Чем заняться за час до собеседования. 6 советов

Содержание
  1. 10 советов для успешного собеседования
  2. 1. Последовательность
  3. 2. Продемонстрируйте свои навыки
  4. 3. Язык тела
  5. 4. Контролируйте разговор
  6. 5. От первого впечатления многое зависит
  7. 6. Прибудьте вовремя
  8. 7. Проверьте вашу одежду
  9. 8. Отдохните
  10. 9. Подготовьтесь
  11. 10. Исследование
  12. Собеседование на работу: как продать себя грамотно
  13. На что обратить внимание когда собираешься на собеседование
  14. 2. Изучи место будущей работы
  15. 4. Проверь страницы в соцсетях
  16. 5. Соблюдай дресс-код
  17. 6. Внимательно слушай собеседника
  18. 8. Будь вежлив с персоналом
  19. 9. Никакой жвачки
  20. 10. Будь терпелив во время ожидания
  21. 11. Шути осторожно
  22. Удаленное собеседование во время пандемии: шесть советов для соискателей
  23. 1. Выберете время и подходящее место для общения
  24. 2. Позаботьтесь о своем внешнем виде
  25. 3. Заранее настройте связь
  26. 4. Подготовьте все необходимое
  27. 5. Подготовьте ответы
  28. 6. Будьте вежливы
  29. Как правильно провести собеседование с кандидатом – полезные советы начинающим HR и предпринимателям
  30. Для чего нужно проводить собеседование
  31. Подготовка к собеседованию
  32. Вопросы собеседования
  33. Какие вопросы задавать не нужно
  34. Правильные вопросы
  35. Совет первый. Расположите человека к себе
  36. Совет второй. Называйте соискателя по имени
  37. Совет третий. Обращайте внимание на детали
  38. Совет четвертый. Помните, что вы тоже проходите собеседование 
  39. Совет пятый. Отвечаем на вопросы соискателя
  40. Совет шестой. Будьте с соискателем на равных
  41. Правила собеседования по удаленке
  42. Анализ результатов собеседования
  43. Заключение
  44. 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу
  45. Составьте карту ответов на типичные вопросы
  46. Интерпретируйте вопросы нанимателя
  47. Продумайте своё невербальное поведение
  48. Установите табу на некоторые темы
  49. Созерцайте, чтобы успокоиться
  50. Берите инициативу в свои руки
  51. 7 советов, как пройти первое в жизни собеседование на работу
  52. 1. Успокойтесь
  53. 2. Подготовьте речь
  54. 3. Узнайте как можно больше о сфере деятельности фирмы
  55. 4. Подготовьте удобную одежду
  56. 5. «Поработайте с руками»
  57. 6. Будьте готовы учиться
  58. 7. Улыбнитесь и включите обаяние

10 советов для успешного собеседования

Чем заняться за час до собеседования. 6 советов

Устройство на работу – один из важнейших пунктов в жизни человека. ведь от этого зависит то, чему вы посвятите значительную часть ближайших месяцев и лет.

Проходите вы собеседование впервые или сталкивались с этим ранее – это всегда непросто. Но помните, что успешное собеседование – не единственный способ устроиться на работу.

В сегодняшней конкуренции на рынке труда, работодатели задают довольно высокие стандарты, которые бывает трудно добиться еще до начала собеседования.

Эта проблема наиболее распространена среди молодых людей, которые недавно стали выпускниками и имеют небольшой опыт проведения собеседования.

Оттачивая навыки, вы станете конкурентоспособным на рынке труда и получите высокооплачиваемую работу. Со следующими советами вы докажете будущему боссу, что достойны работы.

Возможно, вас заинтересует статью 10 вещей, которые не стоит делать на собеседовании при устройстве на работу.

1. Последовательность

Как только вы выйдете из зала собеседования, запишите важные вещи, о которых говорилось в дискуссии. Подумайте: все ли вопросы были заданы, как вы ответили на каждый вопрос, на какой хорошо, а на какой можно было и лучше. Это поможет подготовиться к следующему разу. Вы можете отправить благодарственное письмо.

Этот вежливый жест будет ненавязчиво напоминать о вас и подтвердит интерес к должности. Поблагодарите за собеседование и время, которое вам выделили. Вы даже можете ответить на вопросы, которые пропустили во время собеседования. Это даст преимущество перед другими кандидатами, поскольку большинство из них так не делают.

2. Продемонстрируйте свои навыки

Будьте тактичными, вежливыми, искренними. Покажите энергию, чувство юмора, постарайтесь завести дружественные отношения. Обсудите вашу квалификацию, опыт и то, почему именно вы достойны этой должности.

Подчеркните способность хорошо работать с другими людьми и готовность уважать политику компании. Сделайте замечание о том, что можете дать компании. У вас должно быть не менее трёх опорных пунктов о себе.

3. Язык тела

Важно то, что вы говорите, но не менее важно то, как вы это говорите. Создайте зрительный контакт с собеседником. Может быть, вы почувствуете, что ваше сердце готово выпрыгнуть из груди, но не нервничайте, совладайте с жестами своего тела. Не впадайте в ступор, вместо этого слегка кивайте головой и руками, чтобы объяснить свой ответ.

Не сутультесь, используйте свои руки при ответе. Не грызите ногти и не качайте ногой. Всё это показывает, что вы нервничаете и путаетесь. Не дотрагивайтесь до кончика носа, это означает, что вы лжёте при ответах. Убедитесь, что не показали ни одного неверного жеста.

4. Контролируйте разговор

Внимательно слушайте собеседника. Отвечайте на вопросы честно. Ответ должен быть чётким и исчерпывающим. Не используйте сленг или неполные предложения.

Если вы столкнулись с трудным вопросом, пытайтесь выглядеть спокойным и уверенным в себе. Попросите повторить вопрос, если это необходимо. Хорошенько подумайте, прежде чем ответить.

Вы можете задать вопросы о вакансии и компании. Вы должны источать позитив и уверенность в себе.

5. От первого впечатления многое зависит

Первое впечатление является крайне значимым во время собеседования. Именно в первые несколько секунд собеседник подсознательно решает, нравитесь вы ему или нет, можете ли вы быть частью их команды или нет. Поэтому убедитесь, что избавились от жвачки и поставили телефон на беззвучный режим перед входом в зал для собеседования.

Убедитесь в том, что у вас на лице уверенная улыбка. Поприветствуйте собеседника. Возможно крепким рукопожатием. Будьте дружелюбны, но не слишком. Сохраняйте баланс между профессионализмом и скромностью.

6. Прибудьте вовремя

У вас не должно возникнуть особых проблем с поиском места. Прибудьте за 10 или 15 минут до начала собеседования. Никогда не оправдывайтесь – это может создать плохое впечатление. Это ваша первая встреча с работодателем. Не проявляйте себя, как непрофессионал. Если опоздание неизбежно, сообщите об этом заранее.

7. Проверьте вашу одежду

Соответствующая одежда создаст впечатление, что вы профессионал и серьёзно относитесь к работе. Обратитесь к статье Что надеть, чтобы с блеском пройти собеседование. Одежда должна быть выглажена и вычищена, обувь отполирована. Макияж, если он имеется, должен быть умеренным.

Убедитесь в том, что одежда удобна, что позволит полностью сосредоточиться на собеседовании. Планируйте всё заранее, чтобы не пришлось спешить. На всякий случай приготовьте запасной костюм. Также соберите все вещи, которые вы должны взять с собой: копию резюме, портфель, ручку, блокнот.

8. Отдохните

Это важный день, и вы должны быть свежими и бодрыми. Ночью вы должны хорошенько выспаться. Уберите все негативные мысли. Вы упорно трудились для собеседования, а теперь включите будильник и отключитесь. Помните, что не все собеседования превратятся в работу. Если это случится с вами, не переживайте, это тоже опыт, просто сосредоточьтесь на следующем собеседовании.

9. Подготовьтесь

Собеседование может быть для вас как стрессом, так и приятным подарком, в зависимости от того, насколько вы к этому готовы. Практика определённо поможет в этом. Чем больше собеседований вы пройдёте, тем больше будете уверены в себе. Перечитывайте резюме снова и снова. Перечисляйте навыки, таланты и хобби, которые касаются данной специальности.

Практикуясь, вы сможете подобрать ответы на некоторые типичные вопросы. Постарайтесь избавиться от ошибок в произношении. Если вы не уверены в расположении места собеседования, найдите время и съездите туда заранее.

10. Исследование

Узнайте, как можно больше об организации, сфере её деятельности и других ключевых сведениях из различных источников. Собеседник будет думать, что вы осведомлены о месте работы. Эти знания помогут подчеркнуть заинтересованность в должности.

Также определите свои навыки и достижения, придумайте что-нибудь, иллюстрирующее вашу страсть к этой работе. Знаете ли вы свои слабости? Это любимый вопрос большинства собеседников. Будьте откровенны. Придумайте, как негатив может преобразиться в позитив.

Собеседование на работу: как продать себя грамотно

Источник: https://batop.ru/10-sovetov-dlya-uspeshnogo-sobesedovaniya-na-rabotu

На что обратить внимание когда собираешься на собеседование

Чем заняться за час до собеседования. 6 советов
Поиск работы — вещь чрезвычайно важная. От того, насколько серьезно ты подойдешь к этому процессу, зависит срок твоего пребывания на новом месте и карьерные успехи в целом. Особенно это актуально для выпускников учебных заведений и тех, кто только встает на тернистую дорогу трудового стажа и находится в поисках своей первой работы.

Знания приходят с опытом, а эти люди еще не успели набить ссадины на ухабистых просторах рекрутинговых платформ, спотыкаясь то о недобросовестных работодателей, то о собственные ошибки на собеседованиях. Последних мы как раз и поможем тебе избежать, тем более что скоро осень, а значит, на смену летнего застоя приходит пора рабочей активности.

Слушай наши советы, и тебе не придется искать работу до следующего августа.

Этот совет банален, как обязанности на твоей первой работе, но он настолько важен, что нельзя его не упомянуть. Причем важно не только не опаздывать (что самой собой разумеется, ведь если ты проявишь непунктуальность в первый день, то чего от тебя ждать в дальнейшем?).

Рекрутеры советуют приходить немного раньше установленного времени, примерно минут на 5-10. Таким образом ты покажешь свою заинтересованность и ответственность. К тому же нередко бывает так, что перед собеседованием работодатель просит соискателя заполнить анкету или резюме. Но слишком рано тоже приходить не следует.

Это может насторожить твое будущее руководство и навести их на мысль о том, что ты пребываешь в отчаянии.

2. Изучи место будущей работы

Во-первых, это позволит тебе узнать больше о своей будущей работе (если тебя возьмут), познакомиться с ценностями компании, ее продуктом и понять, насколько ты во все это можешь вписаться.

Кто знает, вдруг, посетив их сайт и изучив на нем немного больше, чем контакты отдела кадров, ты и сам передумаешь приходить на собеседование. Вторая (и не менее важная) причина более глубокого знакомства с работодателем заключена в известной поговорке «Осведомлен — значит вооружен».

На собеседовании могут по достоинству оценить твои знания о компании, посчитав это не только проявлением заинтересованности, но и высокой ответственности.

По типу «Мне нравится» или «Наверное». Работодатель хочет видеть в тебе профессионала, а значит, и твоя речь должна отдавать уверенностью и четкостью. Это же касается и употребления «слов-паразитов» и прочих выражений, загрязняющих твой лексикон. Говори ясно, аргументированно и упорядоченно; так, чтобы о тебе сложилось мнение как о квалифицированном и уверенном в себе сотруднике.

4. Проверь страницы в соцсетях

В последнее время работодатели все чаще наведываются на страницы своих будущих работников в соцсетях.

Странного в этом ничего нет: как еще узнать о личности кандидата, кроме стандартных вопросов на собеседовании? Поэтому, подавая заявку на соискание какой-либо должности, проверь свою страницу на предмет компрометирующей тебя информации.

Если ты на собеседовании указал отсутствие вредных привычек, при этом поставил на аватарку фото, где ты пьешь текилу из двух бутылок одновременно, то работодатель как минимум узнает, что ты способен на вранье. Про твою любовь к крепким напиткам он, конечно, тоже узнает, но это уже будет неважно.

5. Соблюдай дресс-код

В выборе одежды для собеседования единого стандарта не существует. Тут все зависит от компании и ее корпоративной культуры.

На предприятии, где работники придерживаются делового дресс-кода (например, банк), не оценят, если ты придешь на собеседование в шортах или каком-нибудь ярком наряде.

С другой стороны, если ты устраиваешься на работу в организацию со свободными правилами, стартап или творческую студию на соответствующую должность, то будет неестественно появиться на собеседовании в деловом костюме и с галстуком.

6. Внимательно слушай собеседника

Внимательность на собеседовании — еще один показатель твоей потенциальной профпригодности. Если ты в конце разговора спросишь о чем-то, что обсуждалось в начале, то произведешь положительное впечатление на работодателя.

Во-первых, это продемонстрирует твою привычку перекладывать ответственность на других. Во-вторых, раз ты с таким удовольствие поливаешь грязью своего прошлого работодателя, то, скорее всего, будешь делать то же самое и по отношению к этому.

8. Будь вежлив с персоналом

Заходя в здание будущего места работы, придержи дверь для выходящего сотрудника, поздоровайся с секретарем, помоги поднять случайно уроненную папку с документами проходящего мимо менеджера — возможно, с этими людьми тебе придется работать. Будь вежлив, чтобы сложить о себе приятное впечатление в самом начале. А вообще, вежливым нужно быть всегда и в любой ситуации, поэтому данное правило скорее служит напоминанием очевидной истины.

9. Никакой жвачки

Даже если ты снимаешь таким образом стресс, то избавься от жвачки до начала собеседования. Но никогда, ни в коем случае не жуй во время разговора с работодателем. Хуже этого может быть только твое появление в кабинете с надкусанным сэндвичем в руках.

10. Будь терпелив во время ожидания

Очень часто бывает так, что тебя просят немного подождать перед собеседованием, несмотря на то что ты пришел вовремя. И минуты ожидания порой кажутся особенно мучительными, обостряя и без того накаленное до предела чувство волнения.

Нет ничего плохого, если ты захочешь отвлечь себя чем-нибудь на это время. Рекрутеры в этом случае не советуют играть в телефонные игры. У работодателя может сложиться о тебе неправильное впечатление.

Лучше заняться чем-то менее привлекающим внимание, например просмотром новостной ленты или чтением корпоративных брошюр, лежащих на журнальном столике (если они есть).

11. Шути осторожно

Юмор оказывается полезным во многих ситуациях. И собеседование не исключение. Если ты аккуратно вставишь в диалог остроумную и уместную шутку, это только улучшит мнение о тебе. Но в этом вопросе нужно знать меру и не превращать собеседование в собственный стендап, обращая в шутку любой заданный тебе вопрос.

10 причин, по которым ты можешь провалить собеседование

Источник: https://BroDude.ru/11-vazhnyh-sovetov-dlya-teh-kto-sobiraetsya-na-sobesedovanie/

Удаленное собеседование во время пандемии: шесть советов для соискателей

Чем заняться за час до собеседования. 6 советов

Пандемия коронавируса изменила многие сферы жизни. В том числе, рабочую. Те, кто уже устроен официально, перешли на удаленный формат работы. Или вообще отдыхают — ведь эта неделя объявлена выходной по всей стране.

Но как быть тем, кто не успел найти работу до введения карантинного режима? Очень просто: собеседование на желаемую вакансию можно пройти и удаленно. Например, по «Скайпу» или телефону.

И вот шесть важнейших правил такого общения, которые точно помогут вам заполучить должность.

1. Выберете время и подходящее место для общения

Удаленное собеседование, как и обычное, требует, чтобы вы заранее договорились с рекрутером о времени. Лучше, если это будут рабочие часы, а не поздний вечер в выходной день. И на него, разумеется, тоже нельзя опаздывать не при каких условиях. Звоните строго в назначенный час.

Также имеет значение и место, которое вы выберете для собеседования. Особенно важно это, если общение будет происходить по видеосвязи. Правда, в карантин ваш выбор ограничен лишь комнатами в вашей квартире. Но вот что действительно в ваших силах, так это договориться с домашними, чтобы во время собеседования они вели себя тихо и не мешали вам. Лучше, если вы запретесь в отдельной комнате.

2. Позаботьтесь о своем внешнем виде

Это правило относится к собеседованию по видеосвязи. И здесь важен не только ваш внешний вид, но и фон, который увидит рекрутер. И хорошо бы, чтобы это не был ваш домашний беспорядок или кухонная утварь. Идеальный фон — чистая стена. На крайний случай можно использовать вставные фоны прямо в самой программе.

Теперь, что касается вашей внешности. Собеседование — это деловая встреча, даже если она происходит в «Скайпе». Поэтому и выглядеть вы должны соответствующе. В общем, пижама и халат — однозначное нет. Лучше нарядиться в офисную одежду — это еще и придаст вам деловой настрой с чисто психологической точки зрения.

И еще один момент. Многие считают, что собеседование по видеозвонку — это не то же самое, что при личной встречи. Поэтому считают допустимым, например, пить чай или кофе. А то и вовсе перекусывать. Запомните, так делать нельзя! Даже при обычном телефонном звонке. Вряд ли будущему работодателю будет приятно слушать ваше чавканье и прихлебывание.

3. Заранее настройте связь

Скачайте, настройте и разберитесь в функциях программы заранее, еще до созвона с потенциальным работодателем. Это правило очевидно, но многие о нем напрочь забывают. И тогда могут возникнуть самые нелепые ситуации: начиная от неработающей камеры или микрофона, заканчивая призывами родственников на помощь прямо во время разговора.

Кстати, если вам предложили пройти собеседование в «Скайпе», это само собой подразумевает использование камеры. Вас просто не поймут, если вы откажитесь ее включать или заявите, что она неисправна. Это примерно то же самое, что прийти на собеседование лично, но общаться через дверь.

Если собеседование проходит по телефону, то лучше использовать гарнитуру. Во-первых, вы освободите свои руки, чтобы иметь возможность записать что-то важное. Во-вторых, собеседник будет лучше вас слышать. Прижатый плечом к уху телефон искажает звук.

4. Подготовьте все необходимое

Как минимум, ваше резюме, информацию о вакансии и компании, список вопросов, которые вас интересуют. Если должность, на которую вы претендуете, предполагает наличие портфолио, его тоже имеет смысл приготовить заранее. По крайней мере, вспомнить, в какой папке хранятся примеры ваших работ. Чтобы не тратить время на поиски всего этого уже непосредственно во время беседы.

5. Подготовьте ответы

На любом собеседовании, неважно, в каком формате оно проходит, вам будут задавать примерно одни и те же стандартные вопросы.

Например, о вашем опыте, о предыдущем месте работы, о достижениях, о причине увольнения, о зарплатных ожиданиях и прочем.

Если перед началом беседы вы уделите подготовке хотя бы немного времени, то на самом собеседовании будете чувствовать себя гораздо комфортнее. Поверьте, рекрутер это почувствует даже по обычному телефонному звонку.

6. Будьте вежливы

У этого бизнеса нет шанса на выживание после пандемии

Это правило актуально всегда. Но сейчас речь идет об удаленном собеседовании. А оно имеет свои особенности.

Например, при личной встрече первое впечатление о человеке складывается на 55% из внешности, на 38% — из голоса, и на 7% — из слов, которые вы говорите. При общении по телефону или видеозвонку все меняется. Здесь вас на 70% оценивают по голосу, а оставшиеся 30% — по тому, что именно вы говорите.

Именно поэтому так важно уметь управлять своим голосом. Самый простой и верный способ — улыбаться во время разговора. Даже если вас собеседуют по телефону, это все равно будет слышно на другом конце провода. И впечатление от вас останется более положительное.

Также следует говорить не слишком тихо, но и не очень громко. Время от времени нужно делать паузы в речи и уточнять у собеседника, хорошо ли он вас слышит, не ли проблем со связью.

Ранее мы писали семь советов, как действовать, если вас уволили в разгар пандемии.

По материалам hh.ru.

pixabay

Источник: https://www.VgorodeN.ru/zhizn/karera-i-biznes/udalennoe-sobesedovanie-vo-vremya-pandemii-shest-sovetov-dlya-soiskateley

Как правильно провести собеседование с кандидатом – полезные советы начинающим HR и предпринимателям

Чем заняться за час до собеседования. 6 советов

Мы уже не раз писали о том, как важно собрать слаженную команду, которая работает как единый организм. Для этого надо тщательно подобрать персонал для работы в интернет-магазине. Важный этап в этом деле – личное собеседование, о котором и пойдет речь в нашей статье.

Для чего нужно проводить собеседование

Итак, вам потребовалось найти сотрудника для интернет-магазина. Личная встреча с соискателем происходит обычно на заключительном этапе приема на работу. Именно по его результатам принимается решение, брать человека или нет. Резюме на этот момент, как правило, уже изучены, образование и стаж работы известны.

Основная цель собеседования – личное знакомство с будущим работником. Можно сколько угодно пытать человека вопросами, но все равно главным будет личное впечатление. Ваша задача – всесторонне узнать соискателя и сделать вывод, подходит он вам или нет.

Подготовка к собеседованию

Чтобы провести встречу с максимальной пользой, нужно хорошенько подготовиться. Изучите резюме соискателя – чтобы не задавать лишних вопросов. По возможности найдите странички человека в социальных сетях – по аккаунтам в них можно многое понять о человеке.

Был случай, когда на должность менеджера претендовал один молодой человек, и HR нашли его страничку во “ВКонтакте”.

Фото с огнестрельным оружием на фоне затонированной девятки, многочисленные изображения застолий со спиртными напитками, цитатки из “пацанских” пабликов – “брат за брата”, “вечер в хату” – все это помогло принять верное решение, и на собеседование четкого пацана даже не пригласили (если это читают соискатели – делайте выводы. Ваши аккаунты обязательно посмотрит будущий работодатель. Так что аккуратнее с контентом).

Заранее подготовьте список вопросов. Потом можно импровизировать и отходить от них, но будет проще, если общая канва готова. Также приготовьтесь сами отвечать на вопросы соискателя, в том числе и неудобные: как часто повышается заработная плата, есть ли бонусы, оплачиваются ли ученические отпуска или больничные.

Выберите себе помощника и проинструктируйте его. Беседовать всегда лучше вдвоем – что не спросит один, обязательно вспомнит второй. И еще: два мнения лучше, чем одного. После беседы есть с кем обсудить кандидата. В одиночку можно не разглядеть в человеке какие-то качества или упустить важный поведенческий сигнал.

Приготовьте авторучку и несколько листов бумаги. На них вы будете записывать ответы соискателя и делать различные пометки. Отвечая на вопросы, кандидат в работники может захотеть что-то нарисовать или написать – для этого тоже понадобится бумага с ручкой.

Скачайте и распечатайте пару простых тестов: один на профпригодность, второй – психологический.

Тесты могут раскрыть особенности характера человека, тип мышления и другие тонкости, которые нельзя уловить при разговоре.

Не увлекайтесь особо: если тестов на должность простого менеджера по продажам будет как при приеме на секретное предприятие оборонной промышленности, это отпугнет человека.

Вопросы собеседования

Вопросы должны быть по делу. Имейте в виду: кандидат тоже готовился к ответам. Возможно, он уже прошел несколько собеседований перед тем, как попал к вам. Так что на большинство стандартных вопросов он отвечать научился. Зададите банальные вопросы – получите банальные заученные ответы, а нам не нужно превращать разговор в школьный экзамен.

Какие вопросы задавать не нужно

  1. Банальности вроде “Кем вы видите себя через 5 лет?”, “Почему вы ушли с прежнего места работы?” или “Какие ваши главные качества?”.

    Ответы как под копирку будут примерно такие: “Через 5 лет хочу сделать карьеру, ушел из-за начальника-дурака, не устраивала маленькая зарплата и плохой коллектив, а сам я умный, коммуникабельный и умею работать в команде”.

  2. Вопросы из резюме.

    Человек уже ответил на них, не нужно дублировать. Во-первых, вы потеряете время, во-вторых, кандидат сочтет вас неподготовленным. “А они вообще читали мое резюме?” – подумает он и будет прав.

  3. Вопросы личного характера.

    Люди не любят, когда им лезут в душу, да еще и незнакомые. Если у вас, конечно, не стоит задачи провести стресс-интервью: для соискателя в интернет-магазин это и не нужно.

Правильные вопросы

  1. Попросите человека рассказать краткую биографию. Так вы расположите кандидата к себе – люди любят, когда их жизнью интересуются. А вы получите много важной информации, по которой можно будет сделать выводы.
  2. Обязательно задайте несколько вопросов профессионального характера.

    Если берете менеджера по продажам – попросите его продать вам авторучку, пусть выкручивается. Нанимаете программиста – пусть ответит на пару вопросов о коде и языках программирования.

  3. Вопросы на самоотдачу.

    “Готовы ли вы к сверхурочным работам?” “Готовы ли к командировкам в другие города?” “Поедете ли вы обучаться за границу?” – примерно такие. По ответам можно понять общий настрой работника. Если большинство ответов положительные, значит человек выручит вас в трудную минуту: останется после работы доделать важный проект или пожертвует своим выходным.

    За оплату, разумеется.

  4. Расспросите соискателя о его увлечениях. Замечательно, если хобби совпадает с профессией – значит человек на работе будет заниматься тем, что ему интересно.
  5. Поговорите о деньгах. Сколько вы будете платить, вам обоим примерно понятно.

    Наверняка это обсуждалось по телефону или было указано в объявлении о приеме на работу. Обсудите перспективы – наверняка человек захочет узнать, что будет, если он хорошо себя проявит. Можно спросить, сколько будущий сотрудник хочет зарабатывать, скажем, через полгода. Так вы оцените аппетиты соискателя и его заинтересованность в деньгах в принципе.

  6. Попросите рассказать о достижениях в карьере. Хорошему специалисту всегда есть чем похвастаться. Пусть расскажет о регалиях, успешных проектах и наградах. Если их много, значит человек привык работать вне рамок должностных обязанностей и всегда стремился к большему.
  7. Задайте несколько провокационных вопросов.

    Формат примерно такой: “Что вы будете делать, если:

  • ваше мнение расходится с мнением коллектива;
  • руководитель просит нарушить закон;
  • вы допустили серьезную оплошность в работе.

По ответам вы поймете, как человек будет действовать во внештатных ситуациях.

Совет первый. Расположите человека к себе

Первые две-три минуты беседы – самые важные. Вы получаете общее впечатление о кандидате и налаживаете с ним контакт. Для большинства соискателей собеседование – это тот еще стресс. Расположите человека к себе: предложите чай или кофе, спросите, как он добрался, осведомитесь о погоде, в конце концов. Словом, разрядите обстановку.

Совет второй. Называйте соискателя по имени

“Представьтесь, пожалуйста”, – не лучшее начало разговора. Вы прекрасно знаете, как зовут человека, который к вам пришел – вот и зовите его сразу по имени. А сами обязательно представьтесь. Здесь есть тонкий психологический момент: соискатель не будет чувствовать себя одним из многих. Ему покажется, что здесь ждали именно его – от этого будущему сотруднику будет комфортнее.

Совет третий. Обращайте внимание на детали

Оцените человека в целом. Посмотрите, как он одет, как себя ведет, как отвечает на вопросы. Скучающий и отстраненный вид, помятая одежда и неухоженная внешность – все это должно насторожить.

Заинтересованный кандидат хочет произвести на будущего работодателя хорошее впечатление, поэтому будет стараться выглядеть хорошо.

Правда, Стив Джобс ходил на работу в шлепанцах и не бывал в душе по несколько дней, но это скорее исключение из правил.

Совет четвертый. Помните, что вы тоже проходите собеседование 

Пока вы оцениваете соискателя, соискатель оценивает вас. Времена, когда люди соглашались на любую работу, лишь бы взяли, давно прошли. Хороших специалистов сейчас мало, классных – еще меньше. И все они прекрасно знают себе цену.

И не факт, что решение о сотрудничестве принимаете вы – профессионал своего дела еще подумает, а стоит ли с вами связываться. Тем более, если у него есть другие варианты.

Поэтому сами готовьтесь отвечать на вопросы – об этом мы расскажем чуть ниже.

Совет пятый. Отвечаем на вопросы соискателя

Главное правило – быть предельно откровенным. Если вы скажете, что зарплата в вашей компании 50 000 рублей, а в конце месяца человек получит листочек с цифрой 30 000 рублей, о лояльном отношении можно забыть. Готовьтесь отвечать на неудобные вопросы.

Приведем пример. К вам приходит очередной соискатель и с порога заявляет, что он профессионал, каких мало.

Приводит пруфы: рекомендации известных бизнесменов, почетные грамоты, свидетельства и дипломы о прохождении разного рода обучений, в том числе за рубежом.

В конце разговора кандидат заявляет, что готов с вами работать за зарплату вдвое больше той, что предлагаете вы. Не хотите – как хотите, у него еще +100500 предложений от других компаний.

Как себя вести? Главное – не давать ответ сразу. Возьмите паузу и обсудите кандидата с коллегами. Проверьте соискателя: позвоните на бывшую работу, погуглите его имя и фамилию. Если это и правда профессионал, есть смысл согласиться на его условия, только с одним “но”.

Вы даете человеку испытательный срок, чтобы он доказал свои таланты. Молодежи с завышенной самооценкой сейчас полно – возможно, перед вами именно такой персонаж. Понтов много, а на деле – пшик. Оставьте себе место для маневра, чтобы в случае чего включить заднюю передачу.

Уволить работника или поменять трудовой договор сейчас непросто, поэтому лучше подстраховаться. Испытательный срок – самое лучшее решение.

Совет шестой. Будьте с соискателем на равных

В то же время дайте человеку понять, кто тут главный. Панибратские отношения с подчиненными – худшее, что можно представить.

Вы думаете, что располагаете человека к себе, на самом деле работники чувствуют слабину и быстро начинают этим пользоваться. “Начальник-друг” – заведомо проигрышная модель.

Работники почему-то начинают думать, что им позволительно опаздывать и нарушать дисциплину, поэтому субординацию нужно соблюдать уже на собеседовании.

Правила собеседования по удаленке

В принципе, здесь все то же самое, только без личной встречи. Основное правило – проводите собеседование в режиме онлайн. Скайп, телефонный или видеозвонок по телефону, общение в мессенджерах – выбирайте любой удобный способ. Не ведите многодневную переписку по электронной почте – все должно делаться за один сеанс.

Понятно, что удаленное общение не даст столько же информации, что и личная встреча. Компенсируйте это более подробным резюме, попросите сканы документов об образовании, обзвоните бывших работодателей.

Анализ результатов собеседования

Вот соискатель ушел, вы обещали ему перезвонить. Теперь начинается самое интересное – нужно принять решение: брать человека на работу или нет. Взвесьте все “за” и “против”, сопоставив информацию. На первое место ставьте ключевые качества: опыт работы, наличие хороших рекомендаций.

Проанализируйте, как человек отвечал на ваши вопросы и сделайте выводы. Обычно по ходу беседы можно понять человека: что ему нужно от работы у вас, насколько он заинтересован в должности и даже как будет работать.

Если кандидат держался молодцом – четко и грамотно отвечал на все вопросы, внятно формулировал мысли, был спокоен и вежлив – это говорит о серьезности намерений.

Когда кандидат путается в ответах, отвечает односложно или в форматах “не знаю”, “затрудняюсь ответить”, “да я как-то об этом не думал” – это повод задуматься. В любом случае, при принятии решения взвешивайте все факторы.

Все люди разные и по-разному ведут себя в стрессовых ситуациях. Помните экзамены в вузе или школе? Когда все вроде выучил, а сел перед преподавателем – и словно память стерли. Так и тут.

Работник хороший, а на собеседовании будто язык проглотил.

Заключение

Теперь вы готовы к тому, чтобы самостоятельно провести собеседование. Напоследок напомним – очень часто все решает интуиция. Не забывайте: с этими людьми вам придется проводить большую часть своего времени. Постарайтесь сделать так, чтобы комфортно было всем. Удачи в подборе команды!

Источник: https://www.insales.ru/blogs/university/kak-provesti-sobesedovanie

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Чем заняться за час до собеседования. 6 советов

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: https://Lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

7 советов, как пройти первое в жизни собеседование на работу

Чем заняться за час до собеседования. 6 советов

Студенты часто ищут работу или подработку, пока учатся в вузе. Для кого-то это старт карьеры, для кого-то — лишние деньги на развлечения. Чтобы получить свою первую работу, надо пройти собеседование. Как это сделать, если почти нет опыта и ещё мало знаний, рассказывает наш блогер Мария Дудышева.

Рассылка «Мела»

Мы отправляем нашу интересную и очень полезную рассылку два раза в неделю: во вторник и пятницу

Французский модельер Коко Шанель говорила: «У вас не будет второго шанса, чтобы произвести первое впечатление». Собеседование — это первое впечатление вашего работодателя. Хотите получить работу — производите его правильно.

Первую работу я получила легко, мне даже не пришлось проходить собеседование, всё решили связи. Но когда встал вопрос о смене работы в первый раз, а затем и во второй, я задумалась, а что нужно сделать, чтобы получить её (разумеется, помимо оформления документов).

Опыта работы не вагон, к тому же ещё учусь, специфику работы представляю слабо и не готова сидеть в офисе 24/7. Существенные минусы, на которые каждый работодатель обратит внимание. Выход есть: правильные слова помогут сгладить, а может, даже скрыть минусы. Несколько лайфхаков, которые помогут пройти собеседование:

1. Успокойтесь

О да, самый популярный совет на всех сайтах. Он работает, если к нему правильно относиться. Конечно, любое собеседование (не только первое) — это нервы. Выход из зоны комфорта не каждому даётся легко. Поверьте, если на собеседование придёт человек, дрожащий как осиновый лист, вряд ли он получит работу.

Я не говорю, что нужно выпить успокоительного (никогда так не делайте) или относиться к собеседованию как к дружеским посиделкам. Нужно уметь справиться с нервами, убедить себя, что не всё так страшно.

Лично мне всегда помогает цитата французского патофизиолога Алексиса Карреля: «Деловые люди, не умеющие бороться с беспокойством, умирают молодыми».

2. Подготовьте речь

На всех собеседованиях задают примерно одинаковый список вопросов. Замечательно, если вы заранее будете знать, что ответить. Наметьте себе список из пяти-семи вопросов, которые чаще всего задают работодатели (их можно найти в интернете), и попробуйте на них ответить.

Не спешите, подумайте хорошо, выстройте все предложения и прочитайте их несколько раз. Кроме того, можно попросить кого-нибудь побыть в роли работодателя и провести «пробное собеседование». Некоторые работодатели, помимо вопросов рабочего характера, могут задать вопросы, касающиеся вас лично.

Например, спросить о хобби, попросить оценить свои личные качества. Кроме того, есть и такие, которые задают неудобные вопросы (планы на замужество, количество детей и даже сексуальная ориентация).

Не думаю, что идти работать в компанию, где руководство позволяет себе задавать бестактные вопросы, — хорошая идея.

3. Узнайте как можно больше о сфере деятельности фирмы

Почитайте должностную инструкцию, посмотрите документы организации, которые находятся в свободном доступе, найдите информацию о специфике деятельности компании. Знание этих вопросов «подкупает» работодателя. Отсутствие опыта можно компенсировать хорошими знаниями.

4. Подготовьте удобную одежду

Самыми главными в выборе костюма на собеседование выступают два критерия: удобство и соответствие случаю. Не стоит надевать юбку, если вы будете чувствовать себя некомфортно в ней, лучше сделать выбор в пользу классических брюк. Неудобная одежда будет мешать вам сосредоточиться на главном.

5. «Поработайте с руками»

«Не знаешь, куда девать руки» — распространенная проблема. Во время стрессовых ситуаций, в том числе выступления на публике, руки могут сыграть злую шутку: слишком активная жестикуляция, потирание рук, покручивание предметов в руках, пощелкивание и так далее. Старайтесь контролировать руки, например сложите их в замок или положите друг на друга.

6. Будьте готовы учиться

Быстрая обучаемость — хороший навык, особенно для тех, у кого не хватает квалификации. «Сделайте ставку на ваш молодой ум», как говорил один из моих преподавателей.

7. Улыбнитесь и включите обаяние

Будьте вежливы и не забывайте улыбаться, а также возьмите с собой хорошее настроение и веру в хорошее. Это сработает! Самое главное — помните, что уверенность в себе поможет вам в любой ситуации. Любите себя и верьте, что у вас всё получится, и тогда вы всё сможете!

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Источник: https://mel.fm/blog/mariya-dudysheva1/23186-7-sovetov-kak-proyti-pervoye-v-zhizni-sobesedovaniye-na-rabotu

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: