8 «почему» про корпоратив

Содержание
  1. Зачем нужен корпоратив?
  2. Почему важно определить задачу корпоратива?
  3. Какие цели преследует корпоратив?
  4. Как правильно выбрать цель корпоративного праздника?
  5. 15 вещей, которые нельзя делать на корпоративе | Rusbase
  6. Не уходите первыми
  7. Не забудьте подготовить к вечеринке вашего компаньона
  8. Не надевайте неуместную одежду
  9. Избавьтесь от скучающего вида
  10. Не будьте социопатом
  11. Не забывайте есть
  12. Не напивайтесь
  13. Не сплетничайте и не говорите гадости о ваших коллегах
  14. Ни с кем не заигрывайте
  15. Не заводите скучные разговоры о работе
  16. Не оставляйте в сети комментарии или фото, из-за которых у вас могут быть неприятности
  17. Не забудьте придумать темы для разговора
  18. Не валяйте дурака
  19. Не забудьте поблагодарить хозяев вечеринки
  20. 8 «почему» про корпоратив
  21. Почему корпоратив чаще всего проводится в преддверии новогодних праздников
  22.  Почему стоит считать, что корпоратив — это подарок
  23. Почему корпоративная культура может обойтись без корпоратива
  24. Почему корпоратив никого не сплачивает и ничего не укрепляет
  25. Почему сложно провести хороший корпоратив
  26. Почему корпоративы особенно не любят некоторые сотрудники
  27. Почему была написана эта статья про корпоратив
  28. Может ли корпоратив быть посвящен не только развлечениям
  29. В заключение
  30. Жизнь после корпоратива: за что стоит извиняться
  31. В чем смысл корпоратива?
  32. Подготовка, откровения и легкий флирт
  33. А что, если случилось?
  34. Новости экономики и финансов СПб, России и мира
  35. Недвусмысленный знак
  36. Больше пользы,чем затрат
  37. Что важнее всего
  38. 8 вопросов про корпоратив от HR-ПРАКТИКА
  39. Почему корпоратив стоит считать подарком?
  40. Почему корпоратив редко оправдывает ожидания?
  41. Кого сплачивает корпоратив?
  42. Какого результата ожидать от корпоратива?
  43. Почему корпоратив чаще всего приурочен к Новому Году?
  44. Можно ли обойтись без без корпоратива?
  45. Бывает ли корпоратив без развлечений?

Зачем нужен корпоратив?

8 «почему» про корпоратив

Традиция проведения организованного совместного отдыха сотрудников из одной компании уже прочно вошла в корпоративную культуру в России – с чем согласны все.

Однако далеко не все в полной мере понимают и осознают, зачем нужны эти мероприятия. Ведь любой корпоратив – это прежде всего мощный инструмент HR-политики в бизнесе.

С его помощью можно решать множество различных задач! О чем речь? Мы собрали для вас в этом материале 7 наиболее значимых и важных целей для корпоративов.

Почему важно определить задачу корпоратива?

Никто, конечно, не запрещает проводить корпоративные праздники без выявления целей и задач таких мероприятий. Ведь они в той или иной мере благоприятно влияют на все факторы, которые упомянуты в списке ниже. Но ситуацию можно сравнить с поливом огорода.

Все растения нуждаются в воде, но в разной степени – и потому логично, что часть огорода возможно поливать раз в несколько дней, а другую ежедневно. С коллективом картина точно такая же! Если провести оценку слабых и сильных сторон сотрудников компании, их взаимодействия внутри одной команды, станет ясно, куда следует направить усилия в первую очередь.

И тогда с помощью корпоратива можно попробовать исправить существующие недостатки – что и сделает такое мероприятие продуктивным для бизнеса в целом.

Какие цели преследует корпоратив?

Поощрение и мотивация. Многочисленные опросы показывают, что для большинства сотрудников очень важно не только материальное выражение благодарности со стороны компании в виде премий и т.п.

, а и иные способы признания их заслуг и роли в успехе бизнеса. По этой причине интересный корпоратив способен показать коллективу, что его ценят и в честь отчетной даты готовы «подарить» отдых: с угощением, развлекательной программой и посещением необычных мест.

А мотивация персонала к результативной работе от этого увеличивается.

Повышение лояльности. Этот пункт неразрывно связан с прошлым. Если сотрудник видит реальные проявления уважения руководством его работы, он меняет и свое отношение к нему, а также компании.

Без чего невозможно говорить об улучшении рабочей атмосферы и повышении эффективности труда сотрудника. При этом лояльный специалист к тому же менее склонен к смене места работы.

Благодаря этому реально уменьшить текучку кадров и вложения в поиск новых сотрудников, их обучение и т.п., что повышает стабильность вашего бизнеса.

Улучшение имиджа компании. Серьезно настроенного, ответственного и амбициозного сотрудника обычно интересует позиционирование компании-работодателя: насколько она солидна, престижна, статусна – это наверняка подтвердит любой HR-специалист.

Ведь хочется испытывать определенную гордость за «свой» бренд и чувствовать сопричастность.

А корпоратив, проведенный на высоком уровне, с вниманием ко всем организационным вопросам, заметно улучшит восприятие компании самим сотрудником – и он будет больше ценить ее.

Сплочение коллектива. Общение в неформальной обстановке позволяет человеку лучше узнать своих коллег, увидеть в них не просто специалистов, а живых людей. Это хорошо для формирования более прочных связей и улучшения коммуникации в коллективе.

А если к этому добавить элементы тимбилдинга, то в увлекательной игровой форме получится научить коллег лучше взаимодействовать, доверяя и поддерживая друг друга.

К тому же в таких обстоятельствах можно провести дополнительную оценку коллектива, выявить скрытый потенциал сотрудников и выделить среди них лидеров.

Формирование корпоративной культуры. В любой компании есть свои нормы общения между как коллегами, так и начальством и подчиненными – причем они могут предписываться по регламенту или негласно.

Это можно сказать еще и о корпоративных ценностях: важных для бизнеса понятиях в отношении к работе, результатам труда, коллективу, клиентам и т.п. Все это корпоративный праздник может задать, скорректировать или укрепить.

Тем более что в таком формате подобные стандарты воспринимаются наиболее непринужденно и легко.

Адаптация новых сотрудников. От того, насколько быстро, качественно и комфортно для недавно привлеченного специалиста пройдет интеграция в сложившийся коллектив, во многом зависит результативность его работы в будущем.

В ходе корпоратива этот процесс можно заметно ускорить. Ведь на этом мероприятии он ближе познакомится с коллегами, составит первое впечатление об уже упомянутых корпоративных ценностях и адаптируется к компании.

Поэтому уже во время рабочих будней он будет качественнее и точнее выполнять свои обязанности.

Отдых. Невозможно работать без остановки – всем нужен перерыв, чтобы снять психологическую и физическую нагрузку и «подзарядиться» энергией. Разумеется, для этого существуют выходные и отпуск, но корпоратив в этом случае тоже полезен.

Ведь в расслабленной атмосфере можно избавиться от накопившегося по рабочим вопросам возможного напряжения внутри самого коллектива.

Люди, общаясь на несвязанные с деятельностью самой компании темы, нередко могут «перезагрузить» межличностные отношения, что сделает их деловую коммуникацию эффективнее.

Как правильно выбрать цель корпоративного праздника?

Самое главное – провести качественный аудит коллектива. Только понимая, чего ему не хватает в данный момент для более успешной работы, вы сможете задать направление для корпоратива.

Если ваши сотрудники испытывают затруднения во время нестандартных ситуаций, то надо усилить командообразование во время их совместного отдыха.

Если у них отсутствует эмоциональная привязка к компании, тогда следует поработать над повышением лояльности и оценкой компании в их глазах. И таких примеров еще масса!

Важнее здесь другое: оценка сотрудников и подбор инструментов для программы корпоратива требуют определенных знаний и навыков.

Поэтому без грамотной и профессиональной поддержки не обойтись – а найти ее вы можете в Лаборатории полного цикла Mosevent группы компаний НТС.

Мы поможем вам индивидуально определить цели корпоратива, выберем оптимальные решения, ориентированные на конкретную компанию и ее персонал, и реализуем их с гарантией качества.

Источник: https://MosEvent.ru/blog/zachem-nuzhen-korporativ.html

15 вещей, которые нельзя делать на корпоративе | Rusbase

8 «почему» про корпоратив

Не все помнят о том, что праздничная вечеринка на работе — это по-прежнему корпоративное мероприятие, на котором нужно себя вести подобающе. Если вы не хотите показаться бестактными и потом краснеть перед коллегами, запомните эти вещи и никогда их не делайте на корпоративе.

15 вещей, которые нельзя делать на корпоративе Вероника Елкина

Не стоит отказываться от участия в корпоративном празднике, если только у вас уже нет планов на этот вечер.

«Вы можете не хотеть идти на корпоратив, но для вас важно показать свою преданность делам компании, — считает Барбара Пачтер, эксперт по вопросам этикета и автор книги «Основы делового этикета». — Ваше отсутствие не останется незамеченным и, скорее всего, на него обратит внимание ваш начальник или другие топ-менеджеры».

Не уходите первыми

Разумеется, рано или поздно кому-то нужно будет уйти с мероприятия первым. Но по той же самой причине, по которой вы не должны пропускать корпоратив, вам не стоит быть первым гостем, который отправится на выход.

Не забудьте подготовить к вечеринке вашего компаньона

Очень часто на корпоратив разрешают брать с собой любимого человека или друга.

Предупредите своего компаньона заранее о том, как нужно одеться на мероприятие и каких тем следует избегать. Убедитесь, что сопровождающий вас человек понимает, что его поведение может сказаться на вашей репутации.

Не надевайте неуместную одежду

Даже если корпоратив проходит не в рабочее время, не стоит одеваться, как в ночной клуб. Наденьте ту одежду, которую нестыдно носить на работу, но раз вы идете на праздник, можете слегка ее украсить — главное, не переусердствуйте.

«Вы идете на вечеринку, но ваш наряд подходить для корпоративного мероприятия, — считает Пачтер. — Не надевайте ничего слишком короткого, облегающего и вычурного».

Если в вашей компании действует дресс-код, не стоит приходить на корпоратив в джинсах и футболке, а тем более в пижаме Hello Kitty.

Избавьтесь от скучающего вида

Следите за языком своего тела. Если вы сидите со скучающим или недовольным видом, последствия будут практически такими же, как если бы вы вообще пропустили мероприятие.

«Не хмурьтесь, не сидите с безразличным видом, не скрещивайте руки и не зевайте, — советует Пачтер. — За вами может кто-нибудь наблюдать».

Не будьте социопатом

Ведите себя дружелюбно, даже если вы презираете своих коллег или вы новичок и мало кого знаете. Не сидите в углу вдали от всех, приклеившись к экрану телефона.

«Поддерживайте светскую беседу, — рекомендует Пачтер. — Говорите со знакомыми и незнакомыми людьми. Не тратьте время на телефонную переписку и Твиттер. Постарайтесь влиться в компанию».»

Не забывайте есть

Некоторые сотрудники забывают про еду и сразу направляются в бар, потому что им хочется выпить с коллегами или же они не хотят рисковать весом ради закусок.

Но не забывайте, что если вы собрались пить алкоголь — даже один или два бокала вина, — вам необходимо будет что-нибудь съесть.

Не напивайтесь

Это очень важное правило, которое многие не соблюдают.

«Вы не обязаны пить, но если вы все-таки пьете, постарайтесь остаться трезвыми, — советует Пачтер. — На пьяную голову очень легко сделать что-нибудь излишнее».

Поставьте себе ограничение по количеству выпитого алкоголя и не превышайте его. Либо закажите напиток, который вам не нравится, и понемногу пейте его весь вечер.

Не сплетничайте и не говорите гадости о ваших коллегах

В разговорах с коллегами старайтесь поддерживать позитивный и дружелюбный тон.

Если вы будете жаловаться на компанию или начальника, вы создадите неприятную атмосферу, а сплетни о коллегах могут привести к проблемам. В пьяном состоянии можно легко нарушить это правило, так что будьте осторожны.

Ни с кем не заигрывайте

Корпоратив — не лучшее время для флирта с начальником или его супругой.

Иногда алкоголь пробуждает в людях излишнюю смелость, так что лучше не употребляйте его, если не уверены, что сможете себя контролировать.

Не заводите скучные разговоры о работе

Даже если корпоратив проходит в офисе и на нем есть кто-то с работы, лучше там не обсуждать деловые вопросы.

Приберегите свои новости о проекте до понедельника.

Не оставляйте в сети комментарии или фото, из-за которых у вас могут быть неприятности

Не пишите в социальных сетях о том, каким «отстойным» был корпоратив и какой «паршивой» была еда. Не публикуйте фотографии, на которых ваши коллеги выпивают или ведут себя неподобающим образом.

Не забудьте придумать темы для разговора

Лучший способ избежать обсуждения сплетен — это составить «план разговоров». Как сказал Вольтер, «кому нечего сказать, тот всегда говорит плохо».

Если вы планируете поговорить с новичком, придумайте несколько вопросов, которые помогут завязать разговор.

Если вы решили не пить алкоголь на мероприятии, подумайте о том, что вы ответите людям, которые поинтересуются, почему вы не пьете. Хотите побеседовать с генеральным директором? Задумайтесь о том, с чем начнете разговор.

«Не нужно обсуждать только дела, — считает Пачтер. — Будьте в курсе текущих событий в вашем сообществе. Читайте газеты, новостные сайты, корпоративные блоги и журналы о вашей сфере».

Не валяйте дурака

Некоторые забывают, что корпоратив — это рабочее мероприятие, и пускаются во все тяжкие.

Нет ничего плохого в том, чтобы веселиться и праздновать, но нужно думать и о возможных последствиях вашего поведения. Так что, если вы захотите спеть какую-нибудь неприличную песню в караоке, лучше сделать это с близкими людьми, а не с коллегами.

Не забудьте поблагодарить хозяев вечеринки

Обязательно скажите «спасибо» и попрощайтесь с организаторами. Если вы не уверены, кто именно устроил корпоратив, или не увидели этих людей на празднике, отправьте свои благодарности на следующий день по корпоративной почте.

Источник.

Материалы по теме:

Как заговорить с незнакомым человеком на конференции

13 способов изящно уйти от неприятного разговора

«Забудьте про бюджет». Пять идей для корпоратива любой компании

Как проходят корпоративы в Google, Yahoo и

Источник: https://rb.ru/story/office-holiday-party/

8 «почему» про корпоратив

8 «почему» про корпоратив

Потому что в 95% случаев под неологизмом «корпоратив» стыдливо скрывается событие, которое по сути должно называться «корпоративная вечеринка».

«Вечеринка», понятное дело, не звучит, а пристойное, но не совсем подходящее по смыслу и тяжеловесное «корпоративное мероприятие» мало кому нравится.

Вот и изобрели универсальное слово «корпоратив» — звучит коротко, солидно — ни намека на развлечения в нерабочее время.

Почему корпоратив чаще всего проводится в преддверии новогодних праздников

Потому что дни рождения компании и профессиональные праздники празднуют не все, да и профессиональных праздников в нашей стране так много, что можно праздновать ежемесячно.

Зато Новый год один, и перед ним всем хочется праздника.

И сотрудникам, и владельцам бизнеса, которые готовы профинансировать праздник для сотрудников.

Бывают, конечно, и спортивные праздники и корпоративные пикники, но такая форма совместного отдыха коллег практикуется существенно реже.

 Почему стоит считать, что корпоратив — это подарок

Подарки бывают полезные, более-менее полезные и абсолютно бесполезные.

Особым признаком подарка является то, что одариваемый вряд ли сам себе его купит.

В самом деле — все ли готовы оплатить поход в ресторан с развлекательной программой с не очень знакомыми людьми.

Думаю, не все.

Поэтому нужно радоваться подарку, или, если радости он не вызывает, не говорить вслух, что он бесполезен.

Даже если тебе приятнее было бы получить в подарок выходной день или корпоративный сувенир.

Почему корпоративная культура может обойтись без корпоратива

Кто-то ходит с друзьями в баню перед Новым годом, а кто-то не ходит.

И это вовсе не означает, что последнего можно считать ущербным или ненормальным.

Есть немало компаний, которые не проводят корпоративы и это абсолютно нормально.

Почему корпоратив никого не сплачивает и ничего не укрепляет

Да-да, я знаю, что со мной не согласятся штатные менеджеры по корпоративной культуре, сотрудники event-агентств и авторы многочисленных статей о том, как корпоративные мероприятия «сплачивают, укрепляют, повышают лояльность и т. д.».

Сразу оговорюсь —  я никому не навязываю свое мнение и уважаю мнение тех, кто думает по-другому.

Но, по-моему,  вкусная еда, качественный алкоголь, профессиональный ведущий, оригинальная шоу программа, пейнтбольные маркеры, рафты, веревочные парки, «веселые старты» или минифутбольные матчи не имеют никакого отношения ни к текущей деятельности компании, ни к тому, чем заняты и как ведут себя сотрудники в рабочее время.

Про миссию, ценности и корпоративные эталоны поведения во время шоу никто не вспоминает, да и о каких корпоративных стандартах может идти речь, когда все отдыхают и развлекаются в нерабочее время.

Конечно, интересно посмотреть, как играет в мафию отдел продаж, как жжет на танцполе бухгалтерия, узнать, как круто стреляет из маркера маркетолог, и что  IT-служба круче всех играет в футбол, но складывающиеся месяцами и годами производственные отношения это кардинально не меняет.

Вряд ли кто-то возьмется предсказывать улучшение отношений бухгалтерии и отдела продаж после того, как их руководители устроят танцевальный баттл и выпьют на брудершафт на корпоративе — ведь первый же рабочий день вернет всем привычные профессиональные роли.

Не думаю, что совместный досуг позволяет справиться с проблемами производственных отношений и урегулировать застарелые конфликты — вероятность успешно решить эти задачи в рабочей обстановке, на мой взгляд, существенно выше, чем за 3-4 часа совместных развлечений.

Да и лояльность персонала вряд ли можно купить за ужин и шоу в хорошем ресторане — думаю, с этим согласятся многие.

Почему сложно провести хороший корпоратив

Корпоратив нужен для того, чтобы сотрудники компании приятно провели время.

Никакие другие задачи корпоративное мероприятие не решает.

Учитывая, что участниками мероприятия могут быть совершенно разные по возрасту, интересам, статусу и степени знакомства друг с другом люди, миссия по проведению хорошего корпоратива становится трудновыполнима.

Сделать так, чтобы всем было весело, интересно и приятно — задача не из легких.

Не чувствующий зал ведущий, плохо подобранная музыка и непрофессиональный звукооператор, заминки и неуместные паузы в программе, просчеты в составлении меню, плохая работа поваров, охраны, официантов, ошибки аниматоров с легкостью испортят долгожданный праздник.

Любое массовое мероприятие трудноуправляемо по определению, а корпоратив — тем более.

Вот почему ожидания праздника оправдываются так редко, и восторженные отзывы встречаются нечасто.

Могу похвастаться как минимум одним образцово-показательным корпоративом — обязательно напишу о нем кейс в будущем году.

Почему корпоративы особенно не любят некоторые сотрудники

Я имею ввиду сотрудников службы персонала и сотрудников службы безопасности.

Чем больше участников мероприятия, тем больше всевозможных рисков, которые не имеют отношения к текущей работе компании.

Потерянные телефоны и портмоне, сломанные ноги, руки и ребра, разбитые лица и головы, ущерб, причиненный имуществу организаторов и подрядчиков — вот минимальный набор рисков, возникающих при проведении массовых мероприятий.

Самым запоминающимся «развлечением» в моем опыте было ночное прочесывание лесного массива размером 4 на 2 км, в котором скрылся от алкогольных «чертей» ценный сотрудник компании.

Это мероприятие по-настоящему сплотило кадровую службу и службу безопасности 

Почему была написана эта статья про корпоратив

Потому что собирался написать ее еще в прошлом году, после публикаций Корпоративная культура — миссия и ценности, Корпоративная культура — эталоны поведения и материала про награждение лучших сотрудников.

Корпоративные мероприятия или корпоративы — такие же элементы внутренней культуры компании, как миссия, ценности и поощряемые модели корпоративного поведения.

Сами по себе корпоративы, как я уже писал в ответах на предыдущие «почему», корпоративную культуру не изменяют и не формируют, но, как любое событие в жизни компании, являются частью ее истории.

Может ли корпоратив быть посвящен не только развлечениям

Думаю, может, при условии, которое трудновыполнимо, а именно — больше 50% времени его времени должно быть посвящено работе компании.

Как это будет реализовано — в форме презентации, где подводят итоги уходящего года и рассказывают о планах, награждают лучших сотрудников и выступают руководители или как-то по-другому — неважно.

Это должна быть встреча, посвященная работе, на которой развлекательной части, к примеру, фуршету, не отводится основное место.

Иначе мероприятие превратится в «классический» корпоратив, где собравшиеся по традиции терпеливо выслушивают обязательное выступление главы компании, зная, что основная цель мероприятия — как следует развлечься.

В заключение

Допускаю, что кто-то не согласится с моей точкой зрения на роль корпоративов в формировании культуры компании.

Меня это не огорчает — корпоративы были, есть и будут независимо от того, кто и что про них пишет или говорит.

Поэтому желаю всем, независимо от убеждений, чтобы ваши корпоративные мероприятия заряжали вас позитивом на целый год.

Денис Карандашев, hr-praktika.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/8-pochemu-pro-korporativ

Жизнь после корпоратива: за что стоит извиняться

8 «почему» про корпоратив

© Владимир Сараев, Sibnet.ru

Купить иллюстрацию

Выступления под градусом, приставания или даже секс с коллегой, пьяная драка с начальником — такие события на корпоративе нередки. И что делать, если стал героем подобного сценария?  Эксперты рассказали,какие выгоды можно извлечь из корпоративной вечеринки, и как себя вести, если не удалось избежать конфуза.

Две трети российских организаций в этом году организовали новогодние корпоративы.

По данным опроса HeadHunter, почтиполовина фирм устроила мероприятие в ресторане, 16% праздновали в офисе, а каждая десятая компания – в кафе.

В ситуации с другими праздниками, такими как 23 февраля и 8 марта, популярность выездных корпоративов в ресторанах и кафе существенно ниже. Но празднование, хотя бы в офисе, также устраивает большая часть компаний.

В чем смысл корпоратива?

Ошибка заключается уже в том, что корпоратив воспринимают как праздник, где можно вместе поесть, расслабиться и отпраздновать на полную катушку либо как нечто обязательное для присутствия, словно внеурочные рабочие часы. На самом деле корпоратив, несмотря на неформальную атмосферу, является частью корпоративной культуры. 

Есть типичные ошибки, которые кажутся безобидными, но могут сказаться на карьере не лучшим образом.

Например, люди стоят весь вечер в углу в одиночестве, либо общаются только с одним коллегой, или накидываются на бар и фуршетный стол, привела примеры специалист по этикету и протоколу Екатерина Сартакова.

Найти подход к шефу: отец родной или тиран?На самом же деле новогоднюю вечеринку в рабочем коллективе не нужно воспринимать как возможность оторваться или повинность, а нужно использовать как шанс сократить дистанцию в общении с коллегами и боссом, аккуратно продемонстрировать свои достоинства, отметила коуч, бизнес-тренер Дарья Воронова. Совершая любое действие и произнося любую фразу, важно помнить, что рядом находятся руководители, у которых может измениться мнение о сотрудниках в лучшую или худшую сторону.

Но стремление показать себя с неизвестной коллегам или руководству стороны тоже должно быть сдержанным. У тех, кто пытается избавиться от стеснения и набраться храбрости с помощью алкоголя, поведение частенько грозит выйти за рамки.

Вместо того, чтобы стать душой компании, перебрав, они становятся героями трагических сценариев. А это не просто испорченная репутация, но и конфликты, недовольство начальства, которое может в конечном счете привести к увольнению.

 

По словам представителя компании HeadHunter в СФО Еланы Таращук, истории с увольнениями после корпоративов нечасто, но встречаются.

Подготовка, откровения и легкий флирт

«Лучше проработайте стратегию заранее. Что вы будетеговорить? Как себя вести? Какие темы будут интересны вашим собеседникам? Какиеу вас общие вкусы и ценности? Если диалог будет любопытен обеим сторонам, вамне надо будет совершать возлияния. И стыдиться», — посоветовала Воронова.

Должно быть чувство меры: нельзя быть слишком выпившим,слишком танцующим, слишком дружелюбным — ничего не должно быть слишком.

«Нельзя забывать о том, что праздник закончится, а вам сэтими людьми не просто встречаться еще, но и работать, начиная уже спонедельника. Поэтому рекомендую не искать на корпоративной вечеринке приключенийи романтики.

Разумеется, иногда отношения завязываются на таких вечеринках, ноне стоит на это делать ставку, тем более, что секс не всегда повод дляромантических отношений», — добавила руководитель HR-отдела компании Englishdom Ольга Трацевич.

Сартакова добавляет, что флирт на таком мероприятии — вопросконкретного случая. Если краснеть на следующий день не придётся, то это возможно, но все же не рекомендуется.

Как алкоголь меняет личность. ИНФОГРАФИКА >>

В общении с руководством круг допустимых к обсуждению тем довольно широк, но стоит соблюдать субординацию, не жаловаться, не осуждать других сотрудников и не говорить о повышении зарплаты. Обсуждениерабочих тем с коллегами тоже лучше отложить до буднего дня.

«В моей жизни было несколько корпоративных мероприятий, икаждый раз находились те, кто мог испортить общее впечатление от вечера своимповедением. Иногда это те, кто излишне навязчив. Рассказы о проблемах в семье,жалобы на жизнь и на всё вокруг — никто не хочет об этом слушать, тем более 30минут кряду.

Совет любителям поговорить: если коллега, которого угораздилосесть на корпоративе с вами рядом, долго молчит, лишь кивая, скорее всего, емумало интересен предмет беседы. Не мучайте ни его, ни себя. Позвольте человекуотдохнуть и насладиться происходящим на сцене», — сказала психолог ЕленаСтарочкина.

Трацевич добавляет, что на мероприятии надо постоянно держать в голове, что машины времени не существует. И все, что здесь произойдет, фактически станет часью вашего личного дела.

А что, если случилось?

«Если после корпоратива совесть подаёт сигналы SOS, а щёкигорят, значит, сначала взвешиваем степень «ущерба», затем понимаем,что скромность и искренние извинения — наши лучшие друзья. Подходим к каждомучеловеку, которого оскорбили поведением, и просим прощения», — советует Сартакова.

«Начудил или подрался…, это как раз можно исправитьпринесенными извинениями, если это не начальник, разумеется», — соглашается Трацевич.

Но вот с сексом сколлегой сложнее, и единого рецепта для таких ситуаций нет.

«Если знаете, что не можетедержать себя в узде, лучше на вечеринку не ходить, или уйти сразу послеофициальной части», — считает собеседница. Как шорты укорачивают карьеру и в каком виде дела делаются

Иногда и руководство на корпоративах люди под воздействием градуса или атмосферы высказывает то, что не звучит в рабочих буднях. «Если начальник вам нагрубил, конечно, можно это списать на эмоциональный срыв под влиянием алкоголя, но, скорее всего, такое отношение к вам у него накопилось давно.

И, возможно, в первый же спокойный рабочий день стоит с ним обсудить, почему накопились нерешенные вопросы в личностных отношениях», — советует Трацевич. «Четыре или пять лет назад мы расстались с сотрудником сразу после корпоратива, так как он совершил все возможные и невозможные ошибки.

С тех пор отдел персонала тщательно обращает внимание на таких сотрудников на корпоративе, чтобы максимально быстро пресекать любые неадекватные действия», — рассказала директор по персоналу компании V.I.G.Trans Наталья Жарова. По ее словам, чтобы не попасть в ряды уволенных после каких-либо казусов, стоит предпринимать более активные действия, чем извинения.

По ее словам, например, можно дарить подарки, говорить комплименты, давать обещанияи вообще все, что угодно, чтобы быть услышанным. «Главное — не бездействовать и не молчать,чтобы вас не казнили без вас», — пояснила Жарова.

Почему хоккейную шайбу замораживают?

Скромницы и секс-бомбы: на ком женаты хоккеисты

Тортик, чипсы и кокос: что едят фигуристы?

Еда и анатомия: почему не удается сесть на шпагат

Источник: https://info.sibnet.ru/article/529988/

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

8 «почему» про корпоратив

Где поставить запятую во фразе «Корпоративу быть нельзя отменить», каждый работодатель выбирает сам. И, судя по некоторым оценкам, запятую после «нельзя» поставили 70% петербургских работодателей. По данным Rabota.ru, спрос на празднование корпоративного Нового года снизился на 20–30% по отношению к 2014 году.

Те же, кто не отказался от коллективного празднования, урезали расходы по максимуму. Каждая третья компания в Петербурге сократила бюджет на новогодние корпоративы, говорят исследователи.

Действия работодателей в условиях кризиса понятные, однако эксперты по лояльности и внутренним коммуникациям уверяют: отменять корпоративное новогоднее торжество в разгар темных времен — шаг, который может допустить только недальновидный владелец бизнеса.

Недвусмысленный знак

«В кризис отменять корпоративы (а особенно новогодний) ни в коем случае нельзя, — уверена руководитель отдела HR «220 Вольт» Наталья Кондюк.

— В тяжелой экономической ситуации для многих компаний повышать денежную мотивацию сотрудников становится все сложнее, и поэтому особую ценность приобретает именно нематериальная мотивация.

Конечно, если корпоратив подразумевает только коллективное потребление спиртных напитков, когда на следующий день никто не вспомнит, что было вчера, такое мероприятие можно смело отменять, так как это вряд ли поможет кого–то вдохновить на новые успехи».

Наталья объясняет: самое неприятное, что может произойти в случае отмены корпоратива, — это ощущение у сотрудников, что «конец близок» и, как следствие, отчаянное желание искать новое место трудоустройства. «Сегодня отменили корпоративы, а что отменят завтра? Этот вопрос наверняка появится в головах сотрудников», — рассуждает Наталья Кондюк.

«Обычно отмена корпоратива — это недвусмысленный знак, что компании пора затянуть пояса», — согласна с коллегой Ирина Хоменко, HR–бизнес–партнер Yota. В ее компании отменять праздник не будут.

«Корпоративное мероприятие — прекрасная возможность еще раз сказать всем искреннее спасибо, обсудить планы и цели, зарядиться хорошим настроением, — продолжает HR–специалист. — Корпоратив — это то вложение, которое обязательно окупится, ведь эмоции и чувство единства сотрудников бесценны».

Именно поэтому так важно уделять празднику много внимания: надо, чтобы его обсуждали до, во время и после события.

Ирина Хоменко объясняет, что в корпоративе важно не просто собрать всех вместе, а укрепить чувство сплоченности команды. Поэтому помимо развлекательной составляющей корпоративы в Yota сопровождают бизнес–встречи, мастер–классы и сессии.

«У корпоративов есть четкая и весьма важная цель — повышение лояльности сотрудников, — напоминает Ирина Подоленчук, исполнительный директор «ОБК24″. — Кризис — это время, когда лояльность сотрудников подвергается атакам: меньше клиентов, меньше продаж, меньше зарплаты, стрессы и нервное напряжение во всех отделах компании и, как следствие, ссоры, грызня и прочий дискомфорт».

Это, конечно, порождает понижение основных показателей, в том числе эффективности работы.

«Если ничего не предпринимать, организация может уйти в финансовый штопор, когда низкие показатели ведут к стрессу, а стресс — к снижению показателей», — подчеркивает Ирина Подоленчук.

Поэтому, объясняет она, корпоратив призван не только дать сотрудникам возможность отдохнуть, но и обновить состояние влюбленности в компанию–работодателя.

Больше пользы,чем затрат

Работодатель должен помнить: сотрудники компании, в которой отменили корпоратив, будут жаловаться знакомым и спрашивать, отменили ли корпоратив у них. И делать свои выводы. Их собеседники, впрочем, тоже будут делать неутешительные выводы. Но уже как потенциальные клиенты. Одним словом, от отмены новогоднего корпоратива, как ни крути, только вред, никакой пользы.

«Действительно, корпоратив — это дополнительная статья расходов, но ее можно оптимизировать.

В то же время это не просто расходы ради расходов, а инвестиция в человеческий капитал, в будущую эффективность работы трудового коллектива, — рассуждает Николай Калмыков, директор экспертно–аналитического центра Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации (РАНХиГС).

— Полная отмена какого–либо корпоративного празднования может приводить к демотивации персонала: они будут сравнивать этот год с прошлым, сравнивать отношение своей компании к коллективу с тем, как это происходит у конкурентов».

Сергей Сучков, генеральный директор компании Radario, тоже считает, что отменять праздник в кризис недальновидно: «На мой взгляд, новогодний корпоратив — это такая финальная точка года для команды и стартовая площадка для новых свершений.

Корпоратив — это всегда факт, который говорит команде о том, что у компании все хорошо. И это немаловажный психологический фактор для дальнейшего развития всего бизнеса.

Наличие корпоратива — здоровая атмосфера в коллективе, ведь корпоратив — это своего рода командная игра».

Сергей Сучков объясняет, что в компаниях со здоровой корпоративной культурой такие мероприятия ждут и их переносы или отмена, а особенно новогодних, влекут за собой непонимание и недовольство команды: «Да, вы можете объяснить сложившуюся ситуацию, но отпечаток останется на очень длительный срок». Он рассказывает, что в Radario настолько ценят КПД новогодних корпоративов, что проводят их дважды: один — в декабре и в офисе, другой — в январе с представителями других регионов и на выезде.

Что важнее всего

«Отменять корпоратив в кризис — идея бессмысленная и беспощадная по своей сути. В общем годовом бюджете компании экономия будет ничтожна, при этом репутационные потери вы понесете колоссальные», — резюмирует Андрей Колесников, бизнес–тренер, генеральный директор компании PowerLexis.

Чтобы понять, как именно отмена корпоратива отзовется на компании, он предлагает представить корпорацию как семью, глава которой объявляет домочадцам о том, что Новый год в этот раз семья отмечать не будет. Реакция остальных членов семьи довольна предсказуема, но, даже если они поддержат столь жесткие меры экономии, запомнят этот поступок.

И будут помнить даже в том случае, настаивает Андрей Колесников, если на следующий год глава семьи, ощущая вину, отправит семью отмечать Новый год в Куршевель.

Бизнес–тренер говорит: в России принято, если что, экономить на корпоративах, но другую (и зачастую более значительную) часть предновогодних трат никто даже не пытается урезать. Эта другая часть — подарки клиентам.

«В среднем подарки выходят компании дороже новогодних празднеств с коллегами, однако от них отказываются реже. Почему? Ответ очевиден: потому что мы трепетно относимся к мнению партнеров и не хотим поставить под угрозу внешние коммуникации, — говорит Андрей Колесников. — Я предлагаю бизнесу столь же ответственно подходить и к внутренним коммуникациям, стратегически для компании это важнее».

Такова, по большому счету, позиция всех бизнес–тренеров. «Что важнее всего в организации? Прибыль? Структура? Стратегия? Все это пустой звук без тех, кто выполняет свою работу на местах.

Именно корпоративное мероприятие может вывести настроение людей в плюс, когда вокруг кризис и политическая обстановка оставляет желать лучшего, — считает тренер швейцарской Gustav Kaser Training International в России и СНГ Семен Черноножкин.

— Человек только тогда продуктивен, когда позитивен».

Выходит, корпоративные мероприятия — это необходимая часть работы. Без вдохновения кризис не переживешь.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/11/29/Korporativu_bit

8 вопросов про корпоратив от HR-ПРАКТИКА

8 «почему» про корпоратив

Вообще-то событие, в ходе которого собравшиеся выпивают, кушают, развлекаются и наслаждаются шоу, правильнее назвать вечеринкой.

Даже двухминутная речь первого компании не превратит вечеринку в официальное мероприятие.

Но «вечеринка» звучит как-то легкомысленно, а с тяжеловесным словом «мероприятие» не очень сочетаются алкоголь и вечерние платья.

Вот и изобрел кто-то слово «корпоратив» — короткое и многообещающее.

Почему корпоратив стоит считать подарком?

Отличительной особенностью подарка является то, что одаряемый вряд ли сам его купит.

Уверен, немногие готовы заплатить за поход в ресторан с коллегами.

Так что признак подарка налицо.

Дареному коню в зубы не смотрят, хотя кого-то больше обрадовал бы выходной день или полезный презент с корпоративной символикой.

Не грустите, вам и вне работы не всегда дарят то, что действительно хочется.

Почему корпоратив редко оправдывает ожидания?

Участниками корпоратива могут быть совершенно разные по возрасту, интересам, статусу и степени знакомства друг с другом люди.

Сделать так, чтобы самым разным людям, которым хочется праздника, было весело и интересно в одном месте и в одно время и  — задача не из легких, даже если на вашем корпоративе человек 10-15.

А если вас 200-300-500, то задача всем угодить усложняется в разы.

Нечувствующий зал ведущий, неудачно подобранная музыка, заминки в программе, невкусная еда и ошибки официантов с легкостью испортят долгожданный праздник.

Миссия по безупречному проведению корпоратива невыполнима по определению — на любом массовом мероприятии всегда найдутся те, кто останется недоволен.

Вот почему ожидание праздника оправдывается не у всех, и восторженные отзывы встречаются нечасто.

Кого сплачивает корпоратив?

Не тех, кто на нем не развлекается, а тех, кто на нем работает.

Самым крутым тимбилдингом для служб безопасности и управления персоналом, в котором я участвовал, было трехчасовое ночное прочесывание лесного массива, где во время загородного корпоратива спрятался допившийся до чертей ключевой сотрудник.

Чем больше участников мероприятия, тем больше рисков, не имеющих отношения к текущей работе компании.

Потерянные телефоны и портмоне, сломанные ноги, руки и ребра, разбитые лица и головы, кражи, драки, ущерб, причиненный имуществу подрядчиков — стандартный набор экстремальных вводных для служб, которые отвечают за персонал.

Какого результата ожидать от корпоратива?

Только того, что большая часть участников получит желаемый позитив и отлично проведет время.

О лояльности, командном духе, сплоченности, улучшении производственных отношений — забудьте.

Ни совместное распитие и просмотр шоу-программы, ни игры в пейнтбол или футбол не имеют никакого отношения к текущей деятельности компании.

Даже если вы узнаете на корпоративе, что ваш коллега — приятный собеседник, стойкий собутыльник, отлично танцует, играет в футбол и круто рубится в пейнтбол, это не компенсирует недостаток его квалификации, который так бесит вас на работе.

И лояльность сотрудников за поход в ресторан не купишь.

Почему корпоратив чаще всего приурочен к Новому Году?

Потому что дни рождения компании и профессиональные праздники празднуют не все, а перед Новым годом всем без исключения хочется праздника.

И сотрудникам, и владельцам бизнеса, которые готовы профинансировать праздник.

Бывают, конечно, и спортивные праздники и корпоративные пикники, но такая форма совместного отдыха коллег практикуется существенно реже.

Можно ли обойтись без без корпоратива?

Можно.

Кто-то ходит с друзьями в баню перед Новым годом, кто-то не ходит.

И это не означает, что последнего можно считать ущербным.

Есть немало компаний, которые не проводили, не проводят и не собираются проводить корпоративы.

И это нормально.

Бывает ли корпоратив без развлечений?

Бывает.

Но это уже не корпоратив в привычном понимании.

Это может быть торжественное подведение итогов работы за год, конференция, собрание, встреча, презентация.

Из атрибутов корпоратива — только парадная форма одежды и фуршет.

особенность такого мероприятия — больше половины его времени посвящено работе, а развлекательной части отведена второстепенная роль.

Иначе мероприятие превратится в «классический» корпоратив, где собравшиеся по традиции терпеливо выслушивают обязательное выступление главы компании, зная, что основная цель мероприятия — как следует развлечься.

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: