7 признаков того, что руководитель хочет от Вас избавиться

Содержание
  1. Шесть признаков того, что вас скоро уволят
  2. 1. Замечания и предложения
  3. 2.  Нарушения
  4. 3. Не нравится работа
  5. 4. Отношения в коллективе
  6. 5. Внимание начальника
  7. 6. Время перемен
  8. Что нужно знать об экономических выгодах?
  9. Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?
  10. 7 верных признаков, что начальник собирается вас уволить
  11. Публичные унижения
  12. Начальник «забыл» ваше имя
  13. Постоянные штрафы
  14. Слишком трудные задания
  15. Натянутые отношения в коллективе
  16. Вам стали поручать меньше задач
  17. Безответственное отношение
  18. 15 признаков того, что вас скоро уволят
  19. 1. Низкая оценка работы
  20. 2. Вас стали чаще критиковать и придираться к мелочам
  21. 3. Испортились отношения с руководителем
  22. 4. Перекрыт доступ к важной корпоративной информации.
  23. 5. Неприятные замечания
  24. 6. Невыполнимые задачи
  25. 7. Официальные предупреждения от руководства
  26. 8. Детальный отчет о проделанной работе
  27. 9. Снижение рабочей нагрузки
  28. 10. Излишний контроль руководителя
  29. 11. Снижение зарплаты и отмена соцпакета
  30. 12. Вас игнорирует начальство
  31. 13. Вас стали сторониться коллеги
  32. 14. Руководитель стал больше общаться с вами наедине
  33. 15. Вас попросили обучить сотрудника
  34. Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал
  35. 7 признаков того, что руководитель хочет от Вас избавиться
  36. 1. Вас лишили премии или привилегий
  37. 2. Вас держат в неведении
  38. 3. У Вас отняли самые интересные проекты
  39. 4. Вас игнорируют
  40. 5. К Вам предъявляют завышенные требования
  41. 6. Вас прилюдно критикуют
  42. 7. Руководитель пытается изменить организационную структуру отдела так, чтобы Вы остались не у дел
  43. 19 признаков того, что ваш босс скоро уволится
  44. 1. Изменения в поведении
  45. 2. Реорганизация
  46. 3. Расслабленность
  47. 4. Много отпусков или больничных
  48. 5. Ему только что не дали важное и заслуженное повышение
  49. 6. Внезапная уклончивость
  50. 7. Жалобы
  51. 8. Гипотетические вопросы
  52. 9. Меньше власти
  53. 10. Внезапные исчезновения
  54. 11. Перемены во внешности
  55. 12. Виноватый взгляд
  56. 13. Новый порядок на столе
  57. 14. Скрытность
  58. 15. Вас больше не учат и не знакомят с коллегами
  59. 16. Частые встречи с начальством
  60. 17. Рост вашей нагрузки
  61. 18. Приведение дел в порядок
  62. 19. Ваше чутье вам что-то шепчет
  63. Предчувствуя увольнение: 7 признаков того, что от вас хотят избавиться – Hussle
  64. Объем вашей работы стал неоправданно большим
  65. Начальство забрало у вас часть обязанностей
  66. Вы подвергаетесь чрезмерной критике
  67. Ваша роль в команде постоянно меняется
  68. Вас лишают бонусов и льгот
  69. Начальство вас постоянно контролирует
  70. Вас игнорируют коллеги

Шесть признаков того, что вас скоро уволят

7 признаков того, что руководитель хочет от Вас избавиться

Как бы вы ни старались, всегда есть вероятность, что вас уволят без предупреждения. Мы предпочитаем игнорировать тревожные сигналы, хотя стоило бы обратить на них внимание, пока не поздно что-то исправить. Мы собрали для вас 6 признаков грядущего увольнения.

1. Замечания и предложения

Начальник, вероятно, напрямую не назовёт конкретную дату увольнению , но в его словах может проскользнуть намёк на то, что это рано или поздно произойдёт. Первостепенный показатель — обзор результативности, по которому станет понятно, как начальство оценивает вашу работу.

Помимо этого босс может сделать устные или письменные замечания о некоторых аспектах вашей деятельности. Если упорно игнорировать их вместо того, чтобы взять на вооружение рекомендации руководителя, в какой-то момент его терпение лопнет. Он поймёт, что раз его слова ничего не значат для сотрудника, единственный выход — увольнение.

2.  Нарушения

Не каждый уволенный работник остался не у дел из-за тяжкого проступка. Есть множество мелочей, которые увеличивают риски.  Например, если вы хронически опаздываете, начальство может взять вас на карандаш.

В опросе CareerBuilder 2017 года 41% работодателей заявили, что уволили сотрудника за опоздание. Вы также рискуете, если у вас роман с коллегой или клиентом, рассказываете о компании в соцсетях или ведёте себя неподобающим образом.

3. Не нравится работа

Когда вы устроились на работу, она казалась подходящей. Или нет, просто нужны были деньги. Как бы то ни было, сейчас вам совершенно ясно, что вы находитесь не на своём месте. Возможно, это заметили и другие.

Подумайте о поиске новой работы, мониторьте рынок вакансий и не упускайте подвернувшихся возможностей.

В противном случае вы привыкнете к рутине и продолжите протирать штаны на нелюбимой работе без перспектив построить карьеру.

4. Отношения в коллективе

Для работодателей обычно требуется время, чтобы уволить кого-то. Особенно под давлением  менеджера по персоналу и требований полного соблюдения закона.

Коллеги могут быть в курсе, что вам уже подыскивают замену, осталось только уладить формальности.

Если васни с того ни  с сего стали избегать сослуживцы, окружающие стараются не смотреть вам в глаза, а важные совещания проходят без вашего участия, пора задуматься о поиске новой работы.

5. Внимание начальника

В месяцы, предшествующие увольнению, сотрудник часто замечает перемену в поведении начальника. Его бросает из крайности в крайность.

Руководитель пристально наблюдает за вашей работой, как будто пытаясь подметить ошибки, а при обсуждении важных вопросов словно не замечает вас.

Если начальник вдруг стал уделять вам ощутимо больше или меньше внимания, это повод задуматься. Скорее всего, эти перемены неспроста и  есть повод для беспокойства.

6. Время перемен

Увольнения и сокращения часто происходят в результате изменения всей компании. Это может быть что-то простое, вроде потери крупного клиента или сокращение доходов. Слияния и поглощения также вызывают неожиданные кадровые изменения, иногда затрагивая сразу несколько групп людей.

Важно понимать, что не каждое изменение компании приведет к увольнению. Тем не менее, работодатели затрачивают много усилий, чтобы успокоить сотрудников, мол ничего не изменится. Вскоре после этих слов начинаются глобальные перемены. Тогда приходит страх остаться за бортом. Лучшее лекарство от этой фобии — принять мысль, что вашей вины тут нет и регулярно обновлять своё резюме.

Итак, все признаки совпали? Не переживайте, если даже вы понимает, что вас действительно хотят уволить, это не последняя работа в вашей жизни.Скорее всего, это даже новый этап вашего развития. Но чтобы все прошло гладко, вот несколько полезных советов, как уволиться с максимальной выгодой от создательницы проекта «Антирабство» Алены Владимирской.

Необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический.

____________________________________________________________________________________

Что нужно знать об экономических выгодах?

1. Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы в любом случае получите ровно то, что недополучили — например, компенсацию за оставшийся отпуск, премии за прошлый период.

2. Если вы увольняетесь по соглашению сторон, вы, скорее всего, получите 3–4 месячных оклада — это обычная практика, принятая в России. Впрочем, соглашение сторон может быть любым — в том числе подразумевать большее или меньшее количество окладов, а то и вовсе полное их отсутствие.

3. Если вас сокращают, то по закону вас обязаны уведомить за три месяца до момента сокращения и выплатить 4 оклада.

Увольнение по собственному желанию — это любое увольнение, которое инициирует сотрудник. Вы приходите и говорите: «Я не хочу больше у вас работать». Отрабатываете две недели, в последний день вам выдают трудовую книжку, перечисляют деньги на счет, и все — вы спокойно уходите.

Увольнение по соглашению сторон — вопрос переговорный. Чаще всего этот тип увольнения инициирует компания, когда она не может сократить сотрудника, но по какой-то причине хочет от него избавиться.

В этих случаях компания обычно говорит: «Да, мы хотим заменить вас на кого-то другого или хотим сделать что-то другое. Вот, берите деньги, которые компенсируют все неудобства от увольнения, плюс те деньги, что вы уже заработали, спасибо, до свидания».

К сожалению, довольно часто компании хотят сэкономить. Они пытаются решить вопрос не соглашением сторон, а начинают всячески «выдавливать» человека с работы.

Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы — от морального давления до скандалов и даже угроз.

Если вы не прогуливаете работу и не совершаете каких-то противоправных действий (не крадете, не нарушаете условия договора, не разглашаете коммерческую тайну), то уволить вас будет очень сложно.

Все эти угрозы — «Я вас уволю за несоответствие должности/за то, что вы плохо выполняете свои обязанности» — крайне сложно оформить юридически.

Если вы действительно работаете хорошо, то доказать вашу несостоятельность как работника и профессионала будет практически нереально. Именно поэтому людей и пытаются выдавить морально.

Никогда не поддавайтесь на психологический шантаж и не лишайте себя своих же денег.

_________________________________________________________________________________________

Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

Есть и вторая сторона увольнения — моральная. Как получить психологическую выгоду с факта ухода с работы?

Во-первых, расходиться надо хорошо. Это значит, что если вы уходите по собственному желанию, будет правильным качественно передать все дела. Желательно предупредить работодателя заранее — не за две недели, можно и пораньше, — чтобы он смог найти вам замену.

Нелишним будет сказать, что вы будете оставаться на связи какое-то время. Оставьте свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы новый человек мог вам позвонить-написать и что-то уточнить. Конечно, на эти письма и звонки надо отвечать.

Во-вторых, объективно оцените свое место работы и дайте адекватную обратную связь.Есть такая процедура — опрос тех людей, которые работали в компании. Проводят ее чаще всего HR, чтобы выяснить, что именно работнику не нравилось. Во время опроса можно говорить совершенно объективные вещи. Назовите причины, по которым уходите.

Но избегайте негатива и критики, особенно в виде «Вы все тут плохие, а я в белом пальто. Компания у вас дурацкая, начальник дурацкий, и вообще». От этого стоит воздержаться.

Что говорить? Что есть моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы компания работала лучше. Обратная связь должна быть конструктивной.

В-третьих, ни в коем случае не надо критиковать (особенно публично в соцсетях!) бывшего работодателя. В момент ухода это бывает сложно — эмоции у всех часто зашкаливают, — но лучше приложите усилия и всячески постарайтесь сдержать себя.

Для чего это нужно? Дело в том, что любой профессиональный мир, даже если сейчас вы так не считаете, на самом деле конечен и цикличен. Вы еще не раз — особенно если вы только начинаете карьеру — столкнетесь с людьми, которые были вашими сотрудниками, коллегами или начальниками, на другом месте работы. Взаимосвязаны все!

Люди будут спрашивать друг у друга о вас. Поэтому, если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас. Вас будут обходить стороной. Вам это нужно?

В-четвертых, не бойтесь. Даже если вы ушли не сами и вообще не были готовы к такому повороту событий, ничего страшного! Уход с работы — такой же естественный процесс, как и начало работы. И найти новую работу можно.

Источник: https://gubdaily.ru/lifestyle/obzor/shest-priznakov-togo-chto-vas-skoro-uvolyat/

7 верных признаков, что начальник собирается вас уволить

7 признаков того, что руководитель хочет от Вас избавиться

Увольнение никогда не происходит неожиданно и спонтанно: как правило, настоящим сюрпризом оно может стать только для увольняемого.

Однако начальство распланировало его уже давно, коллектив, разумеется, это почувствовал и заметил, и только вы умудрились всё пропустить, потому что цеплялись за спасительную мысль о том, что этого никогда не произойдёт, ведь вы стараетесь изо всех сил.

Если вам очень нужна работа и вам требуются деньги, то важно уметь анализировать поведение начальства и научиться вовремя определять, что вас хотят уволить. Только если вы вовремя заметите верные признаки недовольства вашего руководителя, то сможете договориться с ним о ещё одном шансе, исправить ситуацию, а может быть, даже добиться повышения.

Публичные унижения

Если ваш начальник периодически любит критиковать вашу работу на глазах у ваших коллег — это плохой знак. Разумеется, многие руководители любят поругать своих подчинённых и указать им на ошибки, это не только благоприятно сказывается на выполнении дел, но и позволяет начальнику потешить своё эго.

Однако одно дело, если от руководства достаётся абсолютно всем, и другое — если только вам. Обычно «жертвой» публичного унижения, когда начальство указывает на все ошибки человеку прямо на глазах у всех его коллег, становится тот, кого планируют в скором времени уволить.

Таким образом руководство пытается отстранить подчинённого от коллектива и выставить его действительно плохим работником, чтобы у подчинённых не возникало вопроса, почему произошло увольнение.

Это тонкий психологический приём, который даёт вашим коллегам почувствовать себя в безопасности, якобы пока они хорошо работают, они защищены от увольнения и точно не потеряют работу, а раз вас постоянно ругают, вы сами виноваты в том, что потеряли работу.

Начальник «забыл» ваше имя

Не все начальники обращаются к своим подчинённым по именам, многим вполне достаточно помнить только фамилию.

Такой тон вполне распространён во многих коллективах и, как правило, показывает отсутствие особого расположения.

Когда руководитель обращается к рабочим по фамилии, это означает, что между ними только деловые отношения и он вряд ли будет с подчинёнными периодически собираться после работы в кафе или баре. И это не так уж и плохо.

Совсем другое дело, если к вам не обращаются ни по имени, ни по фамилии: казалось бы, ваш руководитель совсем забыл, кто вы такой.

Вполне возможно, он просто не запоминает лица и имена вообще, и если он так же «безлико» общается и с остальным коллективом — переживать не стоит, как и в случае, если вы просто новенький.

Однако если забыто только ваше имя, и при этом вы работаете довольно давно, это уже повод бить тревогу. Значит, ваш начальник уже решил для себя, что в компании вы не задержитесь, потому больше не считает нужным держать в голове ваше имя.

Постоянные штрафы

В любой организации есть свои правила, которые нужно соблюдать: рабочий день без опозданий, дресс-код, время на перерывы и так далее. За нарушение, разумеется, полагается штраф и выговор.

Если вам достаётся от начальства заслуженно, нужно быть организованнее и с большей ответственностью относиться к установленным правилам.

Так что не стоит в таком случае клеймить начальника тираном и обижаться.

Совсем другое дело, если за любую вашу неудачу и малейшую провинность вам сильно достаётся, в то время как вашим коллегам ничего не бывает и за более тяжкие «прегрешения».

Скорее всего, таким образом вас пытаются ввести в состояние стресса, чтобы вы потеряли терпение и написали заявление на увольнение по собственному желанию.

А если вы этого не сделаете — начальство само найдёт способ от вас избавиться: например, задокументирует все ваши «ошибки» и уволит вас за многократное нарушение рабочего режима.

Слишком трудные задания

На любом рабочем месте может возникнуть ситуация, когда сотрудникам приходится много работать, от этого не застраховано ни одно предприятие. Однако другое дело, если вдруг начальство решило поручить именно вам и только вам безумно скучное и сложное задание, которое нужно выполнить в кратчайшие сроки и с которым вы, скорее всего, не справитесь.

На самом деле он и сам, скорее всего, рассчитывает на вашу неудачу, иначе не поручил бы вам такое дело.

Тут могут быть два варианта: либо ему не жалко вас уволить в случае провала поручения, и именно поэтому он поручил действительно важное задание именно вам, либо вы просто оказались «лишним» сотрудником, от которого нужно срочно избавиться, и теперь ваш руководитель срочно ищет причину для вашего увольнения.

Поручить вам заведомо невыполнимое задание — не самый плохой способ найти эту причину, ведь потом можно обвинить вас в том, что вы просто не справляетесь со своими обязанностями, а значит, вас уволили за дело. Поэтому даже если вам всё же удастся выполнить сложное поручение, вам практически сразу поручат новое, и так до тех пор, пока вы либо не напишете заявление об уходе из компании, либо, наконец, не провалите задание.

Натянутые отношения в коллективе

Если коллеги, с которыми у вас были вполне сносные отношения, перестали вас куда-нибудь звать, на ваши приглашения и предложения встретиться в нерабочей обстановке отвечают отказом и вообще общаются с вами натянуто вежливо, стараясь лишний раз не пересекаться, это вовсе не означает, что вы что-то сделали не так и потому вас начали сторониться. Окружающим людям обычно лучше видно, если у вас начались проблемы с начальством, ведь каждому человеку свойственно верить и надеяться на лучшее, как только речь заходит о проблемах в его жизни. Вы можете с лёгкостью не заметить перемены в отношении вашего начальника к вам, пытаться найти им любое разумное объяснение, но его никогда не пропустят ваши коллеги. Поэтому, если от вас неожиданно отстранился ваш коллектив, скорее всего, они поняли, что вы на своём рабочем месте не задержитесь и любые отношения с вами всё равно разорвутся в ближайшее время.

Вам стали поручать меньше задач

Каждый раз, когда идёт распределение задач на неделю, вам достаются только крошки с общего стола, и основная часть задач ложится на плечи остальных коллег.

Конечно, многие только обрадуются тому, что можно работать спустя рукава и не слишком-то переживать по поводу своих поручений, однако задумайтесь, с чего это вам дают отдохнуть от рабочего процесса просто так? На самом деле это довольно тревожный знак, означающий, что начальство проверяет, насколько хорошо компания справится без вас.

Ваш процент поручений теперь распределили между другими сотрудниками, а значит, компания, в которой вы работаете, уже вполне способна обходиться и без вашего участия, и вам стоит ожидать предложения написать заявление «по собственному желанию» уже в ближайшее время.

Безответственное отношение

Самый явный признак того, что вы не задержитесь на вашем рабочем месте, — если вы действительно плохой работник.

Не ждите снисхождения, если для вас в порядке вещей постоянные опоздания, прогулы, невыполнение своих обязанностей и грубое отношение к клиентам, в особенности если начальство прекрасно осведомлено о вашем некорректном поведении и уже несколько раз делало вам замечания. Вот-вот его терпение лопнет, и вам придётся отправиться на биржу труда.

Пока в вашей трудовой книжке не появилась соответствующая запись, свидетельствующая о том, что вы безработный, ещё не поздно попробовать всё исправить, если вы действительно любите свою работу и не хотите её потерять. Попробуйте поговорить с вашим начальником и уточнить, верны ли ваши предположения о том, что вашей работой недовольны, и есть ли для вас возможность получить ещё один шанс.

Однако если решение уже принято, договоритесь хотя бы об отсрочке на месяц, пока вы ищите себе новое место. Разумеется, сделать это не так уж и просто, однако вовсе не невозможно: хорошую и интересную работу можно отыскать, даже если вы ничего не умеете. Так что не нужно отчаиваться: разумеется, увольнение — это неприятно, но пережить его вполне реально, если вы будете действовать решительно.

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

07.08.2018 03:37

Источник: https://gurutest.ru/publication/7-vernyih-priznakov-chto-nachalnik-sobiraetsya-vas-uvolit/

15 признаков того, что вас скоро уволят

7 признаков того, что руководитель хочет от Вас избавиться

Как определить, что над вашей головой сгущаются тучи?

Если внимательно отслеживать обстановку, то можно заметить верные признаки грядущего увольнения. В этом случае оно не застанет вас врасплох. Можно предпринять контрмеры, а можно начинать поиски другого места работы. Каковы же признаки того, что вас вот-вот уволят?

1. Низкая оценка работы

Если несколько раз подряд руководитель ставит вам «двойку» за выполненное вами задание, то это повод насторожиться. И либо исправить недочеты, либо составлять резюме. Оно понадобится для поиска новой работы.

2. Вас стали чаще критиковать и придираться к мелочам

При этом замечания босса касаются не только вашей работы, но и таких мелочей, как опоздание на 2 минуты после обеденного перерыва, разговор по мобильному с женой и других. Помните, что просто так не придираются.

Скорее всего, начальник ищет повод освободить вас от занимаемой должности. Постоянную критику в присутствии коллег и подчиненных также можно расценить как признак увольнения.

Когда вас распекают подобным образом, то дают понять всем работникам компании, что ваше увольнение оправдано.

3. Испортились отношения с руководителем

Если директор стал часто вас критиковать и демонстративно не замечать ваших успехов, значит, ваша песенка в этой организации уже спета. Также будьте настороже, если вас перестали называть по имени. Официальный тон свидетельствует о том, что из неформального круга вы уже вычеркнуты. Значит, скоро можете быть «вычищены» и из списков работников организации.

4. Перекрыт доступ к важной корпоративной информации.

Вас больше не зовут на планерки или совещания. Это плохой признак, он означает, что ваш начальник больше не рассматривает вас как боеспособную единицу. Или по каким-то причинам не доверяет вам.

5. Неприятные замечания

Обратите внимание на фразы «Вы не можете работать в команде» или «Вы нарушаете корпоративную культуру». От таких игроков обычно избавляются.

6. Невыполнимые задачи

Если вам поставили невыполнимую задачу, значит, руководитель ищет повод избавиться от вас. Точно так же, как в известной сказке царь хотел избавиться от Федота-стрельца, когда приказал тому принести то, не знаю, что.

7. Официальные предупреждения от руководства

Но здесь, по крайней мере, все честно. Начальник недоволен тем, как вы делаете свою работу, и открыто об этом заявляет. У вас есть пространство для маневра: либо изменить ситуацию в свою пользу, либо ждать увольнения.

8. Детальный отчет о проделанной работе

Это плохой знак: начальство считает, что вы попросту просиживаете штаны вместо того, чтобы приносить пользу компании. Другое дело, когда подобный отчет делают все работники организации: здесь, скорее всего, нужно говорить не об увольнении кого-либо, а о предстоящей структурной реорганизации.

9. Снижение рабочей нагрузки

Если вы ведете все меньше проектов, значит, руководитель стал доверять их кому-то другому. А на вас он уже почти не рассчитывает. Теперь вам нужно или доказать свою профпригодность, либо собирать вещи.

Также стоит насторожиться, если вам дают простейшие задания. Квалифицированных сотрудников не гоняют, к примеру, за корреспонденцией. Для этого есть курьер.

Но если такие «детские» задания все чаще поручают вам, значит, дают понять, что на большее вы не годитесь.

10. Излишний контроль руководителя

Это не всегда означает, что он собирается вас уволить. Возможно, от реализации проекта, который вы ведете, зависит очень многое, поэтому начальник несколько раз в день справляется о ходе работ. Однако если его избыточное внимание направлено на обычные вещи, значит, он просто ждет вашей ошибки. Которая и станет поводом для увольнения.

11. Снижение зарплаты и отмена соцпакета

Вам снизили зарплату, отправляют в отпуск или вы перестали получать бонусы или социальные компенсации? Сначала нужно узнать, всех сотрудников организации коснулся этот «секвестр» или только вас.

В первом случае ничего страшного не произошло: просто компания, пытаясь выжить, вынуждена «урезать» социалку. Возможно, планируется сокращение.

Другое дело, если соцпакет отменен только для одного сотрудника: значит, его уже сбросили со счетов.

12. Вас игнорирует начальство

Ваш начальник дает задания непосредственно вашим подчиненным. Нарушение руководителем строгой структурной иерархии может означать только одно: вас перестали считать руководителем. Исключением является особо важное задание. В этом случае руководитель просто хочет, чтобы исполнитель понял все тонкости и нюансы предстоящей операции.

13. Вас стали сторониться коллеги

Возможно, решение о вашем увольнении уже принято. И сотрудники компании избегают вашего общества, чтобы не компрометировать себя общением со «сбитым летчиком».

Излишнее внимание, когда коллеги следят за каждым вашим движением, каждым шагом, прислушиваются к каждому разговору по телефону, также можно оценивать как недобрый знак. Видимо, они что-то знают и ждут.

Чего? Может, увольнения, а может, и повышения по службе.

14. Руководитель стал больше общаться с вами наедине

Это может означать и высокую степень доверия. Но, возможно, ваш начальник сомневается в вашей компетенции и хочет выяснить, так это или нет. Поэтому и задает много вопросов. На этой стадии можно все исправить, если в разговоре тет-а-тет убедить руководителя в своем профессионализме.

15. Вас попросили обучить сотрудника

Если его функции совпадают с вашими, то, возможно, вам готовят замену. Но это не обязательно говорит о том, что вас хотят уволить. Может, наоборот, босс решил вас повысить или перевести на работу в другой отдел.

Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал

Источник: https://zen.yandex.ru/media/clubtkru/15-priznakov-togo-chto-vas-skoro-uvoliat-5bb31e47fe7b2900aa92eb3b

7 признаков того, что руководитель хочет от Вас избавиться

7 признаков того, что руководитель хочет от Вас избавиться

Если вы работаете под началом руководителя, который видит в вас угрозу, вы обязательно это почувствуете. Он будет подавать вам различные сигналы, пытаясь убедить в том, что не приветствует вашу энергию, интеллект и творческий подход.

Поначалу сигналы будут едва различимыми. Руководитель попытается умерить ваш пыл до того, как вы успеете развернуться.

Если вы продолжите проявлять инициативу, то получите более явное послание: “Успокойся и делай то, что я говорю – ни больше, ни меньше”. И звезда отдела постепенно превратится в персону нон грата.

Если руководитель действительно боится вас, он может попытаться применить к вам дисциплинарное взыскание, унизить перед коллегами или найти причину для увольнения. Зачем все это делается? Подобные ситуации происходят каждый день. Возможно, вас заметили руководители высшего звена, или вы чересчур понравились клиентам.

Страхи руководителей не способствуют созданию благоприятной атмосферы в коллективе. Как раз наоборот! Такие руководители приветствуют кротких и покорных сотрудников, похожих на овец. Если вы не стесняетесь высказывать свое мнение, используете умные и нестандартные подходы или просто слишком часто говорите правду, будьте осторожны. 

Существует 8 признаков того, что руководитель хочет от вас избавиться. Если вы заметили некоторые из них, не стоит огорчаться или злиться, ведь так вы просто потратите свою энергию впустую. Чем больше вы уверены в себе, тем чаще вам будут встречаться руководители, готовые вам подавить. Ничего страшного в этом нет!

Помните, что в мире существуют другие компании, которые с удовольствием вас примут. Возможно, вам пора сменить место работы. Несмотря на то, что изменения могут вызывать определенные трудности, на новом месте вы будете гораздо счастливее.

1. Вас лишили премии или привилегий

Это один из первых признаков того, что руководитель вас боится. Наш клиент Дэниел получил две награды от президента компании, после чего заметил, что потерял членство в авиакомпании и больше не может пользоваться самолетами бизнес-класса.

“Вы путешествуете недостаточно часто, чтобы оправдать эти издержки”, – сказал его руководитель, несмотря на то, что это не соответствовало истине. Руководитель был не просто обижен.

Он боялся, что положительная репутация Дэниела поставит под угрозу его собственное положение.

Он послал подчиненному прямое послание с угрозой: “Отступи и перестань пытаться выделиться из толпы, иначе будет хуже”.

Руководитель хотел продемонстрировать свою силу и вывести Дэниела из себя, но у него ничего не вышло.

Дэниэл начал искать новую работу и перешел в другой отдел, став коллегой бывшему боссу. 

2. Вас держат в неведении

Раньше босс рассказывал вам все обо всем, а теперь затем скрывает любую новую информацию. Вы не знаете плана работы отдела. Вы не знаете, чем именно предстоит заниматься лично вам. Что это означает?

Это означает, что руководитель пытается принизить вас. Ничего хорошего в таком поведении нет. Все это негативно скажется на вашей карьере и эмоциональном состоянии. Вам необходимы точные сведения и ясное видение ситуации, потому что вы этого заслуживаете. 

3. У Вас отняли самые интересные проекты

Наш клиент Лия поделилась с нами опасениями по поводу отношений со своим руководителем, вице-президентом компании по финансам в брокерской фирме.

“Я сказала руководителю, что могу взять на себя гораздо больше обязанности”, – рассказала Лия. – “Но он не ответил.

А что можешь сказать? Он ненавидит меня с тех пор, как я представила доклад совету директоров и получила хорошие отзывы.  Это было последней каплей в чаше его терпения”.

Руководитель послал Лии письмо, которая гласила: “Я попросил Пола провести собрание с инвесторами”.

Организация собраний было прямой обязанностью Лии. Фактически, ради них она согласилась работать в этой должности.

Письмо руководителя говорило само за себя. В тот же день Лия начала искать новую работу, а в течение двух недель ей пришло два приглашения на собеседование.

“Я могу делать массу вещей, но я не могу работать, когда кто-то мне мешает”, – сказала она нам. И ей пришлось долго ждать. Не придется и вам. 

4. Вас игнорируют

Большинство сотрудников не предъявляют к руководителю особых требований. Их устроит тот, кто достаточно умен и имеет понятие об этике и честности.  Некоторые руководители соответствуют этим требованиям, а некоторые нет. Когда руководитель Ленни нанимал Богдана, он возлагал огромные надежды на сотрудничество. “Вы будете моей правой рукой”, – заявил он.

В первый же месяц работы Богдан провел несколько успешных операций, но вместо того чтобы похвалить его за хорошую работу, Ленни, казалось, был расстроен.

“Помните, что руководитель – это я, а вы лишь мой помощник”, – сказал он. После этого он перестал приглашать Богдана на встречи. Он не отвечал на его письма.

“В течение 15 месяцев я пытался привлечь внимание моего руководителя и угодить ему”, – говорит Богдан. – “Но в конце концов я сдался”.

Богдан пошел к Ленни и прямо сказал: “Если я не отвечаю вашим требованиям, то я начну искать другую работу”. Такая откровенность поразила руководителя в самое сердце, и он не нашелся что ответить, но после этого прислал Богдану письмо, которое гласило: “Да, это отличная идея”.

5. К Вам предъявляют завышенные требования

Если руководитель постоянно вами недоволен и пытается доказать, что вы постоянно ошибаетесь, это плохой знак. Постоянные придирки и критика поначалу вызывают недоумение.

Сотрудник, который считает себя компетентным специалистом, удивляется, откуда берутся ошибки, однако причина кроется в другом.

Качество и объемы его работы не изменились. Он просто лишлся поддержки своего руководителя. Страх – это то, что нас окружает, но мы никогда его не обсуждаем. Если руководитель перестал вас поддерживать только потому, что ему кажется, будто вы вторглись на его территорию, вы все равно не сможете ему угодить. 

6. Вас прилюдно критикуют

Раздраженный и напуганный руководитель может вступить с сотрудником в открытом противостоянии Не удивляйтесь, если ваши коллеги однажды скажут: “Знаешь, на недавнем собрании твой начальник плохо о тебе отзывался”.

Разумеется, такое поведение недопустимо, но некоторые люди, поддавшись панике, позволяют себе подобные действия. Если ваш руководитель настолько малодушен, что позволяет себе расценивать самого популярного или трудолюбивого члена команды как угрозу, постарайтесь сохранить присутствие духа.

Если ваша компетентность и уверенность в себе так пугают окружающих людей, будьте готовы к оскорблениям. 

7. Руководитель пытается изменить организационную структуру отдела так, чтобы Вы остались не у дел

Организационная структура отдела может меняться бесконечно. Если ваш руководитель ненавидит вас, он может выставить вас за дверь и найти обоснование своему решению.

Как только вы поймете, что босс ненавидит вас только за то, что вы отказываетесь притворяться и подыгрывать ему, вы почувствуете себя гораздо лучше.

Вы перестанете винить себя за то, что вы умны и талантливы. Вы поймете, что проблема заключается в руководителе, а не в вас.

Вы осознаете, что его испугал ваш потенциал. И, возможно, вам придется сменить работу, Ничего страшного в этом нет! В любом случае, вряд ли вы проработали на одном и том же месте всю жизнь.

Если человек, который вас нанял, не может больше с вами работать, это обескураживает, однако даже в такой ситуации можно найти определенный плюсы. Каждому из нас приходилось с ними сталкиваться.

Попытайтесь найти достойный выход, чтобы освободиться, раскрыть свой потенциал и снова вдохнуть воздух полной грудью. 

Лиз Райн, linkedin.com
Перевод: Айрапетова Ольга

Источник: https://hr-portal.ru/story/7-priznakov-togo-chto-rukovoditel-hochet-ot-vas-izbavitsya

19 признаков того, что ваш босс скоро уволится

7 признаков того, что руководитель хочет от Вас избавиться

Поступки начальника могут повлиять и на вашу карьеру — в лучшую или худшую сторону. Поэтому за боссом надо следить.

Когда начальник теряет интерес к работе, жизни компании и подчиненным, это сказывается и на нашей производительности.

Линн Тейлор, эксперт по кадрам, коуч и автор книги «Как укротить офисного тирана» (Tame Your Terrible Office Tyrant), говорит: «Если вы чувствуете, что руководитель „выключается“, вполне естественно поинтересоваться, почему. Стоит также сопоставить факты и попробовать понять, не собирается ли он уволиться».

Она рекомендует повысить бдительность при появлении первых признаков.

Конечно, случаи бывают разные: иногда человек не справляется и надеется расторгнуть отношения первым, а иногда его манит более привлекательная работа. Тем не менее во многих случаях признаки будут общими — изменится подход к работе.

Это важно, поскольку поступки начальника могут повлиять и на вашу карьеру — в лучшую или худшую сторону.

Вот 19 признаков того, что руководитель собирается уходить.

1. Изменения в поведении

Важно, что все не так, как было раньше. Раньше этот человек был дружелюбен, а теперь замкнулся в себе. Или прежде он вел себя как интроверт, а теперь ведет себя так, будто выиграл в лотерею.

Изменения могут быть разными и выражаться как в апатии, так и во внезапной активности. Многое зависит от того, нужно ли начальнику искать новую работу или он чувствует облегчение от того, что может наконец-то уйти.

2. Реорганизация

Реорганизация или сокращения нередко провоцируют «упреждающее увольнение», поскольку человек предвидит, что дело все равно этим кончится, и изменение структуры компании может увеличить вероятность такого исхода.

3. Расслабленность

Если босс с уверенностью смотрит в будущее, где его ждет новая работа, возможно, он будет спустя рукава относиться к срокам сдачи проектов.

4. Много отпусков или больничных

Если начальнику, который никогда не обедал дольше 15 минут, внезапно понадобилось много свободного времени, возможно, он собирается уволиться. Ему нужно «выйти из-под радара», чтобы спокойно ходить на собеседования. Кроме того, вероятно, он хочет использовать весь неиспользованный отпуск или оплачиваемый больничный перед уходом.

5. Ему только что не дали важное и заслуженное повышение

Ваш руководитель давно надеялся на повышение, но должность отдали кому-то другому? И все говорят о том, что именно ваш босс заслуживал этого места? Очень возможно, что теперь он чувствует себя ущемленным, и предпочтет поискать применения своим талантам в другой компании.

6. Внезапная уклончивость

Когда-то босс любил с вами поболтать, а теперь тщательно выбирает слова, избегает смотреть в глаза и старается не проводить вместе лишней минуты.

Дело в том, что он понимает: если он вам доверится, это поставит под угрозу его карьеру.

7. Жалобы

Если ваш начальник внезапно начал жаловаться на директора, корпоративную культуру или какие-то события в компании — это еще один признак.

Он рассказывает вам о политических дрязгах, о том, как плохо с ним обращается его начальство, и вы задумываетесь, хотите ли вы на его место.

8. Гипотетические вопросы

Если начальник вдруг начинает задавать вопросы, не связанные с нынешней работой, возможно, он пытается понять, не стоит ли переманить вас туда, куда он уходит. Это могут быть вопросы о планах на будущее, о том, не хотите ли вы сменить круг обязанностей или переехать.

9. Меньше власти

Еще один важный признак: кажется, что у начальника стало меньше полномочий.

Он уже не может уверенно закрыть любой вопрос, и проекты вашей команды получают меньше ресурсов компании.

Когда человек теряет влияние, он зачастую теряет и интерес к работе.

10. Внезапные исчезновения

Если ваш босс вдруг превратился в Гудини, возможно, он планирует «отчаливать».

Это типично: человека, который планирует уходить, вдруг становится трудно застать. Вы больше не знаете его планов, он внезапно появляется и исчезает (чаще исчезает, особенно когда он нужен), уходит на обед в необычное время, и, чтобы поговорить, приходится его караулить — а он в это время, вероятно, отправился на собеседование.

11. Перемены во внешности

Это называется «синдром внезапного костюма».

Если обычно ваш начальник ходил на работу в джинсах и рубашке-поло, а теперь раз в неделю заявляется в костюме, высока вероятность того, что он собирается на собеседование.

И наоборот: раньше он одевался строго, а теперь «пошел вразнос». Если это выглядит так, будто он сдался и перестал заботиться о внешности, возможно, работа тоже перестала его волновать.

12. Виноватый взгляд

Если вы неожиданно ловите взгляд начальника, а он выглядит так, как будто его застали за чем-то неприличным, не исключено, что он только что разговаривал по телефону или переписывался по поводу новой работы.

13. Новый порядок на столе

Раньше на его столе одна на другую громоздились бумаги, а теперь это чистая поверхность.

Возможно, это подготовка к уходу. И наоборот, начальник был маниакальным чистюлей, а теперь ему стало на все плевать. В общем, перемены — это сигнал.

Еще один признак — исчезновение со стола личных вещей. Две недели назад по всему кабинету были расставлены семейные фотографии и горшки с кактусами, а теперь все это исчезло. Стоит насторожиться — возможно, он собирается следом и предпочитает постепенность внезапности.

14. Скрытность

Если каждый раз, когда вы проходите мимо, начальник скрывает экран компьютера, или если, перед тем как ответить на звонок, он начал закрывать дверь кабинета, возможно, он тайно ищет работу.

15. Вас больше не учат и не знакомят с коллегами

Если раньше начальник принимал живое участие в вашей судьбе, старался научить вас тому, что знает сам, и познакомить с полезными людьми, то теперь это прекратилось по каким-то надуманным причинам.

Вероятно, это значит, что руководитель постепенно рвет связи, удерживающие его на этом месте.

16. Частые встречи с начальством

Если в последнее время ваш руководитель часто встречается с вышестоящим начальством, возможно, он уходит. Впрочем, это может также быть признаком повышения или перевода в другое подразделение. Но, если это этот признак сочетается с другими, можно уверенно говорить о предстоящем увольнении.

17. Рост вашей нагрузки

Менеджер может стараться доделать дела перед уходом. Отчасти это положительный знак: больше ответственности — больше возможностей. Кроме того, это косвенно свидетельствует о том, что вы своим местом не рискуете.

18. Приведение дел в порядок

Если начальник спешно приводит дела в порядок, знакомит вас с важными контрагентами и помогает вам с проектами, возможно, ему недолго осталось.

19. Ваше чутье вам что-то шепчет

Если интуиция подсказывает вам, что начальник собирается уходить, вероятно, это так и есть.

Интуиция — это не чепуха. Это голос нашего подсознания. Мы бессознательно анализируем сотни факторов и результатом становится интуитивное ощущение.

Источник: https://ru.ihodl.com/lifestyle/2016-05-18/19-priznakov-togo-chto-vash-boss-skoro-uvolitsia/

Предчувствуя увольнение: 7 признаков того, что от вас хотят избавиться – Hussle

7 признаков того, что руководитель хочет от Вас избавиться

Для многих сотрудников увольнение может оказаться непредвиденным. Еще вчера ты отвечал на письма клиентов, смеялся с коллегами в курилке и грезил об отпуске в Таиланде, а сегодня начальство с каменным лицом заявляет о том, что больше в тебе не нуждается. В голове сразу же проносится: «Это форменная подстава и предательство».

Спешим разочаровать: увольнение — нормальная часть рабочего процесса компании, а вот самим сотрудникам стоит быть более чуткими и осмотрительными.

Ведь тогда они сумеют заранее отметить косвенные признаки того, что над ними нависла угроза. Ниже приведены примеры таких «звоночков», на которые необходимо своевременно обращать внимание.

Если вы замечаете хотя бы пару из них, то это повод задуматься о новом месте работы.

Объем вашей работы стал неоправданно большим

Международный HR-эксперт Линн Тейлор в интервью изданию Business Insider отмечает: «‎Одним из признаков того, что от вас хотят избавиться, является превращение вашей работы в восхождение на Эверест. Причем с завязанными глазами».

Свою позицию рекрутер объясняет неравномерным распределением задач внутри коллектива. При поступлении на новое место каждый сотрудник получает определенный круг задач. Если начальство намерено уволить человека, то начинает загружать его так, чтобы у него не осталось ни одной свободной минуты.

Более того, проекты становятся более сложными, а время на их выполнение — катастрофически маленьким.

В этой ситуации руководство, скорее всего, только и ждет момента, когда вы попадете впросак, чтобы воскликнуть: «Как мы могли взять на работу такого ужасного специалиста?!» Доводы о том, что вы загружены с головой и вообще занимаетесь не своей работой, ни на кого не действуют.

Начальство забрало у вас часть обязанностей

Обратная сторона медали: вам снизили ежедневную нагрузку. Если это произошло, не спешите радоваться. По мнению бизнес-тренера Карлоты Циммерман, чьи слова приводит издание The List, урезание нагрузки может свидетельствовать о том, что начальство распределило ваши обязанности между другими сотрудниками и ищет вам замену.

Старший советник Mentat Валери Стрейф считает, что руководству для увольнения порой необходимо выставить человека в неприглядном свете: мол, посмотрите, он ничем на работе не занимается. А к чему держать сотрудника, который полдня смотрит в потолок?

Вы подвергаетесь чрезмерной критике

Начальству положено критиковать. Более того, конструктивная критика помогает улучшить работу, а для некоторых сотрудников является серьезным мотиватором.

Если руководство указывает на те или иные ошибки, то это не является признаком грядущего увольнения.

Хуже обстоит дело, если критика становится огульной: на вас вешают всех собак, обвиняют в том, чего вы не совершали, и всячески стараются вывести из равновесия.

Автор бизнес-книг Майкл Керр считает: «‎Сотруднику необходимо насторожиться, если он стал часто слышать следующие фразы: “Нам кажется, вы не подходите нашей корпоративной культуре”, “Вы не командный игрок” или “Вы не умеете налаживать отношения с коллегами”». По мнению писателя, неконструктивная критика в совокупности с подобными высказываниями говорит об одном: пора обновлять резюме.

Ваша роль в команде постоянно меняется

Руководителю важно найти оптимальное место для каждого сотрудника и предельно четко очертить круг его задач. Со временем роль работника в коллективе может меняться: к примеру, если он идет на повышение. Странной выглядит ситуация, когда она меняется внезапно и постоянно.

Основатель компании Skin Care Ox Дайана Элизабет полагает, что таким образом начальство либо пытается найти подходящее место для человека, либо психологически изматывает его, намекая на следующее: «‎Ты чужой в этом коллективе, тебя некуда приткнуть».

При этом возникает логичный вопрос: почему вас вообще взяли на работу, если руководство не может найти вам оптимальную роль? Его следует задать менеджерам, которые не всегда признаются в своих ошибках.

Им проще продемонстрировать некомпетентность сотрудника, нежели заявить о своем просчете.

Вас лишают бонусов и льгот

Корпоративная столовая, фитнес-клуб, парковка, недорогой летний отдых — немало компаний заманивают сотрудников подобными бонусами. К ним можно также отнести годовую премию и различные финансовые поощрения за выполненные проекты. Специалист по бизнес-переговорам Стив Хейл подчеркивает: «‎Если вас стали лишать привилегий, то это в скором времени может обернуться увольнением».

К примеру, команда отлично справилась с проектом, все сотрудники получили финансовые бонусы, а вам досталось меньше всех или вас вовсе проигнорировали. Или другой пример: внезапно у вас забирают место на парковке или лишают членского билета в фитнес-клубе. Руководство может обосновать это сокращением расходов, но тогда это коснулось бы всех членов коллектива, а не только вас.

Начальство вас постоянно контролирует

В этом пункте речь идет не о здоровом контроле, когда руководитель время от времени проверяет ваши успехи, а о тотальном, всепоглощающем — таком, когда возникает ощущение, будто начальник постоянно находится за спиной. Конечно, гиперконтроль может проявиться при выполнении очень важного проекта. Но в прошлый раз при таком же объеме задач менеджер заглянул к вам всего дважды: чтобы дать указания и убедиться в их выполнении.

Не исключено, что и в этой ситуации начальство ожидает, когда работник допустит ошибку. А при такой психологической нагрузке она неизбежна: кто сможет спокойно выдержать постоянные проверки? Позвонил клиенту — отчитайся. Ответил на письмо — объяснись. Съездил на встречу — составляй отчет. Пожалуй, в такой ситуации лучше самому уволиться.

Вас игнорируют коллеги

Слухи об увольнении разносятся быстро. Сам сотрудник может не знать о нависшей угрозе, а его коллеги уже обсуждают в курилке и в мессенджерах предстоящее событие. Что интересно, в такой ситуации довольно быстро меняется отношение к работнику: его считают отрезанным ломтем.

И вот уже при нем не разбирают рабочие процессы, не делятся планами на отпуск, не шутят по поводу начальства. Это может быть связано с тем, что люди попросту не знают, как теперь вести себя с таким человеком. С одной стороны, он все еще коллега, с другой — ему осталось провести с коллективом от силы пару недель.

Так зачем на него тратить время?

Ваш сотрудник слишком часто лажает? Возможно, проблема в вас самих

Источник: https://hussle.ru/predchuvstvuya-uvolnenie-7-priznakov-togo-chto-ot-vas-hotyat-izbavitsya/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: