Амбициозные и бессмысленные

Содержание
  1. Почему амбициозные кандидаты остаются рядовыми сотрудниками много лет | ГородРабот.ру
  2. Безотказность
  3. Нежелание брать на себя ответственность
  4. Пассивность
  5. Отсутствие цели
  6. Эмоциональное выгорание
  7. Узкая специализация
  8. Нежелание менять работу
  9. Отсутствие мягких навыков
  10. Что такое амбициозность и кто такой амбициозный человек
  11. Определение понятия и классификация
  12. Характерные проявления
  13. Как развить амбициозность
  14. Как общаться с амбициозным человеком
  15. Когда амбиции завышены
  16. Сила БИХАГ: как работают большие, наглые, амбициозные цели
  17. Идея, лежащая в основе больших, наглых, амбициозных целей
  18. Если вы можете мечтать — вы можете это сделать
  19. Как создать свой собственную амбициозную цель БИХАГ?
  20. Новость из будущего и ваши амбициозные цели
  21. Карта желаний: укроти свои наглые цели
  22. Активные и пассивные шаги
  23. 1. Помимо личного БИХАГа, вы также можете создать общую цель, над которой вы будет работать вместе с кем-то
  24. 2. Важно понимать, что БИХАГ — это не постоянная вещь
  25. 3. Напоминайте себе о БИХАГе, чтобы следить за результатом
  26. 4. БИХАГ является долгосрочной целью
  27. Когда в тебе полно амбиций и лени
  28. У нас есть несколько гениальных идей, но ни одна из них не запущена
  29. Мы лишены возможности планировать
  30. Мы мусолим то, что на самом деле хотим сделать
  31. Люди, которые любят тебя
  32. Бессмысленное времяпрепровождение
  33. Противоречивая природа бытия человеческого
  34. Амбиции человека: что это такое, каково определение термина и как они реализуются
  35. Амбиции – что это значит
  36. Как реализуются амбиции человека
  37. Портрет амбициозной личности
  38. Краткая характеристика амбициозной личности
  39. Определение в психологии
  40. Завышенные амбиции против отсутствия амбиций
  41. Достигатели и аутсайдеры
  42. Тонкие грани амбиций
  43. Когда амбиции отсутствуют
  44. Когда амбиции захлестывают
  45. В поисках золотого сечения
  46. Развиваем потенциал амбиций
  47. Укрощаем строптивого нарцисса
  48. Что делать, если амбиции мешают?
  49. 7 причин, по которым уходят талантливые сотрудники
  50. Бюрократизм и бессмысленные правила
  51. Плохой начальник
  52. Неадекватный контроль
  53. Отсутствие системы мотивации и поощрений
  54. Отсутствие миссии
  55. Нет возможности для карьерного роста
  56. «Глухота»

Почему амбициозные кандидаты остаются рядовыми сотрудниками много лет | ГородРабот.ру

Амбициозные и бессмысленные

Почему одних повышают, а другие остаются на линейной должности годами, зачем автору статей навыки HTML-вёрстки и при чём тут эмпатия ‒ разобрали восемь ошибок, которые мешают карьере

Алёна пришла в отдел продаж 5 лет назад. Она до сих пор работает консультантом. Алёна добрая и жизнерадостная ‒ с ней легко общаться.

А ещё она никогда не отказывает. Если кому-то нужно на конференцию или семинар ‒ Алёна обязательно подменит.

Сама Алёна не посещает никаких курсов ‒ ей некогда. У неё есть дочь, а зарплаты консультанта вполне хватает, чтобы прокормить маленькую семью. Да ещё и бывший муж платит алименты.

Когда на работе босс подошёл к Алёне и поздравил её с круглой датой, Алёна вдруг задумалась ‒ почему она до сих пор работает консультантом.

Её коллега, Максим, пришёл на работу 7 месяцев назад. Когда руководителя отдела повысили, Максим занял его место.

Так почему Алёна, которая за пять лет должна была заслужить доверие руководителя, так и осталась линейным сотрудником? Девушка не поняла ‒ в чём её беда.

Конечно, это лирика. Но признайся, хоть раз в жизни тебе приходилось видеть такую Алёну. Может быть, она работает с тобой прямо сейчас. Или ты и есть ‒ та самая Алёна.

Мы нашли ответ на вопрос ‒ почему одних сотрудников повышают через полгода, а другие остаются на линейной должности десятилетиями. Не повторяй этих ошибок ‒ опасно для карьеры.

Безотказность

Ты готов остаться на работе после смены, чтобы помочь стажёру. А ещё вечно заменяешь коллег ‒ если кому-то надо на учёбу или в больницу.

Запомни ‒ безотказность может сыграть с тобой злую шутку. Руководителям выгодно иметь под рукой сотрудника, который не откажет в мелких просьбах ‒ послать факс или купить кофе.

А коллеги не скажут спасибо ‒ они просто пойдут дальше, оставив тебя позади.

Нежелание брать на себя ответственность

Ты боишься трудных задач. Если руководитель предлагает принципиально новый проект ‒ даёшь задний ход. И проект уходит к коллеге.

Если босс ставит задачу именно тебе, значит, он видит потенциал.

Откажешься ‒ потеряешь возможность показать себя и получить повышение. Другой такой, возможно, уже не будет.

Не бойся ошибиться ‒ это нормально. Покажи, как умеешь решать проблемы.

Пассивность

На работе тебя чаще можно найти около кофеварки, нежели за рабочим столом.

Как это – долго ем? Это всего лишь аперитивчик!

Ты привык к тому, что перерывов много не бывает ‒ каждый час можно ходить на перекуры, а обед затягивается на два часа.

Если сплетни и обсуждение сериалов интересуют тебя больше, чем сама работа ‒ на повышение не надейся.

Поверь ‒ отсутствие на рабочем месте заметят.

Отсутствие цели

Когда искал вакансию ‒ ты не знал, что будет дальше. Единственной целью было обеспечить стабильный доход.

Да и курсы выбрал просто так ‒ потому что они недорогие.

В таком случае на одном месте можно задержаться надолго.

Когда ищешь работу, реши для себя ‒ в каком направлении хочешь развиваться. Например, тестировщик в перспективе может стать разработчиком или менеджером проекта.

Ищи работу по душе ‒ с возможностью роста.

Эмоциональное выгорание

Эмоциональное выгорание ‒ это серьёзно. В 2019 ВОЗ рассказала о синдромах такого недуга ‒ чувствуешь себя уставшим и истощённым, рабочие задачи кажутся сложными и скучными, а мысль о том, что утром снова на работу, вызывает головную боль.

Эмоциональное выгорание может быть вызвано постоянным стрессом. Стоит понять ‒ что заставляет тебя испытывать постоянное напряжение.

Если выгорел ‒ повышения не получишь. Ты с трудом выполняешь простые повседневные задачи, а о серьёзных проектах и речи быть не может.

Кроме того ‒ у тебя больше нет идей. Да и амбиции куда-то растерялись.

Выясни причину стресса. Если можно устранить ‒ действуй и реабилитируйся в глазах команды.

Может, дело в начальстве или даже в вентиляторе, который громко шумит

Если ничего не помогает ‒ сходи к врачу. Тебе нужен разговор с психологом. И, вероятно, антидепрессанты.

Кстати, иногда лучшим антидепрессантом может стать смена работы.

Узкая специализация

Расширяй список навыков. Например, если пишешь статьи ‒ начни изучать дизайн или SEO-оптимизацию. Некоторые работодатели требуют от копирайтеров знания основ HTML-вёрстки.

Узкая специализация не поможет сделать карьеру ‒ ты должен разбираться в нескольких смежных отраслях. Так сможешь увидеть общую картину и внести больший вклад в проект.

Нежелание менять работу

Другая причина, по которой движения нет ‒ расти просто некуда.

Возможно, ты достиг своего карьерного потолка в компании ‒ фирма слишком маленькая, а твои блестящие знания в маркетинге никому не нужны. Или босс просто финансово не потянет такого замечательного спеца.

Расставаться всегда тяжело. Особенно если дело касается компании, где начинал профессиональный путь.

Но поверь, работу менять надо ‒ иначе не сможешь расти и развиваться дальше, а то и вовсе деградируешь как профессионал.

Отсутствие мягких навыков

Чаще всего Soft Skills не прокачивают технари.

Слышал о программистах-затворниках? Такие действительно существуют в природе

Из-за того, что разработчики не хотят повышать коммуникативный навык, а некоторые и вовсе не умеют работать в команде ‒ вершин достичь тяжело.

Сейчас на рынке труда мягкие навыки в цене ‒ развивай в себе такие важные качества, как тайм-менеджмент, коммуникабельность, эмпатия и критическое мышление.

Источник: https://GorodRabot.ru/article/908

Что такое амбициозность и кто такой амбициозный человек

Амбициозные и бессмысленные

23.09.2018

Доброго времени суток, уважаемый читатель. В этой статье Вы узнаете о том, что значит амбициозный человек, каковы характерные проявления данного качества. Выясните, как амбиции воздействуют на жизнь человека, разберетесь, как ими управлять. Вам станет известно, как развить в себе амбициозность.

Определение понятия и классификация

В наше время амбициозность рассматривается, как сильная потребность действовать, идти к цели, к успеху, стремится к достатку. Задаваясь вопросом, амбиции, что это такое, нужно понимать, что существует ни одно определение. Однако, у всех их единый смысл — получить желаемое любым доступным способом.

Амбициозный человек — это личность, которая не сомневается в достижении успеха, присутствует уверенность в том, что удастся с легкостью справиться с любой задачей.

Такой человек не знает слов «невозможно», «не смогу», «не получится». Он с уверенностью говорит, что способен достичь любой цели. Единственная разница – это сколько сил ему понадобится для достижения результата.

Также есть следующие определения амбициозного человека:

  • индивид, для которого не так важно свое превосходство, как способность доказать всем, что он может добиться многого;
  • личность, ставящая перед собой цели, успешно достигающая их;
  • индивид, который может идти на определенное самопожертвование с целью доказать всем, что может добиться того, что хочет;
  • успешный волевой человек, который многого добивается в жизни, является состоявшейся личностью.

Окружающие видят в характере амбициозных людей высокомерность и эгоизм. Однако, эти качества больше характерны для индивидов с завышенными амбициями.

Некоторые люди восхищаются амбициозностью других, особенно их стремлением добиваться своих целей, переступать через все преграды. Люди стараются походить на них, развивать в себе амбиции, усиливать их.

Однако, есть и такие личности, которые не считают амбициозных индивидов нормальными людьми, не стремятся быть такими, уверены, что можно добиться немалых высот, если выполнять свои стандартные функции.

Предлагаю Вашему вниманию примеры амбиций:

  • девушка из села приезжает в мегаполис для того, чтобы вырваться из своего захолустья и добиться больших высот;
  • парень, который поступил на актерское мастерство, стремиться стать знаменитым актером;
  • девушка, которая поставила перед собой цель охомутать богатенького мужика, делает все для того, чтобы заполучить его.

Среди амбиций различают:

  • деструктивные и здоровые;
  • имперские и политические;
  • адекватные и завышенные;
  • карьеристские и чемпионские.

Различают большие и маленькие амбиции:

  • крупные цели и планы – ситуации, когда человек ставит себе очень высокие планки, например, мечтает о том, чтобы стать директором компании, в которой в данный момент работает курьером;
  • маленькие в основном формируются при заниженной самооценке — человек не видит своих достоинств, сознательно занижает свой статус. Например, ситуация, когда индивид является отличным специалистом, ему хотят дать повышение, но он дает отказ, как считает себя недостойным новой должности.

У каждого человека есть какой-то уровень амбиций, у кого-то он и вовсе не проявляется, у кого-то излишне высокий. Все зависит от определенных способностей и возможностей отдельно взятого индивидуума.

  1. Заниженные амбиции. Таким личностям очень редко удается добиться хороших результатов, быть успешными. Как правило, это застенчивые, скромные, неуверенные в себе люди. У них практически отсутствует желание чего-то добиваться, к чему-то стремиться. Такой человек будет радоваться тому, что имеет. Сложности, возникающие на его пути, будут расстраивать, он постарается их избежать.
  2. Адекватные. Синонимы такой амбициозности – честолюбие и надменность. Такой человек стремиться высот, однако, ставит перед собой цели, которые вполне достижимы. Данный индивид способен адекватно оценивать свои возможности. Когда такой человек выполняет поставленную задачу, он не останавливается на достигнутом, ставит перед собой новые цели, пытается их покорить. Наличие у человека здоровых амбиций способствует самосовершенствованию. Данные индивиды интересные собеседники, с ними приятно общаться, они являются хорошими слушателями, прислушивается к тому, что говорят окружающие, не навязываются. Человек с таким уровнем амбиций будет доказывать сам себе состоятельность своего образа, но не станет демонстрировать себя, указывая на собственное превосходство.
  3. Повышенные. Такая личность излишне самоуверенна, нередко преувеличивает свои возможности, не умеет адекватно оценивать собственные способности, крайне редко выполняет поставленные задачи, часто не доводит начатое до конца. Когда что-то не получается, обвиняет других или внешние факторы, но не себя. В коллективе к таким людям не относятся серьезно, им не поручают важные задачи. Нездоровое самолюбие данных личности отталкивает людей, из-за него возникают проблемы с общением, одиночество.

Характерные проявления

Если человек амбициозен, амбиции будут проявляться в различных сферах его жизни.

  1. Карьера. Для того, чтобы человек имел возможность продвигаться по карьерной лестнице ему необходима целостность. Для амбициозных личностей очень важно их материальное положение и высокий социальный статус, к чему они и стремятся.
  2. Профессиональная деятельность. Даже если у человека в его профессиональной деятельности нет возможности двигаться по карьере вверх, то амбиции ему все равно пригодятся. Ведь он захочет быть хорошим специалистом, будет совершенствовать свои навыки, заниматься саморазвитием, усугубляться в свой интерес к определенной сфере, развиваться в ней.
  3. Брак. Амбициозность не положительная черта для отношений в семье. Проблема в том, что амбициозные личности могут подавлять партнера своими бесчисленными стремлениями. Для того, чтобы амбиции одного из супругов не мешали жизни другого необходимо научиться их контролировать.
  4. Дети. Нередко родители допускают ошибку, когда в детях пытаются реализовать свои амбиции. А нужно делать все для того, чтобы у ребенка развивалось желание добиваться целей, которые ему интересны, упорно идти к победе. Только в такой ситуации он сможет вырасти сильным, самодостаточным и независимым.

Выделяют ряд достоинств амбициозности:

  • потребность в достижении больших успехов;
  • саморазвитие;
  • помощь при достижении цели;
  • мотивация, позволяющая пройти все трудности, возникающие на пути.

Как развить амбициозность

  1. Научитесь давать объективную оценку своим способностям и действиям. Для этого необходимо постараться взглянуть на себя со стороны, подумать на темы «что Вы собой представляете», «можете ли измениться?».
  2. Понимайте свои желания, четко их формулируйте, продумывайте допустимые способы, помогающие в реализации планов.
  3. Будьте полностью уверенным в себе и своих силах, не бойтесь ошибок, осознайте, что они даются нам для опыта, делайте из них выводы.
  4. Расставляйте приоритеты, делайте это правильно, ставьте перед собой только достижимые цели. Когда по ним будут получены результаты, ставьте перед собой еще более высокие планки, которые раньше были не по силам, старайтесь и их достичь.
  5. Научитесь адекватно реагировать на ошибки, признавайте их, прислушивайтесь к тому, что говорят окружающие, не обижайтесь на их критику.

Как общаться с амбициозным человеком

Иногда среди знакомых может быть обнаружен человек, имеющий высокие амбиции, с которым достаточно тяжело общаться. Если сохраняется желание поддерживать с ним контакт, необходимо следовать определенным советам, помогающим улучшить взаимоотношения.

  1. Находясь рядом с таким другом, не упоминайте об успешности других людей.
  2. Не говорите о своих достижениях, пытайтесь о них не вспоминать, когда рядом амбициозная личность.
  3. Указывайте другу на его уникальность, красоту и гениальность.
  4. Если знаете, что у данного человека имеются какие-то награды за его победы, просите их продемонстрировать.

Когда амбиции завышены

Если человек замечает, что его амбиции взяли над ним верх, нужно научиться их подавлять.

  1. Вы осознали, что имеете завышенные амбиции, позвольте им оказаться внутри Вас.
  2. Отводите больше времени на размышления, медитации, признавайте собственные эмоции и чувства.
  3. Полюбите себя. Тогда Вы реже будете искать любовь в ком-то, перестанете всех контролировать.
  4. Определитесь с тем, что для Вас играет большую ценность, поймите, что не нужно с кем-то о чем-то спорить, реализуйте свои задачи и цели.

Теперь Вы знаете, что значит амбициозность и кто такой амбициозный человек. Как видите, при нормальном уровне амбиции личность добивается немалых высот, однако, завышенные амбиции мешают нормальной жизнедеятельности, влияют на отношения с другими людьми.

Что такое амбициозность и кто такой амбициозный человек Ссылка на основную публикацию

Источник: https://psycho4you.ru/lichnost/harakter/ambitsioznost

Сила БИХАГ: как работают большие, наглые, амбициозные цели

Амбициозные и бессмысленные

Вы знаете что такое БИХАГ или большие, наглые, амбициозные цели? Создание собственного БИХАГа поможет вам достичь жизненных целей и поставит вас на путь к успеху.

Термин БИХАГ («Большая волосатая амбициозная цель») берет свое начало в книге Джима Колинза «Построенные навечно: успешные привычки дальновидных компаний».

Вы также можете знать этого автора по известным книгам «От хорошего к великому».

Колинз и соавторы определяют БИХАГ (BHAG — Big Hairy Audacious Goal) произносится, как BEE-hag или «Би-хаг», как смелую цель на 10-30 лет, ведущую к желаемому будущему.

Идея, лежащая в основе больших, наглых, амбициозных целей

Идея БИХАГ довольно интересна. Вместо обычных среднесрочных целей, которые используют компании (например, для увеличения роста продаж или для достижения определенного уровня оборота), цель БИХАГ является более стратегической и ориентированной на долгосрочную перспективу. Цель должна быть очень амбициозной, чтобы считаться БИХАГом.

Это должно быть настолько амбициозно, чтобы люди могли считать вас сумасшедшими, когда вы рассказываете им о своем БИХАГе. Может показаться, что БИХАГ невозможно достичь. Но на самом деле секрет кроется в силе БИХАГа. Установив планку невероятно высоко, вы выходите из зоны комфорта. Вы достигаете того, что вам казалось невозможным.

Если вы можете мечтать — вы можете это сделать

Создание БИХАГа в организации определяет миссию компании, представление о будущем, к которому сотрудники желают стремиться. БИХАГ мотивирует работников посвящать его реализации все свое время.

Работа над реализацией БИХАГа закладывает совершенно иной уровень смысла по сравнению со стандартными среднесрочными целями вроде увеличения продаж или потока большой выручки.

Но БИХАГ имеет значение не только в корпоративном контексте. Создание БИХАГа для вашей личной жизни заставляет вас предвидеть свое будущее и поставить перед собой цель. БИХАГ — цель, которая бросает вам вызов, и в то же время заряжает вас энергией для ее достижения. Не бойтесь, что ваш БИХАГ будет слишком далеко.

У Уолта Диснея есть замечательная цитата: «Если вы можете мечтать об этом, вы можете сделать это».

Как создать свой собственную амбициозную цель БИХАГ?

Когда дело доходит до создания своей собственной амбициозной цели, можно использовать различные творческие способы, чтобы узнать, чего бы вы хотели достичь в жизни.

Отличный способ начать создавать свой БИХАГ — сделать вид, что будущее уже наступило. Прошло 30 лет, и вы видите свою идеальную жизнь. Как она выглядит? Какими достижениями вы гордитесь? Что люди говорят о вас?

Вы видите общую картину? Зафиксируйте ее и начните конкретизировать. Чтобы сделать это, вы можете использовать один из методов, приведенных ниже.

Новость из будущего и ваши амбициозные цели

Представьте, что уже 30 лет прошло, теперь вам нужно написать о себе статью для газеты.

Каким будет заголовок? Какой вы видите текст статьи? Какая фотография будет напечатана рядом со статьей? Или же вместо того, чтобы создавать статью для газеты, представьте себя гостем вечернего шоу.

Придумайте почему вы там оказались? Как ведущий ток-шоу познакомит вас с публикой? Запишите вопросы интервью и ответы, которые вы будете давать в будущем.

Карта желаний: укроти свои наглые цели

Соберите как можно больше журналов и начните просматривать их. Какие образы, слова предложений бросаются в глаза? Вырежьте их и отложите в сторону. Через некоторое время пересмотрите все, что нашли.

Есть ли между ними связь? Выберите те части, которые вам нравятся больше всего, и расположите их на большом листе бумаги. Склейте их вместе, чтобы создать собственную доску для вашего БИХАГа.

Вы также можете использовать чистый лист бумаги, чтобы сделать рисунок или картину, на которой изображен ваш БИХАГ.

Часто бывает, что вы еще не знаете, каков ваш истинный БИХАГ. Даже если вы до сих пор не уверены в своей цели, эти методы помогут вам получить четкое представление о том, чего бы выз хотели добиться. Например, вы можете создать карту желаний и продолжать добавлять в нее предметы в течение одного года. В конце концов, вы начнете видеть более четкую схему того, что вы хотите для себя в жизни.

Активные и пассивные шаги

Как только вы определите свой БИХАГ, вы начнете прилагать усилия для достижения этой цели. Отчасти потому, что ваше желание добиться цели будет способствовать совершению определенных действий. А также будет работать подсознательный эффект. Вы будете делать шаги в правильном направлении, не прилагая активных усилий.

Для кого-то это может прозвучать немного странно, но как только БИХАГ займет свое место в вашей голове, выбор, который вы будете делать, и действия, которые вы будете предпринимать, всегда будут соответствовать вашей цели.

Например, если ваш БИХАГ — жить на необитаемом острове, вы запишетесь на школу выживания, чтобы пройти обучение (активный шаг). Но в дополнение к этому вы, скорее всего, решите вести аскетичный образ жизни. Это будет не осознанным решением, которое вы примите (пассивный шаг), ведь просто не имеет смысла покупать большое количество вещей, которые вам придется продавать в будущем.

1. Помимо личного БИХАГа, вы также можете создать общую цель, над которой вы будет работать вместе с кем-то

Вы часто можете комбинировать разные личные цели в одном общем БИХАГе. Например, у одного из вас есть БИХАГ — найти способ не работать и жить максимально свободно, в то время как у другого — цель путешествовать по миру. Ваш объединенный БИХАГ в конечном итоге может перерасти в бизнес по организации экспедиций в труднодоступные уголки мира.

2. Важно понимать, что БИХАГ — это не постоянная вещь

БИХАГ может со временем меняться, или вы достигаете свой БИХАГ, то можете создать новый для перехода на следующий этап жизни.

3. Напоминайте себе о БИХАГе, чтобы следить за результатом

Напоминание о БИХАГе поможет вам следить за результатом. Чтобы напоминать себе, вы можете взять фотографию из журнала, которая напоминает вашу цель и приклеить ее к зеркалу в ванной.

Это будет первая вещь, которую сможете видеть после пробуждения. Или повесьте небольшой брелок, который относится к вашему БИХАГу на ваши ключи.

Вы также можете сделать фотографию карты желаний и использовать ее в качестве обоев для рабочего стола.

4. БИХАГ является долгосрочной целью

БИХАГ является долгосрочным. Это видение будущего с периодом в 10-30 лет. Это означает, что на самом деле нужно много времени для его достижения. Это может не занять 30 лет, но не расстраивайтесь после двух лет. Наслаждайтесь путешествием до конечной точки и отмечайте каждый шаг, который приближает вас к цели.

Ставьте большие, наглые, амбициозные цели и сделайте мощный прорыв в своей жизни прямо сейчас.

Источник: https://golden-island.net/ambitsioznye-tseli/

Когда в тебе полно амбиций и лени

Амбициозные и бессмысленные

Мир делится на две категории: люди амбициозные и люди, которым приходится еще очень долго расталкиваться, чтобы начать что-то делать. Если, конечно, они не перегорят.

Большую часть времени такие господа проводят в попытках спровоцировать себя на какое-то действие, но их безуспешные схватки с собственной ленью не дают больших плодов. Такие люди не больные и не убогие — таких, между прочим, большинство.

У нас есть несколько гениальных идей, но ни одна из них не запущена

Великое дело — мотивация. Пусть технически — это попытка уговорить себя на какой-то определенный поступок, но когда ее нет, человек начинает медленно охреневать. Некоторые из нас охренели настолько, что сидят и ждут, когда кто-то позвонит и даст хорошего пинка, чтобы начать что-то делать.

Честно говоря, нам нужно получать стимул отовсюду, откуда мы только можем его получить.

Например, если у тебя появилось трудоемкое творческое хобби, то нужно отнестись к нему больше, чем просто к увлечению. Поэтому многие даже составляют своеобразный график, режим для занятий хобби.

Это чисто психологическое давление, но из-за того, что оно стало серьезнее, ты начинаешь заниматься более ответственно.

Мы лишены возможности планировать

Иногда мы оправдываем нашу лень простыми, жизненно важными проблемами вроде элементарного отсутствия денег. Ты семь лет мечтал поехать в Питер, но за все эти годы так и не смог накопить денег на поездку.

Что это за бред? Это даже не бред, это простая глупость, придумывание отговорок, ведь этой поездкой нужно заниматься, искать отель, бронировать.

В результате на душе — ощущение некоторой недосказанности, а несбывшаяся мечта давит на сердце.

Но если перестать страдать идиотизмом и все-таки выбраться на северные болота, то ты получишь неповторимый заряд эпичности и впечатлений. И так не только с поездкой, так со всеми планами и амбициями, требующими от тебя самоотдачи и работы. Нужно чуть-чуть помучиться, чтобы потом стало хорошо.

Мы мусолим то, что на самом деле хотим сделать

Как это ни парадоксально, но чем дольше мы мусолим и собираемся взяться за какое-то конкретное дело — тем сильнее наше желание взять и что-нибудь сделать.

Раз уж ты постоянно прогоняешь в своей голове поток из одних и тех же мыслей, значит, ты настроен решительно, как никогда.

И не важно, что ты собираешься делать: изучить какой-то конкретный навык, попробовать новое хобби, начать новый проект или просто испечь брауни, проблема в том, что мы подсознательно постоянно откладываем реализацию на поздние сроки.

Но пока ты не попробуешь, не возьмешься за дело, эти мысли от тебя никуда не денутся. Так что здесь либо медленно перегорать, испытывая моральный дискомфорт, либо взять и сделать. Это как со старыми друзьями, с которыми вы планируете увидеться несколько недель. То у тебя не получается, то у них, и в итоге ожидаемая встреча сходит на нет.

Люди, которые любят тебя

Человек всегда идет по пути наименьшего сопротивления. Мы даже готовы забить на выгодную в финансовом плане встречу с так называемыми «нужными людьми», потому что просмотр сериалов с пивом и чипсами требует меньших усилий и сам по себе гораздо приятнее общения с этими скользкими типами.

Но почему-то в наших жизнях еще есть люди, которые понимают наши иногда нелогичные и иррациональные поступки. Речь о наших друзьях и родственниках, которые, понимая, что на такое создание положиться нельзя, всё равно продолжают смиренно и степенно переносить твое поведение.

Но иногда нужно попросить их дать тебе могучего звездюля, чтобы придать твоему телу движение, и ты начал воплощать задуманное в жизнь.

Бессмысленное времяпрепровождение

Нужно избавиться от лишних, ненужных дум. Например, от просмотра богомерзких идей, которые нравятся нам исключительно визуально, но мы даже не задумываемся над тем, что для этого нужно: какой инструмент, сколько средств.

Поэтому когда ты в следующий раз залипнешь на лайфхаке «Как сделать барную стойку из спичечного коробка и дырявых сандалий» — опомнись: если ты не пошел искать эти самые сандалии — значит, оно тебе не нужно, ты просто тратишь время.

Противоречивая природа бытия человеческого

Большинство людей на самом деле страдают от собственной противоречивой природы, и это абсолютно нормально. Сочетание амбиций и лени весьма оправдано, ведь дело в том, что человек амбициозный — это всё равно что депутат под экстази. Он готов на всё, но никто не знает, к чему это приведет.

Лень как бы создает определенный баланс и служит своеобразной мембраной, через которую отфильтровывается всё ненужное. Не пугайся этого чувства — со стороны люди будут думать, будто ты переутомился.

Источник: https://BroDude.ru/kogda-v-tebe-polno-ambicij-i-leni/

Амбиции человека: что это такое, каково определение термина и как они реализуются

Амбициозные и бессмысленные
Амбициозный человек – это разносторонне развитая личность, интересы которой простираются на многие сферы жизни. Обычно такие люди не ограничиваются продвижением по карьерной лестнице или созданием благополучной семьи. Они настойчиво овладевают новыми знаниями, расширяют кругозор, ищут применение своим талантам и способностям.

Амбиции – что это значит

Значение слова «амбиции» — честолюбие, направленное человеком на достижение поставленных целей. Именно так определяют это слово на сегодняшний день.

В изначальном понимании во времена Петра Первого личными амбициями называли чувство чести или непомерное честолюбие. Синонимами амбиций считались спесь, самолюбие, мания величия и надменность. На Руси человека с завышенными амбициями называли самодуром, высмеивали.

В СССР амбициозность также была не в цене. Выделяться на фоне других было не принято. Во взглядах, мнениях, приоритетах и даже внешнем виде господствовала одинаковость.

Только сейчас амбициозность стала популярной. Обладающие этим качеством готовы на все, лишь бы добиться желаемого. Они максимально раскрывают свои способности и таланты на пути к получению желаемого. Про таких говорят, что они готовы «грызть землю». Стоит отметить, что амбиции бывают заниженными, завышенными и здоровыми.

Как реализуются амбиции человека

Итак, что же такое амбиции? Это стремление всегда и во всем быть лучшими, ясное понимание своего пути. С одной стороны, ничего плохого в них нет. Однако отношение к амбициозным личностям все равно неоднозначное.

Все из-за того, что многие идут к своей цели «по головам», не обращая внимания на чувства, достоинство, желания окружающих. При этом проявляются лживость, надменность, хвастовство.

Так себе набор качеств, не правда ли?

К тому же человек с амбициями своими стремлениями часто причиняет дискомфорт окружающим. Взгляните на 2 ситуации:

  1. Мужчина одержим идеей купить новый автомобиль. Ради этого он начинает экономить на бюджете семьи. Естественно, что его близким такое положение вещей не понравится.
  2. Женщина поставила цель построить карьеру. Она задерживается на работе допоздна, не заботится о супруге и, возможно, детях, не думает, что дома ждут ее внимания. Конечно, домочадцы испытывают дискомфорт.

Вроде бы желания достойны похвалы. Вопрос в том, как они реализуются.

Портрет амбициозной личности

Что такое амбиции простыми словами? Движение к своей цели. Человек со здоровой амбициозностью раскрывает весь свой потенциал. Он никогда не останавливается. Решив одну задачу, идет дальше. Амбициозный человек уверен в своих силах и способности получить то, что ему нужно. В некоторых случаях он даже не знает, как именно это произойдет. Поэтому полагается на интуицию и жизненный опыт.

Краткая характеристика амбициозной личности

Человека с большими амбициями можно узнать по 3 признакам:

  1. Всегда занимается саморазвитием. Тратит много времен на посещение или просмотр онлайн-версий тренингов, семинаров, вебинаров по личностному росту. Осознает, что прогресс не стоит на месте. И поэтому стремится к обновлению знаний во всех сферах, включая бытовую.
  2. Имеет высокое чувство собственного достоинства, адекватную самооценку. Амбициозный человек излучает уверенность в себе. Она проявляется в опрятном внешнем виде, осанке, походке, точности в действиях. Такой человек говорит о себе исключительно в положительном ключе. Любые негативные выпады в свою сторону хладнокровно отражают.
  3. Успешно строит карьеру. Здесь не идет речь о талантах и способностях. Часто более талантливый человек не продвигается вперед. Амбициозный же точно знает, чего хочет, уверен в своих силах и в конечном успехе.

Определение в психологии

Слово «амбиции» позаимствовано из латинского языка, где «ambitio» переводится, как честолюбие. Если раньше при описании свойств личности употребляли подобный термин, он придавал негативную окраску психологическому портрету. Сегодня здоровые амбиции – это обязательное качество статусной личности, стимулирующее индивида к достижению своих целей и построению успешной карьеры.

Личные амбиции – это свойство характера, которое подталкивает человека к свершениям, не дает ему быть инертным и равнодушным в плане осуществления желаний и достижения статуса лидера. Амбициозный человек часто противопоставляется целеустремленному индивиду.

В первом случае предполагается стремление к личной выгоде, во втором – личностью движут альтруистические мотивы. Следует различать амбициозные цели и корыстные интересы. В первом случае действия индивида ассоциируются с жаждой почестей, стремлением завоевать почетное положение в обществе. Во втором случае индивида интересует материальная выгода.

Чтобы разобраться, хорошо это или плохо, когда возникают большие амбиции, стоит вспомнить о смысле, который заложен в этом понятии. В толковом словаре С. Ожегова слово «амбиции» значит притязание на что-либо, претензию и одновременно обостренное чувство самолюбия, это определение дает понимание психологического термина, что позволяет уловить тонкий смысл и оттенки.

Можно впасть в амбиционизм – беспочвенно сердиться и обижаться на друзей, близких людей, коллег или притязать на благоговение, подобострастие со стороны окружающих. А можно проявлять здоровую амбициозность, что означает такое поведение, которое приводит к постановке и достижению значимых целей в разных сферах жизни.

Нет четких границ, которые позволили бы различать профессиональные амбиции, ведущие к карьерному росту, и честолюбивые помыслы, заставляющие индивида «идти по головам», пренебрегать желаниями, чувствами и мнением других людей.

Источник: https://erekto.ru/otnosheniya/ambicii-eto.html

Завышенные амбиции против отсутствия амбиций

Амбициозные и бессмысленные

Понятие «амбиции» в современном мире ассоциируется со стремлением к успеху, достижению поставленных целей, движению вперед.

Сегодня вакансии по поиску персонала то и дело акцентируют внимание на моральных качествах, предполагающих амбициозность.

Именно такой человек, по мнению соискателей, способен совершенствовать свои навыки, находить решение сложных проблем, быть продуктивным и двигать бизнес вперед.

А ведь еще в начале прошлого столетия эта черта носила порицательный характер. Считалось, что амбициозный человек – это беспринципный выскочка, лишенный высоких моральных качеств.

Примечательно, что оба этих утверждения не противоречат понятию «амбициозность», поскольку оно имеет множество граней и проявлений.

Что такое завышенные амбиции? Когда желание достичь успеха становится мощным двигателем к развитию, а когда проблемой для человека и его окружения, мы расскажем в этой статье.

Достигатели и аутсайдеры

Что такое полезные амбиции с точки зрения психологии? Это показатель, определяющий уровень готовности человека достигать поставленных целей.

Все мы в детстве мечтали стать выдающимися людьми. Девочки желали быть актрисами, выйти замуж за принцев, а мальчики – стать этими самыми принцами (олигархами, президентами, владельцами крупного бизнеса).

Амбиции и есть теми мечтами, осуществление которых на данном отрезке времени невозможно. В силу особенностей характера, этот факт заставляет или опускать руки или толкать человека на путь осуществления задуманного.

Принцами и принцессами становятся далеко не все, а только те, кто сумел оценить и направить свой потенциал в правильном направлении.

Людей по уровню амбициозности делят на три группы:

  • Недооценивающие собственные возможности;
  • Люди с адекватным уровнем амбициозности;
  • Люди с переоценкой своих качеств и потенциала.

Представители второй группы принадлежат к «золотой середине». Именно они способны не только достичь поставленных целей, но и получить удовольствие от результатов своих свершений. Что же касается представителей первой и третьей групп, им недостаток и переизбыток амбиций грозит нервными срывами, моральным истощением и сложностями в межличностных отношениях.

Тонкие грани амбиций

Амбициозность, как черта характера, является неотъемлемой составляющей гармоничной личности. Уверенность в собственных силах, в тандеме с эмпатией и интеллектом, открывает все двери, делая невозможное возможным.

Но, как и большинство личных качеств, уровень амбициозности важно контролировать. В противном случае, достигнув всех мыслимых и немыслимых побед, вы останетесь царем горы, которая вам не нужна.

Впадая в другую крайность, и вовсе окажитесь на обочине жизни.

Когда амбиции отсутствуют

Неуверенность в собственных силах (отсутствие амбиций) закладывается в детстве. Как правило, это качество является производной от заниженной самооценки.

Типичные убеждения:

  • «Я не смогу это сделать»
  • «Роскошная жизнь не для меня»
  • «Все лучшее места уже достались другим»
  • «Я не достоин успеха»

Человек без амбиций лишает себя шансов ухватить за хвост птицу счастья. Такие люди предпочитают не рисковать, не отстаивать свои позиции и не доказывать, что достойны большего.

Они годами сидят на нелюбимой, низкооплачиваемой, но стабильной работе. А жизнь, полная возможностей, проходит мимо. Ничего плохого не происходит ровно так же, как и ничего хорошего.

Не слишком ли высокая цена за сомнительную стабильность?

Когда амбиции захлестывают

Другая крайность – гиперамбиции. Она присуща достигателям, не знающим преград на своем пути. Им принадлежат лавры и доступны всевозможные блага цивилизации.

Они нередко занимают высокие посты, имеют статус vip-персон в светских кругах.

Кажется, что у их ног лежит весь мир, однако, такие люди находятся в бесконечной гонке, поэтому радости от своих успехов не испытывают. Им попросту некогда.

Типичные убеждения:

  • Я лучше всех»
  • Я должен, во что бы то ни стало обогнать конкурентов
  • «Высокая цель всегда оправдает средства»
  • «Меня все время недооценивают»

Ирония состоит в том, что, сколько бы высот о не покорили достигатели, удовлетворение так и не наступает. Людям с завышенными амбициями не занимать решительности, уверенности в себе и активности. Однако, у их характера есть и темная сторона.

Им сложно строить доверительные отношения с окружающими, поскольку таких откровенно недолюбливают. Согласитесь, иметь дело с одержимым нарциссом, которому ради достижения цели не чуждо идти по головам, не просто не хочется – это невыносимо.

В поисках золотого сечения

Люди без амбиций и гиперамбициозные нарциссы, не смотря на диаметральную противоположность характеров, одинаково несчастны. Первым не доступно вкусить сладость жизни, вторые же, вкушая, ничего не ощущают. Достичь баланса в обеих ситуациях удастся не за один день, но ничего невозможного нет. Труд над собой предполагает замену искаженных приоритетов здоровыми установками.

Развиваем потенциал амбиций

Чтобы находить в каждом новом дне шанс сделать свою жизнь ярче, богаче и продуктивнее, человеку без амбиций необходимо осознать собственную ценность.

Многие неуверенные в себе люди даже в мыслях не допускают возможности осуществления своих грез. Они считают, что цель им недоступна, а поэтому нет смысла даже думать о ней.

Поэтому в их подсознании отсутствует картинка, визуализирующая успех.

Тут будет размещена реклама

Что делать?

Научитесь мечтать. Вспомните, как вы делали это в детстве. Вера в осуществление мечты была безусловной, поскольку ребенок не склонен к ограничениям и самокритике грез. Верните себе это состояние, и постепенно картинка цели органично впишется в ваше подсознание. Это будет первым шагом на пути к успеху.

Записывайте цели на бумаге. Большие разбивайте на мелкие. Прописывайте шаги по их реализации. Так перед вами выстроится вполне конкретный алгоритм, и вы поймете, что цель не эфемерна, а вполне достижима. Сбиться с пути вам не дадут маленькие ежедневные победы, за которые себя непременно нужно вознаграждать приятными мелочами. Не стесняйтесь хвалить себя и подмечать каждый успешный шаг.

Работайте над самооценкой. Отсутствие амбиций говорит о том, что вы не уверены в себе. Запишитесь на тренинг личностного роста, читайте мотивационную литературу. Займитесь спортом. Умеренные физические нагрузки не только совершенствуют тело, но и укрепляют дух.

Выберите свою стратегию. Чтобы слыть победителем, вовсе не обязательно идти напролом, сметая все на своем пути.

Лучшего результата всегда достигают люди, умеющие выстраивать отношения, основанные на уважении, тактичности и профессионализме. Однако, не забывайте о собственных границах, которые периодически придется защищать.

Научитесь говорить «нет» и отстаивать собственные интересы, если от этого зависит ваше благополучие и успех.

Укрощаем строптивого нарцисса

Если завышенные амбиции из успешного человека превращают вас в невротика и существенно портят жизнь, срочно меняйте приоритеты.

Что делать, если амбиции мешают?

Разберитесь, что на самом деле управляет вашими действиями и подстегивает нестись вперед, словно скоростной поезд? Как правило, у гиперамбициозных людей главным мотивационным рычагом является не стремление к благополучию, а соперничество с конкурентами.

Постоянное сравнение себя с другими, более успешными людьми превращает жизнь в бесконечную гонку. Такому губительному самосовершенствованию нет предела, поскольку всегда найдется кто-то лучше, быстрее, успешнее. Остановитесь и перестаньте ровнять себя с другими.

Единственный, с кем себя стоит сравнивать – это вы в прошлом. Если динамика движения указывает на развитие, улучшение благосостояния или внешности, значит, вы на правильном пути. Вы не хуже своих конкурентов.

Вы просто другой и идете своей дорогой, действуя по собственному сценарию.

Научитесь смаковать победу. Люди с завышенными амбициями порой настолько вовлечены в гонку, что просто не успевают получить удовольствие от достигнутого. Покоренные вершины очень скоро обесцениваются, и они устремляются к новым, напрочь забыв о радости победы.

Для них в приоритете процесс, а не результат. Чтобы научиться ценить свои достижения, следует замедлить бешеный ритм и выдохнуть. После каждой победы необходима пауза.

Расслабление позволяет насладиться плодами своих трудов, вдохновиться на новые свершения и ощутить счастье от полноты жизни.

Подводя итог, хочется пожелать вам гармонии и единства разума с душой. Слушайте их сигналы. Празднуйте каждую победу, независимо от ее масштаба. Ведь даже самые незначительные на первый взгляд достижения могут кардинально перевернуть вашу жизнь!

Источник: https://kolesogizni.com/razvitie/grani-ambicioznosti-nayti-balans

7 причин, по которым уходят талантливые сотрудники

Амбициозные и бессмысленные

Неочевидно

7 причин, по которым уходят талантливые сотрудники

27 марта 2018 16 401 просмотр

Лариса Парфентьева

Если компания хочет развиваться, то у нее должны быть сильные и мотивированные сотрудники. Но что делать, если сотрудники работать не желают? И если потихоньку уходят самые лучшие и амбициозные? А главное — почему так происходит? Давайте попробуем разобраться.

Я решила написать список вещей, которые отбивают у сотрудников всяческое желание работать. Посмотрите, не совершаете ли вы одну из этих ошибок.

Бюрократизм и бессмысленные правила

Правила — это хорошо. Но когда правила становятся важнее людей и их слишком много, тогда это не приводит ни к чему хорошему. Плохо, когда сотрудник вместо продуктивной работы вынужден заполнять бессмысленные бумажки, отчеты и заявления.

Посмотрите на нашу современную общеобразовательную школу. Она погрязла в бюрократии по самые уши. Учителя постоянно заполняют планы уроков, какие-то списки, бумажки и так далее.

У них банально не хватает времени подготовиться к урокам и нет возможности провести урок так, как им хочется, а не по стандарту. Никакой свободы и творческого процесса.

Работа становится неэффективной и процесс обучения тяжёлым.

Когда сотрудник ограничен бессмысленными правилами, ему не хочется быть инициативным и активным. Бюрократизм демотивирует.

Плохой начальник

Есть такая фраза: «Работать приходят в компанию, а уходят от руководителя». От плохих менеджеров уходят практически все хорошие и талантливые сотрудники.

Если ваш менеджер не дает развиваться людям, злоупотребляет своей властью, заводит любимчиков, унижает и несправедливо оценивает подчиненных , то такого надо увольнять.

Иначе скоро придется либо менять коллектив полностью, либо уже закрывать бизнес.

Источник

Неадекватный контроль

Здесь есть две крайности: полная безотчетность и тотальный контроль. Если не будет никакого контроля и все пустить на самотек, то никто не будет относиться ответственно к работе и соблюдать сроки и требования.

Если наоборот перекрыть воздух совсем, то можно просто задушить в сотрудниках креативность и желание работать и что-либо делать. И от полного контроля хочется скорее сбежать.

Поэтому старайтесь держать баланс между контролем и свободой творчества.

Отсутствие системы мотивации и поощрений

Зарплата — это не мотивация. Поощрения не должны ограничиваться только деньгами.

Если вспомнить пирамиду потребностей человека Маслоу, то деньги закрывают лишь низшие потребности в виде еды, наличия крыши над головой.

После закрытия базовых потребностей, появляются высшие: самореализация, признание. Если сотрудники не чувствуют, что на работе их уважают, ценят и признают, то они рано или поздно начнут искать другую работу.

Работу, где их оценят по заслугам и позволят им реализовать себя.

Источник  Пирамида потребностей Маслоу

Отсутствие миссии

У каждого бизнеса, намеренного просуществовать минимум пару десятков лет, должна быть высшая цель. Цель, которая отвечает на вопросы: «Для чего мы работаем? Делаем ли мы мир лучше?».

Каждый человек хочет быть полезным и работать в компании, приносящей пользу. Так он чувствует, что в его работе есть смысл.

Если компания создана непонятно зачем и занимается непонятными делами только для извлечения максимальной прибыли, то далеко не каждый сотрудник будет согласен там работать.

Как уже говорили выше, одними деньгами сотрудников не удержишь. Зато компании, у которых есть важная миссия, удержат хороших сотрудников даже в трудные периоды.

Нет возможности для карьерного роста

Если будущее в компании туманно и не зависит от самого сотрудника, то надолго он в ней не задержится. Это если говорить о талантливом и амбициозном сотруднике, конечно же. Потолок в зарплате и никаких намеков на возможное развитие вверх — и вот у человека уже нет стимула стараться и усердно трудиться. Ведь зачем напрягаться, если ничего не изменится?

«Глухота»

Если руководство не слышит своих сотрудников, откровенно не принимает и даже осмеивает все идеи, то скоро уже никто не будет ничего предлагать и пытаться улучшить. Ну а что вы хотели? Заткнули раз, заткнули два и все, конец. Компания превратится в болото, которое уже не расшевелить.

Мы не говорим о том, что нужно соглашаться со всеми безумными идеями своих сотрудников. Но выслушать их, поощрить за реально хорошие идеи и просто похвалить — и фонтан идей не иссякнет. Главное, не будьте глухими к тем, что хочет изменить ситуацию к лучшему.

Источник

Запомните: чтобы не искать, нужно не терять — не повторяйте описанных ошибок. Успехов в бизнесе!

Источник обложки.

Источник: https://biz.mann-ivanov-ferber.ru/2018/03/27/7-prichin-po-kotorym-uxodyat-talantlivye-sotrudniki/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: