7 компаний, которые дают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, когда у них появляется щенок

Содержание
  1. Отдых за счет работодателя
  2. Что говорит законодательство
  3. Кто может отправиться в оплачиваемый отпуск?
  4. Реализация права на получение компенсации за отдых
  5. Какие расходы компенсирует работодатель
  6. Сумма компенсации за отдых
  7. Как получить денежные средства
  8. Что полагается работодателю за предоставления компенсации?
  9. Заключение
  10. Оставляем собаку на время отпуска — что нужно знать
  11. Подготовить корм и аксессуары
  12. Совместные прогулки с временным опекуном
  13. Знакомая обстановка для собаки
  14. Поиск альтернативного решения
  15. Закон о компенсации отдыха за счет работодателя в России в 2019 году: условия и максимальная сумма
  16. Что дают нововведения
  17. Кто вправе получить компенсацию за отдых
  18. Максимальная сумма
  19. Компенсация отдыха — право или обязанность для работодателя?
  20. 7 компаний, которые дают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, когда у них появляется щенок
  21. Mars Petcare
  22. Mparticle
  23. BitSol Solutions
  24. BrewDog
  25. Nina Hale
  26. Musti Group
  27. Harper Collins
  28. Некоторые компании также предоставляют выходные по утрате питомца
  29. С кем оставить собаку на время отпуска?
  30. Ситуация с точки зрения собаки
  31. С кем оставить и как лучше подготовить собаку?
  32. Оставить собаку дома или на даче с кем-то из членов семьи
  33. Когда кто-нибудь из ваших друзей поживёт у вас в доме
  34. Оставить на попечение Доброй Соседки
  35. Как подготовить собаку?
  36. Как подготовиться самому. Бытовые аспекты
  37. Последний совет: вместо эпилога

Отдых за счет работодателя

7 компаний, которые дают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, когда у них появляется щенок

Отправиться в отпуск за счет работодателя — мечта любого сотрудника. До 1 января 2019 года сделать это было невозможно. Но в текущем году появились измерения в Налоговом законодательстве, которые позволили бы работникам отдыхать за счет средств собственной фирмы. Что это за изменения, и какие имеются нюансы — рассмотрено в данной статье.

Что говорит законодательство

Прежде всего, необходимо понимать, что правительство не ввело новый закон. Были установлены лишь определенные дополнения к имеющимся нормативным актам. Теперь у граждан появилась возможность отдохнуть на курортах или в санаториях, расположенных на территории России за счет компании — работодателя.

Разговор идет о развитии туризма внутри России. Данная мера регулируется Федеральным Законом № 113 от 23 апреля 2018 года. Законодательство устанавливает, что предоставление путевки сотруднику за счет фирмы — это мера стимуляции работника. Помимо этого организация, выдающая подобные путевки своим сотрудникам, получает определенные льготы со стороны налогового органа.

С 1 января 2019 года произошли изменения в статье 255 части 2 Налогового Кодекса РФ. В данной статье устанавливаются расходы по оплате труда в целях налогообложения по налогу на выручку работодателя. Налогооблагаемая база уменьшается в размере перечисленных по ней затрат.

Другими словами, теперь гражданин может получить 50 тысяч рублей на приобретение путевки для отдыха в России. Средства выделяются фирмой — работодателем. Разумеется, имеется масса ограничений, и список предоставляемых услуг четко установлен законодательством.

К таким услугам относится:

  1. Транспортные расходы к непосредственному месту отдыха;
  2. Проживание и питание в гостинице (комплексное);
  3. Экскурсионное обслуживание;
  4. Санаторно-курортная реабилитация.

Также следует учитывать следующие важные моменты:

  1. Переезд до места отдыха и обратно может быть осуществлен любым видом транспорта;
  2. 50 тысяч рублей на отдых выплачивается на весь год. Денежные средства можно потратить единовременно (на одну поездку), или несколько раз;
  3. Все расходы должны быть учтены и подтверждены соответствующей документацией;
  4. Законодательство не вводит ограничения на конкретные виды услуг. Единственное условие — это соответствие выписанной суммы;
  5. 50 тысяч рублей — это расходы, рассчитанные на каждого сотрудника, члена его семьи или близкого родственника;
  6. Путевка предоставляется только для путешествия по России. Отдых за границей оплате не подлежит;
  7. Поскольку законодательство вступило в законную силу только с 1 января 2019 года, под компенсацию попадают путевки и отдых, оформленные после указанной даты.

Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»

Статья 255 Налогового кодекса РФ «Расходы на оплату труда»

Кто может отправиться в оплачиваемый отпуск?

Претендовать на путевки за счет работодателя может не только сам сотрудник. Организация имеет право оплатить путевку:

  1. Супругу или супруге работника;
  2. Родителям;
  3. Родным или взятым под опеку детям в возрасте от 18 до 24 лет, находящиеся на учебе в институте, исключительно на очной форме обучения.

Реализация права на получение компенсации за отдых

Необходимо понимать, что изменения в законодательстве не обязывают работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам. Это их право.

Чтобы получить компенсацию, сотруднику необходимо написать заявление на отпуск, указать данные о том, что он хотел бы получить его за счет организации. Обязательно прописываются категория и виды услуг, которыми гражданин планирует воспользоваться.

Далее следует ожидать решения, со стороны руководителя. Нет никаких стопроцентных гарантий, что прошение сотрудника будет одобрено.

Какие расходы компенсирует работодатель

Несмотря на то что компания не обязана предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, это выгодно. И не только из-за установленной налоговой льготы. Подобные действия повышают престиж фирмы, и стимулирует работников. Также подобные меры позволяют привлекать на свою сторону высококвалифицированных специалистов.

Читать так же:  Налоговая проверка

Налоговая льгота предоставляется на основании того, что предприятие оказывает социальную поддержку незащищенным работникам.

Руководство может самостоятельно приобрести путевку в туристическом агентстве, а после выдать ее работнику. Или же если это делает сотрудник, предприятие просто компенсирует ему затраты. Помимо покупки путевки организация оплачивает следующие виды услуг:

  1. Проезд на морском, воздушном, наземном транспорте, до места отдыха и обратно для сотрудника и членов его семьи. При этом, человек обязан следовать маршруту, установленному в путевке;
  2. Расположение в отеле или ином месте отдыха (например, в санатории). Также оплачивается питание, если оно входит в стоимость путевки;
  3. Санаторные услуги по лечению и курортному обслуживанию.
  4. Оказание экскурсионных услуг.

Сумма компенсации за отдых

Нельзя полагать, что работодатель полностью оплатит отдых и проживание всей семьи на территории Сочи в пик курортного сезона. Законодательством установлен ряд ограничений по компенсационной сумме

Достаточно ли 50 тысяч, чтобы отдохнуть? Вопрос сложный, но подобная сумма действительно предоставляет возможность приобрести путевку с нормальными условиями. Так, отдых на двоих человек в Сочи обойдется в 43-45 тысяч рублей. Чтобы поехать в Анапу, придется потратить 55-59 тысяч рублей. Но это без учетов стоимости билетов.

Большое значение имеет изначальная точка отправки и вид транспорта, на котором гражданин планирует добираться до курорта.

Как получить денежные средства

Законом не установлен четкий порядок действий для получения компенсации за отпуск. Поэтому прежде всего, необходимо сделать следующее:

  1. Выяснить, готов ли руководитель предоставить подобный оплачиваемый отпуск или компенсацию. Как уже говорилось, это не является обязанностью руководства, и работнику могут отказать;
  2. В случае согласия от руководителя, сотруднику необходимо определиться с туром и приобрести путевку, согласно установленным законодательством требованиям. Туристические агентства, где приобретается путевка в санаторий или на курорт должны быть одобрены руководством.
  3. Завершающим этапом становится написание заявления. Обязательно прикладываются соответствующие выписки и документация по предстоящему отдыху.

После выплаты компенсации, обязательно производится выплата 13% в налоговый орган. Расходы на оплату курортного отдыха, а также санаторного лечения, относятся к статье расходов на оплату труда. Соответственно, как и любая оплата труда, она облагается НДФЛ. Именно поэтому при выплате компенсации обязательна уплата 13% в государственный налоговый орган.

Что полагается работодателю за предоставления компенсации?

Как уже говорилось, за предоставление сотрудникам оплаченного отпуска, работодатель получает установленную налоговую льготу.

Предоставление льготы возможно только при наличии компенсации работникам за поездку в санаторий и на курорт. В противном случае, организация данную привилегию не получает.

Читать так же:  Декларация 3-НДФЛ в 2020 году

Не менее важным моментом становится то, что получить данную выплату можно только внимательно проследив за тем, чтобы понесенные затраты не были больше 6 процентов от общей суммы расходов, направленных на оплату трудовой деятельности. Для компаний и фирм с небольшими фондами оплаты труда подобное введение является невыгодным и неактуальным.

Как сообщают эксперты, также подобный законопроект является удобным для крупных и средних компаний. Однако большинство подобных фирм и так предоставляют оплачиваемый отпуск своим сотрудникам.

Кроме того, работники в данных организациях зарабатывают достаточно, чтобы обеспечить себя и свою семью полноценным отдыхом как на территории России, так и за рубежом.

Для маленьких компаний введение законопроекта неактуально из-за отсутствия достаточной прибыли и небольшого штата сотрудников.

С другой стороны, по мнению тех же экспертов, в последнее время малый бизнес все больше старается увеличивать рост социальной сознательности. Так, теперь на счет экскурсионного обслуживания можно записать коллективные выезды на природу. До введения изменений определение подобных расходов под конкретною статью было проблематично.

Заключение

Изменения в законопроект только введены в жизнь и находятся на стадии доработки. Будут ли введены какие-то еще дополнения пока неясно.

Сложно сказать, как следует поступать с работниками, которые предпочитают отдыхать у себя на даче или не могут ездить на курорт из-за проблем со здоровьем.

Если организации будут предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, то подобного рода сотрудники окажутся в неравных условиях.

Источник: https://zakonoved.su/otdyh-za-schet-rabotodatelya.html

Оставляем собаку на время отпуска — что нужно знать

7 компаний, которые дают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, когда у них появляется щенок

Отпуск – это неотъемлемая часть жизни любого человека. Однако, для владельцев домашних питомцев, в частности, собак, это сложный период, к которому нужно готовиться заранее. В публикации мы расскажем, что нужно знать владельцам собак, которые хотят их оставить на время своего отпуска.

Главный, и самый важный вопрос для каждого владельца собаки – «Куда деть четвероногого друга на время отпуска?». С кем его можно оставить и какие есть нюансы – делимся ниже. 

Важно! Не рекомендуется даже при условии недлительного отсутствия хозяина пристраивать щенков и молодых собак.

Первые люди, к которым можно обратиться за помощью, ведь они вам хорошо знакомы. Подобный выход из ситуации является наиболее оптимальным в вопросах пристроя собаки на отпускной период. Данный вариант добавит спокойствия в отпуске, ведь не придется переживать об условиях содержания собаки. 

Первым делом можно обзвонить всех своих родственников и близких друзей (которым доверяете) с таким заманчивым предложением – хотя бы на время обзавестись четвероногим другом (а вдруг кто-то из них всегда мечтал о собаке!).

Подготовить корм и аксессуары

Несомненно, «в комплект» к собаке необходимо купить набор корма, аксессуаров, а также заранее обговорить условия ее содержания и сроки вашего отсутствия. Приезд четвероногого друга в новую временную семью следует планировать заранее, примерно за 1-2 недели до ожидаемого отпуска.

Совместные прогулки с временным опекуном

Специалисты советуют осуществить пробные прогулки с потенциальным опекуном и собакой, понаблюдать на установление их контакта друг с другом. Второй пункт в подобном мероприятии – поход с собакой в гости в новую обстановку, чтобы собака не нервничала и привыкла к ней. Как правило, на данном этапе станет ясно, насколько легко адаптируется собака к новому жилищу. 

Важно! Необходимо сообщить временным опекунам четвероногого друга информацию о его привычках, а также оговорить наличие вредных (любит просить еду со стола, что-то может сгрызть и т.д.).

Если все вышеперечисленное удалось успешно осуществить, то можно смело собираться в отпуск. Когда настанет день Х, необходимо отвезти собаку к временному хозяину. Не стоит передавать поводок, находясь на улице. Заранее нужно перенести вещи собаки во временное жилище. Также нужно оставить какую-либо личную вещь, чтобы собака «не забывала» запах своего хозяина.

Подобный вариант не особо пользуется популярностью у владельцев собак, однако, имеет место быть, особенно, если вы владелец эмоциональной собаки. Правда, необходимо доверять выбранному кандидату в «няньки» домашнего любимца на 100%.

Знакомая обстановка для собаки

Оставаясь в знакомой обстановке, собака не будет испытывать такой сильный стресс. Однако, нужно принимать во внимание следующий аспект – большая часть собак – охранники «своей» территории, в случае отпуска хозяина они лишаются некоторого рода поддержки, поэтому могут стать более агрессивными. 

Если же найти того, кто будет проживать в вашем жилище с четвероногим любимцем на время отпуска, все же удалось, нужно убедиться в следующем:

  • Этот человек надежный. Ему смело можно доверить питомца и личные вещи.
  • Потенциальный опекун не боится собак и сможет защитить себя, если возникнет такая потребность.
  • Собака проявляет отзывчивость и дружелюбие по отношению к временному опекуну.
  • Потенциальный опекун разбирается в принципах общения с собаками и может обеспечить ей безопасное и комфортное проживание во время отсутствия хозяина. 

Если кандидат в опекуны соответствует данным пунктам, то можно начать готовить собаку. Техника подготовки соответствует описанной нами в предыдущем пункте. Начать нужно с организации совместной прогулки и приглашения опекуна в гости. 

Можно провести следующий эксперимент: попросить его подойти к шкафу и открыть его, потом взять какую-то вещь, пока настоящий хозяин будет находиться в другой комнате. Потом попросить покормить питомца и приготовить еду себе. Очень часто собаки проявляют спокойствие, если рядом хозяин. Однако, стоит ему покинуть дом, как они кардинально меняются и становятся агрессивными.

Поиск альтернативного решения

Если во время эксперимента питомец не дает возможности потенциальному опекуну свободно передвигаться, то вариант подобного проживания исключается. Если рассмотренные выше варианты для владельца собаки, собирающегося в отпуск по каким-либо причинам невозможны, то нужно искать альтернативу. 

Вариантом платной передержки является передача собаки на коммерческих условиях (за плату).

Важно! Перед поиском передержки для собаки на время отпуска нужно убедиться, что: собака имеет необходимые прививки, а на руках хозяина есть все подтверждающие на это документы, а также ветеринарный паспорт, данные о родословной, договор покупки собаки и договор о передаче питомца на временное проживание в другое место. Собака должна быть чипирована. 

К плюсам подобного варианта стоит отнести следующие:

  • собака будет находиться в обществе других животных (однако, для доминирующих по темпераменту собак, это будет, скорее, минусом).
  • питомец не будет находиться в ограничении свободы (вольере), что позволит ей контактировать с другими животными и человеком.

Выбирая место для платной передержки, необходимо тщательно изучить требования и условия содержания собаки. В серьезных местах для животных не возьмут собаку, если она не стерилизована, не обработана от паразитов и не привита.

Это разновидность платной передержки, однако, с условием, что питомец будет содержаться один, без других животных. Если у собаки слабая психика, то подобный вариант можно назвать идеальным. Необходимо обговорить условия выгула и кормления, уточнить о наличии в передержке медицинской помощи, если таковая будет нужна.

Представляет собою приют для временного содержания для животных на условиях пансионата. Данный вариант обладает явными достоинствами: 

  • подобного рода заведения открывают люди, которые имеют большой опыт в содержании и воспитании животных;
  • в числе сотрудников зоогостиниц есть профессональные кинологи, которые организуют прогулки. Что касается собак, то они на прогулке выгуливаются группами, находятся на поводке и в строго огороженной территории;
  • животных тщательно контролируют, они проживают в вольере, что делает практически невозможным их побег;
  • если возникает какая-то непредвиденная ситуация, то можно рассчитывать на оказание своевременно квалифицированной помощи; 
  • в зоогостиницах строго соблюдают условия карантина, во временное проживание берут только вакцинированных собак;
  • за отдельную плату можно приобрести услугу веб-камеры в режиме онлайн, которая будет установлена в вольере с собакой. 

При передаче собаки на передержку в зоогостиницу, заключается юридически актуальный договор и всю ответственность с момента поступления питомца несет уже поставщик услуг. 

Существует и такой вариант для владельцев собак, которые собираются в отпуск. Подобные сервисы – новшество для России. Они начали работу в нашей стране с 2016 года, но пользуются уже достаточной популярностью.

Суть работы подобных сервисов заключается в том, что владелец собаки может заключить договор как на ряд выгулов для собаки в его отсутствие на его территории, так и на 24-часовое пребывание собаки с наемным догситтером.

Оформить заказ можно через сайт (как правило, подобные сервисы им располагают), либо через мобильное приложение (такое имеется, например, у сервиса «Собака-гуляка»). В форме заказа указывается информация о собаке (сколько лет, вес, порода), выбирается нужная дата для оказания услуги и предлагается ряд исполнителей для роли догситтера.

Когда выбор сделан, профессиональный выгульщик собак приезжает к заказчику. Проводится первое знакомство с собакой. Если все друг друга устроили, то владелец собаки оставляет ключи от своей квартиры и питомца на временную опеку сотрудника.

Как мы видим, для владельцев собак, собирающихся в долгожданный отпуск, существует ряд вариантов, которые помогут пристроить питомца в надежные руки и хорошенько отдохнуть. Какой именно вариант подходит вам – можно определить по ряду рассмотренных нами критериев.

Источник: https://nyamkin.ru/advice/ostavlyaem-sobaku-na-vremya-otpuska-chto-nuzhno-znat

Закон о компенсации отдыха за счет работодателя в России в 2019 году: условия и максимальная сумма

7 компаний, которые дают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, когда у них появляется щенок

С 1 января 2019 года вступил в силу Закон от 23.04.2018 №113-ФЗ. Этот нормативный акт внес изменения в налоговое законодательство, а именно в ст. 255 и ст. 270 НК РФ.

В соответствии с нововведениями, с одной стороны, у официально трудоустроенных работников появилась возможность отдохнуть за счет работодателя при соблюдении определенных условий, а с другой стороны, работодатель получил возможность снизить размер налога на прибыль, если он оплачивает своим сотрудникам отдых по путевкам.

Что дают нововведения

В первую очередь цель внедрения таких изменений в законодательство РФ заключается в изменении правил налогообложения организаций. Так, согласно п. 24.2 ст. 255 НК РФ и п. 29 ст.

270 НК РФ, работодатель имеет возможность уменьшить размер налога на прибыль за счет отнесения денежных трат на отдых сотрудников к расходам на оплату труда и включения их в список расходов, которые не подлежат налогообложению.

До 2019 года расходы на санаторно-курортные путевки и проезд к месту отдыха не исключались при расчете налога на прибыль.

С 1 января 2019 года организации, которые реализуют социальные программы и обеспечивают сотрудников путевками за счет предприятия, смогут существенно уменьшить размер налога на прибыль. Воспользоваться новым правом могут все организации, которые официально выплачивают заработную плату сотрудникам и имеют прибыль.

Кроме того, такие нововведения в определенной степени стимулируют развитие российского туризма. Компенсации предусмотрены только в том случае, если путевка приобретается для отдыха в пределах территории России. На заграничные туры действие закона не распространяется.

Кто вправе получить компенсацию за отдых

Работодатель вправе предоставить бесплатную путевку абсолютно любому сотруднику независимо от должности и стажа работы. В законодательстве никаких ограничений по этому поводу не предусмотрено.

Так как в большинстве случаев на отдых люди отправляются с супругами, с детьми или целыми семьями, то законодательство предусматривает право на получение компенсации за путевку не только работникам организации, но и их родственникам (п. 24.2 ст. 255 НК РФ):

  • супругам;
  • родителям;
  • детям до 18 лет (включая усыновленных);
  • детям до 24 лет (включая усыновленных), если они очно обучаются в образовательных учреждениях;
  • несовершеннолетним подопечным;
  • бывшим подопечным в возрасте до 24 лет, если они находятся на очной форме обучения.

Дальние родственники сотрудника (бабушки, дедушки, тети, дяди, сестры и прочие люди по родственной линии) под действие закона не попадают, их совместный отдых с работником не подлежит компенсации.

Чтобы узнать, имеется ли у сотрудника возможность получить путевку за счет предприятия, необходимо обратиться с данным вопросом к работодателю. Крупные организации, в которых хорошо развиты социальные программы для сотрудников, указывают этот пункт в коллективном договоре. С условиями соглашения работник знакомится при трудоустройстве.

Максимальная сумма

Все расходы, потраченные на курортный отдых, учитываются в размере фактически понесенных трат.

Общая сумма на приобретение путевки, включая все расходы, указанные в п. 24.2 ст. 255 НК РФ, не должна превышать 50 000 рублей. Такое ограничение устанавливается на каждого работника и каждого члена его семьи.

Стоит отметить, что договор между турагентством и работодателем о приобретении путевки заключается в пользу сотрудника организации, а поэтому сумма, указанная в нем, считается доходом в натуральной форме. Соответственно, с этой суммы необходимо будет перечислить в бюджет налог на доход физических лиц в размере 13%.

Компенсация отдыха — право или обязанность для работодателя?

В целом нововведения в законодательстве касаются только работодателей. Расчет суммы налога на прибыль к самим сотрудникам никакого отношения не имеет, и принятие Закона №113-ФЗ на работников практически никак не влияет.

Если политикой компании предусмотрено предоставление путевок сотрудникам, то это условие реализовывалось и до нововведений. Если трудовой договор не предусматривает отдых за счет работодателя, то этот закон ничего не меняет.

Работодатель, согласно Закону №113-ФЗ, только имеет право на компенсацию расходов за отдых своих сотрудников, но законодательство не обязывает его это делать. Решение о компенсации на предприятии принимается по результатам анализа деятельности с учетом размера прибыли и убытков. выгода для работодателя — это возможность снизить налог на прибыль за счет компенсации расходов на санаторно-курортный отдых.

Однако работодателю перед принятием решения о внесении в договор условия о компенсации сотруднику стоимости путевок следует предварительно рассчитать будущую выгоду.

Нужно учесть, что с итоговой суммы расходов на отдых организация обязана будет перечислить страховые взносы, так как такие расходы не относятся к перечню сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами (ст. 422 НК РФ).

Расходы на отдых родственников сотрудника не облагаются страховыми взносами, так как с ними у организации не заключены трудовые договоры (ст. 420 НК РФ).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/za-schet-rabotodatelya.html

7 компаний, которые дают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, когда у них появляется щенок

7 компаний, которые дают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, когда у них появляется щенок

  • Появление нового щенка в вашем доме не всегда даётся легко.
  • Поначалу вашему новому пушистому другу может понадобится время на обустройство.
  • К счастью, некоторые компании уже предлагают своим сотрудникам «отпуск по уходу за животными», чтобы вы могли проводить чуть больше времени вместе.
  • Мы решили собрать список этих компаний в одном месте.

Любой, кто когда-либо переживал появление нового щенка в своей жизни, знает, что это может оказаться очень непросто.

Их владельцы зачастую обращаются к своим питомцам, как к «пушистым детям», что во многом отражает то, насколько много внимания требуется щенкам, когда вы впервые приводите их в свой дом.

Щенкам требуется время, чтобы освоиться в новом доме и наладить связь со своими новыми владельцами. Вероятнее всего, ещё недавно их забрали от матерей и представили совершенно новому окружению, поэтому с большой долей вероятности этот переход будет сопровождаться массой слёз. И всё это ещё задолго до того, как вы только подумаете о домашнем обучении.

Как оказалось, некоторые компании одобрительно относятся к подобным процессам и даже предлагаю своим сотрудникам «отпуск по уходу за питомцами». В действительности, исследование, проведённое Petplan, обнаружило, что 5% владельцев питомцев получали предложение об оплачиваемом отпуске по уходу за своими домашними животными.

Вот список из нескольких компаний, которые готовы предоставить вам несколько выходных для установки связи с вашим новым лучшим другом.

Mars Petcare

Mars Petcare – одна из первый компаний, решившая предложить своим сотрудникам отпуск по уходу за питомцами. Компания предлагает своим сотрудникам десять оплачиваемых свободных часов, когда у них появляется новый питомец, а кроме того, в дальнейшем они имеют право приводить своих питомцев прямо в офис.

Mparticle

Провайдер платформ для данных Mparticle предлагает две недели оплачиваемого отпуска сотрудникам, которые приютили собаку из приюта. По данным издания The Times, рекрутер из компании Лорел Пеппино рассказала, что это время сотрудникам предоставляется для обучения своих питомцев и прогулок с ними.

«Мы предоставляем сотрудникам отпуск по уходу за детьми, а питомец – это лишь ещё один член семьи», — рассказала она. «Мы не дискриминируем их лишь потому, что они не являются людьми».

BitSol Solutions

Техническая компания из Манчестера под названием BitSol Solutions предлагает своим сотрудникам неделю оплачиваемого отпуска, если у них появляется новый домашний питомец.

По данным издания Metro, владелец компании Грег Бьюкенен утверждал следующее: «Сегодня питомцы очень похожи на детей, так почему у наших сотрудник должно быть немного свободного времени, которое они могли бы провести со своими новыми питомцами?».

BrewDog

Шотландская пивоваренная компания BrewDog недавно начала предлагать своим сотрудникам неделю оплачиваемого отпуска. Как сказано на официальном сайте BrewDog, причина этого решения кроется в том, что они просто любят собак. Кроме того, они стараются стать «лучшей компанией, в которой когда-либо можно было работать».

Nina Hale

Маркетинговая компания из Миннеаполиса Nina Hale в прошлом году стала предлагать своим сотрудникам «отпуск по уходу за пушистыми друзьями», сообщает издание The New York Times.

«Это нечто само собой разумеющееся», — рассказала вице-президент компании Эллисон МакМенимен. «Основная идея здесь заключается в том, чтобы предлагать сотрудникам бонусы, которые помогали бы оставлять их в офисе, вот и всё».

Musti Group

Musti Group – компания, которая занимается производством корма для домашних питомцев в Норвегии, Швеции и Финляндии. Местным сотрудникам предлагается три выходных дня, когда они приобретают нового питомца, сообщает издание The Mercury News.

«Отпуск по уходу за домашними питомцами – это естественный шаг в развитии нашей культуры», — рассказывает генеральный директор компании Давид Рённберг.

«Взятие питомца из приюта – это очень важное решение, которое значительно изменяет повседневную жизнь человека.

Мы хотим поддержать наших сотрудников в первые три дня появление в их семье нового члена, а заодно убедиться в том, что они смогут в полной мере насладиться этими бесценными моментами».

Harper Collins

По данным издания Huffington Post, сотрудники компании Harper Collins из Индии получают пять дней оплачиваемого отпуска, если они берут питомца из приюта к себе домой, чтобы поощрить ответственную помощь животным.

«Здесь в Harper Collins мы хотим, чтобы у наших коллег складывался лучший баланс между работой и личной жизнью, что включает в себя и осмысленное отношение к потребностям их семей», — рассказал генеральный директор компании Анант Падманабан.

«Маленькие питомцы нуждаются в той же мере внимания, что и наши дети, если не больше.

Мы не хотим, чтобы наши коллеги беспокоились по поводу того, сколько дней оплачиваемого отпуска у них ещё есть, прежде чем они решаться дать начало своей собственной семье».

Некоторые компании также предоставляют выходные по утрате питомца

Ещё одной растущей тенденцией является появление у сотрудников возможности взять выходные, когда их питомец умирает. Потеря пушистого друга – это опустошительный опыт, поэтому всё большее число компаний стараются поддержать своих работников в такие моменты.

Компания Kimpton Hotels & Restaurants из Сан-Франциско предлагает три оплачиваемых выходных дня, компания Mars Inc предлагает один оплачиваемый выходной и гибкий график, компания из Калифорнии, занимающаяся разработкой программного обеспечения, VMware и компания Maxwell Health из Бостона предлагают свободный выбор рабочих дней, а компания из Сиэтла, занимающаяся страхованием домашних питомцев Trupanion предлагает своим сотрудникам один оплачиваемый выходной. Канадская компания Shoppers Drug Mart позволяет своим сотрудникам взять три дня оплачиваемого отпуска, если какой-либо член их семьи умирает, причём, по их утверждению, в список родственников входят и любимые питомцы.

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Источник: https://hr-portal.ru/story/7-kompaniy-kotorye-dayut-svoim-sotrudnikam-oplachivaemyy-otpusk-kogda-u-nih-poyavlyaetsya

С кем оставить собаку на время отпуска?

7 компаний, которые дают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, когда у них появляется щенок

Гостевой пост

Здравствуйте, дорогие читатели!

С кем оставить собаку на время отпуска? Сегодня постараюсь рассмотреть разные варианты в случае, если вы не берете собаку в отпуск.

Итак, вы приняли решение, и уезжаете отдыхать одни, оставив собаку дома. Ну, то есть, вы там отдыхаете, расслабляетесь, наслаждаетесь жизнью, а она здесь одинокая, всеми брошенная… вы там…, а она здесь…

Не отчаивайтесь, попробуем разобраться, с кем оставить питомца и какую подготовку перед отъездом провести, чтобы любимец дождался вас живым и здоровым.

Ситуация с точки зрения собаки

Меньше сантиментов, больше биологии. Несмотря на высокоорганизованную нервную деятельность и многовековую селекцию.

Ваш милый домашний любимец – это зверь, причём зверь стайный. И им, во многом правят его стайные инстинкты, которые человек приспособил для своего комфортного совместного сосуществования. А мы все — люди живущие рядом, всего лишь члены его Стаи.

С точки зрения собаки, ситуация будет выглядеть примерно так.

У неё была Её Стая. Эта Стая обитала на Своей, многократно помеченной, Территории. В Стае, возглавляемой Вожаком, была строгая иерархия, и Она занимала в этой иерархии Своё, достойное место. Иногда некоторые члены Стаи отлучались ненадолго по своим делам.

Иногда кто-то отсутствовал долго, и тогда его возвращение в родную Стаю приветствовалось радостным повизгиванием и усиленным вилянием хвоста.

И тут вдруг… Хотя, Она последнее время и наблюдала определённые странности… Вся Её Стая, во главе с Вожаком, собралась и отбыла в неизвестном направлении, а Она осталась одна. Без Своей Стаи.

Чтобы свести стресс от расставания к минимуму, нужно подготовить собаку, приучив её к тому, что она может остаться на некоторое время без вас. Возможно в обществе постороннего человека, а возможно даже на чужой территории.

От того, какой вариант вы подберёте для своей собаки, и как подготовите её к своему отъезду, зависит то, насколько тягостными будут её ожидания, или наоборот, насколько счастливой и здоровой она вас встретит после отпуска.

С кем оставить и как лучше подготовить собаку?

По причинам, о которых я предпочту здесь не говорить, мы не станем рассматривать варианты с зоогостиницами, пансионатами и прочими пунктами передержки. Услугами подобных заведений можно воспользоваться только в крайних, экстренных случаях. Основываясь на отзывах ваших личных знакомых.

Оставить собаку дома или на даче с кем-то из членов семьи

Лучший вариант, естественно, оставить собаку дома или на даче с кем-то из членов семьи.

Ежели члены сопротивляются (типа: заняты, своих дел по горло, пол-Фейсбука стоят неотлайканные…), вот тогда включайте все доступные вам способы убеждения. Уговаривайте, подкупайте, шантажируйте.

Пообещайте, в конце концов, привезти магнитик на холодильник! Потому что, именно этот вариант является наименее травмирующим для вашего домашнего «волка».

Он остаётся на знакомой территории, в окружении привычных вещей и с кем-то из членов Своей стаи, пусть даже и малозначимым по сравнению с уехавшим Вожаком.

Хороший вариант — это оставить собаку на время отпуска у друзей или родственников, с которыми она хорошо знакома и дома у которых неоднократно бывала. Особенно если в доме есть свой питомец (не обязательно собака!), и они успели подружиться. Небольшая подготовка потребуется только в том случае, если Ваша собака раньше не оставалась в гостях без вас.

Когда кто-нибудь из ваших друзей поживёт у вас в доме

Неплохим является вариант, когда кто-нибудь из ваших друзей поживёт у вас в доме и возьмёт на себя все тяготы по уходу за вашей собакой, пока вы расслабляетесь на курорте.

Если ваш питомец привык оставаться дома один не только днём, когда вы на работе, но и изредка ночью, и при этом не будил соседей тоскливым завыванием на луну, то у вас появляются ещё пара вариантов.

Друзей можно попросить просто заезжать к вам домой два раза в день на час — два. Достаточно, чтоб они хотя бы погуляли с вашим одиноким другом, покормили его, почесали за ушком, да и просто приободрили. Но не стоит злоупотреблять терпением своего любимца. Подобный вариант подходит для непродолжительной поездки.

Оставить на попечение Доброй Соседки

А ещё по моим наблюдениям, практически в каждом доме есть Добрая Соседка. Эта милая женщина, обычно сама хозяйка собаки или кошки, которая с радостью, за скромное, но достойное вознаграждение, согласится присмотреть за вашей несчастной, брошенной собачкой во время отпуска.

Поговорите с соседями, спросите у консьержки, и такая Добрая Соседка наверняка найдётся. Она не только погуляет и накормит, но и проследит за самочувствием своего подопечного, подробно рассказав вам на вечернем сеансе связи и про его аппетит, и про качество стула.

Кстати, на вашей плазме Лариса Гузеева и Андрюша Малахов смотрятся гораздо импозантнее. А значит она сможет проводить больше времени в компании вашего такого одинокого и несчастного питомца, что пойдёт ему только на пользу.

Огромным плюсом для собаки в последних вариантах является то, что она остаётся дома, в привычной ей среде обитания. Определённым источником стресса, кроме тоски по отсутствующим хозяевам, может являться неопределённый статус чужака, неизвестно откуда появившегося на Её законной территории.

Естественный инстинкт вашей комнатной зверюги (независимо от размера) подскажет ей, что в отсутствии Вожака, именно она должна стать Альфа-лидером в Своём лесу.

Чтобы сразу исключить эту дополнительную стрессовую для неё ситуацию, обычно достаточно следовать простым правилам «Вожака стаи», которые я приведу ниже.

Собака поймёт своё место в новой иерархии, и не будет больше нервничать по этому поводу.

Как подготовить собаку?

Допустим, на время отпуска вы оставляете питомца на знакомой, но другой территории, с достаточно известными ей людьми. В этом случае, подготовка не займет много время.

Для начала возьмите с собой в гости несколько привычных для вашего питомца вещей: игрушку, подстилку, миску, привычную еду. Расставьте их на видном месте. Покормите собаку, сначала сами, потом это пусть сделает новый (временный) хозяин.

Погуляйте с ней, сначала вместе, потом пусть ваш знакомый погуляет с ней один. Постепенно приучите собаку к тому, что вы можете отсутствовать некоторое время. Оставьте её одну в гостях сначала на несколько часов, потом на день, потом на сутки.

После того как она проведёт без вас в гостях пару суток, можете спокойно паковать чемоданы и уезжать на свои курорты.

Подобная подготовка, только более тщательная и продолжительная потребуется, если вы оставляете собаку с малознакомым ей человеком и в незнакомом доме. Кроме всего того, что я описал выше, важно, чтобы ваша собака привыкла к новому для неё человеку и признала в нём лидера.

Если ваш знакомый прежде не держал собак, объясните ему несколько простейших правил:

  1. Вожак ест первым, не кормите собаку со своего стола
  2. Вожак занимает самую высокую лежанку, никогда не позволяйте собаке лечь на вашу кровать
  3. Всегда заходите в дом первым
  4. Во время прогулки крепко удерживайте поводок, не идите за собакой, стая идет за вожаком, а не наоборот

В конце концов, от шлепка газетой по попе не умерла ещё ни одна, даже самая нежная собачка.

Когда вы будете окончательно перевозить собаку в новое жилище, постарайтесь взять максимум её любимых вещей (конечно, насколько позволит владелец жилища).

Обязательно возьмите привычную лежанку или корзину, любимую игрушку (желательно все), миски для еды и воды, хозяйский тапок, который она всегда жует пока хозяин на работе….

Чем больше знакомых предметов будут окружать её в новом жилище, тем проще и быстрее пройдёт процесс адаптации.

Подготовка собаки в случае с «приходящим надсмотрщиком», в общем-то сводится к тому же набору действий. Познакомить, покормить, погулять, оставить наедине. Продолжительность привыкания здесь зависят от характеров и собаки и человека.

Естественно, подготовка собаки к вашему отсутствию отнимает немало времени, причём не только вашего, но и человека, попечению которого вы собираетесь доверить своего драгоценного питомца. Поэтому обычно, подготовкой или пренебрегают вообще, или сводят её к минимуму. Это и понятно – нам всем всегда не хватает времени.

Но, чем лучше ваш четвероногий друг будет готов к тому, что вас не будет рядом, тем меньший стресс он испытает. И в итоге, тем дольше будет радовать вас своим обществом.

Как подготовиться самому. Бытовые аспекты

Давайте не будем забывать, что только для нас наши собаки – это домашние любимцы, друзья, партнёры, полноправные члены семьи и тому подобное.

Для людей, которым вы собираетесь поручить опеку своей собаки на время отпуска, даже если они ваши близкие родственники или друзья, это лишняя проблема, и иногда, ощутимая нагрузка.

Поэтому постарайтесь подумать обо всём заранее, и обеспечить их всем необходимым для ухода за вашим любимцем. Дабы в следующий раз не получить вежливого отказа.

  • Даже если еда и вода, к которым привык ваш питомец, продаются в изобилии в соседнем супермаркете, нужно сделать запас на всё время своего отсутствия.
  • Если питание особенное, редкое или дорогое, то запас должен иметь излишек минимум на неделю (не забывайте, что на отдыхе случаются непредвиденные задержки).
  • Если собака дома пьёт воду из-под крана, а в гостях она отказывается это делать, предложите ей кипячёную воду. Обычно это снимает проблему с запасом воды.
  • В изобилии должен быть запас любимого лакомства, оно поможет скрасить одиночество.

Не забудьте про средства ухода и гигиены. Даже если ваша собака не требует регулярного мытья и расчёсывания, и вы можете оставить эти заботы до возвращения, обязательно оставьте шампунь, полотенца, расчёску и т.д. Пользуясь отсутствием строгого хозяйского надзора, ваш чистюля и аккуратист может накупаться в соседней луже и изваляется в пыли да непотребного состояния.

Если ваш питомец приучен регулярно или изредка пользоваться впитывающими пелёнками (ну вы поняли…), оставьте запас с существенным избытком. Если не приучен – объясните, как он будет проситься на экстренную прогулку. Проблемы со стулом могут приключиться у любого, и то, что привычно для вас (это же ваш любимчик), может не очень понравится человеку неподготовленному.

По этой же причине проинформируйте человека, который будет присматривать за вашим милым пёсиком, обо всех его интимных или не очень приятных привычках.

Не каждый способен адекватно отреагировать на ситуацию, когда например, ваш очаровательный пушистик начнёт самозабвенно «любить» плюшевого пони.

Или во время прогулки попытается найти и вымазать на себя все самые отвратительно пахнущие субстанции.

Неплохо, если вы позаботитесь о запасном ошейнике, поводке и наморднике. Особенно это касается владельцев крупных активных собак. А в холодное время, о запасном комплекте одежды.

Последний совет: вместо эпилога

Магнитик на холодильник (даже из самого Таиланда!) – это не подарок.

Искренне, от всей души, отблагодарите того, кто на время вашего отпуска взял на себя нелёгкую и ответственную заботу о вашей собаке. Кто не только решал ее повседневные бытовые вопросы, помогал, когда у нее возникали проблемы, скрашивал ее тоску по вам. Но возможно, даже смог стать достойным членом вашей Стаи!

В принципе, это почти все, чем я хотел поделиться с вами по данной теме. Вопрос о ветеринарии объемный, поэтому я вынес его в отдельную статью, с которой вы можете ознакомиться здесь. Если же сомневаетесь, затрудняетесь с принятием решения, читайте статью «Стоит ли брать собаку с собой в отпуск?».

блога, впереди еще много интересного. Оставляйте комментарии, для меня важно знать мнения читателей.

На этом ненадолго прощаюсь.

С уважением. Жмём ваши мужественные лапы и руки

Д.Г. и моя верная спутница, друг и соавтор, мой питомец — П.Д.

Источник: https://otdoxnite.ru/vyi-ne-berete-sobaku-v-otpusk/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: