7 вещей, которые вы никогда не должны говорить сотруднику, которого только что уволили

Содержание
  1. «Уволили просто так, а у меня затяжная депрессия» ‒ чего нельзя говорить на собеседовании | ГородРабот.ру
  2. «Начальник плохой, уволил без причины»
  3. «В последнее время чувствую себя плохо. Может, работа поможет?»
  4. «Спасал бабушку, кормил бездомных собак ‒ извините, опоздал»
  5. «У меня нет опыта, но я могу принести кофе и виртуозно играю на скрипке»
  6. «Хочу сделать карьеру и стать боссом через три года»
  7. «А чем вы тут занимаетесь?»
  8. О чём никогда не стоит говорить в кругу коллег
  9. Что никогда нельзя говорить в кругу коллег
  10. 1. «Прошу прощения»
  11. 2. «Вам понятно, что я сказал?»
  12. 3. «Пусть все идет как идет»
  13. 4. «Всему есть своя причина»
  14. 5. «Можно вас отвлечь на кофе?»
  15. 6. «Вчера мне приснился сон»
  16. 7. «Мне так плохо после вчерашнего…»
  17. 8. «Я чувствую, что…»
  18. 9. «Перестаньте говорить мне, что я слишком долго обдумываю вопрос»
  19. 11 вещей, которые нужно сделать после того, как вас уволили | Rusbase
  20. 2. Говорите «спасибо»
  21. 3. Не показывайте сразу злость
  22. 4. Ярость может задержаться
  23. 5. Не звоните коллегам
  24. 6. Извлеките урок
  25. 7. Посетите родителей
  26. 8. Купите себе вредной еды
  27. 9. Позвоните любимому начальнику
  28. 10. Посмотрите «В погоне за счастьем»
  29. 11. Будьте добры к себе 
  30. Что нельзя говорить при увольнении: 17 распространенных ошибок — Офтоп на vc.ru
  31. 1. «Я ухожу … сегодня»
  32. 2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»
  33. 3. «Вы не знаете, как управлять людьми»
  34. 4. «Никому не нравится здесь работать»
  35. 5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»
  36. 6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»
  37. 7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»
  38. 8. «Я обеспокоен будущим компании»
  39. 9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»
  40. 10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»
  41. 11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»
  42. 12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»
  43. 13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»
  44. 14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо (сообщение на автоответчике) о том, что…»
  45. 15. «Вот что не так с этой работой: …»
  46. 16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»
  47. 17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»
  48. 1. «Прошу прощения, я…»
  49. 2. «Мой предыдущий начальник был не очень-то компетентным»
  50. 3. «Вот так я этого никогда не делал»
  51. 4. «Спасибо, я принес с собой»
  52. 5. «Можно вас отвлечь на кофе/чай/обед?»
  53. 6. «Слушай, а кто тут кого не любит?»
  54. 7. «А вот я считаю, что…»
  55. 8. «Я не буду скидываться»
  56. 7 вещей, которые вы никогда не должны говорить сотруднику, которого только что уволили
  57. «Ну, и как вы поговорили?»
  58. «Зато теперь ты сможешь спать, сколько захочешь!»
  59. «Ты быстро вернёшься в строй!»
  60. «Мы решили сходить на концерт, но подумали, что ты не захочешь пойти вместе с нами»
  61. «Человек, который решил тебя уволить – полный придурок»
  62. «Тебе следует сделать вот это»
  63. «О боже, и что ты теперь собираешься делать?»
  64. Десять самых глупых фраз босса при увольнении сотрудника
  65. 1. «Поверьте, это действительно очень сложно для меня»
  66. 2. «Мы решили, что нам пора сделать перестановку»
  67. 3. «Мы уточним некоторые детали позже»
  68. 4. «В сравнении с Петром вы просто не дотягиваете»
  69. 5. «Хорошо, давайте поговорим об этом. Вот, почему…»
  70. 6. «Вы были прекрасным сотрудником, но мы вынуждены сократить персонал»
  71. 7. «Мы оба знаем, что вам не нравится здесь работать, так что в будущем вы будете только рады»
  72. 8. «Я должен вас проводить»
  73. 9. «Мы решили отпустить тебя»
  74. 10. «Если есть что-то, чем я могу вам помочь, дайте мне знать»

«Уволили просто так, а у меня затяжная депрессия» ‒ чего нельзя говорить на собеседовании | ГородРабот.ру

7 вещей, которые вы никогда не должны говорить сотруднику, которого только что уволили

Собрали 6 кейсов ‒ на какой фразе соискатель терял всякий шанс устроиться в компанию, и разобрали подробно ‒ что и как надо было сказать

Даже если написал прекрасное резюме, а работодатель в восторге от сопроводительного письма, расслабляться не стоит.

Готовься к собеседованию заранее. Хотя бы прочитай, чем занимается компания. Будет неловко, если работодатель спросит ‒ чем привлекает его продукт.

Мы собрали 6 фраз, из-за которых не возьмут на работу. Выучи, чтобы не ошибиться.

«Начальник плохой, уволил без причины»

На вопрос о причинах увольнения Машин глаз нервно задёргался.

«Меня уволили просто так. Начальник невзлюбил меня с первого взгляда и настроил против меня весь коллектив. Это было настоящим кошмаром».

Игорь Иванович, руководитель отдела, пожалел бедную девушку. Но он хорошо знал предыдущего начальника Маши и никогда не слышал о нём такого ‒ кто прав?

После собеседования Игорь Иванович позвонил старому другу. Причина увольнения оказалась куда прозаичнее: на первом же корпоративе Маша начала обсуждать босса. После этого девушка станцевала на столе. Закончилось всё приставаниями к женатым коллегам.

Маше, конечно, никто не перезвонил.

Если уволили из-за собственной глупости, не акцентируй на этом внимание. И уж тем более не старайся вызвать жалость.

Многие руководители в смежных сферах бизнеса общаются между собой ‒ выяснить настоящую причину увольнения проще простого.

«В последнее время чувствую себя плохо. Может, работа поможет?»

Алёна пришла по объявлению ‒ она собиралась устроиться менеджером по продажам. На стене красовалась большая фотография дружного коллектива. Ребята любили активный отдых ‒ кемпинг, байдарки, езду на лыжах. Алёна не обратила внимания на красочные снимки. Её это не заинтересовало.

Когда собеседование началось, эйчар сразу заметил потухший взгляд и низкий тембр голоса ‒ Алёна отвечала на вопросы нехотя, она была полностью зажата.

«В последнее время я чувствую себя очень плохо. Кажется, у меня депрессия», ‒ поделилась соискательница. И тут же быстро добавила: «Но я уверена, что как только начну работать у вас ‒ печаль как рукой снимет».

В конце интервью эйчар поблагодарил Алёну. И вручил визитку с номером психолога. Такие менеджеры по продажам компании не нужны.

Если у тебя депрессия, обратись к психологу. На собеседовании не стоит говорить о личном

.

«Спасал бабушку, кормил бездомных собак ‒ извините, опоздал»

Александр Павлович взглянул на часы ‒ без пятнадцати десять. Человек, которого он ждал, опаздывал уже на 15 минут.

Александр специально отменил еженедельную планёрку ‒ уж очень ему понравилось резюме соискателя.

Ещё через десять минут в дверь постучался запыхавшийся молодой человек. Он поведал, какие трудности встретились на пути к заветной работе ‒ их оказалось немало.

Александру Павловичу в какой-то момент даже почудилось, что в рассказе промелькнули совсем уж невиданные вещи ‒ то ли Змей Горыныч, то ли очная ставка с Дартом Вейдером.

После интервью работодатель тяжело вздохнул. «Жаль, хороший парень. Вот только опаздывать по “уважительным” будет каждую неделю».

Для Александра опоздание более чем на пятнадцать минут было неприемлемо ‒ он не мог позволить такого даже себе. Даже когда дело касалось семейного ужина.

Выходи из дома на тридцать минут раньше, подожди начала собеседования в холле (это полезно ‒ можно послушать сплетни сотрудников). Если опаздываешь ‒ не пытайся оправдаться, сочиняя невероятную историю.

«У меня нет опыта, но я могу принести кофе и виртуозно играю на скрипке»

Петя только что закончил университет и каждый день обновлял почту. Кроме рассылок от магазина электроники и предложений погадать на Таро от потомственной предсказательницы ‒ ничего.

Через неделю ему позвонили. Молодая компания, занимающаяся разработкой ПО, с радостью возьмёт Петра сисадмином ‒ и всему обучит.

Петя был счастлив.

В день Х Петя понял ‒ ему нечего рассказать об опыте (Петя даже не фрилансил), да и навыков мало. Он решил ‒ нужно непременно понравиться работодателю.

И тут парня понесло: «Я могу помпу от кулера заменить. И вы бы знали, какой потрясающий кофе варю! Кстати, ещё немного шарю в бухгалтерии ‒ могу посчитать зарплату. Ну или отправить факс».

«А когда же основную работу делать будете? С вашими способностями администрированием сайта заняться будет просто некогда», ‒ работодатель лукаво улыбнулся.

В тот день Петру повезло. Молодой руководитель и сам недавно был в подобной ситуации. Он с пониманием отнёсся к парню.

Однако так бывает не всегда. Другой работодатель мог бы решить, что Петя ничего из себя не представляет ‒ парень просто готов взяться за любую работу, лишь бы платили.

Всегда чётко определяй круг обязанностей. Прежде чем идти на собеседование, почитай о скиллах, которые нужны на должности.

«Хочу сделать карьеру и стать боссом через три года»

Напору Алексея можно только позавидовать. Войдя в кабинет, он сразу оценил обстановку и отметил про себя ‒ что нужно переставить и какую мебель он закажет, когда станет боссом.

На вопрос о том, кем он видит себя через три года, Алексей без стеснения ответил: «Я займу ваше место. Естественно, после того, как вы станете директором сети филиалов».

Алексей любил тренинги личностного роста. Там часто говорили ‒ нужно вести себя уверенно, как акула.

Руководитель, однако, не оценил такой наглости. Алексею пришлось искать другую работу и разбираться самостоятельно ‒ что он сделал не так. Ведь резюме было составлено идеально.

Не старайся залезть в кресло босса. Не стоит говорить и о том, что собираешься открывать свой бизнес, сказочно разбогатеть и уехать жить на Багамские острова через полгода.

«А чем вы тут занимаетесь?»

Ирина прошла собеседование легко ‒ рассказала о предыдущем опыте работы, поделилась своими мечтами ‒ и сумела расположить как эйчара, так и будущего босса.

Когда пришло время задавать вопросы, Ирина вдруг выдала: «А чем вы, собственно, тут занимаетесь?»

Эйчар помрачнел. А руководитель больше не улыбался ‒ соискательница вмиг перестала быть такой обаятельной.

Ирине нехотя рассказали о продукте ‒ и быстро выпроводили, закончив фразой «Мы вам перезвоним».

Конечно, перезванивать не стали. А на работу взяли другую девушку. Она хоть и была менее харизматичной, чем Ира ‒ но петь дифирамбы о крутости компании смогла.

Изучи сайт компании перед собеседованием, найди последние новости в СМИ, полазь по соцсетям.

Это займёт немного времени, зато приблизит на шаг к работе мечты.

Источник: https://GorodRabot.ru/article/902

О чём никогда не стоит говорить в кругу коллег

7 вещей, которые вы никогда не должны говорить сотруднику, которого только что уволили

В редакции Esquire каждую неделю устраивается производственное совещание, на котором редакторы и дизайнеры обсуждают текущее состояние главных проектов.

Смысл в том, чтобы перед глазами каждого руководящего работника редакции стоял образ некой «путевой станции», на которой ему придется нести ответственность за свою текущую работу.

Предполагается, что основными ответами сотрудников на совещаниях должны быть «Да», «В среду» и «Все хорошо».

Я не понимал этого в первые месяцы в Esquire. Я считал, что должен отвечать на вопросы честно и развернуто. Поэтому в ответ на обращенный ко мне вопрос «Как дела с такой-то статьей?» я принимался объяснять, извиняться и отвечать на вопросы, которых мне не задавали. Я утомлял всех в конференц-зале. Я не знал, что мне нужно было сказать «Все отлично», а затем просто заткнуться.

Вот как нужно говорить на производственных совещаниях.

  1. Ш-ш-ш.
  2. Ш-ш-ш.
  3. Что-нибудь.
  4. Ш-ш-ш.

Если уж вы открыли рот, то вам во что бы то ни стало нужно закончить предложение. А потом остановитесь. А то вы говорите и говорите, рассчитывая набить себе цену перед коллегами. Но тщетно.

Во-первых, вы мешаете высказываться другим; во-вторых, чем больше вы говорите, тем выше вероятность того, что собьетесь и выставите себя в неблагоприятном свете.

На совещаниях (речь прежде всего о недельных производственных совещаниях руководителей) вы показываете свою цену сдержанностью в высказываниях, а не болтливостью. И говорить вы должны только то, в чем твердо уверены. Причем ясно и убежденно. А потом заткнуться.

— Как обстоят дела с таким-то проектом?
— Все отлично.

Вот и все. Все довольны. Можно идти дальше.

Но помните: если вы скажете «все отлично», а это не так, то позже с вас могут спросить за введение руководства в заблуждение. И это станет для вас проблемой. Поэтому говорите «отлично», только если все действительно отлично. Иначе используйте слова-хамелеоны вроде «хорошо», «идет в нужном направлении» и т. д. (Это очень распространенная практика на рабочих совещаниях.)

Главное здесь — вы должны быть на 100% уверены, что все отлично.

А вот чего не надо делать никогда и ни при каких обстоятельствах.

— Как обстоят дела с таким-то проектом?
— Ну-у, видите ли…

Никогда не начинайте своих фраз с «Ну-у…» и «Видите ли…». Оставьте это командирам гражданских самолетов («Видите ли, господа, мы только что связывались с вышкой, и ситуация у нас фиговая»). После слов «Ну-у…» и «Видите ли…» ничего хорошего ожидать нельзя.

  • — Я встречался с…Никого не волнует, с кем у вас была встреча.
  • — Со своей командой…Ах вот как, «с командой».
  • — И мы полны решимости…Боже правый, да никому же это не интересно!

Я зеваю, даже печатая это.

Неужели вы считаете, будто совещание устраивается для того, чтобы выслушивать про вас, вашу команду, что вы обсуждали с ней, как у нее дела, о чем она мечтает и т. д.? Боже мой, какая замечательная команда!

Вот вам простенький тест: вам самому-то интересно то, что вы говорите? Нет? Тогда остановитесь. Пусть и на полуфразе.

Краткость — важное достоинство. А самая недооцененная тактика на рабочих совещаниях — молчание.

Что никогда нельзя говорить в кругу коллег

Иногда мне говорят (в основном журнальные дизайнеры, которые ждут от меня решения), что я излишне «заморачиваюсь». «Думаю, ты просто слишком долго все обдумываешь», — утверждают многие из них.

Может, это и так, но я считаю, что фраза «ты слишком долго обдумываешь решение» не должна использоваться в обычной работе.

Она как будто наказывает людей за то, что к своему делу или проблеме они подходят с повышенным вниманием, стараясь достичь максимального результата.

Думаю, те, кто обвиняет других в слишком долгом обдумывании, сами не очень склонны серьезно думать. А значит, серьезных мыслей у них нет.

Вот несколько примеров того, что не нужно говорить в кругу коллег.

1. «Прошу прощения»

Вы можете сказать: «Я понимаю, что был неправ. Больше этого не повторится». И пояснить, чтó вы имеете в виду. Но просьбы о прощении оставьте для личной жизни. Они обычно имеют под собой сугубо эмоциональную подоплеку.

Признание существования проблемы и демонстрация того, как вы намерены исправить ситуацию, гораздо ценнее с профессиональной точки зрения.

2. «Вам понятно, что я сказал?»

Люди любят задавать этот вопрос после своих высказываний. Если вам приходится так делать, значит, вы либо не уверены в сказанном вами, либо сами не понимаете, что сказали. И теперь вы просите собеседника подтвердить чушь, которую только что произнесли.

3. «Пусть все идет как идет»

Угу, но как? Если вы считаете эту фразу отражением законов бытия, то в итоге закончите тем, что закурите сигарету, прыгая со скалы. Нам всем нужно раз и навсегда отказаться от этого стереотипа. Он ничего не означает. Это мантра для идиотов.

4. «Всему есть своя причина»

См. «Пусть все идет как идет».

5. «Можно вас отвлечь на кофе?»

Можно вас отвлечь на кофе? Можно вас отвлечь на обед? Можно вас отвлечь на пять минут? Можно отвлечь меня на пять минут? Все зависит от того, для чего именно.

И действительно ли вы отвлечете меня на пять минут или это будет только начало? Можно, я вас тоже отвлеку? «Отвлечение» — акт агрессии по отношению к окружающим.

И он подразумевает, что человек, который требует от вас «отвлечься», либо не верит в серьезный разговор с вами, либо сам не готов к нему. Мы должны делать что-то вместе, а не отвлекаться. Обедать вместе.

Встречаться за разговором. Пить кофе.

6. «Вчера мне приснился сон»

Так, дайте вспомнить… Вроде бы мы были в офисе, а вроде и не в офисе… Еще там был этот маленький человек… Нет, не карлик, просто маленький… И у него в руках был торт, на котором написано… Я забыл что… Но там еще была какая-то поп-звезда.

Рассказывать коллегам сны — самое скучное занятие после обсуждения новой версии языка программирования JavaScript и жалоб на похмелье. Кстати…

7. «Мне так плохо после вчерашнего…»

Никто не хочет слушать жалобы на ваше похмелье. Даже вы сами.

8. «Я чувствую, что…»

На работе вы можете думать. Но чувствовать вы не должны.

9. «Перестаньте говорить мне, что я слишком долго обдумываю вопрос»

Скорее всего, вы действительно так делаете.

Бумажная книга Электронная книга

Источник: https://Lifehacker.ru/works-well-with-others/

11 вещей, которые нужно сделать после того, как вас уволили | Rusbase

7 вещей, которые вы никогда не должны говорить сотруднику, которого только что уволили

В увольнении нет ничего ужасного. Почти все в какой-то момент жизни его переживали. Чтобы лучше справиться с этими новостями, прислушайтесь к этим одиннадцати советам.

11 вещей, которые нужно сделать после того, как вас уволили Анна Самойдюк

Людей увольняют по разным причинам, которые никак не связаны с их способностями. Не стоит винить себя.  Поначалу это не кажется чем-то серьезным, пока вы не начнете терзать себя в своей голове и разрушать любую толику оптимизма, оставшуюся в вашей жизни. Извлекайте из этой ситуации уроки. Вы делаете все, что можете, и в какой-то момент жизни вы потерпите неудачу или вас уволят.

2. Говорите «спасибо»

Благодарите за то, что вас уволили. Почему? Потому что вам предстоит пережить тяжелое испытание и вы никогда не будете прежним. Ваша жизнь изменится навсегда и у вас появится сострадание к процессу найма. Если вы когда-то станете рекрутером или HR-менеджером, вы будете знать, что такое, когда тебя увольняют, потому что с вами такое было и вам пришлось пробивать себе путь обратно. 

Будьте рады тому, что вас уволили, потому что вы никогда не будете грубым и неблагодарным в своей карьере.

3. Не показывайте сразу злость

Не показывайте свою первую реакцию. Это нормально немного злиться, особенно если вам не объяснили причину увольнения. Дело в том, что такой фидбек может привести к различным негативным юридическим последствиям для компании, поэтому они предпочитают говорить как можно меньше.

Сдержите свои первые эмоции. Отправьтесь в отпуск, например, чтобы когда у вас появился соблазн написать бывшему начальнику, вы были заняты.

4. Ярость может задержаться

Когда вас увольняют, вы можете не чувствовать негативные стороны этой ситуации месяцами или годами после того, как событие произойдет. Но одно лишь напоминание о вашей старой жизни может вызвать негативные эмоции, которые вы так пытались избегать.

Наш мозг не всегда обрабатывает травматические события сразу после того, как они произойдут. На это может уйти время, и понимание этого поможет вам справиться с этим.

5. Не звоните коллегам

Это не служит никакой цели и все, что вы этим делаете – удовлетворяете свои сокровенные желания мести, распространяя токсичность среди оставшихся сотрудников.

Если вам первыми звонят коллеги, отвечайте на их звонки или сообщения: «Я занят и отвечу, когда вернусь».

6. Извлеките урок

Вынесите из этой ситуации урок. Задайте себе вопрос: «Если бы к моей голове приставили пистолет и спросили бы, что я сделал бы лучше, что бы я ответил?».

Всегда есть что-то, и если вы думаете, что нет, вы врете себе, и это принесет в будущем вам еще больше боли.

7. Посетите родителей

После увольнения вы будете много думать о ваших ценностях. Ваши родители напоминают вам о вашем происхождении, и они всегда могут сказать что-то подбадривающее. Соберите чемодан, сядьте в машину и посетите их. Обнимите маму и останьтесь у них на несколько дней.

https://www.youtube.com/watch?v=au-_EKZAh9o

Благодаря родителям вы поймете, почему ходите на работу, и это важно во время этого периода перехода.

8. Купите себе вредной еды

Нет ничего плохого в том, чтобы побаловать себя после увольнения. Это часть процесса восстановления. 

Сходите в кинотеатр, посмотрите фильм, купите шоколадку, колу и попкорн. Вам станет лучше.

9. Позвоните любимому начальнику

У всех нас есть любимый начальник, который научил нас многому и дал нам шанс. Позвоните ему и спросите, как у него дела. Объясните ему, что произошло, и спросите совета. То, что он ответит, может шокировать вас.

Наверняка этот человек знает вас лучше многих и может помочь вам посмотреть на вашу карьеру другим взглядом. 

10. Посмотрите «В погоне за счастьем»

Кадр из фильма «В погоне за счастьем»

Если вы все еще чувствуете себя неважно, посмотрите этот фильм. Вы увидите бездомного, который, несмотря на каждый отказ, плохую ситуацию и семейную проблему, добивается успеха. Увольнение покажется вам в сравнении чем-то очень маленьким.

11. Будьте добры к себе 

Увольнение переживать очень тяжело, это серьезная проверка на вашу устойчивость. Единственный способ пройти через это – оставаться добрым к себе. Фильтруйте свою каждую мысль, каждое предложение, которые вы будете говорить себе в это время.

Ненависть к себе не поможет вам двигаться дальше. А вот доброта к себе – да. Если вы не можете быть добрым к себе, будьте добрым к кому-то другому. Выберите незнакомца и сделайте для него что-то хорошее. Увольнение – это нормально.

Источник.

Материалы по теме:

Что делать, если вас хотят уволить? Четыре простых совета

Что делать, если вы чувствуете, что вас скоро уволят

За эти вопросы вас могут уволить. Вот почему их все равно нужно задавать начальству

Как правильно объяснить, почему вы уволились

Источник: https://rb.ru/story/after-firing/

Что нельзя говорить при увольнении: 17 распространенных ошибок — Офтоп на vc.ru

7 вещей, которые вы никогда не должны говорить сотруднику, которого только что уволили

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству всё как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись.

«Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем».

Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

Есть два сценария, в соответствии с которыми чаще всего развиваются события.

В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу — ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью всё, что только может.

Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», — говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит всё, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

1. «Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», — говорит Тейлор.

2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

4. «Никому не нравится здесь работать»

«Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите — правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», — говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

«Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», — отмечает Дана.

6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», — говорит Линн.

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить всё к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате всё-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

8. «Я обеспокоен будущим компании»

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», — считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого. Говорите только о себе».

10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда.

Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо ещё.

«Всё, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите её, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана.

Линн советует обсудить своё решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», — советует Тейлор.

14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо (сообщение на автоответчике) о том, что…»

При увольнении нужно сделать всё возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

15. «Вот что не так с этой работой: …»

«Не давайте непрошенных советов, — говорит Линн, — это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».

Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз всё-таки стоит во благо будущей карьеры.

Источник: https://vc.ru/flood/4948-never-say-when-you-quit

​От провала на новой работе в первые несколько дней не застрахован никто. Причиной фиаско может стать не только профессиональная ошибка, но и ничем не примечательная реплика, оброненная в разговоре с коллегой или боссом. Anews собрал для вас список наиболее опасных фраз, которые ни в коем случае нельзя говорить на новой работе, чтобы не оказаться в дураках.

1. «Прошу прощения, я…»

Ошибки совершают все, однако просить прощения за свою оплошность – большая ошибка. Возможно, этой фразой большинство людей хотят продемонстрировать свое умение признавать промахи и охотно их исправлять. Однако на деле такое поведение может быть воспринято как проявление «бесхребетности».

«Вместо этого можно сказать что-то вроде “Я понимаю, что был неправ. Больше этого не повторится”. И пояснить, что вы имеете в виду. Но просьбы о прощении оставьте для личной жизни. Они обычно имеют под собой сугубо эмоциональную подоплеку.

Признание существования проблемы и демонстрация того, как вы намерены исправить ситуацию, гораздо ценнее с профессиональной точки зрения», – объясняет редактор Esquire, автор книги о профессиональном этикете «У них так принято» Росс Макаммон.

2. «Мой предыдущий начальник был не очень-то компетентным»

В душе вы можете ненавидеть своего бывшего босса и делиться этим чувством с родственниками и близкими друзьями, в красках описывая, каким он был идиотом.

Только вот поднимать тему с новыми коллегами и тем более начальником не стоит.

Жалобы на прошлую работу и руководителя могут быть восприняты коллективом негативно, скорее всего, о вас подумают как о человеке, который настроен к окружающим не очень дружелюбно.

«Ваша репутация – это ваше лицо. Она строится на плохом и хорошем. Один раз проявите себя с дурной стороны, и впоследствии будет очень сложно от этого отмыться. Поэтому ваша задача – поддерживать позитивный образ», – объясняет основатель проекта о карьере Careerealism.com Джей Ти О’Доннел.

3. «Вот так я этого никогда не делал»

В принципе, это самый честный ответ для ситуации, когда вас просят что-то сделать, а вы раньше этим не занимались, а если занимались, то делали совсем по-другому. Однако начальник, каким бы он ни был лояльным, вряд ли будет рад услышать такое от нового сотрудника.

«Начальник хочет услышать, что вы готовы учиться и выполнять работу так, как заведено в компании», – говорит Джей Ти О’Доннел.

4. «Спасибо, я принес с собой»

Возможно, вам действительно удобнее приносить обед с собой из дома, нежели ходить в кафешку по соседству с офисом, однако если в первый рабочий день коллеги пригласили вас отобедать вместе, фраза «спасибо, у меня с собой» – не лучший вариант. Почему? Ответ прост: коллеги пригласили вас, чтобы наладить контакт, пообщаться в неформальной обстановке. Отказ в данной ситуации непременно будет воспринят как нежелание общаться в принципе.

5. «Можно вас отвлечь на кофе/чай/обед?»

Вроде бы ничего страшного в этой фразе нет – напротив, она может показаться вежливой. Однако на деле такая формулировка – далеко не лучший вариант для установки контакта с новыми коллегами или начальником.

«“Отвлечение” — акт агрессии по отношению к окружающим. И он подразумевает, что человек, который требует от вас “отвлечься”, либо не верит в серьезный разговор с вами, либо сам не готов к нему. Мы должны делать что-то вместе, а не отвлекаться. Обедать вместе. Встречаться за разговором», – делится советом Росс Макаммон.

6. «Слушай, а кто тут кого не любит?»

Даже если вам показалось, что человек, с которым вы сейчас общаетесь, настроен максимально дружелюбно и открыто, не стоит пытаться вывести его на столь щепетильную тему, спрашивая, кто с кем дружит или не дружит.

«Подобные вопросы сразу же заставят думать о вас как о человеке, который неравнодушен к сплетням и разного рода заговорам, что нехорошо отразится на репутации», – говорит эксперт по профессиональному этикету Розалинда Рэнделл.

7. «А вот я считаю, что…»

Возможно, вам действительно кажется, что вы знаете гораздо больше ваших новых коллег, однако лезть со своим мнением в первый же день и указывать людям на их ошибки – провальная стратегия.

«Не стоит выпячивать свои таланты, если вы в чем-то считаете себя опытнее новых коллег.

Даже если вам очень хочется продемонстрировать свой профессионализм, в первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал.

Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а наблюдаете за процессами и учитесь новому — это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности», – советует сервис HeadHunter.

8. «Я не буду скидываться»

Традиция собирать деньги коллегам на подарок ко дню рождения существует во многих компаниях.

Если вам повезло застать этот процесс в свой первый рабочий день, не стоит отказываться от участия, мотивируя это тем, что «я даже не знаю этого человека!».

Эта ситуация схожа с добровольно-принудительным участием в субботниках и других мероприятиях во внерабочее время, когда отказаться вроде бы хочется, но лучше 10 раз подумать.

«Вы должны обосновать для себя внутренне свою позицию – вы хотите быть членом этого коллектива. Если в ходе добровольно-принудительных мероприятиях задействована группа, в которой Вы участвуете – вы можете понять для себя, кто есть кто в этой группе, куда идет, и так далее.

С другой стороны, надо вырабатывать навык дипломатичного поведения.

Не надо кричать о своем отказе, а можно сказать, что личные, учебные, профессиональные дела не позволяют Вам в этом участвовать», – объясняет заведующая лабораторией психологии труда МГУ, профессор, доктор психологических наук Анна Леонова.

А теперь посмотрите, какие три шага нужно предпринять, чтобы выйти из воды сухим, если вы вдруг умудрились крупно облажаться на работе.

Подробнее об этом: «3 вещи, которые нужно немедленно сделать, если облажался на работе»

Источник: https://www.anews.com/p/66926400-u-menya-s-soboj-8-veshhej-kotorye-nelzya-govorit-na-novoj-rabote/

7 вещей, которые вы никогда не должны говорить сотруднику, которого только что уволили

7 вещей, которые вы никогда не должны говорить сотруднику, которого только что уволили

  • Когда компания вынуждена сокращать свой персонал, это может вызывать огромное огорчение среди сотрудников, которые из-за этого теряют своих близких коллег.
  • И хотя вы можете злиться или расстраиваться, карьерные эксперты предупреждают об опасностях оскорблений в адрес собственной компании.

Увольнения могут опустошить всю организацию.

Сотрудникам, которых увольняют, могут потребоваться месяцы, чтобы получить другую работу. Увольнение может серьезно ударить по их уверенности в себе или нанести удар по их финансовому состоянию.

Оставшиеся коллеги, хотя и сохраняют свою работу, могут столкнуться с «виной выжившего», задумываясь о том, почему их не уволили. Или же они могут злиться на то, как высшее руководство подошло к вопросу увольнения.

Какими бы ни были ваши эмоции, карьерные специалисты говорят, что вы должны избегать оскорблений в адрес компании после сокращений. Кроме того, вы должны избегать попыток сбавить напряжение при помощи юмора или раздавать непрошеные советы.

Вот 7 вещей, которые вы никогда не должны говорить коллеге, который только что лишился работы.

«Ну, и как вы поговорили?»

Карьерные эксперты предостерегают от назойливых, навязчивых вопросов о причине увольнения, озвученной во время разговора с руководством, выходном пособии и других подробностях увольнения.

Хотя вам может быть любопытно (или вы беспокоитесь, что ваша собственная работа находится под угрозой), вы не должны просить кого-то снова пережить потенциально травмирующий момент.

«Не углубляйтесь в детали, потому что таким образом вы можете тревожить свежие раны и заставлять человека чувствовать себя неудобно», – рассказывает Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «The Humor Advantage».

Вместо этого, отдайте предпочтение открытым вопросам в стиле: «Как ты себя чувствуешь?». «Таким образом, уволенный человек сможет вести с вами разговор», – рассказывает Марк Сенеделла, основатель и генеральный директор карьерного сайта Ladders.

«Зато теперь ты сможешь спать, сколько захочешь!»

Многие люди полагают, что использование юмора в такой ситуации может поднять человеку настроение или снизить общее напряжение.

Но Керр утверждает, что в такие моменты следует проявлять осторожность – очень часто подобные беззаботные комментарии со стороны кажутся бесчувственными.

«Подходите к использованию юмора с осторожностью, потому что это естественная реакция, являющаяся попыткой, например, поднять человеку настроение», – рассказал он. «Но сам он, разумеется, воспримет эти слова иным образом».

«Ты быстро вернёшься в строй!»

По словам Керра, многим людям не удаётся найти следующую работу сразу после увольнения. На самом деле, карьерные эксперты рекомендуют взять небольшой отпуск после увольнения, чтобы подумать о следующих вариантах и дать себе время на восстановление.

Хотя фразы в стиле «Скоро у тебя всё наладится» могут показаться поддерживающими, ваш коллега вряд ли станет двигаться дальше сразу после увольнения.

«В ходе множества исследований выяснилось, что многим людям требуется время [чтобы двигаться дальше]», – добавил Керр.

«Мы решили сходить на концерт, но подумали, что ты не захочешь пойти вместе с нами»

Если вы остаётесь друзьями с уволенным коллегой после его ухода, постарайтесь не делать никаких предположений касаемо его желаний или его финансового положения после увольнения. Хотя уволенный сотрудник и может испытывать финансовые трудности, вычёркивание их из общей социальной жизни без вопросов – это неоправданно жестокий поступок, утверждает Сенеделла.

«Предположения касаемо желаний человека или его чувств никоим образом ему не помогают», – рассказал Сенеделла. «Не принимайте решений за них».

«Человек, который решил тебя уволить – полный придурок»

Увольнение близкого вам коллеги может оказаться эмоционально напряжённой ситуацией, рассказывает Керр. Часто они тоже злятся на компанию за то, что её руководство решило уволить их товарища. В других случаях человек, который остался на своей должности, переживает «вину выжившего» и задаётся вопросом, почему он остался на своей работе.

Вся эта эмоциональная путаница может привести к тому, что вы будете злиться на компанию вместе со своим уволенным коллегой.

Но Керр призывает не поддаваться этому искушению. Если вы разозлите человека, то это никак не поможет ему двигаться дальше, а негативные высказывания в адрес компании, в которой вы продолжаете работать, может иметь последствия уже для вас, если этот разговор выйдет наружу.

«Будьте осторожны, выбирая чью-либо сторону, и помните, что даже если вы считаете этого человека своим другом, скорее всего, вы не понимаете эту ситуацию в полной мере с обеих сторон», – рассказывает Керр. «Управляйте своими чувствами».

«Тебе следует сделать вот это»

Рекомендации могут показаться безобидными, но никому не хочется думать о непростом процессе поиске новой работы после увольнения, рассказывает Керр.

Если вы действительно хотите быть чем-то полезны, вы можете сказать уволенному сотруднику, что свяжете его со своими профессиональными знакомыми или порекомендуете этого человека на другую открытую вакансию. Однако, прежде чем озвучивать им какие-либо советы, спросите у них разрешения на это и избегайте фраз, которые начинаются со слов: «Тебе следует…».

«Я считаю, что это очень поддерживающий, позитивный поступок, если вы можете предложить человеку совет касаемо его следующих шагов», – рассказывает Керр.

«О боже, и что ты теперь собираешься делать?»

Так как увольнение шокирует большинство людей, ваш коллега вряд ли сможет озвучить свои планы сразу после сложившейся ситуации, рассказывает Линн Тейлор, рабочий эксперт и автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job».

«В такой ситуации человек находится в состоянии шока, он не способен планировать свои действия», – рассказала Тейлор. «Он подсознательно боится своего следующего шага, поэтому вам не стоит лишний раз напоминать о грядущей неопределённости».

Источник: https://hr-portal.ru/story/7-veshchey-kotorye-vy-nikogda-ne-dolzhny-govorit-sotrudniku-kotorogo-tolko-chto-uvolili

Десять самых глупых фраз босса при увольнении сотрудника

7 вещей, которые вы никогда не должны говорить сотруднику, которого только что уволили

Эти ошибки в разговоре при увольнении превращают и без того неприятное дело в катастрофу. Сравните эту подборку с тем, что во время прощания с работой говорите или слышите вы.

В увольнении мало приятного. Особенно неприятно, если тебе при этом говорят глупости или даже оскорбления. Единственная цель руководителя во время увольнения ― сообщить новость с уважением и сочувствием, насколько это возможно.

Именно поэтому руководителю стоит избегать следующих фраз:

1. «Поверьте, это действительно очень сложно для меня»

Какая разница: трудно вам или нет? Сотрудник всегда считает, что для вас это сущий пустяк. Разговор о том, насколько вам сложно сообщать эту новость, наталкивает работника на мысли: «В самом деле? Сейчас разговор идет обо мне? Насколько сильно вас тяготят мысли обо мне?» Если вы чувствуете себя плохо, то лучше выразить свои чувства позже через общих знакомых.

Также никогда не говорите: «Слушай, я не знаю, как это сказать…». Вы же знаете, как это сказать, вам просто неудобно. Никогда не намекайте на то, что работник должен проникнуться вашими чувствами. Это крайне эгоистично.

2. «Мы решили, что нам пора сделать перестановку»

Вы же увольняете не тренера спортивной команды. И вы сейчас не проводите пресс-конференцию, так что можно опустить банальности. Если вы хорошо делали свою работу, то сотрудник уже знает причину своего увольнения.

Указывайте причину вашего поступка четко и лаконично. Или просто скажите: «Мы должны отпустить тебя». Сотрудник должен уже знать, почему.

3. «Мы уточним некоторые детали позже»

Для уволенного сотрудника этот диалог означает завершение одно дела и начало другого: собрать вещи, вернуть корпоративное имущество, получить расчет.

Вы должны знать весь процесс заранее. Сидеть в подвешенном состоянии, пока вы выясняете следующие шаги, ― это унизительно для человека, который в этот момент не хочет ничего, кроме как встать и уйти.

Никогда не заставляйте человека встречаться с коллегами. После увольнения он перестает быть вашим сотрудником.

4. «В сравнении с Петром вы просто не дотягиваете»

Никогда не оправдывайте увольнение сотрудника, сравнивая его с кем-то еще. Сотрудники должны быть уволены, потому что они не соответствуют стандартам, целям или ожиданиям.

Сравнивая сотрудников, вы позволяете уже практически бывшему работнику повернуть диалог в «зону индивидуальности», то есть в диалоговую черную дыру, которой вам изо всех сил надо избегать.

5. «Хорошо, давайте поговорим об этом. Вот, почему…»

Одни сотрудники спокойно принимают увольнение, а другие захотят спорить.

Никогда не позволяйте втянуть себя в диалог. Просто скажите: «Василий, мы можем обсуждать это сколь угодно долго, но вы должны понять, что обсуждение не изменит решения». Это может показаться резким, но так оно и есть. Кроме того, аргументы почти всегда заставляют сотрудника чувствовать себя хуже.

Оставайтесь профессиональным, чутким человеком и придерживайтесь фактов. Избегайте соблазна ответить на возражения увольняемого.

Просто послушайте. Это наименьшее, что вы можете сделать. И большее, что вы должны сделать.

6. «Вы были прекрасным сотрудником, но мы вынуждены сократить персонал»

Если вы действительно сокращаете персонал ― это одно. Совсем другое дело апеллировать этим аргументом просто так. Это оправдание облегчает разговор, однако тем самым навлекаете на бизнес проблемы, если нанимаете нового сотрудника на освободившееся место.

Никогда не играйте в игры, чтобы попытаться защитить чувства сотрудника, или, что еще хуже, чтобы защитить свои. Просто будьте прямолинейными.

7. «Мы оба знаем, что вам не нравится здесь работать, так что в будущем вы будете только рады»

Будет работник радоваться, что вы его уволили, или не будет, не вам об этом судить. Не ждите от сотрудника, что он увидит луч надежды в облаке увольнения, по крайне мере первое время. Пусть он сам найдет новые возможности в сложившейся ситуации.

8. «Я должен вас проводить»

Некоторые компании придерживаются следующей политики: уволенного сотрудника немедленно провожают из здания офиса. Это ужасно. Увольнение не превращает сотрудника в преступника. Лучше установить временные рамки. Например: «я прошу вас собрать личные вещи. Через 10 минут я буду ждать вас у входа». Если сотрудник задерживается, то можно заглянуть к нему. Это будет абсолютно нормально.

9. «Мы решили отпустить тебя»

Слово «мы» подходит почти в каждой ситуации, но не в этой. Скажите: «я». В этот момент вы ― и есть компания. Так возьмите на себя ответственность.

10. «Если есть что-то, чем я могу вам помочь, дайте мне знать»

Сделать что? Написать рекомендательное письмо или замолвить словечко в другой компании? Конечно, это нужно делать, если вы увольняете сотрудника по причине сокращения, чтобы максимально помочь ему встать на ноги в ближайшее время.

Вы можете спросить: «Если у вас возникнут вопросы по оформлению документов, выплат и тому подобному, позвоните мне. Я постараюсь ответить на все вопросы». Не пытайтесь предлагать того, чего вы не сможете сделать. Вы, конечно, от этих слов будете чувствовать себя лучше, но работник нет.

Помните, увольнение сотрудника ― это о сотруднике, а не о вас. И тем более не о том, что делает вас счастливее.

Какие глупые фразы вы слышали или сами говорили при увольнении?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/e-xecutive.ru/desiat-samyh-glupyh-fraz-bossa-pri-uvolnenii-sotrudnika-5f64a11f174f9a0e6dd815df

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: