Чему учатся специалисты старше 45 лет

Содержание
  1. Сотрудники 45+ незаменимы во многих компаниях. Вот что вы теряете, ориентируясь только на молодых специалистов | Rusbase
  2. У них больше опыта
  3. Они прекрасные наставники
  4. Они более лояльны, мотивированы и дисциплинированы
  5. Они «уравновесят» молодой коллектив
  6. Хороших молодых специалистов на всех не хватит
  7. Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65 лет
  8. Сначала плохие новости
  9. Хорошие новости: их много есть у нас!
  10. Чему учиться
  11. 1. Что нравится, к чему есть страсть?
  12. 2. Что перспективно и интенсивно будет развиваться в течение 5–8 лет?
  13. Зачем идти учиться после 45-50 лет?
  14. Зачем люди идут учиться после 45 лет?
  15. Что они хотят получить в итоге?
  16. Особенности учёбы в зрелом возрасте
  17. Какие могут быть проблемы?
  18. Какие положительные стороны?
  19. Что лучше выбрать?
  20. То, что нравится
  21. То, что приносит прибыль
  22. Обучение предпенсионеров по программе Минтруда в 2020 году – АБиУС
  23. О программе
  24. Кто может принять участие в программе?
  25. Образовательные программы для лиц предпенсионного возраста
  26. Как оформить документы на бесплатное обучение: пошаговая инструкция 
  27. Обучение через образовательные сертификаты
  28. Обучение по направлению центра занятости населения (ЦЗН)
  29. Обучение предпенсионеров через работодателя
  30. Переподготовка и повышение квалификации предпенсионеров
  31. На какую профессию могут переобучиться уже взрослые люди?
  32. Причины смены профессии
  33. Получить второе образование по новой специальности или по новой профессии?
  34. Из каких профессий чаще всего бегут?
  35. Способы получения второго образования
  36. Чем отличается второе высшее образование от курсов переподготовки
  37. Второе профессиональное образование за 3 месяца
  38. Кому и на кого можно переучиться?

Сотрудники 45+ незаменимы во многих компаниях. Вот что вы теряете, ориентируясь только на молодых специалистов | Rusbase

Чему учатся специалисты старше 45 лет

Евгения Дворская, основательница сервиса JungleJobs, рассказывает, почему не нужно бояться нанимать сотрудников старше 45 лет и в чем их конкурентные преимущества перед остальными кандидатами.

Сотрудники 45+ незаменимы во многих компаниях. Вот что вы теряете, ориентируясь только на молодых специалистов Евгения Дворская

По данным Федеральной службы государственной статистики, уровень безработицы в России составляет 4,7% (по состоянию на март 2019 года). При этом практически каждый пятый человек, не имеющий работы (19%), старше 50 лет, а средний возраст безработных – чуть больше 36,5 лет.

Работодатели часто опасаются нанимать возрастных сотрудников, считая их менее технически грамотными, плохо обучаемыми, недостаточно креативными и продуктивными, а также неспособными выстраивать адекватную коммуникацию с более молодыми коллегами и эффективно работать в условиях многозадачности. Все это не имеет ничего общего не только с профессионализмом, но и с реальностью, и является ничем иным, как дискриминацией.

Эйджизм (дискриминация по возрасту) – мировая проблема. С судебными исками на этой почве сталкиваются IBM, IKEA, Volkswagen и другие компании. Россия, к сожалению, не исключение.

Результаты исследования, проведенного Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики», показали, что при прочих равных у кандидата в возрасте 48 лет в два с половиной раза меньше шансов получить приглашение на собеседование, чем у того, которому 29 лет.

Но следование принципам эйджизма не только наносит ущерб HR-бренду компании, но и лишает ее ценных кадров. Существует как минимум пять причин посмотреть в сторону кандидатов старше 45 лет.

У них больше опыта

Если до 45 лет человек работал в одной сфере, он наверняка обладает более глубокими знаниями и большим опытом, чем молодой специалист. Он знает, как решать проблемы, не паникует из-за каждой мелочи, а его связи на рынке могут оказаться ценным активом для бизнеса.

Такие профессионалы незаменимы, если компании требуется узкий специалист. К примеру, мы часто сталкиваемся с вакансиями инженерно-технических работников, и приоритет отдается соискателям, получившим образование еще в советское время. Причина простая – производство построено по устоявшимся регламентам, а сейчас в образовательных учреждениях уже нет таких факультетов или направлений.

Не так давно наши рекрутеры закрывали вакансию инженера-технолога на пищевое производство. И работодатель сразу заявил, что им нужен кандидат с минимум 20-летним опытом и советским образованием. Поэтому приоритет мы сразу отдавали кандидатам в возрасте 45 и старше.

Они прекрасные наставники

При наличии в команде специалистов с большим опытом часть своих функций по адаптации и обучению персонала HR-менеджеры могут переложить на них.

Формирование в компании культуры менторства пойдет на пользу всем сторонам: HR-специалисты получат помощь в интеграции в коллектив новичков, новые сотрудники – всю необходимую информацию о специфике работы из первых уст, а возрастные наставники будут чувствовать свою значимость.

Они более лояльны, мотивированы и дисциплинированы

Возрастные кандидаты, как правило, состоялись в жизни. У них есть дом и взрослые дети, не требующие столько внимания и времени, сколько необходимо малышам. Такие сотрудники не будут брать больничный несколько раз в месяц.

Работа для них часто становится главной частью жизни. Они больше, чем их молодые коллеги, вовлекаются в процесс, корпоративные ценности для них не пустой звук.

Такие люди по-настоящему переживают за общее дело и направляют свою энергию на решение задач бизнеса, а не на удовлетворение собственных карьерных амбиций.

На JungleJobs однажды закрывали вакансию в немецкую производственную компанию. Рекрутерам поставили задачу найти ассистента руководителя коммерческого директора с требованием – опыт более двадцати лет.

  • Во-первых, в западных компаниях пик карьеры и эффективной работы приходится на 40-50 лет, и компания успешно внедряет этот опыт в российских реалиях.
  • Во-вторых, требовался не просто офис-менеджер, а полноценный ассистент, способный самостоятельно вести переговоры вместо руководителя.
  • И, наконец, работодатель признавался, что компания консервативная и формализованная, поэтому молодым бывает сложно адаптироваться к корпоративным многолетним устоям.

Рекрутер успешно закрыла вакансию – на работу вышла женщина в возрасте 62 года, энергичная и трудолюбивая. Она большую часть жизни проработала в Германии, и по возвращению в Москву не могла устроиться на продолжительное время – организация работы в российских компаниях слишком сильно отличается от немецкой регламентированности и стабильности. Получилось идеальное совпадение.

А еще сотрудники старше 45 лет – это в основном люди старой закалки. Они не будут настаивать на свободном графике работы или смягчении дресс-кода, а, скорее всего, примут «правила игры» такими, какие они есть.

Они «уравновесят» молодой коллектив

Молодые сотрудники часто проявляют излишнюю креативность, эмоциональность и амбициозность.

Старшие коллеги благодаря своему профессиональному и жизненному опыту смогут снизить градус перфекционизма в команде и, когда нужно, спустить молодежь с небес на землю.

Некоторые компании практикуют такой подход: руководителем проекта назначают молодого сотрудника, а его заместителем – возрастного. Соблюдение баланса между инновационностью и опытом идет на пользу бизнесу.

Хороших молодых специалистов на всех не хватит

Аналитики Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ отметили, что в 2017 году численность рабочей силы на рынке труда сократилась на 0,5 миллиона человек, спрогнозировав, что этот тренд продолжится и работодатели столкнутся с дефицитом кадров. В Центре трудовых исследований НИУ ВШЭ, в свою очередь, предсказывают снижение количества работников на 7 миллионов к 2030 году.

В этих условиях компаниям точно не стоит игнорировать возрастных кандидатов, желающих продолжать свой трудовой путь. Демографический кризис 1990-х сделал свое дело: молодых специалистов на рынке мало, а настоящих профессионалов среди них – еще меньше.

Варианта два: вступить в борьбу за них с конкурентами и быть готовым предложить лучшие условия (в том числе финансовые) или обратиться к «старой гвардии» и получить себе в команду специалиста не хуже и, возможно, за меньшие деньги.

Стереотипы и предрассудки – плохие союзники в подборе кадров. Нужно смотреть шире, не отсекая заранее целый пласт кандидатов, единственный «недостаток» которых – цифра в паспорте. Человек, который был классным специалистом в 35 лет, не потеряет свои навыки в 00:00 в день своего 45-летия. Мы не в сказке про Золушку – на кадровом рынке кареты не превращаются в тыквы.

Источник: https://rb.ru/opinion/starshe-45/

Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65 лет

Чему учатся специалисты старше 45 лет

Выяснилось, что уровень компетенции людей неравномерно распределяется по возрастам. Казалось бы, чем человек старше и чем дольше он занимается своей профессией, тем выше должна быть компетенция, лучше результаты и громче успех?

Однако такое наблюдается далеко не во всех профессиях. Возможно, только в некоторых областях искусства: в живописи, музыке, скульптуре, литературе, частично в режиссуре, в ремёслах, единоборствах, да и то при условии непрерывной практики и плотной вовлечённости в реальную индустрию.

Во всех остальных профессиях наблюдается совершенно иное распределение компетенций по возрастам, когда пик приходится на период между 30 и 40 годами. В это время люди активно погружены в реальные проекты и в меньшей степени занимаются управлением.

После 40 лет многие переходят от непосредственно профессиональной деятельности к управленческой, что неминуемо снижает компетенции.

Некоторые в возрасте 30–35 лет создают свой бизнес, переходят на фриланс, в результате чего приходится прокачивать маркетинг, продажи, учёт, организацию бизнеса. На профессиональный рост остаётся меньше времени.

Индивидуально этот возрастной диапазон распределения компетенций сильно зависит от отрасли.

Есть отрасли, например разработка ПО, где скорость изменений настолько высока, что пик компетенций приходится на диапазон от 25 до 35 и не сильно растёт, потому что происходит активное изменение технологий, инструментов и фреймворков. Есть отрасли, где скорость изменений ниже, поэтому пик компетенций смещается ближе к 40–45, иногда к 50, что уже редкость.

Но так или иначе, есть существенное количество людей старше 45, 50, 55 лет, которые имеют серьёзную проблему: они сменили много профессий, но все эти профессии в той или иной степени устарели. В результате такие люди пребывают в своего рода иллюзии.

Они продолжают думать, что ещё профессионалы в этих отраслях. По сравнению с начинающими дилетантами — да, но для требований современного рынка — уже нет!

Это значит снова в школу! 45, 50, 55, 65 — это тот диапазон, когда можно и нужно приобретать новую профессию, открывать новые горизонты и возможности. Зачем и почему это нужно?

Сначала плохие новости

Если вы профессионально неликвидны, то вас ждёт неприятная перспектива. Вы можете продолжать обслуживать всё более простые процессы, и, скорее всего, в течение 10–15 лет вы попадёте под сокращение.

Вам трудно и почти невозможно выдерживать конкуренцию со следующим поколением в диапазоне 35–45 лет. Тем более что роботы наступают. Поэтому мы далее не будем обсуждать, зачем это нужно: и так ясно.

Давайте поговорим о выгодах получения новой профессии.

Хорошие новости: их много есть у нас!

1. Как ни странно, люди с возрастом не глупеют, а умнеют. Это доказанный факт. Вы можете учиться в 10–20 раз быстрее, особенно комплексным предметам и навыкам.

Да, подростки обгонят вас в компьютерных стрелялках, но они даже близко не поймут сложные концепции, которые вы интуитивно поймёте мгновенно.

Почему? Потому что ваша эрудиция, контекстные пространства, способность оперировать категориями и связывать понятия в несколько раз выше именно в этом возрасте. И дальше они будут возрастать, если вы заранее позаботитесь об этом.

2. Вы быстрее читаете и, самое главное, быстрее понимаете. Если молодому человеку нужно несколько лет, чтобы войти в профессию, вам потребуется всего несколько месяцев, если вы будете делать это с одинаковой интенсивностью. Многие, кто старше 45, боятся учиться, потому что привыкли думать, что это очень долго.

Это дети учатся долго, а взрослые учатся в 100 и 200 раз быстрее. Теперь можете не бояться.

3. Вы быстрее видите новые возможности, когда соединяетесь с новыми знаниями.

Почему? Потому что возможности — это обратная сторона проблем, а уж их вы видите и умеете опознавать больше и лучше именно потому, что вы более опытны и искушены в жизни.

Проблема начинающих стартаперов в том, что они быстро получают экспертизу в технологиях, но у них нет знания жизни и понимания проблем. Поэтому вам новое знание будет давать в 10–20 раз больше возможностей, чем молодым людям.

4. Вы обновляете ваш мозг, и он начинает работать в 3–5 раз эффективнее. Потому что мозг, как и любой орган, работает тем лучше, чем чаще им пользоваться. А обучение и решение новых проблем — лучший способ обновления. Если хотите понять, как этот механизм работает, прочитайте короткую статью «Что такое обучение с точки зрения нейрофизиологии?».

5. Интенсивное обучение кардинально снижает вероятность возрастной деменции, о которой до 40 думать рано, а после 55 ещё не поздно. Более подробно об этом — в презентации моего выступления на TED «Немедикаментозные подходы к активному долголетию».

6. Новое обучение — это новые контакты, новые горизонты, новые смыслы, новые страны. Дети и бытовые проблемы в прошлом.

Наступила вторая молодость — время открывать мир, получать новые ощущения, новый опыт. Всё только начинается.

Почувствуйте себя снова молодым, снова учеником, покиньте сковывающую вас роль опытного человека. Опыт нужен, чтобы помогать вам, а не ограничивать возможности роста.

Чему учиться

Общий подход опирается на два простых критерия.

1. Что нравится, к чему есть страсть?

Часто люди совершают ошибку № 1: вы испытываете фан от многих вещей, которые знаете и с которыми как-то сталкивались. Но есть масса всего. Гораздо больше того, чего вы не знаете и что, возможно, вставило бы вас намного сильнее. Чтобы не совершать эту ошибку, нужно больше читать разной отраслевой прессы, ходить на мероприятия из разных областей, далёких от вашей повседневности.

Ошибка № 2 : выбор профессии. Профессия —  это лишь инструмент достижения и реализации ваших желаний, представления об успехе. Поэтому сначала стоит понять, как выглядит картинка того успеха, того опыта, который вы хотите получить. Как выглядит та роль, которую вы хотите сыграть. Как только вы это поняли, всё становится гораздо проще и с выбором профессии.

2. Что перспективно и интенсивно будет развиваться в течение 5–8 лет?

Расчёт простой: 5–7 месяцев уйдёт на обучение, около 7–9 месяцев — на вход в новую область и выход на острие (помните, что вы делаете это быстрее молодых) и примерно 5 лет неограниченного профессионального, социального и финансового роста. Потом, скорее всего, либо переход на более высокий уровень — управление и бизнес, — либо опять смена направления.

Источник: https://Lifehacker.ru/chemu-uchitsya-posle-45/

Зачем идти учиться после 45-50 лет?

Чему учатся специалисты старше 45 лет

Когда я решила получить второе образование и поступила на заочное отделение в крупный столичный ВУЗ, то с удивлением обнаружила среди своих однокурсников не только людей «45+», но и бабушек, чьи внуки в это же время ходили на лекции и сдавали экзамены. Как оказалось, учёба приносит зрелым людям ничуть не меньше пользы, чем молодым.

Зачем люди идут учиться после 45 лет?

У каждого человека свои причины получить образование или обучиться новой профессии в зрелом возрасте. Условно все причины можно разделить на четыре категории:

  1. Учиться для себя. Если человек уже имеет хорошую карьеру, достаточно обеспечен, его дети самостоятельные и независимые, то у него внезапно образуется много свободного времени, которое можно провести с пользой. И тогда люди идут получать образование, о котором давно мечтали. Это может быть образование в области искусства или науки, необычные курсы или любое другое обучение, цель которого – не трудоустройство, а получение знаний и удовольствия от учёбы;
  2. Освоить новую профессию. Некоторые профессии постепенно устаревают, другие же требуют физической выносливости, которой с возрастом становится всё меньше. Сокращение, длительные поиски нового места, конкуренция с молодыми специалистами – всё это вынуждает людей изучать новую специальность. В этом иногда помогают центры занятости, где безработным гражданам подбирают подходящую профессию и дают направление на соответствующее обучение;
  3. Продвижение по карьерной лестнице. Встречаются успешные люди, которые хотят стать ещё успешнее и не останавливаются на достигнутом. Иногда для достижения новых высот необходимо получить образование. Например, риелтор будет куда более востребованным, если выучится на юриста;
  4. Освоение новых технологий. Мир техники развивается семимильными шагами, тогда как люди старше 45 часто не умеют пользоваться базовыми возможностями интернета. Спрос на обучение информатике и программированию крайне высокий – по статистике, около 80% учащихся людей зрелого возраста выбирают специальности, связанные с компьютерами.

Что они хотят получить в итоге?

Люди, которые идут обучаться ради получения новой профессии, обычно надеются в дальнейшем трудоустроиться по полученной специальности. Но здесь следует учесть, что новая профессия должна быть не слишком далека от предыдущей – человек, который всю жизнь занимался филологией, вряд ли сможет стать успешным математиком.

Часто работники, проработавшие всю жизнь в одной отрасли, считают себя профессионалами. Однако из-за того, что мир постоянно развивается, их знания и навыки быстро становятся устаревшими в сравнении со знаниями тридцатилетних. Осознав это, взрослые люди стремятся «догнать» молодых, а для этого требуется изучить современные технологии.

Особенности учёбы в зрелом возрасте

К взрослым студентам преподаватели в ВУЗах относятся более уважительно, чем к молодёжи. Если человек идёт обучаться на курсы, то он наверняка обнаружит вокруг себя много ровесников.

Вопреки устойчивому мнению, взрослые люди гораздо быстрее усваивают новые навыки. Им легче, чем молодым студентам, даётся обучение сложным предметам, поэтому годовую программу взрослый человек усваивает за несколько месяцев.

Кроме того, зрелые люди быстрее читают.

Какие могут быть проблемы?

Специалиста старше 45, только-только получившего новую профессию, ожидает конкуренция с молодыми соискателями. Не каждый работодатель готов принять на работу возрастного работника без опыта, поэтому велика вероятность, что место займёт молодой конкурент.

В зрелом возрасте сложнее продвигаться по карьерной лестнице. Устраиваясь на новую работу, нужно быть готовым к тому, что придётся работать на низких должностях.

Какие положительные стороны?

Опросы показали, что недавний запрет на указание возраста в вакансиях положительно сказался на отношении работодателей к возрастным сотрудникам.

Сегодня только в половине компаний обращают внимание на возраст соискателей, и в большинстве случаев этот критерий не является ключевым при найме. С каждым годом шанс на благополучное трудоустройство по новой профессии увеличивается.

Некоторые люди отмечают, что новая профессия помогла им не только найти интересное занятие, но и повысить заработок в сравнении с зарплатой на предыдущей работе.

Учёба в зрелом возрасте положительно сказывается на состоянии мозга. Освоение новых знаний после 45 лет служит хорошей профилактикой болезни Альцгеймера.

Что лучше выбрать?

Мои однокурсницы «45+» выбрали специальность, которая им была по душе. Если карьера, заработок и профессиональные перспективы являются не главными факторами при выборе направления учёбы, то можно наконец воплотить давние мечты и обучиться тем знаниям, которые интересны.

Огромными темпами развиваются профессии, позволяющие работать удалённо. Это веб-дизайнер, куратор сообществ в социальных сетях, копирайтер и т.д. Такую деятельность можно совмещать в привычной работой.

То, что нравится

Сегодня можно найти курсы на любой вкус: фотография и рисование, флористика и макияж, веб-дизайн и грумминг. Во многих учебных заведениях существует заочная форма обучения. Также некоторые ВУЗы предлагают получить образование дистанционно, но такой способ обучения подходит только организованным людям.

Второе высшее образование всегда платное. Если же первого образования нет, то поступить на бюджет можно в любом возрасте.

То, что приносит прибыль

Тем, кто планирует получить профессию, которая повысит доход, специалисты советуют обратить внимание на следующие специальности:

  • Психолог;
  • Фотограф;
  • Переводчик;
  • Визажист, мастер по маникюру (для женщин);
  • Программист;
  • Экскурсовод;
  • Менеджер по туризму.

Людям, всю жизнь работавшим с финансами, подойдут такие специальности, как бухгалтер, экономист и т.д. Успехов можно добиться и в сфере торговли.

Не надо бояться икать новую профессию и осваивать новые знания. Самыми главными качествами работника являются ответственность, трудолюбие и любовь к выбранному делу. Они играют куда большую роль при трудоустройстве, чем дата рождения.

Вам также может понравиться

Источник: https://interviewrussia.ru/semja/zachem-idti-uchitsja-posle-45-50-let/

Обучение предпенсионеров по программе Минтруда в 2020 году – АБиУС

Чему учатся специалисты старше 45 лет

3 окт. 2019

Ольга Корженевская

8 минут

В рамках реализации национального проекта «Демография» граждане предпенсионного возраста могут получить дополнительное профессиональное образование или пройти профессиональное обучение бесплатно (за счет средств национального проекта).

Из этой статьи Вы узнаете:

О программе
Кто может принять участие в программе?
Образовательные программы для лиц предпенсионного возраста
Как оформить документы на бесплатное обучение предпенсионера: пошаговая инструкция 

Переподготовка и повышение квалификации предпенсионеров

О программе

Приняв закон о повышении пенсионного возраста в России, Правительство столкнулось с задачей трудоустройства значительного количества работников предпенсионного возраста.

Поэтому Минтруда РФ было поручено разработать программу поддержки этой категории сотрудников. Квалифицированные кадры по-прежнему нужны российской экономике.

В связи с этим одним из важных векторов деятельности Правительства стала профессиональная переподготовка лиц предпенсионного возраста.

Понимая, как важна для наших слушателей стабильность и уверенность в рабочем месте, мы обучаем только востребованным профессиям.

А теперь лучшие из образовательных программ АБиУС Вам доступны бесплатно по программе “Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года” после обращения в ближайший центр занятости населения.   

Как подать заявку на бесплатное обучение предпенсионера, кто может воспользоваться указанной программой, какие для этого нужны документы? Попробуем разобраться вместе. 

Кто может принять участие в программе?

Программа переподготовки людей предпенсионного возраста разработана Минтруда РФ в связи с принятием закона о повышении пенсионного возраста в России №350-ФЗ от 03.10.2018 года. Принять участие в Программе обучения предпенсионеров можно за 5 лет до назначения страховой пенсии по старости.

В 2019 году к категории «Предпенсионеры» относились:

  1. Женщины: 1964, 1965, 1966, 1967, 1968 г.р.
  2. Мужчины: 1959, 1960, 1961, 1962, 1963 г.р.
  3. Лица, имеющие право на досрочную пенсию: многодетные матери, жители Крайнего Севера, работники производств с тяжелыми или вредными условиями труда, педагогические и медицинские работники при выработке необходимого стажа и т.д.

Образовательные программы для лиц предпенсионного возраста

Академия бизнеса и управления системами предлагает более 100 программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации для предпенсионеров без отрыва от производства по 13 направлениям. В АБиУС Вы можете учиться очно или без отрыва от работы и семьи.

Все программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и профессионального обучения для лиц предпенсионного возраста разработаны преподавателями-практиками в соответствии с требованиями профстандартов, профильного законодательства и ФЗ №273 «Об образовании». 

Узнать больше о программах АБиУС, выбрать подходящую программу с учетом Вашего образования и дальнейших целей можно здесь: к списку программ для граждан предпенсионного возраста.

Как оформить документы на бесплатное обучение: пошаговая инструкция 

Итак, Вы подобрали образовательную программу, что дальше? Бесплатное обучение для граждан предпенсионного возраста можно получить 3 способами:  – через образовательный сертификат (для всех категорий граждан предпенсионного возраста).  – по направлению центра занятости населения (для незанятых предпенсионеров);

– через работодателя (для работающих предпенсионеров).

Обучение через образовательные сертификаты

Это самый универсальный вариант.

Он подходит для любого гражданина предпенсионного возраста независимо от того, работает он или нет, в том числе в государственном и муниципальном учреждении или у работодателя, имеющего налоговые задолженности и т.д. Вы независимо от работодателя выбираете направление обучения и программу, можете полностью изменить сферу деятельности и попробовать себя в чем-то новом.

Что Вам предстоит сделать, чтобы получить образовательный сертификат:

Шаг 1. Самостоятельно выберите образовательную организацию, в которой будете проходить профессиональное обучение, профессиональную переподготовку или повышение квалификации, и подходящую образовательную программу. 

Шаг 2. Заключите договор на обучение с образовательной организацией.

Шаг 3. Предоставьте в ЦЗН по месту жительства следующие документы:

  • договор на оказание образовательных услуг
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
  • документ/документы об образовании (в т.ч. дополнительное профессиональное образование);
  • СНИЛС;
  • согласие на обработку персональных данных;
  • справка об отнесении Вас к категории «Предпенсионер». Попросите ЦЗН запросить эту справку самостоятельно в Пенсионном фонде РФ, чтобы не тратить на это время и силы;
  • индивидуальную программу реабилитации (ИПРА) или выписку из нее – если у вас есть установленная инвалидность.

Шаг 4. Заключите с ЦЗН договор об организации обучения и там же получите образовательный сертификат с номиналом, равным стоимости обучения по договору на предоставление образовательных услуг, который Вы заключили с образовательной организацией.

Шаг 5. Пройдите обучение.

Шаг 6. После завершения обучения передайте в ЦЗН копию приказа (выписку из приказа) об успешном завершении обучения, копию нового диплома/удостоверения/свидетельства, акт об оказании образовательных услуг от образовательной организации и счет на оплату. Затем ЦЗН перечислит образовательной организации плату за Ваше обучение в объеме, указанном в образовательном сертификате.

Обучение по направлению центра занятости населения (ЦЗН)

По направлению службы занятости обучение могут пройти незанятые (неработающие) граждане предпенсионного возраста. Этот вариант хорош тем, что основные хлопоты по оформлению документов ложатся не на Ваши плечи, а на ЦЗН. Во время обучения Вы можете обратиться в центр занятости для назначения стипендии. 

Что нужно сделать, чтобы воспользоваться этим способом получения новой профессии?

Шаг 1. Подайте заявление о прохождении профобучения в центр занятост населения по месту жительства. ЦЗН на конкурсной основе подберет образовательную организацию и предложит Вам образовательную программу, исходя из Ваших компетенций и перспектив трудоустройства. Договор об обучении предпенсионера с образовательной организацией ЦЗН заключает самостоятельно. 

Список документов, предоставляемых в ЦЗН для обучения по направлению:

  • заявление о прохождении профобучения;
  • паспорт РФ;
  • трудовая книжка;
  • документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой деятельности;
  • документ об образовании/квалификации;
  • СНИЛС.

Шаг 2. ЦЗН перечисляет плату за Ваше обучение образовательной организации.

Шаг 3. Собственно, обучение. 

Шаг 4. Если после обучения у Вас нет самостоятельных вариантов трудоустройства, ЦЗН поможет подобрать подходящие варианты.

 
Нетрудоустроенным гражданам предпенсионного возраста в период обучения выплачивается стипендия от центра занятости не ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством, с начисленным на него районным коэффициентом. Для ее получения необходимо обратиться с дополнительным заявлением в ЦЗН.

Для назначения стипендии Вам потребуется взять в образовательной организации копию приказа о зачислении, справку о посещении занятий, справку об успеваемости и обратиться с дополнительным заявлением в Центр занятости.

Обучение предпенсионеров через работодателя

Через работодателя обучение могут пройти работающие граждане предпенсионного возраста (кроме сотрудников государственных или муниципальных учреждений). В этом случае работодатель напрямую перечисляет образовательной организации плату за обучение работника.

Что необходимо сделать:

Шаг 1. Работодатель обращается в ЦЗН с заявлением на участие в программе обучения работников предпенсионного возраста с приложением списка этих работников, составленного отделом кадров.

В это время Вы предоставляете в центр занятости следующие документы:

  • паспорт РФ;
  • заявление в службу занятости населения о предоставлении финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению;
  • копию трудовой книжки, заверенная подписью и печатью работодателя;
  • копию документа об образовании/квалификации;
  • справку из ПФР об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста.

Шаг 2. Работодатель заключает с Вами и образовательной организацией трехсторонний договор на обучение и оплачивает образовательной организации Ваше обучение.

Шаг 3. После успешного окончания обучения Вы предоставляете в ЦЗН копию нового документа об образовании/квалификации (диплом, удостоверение, свидетельство) и копию приказа (справку) о продолжении работы у работодателя после обучения. В это же время работодатель обращается в региональный комитет по труду и занятости за субсидией на возмещение затрат на обучение.

Обязательным условием получения субсидии является отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ.

Комитет в течение 15 рабочих дней проверяет предоставленные работодателем документы, запрашивает у налоговых органов необходимую информацию. Если все в порядке, работодателю для подписания направляется проект договора о предоставлении субсидии. Субсидия перечисляется Вашему работодателю в течение 5 рабочих дней после подписания договора.

Переподготовка и повышение квалификации предпенсионеров

Для большинства программ предусмотрен удобный дистанционный формат. Обучение проходит без отрыва от производства в личном кабинете системы дистанционного обучения (СДО) АБиУС. После того, как Вы определились с форматом обучения (по направлению ЦЗН, через образовательный сертификат или работодателя), можно приступить к подаче заявки и обучению.

Как стать слушателем АБиУС?

Шаг 1. Подайте заявку на обучение.

Заполнить заявку на обучение Вы можете самостоятельно на странице выбранной программы или заказать на сайте обратный звонок. Специалисты АБиУС свяжутся с Вами и помогут оформить заявку. 

Шаг 2. Дождитесь звонка методиста.

После подачи заявки на сайте АБиУС методист Академии в ответном письме направит Вам вместе с договором на обучение логин и пароль для входа в личный кабинет.

На период обучения у Вас будет персональный куратор, который проведет первичным инструктаж по работе в СДО, а затем будет поддерживать с Вами связь до самого окончания обучения, отвечая по необходимости на возникающие вопросы и помогая решить сложные ситуации. Дополнительно Вы получите на электронную почту инструкцию по работе в СДО.

Шаг 3. Оплатите обучение.

Когда заявка полностью оформлена, получен договор на образовательные услуги, Вам необходимо оплатить (полностью или частично) обучение. Модули с материалами в СДО открываются после произведенной оплаты по установленному графику. Способ и порядок оплаты зависят от того, какой формат обучения для граждан предпенсионного возрасты Вы выбрали.

Шаг 4. Начните учиться.

В СДО загружены текстовые материалы и видеолекции для слушателей, наглядный графический материал.  Доступ к СДО возможен с любого устройства: планшет, смартфон, ноутбук, компьютер.

Промежуточное и итоговое тестирование проходит онлайн. Вам не нужно никуда ехать, чтобы сдавать сессию или защищать итоговую работу.

Если с первого раза Вы не справились с тестом, можно вернуться к материалу лекций, повторить его и сдать тест повторно.

Шаг 5. Завершите обучение и получите документ об образовании/квалификации.

Когда все модули пройдены, тесты сданы, в СДО подгружены все необходимые документы и срок обучения подошел к концу, Вы получаете документ об образовании/квалификации.

Образцы выдаваемых документов (зависят от вида программы):
 

Документ о квалификации Вы можете забрать лично или получить Почтой России в любой точке страны.

Важное преимущество обучения в Академии – мы всегда на связи. 

Если у Вас появился вопрос, изменились обстоятельства, возникли проблемы, Вы можете быстро связаться со специалистом АБиУС любым удобным способом: 

  •  бесплатная горячая линия: 8-800-5000-949,
  •  звонок куратору (его контакты укзааны в личном кабинете в СДО), 
  • сообщения наших официальных групп в соцсетях (ВКонтакте, , Фейсбук, Инстаграм) 
  • WhatsApp: 8-988-050-35-90.

Бесплатное обучение предпенсионеров за счет средств национального проекта – это хорошая возможность для Вас найти новую работу, улучшить свое материальное положение, избежать сокращения и потери рабочего места, чувствовать себя уверенно на рынке труда в любых обстоятельствах.

Программы АБиУС для граждан предпенсионного возраста
 

Будем рады видеть Вас в онлайн-аудитории Академии бизнеса и управления системами!

Если у вас возникли вопросы, позвоните нам: 8 800 5000 949

Источник: https://www.akbiz.ru/publications/besplatnoe-obuchenie

На какую профессию могут переобучиться уже взрослые люди?

Чему учатся специалисты старше 45 лет

В течение жизни нам приходится менять место жительства, автомобиль, место работы и даже супругов. По сравнению с перечисленным, смена профессии и специальности в жизни россиян происходит гораздо чаще.

По данным Росстата еще в 2012 году более 60% россиян так или иначе работали не по первой специальности. В 2014 году 47% работающих граждан сменили свою профессию через несколько лет после окончания обучения в профессиональном учебном заведении.

При чём 27% опрошенных граждан считали, что профессию необходимо менять каждые 10 лет.

Причины смены профессии

Периодические опросы показывают, что 60% тех, кто получил второе образование, рады своему решению. Из них 40% смогли встать на ноги за 1 год в новой профессии, другие 30% смогли добиться значимых результатов в новой деятельности за 2 года.

Среди причин смены специальности ведущими являлись внешние:

39% — маленькие зарплаты по первой специальности,

39% — некуда расти дальше, отсутствие профессионального и карьерного роста,

27% — разочаровались в своей первой профессии или испытывали профессиональное выгорание,

По 20% — захотелось все поменять в своей жизни,

5% -по состоянию здоровья.

Немаловажным является причина смена места жительства, когда на новом месте сложился иной рынок труда.

Получить второе образование по новой специальности или по новой профессии?

Необходимо уточнить, что сменить деятельность можно в двух вариантах:

Пройти подготовку по другой специальности внутри своей профессии. Например, врач-педиатр может переобучиться на врача-диетолога и работать в фитнесс-центре или санатории. Тоже самое касается педагогов, которые проходят переподготовку из учителя математики в педагога-психолога или менеджера в сфере образования.

Также внутри инженерных специальностей: проектировщик в инженера систем водоснабжения и газоснабжения.

Основной причиной получения второго профессионального образования внутри своей группы профессий является необходимость, диктуемая регламентами (Например, для медицинских специалистов — это Приказ № 707н, для других — профессиональные стандарты и т.д.).

Получить второе профессиональное образование по новой профессии. Примером может служить, когда врач переобучился на педагога, или инженер-строитель на программиста, или врач — на бухгалтера.

Из каких профессий чаще всего бегут?

Чаще всего меняют свою профессию молодые педагоги, которые не дорабатывают в педагогической сфере и 5 лет. В свою очередь такая картина свойственна не всем регионам России. Например, в Москве труд педагогов хорошо оплачивается. Подобная ситуация складывается в среде медицинских специалистов, а также тех, кто имеет среднее профессиональное образование.

Чаще всего получать второе образование приходится тем, кто переезжает на новое место жительства. Среди них те, кто переехал из сельской местности в город, а также те, кто переехал из периферии в мегаполисы: Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Самару.

В последнее время усилилась профессиональная миграция из медицины. Чаще всего это специалисты, проработавшие в системе здравоохранения от 15 и более лет. Врачи и средний медицинский персонал меняют не просто свою специальность, а профессию целиком.

Способы получения второго образования

Согласно Конституции РФ и федеральному закону «Об образовании» гражданин может получить профессиональное образование по любой специальности. Тоже самое касается ситуации получения второго профессионального образования. Но здесь играет роль то, каким способом можно получить новую профессию.

Существует 2 основных способа, которые прописаны в законе «Об образовании»:

1 способ: получить второе высшее образование длительностью от 3 лет.

2 способ: пройти курсы профессиональной переподготовки деятельностью от 3 месяцев.

Другими словами, можно получить вторую профессию за 3 года или за 3 месяца. Выбор за гражданином.

Чем отличается второе высшее образование от курсов переподготовки

По сути оба работника могут в равной степени занимать одну и ту же должность и выполнять одинаковый функционал. Единственное различие между ними — это способ получения новой специальности.

Первое различие касается названия выдаваемых документов о профессиональном образовании. При этом оба работника, что с дипломом о втором высшем, что с дипломом о профессиональные переподготовки дают право заниматься деятельностью по профессии. Образец диплома о переподготовке (можно найти внизу страницы).

Время обучения. Для получения второго высшего потребуется несколько лет, а для переподготовки от 3 месяцев до 6 месяцев (в зависимости от учебной программы).

Затраты на обучение. Второе высшее всегда платное, как и профпереподготовка. Но отличаются они по затратности. За диплом о втором высшем придётся выложить от 350 тысяч рублей и более. За диплом о переподготовке — от 45 000 до 120 тыс. рублей.

Объем учебной программы. Главное отличие заключается в количестве академических часов и перечне дисциплин. Для второго высшего предусмотрены общеуниверситетские дисциплины и общепрофильные.

Они составляют до 50-70% всего перечня. Например, обязательно — иностранный язык и естествознание. На курсах переподготовки нет этих предметов.

Проходя курсы переподготовки, слушатель будет изучать только необходимые для профессии предметы, включающие специальные знания и навыки.

Второе профессиональное образование за 3 месяца

Пройти переподготовку гораздо легче и удобнее для взрослого человека, который обременён семьёй и другими обязанностями. С точки зрения экономии ресурсов, переподготовка за 3 месяца — самый эффективный способ получить вторую профессию. И не только из-за временных ресурсов, но и ряда следующих преимуществ:

Легче найти образовательную организацию с необходимой учебной программой. Например, ВУЗы в основном узкопрофильные. И даже в широкопрофильном бывает не найдешь программу по нужной профессии. А вот программу переподготовки легче найти. Например, в многопрофильной образовательной организации АНО ДПО «СНТА» представлено до 500 направлений подготовки по различным специальностям.

В учреждениях переподготовки можно пройти обучение дистанционно.

Кому и на кого можно переучиться?

Главное требование для освоения программ переподготовки — это наличие любого профессионального образования: высшего или среднего профессионального. Гражданин, у которое уже есть диплом по первой специальности может легко получить диплом о переподготовке по новой специальности.

Для некоторых групп профессий имеются определённые ограничения. Например, нельзя получить медицинскую специальность тем, у кого нет первого медицинского образования. Тоже касается фармацевтов и провизоров. Есть еще несколько групп профессий где имеются подобные ограничения. Но в остальном, пожалуйста…

любую профессию за 3 месяца. Подробно о том, на какую специальность можно переобучиться с вашим первым средним профессиональным или высшим образованием, можно узнать у специалистов центров переподготовки.

Обратите внимание, что эти центры должны иметь образовательную лицензию, которую можно легко проверить на сайте Рособрнадзора.

Источник: https://www.profguide.io/article/kakaya_professiya_pereobuchenie_vzroslih.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: