7 вещей, которые не нужно делать, если вы хотите получить работу в Google (или любую работу, на самом деле)

Содержание
  1. Как проходит собеседование в Google. Ничего себе
  2. Тогда зачем их задавать?
  3. Самые дикие вопросы на собеседованиях в Google
  4. 1. Придумайте как можно больше способов найти иголку в стоге сена
  5. 2. Сколько стрижек делают в Америке в течение года?
  6. 3. Монету подкидывали 1000 раз, и 560 раз она показывала орла. Как думаете, «честна» ли монета? А если из 10 бросков было шесть орлов?
  7. 4. У вас есть круглосуточный сервис доставки продуктов. Сколько грузовиков вам потребуется для бесперебойной работы?
  8. 5. Сколько теннисных мячиков поместятся в самолёт?
  9. 6. Как решить крупнейшую проблему человечества с помощью миллиарда долларов и космического корабля?
  10.  7. Если бы вы могли запомнить только одно предложение, каким бы оно было?
  11. 8. Опишите сервис, который помогает путешествовать в будущее
  12. 9. Когда тротуар полностью промокнет под дождём, если ширина тротуара 1 метр, а диаметр капли 1 см?
  13. 10. Если из удалить рекламу, то как его монетизировать?
  14. 11. Сколько людей водят машины в вашем городе? Рассчитайте
  15. Как стать асессором в Google и сколько можно заработать таким способом?
  16. Что делает асессор в Google?
  17. Условия работы асессором: зарплата, график, нагрузка
  18. Требования к кандидатам
  19. Как устроиться на удаленную работу в Google?
  20. Отзывы о работе асессором в Google: стоит ли идти на такую удаленную работу?
  21. Как устроиться на работу в Google
  22. Шаг 1 — резюме
  23. Шаг 2 — поиск вакансий
  24. Шаг 3 — отправка резюме
  25. Шаг 4 — подготовка к первому собеседованию
  26. Шаг 5 — телефонное интервью
  27. Шаг 6 — техническое интервью
  28. Шаг 7 -on-site интервью
  29. Шаг 8 — получение Job offer
  30. Общая информация, которая может быть полезна
  31. Как попасть на работу в Google, даже если вы были худшим студентом на курсе | Rusbase
  32. 1. Получите профессиональный опыт
  33. 2. Развивайте навыки программирования (если претендуете на техническую позицию)
  34. 3. Лучше не подавать заявку через общий сайт компании (вместо этого сфокусируйтесь на стажировках, программах набора в университетах и рекомендациях)
  35. 4. Свяжитесь напрямую с рекрутером Google
  36. 5. Совершенствуйтесь в своей профессиональной области и станьте тем, кого в Google называют «Т-образно развитым» человеком
  37. 6. Не стоит добавлять информацию о своем среднем балле, если он низок
  38. 7. Дождитесь, пока с момента вашего выпуска из университета пройдет больше трех лет
  39. 8. Заполните резюме дополнительными увлечениями и активностями
  40. 9. Продемонстрируйте свои инженерные навыки
  41. 10. Получите опыт работы над проектами open source
  42. 11. Покажите, что вам интересны технологии и работа компании
  43. 12. Четко обозначьте, чем вы можете быть полезны компании
  44. Куда уходят бывшие сотрудники Google, Apple и Amazon?
  45. «12 нельзя» или что не надо делать на собеседовании
  46. Нельзя №2: жаловаться на трудности в поиске
  47. Нельзя №3: игнорировать важность самопрезентации
  48. Нельзя №4: негативно отзываться о коллегах, начальниках, процессах и процедурах предыдущих работодателей
  49. Нельзя №5: уходить в детали и не отвечать на поставленные вопросы
  50. Нельзя №6: расплывчато рассказывать о целях, задачах и результатах работы
  51. Нельзя №7: переоценивать свою роль и обесценивать роль других
  52. Нельзя №8: сомневаться в своей экспертизе
  53. Нельзя №9: сваливать все достижения «в одну корзину»
  54. Нельзя №10: неправильно обращаться с коммерческой информацией
  55. Нельзя №11: спрашивать только о деньгах
  56. Нельзя №12: не интересоваться вакансией
  57. Как работа в Google портит карьеру и личную жизнь
  58. Вокруг одни гении
  59. У google проблемы с системой поощрений
  60. У сотрудников нет свободного времени
  61. Вокруг одни зазнайки
  62. Твой проект в любой момент могут закрыть
  63. Бездарные менеджеры
  64. Нет жизни после Google

Как проходит собеседование в Google. Ничего себе

7 вещей, которые не нужно делать, если вы хотите получить работу в Google (или любую работу, на самом деле)

Нынешние IT-гиганты славятся своим нестандартным подходом к организации рабочего процесса. Корпорации создают для своих сотрудников идеальные условия, мотивируя их всеми способами. Но как подобрать отзывчивый коллектив, состоящий исключительно из «заряженных» профессионалов? Это главная задача HR-отделов, и вот как они с ней справляются.

Некоторое время назад были очень популярны вопросы формата «brainteaser» — логические головоломки, часто бессмысленные на первый взгляд. Они могли почти не относится к будущей должности и редко требовали специализированных навыков. Более того, на многие вопросы попросту не существует однозначного ответа.

Тогда зачем их задавать?

Чтобы проверить, как человек будет мыслить в нестандартных ситуациях. Нельзя закрываться и ставить под сомнение адекватность интервьюера, на эти вопросы нужно отвечать нетривиально, но логично. Просто очередной тест, но на этот раз на шаблонность мышления.

К тому же, эти вопросы частенько вгоняют человека в стресс, и умение преодолевать это состояние — весьма полезный навык.

Приём взяли на вооружение все крупные корпорации, но, пожалуй, чаще всего brainteaser’ы попадались соискателям на вакантные места в Google Inc.

Самые дикие вопросы на собеседованиях в Google

Это вольный пересказ тех, кто проходил интервью. Компания никогда не публикует оригинальный список вопросов.

1. Придумайте как можно больше способов найти иголку в стоге сена

Должность: сотрудник коммерческого отдела — 08.05.2014

Как ответить: им явно интересно, насколько хватит вашего воображения. Поэтому очевидные варианты типа «сжечь сено» или «достать сильный магнит» не подойдут. Дайте волю фантазии.

2. Сколько стрижек делают в Америке в течение года?

Должность: сотрудник коммерческого отдела — 08.05.2014

Как ответить: начните с подсчёта потребительского спроса. Количество населения США? Сколько из них ходят к парикмахеру? Как часто люди стригутся? Затем сводите примерную статистику за год.

3. Монету подкидывали 1000 раз, и 560 раз она показывала орла. Как думаете, «честна» ли монета? А если из 10 бросков было шесть орлов?

Должность: специалист по количественному анализу — 12.09.2015

Как ответить: этот вопрос не на смекалку, а на знание теории вероятностей. Можно посчитать с помощью биномиального распределения или критерия хи-квадрат. Есть и другие способы проверить «честность». Вполне логичная задачка, особенно если вспомнить на какую должность проходило интервью.

4. У вас есть круглосуточный сервис доставки продуктов. Сколько грузовиков вам потребуется для бесперебойной работы?

Должность: менеджер по продукту — 05.11.2015

Как ответить: можно прикинуть примерную зону покрытия вашего сервиса, загуглить какие там расстояния и продумать минимальное и максимальное время обработки одного заказа. А можно обратить внимание, что неизвестно в каком состоянии находится фирма. Если сервис только открылся, то хватит и одного грузовика, с закупом последующих по мере необходимости.

5. Сколько теннисных мячиков поместятся в самолёт?

Должность: стажёр — 08.12.2015

Как ответить: тут или упираться в объём какого-нибудь Boening и высчитывать сколько стандартных шаров туда «насыпать», или подумать как будут грузится шары. В какой упаковке? Поддоны или контейнеры?

6. Как решить крупнейшую проблему человечества с помощью миллиарда долларов и космического корабля?

Должность: администратор баз данных — 14.12.2015

Как ответить: убивают двух зайцев: узнают какая проблема на ваш взгляд самая значимая и как далеко вы готовы пойти для её решения. Вышлете всех больных в космос? Или начнёте крупномасштабные исследования?

 7. Если бы вы могли запомнить только одно предложение, каким бы оно было?

Должность: консультант коммерческого отдела — 08.12.2015

Как ответить: как угодно. Лишь бы это характеризовало вас с выигрышной стороны. Строчка из песни, фильма, книги — без разницы, но готовьтесь объяснить почему.

8. Опишите сервис, который помогает путешествовать в будущее

Должность: проектировщик интерактивных интерфейсов — 23.12.2015

Как ответить: включить писателей-фантастов. Представьте, что это вот-вот случится. Как будет реализовано такое «подглядывание» в будущее? Новостное приложение в смартфоне? 3D-очки? Или физическое путешествие с помощью какой-то капсулы? Развить можно любую мысль.

9. Когда тротуар полностью промокнет под дождём, если ширина тротуара 1 метр, а диаметр капли 1 см?

Должность: инженер-программист — 06.01.2016

Как ответить:  на первый взгляд всё просто, но в реальности есть множество прочих факторов. Капли могут падать в одно и тоже место или внахлёст. Мокрое пятно от них не всегда равно их диаметру. Чем больше неочевидных факторов вы учтёте, тем выше шансы на успех. Разумеется, придётся написать программу.

10. Если из удалить рекламу, то как его монетизировать?

Должность: консультант коммерческого отдела — 15.01.2016

Как ответить: придумайте несколько способов, например, платная подписка на сервис или формирование ТОП каналов за деньги. Ребята из коммерческого отдела — те, кто напрямую работает со всеми рекламными продуктами Google, поэтому готовьтесь дать свой развёрнутый ответ, с подсчётом выгоды.

11. Сколько людей водят машины в вашем городе? Рассчитайте

Должность:

Источник: https://www.iphones.ru/iNotes/777633

Как стать асессором в Google и сколько можно заработать таким способом?

7 вещей, которые не нужно делать, если вы хотите получить работу в Google (или любую работу, на самом деле)

Работа асессором не требует специального образования. На эту вакансию набирают обычных людей, при этом могут платить по российским меркам неплохо.

В Интернете есть отзывы о работе асессором в Google, где люди получали до $8 в час при занятости до 20 часов в неделю. За месяц можно заработать 640 долларов или чуть более 40 тыс. рублей.

Неплохо? Но есть нюансы, о которых расскажем в статье.

Что делает асессор в Google?

Асессоры размечают данные, которые используются для обучения алгоритмов искусственного интеллекта. Они в свою очередь применяются в поисковых алгоритмах компании. Например, вас могут попросить оценить, насколько содержание определенной страницы соответствует поисковому запросу, введенному пользователем.

Асессорская служба появилась в Google в конце 2004 года. В ней работают люди из разных стран мира, в которых присутствует поисковая система. Часто асессоры специализируются. Например, кому-то дают задания, связанные с запросами, кому-то – с картинками или видеороликами.

Условия работы асессором: зарплата, график, нагрузка

В Интернете есть разные данные по зарплате, которую платят асессорам в Google. Это может быть связано с тем, что асессоры работают не напрямую с поисковой системой, а через кадровые агентства. Условия работы в них могут отличаться, но об этом расскажем ниже.

В довольно старых публикациях есть данные, что асессорам платили до $12-15 долларов в час. В более свежих источниках цифры иные: от 200 руб. в час до $6,26-8 в час. Оплата может меняться в зависимости от компании, через которую вы работаете с Google, квалификации асессора и типов заданий, которые выполняет специалист.

График работы – свободный, но нужно отрабатывать минимум 10 часов в неделю. Максимальная нагрузка – 20 часов в неделю. Работа удаленная, можно трудиться из дома. Задания выполняются на специальном сайте, доступ к которому получают асессоры.

Зарплату платят на валютный счет в банке. Первая зарплата может прийти через 2-3 месяца после начала работы. Налоги с зарплаты нужно платить самостоятельно. В РФ потребуется заплатить 13% подоходного налога.

Требования к кандидатам

Формально работа асессором не требует специальных знаний. Однако к кандидатам на данную вакансию есть требования.

Для россиян они следующие:

  • Свободное владение английским языком. Сами задания могут быть на русском языке, но инструкции и интерфейс программы асессора – на английском. Поскольку инструкции часто дополняются и меняются, владеть английским обязательно.
  • Постоянное проживание в России не менее 5-7 лет. Данное требование может отличаться в зависимости от компании, через которую вы будете работать с Гугл.
  • Образование не ниже бакалавра.

Как устроиться на удаленную работу в Google?

Компания Google не нанимает асессоров напрямую, а набирает их через аутсорсинговые компании. Обычно называют три таких компании:

  1. Lionbridge (Лион бридж). Вакансии данной компании можно посмотреть здесь. Выберите интересующую страну на карте. Откроется список актуальных вакансий удаленной работы для данной страны (например, России).
  2. Appen (Аппен). Вакансии данной компании можно посмотреть здесь.
  3. Leapforce (Липфорс или Лип форс). К сожалению, сайта данной компании найти не удалось, а найденные ссылки переводили на сайты Lionbridge или Appen. Возможно, Липфорс уже не нанимает асессоров или с кем-то объединилась.

В Интернете советуют выбрать одну компанию, которая набирает асессоров для Гугла и подать туда свое резюме. Для этого необходимо:

  1. Зайти на сайт компании, например, на «Лион бридж» или «Аппен» и найти там вакансию асессора (по-английски может называться Raters, Search Engine Evaluator, Social Search Engine Evaluator, Search Quality Judge, Internet Safety Evaluator и т.п.). Иногда открытых вакансий нет. Тогда нужно подождать либо искать активную вакансию в другой компании, с которой сотрудничает Google.
  2. Если вы нашли вакансию асессора, отправьте на нее заявку. Для этого нужно заполнить форму и приложить к ней свое резюме. Иногда требуют приложить сканы документов об образовании. Заполнять форму нужно очень внимательно и без ошибок. Особенно важно не допустить ошибок в имени и фамилии – иначе потом не сможете получить деньги. Указывать недостоверные данные нельзя: могут отклонить заявку или уволить потом, если вскроется обман. Также не рекомендуют заходить на сайты работодателей через VPN. Важно, чтобы ваш IP был российским.
  3. Обычно в течение 5 дней вы получаете ответ на поданную заявку, но он может прийти и позже. Если все хорошо, вас пригласят пройти тест. Для прохождения теста потребуется изучить инструкцию для асессоров на английском языке. Инструкция большая – порядка 150 страниц. Прочитать нужно очень внимательно.
  4. На прохождение теста дают неделю. Учитывая необходимость прочитать инструкцию, это не так много времени. Тест состоит из теоретической и практической части.
  5. После тестирования и сдачи экзамена вы получаете доступ в систему, где выполняете задания. В первые дни и недели заданий может быть немного. Если вы успешно с ними справляетесь, число заданий и нагрузка увеличиваются.
  6. Первая зарплата обычно приходит через 2-3 месяца после начала работы. Возможно, сейчас уже что-то поменялось.
  7. Задания нужно выполнять внимательно и в соответствии с инструкциями. За нарушение инструкций увольняют, поэтому что-то делать по своему усмотрению без опоры на требования инструкций не получиться.

Отзывы о работе асессором в Google: стоит ли идти на такую удаленную работу?

При подготовке материала я просмотрел отзывы об удаленной работе в Google людей, которые являются действующими асессорами или работали в компании в прошлом. Они выделяют следующие особенности:

  1. Работа асессора требует внимательности, усидчивости и способности к монотонному труду. Стандартная нагрузка на асессора – выполнение от 30 до 60 заданий в час (для новичков норма выработки отличается).
  2. Обычно после 2 часов уже начинает копиться усталость и требуется перерыв.
  3. Нужно работать строго по правилам и инструкциям, иначе быстро разорвут контракт.
  4. Карьерного роста, как такового, нет. Единственная возможность заработать больше – это получить доступ к более сложным и высоко оплачиваемым заданиям.
  5. Нужно самому платить налоги.
  6. Работа удаленная, можно трудиться из дома по гибкому графику. Поэтому вакансия асессора подойдет людям, которым нужна подработка или которые постоянно находятся дома и хотят что-то заработать.
  7. Учитывая текущий курс доллара, россияне могут неплохо зарабатывать асессорами в Google.
  8. Вакансии открываются не всегда. Иногда приходится ждать, пока в Google снова начнут набирать асессоров.

Источник: https://www.kadrof.ru/articles/41670

Как устроиться на работу в Google

7 вещей, которые не нужно делать, если вы хотите получить работу в Google (или любую работу, на самом деле)

Работать где-то мечтают не все. Работать в компании Google мечтают многие, кто решил связать свою жизнь с IT. Google — компания-гигант, одна из крупнейших IT-корпораций. Сотрудники такой компании нужны постоянно (новые области, текучка кадров). Всё, что написано ниже, основано на личном опыте, а так же опыте тех людей, которым я могу доверять.

Шаг 1 — резюме

В компании Google к резюме особое отношение. Получая миллионы заявок в год, компания выбирает несколько сотен сотрудников. Именно поэтому отличное резюме — первый шаг к работе мечты.

Что писать в резюме нужно обязательно:

  • e-mail, телефон для связи
  • все места учёбы (ВУЗы), дополнительное образование
  • Опыт работы*
  • Личные качества (придумайте что-то оригинальнее отзывчивости, стрессоустойчивости, коммуникабельности)
  • Хобби
  • Reference — люди, которые могут дать вам рекомендации
  • Знание языков

*Опыт работы в резюме для Google (и вообще для западных компаний) — это не только должность, компания, но и те успехи и достижения, которых вы добились на позиции. Если вы продажник — покажите цифры. Если программист — то как именно ваша работа улучшила работу компании. Работу рекомендуется указывать всю, а не только по профилю (если работали в МакДоналдсе, то даже такое стоит указать).

Что не нужно писать в своём резюме:

  • Дату рождения, личные данные
  • Есть ли водительские права
  • Семейное положение
  • Прочую «шелуху», которая только отвлечёт рекрутера

Резюме необходимо готовить на английском языке. Желательно, оформить резюме, выделить его (но не стоит писать его капсом или делать чересчур ярким). Фотография не является чётким критерием нужности, но я её прикладывал. Форматы резюме указаны на сайте (pdf, doc, html). Рекомендуемый формат — .pdf.

Шаг 2 — поиск вакансий

После того, как вы написали отличное резюме для компании, стоит заняться поиском вакансий, на которые вы будете претендовать. Для этого стоит посетить google.com/jobs.

Выбор вы можете осуществить как по месту будущей работы (будут показаны все вакансии офиса), так и по ключевым словам (например, если вы хотите работы с русскоговорящей аудиторией — ищите russian). В каждой вакансии существуют минимальные требования к кандидатам.

Обратите на них внимание — если вы не подходите хотя бы по одному пункту, то стоит задуматься. Чем больше вы соответствуете этому блоку, тем больше шансов получить приглашение на собеседование. В компании Google существует так же срочная потребность в кандидатах.

Для таких вакансий в поиск нужно вбить «For immediate consideration». Вам отобразятся все «горящие» вакансии. Высылать своё резюме необходимо будет на e-mail, который так же указан на странице. Обратите внимание, что написано в строке Important. Если вы укажете тему письма неверно, письмо будет отклонено.

К сожалению, в компании работают люди, а не роботы, поэтому случаются накладки, которые медленно, но исправляются (я так отправлял на одну вакансию 6 раз резюме, с точно указанной темой, а оно отклонялось; через 3 недели починили).

Шаг 3 — отправка резюме

Тут всё просто — заполняете форму на сайте, и ждёте. Напишите обязательно CV, его и вправду читают сотрудники, которые потом будут проводить вам первое собеседование. Если вы отправляете резюме на электронный адрес (горящая вакансия), то отправлять его рекомендуется в html.

Здесь есть небольшой хинт, который может повлиять на решение рекрутера. Хинт называется «отправка резюме сотрудником Google». Где взять или познакомиться с таким человеком? В социальных сетях (LinkedIn, Профессионалы).

Если сможете договориться и подружиться, то при успешном исходе вы получите работу, а советчик — денежное поощрение.

Шаг 4 — подготовка к первому собеседованию

Если все три предыдущих шага были выполнены хорошо, то через некоторое время (у меня это было 1-3 дня) вам придёт письмо от рекрутера, в котором вам укажут предварительное время вашего собеседования (скрининг), а так же возможные темы для обсуждения. Не поленитесь прочитать так же о компании и её продуктах.

Шаг 5 — телефонное интервью

В телефонном интервью будут задавать простые вопросы, в основном на базовые понятия и мотивацию. Впрочем, эти вопросы задают 90% рекрутеров при первом этапе собеседований. Спрашивают ожидания, про предыдущие работы. Не поленитесь, в интернете есть подборки различных вопросов на разные вакансии, изучите их.

Шаг 6 — техническое интервью

Если рекрутер посчитал, что вы можете подойти для работы в компании — вам напишут письмо, в котором поздравят с прохождением на следующий этап, назначат дату. О чём говорят на тех.

интервью — вообще-то тайна, но некоторые люди, которые не прошли его, и не расслышали про NDA, выкладывают вопросы.

Для разных вакансий они разные, в основном — на знание предметной области, но могут быть и на логику и соображалку.

Шаг 7 -on-site интервью

Если шаг 6 пройден, и вы всё еще устраиваете компанию, вас пригласят на интервью в офис. При этом вам оплатят приезд в офис компании (либо локальный, либо в тот, где вы планируете работать). Интервью проводят 4-5 сотрудника Google, которые выясняют ваши компетенции. По вашему желанию вы можете встретиться с тем человеком, который рекомендовал вас на работу.

Шаг 8 — получение Job offer

Если все 5 кандидатов отозвались о вас, как об отличном работнике с достойным уровнем компетенции, компания предлагает вам работу. Детали Job offer, как и вопросы интервью защищены NDA. Но при переезде компания предлагает приятные компенсационные пакеты, за условия которых можно торговаться.

Общая информация, которая может быть полезна

  1. Всё общение и все новости сообщает вам рекрутер. Не бойтесь писать ему
  2. Не нарушайте условия NDA
  3. Будьте уверены в себе, старайтесь не волноваться перед собеседованиями
  4. Язык компании Google — английский, поэтому вы должны на нём не только писать с помощью переводчика, но и говорить.

    Это очень важно

  5. Время на принятие решений по каждому пункту — индивидуальные, но у вас уйдёт в среднем 1 месяц от отправки резюме до получения работы в случае успеха
  6. В компании Google очень высокий процент отказов (false-negative).

    Это не повод расстраиваться, а повод работать над собой

  7. На ту же вакансию вы можете подать резюме через полгода после первой попытки. На другую вакансию — в любое время
  8. В компании Google вся еда бесплатная

Подумайте, ведь всего 8 шагов отделяют вас от работы мечты миллионов.

Возможно, именно вас компании не хватает! Почему бы не попробовать?

Успехов.

Хабы:

  • 21 февраля 2013 в 07:55
  • 31 августа 2011 в 20:43
  • 18 марта 2010 в 12:40

Источник: https://habr.com/ru/post/159955/

Как попасть на работу в Google, даже если вы были худшим студентом на курсе | Rusbase

7 вещей, которые не нужно делать, если вы хотите получить работу в Google (или любую работу, на самом деле)

По данным сайта вакансий Glassdoor, Google занимает пятое место по размеру средней зарплаты в США.

Но чтобы получить одну из этих высокооплачиваемых позиций, вам нужно разработать и следовать целой стратегии – особенно если вы только окончили университет и не можете похвастаться высоким средним баллом.

Издание Business Insider рассказывает о способах выгодно выделиться на общем фоне, даже с не самой лучшей успеваемостью  – на примере советов из обсуждений на Quora.

Как попасть на работу в Google, даже если вы были худшим студентом на курсе Алексей Зеньков

Google известна тем, что пройти все этапы отбора в компанию крайне трудно. Но недавно она отказалась от оценивания результатов выпускных экзаменов и среднего балла, которые раньше были критическим параметром для отсеивания соискателей на вакансии.

«Всем известно, что в Google просили предоставлять информацию о среднем балле и оценках за итоговые экзамены, но больше мы этого не делаем, если после вашего выпуска из университета прошло хотя бы несколько лет. Мы поняли, что эти параметры не несут в себе никакой пользы», – сказал бывший глава отдела кадров Google Ласло Бок.

Но Google все равно запросит ваш диплом в процессе отбора. «Мне сказали предоставить диплом и информацию о дисциплинах, пройденных на программе бакалавриата. Это было нетрудно, но я такого не ожидал», – гласит отзыв одного из соискателей на Glassdoor.

Если вы недавно окончили университет или подаете заявку на участие в стажировке, то важность среднего балла возрастает. Однако есть вещи, которые могут помочь выделиться из толпы независимо от этого. Ниже представлены 12 способов это сделать.

Источник: Thomson Reuters

1. Получите профессиональный опыт

«Если у вас есть ценный опыт работы, то можно даже вообще не иметь диплома университета. (Хотя, конечно, всегда лучше, когда у вас подходящая специальность.)», – говорит Лутц Энке, сотрудник Google из Гамбурга.

2. Развивайте навыки программирования (если претендуете на техническую позицию)

«Средний балл – это всего лишь один из критериев. Когда вы только начинаете, важнее то, как хорошо вы понимаете код, можете придумать способы его улучшения и как быстро вы сможете расти», – отмечает один из участников обсуждения, разработчик Гаанеш Кап.

3. Лучше не подавать заявку через общий сайт компании (вместо этого сфокусируйтесь на стажировках, программах набора в университетах и рекомендациях)

Источник: Google

«Лучшие способы попасть на интервью, имея не самый высокий средний балл, такие же, что и лучшие способы попасть на интервью вообще… Если вы подали заявку через внешний ресурс, например, через раздел вакансий на веб-сайте компании, то ваши шансы не так уж высоки», – Джон Л. Миллер, специалист по собеседованиям в Microsoft, Amazon и Google.

4. Свяжитесь напрямую с рекрутером Google

Источник: Biaconshock

«У меня были два собеседования в Google (оба я с треском провалил)… но они у меня были. На первое я попал после того, как нашел рекрутеров Google через LinkedIn и отправил им письма. Я написал троим, и один из них ответил», – отмечает системный инженер Марк Куцмарски.

5. Совершенствуйтесь в своей профессиональной области и станьте тем, кого в Google называют «Т-образно развитым» человеком

«В Google ищут «Т-образно развитых людей» – очень компетентных в одной области, порой даже лучших в ней, но также имеющих и другие интересы», – пишет компания Staff.com в своем блоге.

6. Не стоит добавлять информацию о своем среднем балле, если он низок

«Всем известно, что в Google не станут смотреть на средний балл, если инженер достаточно хорош. Но тем не менее, когда специалист по кадрам будет сравнивать ваше резюме с тысячами других, лучше не добавлять в него то, что не является вашим преимуществом. И я думаю, что низкий средний балл все-таки снижает ваши шансы», – говорит специалист по кибербезопасности Шубхам Бансал.

7. Дождитесь, пока с момента вашего выпуска из университета пройдет больше трех лет

«Если вы подадите заявку в течение трех лет с момента выпуска, в Google запросят информацию об оценках в вашем дипломе, и она навсегда останется в досье, которым пользуются рекрутеры компании. Если вы немного потерпите и не предоставите эту информацию специально, то никто не должен вас об этом спрашивать», – отметил Харви Алькабес, выпускник MIT по специальности «Информатика».

8. Заполните резюме дополнительными увлечениями и активностями

« сложность в том, чтобы пройти проверку резюме. Лучше, если в нем будет что-то кроме информации о среднем балле. Они получают по 3000 резюме в день и физически не могут пригласить на собеседование всех», – уверяет Брюс Р. Миллер, инженер отдела кадров Google.

9. Продемонстрируйте свои инженерные навыки

«Позаботьтесь о том, чтобы у вас были доказательства ваших незаурядных инженерных способностей», – советует Ноам Бен-Ами, инженер по аналитике в Mulesoft.

10. Получите опыт работы над проектами open source

Источник: Glassdoor

«Я знаю, что все будут стараться подбодрить вас, но реальность такова, что без достаточно солидного опыта работы над проектами с открытым кодом вас вряд ли ждет успех. И это работает не только для Google. Чем больше у вас будет опыта и впечатляющих достижений, тем меньше будет важность оценок», – говорит выпускник Утрихтского университета Ли Провост.

11. Покажите, что вам интересны технологии и работа компании

«Человек, который проводит собеседования кандидатов на работу в компании, должен эту компанию очень любить. Покажите свою страсть к тому, что интересно этому человеку. Да, вы можете сказать, что это попытка выслужиться, и будете отчасти правы. Но именно эта энергия может в конечном счете перевесить все в вашу пользу», – советует один из участников обсуждения на Quora Арнольд У. Мок.

12. Четко обозначьте, чем вы можете быть полезны компании

Источник: Life at Google/

«К концу дня все сводится к одному вопросу – чем вы можете помочь компании? Страсть, креативность, инициатива и желание доводить дело до конца могут сыграть вам на руку», – пишет Гейл Лаакмаан МакДауэлл, автор книги «Резюме для Google: как подготовиться к карьере и получить работу в Apple, Microsoft, Google или любой другой крупной технологической компании».

Источник.

Материалы по теме:

Куда уходят бывшие сотрудники Google, Apple и Amazon?

Источник: https://rb.ru/story/get-to-google/

«12 нельзя» или что не надо делать на собеседовании

7 вещей, которые не нужно делать, если вы хотите получить работу в Google (или любую работу, на самом деле)

Хотите вызвать доверие и уважение интервьюера? Тогда чётко формулируйте, чего именно вы хотите.

Если вы «веером» отправляете одно резюме на все открытые вакансии без разбора, создаётся впечатление, что конкретная работа вам не нужна и вы это делаете исключительно ради статуса занятого гражданина или потенциальной зарплаты.

Каждый работодатель хочет чётко понимать, почему вы его выбираете, чем можете быть ему полезны, что нового принесёте в его компанию, а также чем он может вас привлечь и замотивировать в долгосрочной перспективе.

Что делать? Выработайте стратегию поиска, а перед откликом на определённую вакансию несколько раз подумайте, чем именно она вас привлекает.

Нельзя №2: жаловаться на трудности в поиске

Когда интервьюер во время собеседования слышит жалобы, что соискатель уже долгое время ходит на собеседования и никак не может найти работу, первая его мысль — что с вами «что-то не так».

Вы — продукт, работодатель — клиент. Если продукт не подходит клиенту, встаёт вопрос об уникальности и стоимости продукта или неправильном выборе целевой аудитории.

Если вы долго не можете найти работу, создаётся впечатление, что у вас неоправданно высокие зарплатные ожидания (то есть за намеченную для себя сумму вы предлагаете недостаточные знания и опыт) или вы ходите на собеседования не к тем работодателям.

Что делать? Во-первых, определите, какие знания и компетенции сейчас востребованы на рынке и какая за них предлагается зарплата. Постройте собственное ценовое предложение, выделив свои уникальные навыки и знания.

Во-вторых, определите и изучите свою «аудиторию».

Сопоставьте свой опыт и знания с теми требованиями, которые предъявляются к кандидатам в интересующих вас организациях, и ходите на собеседования туда, где требования и ваши возможности максимально совпадают.

Нельзя №3: игнорировать важность самопрезентации

Большинство интервью начинаются с просьбы кратко рассказать о себе. Этот вопрос задаётся вовсе не потому, что потенциальный работодатель не ознакомился с вашим резюме.

Ваш рассказ поможет рекрутеру лучше узнать ваши личные базовые характеристики: темп речи, активность мимики и жестикуляции, оценить вашу позу, составить общее впечатление, установить визуальный контакт за первые 5–7 минут разговора.

Что делать? Подготовить грамотную самопрезентацию: в логичном порядке преподнести основные данные о себе, обратить внимание собеседника на самые главные ваши достижения и объяснить изменения в своей карьере.

Нельзя №4: негативно отзываться о коллегах, начальниках, процессах и процедурах предыдущих работодателей

Допустим, на прошлой работе вас действительно что-то не устраивало, казалось неприятным и нелогичным, непрофессиональным или ненужным. Высказывать своё неудовольствие в любом случае не стоит.

Может сложиться впечатление, что с вами трудно работать руководству и коллегам, вас могут принять за токсичного, вечно недовольного сотрудника. Профессиональный мир тесен, никогда не знаешь, когда в следующий раз придётся столкнуться с бывшими коллегами.

То, что вам кажется недостатками, для других может быть настоящим достижением.

Что делать? Ваша задача на интервью — рассказывать о фактах, а не о своём отношении к ним. Оперируйте конкретными примерами и цифрами, на которые вы можете опереться в ваших негативных суждениях. Всё остальное — эмоции, которые не следует показывать потенциальному работодателю.

Читайте по теме: 5 советов о том, как правильно увольняться

Нельзя №5: уходить в детали и не отвечать на поставленные вопросы

Соискатель перескакивает с одной темы на другую, любой ответ начинает рассказом «от Адама», а каждый поставленный вопрос интерпретирует по-своему, рассказывая только то, что ему кажется важным.

С таким человеком разговаривать неинтересно и абсолютно бесполезно — понять, что у него в голове, не получается.

Можно с уверенностью сказать, что дальше первого собеседования такой кандидат вряд ли пройдёт.

Что делать? Внимательно слушать интервьюера и чётко отвечать на заданные вопросы. Необходимо подготовиться к интервью, заранее подумать, какие вопросы могут заинтересовать потенциального работодателя и каковы возможные варианты ответов, которые представят вас в самом выгодном свете.

Нельзя №6: расплывчато рассказывать о целях, задачах и результатах работы

Когда соискатель сам не в состоянии себя оценить, рассказать о том, что он умеет и каких результатов добился в своей работе, работодатель этого сделать за него не может.

В последнее время бизнес, в том числе российский, начал более скрупулёзно считать деньги и измерять эффективность своих сотрудников.

Интервьюеру в ходе беседы важно понять, чем именно вы занимаетесь и как ваша работа помогает заработать или сэкономить компании.

Что делать? Перед интервью чётко сформулируйте, в чём основная задача вашей позиции. Подумайте над тем, что выступает критерием качества и эффективности вашей работы, определите 3–5 индикаторов. Самыми наглядными из них для интервьюера будут те, которые можно измерить и сравнить.

Нельзя №7: переоценивать свою роль и обесценивать роль других

Хвалить себя, безусловно, нужно, так как интервью — это, по сути, продажа ваших знаний и умений. Именно поэтому важно чётко обозначать свою роль в любом достижении.

Но в последнее время одной из самых популярных компетенций считается «кросс-функциональное взаимодействие» или умение работать в команде.

Разделение зон ответственности и усложнение структур организаций привели к тому, что результаты сотрудников разных отделов стали очень зависимы друг от друга.

Что делать? Говорите конкретно, что сделали вы и как вам помогали коллеги. Умение видеть свой вклад в общее дело, а также хвалить и замечать достижения других — это отличные качества, которые присущи успешным людям.

Нельзя №8: сомневаться в своей экспертизе

Кандидат, который с первых же слов показывает неуверенность в своих силах, не сможет убедить собеседника в собственной уникальности. Даже если ваш опыт кажется идеальным, меньше всего работодателю хочется устранять психологические барьеры потенциального сотрудника. Весь опыт меркнет на фоне опущенных плеч, стихающего голоса, запинок и бегающего по стене взгляда.

Что делать? Позитивное мышление и знание своих сильных сторон — ключ к успешному прохождению любого интервью.

Цель собеседования на работу — это произвести впечатление человека, который справится с поставленными задачами.

Готовясь к интервью, представьте себя на месте интервьюера и определите, на какие ваши компетенции, знания и факты биографии вы бы сами обратили внимание при подборе персонала в свою команду или компанию.

Читайте по теме: Инструкция: как найти работу за границей

Нельзя №9: сваливать все достижения «в одну корзину»

В процессе интервью обязательно прозвучит просьба рассказать о ваших достижениях.

Ошибка многих кандидатов — перечисление всего подряд: подписание контрактов, обновление маркетинговой стратегии, исполнение обязанностей руководителя, помощь в ремонте нового офиса, чемпионство во внутрикорпоративном хоккейном клубе, воспитание детей, а ещё — чудесный сад с вишнёвыми деревьями. Важно сосредоточиться на тех достижениях, которые действительно будут интересны представителю компании.

Что делать? Подготовьте список достижений, основываясь на задачах конкретной вакансии. Перечислите два-три достижения, наиболее значимых по тем показателям, которые непосредственно влияли на конечный результат вашей работы. Апеллируйте к конкретным цифрам и фактам, исходите из тех достижений, которые принесли максимальную пользу компании.

Нельзя №10: неправильно обращаться с коммерческой информацией

Большинство компаний подписывает со своими сотрудниками бумаги о неразглашении коммерческой информации. Строго придерживаясь этой политики, вы рискуете не проявить себя во время собеседования.

С другой стороны, если вы убеждены, что о результатах надо говорить чётко и открыто, то в этой ситуации риски может увидеть потенциальный работодатель, ведь есть вероятность, что, приняв вас на работу, его компания тем самым откроет канал для слива информации.

Что делать? При презентации своих результатов можно опускать конкретные имена привлечённых вами клиентов, говорить о приростах продаж и прочих достижениях в относительных, а не в абсолютных цифрах. Обдумайте до интервью, какой информацией вы можете делиться, а какой — точно нет, и обозначьте эти границы в ходе собеседования.

Нельзя №11: спрашивать только о деньгах

Мы все работаем за деньги, но при одинаковых финансовых условиях люди тем не менее выбирают разные позиции. Работодателю крайне важно понять, что вас мотивирует и вдохновляет, кроме денег.

Мы часто наблюдаем, как кандидаты, которые «перегорают» на высокооплачиваемой работе, стремятся получить хороший коллектив, интересные задачи и возможность гордиться тем, что они делают, и при этом выражают готовность пойти на меньшую или аналогичную зарплату.

Работодатель хочет быть уверен, что вы будете на своём месте. Только после этого компания, как правило, сама переходит к диалогу о ваших зарплатных ожиданиях.

Что делать? Не заговаривайте о зарплате первым. При подготовке к интервью определите, какую сумму вы назовёте, и подумайте над аргументацией — почему вы на неё ориентируетесь. Рассмотрите совокупность факторов. Хорошим аргументом будет уровень вашей текущей зарплаты, увеличение количества командировок, зон ответственности, стратегической важности и сложности проекта для компании.

Нельзя №12: не интересоваться вакансией

Любое собеседование — это диалог о том, насколько кандидат и вакансия соответствуют друг другу. Если кандидат не спрашивает о деталях, диалога не получается. Работодатель ждёт интереса с вашей стороны, а его можно проявить, именно задавая вопросы о вакансии.

Интервьюер обязательно оценит тщательную подготовку к выбору будущего места работы, ваше стремление погрузиться в новые задачи и перспективы, проблемы отдела и корпоративную культуру компании.

Вам это даёт возможность полноценно «примерить» на себя новую роль, а компании — рассказать прицельно о тех вещах, которые важны именно для вас.

Что делать? Даже если про вакансию, на первый взгляд, всё понятно, обязательно задайте несколько вопросов интервьюеру. В ходе беседы вы можете обнаружить, что многого не знали, а также адекватно оценить собственные силы и уровень подготовки к новой работе.

Мнение авторов колонок может не совпадать с мнением редакции сайта. Все решения об использовании каких-либо финансовых инструментов пользователь принимает самостоятельно на свой страх и риск.

Дарья Коршикова, консультант рекрутинговой компании Hays, источник фото – shutterstock.com, источник gif – giphy.com

Источник: https://www.Sravni.ru/text/2018/11/8/12-nelzja-ili-chto-ne-nado-delat-na-sobesedovanii/

Как работа в Google портит карьеру и личную жизнь

7 вещей, которые не нужно делать, если вы хотите получить работу в Google (или любую работу, на самом деле)

На протяжении нескольких лет Google регулярно занимает лидирующие позиции в рейтингах лучших работодателей мира. В 2015 году издание Fortune вновь поставило компанию на первое место. Между тем сами сотрудники интернет-гиганта не всегда остаются довольны. На сервисе вопросов и ответов Quora они рассказывают, как в компании обстоят дела на самом деле.

Читать далее

Вокруг одни гении

Google может себе позволить нанимать студентов лучших университетов мира даже на самые низкие должности.

В результате они отвечают за техподдержку рекламных продуктов компании, вручную удаляют непотребный контент из или пишут простой код для A/B-тестирования цвета кнопки на сайте.

Новички надеются, что в Google будут решать много сложных и интересных задач, но вместо этого тратят время на примитивную работу.

От этого возникает и ещё одна проблема — все сотрудники компании похожи: они учились в одних и тех же школах, одинаково смотрят на мир и у них одинаковые интересы. «За три года работы в Google я встретил почти сотню триатлонистов. И только пара из них оказалась действительно интересными людьми», — анонимно жалуется бывший сотрудников интернет-гиганта в Quora.

У google проблемы с системой поощрений

Экс-разработчик Google Кэти Левинсон признаётся, что система поощрений Google не всегда работает хорошо. В компании отмечают достижения только за две вещи: за инновационные разработки и улучшение бизнес-показателей уже существующих продуктов.

В итоге часто разрабатываются проекты, которые никому не нужны. Например, в Google есть четыре официальных JavaScript-библиотеки для внутреннего пользования. Появились они лишь потому, что их создатели хотели получить повышение.

Также в компании считается, что, если работу сотрудника нельзя измерить, она не стоит того, чтобы её делали. Так, например, улучшение юзабилити или исправление багов часто считается пустой тратой времени.

У сотрудников нет свободного времени

Многие бывшие сотрудники признаются: все льготы и привилегии, которые предлагает Google, — на деле иллюзия. Корпоративная культура заставляет тебя работать днём, ночью и в выходные. Начальник никогда не скажет тебе: «Ты должен поработать во время отпуска» — но в компании принято работать в свободное время.

«Я не знаю, специально ли Google нанимает трудоголиков или сам делает трудоголиков из своих сотрудников. Тем не менее я слишком часто видел, как распадались браки, как коллеги заболевали или плакали из-за стресса и переутомления», — анонимно жалуется бывший сотрудник Google.

Вокруг одни зазнайки

«Гуглеры» высокомерны. Даже самый неприметный сотрудник здесь думает, что он лучше своих коллег, и всегда всех учит работать. Конструктивные разговоры случаются редко — никого на самом деле не волнует мнение других о своей работе, если только эти другие не «важные боги», считает экс-программист Google Влад Патрышев.

«Если кого-то назвали достойным программистом на JavaScript, он сразу считает, что имеет право совать нос в чужой код и давать настойчивые рекомендации.

Если вы спросите меня, стоит ли работать в Google, — я отвечу да, вы сможете там многому научиться. Если вы спросите, стоит ли там оставаться, я отвечу конечно, нет.

Это вредно для вашей кармы и может превратить вас в одного из них», — заключает Патрышев.

Твой проект в любой момент могут закрыть

Сотрудники Google не застрахованы от неожиданностей: проект каждого в любой момент могут закрыть. Если это произошло, получить повышение будет очень сложно. Считается, что тебе не удалось внести значимый вклад в работу компании.

«Я работал в фантастической команде, увлечённой новым удивительным продуктом, который, казалось, идеально соответствовал миссии и приоритетам Google. Альфа-пользователям он понравился, и мы даже выиграли престижную внутреннюю награду.

И тут неожиданно проект был отменён без каких-либо здравых объяснений, — анонимно жалуется бывший гуглер.

— Если армейский слоган Вступай в армию, путешествуй по экзотическим местам, встречай интересных людей и убивай их переделать в версию для Google, он будет звучать так: Приходи в Google, работай с прекрасными людьми над инновационными проектами и смотри на то, как их уничтожают.

Бездарные менеджеры

Бывшие сотрудники часто жалуются на плохое управление внутри компании. Проблема в том, что Google привлекает сильных технарней. Очень часто они не видят особого смысла в том, чтобы развивать свой эмоциональный интеллект, считает бывший менеджер технических проектов Google.

«Возможно, им так нравятся технические сложности, потому что люди для них слишком сложны, — рассуждает он. — При этом часто в Google на руководящие должности ставят не тех сотрудников, кто умеет руководить, а тех, кто кажется умнее других или просто заслужил продвижение».

С ним согласен и другой бывший сотрудник компании, утверждающий, что менеджеры среднего звена в Google сосредоточены исключительно на метриках и не уделяют внимания другим факторам. «Они не знают, как вдохнуть новые силы в команду, и слишком сильно полагаются на репутацию Google в надежде, что она сделает их работу за них».

Нет жизни после Google

Google — это как волшебная страна, в которой люди никогда не вырастают. Поработав в Google несколько лет, сотрудники теряют связь с реальным миром. «В Google вас откармливают и делают всё, чтобы вы были достаточно счастливы, чтобы никогда не задумываться о том, что происходит за стенами компании», — философствует очередной бывший «гуглер».

«В этой среде нескончаемой работы, удивительных поощрений, больших денег и невероятных людей ты однажды ловишь себя на мысли, что уже несколько лет питаешься только в столовой Google, общаешься только с гуглерами, носишь только брендированные тенниски Google, пишешь письма про Google с Google-фона и вообще забыл, что это такое — быть независимым от большого G, а всё окружение укрепляет тебя в мысли, что хотеть чего-то другого — ненормально», — замечает экс-продажник из Google Джо Канелл.

С этим соглашается Кэти Левинсон: «Образ жизни, культивируемый Google, делает её сотрудников совершенно нетрудоспособными в других компаниях. Тебе тайно становится интересно, смог бы ты работать в каком-нибудь другом месте и справился ли бы с этой работой».

Источник: https://dev.by/news/kak-rabota-v-google-portit-karieru-i-lichnuyu-zhizn

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: