60 причин грусти рекрутеров

Содержание
  1. «Не тычьте в меня договором», или несколько слов о болях ИТ-рекрутеров — Карьера на vc.ru
  2. Стереотипы об IT-рекрутинговых агентствах
  3. Как обстоит дело в реальности?
  4. Что получается?
  5. О репутации
  6. Почему я написала это на VC?
  7. 60 причин грусти рекрутеров
  8. #1 Потому что люди врут в своих резюме
  9. #2 Потому что люди также врут во время собеседования
  10. #3 Потому что им приходится читать неинтересные сопроводительные письма
  11. #4 Потому что работа влияет на их сексуальную жизнь
  12. #5 Потому что люди их ненавидят
  13. #6 Потому что кандидаты никогда не приходят вовремя
  14. #8 Потому что люди их не понимают
  15. #9 Потому что они вынуждены иметь дело со странными людьми
  16. #10 Потому что они иногда чувствуют себя потерянными
  17. #11 Потому что вы проигнорировали их запрос в LinkedIn
  18. #12 Потому что они часто не получают адекватное описание вакансии
  19. #13 Потому что они не получают его даже тогда, когда они просят
  20. #14 Потому что они чувствуют себя пришельцами
  21. #15 Потому что им часто приходится соглашаться на «неплохо»
  22. #16 Потому что они всегда заняты
  23. #17 Потому что доисторическая система автоматизации рекрутинга сводит их с ума
  24. #18 Потому что их работу на благо общества не замечают
  25. #19 Потому что люди по-прежнему их не понимают
  26. #20 Потому что эта работа отнимает их личное время
  27. #21 Потому что всегда есть шанс, что они не уложатся в сроки
  28. #22 Потому что это высоко-конкурентный бизнес
  29. #23 Потому что им приходится иметь дело с клише
  30. #24 Потому что их реальность редко отвечает ожиданиям
  31. #25 Потому что их сердце разбивается каждый раз, когда отказывают отличному кандидату
  32. #26 Потому что они теряют время с неподходящими кандидатами
  33. #27 Потому что люди неблагодарны
  34. #28 Потому что они теряют время на собраниях
  35. #29 Потому что они не могут изменить культуру компании
  36. #30 Потому что они вынуждены иметь дело с теми, кто им неприятен
  37. #31 Потому что некоторые кандидаты довольно невежливы
  38. #32 Потому что они постоянно находятся под давлением
  39. #33 Потому что их коллеги не знают когда нужно остановиться
  40. #34 Из-за нереальных ожиданий со стороны менеджмента
  41. #35 Потому что иногда они застревают на месте
  42. #36 Потому что у них не было отдыха летом
  43. #37 Потому что вчера они перебрали
  44. #38 Потому что отличные кандидаты продолжают отклонять их предложение
  45. #39 Потому что им приходится читать глупые резюме
  46. #40 Потому что иногда они действительно никого не могут найти
  47. #41 Потому что их отчитывают за это
  48. #42 Потому что никто не понимает их радость
  49. #43 Потому что Google думает, что они беременны
  50. #44 Потому что работа бывает скучной
  51. #45 Потому что мало разработчиков (программистов и тд)
  52. #46 Из-за некоторых клиентов
  53. #47 Потому что у них много работы
  54. #48 Потому что некоторые люди просто тратят свою жизнь
  55. #49 Потому что за окном светит солнце
  56. #50 Потому что им никогда не бывает весело на прощальных вечеринках
  57. #51 Потому что люди не относятся серьезно к фотографии для резюме
  58. #52 Потому что они боятся призраков
  59. #53 Потому что их не воспринимают всерьез
  60. #54 Потому что у некоторых кандидатов отсутствует здравый смысл
  61. #56 Потому что некоторые кандидаты разбивают им сердце
  62. #57 Потому что у некоторых людей большое эго
  63. #58 Потому что иногда они даже не знают, что думать
  64. #59 Потому что жизнь несправедлива
  65. #60 Потому что они должны принимать трудные решения
  66. Не так ли?
  67. Совет недели: как рекрутеру избежать выгорания и прийти в себя — Блог Хантфлоу
  68. Анастасия Василевская, HR Business Partner профессиональной CRM для рекрутинга Хантфлоу
  69. Анастасия Калашникова, психолог и ex-HR в IT, соорганизатор сообщества тимлидов devleads
  70. Что насторожит рекрутеров на собеседовании, или почему резюме не выстреливает. Долгий перерыв в карьере и возврат с фриланса
  71. Какие ошибки чаще всего появляются в РЕЗЮМЕ кандидатов?
  72. Еще одна распространенная ошибка – отсутствие хронологии в РЕЗЮМЕ
  73. Знание иностранных языков
  74. Вопросы на собеседовании
  75. Важный вопрос: с чем связан перерыв в работе?
  76. Что спросит рекрутер, если у вас длительный перерыв в карьере?
  77. Выход на работу после фриланса
  78. Совет для кандидатов перед собеседованием
  79. Прочитайте:
  80. 20 Причин, Почему Рекрутинг Это Захватывающая Работа • Talent Search
  81. Вклад рекрутера можно оценить c двух сторон:
  82. Список из 20 причин, почему стоит рассмотреть такую профессию как рекрутер
  83. Причины, связанные с влиянием:
  84. 1. Вы буквально меняете жизнь людей
  85. 2. Подбор персонала – функция №1 по влиянию на бизнес
  86. 3. Вы будете лицом компании
  87. 4. Сотрудники и руководители будут благодарны вам
  88. 5. Проявив инициативу, вы можете внедрить новые технологии подбора персонала
  89. Причины, связанные с азартом
  90. 1. Соревнование захватывает
  91. 2. Победитель очевиден
  92. 3. Возможность встречать лучших
  93. 4. Возможность взаимодействовать с руководством компании
  94. 5. Все хотят быть  вашим другом
  95. 6. Постоянно меняющиеся задачи
  96. 7. Свобода и контроль
  97. 8. Инструменты подбора персонала постоянно развиваются
  98. Причины, связанные с карьерой
  99. 1. Невысокие требования на входе в профессию
  100. 2. Хорошая оплата и возможности работы
  101. 3. У вас будут лучшие инструменты
  102. 4. Быстрый карьерный рост
  103. 5. Будучи рекрутером, вы приобретете отличные навыки поиска работы
  104. 6. В топовых компаниях рекрутинг проще
  105. 7. Вы быстро поймете, если рекрутмент это не ваше
  106. В заключение
  107. онлайн-курс «БИЗНЕС НА РЕКРУТИНГЕ ЗА 60 ДНЕЙ»
  108. Записаться на курс по ссылке

«Не тычьте в меня договором», или несколько слов о болях ИТ-рекрутеров — Карьера на vc.ru

60 причин грусти рекрутеров

Всем привет! Меня зовут Татьяна Мельничук, три года назад я основала IT-рекрутинговое агентство Lucky Hunter. За время существования агентства мы с командой рекрутеров пережили многое: крещение крупными IT-компаниями, удачные сделки, выход на зарубежные рынки, прорывные проекты.

Но вместе с тем, мы столкнулись с множеством препятствий и стрессовыми ситуациями на пути. Большинство сложностей связаны с непониманием со стороны клиентов о том, что представляет собой IT-рекрутинг.

Сегодня я твердо убеждена, что услуга, которую мы оказываем — одна из самых сложных на рынке, и в этой статье я постараюсь объяснить, почему. Я решила собрать самое «наболевшее» и поделиться историей о том, как непросто приходится быть тем, кто оказывает услугу, особенно, когда дело касается IT-рекрутинга.

Стереотипы об IT-рекрутинговых агентствах

Я работаю на рынке рекрутинга уже более 13 лет. За это время что я только не слышала в свой адрес или адрес коллег.

Фразы, вроде: «Вы специально показываете кандидатов подороже, чтобы получить побольше выручки, ведь вы работаете за проценты от годового дохода сотрудника”; “Вы проталкиваете своих друзей, чтобы устроить их в нашу крутую компанию” или “Вы некомпетентны и ничего не смыслите в IT, как вы можете определить опытного специалиста».

Это лишь скудная часть примеров, но каждый из них показывает, что сообщество имеет неверное представление о том, чем занимаются рекрутеры, как обучаются, каким принципам следуют.

Расстраивает и то, что многие считают, что рекрутеры находятся изначально в неравном с клиентом положении, лишь потому что оказывают услугу.

Как обстоит дело в реальности?

Начнем с того, что IT-рекрутинг — B2B услуга, в которой нет понятия о неравенстве, работе по правилу “клиент всегда прав” или других уничижительных принципах. IT-рекрутинг (да и в принципе любая услуга) — в первую очередь, подразумевает партнерство и взаимовыгодное сотрудничество.

Мы делаем все, чтобы удовлетворить клиента и попасть в его ожидания, но не готовы жертвовать своими принципами. Мы уважаем каждого клиента, оказывая услугу максимально эффективно. И все это, несмотря на то, что рекрутеры изначально занимают менее выгодную позицию:

  • IT-рекрутинговые агентства не работают по предоплате. Специалисты по подбору персонала получают вознаграждение за услугу только тогда, когда кандидат примет оффер и выйдет на работу. Спустя несколько месяцев поиска клиент передумал искать сотрудника? Что ж, мы благодарим за работу и стойко принимаем тот факт, что только что потратили сотни часов поиска впустую. В процессе поиска клиент осознал, что хочет резко поменять профиль кандидата, и теперь ему нужны не два Middle Frontend-разработчика, а один Senior Full-stack девелопер? Окей, меняем правила игры и подстраиваемся под новые нужды компании-заказчика.
  • Агентства гарантируют бесплатную замену кандидата, не прошедшего испытательный срок. Специалист перехотел заниматься разработкой высоконагруженных проектов и взял курс по кройке и шитью, чтобы быть поближе к семье? Мы делаем замену. Кандидат получил встречный оффер для работы на Бали? Мы делаем замену. Лишь в случае летального исхода (не дай Бог) сотрудника мы на законном основании имеем право не предоставлять гарантию.

Я отношусь к правилу бесплатной замены двояко. С одной стороны, это логично: каждому из нас хочется быть уверенным в оказанной услуге.

С другой — мы работаем с людьми и не можем знать наверняка, что у кандидатов на уме.

Кроме того, окончательное решение о найме все же принимает клиент, поэтому не всегда понятно, почему рекрутеры несут полную ответственность за увольнение сотрудника. Но это уже другая история.

Получается, все риски агентства несут на своей стороне. Работая с рекрутинговым агентством, клиент ничем не рискует. Кроме того, многие клиенты работают сразу с несколькими агентствами в параллель. Получаются своего рода «голодные игры»: кто первый нашел, тот и получает вознаграждение. Признаюсь, это подливает масло в огонь.

Что получается?

Мы работаем в настоящих жёстких условиях, рискуем потерять время, деньги, силы. Иногда происходит так, что найденный нами кандидат по ошибке не был закреплен за нашим агентством, и нам приходится долго и упорно доказывать, что мы должны получить за него оплату в случае оффера, а не другое агентство, которое вышло на него позже.

Это тяжелая и стрессовая работа, и самое неприятное в ней — риск беспощадно потерять репутацию из-за эксцентричности клиента.

О репутации

Работая с людьми, мы ежедневно рискуем напороться на человеческий фактор.

Так например, в ходе беседы с клиентом и решения спорного момента, который регулировался правовыми нормами, я услышала в свою сторону фразу: «не тычьте в меня договором!”.

Как это возможно? Как можно “тыкать» в кого-то договором? Это нормативный документ, который до начала сотрудничества подписывают стороны, подтверждая, что согласны на условия.

Клиенты могут вести себя некорректно по отношению к подрядчикам, зная, что никаких санкций не получат. Мы, со своей стороны, всегда ведем тактичную беседу, уважительно относимся к людям даже в стрессовых ситуациях.

Мы получали «спонтанные» выходы из чата, угрозы судебного разбирательства, отказы выплачивать вознаграждение. Любой наш отказ от дальнейшего сотрудничества — риск потерять репутацию.

По факту, клиенту не составит труда оставить о нашей работе гневный отзыв на эмоциях, а доказать, что мы оказывали услугу качественно, в соответствии с договоренностями — увы, непросто.

Почему я написала это на VC?

Как говорится, накипело: ) Я устала слышать далёкие от истины отзывы об IT-рекрутинге.

Я бы также хотела донести до вас, что мы (подразумеваю всех, кто занимается подбором IT-специалистов и делает это добросовестно) оказываем партнерскую услугу и, в первую очередь, преследуем цель выполнить нашу работу качественно, и более того, для нас очень важно выстроить прочные отношения с клиентами, строить крутые команды, развивать IT-индустрию.

Давайте будем добрее друг к другу.

Источник: https://vc.ru/hr/147842-ne-tychte-v-menya-dogovorom-ili-neskolko-slov-o-bolyah-it-rekruterov

60 причин грусти рекрутеров

60 причин грусти рекрутеров

Вот этот список причин с забавными картинками, созданный sadrecruiter в Instagram:

#1 Потому что люди врут в своих резюме

Я увидел чушь в вашем резюме.

#2 Потому что люди также врут во время собеседования

Итак, Вам нужен новый вызов. Расскажите почему Вы ушли с прошлого места работы спустя месяц.

#3 Потому что им приходится читать неинтересные сопроводительные письма

Жизнь слишком коротка, чтобы читать скучные сопроводительные письма.

#4 Потому что работа влияет на их сексуальную жизнь

Синдром рекрутера. Бессознательная оценка людей на подходящие вакансии.

#5 Потому что люди их ненавидят

Рерутеры плохие, рекрутеры бесполезные

#6 Потому что кандидаты никогда не приходят вовремя

Кандидат, который пришел на собеседование на час раньше .

#8 Потому что люди их не понимают

Что думают другие люди, когда я говорю TALENT POOL (кадровый резерв, буквально бассейн талантов)

#9 Потому что они вынуждены иметь дело со странными людьми

Кандидатка с излишним макияжем

#10 Потому что они иногда чувствуют себя потерянными

Они сказали, что игреков нужно искать в Инстаграмме. Но Вы нашли там только фотки еды.

#11 Потому что вы проигнорировали их запрос в LinkedIn

Кандидат принял мой запрос в LinkedIn.

#12 Потому что они часто не получают адекватное описание вакансии

На что похож рекрутинг с плохим описанием вакансии.

#13 Потому что они не получают его даже тогда, когда они просят

Рекрутер — Менеджеру по найму. Мне нужно хорошее описание вакансии.

#14 Потому что они чувствуют себя пришельцами

7 миллиардов людей на планете Земля.

0 подходящих кандидатов.

#15 Потому что им часто приходится соглашаться на «неплохо»

На 100% не годится, но может делать эту работу.

#16 Потому что они всегда заняты

Мой обед в загруженный день.

#17 Потому что доисторическая система автоматизации рекрутинга сводит их с ума

Укуси мою блестящую металлическую автоматизированную систему (игра слов, ATS и ass).

#18 Потому что их работу на благо общества не замечают

Находить работу людям мое призвание. Но они неблагодарны

#19 Потому что люди по-прежнему их не понимают

Что другие люди думают, когда я говорю о своей PIPELINE (разные смыслы, труба и источник информации)

#20 Потому что эта работа отнимает их личное время

Когда позвонил топ-кандидат

#21 Потому что всегда есть шанс, что они не уложатся в сроки

Закон Мерфи для рекрутеров. Любой рекрутинговый процесс продлится дольше запланированного на него времени.

#22 Потому что это высоко-конкурентный бизнес

Не трогай моего кандидата!

#23 Потому что им приходится иметь дело с клише

Какой Ваш самый большой недостаток?

— Иногда я слишком требовательный (перфекционист)

— Честный ответ

#24 Потому что их реальность редко отвечает ожиданиям

Когда кандидат пришел, но его внешность не соответствует фото в профиле Linkedin

#25 Потому что их сердце разбивается каждый раз, когда отказывают отличному кандидату

Что я чувствую, когда отказываю топовому кандидату, потому что он не понравился менеджеру по найму.

#26 Потому что они теряют время с неподходящими кандидатами

Если бы я кидал стул каждый раз, когда собеседую неподходящего кандидата.

#27 Потому что люди неблагодарны

Счастливы получить новую работу, но не знаете что сказать. Попробуйте «Спасибо!»

#28 Потому что они теряют время на собраниях

Нам нужен кандидат срочно (asap — настолько, насколько возможно). Давайте проведем еще одно бесполезное совещание.

#29 Потому что они не могут изменить культуру компании

Ищешь кандидата соответствующего корпоративной культуре компании.

Но что если корпоративная культура компании хреновая?

#30 Потому что они вынуждены иметь дело с теми, кто им неприятен

Когда кандидат, которому отказали, заваливает вас письмами.

#31 Потому что некоторые кандидаты довольно невежливы

Спасибо что сообщили, если Вы уже нашли другую работу.

#32 Потому что они постоянно находятся под давлением

Когда менеджер по найму всегда за твоей спиной

#33 Потому что их коллеги не знают когда нужно остановиться

Когда твои коллеги начинают говорить о работе во время обеда

#34 Из-за нереальных ожиданий со стороны менеджмента

Мысль которая вас поднимает утром: у Вас есть источник, откуда можно найти 100 человек к вечеру.

#35 Потому что иногда они застревают на месте

Когда я застрял с сложной позицией.

#36 Потому что у них не было отдыха летом

Мой летний «поиск» это не «подводное плавание»

#37 Потому что вчера они перебрали

На утро после афтепати после HR-конференции.

#38 Потому что отличные кандидаты продолжают отклонять их предложение

Слова из песни. Я найду кого-то похожего на тебя. Я желаю тебе только хорошего

#39 Потому что им приходится читать глупые резюме

Что я только что прочитал в резюме?!

#40 Потому что иногда они действительно никого не могут найти

Игра смыслов, плохой канидат, но креативный

#41 Потому что их отчитывают за это

Что значит «ты никого не нашел!?»

#42 Потому что никто не понимает их радость

Когда я нашел отличный рекрутинговый инструмент.

#43 Потому что Google думает, что они беременны

Пытаешься выяснить пол кандидата по его имени. Гугл думает, что ты подбираешь имя для будущего ребенка.

#44 Потому что работа бывает скучной

Исповедь рекрутера. Я писал письмо-отказ соискателю после собеседования с ним. Это было настолько скучно, что когда я дописал, я забыл лицо этого кандидата.

#45 Потому что мало разработчиков (программистов и тд)

Когда разработчик обновляет свой профиль на Linkedin

#46 Из-за некоторых клиентов

Исповедь рекрутера. Когда клиенту очень срочно нужен кандидат, но он уезжает в недельный отпуск.

#47 Потому что у них много работы

Когда менеджеры по найму приходят все одновременно со своими просьбами

#48 Потому что некоторые люди просто тратят свою жизнь

Когда кандидат с годами опыта работы ничего не знает.

#49 Потому что за окном светит солнце

Очень много задач. Зато я не простужусь.

#50 Потому что им никогда не бывает весело на прощальных вечеринках

Прощальная вечеринка с ключевым сотрудником.

#51 Потому что люди не относятся серьезно к фотографии для резюме

Фото для профиля сделанное с помощью палки для селфи.

#52 Потому что они боятся призраков

Ты ждешь их 3 месяца, а они исчезают после первого дня работы.

#53 Потому что их не воспринимают всерьез

Если люди это ключевой фактор успеха компании, почему HR никогда не является частью стратегии компании.

#54 Потому что у некоторых кандидатов отсутствует здравый смысл

Исповедь рекрутера. У меня была соискательница, которая откликалась на все опубликованные вакансии. Она не соответстовала ни по квалификации, ни по другим требованиям. Она даже хотела работать бухгалтером. Но ее лучшее место работы был Макдональдс.

#56 Потому что некоторые кандидаты разбивают им сердце

Слова из песни: Как ты посмел принять другое предложение о работе после всего того, через что мы прошли!

#57 Потому что у некоторых людей большое эго

Когда каждый думает, что он Босс (а кандидат улетает).

#58 Потому что иногда они даже не знают, что думать

Поиск кандидата на IT-позицию. А он все еще пользуется сервисом hotmail.com (там это считается моветоном).

#59 Потому что жизнь несправедлива

Когда нашел превосходного кандидата, а клиент утверждает, что у него уже есть его данные.

#60 Потому что они должны принимать трудные решения

Что хуже?

1. Отличный кандидат с плохим резюме.

2. Плохой кандидат с отличным резюме.

… но это всегда того стоит! !

Когда нашел кандидата, отлично подходящего на вакансию.

Не так ли?

Когда работник, которого ты нашел, становится звездой компании

inhiro.com. Перевод Татьяна Горбань (тексты) и Valeratal (картинки)

Источник: https://hr-portal.ru/story/60-prichin-grusti-rekruterov

Совет недели: как рекрутеру избежать выгорания и прийти в себя — Блог Хантфлоу

60 причин грусти рекрутеров

Рекрутеры тоже живые люди — и тоже сталкиваются с выгоранием. Отсутствие обратной связи от заказчиков, постоянная смена требований к результату и по вакансиям, необходимость ежедневно общаться со множеством людей и высокая степень ответственности — все это особенности профессии и одновременно причины морального истощения.

Узнали, как заметить первые признаки выгорания и как бороться с ним, не меняя профессию.

Анастасия Василевская, HR Business Partner профессиональной CRM для рекрутинга Хантфлоу

У меня есть личный топ вещей, способных пошатнуть мое спокойствие. И он очень помогает — потому что если я знаю, что выбивает меня из колеи, я могу придумать решение, которое уменьшит ущерб. От некоторых особенностей работы невозможно избавиться, но если упростить их, то усталость будет не такой сильной.

Отсутствие времени на обратную связь кандидатам

Мне кажется, многие из тех, кто сам сталкивался с отсутствием фидбека, а потом становился рекрутером, думали: «Я точно буду давать фидбек всем-всем-всем».

Но потом ты встаешь перед выбором: потратить время на кандидата, который не подошел и больше не интересен, или пообщаться с кем-то новым, кто может подойти на вакансию. И мы все выбираем второй вариант.

Но тебе самому неприятно давать обещание и потом не сдерживать его. Плюс есть ощущение незавершенности, которое скребется где-то в душе.

Избавиться от этого чувства помогают несколько методов. Один из них — отказывать кандидату сразу, как только вы понимаете, что он вам не подходит. Не заставляйте его ждать до конца недели, если знаете, что все равно ему откажете.

Спросите кандидата, нужен ли ему фидбек. Если да — договоритесь о сроках, в которые постараетесь ответить. И дайте кандидату понять, что он может напомнить вам об обещании — или установите напоминание в Хантфлоу. У меня бывали случаи, когда я спустя полгода натыкалась на кандидата, которому не дала ответ, и писала письмо с извинениями. Мне становилось гораздо легче после этого.

Долгие ответы от заказчиков и постоянное изменение требований к кандидатам

В идеальном мире рекрутер берет в работу вакансию с определенными требованиями и занимается поиском по ним. В реальности же требования меняются буквально на ходу. Вы успеваете подобрать и иногда даже прособеседовать нескольких кандидатов, а потом заказчик пишет, что нужны совершенно другие квалификации.

Иногда это случается из-за сложности вакансии, неопытности рекрутера или недостатка коммуникации с заказчиком. Но необходимость каждый раз переориентироваться и практически начинать работу заново раздражает.

Чтобы уменьшить количество подобных ситуаций, нужно наладить коммуникацию с заказчиком. Первый шаг к этому — ежедневные совещания. Когда вы каждый день обсуждаете кандидатов, то узнаете об изменениях в требованиях почти мгновенно, а не когда их окончательно сформулируют и напишут об этом письмо. А значит, делаете меньше лишней работы.

«Пропадающие» кандидаты

Иногда кандидаты пропадают, не говоря ни слова, — просто не приходят на собеседование, не берут трубку или не реагируют на оффер. Естественная реакция на это — раздражение и сомнения в том, что ты делаешь.

Важно понимать, что степень ответственности каждого человека зависит от личностных особенностей, на которые мы не можем повлиять. Но мы можем постараться минимизировать негативные последствия. Например, видеть в кандидате личность, а не способ закрыть месячный KPI.

В самом начале карьеры я была очень суха и формальна в общении, боялась допустить ошибку, показать, что я что-то не знаю. Но со временем стала чувствовать себя более свободно и открыто, показывать себя настоящую.

И я настоящая могу и ошибиться, и пошутить неудачно. Так и кандидат может забыть про собеседование, перенести и застесняться сказать почему, а может рассказать правду и тем самым избавить вас от мучительных догадок.

Анастасия Калашникова, психолог и ex-HR в IT, соорганизатор сообщества тимлидов devleads

У выгорания много признаков, но есть ключевые:

  • стремление побыть одному;
  • уход от ответственности и уклонение от задач;
  • проявление агрессии, зависти;
  • обвинение других;
  • неуверенность в себе;
  • проблемы во всех сферах жизни;
  • потеря профессионализма;
  • тревога, беспокойство, раздражительность;
  • отсутствие жизненных целей.

На телесном уровне оно проявляется в головных болях, простудах, сниженном иммунитете и нарушении пищеварения. Важно, что при выгорании в той или иной степени могут присутствовать все признаки.

Причины выгорания могут быть индивидуальными, но есть и те, которые чаще встречаются у рекрутеров:

  • плохо выстроенные процессы в компании: долгая обратная связь, медленное принятие решений;
  • расплывчатые критерии поиска или попытки найти «звезду», что ведет к длительному и в чем-то бессмысленному подбору;
  • звонки, собеседования, встречи… Активность не спадает, а нам кажется, что «мало»;
  • переработки. Отсутствие баланса между работой и личной жизнью;
  • конфликты в коллективе;
  • кандидаты отказываются рассматривать вакансию и не отвечают на письма;
  • кандидаты не доходят на собеседования (и не предупреждают об этом);
  • большое количество вакансий в работе;
  • высокие требования рынка;
  • хамство, троллинг со стороны кандидатов, коллег.

Главное правило безопасности в этом случае — помнить о своих границах.

Если выгорание уже ощущается, первое, что стоит сделать, — поговорить с руководителем о своем состоянии. После этого попробуйте делегировать работу, которую можно и нужно делегировать, и обратите внимание на ситуации, где нужно и важно сказать «нет».

Вспомните, что помогает вам расслабиться и найти равновесие, и сделайте это в ближайшее время. Найдите хобби, увлечение и уделяйте этому время. Обязательно ставьте в свой календарь любимые дела и не пропускайте их. И сокращайте переработки — они не должны быть нормой.

Что делать с выгоранием:

  1. Отказывайте кандидатам сразу и не забывайте дать фидбек, чтобы не переживать из-за нарушенных обещаний.
  2. Чаще общайтесь с заказчиком, чтобы улучшить коммуникацию и сразу узнавать об изменениях в требованиях к кандидатам.
  3. Воспринимайте кандидатов как личностей, а не как возможность закрыть KPI — это поможет спокойнее воспринимать их недостатки и несерьезное отношение к вакансии.
  4. Поговорите с руководителем о своем состоянии, делегируйте те задачи, которые можете, и автоматизируйте рутину, занимающую большую часть вашего дня.
  5. Найдите хобби или увлечение, которое поможет вам найти равновесие. Вносите его в календарь, чтобы не забывать про любимые дела в рабочей рутине.

Хантфлоу возьмет рутину на себя →

Главный редактор Хантфлоу

Источник: https://huntflow.ru/blog/sovet-nedeli-vygoranie/

Что насторожит рекрутеров на собеседовании, или почему резюме не выстреливает. Долгий перерыв в карьере и возврат с фриланса

60 причин грусти рекрутеров

Рассказываю, какие вопросы всегда звучат на собеседовании, и каких ошибок лучше избежать, перед отправкой резюме.

Какие ошибки чаще всего появляются в РЕЗЮМЕ кандидатов?

РЕЗЮМЕ – это документ, который должен помочь перейти к следующему этапу трудоустройства.

Часто кандидаты включают личные фото, интересы или дополнительные навыки. С точки зрения рекрутинга, это наименее ценные элементы в вашем РЕЗЮМЕ, они не оказывают никакого влияния на решение людей, которые ведут набор персонала. Самый важный элемент – прежний опыт работы, и здесь тоже случаются ошибки.

На любую должность, необходимо указать те навыки, которые определены в требованиях вакансии. Кандидаты, как правило, этого не делают, потому что готовят одно, универсальное резюме и рассылают его всем подряд. С таким клонированным документом ваша ценность падает, в результате чего вы получите отказ еще на стадии отбора.

Еще одна распространенная ошибка – отсутствие хронологии в РЕЗЮМЕ

В верху всегда должно находиться последние/текущие место работы.

Фото, по старой традиции необходимо приложить. Однако в настоящее время от этого отходят в странах Европы, наоборот, не следует размещать фотографии, которые могли бы, повлиять на объективность рекрутера.

Знание иностранных языков

Если ваше знание английского языка не позволяет хотя бы в легкой степени понимать и обеспечивать свободную коммуникацию внутри офиса – не стоит писать, что вы владеете иностранным языком, сколько бы лет не учили его в школе и университете.

Вопросы на собеседовании

На собеседовании, независимо от должности, всегда появляются вопросы о мотивации смены работы или желания кандидата попасть на конкретную должность.

Вопросы о мотивации имеют значение как для работодателя, так и для кандидата. В конце, каждая из сторон определит, стоит ли тратить свое время или лучше подыскать другого человека для данной должности и условий работы, так чтобы все были довольны.

Еще вопросы, которые всегда возникают, касаются опыта и достижений.

Последние два вопроса, которые обязаны появиться на собеседовании – это ожидания, финансовые, творческие и доступность кандидата.

Важный вопрос: с чем связан перерыв в работе?

Вопрос о перерыве в карьере может быть воспринят по-разному: декретный перерыв не должен отпугивать. Однако в отраслях, где требуется специалист с непрерывным повышением своей квалификации, перерыв в работе более чем на 3-4 месяца может быть препятствием.

Работодатель увидит в таком человеке повышенный риск совершения ошибки или затягивания сроков реализации проектов. Вы должны это иметь в виду и быть готовым доказать свою компетенцию.

Также, во время декрета/перерыва, следует держать руку на пульсе, насколько это возможно, и быть в курсе последних трендов.

Перерыв более года для узких специалистов могут не воспринять так критично, если у вас многолетний опыт работы, и вы по-прежнему востребованный кандидат на рынке труда.

Что спросит рекрутер, если у вас длительный перерыв в карьере?

Первые вопросы в голове рекрутера будут такими:

— По какой причине произошел перерыв в карьере?

— Это случилось неожиданно в ходе увольнения работника?

— Следовательно, почему возникли трудности с поиском нового места?

У рекрутера могут также появиться подозрения, что кандидат пришел на разведку, чтобы разобраться в ситуации на рынке и забронировать себе потенциальное место работы. но еще связан контрактом с прежним работодателем. Рассчитывать на такого работника можно только через несколько месяцев. Время ожидания для организации может оказаться хлопотным.

Выход на работу после фриланса

Естественным опасением, в случае любого фрилансера, конечно, является его ответственность и способность влиться в систему и динамику работы. Проблематично для такого человека «работать на дядю» и жить по четкому распорядку.

Совет для кандидатов перед собеседованием

На собеседовании лучше всего быть самим собой. Рекрутер не проверяет только профессиональные навыки, полезные в данной должности, но также смотрит, будет ли человек хорошо себя чувствовать в данной среде и команде.

Одна из ошибок, которую рекрутеры допускают – это наем иногда очень способного и образованного человека в некомфортную для него среду, что впоследствии негативно влияет на удовлетворенность работника.

Рекрутинг – это процесс двусторонней, как общение. Работодателю нужен соответствующий работник для данной должности, а кандидату работа, с которой он справится и будет счастлив. В конце концов, на работе мы проводим 1/3 жизни.

Прочитайте:

Почему женщинам труднее строить карьеру, особенно в мужском коллективе

6 непростительных ошибок в бизнес-имидже женщины

Источник: https://zen.yandex.com/media/mentalblogger/chto-nastorojit-rekruterov-na-sobesedovanii-ili-pochemu-reziume-ne-vystrelivaet-dolgii-pereryv-v-karere-i-vozvrat-s-frilansa-5e1ce7b898fe7900b031cc5b

20 Причин, Почему Рекрутинг Это Захватывающая Работа • Talent Search

60 причин грусти рекрутеров

Для команды Talent Search самая захватывающая работа это без сомнения рекрутмент.

Она действительно захватывает, потому что каждый день рекрутер находится в жесткой конкуренции, привлекая лучшие таланты с рынка труда, и, к счастью, в течение 90 дней можно точно узнать, удалось ли победить в этой схватке.

Вклад рекрутера можно оценить c двух сторон:

во-первых, мы можем буквально изменить жизнь человека, помогая ему найти работу мечты, а во-вторых, мы можем фактически изменить направление и повлиять на успешность компании с помощью одного нового первоклассного сотрудника на ключевой должности.

Поэтому, если вы хотите выбрать для себя профессию, или вы просто рассматриваете возможность смены профессиональной деятельности, то для вас John Sullivan (известный американский специалист в области управления человеческими ресурсами, основатель консалтинговой компании Dr. John Sullivan & Associates, США, Калифорния) собрал

Список из 20 причин, почему стоит рассмотреть такую профессию как рекрутер

Даже если вам неинтересно рассмотреть для себя  возможность стать профессиональным рекрутером, изучение этого списка поможет  понять, почему рекрутеры, с которыми вы имеете дело, так увлечены тем, что они делают.

Причины, связанные с влиянием:

Если вам интересна влиятельная работа, ниже приведены 5 причин для рассмотрения профессии рекрутер.

1. Вы буквально меняете жизнь людей

Немного событий в жизни оказывает столь огромное влияние на человека и его семью как, например, женитьба или покупка нового дома и… отличная  новая работа или ее потеря.

Из-за такого громадного влияния, большинству рекрутеров несложно поддерживать высокий уровень азарта и стремления к совершенству.

К тому же, даже не смотря на то, что  невозможно нанять каждого, рекрутер может определенно помочь повысить шансы  каждого кандидата, выявляя его скрытые способности, отвечая на их вопросы, давая полезную информацию.

Кандидаты успокаиваются и чувствуют  себя комфортно, они готовы к следующему этапу согласований. Рекрутеры могут повлиять даже на тех, кто не подошел на вакансию в этот раз, информируя их о том, в каком направлении лучше развиваться, чтобы в следующий раз иметь больше шансов подойти на вакансию.

2. Подбор персонала – функция №1 по влиянию на бизнес

Исследование показало, что по влиянию на прибыль и выручку, подбор персонала оказался на первом месте для бизнеса из всех функций управления персоналом.

Здесь все также как и в спорте, разница очевидна, когда организация нанимает первоклассного специалиста. Новый продукт быстрее выйдет на рынок, проект будет завершен вовремя. Все благодаря тому, что вы не позволите неэффективным сотрудникам стать преградой к успеху бизнеса.

В некоторых случаях, один новый сотрудник, которого вы привлекли в компанию, может создать большую часть инноваций и новых продуктов, которые стоят миллионы. Если у вас хороший набор навыков, вы сможете наладить ваши собственные методы подбора, чтобы успешно подбирать  разных дорогостоящих сотрудников и инноваторов.

3. Вы будете лицом компании

Вы будете первым, а в некоторых случаях единственным контактным лицом компании для кандидатов. Как результат,  у вас будет уникальная возможность представлять компанию, поддерживать ее имидж, обращаясь с ними, так как с клиентами.

Как «Посланник бренда», вы несете ответственность за распространение информации в социальных медиа обо всех факторах, которые делают вашу компанию прекрасным местом для работы.

4. Сотрудники и руководители будут благодарны вам

С числом успешно закрытых вакансий растет  число сотрудников,   благодарных за помощь.

Подбор специалистов на руководящее звено тоже благодарное дело, потому что вы помогаете повысить производительность команды, находя лучших таланты.

Как результат, большинство специалистов по подбору персонала имеет огромное количество благодарных сотрудников и руководителей,  которые смогут взамен сделать какое-то одолжение или будут рады предложить свою помощь в подборе дополнительных новых специалистов.

5. Проявив инициативу, вы можете внедрить новые технологии подбора персонала

В некоторых организациях перед специалистами по подбору стоят высокие требования, концентрация на тактических задачах, это приводит к тому, что они просто не успевают проявить инициативу.

Но если вы лично нашли время изучить, создать новые технологии подбора, подходы к оценке, вам могут дать возможность развить осуществить их, даже если вы еще не старший по должности.

Причины, связанные с азартом

Если вам интересны новые захватывающие впечатления, вот вам 8 причин рассмотреть для себя профессию рекрутера.

1. Соревнование захватывает

Если вы конкурентоспособный рекрутер, вы осознаете, что закрытие каждой вакансии это жесткое соревнование, которое захватывает. Каждый раз вы конкурируете с рекрутерами, которые представляют такие влиятельные компании как Google,  Apple и IBM.

Многие менеджеры по подбору  считают  процесс убеждения лучших кандидатов, которые рассматривают одновременно несколько предложений по работе, сделать выбор в пользу своей компании, не менее увлекательным, нежели выявление скрытых талантов кандидатов.

2. Победитель очевиден

В отличие от многих сфер, подбор специалистов на определенную вакансию имеет четкую начальную и конечную точку. После того как топовый кандидат сделал выбор, есть еще некоторая неопределенность, кто выиграл соревнование.

Вам не потребуется много времени, чтобы понять, победили ли вы, потому что в большинстве случаев, вы узнаете это в течение 90 дней.  И даже если вы проиграли в этом  соревновании,  не потребуется много времени, чтобы вернуться в игру, потому что практически сразу откроется другая возможность поучаствовать в соревновании.

3. Возможность встречать лучших

Если вам нравится встречать и взаимодействовать с азартными  людьми, рекрутмент позволит вам встречать и узнавать сотни выдающихся людей и инноваторов каждый месяц.

Во многих случаях вы узнаете  этих людей достаточно глубоко, потому что это необходимо, чтобы полностью понять его потребности, и чтобы успешно презентовать его перед руководителем.

4. Возможность взаимодействовать с руководством компании

У специалистов по подбору персонала есть возможность ежедневно взаимодействовать с менеджерами всех уровней в организации. Как результат, не только вы сами будете хорошо знать их, но и они увидят качество вашей работы лично.

5. Все хотят быть  вашим другом

Большинство людей ищут новую работу несколько раз в своей жизни, почти каждый понимает, как ценно оставаться на связи с рекрутом.

В результате, многие люди, которых вы встречаете,  захотят поддерживать отношения, как в личной, так и в деловой сфере, с надеждой, что когда-нибудь вы поможете в поисках работы.

Они также будут надеяться,  что иногда вы сможете помочь правильно составить резюме или найти вакансию. И так как постоянно выискивать новых талантов и строить свою сеть контактов это часть вашей работы, время которое тратится на построение профессиональных связей, считается рабочим.

6. Постоянно меняющиеся задачи

Большинство корпоративных рекрутеров обрабатывают разные вакансии, каждый раз, когда открывается новая вакансия, сталкиваются с новым сложным заданием. Это разнообразие может быть испытанием для вас, но в то же время сохраняет интерес к работе.

7. Свобода и контроль

Закрытие каждой вакансии это настоящее испытание, к тому же работа большинства специалистов по подбору контролируется.

Это, как правило, означает рекомендации со стороны  руководителя по работе с персоналом, но редко они требуют, чтобы вы соблюдали строгий режим.

Поэтому  большинство рекрутеров обладают высоким уровнем свободы самому распределять «что и когда»  делать ежедневно, поскольку  от рекрутера ждут результат.

Во многих случаях возможна удаленная и контрактная работа. В большинстве случаев, ваша степень независимости будет расти вместе с приносимым компании отличным результатом.

8. Инструменты подбора персонала постоянно развиваются

Если вам нравится постоянно обучаться, рекрутинг должен прийти вам по вкусу, потому что это, возможно, самое быстроменяющееся направление в сфере управления персоналом.

Из-за высокой скорости перемен, вы будете постоянно обучаться тому, как использовать новые технологии и новые подходы. Отчасти это так, потому что вы просто не сможете успешно подбирать  персонал, не используя те современные методы, которые ваши топовые кандидаты уже знают.

Будучи рекрутером, вы не можете стоять на месте, но вы и не захотите этого, потому что будете находить новые подходы к поиску, чтобы быть непревзойденным и вовлеченным в работу сотрудником.

И к счастью, вам не нужно будет возвращаться в учебное заведение, чтобы обновить свои знания в рекрутменте, потому что лучшие рекрутеры учатся постоянно, но неофициально через социальные медиа и Интернет.

Причины, связанные с карьерой

Если вам интересно рассмотреть рекрутинг, как новое направление для себя, ниже семь причин, которые способствуют тому, чтобы это было желаемым выбором:

1. Невысокие требования на входе в профессию

Начать работать рекрутером несложно, потому что,  здесь нет строгих  требований к образованию и ученой степени.

Разные  рекрутеры приходят в профессию с совершенно разным предыдущим опытом работы, потому что главное при отборе кандидата на должность рекрутера это его навыки.

Если у вас есть нужные навыки, вы сможете найти работу относительно быстро, «продать себя»  в своем резюме и во время собеседования с менеджером по персоналу.

Для недавних выпускников проще начать работать в отделе по работе с учебными заведениями, привлекать студентов. Выпускники  знают как ищут работу студенты, к тому же они испытывают понимают ожидания этих кандидатов и испытывают симпатию к ним.

2. Хорошая оплата и возможности работы

Как в любой профессии, оплата труда отличается в разных компаниях и регионах, но средняя оплата для среднего уровня корпоративного рекрутера около 70 000 долларов в год, а специалисты по подбору технического персонала могут зарабатывать намного больше.

Корпоративным рекрутерам часто платят хорошо, около 100 долларов в час, а внешние специалисты по прямому поиску могут зарабатывать сотни тысяч долларов в год.

В дополнение, рекрутеры нужны во всех отраслях промышленности, поэтому при поиске у вас есть больше шансов найти интересную вакансию.

3. У вас будут лучшие инструменты

Если вы успешный сотрудник у вас неизбежно будет  самое последнее оборудование (смартфоны, планшеты), вам будут оплачивать расходы на кофе и обеды с кандидатами.

Если вас направили на поиски талантов  на профессиональные  конференции,  или в учебные  заведения, рекрутинг также может дать возможность для путешествий.

4. Быстрый карьерный рост

Не смотря на то, что рекрутинг это очень увлекательная работа, многие специалисты в сфере HR, предпочитают более  предсказуемый функционал: тренинги, развитие персонала, организационное развитие.

Как результат таких предпочтений,  рекрутинг имеет хороший «сквозной тариф». Поэтому если вы будете держаться направления подбора как профессионал, вам потребуется меньше времени для  карьерного роста, чтобы стать руководителем, чем в других направлениях  HR.

5. Будучи рекрутером, вы приобретете отличные навыки поиска работы

Ваша осведомленность в тонкостях процесса поиска работы практически гарантируют, что если вам нужно будет искать новую работу рекрутера или в другой сфере, у вас будет шикарное резюме, обширные контакты, исключительные навыки поиска работы.

Вы будете уверены в успехе. Эти навыки также пригодятся, если в будущем вы станете директором по персоналу.

6. В топовых компаниях рекрутинг проще

Если вам посчастливилось работать в топовой компании с хорошим брендом работодателя как Google или P&G, то вы столкнетесь с мощным потоком кандидатов, и процесс подбора по большей части станет процессом отсева.

Если в компании есть программа отбора и оценки кандидатов, то выходит, что ваши сотрудники сделают около половины работы за вас. К тому же в топовых компаниях процесс подбора персонала настолько усовершенствован, что он приведет к успеху даже специалистов с небольшим опытом.

7. Вы быстро поймете, если рекрутмент это не ваше

В отличие от других сфер, вам не нужно тратить годы практики, чтобы стать компетентным рекрутером. И по той причине, что успех  очевиден, в течение месяцев вы будете знать, обладаете ли вы качествами, которые нужны, чтобы стать хорошим рекрутером.

В заключение

Если после прочтения 20 аргументов в пользу, вы еще сомневаетесь, хотите ли вы быть рекрутером, можете встретиться с лучшими рекрутерами на какой-нибудь конференции.

Стоит только пообщаться с топовыми рекрутерами за чашечкой кофе, как вы поймете, что практически все они самые дружелюбные, вовлеченные в свою работу, умные и прогрессивные люди, которых вы когда-либо встречали. Они повсеместно любят свою работу, и то влияние, которая она оказывает. Они гордятся своей профессией, и если вы станете рекрутером, то тоже будете гордиться ей.

онлайн-курс «БИЗНЕС НА РЕКРУТИНГЕ ЗА 60 ДНЕЙ»

Это Онлайн курс для Рекрутеров, которые хотят научиться быстро и эффективно закрывать вакансии и зарабатывать на рекрутинге от 1000 долл в месяц.

Записаться на курс по ссылке

Источник: https://talentsearch.com.ua/20-prichin-pochemu-rekruting-eto-zahvatyvayushhaya-rabota/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: