7 советов по поиску талантов в LinkedIn

Содержание
  1. Навыки Linkedin: полный гайд по навыкам и рекомендациям — Соцсети на vc.ru
  2. Добавление навыков в ваш профиль Linkedin
  3. Выбор навыков для добавления
  4. Ваши три основных навыка
  5. Подтверждения навыков в Linkedin
  6. Настройки получения навыков Linkedin
  7. Как подтвердить навык контакта
  8. Рекомендации Linkedin
  9. Как получить рекомендации в Linkedin
  10. Улучшаем профиль в LinkedIn перед поиском работы
  11. Шаг 1. Заголовок и описание профиля
  12. Шаг 2. Заполняем остальные секции профиля
  13. Шаг 3. Последние штрихи
  14. Как искать кандидатов в LinkedIn: пошаговая инструкция
  15. Шаг 1. Поиск с помощью Boolean Search
  16. 1. Поиск по навыкам (skills)
  17. 2. Поиск по заголовку (headline)
  18. 3. Поиск через Google
  19. Шаг 2. Использование инструментов, которые упрощают работу в LinkedIn
  20. 1. Dux-Soup
  21. 2. Skrapp
  22. 3. Buffer
  23. 4. LinMailPro
  24. 5. Hurma System
  25. Шаг 3. Написание персонализированного письма
  26. 1. Вступление
  27. 2. Основная часть
  28. 3. Призыв к действию
  29. 4. Подпись
  30. Пример персонализированного сообщения кандидату в LinkedIn
  31. Почему «хантить» в LinkedIn легче, чем на других социальных платформах?
  32. Как создать отличный профиль в LinkedIn: полное руководство. Часть 3
  33. Совет № 11: используйте разделс навыками, чтобы поднять уровень доверияк вам и чаще появляться в выдаче
  34. Сколько навыков можно добавить всвой профиль на LinkedIn?
  35. Какие навыки следует добавлять всвой профиль?
  36. Как получить подтверждение вашихнавыков
  37. Шаг 1. Друзья и семья
  38. Шаг 2. Подтверждайтенавыки других людей
  39. Сообщение о подтверждении навыков
  40. Как сделать так, чтобы люди рекомендоваливас на LinkedIn
  41. Шаблон рекомендации на LinkedIn
  42. Что касается количества рекомендаций,чем больше их у вас будет, тем лучше
  43. Как попросить дать вам рекомендациюна LinkedIn
  44. Совет № 13: ваш профиль наLinkedIn должен иметь «звездный» статус
  45. Как получить «звездный» статус наLinkedIn
  46. Совет № 14: наилучший способэкспоненциально повышать заметностьсвоего профиля на LinkedIn — стать активнымконтрибьютором
  47. 10-минутная стратегия созданияконтента на LinkedIn, которая обеспечит вамбольше просмотров
  48. Шаг 1. Следуйте запросмотрами
  49. Шаг 2. Оставляйтеосмысленные комментарии
  50. 7 советов по поиску талантов в LinkedIn
  51. 1. Не стоит судить о кандидате по одному только профилю
  52. 2. Не стоит ограничиваться первыми 5-10% результатов — попробуйте посмотреть на тех, кто находится в конце списка
  53. 3. Чтобы составить качественный поисковой запрос, задавайте себе правильные вопросы
  54. 4. Многие из кандидатов, которых вы ищете, не используют в своих профилях ключевые слова. Но вы все равно можете их найти!
  55. 5. Используйте оператор «NOT», чтобы отыскать скрытых кандидатов с нужными вам навыками
  56. 6. Используйте оператор «NOT» для составления списка высококвалифицированных кандидатов
  57. 7. Ищите высокопроизводительных специалистов с помощью запросов, описывающих достижения

7 советов по поиску талантов в LinkedIn

Привет, на связи Лисаковский Дмитрий, основатель LinkAdd — сервиса по привлечению клиентов через социальную сеть Linkedin.

Навыки и рекомендации — это маленькое звено вашей большой цепочки продаж в Linkedin. Когда я начинал писать эту заметку, то и не предполагал, что получится столько контента на такой узкий вопрос.

Поэтому впервые воспользуюсь функцией оглавления на vc.ru для удобства читателей:

Добавление навыков в ваш профиль Linkedin

В этом разделе вашего профиля вы можете выбрать до 50 отображаемых навыков, в том числе три основных навыка.

После того, как навыки добавлены в ваш профиль, ваши контакты первого уровня могут подтверждать эти навыки.

Подтверждения, по сути, являются социальным доказательством того, что у вас деиствительно есть опыт в том, что перечислено в этом разделе.

Linkedin объединяет все варианты навыков в четыре основные категории: Industry Knowledge (Основные навыки), Tools & Technologies (Отраслевые навыки), Interpersonal Skills (Межличностные навыки) и Other Skills (Другие навыки).

Выбор навыков для добавления

Необходимо определить три основных навыка для завершения этого раздела. Именно они будут показываться всем посетителям вашего профиля.

Чтобы понять, какие навыки стоит добавить в Linkedin, ответьте себе на эти вопросы:

  • В чем у вас больше всего опыта?
  • В чем у вас больше всего знании?
  • Какие навыки наиболее релевантные вашей деятельности?

Совет: не добавляите в ваш профиль на Linkedin фейковые навыки. Добавление навыков, которыми вы не обладаете, вредит доверию на Linkedin.

После того, как вы определили ваши три основных навыка, подумаите о других навыках, которые вы хотели бы указать. Также помните, что, не смотря на то, что можно добавить до 50 навыков, необязательно использовать «весь допустимый объем».

Linkedin отображает эти навыки в вашем профиле вместе с количеством полученных подтверждении по каждому навыку. Поэтому я рекомендую добавлять лишь те навыки, которые могут быть подтверждены вашими друзьями и коллегами.

Если развернуть список моих навыков, то он будет выглядеть так:

Ваши три основных навыка

Выбранные три навыка, которые вы хотите выделить в вашем профиле (Основные навыки), будут отображаться непосредственно на странице вашего профиля.

Чтобы выбрать их, перетяните три нужных навыка из своего списка вверх, как на скриншоте:

Подтверждения навыков в Linkedin

После того, как вы перечислили навыки в вашем профиле, контакты первого уровня могут подтверждать ваши навыки. Кроме того, Linkedin будет время от времени предлагать людям подтвердить перечисленные вами навыки.

Я рекомендую два способа привлечения подтверждении:

  1. Попросить о них. Обратитесь к людям, с которыми вы работали раньше, и расскажите им о вашеи работе над созданием персонального бренда и о вашем профиле в Linkedin. Скажите, что вы будете благодарны за то, что они подтвердят навыки, которые вы демонстрировали во время совместнои с ними работы.

    Люди, с которыми у вас сложились хорошие рабочие отношения, должны быть рады вам помочь.

  2. Проактивно подтверждаите навыки других людеи. На моей практике, из 100 разосланных подтверждений, около 5 подтверждают ваш навык в знак благодарности.

    Так можно довольно легко набрать первые подтверждения под вашими навыками.

Настройки получения навыков Linkedin

Если вы по какой-то причине не хотите участвовать в системе подтверждений навыков в Linkedin:

  1. Пролистайте свой профиль до раздела навыков.
  2. Нажмите на значек «Редактирования».
  3. Нажмите «Изменить настройки».
  4. Включите или отключите необходимые функции.

Как подтвердить навык контакта

Помните, что вы должны быть контактом 1-го уровня, чтобы подтвердить навыки пользователя.

Для этого перейдите в его профиль, пролистайте страницу до раздела с Навыками и нажмите «плюс» напротив того навыка, который вы хотите подтвердить.

Рекомендации Linkedin

Рекомендации в Linkedin — это расширенный аналог «навыков». По-сути это отзывы других участников социальной сети о работе с вами.

Рекомендации, на мой взгляд, ценятся гораздо больше навыков, так как для их написания (и, соответственно, получения) нужно затратить гораздо больше времени, чем просто поставить «плюсик».

Вот как выглядят рекомендации в Linkedin на примере одного из моих контактов:

Соответственно, вы можете либо написать рекомендацию своему «другу» (контакту первого круга), либо наоборот запросить у него рекомендацию о работе с вами:

После того, как вы (или о вас) отправите рекомендацию, рекомендуемый должен подтвердить ее отображение в своем профиле Linkedin, о чем он получит соответствующее уведомление.

Как получить рекомендации в Linkedin

Также, как и с навыками, самым простым способом получения рекомендаций является «взаимопиар».

Подберите контакты своих знакомых, которым вы потенциально могли бы отправить рекомендацию. Я рекомендую не писать рекомендаций всем подряд, так как на основе ваших рекомендаций кто-то, возможно, будет принимать решение о сотрудничестве с тем или иным человеком.

Периодически пишите рекомендации своим контактам и вскоре вы увидите, что многие из них отвечают вам взаимностью. Если же какой-то из контактов является вашим близким другом — можете просто попросить его об ответной рекомендации.

Источник: https://vc.ru/social/140843-navyki-linkedin-polnyy-gayd-po-navykam-i-rekomendaciyam

Улучшаем профиль в LinkedIn перед поиском работы

7 советов по поиску талантов в LinkedIn
На момент написания статьи, в социальной сети LinkedIn размещено порядка 30 миллионов вакансий от 20 миллионов компаний по всему миру. Не удивительно, что 90% рекрутеров используют LinkedIn как один из основных ресурсов поиска кандидатов.

Правильно оформленный LinkedIn профиль поможет привлечь внимание рекрутеров к вашей кандидатуре. Совместно с командой экспертов по поиску работы за рубежом Relocate.

me, мы подготовили короткий гайд по оптимизации профиля LinkedIn перед поиском работы.

Шаг 1. Заголовок и описание профиля

Если не считать аватар, заголовок и описание профиля — первая вещь, которую увидит рекрутер.

Начните с заголовка. Советую придерживаться этой формулы:

Должность + Компания | Ваши основные навыки (ключевые слова) | Zing (что-то, что отличает вас от других кандидатов)

✓ Разработчик в Amazon | NodeJS, React, Ruby, Rails, AWS | Agile Evangelist, спикер ✗ Junior Developer в Amazon

Стоит отметить: Если вы Junior-специалист, который хочет устроиться на позицию уровня Middle, лучше избегать слов «Junior», «начинающий», и подобных.

Займитесь описанием. Оно не должно быть слишком коротким (постарайтесь написать хотя бы 40 слов), но и не переусердствуйте с длиной. Избегайте словосочетаний «командный игрок», «знаком с…

(технология)», «коммуникабелен, стрессоустойчив» и т.д. — они не несут никакой смысловой нагрузки. Вместо этого, заполните описание подходящими ключевыми словами. Если вы ищете работу за рубежом, не забудьте об этом упомянуть.

Вот несколько примеров хорошего описания профиля (на английском языке).

Противоположная стратегия. При поиске кандидатов рекрутеры всегда полагаются на ключевые слова и Boolean search. К примеру, вот один из вариантов поискового запроса для поиска Python-разработчика: (programmer OR developer) AND python AND (mysql OR postgresql) AND (django OR flask) AND (chef OR puppet OR sentry).

Если вы хотите получать предложения только от самых целеустремленных рекрутеров, уберите основные ключевые слова из заголовка и описания вашего профиля. К примеру, если вы Java-разработчик, не пишите слово «Java» — ограничьтесь релевантными технологиями («Spring, Hibernate»).

Дополнительные ресурсы. Если у вас есть профиль на GitHub/Behance/Dribble, и вы им гордитесь, добавьте ссылку на него рядом с вашей контактной информацией.

Совет: Если вы ищете работу за рубежом, не стоит упоминать в LinkedIn о том, что вам понадобится помощь с визой или переездом. Это никак не повысит ваши шансы на успешное трудоустройство.

Шаг 2. Заполняем остальные секции профиля

В целом, все секции вашего профиля должны быть заполнены и содержать релевантные ключевые слова. В особенности это касается разделов «Опыт работы», «Образование», и «Навыки и их подтверждения».

Опыт работы. Недостаточно просто указать компании и названия должностей.

Для каждой должности опишите ваши достижения, а не обязанности, которые у вас были. Советую сделать это в формате маркированного списка. Используйте глаголы в действительном залоге («уменьшил», «разработал», «улучшил» и т.д.).

По возможности подтверждайте свои слова соответствующими цифрами.

К примеру:

  • Спроектировал, разработал, и запустил в Google Play Store XYZ, Android-приложение на React Native для обмена книгами.
  • Получил 5000 загрузок и 300 положительных отзывов в первый месяц после запуска.

Курсы и сертификаты. Если вы заканчивали релевантные курсы, упомяните их, особенно если вы только делаете первые шаги в IT-сфере. Это отличный способ показать работодателям, что вы способны к обучению и самостоятельному развитию ваших навыков.

Шаг 3. Последние штрихи

Дайте рекрутерам знать, что вы открыты к предложениям. Откройте раздел «Профессиональные интересы» в вашем профиле, и выберите подходящий статус. («Активно подаю заявки» — лучший вариант).

Включите видимость вашего профиля.

Перейдите во вкладку «Профиль» — «Настройки и конфиденциальность» — «Редактирование общедоступного профиля», и включите «Показать» для всех компонентов профиля.

Адрес профиля. Персонализируйте URL вашего профиля — по возможности, используйте комбинацию вашего имени и фамилии.

✓ www.linkedin.com/in/john-smith

✗ www.linkedin.com/in/john-smith-468rff715f48

Совет: Если вы ищете работу с релокейтом, попробуйте также изменить свое местоположение на то место, в которое хотели бы переехать. Это обратит внимание местных рекрутеров на вас. Более того, вы можете совмещать поиск работы с туризмом. Если вы отдыхаете в месте, в которое хотели бы переехать, не упустите возможность сходить на парочку собеседований.

И последнее: если вы ищете работу за границей, заполняйте профиль только на английском языке!

Готово! Теперь ваш профиль максимально эффективен.

Настолько ли эффективно ваше резюме? Попробуйте скомпилировать его в CV Compiler и проверить, соответствует ли оно лучшим тенденциям в индустрии.

Источник: https://habr.com/ru/post/464757/

Как искать кандидатов в LinkedIn: пошаговая инструкция

7 советов по поиску талантов в LinkedIn

LinkedIn — одна из основных платформ для поиска кандидатов, которую часто используют IT-рекрутеры.

Порой приходится пересматривать огромное количество профилей, чтобы найти того единственного специалиста, чьи навыки и опыт наиболее соответствуют вакансии.

В этой статье мы обсудим, как упростить этот процесс, и расскажем об эффективных инструментах поиска на известной социальной платформе.

Boolean Search — так называют поиск по базам данных при помощи логистических операторов, позволяющих сформировать  более точные запросы.

В LinkedIn такой поиск можно осуществить по навыкам (skills) и заголовку (headline).

Boolean Search позволяет ускорить поиск кандидатов почти в 2 раза, он довольно прост в использовании и применим как в простых аккаунтах, так и в премиальных — LinkedIn Recruiter.

1. Поиск по навыкам (skills)

Чтобы найти сотрудника по навыкам, достаточно вписать в строку поиска skills: и необходимый навык, например, skills:SQL

Поиск выдаст результаты по категориям: «Люди», «Места работы», «Контент» и «Другое». 

2. Поиск по заголовку (headline)

Аналогично поиску по навыкам, проходит поиск по заголовкам, например, headline:front end engineer. В результате, вы увидите все профили, содержащие упоминания «front end engineer».

3. Поиск через Google

Поисковая система Google позволяет найти кандидатов в LinkedIn не менее оперативно, чем в самой социальной сети. Для этого стоит вписать в строку поиска: site:linkedin.com/in и ваш запрос, например, site:linkedin.com/in 3D дизайнер

Шаг 2. Использование инструментов, которые упрощают работу в LinkedIn

Внутренний поиск по социальной платформе действительно помогает найти специалистов по ключевым параметрам, но для формирования необходимой базы кандидатов этого не всегда достаточно. 

Приложения и программы для работы в LinkedIn могут открыть для рекрутера такие возможности:

  • сохранение информации о контактах;
  • получение email, без процедуры добавления профиля в контакты;
  • создание постов и настройка даты публикации и отслеживание их популярности;
  • отправка персонализированных писем определенной группе контактов.

Давайте рассмотрим подробнее на примере таких программ: 

1. Dux-Soup

Плагин дает возможность создавать заметки после посещения каждого профиля в LinkedIn. Вы можете оставить любые записи, от хобби человека до ваших задач, вроде «Отправить персонализированное письмо». Заметки, которые были созданы за день, импортируются на ПК в формате .csv файлов, содержащих ссылки на профили, их фамилию, имя, контакты и ваши заметки.

2. Skrapp

Вам нужно получить телефон или электронную почту кандидата, а его нет у вас в контактах? Вам поможет Skrapp. Помимо поиска контактной информации профиля, сервис сохраняет ваши поисковые запросы и историю посещений и сортирует ее. Использовать Skrapp можно с любого устройства, а бесплатная версия поможет вам найти до 150 мейлов за 1 месяц.

3. Buffer

Этот инструмент поможет вам планировать свой контент, например, посты с вакансиями и следить за их популярностью. Buffer позволяет планировать посты заранее и интегрируется с такими социальными сетями, как , Instagram, .

4. LinMailPro

LinMailPro — расширение для браузера, которое помогает автоматизированно отправлять личные сообщения в LinkedIn. Вы можете создать шаблон приветственного сообщения для всех, кто добавил вас в контакты, а также сформировать список контактов через теги и написать персонализированные сообщения.

5. Hurma System

В HRM-системе Hurma реализована интеграция не только с job-порталами, такими как work.ua, rabota.ua, DOU, INCO, HeadHunter, jobs.tut.by, но и с многими социальными платформами, в том числе LinkedIn. В одной системе вы можете парсить все данные из профилей кандидатов, заводить карточки на каждого из них, подгружать резюме, а потом всего в один клик переводить в сотрудники.

Шаг 3. Написание персонализированного письма

Разберем, как в идеале должно выглядеть персонализированное сообщение кандидату на условной структуре письма в LinkedIn:

1. Вступление

Поздоровайтесь, поблагодарите за то, что кандидат принял ваш запрос (если пишете сообщение, отправляя запрос). Здесь вам важно рассказать, почему вы пишете кандидату (увидели подходящие навыки или по совету знакомого специалиста). Это расположит его и простимулирует читать дальше. 

2. Основная часть

Представьтесь, не забудьте назвать свою должность и компанию, чем она занимается, а затем напишите, что вы предлагаете и чем выгодно ваше сотрудничество и для специалиста, и для вашей компании. 

3. Призыв к действию

Чтобы ваше сообщение не стало для кандидата одним из многих, которое он закроет, укажите, каких действий вы от него ожидаете. Можно задать стандартный вопрос: «Интересно ли вам такое предложение?». Но не перестарайтесь, никто не любит когда на него оказывают чрезмерное давление. 

4. Подпись

Ваша подпись еще раз напомнит кандидату кто вы и какую компанию представляете. Тем более, это упрощает поиски информации у кандидата, если он решит еще раз перечитать сообщение позже и откликнуться. 

Пример персонализированного сообщения кандидату в LinkedIn

Здравствуйте, Василий!
Спасибо, что приняли мой запрос.

Я увидела в вашем профиле, что вы работали разработчиком операционных систем в Google перед тем, как присоединиться к Microsoft, чтобы работать над разработкой Windows 10.

Меня зовут Наталья и я HR-специалист компании Apple, которая также занимается подобным продуктом — Mac OS.

Мы американская корпорация и занимаемся производством персональных, а также планшетных компьютеров, телефонов, аудиоплееров и тд. Недавно у нас была выставка и мы презентовали новый iPad и многое другое https://www.apple.com/ru/apple-events/.

Судя по вашему профилю, ваш опыт в Microsoft очень близок задачам, которые сейчас стоят перед нашей компанией.

Мы стремимся к тому, чтобы каждый человек в мире мог пользоваться компьютерами самого высокого качества и верим в то, что ваши навыки разработки операционных систем и успешно выпущенных продуктов, смогут нам помочь с реализацией нашей миссии. В свою очередь мы гарантируем вам интересную работу над продуктами, которые входят в историю.

Я была бы рада пообщаться с вами, чтобы рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем связаться любым удобным для вас способом. Напишите мне, если вас заинтересовало мое предложение, подробную информацию об открытой позиции вы можете найти на https://www.vakanciavapple.com/

Наталья
HR-менеджер Apple. 

Почему «хантить» в LinkedIn легче, чем на других социальных платформах?

LinkedIn — это, прежде всего, социальная сеть для установления деловых контактов. А это означает, что ваше предложение о работе не будет выглядеть странно, как, например, если бы вы его отправили в Instagram.

В LinkedIn есть вся нужная информация в открытом доступе от навыков до последнего места работы. Не использовать эту платформу для поиска кандидатов было бы просто непредусмотрительно  для рекрутера, особенно в сфере IT.

Источник: https://hurma.work/ru/blog/kak-iskat-kandidatov-v-linkedln-poshagovaya-instrukcziya/

Как создать отличный профиль в LinkedIn: полное руководство. Часть 3

7 советов по поиску талантов в LinkedIn

Перевод третьей части статьи «How To Build An Amazing LinkedIn Profile [15+ Proven Tips]».

В первой и второй части статьи о создании профиля на LinkedIn мы обсудили такие важные темы как визуальное оформление профиля и использование ключевых слов в разных разделах. Двигаемся дальше.

Совет № 11: используйте разделс навыками, чтобы поднять уровень доверияк вам и чаще появляться в выдаче

Раздел «Навыки и ихподтверждения» это одно из самыхблагодарных вложений в профиле LinkedIn.

Во-первых, благодаряуказанным вами навыкам ваш профильбудут чаще находить при поиске. Этинавыки работают в качестве ключевыхслов и способствуют появлению вашегопрофиля в топе результатов поиска.Профили, где указано 5 и больше навыков,набирают в 17 раз больше просмотров, чемпрофили с меньшим количеством указанныхнавыков.

Во-вторых, навыки этоотличное социальноедоказательство, которое сыграет вамна руку, когда работодатель будет решать,связаться с вами или нет.

Если работодатель ищетменеджера проектов с большим опытом вAgile, а у вас будет указано 30 с лишкомрекомендаций от людей, имеющих навыкиработы с этой методологией, ваш профильдля работодателя станет попаданием вдесятку. Это значительно увеличит вашишансы на то, что именно с вами он свяжется!

Сколько навыков можно добавить всвой профиль на LinkedIn?

LinkedIn позволяет добавитьдо 50 навыков. Это 50 возможностей включитьключевые слова, которые помогут вампочаще появляться в результатах поиска!Используйте эти возможности по максимуму.

Какие навыки следует добавлять всвой профиль?

Кажется, что это простойвопрос, но перечислять свои умения тоженужно с умом.

Естественно, нужновключить навыки, которыми мы обладаемна хорошем уровне, но также не следуетзабывать о ключевых словах, используемыхрекрутерами при поиске кандидатов.

Помните инструментJobscan, который я упоминал в Совете № 7?Здесь тоже можно его использовать:

  1. Найдите как минимум 10 описаний вакансий, которые были бы для вас интересны.
  2. Зайдите на Jobscan.co и просканируйте каждое описание, чтобы определить наиболее часто упоминаемые навыки.
  3. После каждого сканирования добавляйте навыки в таблицу Excel (в столбик, а в соседнем столбике указывайте, сколько раз встретилось упоминание этого навыка).
  4. Просканировав все вакансии, отфильтруйте таблицу «от большего к меньшему», чтобы увидеть, какие навыки встречаются чаще всего. Именно они и должны быть в приоритете в вашем профиле!

Как получить подтверждение вашихнавыков

Итак, вы добавили всвой профиль какие-то навыки, но они неслишком много значат, пока не подтверждены.

Навыки с высокойстепенью достоверности имеют кудабольший вес для поиска в LinkedIn, а такжеявляются более убедительным социальнымдоказательством для людей, просматривающихваш профиль. Люди, у которых больше 5релевантных навыков, получают в 31 разбольше сообщений.

Шаг 1. Друзья и семья

Первый и самый очевидныйспособ получить подтверждение вашихнавыков — попросить об этом родственникови друзей. На самом деле этот способ кудаболее действенный, чем кажется, потомучто вы можете выбрать, какие именнонавыки вам нужно подтвердить!

Вряд ли кто-то захочетпотратить целый час на подтверждениевсех 50 навыков, так что отберите сами5-10 самых нужных. Я советую сфокусироватьсяна навыках, чаще всего упоминаемых ввакансиях.

Шаг 2. Подтверждайтенавыки других людей

Взаимность это важныйпсихологический принцип. Если вы будетеподтверждать навыки других людей, онис большой вероятностью подтвердят ваши!

Я советую начать снастоящих и бывших коллег. Подтвердитьчто-либо будет легко: вы же работаливместе. Плюс, это подкрепит вашивзаимоотношения.

Когда подтвердитечьи-то навыки, пошлите этому человекууведомление, что-то вроде следующего:

Сообщение о подтверждении навыков

Привет, [Имя]!

Как дела? Надеюсь, утебя все отлично. Я просто хотел отметитьто, как прекрасно мы работали вместе,поэтому решил подтвердить твои навыкина LinkedIn. Если могу еще чем-то помочь,обращайся!

С наилучшимипожеланиями,

[Ваше Имя]

Обратите внимание, чтовы не просите человека подтвердить вашинавыки. Это разрушило бы все волшебство.Если вы будете поступать так достаточночасто, многие люди поймут намек и ответятлюбезностью на любезность.

Когда последний раз вы покупаличто-нибудь дорогое?

Как это было? Наверняка вы перебралимножество вариантов, посмотрели какие-товидео и… да, вы почитали отзывы.

Исследованияпоказывают, что личные рекомендацииоказывают влияние на 83% совершаемыхнами покупок. Когда мы говорим о профилена LinkedIn, ситуация примерно та же.

Рекомендации это одиниз самых мощных из доступных ваминструментов. Они играют роль отзывов,которые работодатель может почитать,прежде чем захочет поговорить с вами.Если ваш опыт работы выглядит достойно,а кроме того вас массово рекомендуютлюди, с которыми вам доводилось работать,скорее всего вам будут звонить гораздочаще, чем если бы всего этого не было.

Но большинство людейне пытается обзавестись рекомендациями.Они считают, что просить коллег о подобномкак-то странно и неловко. К тому же, людисами не знают, что в этих рекомендацияхдолжно быть. Это означает, что у большинствалюдей рекомендаций и не будет, а этохороший шанс для вас, если вы готовынемного поработать.

Как сделать так, чтобы люди рекомендоваливас на LinkedIn

Как и в случае сподтверждением навыков, лучше всегоначать со своих знакомых.

Друзья и коллеги(настоящие и бывшие, с которыми вы вхороших отношениях) это лучшая отправнаяточка. Они не носят вашу фамилию, азначит, их рекомендации будут выглядетьнадежнее. А если речь идет о коллегах,то их слова имеют особый вес, ведь ониработали с вами.

Вы можете повыситьсвои шансы получить рекомендации,предоставив людям некий шаблон. Человекувсегда проще заполнить бланк, чем самомупридумать текст.

Шаблон рекомендации на LinkedIn

«[Описание] — вот чтоприходит на ум, когда я думаю о [вашеимя]. Я знаю [ваше имя] уже [срок], изкоторых [срок] я имел удовольствиеработать с ним [описание рабочихотношений].

Больше всего меня восхищаетумение [ваше имя] [то, что вы делаетеособенно хорошо]. И, конечно, его [вашиличные черты].

[Ваше имя] будет прекраснымкандидатом на любые позиции, где требуетсязнание [1-2 навыка, нужных для позиции] —я от всего сердца его рекомендую».

Предупреждение.Шаблоны хороши, когда текст на их основевсе же подгоняется под ситуацию, а затемпроверяется. Если все ваши рекомендациибудут сделаны, как под копирку, люди этозаметят и сочтут странным. Не делайтетак.

Что касается количества рекомендаций,чем больше их у вас будет, тем лучше

Когда исчерпаете списокдрузей, начинайте сами писать рекомендациидля других людей. Сделайте списокзнакомых, с которыми вы контактировалина прежних местах работы или занималиськакими-нибудь проектами. Напишитерекомендацию для каждого — по одной вдень. Пускай написание рекомендацийстанет для вас привычкой.

После того как напишетерекомендацию, отправьте человеку письмо,в котором расскажите, что вам захотелосьотметить его прекрасную работу и поэтомувы решили рекомендовать его на LinkedIn.

Как попросить дать вам рекомендациюна LinkedIn

Вы также можете посылатьзапросы людям с просьбой рекомендоватьвас. Для этого нужно:

  1. Зайти на страницу человека.
  2. Кликнуть «Еще» рядом с кнопкой «Отправить сообщение».
  3. Кликнуть «Запросить рекомендацию».

После этого вас спросято ваших отношениях с этим человеком ивы сможете оставить короткое примечание,чтобы дать какой-то контекст:

Наконец, заведите себепривычку ковать железо, пока горячо, тоесть, не затягивать с просьбами орекомендациях:

  • Увольняетесь? Попросите людей лично.
  • Закончили проект? Отправьте людям шаблон рекомендации.
  • Пошли на кофе с кем-то, и человек спросил, чем он может вам помочь? Не теряйтесь!

Если вы сделаете эточастью вашей обычной рутины, вы оченьбыстро обрастете рекомендациями.

Совет № 13: ваш профиль наLinkedIn должен иметь «звездный» статус

Когда вы заполняетесвой профиль, LinkedIn показывает вам,насколько хорошо у вас получается, припомощи шкалы заполненности профиля.Там есть 5 уровней: начальный, средний,продвинутый, экспертный и звездный. Васинтересует последний.

Почему? Потому что свладельцами «звездных» профилейсвязываются насчет предложений работыв 40 раз чаще, чем с владельцами профилейдругих уровней. Кроме того, эти профилив 18 раз чаще появляются в результатахпоиска.

Хорошая (для вас) новостьсостоит в том, что только у 51% пользователейLinkedIn профили полностью заполнены, азначит, у вас есть возможность довольнолегко выделиться на общем фоне.

Как получить «звездный» статус наLinkedIn

  1. Добавьте качественную фотографию.
  2. Используйте пользовательский URL (с сочетанием имени и фамилии).
  3. Добавьте сферу деятельности и местоположение (следите за актуальностью этих данных).
  4. Кастомизируйте заголовок, указав в нем свой опыт и ключевые слова.
  5. Заполните раздел «Общие сведения».
  6. Добавьте последние три места работы (компанию, где работаете сейчас, плюс две предыдущих) в разделе «Опыт работы».
  7. Заполните раздел «Образование».
  8. Добавьте как минимум 5 навыков.
  9. Установите связи с 50+ людьми.

Если в вашем профилебудут соблюдены все эти требования, ондостигнет звездного статуса и егозаметность на платформе значительноулучшится.

Совет № 14: наилучший способэкспоненциально повышать заметностьсвоего профиля на LinkedIn — стать активнымконтрибьютором

В первой части статьия поделился скриншотом с просмотрамимоего профиля, там было около 14 500просмотров за последние 90 дней.

Подавляющим большинствомэтих просмотров я обязан не поиску и неоптимизации профиля. Просто люди читаютмои комментарии и посты.

Оптимизировать свойпрофиль на LinkedIn при помощи ключевыхслов и прочих приемов нужно обязательно,но самый простой способ повысить еговидимость — активно участвовать в жизнисообщества.

Если вы полагаетесьтолько на поиск и ключевые слова, вашеприсутствие будет небольшим, а конкуренция— высокой. Количество мест на первойстранице результатов любого поискаограничено, а шансы, что именно вашпрофиль окажется первым среди 250 миллионовдругих профилей, довольно малы.

Но при той жепользовательской базе лишь 1,2% людейеженедельно создают какой-то контент(посты, комментарии и т. д.). Рекрутерыи работодатели проводят на LinkedIn многовремени. Следовательно, у вас будет кудабольше шансов привлечь их внимание,если вы прокомментируете пост в ихленте, чем если будете просто сидеть,сложа руки, в надежде появиться врезультатах поиска.

Создание контента необязательно должно быть чем-то сложным.На это может уходить меньше 10 минут вдень.

10-минутная стратегия созданияконтента на LinkedIn, которая обеспечит вамбольше просмотров

Если вы никогда незадумывались о создании контента наLinkedIn, легко растеряться, но на самомделе это проще, чем кажется.

Вот что можно сделать,выделив на создание контента 10 минутежедневно:

Шаг 1. Следуйте запросмотрами

Если хотите стать болеезаметным, но на вас подписано мало людей,вы должны идти туда, где есть просмотры.

Готов поспорить, вампопадались посты лидеров мнений в вашейиндустрии — с сотнями лайков икомментариев. Эти посты набирают десяткитысяч просмотров, а это значит, чтооставленные там комментарии тожепопадутся на глаза многим людям.

Обратите внимание наэтот пост:

Здесь 377 реакций, нотолько 18 комментариев! Это огромныйшанс засветиться, потому что у такогопоста, весьма вероятно, как минимум 15тысяч просмотров, а вот комментариевмало, так что ваш не затеряется.

Шаг 2. Оставляйтеосмысленные комментарии

Источник: https://techrocks.ru/2020/03/03/amazing-linkedin-profile-3/

7 советов по поиску талантов в LinkedIn

7 советов по поиску талантов в LinkedIn

Если вам нужны кандидаты, вы можете организовать базовый поиск в LinkedIn, но как убедиться в том, что вы получите наилучшие результаты?

Можно использовать более методичный подход, то есть поиск с логическими операторами, который отыщет для вас лучших из лучших, а не тех, кто первым попался под руку. По словам гуру по поиску персонала Глена Кейти, это именно то, что ждет нас впереди.

«»Все мы обладаем одинаковыми ресурсами. Так в чем же ваше конкурентное преимущество?»

Ответ очевиден — в способе пользования этими ресурсами.

Памятуя об этом, Глен Кейси дает всем коллегам важные советы о том, как превратить стандартные инструменты в конкурентное преимущество и без труда отыскивать профили лучших кандидатов.

1. Не стоит судить о кандидате по одному только профилю

Разумеется, профессионалов с длинным и подробным послужным списком найти гораздо проще, но не стоит пренебрегать и теми, у кого не хватило времени заполнить профиль.

Глен часто находит хороших кандидатов, отправляя сообщения пользователям с «плохими» профилями — тем, кто не потрудился описать свой опыт и достижения.

Эти «плохие» профили редко удостаиваются внимания рекрутеров, поэтому их обладатели чаще отвечают на сообщения.

«Рекрутеры пропускают такие профили потому, что в них недостаточно информации», — говорит по этому поводу Глен. — «А между тем, это могут быть самые лучшие кандидаты!»

Талантливые специалисты зачастую намеренно не заполняют профиль, чтобы рекрутеры их не донимали. Они сознательно самоустраняются из результатов поиска, поэтому, как отмечает Глен, гораздо внимательнее читают входящие сообщения.

2. Не стоит ограничиваться первыми 5-10% результатов — попробуйте посмотреть на тех, кто находится в конце списка

Многие рекрутеры просматривают первые 10% имен в списке результатов, считая, что только так они могут «снять сливки». При этом все они используют однотипные ключевые слова и получают примерно те же результаты, то есть их круг поиска сильно ограничен.

Чтобы получить преимущество над конкурентами, Глен рекомендует «начинать снизу» и обнаруживать там скрытые таланты. Пролистывайте страницу до конца, а затем поднимайтесь снизу вверх.

«Мы все подсознательно стремимся начать сверху», — говорит Глен. — «При этом мы редко добираемся до самого конца и пропускаем тех, кто действительно заслуживает внимания».

3. Чтобы составить качественный поисковой запрос, задавайте себе правильные вопросы

Эффективный поиск начинается с правильных вопросов. Если вы планируете поискать по конкретному слову — например, навыку или должности, спросите себя: «Будут ли использовать это слово все квалифицированные специалисты?»

Если нет, то строку поиска нужно изменить так, чтобы она охватывала весь контингент. Следующий вопрос звучит так: «Существуют ли иные способы сказать то же самое?»

Предположим, вы ищете разработчика, который умеет работать с Hadoop. Вам стоит предположить, что нужные вам люди могут не включить в свой профиль слова «разработчик» и «Hadoop». Если вы будете искать по этим словам, вы обязательно упустите какие-нибудь варианты.

Вместо этого вам стоит использовать логический оператор «OR». В отличие от «AND», «OR» расширяет зону поиска, так как ищет профили, в которых встречается хотя бы одно из указанных слов.

В целом, операторы «AND» и «OR» позволяют вести более прицельный поиск.

В вышеприведенном примере с разработчиком и Hadoop Глен советует включить в поисковой запрос несколько слов, обозначающих должность (например, «разработчик, «программист», «инженер), объединив их операторами «OR».

То же самое касается таких слов, как Hadoop, HDFS, Hive, Yarn и MapReduce — их нужно включать в запрос, объединяя операторами «OR». Объединив два списка оператором «AND», вы получите список тех, в чьих профилях встречается хотя бы одно из слов, обозначающих должность, и одно из слов, обозначающих нужный инструмент.

Фактически, советует обращаться к стандартному запросу по словам «разработчик» и » Hadoop», немного расширив его синонимами. Такой вариант по-прежнему работает прицельно.

В конкретном примере по словам «разработчик» и » Hadoop» поиск находит 70 человек. Расширенный запрос с синонимами и операторами «OR» и «AND» дает в два раза больше результатов — 151 человек, то есть фактически расширяет круг поиска на 81 квалифицированного кандидата.

Такой подход делает поиск эффективнее, и его можно применять к любым ключевым словам, которые встречаются в профилях хороших специалистов.

4. Многие из кандидатов, которых вы ищете, не используют в своих профилях ключевые слова. Но вы все равно можете их найти!

Иногда отличные кандидаты не появляются в результатах поиска потому, что вы неправильно задаете ключевые слова. И вот пример.

Если поискать по запросу «специалист по обработке данных», можно найти примерно 600 профилей. А как быть с теми, кто не использовал это словосочетание при составлении профиля и написал вместо него, к примеру, «сотрудник информационно-аналитического центра» или просто «аналитик»?

Результаты, найденные по запросу «специалист по обработке данных, можно исключить из списка с помощью оператора «NOT», а затем добавить в запрос другие термины, используемые в сфере обработки данных. Такой запрос дает 6000 результатов, то есть примерно на 90% больше, чем изначальный вариант.

Глен называет эти результаты «скрытой массой». Организуя поиск по описанному алгоритму, вы можете находит кандидатов, которых пропускают ваши конкуренты.

Алгоритм можно немного изменить — сначала поискать «специалистов по обработке данных», вычленить из их профилей нужные ключевые слова, а затем составить из них запрос с использованием оператора «OR» и найти скрытых кандидатов, которые идеально соответствуют вашим требованиям.

5. Используйте оператор «NOT», чтобы отыскать скрытых кандидатов с нужными вам навыками

Операторы «AND» и «OR» в запросах на LinkedIn могут сослужить вам хорошую службу, но не стоит забывать и о других возможностях — в частности, операторе «NOT», позволяющем методично сортировать результаты.

С помощью стратегического исключения вы получите новые, более качественные результаты.

В продолжение вышеуказанного примера Глен искал проект-менеджера с опытом использования ЕМС-технологий. Он поискал по строкам «проект-менеджер» и «EMC», но полученный им список был слишком коротким.

После этого он подумал, что далеко не все хорошие проект-менеджеры будут указывать в профиле ключевое слово «ЕМС», поэтому он исключил это слово из следующего запроса с помощью оператора «NOT» (то же самое можно сделать с помощью символа «-«) и добавил несколько словосочетаний для поиска «скрытой массы» («центр обработки информации», «обновление баз данных» и «хранение информации»).

В результате Глен получил принципиально новый список кандидатов, которые отсутствовали в предыдущем списке. Что самое лучшее, среди них отыскался великолепный специалист, который счел, что слово «ЕМС» в профиле ему не нужно.

«На меня снизошло озарение», — говорит Глен. — «При заполнении профиля многие кандидаты не думают о каких-то там ключевых словах и о том, что их кто-то будет искать».

6. Используйте оператор «NOT» для составления списка высококвалифицированных кандидатов

Оператор «NOT» также можно использовать для сортировки списков. Для начала составим один общий список, включающий в себя кандидатов с нужными нам навыками. Предположим, нам нужны люди с пятью конкретными навыками, которые мы назовем Q1, Q2, Q3, Q4 и Q5. Тогда первый запрос будет выглядеть так:

Q1 AND Q2 AND Q3 AND Q4 AND Q5

Список наверняка будет коротким, ведь в нем окажутся люди, обладающие пятью навыками одновременно.

После этого мы добавим оператор «NOT» перед последним операндом. Выражение примет следующий вид:

Q1 AND Q2 AND Q3 AND Q4 AND NOT Q5

Этот список будет подлиннее, ведь в нем окажутся люди, обладающие четырьмя нужными навыками из пяти, при этом кандидаты, найденные в первый раз, в этот список не войдут.

После этого составим новый запрос, добавив оператор «NOT» перед предпоследним операндом.

Q1 AND Q2 AND Q3 AND NOT Q4 AND Q5

Это будет еще один список квалифицированных кандидатов без пересечения с двумя предыдущими списками.

Процедуру можно повторять сколько угодно раз до тех пор, пока вы не получите достаточное количество результатов.

Представьте себе этот процесс в виде концентрических кругов. В самом центре будут кандидаты, обладающие всеми нужными навыками. Следующий круга — это кандидаты, обладающие четырьмя нужными навыками из пяти, и так далее.

Используя оператор «NOT», вы расширите зону поиска без повторений. Исчерпав варианты в центральном круге, расширяйте зону поиска с помощью «NOT» и исследуйте следующий круг. Расширять зону можно бесконечно, не рискуя при этом наткнуться на одного и того же кандидата несколько раз подряд.

7. Ищите высокопроизводительных специалистов с помощью запросов, описывающих достижения

Научившись задавать правильные вопросы и превращать их в логические строки, вы осознаете, что ваши возможности безграничны. К примеру, Глен часто использует оператор «OR» для объединения нескольких запросов в один. Он методично меняет формулировки в попытке найти отличительные особенности талантливых людей.

Разыскивая тех, кто умеет продуктивно работать, Глен попытался понять, что объединяет всех этих людей. Кейти подумал, что они, скорее всего перечисляют в своем профиле награды, достижения и звания, и составил логический запрос с подходящими ключевыми словами, разделенными оператором OR.

Поскольку слов было много, поиск выдал несколько тысяч результатов, но Глен, нацеленный на работу со скрытыми кандидатами, был только рад.

«Я хочу найти как можно больше вариантов», — сказал он. — «Наверняка среди них будут те, кто мне нужен».

Получив длинный список, используйте методы стратегического исключения, чтобы отобрать лучших из лучших.

Способ Глена Кейти прост, но очень эффективен. Рекрутеры, которые его используют, добиваются превосходных результатов. На конференции Talent Connect Кейти рассказывал и о других методах поиска талантливых кандидатов. Следите за новостями, и мы еще не раз расскажем вам о логическом поиске и других секретах Глена Кейти.

linkedin.com, перевод: Айрапетова Ольга

Источник: https://hr-portal.ru/story/7-sovetov-po-poisku-talantov-v-linkedin

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: