9 причин увольнения основателей компании

Содержание
  1. Могут ли уволить акционера компании
  2. Краткое содержание
  3. Вопросы
  4. 9 причин увольнения основателей компании
  5. Они перестали приносить пользу компании
  6. В них заговорила жадность
  7. Они не вписывались в коллектив
  8. Они принимали неправильные решения
  9. Они перестали соответствовать зрелой культуре компании
  10. Они пали жертвой борьбы за власть и офисных интриг
  11. Они не соответствовали требованиям
  12. Они дали другим слишком много полномочий
  13. Они слишком упорно стоят на своем
  14. Расизм, домогательства и скверный характер. Как и почему выгоняли основателей крупнейших компаний
  15. Как крупнейший голливудский продюсер потерял свою кинокомпанию
  16. Почему лицо основателя компании Papa John’s могут убрать с ее логотипов
  17. Почему Павел Дуров ушел из «ВКонтакте»
  18. Зачем основатель поисковика Yahoo! Джерри Янг отказался от лучшей сделки в своей жизни
  19. Как движение #MeToo оставило Uber без руководителя
  20. Увольнение директора по правилам и без проблем
  21. Увольнение директора по инициативе собственника
  22. Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества
  23. Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица
  24. Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
  25. Алгоритм проведения служебного расследования
  26. Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ
  27. Увольнение по инициативе генерального директора
  28. Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора
  29. На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?
  30. Почему сотрудники увольняются: основные причины
  31. Мотивы ухода лучших специалистов
  32. Личностные обстоятельства
  33. Внешние определяющие факторы
  34. Причины непродолжительной работы новичков
  35. Методы удержания кадров

Могут ли уволить акционера компании

9 причин увольнения основателей компании

› Алименты

31.12.2019

«ЭЖ Вопрос-Ответ», 2007, N 3

Вопрос: 1. В уставе ЗАО записано: «При увольнении акционера по любым причинам, не зависящим от администрации и поведения самого акционера, а также в случае смерти акционера он считается выбывшим из состава общества, а принадлежащие ему акции подлежат обязательному возврату и дальнейшей реализации среди работающих акционеров».

Каким образом общество может реализовать это положение и в какой степени данное положение устава находится в соответствии с действующим законодательством РФ? Речь идет исключительно о возмездном возврате акций акционером общества.

2. В настоящее время соотношение акций работающих и уволившихся (умерших) акционеров: 52,4 и 47,6% соответственно. Уволившиеся акционеры не поддерживают отношений с акционерным обществом, не отвечают на сообщения.

И если соотношение акций изменится в пользу уволившихся, то в акционерном обществе будет затруднено оперативное управление, что скажется на его производственной деятельности и доходности. Что посоветуете предпринять?

3. Кто является третьим лицом по отношению к ЗАО? Юридические словари трактуют только формулировку из ГПК РФ.

Ответ: 1. Согласно ч. 1 ст. 96 ГК РФ акционерным обществом (АО) признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники АО (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

При этом закрытым акционерным обществом (ЗАО) считается общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц (п. 2 ст. 97 ГК РФ).

Таким образом, членство акционера в ЗАО определяется исключительно фактом владения акциями и их количеством.

Акционер является собственником принадлежащих ему акций, следовательно, он вправе по своему усмотрению распорядиться этими акциями: продать, подарить, передать по наследству и т.п.

При этом остальные акционеры ЗАО обладают лишь правом преимущественной покупки в случае, если кто-либо из участников ЗАО вознамерится продать свои акции. Но принудить его к такой продаже нельзя.

Исчерпывающий перечень оснований для принудительного изъятия у собственника принадлежащего ему имущества, в том числе акций и иных ценных бумаг, содержится в ст. 235 ГК РФ. Прекращение акционером трудовых отношений с обществом к таким основаниям не относится.

Что касается умерших акционеров, то их акции переходят к наследникам в соответствии с п. 3 ст. 1176 ГК РФ. Наследники умерших акционеров, к которым перешли их акции, становятся участниками АО (ЗАО).

Таким образом, приведенная в вопросе формулировка устава ЗАО не соответствует закону и не может быть применена на практике.

Читать еще:  Законы монтажных работ в жилых домах

2. Как уже говорилось, факт увольнения акционера из ЗАО (равно как и смерть акционера) не лишает акционера (или его наследников) права участвовать в управлении обществом.

Согласно п. 1 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО) высшим органом управления АО является общее собрание акционеров. Порядок проведения общего собрания акционеров регламентирован в гл. VII Закона об АО. В частности, ряд вопросов по управлению АО относится к исключительной компетенции общего собрания (ст. 48 Закона об АО).

По общему правилу решение общего собрания принимается простым большинством (т.е. более 50%) акционеров — владельцев голосующих акций общества, принимающих участие в собрании (п. 2 ст. 49 Закона об АО).

Но в ряде случаев (например, по вопросам изменения устава, реорганизации и ликвидации общества и т.п.

) решение должно приниматься квалифицированным большинством — в 3/4 акционеров — владельцев голосующих акций, принимающих участие в общем собрании акционеров (п. 4 ст. 49 Закона об АО).

При этом собрание акционеров правомочно (имеет кворум), если в нем приняли участие акционеры, обладающие в совокупности более чем половиной (более 50%) размещенных голосующих акций общества (п. 1 ст.

58 Закона об АО). При отсутствии кворума для проведения общего собрания (очередного или внеочередного) проводится повторное общее собрание акционеров с той же повесткой дня (п. 3 ст. 58 Закона об АО).

Повторное общее собрание имеет кворум, если в нем приняли участие акционеры, обладающие в совокупности не менее чем 30% размещенных голосующих акций общества.

Таким образом, числа «активных» акционеров, обладающих в совокупности 52,4% размещенных голосующих акций общества, должно «хватить» для проведения общего собрания акционеров общества и обеспечить правомочность принятых им решений.

Если же по каким-либо причинам процедура проведения общего собрания акционеров становится затруднительной из-за отсутствия «активных» акционеров, то можно порекомендовать следующие пути выхода из данной ситуации:

— Предложить уволившимся акционерам и их наследникам продать принадлежащие им акции другим акционерам или ЗАО.

— Если это по какой-либо причине осуществить невозможно, то принять решение о ликвидации ЗАО на собрании акционеров большинством в 3/4 и после осуществления всех необходимых процедур учредить новое ЗАО с соответствующим кругом участников.

3. Понятие «третьи лица» встречается в различных отраслях права. Применительно к ЗАО следует руководствоваться нормами гражданского законодательства.

Согласно п. 3 ст. 308 ГК РФ «обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц) «. По смыслу приведенной нормы под третьими лицами следует понимать тех, кто не является стороной соответствующего обязательства. Например, у ЗАО возникают обязательства по отношению к акционерам или контрагентам, вытекающие из различных договоров.

Таким образом, третьими лицами по отношению к ЗАО будут являться те, кто не состоит с ним в конкретных обязательственных отношениях.

Краткое содержание

  • Контракт закончился. Увольнение через месяц по инициативе акционеров.

Вопросы

1. Контракт закончился. Увольнение через месяц по инициативе акционеров.

1.1. Надежда, добрый день! Для получения ответа, необходимо сформулировать вопрос. В настоящее время ответить на данное заявление невозможно. Опишите ситуацию более подробно.

2. У нас АО. Ген директор (он же акционер-50%) написал заявление об увольнении по достижению пенсионного возраста с завтрашнего числа. По Уставу, для досрочного прекращения его полномочий мы должны собрать внеочередное собрание акционеров. Оно еще через месяца полтора. Как правильно уволить ген директора?

2.1. Татьяна, здравствуйте! Вам не нужно ждать все 1,5 месяца. В ч.2 ст.

55 ФЗ «Об акционерных обществах» сказано: Внеочередное общее собрание акционеров, созываемое по требованию ревизионной комиссии общества, аудитора общества или акционеров (акционера), являющихся владельцами не менее чем 10 процентов голосующих акций общества, должно быть проведено в течение 40 дней с момента представления требования о проведении внеочередного общего собрания акционеров.
Видите, не сказано, что ждать все 40 дней. Можно, например, сегодняшним днём предоставить требование о проведении, а завтра провести.

Читать еще:  Первичное подключение электроэнергии к участку закон

3. Прошу вас помочь мне сформулировать вопрос; какие права имеет акционер при увольнении с ООО СХП » Заря».Хозяйство имеет скот, земли, не движимость?

3.1. У акционера особенных прав нет.

Читайте Устав общества.

4. Если при увольнении генерального директора не назначен новый генеральный директор, кто ставит свою подпись в трудовой книжке? Есть акционер.

4.1. Здравствуйте, Вера!

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются ­подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.

Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.
Таким образом, в трудовой книжке ставит свою подпись сам же уволенный ген.

директор.

5. Мой сосед работал в ООО «Хасынская Управленческая Компания»,которая принадлежала нескольким акционерам, являющимися соучредителями.

Один из них нанял его на работу, зарплату не платил и на его требования выплатить зарплату ответил увольнением его по статье за прогулы.

При подаче иска в суд, следует ли подавать исковое заявление на все предприятие или только на этого директора ООО»ХУК»,который принимал и увольнял и не платил?

5.1. На всё предприятие подаётся иск.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

6. Здрвствуйте. В начале 90 х наш совхоз акционировался-как и все гос. предприятия страны. Работникам по отработанному стажу начислялись акции и долги на этот период.

По условиям акционирования при увольнении в течении 5 ти лет стоимисть акций должна была бить выплачена. Естественно никто ни чего не выплатил. Вопрос: есть ли возможность получить деньги за акции по закону или уже нет ни каких прав.

Я не выходил официально из акционеров после увольнения. Предприятие до сих пор существует.

6.1. Здравствуйте, Андрей! Так и обратитесь в это предприятие. Если дивиденды по акциям начислялись, то, думаю, получите. Желательно, конечно, сам бы договор изучить — что там за условия выплаты.

7. Получили распоряжения о прекращении полномочий ген. директора, а нового ген. директора общее собрание акционеров еще не назначило. Кто подписывает приказ об увольнении ген. директору и выбирает статью увольнения.

7.1. Порядок назначения на должность и освобождения от долности обычно закрепляется в учредительных документах юридического лица.

8. Являюсь директором АО, в октябре 2015 г написал заявление об увольнение, акционеры его подписали, сдал все документы и печать одному из акционеров по акту. Собрание собрали только в марте 2016 г.

(говорили нет нового директора). Новый директор передумал в последний момент когда все протоколы были заполнены. Нового директора нет, предприятие не работает, долги по налогам (сделанные не мной).

Как мне действовать дальше?

8.1. Ваше заявление подписано (у Вас на руках есть тому подтверждение). Остальное — не Ваши проблемы, Дмитрий

Читать еще:  В каких случаях можно обратиться в обэп

9 причин увольнения основателей компании

Стив Джобс из Apple и Джек Дорси из — основатели, которые так или иначе были уволены из собственных компаний.

Как это произошло?

Пользователи Quora нашли тому неплохое объяснение. Мы подытожили их рассуждения, выделив девять самых веских причин.

Они перестали приносить пользу компании

«Основывая компанию, не надейтесь на пожизненную занятость. Как и любому другому сотруднику, вам придется постоянно доказывать свою пригодность. Если вы перестанете приносить пользу, то быстро окажетесь за бортом». — Тим Вестергрен, основатель и генеральный директор Pandora

В них заговорила жадность

«Если вы пытаетесь выжать из инвесторов все до последней капли, выбить их из зоны комфорта. иногда это помогает. Действуя подобным образом, вы можете заключить отличную сделку. Но после этого вам придется нелегко.

Вам придется соответствовать заданному уровню, ежемесячно и ежеквартально сводить концы с концами, и если вы однажды ошибетесь, вас тут же заменят кем-нибудь получше». — Джейсон Лемкин, генеральный директор и основатель Echosign.

Они не вписывались в коллектив

«Обычно основателей увольняют, когда они перестают вписываться в организацию. Нередки случаи, когда основатель может организать работу на начальном этапе (т.е. исследовать рынки и решения), но не может обеспечить устойчивое функционирование предприятия (т.е.

выполнять рутинную работу) или изменить его масштаб (т.е. приспособиться к изменениям рынка). Иногда основатели нанимают тех, кто может справиться с этими задачами, иногда уходят, но чаще всего их увольняют».

— Джо Албано, более 30 лет бизнес-консультирования по всему миру.

Они принимали неправильные решения

«В наши дни инвесторы часто принимают необдуманные решения, касающиеся основателей и генеральных директоров. В стартапах что-то вечно идет не так, как планировалось. Такова природа вещей.

Все возникающие проблемы необходимо обсуждать. Если инвесторы не знают, как помочь директору, они нередко меняют его, пытаясь таким образом облегчить себе жизнь. Вместо того, чтобы просто помочь».

— Мансур Саламе, генеральный директор FrontSpin

Они перестали соответствовать зрелой культуре компании

«Тесные отношения между основателями, закаленные бессонными ночами и поеданием лапши быстрого приготовления, могут стать препятствием на пути к величию.

Университетские приятели, занявшие места генерального директора и директора по производству, не могут общаться на то же уровне, что и раньше.

Раньше они могли пойти на компромисс, а теперь они вынуждены принимать подчас жесткие решения. Не всякая дружба способна это пережить». — Аноним

Они пали жертвой борьбы за власть и офисных интриг

«Зачастую основатели нанимают генеральных директоров. Это влечет за собой столкновение интересов и порождает борьбу за власть. Я испытал это на себе и не стесняюсь об этом рассказывать». — Срамана Митра, основатель и генеральный директор 1Mby1M

Они не соответствовали требованиям

«Основатели, не соответствующие требованиям окружающих, могут оставаться на своем посту только в том случае, если бренд компании целиком и полностью основан на их личности. Тем не менее, в конечном итоге им все равно придется уйти». — Томас Франк

Они дали другим слишком много полномочий

«Основателей увольняют потому, что они доверяют власть другим людям в обмен на оборотный капитал. В результате инвесторы теряют веру в то, что основатели могут приносить реальную пользу». — Йен Маккало

Они слишком упорно стоят на своем

«Основатели зачастую придерживаются изначального видения бизнеса и не могут взглянуть на вещи с другой стороны, прислушаться к опыту других людей. Если вы постоянно задаете себе вопросы и подвергаете сомнению свои действия, пытаясь найти то, что будет лучше для компании, вы на правильном пути». — Гай Льюис

Могут ли уволить акционера компании Ссылка на основную публикацию

Источник: https://45jurist.ru/alimenty/mogut-li-uvolit-aktsionera-kompanii.html

Расизм, домогательства и скверный характер. Как и почему выгоняли основателей крупнейших компаний

9 причин увольнения основателей компании
Стив Джобс, 1984 Michael L Abramson/Getty Images

Стив Джобс основал компанию Apple в 1970-х годах и выпустил на рынок компьютеры Macintosh и Lisa. Первый сначала активно покупали, но потом начали критиковать.

Продажи Lisa и вовсе были на нуле, поэтому Джобс предложил установить программное обеспечение Macintosh на Lisa и выпустить на рынок продукт под брендом Macintosh XL. Продажи утроились, но по сути покупателей обманули.

Затем провалился проект Macintosh Office. Из компании начали уходить лучшие специалисты, а оставшиеся постоянно ссорились. На этой почве разгорелся конфликт между Джобсом и гендиректором проекта Джоном Скалли, которого привел сам Джобс. Основатель Apple счел Скалли плохим руководителем, но топ-менеджеры его мнение не разделили и решили постепенно отстранить Джобса от управления компанией.

Джобс планировал устроить переворот в совете директоров, когда Скалли уедет в командировку. Но Скалли обо всем узнал, отменил поездку и разоблачил планы Джобса. Совет встал на сторону гендиректора и уволил основателя Apple с должности руководителя отдела Macintosh. После этого Джобс создал компанию NeXT Inc.

Спустя десять лет, к 1996 году, дела NeXT Inc, которая поставляла программное обеспечение, шли не очень хорошо. Apple держалась на старых идеях и разработках, но ее доля на рынке упала с 16 до 4 процентов. Джобс задумался о возвращении в корпорацию и связался с ее руководством. В итоге Apple купила NeXT, а Стив Джобс вернулся в проект в качестве советника председателя.

Выступая перед выпускниками Стэнфордского университета в 2005 году, он сказал, что увольнение из Apple было лучшим, что могло с ним тогда случиться.

Как крупнейший голливудский продюсер потерял свою кинокомпанию

Братья Роберт и Харви Вайнштейны основали кинокомпанию The Weinstein Company в 2005 году. Под их управлением в свет вышли такие фильмы, как «Король говорит!», «Чикаго», «Чтец», «Бесславные ублюдки» и «Джанго освобожденный».

В 2017 году вокруг Харви Вайнштейна разгорелся скандал, связанный с сексуальными домогательствами. Первой его обвинила актриса Эшли Джадд. Публикации в The New York Times оказалось достаточно, чтобы совет директоров The Weinstein Company, в который входит и брат обвиняемого, решил прекратить с Вайнштейном трудовые отношения.

На этом история не закончилась. О домогательствах со стороны кинорежиссера заявили Гвинет Пэлтроу, Анджелина Джоли, Ума Турман и другие актрисы — в общей сложности более 80. Полиция предъявила Вайнштейну обвинения и отпустила под залог в миллион долларов. Расследование еще продолжается.

Почему лицо основателя компании Papa John’s могут убрать с ее логотипов

Джон Шнаттер основал пиццерию Papa John’s в кладовке таверны своего отца в 1984 году. Спустя 33 года его компания стала третьей по величине сетью кафе с доставкой пиццы в мире, но основатель был вынужден покинуть ее из-за неосторожных расистских реплик и высказываний о Национальной футбольной лиге (NFL), которую спонсирует Papa John’s.

Осенью 2017 года Шнаттер раскритиковал работу футболистов и назвал руководство лиги «слабым». Он обвинил NFL в том, что футболисты разобщают жителей страны, когда, протестуя против политики Дональда Трампа, отказываются стоя слушать гимн США.

«Мы разочарованы тем, что NFL и руководство лиги не разобрались в ситуации», — говорил позднее Шнаттер, угрожая прекратить вкладывать деньги в футбол.

Кроме того, он использовал слово «ниггер» во время одной из телефонных конференций, чем вызвал негативную реакцию со стороны общественности.

В декабре 2017 года Шнаттер ушел с поста исполнительного директора компании, а в июле сложил полномочия председателя совета директоров. По последним данным Associated Press, изображение его лица уберут с логотипов и телевизионной рекламы компании.

Почему Павел Дуров ушел из «ВКонтакте»

Российский предприниматель и программист Павел Дуров запустил социальную сеть «ВКонтакте» в 2006 году и за несколько лет сделал ее самой популярной в Рунете. Позднее крупным акционером сети стал холдинг Mail.Ru Group — в 2011 году ему принадлежала без малого треть всех акций.

В 2013 году Дуров продал остававшиеся у него 12 процентов акций гендиректору «Мегафона» Ивану Таврину и перестал быть акционером «ВКонтакте», оставаясь гендиректором соцсети. Таврин же перепродал свои активы Mail.Ru Group. В общей сложности холдинг получил более 51 процента акций компании и начал контролировать политику соцсети.

Дуров посчитал, что его свободу действий ограничивают, и ушел из проекта. «Свобода действий генерального директора в управлении компанией значительно сократилась. Становится все сложнее отстаивать те принципы, которые некогда были заложены в основу нашей социальной сети», — написал в прощальном письме Дуров.

Опубликованное 1 апреля письмо сначала восприняли как шутку.

С 16 сентября 2014 года единственным владельцем «ВКонтакте» стала Mail.Ru Group, а Дуров занялся другим проектом — мессенджером Telegram.

Зачем основатель поисковика Yahoo! Джерри Янг отказался от лучшей сделки в своей жизни

Джерри Янг вместе с другом Дэвидом Фило в 1994 году создал сайт Jerry and Dave’s Guide to the World Wide Web («Гид по всемирной паутине Джерри и Дейва»), состоящий из каталогов других сайтов. Вскоре ресурс переименовали в Yahoo! (самый популярный поисковик в 1990-е, сейчас второй по популярности после Google), а основатели зарегистрировали компанию Yahoo! Inc.

К концу 2007 года состояние Янга достигло 2,3 миллиарда долларов — он занял 524-е место в списке самых богатых людей мира по версии Forbes. Проблемы начались в 2008 году, когда корпорация Microsoft предложила купить поисковик за 44,6 миллиарда долларов, что на 62 процента превышало суммарную стоимость акций поисковика на тот момент.

Янг отказал Microsoft, потому что хотел получить за Yahoo! больше. После сорвавшейся сделки акции Yahoo! Inc сильно подешевели, и совет директоров раскритиковал Янга. В конце того же года основатель ушел с поста гендиректора, но фактически продолжал руководить компанией до 2012 года.

В конце концов Янг все же покинул Yahoo! Inc, сообщив, что «пришло время следовать за новыми идеями вне Yahoo!».f

Как движение #MeToo оставило Uber без руководителя

Трэвис Каланик и Гаррет Кэмп основали сервис автомобильных перевозок Uber в 2009 году. Сначала там были только автомобили представительского класса, однако спустя три года список расширился в сторону экономкласса — началась международная экспансия компании.

В 2014 году Каланика с капиталом в шесть миллиардов долларов включили в список 400 самых богатых американцев по версии Forbes. К началу года Uber работал в 76 странах мира.

В 2017 году бывшая сотрудница Uber Сьюзан Фаулер рассказала о сексуальных домогательствах и сексизме в компании. Она заявила, что в первый же день работы получила непристойное предложение от вышестоящего сотрудника. 

На фоне расследования дела о домогательствах Uber уволил более 20 сотрудников. 21 июня Трэвис Каланик по требованию инвесторов был вынужден покинуть пост главы Uber, но при этом он сохранил место в совете директоров.

«Я люблю Uber больше всего на свете, и в этот трудный момент своей жизни я принял просьбу инвесторов уйти в отставку, чтобы Uber смог вернуться к развитию», — объяснил Каланик.

Источник: https://snob.ru/entry/163520/

Увольнение директора по правилам и без проблем

9 причин увольнения основателей компании

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании.

Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб.

Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом.

Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества.

В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

  1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
  2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Алгоритм проведения служебного расследования

  • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
  • Руководитель должен ознакомиться с актами.
  • С руководителя берется письменное объяснение.
  • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ)

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора.

В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками.

Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4872

Почему сотрудники увольняются: основные причины

9 причин увольнения основателей компании

Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со своими сослуживцами или начальством, понял, что занятое место ему не подходит.

Бывают случаи ухода с предприятия лучших рабочих, тогда с мотивами увольнения нужно разбираться.

В любом варианте кадровая политика организации подлежит пересмотру, если возникают частые выражения недовольства условиями работы со стороны сотрудников фирмы.

Мотивы ухода лучших специалистов

Практически всегда основной причиной поиска новой компании для продолжения успешной деятельности по специальности являлась и является до сих пор заработная плата, точнее, ее уровень.

Относительно лучших сотрудников, почему увольняются заслужившие авторитет на предприятии личности, всё сложнее.

Они знают себе цену на рынке труда, подбирают соответственно оплачиваемую работу с учётом дополнительных факторов: перспективы карьерного роста, расширенного пакета социальных возможностей, интересных обязанностей по должности.

Личностные обстоятельства

Обнаружить изменения в поведении работника несложно, если интересоваться его обыденной жизнью. Трудиться вслепую никому не нравится, талантливые специалисты не станут затрачивать время на бесполезную работу. К причинам увольнения по внутреннему характеру человека относят:

  1. Ощущение застоя: сотрудника всё устраивает, но чувство, что ему по силам большее, не покидает специалиста — мастер явно перерос занимаемую должность.
  2. Отличие стиля работы человека от действующего в компании корпоративного направления. Если у сотрудника творческая фантазия, привычка к самостоятельности, то ему сложно подстраиваться под чётко расписанный регламент с контрольными функциями.
  3. Потеря интереса к работе, эмоциональное выгорание, чувство усталости и подавленность. К таким последствиям приводит монотонный труд и чрезмерно давящая окружающая среда.
  4. Желание организовать собственный бизнес — частое явление. Набравшись опыта, специалист обретает уверенность в своих силах и возможностях. В итоге предприимчивые сотрудники создают собственное дело.
  5. Нелояльность работника по отношению к фирме, руководству, коллегам. Это черта характера людей, склонных выражать недовольство открыто. Встречая противодействие, они смело идут на разрыв с компанией.

Залог продолжительной работы сотрудника на предприятии — прямые и доверительные взаимоотношения с руководителем. Обе стороны имеют равные права, регулируемые ТК РФ.

Внешние определяющие факторы

На текучесть кадров оказывает влияние качество управленческих решений руководства предприятия, обеспечение баланса между временем работы и отдыха. Сотрудники большее значение придают взаимоотношениям с непосредственным руководителем, нежели режиму, установленному на производстве. К внешним причинам увольнения лучших рабочих относятся:

  1. Невозможность нормального общения с начальством. Поскольку договориться не получается, сотруднику проще перейти в другую компанию: хорошие специалисты востребованы на промышленных предприятиях. Это обстоятельство учитывают, когда руководитель и подчинённый должны взаимодействовать по условиям производства.
  2. Отношения между сослуживцами — насмешки и зависть неизбежно станут толчком к уходу сотрудника по причине ощущения дискомфорта.
  3. Достижение профессионального или должностного потолка в пределах компании. Для успешного работника это непременно случается. Обязанность руководителя — предвидеть такие ситуации, организовывать смежные производства для развития фирмы и продвижения кадров.
  4. Непризнание достоинств сотрудника со стороны администрации компании — во внимании нуждается каждый человек.
  5. Отсутствие конечной цели, задачи всей деятельности организации: работа вслепую малоэффективна. Сотрудник должен понимать итоги своего мастерства.
  6. Территориальное расположение. Когда тратится много времени на дорогу, возникает желание перебраться на стоящее неподалёку аналогичное предприятие с более комфортными условиями.

Единственная причина редко инициирует увольнение лучших работников, обычно мотивов несколько. В интересах компании удержать успешного специалиста, ведь его уход повлечёт потерю всей команды и клиентов фирмы.

Причины непродолжительной работы новичков

Чтобы понять, почему увольняются новые сотрудники, смотрят на регламент вхождения молодёжи в малоизвестный коллектив. На правильном предприятии осуществляются вводные курсы и тренинги, прикрепляются наставники, призванные контролировать действия нового работника.

Существует весомая разница между пришедшим в коллектив неопытным специалистом и квалифицированным сотрудником, имеющим стаж в других организациях. В последнем случае сложившиеся у человека стереотипы часто не совпадают с тем распорядком, который есть на новом предприятии. Возможны 3 варианта развития событий:

  • опыт взаимодействия с клиентами и сослуживцами не противоречит бытующим на производстве нормам и правилам: адаптация проходит успешно;
  • человек готов меняться и подстраиваться под изменившиеся условия ради продолжения работы в коллективе;
  • новичок проявляет инициативу, пытается менять корпоративные устои, гнёт свою линию.

В последнем случае сотрудник должен задуматься, ведь у руководителя в распоряжении имеется достаточный арсенал, чтобы обеспечить развитие предприятия и коллектива. Разъяснительная работа кадровой службы, исполнительного директора помогает новичку комфортно влиться в состав организации, понять специфику деятельности фирмы.

Причиной ухода из компании нового сотрудника нередко становится отсутствие признания личных успехов. И необязательно это выражается в материальном виде — есть и бесплатные способы поощрения.

Иногда неэтичное поведение руководителя с партнёрами и клиентами подталкивает принципиального новичка к расторжению договора. Излишняя бюрократизация процесса принятия решений также влияет на вероятность увольнения работника с малым стажем.

Методы удержания кадров

Чтобы сберечь для предприятия ценного сотрудника, надо вникнуть в причины увольнения. Обычно желание человека уйти не связывают с продолжительностью работы в компании.

Это копившееся внутри стремление что-то поменять в обыденности труда, которое выливается в озвученный нанимателю мотив. Не все желают признаваться в проблемах отношений с коллегами, другие не хотят выпячивать напоказ личное.

Есть простые способы удержать ценного сотрудника:

  • наладить регулярное общение с человеком не только в формате служебных поручений — одного часа переговоров в месяц хватит для поддержания отношений;
  • обсудить, в чём нуждается работник для принесения большей пользы компании;
  • помочь сотруднику понять сроки и пути продвижения карьеры в организации;
  • сосредоточить внимание специалиста на главных задачах и создать соответствующие условия для успешной работы.

Комплекс приведённых действий обеспечит видение человеком перспективы и понимание, что дальнейшие успехи зависят от него самого.

После принятия им решения остаться не следует терять из вида и других сотрудников — недовольство перейдёт и на них.

В зависимости от складывающейся ситуации действия корректируют, а в случае повторного заявления от того же работника лучше отпустить его. Этим исключается возможность манипулирования действиями руководителя со стороны специалиста.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/pochemu-sotrudniki-uvolnyayutsya/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: