Автоматизация нарядов на сдельную оплату труда в EXCEL

Содержание
  1. Документ «Сдельный наряд на выполненные работы» | Программы
  2. Заполнение полей документа
  3. Закладка «Выполненные работы»
  4. Закладка «Исполнители»
  5. Особенности проведения документа
  6. Как сделать заказ наряд в excel? — Информатизация
  7. Характеристика документа
  8. Заполнение документа
  9. Печатные формы
  10. Движения документа в отчетах системы
  11. Заказ наряд на ремонт автомобиля бланк
  12. Простое, но очень эффективное средство для решения многих спорных вопросов
  13. Заказ наряд на ремонт автомобиля образец Excel: требования к составлению
  14. Где используется и зачем
  15. Алгоритм заполнения
  16. Расчет сдельной заработной платы водителей пример в эксель
  17. Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами
  18. Совет 1: Как начислить заработную плату водителю
  19. Расчет заработной платы
  20. Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры
  21. Students-helper IT
  22. Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда
  23. Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда
  24. Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel
  25. Начисление сдельной зарплаты в Excel
  26. Расчет заработной платы: вручную, с помощью онлайн-сервиса и комьютерных программ
  27. Расчет и учет сдельного заработка в конфигурации
  28. Оформление перевода на сдельный заработок
  29. Оформление сдельного наряда
  30. Оформление премии при сдельно-премиальной форме оплаты
  31. Отражение сдельного заработка в регламентированном учете
  32. Расчет месячного заработка, отработанного времени и НДФЛ
  33. Расчет ЕСН
  34. Сдельная оплата труда в 1с зуп. Подробный обзор документа «Сдельный наряд на выполненные работы»
  35. Обзор документа 1c зуп «Сдельный наряд на выполненные работы»
  36. Переключатель «Учитывать тариф» в документе «Сдельный заработок»
  37. Переключатель «Учитывать отработанное время» в документе «Сдельный заработок»

Документ «Сдельный наряд на выполненные работы» | Программы

Автоматизация нарядов на сдельную оплату труда в EXCEL

Документ предназначен для регистрации фактической сдельной выработки в управленческом, бухгалтерском и налоговом учете затрат, а также для целей исчисления заработной платы:

  • с одной стороны, в документе описываются выполненные по наряду работы,
  • с другой стороны, определяется состав исполнителей (например, бригада рабочих), выполнивших работу.

Заполнение полей документа

Переключатель группы «Период наряда» позволяет установить один из режимов ввода данных: «По результатам работы за один день» и «По результатам работы за месяц». При этом нужно будет заполнить одно из доступных полей: или указать дату, за которую вносятся данные или указать месяц(период) к которому относятся данные по сдельному наряду.

Закладка «Выполненные работы»

На закладке в табличной части указываются данные по выполненным технологическим операциям:

  • Технологическая операция. Выполненная технологическая операция. Значение реквизита выбирается из справочника «Технологические операции».
  • Статья затрат. Статья затрат, по которой отражаются технологические операции в незавершенном производстве. Значение реквизита выбирается из справочника «Статьи затрат». В реквизите можно указывать только нематериальные статьи с видом затрат, не равным «Материальные».
  • Расценка. Стоимость за единицу технологической операции. Значение реквизита заполняется автоматически по данным справочника  «Технологические операции».
  • Валюта. Валюта расценки технологической операции. Значение реквизита заполняется автоматически по данным справочника  «Технологические операции».
  • Количество. Количество выполненных технологических операций.
  • Сумма в валюте расценки. Сумма выполненных операций в валюте расценки технологической операции. Значение реквизита рассчитывается автоматически после ввода количества.
  • Сумма за работу. Сумма выполненных операций в валюте управленческого учета. Значение реквизита рассчитывается от суммы в валюте расценки.
  • Сумма за работу (регл). Сумма выполненных операций в валюте регламентированного учета. Значение реквизита рассчитывается от суммы в валюте расценки.
  • Вид аналитики. В колонке выводится название аналитики, которую нужно указать для выбранной в строке статьи затрат в колонке «Аналитика».
  • Аналитика. Аналитика статьи затрат. Вводимые значения в данной колонке зависят от характера затрат, выбранной в строке статьи затрат.
  • Способ распределения затрат на выпуск. Правило распределения нематериальных производственных расходов по номенклатуре выпущенной продукции из справочника «Способы распределения затрат на выпуск». Значение реквизита заполняется автоматически по данным справочника «Технологические операции».

Для целей бухгалтерского и налогового учета указываются:

  • Счет затрат (БУ). Счет бухгалтерского учета на котором отражаются выполненные тех. операции. Значение реквизита выбирается из плана счетов бухгалтерского учета и заполняется автоматически при выборе статьи затрат.
  • Счет затрат (НУ). Счет налогового учета на котором отражаются выполненные тех. операции. Значение реквизита выбирается из плана счетов налогового учета и заполняется автоматически при выборе статьи затрат или выборе счета затрат по бухгалтерскому учету.

Закладка «Исполнители»

Для распределения суммы заработка по наряду между сотрудниками необходимо нажать кнопку «Рассчитать». Расчет будет производиться с учетом взведенных флагов:

  • Распределять только приработок — распределять только приработок
  • КТУ. «Коэффициент трудового участия» позволяет неравномерно распределить сумму наряда по исполнителям.

    По умолчанию равен 1,  кроме того, неуказанное значение КТУ также соответствует значению 1.

  • Учитывать тариф — расчет будет произведен с учетом тарифа каждого сотрудника
  • Учитывать отработанное время — при расчете будет учтено отработанное время, введенное в документе.
  • Если установлен флаг «Учитывать отработанное время» (при установленном режиме ввода данных «По результатам работы за месяц»), становится доступен переключатель для указания способа ввода данных:  «Ввод времени по каждому дню периода» и «Сводный ввод времени в целом за период».

    На закладке в табличной части указываются данные по исполнителям, фактически перечисляются сотрудники:

  • Сотрудник. Исполнитель работ (например, член бригады рабочих). Для наряда, отражаемого в регламентированном учете, также требуется указать приказ о приеме сотрудника.

  • Сумма к начислению. Сумма к начислению сотруднику в валюте управленческого учета.
  • Сумма к начислению (регл). Сумма к начислению сотруднику в валюте регламентированного учета.

  • При взведенном флаге «Учитывать отработанное время» и установленном переключателе «Ввод времени по каждому дню периода» в табличной части появятся дополнительные колонки для регистрации фактически отработанного времени за каждый день.

    Данные о затратах рабочего времени за день вводятся с использованием условных обозначений (кодов) затрат в следующем виде: «Я 8» или, если нужно указать несколько кодов, «Я 8 Н 3» (т.е. за день отработано 8 часов, из них 3 часа ночные).

    При этом в документ допустимо вводить данные по следующим видам времени:

    (Я — Явка, Н — Ночные часы, ВЧ — Вечерние часы, С — Продолжительность сверхурочной работы, РВ — Продолжительность работы в выходные и нерабочие, праздничные дни).

    При взведенном флаге «Учитывать отработанное время» и установленном переключателе «Сводный ввод времени в целом за период» в табличной части появятся дополнительные колонки для регистрации фактически отработанного времени за весь месяц. В каждую из колонок «Вид времени» необходимо указать один из видов времени и в колонках «Дней» и «Часов» указать количество отработанного времени для каждого вида времени.

    Особенности проведения документа

    Для проведения документа необходимым условием является равенство итоговых сумм по табличным частям, т.е. итог по колонке Сумма за работу должен совпадать с итогом по колонке Сумма к начислению.

    Источник: http://1csoft.com/node/1642

    Как сделать заказ наряд в excel? — Информатизация

    Автоматизация нарядов на сдельную оплату труда в EXCEL

    Взаимодействие с клиентами традиционно носит поэтапный характер. Каждый шаг требует создания некоторой документарной формы, вносящей в учет необходимые данные.

    Разработчики платформы 1С предлагают единый документ, который совмещает возможности различных форм и используется для всестороннего отражения в системе шагов взаимодействия с клиентом при выполнении заказов.

    Заказ-наряд играет роль универсального документа для оформления сведений о подрядных работах или услугах в приложении УНФ.

    Характеристика документа

    Согласно заявлениям разработчика заказ-наряд обеспечивает функциональные возможности, характерные для таких документов как:

    • Заказ покупателя;
    • Счет на оплату;
    • Акт выполненных работ;
    • Расходная накладная при оформлении услуг;
    • Акт переработки материалов;
    • Реализация товара и прочих.

    Журнал документов доступен в разделе меню «Работы». Список документов сопровождается условными обозначениями состояний отгрузки работ и услуг и оплаты заказа, что безусловно улучшает характеристики приложения в части юзабилити.

    Создание нового документа выполняется нажатием кнопки «Создать».

    Существует возможность расширения перечня вкладок табличной части. Для этого необходимо в меню кнопки «Ещё» выбрать пункт «Шапка/табличная часть» и установить необходимые флаги.

    Заполнение документа

    На вкладке «Работы» следует заполнить параметры:

    • Вид работ – позиция справочника номенклатура, которая определяет стоимость часа нормо-часа работ;
    • Работа, услуга – позиция справочника «Номенклатура», указывающая тип выполняемых действий с нормированием времени, отведенного на исполнение;
    • Спецификация – запись одноименного справочника, которая определяет состав используемых материалов.

    Работа может иметь или нормированную по времени стоимость. Соответствующий управляющий параметр размещен в группе «Учетная информация» карточки номенклатуры.

    Выбирая нормированные стоимости, пользователю должен провести предварительную подготовку справочника и ввести в состав номенклатурных позиций как работы, имеющую продолжительность, так и обобщенные позиции видов работ, задающих стоимость нормо-часа.

    Значение в столбце «Сумма» рассчитывается в этом случае системой как произведение расценки на вид работ и продолжительности, заданной для выбранной работы.

    • Таблица «Материалы» может быть заполнена вручную или автоматически после нажатия кнопки «Заполнить» на основе выбранной спецификации.
    • На вкладке «Товары» приводится список проданных товарных позиций, связанных с оформляемым заказом.
    • На вкладке «Предоплата» указываются документы, оформляющие внесение платы в счет исполнения заказа, если это необходимо согласно правилам деятельности предприятия.
    • На вкладке «Зарплата» в таблице «Распределение зарплаты исполнителей» указываются сотрудники, занятые в выполнении заказа, а также условия оплаты.
    • Функциональные возможности иных вкладок: «Ресурсы», «Платежный календарь» и «Материалы заказчика» – используются реже, но подробно описаны в справочной информации системы.

    Печатные формы

    Форма документа содержит традиционную кнопку «Печать с предварительным просмотром», меню которой предназначено для создания печатных форм документов. Перечень доступных позиций довольно широк и включает:

    • Счет на оплату;
    • Заказ-наряд;
    • Акт об оказании услуг;
    • Накладная;
    • И другие часто используемые формы.

    Движения документа в отчетах системы

    После проведения заказ-наряда система выполняет движения, связанные с расходом материалов и товаров. Например, сформировав отчет «Движение товаров», пользователь увидит, что система отразила расход материалов, включенных в заказ-наряд согласно спецификации, и товаров, введенных в документ на вкладке «Товары». Отчет доступен в разделе «Закупки».

    В отчете «Начисления и удержания» пользователь увидит движения, связанные с оплатой труда сотрудников: работнику, указанному на вкладке «Зарплата», система поставит в соответствие сумму, предусмотренную в заказ-наряде. Отчет доступен в разделе «Зарплата».

    Проведенный заказ-наряд в конечном состоянии рассматривается системой как акт выполненных работ, о чем свидетельствует содержание отчета о состоянии заказов клиентов «Выполнение работ и оплата заказ-нарядов». Отчет доступен в разделе «Продажи».

    Состояние оплаты заказа система отражает, например, в отчете «Оплата заказов покупателей» или «Расчеты с покупателями». Отчеты доступны в разделе «Деньги».

    1. Все движения заказ-наряда доступны для просмотра обычным способом: через пункт «Движения документа» меню кнопки «Ещё» документа.

    Источник:

    Заказ наряд на ремонт автомобиля бланк

    Бланк заказ наряда автосервиса вроде бы вполне простая, обыденная речь, но как ни странно, многие СТО и всякие автосервисы, вообще не выдают своему клиенту на руки никаких документов. Не считая, конечно, фирменные СТО . Те без этого бланка ни-ни. Вроде бы ничего сложного в этом нет. Взял готовый бланк, заполнил его. Выдал на руки клиенту.

    Всё подсчитано, заполнено, ясно, понятно что надо делать, сколько за это нужно будет заплатить. А ведь для этого не надо пользоваться никакими лицензионными программами или быть хакером или АйТишником.

    Наделал себе бланков – пользуешься на здоровье. Ну да ладно. Это их личное дело. Типовой бланк “Заказа наряда на ремонт автомобиля”, Вы сможете скачать бесплатно прямо с этого сайта.

    А ведь можно из этого бланка сделать себе своеобразную визитку. Написать на нём свой адрес, телефоны, время работы, ФИО мастера, адрес веб-сайта ( если он есть).

    Глядишь это привлечёт это ещё пару-тройку дополнительных клиентов. Клиент не выкинул, отложил на всякий пожарный, а тут как раз сосед по стоянке или гаражу жалуется что мол барахлит что-то.

    А он ему сразу адресок СТО где ему всё сделали быстро, дёшево и сердито. Сплошной профит.

    Предлагаю Вашему вниманию небольшой видео урок о том как работать в программе 1С “Автосервис”.

    Разные формы бланков “Заказ наряд на ремонт авто” скачать бесплатно в форматах “Word”,”Excel”, Вы сможете совершенно бесплатно, без всяких регистраций и СМС-ок по ссылке, которая находится в самом низу этой страницы.

    Простое, но очень эффективное средство для решения многих спорных вопросов

    1. Во-первых это своего рода скрытая, ненавязчивая, бесплатная реклама.
    2. Во-вторых, правильно заполненный бланк, сможет защитить Ваше  СТО от совершенно неподтверждённых претензий со стороны владельцев авто.

    Никто не предъявит претензию, что мол появилась новая царапина или вмятина, во время ремонты. В этом же документе можно указать на что именно даётся Ваша гарантия, на сколько времени она действует.

    Так что на моё скромное мнение, бланк-наряда вещь нужная, очень даже крайне полезная. Надо ей пользоваться и расширять с её помощью базу клиентов.

    Ниже Вы сможете скачать образцы бланков заказ-наряда на ремонт авто, в двух форматах. Выбирайте себе тот, который больше подходит по вкусу и пользуйтесь.

    • Скачивайте заказ наряд на ремонт автомобиля бланк в формате “Word”:
    • Образец “Заказ-наряда на ремонт авто” в формате “Word” немного другой формы:
    • Всё тоже самое, только в формате “Excel”:

    Смеем надеяться, что наша статья помогла Вам ответить на свои вопросы. Всего наилучшего!!!

    Источник:

    Заказ наряд на ремонт автомобиля образец Excel: требования к составлению

    Любые действия, связанные с обслуживанием либо ремонтом транспортного средства в автосервисе происходят с одновременным составлением документа для этого.

    Что же такое заказ наряд на ремонт автомобиля образец Excel, его вы можете скачать у нас.

    Правильное и своевременное заполнение указанной формы исключит в дальнейшем возникновение недопонимания и конфликтных ситуаций между заказчиком и исполнителем работ.

    Где используется и зачем

    Из названия документа можно сделать вывод о том, что используют заказ наряд при совершении действий по ремонту автотранспортных средств. Это удобно как для самой обслуживающей организации, так и для ее клиентов по следующим причинам:

    • бланк документа содержит весь перечень подлежащих выполнению работ, их стоимость, срок исполнения каждого этапа, цены на используемые запчасти;
    • организации нет необходимости тратить время на составление с обслуживаемым лицом договора подряда, акта приемки и сдачи выполненных работ, поскольку заказ наряд уже содержит в себе все существенные условия такого соглашения;
    • форма удобна при разрешении споров, возникающих между сторонами (относительно использованных при работах запасных частей и материалов, их стоимости, существовании недоработок в отдельных этапах работ, в том числе брака и пр.).

    Алгоритм заполнения

    Порядок заполнения формы заказ наряда на ремонт автотранспорта устанавливается каждой ремонтной фирмой индивидуально. При этом обязательными условиями заполнения документа являются: точность вносимых сведений, разборчивость написания текста.

    Обычно форма заполняется машинописным способом при помощи ПК в программе Excel. Не допускается внесение в бланк исправлений, дописок, подчисток, если они не были согласованы сторонами и заверены их подписями и датой совершения указанных действий.

    Форма бланка заказ наряда не является унифицированной и строго регламентированной законодательством. Это значит, что все необходимые для работы с клиентом реквизиты автосервис определяет для себя самостоятельно. При этом бланк все же содержит набор сведений, которые используются практически во всех образцах заказ наряда на ремонт автомобиля (в том числе и в формате excel), это:

    1. Номер документа и дата его составления (согласно журналу учета, который ведется в автосервисе).
    2. Организационно-правовая форма фирмы-исполнителя, ее юр. адрес и адрес местонахождения сервиса, контактные данные (можно логотип).
    3. Идентификационные признаки подлежащего ремонту транспортного средства (заполняются из ПТС и свидетельства о регистрации ТС): марка, год выпуска, гос. номер, пробег на момент ремонта, тип и № кузова, VIN, номер двигателя и пр.
    4. Перечень согласованных к выполнению работ (неисправностей, подлежащих устранению), их количество, стоимость, личные данные работника-исполнителя.
    5. Список используемых подрядчиком при ремонте собственных деталей и частей, их количество, стоимость.
    6. Перечисление приобретенных лично заказчиком и принятых от него к ремонту исполнителем запасных частей, иных материалов с указанием количества.
    7. Сведения об окончательной стоимости всего объема работ.
    8. Информация о сдаче и принятии результата заказа, а также о произведенных между сторонами расчетах.
    9. Гарантийные обязательства заказчика (при их предоставлении) либо правила работы автосервиса.
    10. Подписи сторон, печать организации-исполнителя.

    Источник: https://iiorao.ru/access/kak-sdelat-zakaz-naryad-v-excel.html

    Расчет сдельной заработной платы водителей пример в эксель

    Автоматизация нарядов на сдельную оплату труда в EXCEL

    Ответ на вопрос: Работодатель сам решает, какую систему труда ему применять (какая будет удобнее), и устанавливает ее в локальном нормативном акте организации (ст. 135 ТК РФ). Повременная система оплаты труда – форма оплаты труда, при которой зарплату сотруднику начисляют за фактически отработанное время.

    Такую систему применяют, если определить количественный результат труда можно, но его нельзя считать основным показателем работы. В таких случаях, как правило, качество труда гораздо важнее его количества, а увеличение количества произведенных операций может привести к снижению качества.

    Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами

    » » » 28.08.2019Одним характерным видом мотивации наемного работника, является размер компенсации за его труд.

    Многие работодатели для максимального роста производства и повышения показателей по качеству изготовляемой продукции на предприятии, обращаются к .

    Данный вид оплаты характерен при условиях фиксирования окончательного итога произведенных работ и отслеживания качественных характеристик продукции и количественного измерения.Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Сдельную форму расчета заработной платы применяют там, где специфика хозяйственной деятельности позволяет определять привязанность зарплаты сотрудника и объема, произведенных работ (предоставленных услуг) или объема выпущенной им продукции.Целесообразность употребления сдельной формы начисления

    Совет 1: Как начислить заработную плату водителю

    10 ноября 2011 Автор КакПросто!

    Размер заработной платы водителю устанавливается при трудоустройстве.

    Чаще всего работодатель устанавливает оплату по часовой тарифной ставке или окладу, но при этом данная сумма считается базовой, так как согласно пункту 3.5 Федерального отраслевого соглашения в заработную плату включается не только непосредственная оплата за труд, но и надбавки за классность, стаж и эффективность работы.

    1. Как выплатить заработную плату Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Вам понадобится
    2. Как работает водитель-дальнобойщик
    3. Как начислить заработную плату водителю

    Расчет заработной платы

    Вам может быть полезно Вебинары Статьи

    1. Автоматизация бухучета
    2. Консультации бухгалтеров
    3. Шаблоны бланков
    4. Электронная отчетность
    5. Сверка с ФНС
    6. Снижение налогов

    Бухгалтер, кадровик и бизнес-ассистент полностью возьмут на себя ответственность за ваш бухучет

    1. Специалисты из вашей отрасли
    2. Защита интересов в суде
    3. Персональная команда + бизнес-ассистент
    4. Проверка контрагентов
    5. Онлайн-сервис для контроля

    Расчёт зарплаты Гусарова Юлия ООО и ИП применяют две основные системы начисления заработной платы: повременную и сдельную. В статье рассмотрим примеры расчета заработной платы, периоды, расчет налогов и взносов.

    Формула расчета зарплаты сотрудникам зависит от того, какую систему оплаты труда использует работодатель.

    Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры

    Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга.С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях.

    Их можно разделить на две крупные группы:

    1. повременная форма оплаты.
    2. сдельная форма оплаты;

    В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма.Сдельная оплата труда — более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты.Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из популярных форм заработной платы.

    Она предусматривает плату за труд, которая зависит от количественных и качественных показателей сотрудника за истекший период. Другими словами, выплаты осуществляются исключительно за выполненный объем работы.

    Students-helper IT

    Вычислить заработанную рабочим сумму в зависимости от количества отработанных им в неделю часов и их вида.

    определяется как число отработанных часов, умноженных на плюс стоимость сверхурочных часов и часов, отработанных в выходные дни. В области С13:C15 показать фамилии работников, занявших первые три места по суммам, полученным .Контроль А8:A10: Фамилия ={Петров, Куликов, Васин, Рыбин}.Форматирование E8:E10: если Отработано всего > 50час.График: Фамилия – выдать На руки.

    Решение.Создаем документ — книгу в Microsoft Excel.Оформляем документ, вносим заголовки и начальные данные:

    Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда

    Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда. Сегодня вы узнаете:

    • Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
    • Преимущества и недостатки этого вида оплаты.
    • Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
    • Какие виды сдельной оплаты труда существуют;

    Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников.

    Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней.

    Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы.

    Тогда применяется другая распространенная форма – сдельная оплата труда. Сдельная заработная плата – это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.

    Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

    Существуют следующие системы оплаты труда:

    На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно.

    2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад)

    Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel

    Коэффициент трудового участия показывает меру трудового участия отдельного работника в общем результате бригады, производственного коллектива.

    Это обобщенная количественная оценка трудового вклада отдельного специалиста. Использование КТУ предупреждает субъективное оценивание вклада каждого работника в общее дело, возникновение конфликтов по поводу начисления и выплаты зарплаты.

    Базовое значение КТУ – 1 или 100. Такая величина применяется к начислениям работникам, которые в расчетном периоде:

    1. выполнили поставленную задачу;
    2. соблюдали трудовую дисциплину;
    3. соблюдали должностные обязанности, рабочие инструкции.
    4. следовали требованиям к технологии производства, качеству, охране труда;

    Базовый коэффициент повышается или понижается в зависимости от показателей, отражающих индивидуальный вклад специалиста в коллективный результат труда.

    Каждая организация определяет индивидуальные размеры КТУ.

    Начисление сдельной зарплаты в Excel

    Главное преимущество сдельной оплаты труда — увязка вознаграждения работника с конечным результатом, количеством изготовленной продукции. Для учетных служб «сделка» всегда трудозатратна в части начисления заработной платы, контроля норм времени, правильности указания сдельных расценок мастерами.

    Упростить начисление сдельной зарплаты и получить удобную базу данных для анализа поможет Excel. Рассмотрим поэтапно один из вариантов построения учетной среды для начисления и контроля сдельной оплаты труда. ЭТАП 1. Разрабатываем и заполняем справочники Excel-шаблона.

    От профессионализма на данном этапе зависит успех всего проекта.

    При подготовке справочников важно вспомнить все производственные проблемы, которые были в компании в отношении сдельной оплаты.

    Проблемы нужно устранить и учесть при проработке справочников. 1)

    Расчет заработной платы: вручную, с помощью онлайн-сервиса и комьютерных программ

    › Кто сколько зарабатывает › Виктор Середович 02.01.2020 3620 Заработная плата – основной вид вознаграждения за проделанную работу, которое выплачивается наемному работнику работодателем.

    Источник: http://zont22.ru/raschet-sdelnoj-zarabotnoj-platy-voditelej-primer-v-ehksel-87608/

    Расчет и учет сдельного заработка в конфигурации

    Автоматизация нарядов на сдельную оплату труда в EXCEL

    Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

    Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

    При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

    Согласно статье 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

    При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

    Норма выработки — количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени — количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг).

    Сдельная расценка — это производная величина, которая определяется расчетным путем: часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях.

    В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

    Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке: сдельным нарядам, путевым листам и пр.

    Сдельный заработок работника в программе регистрируется документом «Сдельный наряд на выполненные работы». Предварительно, до оформления нарядов, необходимо определить список технологических операций, выполняемых работниками, и их расценки. Для этого нужно заполнить справочник «Технологические операции».

    Технологическая операция — это операция или совокупность операций, производимых работником в рамках производственного задания, для которых установлена сдельная расценка. Для каждой технологической операции определяется разряд работ, в соответствии с которым рассчитывается сдельная расценка.

    Перечень технологических операций не регламентирован в рамках страны или отрасли, но может быть определен для конкретного предприятия внутренними документами. Таким образом, в качестве технологической операции может выступать, например, как изготовление сервиза в целом, так и пайка одной ложки.

    Для каждой технологической операции можно указать расценку, а также значения для отражения начислений по производственным нарядам в бухгалтерском и налоговом учете: основную статью затрат, основную номенклатурную группу и способ отражения в бухгалтерском учете.

    Если одна и та же работа имеет различные расценки в зависимости от обрабатываемого изделия, то можно ввести в справочник несколько операций для каждого изделия и соответствующим образом установить расценки.

    Оформление перевода на сдельный заработок

    При применении в организации сдельной формы оплаты труда, в программе должно быть отражено, что заработная плата некоторых работников начиная с определенного момента времени будет рассчитываться по данным сдельных нарядов. Для этого оформляется документ «Прием на работу», в котором в качестве формы оплаты труда работника указывается «Сдельный заработок». Если работник уже числится на предприятии, оформляется документ «Кадровое перемещение».

    Несмотря на то, что заработная плата работника зависит лишь от количества выполненных работ, график работы должен быть указан обязательно. Исходя из указанного в приеме на работу графика, будет рассчитываться отработанное время (см. п. «Расчет отработанного времени»).

    На закладке «Начисления» для работника уже указано основное начисление — «Оплата по производственным нарядам», необходимо только проставить размер тарифной ставки (для оплаты труда в установленных трудовых законодательством случаях).

    Оформление сдельного наряда

    Сдельный наряд — это документ системы, позволяющий отразить список работ и исполнителей данных работ, а также распределить между исполнителями сумму за работу. Сдельный наряд может быть оформлен как однажды — по итогам расчетного периода, так и согласно первичным документам, выписываемым на производстве.

    Например, если работник весь месяц изготавливал одинаковые детали, можно оформить один наряд, где указать одну технологическую операцию «Изготовление деталей», а в качестве количества — количество изготовленных за месяц деталей.

    На закладке «Выполненные работы» документа указывается список операций, выполненных работником или бригадой. Если при формировании справочника «Технологические операции», для каждой операции списка были указаны расценка и сведения для бухгалтерского и налогового учета, они автоматически заполнят соответствующие колонки документа.

    При аккордной форме оплаты труда можно указать одну технологическую операцию, количество, равное единице, и проставить вручную необходимую сумму к оплате.

    Если работа производилась по расценкам, отличным от принятых основными, их можно откорректировать вручную. В частности, при сдельно-прогрессивной оплате труда можно в сдельном наряде дважды указать одну и ту же технологическую операцию, но с разными расценками: для работ в границах нормы выработки (основная расценка) и работ сверх нормы (откорректированная).

    На закладке «Исполнители» указывается работник или список работников, выполнявших заявленные технологические операции. В колонке «Дата начала» нужно указать дату выполнения работ. Если выполнение работ по наряду продолжалось более одного дня, можно установить флаг «Период вводится двумя датами» и в появившейся колонке «Дата окончания» указать дату окончания работ.

    В том случае, если работник был уволен до того, как была окончена работа по длительному (например, декадному) наряду, то для данного работника обязательно проставить дату окончания наряда равной дате увольнения, в противном случае система не учтет сдельный наряд в итоговом заработке.

    Для корректного распределения заработка внутри бригады (поскольку уволившийся работник отработал меньшее количество времени, чем вся бригада) может быть использован коэффициент трудового участия (КТУ), а именно — указание в качестве КТУ фактически отработанного времени.

    Если в таком документе не будет указан КТУ, заработок, как и обычно, будет распределен между работниками поровну, вне зависимости от указанных периодов работы.

    Если же работник был принят на работу и присоединился к бригаде, уже выполнявшей какое-то время длительный наряд, не будет ошибкой, если при оформлении наряда дата начала его работы будет совпадать с датой начала наряда, а не будет равна дате фактического начала работ. Заработок его также будет отрегулирован с помощью КТУ.

    Для распределения заработанной суммы между участниками бригады используется коэффициент трудового участия. В качестве КТУ может быть использовано отработанное время, соотношение квалификаций работников в числовом выражении, любой другой коэффициент.

    Например, работу по погрузке автомобиля выполняло двое грузчиков. Один отработал 2 часа, другой 4 часа. В таком случае в качестве КТУ для них можно указать 2 и 4 соответственно. Следует подчеркнуть, что сумма коэффициентов трудового участия по наряду может не быть равна единице.

    Для расчета суммы заработка каждого работника бригады, предназначена кнопка «Рассчитать» на панели инструментов закладки «Исполнители».

    При расчете итоговая сумма по технологическим операциям делится на количество участников бригады с учетом КТУ. Таким образом, сумма в 600 рублей, заработанная грузчиками (см.

    предыдущий пример) будет разделена на 6 частей, 2 из которых по 200 рублей получит первый грузчик, а 4 части по 400 рублей получит второй грузчик.

    Суммы могут быть откорректированы вручную. При проведении наряда система контролирует, чтобы сумма заработков всей бригады совпадала с суммой по технологическим операциям.

    Оформление премии при сдельно-премиальной форме оплаты

    Для того, чтобы работнику кроме сдельного заработка начислялась еще и премия, необходимо в документе, которым мы определили переход работника на сдельную форму оплаты труда, указать в качестве постоянной доплаты премию (фиксированной суммой или процентом). В таком случае сумма премии будет рассчитана в документе «Начисление зарплаты» (см. далее).

    Если же суммы премии определяются ежемесячно и не зависят от суммы заработка, сведения о премии оформляются документом «Регистрация разовых начислений».

    Отражение сдельного заработка в регламентированном учете

    Сдельный наряд, в отличие от всех остальных первичных документов системы, не нуждается во вспомогательных операциях, чтобы сформировать проводки по бухгалтерскому и налоговому учету (для отражения в бухгалтерском учете других начислений необходимо в конце месяца формировать документ «Отражение зарплаты в регламентированном учете»). Сумма заработка каждого работника по наряду будет распределена по затратным счетам, указанным на закладке «Выполненные работы» пропорционально сумме за каждую технологическую операцию.

    Расчет месячного заработка, отработанного времени и НДФЛ

    Однако, для окончательного расчета месячного заработка работника оформления сдельных нарядов не достаточно.

    Для расчета отработанного времени, прочих начислений (премий, доплат), удержаний и подоходного налога необходимо оформить на работника документ «Начисление зарплаты».

    Данный документ является итоговым документом для расчета заработной платы за расчетный период, с его помощью рассчитываются суммы постоянных начислений и удержаний всех работников организации.

    В случае сдельной оплаты труда, документ собирает сумму, начисленную работнику по всем сдельным нарядам за расчетный период. До проведения документа «Начисление зарплаты» в расчетный листок работника не попадет сумма оплаты по производственным нарядам.

    Следует подчеркнуть, что собраны и приняты к расчету будут суммы только по тем сдельным нарядам, которые оформлены на работы, проведенные уже после приема работника или перевода работника на сдельную форму оплаты труда.

    Если работник был переведен на сдельный заработок не с начала расчетного периода, а до этого его труд оплачивался, к примеру, исходя из часовой тарифной ставки, то на закладке «Основные начисления» документа «Начисление зарплаты» для данного работника будет две строки: в первой будет рассчитана сумма, которую он заработал по часовому тарифу, во второй — сумма по сдельным нарядам.

    Отработанное время в случае сдельной оплаты труда рассчитывается по графику с учетом документов-отклонений: больничных, отпусков, простоев, невыходов.

    Оформленный сдельный наряд не является документом, подтверждающим явку работника, равно как и отсутствие наряда не является подтверждением неявки.

    Именно поэтому очень важно отражать в системе изменения в графиках всех работников (с помощью документа «Кадровое перемещение»), а так же регистрировать все неявки.

    Расчет ЕСН

    Процедура расчета ЕСН для работников, труд которых оплачивается по производственным нарядам, стандартна: создается документ «Расчет ЕСН», в котором автоматически рассчитываются суммы налогов.

    Мы рассмотрели действия пользователя для расчета и учета сдельного заработка в организации. Основным и необходимым является оформление документа о выработке — сдельного наряда. Все нюансы распределения заработка между участниками бригады отражаются с помощью КТУ. При сдельно-премиальной системе оплаты труда необходимо отдельным документом назначить работнику премию.

    Окончательный расчет месячного заработка, отработанного времени и НДФЛ производится документом «Начисление зарплаты».

    Расчет единого социального налога — документом «Расчет ЕСН».

    Таким образом, в программе реализована возможность оформления прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда.

    Источник: https://buh.ru/articles/documents/13960/

    Сдельная оплата труда в 1с зуп. Подробный обзор документа «Сдельный наряд на выполненные работы»

    Автоматизация нарядов на сдельную оплату труда в EXCEL

    Здравствуйте, уважаемые читатели блога zup1c. В этом материале речь будет идти об автоматизации расчета сдельного заработка в программном продукте «1С Зарплата и Управление Персоналом» редакции 2.

    5. Сразу отмечу, что в ЗУП редакции 3.0 настройка сдельного наряда существенно отличается,поэтому я написал отдельную статью, она здесь.

    Итак, в редакции 2.5 за этот функционал в программе отвечает документ «Сдельный наряд», но не всё так просто. Документ имеет большое количество разнообразных настроек, которые могут сильно помочь в автоматизации расчета заработка. По ходу обзора будет много полезной и новой информации, поэтому статья рекомендуется к прочтению и начинающим и опытным пользователям 1С ЗУП.

    См. также:

    Обзор документа 1c зуп «Сдельный наряд на выполненные работы»

    Как я уже упомянул в 1С ЗУП есть специализированный документ «Сдельный наряд». Он содержит разнообразные настройки для автоматизации расчета сдельного заработка. Для общего понимания работы этого документа давайте рассмотрим не сложный пример, в котором будет реализована прямая сдельная оплата труду, являющаяся основным начислением сотрудника.

    ПРИМЕР 1

    Итак, в организацию принимается на работу сотрудник, который должен выполнять работу по мойке автомобилей (подробнее о кадровых операциях в зуп в статье Кадровый учет. Инструкция по 1С ЗУП). Заработная плата сдельная:

    • 100 рублей за каждую помытую отечественную машину;
    • 120 рублей за иномарку;

    Для начала необходимо при приеме на работу такого сотрудника указать в качестве основного вида начисления предопределенный вид расчета «Оплата по производственным нарядам» при этом размер оплаты не указывается.

    В этой связи ещё хочу обратить внимание на график работы, который требуется указать при приеме на работу. В этом примере можно указывать любой график поскольку формула в виде расчета «Оплата по производственным нарядам» не предусматривает зависимости от отработанного времени.

    По истечении месяца необходимо ввести документ «Сдельный наряд» до ввода основного документа «Начисление зарплаты». Документ «Сдельный наряд» имеет две закладки и они обе должны быть заполнены.

    Закладка «Выполненные работы» — на этой закладке необходимо указать перечень работ, используя справочник «Технологические операции». Элементы этого справочника содержат информацию о расценке за 1 операцию, о способе отражения в бухгалтерском учете сумм, которые будут начислены по этим операциям, о статье затрат, на которую будут относить эти начисления. Я создам две технологические операции, смотрите на скриншоте.

    После выбора этих двух операций необходимо указать количество выработки по каждой операции.

    Теперь переходим на закладку «Исполнители». Как понятно из названия здесь указываются люди, между которыми предполагается разделить сумму, сформированную на закладке «Выполненные работы». В нашем примере один сдельщик и он один будет на этой закладке.

    Возможность указать несколько человек сделана для реализации ситуации, когда трудится бригада из нескольких человек, такой пример мы рассмотрим позже.

    Итак на закладке «Исполнители» указываем сотрудника, не ставим никаких галочек и жмем кнопку «Рассчитать», в результате поле «Сумма к начислению» заполнится суммой с первой закладки.

    Такая последовательность работ кажется довольно сложной и не рациональной. Действительно в условиях представленного примера можно было выбрать варианты проще, но я специально выбрал не сложные условия, чтобы Вы получили представление о документе «Сдельный наряд». Далее усложним примеры.

    Проведение документа «Сдельный наряд» не означает, что сумма по сделки была начислена сотруднику. Далее вводится основной документ «Начисление зарплаты сотрудникам организации» (подробно о работе с этим документом читайте в статье Часть 2: Расчет зарплаты. Пошаговое описание всех этапов начисления зарплаты). При заполнении и расчете этого документа в табличную часть автоматически попадают строки с суммой сдельного заработка, рассчитанного в документе «Сдельный наряд».

    ПРИМЕР 2

    Немного изменим условия примера. Предположим, что мойку каждого автомобиля осуществляет бригада из двух сотрудников.

    Причем сдельный заработок делится между бригадой в соответствии с КТУ (коэффициентом трудового участия).

    Один из сотрудников трудится в организации уже более двух лет поэтому имеет право на 60 % от выработки бригады. Итак, на закладке «Выполненные работы» заполняем данные также как и в предыдущем примере.

    А вот на закладке «Исполнители» установим галочку «Учитывать КТУ». В результате в табличной части появится ещё одно поле «КТУ».

    В табличную часть добавляем сотрудников, которые входят в состав этой бригады и в поле КТУ указываем коэффициент их участия в работе.

    После этого нажимаем кнопку Рассчитать и сумма выработки бригады, полученная на первой закладке, распределяется между сотрудниками в соответствии с коэффициентом.

    После этого формируем документ начисление зарплаты, в котором этим сотрудникам будет начислен сдельный заработок.

    Переключатель «Учитывать тариф» в документе «Сдельный заработок»

    Давайте теперь обзорно пробежим по всем возможным настройкам документа «Сдельный заработок». Начнем с переключателя «Учитывать тариф». В нашем примере этот вариант использоваться не мог, поскольку я при приеме сотрудников на работу не вводил часовую тарифную ставку их заработка. Предположим, что такая ставка была введена в следующих размерах:

    • Сафронов – 80;
    • Игнатов – 100.

    Еще раз напомню, что с точки зрения формулы вида расчета «Оплата по производственным нарядам» эти тарифные ставки не оказывают никакого влияния. А вот если в документе «Сдельный заработок» установить переключатель «Учитывать тариф» в активное положение, то общая сумма, заработанная бригадой, будет распределяться пропорционально тарифной ставке. Установим его и нажмем кнопку «Рассчитать».

    Давайте проверим насколько верно программа рассчитала полученное значение:

    Сафронов – 8 000 (ставка сотрудника) / 18 000 (сумма ставок всей бригады) * 29 320 (сумма заработка всей бригады) = 13 031,11

    Хочу отметить, что в документе можно совмещать несколько переключателей. Например, установим и «Учитывать КТУ» и «Учитывать тариф». Не забываем, что для пересчета необходимо нажать кнопку «Рассчитать».

    А теперь немного расшифрую как это всё подсчитано.

    Сафронов – 8 000 *0,4 / (8 000 * 0,4 +10 000 *0,6) *29 320 (заработок всей бригады) = 10 198,26

    Игнатов — 10 000 *0,6 / (8 000 * 0,4 +10 000 *0,6) *29 320 (заработок всей бригады) = 19 121,74

    Такую расшифровку можно получить и из самой программы. При расчете можно выбрать вариант расчета с комментарием. В результате Вы получите окно следующего вид.

    Признаться я с трудом понял, что на нем пытаются донести.

    Переключатель «Учитывать отработанное время» в документе «Сдельный заработок»

    Если вы помните, то в начале этой статьи я отметил, что при использовании вида расчета «Оплата по производственным нарядам» не учитывается отработанное время и график для сотрудника можно выбирать любой.

    Это действительно справедливо для вида расчета, но вот в документе «Сдельный наряд», есть возможность распределять заработок бригады между её членами в соответствии с количеством отработанного времени.

    Источник: https://www.zup1c.ru/2014/06/07/sdelnaya-oplata-truda-v-1s-zup-podrobnyj-obzor-dokumenta-sdelnyj-naryad-na-vypolnennye-raboty/

    Все HR- сотруднику
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: