, что трудиться выше нормы и ежедневно вкладывать в работу больше, чем получать в расчетном листке, – дело неблагодарное.

Что легче монотонно справляться с обязанностями, не брать на себя лишнее и ждать, пока начальство отметит вас за проработанные годы. С одной стороны, суждение верно.

Но для тех, кто не привык стоять на одном месте, открываются совершенно другие перспективы.

Продвижение по служебной лестнице – это самосовершенствование, изучение новых технологий, знакомства, встречи, расширение связей, умение приспосабливаться к другим средам, постоянная зарядка для мозга, а главное – это повышение уровня оплаты, что существенно отражается на вашей жизни вне рабочего процесса. Это возможность путешествовать, дать образование и блага своей семье.

Что нужно знать

Многих интересует вопрос, как добиться карьерного роста, вырасти на работе и не застрять на одной должности на многие годы. В некоторых случаях опыт, наличие красного диплома и монотонное выполнение требований начальства не помогают идти вверх.

  1. Искреннюю любовь к своему делу не могут не оценить. Если оно — не просто способ получать зарплату, а цель всей жизни – вас обязательно выделят на фоне сотрудников, которые просто отбывают очередь с понедельника по пятницу.
  2. Немаловажно умение слушать и воспринимать критику и в дальнейшем не повторять ошибок.
  3. Коммуникабельному человеку, который умеет поддержать разговор, вовремя попросить помощь или раздобыть информацию, будет намного легче.
  4. Каким бы вы ни были специалистом, неправильное распределение рабочего времени и нерациональная систематизация задач будут постоянно мешать вам выполнять работу быстро, не нарушать дедлайнов.

Роль образования

Первое и главное, что нужно для карьерного роста – это образование. Кроме того, что вы поверхностно изучаете основные положения вашей будущей сферы деятельности, на собеседовании или при ознакомлении с резюме отдел кадров обязательно обратит внимание на этот пункт.

Психолог Дарья Милай

При поступлении сначала попытайтесь попасть в вузы с самым высоким рейтингом. Не стоит идти «лишь бы куда». Вы рискуете потратить 5-6 лет своей жизни на бесполезные навыки. В университете вы сможете завести полезные знакомства и даже быть рекомендованным на место работы особо заботливым преподавателем.

Поинтересуйтесь, есть ли возможность дополнительного образования, посещения курсов повышения квалификации, изучения английского, немецкого или другого иностранного языка.

Общение с профессионалами также дает бесценные знания. Поэтому, идя в вуз, вооружитесь терпением настройте память и дерзайте сразу в несколько направлений: специальная литература, деловые встречи, семинары, общение.

Какие личностные качества вам понадобятся

Продвижение по службе требует:

  • целеустремленности;
  • ответственности;
  • трудолюбия.

Самодисциплина – вот что необходимо для карьерного роста. Она позволит вам трезво оценить задачи и распределять свои возможности. Пунктуальные личности вызывают уважение и располагают к себе уже с первых встреч. А вот пренебрежение к обязанностям, несоблюдение сроков формирует исключительно негативное мнение о Вас, как о сотруднике.

Самопиар, аккуратный и ненавязчивый, также сыграет вам на руку. Если имя человека всегда на слуху, его знают и уважают – скорее всего, именно его порекомендуют на руководящую должность.

Мотивируйте себя на достижения для роста карьеры, несмотря на всевозможные препятствия. Воспринимайте неудачи как новый толчок к развитию. Если вы будете искать оправдания, неохотно анализировать и исправлять ошибки – о карьерном сдвиге стоит забыть.

Умейте правильно себя поставить. Знайте себе цену. Если вы бездумно будете выполнять уйму заданий за гроши, к этому привыкнут.

На работу вы должны приходить в достойном наряде, с аккуратной прической и легким парфюмом. Внешний вид иногда выступает, как весомый аргумент в получении должности. Стильная кокетка в платье с завитыми локонами больше приглянется начальству, если обладает такими же опытом и знаниями, как коллега в грязных джинсах с неуложенной копной волос.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Саморазвитие

Саморазвитие важно для любого человека, несмотря на уровень занимаемого положения. Сейчас для получения новой информации и навыков имеется много онлайн-курсов, международных программ, тренингов, семинаров. Фокусируясь на одной области, смежно развивайте другие знания. К примеру, если вы рекрутер, вряд ли лишними будут умения в области психологии, социологии и т. д.

Бизнес как возможность карьерного роста

Ведение бизнеса – это шаг для ответственных, смелых личностей, готовых идти на риски. Нужно оценивать свои умения и понимать, что придется начинать с малого и постепенно продвигаться вперед. Если вы хотите получать прибыль уже в первый месяц, – такая тактика вам не подходит.

Бизнес – прекрасный способ разобраться, как делать карьеру. Необходимо быть готовым к тому, что помощников у вас нет, все решения придется принимать самостоятельно и брать за них ответственность. Зато тех, кто захочет вам помешать или сделать лучше и качественнее, чем вы, будет предостаточно.

Для начала нужно прописать четкий бизнес-план, определить цели — как личностные, так и профессиональные — и следовать разработанным инструкциям.

Не бойтесь рисковать – собственное дело нельзя вести без риска потерять прибыль. Найдите единомышленников или дельных советчиков, постоянно вращайтесь в круге тех, кто уже давно работает в вашей области, расширяйте связи.

Время для начала бизнеса для каждого разное. Кто-то это делает уже на студенческой скамье, а другим нужно много лет профессионального опыта. Все зависит от вашей хватки, реакции на рыночные изменения, умения предугадывать инновационные веяния.

Как быстро можно вырасти на работе профессионально

Не существует четких временных рамок. У многих карьерный рост длится годы и десятилетия, в то время как уникумы стремительно бегут вверх. Кто-то трудится на пределе своих возможностей, чтобы доказать начальству свою надобность, другие привыкли к размеренному труду. Как долго вы будете стоять на месте, зависит от вас самих.

15 правил для стремительного служебного продвижения

  1. Начинайте работать раньше, чем все остальные сотрудники и заканчивайте хотя бы на час позже, чем они.
  2. Всегда выполняйте дело качественно и в большей мере, чем от вас ожидают.
  3. Отыщите себе наставника в своей области.
  4. Если начальник, проверив вашу работу, остался неудовлетворён, не сетуйте на его неблагодарность – быстро проанализируйте и исправьте свои ошибки.
  5. Постоянно проявляйте инициативу, не уходите от заданий.
  6. Если вам поручили дело, не важно самостоятельно или с привлечением коллег доведите его до конца, не перекладывая решения на других.
  7. Учитесь четко следовать инструкциям, даже если неприемлемо или неудобно, один раз пройдя сложный путь, дальше вы сможете действовать по накатанной схеме.
  8. Чтобы дорасти до уровня начальства, вы должны работать не меньше, а порой и больше, чем он.
  9. Уважайте наставника, поддерживайте, аккуратно высказывайте свое мнение.
  10. Если шеф явно не прав или совершил ошибку – деликатно подойдите к разъяснениям.
  11. Не поддерживайте слухи и разговоры за спиной начальника о его методиках построения работы.
  12. Высыпайтесь, занимайтесь физическими нагрузками, чтобы у Вас было рвение и желание постоянно покидать зону комфорта.
  13. Забудьте о том, что вы приносите пользу организации – вы должны ориентироваться исключительно на руководителя.
  14. Относитесь к задачам, как к своему собственному делу, а не действуйте халатно в рамках должностных обязанностей.
  15. Совершенствуйтесь и предлагайте что-то новое.

Советы, как правильно строить карьеру

  1. Естественно, приветствуется обучение в вузе. Чем престижнее университет, интереснее и востребованное специальность – тем проще вам будет в будущем добиться роста. Немаловажно для некоторых компаний ваша языковая подготовка – если есть возможность не забрасывать курсы иностранных языков – воспользуйтесь шансом быть лучше коллег.
  2. Вас никогда не поставят руководителем отдела или начальником сектора, если не будет опыта работы на конкретной должности хотя бы 2-3 года. Конечно, это не касается случаев, когда вас взяли по рекомендации или знакомству.

    Для начала, после окончания вуза лучше обратиться за трудоустройством в большую, известную компанию, которая сможет предложить вам качественный уровень обучения сотрудников, хотя и не за большую плату. Это станет хорошим стартом для дальнейшего поиска заработка.

  3. В каждом месте нужно получать максимальное количество навыков.

    Никогда не знаешь, что конкретно пригодится. К примеру, есть возможность выучить 1С, графические редакторы, текстовые программы – беритесь за все, особенно если по итогу предлагают получение сертификата.

  4. Увольняясь, сохраните нормальные отношения, причем неважно, по чьей инициативе вы покидаете организацию.

    Вам может понадобиться рекомендательное письмо, а, возможно, вы еще раз столкнетесь с теми же людьми.

Перед тем как попасть в коллектив, наверняка вам придется пройти «кастинг». Получение заветной должности напрямую зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании.

Заранее тренируйтесь производить первое впечатление, продумываете ответы и аргументы на самые распространенные вопросы. Отвечайте аргументированно и уверенно. Ведь неправильное построение речи и незнание основных законов в вашей сфере, даже ценные знания могут превратить в недостатки.

Как сделать успешную карьеру женщине

Сложился стереотип, что женщине добиться высот намного сложнее.

Если взять статистику по России, то среди 100 процентов работающего населения, 49 – составляют представительницы прекрасного пола, но лишь 1/6 кресел чиновников и руководителей принадлежит дамам.

Многие утверждают, что женщины более эмоциональны, они уходят в декреты и их успеваемость зависит от настроения. Поэтому чтобы добиться успеха, девушкам требуется прилагать гораздо больше усилий.

Помощь психолога Дарьи Милай

Записывайтесь на мою личную консультацию, и я помогу вам:

  • определить ваши сильные стороны;
  • развить мотивацию и целеустремленность;
  • достичь карьерного роста на работе.

Что не рекомендуют делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру

Вот несколько основных условий карьерного роста.

  • Будьте пунктуальны. Если вы пришли в новую организацию, создайте впечатление, что умеете контролировать происходящее. Даже если ранее вы не отличались данным качеством, стоит пересмотреть свои устои.
  • Не распускайте сплетен и не участвуйте в разговорах, где обсуждают коллег и тем более руководящий состав. Даже если очень хочется поделиться своими впечатлениями – держите их при себе, вокруг вас полно «доброжелателей», которые только и жду,т как донести подобную информацию начальству.
  • Не показывайте свое преимущество в опыте или знаниях, особенно если оно сильно разнится со средним уровнем по офису. Люди склонны завидовать и даже ненавидеть выскочек, а соответственно, ставить палки в карьерных перспективах. Реализуйте потенциал в работу.
  • Держите под замком свою личную жизнь, старайтесь по телефону в присутствии коллег не «ворковать» с возлюбленными. Учитесь разделять личное пространство и трудовые отношения.
  • Указывать на ошибки сослуживцев нужно аккуратно и деликатно, не показывая какой вы молодец, что обнаружили недочет.
  • Не ленитесь работать, получать новые знания и навыки, не стойте на месте. Смело записывайтесь на тренинги и семинары, даже если кажется, что они бесполезны и вы все знаете.

И еще одно правило – следите за своим внешним видом. Прическа, одежда и физическая форма также немаловажны.

Как Психолог Дарья Милай поможет вам

Я расскажу, для чего нужен карьерный рост и как добиться успеха.

Если вам кажется, что вы давно занимаете должность, а можете гораздо больше, но начальство в упор не видит Ваших трудов, если Вы хотите получать достойную оплату и стремительно шагать по служебной лестнице, но не можете самостоятельно выстроить правильную тактику – смело записывайтесь на прием. Инновационные проверенные программы, тренинги, совершенствование коммуникативных навыков, анализ своих действий помогут вам достичь любых целей.

В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.

Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.

Записаться на консультацию

Интенсивный ритм жизни?
Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.

Skype, Viber.

Записаться на консультацию

Источник: https://damienmilay.com/basis/karernyj-rost-chto-eto-takoe-dlya-chego-nuzhen-kak-sdelat-kareru-i-vyrasti-pravilno-stroit-usloviya-uspeha-na-rabote/

8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице

6 важных шагов, которые вам необходимо предпринять, чтобы успешно сменить карьеру, по мнению карьерных коучей и людей, которые лично это пережили

Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.

1. Умейте слушать людей

Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.

Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.

2. Проявляйте участие

Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.

Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.

3. Читайте развивающие книги

Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.

Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.

Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.

4. Признавайте свои ошибки

Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.

Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.

Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме. Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!

Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы

Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.

Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!

Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны. Это качество оценят другие.

6. Мотивируйте людей

Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.

Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.

7. Ответственность во всём

Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.

Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.

Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.

8. Найдите наставника

Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.

Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.

Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный. При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.

Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.

Источник: https://Lifehacker.ru/career-development/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: