9 привычек самых востребованных работников

Содержание
  1. 9 привычек самых востребованных работников
  2. 1. Они управляют собой
  3. 2. Они постоянно стремятся к росту
  4. 3. Они просят об обратной связи
  5. 4. Они знают себе цену
  6. 5. Они демонстрируют свою ценность
  7. 6. Они продвигают других и понимают ценность отношений
  8. 7. Они доверяют своей интуиции
  9. 8. Они берут на себя ответственность
  10. 9. Они проницательные и знают, когда нужно слушать
  11. 10 мужских профессий, востребованных даже в кризис!
  12. Электрик
  13. Печник
  14. Столяр
  15. Сиделка
  16. Крановщик
  17. Сборщик теплиц
  18. Грумер
  19. Кузнец
  20. Пчеловод
  21. 15 востребованных навыков в 2020 году
  22. Востребованные в 2020 году soft skills
  23. 1. Креативность
  24. 2. Умение убеждать
  25. 3. Навыки сотрудничества
  26. 4. Гибкость
  27. 5. Эмоциональный интеллект
  28. Востребованные в 2020 году hard skills
  29. 1. Блокчейн
  30. 2. Облачные вычисления
  31. 3. Аналитическое мышление
  32. 4. Искусственный интеллект
  33. 5. UX-дизайн
  34. 6. Бизнес-аналитика
  35. 7. Аффилированный маркетинг
  36. 8. Навыки продаж
  37. 9. Научные вычисления
  38. 10. Создание видео
  39. Почему большинство сотрудников компании не стремятся построить карьеру и демотивируют других?
  40. Почему большинство сотрудников компании не стремятся построить карьеру?
  41. Причина № 1. «Меня все устраивает!»
  42. Причина № 2. «У меня все есть!»
  43. Причина № 3. «У меня нет желания обучаться новому!»
  44. Причина № 4. «Чем больше должность, тем больше обязанностей!»
  45. Причина № 5. «У меня кредиты, и я не хочу остаться без работы!»
  46. Причина № 6. «Карьера – это не для меня!»
  47. Причина № 7. «Зачем мне лишняя головная боль!»
  48. Причина № 8. «Я не умею руководить!»
  49. Причина № 9. «Мне еще нужно набраться опыта!»
  50. Причина № 10. «Меня никогда не повысят!»
  51. Почему большинство сотрудников компании, которые не стремятся построить карьеру, занимаются демотивацией других?
  52. Причина № 1. Зависть
  53. Причина № 2. Ненависть
  54. Причина № 3. Неудачи в жизни
  55. Причина № 4. Презрение
  56. Причина № 5. Устранение конкуренции
  57. Причина № 6. Удовольствие
  58. Причина № 7. Для смеха
  59. Причина № 8. Ради денег
  60. 10 самых востребованных професссий в России (список)
  61. Какие профессии сейчас востребованы?
  62. Какие профессии будут востребованы через 5 лет?
  63. Самая востребованная и высокооплачиваемая
  64. Какие профессии наиболее востребованы в мире?
  65. Экзотические профессии, востребованные в России
  66. Интересные факты о рынке труда в Европе
  67. 10 главных навыков, которые будут цениться работодателями в 2020 году
  68. 1. Комплексное решение проблем
  69. 2. Критическое мышление
  70. 3. Креативность
  71. 4. Умение управлять людьми
  72. 5. Взаимодействие с людьми
  73. 6. Эмоциональный интеллект
  74. 7. Умение анализировать и принимать решения
  75. 8. Клиентоориентированность
  76. 9. Навык ведения переговоров
  77. 10. Гибкость мышления

9 привычек самых востребованных работников

9 привычек самых востребованных работников

  • Когда дело доходит до получения работы — или обеспечения продвижения по службе — необходимо учитывать массу влияющих факторов. Все, что вы можете сделать – это контролировать свою собственную востребованность у работодателей.

Некоторых людей переманивают на работу, когда они даже на задумываются о следующем шаге. Другие месяцами ищут работу, но безуспешно. Некоторые люди получают одно продвижение за другим и легко переходят из одной отрасли в другую. Другие чувствуют себя запертыми в своих текущих ролях.

Когда дело доходит до получения работы — или обеспечения продвижения по службе — необходимо учитывать массу влияющих факторов.

Сосредоточьтесь на тех, которыми вы можете управлять, перенимая привычки наиболее востребованных работников. Начиная с умения себя продать и заканчивая постоянными выходами за пределы зоны комфорта, вот чем постоянно занимаются лучшие работники, чтобы всегда выделяться на общем фоне.

1. Они управляют собой

«Нам придется научиться саморазвиваться. Нам придется искать то место, где мы сможем внести наибольший вклад. И нам придется сохранять внимание и вовлечение в течение всей нашей 50-летней профессиональной жизни, что подразумевает под собой знать, когда и как менять работу, которой мы занимаемся», – писал основоположник современного менеджмента Питер Дракер в книге «Managing Oneself».

Слова Дракера по-прежнему не утратили своей актуальности: наиболее востребованные работники умышленно занимаются своей карьерой.

Они проявляют себя в качестве руководителей независимо от их ролей и обязанностей: это означает, что они могут понять, где их вклад будет наиболее эффективным для их организации и команды, а также управлять своей собственной рабочей нагрузкой и продвигать инициативы, за которые они отвечают.

Эти лучшие работники прекрасно понимают, когда следует привлекать других людей к процессу принятия решений – порой консультации с другими заинтересованными сторонами или просьба об их одобрении имеет решающее значение, в то время как в других случаях это негативно сказывается на способностях человека проявлять инициативу и использовать собственное здравомыслие. Кроме того, они предвидят проблемы и предлагают их потенциальные решения, прежде чем им скажут, что нужно делать.

2. Они постоянно стремятся к росту

«Люди, инвестирующие в личное развитие, зачастую обращаются к работе в качестве своего способа осуществления позитивных перемен», – рассказывала Саманта Крис, межународный спикер, коуч по достижению успехов и автор бестселлеров.

Это стремление к росту и позитивному влиянию приводит к экспоненциальным возможностям карьерного роста. Проще говоря, это хорошо для бизнеса, и это беспроигрышно.

Востребованные работники постоянно ищут способы выйти за пределы собственной зоны комфорта, прося, например, о новых обязанностях или развивая свои внерабочие навыки. Они понимают, что, когда они начинаю испытывать застой в своей жизни, это значит, что настало время искать новые вызовы, а также они не терпят самодовольства.

3. Они просят об обратной связи

Поиск способов для роста означает понимание того, что всегда и везде есть место для улучшения. «Самые ценные работники – это те, кто постоянно стремится понять, как они могут работать наилучшим образом и где они могут найти возможности для улучшения», – рассказывала Крис.

Востребованные работники не боятся конструктивной обратной связи — они просят о ней, потому что знают, что она имеет решающее значение для их эволюции. Они используют ошибки и неудачи в качестве трамплинов для обучения, а также стремятся понять свои успехи, чтобы использовать их по максимуму.

4. Они знают себе цену

«Знайте, что вы можете предложить. Вы должны сами ценить свой опыт и свои знания, если вы хотите, чтобы их ценил работодатель. Никогда не переставайте повышать свою ценность и обязательно используйте это на рабочем месте. Постоянно напоминайте себе, почему вы являетесь ценным активом, и сделайте своей миссией демонстрацию этого своими действиями», – рассказала Крис.

Ценные работники инвестируют в укрепление веры в себя и уверенности в себе. Они знают, что даже у самых успешных людей в мире бывают моменты сомнения, поэтому они не сосредотачиваются на попытке устранить эти сомнения. Вместо этого они стремятся подняться над ними.

5. Они демонстрируют свою ценность

Востребованные сотрудники понимают силу личного брендинга и убеждения. Они не боятся просить о том, чего хотят, или подчеркивать свои достижения, потому что верят в то, что могут предложить.

«Вне зависимости от того, работаете вы в сфере продаж или нет, вы должны быть в состоянии влиять на людей каждый день. Развитие вашей способности продавать услуги своей компании, ваше видение, вашу команду и/или идею о том, что вы заслуживаете повышение – а также все, что лежит между этими явлениями – будет иметь решающее значение», – рассказала Крис.

6. Они продвигают других и понимают ценность отношений

Ценные люди стремятся демонстрировать чужую ценность. Они – командные игроки, которые не воспринимают отношения с точки зрения того, что они могут получить, скорее они ищут способы, которыми они могут что-то отдать. Это создает позитивную динамику и способствует укреплению доверия, необходимого для развития их собственной карьеры.

«Не все рождаются лидерами, и это нормально, но те, кто готов помочь другим добиться успеха, играют важную роль в успехе команды и компании», – рассказала Крис.

7. Они доверяют своей интуиции

В деловом мире вещи часто должны поддаваться количественной оценке. Но востребованные работники никогда не недооценивают силу своего внутреннего чувства – они делают его своим дополнительным преимуществом.

«Хотя одной интуиции недостаточно, чтобы быть пригодным для работы, я думаю, что это одна из самых недооцененных черт на рабочем месте. Вне зависимости от того, считаете ли вы, что ваша идея попадет совсем мимо или нацелится прямо в точку, озвучивайте то, что говорит вам ваша интуиция, хотя бы для того, чтобы зажечь стоящий разговор и укрепить направление команды», – рассказала Крис.

8. Они берут на себя ответственность

Лучшие работники не тратят время на обвинения. Они смотрят на свою роль в конфликте или ситуации и стремятся двигаться вперед продуктивно.

«Востребованные работники избегают драмы любой ценой. Люди, которые приносят наибольшую ценность на рабочем месте – это те, кто берет на себя ответственность, решает проблемы недопонимания, когда они имеют место, и никогда не позволяет мелочности влиять на производительность», – рассказала Крис.

9. Они проницательные и знают, когда нужно слушать

Наиболее востребованные работники способны оценить все факторы, влияющие на ситуацию, и получить представление, исходя из наблюдения и слушания. Затем они могут использовать это понимание, чтобы предпринять правильные действия или озвучить правильные предложения.

«Я большая сторонница того, чтобы говорить и быть услышанными, но эффективное слушание – это утерянное искусство. Можно многому научиться, если наблюдать за комнатой, погружаться в энергию и позволять информации обработаться, прежде чем принять какое-либо решение», – рассказала Крис.

Источник: https://hr-portal.ru/story/9-privychek-samyh-vostrebovannyh-rabotnikov

10 мужских профессий, востребованных даже в кризис!

9 привычек самых востребованных работников

Интервью: Мария Микулина   @MariaMikulina

Да, непростые времена наступили. Кризис, если одним словом. Экономический кризис, если двумя. Совсем край, если двумя патетическими словами. Офисы и креативные агентства закрываются. Офисный планк­тон стаями оказывается на улице. Цены на самокаты взлетели до небес, уровень смузи в крови понизился. В «Фейсбуке» только и слышно: «Сократили! Уволили! Работы нет!»

А вот это неправда. Мы намерены доказать тебе обратное: есть работа, есть. Настоящая мужская работа руками. Такая всегда востребована — и в сытые времена, и в кризис. И это не голословное заявление. Познакомься с десятью мужчинами, которые умеют зарабатывать деньги в любых условиях. И бери с них пример. Или хотя бы просто воскликни: «Ух, молодцы!»

Электрик

Антон, 34 года, Москва

Где учиться

Учился несколько месяцев на курсах профессиональной переподготовки кадров. А вообще я окончил институт культуры и искусств. Работал в ресторанах, был даже директором магазина, бизнес-тренером. Кому-то нравится в офисе работать, кому-то нет. Мне — нет.

Где взять клиентов

Я работаю при ДЭЗе. У каждого из электриков есть либо своя клиентская база, либо прорабы, с которыми постоянно сотрудничаешь. Клиентская база нарабатывается сама собой: хороший специалист всегда нужен.

Начальный набор

В ДЭЗах ничего не выдают. Впрочем, и большой объем инструментов для работы в ДЭЗе не нужен, потому что работа в основном с эксплуатацией техники. Стоить инструмент будет буквально две тысячи рублей, если знать, что надо.

Как вообще?

Рабочий день начинается в 9 часов утра. Официально. Но это не значит, что ты точно к девяти должен быть на месте. Можно спокойно выпить кофе, не боясь опоздать. Самое главное, чтобы не было никаких нареканий.

Лично я работаю посменно, два через два. Мне не нравится быть привязанным, я люблю относительную свободу, и тут я себя чувствую на коне. Здесь виден конечный результат. Лампочка не горит — ты поменял лампочку, она загорелась.

Сразу удовлетворение от собственной работы.

Деньги

Можно иметь в месяц от 70 до 100 тысяч рублей. Вопрос — где ты живешь, как работаешь. В любом случае работа всегда есть и на кусок хлеба заработать всегда можно. Я до сих пор очень четко помню кризис 2008 года, когда мне на моем месте в офисе за четыре месяца не выплатили заработную плату.

Печник

Андрей, 45 лет, Москва

Начальный набор

Чем больше в профессию окунаешься, тем больше нужно инструментов. А поначалу можно обойтись болгаркой, мастерком, больше ничего и не надо.

Столяр

Василий, 25 лет, Москва

Где учиться

У меня среднее специальное образование, после школы учился. Можно устроиться учеником к мастеру — обычно идут не очень квалифицированные работники.

Начальный набор

Базовый набор инструментов столяра обойдется примерно в 30 тысяч рублей.

Как вообще?

В целом работа нравится. Удовольствие получаю. Опять же разнообразие: можно делать и мебель, и лестницы, особенно если на себя работаешь. Вот я как раз начал строить у себя на участке мастерскую.

Единственное, что неприятно, — травмы. Ну да, два дня назад вот руку просверлил. Я уже привык, что к каждому заказу по капле крови, это стандартно.

Когда изготавливаю мебель — то заноза глубокая, то еще что-нибудь.

Деньги

Если работать по найму, в среднем можно получать 40–50 тысяч рублей. А если самому, как я, то спокойно можно в месяц, в зависимости от заказов, получать от 30 до 100 тысяч рублей.

Сам выбираешь, когда отдыхать, когда работать. У меня вообще-то есть высшее экономическое образование. Но смысл? Я тогда получу те же 30 тысяч рублей, но работая весь месяц.

А столяром я их могу, если напрягусь, и за три дня заработать.

Сиделка

Василий, 31 год, Москва

Где учиться

Можно вообще не учиться, так как нередко сиделки требуются без специального образования.

Я несколько лет назад оказался в Москве без работы и жилья, и сперва так получилось, что подрядился сидеть с дедушкой знакомого, а потом понял, что меня, в принципе, устраивает такая жизнь.

Работаю я по частным договоренностям, но есть и агентства, где обучат, если надо, и документы оформят. Если есть медицинское образование, можете делать инъекции, капельницы, перевязки — будете зарабатывать больше, хотя иногда разница совсем небольшая.

Начальный набор

Все, что надо, включая резиновые перчатки, предоставляют родственники подопечного. От вас требуется только физическая сила. И много. Иногда больные бывают очень полными, а их приходится поднимать, переворачивать, а некоторых и носить в ванную, скажем.

А если у человека психическое расстройство, то нужно уметь его удержать, зафиксировать, если нужно… Также важно отсутствие физической брезгливости и то, что я бы назвал добродушным равнодушием: если слишком переживаешь за больного, тебе тяжелее, но и злобиться на него, раздражаться — последнее дело.

Как вообще?

Нормально. Конечно, ты привязан к месту, не всегда можно даже в магазин выйти, если замены нет.

Но я одиночка по жизни, мне нравится читать, смотреть фильмы, в игры играть, шариться в Интернете — и на все это времени хватает. У меня сейчас парализованный пациент совсем пожилой, он большую часть времени спит.

Его помоешь, переоденешь, покормишь, таблетки дашь, почитаешь ему вслух что-нибудь, своими делами позанимаешься — вот и день прошел.

Деньги

У меня своя комната в квартире, проездной, Интернет, полное питание и 30 тысяч в месяц на личные расходы. Тратить, в принципе, не на что, я почти все в валюту перевожу и откладываю на будущее.

Крановщик

Александр, 25 лет, Красноярск

Где учиться

Я отучился в компании, там были трехмесячные курсы. И там же сразу устроился на работу. Вообще, сейчас много курсов крановщиков, учит любое лицензированное заведение. Учись не хочу.

Есть и свои требования к кандидатам, в основном медицинские. Все-таки имеем дело с разными факторами: химические соединения, повышенная температура. Полностью проходишь медкомиссию.

Если здоров по всем параметрам, дают допуск на обучение.

Начальный набор

Стоимость курсов — бесплатно. А во время обучения тебе еще и зарплату платят какую-­никакую.

Как вообще?

Это интересная работа. Механизмы и железки — то, что любому мужчине интересно. Обязательно нужно знать азы ремонта техники. Работа посменная: есть утренняя смена, есть вечерняя. Утренняя — с 6:30 до 14:00, вечерняя — с 14:00 до 22:00.

Реальная загруженность — примерно половина смены, 4–5 часов.
Первое время, когда учишься, работаешь в паре со стропальщиком, который ходит под краном. Он показывает команды, которые тебе нужно понимать.

Стресс, конечно, все равно есть, так как это опасно: в любой момент может трос оборваться. Но привыкаешь со временем.

Деньги

Зарплата в среднем 40–50 тысяч рублей. Для нашего региона это очень хорошая зарплата. Моя жена работает в детском садике за 10 тысяч. Средняя зарплата у нас в городе — 30 тысяч рублей. Так что не жалуюсь.

Сборщик теплиц

Андрей, 31 год, Нижний Новгород

Где учиться

Я пришел в организацию, когда ничего не знал, и меня обучили. Увидели энтузиазм и взяли меня. Главное, должно быть желание учиться. Начал работать в 2005 году, работа была связана с остеклением. Сейчас вот уже несколько лет как занимаюсь теплицами.

Как вообще?

Если бы мне не нравилась работа, я бы искал что-то более интересное. Думаю, человек должен всегда стремиться к лучшему. Количество заказов зависит от сезона. Весной снег сходит — все уезжают в сады, начинают заказывать теплицы. Но, в принципе, и зимой на теплицы спрос: они же дешевле обходятся не в сезон.

Если заниматься в разных направлениях остеклением, то можно круглый год себя занять. Рабочий день может начаться очень рано — бывает, надо проснуться, например, в четыре утра. Часы работы не нормированы. Я придерживаюсь такого принципа: «Если человек не находит времени на отдых, он найдет время на лечение».

Выходные обязательно с семьей, семья на первом месте. В общем, отдыхать успеваю.

Деньги

Средняя оплата труда работника по сборке, если брать наш регион, порядка 40 тысяч руб­лей. Это вполне достаточно для наших мест. В сезон можно заработать больше.

У нас в области много неправильных вещей происходит в том, что касается работы. Не выплачивают заработную плату людям. Мне на старом месте работы, по другой специальности, до сих пор деньги должны.

Сейчас мне гораздо спокойнее в материальном плане.

Грумер

Андрей, 40 лет, Санкт-Петербург

Где учиться

Я учился три месяца в питерской фирме «Мастер-грум». Сесть на хвост специалисту — сейчас такого нет. Огромное количество курсов, семинаров. В течение года становишься нормальным грумером. Обучение — это еще не все, нужен опыт.

Где взять клиентов

У нашей фирмы есть страничка «ВКонтакте», и у меня страничка  «ВКонтакте». Например, гуляют люди с собачками: «Где вас так красиво подстригли?» — «Вон там-то». — «Хорошо, дайте телефончик». Сарафанное радио стабильно работает.

Начальный набор

Желание и понимание, что это трудная физически и психологически профессия: собаки разные, а делать дело нужно. С самого начала нужны хорошие инструменты: ножницы, машины для стрижки, косметика. А потом уже, если ты понял, как это работает, можно переходить на более простую косметику. Обучение порядка 45 тысяч рублей, трехмесячное. Инструменты — не меньше 70 тысяч, а то и около сотни.

Как вообще?

Груминг — это полный уход за животным. И стрижка когтей, и интимных зон, не только по корпусу, и чистка ушей, и снятие камешков с зубов. Последние шесть лет — столько времени я грумер — хожу на работу с удовольствием.

Негатив тоже бывает: не ухаживают за животными, лишний раз не почешут, не помоют, а потом хотят, чтобы было красиво. И это когда шерсть уже запущена! Случаев нападения не припомню. С животными ведь сначала знакомятся, перед стрижкой. Я, например, даю понюхать очки.

Если собака уж совсем нервная, попрошу хозяев, чтобы сами поставили ее на стол.

Деньги

В среднем около 80 тысяч рублей в месяц. В сезон больше работы. Сезон — это весна, когда собачки «раздеваются». Если летом жарко, тоже несут собак.

Кузнец

Станислав, 40 лет, Казань

Где учиться

Приходит ко мне как-то друг-кузнец и говорит: «Давай кузницу сделаем». Скинулись, купили оборудование, начали работать. Потом разбежались, сейчас работаем по отдельности. Обучаю людей, сам работаю руками.

Начальный набор

Мы с другом вкладывали по 100 тысяч, итого 200 тысяч рублей. Это был достаточный капитал для приобретения средств производства, в том числе основного станка. Потом постепенно-постепенно докупалось оборудование. Но это было шесть лет назад. Сейчас, возможно, стоит дороже.

Как вообще?

Основная проблема — подбор персонала. Я подавал объявление: «Приходите, возможность учиться художественной ковке, кузнечному мастерству». Обратились 20–25 человек, в итоге осталось четверо. Звал профессионалов, вывешивал фото оборудования, мастерской — ни одного звонка.
Мы работаем с черным металлом.

Большинство предпочитают приобретать штампованные розы, но в них нет ни души, ни движения, ни роста — неживые розы. Естественно, стоят они недорого, около 1500 рублей. А то, что делает мастер своими руками, конечно, совсем другой уровень работы и стоит совсем других денег.

И вот озвучиваешь человеку сумму в 5–7 тысяч за одну розу, а он говорит: «Да ну, пойду за полторы куплю». Чаще всего заказывают перила, ограждения, навесы и, естественно, ворота. Межсезонье у нас — январь, февраль, заказов нет. А с марта и начала апреля начинается шевеление.

Я обычно стараюсь до Нового года набрать заказов, чтобы в межсезонье без работы не сидеть.

Деньги

У меня ребята меньше 25 тысяч рублей не получали. Было и такое, что получали под 60 тысяч. Не жалуются, ипотеки выплачивают. Кризис пока не чувствуем. Отказался тут человек от одного крупного заказа, но для нас это не фатально.

Пчеловод

Сергей, 36 лет, Казань

Где учиться

Когда мне было 14 лет, мне подарили первый улей. Так началось увлечение, ставшее профессией. Мой путь, скорее, необычный. Но существует масса курсов, обучение на них занимает примерно месяц. Учиться нужно обязательно. А то по незнанию все дело угробить можно.

Начальный набор

Все начинается с любительского пчеловодства — 50 тысяч рублей должно хватить. Это где-то 10–20 ульев в сельской местности, лучше в лесу.

Как вообще?

Пчелы делают мед только летом. Бывает и так, что майский мед случается, но это если весна ранняя.

Летом работаешь с самими пчелами, а зимой больше по столярному делу: ремонтируешь ульи, готовишься к следующему сезону. Люблю свою работу, ни на что бы не променял.

Из отрицательных сторон — завоз некачественных южных пчел. Или когда поля травят. А болезни пчел — это дело привычное, с ними справляться умеем.

Деньги

С двухсот ульев можно получить около 3 миллионов рублей в год, порядка 250 тысяч в месяц. Начинающие, конечно, получают меньше, а те, у кого по 500 пчелосемей, — гораздо больше. И доход, кстати, не только с меда, но и с продажи прополиса, маточного молочка.

Источник: https://www.MaximOnline.ru/skills/career/_article/professionals/

15 востребованных навыков в 2020 году

9 привычек самых востребованных работников
LinkedIn составил список самых востребованных навыков в 2020 году. Исследования проводились с помощью огромной базы из 660+ миллионов специалистов и 20+ миллионов рабочих мест. Недавно мы рассказывали в другой статье про навыки, которые нужно изучить всем в 2020 году, ее тоже советуем прочитать.

Востребованные в 2020 году soft skills

Роль «мягких» навыков год от года только растет, и абсолютное большинство работодателей подтверждает — soft skills важны не меньше профессиональных навыков. Самые востребованные «мягкие» навыки в 2020 году такие:

1. Креативность

Речь идет не об умении придумать двадцать интересных тем для статей и навыках рисования. Точнее, не только об этом. Креативность — это умение мыслить нестандартно, искать необычные пути решения проблем, способность абстрагироваться от классических правил. Такой навык нужен абсолютно в любой профессии и его можно развить любому, если стараться.

2. Умение убеждать

Этот навык особо пригодиться тем, кто по работе общается с клиентами, но не только им. Навыки убеждения помогают отстаивать свою точку зрения, добиваться целей, защищать собственные интересы и увлекать за собой единомышленников. К тому же, умение убеждать отлично пригодиться при обсуждении повышения с начальником :)

3. Навыки сотрудничества

Один в поле не воин, даже если он суперпрофессионал. Большие проекты можно создавать только в команде, а значит — нужно уметь договариваться и находить подход к каждому человеку.

4. Гибкость

Единственное, что неизменно — изменения :) Рынок постоянно меняется, технологии устаревают и им на смену приходят новые — нужно уметь с этим жить и подстраиваться. Если научитесь адаптироваться к разным условиям и не стрессовать при каждом изменении — сильно поможете своей карьере.

5. Эмоциональный интеллект

Умение оценивать, верно интерпретировать и реагировать на эмоции людей — это и есть эмоциональный интеллект. Без него не обойтись в любой командной работе, где эмоции часто зашкаливают. У каждого человека индивидуальный диапазон настроений — важно понимать и чувствовать это.

Востребованные в 2020 году hard skills

Подавляющее большинство самых популярных среди работодателей навыков связано с технологиями и данными. Рекомендуем задуматься над этим, когда будете в следующий раз выбирать, какой бы онлайн-курс пройти. А пока представляем топ-10 hard skills в 2020 году:

1. Блокчейн

Внезапно впервые в этом году список возглавил блокчейн. Востребованность среди работодателей связана с относительно небольшим количеством специалистов в этой области. Если только выбираете, в какой сфере развиваться, подумайте о блокчейне — небольшая конкуренция и большой спрос.

2. Облачные вычисления

Сегодня многие компании создаются и работают в облаке. И им нужны таланты, которые помогут управлять технической архитектурой, проектированием и внедрением облачных систем.

3. Аналитическое мышление

Данные и аналитика — 100%-ный тренд последних лет. Компаниям нужны специалисты, которые смогут анализировать имеющиеся массивы данных, делать выводы и направлять компанию в нужную сторону на основе информации. Строя карьеру в аналитике, можно точно говорить о востребованности.

4. Искусственный интеллект

ИИ позволяет компьютерам «научиться» выполнять задачи, на которые неспособен человек, с помощью обработки больших объемов данных. А тем специалистам, которые умеют работать с ИИ, искусственный интеллект дарит возможность быть в карьерном топе. Если хотите самостоятельно разобраться в этих искусственно-интеллектуальных дебрях, можно начать с бесплатных онлайн-курсов.

5. UX-дизайн

С каждым годом интерес потребителей снижается и именно UX стоит на страже интересов бизнеса. UX-дизайнеры создают удобные и клиентоориентированные системы, которые помогают удерживать внимание и лояльность пользователей. Очень полезный навык!

6. Бизнес-аналитика

Этот навык впервые за много лет попал в топ-10 востребованных скиллов. В нынешнее время растет важность бизнес-аналитики, как умения укреплять бизнес на основе данных. Бизнес-ориентирование — один из главных трендов 2020 года.

7. Аффилированный маркетинг

По другому его еще называют партнерским маркетингом. Реклама и маркетинг — одна из самых быстро меняющихся сфер, в которой регулярно появляются новые инструменты. Сейчас на смену традиционной рекламе пришел аффилированный маркетинг с партнерскими постами в соцсетях и спецпроектами на сайтах.

8. Навыки продаж

Трудно представить компанию, которой совсем не нужны менеджеры по продажам. Этот навык в топе, потому что всегда нужны специалисты, умеющие грамотно провести продажу, работать с возражениями и общаться с разными по темпераменту людьми. Всем этим навыкам можно самостоятельно научиться при желании.

9. Научные вычисления

Этот навык относится к data science и архитектуре программного обеспечения. Компании нуждаются в профессионалах, умеющих разрабатывать модели машинного обучения и анализировать большие массивы данных с помощью Python, MATLAB и т.п.

10. Создание видео

Не ожидали? Между прочим, по оценкам Cisco в 2022 году на видео будет приходиться 82% мирового интернет-трафика, а еще видео — ключ к поколению Z. Это значит, что специалисты, создающие видеоконтент, точно будут востребованы в ближайшие годы.

Источник: https://icanchoose.ru/blog/15-vostrebovannyh-navykov-v-2020-godu/

Почему большинство сотрудников компании не стремятся построить карьеру и демотивируют других?

9 привычек самых востребованных работников

Почти каждый человек, работающий на наемной работе, иногда начинал замечать сотрудников-демотиваторов, которые не однократно различными способами пытаются убедить других сотрудников в том, чтобы они не стремились достичь богатства и успеха в своей жизни, а также не пытались построить успешную карьеру и улучшить свое финансовое благополучие.

Как правило, большинство сотрудников-демотиваторов работают в одной должности достаточно продолжительное время и совершенно не стремятся развиваться и расти дальше в компании.

Это происходит чаще всего потому, что некоторых из них вполне все устраивает, а некоторые, наоборот, просто не хотят улучшить свою жизнь и пытаются навязать свой образ жизни другим.

Разумеется, это выглядит вполне загадочно, с первого взгляда, ведь почти любой человек, работающий на наемной работе, стремиться к тому, чтобы сделать успешную карьеру и постоянно прилагает массу усилий для достижения желаемого результата.

Но, как правило, большинство из них, проработав какое-то время, совершенно перестают думать о продвижении по карьерной лестнице.

Рассмотрим, почему именно так происходит и из-за чего большинство сотрудников просто «опускают руки» и остаются работать пожизненно в одной и той же должности.

Почему большинство сотрудников компании не стремятся построить карьеру?

В любой компании всегда существуют сотрудники, которые совершенно не стремятся построить карьеру и работают в одной должности. Рассмотрим основные причины, из-за которых они сделали именно такой выбор.

Причина № 1. «Меня все устраивает!»

Некоторых работников совершенно устраивает их текущая должность и должностные обязанности. Также, им совершенно не интересно стремиться зарабатывать больше и пытаться построить карьеру.

Причина № 2. «У меня все есть!»

У некоторых сотрудников, работающих на наемной работе, как это не странно, действительно есть все что им нужно (квартира, дача, машина и т.д.). Поэтому, они работают в одной должности по сверхсекретным причинам, особенно, если должность не руководящая.

Причина № 3. «У меня нет желания обучаться новому!»

Некоторые сотрудники кардинально не хотят обучаться чему-то новому, необходимому для того, чтобы построить карьеру. Поэтому, они спокойно работают в одной должности и не интересуются дальнейшей перспективой роста и развития в компании.

Причина № 4. «Чем больше должность, тем больше обязанностей!»

Некоторые сотрудники постоянно испытывают панический страх, связанный с карьерным ростом. Большая ответственность и увеличение должностных обязанностей их всегда пугают. Поэтому, они, как правило, «держатся» за свое рабочее место и должность.

Причина № 5. «У меня кредиты, и я не хочу остаться без работы!»

Некоторые сотрудники имеют долговые обязательства, которые их удерживают на одной должности. При этом, они постоянно думают, что если их повысят, то они обязательно допустят ошибку, из-за которой их могут уволить с работы и они не смогут выплатить кредит, что приведет к массе проблем.

Причина № 6. «Карьера – это не для меня!»

Некоторые сотрудники настолько привыкли к своей должности, что со временем просто стали ее «заложниками». Как правило, им нравится своя работа и они не желают строить карьеру.

Причина № 7. «Зачем мне лишняя головная боль!»

Паническая боязнь ответственности и различные «раздутые» страхи, для некоторых сотрудников становятся огромным барьером, который они называют «головная боль». Они постоянно строят себе всевозможные препятствия и придумывают различные сложности, из-за которых им будет просто невозможно работать на должности выше.

Причина № 8. «Я не умею руководить!»

Некоторые сотрудники совершенно не умеют руководить, поэтому бояться претендовать на должность выше. Это связано с тем, что они просто погрузились в рутинную работу, которая со временем превратила их в «вечных сотрудников», причем, выполняя однообразную работу изо дня в день, они совершенно не задумываются над тем, как стать хорошим начальником и как построить карьеру.

Причина № 9. «Мне еще нужно набраться опыта!»

Некоторые сотрудники постоянно ссылаются на недостаток опыта работы, поэтому работают на одной должности и не стремятся пока что строить успешную карьеру. Причем многие из них настолько себя накрутили мыслями об опыте работы, что даже освоив необходимые навыки и получив желаемый опыт работы, продолжают работать в одной и той же должности.

Причина № 10. «Меня никогда не повысят!»

Некоторая часть сотрудников компании настолько привыкли к тому, чтобы постоянно заниматься самоунижением, самоуничтожением, самокритикой и самоедством, что совершенно занизили собственную самооценку, а также растеряли всю уверенность в себя и собственные силы. Поэтому, они работают в одной должности и постоянно убеждают себя в том, что их никогда не повысят и что карьерный рост – это не для них.

Почему большинство сотрудников компании, которые не стремятся построить карьеру, занимаются демотивацией других?

Разумеется, далеко не каждый сотрудник, работающий достаточно продолжительное время в одной и той же должности будет заниматься тем, чтобы демотивировать других от карьерного роста и развития в компании.

Но, как правило, в компании всегда найдутся такие сотрудники, которые будут склонять других к тому, чтобы те не пытались поставить перед собой цель, связанную с карьерой, и не стремились добиться в жизни успеха.

Рассмотрим подробнее из-за чего и почему они это делают.

Причина № 1. Зависть

Некоторые сотрудники, нежелающие строить карьеру по целому ряду причин, просто завидуют другим, которые стремятся к профессиональному росту и развитию в компании. Поэтому, они не упустят момента, чтобы всячески демотивировать других.

Причина № 2. Ненависть

Некоторые сотрудники просто ненавидят других по большей части из-за того, что те постоянно стремятся к развитию в компании, а также всячески пытаются улучшить свою жизнь. Поэтому, из-за ненависти некоторые сотрудники постоянно пытаются сбить других с правильного пути.

Причина № 3. Неудачи в жизни

Некоторые сотрудники, которые не хотят строить карьеру, совершенно не стремятся чего-то добиться, а также, которые регулярно сталкиваются без конца с одними неудачами в жизни, как правило, никогда не упустят момента, чтобы всячески порушить карьерные планы и перспективы других сотрудников.

Причина № 4. Презрение

Ни для кого не секрет, что некоторые сотрудники, работающие в одной и той же должности достаточно продолжительный период времени и совершенно нежелающие строить карьеру, всячески презирают других сотрудников, которые стремятся подняться по карьерной лестнице. Поэтому, они всячески пытаются испортить намеченные планы других, а также разубедить их в продвижение по карьерной лестнице.

Причина № 5. Устранение конкуренции

Как это не странно, но некоторые сотрудники, которые не стремятся построить карьеру и работают достаточно продолжительное время в одной и той же должности, постоянно пытаются устранить конкурентов, представляющих для них угрозу. Поэтому, увидев стремление и потенциал в других сотрудниках, они всячески пытаются их демотивировать, чтобы те стали точно такими же, как и они.

Причина № 6. Удовольствие

Некоторые сотрудники, которым совершенно неинтересен карьерный рост, специально и целенаправленно демотивируют других сотрудников, причем ради того, чтобы получить удовольствие. Как правило, удовольствие наступает тогда, когда другой сотрудник просто перестает стремиться к тому, чтобы сделать успешную карьеру в компании.

Причина № 7. Для смеха

Некоторые сотрудники, работающие продолжительное время на одной и той же должности, и не пытающиеся строить карьеру, специально и целенаправленно, чтобы просто посмеяться, демотивируют других сотрудников. Им смешно, когда другой сотрудник перестает к чему-либо стремиться, постепенно снижает свою самооценку и не может избавиться от негативных мыслей, сформировавшихся в результате различных демотиваций.

Причина № 8. Ради денег

Как правило, некоторые сотрудники, не стремящиеся построить карьеру и работающие в одной должности в компании достаточно продолжительное время, демотивируют других чисто из-за того, что им за это доплачивают.

Многие руководители, увидевшие потенциал в своих подчиненных и стремление их к заработку, начинают доплачивать «опытным сотрудникам», чтобы те, в свою очередь, постоянно и целенаправленно «вдалбливали» другим мысли, связанные с тем, что пока строить карьеру рано и нужно набраться опыта и т.д.

В заключении стоит добавить, что если Вы хотите построить карьеру, завоевать уважение и добиться успеха в коллективе, то Вам не стоит обращать внимание на «зажигательные речи» сотрудников-демотиваторов, пытающихся разрушить Ваши намеченные планы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/workstyles/pochemu-bolshinstvo-sotrudnikov-kompanii-ne-stremiatsia-postroit-kareru-i-demotiviruiut-drugih-5df9ac4016ef9000ae2e0c50

10 самых востребованных професссий в России (список)

9 привычек самых востребованных работников

Рынок труда постоянно меняется и довольно трудно сказать, какие самые востребованные профессии в России 2015-2020 года. Практически невозможно точно предсказать, как будут обстоять дела в этой сфере даже через год, можно только делать предположения, основанные на анализе и исследованиях.

Такое положение сложилось в силу стремительного развития рынка услуг и технологий, они, в свою очередь, предъявляют определенные требования к штату специалистов. Особенно сложно делать прогнозы относительно профессий для девушек и женщин. Но можно в общих чертах обрисовать ситуацию в данной сфере сегодня.

Какие профессии сейчас востребованы?

На этот вопрос довольно трудно ответить, так как разные исследователи этого вопроса дают противоречивую информацию.

По данной теме есть похожая статья – Как успешно пройти собеседование на работу?

После «заказ» спускается на учебные заведения. Но пока эта схема едва ли работает. Причин для этого несколько, главная – это обилие частных ВУЗов, которые самостоятельно решают по каким направлениям вести подготовку специалистов.

И еще одна не менее важная, где взять абитуриентов, будущих специалистов, например, инженеров, учителей, когда заведомо известно о плачевном состоянии отраслей, в которых им придется работать и соответственно о низком финансовом обеспечении.

На вопрос: «Какие профессии востребованы в России?» можно ответить с разных позиций и точек зрения, их, по крайней мере, 2:

  1. Данные госзаказа на специальности;
  2. Данные исследований.

В основном все сегодня стремятся стать менеджерами, юристами, экономистами, специалистами по части международных отношений.

В то время как работодатели имеют возможность повысить квалификационные требования к соискателям. При этом диаметрально противоположно складывается ситуация в других областях.

Попробуем составить сводный список востребованных профессий для женщин на текущий момент, учитывая исследования специалистов и государственный заказ на специальности. Итак, какие профессии сейчас востребованы? Список будет выглядеть примерно так:

Это, пожалуй, самые востребованные профессии на рынке труда в России для женской половины населения. Приведенный список отвечает на вопрос: «Какие профессии востребованы в России?», в общем, по всей стране. Если рассматривать ситуацию по конкретным регионам, он будет меняться.

Какие профессии будут востребованы через 5 лет?

Довольно трудно давать какие-либо прогнозы по этому поводу, ведь современный рынок труда очень гибкий и динамичный, напрямую зависит от макроэкономической ситуации и направлений развития технологий. Но с другой стороны, он довольно статичный, так как реорганизация направлений профессиональной подготовки в учебных заведениях занимает довольно много времени.

Сегодня все тенденции указывают на то, что востребованные профессии для девушек через 5 лет останутся в таком же виде, как это было представлено выше. На первое место выйдут:

  • Инженеры;
  • Специалисты в области рекламы и PR;
  • Работники сферы услуг;
  • Строители.

Последняя специальность практически на 100% будет пользоваться повышенным спросом через несколько лет, особенно в России. Это обусловлено тем, что демографическая ситуация хоть небольшими темпами, но начинает улучшаться.Увеличение населения обуславливает необходимость строительства жилья. Кроме того, катастрофически устаревший жилой фонд требует хотя бы частичного обновления.

Вдобавок ко всему спрос на строительные специальности повысит развитие бизнеса, которому нужны объекты коммерческой деятельности: бизнес-центры, склады, торговые площади, производственные помещения.

Но на первом месте все-таки будут профессии, связанные с интеллектуальным трудом. Такая ситуация закономерна, так как Россия постепенно переходит от индустриального к информационному этапу развития.

Одними из самых востребованных будут специальности, связанные со сферой услуг. Эти профессии можно назвать вечными, ведь всегда нужно будет ремонтировать автомобиль, подавать пищу в кафе или ресторане, продавать товары и оказывать другие услуги.

С развитием бизнеса спрос на такой персонал только увеличивается. Это наиболее динамичная категория, она быстро меняет требования к соискателям в зависимости от ситуации.

Это обусловлено тем, что в этом случае не нужны специальные глубокие знания. Такие виды работ вполне могут выполнять люди, обладающие минимальными знаниями в области.

Здесь в большей степени необходим навык, который нарабатывается в процессе работы.

Но, отвечая на вопрос: «Какие профессии будут востребованы в 2020 году», необходимо перечислить те специальности, которые останутся, как говорится, не у дел. В этом случае прогнозы делать значительно проще.

Достаточно перечислить профессии, по которым учебные заведения на десятилетия уже обеспечили рынок и продолжают выпускать специалистов по данным направлениям:

  • Юристы;
  • Экономисты;
  • Менеджеры;
  • Административный персонал, офисные работники.

Но злую шутку с ним сыграют новые технологии, они позволят максимально оптимизировать работу организаций, особенно небольших компаний и фирм, а соответственно позволит сократить владельцам использование человеческих ресурсов.

Также под угрозой исчезновения, по прогнозам экспертов, оказалась журналистика в классическом понимании этой специальности. Особенно актуально это для печатных СМИ, они уже сегодня сильно потеряли актуальность в части источника информации.

Такая же участь ждет радио, которое перестраивается на развлекательный лад, оставляя информационную функцию в качестве коротких новостных блоков.

Единственным источником информации, востребованным в равной степени с интернетом, остается телевидение, но этот вид СМИ также теряет свои позиции.

Чтобы выкладывать информацию в сеть не нужно иметь диплом по специальности журналистика и это пока зона без цензуры, что выводит интернет на лидирующую позицию.

Таким образом, при выборе направления подготовки, будущей специальности необходимо учитывать текущие тенденции, знакомиться с исследованиями и самостоятельно анализировать полученную информацию.

Самая востребованная и высокооплачиваемая

Для России ответ на этот вопрос неоднозначен, потому как востребованность и оплата труда являются в нашей стране разными понятиями в отличие от западных стран. К примеру, самыми востребованными являются профессии инженера и учителя, но при этом они являются одними из самых низкооплачиваемых.

Одновременно с этим работники нефтегазовой отрасли и топ-менеджеры получают высокую заработную плату, но не столь востребованы, особенно если взять процентный показатель. Это не более 5% от общего количества предложений на рынке труда.

Поэтому самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России четко обозначить практически невозможно.

Это соответствует общим мировым тенденциям, так как развитие техники требует написания программного обеспечения, его модернизации и обслуживания. Также это направление можно отметить как самое перспективное. Также следует отметить, что в этой сфере стало больше специалистов женщин. Еще 10-15 лет назад это была вотчина мужчин.

Какие профессии наиболее востребованы в мире?

В этом случае под словом «мир» подразумеваются наиболее передовые рынки труда: Европа, США.

Это обусловлено тем, что можно получить внятный конкретный ответ на данный вопрос, так как рынки труда подвергаются систематическим, скрупулезным исследованиям и список востребованных специальностей достаточно четкий.

К примеру, довольно трудно будет мониторить рынок труда Африки. Можно предположить, что там все будет зависеть от степени экономического развития страны.

Итак, как выглядит список профессий-лидеров для стран Европы и США:

Это самые востребованные профессии в мире. Тут стоит отметить пункт, где указана специальность учитель математики. Довольно точное определение специализации в то время, как отечественный рынок труда нуждается в учителях без определения направленности, в целом.

Список востребованных профессий в западных странах можно считать весьма условно мировым. На других континентах он может быть совершенно другим.

Но в приведенных списках можно найти сходство в части востребованности специальностей, связанных с развитием технологий, PR и рекламой. Данные направления с уверенностью можно назвать перспективными в общемировом масштабе.

Это профессии, востребованные в будущем.

Экзотические профессии, востребованные в России

Несправедливым было бы оставить без внимания профессии, о которых едва слышал обыватель – экзотические. К таким можно отнести:

  1. Менеджер по работе с факелоносцами;
  2. Тренер по буги-вуги;
  3. Испытатель спортивной обуви;
  4. Капитан плавающей буровой установки;
  5. Забойщик скота;
  6. Специалист по разделке туш.

Все эти вакансии вполне реальны, работодатели предлагают соискателям достойную заработную плату и полный социальный пакет. Учитывая, что по большинству специальностей курсы подготовки в учебных заведениях отсутствуют, главным требованием является наличие у кандидатов высшего образования.

Следует отметить, что законодателями моды на экзотические специальности являются зарубежные компании, не считая последние 3 пункта списка.Хотя по-настоящему востребованными их назвать нельзя, так как предложения от работодателей носят единичный характер.

Интересные факты о рынке труда в Европе

Если в Германии задать вопрос: «Какие профессии сейчас востребованы для девушек?» можно среди прочего услышать о вакансии работницы публичного дома. Это не шутка, а реальность.

Едва ли можно представить такую ситуацию на отечественном рынке труда.

Вас заинтересует эта статья – Как успешно пройти собеседование на работу?

С одной стороны, это цивилизованный подход к решению серьезной социальной проблемы, но с другой – все равно несколько безнравственно. Хотя нам гражданам бывшего Советского Союза, нравственное наследие которого еще довольно сильно, не понять прагматичных европейцев.

Учитывая активную интеграцию РФ в мировые процессы можно ожидать, что к 2020 году список официальных профессий пополнится новыми названиями, немыслимыми сегодня. – оцените статью, 3.69 / 5 (кол-во – 120)

Источник: https://CashGain.ru/samye-vostrebovannye-i-vysokooplachivaemye-professii-v-rossii-spisok-list.html

10 главных навыков, которые будут цениться работодателями в 2020 году

9 привычек самых востребованных работников

По данным Всемирного экономического форума, более трети навыков, которые работодатели по достоинству оценят в 2020 году, ещё в 2015-м считались не очень важными. Причина такой переориентации — скорость развития технологий.

Впрочем, эксперты полагают, что роботы не полностью заменят существующие профессии, а лишь возьмут на себя часть автоматизированных задач. Людям же, чтобы продолжать бодро двигаться по карьерной лестнице, придётся развить в себе больше человеческого.

Итак, вот какие навыки нужно прокачать к 2020 году.

1. Комплексное решение проблем

Этот навык делает профессионала не просто звеном в цепи коллег, винтиком в машине. Он позволяет обнаружить проблему, выявить её источник, понять, какие у происшествия могут быть последствия.

И главное, что специалист, обладающий этой способностью, может прогнозировать, какие потенциальные неприятности поджидают проект, и предотвратить их.

По мнению экспертов, в 2020 году умение комплексно решать проблемы потребуется на 36% рабочих мест.

2. Критическое мышление

Технологии совершенствуются. В 2018 году искусственный интеллект впервые обошёл человека в Стэнфордском тесте на чтение и понимание прочитанного.

Однако растущие возможности робототехники только увеличивают потребность в людях, которые могут критически мыслить.

Именно человек должен оценивать, насколько оптимально и этично используется технология и как её откалибровать, чтобы она приносила пользу.

3. Креативность

И снова новости из мира достижений искусственного интеллекта: разработка Microsoft научилась рисовать картинки на основе текстового технического задания. Очевидно, это только начало, поэтому потребность в простых исполнителях уменьшается.

Зато в творческих людях, которые будут генерировать идеи и нестандартно подходить к задачам, работодатели будут крайне заинтересованы.

Об этом говорят и результаты опросов ВЭД: в 2015 году креативность была лишь на десятом месте в рейтинге востребованных навыков.

4. Умение управлять людьми

Важно не только умение координировать сотрудников компании и ставить задачи, но и методы, которыми человек это делает. В будущем работодателям нужны лидеры, которые способны мотивировать людей, развивать их таланты, создавать эффективные команды. Для этого требуются яркие человеческие качества, в ближайшее время недоступные роботам: харизма, обаяние и эмпатия.

5. Взаимодействие с людьми

Этот пункт только подчёркивают общую тенденцию важности социальных навыков в будущем. Набивший оскомину пункт из резюме «умение работать в команде» приобретёт решающее значение. Адаптироваться к новым знакомым, договариваться, сотрудничать, проявлять уместную заботу, не перекладывать ответственность с себя на товарища — всему этому придётся научиться, если хотите быть успешными.

6. Эмоциональный интеллект

Способность человека распознавать эмоции, мотивы окружающих и правильно на них реагировать, по мнению учёных, была ключевой для выживания в доисторические времена, так как позволяла уживаться с соплеменниками.

Люди давно вышли из пещер, однако эмоциональный интеллект до сих пор считается основным навыком для успешного функционирования в обществе.

Грамотный отклик на реакцию человека поможет наладить отношения не только внутри коллектива, но и с клиентами и конкурентами. Да и вне работы пригодится.

7. Умение анализировать и принимать решения

Каналов получения информации становится больше, поэтому возрастает ценность сотрудника, который может систематизировать, анализировать полученные данные, а затем на их основе принимать оптимальное для компании решение. При этом скорость, с которой специалист делает выводы, будет одним из ключевых критериев оценки этого навыка.

8. Клиентоориентированность

Навык активного поиска путей для помощи кому-то и сейчас востребован в сфере услуг, где наиболее часто люди взаимодействуют друг с другом. Впрочем, стремление помочь окружающим будет необходимо и внутри коллектива, если принесёт выгоду всей команде.

9. Навык ведения переговоров

Умение улаживать разногласия, предлагать компромиссы, приводить участников переговоров к общей точке зрения, как предполагают, будет особенно востребовано в компьютерной и математической сферах, а также в областях искусства и дизайна.

10. Гибкость мышления

Специалисту придётся научиться обдумывать сразу несколько идей одновременно, идти не очевидным путём, а наиболее оптимальным, внедрять новую информацию и технологии в рабочий процесс. При общении с людьми будет цениться возможность осмыслять всё сказанное собеседником и корректировать линию поведения в зависимости от его личности.

Навыки расположены в том порядке, в каком, по мнению экспертов, они будут востребованы у работодателей.

В рейтинге от 2015 года руководители компаний также поставили на первое место комплексное решение проблем.

Навык взаимодействия с людьми находился на втором месте, умение управлять людьми — на третьем, критическое мышление — на четвёртом, навык ведения переговоров — на пятом, клиентоориентированность — на седьмом, умение анализировать и принимать решение — на девятом, а креативность — на десятом.

Вместо эмоционального интеллекта и гибкости мышления в перечне самых востребованных навыков были контроль качества и умение слушать.

Источник: https://Lifehacker.ru/10-glavnyx-navykov-v-2020-godu/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: