Деловые связи, или Отличный способ обрести работу мечты

Содержание
  1. Как я искала работу мечты | Хочу много денег. Как привлечь деньги | Книга Желаний
  2. Работа мечты: проверенные способы
  3. Способ 1: Карта Желаний
  4. Способ 2: Письмо под Новый год
  5. Как найти работу мечты: 7 способов
  6. 2. Интуитивный
  7. 3. «Красивый»
  8. 7. Сетевой
  9. Привлечение работы мечты с помощью силы мысли – БЛОГ О СИЛЕ МЫСЛИ
  10. Идеальная должность, или Как найти работу мечты
  11. Как можно найти работу? Просто загадайте желание!
  12. Шаг №1. Осознайте, какая работа для вас идеальна
  13. Шаг №2. Составьте аффирмации о вашей новой работе
  14. Шаг №3. Найдите картинку, которая будет олицетворять вашу новую работу
  15. Работа мечты — это легко!
  16. 1. Требуется ли работа?
  17. 2. “Кочевой” или “Оседлый”
  18. 3. “Свободный график” или “Привязка к офису”
  19. 2. Если уж приходится работать в офисе..
  20. Общение с коллективом, закулисные игры, крысятничество.
  21. P.S. “Работа мечты” = баланс меда и дегтя?

Как я искала работу мечты | Хочу много денег. Как привлечь деньги | Книга Желаний

Деловые связи, или Отличный способ обрести работу мечты

Какая она – идеальная работа? У каждого будет свой ответ. Кто-то хочет быть начальником в крупной компании, кого-то устроит престижная офисная должность, кто-то мечтает о своем собственном деле. У всех будут разные запросы, разные планки, но все хотят одного – чтобы работа была хорошая, любимая.

Вся загвоздка в том, что мы часто задаемся вопросом – а как найти такую работу?! Безуспешно разослав резюме в несколько мест, не пройдя собеседование в разных компаниях, мы начинаем думать, что хорошую работу найти либо очень тяжело, либо и вовсе невозможно (здравствуйте, новые установки!).

Часто бывает, что увидев вакансию, которая просто создана для нас, мы приходим к еще более разрушающему выводу – это слишком круто для меня, у меня не получится, сюда меня точно не возьмут и т.д. Поэтому решаем, что уж хоть куда-нибудь бы устроиться, хоть с какой-нибудь бы зарплатой, закрыв глаза на прочие условия.

И наш конечный вариант оказывается “какой-нибудь”.

В итоге такое “желание” сбывается: мы находим работу так себе, с маленькой зарплатой и отвратительными условиями, включая коллектив и начальство. Но ведь мы же именно этого и попросили – “хоть какую-нибудь”. Вот и соответствующий вариант.

Работа мечты: проверенные способы

Хочу рассказать две истории поиска работы с разницей в 5 лет. В обоих случаях были использованы известные техники. Но сейчас, когда прошло время, я могу проанализировать, как загадывала свои желания и как они исполнились, увидеть ошибки и понять, как же действовать правильно.

Способ 1: Карта Желаний

Это вообще была моя первая Карта Желаний.

Однажды я долго не могла найти работу. И в тот момент сработало “хоть куда-нибудь”. Вот именно такое местечко меня и ожидало – мерзкий женский коллектив, который только и занимался сплетнями и перемыванием костей друг другу, маленькая зарплата и отвратительная начальница, которая начинала докапываться, как только я переступала порог офиса.

Поработав несколько месяцев в этом гадюшнике (именно такие остались ассоциации!), я поняла что больше не хочу, что мне нужна другая работа. Неожиданно начальница торжественно сообщает мне, что я им не подхожу и меня увольняют.

Мне было так обидно, хотелось плакать… Но я поняла, что ничего прекраснее быть не может!) Теперь я хоть и буду безработная, но найду то место, где мне будет хорошо и комфортно. Я была убеждена, что такое место есть и меня ждет.

Повторять свои ошибки и хотеть “хоть чего-нибудь” я не буду!

Чтобы помочь себе в поиске хорошей работы, решила использовать Карту Желаний. Почитав немного информации, разобравшись что к чему, я приступила к делу. Моя КЖ была в электронном виде. В ее центре размещалась моя самая счастливая фотография, а по секторам были расположены картинки-желания.

Сектору карьеры я уделила особое внимание. Я подумала, чего мне хочется от новой работы, какой она должна быть, выписала самые главные для себя характеристики и начала искать соответствующие картинки. Их было несколько. И каждая воплотилась в жизнь.

КЖ была сделана очень быстро. Я ее так и не распечатала, она осталась храниться на компьютере. Я даже забыла про нее. Наверное, именно по этой причине сбылись практически все желания из разных секторов – не была завышена важность.

Работу я нашла меньше, чем за месяц. И спустя время, когда я вспомнила про свою КЖ, то была очень удивлена, как точно сработали картинки, которые касались именно работы.

Что было загадано на КЖ?

1. Загадано: Работа в мужском коллективе

Картинка: за столом переговоров сидела одна девушка и несколько мужчин. Все улыбались друг другу.

Что получила: Я действительно работала в чисто мужском коллективе. Он был маленьким, дружелюбным, ко мне очень хорошо относились, я чувствовала себя очень комфортно! Сама атмосфера располагала к тому, что я бежала на работу с большим удовольствием.

Каждое утро была планерка. И мы все собирались за столом обсудить текущие дела. Когда деловая часть заканчивалась, за этим же столом все усаживались попить кофе и обсудить уже не рабочие моменты. Атмосфера была непринужденной, даже где-то веселой. Отсюда и улыбки на лицах всех сотрудников.

По этой картинке совпало все!

2. Загадано: Карьерный рост

Картинка: Мужчина в деловом костюме и с портфелем поднимается вверх по лестнице.

Что получила: Именно в моем городе фирма была очень маленькая, тут не было перспектив по карьере. Главный офис находился в другом городе, и уже там были дополнительные возможности. Но переезжать я никуда не собиралась.

И случилось вот что – начальство попросило меня консультировать клиентов по входящим телефонным звонкам, когда менеджер, занимающийся этими обязанностями, был на выезде.

Поскольку я была бухгалтером, а мне приходилось отвечать на вопросы по установке ворот (в которых я не понимала ничего, но пришлось), руководство доплачивало мне неплохую сумму.

Здесь не карьерный рост, конечно, но увеличение дохода было, что подразумевается при подъеме по карьерной лестнице. Плюс добавились дополнительные обязанности.

3. Загадано: Высокая зарплата

Картинка: Это были просто пачки денег – тысячных и пятитысячных купюр.

Что получила: Да, такие пачки денег я, как бухгалтер, держала в своих руках. Но они были не мои – это были деньги фирмы, когда клиенты рассчитывались наличными.

Но зарплата меня устраивала. Плюс были дополнительные деньги за консультацию клиентов по телефону, о чем я говорила выше. И время от времени наш коллектив получал небольшие премии.

И вроде как получила, что загадывала. Но сейчас понимаю, что сделав технику более точно, можно было достигнуть наилучшего результата.

Какие ошибки были совершены:

– Ни одно желание на КЖ не было подписано. Все-таки это надо было сделать, чтобы точно выразить то, что подразумеваешь под картинкой. Может тогда, действительно, был бы карьерный рост, а те большие пачки денег были бы мои).

– Надо брать не первую попавшуюся картинку, а подбирать изображения более тщательно, чтобы оно откликалось на желание. Как получилось с деньгами – пачки денег и все. И что они означают? Плюс добавить подпись, и все встало бы на свои места.

Сейчас у нас есть статья Карта Желаний, где эти и другие нюансы подробно описаны.

Способ 2: Письмо под Новый год

Уже несколько лет подряд за пару дней до Нового года я пишу себе письмо, в котором рассказываю как прошел мой год, который только наступает. Как правило, всегда сбывается большая часть желаний.

Теперь я решила испробовать этот способ, чтобы найти новую работу. Дело в том, что я просидела 3,5 года дома в декрете. Фирма, где я работала, закрылась (та самая, которую я нашла благодаря Карте Желаний). Выходить было некуда, и я не торопилась это делать.

А все потому, что жутко не хотела ходить по собеседованиям, волноваться, отвечая на вопросы. Еще я не знала, чем хочу заниматься, возвращаться в бухгалтерию не было желания. Мне казалось, что я вобще забыла все. А еще мне было лень ехать к 9 утра на работу по пробкам.

Хотела работать мало, а получать много) Причем на полном серьезе!

Свое желание в предновогоднем письме я записала во всех подробностях. А через 1,5 месяца я вышла на работу. В конце года письмо вскрыла, чтобы проверить что же сбылось. И когда я перечитывала его, то не могла поверить, как все могло так сработать!

Что было загадано и как это исполнилось:

Работа нашла меня сама, мне предложили ее по знакомству

Все именно так и получилось! Однажды мне позвонила приятельница, с которой давно не общались. Слово за слово, речь зашла о работе. Я спросила – а вам на работу никто не нужен? Моя знакомая была начальником отдела и ей, как оказалось, требовался сотрудник.

Через пару дней она заехала ко мне домой на вкусный обед, рассказала детали работы, и я согласилась. Мне осталось только приехать в офис для подписания договора и подачи документов в отдел кадров.

Все! Безо всяких собеседований, которых я так не хотела, работа была моей.

Хотела бы заниматься чем-то новым для себя

Да, это было новое для меня направление – ревизор. Я ничего в этом не понимала, даже опыта не было в этой сфере. Но всему быстро научилась, работа нравилась.

Перспектива карьерного роста

Через год я стала старшим ревизором. Нет, не моя знакомая этому поспособствовала. Путем ания коллектив единогласно выбрал меня.

Хотела, чтобы мой рабочий день начинался намного позже 9 утра

Это было даже не 11 утра и не в обед. Это было 6 вечера) Работа ревизором предполагала именно ночные ревизии. Поэтому мой рабочий день начинался в 6 вечера и мог закончится поздним вечером, глубокой ночью или только под утро, все зависело от объемов проверяемой торговой точки.

Хотела “работать мало, а получать много” (утрированно)

Я работала только 2 раза в неделю, т.е. это просто 2 ночи. На этом все. Все остальное время я была дома – отсыпалась, занималась своими делами, да просто отдыхала.

И если разобраться, то большую часть времени я проводила в отдыхе, и лишь две ночи в неделю были потрачены на работу.

Но моя зарплата при этом была такая же, как у офисного работника с пятидневной неделей и восьмичасовым рабочим днем.

Сбылось, конечно, все! И даже больше – работа была нервная, были тяжелые командировки, в связи с ночным графиком режим сильно сбился, вышестоящее руководство иногда выдавало просто неадекватные вещи.

Какие ошибки были совершены?

Я считаю, что здесь одна большая и самая главная ошибка – формулировка желания. Я зачем-то вдавалась в разные подробности, но ведь всего нельзя предусмотреть. Получилось так, что работа была именно такой, как я загадывала, но оказалась и много неустраивающих меня нюансов, о которых и не думала, например, командировки.

Поэтому нужно было сделать формулировку одним предложением: “Я благополучно устроилась на новую работу, которая устраивает меня абсолютно по всем критериям”. Этого было бы достаточно, чтобы работа радовала по всем фронтам.

Можно добавить еще пару уточняющих предложений, например: “Работа приносит мне огромное удовольствие и помогает мне самореализоваться”, “Я получаю от … руб. и больше”, “В перспективе подъем по карьерной лестнице” и т.д.

В целом, в обоих случаях я получала, что загадывала. И в большей степени я была удовлетворена полученным результатом. Проанализировав все произошедшее, я смогла для себя определить ошибки и в следующий раз, используя эти техники касаемо какого-либо желания, я все сделаю правильно.

Желаю каждому из вас заниматься тем делом, которое доставляет вам удовольствие и устраивает вас по всем параметрам!

Анастасия Старовойтова

Вы можете разместить эту статью или ее часть только с указанием активной ссылки на источник. Не допускается любое изменение текста при цитировании частично или полностью, а также заимствование текста и фотографий без указания активной ссылки https://www.mywishbook.ru в качестве источника.

Источник: https://www.mywishbook.ru/view/kak_ya_iskala_rabotu_mechty

Как найти работу мечты: 7 способов

Деловые связи, или Отличный способ обрести работу мечты

В наш прагматичный век это, разумеется, самый распространенный способ искать и принимать важные для себя решения.

Сначала назовите свои приоритеты: что в вашей работе для вас самое важное — деньги; стабильность; социальный статус; возможность общаться с людьми, путешествовать, распоряжаться своим свободным временем, расти по службе или узнавать что-то новое? Составьте этот список, расположив его пункты в порядке убывания их значимости, и хорошенько его запомните: он вам очень пригодится, когда настанет момент сделать выбор.

Внимательно изучите рынок предложений: что происходит в той области, которая вас интересует? Каковы средние зарплаты, последние события, тенденции, лидеры среди работодателей или новые игроки? Вообще, чем больше информации вы наберете, тем лучше.

Определите, на какой уровень должности и зарплаты вы хотите ориентироваться; какие компетенции для них нужны — и отправляйтесь на учебу, когда поймете, каких умений и знаний вам не хватает.

Научитесь грамотно составлять резюме: если вы сами хорошо себя не представите, то за вас этого не сделает никто! При необходимости обратитесь к консультанту-профессионалу, который вам объяснит, как лучше подать информацию и представить себя в наиболее выигрышном свете.

Здесь есть два основных момента: во-первых, работодателю в вашем резюме должно быть все понятно; во вторых, вы можете чуть приукрасить свои достоинства (да-да, вы уже совершенствуете свой английский!), но сильно фантазировать — а тем более врать — не имеет никакого смысла.

Ведь вы же хотите свою мечту превратить в реальность, а не в пустые выдумки!

Кстати, специалист также может посоветовать, как и на каких ресурсах лучше всего разместить ваше объявление.

Ваш характер и гороскоп: такой способ поиска вам скорее всего может подойти, если по знаку зодиака вы — Дева, Телец, Козерог, Рак или Скорпион.

2. Интуитивный

Если в настоящий момент вы просто стоите на распутье и никак не можете определиться с выбором из нескольких вариантов, то начинайте делать… хоть что-нибудь! Очень часто бывает так, что сомнения удается разрешить только на практике: если выбранное вами дело вам в действительности не не подходит, вы довольно скоро это ощутите — потому что вам придется им заниматься изо дня в день. Кроме того, каких-то практических результатов на этом пути вы так или иначе добьетесь, а это вам поможет укрепить веру в себя, что всегда полезно. Помните мудрое правило: лодка становится управляемой только тогда, когда начинают грести весла. Ведь только в движении вы получите возможность сменить направление!

Ваш характер и гороскоп: такой способ поиска вам скорее всего может подойти, если по знаку зодиака вы — Рак, Рыбы, Водолей или Весы.

3. «Красивый»

Данные психологов не оставляют сомнений: лучшие шансы получить вакансию и зарабатывать больше имеют те из нас, кто хорошо выглядит! Эта «история успеха» начинается еще с младенчества: родители с особой заботой и нежностью относятся к своим красивым малышам, которые впоследствии (плюс к внешней привлекательности) вырастают еще и более жизнерадостными, уверенными в себе людьми.

Примеров тому достаточно: исследователи установили, что люди с лишним весом в среднем получают оклад ниже, чем стройные; наоборот, в выигрышном положении оказываются высокие (да здравствуют красивые туфли на каблуке!), а также светловолосые — для женщины сменить свой оттенок на сияющий «блонд» по финансовому эффекту равносильно тому, чтобы провести лишний год на скамье университета…

Как, вы еще не встали со стула, чтобы бежать в фитнес-центр или косметический салон?!

Ваш характер и гороскоп: такой способ поиска вам скорее всего может подойти, если по знаку зодиака вы — Весы, Лев, Водолей, Скорпион или Рыбы.

7. Сетевой

Наконец, каким бы ни был ваш склад характера, сегодня невозможно обойтись без помощи мировой Сети. Самый логичный вариант — это открыть сайт той компании, где вы мечтаете работать, и отправить туда резюме. В том же интернете есть сервисы, которые помогут создать даже модное графическое резюме. Например:

re.vu

kinzaa.com

vizualize.me

pictocv.com

А здесь можно найти классические образцы: working-papers.ru/obrazec-rezume.html

Массу интересных возможностей можно найти на «хитрых» сайтах и в специальных группах в соцсетях. Например:

trovit.ru — это один из лучших поисковиков по открытым вакансиям; здесь можно найти объявления со всех job-порталов России;

talenthunting.ru — здесь можно не только откликаться на объявления, но и рекомендовать подходящих знакомых (за приятные призы от «охотящихся» компаний);

.com/smart_immigration или .com/byebyebadboss — здесь можно найти работу за границей;

.com/smart_start или grintern.ru — здесь масса интересных стажировок для начинающих.

Не бойтесь мечтать — и хорошей вам охоты!

Источник: https://www.Elle.ru/otnosheniya/cariera/7-sposobov-nayti-rabotu-svoey-mechtyi/

Привлечение работы мечты с помощью силы мысли – БЛОГ О СИЛЕ МЫСЛИ

Деловые связи, или Отличный способ обрести работу мечты

Удивлены названию статьи? 

А зря! Ведь с помощью силы мысли можно не только найти работу без опыта, но и добиться повышения, реализовать свое призвание или получить высокооплачиваемую должность, о которой давно мечтали.

Сегодня поговорим о том, как найти работу, используя ресурсы собственного мышления.

Но прежде, чем вы погрузитесь в чтение, заберите руководство по быстрому исполнению любых желаний. Уверена, с ним вы притянете самую крутую должность или получите неожиданную сумму денег просто так >>>

А теперь вернемся к работе мечты.

Ну что, давно грезите о деле всей жизни? Хотите не просто ежедневно отбывать трудовую повинность, а действительно кайфовать от того, что делаете?

Тогда эта статья для вас! В ней вы найдете настоящее руководство к действию. Ведь мы будем говорить не только о том, как найти работу, но и о силе человеческого мышления ― о способности человека материализовывать желаемое в реальности.

Я рекомендую внимательно изучить этот материал, если:

  • Вы в поиске идеальной должности и привлечение работы — цель №1 для вас;
  • Вы ненавидите свою работу, считая дни до выходных, а в понедельник еле плететесь на нее и с трудом втягиваетесь в трудовые будни;
  • Вы недавно потеряли работу или над вами висит угроза сокращения (увольнения);
  • Вы ищете себя и свое призвание, но сомневаетесь в том, что можно найти работу по душе без опыта;
  • У вас есть работа, но нет драйва, все серо и обыденно, дни похожи один на другой.

Судя по тому, что вы читаете эту статью, предполагаю, ваша цель ― привлечение работы, которая будет вас вдохновлять и при этом приносить хороший доход.

Что ж, вы на верном пути! 

Я расскажу вам, как можно найти работу, используя силу ваших мыслей.

Итак, поехали! 

Идеальная должность, или Как найти работу мечты

Осторожно ― возможно, в описаниях ниже вы узнаете себя!

По моему мнению, просто ужасающее количество людей занимается не тем, чем им хотелось бы. Они терпят маленькую зарплату или начальника—самодура, занимают должности, которые с удовольствием сменили бы, или попросту ненавидят свою работу.

Но тайно мечтают, как было бы здорово, если бы:

  • Нашлась работа по душе и поближе к дому;
  • Начальник был лучшим другом, ну или хотя бы лояльным управленцем;
  • Нулевой опыт работы не смущал работодателей при трудоустройстве;
  • Зарплата была высокой, а премии ― регулярными;
  • Появились дополнительные источники дохода;
  • Было побольше выходных, а отпуск предоставлялся когда нужно и на сколько нужно.

Опыт работы ― пожалуй, самый неподъемный якорь, способный  удержать вас на нелюбимом месте на веки вечные…

Именно «благодаря» ему многие люди терпят ненавистную работу, будучи уверенными, что на должность мечты их не возьмут — ведь нет опыта. А на старой работе ― вроде, и платят, и какая-то стабильность, и какая-никакая уверенность в завтрашнем дне.

Знакомо?

Так вот, это в корне неверные размышления! Работа ― это не просто оплачиваемый труд. Это настоящая самореализация, практически творчество каждого человека. Именно поэтому так важно, чтобы работа была по душе!

Помните, ваше счастье, гармония и успешность зависят от реализации вашего потенциала во всех сферах жизни, в том числе и трудовой деятельности.

Итак, чтобы стать преуспевающим, гармоничным и счастливым, важно найти то, что будет вас «зажигать». Что это может быть? Дело, ради которого вы откладываете все остальное, если это потребуется.

Место, куда вы идете с радостью, а не из-за того, что надо зарабатывать на хлеб с маслом. Увлечение, на которое вы всегда найдете время, несмотря на занятость.

Работа, которая станет смыслом вашей жизни.

Но что делать, если вы уже занимаете не ту должность, о которой мечтали, находитесь не на «своем» месте и занимаетесь работой, которая не приносит удовольствия? Как найти то, что ищете, и ускорить привлечение работы мечты?

Поверьте, ваша идеальная должность существует!

Но есть риск никогда не притянуть ее в свою жизнь, так и проработать до пенсии на нынешнем месте, тайно мечтая о чем-то совершенно ином.

Поверьте ― все возможно изменить! И я расскажу вам, как это сделать. А поможет нам в этом закон притяжения и сила вашего собственного мышления.

Как можно найти работу? Просто загадайте желание!

Неужели все так просто? А вы попробуйте!

Загадайте желание ― иметь должность мечты. 

Привлечение работы с помощью силы мысли — наилучший, гарантированный и самый верный способ найти идеальную работу, подходящую именно вам.

Да-да, мы с вами будем притягивать должность мечты с помощью знаний о законе притяжения и посредством собственного мышления.

Но прежде чем загадать идеальное место работы, уловите разницу между работой вашей мечты и просто «работой».

Ведь важно не только притянуть работу (любую, лишь бы была), но найти настоящий идеал ― то дело, которое будет вам по душе, с высокой зарплатой, приятной командой и удобным местоположением, гибким графиком, регулярными выходными и отпусками.

Верно?

Тогда вперед ― читайте далее! В этой статье я совершенно бесплатно дам вам пошаговый план. Благодаря этой инструкции привлечение работы ускорится, и должность вашей мечты станет реальностью!

А что делать, если работа вроде нравится, но платят мало? 

Ищите ответы здесь >>>

Шаг №1. Осознайте, какая работа для вас идеальна

Начните с детализации вашей желаемой зарплаты.

Но! Очень важно учитывать вот что: описывая желаемую зарплату, старайтесь не ограничивать себя.

Допустим, сейчас вы работаете по специальности и, зарабатывая 30 000 рублей в месяц, логически рассуждаете:

«Ну, в моем регионе, с моей специальностью получать можно максимум 40 000 рублей в месяц. Хотя, высшей квалификации у меня нет, а это значитуже меньше 40 000 рублей.

Да и просто в моем городе нет работы, пусть даже по другой специальности. Ну я точно не найду должность с желаемой зарплатой в 100 000 рублей.

Да если и есть такая, кто меня возьмет без опыта работы?»

Как вы думаете, правильно ли так логически размышлять?

Нет, нет и еще раз нет!

Таким образом вы просто сами ставите себе лимиты, ограничения и рамки. Вы собственноручно лишаете себя всех возможностей подобными рассуждениями. Вы как бы решаете за мир, за Вселенную, что больше 30 000 вам не светит, и придумываете сотни причин ― почему это так: у вас высшей квалификации нет, в вашем регионе хороших должностей нет, без опыта работы никто не берет и так далее.

Понимаете?

Но! Не нужно впадать также и в другую крайность и писать сразу, например, «200 000 рублей». Если ваш логический ум с трудом принимает потенциальную зарплату в 40 000 рублей, находя массу доводов против, то в «заоблачную» цифру 200 ваше сознание просто не поверит.

По теме: Самовнушение — как правильно делать, чтобы оно сработало?

Что же делать?

Оптимальной стратегией будет загадать ту зарплату, получая которую вам было бы просто комфортно жить на сегодняшний день. Пропишите ту сумму, которую считаете реальной и в которую хотя бы теоретически верите. 

Теперь переходите к другим подробностям вашей идеальной работы.

Детализируйте! Пропишите, насколько близко или далеко от вашего дома работа мечты. Вы хотите работать в пяти минутах ходьбы? А может, это вовсе «удаленка»?

Конкретизируйте:

  • Каков род вашей деятельности?
  • Какую должность вы занимаете?
  • Что из себя представляют ваши новые коллеги?
  • Ваш начальник ― какой он? Может быть, вы с ним приятели? Или он постоянно выписывает вам премии?
  • Сколько времени ежедневно уходит на работу, какой у вас график, сколько выходных в неделю?
  • А может, у вас свое дело, свой бизнес?

Опишите все: больше деталей и подробностей. Не ограничивайте себя, думая: «Нет, ну это прописывать точно не надо, бред какой-то, так не бывает!»

Поверьте мне, бывает! Представьте, что у вас есть волшебная палочка, и в этом мире возможно абсолютно все.

Шаг №2. Составьте аффирмации о вашей новой работе

Все просто: определившись, какая у вас должность и в чем заключается ваша желаемая работа, можно составить действенные аффирмации.

Например:

  • Моя новая работа идеально подходит мне!
  • Я счастлива, моя новая должность — мечта!
  • Мне легко и комфортно на моей новой, идеальной работе.

Можете использовать данные аффирмации, а можете составить свои. 

Но что самое важное — работа с аффирмациями должна быть регулярной. Необходимо проговаривать аффирмации (вслух или мысленно) ежедневно!

Произносите каждую аффирмацию в игривой форме, искренне радуясь и наполняясь позитивной энергией.

Повторяйте аффирмации до тех пор, пока вы не найдете и не устроитесь на вашу работу мечты.

По теме: Почему аффирмации не работают? Как получить больше по методу Вадима Зеланда

Шаг №3. Найдите картинку, которая будет олицетворять вашу новую работу

Найдите в интернете картинку, изображающую вашу будущую профессию или место работы.

Можно создать целый коллаж, нарисовать или обработать фотографию в фотошопе.

Например, вы решили, что ваша новая должность ― повар. Можете напечатать картинку с поваром и наклеить на нее ваше собственное лицо ― так, будто это вы стоите в рабочей одежде, будто вас сфотографировали прямо на рабочем месте.

Или ваша мечта ― работать в офисе. Найдите фотографию красивого офиса и «вклейте» в нее себя ― так, будто вы работаете и прямо сейчас вас за рабочим столом сфотографировали коллеги.

И так далее. Думаю, суть вам понятна.

Вы можете повесить получившуюся картинку на стену у себя дома. Как можно чаще смотрите на нее, любуйтесь и фантазируйте, испытывая положительные эмоции.

Как намечтать новую должность, свой бизнес, повышение по службе или прибавку к жалованью, читайте здесь >>>

Работа мечты — это легко!

Уверена, после прочтения статьи вы вдохновились и больше не задаетесь в панике вопросами:

  • Как найти работу, ну хоть какую-нибудь?
  • Как можно найти работу без опыта и связей?
  • Привлечение работы силой мысли ― реально ли это?

Ведь я дала вам пошаговую инструкцию, основанную на методике, проверенной мной не раз.

Теперь вы можете лично убедиться, что привлечение работы ― это интереснейшая игра, которая приведет вас к реализации задуманного.

По теме: Семь советов, как построить бизнес, работая на основной работе

А прямо сейчас я хочу помочь вам ускорить воплощение мечты о новой работе. 

Источник: https://silavmisli.ru/zagadaj-zhelanie/privlechenie-raboty.html

Идеального не ищем, но хотим многого в простом…

Приветствую друзья. Продолжаю рассматривать вопрос работы мечты, начатый в теме “Работа мечты. Можно ли таковую найти”, где я обозначил одну из главных проблем в вопросе нахождении такой работы.

Если же мы говорим о том, какой видится работа мечты для каждого конкретного человека, то в большинстве случаев нужно отталкиваться от некоторых базовых принципов, которыми руководствуется человек в отношении самой работы.

Эти принципы могут быть причиной кардинально-противоположных мнений в отношении “идеальности” того или иного варианта работы. Поэтому я пожалуй и начну с этих моментов.

1. Требуется ли работа?

Первое что следует усвоить – это то, требуется ли человеку вообще работа, или он может стартовать не с позиции наемного работника, а с организатора своей деятельности\бизнеса? Говорят, что перед тем, как создавать свое Дело, нужно поднабраться опыта.

В свою очередь опыт может набираться с позиции обычной бытовой потребности в деньгах, или же исходя их желания понять “как это работает” без оглядки на заработную плату, что в свою очередь может подразумевать (работу в компании родственника, с целью получения сугубо опыта).

В этом случае, понимание “Работы мечты” – никогда не будет видится в наемном труде, а это в корне меняет многие подходы к жизни и к деятльности, для человека.

2. “Кочевой” или “Оседлый”

Дальше важно обозначить есть ли у человека потребность в постоянном статичном месте работы. Имеется в виду требования к рабочей среде (ведь кто-то любит лимузины, а кто-то кабриолеты). Также, как для ремесленника важна его мастерская, для путешественника важно постоянное движение и изменение окружающих декораций. Обычно, в плане работы одно исключает другое.

Также важно не путать этот момент с понятием самой “жесткой привязки к офису”, скорее это разница в видении комфорта рабочего пространства и способа его организации.

3. “Свободный график” или “Привязка к офису”

Та вещь, котоаря в меньшей степени влияет на “образ жизни в работе” (если сопоставлять с предыдущим пунктом), но также существенно влияет на образ жизни челвоека, стратегию к зарабатыванию денег.

Удивляет попытка работодателя – жестко привязать человека к офису, не смотря на возможности современных технологий, и часто полное отсутствие веских причин для работы сугубо в офисе.

Считается, что работник без присмотра – ленится, а поэтому ему нужен график и постоянный контроль.

С другой стороны, бывает и реальная потребность в пребывании работника на рабочем месте – работа за оборудованием на месте, или работа с информацией, когда она не должна выходить за пределы рабочей сети.

Мое мнение таково, что чем больше удобств у работника, тем лучше отдача о тего работы. Естественно при услови того, что работник понимает о сути взаимовыгодного сотруднчиества, и что работодатель тоже имеет право получать взаимную отдачу от работника.

Работа мечты, касательно этого пункта – это оговоренные с работодателем принципы работы:

  • 100% гарантия работодателю, что возложенный на тебя объем работы – выполнялся качественно и в срок. Это должно изначально оговариваться на собеседовании, и уточняться в процессе работы. Работа должна иметь конкретные границы по объему или функциям, а не “работай, пока коньки не отбросишь”, или же максимальная отдача по работе, должна иметь соответствующую оплату за внеурочное рабочее время. В противном же случае, свободный график не имеет смысла, если пахать ты должен без конца и края. Расклады по объемам работы и оплате, должны полностью удовлетворять обе стороны. А удаленная работа не превратилась в постоянные отчеты о том, что ты делал ту или иную минуту (для этого существует грамотная управленческая работа, с оценкой плановых работ и оценкой временных затрат на эти работы)
  • Постоянная доступность работника в рабочее время, для решения рабочих вопросов. Возможность того, чтобы в случае необходимости решить срочную задачу, работник был доступен или сразу, или в течении “15-30-60” минут. Конечно, свободный график хочется видеть полным, без таких условий, но пожалуй это та объективная жертва, на которую должен идти работник. В каком виде она будет реализована, и насколько удобна – очень важный вопрос.

Иными словами, свободный график приветствуется, если это обоюдно выгодное решение, и при этом можно построить работу так, чтобы не было нужды контролировать удаленного сотрудника, а он сам был заинтересован в качестве и объеме своего труда, от чего зависит его зарплата.

Это позволит получать обоюдную пользу в плане работы, и выработать комфортный режим жизни для сотрудника, что само по себе еще больше повысит его трудоспособность, и экономия работодателя на организацию постоянног орабчего места в офисе.

Работу с подобными рабочими условиями обычно ценят.

2. Если уж приходится работать в офисе..

Если уже и приходится работать в офисе, то очень хотелось бы определенных условий касательно его расположения, общего комфорта, “отношения” со стороны работодателя по разным вопросам.

Некоторые из этих желаний граничат с эгоизмом сотрудника, а некоторые вполне объективны, но в свою очередь могут категорически воспринимаются работодателем.

Критерии идеальной работы будут делиться на те, которые не зависят от работодателя, и на те, которые напрямую им регулируются. Давайте по ним пройдемся.

  • Доступность работы. Здесь все банально, большинство из нас не умеют рационально использовать время в дороге на работу, и не хотят чтобы это время вычеркивалось из их жизни. Безусловно, работа может окупать эти затраты времени, к примеру сам путь – компенсироваться ездой туда на автомобиле, халявным топливом, смещенным графиком работы. Но в чистом виде, работа мечты предполагает офис рядом с домом, когда ты абсолютно не зависишь от транспорта, и даже выигрываешь во времени.
  • Современный офис и комфортное рабочее место. Спорный вопрос, который может сводиться к тому, что не каждый заслуживает таких условий, и не каждая фирма должна обеспечивать работнику такие условия. Ты или согласен работать в предлагаемых условиях, или отказываешься и не мучаешь работодателя. Обычно фирмы стараются отделаться минимальными затратами на комфортность офиса. Берут неудобное помещение в аренду в центре, где приходится жертвовать его площадью, соответственно рабочим пространством для работников. Или арендуются конкретные офисные комнаты, а остальная инфраструктура – общая, и никто их арендаторов не занимается ее благоустройством (к примеру, обустройством туалетов, где бывает формат туалет-дырка), в наше то время!Или рабочее пространство в виде плотно набитого кабинета, где мало света и свежего воздуха, теснота с шумом. Сам имел опыт работы 9 человек на 20 метрах общей комнаты. Мало того, что определенные виды деятельности требуют пространства и тишины, так еще чисто с человеческой точки зрения – крайне некомфортно работать в набитом людьми помещении.
  • Контроль рабочего времени. Обычно это касается контроля приходов\уходов – в стемени выше, чем формальное (когда уже начинают “дрючить” за опоздание в 3 минуты). Тем более, когда речь заходит о таких тенденциях, как регулярная отчетность по тратам рабочего времени. Если такие вещи присутствуют, при этом нет для них конкретно-рациональной причины, и это не компенсируется дикой заработной платой, то тогда с таких контор нужно бежать сверкая пятками…
  • Своевременная оплата труда, белая зарплата, и соц. пакет. Скажем так, в идеале все хотят топовые условия по этим вопросам. Но мы можем понять и работодателя, который обычно зажат налогами, и крутится как может. В итоге, мы можем согласиться на некоторые средние условия, когда и работник и работодатель выигрывает. Если тебя что-то не устраивает, то честнее просто искать более подходящую работы, чем требвоать “справедливости”.

    В то же время, работа мечты предполагает такого работодателя, который грамотно ведет свой бизнес и умеет распоряжаться своими ресурсами. Это позволяет ему обеспечить лучшие условия для сотрудников, при этом увеличить их эффективность работы в созданных условиях.

    Работник, в свою очередь, чувствуя хорошее отношение работодателя, и оценивая предоставляемые условия труда – попросту не может не ответить взаимностью (если человек уж совсем не некультурщина) – старается соответственно относиться к своим рабочим обязанностям.

    Делается это отчасти потому, что такие условия терять не хочется, и в большей степени потому, что есть понятие что обоюдная выгода и честные “партнерские” отношения – всегда ведут к ситуации “win-win”, когда выигрывают обе стороны.

    А часто ли такое можно встретить на рынке труда?

Получается так, что у работодателя или получается создать достойные условия работы, и получать соответствующее отношение работников, или же нет. В последнем случае работодатель начинает “хитрить”, замалчивать, сокращать – и тогда работа сотрудниками делается кое-как, а в некоторых случаях появляется и почти открытый саботаж, текучка кадров, падение прибыли, потеря клиентской базы. Как итог – разорение фирмы, или глубокая кризисная ситуация. Именно поэтому нужно говорить с коллективом, и вырабатывать общие, компромиссные решения.

В итоге, работа мечты – это то место, где работодатель думает о сотрудниках и условиях их работы. Где не зазорно поинтересоваться мнением работников и их потребностями.

Общение с коллективом, закулисные игры, крысятничество.

Есть такое понятие, как “деловая этика”, правила работы и нахождения в коллективе. Так же есть некоторое правильное построение иерархии в самой компании.

К примеру, четкий и понятный формат общения между разными уровнями сотрудниками, иерархия в компании, когда или допускается общение с высшим начальством на “Ты”, простом “Вы”, или попросту отсутствет возможность прямого общения между разными слоями иерархии.

Когда есть какая-либо проблема, то решать ее нужно через непосредственного начальника или HR'a, или сугубо лично с тем, с кем есть конфликт.

Если нет четко поставленной схемы решения проблем, то внутренние конфликты могут разрастаться до “скандалов” , и доходить до директора фирмы, которому это нафиг не нужно.

В свою очередь многие сотрудники свято уверены в том, что местный “боженька” должен все разрулить в их пользу, а сами они являются некими “приближенными”. В итоге в коллективе происходит некоторая закулисная игра в знать и чернь, что только негативно влияет на атмосферу в коллективе.

* * *

В других случаях банально раздражает, когда к тебе выкатывают претензию, передавая ее анонимно, например, через менеджера по персоналу.

Причем зачастую это высосанная из пальца проблема, которую можно обсудить и решить путем короткой личной беседы. Но нет, эту великую проблему, в случае чего, еще грозятся донести “до высшего руководства”.

Это практически всегда воспринимается как крысятничество, а находится в крысином обществе – только лишь лишний раз портить себе настроение и нервы.

Когда тотально отношения в коллективе строятся на таких провокациях, и “отношением за спинами”, то ничего здорового в таком коллективе не будет

Не редки и такие случаи, когда сотрудник ведет себя по-муацки. Расскажу случай из собственной практики:

Одна тетенька иногда приходит и угощает домашниками яблоками сотрудников-бухгалтеров в нашем кабинете (где сидят две женщины бухгалтера, и я ). Мы у себя в комнате “нашим” коллективом дружим, делимся инфой и едой. А тетенька приходит с миской яблок, и угощает только бухгалтеров, совсем игнорируя мое присутствие. ВРоде бы мелочь, и никто никому ничего не должен.

Но мать твою, это же гребанные домашние яблоки, в миске их полно! Так сложно предложить их всем? Нет, эта курица даже не подумает, что вести себя так – неприлично! А когда это повторяется систематически, то хочется чисто из принципа человеку сказать, что он – тупое безкультурное быдло.Вот так, на ровном месте – выстраиваются оношения между отделами и сотрудниками.

* * *

Так вот…

Как по мне, правильная стратегия – это общение руководства с коллективом, необходимость налаживать социальное взаимодействие среди сотрудников, чтобы каждый чувствовал “плечо товарища”, а это благотворно опять же влияло бы на производительность труда и удовльствие от нахождения в офисе. И хорошо, когда руководство способствует этому, не только на редких корпоративах, а делает это в повседневной рабочей жизни.

Даже когда в компании дела идут не так хорошо, как хотелось бы, когда производительность труда падает, все же лучший способ наладить дела – это поговорить откровенно с людьми, узнать где в “корабле” дыра, и попытаться эту проблему решить “правильно”, а не замалчиванием, затягиванием ситуации, и недай Бог – поиском “козла отпущения”. По статистике же, в среднестатистичской конторе, стратегии выбирают самые неэффективные, и те, что в 99% случаев ведут к последствиям. После чего ищут виноватог осреди сотрудников, а руководство как бы не при чем…

P.S. “Работа мечты” = баланс меда и дегтя?

На самом деле мы все хорошо понимаем, что ищем работу не для того, чтобы заниматься тем чем хочется, а для банального зарабатывания ресурса.

То есть, по факту мы вынуждены ради денег заниматься тем, что не хотим, и даже порой тем, что ненавидим. К этому все же надо относиться спокойно, но стремиться выбирать ту работу, которая созвучна интересам человека.

Никакие деньги не стоят того, чтобы превращать свою жизнь в работу на гелерах.

Тем более, осознайте и примите то, что как минимум “Работа мечты” – ходит отдельно от среднестатистической предполагаемой работы на рынке, а как максимум, мы пытаемся обозначить термином “Работа мечты” – продуктивное и выгодное “Хобби” или “Свое дело”, что к классической “работе” не имеет практически никакого отношения. Мы обманываемся и идем к ложным целям, которые не могут привести нас к желаемому.

В итоге, “Работа мечты” это:

– личный выбор деятельности- увлечение – приносящее деньги- это область деятельности, в которой ты сам принимаешь решения- деятельность, от которой ты получаешь удовольствие- это свободный выбора графика и места работы- работа в том коллективе, в котором тебе комфортно- это мотивация к эффективности (потому что ради себя, а не “дяди”)

– это один из

смыслов жизни (который мы пытаемся найти)а не:– неокупащийся ежедневный рабский труд, с утра до ночи…

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5dc691ac2978bf375cfa50b7/rabota-mechty-osnovnye-priznaki-dostoinoi-raboty-5dd10ae7452197271c9bece9

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: