Что нельзя говорить при увольнении: 17 распространенных ошибок

Содержание
  1. Обязан ли ты говорить причину увольнения
  2. Причины увольнения сотрудников: ох уж эти сказки!
  3. Как сказать начальнику об увольнении? Причины увольнения. Разговор с начальником
  4. Уход с работы как искусство, или Объясните свое увольнение!
  5. Пять мифов и реальность увольнения «по статье»
  6. Нюансы указания причин увольнения на собеседовании
  7. Сервисы для соискателей
  8. Как правильно рассказывать о причинах увольнения
  9. Лучшие и худшие способы объяснить причину увольнения на собеседовании
  10. Прощание при увольнении: что сказать коллегам и начальнику?
  11. Прощальные слова для коллег в прозе
  12. Когда нужны прощальные слова?
  13. Основные правила прощания
  14. Варианты
  15. Официальное письмо
  16. Слова благодарности
  17. Шуточное
  18. Чего нельзя говорить и делать при увольнении – Hussle
  19. Как подготовиться к увольнению
  20. Каких фраз и поступков нужно избегать при увольнении
  21. Не критикуйте компанию
  22. Не извиняйтесь
  23. Не раскрывайте новое место работы
  24. Не обещайте приходить на помощь
  25. Не подписывайте подозрительные документы
  26. Не выдавайте своих коллег
  27. Не сообщайте о своих планах отделу кадров
  28. Не раскрывайте, как долго искали работу
  29. Не обещайте коллегам новое трудоустройство
  30. Не соглашайтесь на встречное предложение
  31. Что нельзя говорить при увольнении: 17 распространенных ошибок — Офтоп на vc.ru
  32. 1. «Я ухожу … сегодня»
  33. 2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»
  34. 3. «Вы не знаете, как управлять людьми»
  35. 4. «Никому не нравится здесь работать»
  36. 5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»
  37. 6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»
  38. 7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»
  39. 8. «Я обеспокоен будущим компании»
  40. 9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»
  41. 10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»
  42. 11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»
  43. 12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»
  44. 13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»
  45. 14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо (сообщение на автоответчике) о том, что…»
  46. 15. «Вот что не так с этой работой: …»
  47. 16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»
  48. 17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»
  49. Уходим красиво. 5 ошибок, неуместных при увольнении
  50. Только по адресу
  51. Уходи, но не сжигай мосты
  52. Не забывайте про рекомендации
  53. Последнее впечатление
  54. Поблагодарите коллег

Обязан ли ты говорить причину увольнения

Что нельзя говорить при увольнении: 17 распространенных ошибок

«Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», — говорит Маншиали. Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора.

«Выпишите позитивные аспекты работы в компании.

Начальство запомнит всё, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Чтобы не заколотить несколько дополнительных

Причины увольнения сотрудников: ох уж эти сказки!

Хотя на самом деле злилась на себя за то, что терпела унижения. Осознав это, я уволилась. Честно сказать, жалею, что не ушла раньше. После ухода довольно долго лежала на диване, а потом лечилась у психотерапевта — чтобы преодолеть отвращение к офису.

Я поменяла профессию и стала переводчиком. Сейчас работаю на себя. На пару собеседований всё же сходила и на них говорила, что ушла с прежнего места, т.к. хотела сменить сферу деятельности.

Работодатели вроде верили, потому что брали в штат. Настоящая причина увольнения кажется мне унизительной, поэтому признаваться в ней потенциальным работодателям не вижу смысла. Глеб Рукосуев, редактор: — Я уволился по многим причинам.

Начальство вело себя неадекватно и непрофессионально. Денег платили очень мало. В издательстве в связи с кризисом сократили большинство сотрудников, свалив работу на оставшихся.

На собеседованиях говорю разное. Правду, конечно, никогда.

Как сказать начальнику об увольнении?

Причины увольнения. Разговор с начальником

Не устраивать может уровень заработной платы или отсутствие мотивационных бонусов.

Возможно, утомили постоянные переработки и появилось состояние выгорания. Не устраивать может и стиль руководства коллективом со стороны начальства.

Отношения в коллективе также влияют на уровень удовлетворенности. Изменения в семейной ситуации влияют на работу не меньше.Обо всех факторах необходимо говорить честно и открыто.

Однако не стоит сжигать мосты.

Дипломатия — основная составляющая успешной карьеры.Вариант второй.

Уход с работы как искусство, или Объясните свое увольнение!

— Но когда человек к 30 годам работает везде по году — это, наверное, уже патология». По мнению эксперта, люди, которые меняют работу каждые полгода-год, не готовы справляться с трудностями, они предпочитают уволиться в надежде, что следующая работа будет лучше.

Искать работу стало труднее Эксперты предостерегают россиян от непродуманных попыток смены работы этой осенью, поскольку ситуация на рынке труда для этого не очень благоприятная.

Активного роста нет ни в одной отрасли, руководство многих компаний приостановило набор сотрудников, и даже у крупных компаний количество вакансий снизилось на 10-15%. Одновременно с этим существенно возросло число резюме от соискателей, отмечает Марина Миронова. «Если еще недавно на каждую позицию специалистов приходило по 10-15 откликов, то сейчас — порядка сотни.

На технические позиции (секретари, водители, курьеры) количество отзывов доходит до 600-700 откликов.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

4 четко определено, по какой статье увольняют руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц.

Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой?

Как должно происходить: не так-то просто это сделать.

Нюансы указания причин увольнения на собеседовании

И насколько бы человек не готовил себя к общению в социуме, у некоторых отношения с коллегами и начальством просто не складываются в корне.

Что и становится зачастую поводом сменить источник постоянного дохода.

Но разногласия – это не такая причина, которую нужно называть на собеседовании.Негативный отзыв о предыдущем руководителе даст рекрутеру понять, что сотрудник – плохой подчинённый, не умеющий идти на компромиссы.

Кроме того, человек, заточенный на конфликты, сможет найти их в любом месте. Говорит это и о его нестрессоустойчивости.Испорченные отношения с коллегами – это также не плюс в копилку потенциального работника.

Эффективное производство гарантированно только в тех случаях, когда обеспечен ход командной работы. Любые разногласия – крест на результатах.Негативное отношение и к самой работе также не сыграет на руку соискателя.

Если вы скажете, что всё,

Сервисы для соискателей

Ответ «у компании денег нет» очень редко бывает правдивым.

Может быть вы не доносили ценности своей деятельности до коллег и начальства? После того, как вы разобрались в причинах и ожиданиях, подготовьте ответ на вопрос для работодателя.

Вместо «стало скучно» расскажите, какой видите работу мечты. И кратко добавьте, что на предыдущем месте работы таких возможностей не было.

Например: «Я хочу работать с федеральными клиентами».

«Хочу руководить распределенным по всей России подразделением»

. Вместо «они там все…» опишите коллектив мечты.

Как правильно рассказывать о причинах увольнения

они оставили прежнее место работы по чисто финансовым причинам», — констатирует Елена Кисель. Работодатель задается вопросом: если человек сменил работу исключительно ради зарплаты, где вероятность, что эта история не повторится.

«Бывшие сотрудники компании и новые соискатели главными причинами ухода стараются указывать график работы, удаленность жилья от места работы, неудовлетворенность заработной платой, личные и семейные проблемы.

Это тоже внешние обстоятельства, но объективные», — поясняет эксперт. Ссылаться на внешние причины правильнее, чем говорить о собственной неэффективности, уверен он.

Лучшие и худшие способы объяснить причину увольнения на собеседовании

Если вам не повезло с работодателем, который не заплатил обещанного или заплатил меньше, вас поймут в любом случае.

  • «Вынуждали делать работу совсем не той позиции, на которую вы устраивались».

    Волевое решение не выполнять работу, на которую не устраивались, это похвально.

  • Личные (семейные) обстоятельства.
  • Источник: http://KonsulAN.ru/objazan-li-ty-govorit-prichinu-uvolnenija-34341/

    Прощание при увольнении: что сказать коллегам и начальнику?

    Что нельзя говорить при увольнении: 17 распространенных ошибок

    Разумеется, когда речь идет об увольнении со скандалом, о прощании с коллегами думается как-то в последнюю очередь. Если же вы уходите «по-хорошему», то почему бы и не провести некий ритуал прощания , тем более, что с этим людьми вам волей-неволей приходилось проводить по 8 часов каждый рабочий день.

    Количество сотрудников в разных компаниях может составлять как всего пару-тройку человек, так и многие тысячи. И пусть номинально все эти люди могут считаться вашими коллегами, вы имеете полное право прощаться только с теми, с кем реально поддерживали общение . При этом нужно обязательно учитывать нюансы взаимоотношений в вашем коллективе.

    Так, если с коллегами вы общаетесь неформально , то можете попрощаться лично с каждым из них или же можете устроить своеобразную прощальную вечеринку, куда пригласите всех коллег.

    Если же общение с коллегами носит лишь формально-деловой характер, то вполне достаточно для прощания написать специальное письмо, в котором вы уведомите всех, что уходите, и выразите несколько пожеланий на будущее.

    Прощание с коллегами, с которыми вы успели подружиться и вместе съесть, как говорится, не один пуд соли, бывает самым сложным. С этими людьми вам действительно может быть жаль расставаться, а потому вы должны подготовиться к прощанию особенно тщательно.

    В первую очередь сообщите коллегам, что собираетесь уходить . Сделайте это заранее, например, сразу после того, как напишете заявление об увольнении и «решите все вопросы» с боссом. Если решите устраивать прощальную вечеринку, также предупредите коллег пораньше, дав им возможность подготовиться к мероприятию.

    Прощальная вечеринка с близкими коллегами может проходить по-разному. Например, вы можете устроить скромные «посиделки» в обеденный перерыв, пригласив коллег на чай с тортиком, а можете провести отвязное «пати» с морем закусок и реками алкоголя, правда, уже в нерабочее время. Все зависит от вашего желания, возможностей и устоявшихся традиций в коллективе.

    В любом случае, собрав коллег на вечеринку, не забудьте о нескольких главных моментах. Во-первых, обязательно поблагодарите коллег за проведенное вместе время, расскажите, чего смогли достичь благодаря сотрудничеству с ними.

    Во-вторых, поделитесь тем, какой видите свою дальнейшую карьеру. Не бойтесь, подробности не требуются, вам достаточно просто указать, переходите ли вы на новую работу или хотите «искать себя» в совершенно новой профессии.

    Наконец, в-третьих, выразите коллегам свои пожелания на будущее . По возможности пусть это будут не стандартные пожелания счастья, здоровья и успехов в личной жизни, а что-то индивидуальное для каждого коллеги.

    Ведь если вы близко общаетесь, наверняка вы знаете об увлечениях коллег и их стремлениях в карьере, а значит сможете подобрать личное пожелание.

    Все же не получается? Выручат готовые пожелания в прозе, которые можно использовать в качестве заготовок.

    Прощальные слова для коллег в прозе

    ***
    Хочу сказать большое и искреннее «спасибо» моим дорогим и замечательным коллегам. Уважаемые, вы всегда были моей поддержкой и опорой, вы для меня стали настоящими друзьями и верными товарищами.

    Спасибо за совместную работу, усердный труд и выручку в нужный час, спасибо за теплую и дружную атмосферу в коллективе, за отличное настроение и оптимистичный настрой.

    Желаю всем вам дальнейших успехов, больших побед и великих планов.

    ***
    Коллеги, дорогие мои, спасибо вам огромное за наш сплоченный, дружный коллектив. Спасибо вам за то, что даже в самых сложных ситуациях вы сохраняете свой оптимизм. С вами было комфортно и легко работать, а это просто необходимо для результативного труда.

    Благодаря нашим способностям мы создали уникальный коллектив, который не только трудолюбивый, но и очень веселый! Мне так жаль покидать его! И я сердечно благодарю вас за то, что наши совместные буди были не обыденной, угнетающей рутиной, а яркими и оригинальными днями, которые оставят в памяти только положительные эмоции.

    ***
    Дорогие коллеги, мы проводили вместе много времени. Мы помогали друг другу и поддерживали. И мне хочется сказать большое спасибо вам всем за то, что вы создали такой замечательный коллектив! Хочу пожелать, чтобы он оставался и дальше таким же крепким и сплоченным, а вы все вместе добивались новых непревзойденных высот.

    ***
    Дорогие коллеги! Много продуктивных лет и замечательных дней прошагали мы вместе по большой дороге нашего общего дела! Было всё — недочёты и недомолвки, победы и поражения, обиды и радости. Но самое главное, что было — это ваша тактичность, уважение к моим ошибкам, которые мы исправляли, объединяясь в дружную команду союзников. Ваши уроки не пройдут даром! Это я вам точно обещаю!

    ***
    Дорогие коллеги, пришло время расставаться. Мне радостно и грустно. Впереди новая работа, впечатления и опыт. Здесь я оставляю частичку своей души.

    Спасибо вам за все: за то, что были рядом в сложные минуты, помогали, поддерживали словом и делом. Я желаю вам оставаться таким же дружным коллективом, сплоченной командой и добрыми друзьями.

    Я всегда с теплотой буду вспоминать нашу совместную работу.

    ***
    Коллеги, мы провели немало времени вместе, и наши отношения стали почти родственными. И хотя менять работу — это так естественно, отчего-то в душе появилось горькое чувство утраты.

    Конечно, мы будем продолжать общаться, но все будет по-другому.

    Спасибо вам за уютную и веселую атмосферу, которая скрашивала будни, помогала справиться с проблемами и хандрой, вдохновляла работать и расти!

    включайся в дискуссию

    Поделись с друзьями

    Вы проработали в компании не один год, и пришло время увольняться? Не стоит расстраиваться из-за разлуки с полюбившимся коллективом! Если правильно попрощаться с коллегами и начальством, на душе останется только тепло, а в памяти – приятные воспоминания о совместной работе.

    Находясь на рабочем месте, мы часто сталкиваемся с трудностями и проблемами. Чтобы с чистой совестью пойти дальше к новым успехам и достижениям, важно перед уходом поблагодарить каждого сотрудника, который помог вам научиться новому, обрести уверенность в профессии или просто был готов поддержать в трудную минуту.

    Когда нужны прощальные слова?

    Прощание с коллективом и директором необходимо в следующих ситуациях:

    • увольнение в связи с переездом;
    • перевод в другой отдел или филиал;
    • повышение по службе, предполагающее смену офиса;
    • выход на пенсию;
    • уход в декрет;
    • смена рода деятельности.

    Конечно, при увольнении можно уйти и не попрощавшись, но этим вы проявите пренебрежение и холодность к своему рабочему коллективу.

    Прощание поможет вам сохранить добрые отношения с бывшими коллегами и руководством, получить хорошие рекомендации для устройства на новую должность, а также вас будут всегда рады видеть на прежнем месте работы, если не удастся сработаться с новым начальством.

    Произнося слова прощания, вы высказываете уважение к сослуживцам, выражаете их значимость на вашем трудовом пути и отдаёте дань корпоративной этике.

    Основные правила прощания

    Если компания небольшая, и вы поимённо знаете каждого сотрудника в коллективе, вполне можно высказать слова прощания в последний рабочий день на общем собрании. Для того чтобы собрать коллег, лучше выбрать удобное для всех время, например, с утра, ещё до того как они приступили к своим обязанностям.

    Лучше попросить своего непосредственного руководителя о том, чтобы он собрал сотрудников вместе. Если время для того, чтобы собрать всех сослуживцев есть только в обеденный перерыв, постарайтесь не растягивать речь слишком надолго, помните о том, что людям нужно ещё успеть пообедать и отдохнуть.

    В качестве прощального подарка можно купить торт или заказать пиццу.

    Если вы работаете в крупной корпорации, можно попрощаться только с коллегами по цеху или отделу. Сделать это также лучше в удобное для всех время, но если это по каким-то рабочим причинам невозможно, попробуйте собрать по максимуму тех, кто свободен в данный момент, а к остальным подойдите лично.

    Бывает и такое, что увольняться приходится из-за конфликта с коллективом или начальством. Даже в этом случае лучше не пренебрегать прощальными словами – это поможет сгладить ситуацию и позволит вам рассчитывать на хорошую рекомендацию, несмотря ни на что.

    Кроме того, демонстрируя достойное поведение вопреки конфликту, вы вызовите чувство уважения у большинства присутствующих, а может и чувство сожаления о неприятной ситуации.

    При прощании постарайтесь поблагодарить не только руководство, но и каждого коллегу. Даже если человек вам не нравился, и от него у вас было больше проблем, постарайтесь вспомнить какую-нибудь мелочь и отблагодарить его.

    Такая тактика поможет сохранить о себе на прежнем месте работы только самые светлые воспоминания.

    Варианты

    Вариантов прощания с коллективом очень много, выбор будет зависеть от ваших личных отношений на работе и от требований корпоративной этики вашей компании. Рассмотрим подробно разные формы прощания с коллективом и случаи, когда они подходят.

    Официальное письмо

    Такая форма прощания уместна, если вам пришлось срочно переехать или вы по каким-то другим причинам не имеете возможности лично попрощаться с коллективом.

    Официальное письмо предполагает соблюдение делового этикета, а именно – уважительное обращение и краткость. Но это не означает, что оно должно быть полностью лишено эмоциональности.

    Вот приблизительный план письма с прощальными словами:

    • укажите тему, например, «прощание с коллегами»;
    • должность, Ф. И. О.;
    • разъясните причину увольнения, если вы увольняетесь не по причине конфликта на работе;
    • в краткой форме опишите ваши впечатления от совместной работы, достоинства коллег и руководства;
    • если был какой-то забавный случай, связанный с рабочим процессом, можете о нём упомянуть;
    • далее выскажите слова благодарности и пожелания;
    • в конце укажите дату и ваши новые контакты.

    Также официальное письмо подойдёт тем, кто в силу своего характера не может подобрать правильные слова при личном общении – в процессе написания у вас будет время подумать и выразить всё, что вы хотели.

    Слова благодарности

    Если вам в скором времени предстоит прощаться с рабочим коллективом, лучше заранее подготовиться и подобрать правильные слова. Ведь неизвестно, сможете ли вы их придумать в эмоциональный момент прощания. При желании можете составить речь, опираясь на следующие пункты:

    • расскажите коллегам о том, что вы увольняетесь и по какой причине;
    • скажите о том, как вам приятно было работать в коллективе, вы узнали много нового в процессе работы, получили драгоценный опыт;
    • поблагодарите лично каждого, начиная с руководителя;
    • пожелайте компании успеха и процветания, а коллегам хороших зарплат и повышения по службе;
    • если вы приготовили прощальный подарок, самое время заявить о нём, таким образом, ваша прощальная речь подойдёт к логическому концу.

    Произносить слова прощания стоит не раньше, чем в последний рабочий день, а лучше сделать это уже после подписания приказа об увольнении.

    В соответствии с нормами корпоративной этики, перед тем как вы соберёте коллектив, чтобы заявить о своём уходе, вы должны сначала объясниться с директором.

    Шуточное

    Если вы не любите слезливых и эмоциональных прощаний, можете попрощаться с коллегами в шуточной форме. Для этого можно заранее составить сценарий, в котором будет, например, креативный текст прощания в стихотворной форме, может, даже небольшой конкурс или коллективная мини-игра.

    Чтобы попрощаться индивидуально с каждым сотрудником, можно нарисовать плакат и вклеить туда фотографии, а напротив каждой из них написать короткий стих или просто с юмором отблагодарить коллег. Также вы можете приготовить для каждого сослуживца шуточные маленькие подарки – они могут быть индивидуальными или одинаковыми для всех.

    Источник: https://terra-beauty.ru/karera/proshhanie-pri-uvolnenii-chto-skazat-kollegam-i-nachalniku

    Чего нельзя говорить и делать при увольнении – Hussle

    Что нельзя говорить при увольнении: 17 распространенных ошибок

    По статистике, на протяжении всей карьеры сотрудник от 5 до 7 раз проходит процедуру увольнения.

    Основатель консалтинговой компании Human Workplace Лиз Райан рекомендует работникам, покидающим организацию по собственному желанию, перед разговором с начальством не полагаться на импровизацию, а заранее подготовить свою речь. Предприниматель выделяет 10 фраз и поступков, которых вы должны избегать при увольнении.

    Как подготовиться к увольнению

    Допустим, вы приняли решение об увольнении после того, как получили выгодное предложение от другой компании. В этом случае, отмечает Райан, вам нужно подготовиться к уходу из своей организации.

    Для этого в первую очередь скопируйте, а затем удалите с рабочего компьютера все личные файлы. Кроме того, заранее составьте портфолио проектов, в которых вы принимали участие.

    Также убедитесь в том, что у вас есть контакты коллег, с которыми вы хотели бы поддерживать связь.

    После предварительной подготовки основатель Human Workplace советует выбрать подходящее время и место, чтобы пообщаться с руководителем: дождитесь, когда у менеджера появится свободная минута, и предложите ему поговорить в его кабинете или конференц-зале.

    По мнению Райан, свою речь лучше всего построить примерно следующим образом: «Я благодарен вам за то, что когда-то вы предложили мне эту работу. Здесь я многому научился как у вас, так и у своих коллег. Но сейчас я хочу уйти, поскольку получил предложение от другой компании.

    Я покину организацию через две недели, и за это время мне хотелось бы подготовить себе замену. Если позволите, я готов предложить несколько кандидатур».

    Как отмечает предприниматель, своим заявлением вы должны выразить благодарность работодателю, а также подчеркнуть, что намерены серьезно относиться к своим обязанностям в оставшийся период пребывания в компании. При этом Райан рекомендует обращаться с подобной речью только к тому менеджеру, который готов пойти на подобный диалог. В противном случае вы можете обозначить свое решение прямо и коротко.

    Каких фраз и поступков нужно избегать при увольнении

    Перед разговором с начальством Райан советует детально продумать свою речь, чтобы не выдать лишнюю информацию и оставить о себе благоприятное впечатление. Вот каких ошибок следует избегать во время диалога.

    Не критикуйте компанию

    «Если причина увольнения кроется в том, что вам урезали зарплату, увеличили нагрузку или к вам ухудшилось отношение со стороны начальства, не озвучивайте ее перед уходом.

    Когда вы стоите на пороге, нет никакого смысла жаловаться на компанию. Вместо этого поблагодарите своего руководителя за все, чему он вас научил.

    Если вы хотите доказать, что менеджер в вас ошибался, сделайте это, добившись больших успехов на новом месте», — советует предприниматель.

    Не извиняйтесь

    Не извиняйтесь перед начальством за то, что вы сделали выбор в пользу другой компании. Все, что вы должны организации, — это добросовестно выполнять свою работу. Поэтому слово «простите» здесь неуместно.

    Не раскрывайте новое место работы

    По словам Райан, вы не обязаны озвучивать название компании, в которую переходите. Вместо этого вы можете использовать размытые формулировки наподобие «Эта организация не ваш конкурент, более того, она из совершенно другой отрасли».

    Не обещайте приходить на помощь

    Во время увольнения основатель Human Workplace советует не давать каких-либо обещаний: «У вас может возникнуть такой соблазн, если вы испытываете симпатию к своему руководителю или, наоборот, чувствуете психологический прессинг с его стороны. Однако это не самая лучшая идея. Не стоит говорить, что вы всегда на связи и готовы прийти на помощь, поскольку на данный момент ваша основная задача — сосредоточиться на новой работе».

    Не подписывайте подозрительные документы

    Процесс увольнения обычно сопровождается подготовкой и выдачей стандартного пакета документов: сотрудник обязан написать заявление и заполнить обходной лист, а в последний день получить трудовую книжку, расчет и справку о размере зарплаты.

    При этом в некоторых случаях руководство может попросить о заключении дополнительного договора: например, о неконкурентном соглашении, в рамках которого вы не сможете сотрудничать с компаниями, представленными в той же отрасли бизнеса.

    Райан отмечает, что в этой ситуации можно поступить двумя способами: либо тщательно изучить документ вместе с юристом и, возможно, согласиться на его условия, либо сразу же отказаться от него, поскольку вы ничего не должны бывшему работодателю.

    Не выдавайте своих коллег

    Если кто-либо из коллег знал о том, что вы подыскиваете работу, не выдавайте этого человека своему начальству. Вместо этого заявите, что весь коллектив был в неведении и вы никому не рассказывали о своих планах.

    Не сообщайте о своих планах отделу кадров

    Не сообщайте своему отделу кадров о том, что вы намерены уйти из компании и хотите пройти несколько собеседований с потенциальным работодателем. Скорее всего, HR-специалисты постараются уговорить вас остаться или доложат о вашем решении начальству, чем сорвут ваши планы. Лучше всего объявите о своем решении, когда будете непосредственно готовы покинуть компанию.

    Не раскрывайте, как долго искали работу

    «Если менеджер поинтересуется, как долго вы искали новую работу, скажите, что вам удалось найти подходящее место всего лишь за пару дней», — рекомендует Райан. По словам эксперта, руководству неприятно осознавать, что вы находились внутри компании и при этом параллельно на протяжении 2-3 месяцев рассматривали предложения других организаций.

    Не обещайте коллегам новое трудоустройство

    Порой при увольнении ваши коллеги и даже кто-либо из руководящего состава могут попросить замолвить за них слово в той компании, куда вы уходите. В этой ситуации вам не стоит давать какие-либо обещания или гарантировать трудоустройство, поскольку вы еще сами не закрепились в организации и не можете брать на себя такие обязательства.

    Не соглашайтесь на встречное предложение

    «Услышав ваше заявление, руководитель может попросить время для того, чтобы подготовить для вас встречное предложение, — отмечает Райан. — Не соглашайтесь на это и заявите, что вы все обдумали и приняли приглашение другой компании».

    Порой начальство, чтобы удержать сотрудника, готово увеличить ему зарплату. Однако, по словам основателя Human Workplace, финансовый вопрос зачастую не решает проблемы работника, из-за которых он намерен уйти, и лишь отодвигает день увольнения.

    Предчувствуя увольнение: 7 признаков того, что от вас хотят избавиться

    Источник: https://hussle.ru/chego-nelzya-govorit-i-delat-pri-uvolnenii/

    Что нельзя говорить при увольнении: 17 распространенных ошибок — Офтоп на vc.ru

    Что нельзя говорить при увольнении: 17 распространенных ошибок

    Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству всё как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись.

    «Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем».

    Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

    Есть два сценария, в соответствии с которыми чаще всего развиваются события.

    В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу — ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью всё, что только может.

    Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

    При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», — говорит Маншиали.

    Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит всё, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

    Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

    1. «Я ухожу … сегодня»

    Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», — говорит Тейлор.

    2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

    Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

    Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

    3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

    Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

    Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

    4. «Никому не нравится здесь работать»

    «Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите — правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», — говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

    5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

    «Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», — отмечает Дана.

    6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

    Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», — говорит Линн.

    7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

    Не стоит сводить всё к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

    С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

    Если же упомянуть о зарплате всё-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

    8. «Я обеспокоен будущим компании»

    «Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», — считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

    9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

    Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого. Говорите только о себе».

    10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

    Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

    11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»

    Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда.

    Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

    12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

    Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо ещё.

    «Всё, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите её, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана.

    Линн советует обсудить своё решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

    13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

    Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», — советует Тейлор.

    14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо (сообщение на автоответчике) о том, что…»

    При увольнении нужно сделать всё возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

    15. «Вот что не так с этой работой: …»

    «Не давайте непрошенных советов, — говорит Линн, — это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

    16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

    Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

    17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

    Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».

    Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз всё-таки стоит во благо будущей карьеры.

    Источник: https://vc.ru/flood/4948-never-say-when-you-quit

    Уходим красиво. 5 ошибок, неуместных при увольнении

    Что нельзя говорить при увольнении: 17 распространенных ошибок

    Благо, уже давно прошли времена, когда единственная запись в трудовой книжке считалась мерилом профессионализма и постоянства. Имея полноценный рынок труда, у каждого из нас есть возможность менять работу столько раз за жизнь, сколько вздумается.

    Хотя, очевидно, все дело в деньгах – как утверждает ВЦИОМ, 2 из 5 человек уже давно бы поменяли место работы или вовсе отказались бы от нее, если бы не финансовый вопрос. Вообще, менять работу в среднем приходится 5-7 раз за всю профессиональную карьеру.

    Причин множество – от смены места жительства и желания построить карьеру, до зарплатных амбиций и деспота-начальника.

    Но независимо от этого, решение об увольнении должно всегда приниматься взвешено. Едва ли хорошей идеей будет послать начальника, устроить скандал и покинуть рабочее место с эффектным прощанием.

    Разве что, если вы планируете раз и навсегда завязать с работой… По мнению карьерных консультантов, аспекты вашего увольнения обязательно окажут влияние на вашу будущую карьеру, поэтому стоит уделить данному процессу особое внимание. Карьерист.

    ру расскажет, каких ошибок стоит избежать в первую очередь.

    Только по адресу

    Первым, и, наверное, единственным, кто заранее должен узнать о вашем увольнении, должен быть ваш непосредственный руководитель.

    Почему так? Дело в том, что трудовой коллектив – это как испорченный телефон, и краем уха услышанная от одного коллеги информация, может быть искривлена настолько, что до начальства могут дойти искаженные или вовсе неверные мотивы увольнения. Все это потенциально усложняет процесс увольнения и даже может затянуть его.

    Само собой, коллегам стоит сообщить, но лишь после того, как вопрос будет окончательно решен уже с начальством. Современная технологическая оснащенность компаний дает возможность оформить увольнение даже без личной встречи, но сам факт расставания лучше обсудить с начальником с глазу на глаз.

    Карьерные консультанты советуют сделать это так, чтоб встреча ограничилась лишь сообщением об увольнении, не оставляя шансов даже на дискуссию по этому поводу – мол, начальник может отреагировать по-разному.

    Но мы-то понимаем, что без подобного долгого разговора не обойтись – а кому понравится отпускать таких надежных сотрудников?! Возможна и агрессивная реакция со стороны босса, и громкие возражения, и даже жалобные возгласы о том, что работать больше некому… Может быть, вам даже предложат улучшение условий или даже повышение, так что вы бы подумали еще. Если же вы все-таки тверды в своем решении, подготовьте заранее несколько неоспоримых аргументов, они не оставят начальнику шансов.

    Уходи, но не сжигай мосты

    Если решение об увольнении принято окончательно и бесповоротно, не стоит отступать от плана – чем бы вас ни соблазняли, дайте руководителю четко и ясно понять – ваш уход из компании неизбежен.

    Будьте тверды, как показывает статистика, в случае принятия лакомого предложения, в течение следующего полугода вы все равно уволитесь, только с гораздо большими потерями.

    Обсуждая причины, не стоит заострять внимание на минусах нынешнего работодателя – лучше расскажите про те преференции, которые вам пообещали на новом месте: более высокий оклад, компенсацию транспортных расходов, корпоративную страховку и т.д.

    Кстати, последнее время крупные компании практикуют такое себе увольнительное собеседование: чтоб понять, как удержать ценных сотрудников, кадровики проводят «последнее интервью» с теми, кто принял решение об увольнении. Так вот, стоит подумать над тем, что говорить там – откровенничать там тоже не стоит, такт – вот лучшее решение.

    Вообще, крупные акулы бизнеса никогда не советуют сжигать мосты со своими бывшими – жизнь длинная, мало чего еще может произойти. В конце концов, вы вполне можете основать собственное дело и впоследствии стать партнером нынешнего работодателя. Задумайтесь над этим и увольняйтесь, оставляя лишь хорошее впечатление о себе.

    Не забывайте про рекомендации

    Помните, что поддержание хороших отношений с бывшим работодателем – ваш залог на успех в трудоустройстве в будущем. Вы ведь знаете, что практика получения рекомендаций от экс-начальства распространена практически повсеместно.

    И то, что о вас расскажет ваш бывший работодатель, вовсе не зависит от ваших профессиональных качеств – куда важнее будет то, как вы «расстались». Поэтому если вы ушли со скандалом, не удивляйтесь, если поиск новой работы затянется на слишком длительный период.

    Учитывайте это, и не забывайте, что имеющийся у вас негатив по отношению к работодателю может сыграть с вами злую шутку.

    Кстати, забудьте про идею монетизации собственного увольнения – так как вы планируете уходить по собственному желанию, никакого выходного пособия вам не причитается.

    Поэтому, не стоит уносить с собой, например, коммерчески важные сведения, контакты партнеров или поставщиков, тайны, патенты или еще какие-либо разработки и маркетинговые идеи.

    История пестрит массой примеров, когда такие поступки, причем не рядовых работников, а представителей топ-менеджмента, заканчивались громкими скандалами. Едва ли вы хотите такого же.

    Последнее впечатление

    Если вас до сих пор не уволили, значит ваш самостоятельный уход окажется чувствительным для работодателя. Аналитики рекрутинговой компании SHRM подсчитали, что увольнение хорошего специалиста обходится работодателю в 9 его окладов – эти деньги идут на поиск и отбор кандидата, его обучение, а также убыток от невыполненных сотрудником задач.

    Мало кому из начальства это понравится – поэтому увольняющийся сотрудник должен сделать все, чтоб период простоя прошел с наименьшим ущербом – отработать установленное законом время, закончить все дела и подготовить их для передачи новым сотрудникам, закончить документальное оформление предстоящих сделок и т.д.

    Не ленитесь – последнее впечатление, как и первое – нельзя будет исправить.

    Все ваши прошлые подвиги останутся в прошлом, а вот то, что 2 последние недели вы шатались по офису в предвкушении увольнения, постоянно опаздывали и занимались непонятно чем, запомнят все.

    В том числе и начальник, которому, напомним, еще предстоит давать вам рекомендации. Поэтому подтвердите свою лояльность – помогите найти кандидата на замену, проконтролируйте завершение проектов, в которых вы участвуете и т.д.

    Проявите себя как настоящий профессионал, и все пройдет «как по маслу».

    Поблагодарите коллег

    Отрабатывая последние дни на старом месте, перед вами наверняка замаячит резкий «запах свободы», который будет усиливаться по мере приближения увольнения. Естественно, соблазн поговорить об этом с коллегами будет огромен.

    Но не стоит расстраивать их, постоянно повторяя что вам, наконец, удалось вырваться, а им придется еще посидеть на старых насиженных местах.

    Не жалуйтесь на начальство, не высказывайте все то, что накипело за годы работы – просто скажите коллегам спасибо за плодотворное сотрудничество, а еще лучше, устройте небольшое чаепитие.

    Не забывайте про коллег – едва ли вы поменяете род своей деятельности после ухода, а контакты в профессиональной среде, вещь весьма и весьма ценная. Получить тот же ценный совет или найти способ коммуникации с новым начальником. Никто не знает, как ваши жизни сложатся дальше, поэтому иметь связи нужно всегда и везде.

    В конце концов, вы вполне можете изъявить желание вернуться обратно. Как, например, Стив Джобс и Apple, как Адена Фридман и Nasdaq. Есть масса других примеров, но главное в этом – даже крупные игроки не могут гарантировать, что никогда не вернуться на старую работу. Поэтому постарайтесь сохранить хорошие отношения со всеми, с кем вам приходилось работать. Шарик, ведь, круглый…

    Разместить резюме Добавить вакансию

    Источник: https://careerist.ru/news/uxodim-krasivo-5-oshibok-neumestnyx-pri-uvolnenii.html

    Все HR- сотруднику
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: