9 самых неприятных вопросов на собеседовании

Содержание
  1. Ловушки на собеседовании: 14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу
  2. 1. Расскажите о себе
  3. Как ответить?
  4. 2. Какие ваши самые сильные стороны?
  5. 3. А что насчет ваших слабых сторон?
  6. 4. Почему вы ушли с предыдущего места?
  7. 5. Какими были ваши обязанности?
  8. 6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?
  9. 7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?
  10. 8. Почему вы хотите занять эту должность?
  11. 9. Как вы думаете, что такое успех?
  12. 10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?
  13. 11. Что мотивирует вас больше всего?
  14. 12. Почему мы должны взять именно вас?
  15. 13. Где вы видите себя через 5 лет?
  16. 14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?
  17. 10 странных вопросов на собеседовании: почему их так любят (и как на них отвечать) | Rusbase
  18. 1. Зачем вам деньги?
  19. 2. Объясните, что такое «чистая прибыль», чтобы понял ваш 8-летний сын
  20. 3. Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш близкий друг ворует на работе?
  21. 4. Как бы вы описали мне красный цвет?
  22. 5. Кто вы по гороскопу? Какие преимущества дает вам ваш знак зодиака в работе?
  23. 6. Вы готовы помыть пол в магазине, если это будет необходимо?
  24. 7. Какое вы животное? Какое вы растение? Какая вы геометрическая фигура?
  25. 8. Этот автомобиль стоит 3 миллиона рублей, как вы на него заработали?
  26. 9. Если бы вас позвали на работу, а у сына был день рождения, что бы вы выбрали?
  27. 10. Вам уже за 35. Почему вы не замужем/не женат?
  28. Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании
  29. Что делать
  30. Ошибка 2. Вы неправильно оделись
  31. Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме
  32. Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
  33. Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы
  34. Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны
  35. Ошибка 7. Вы не уверены в себе
  36. Ошибка 8. Вы себя перехваливаете
  37. Ошибка 9. Вы странно себя ведёте
  38. Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов
  39. 8 самых нелепых вопросов на собеседовании
  40. Вы знаете все языки программирования?
  41. Расскажите о своих недостатках
  42. Часто ли вы врете?
  43. Кем вы себя представляете через 5 лет?
  44. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
  45. Сколько вы хотите зарабатывать?
  46. Как у вас на личном фронте?
  47. Если бы вы были какой-нибудь едой, то какой именно?

Ловушки на собеседовании: 14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу

9 самых неприятных вопросов на собеседовании

Как часто вы ходили на собеседование и не получали обещанного звонка? Хотя были уверены, что соответствуете должности, на которую претендовали. В такие моменты вы удивляетесь и искренне не понимаете, почему с вами так поступили.

Еще неделю вы ходите в расстроенных чувствах, а желание отправлять резюме постепенно улетучивается. Однако на самом деле большинство распространенных вопросов полно подводных камней.

Быть может, вы просто не смогли дать правильный ответ, который выделил бы вас среди других претендентов?

Почти на каждом собеседовании есть каверзные вопросы, и наша проблема – в недостаточной подготовке.

Мы в 1Gai.ru предлагаем избавиться от страха перед разговором с потенциальным работодателем и вместе поработать над будущими ответами.

1. Расскажите о себе

 ReactionGif

Это тот самый вопрос, который определяет, как долго будет длиться ваше собеседование. Большинство кандидатов не готовятся к нему заранее, хотя он встречается гораздо чаще других. Он кажется каким-то неформальным – претендент теряет бдительность и расслабляется. В этом и есть ловушка!

Как ответить?

Отвечайте коротко и четко. Расскажите о себе и своих достижениях, стараясь не касаться личных подробностей (HR-менеджеру совсем неинтересно слушать о ваших детях).

Расскажите, кто вы, где вы учились, о вашем опыте (буквально в двух словах). Лучше заранее прорепетировать ответ, чтобы вы не уходили в сторону и могли сделать рассказ более коротким.

Этот вопрос – та часть собеседования, которая может заинтересовать собеседника и определить, как сложится дальнейший разговор.

2. Какие ваши самые сильные стороны?

Nickelodeon

По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере.

3. А что насчет ваших слабых сторон?

SNL

Это самая настоящая ловушка! Так HR-менеджер сможет понять, как вы оцениваете самих себя. Этот вопрос очень любят задавать на собеседовании, поэтому будьте готовы отвечать правильно.

4. Почему вы ушли с предыдущего места?

TV Land

То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя. Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ.

5. Какими были ваши обязанности?

 Fox

На самом деле, это способ оценить, насколько вы были ответственными и инициативными на предыдущей работе.

6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?

NBC

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании – впечатление, которое вы произведете своим ответом, может иметь решающее значение. 

7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?

 ReactionGif

На этом этапе от вас хотят услышать небольшую (конечно, далекую от преувеличения) историю успеха. Это способ понять, насколько вы хладнокровны в кризисных ситуациях, и оценить ваши навыки решения проблем.

8. Почему вы хотите занять эту должность?

Walt Disney

Очевидно, этот вопрос задают с целью выяснить, каковы ваши намерения. Вам просто нужна работа, и вы отправили резюме? Или это именно та должность, на которую вы всегда хотели попасть? Этот вопрос позволяет определить разницу. Именно поэтому советуем репетировать ответы перед каждым собеседованием!

9. Как вы думаете, что такое успех?

POP

Подобные вопросы помогают работодателю оценить вашу трудовую этику и карьерные цели. Да и в целом понять, какая вы личность. Ваш ответ, естественно, должен быть связан с позицией, на которую вы претендуете.

10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?

 ReactionGif

Теперь пришел черед проверить, согласуются ли ваши действия с вашим пониманием успеха. Кроме того, работодатель хочет узнать, чего вы достигли на прошлой позиции.

11. Что мотивирует вас больше всего?

Master1305 / Getty Images

Другими словами, можете ли вы организовать работу самостоятельно или на вас действуют только пинки руководства?

12. Почему мы должны взять именно вас?

 ReactionGif

Независимо от позиции, на которую вы претендуете, от вас ждут, что вы опять расскажете о своих достижениях и полезных навыках.

13. Где вы видите себя через 5 лет?

WWE

Один из самых сложных и неприятных вопросов – конечно, вопрос о будущих целях. Подтекст – сбежите ли вы через 2 месяца?

14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

 ReactionGif

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

10 странных вопросов на собеседовании: почему их так любят (и как на них отвечать) | Rusbase

9 самых неприятных вопросов на собеседовании

Сегодня вопросы от работодателей становятся все более изощренными, так как кандидаты уже имеют заготовки ответов на стандартные темы. На такие каверзные вопросы нет правильной реакции: каждый вкладывает в ответы свой смысл, задают их с целью лучше понять ход мыслей и проверить стрессоустойчивость кандидата.

Особенно это характерно для собственников бизнеса, которым интересно посмотреть, как вы себя ведете в стрессовой ситуации, как проявляется ваша так называемая «темная сторона», которая может разрушить не только вашу карьеру, но и нанести много вреда будущему работодателю. А деструкторы обычно проявляются именно в стрессовых условиях. Но то, что является стрессом для одного человека, не факт, что будет стрессом для второго.

1. Зачем вам деньги?

С первого взгляда, совсем простой вопрос, но на практике далеко не все кандидаты могут на него ответить, а соответственно, и обосновать, на что конкретно тратят средства. Как правило, работодатель хочет услышать четкий ответ, куда уходят деньги по статьям.

Пример ответа, который, скорее всего, устроит интервьюера: «У меня есть несколько статей расходов: на детей, путешествия, кредит и тому подобное. На детей у меня следующие траты: …».

Суть не в том, чтобы показать выписку с банковского счета, а проявить структурный подход.

А вот ответ «надо зарабатывать, чтобы кормить семью» понравится работодателю гораздо меньше: он размытый, шаблонный и довольно пессимистичный.

2. Объясните, что такое «чистая прибыль», чтобы понял ваш 8-летний сын

Это один из любимых вопросов нашего клиента на собеседованиях с топ-менеджерами. Ответ кандидата, который однажды его повеселил, но полностью устроил, звучит так:

«Представь, что яблоко – это твоя прибыль. Пришел твой папа – он «банк» – и откусил кусочек. Потом пришла бабушка – она «заработная плата» – и тоже взяла кусочек и так далее. В итоге у тебя остается огрызок. Вот это и есть чистая прибыль».

Цель вопроса – понять, насколько кандидат может объяснить сложную идею простыми словами.

3. Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш близкий друг ворует на работе?

Этот вопрос должен показать, есть ли у вас определенные принципы и насколько вы умеете решать межличностные конфликты, особенно если вы с другом работаете вместе. Здесь нет правильного ответа, так как каждый работодатель подбирает человека с определенными компетенциями.

Например, одному будет важно, чтобы сотрудник обладал развитым эмоциональным интеллектом и эмпатией. В этом случае хорошо будут восприняты ответы, подразумевающие желание разговаривать с человеком, понимать его мотивацию и давать время на исправление.

А кому-то, напротив, нужен жесткий руководитель, который быстро выведет компанию из кризиса, и в такой ситуации хорошо будут восприняты ответы об однозначном разрыве отношений с другом или его увольнении.

4. Как бы вы описали мне красный цвет?

Это любимый вопрос другого нашего клиента: он дальтоник, который не различает красный цвет. Один из кандидатов при ответе начал сравнивать цвет с эмоцией: «Красный – это гнев».

Другой предложил ему вспомнить красивую блондинку, а потом сказал: «Красный – это роковой цвет, похожий на эффектную блондинку».

Помните, что правильных ответов на этот вопрос не существует, а важен образ мышления и креатив. Неправильный ответ только один: вы ничего не можете сформулировать.

5. Кто вы по гороскопу? Какие преимущества дает вам ваш знак зодиака в работе?

Один наш клиент выбирал кандидатов в управленческую команду по знаку зодиака, и у него даже был астролог в штате. Так что подобные вопросы в обязательном порядке задавались на собеседовании.

Здесь вам придется выбирать: либо вы разделяете корпоративную культуру компании и обстоятельно отвечаете на этот вопрос, либо понимаете, что с этой командой вам не по пути. Поэтому мой совет: всегда заранее узнавайте у рекрутера, что вам нужно знать перед собеседованием, спрашивайте обратную связь у коллег с рынка о будущем боссе и изучите все, что есть в интернете и социальных сетях.

6. Вы готовы помыть пол в магазине, если это будет необходимо?

Этот вопрос задает топ-менеджер крупной розничной компании.

Сам он начинал свою карьеру с начальной позиции в магазине, поэтому для него до сих пор важно, чтобы кандидат на любой должности умел работать «в полях». Он оценивает реакцию соискателя.

Дело в том, что любой офисный сотрудник, который присоединяется к его команде, в обязательном порядке проходит трехнедельную стажировку в магазине – работает как продавец-консультант, стоит на кассе или выполняет функции мерчендайзера.

7. Какое вы животное? Какое вы растение? Какая вы геометрическая фигура?

Такие вопросы были очень популярны в Европе и Америке 15-20 лет назад, а потом дошли и до нашего рынка. Самое интересное, что человек, который их задает, не знает, какой ответ для него будет приемлем.

Здесь работодатель скорее оценивает вашу красноречивость и смекалку, возможность сориентироваться в нестандартной ситуации, нежели реальные компетенции. Но так или иначе этот вопрос вполне может добавить штрихов к портрету кандидата. 

8. Этот автомобиль стоит 3 миллиона рублей, как вы на него заработали?

Вопрос про деньги очень любит задавать один из наших клиентов. Если вы расскажете, что заработали на него сами в рамках больших проектов – отлично.

Если скажете, что с машиной вам помогла семья – тоже ничего криминального, но работодатель сделает определенные выводы по поводу вашей мотивации и задаст дополнительные вопросы, чтобы точно понять, как вы будете искать средства на решение задач.

Вполне приемлем вариант в стиле «не ваше дело», но только в максимально вежливой форме: «Я думаю, этот вопрос не имеет отношения к моим профессиональным качествам, поэтому если вы позволите, я бы не стал на него отвечать».

Но вы должны понимать, что в большинстве случаев такой ответ может не удовлетворить работодателя и зародить у него сомнения, особенно если вы работаете в коммерции.

9. Если бы вас позвали на работу, а у сына был день рождения, что бы вы выбрали?

Нередко работодатели используют проективные вопросы, чтобы понять, как человек будет действовать в той или иной ситуации. Чтобы ответить «правильно» на этот вопрос, нужно понимать корпоративную культуру и ценности компании: кому-то важно, чтобы сотрудники работали 24/7 и полностью отдавались работе, а кто-то, наоборот, практикует work&life-balance.

В этом случае отвечайте честно (вам же потом в этой компании работать, зачем же врать?), но обязательно уточните, случаются ли подобные истории и переработки на этом месте.

10. Вам уже за 35. Почему вы не замужем/не женат?

Этот вопрос – вполне в духе стрессового собеседования: работодатель хочет вывести вас из равновесия и посмотреть на вашу реакцию. Кроме того, ответ может показать, как вы умеете отвечать на неудобные вопросы и насколько откровенны можете быть.

Если вы хотите получить работу, то лучше всего сохранить вежливый тон и рассказать о своих жизненных приоритетах: «Я не готов пока заводить семью, так как хочу реализоваться в карьерном отношении. Но, конечно, когда-нибудь она у меня будет». 

Лучше не закрываться. Единственный неправильный ответ в таком случае – «я не хочу обсуждать с вами личную жизнь».

***

В заключение надо сказать, что собеседование – это не экзамен: нет правильных или неправильных ответов, у каждого человека есть своя позиция, которая имеет право на существование.

Успех зависит не от умения подготовиться и вычислить правильные ответы, а от способности отвечать логично и структурированно. И если ваши ответы не устроят работодателя – это не значит, что проблема в вас. Значит, эта корпоративная культура вам не подходит.  

Источник: https://rb.ru/opinion/strannye-voprosy/

Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании

9 самых неприятных вопросов на собеседовании

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

  • Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
  • Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
  • Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.

Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер.

Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике.

Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

  • Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  • По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
  • Почему должны взять именно вас?
  • Кем вы видите себе через пять и более лет?
  • На какую зарплату вы претендуете?

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю.

Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие.

Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.

8 самых нелепых вопросов на собеседовании

9 самых неприятных вопросов на собеседовании

— по рубрикам — Карьера ᄂКарьера

20 февраля 2012, 00:00 | Катя Кожевникова

Лично я очень люблю ходить на собеседования. На мой взгляд, это не экзамен, а, скорее, прослушивание в театре — экспромт, импровизация, творческий подход. Ведь никогда наверняка не знаешь, какие вопросы тебе зададут.

Некоторые из них настолько поражают воображение, что еще надолго становятся предметом воспоминаний и шуток. Предлагаю вспомнить самые нелепые вопросы, которые доводится услышать на собеседовании, и подумать, как же на них отвечать.

Вы знаете все языки программирования?

«Конечно, а также говорю на всех языках мира, пою в опере, вышиваю крестиком, а по ночам спасаю человечество».

Любому программисту понятно, что знать все языки невозможно. Так что под этим пунктом я подразумеваю все некомпетентные вопросы рекрутеров. Часто первое интервью проводят не ваши непосредственные руководители, а HR-менеджеры, которые могут не иметь представления об особенностях профессии.

Как отвечать?

Если вы все еще уверены, что хотите работать в этой компании, ваша задача — пройти первый фильтр, чтобы встретиться с линейным руководителем, который будет понимать в вашей специальности чуть больше.

Поэтому не стоит рассказывать HR-менеджеру, как он не прав, и обвинять его в некомпетентности.

Лучше перечислите языки (навыки, умения), которыми вы владеете, чтобы человек, которому рекрутер передаст эту информацию, понимал, на что вы способны.

Расскажите о своих недостатках

«Я не пью, не курю, всегда ответственный, исполнительный и инициативный. Я Железный человек, у меня нет недостатков. Хотя, нет, есть, но только один — вру много».

Этот «хитрый» вопрос естественно, не предполагает в ответ откровенностей вроде: «Я плохой специалист, постоянно опаздываю, ворую из офиса ручки и вообще, вам не подхожу!» Но и отвечать на него, небрежно поправляя нимб над головой и аккуратно складывая крылья: «Я бы с удовольствием рассказал о них, но, к сожалению, у меня их нет», – тоже не стоит. Это вопрос на самоиронию, адекватность и быструю реакцию. Ведь и я, и вы, и рекрутер прекрасно понимаем, что ангелов среди нас нет.

Как отвечать?

Можно подыграть интервьюеру, полушутя-полусерьезно подавая свои достоинства как недостатки. «Когда я погружаюсь в работу, я забываю обо всем на свете» или «Я так сильно увлечен работой, что провожу мало времени с семьей». А можно вспомнить или придумать себе безобидные недостатки, которые совершенно не связаны с работой.

Часто ли вы врете?

«Только по вторникам и четвергам, но сегодня среда, так что я совершенно чист перед вами!»

Это может быть целый цикл обманчиво-наивных вопросов, суть которых сводится к тому, собираетесь ли вы обманывать работодателя.

«Прогуляете ли вы рабочий день, если об этом никто не узнает?», «Присвоите ли вы деньги компании, если вам за это ничего не будет?» и т. п.

Кажется, все очевидно, – вы хотите произвести лучшее впечатления и все эти гнусные инсинуации уверенно отрицаете. Но все не так просто — эти вопросы часто бывают тестом на искренность.

Как отвечать?

Если на все предположения, которые могут вас опорочить, вы гордо отвечаете «конечно, нет!» – это повод заподозрить вас в неискренности. Поэтому выберете из этого цикла очевидно провокационных вопросов самые невинные и ответьте на них «иногда», «может быть» или «зависит от ситуации».

Кем вы себя представляете через 5 лет?

«Владельцем многомиллионного бизнеса, живущим в собственной вилле на Канарских островах».

Нет, так шутить в ответ на этот вопрос не стоит. Он обычно задается для того, чтобы выяснить, насколько вы амбициозны, с одной стороны, а, с другой, насколько ваши запросы адекватны. Так что, устраиваясь на должность курьера в крупную компанию, не стоит заявлять, что планируете через 5 лет стать ее директором.

Как отвечать?

Проявите умеренную амбициозность,  рассказав, как бы вы хотели развиваться именно в этой компании. Не стоит признаваться: «Я планирую года за два набраться у вас опыта, а потом покинуть эту шарашкину контору ради работы в нормальной компании».

Лучше сообщите, что вы хотите пройти обучение, повысить свою квалификацию, чтобы стать настоящим профессионалом в своей области и достичь такой-то должности в компании. Но в том случае, если вы беседуете с вашим будущим линейным руководителем, не стоит называть его должность в качестве желаемой.

Может быть, он предпочтет не брать на работу потенциального конкурента.

Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

«Потому что вы первые, кто откликнулся на мое резюме!»

Этот вопрос решает сразу две задачи. Первая – выяснить, знает ли кандидат что-то о компании, или он просто ходит на все собеседования подряд.

Вторая – заинтересован ли он в работе в этой компании, или воспринимает ее как стартовую позицию.

Соответственно, перед собеседованием надо узнать как можно больше о компании, а на самом интервью продемонстрировать собственную заинтересованность.

Как отвечать?

Не стоит во главу ставить материальный вопрос: руководители обычно не любят сотрудников, для которых главная мотивация – это деньги.

Похвалите компанию, скажите, что вы хотите в ней работать, потому что она лидер на рынке или известна своим революционным подходом к бизнесу. В общем, льстите, но обязательно основываясь на реальных фактах, которые вы знаете об этой компании.

Кроме того, расскажите о своих творческих амбициях, которые вы сможете реализовать именно на этом месте работы.

Сколько вы хотите зарабатывать?

«Поверьте мне, вы не хотите знать ответа на этот вопрос!»

Такой ответ постоянно крутится у меня в голове, когда я слышу этот вопрос. Потому что, сколько я хочу зарабатывать и за сколько я готова работать, – это две совершенно разные цифры.

К тому же в большинстве компаний есть определенная ставка на каждую должность, и ваш ответ чаще всего на будущую зарплату никак не влияет. Так зачем же его задают? Причин может быть несколько.

Во-первых, работодатель действительно может сомневаться, что ему по карману держать такого специалиста. Во-вторых, этот вопрос поможет выяснить адекватность ваших запросов.

Как отвечать?

Для начала определите для себя несколько сумм: минимум, за который вы готовы работать, максимум, на который вы можете рассчитывать, средние зарплаты в этой специальности и, желательно, уровень зарплат в компании.

Сумма, которую вы называете, должна находиться между минимальным и максимальным показателем, кроме того, она должна быть приближена к средним зарплатам по рынку, а еще лучше – к окладам в данной компании.

Но, если вы действительно хотите здесь работать, после названной суммы уточните, что главное для вас – не деньги, а творческий рост, поэтому можете обсудить и иные варианты.

Как у вас на личном фронте?

«Я встречаюсь с тремя разными мужчинами и никак не могу выбрать одного из них!»

Еще один блок неприятных вопросов – вопросы о личной жизни: замужем вы или нет, есть ли у вас дети или нет.

Для работодателя эти вопросы могут иметь определенное значение – если у девушки маленький ребенок то она, скорее всего, не сможет ездить в командировки. Если у нее нет детей, и она недавно вышла замуж, скорее всего, скоро забеременеет и соберется в декрет.

И если на Западе рекрутеров, задающих такие вопросы, можно обвинить в дискриминации, у нас это, к сожалению, не работает. Так что приходится отвечать. Но встречаются особенно любопытные господа, которые начинают копать глубже.

«Вам 25, а вы еще не замужем, почему так получилось?» «В чем причина развода? Может быть, вы слишком конфликтный человек?» «Вам 27 и вы не собираетесь заводить детей в ближайшее время? Вы совершенно не думаете о будущем!»

Как отвечать?

Нельзя поддаваться на такие провокации (хотя ответить грубо порой очень хочется). Старайтесь мягко переводить разговор в рабочее русло. Например, на вопрос о детях уклончиво отвечать: «Вы имеете в виду, смогу ли я задерживаться на работе?» И в таком же духе.

Если бы вы были какой-нибудь едой, то какой именно?

«Несъедобной!»

Это целая серия коварных вопросов на креативность. Их задача – поставить собеседника в тупик и посмотреть, как он из него выберется. «Вы превратились в животного. В какого именно?» «Что бы вы взяли с собой на необитаемый остров?» «Почему канализационные крышки делают круглыми?» и т.п.

Есть среди них и вопросы на сообразительность, которые под намеренно глупой ситуацией скрывают логическую задачку. Например: «Едет по пустыне бегемот на велосипеде, вы едете за ним на некотором расстоянии. Вдруг перед бегемотом появляются три холодильника, и тут налетает песчаная буря.

Вы отвлекаетесь от бегемота на минутку, а, когда снова на него смотрите, понимаете, что он укрылся в одном из холодильников. Вопрос, в каком? Ведь вы не видели, и буря замела следы». Как бы вы ответили?

Как отвечать?

Подготовиться к таким ситуациям тяжело, потому что никогда не знаешь, какой именно вопрос тебе зададут. Но, чтобы не попасть в ступор, можно подготовить свой ум – задать самому себе несколько подобных задачек, настраивая себя на креативное и ассоциативное мышление.

Если услышите такую задачу на собеседовании, в первую очередь поищите там логическую составляющую. Если ее нет – давайте волю фантазии, но привязывайте ее к реальности.

Например, представляя себя едой, в шутливой форме проассоциируйте свои профессиональные качества с характеристиками того или иного блюда.

А какие нелепые вопросы на собеседовании задавали вам?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Источник: https://iledebeaute.ru/karera/2012/2/20/22665/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: