7 трендов в резюме на ближайшее десятилетие, которые вам нужно знать

Содержание
  1. Мегатренды будущего: какие навыки понадобятся работодателям :: РБК Тренды
  2. Ускорение общества под влиянием новых трендов
  3. Тренд 1. Цифровизация
  4. Тренд 2. Автоматизация
  5. Тренд 3. Трансформация социальных институтов
  6. Тренд 4. Демографические изменения
  7. Какие навыки потребуются в будущем
  8. 13 самых влиятельных бизнес-трендов ближайшего будущего | Rusbase
  9. 1. Местные партнерства и совместные предприятия будут привлекать покупателей в офлайн-магазины
  10. 2. Важность пользовательского контента будет только расти
  11. 3. Законодатели моды и звезды становятся еще влиятельнее
  12. 4. Медиа должны помогать аудитории улучшать свою жизнь
  13. 5. Программы лояльности станут более персонализированными
  14. 6. Программы возмещения рисков, возвратов и гарантий станут более продуманными
  15. 7. Внешние и внутренние краудфандинговые платформы будут использоваться для испытания новых идей и продуктов
  16. 8. Компании будут оценивать свой социальный вклад и рассказывать об этом
  17. 9. Локализованное производство поможет увеличить скорость обращения денег
  18. 10. Количество партнерств в сфере интеллектуальной собственности будет расти
  19. 11. Важнее всего для бизнеса будет освоить науку о данных и UX-дизайн
  20. 12. Ведущие компании и бренды возьмут на себя роли по изучению общественных проблем и дебатов
  21. 13. Компании будут создавать или покупать ПО для персонализации и оптимизации своих данных
  22. 3 вещи в организации рабочего процесса, которые могут исчезнуть благодаря миллениалам
  23. 7 трендов в резюме на ближайшее десятилетие, которые вам нужно знать
  24. Длина резюме – это миф
  25. Дизайн резюме, содержащий левые столбцы
  26. Пробелы в резюме будут меньше осуждаться в 2020 и 2021 году
  27. Удаленная работа занимает центральное место
  28. Результаты / стратегии COVID являются обязательными
  29. Мягкие навыки и личные качества приобретут больше значение
  30. Резюме постепенно становятся менее актуальными
  31. 10 задач, которые будет решать HR в ближайшем будущем
  32. 10 задач, которые будет решать специалист по персоналу
  33. Исходя из вышеизложенного, можно определить 5 ключевых навыков, которыми должен овладеть HR-управленец к 2025 году:
  34. Как жизненные цели в резюме помогут получить работу
  35. Зачем сообщать о своих целях
  36. Цели, которые Вы преследуете
  37. Профессиональные цели
  38. Личные цели в работе
  39. Цели профессиональной деятельности
  40. Жизненные цели
  41. Как описать свои цели в резюме
  42. Стоит ли указывать цели в резюме
  43. О каких целях можно написать в резюме
  44. Примеры целей, которые можно написать в резюме

Мегатренды будущего: какие навыки понадобятся работодателям :: РБК Тренды

7 трендов в резюме на ближайшее десятилетие, которые вам нужно знать

РБК Тренды

Несоответствие компетенций работников требованиям работодателей растет и остается одной из главных проблем рынка труда в мире. Разбираем доклад Global Education Future о мегатрендах и навыках будущего

Ускорение общества под влиянием новых трендов

Массовое образование индустриальной эпохи не готовит к жизни в сложном мире, не развивает мышление, снижает творческий потенциал и способность к сотрудничеству. Чтобы решать проблемы XXI века, нужно менять систему образования и развивать современную модель общества, в основе которой будет коллективная мудрость и «основополагающая прагматика жизни».

По мнению авторов доклада, в ближайшие десятилетия изменения будут происходить под воздействием четырех основных мегатрендов. Почти все развитые страны, глобальные технологические корпорации, социальные движения и мировое научное сообщество поддерживает эти наблюдения.

Тренд 1. Цифровизация

Цифровизация — это появление цифровых технологий в разных сферах жизни.

Мы живем во времена тотальной цифровизации, когда человек окружен данными через мобильные устройства, «умные» дома и города, дроны, роботов, «интернет вещей», импланты.

В современном обществе меняется представление о том, что значит «быть человеком». Люди больше используют искусственный интеллект, дополненную и виртуальную реальности для усиления своих возможностей.

В 2016 году пользователь «Хабра» AndrewRo вживил в свою руку четыре импланта, которые помогают открывать дверь и разблокировать телефон

По оценкам компаний EMC и IDC объем всех цифровых данных достигнет 44 зеттабайта или триллиона Гб в 2020 году. Если перенести эти данные в iPad Air с объемом памяти 128 ГБ, получится стопка планшетов высотой в две трети расстояния от Земли до Луны.

Тренд 2. Автоматизация

Современную эпоху считают Четвертой промышленной революцией или Индустрией 4.0. Принцип Индустрии 4.0. основан на внедрении новых цифровых и биотехнологий, материалов, возобновляемой энергии в промышленность и бизнес. Люди массово автоматизируют процессы и производство, внедряют искусственный интеллект, 3D печать, робототехнику.

Революционные технологии меняют работу и обучение.

В ближайшие 15—20 лет половину «рутинных» задач физического и интеллектуального труда смогут заменить искусственным интеллектом или роботами даже при нынешнем уровне развития технологий.

Технологии в некоторых областях могут заменить экономику массового конвейерного производства на производство «под запрос». Например, с помощью биотехнологий будут создавать искусственные органы.

Венчурный инвестор Натали Фратто делится способом измерить ваш «коэффициент адаптируемости» и рассказывает о важности реагировать на изменения.

Цивилизация достигнет «тотального изобилия». Люди будут уделять больше внимания творчеству, исследованию, общению с другими людьми и природой, а не удовлетворению базовых потребностей.

Масштабная трансформация изменит целые профессиональные отрасли, но создаст новые рабочие места и секторы экономики.

Исследователи выделяют минимум пять секторов, где появится достаточно новых занятий для человека.

1. «Новые технологические секторы. С развитием нового поколения технологий появятся новые отрасли, в которых потребуются работники. Например, разработчики и программисты «умных» энергосистем, производители городских роботов и беспилотного транспорта, разработчики возобновляемых биоинженерных материалов.

2. «Человекоориентированные услуги». Это услуги, основанные на том, чего не могут делать роботы. Искусственному интеллекту сложнее всего имитировать творческих подход и «человечность».

Услуги от людей для людей останутся актуальными в сферах образования, здоровья, развлечения, дизайне.

Например, в Японии популярна услуга «друг на время», когда вы можете заказать человека, чтобы близко пообщаться с ним несколько часов.

3. Виртуальные экономики. Люди смогут создавать экономики внутри игр, соцсетей и других виртуальных сред, чтобы жить и работать там. Виртуальная реальность помогает преодолевать практически все ограничения материальной реальности, создавать новые миры с собственными правилами. Профессиональные стримеры и майнеры — первые примеры профессий в этом секторе.

4. Сектор производства знаний. Спрос на контекстные знания, создаваемые в профессиональных сообществах, растет. Это hard skills и знания, которые применяют для решения конкретных задач. Например, создание видений и стратегий, систематизация новых практик организаций. Такие знания будут вырабатывать с помощью совместного творчества и объединения коллективного опыта.

5. «Зеленая» экономика. Этот сектор направлен на восстановление баланса между человечеством и планетой. В «зеленой» экономике всё больше людей играют роль садовников, лесничих и защитников естественной экосистемы Земли. Авторы доклада считают, что в этих секторах появятся новые сферы занятости и самореализации, а не «работа» с позиции индустриального общества.

Тренд 3. Трансформация социальных институтов

Общественные системы, созданные в эпоху относительной стабильности прошлого, могут не подойти для будущего.

Под воздействием технологий общества, сообщества и организации быстро меняются, искусственные границы между человеческими занятиями исчезают.

Будет появляться больше «творческих сообществ», в которых естественно переплетены творчество, работа, игра, жизнь. Люди будут вместе создавать новые прототипы образов жизни и запускать общественные изменения.

Чтобы удовлетворять потребностям людей и подготовиться к будущему, существующим социальным институтам придется меняться. Больше всего изменятся управленческие и финансовые системы.

Появляются криптовалюты, «репутационные» валюты и другие системы управления благосостоянием на основе блокчейна. У людей меняются ценности и мотивация, деньги становятся не столь важными факторами.

При этом социальные институты меняются под влиянием глобализации, регионализации и кризиса глобального лидерства.

Глобализация. В результате массового роста торговли и культурного обмена мир становится более взаимосвязанным. В 2003 году на Китай приходилось 4% мирового производства, в 2020 году — уже 16%. Это означает, что происходящее в Китае влияет на мир в гораздо большей степени, чем раньше.

Компании выходят за рамки национальных форм и становятся международными корпорациями.

Глобализация помогает создавать больше продуктов и услуг, но увеличивает разрыв между богатыми и бедными людьми и странами мира.

Например, из-за пандемии более миллиона британских школьников из малообеспеченных семей не могут закончить обучение в этом году. У них не было постоянного доступа в интернет и необходимой техники для учебы.

Регионализация. Параллельно глобализации ускоряется регионализация — деление мира на регионы.

Регионы защищают общественные интересы от негативного влияния глобализации и влияют на международные отношения, например Евросоюз. При этом происходит передача функций государственного уровня региональному.

Так в пандемию коронавируса российские регионы сами выбирали меры безопасности и несли за них ответственность.

Кризис глобального лидерства. Глобальные лидеры — люди, которые задают направление своему и другим государствам. Сейчас в мире не хватает лидеров, которые смогут объединить несколько регионов или всю планету вокруг общей цели.

Тренд 4. Демографические изменения

Технологии развивают науку и медицину, поэтому продолжительность жизни человека увеличивается. Согласно существующим тенденциям, к 2050 году средняя продолжительность жизни в развитых странах будет примерно 100 лет. Создание лекарства от рака и нервных расстройств помогут большинству людей вести активный образ жизни как минимум до 90 лет.

Увеличение продолжительности жизни приведет к снижению рождаемости. С развитием городов и «городской культуры» люди будут заводить меньше детей. В странах с развитой экономикой теперь считается нормой иметь одного или двух детей. Теперь это происходит в странах Азии, Латинской Америки и Африки, где развивается урбанизация.

Стратег по экологической устойчивости Лейла Акароглу рассказывает, как избавиться от экологических мифов и изменить мышление.

Наше общество еще не перешло на экологически чистые и восполняемые ресурсы. Производства, автомобили и добывающий сектор продолжают загрязнять окружающую среду, а сельскохозяйственные методы разрушать биосферу.

Индустриализация приближает человечество к «точке невозврата», после которой мы не сможем восстановить планету, не справимся с экономическими и экологическими последствиями. «Зеленая» повестка потребует иначе думать и действовать миллиарды людей.

Придется определить и развить новые компетенции для более здоровой, продуктивной, счастливой жизни.

Какие навыки потребуются в будущем

Профессиональная и социальная жизнь меняются, больше людей вовлекаются в творчество в горизонтальных сообществах и организациях.

Постоянное развитие становится требованием и частью жизни, помогает достигать личных и глобальных общественных целей.

Глобальные изменения заставляют организации, сообщества и экономики сильнее конкурировать и создавать массовый спрос на «компетенции будущего». Такие компетенции помогают людям уверенно действовать, а не теряться в новом сложном мире.

Компетенции будущего включают профессиональные компетенции (hard skills, «жесткие» навыки), чтобы решать конкретные задачи и надпрофессиональные компетенции (soft skills, «гибкие» навыки), которые помогают решать задачи во всех профессиях, общественных и личных ситуациях.

В будущем человеку потребуются разные наборы «гибких» навыков:

  1. Компетенции и знания, которые помогают справляться с неопределенностью, изменениями, сложностью и неоднозначностью будущего и компетенции коммуникации, креативности и сотрудничества.
  2. Полезные для здоровья привычки, способности справляться со стрессом и навык понимать будущее: прогнозировать различные сценарии, разрабатывать подходящие стратегии действий и принимать лучшие решения.
  3. Компетенции, чтобы справляться со сложностью цивилизации: системное мышление, решение проблем и принятие решений, поиск новых возможностей.
  4. Знания и навыки для мира информационных и коммуникационных технологий: базовые навыки программирования, системное мышление и медиаграмотность. Важным навыком будет умение управлять своим вниманием в условиях информационного шума и перегрузки.
  5. «Человеческие» навыки, которыми «не смогут овладеть машины»: эмпатия, эмоциональный интеллект, телесно-кинестетический интеллект и натуралистический интеллект, сотворчество, искреннее служение другим.
  6. Навыки работы в разных дисциплинах и стремление достигать мастерства в разных сферах жизни.

Осваивая «компетенции будущего», мы можем стать более сложными людьми, которые способны жить в новом сложном мире. Общество и экономики ускоряются, становятся сложнее. Чем больше людей освоят новые компетенции, тем более устойчивым будет будущее.

Подписывайтесь и читайте нас в Яндекс.Дзене — технологии, инновации, эко-номика, образование и шеринг в одном канале.

Источник: https://trends.rbc.ru/trends/futurology/5e99a48c9a79477826205b8d

13 самых влиятельных бизнес-трендов ближайшего будущего | Rusbase

7 трендов в резюме на ближайшее десятилетие, которые вам нужно знать

Рубрика «Инновации в корпорациях» выходит при поддержке Spinon.

1. Местные партнерства и совместные предприятия будут привлекать покупателей в офлайн-магазины

Стоит ожидать всплеск активности в сфере налаживания партнерств и создания совместных проектов в виде небольших торговых точек и «гайдшопов» (модель, впервые опробованная компанией Bonobos).

К примеру, когда вы зайдете в гайдшоп Bonobos присмотреть костюм, вас бесплатно угостят чаем или кофе от Starbucks.

Кроме того, развитые бренды, имеющие физические магазины, будут открывать торговые площади с другими похожими брендами и профильными товарами.

2. Важность пользовательского контента будет только расти

Потребители доверяют пользовательскому контенту (UGC) больше, чем любому другому виду медиа, так что ритейлеры будут обращать на это внимание и создавать все более новые способы использовать это для продвижения брендов.

meeelv/Twenty20

Компании будут работать вместе со своими клиентами, чтобы мотивировать их на создание контента. Вероятно, важная роль в этом деле будет отведена сторителлингу, так как компании хотят делиться опытом своих клиентов.

Сегмент UGC будет набирать обороты постепенно и предстанет в новом виде, когда бизнес научится правильно мотивировать клиентов на создание контента.

До 27 июля IKEA Centres Russia ищет инновационные решения в сфере ритейла, чтобы интегрировать их в торговые центры МЕГА. Если у вас есть технология, которая сделает шопинг в торговом центре комфортнее и ярче, переходите по ссылке и заявите о себе! 

Сотрудничество между бизнесом и клиентами в любом случае будет становиться все более тесным и выражаться в виде UGC, отзывов, рекомендаций и рекламы. Вот простой и понятный пример от Starbucks: вы получаете наш белый термостакан, разрисовываете его и отправляете нам фото!

Hubspot

3. Законодатели моды и звезды становятся еще влиятельнее

Чтобы лучше ориентироваться в бесконечном потоке шума в сети, потребители будут обращаться к брендам и людям, которым они доверяют в деле рекомендаций продуктов.

Возможно, вы слышали об «эффекте Опры» или «эффекте Тима Феррисса», и их силе действительно трудно переоценить. Стоит им заговорить о каком-то продукте, все сразу обращают на него внимание и хотят попробовать.

Вероятно, компании также станут создавать свои рекомендации в надежде создать добиться собственного «эффекта (вставьте нужное название)».

Поскольку цены на продакт-плейсмент и рекламу в подкастах взлетели до небес, можно сказать, что рынок положительно на такое реагирует.

4. Медиа должны помогать аудитории улучшать свою жизнь

cwygant/Twenty20

Бизнес и другие участники рынка должны и дальше искать способы доставлять своей аудитории положительные эмоции и вдохновлять на новую, лучшую жизнь.

Люди устали от страха, неопределенности и сомнений, царящих сейчас в информационном и новостном потоке.

Медиа должны вдохновлять надежду и веру в светлое будущее. Лучше всего для этого подходят Medium, , Instagram, и другие платформы, на которых эти «маленькие моменты жизни» можно представить в виде изображений или видео.

В ближайшей перспективе популярнее всего станут те медиа, которые смогут вдохновить аудиторию на веру, надежду, благодарность и стремление к совершенству.

5. Программы лояльности станут более персонализированными

В этом году и ближайшем будущем одной из ключевых стратегий станут кампании по повышению лояльности. Самые продвинутые ритейлеры будут собирать все больше информации о предпочтениях и поведении клиентов, чтобы на основе этого предлагать им персонализированные бонусы и предложения, которые помогут наладить или возобновить диалог и мотивировать на покупки в будущем.

Один из примеров – компания Target, которая на основе данных старалась выявить беременных женщин-клиентов и соответствующим образом настроить предложения товаров. Лидировать будут компании, которым удастся выявлять такие подробности наиболее изящно и точно.

У компаний, выпускающих кредитные карты, появится шанс добиться абсолютной лояльности, когда любую другую программу можно будет привязать к своей кредитной карте и собственной программе лояльности эмитента карты. Такие программы будут становиться все более дружелюбными к потребителям и брендам.

6. Программы возмещения рисков, возвратов и гарантий станут более продуманными

Удобный, бесплатный и автоматизированный процесс возврата покупок становится стандартом. Времена, когда для возврата нужно было звонить ритейлеру или отправлять письмо, уходят в прошлое.

Но почему упрощенную процедуру возврата стоит считать выгодной стратегией? Потому что более положительные впечатления клиентов и удобство быстрого возврата приводят к увеличению ценности большинства клиентов в долгосрочной перспективе.

Примеров этому множество:

  • Компании по продаже матрасов предлагают 100-дневный испытательный период, в течение которого матрас можно вернуть бесплатно, если он вам не понравится.
  • Компании вроде AddShoppers гарантируют 10-кратный ROI в сравнении с ценой их ПО.
  • Магазины сети Nordstrom принимают к возврату любые товары в любое время (иногда даже не требуя чек!).

Обеспечить возмещение рисков и исполнение гарантийных обязательств не так просто, но компаниям придется найти для этого пути, чтобы процветать в будущем.

7. Внешние и внутренние краудфандинговые платформы будут использоваться для испытания новых идей и продуктов

Краудфандинговые кампании на сторонних платформах нередко используются для финансирования новых проектов ритейлеров, творческих и других специалистов, которые не имели другой возможности выпустить свой продукт.

В этом году все больше компаний будут использовать краудфандинг на собственных платформах. К примеру, компания Miir запускает кампании на своем сайте, чтобы проверить спрос до запуска продукта в производство.

8. Компании будут оценивать свой социальный вклад и рассказывать об этом

Компании перестанут просто рассказывать о своих социальных проектах и начнут использовать реальные данные, показывающие влияние их сотрудников или продуктов на окружающий мир. Например, как компания Patagonia.

Такой подход поможет компаниям активнее привлекать миллениалов и сотрудников других возрастов, которым хочется гордиться собственным вкладом в работу компании.

9. Локализованное производство поможет увеличить скорость обращения денег

alaskangeles/Twenty20

Пусть пока и нельзя сказать, что американская экономика полностью оправилась от рецессии 2008 года, в целом ситуация значительно улучшилась. Тем не менее потребность в новых рабочих местах и локальном производстве сохраняется.

Термин «скорость обращения денег» описывает то, как быстро денежная единица переходит от одной транзакции к другой. Обычно этот показатель определяют как отношение валового национального продукта (ВНП) к общему количеству денег в стране.

После кризиса 2008 году скорость обращения денег в США значительно снизилась. В 1 квартале 2016 года она составляла всего 1,46, тогда как в 1997 году была на отметке 2,21.

В попытке улучшить состояние экономики и завоевать лояльность клиентов, которые ценят товары отечественного производства, все больше компаний налаживают местное производство. В перспективе это может привести к росту скорости обращения денег.

10. Количество партнерств в сфере интеллектуальной собственности будет расти

Любимые персонажи из детства вернутся, только теперь они будут рекламировать товары.

Чармандер хотел бы, чтобы вы оценили встроенные покупки! heatherdeffense/Twenty20

Если внезапная и всеобъемлющая популярность игры Pokemon Go нас чему-то и научила, то это невероятная любовь людей к продуктам, которые вызывают чувство ностальгии.

Теперь, когда компании на деле убедились, насколько ностальгия может быть полезна для бизнеса, мы увидим все больше проектов в таком стиле. Проект Pokemon Go был реализован совместно четырьмя компаниями – Niantic, Nintendo, Google и Apple – в результате чего одна только Niantic заработала за 2016 год около $1 млрд.

Такие партнерства с участием нескольких компаний имели место и раньше, но не в таком масштабе. В 2016 году производитель товаров для спорта Onnit совместно с Marvel выпустил огромное количество новых товаров – от футболок с Капитаном Америкой до гирь с Железным Человеком.

Несмотря на очевидные различия между двумя этими примерами, у них есть одна общая черта: в ни используются полюбившиеся в детстве персонажи, которые возвращаются к уже взрослым потребителям.

О потенциале монетизации любимых персонажей было известно всегда, но успех Pokemon Go вдохновит компании на более решительные действия.

Теперь, когда мы увидели реальный эффект такого сотрудничества, все больше брендов примут подобный подход на вооружение.

11. Важнее всего для бизнеса будет освоить науку о данных и UX-дизайн

RLTheis/Twenty20

До недавнего времени веб-аналитикам было достаточно использовать один из множества инструментов для оценки качества работы сайта и передачи этой информации руководству. Однако со временем нужно будет больше чем просто корректировать данные о поведении пользователей.

В 2017 году доступ к данным открыт для всех. Теперь компаниям нужно сообразить, как не утонуть в этом потоке информации. Компании, которые смогут создать собственные команды по веб-аналитике и исследованию данных, смогут показывать лучшие результаты, чем те, кто отдаст эти обязанности на аутсорс или, еще хуже, будут неправильно интерпретировать данные и UX-индикаторы своими силами.

Кроме того, преуспевать будут именно те компании, которые дадут командам по изучению данных и разработке пространство для новых экспериментов.

12. Ведущие компании и бренды возьмут на себя роли по изучению общественных проблем и дебатов

Участие в обсуждении важных для общества тем способствует росту вовлеченности клиентов в общение с брендом. Такую стратегию опробовала Amazon с помощью простых текстовых советов, появляющихся при наведении мышки на Kindle на сайте магазина:

Источник: Amazon

Простая фраза «Сейчас лучшее время для книги, не для экрана» позволяет Amazon заявить о проблеме, волнующей многих покупателей, особенно родителей: «экранное время».

Многие люди хотели бы использовать свои устройства продуктивнее или же просто проводить с ними меньше времени. Многие стремятся тратить меньше времени на смартфоны и больше – на чтение книг.

Такая всплывающая подсказка позволяет Amazon вступить в дискуссию об экранном времени и вежливо заявить: «Это не просто еще один экран, который поможет вам отвлекаться от важных дел. Он поможет вам больше читать».

Риск возмущения небольшого числа пользователей сполна компенсируется возможностью заявить о важной для многих проблеме, а также помочь клиенту и подтолкнуть его к покупке, о которой он не будет сожалеть.

Множество других компаний помимо Amazon с умом используют важные общественные дискуссии, которые затрагивают область их интересов. Они знают обо всех дебатах и спорах, которые разворачиваются там, где может быть затронут продукт компании.

Есть немалая вероятность, что и ваш продукт может быть связан с той или иной актуальной темой. Скорее всего, он даже уже известен потребителям. Нужно только найти способ правильно представить продукт в качестве посредника в этом общественном диалоге.

Можете ли вы управлять этими обсуждениями? Компаниям, которым есть что сказать на ту или иную тему, не стоит бояться провоцировать такие дискуссии. Компании, не имеющие собственного мнения по важным вопросам, со временем окажутся не у дел.

13. Компании будут создавать или покупать ПО для персонализации и оптимизации своих данных

Гонка вооружений в создании новых способов персонализировать взаимодействие с клиентом набирает обороты. Для внедрения таких технологий компании вынуждены будут инвестировать. Есть только три пути: создать нужное решение, купить его или проиграть.

Один из примеров компаний, которые помогают обрабатывать данные и максимизировать прибыль, это AddShoppers. Получив исчерпывающую информацию о поведении и социальных предпочтениях клиентов, бренды могут научиться работать с ними как с уникальными личностями.

Для современного бизнеса справедливо пугающее утверждение: большинство компаний действуют так, будто могут видеть будущее, однако на деле будто блуждают в темноте. Легко утверждать, что вы предвидите результат ваших действий. Но в реальности никто не способен на такое.

Самая верная тактика – агрессивно приспосабливаться к постоянно меняющейся бизнес-среде в попытке понять ее принципы и научиться использовать их во благо. Нужно сконцентрироваться на основных принципах, но также следить за новейшими трендами. Это не просто, но в перспективе может стать очень увлекательным приключением.

Источник

Материалы по теме: 

3 вещи в организации рабочего процесса, которые могут исчезнуть благодаря миллениалам

Фото на обложке: RawPixel/Depositphotos 

Источник: https://rb.ru/story/business-trends-2017/

7 трендов в резюме на ближайшее десятилетие, которые вам нужно знать

7 трендов в резюме на ближайшее десятилетие, которые вам нужно знать

Не такие уж и плохие новости: Двухстраничное резюме в порядке. А в некоторых случаях они могут даже привлечь внимание рекрутера больше, чем на одну страницу. Хотя легко забыть, что 2020 год оказался непредсказуемым, но следующий год – начало нового десятилетия.

Еще 10 кругов вокруг солнца вдохновляют на новые сетевые методы, меняют обычаи в бизнесе и создают “новые нормы” для отправки резюме. Если вы хотите сделать шаг вперед в своей карьере или являетесь безработным и активно подаете документы на поступление на работу, учитывайте эти тенденции в резюме, как предсказывают специалисты по карьере.

Длина резюме – это миф

Эксперт по резюме Венди Вайнер говорит, что если раньше ваше резюме было просто кратким изложением вашей истории работы, сегодня это инструмент поиска по ключевым словам. Благодаря развитию ATS и других систем, созданных для фильтрации кандидатов, ваше резюме теперь должно быть максимально подробным, чтобы пройти автоматическую систему фильтрации.

Венди Вайнер

Вайнер говорит, что этот документ должен быть насыщен различными фразами, иллюстрирующими ваш опыт. «Эмпирическое правило состоит в том, что ваше резюме должно быть настолько большим, насколько необходимо для отражения истории вашей карьеры. Необходимо выделить достижения, результаты и проекты, чтобы подчеркнуть свое лидерство и ценность», – добавляет она.

Дизайн резюме, содержащий левые столбцы

В вашем текущем резюме есть только текст? Если это так, ваше резюме может быть устаревшим, по мнению Аманды Августин, профессионального эксперта TopResume. По ее словам, свежие дизайны резюме постоянно тестируются, чтобы определить, какое из них будет соответствовать требованиям к программному обеспечению ATS и привлекает внимание рекрутеров.

Аманда Августин

Один из творческих подходов – использовать столбцы для разделения текста и выделения конкретных (и впечатляющих) частей вашего опыта. Августин говорит в TopResume, что они обнаружили, что резюме с левой полосой или столбцом обретают свежий вид, привлекающий внимание работодателей, но также успешно проходят через ATS, тогда как резюме с правой полосой или столбцом непригодны.

Пробелы в резюме будут меньше осуждаться в 2020 и 2021 году

В прошлом одной из самых больших проблем тех, кто был уволен или пережил длительный период безработицы, был слишком большой пробел в их резюме. Обычно это считалось красным флагом для работодателей, и чего следует избегать любой ценой.

Учитывая характер непредсказуемой пандемии, Вайнер советует не беспокоиться, если она окажется дольше, чем вам хотелось бы. Вместо этого сделайте себя более привлекательным кандидатом за это время и обязательно добавьте это в свое резюме.

 «Не бойтесь выделить пробелы в своей работе и обсудить, что вы сделали, чтобы использовать это время: пройти новый курс, новую программу сертификации или даже пройти неоплачиваемую стажировку / наставничество», – продолжает она.

 «Это может быть что-то, чтобы показать, как вы превратили лимоны в лимонад в это историческое и беспрецедентное время».

Удаленная работа занимает центральное место

Еще никогда не было больше профессионалов, заходящих в «офис» из своих домов по всему миру, чем сейчас. По словам бизнес-тренера и автора Айви Слейтер, почти все отрасли приспособились к удаленной работе, и то, как вы проявили себя как личность, должно стать важной частью вашего резюме .

Обязательно укажите, как вы адаптировались, приведя примеры лидерства и технических навыков. Поскольку у многих компаний в обозримом будущем будет какая-то программа работы вне офиса, описание вашей гибкости и проактивности выделит вас среди других кандидатов.

Результаты / стратегии COVID являются обязательными

То, как вы адаптировались к кризису COVID-19, является обязательным элементом вашего резюме в 2020, 2021 и последующих годах. Особенно если вы были “на передовой”, управляя человеческими ресурсами, моральным духом команды или другими отделами.

 «Если вы принимали решения по управлению пандемией для вашей компании или по любым другим важным вопросам, вам следует отразить влияние вашей работы», – продолжает она.

 «Понятно, что сейчас трудное время, но это отличный способ выделиться и отразить, как вы справились с этим, в проактивном, а не реактивном стиле».

Мягкие навыки и личные качества приобретут больше значение

Пока роботы делают свою работу, они не встретят вас за чашкой кофе и глотком свежего воздуха, когда вам понадобится перерыв.

 И даже если кто-то является невероятно опытным, талантливым и отмеченным наградами профессионалом, если никто не хочет находиться рядом с ним или с ней, маловероятно, что он добьется успеха в компании.

 По словам Августина, особенно во времена хаоса – скажем, глобальной пандемии – эти навыки межличностного общения важны как никогда.

Фактически, согласно недавнему исследованию, проведенному TopInterview и Resume-Library, 70 процентов работодателей считают личность кандидата одним из трех основных факторов при принятии решения о продлении предложения о работе. И колоссальные 62 процента заявили, что хотели бы, чтобы резюме давали больше информации.

 «В эпоху COVID-19 мы обнаруживаем, что работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые обладают определенными чертами помимо профессиональных навыков, такими как гибкость, адаптивность, критическое мышление и решение проблем», – продолжает Августин.

 «Ожидайте увидеть больше места для резюме, посвященного тому представлению о личности кандидата и доказательству того, что он обладает необходимыми для работодателя навыками межличностного общения».

Резюме постепенно становятся менее актуальными

Хотя пока не стоит выбрасывать свое резюме в мусорную корзину компьютера, некоторые эксперты считают, что когда-то мы вообще перестанем их использовать.

 Как предсказывает карьерный тренер и соучредитель Going Places Анна Шуильгер, в конечном итоге мы дойдем до места, где LinkedIn будет представлять вашу работу или видео, которое покажет людям, на что вы способны, а не писать о своей истории работы.

«Если пять лет назад 50% успеха в поиске работы было потрясающее резюме, то теперь это 20%», – поясняет она. «Итак, остальные 80% – это ваша способность хорошо рассказать о своем опыте и объяснить, как вы собираетесь повысить эффективность компании». И эти аспекты демонстрируются через нетворкинг и интервью, а не в резюме. 

Источник: https://hr-portal.ru/story/7-trendov-v-rezyume-na-blizhayshee-desyatiletie-kotorye-vam-nuzhno-znat

10 задач, которые будет решать HR в ближайшем будущем

7 трендов в резюме на ближайшее десятилетие, которые вам нужно знать

Жанна Балабанюк, генеральный директор «R&C Kyiv Group LLC»,

доктор философии в области управления человеческими ресурсами, консультант

Стремительные изменения, происходящие в мире, ставят новые задачи перед HR-руководителями, а, соответственно, требуют новых компетенций. Какой именно HR-управленец будет востребован в 2025 году? Какие знания, навыки и умения уже сегодня нужно обрести, чтобы быть готовым предлагать управленческие решения, которые будут эффективны в ближайшем будущем?

Для того, чтобы понять, какие компетенции станут ключевыми для HR-управленца в ближайшее десятилетие, важно понимать, как эволюционирует мир, какие структурные изменения происходят в экономике, как изменяется бизнес-среда и как будет трансформироваться HR-функция. Только после этого возможно понять, какие задачи будут стоять перед HR в 2025 году.

Мир изменился. И этот факт игнорировать невозможно. Убеждены, что именно HR может стать союзником и помощником для CEO и собственника бизнеса, который поможет синхронизировать темп изменений с темпом приспособления к ним.

Ученный-футуролог Сергей Переслегин, например, определяет период, в которой мы уже вошли, как трансиндустриализм. «Производящая экономика, основанная на робототехнике и аддитивных технологиях (когда объекты создаются с помощью 3D-модели и послойного соединения материалов).

Что, в свою очередь, приведет к кризису банков и финансовых технологий, отчасти и кризису экономики услуг. А также к возникновению «планетарных» форм капитала и переходу от охраны природы к рациональному природопользованию, основанному на замыкании производственных циклов».

[1]

Речь идет о появлении таких новых индустрий, как: цифровая энергетика (умные сети), космические технологии, биомедтехнологии, управление временем, управление климатом и управление разумом.

Ученые также говорят о «появлении надглобальной экономики — орбитальной экономики, космэкономики и даже астрэкономики».

[2] Что, в свою очередь, приводит к появлению новых бизнес-моделей, ухода некоторых моделей в прошлое и трансформации существующих.

Меняется и HR-функция в компании. С нашей точки зрения, одним из походов к HR уже сегодня является HR-футурология.

Речь идет о том, что HR становится не просто союзником в процессе изменений в компании, а одним из ее идеологов, HR-футуролог переходит на новую роль в команде — сканера и фильтра инноваций, координатора между советом директоров, CEO, R&D и другими департаментами и проектными командами в компании.

Ключевыми инструментами при этом являются: проектные группы по моделированию будущего компании и бизнеса, проектные и креативные лаборатории и хабы внутри компании. Они опираются на ключевые конкурентные преимущества бизнеса, потребности клиентов и инструменты HR-аналитики.

«Уже сегодня можно наблюдать уменьшение внутренних HR-подразделений и рост HR-аутсорсинга. Стратегическое мышление становится основной компетенцией внутреннего HR.

HR-специалисты более профессиональны, умеют прогнозировать результаты и оценивать риски и возможности принимаемых управленческих решений, а также инноваций, технологий, бизнес-операций и стратегий.

Появляется все больше узкоспециализированных HR-экспертов».

По теме: 4 зоны, которым HR-директора должны уделять внимание в ближайшем будущем

10 задач, которые будет решать специалист по персоналу

Первая. Находить ответы на вызовы трендов рынка труда: разнообразие форм занятости и форм финансирования предпринимательства, робототехника; искусственный интеллект, рост миграции населения и трудовой мобильности.

Вторая. Millennials составит 50% рабочей силы к 2020 году и 75% в 2025-м. Задача HR уже сегодня – умение понимать, искать и мотивировать Millennials, а также учить руководителей управлять командами, где они будут составлять основную часть персонала.

Третья. Культурный интеллект – знание и понимание особенностей разных наций, культур, религий, специфики их трудовых отношений, управления, делового этикета и межличностных отношений.

Четвертая. Технологическая эра переводит HR-технологии в цифровой формат и автоматизирует большинство HR-функций; построение облачных HR-платформ с мобильными приложениями (Human Resource Information System (HRIS).

Пятая. Пересмотр и переоценка ресурсов для бизнеса – это развитие социального капитала организации как одного из ключевых ресурсов будущего.

Шестая. Изменение специфики рабочих мест и должностей: технологии станут интеграторами управления. Создание условий для привлечения персонала в любом месте, в любое время. Использование маркетинговых технологий в HR.

Седьмая. Управление талантами будет строиться на новых достижениях науки о человеческом управлении и управлении разумом.

Восьмая. Работа с большими объемами данных, постоянная их доступность и аналитика, инфографика. Дискуссия вокруг управленческих решений через социальные медиа.

Девятая. Минимизация политических рисков, а также рисков, связанных с конфиденциальностью.

Десятая. Построение организационных структур на основе ролей в команде и модели Profit&Loss.

Исходя из вышеизложенного, можно определить 5 ключевых навыков, которыми должен овладеть HR-управленец к 2025 году:

  1. Умение мыслить стратегически и быть футурологом в команде.Понимать и видеть общие и частные тенденции развития отрасли и межотраслевые. Координировать инновационное развитие компании с R&D. Стать частью творческих хабов или лабораторий.
  2. Умение критически мыслить и вырабатывать нестандартные решения.Быть аналитиком и практиком. Быть архитектором облачных HR-платформ и мобильных приложений, которые позволят полностью перевести в цифру значительную часть HR-технологий.
  3. Умение вырабатывать управленческие решения с учетом специфики бизнеса. Глубоко понимать особенности каждой из составляющих бизнеса. Предлагать решения, которые помогут внедрять КСО-программы в производственную цепочку.
  4. Умение мыслить с точки зрения клиента.

    HR-решения, ориентированные не просто на внутренних и внешних клиентов, а на каждого человека в целом.

  5. Умение работать в межфункциональном и межотраслевом пространстве. Отлично знать стандарты бизнеса, а также бухгалтерию, финансы, инвестиционный менеджмент.

    Знать достижения наук о человеческом управлении и управлении разумом.

По теме: Задачи HR-служб на ближайший год. Бизнес взял тренд на общую и личную эффективность

Понимая, что за ближайшее десятилетие могут произойти кардинальные изменения, прорывные открытия, невозможно однозначно сказать, как изменится HR к этому времени. Но уже точно виден вектор развития экономики, преобладание инноваций во всех сферах жизни.

В том числе и острая необходимость появления социальных инноваций и инноваций управления. HR-управленцы могут предложить те решения, которые будут учитывать вызовы и возможности современного мира.

Будут практичны для топ-менеджмента и собственников бизнеса, а также будут учитывать потребности, стремления каждого существующего и потенциального сотрудника компании.

По теме: В каких случаях отдавать HR-функции на аутсорс выгодно, а в каких нет

Источник: https://hr-media.ru/10-zadach-kotorye-budet-reshat-hr-k-2025-godu/

Как жизненные цели в резюме помогут получить работу

7 трендов в резюме на ближайшее десятилетие, которые вам нужно знать

В эффективном резюме обязательно должен присутствовать пункт о жизненных целях. Эта информация часто является довольно важной для работодателя, ведь из нее он может узнать, чего вы хотите добиться от жизни, а значит и от работы.

Это напрямую может подсказать потенциальному руководителю о том, насколько эффективно Вы сможете работать, чем Вы можете быть полезны компании.

Зависит ли от того, что будет написано в графе о жизненных и профессиональных целях то, пригласят ли Вас на собеседование? Конечно!

Любому соискателю нужно знать, как лучше рассказать в резюме о своих целях. Ваши жизненные цели в резюме могут сыграть Вам на руку или оттолкнуть работодателя. Необходимо понять разницу личных и профессиональных целей и не путать эти понятия. В профессиональной деятельности, безусловно, могут преследоваться личные цели. Как же грамотно сформулировать свои жизненные цели для резюме?

Часто эту тему просто избегают при составлении своей трудовой характеристики. Этого делать совсем ненужно. Гораздо плодотворнее будет понять, как описать свои жизненные и профессиональные цели так, что бы это заинтересовало работодателя.

Зачем сообщать о своих целях

Вопросы о целях, будь то жизненная или профессиональная направленность, конечно же, не задаются просто так. Если руководитель спрашивает Вас о целях, то в первую очередь это делается для того, чтобы понять, по пути ли Вам, совпадают ли Ваши цели и намерения руководителя относительно вакансии.

Если Ваши цели не интересны работодателю, не совпадают с его планами, то вряд ли это подходящий для Вас вариант. Но в том случае, если цели и намерения совпадают, есть все шансы создать плодотворный профессиональный союз «руководитель – подчиненный».

Такое сотрудничество может стать взаимовыгодным и интересным для обеих сторон. В случае, если у соискателя есть заинтересованность в том, чтобы найти работу, которая принесет не только заработок, но и профессиональный рост, плодотворный тандем, то лучше сразу указывать в резюме свои жизненные и профессиональные цели.

Цели, которые Вы преследуете

Во время собеседования часто задаются вопросы, которые могут поставить соискателя в тупик. Но происходит это не для того, чтобы загнать потенциального работника в угол. Это делается, чтобы понять, насколько Вы подходите компании, а компания – Вам. Итак, относительно Ваших целей, Вам могут задать приблизительно такие вопросы:

  • какова Ваша профессиональная цель;
  • какие личные цели Вы преследуете в работе;
  • как Вы можете охарактеризовать цель Вашей профессиональной деятельности;
  • Ваши жизненные цели.

Вопросы эти имеют принципиальное различие. Тем не менее, не стоит впадать в панику. Лучше всего отвечать на такие вопросы прямо и честно. А вот понять, какая в них разница и что конкретно они под собой подразумевают, описано ниже.

Профессиональные цели

Прежде всего, под этим словосочетанием подразумевается результат, которого специалист хочет добиться при работе. Это тот продукт, который по итогу работы будет передан заказчику или же руководителю. Профессиональная цель должна соответствовать содержанию работы и отвечать на некоторые вопросы:

  • какую деятельность выполняет специалист;
  • решение каких проблем входит в задачи работника;
  • как это происходит;
  • что получат люди, обратившиеся к работнику.

Эти вопросы являются ключом, который поможет соискателю сформулировать ответ на вопрос о профессиональных целях. Лучше всего не затрагивать никакие темы кроме вышеупомянутых при рассуждении на тему Ваших профессиональных целей.

Личные цели в работе

Говоря о личных целях нужно указать то, что Вы ожидаете получить в результате выполнения своих рабочих обязанностей. Так, личными целями в работе может быть денежная компенсация, моральное удовлетворение, перспектива развития личностных и профессиональных качеств, получение опыта и т.

д. То, чего Вы хотите достичь благодаря работе и есть ответ на вопрос о личных целях в работе. Другими словами личные цели – это те ожидания от работы, которые удовлетворят Вас как работника. Получается, что предполагаемый Вами размер заработной платы тоже относится к личным целям в работе.

Цели профессиональной деятельности

Обобщенное понятие, которое включает в себя результаты, передающиеся другими или оставляемые себе. То есть это абсолютно любые результаты, которые связаны с работой. Здесь комбинируются и личные цели, и профессиональные.

Они могут сочетаться, а могут выступать самостоятельной единицей. Цель профессиональной деятельности не обязательно должна ограничиваться единственным числом – их может быть несколько, и они могут иметь разную направленность.

Советуем прочесть:  Как правильно указать цель поиска работы в резюме

Единственное условие таких целей – непосредственное отношение к работе. Так, целями профессиональной деятельности может быть и получение зарплаты, и желание заниматься любимым делом, выполнять те или иные функции, возможность работать на крупную корпоративную компанию и т.д.

Такие вопросы как «почему Вас интересует данная вакансия» или «чем Вас заинтересовала наша компания» имеют непосредственное отношение к целям профессиональной деятельности».

Ведь, задавая подобные вопросы, работодатель хочет услышать ответ именно о целях профессиональной деятельности, то есть узнать, что именно привлекает Вас в данной работе и с личной и с профессиональной точки зрения.

Уместным будет разносторонний ответ, нужно подчеркнуть, что не только Вы получите что-то от данной работы, но и фирма останется в выигрыше, взяв Вас на работу.

Жизненные цели

Жизненные цели – это то, чего человек хочет достичь в течение какого-либо времени (в ближайшее будущее или более отдаленное) в своей жизни.

Такие цели не обязательно должны быть связаны с работой, а могут иметь с профессией непосредственную связь. В первом случае цели считаются частными.

Они, как правило, подразумевают развитие семейных отношений, путешествия, связаны со здоровьем или увлечениями.

Жизненные цели могут касаться абсолютной любой сферы жизни – от частной до профессиональной. Никто не обязан рассказывать о своих частных целях. Но это не значит, что нужно вступать в конфликт и кричать о том, что Вы не обязаны отвечать на личные вопросы. Такое поведение точно не поможет Вам получить место.

Поэтому, если Вам задают вопрос о жизненных целях, в ответе можно сделать уклон на профессиональную деятельность. В том случае, если работодателя интересует более подробная информация, ему необходимо будет сформулировать вопрос более точно.

Это поможет спрогнозировать, чего опасается потенциальный руководитель.

Если Вы можете честно ответить на вопрос так, чтобы успокоить работодателя (например, дав понять ему, что через пару лет Вы не собираетесь переезжать в другую страну, и он может рассчитывать на длительное сотрудничество), то для Вас это станет большим плюсом.

Нужно иметь в виду, что о жизненных целях на собеседовании спрашивают в нескольких случаях:

  • для того, чтобы не тратить время на выяснение отдельно личных, отдельно профессиональных целей – при ответе на вопрос о жизненных целях работодатель может понять, чего вы планируете добиться;
  • выяснить, какие конкретно интересы для Вас более важны, а какие – менее;
  • понять, нет ли в Ваших ближайших планах важных изменений, которые могут отразиться на профессиональной деятельности;
  • ощутить, что Вы представляете как личность и соответствуете ли его представлениям о человеке, занимающем должность.

Нужно понимать, что если работодатель задает вопрос, значит это нужно ему в рабочих целях и постараться корректно и вежливо ответить на него, какой бы характер он ни носил.

Как описать свои цели в резюме

Описывая свои цели, нужно помнить о нескольких правилах, которые важно соблюдать:

  • писать правду и только правду – скрывать свои намерения не нужно, но важно и не преувеличивать свои возможности;
  • необходимо сообщать информацию только по делу, не нужно писать, на что Вы хотите потратить свою первую зарплату;
  • после того, как информация написана, нужно перечитать ее и убедиться, что смысл изложенного дойдет до работодателя верно и у него не будет возможности интерпретировать написанное по-своему.

Цели могут варьироваться в зависимости от того, в кампанию какой сферы вы планируете подавать резюме. От места работы во многом зависят и цели.

Стоит ли указывать цели в резюме

Многих соискателей интересует вопрос – а так ли необходимо указывать в своем резюме жизненные или профессиональные цели? Ответ заключается в том, что данная графа позволит соискателю подчеркнуть некоторые факты, которые помогут определиться, подходите ли вы с работодателем друг другу и не тратить свое и чужое время в случае отрицательного ответа.

Помимо этого, цели в резюме помогут:

  • привлечь внимание руководителя, который заинтересован в том, чтобы его цели и цели потенциального работника совпадали;
  • выделиться среди остальных претендентов;
  • продемонстрировать такие качества, как профессионализм и компетентность;
  • найти такое место работы, которое обеспечит исполнение этих целей;
  • отбросить варианты, которые Вам не подходят.

О каких целях можно написать в резюме

Вполне логично, что любая цель, которая будет указана в резюме, может стать объектом пристального внимания работодателя. Руководитель получит нужную информацию и сделает соответствующие выводы.

Это скажется на том, пригласят ли Вас на собеседование, и имеет ли смысл рассматривать Вашу кандидатуру.

Ненужно отчаиваться, если Ваши цели и цели руководителя не совпали – это говорит лишь о том, что не только Вы не подходите данной компании, но и работа не подходит Вам и лучше поискать другой вариант.

Тем не менее, составляя резюме, важно показать себя таким человеком, который подходит для работы, а данной должности не только по профессиональным качествам. Итак, как же записать свои цели в резюме?

  • основное правило описания своих целей – честность (если Вы преувеличиваете или пишите цели только для того, чтобы Вас взяли на работу, то есть вероятность попасть на ту работу, которая не будет устраивать Вас ни как профессионала, ни как личность);
  • не стоит указывать частные цели – если они интересуют работодателя, то он спросит о них напрямую, к тому же, частные цели могут вызвать настороженность у работодателя (может сложиться впечатление, что Вы преследуете только частные цели, которые не имеют отношения к функционированию компании);
  • не будет лишним, если Вы подчеркнете, что в своей работе Вы стремитесь добиться наиболее высоких результатов и готовы прилагать усилия для этого;
  • важно указать те цели, которые наполнят работу каким-либо определенным смыслом, а значит, смогут поспособствовать повышению Вашей работоспособности;
  • необходимо писать ту информацию, которая требуется – например, в графе «цель трудоустройства» нужно написать то, чего Вы ожидаете от работы, а в графе резюме «цель» нужно указать должность, на которую Вы претендуете.

Примеры целей, которые можно написать в резюме

Цель трудоустройства должна быть простой и ясной. Не нужно накручивать сложных предложений, но нудно постараться лаконично объединить в формулировке информативность и простоту. Вот несколько примеров цели трудоустройства в резюме:

  • реализовать свой профессиональный энтузиазм;
  • применить свои умения и навыки;
  • осуществлять выгодные операции в профессиональной сфере.

А вот жизненные цели, которые Вы указываете в резюме, должны быть не просто личностными, но еще и связаны с работой. Частные цели вряд л заинтересуют работодателя, а значит, нужно указывать те жизненные цели, которые имеют профессиональные стремления.

Примеры жизненных целей в резюме:

  • реализовать свой творческий потенциал и подняться по карьерной лестнице;
  • добиться высоких результатов в профессиональной сфере;
  • получить работу в престижной компании;
  • развивать свои профессиональные навыки.

Итак, чем более точно сформулированы Ваши цели, тем эффективнее будет Ваше резюме. Нужно помнить, что совпадение Ваших целей и целей работодателя – не только в его интересах, но и в Ваших.

В том случае, если Вы упустили конкретную вакансию по причине несовпадения целей «начальника и подчиненного» не нужно отчаиваться, ведь для Вас это большой плюс.

Это значит только то, что данная работа не подходила Вам, а значит, от нее Вы бы не получили желаемых результатов.

Правдивое указание целей в резюме дает возможность найти работу мечты, которая будет подходить Вам по всем параметрам. Любой союз должен быть взаимовыгодным.

Если только Вы подходите для данной вакансии, но Вы не готовы ответить ей взаимностью, то такая работа вряд ли сможет стать для Вас любимой.

Помните, что в Ваших интересах найти такую работу, которая полностью соответствует Вашим целям.

Источник: https://rezumeinfo.com/sovety/tseli/vashi-zhiznennye-tseli-v-rezyume.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: