Домашняя работа: Плюсы и минусы удаленной работы глазами HR-а PwC

Содержание
  1. Начистоту выпускникам экономистам. Работа в PwC — Современное рабство или бесценный опыт? (часть 1)
  2. Пишу личный опыт от собеседования и устройства в Бизи-Сезон — до увольнения
  3. Почему решил идти в Прайс?
  4. Собеседование и заявка на HH.ru
  5. Плюсы и минусы удаленной работы в современных условиях
  6. Основные виды удаленной работы
  7. Плюсы удаленной работы
  8. Минусы удаленной работы
  9. Что еще интересного почитать
  10. Домашняя работа: Плюсы и минусы удаленной работы глазами HR-а PwC
  11. Чем выгодна работа из дома
  12. Опыт американского офиса PwC
  13. Препятствия для перехода на телеработу
  14. Так ли хороша удалённая работа, как принято считать
  15. Гибкий график
  16. Не надо тратить время на дорогу до офиса и обратно
  17. Вы можете работать с лучшими из лучших
  18. Размываются границы рабочего дня
  19. Сложно полностью отвлечься от домашних дел
  20. Не хватает общения
  21. Удаленная работа: плюсы и минусы
  22. Почему организации переходят на удаленку
  23. Плюсы
  24. Минусы

Начистоту выпускникам экономистам. Работа в PwC — Современное рабство или бесценный опыт? (часть 1)

Домашняя работа: Плюсы и минусы удаленной работы глазами HR-а PwC

PwC — PriceWaterhouseCoopers (Прайсвотерхауз куперс). Одна из 4-ех крупнейших аудиторских компаний мира, так называемых компаний большой 4-ки. Большая четверка знаменита в финансовой среде своими талантливыми работниками, которые в последствии занимают ведущие управляющие позиции в крупных компаниях россии.

Пишу личный опыт от собеседования и устройства в Бизи-Сезон — до увольнения

Прочитай до конца и ты узнаешь мой взгляд о работе в Прайсе, как бывшего сотрудника: история, плюсы и минусы.Логотип PwC на красном фоне

Почему решил идти в Прайс?

Потому что исходя из обещаний и отзывов в интернете, это настоящая кузница золотых кадров и будущих управленцев. По заверениям многих комментаторов в сети, в прайсе ты приобретешь небывалый опыт и тебя ждет блестящее будущее в области финансов.

Я как раз и хотел стать супер профессионалом, строить карьеру в одной из ведущих и популярнейших компаниях миру и пошел туда с горящими глазами, но обо всем по порядку!

Собеседование и заявка на HH.ru

Мое резюме было размещено на сайте HH.ru, именно эту площадку я использовал как место для поиска работы.

Первый этап

Я отправил резюме в прайс на вакансию консультанта аудита финансового сектора. На вакансию откликнулись достаточно быстро. Буквально на следующие сутки мне перезвонил HR-менеджер и предложил пройти тест на знание английского языка и математики.

Тесты оказались не слишком сложными, но во время прохождения, время сильно ограничено — это и создает основную проблему, но как оказалось позже, я успешно решил задания. Задания по английскому состоят из знания грамматики, лексики.

Задания по математике — скорее задания на умение читать и анализировать графики: найти долю того или иного бренда в общей структуре, посчитать прирост показателей от года к году и т.п.

Второй этап

Через неделю после прохождения первого этапа собеседования, мне позвонили и назначили второй этап — личное собеседование в офисе ПвК с HR менеджером.

Менеджер попросил прийти на 15 минут раньше от назначенного времени. Я так и сделал. После того как я получил карту прохода на входе в здание, меня отправили на 9-ый этаж на ресепшн, где сказали ожидать рекрутера в уютном зале.

Рекрутер спустился за мной и отвел в переговорную, где и начала собеседование. Так как я устраивался в отдел аудита финансового сектора, то мне задавали вопросы относительно знания банковской системы, работы страховых организаций, фондового рынка, аудита в целом: зачем нужен аудит, как я себе представляю работу аудита, из чего состоит аудиторское заключение и прочие вопросы.

Отвечал я уверенно, но не идеально, исходя из общих знаний полученных мной еще в университете. Так что, особой подготовки данный этап не требует, достаточно базовых университетских знаний. Главное не волноваться.

По завершению менеджер сказала что перезвонит мне и сообщит результаты очного собеседования.

Читайте так же:Пример удачного инвестирования в акции по 100 рублей в день вы можете прочитать встатье про Сбербанк!Примердоходности депозита за 5 летпри условии, что вы откладываете по 100 рублей в день

Продолжение после фото

Главный офис ПвК на белой площади, станция метро Белорусский вокзал

Третий этап.

Звонок о приглашении на третий этап собеседования не заставил себя долго ждать и уже через 2 дня меня пригласили на 3 этап отбора — интервью с тремя директорами ( это могут быть и менеджеры).

Начиналось все так же, как и на втором этапе: пришел, проводили в переговорку, а дальше ко мне вошел первый интервьюер — директор, после первого — второй, и в конце третий.

По-моему скромному мнению, этот этап самый стрессовый. Много вопросов, как на экзамене, только как-будто сразу по многим дисциплинам.

Первый интервьюер провела со мной беседу относительно моей мотивации, отношения к профессии бухгалтера аудитора, не считаю ли я ее женской, какие я вижу перспективы, а так же простые вопросы относительно форм отчетности и их состава. — самое легкое интервью за этот день

Второй интервьюер был уже сложнее — очень много вопрос по проводкам, я писал 10 проводок по различным операциям, а потом несколько задач на логику и теорию вероятности.

Задача из разряда: какой шанс достать черный шар из корзины с 10 шарами, где 5 из них черные.

Так как я не работал бухгалтером, то этот интервьюер был для меня самым сложным, но вытянула меня из этой ситуации недавно прочтенная книга Молчанова — «Бухгалтерский учет за 14 дней». Она то и помогла мне освежить в памяти ВУЗовский курс бухгалтерского учета.

Третий интервьюер попросил меня решить ряд задач на финансовую математику: рассчитать NVP проекта, рассчитать WACC или рассказать что это вообще такое.

NPV я рассчитал без проблем! Но вот с WACC сложились проблемы, рассчитать не смог — забыл формулу, а вот объяснить что это- проблем не было.

После прохождения все трех интервьюеров, мне опять сказали ждать результатов собеседования, долго не пришлось!

Четвертый — последний этап перед приемом на работу!

Последним этапом было собеседование с партнером — в моем случае это был директор и глава аудиторского задания, на которое и рассматривали мою кандидатуру, как я позже узнал.

Последний этап отбора — это как финальный босс в играх. Все те же задания, что и на предыдущих этапах, только с подвохом и какими-нибудь каверзными вопросами.

Я так же писал проводки по его заданию, решал задачи и логическую загадку: как без калькулятора быстро сложить цифры от 1 до 100, то есть, 1+2+3+4+…+99+100.

В общем, этап был солянкой предыдущих заданий, только усложненных (а может мне так только показалось из-за волнения).

Для меня четвертый этап так же показался сложным, но все же не таким как 3-ий, потому что собеседовал 1 человек, а не 3. Не надо подстраиваться под разных интервьюеров, а наладить коммуникацию только с одним. Но мне если честно до последнего не было понятно, понравился ли я директору по собеседованию.

Вот я и закончил процесс отбора.

На следующий день после последнего этапа мне позвонили и предложили выйти на работу уже в следующий четверг.

На какую позицию и каких условиях меня приняли в Прайс я рассказывать не буду (в этой части), но весь процесс прохождения собеседований, ответов и устройства занял чуть менее месяца.

После такого долгого прохождения этапов — отказываться было глупо, хоть и заработная плата оказалась несколько ниже ожидаемой.Так прошел мой процесс устройства в ПвК Аудит.

Простите, но решил разделить этот рассказ на несколько частей, потому что понял, это длинная история.

Далее расскажу о моем обучении, выходе на проект, условиях работы, графике, коллегах, руководстве и все остальном, с чем можно столкнуться на работе в ПвК.

На этом все! Спасибо что дочитали статью до конца!

Если статья оказалась интересна для вас, поставьте лайк и подписывайтесь на канал!

Посмотрите другие статьи, я уверен, что то вас заинтересует!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/aschetovod/nachistotu-vypusknikam-ekonomistam-rabota-v-pwc-sovremennoe-rabstvo-ili-bescennyi-opyt-chast-1-5f241e61ab023524e16b36c2

Плюсы и минусы удаленной работы в современных условиях

Домашняя работа: Плюсы и минусы удаленной работы глазами HR-а PwC

Your Mentor. 08 апреля 2020.

Некоторые люди любят работать удаленно, другие же, напротив, избегают такой возможности. Когда речь заходит об этом стиле работы, возникает множество предубеждений. В результате люди либо отчаянно пытаются получить удаленную работу, чтобы остаться дома, либо отказываются от такой работы, потому что думают только о негативных последствиях. Давайте выясним, кто из них прав.

Основные виды удаленной работы

Прежде чем мы рассмотрим преимущества и недостатки работы на дому, давайте перечислим, какого рода деятельность вы можете выполнять удаленно. Это поможет вам понять, что не каждый профессионал, работающий на дому, имеет одинаковые преимущества или сталкивается с одинаковыми трудностями.

Вы работаете в компании, как обычно, но вам не нужно приходить в офис. Вместо этого, вы можете работать из дома или буквально из любой точки мира.

Поскольку вы являетесь постоянным членом коллектива, у вас часто (но не всегда) имеется определенный график работы, которого вы должны придерживаться. Он может включать время начала и окончания ваших ежедневных рабочих часов или запланированных совещаний.

Данный вариант не дает вам полную свободу, как следующие два, но вы наслаждаетесь работой и гарантированным доходом.

Вы предлагаете определенную услугу клиентам и можете работать из любой точки мира. Вам решать, какой проект вы делаете и сколько работаете. Вы можете договариваться с вашими клиентами, когда вы работаете, какие у вас крайние сроки, и когда вы хотите запланировать встречу.

Несмотря на то что у вас есть большая свобода, с точки зрения рабочего режима, ваш доход вряд ли когда-либо будет стабильным, так как вы должны постоянно искать новых клиентов и делать все возможное, чтобы сохранить существующих.

Вы сам себе начальник и не должны никому подчиняться. Вы можете работать там, где хотите, когда хотите и сколько хотите. Вы можете начать собственный бизнес прямых поставок (дропшиппинг), испытайте удачу в партнерском маркетинге или придумать совершенно новую бизнес-концепцию.

Хотя вы пользуетесь максимальной гибкостью, вы также должны найти способ получения дохода. Вам придется вложить какое-то количество денег, чтобы начать работу, и на каком-то этапе вам необходимо будет привлечь делового партнера, фрилансеров или сотрудников, которые помогут вам развиваться.

Теперь, когда у вас есть приблизительное представление о том, что вы можете делать, когда не хотите работать в офисе, мы можем немного подробнее изучить плюсы и минусы работы на дому.

Имейте в виду, что мы не будем говорить о таких вещах, как отсутствие оплачиваемых больничных дней или что-то подобное, так как это не из-за удаленной работы, а из-за характера вашей работы в целом (будучи фрилансером или владельцем бизнеса).

Плюсы удаленной работы

К счастью, работа из дома имеет много преимуществ. Вот на что вы можете рассчитывать:

  1. Не нужно ездить на работу

Никаких переполненных автобусов, поездов или надоедливых пробок. Эту часть дня, многие считают самой напряженной и депрессивной.

Вас окружают усталые, раздраженные и напряжённые лица пассажиров, особенно в понедельник утром. При всем этом вы должны поддерживать хорошее настроение.

Работа на дому – это отличный способ избежать ежедневных поездок, если вы не хотите начинать рабочие дни таким образом.

Во-первых, вы не проводите так много времени в ванной, чтобы подготовить себя утром к выходу на работу. А так как вам больше не нужно ездить на работу, это сэкономит вам много времени.

Во-вторых, если вы не проживаете рядом с вашей работой, вам приходится тратить на дорогу от 30 минут до нескольких часов ежедневно. Только подумайте, сколько вы можете сделать за это время. Поспать немного дольше, выйти на пробежку, устроить себе долгий завтрак. Мы уверены, что вы бы хотели потратить это время на более приятные и полезные вещи.

Работая из дома, вы также экономите деньги. Вам не придется покупать билеты на общественный транспорт и платить за бензин. Может быть, ваша машина вам больше не понадобится. Вам не нужно покупать деловую одежду, и вы можете сами готовить себе еду, а не ходить в дорогие кафе или питаться в столовых. Все это наверняка сэкономит вам достаточно денег.

Вам необязательно надевать костюм и галстук, делать прическу или наносить макияж. Если у вас выдался плохой день или вы простужены, вы можете просто закутаться в одеяло и работать, удобно расположившись в кресле или на диване. Но будьте осторожны, так как ваша производительность может пострадать от такого вида комфорта, так что не стоит этим злоупотреблять.

Если вы фрилансер или владелец бизнеса, вам, скорее всего, придется выбирать свое рабочее время. Также, многие компании позволяют своим удаленным сотрудникам самостоятельно определять распорядок своего дня.

Это означает, что вы можете работать тогда, когда чувствуете себя наиболее продуктивным. Для некоторых это может быть утро, другие предпочитают работать до поздней ночи. Таким образом, вы можете спокойно работать в своем ритме. У вас также есть возможность сделать перерыв на пару часов днем, по личным делам, например, сходить на прием к врачу или к парикмахеру.

Поскольку вам больше не нужно тратить свое драгоценное время на поездки на работу, вы можете провести его со своей семьей или друзьями. Если у вас гибкий график работы, вы также можете присматривать за детьми по утрам и перенести свою работу на вторую половину дня, если нет другого выхода. Теперь, из-за своей работы вам не нужно пропускать школьные мероприятия или важные семейные даты.

  1. Собственная рабочая обстановка

Вы можете создать ту рабочую атмосферу, которая лучше вам подходит. Если вам не нравится или у вас не получается работать из дома, тогда возьмите свой ноутбук и работайте в любом месте.

Например, вы можете работать в любимом кафе, в парке или в коворкинг центре рядом с домом.

Это еще и отличная возможность найти единомышленников в своей профессии, для обмена опытом и налаживания деловых контактов, или просто найти новых друзей.

Удаленная работа может снизить уровень стресса. Это не только надоедливые поездки на работу, которых вы можете избежать, работая онлайн.

Вам также больше не придется иметь дело со стрессовой рабочей средой: с начальником стоящего позади вас и ожидающего результатов, больше никаких стуков по клавишам и громких разговоров по телефону, притеснений, споров и ссор. В конечном счете это сохранит вам много нервов.

Когда вы долгие годы работаете в крупной компании, вам часто приходится подстраиваться под правила и режим, которые вас не устраивают. Когда вы работаете из дома, вы можете принимать больше решений самостоятельно. Теперь вы сами несете ответственность за свою работу и за результаты. Это прекрасное чувство значительно повысит вашу уверенность в себе.

Также очень большое преимущество работы на дому – вы можете готовить себе еду каждый день. Это означает, что вы можете есть свежую и здоровую пищу, и не зависеть от продуктов из столовой вашего офиса.

Конечно, вы можете брать приготовленную вами еду на работу, но, возможно, у вас нет холодильника на работе, чтобы хранить пищу свежей в течение дня, или нет возможности ее разогреть. Исследование, проведенное CoSo Cloud подтвердило, что 42% всех опрошенных удаленных работников питаются здоровой пищей.

Люди больше занимаются спортом, когда работают из дома, чем, когда им приходится идти в офис. Во-первых, у вас больше времени, потому что вам больше не нужно ездить на работу.

Во-вторых, когда вы сидите дома целый день, вы, естественно, чувствуете сильное желание больше двигаться. Это может быть продолжительное выгуливание собаки, занятие йогой или бегом.

Есть большая вероятность того, что вы будете больше тренироваться, находясь дома.

  1. Баланс между работой и личной жизнью

Многие удаленные работники считают, что у них больше времени для себя самих. Ведь вы можете проводить больше времени со своей семьей и в то же время ответственно выполнять свою работу. Несмотря на то, что вы можете дольше работать из дома, чем в офисе, вы чувствуете, что поддерживать баланс между работой и личной жизнью значительно проще, чем это было раньше.

Отсутствие ежедневных поездок на работу и снижение уровня стресса положительно влияют на сон. Кроме того, вы будете питаться здоровой пищей и больше заниматься спортом. Лучший баланс между работой и личной жизнью делает вас счастливее.

Исследования даже показали, что удаленные работники не болеют так часто, как их коллеги в офисе. Не только потому, что они ведут здоровый образ жизни, но и потому, что они не подвержены воздействию многочисленных микробов и бактерий, которые вы найдете в закрытом офисе.

Это зависит немного от вашей личной ситуации и места жительства. Но если вы действительно независимы от местоположения, т.е.

вы можете вообще не ходить в офис, и у вас нет близких членов семьи, которые должны находиться с вами рядом, тогда вы можете жить где угодно.

Как и многие цифровые кочевники, вы можете воспользоваться этой ситуацией и поехать в страны, где вам не нужно платить налоги на ваш иностранный доход.

Минусы удаленной работы

Как и все в нашем мире, удаленная работа также имеет свои недостатки. Но прежде, чем начнем их рассматривать, мы приведем цифры из опроса, проведенного ресурсом buffer.com. Давайте рассмотрим их.

  1. Социальная изолированность

Хотя время от времени у вас будут звонки и онлайн-встречи с вашими клиентами или членами команды, большую часть времени вы будете дома одни. Не будет таких мелких радостей вроде коротких перерывов на кофе, совместного обеда или обмена планами на выходные с коллегами. Некоторые люди, очень тяжело справляются с отсутствием социального взаимодействия.

Вы живете и работаете в одном месте и в этом кроется большая опасность. Границы между работой и отдыхом начинают стираться. Так как вы не зависите от рабочего времени, то можете работать буквально с раннего утра до поздней ночи. Вся ваша жизнь начинает вращаться вокруг вашей работы.

Если вы любите свою работу, то вы можете не увидеть в этом какого-то недостатка. Но вскоре это приведет к профессиональному выгоранию, потому что ваша работа и личная жизнь стали одним целым.

  1. Множество отвлекающих факторов

Когда вы работаете из дома, всегда появляются разные отвлекающие факторы: быстро поставить стирку, сходить за продуктами, убрать дом, и, возможно, посмотреть новую серию любимого сериала.

Нужно быть очень дисциплинированным, чтобы сосредоточиться на своей работе и продуктивности. Тем не менее есть такие приложения, как Time Doctor, которые помогают вам оставаться сосредоточенными. Они напоминают вам продолжать работать, как только вы начинаете пользоваться , и так далее. Очень полезно.

Наряду с проблемой отвлекающих факторов, идет снижение продуктивности. Это здорово, когда нет начальника, который весь день наблюдает за вами. Но некоторые люди не могут продуктивно работать без такого давления. Множество отвлекающих факторов, недостаток мотивации, отсутствие ощущения того, что это действительно рабочий день может очень отрицательно сказаться на вашей производительности.

С одной стороны, работая из дома, вы можете значительно улучшить свое здоровье. С другой стороны, это может также иметь негативные последствия. Большинство компаний предоставляют офисы с эргономичными стульями или столами для работы стоя. Когда вы работаете из дома, вы, возможно, не захотите вкладывать столько денег в надлежащее оборудование для домашнего офиса.

Что еще хуже, некоторые люди любят работать лежа на диване весь день. Рано или поздно это наверняка вызовет у вас ужасную боль в спине. Кроме того, как уже упоминалось, если вы работаете весь день, не покидая дом, вы не оказываете своему телу никакой пользы.

  1. Неэффективное взаимодействие

Конечно, есть электронные письма, чаты и видеосвязь. Но некоторые вещи легче и быстрее объяснить, когда вы находитесь рядом с человеком. Ограниченные возможности общения могут осложнить сотрудничество. И когда все члены вашей команды находятся в офисе, а вы – единственный, кто работает дома, вы можете пропустить важные детали, которые могут обсуждаться в группах после встречи.

Зачастую люди просто не ценят удаленную работу так, как работу в офисе. Хотя вы можете работать намного больше часов, чем раньше, многие просто не считают это работой.

Заключение

Как видите, удаленная работа имеет свои преимущества, но также и недостатки. Вам решать, какие из них оказывают наибольшее влияние на ваше благополучие и счастье.

Если вы хотите перейти на удалённую работу, вы должны обладать большинством, а лучше, всеми нижеперечисленными качествами:

  • быть очень дисциплинированным;
  • быть сосредоточенным и собранным;
  • эффективно управлять своим временем;
  • быть организованным;
  • в состоянии работать самостоятельно без постоянного контроля;
  • самостоятельно выполнять работу и проводить большую часть дня в одиночестве.

Попробуйте начать удаленную работу с неполного рабочего дня. Поработайте немного в выходные дни или после обычной смены, чтобы посмотреть, сможете ли вы выдержать такой ритм полный рабочий день. Вы ничего не потеряете, а лишь приобретете нужный опыт.

Что еще интересного почитать

Этот, казалось бы, простой вопрос на собеседовании является недооцененным со стороны тех… План профессиональной карьеры – это непрерывный процесс, которому вы собираетесь… Если вы устали от теоретических, похожих друг на друга статей, заполнивших интернет по… Вы когда-нибудь задумывались, почему некоторые резюме читают, а другие нет? Вам… Когда вы усердно работаете и выходите за рамки своей должностной инструкции или… Личная жизнь и работа – это краеугольные камни человеческого бытия и оба очень важны для…

Источник: https://www.your-mentor.ru/samorazvitie/116-plyusy-i-minusy-udalennoj-raboty-v-sovremennykh-usloviyakh

Домашняя работа: Плюсы и минусы удаленной работы глазами HR-а PwC

Домашняя работа: Плюсы и минусы удаленной работы глазами HR-а PwC

В последний год все чаще на разных конференциях, посвященных кадровым вопросам, поднималась тема работы из дома, она же «удаленная работа» или «телеработа». В чем ее плюсы и минусы?

Чем выгодна работа из дома

Плюсов такой работы много как для сотрудников, так и для компании. Факты говорят сами за себя: 10 часов в неделю в среднем тратится на поездки на работу, 81% молодежи 13-17 лет уже задумываются о проблемах баланса работы и личной жизни, а количество людей, работающих удаленно, последние годы растет по всему миру на 24% ежегодно.

Примерная экономия средств на 200 сотрудников, работающих не в офисе, может доходить до $3 млн в год. Экономия происходит за счет сокращения затрат компании на аренду, офисную мебель, коммунальные платежи, а также на заработную плату, так как вознаграждение ставится в зависимость от конечного результата сотрудника.

Экономятся и бюджеты на поиск и обучение сотрудников, которые все чаще осуществляются в электронном формате.

Современные технологии позволяют иметь доступ к сетевым ресурсам компании, включая базы данных, получать сканированные копии из архива, быть на связи с клиентами и коллегами, формировать виртуальные команды и эффективно работать, находясь дома.

При этом сами сотрудники могут более гибко управлять своим временем, самостоятельно расставлять приоритеты: вставать попозже и не мучиться в пробках, меньше тратить на одежду и обеды в кафе, быть ближе к домашним. Растет удовлетворенность работой и уменьшается текучка кадров.

Телеработа все чаще применяется в таких областях, как информационные технологии, финансы, страхование, бизнес-услуги и др.

Главные опасения, касающиеся удаленной работы, связаны с потенциальным ослаблением дисциплины и контроля, а также отсутствием командного духа и командной работы.

 Я тоже так думала, пока мы не подготовили план роста PwC на ближайшие пять лет. И поняли, что уже через пару лет наш новый шикарный офис не сможет вместить всех сотрудников.

К тому же надо признать, что проблема баланса работы и личной жизни для аудиторов, консультантов и юристов стоит очень остро.

Мы сформировали команду, состоящую из представителей HR, IT и административного отдела, определили круг вопросов для каждого из участников и начали сбор информации для подготовки наших предложений по внедрению телеработы.

Опыт американского офиса PwC

Мы знали, что такой подход используется в офисах PwC в США, и поэтому первым делом обратились к опыту наших американских коллег. Я позвонила нашему директору, которая недавно уехала в Америку на стажировку.

Она рассказала, что многие сотрудники работают из дома по два-три дня в неделю, присутствие или отсутствие консультанта в офисе никто не контролирует: главное, чтобы человек был всегда на связи и делал работу вовремя и качественно.

Поэтому в офисе народу немного, а те, кто приходят, тратят гораздо меньше времени на неформальное общение. Количество внутренних встреч сведено к минимуму, при этом на встречи никто не опаздывает, повестка дня строго соблюдается и встречи длятся не более 30 минут.

Оценка персонала жестко завязана на количественные показатели эффективности. А показатели не зависят от того, работаешь ты в офисе или дома. Работа должна быть сделана, и точка.

В американских офисах разработана специальная политика и процедуры для телеработы. Заявку на работу из дома может подать каждый сотрудник, который хочет сделать свой график более гибким и найти лучшие возможности для баланса работы и личной жизни.

Утвердить заявку должен непосредственный руководитель, а затем начальник отдела и представитель HR. Возможность работать удаленно предусмотрена только для тех,  кто зарекомендовал себя как ответственный работник.

Основные критерии утверждения кандидатов: высокая степень самоорганизации, самоконтроля и дисциплины, умение четко соблюдать сроки, ориентация на результат, а также хорошие навыки коммуникации и работы в команде.

Работающие из дома получают от компании стандартный офисный «теленабор»: лэптоп с VPN-настройками, сканер, принтер с картриджами и телефонную линию. Компания оплачивает услуги по установке и ежемесячному обслуживанию оборудования. Если сотрудник увольняется, он возвращает оборудование компании.

Ежеквартально проводится оценка результатов работы сотрудника, в ходе которой он сам, его наставник и представитель HR обсуждают достигнутые результаты, профессиональное и личное развитие, уровень удовлетворенности такой формой работы, проблемы и пути их решения. По результатам встречи принимается решение о том, может ли сотрудник продолжать  работать из дома (или из близлежащего кафе) или должен вернуться в офис.

У нас в российском офисе некоторые сотрудники, особенно молодые матери, работают из дома несколько дней в неделю или даже всю неделю. Бывает, что сотрудник, который хочет сосредоточиться и «добить» какой-то важный проект, берет работу на дом.

И все же пока у нас не разработана политика, эта концепция не получила полной поддержки со стороны руководства.

Однако процесс начался, и мы уже рассматриваем возможность предлагать работать из дома по два-три дня в неделю сотрудникам начиная с уровня менеджера.

Препятствия для перехода на телеработу

Что может послужить препятствием для работы из дома?

Материальные факторы: в доме нет интернета, квартира слишком маленькая, и нет возможности уединиться и сконцентрироваться на работе.

Психологические факторы: недоверие, привычки, нежелание менять устоявшуюся практику. Вот набор типичных возражений руководителей и сотрудников против новой системы: «Их тогда вообще не найдешь! Некоторые трубку не берут», «Я даю работу тем, кто сидит рядом.

Мне легче все объяснять лицом к лицу», «Мне комфортно на своем рабочем месте; у меня там фотографии, бумаги лежат так, как я привык; не хочу делить свой стол с кем-то еще, кто будет работать на нем в другие дни», «Мне самой трудно сосредоточиться дома, и детям будет трудно», «Ничего не получится без жесткого контроля, а контролировать легче в офисе».

HR-аспекты: подход к оценке сотрудников придется менять в сторону оценки по результату. В офисе у сотрудников больше возможности продемонстрировать лояльность и старательность руководителю, который наблюдает за работой подчиненных.

Необходимо разрабатывать критерии для оценки и продвижения по карьерной лестнице, которые были бы справедливы и для офисных, и для «удаленных» работников. На сотрудников HR, администраторов и секретарей ляжет большая нагрузка по координации и поддержке.

Соображения комфорта: на выбор модели работы влияет качество офиса.

Унас очень комфортный офис с просторными кухнями, уютным кафе с открытой летней террасой, хорошим кофе, кулерами с водой, офисным доктором, массажными кабинетами, залом для йоги, высокоскоростным интернетом и Wi-Fi во всем здании. Жарким летом прошлого года я мечтала переселиться в офис. Но все меняется, и возможно, я сама скоро пойму все прелести работы из дома.

старший менеджер по управлению персоналом PwC

forbes.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/domashnyaya-rabota-plyusy-i-minusy-udalennoy-raboty-glazami-hr-pwc

Так ли хороша удалённая работа, как принято считать

Домашняя работа: Плюсы и минусы удаленной работы глазами HR-а PwC

Хоть дома, хоть в коворкинге, хоть в парке на лавочке. В офисном шуме порой сложно сосредоточиться, а срочные задачи не будут ждать, пока у коллег пропадёт игривое настроение и желание громогласно делиться своими шутками с окружающими.

Дома, особенно когда тихо вокруг, проще достичь состояния потока. Не знаю, как сказалось бы на моей продуктивности наличие 10–20 коллег рядом.

Настя Радужная

В общем, если для эффективной работы вам нужна тишина и покой, удалёнка идеальна. Ноутбук, доступ в Сеть — вот и готово рабочее место.

Гибкий график

Конечно, тут всё зависит от позиции вашего руководства, но обычно удалённые сотрудники вольны самостоятельно определять границы рабочего дня — в разумных пределах, конечно.

Срочно нужно куда-то отлучиться? Не вопрос, работаете с 7 утра, а в 15:00 вы уже свободны. Для тех, у кого маленькие дети, это особенно ценно: ребёнка нужно отводить в детский сад и забирать оттуда, сопровождать в поликлинику, если он заболеет, а руководителя ваши постоянные отлучки совсем не радуют.

Нам повезло: фактически можно самостоятельно устанавливать границы начала и окончания рабочего дня. Гибкий график хорош тем, что ты можешь варьировать, сколько отработаешь сегодня: 8 часов, 6 или 3 часа. Например, тебе нужно куда-то уехать, так что работаешь всего пару часов, зато на следующий день нагоняешь, чтобы в итоге выработать 40-часовую неделю.

Настя Радужная

Для меня преимущество удалёнки в относительной свободе: можно ненадолго отвлечься в течение дня или усиленно поработать и закончить с делами пораньше. Например, по пятницам часто езжу на дачу и, чтобы освободиться уже к четырём вечера, начинаю работу на пару часов раньше.

Артём Козориз

Не надо тратить время на дорогу до офиса и обратно

Это преимущество оценят по достоинству жители мегаполисов. Когда каждый день тратишь несколько часов на увлекательные путешествия из одного конца города в другой, рано или поздно задумываешься: ну и зачем это нужно? Жизнь проходит, дети растут, а вы всё катаетесь туда-сюда и проводите уйму времени в пробках.

С удалённой работой гораздо проще: пока коллеги ещё только едут в офис, вы уже вовсю работаете. В полной мере понимаешь прелесть такого положения дел зимой, когда сидишь себе дома, а не мёрзнешь на остановке в окружении таких же бедолаг.

Плюс работы из дома: не нужно выбрасывать своё тело в холод или дождь и час-полтора ехать в офис. Ты просто просыпаешься, надеваешь свою любимую уютную худи, пьёшь кофеёк, и вперёд.

Настя Радужная

Вы можете работать с лучшими из лучших

Недостаток квалифицированных сотрудников — боль, знакомая многим руководителям. Удалённая работа избавляет вас от необходимости выбирать лучший из плохих вариантов. Если кандидат вам подходит, не имеет решительно никакого значения, где он живёт — хоть в другом городе, хоть в другой стране.

Удалённая работа даёт преимущество в том, что ты можешь проводить конкурсный отбор среди всех, кто откликнется на твою вакансию. Если тебе не критично, чтобы человек сидел в офисе, перед тобой открыт весь рынок труда.

Например, мы находимся в городе, который не производит готовых специалистов нужного нам профиля. В Ульяновске нет больших онлайн-медиа, практически нет людей со значимым опытом работы в этой отрасли — ни разработчиков, ни редакторов, ни эсэмэмщиков, ни дизайнеров. Всех, кого мы нанимаем здесь, приходится учить.

В случае с удалёнными работниками всё проще: часто они могут стоить дороже, но это будут профессионалы с большим опытом.

Алексей Пономарь

Размываются границы рабочего дня

В офисе всё чётко: пришёл, поработал 8 часов, ушёл. Дома так сделать вряд ли получится. В один прекрасный момент обнаруживаешь, что уже 10 вечера, а ты до сих пор возишься с важной задачей: хочется разобраться с ней сегодня, пока мысль не ушла.

В итоге времени на всё это уходит ещё больше, чем в офисе. Те несколько часов, которые раньше отнимала дорога, теперь вы посвящаете работе. Так что с экономией времени всё не так просто.

Когда работаешь из дома, граница между работой и личным временем стирается вообще. Ты привыкаешь и уже даже не замечаешь этого. Если не взять себя в руки, можно работать днями напролёт не выходя из дома и превратиться в овощ.

Я обычно стараюсь сделать более сложные задачи в первой половине дня, чтобы не затягивать до позднего вечера. Некоторые предпочитают работать вне дома, например из коворкингов или библиотек, чтобы настроиться на нужный лад. Не практиковал такого, но соглашусь, что в этом есть смысл.

Артём Козориз

Сложно полностью отвлечься от домашних дел

Типичная ситуация: только вы решили поработать, как всем домочадцам срочно от вас что-то понадобилось. Тут правило такое: всему своё время. Вы, конечно, можете ради интереса попробовать одновременно работать, готовить и урывками делать уборку, но сразу предупреждаю: ничего хорошего из такой затеи не выйдет.

Ещё один важный момент: способны ли вы сосредоточиться и полностью погрузиться в процесс вне привычной рабочей обстановки. Дома можно безнаказанно забить на дела, прилечь на диван, включить любимый сериал — ну а что, никто же не видит. Только вот работу так или иначе вам придётся сделать в срок.

На первых порах вам будет трудно объяснить друзьям и близким, что если ты дома сидишь за компом, то ты не в бирюльки играешь, а работаешь так же, как они в своих офисах. Вас будут отвлекать, дёргать по любому вопросу, звонить в неурочный час… Ты же дома! К счастью, мои уже привыкли и относятся с уважением. Когда интервью беру, вообще на цыпочках ходят. :)

Настя Радужная

Не хватает общения

Да, в некоторых компаниях сложилась такая атмосфера, что сотрудники готовы на что угодно, лишь бы никогда больше не видеть милых коллег. Но это редкий случай. Скорее всего, через некоторое время вам захочется обратно в офис, к людям.

Общение посредством мессенджеров — дело хорошее, но всё же оно вряд ли способно заменить живую беседу. Чтобы совсем не одичать, периодически выходите в свет, например работайте в коворкинге.

Отсутствие офисного общения — немаловажный минус. В любом коллективе есть свои шуточки, своя атмосфера. Насколько я соприкасалась с нашей офисной атмосферой, мне всегда казалась она клёвой, и мне этого не хватает. Порой сидишь весь день перед монитором и ни с кем словом не перемолвишься — грустненько.

Настя Радужная

Так что в итоге, удалённая работа — это хорошо или так себе? Хорошо. Во всяком случае, объективных преимуществ у такого формата больше, чем недостатков. Минусы, которые могут серьёзно повлиять на рабочий процесс, связаны со способностью отдельно взятого человека сосредоточиться на задачах и не отвлекаться на посторонние раздражители.

Сложно переоценить прелести удалённой работы: возможность сотрудничества с настоящими профессионалами вне зависимости от разделяющего вас расстояния, свобода самому выбирать, во сколько начнётся и закончится рабочий день, экономия времени на дороге в офис… Подойдёт ли удалёнка вам? Попробовать точно стоит, хотя бы ради интереса.

Совсем скоро мы расскажем ещё много интересного об удалённой работе, следите за новыми материалами.

Источник: https://Lifehacker.ru/tak-li-xorosha-udalyonnaya-rabota/

Удаленная работа: плюсы и минусы

Домашняя работа: Плюсы и минусы удаленной работы глазами HR-а PwC

Порядок перевода работника на дистанционную работу

Многие граждане стремятся к переходу на удаленку, но в действительности не всем она подходит как по техническим, так и по психологическим возможностям. Для объективной оценки степени собственной готовности к труду в отрыве от офиса, следует внимательно взвесить за и против такого формата труда.

Удаленный труд предполагает выполнение трудовых функций вне территории работодателя. То есть гражданин трудоустроен, с ним заключен трудовой договор, он имеет стабильную заработную плату и все гарантии, предоставляемые работодателем, но работает из дома или из любой другой, доступной ему, точки мира.

В разных компаниях встречаются индивидуальные плюсы и минусы дистанционной работы: где-то устанавливается относительно свободный график и нет необходимости даже периодически контактировать с коллегами, где-то выставляются жесткие требования по присутствию работника онлайн в определенное время.

От понятия «удаленная работа» следует отличать фриланс или самозанятость. Фрилансеры не имеют со своими заказчиками трудовых отношений, они работают по договорам ГПХ.

Такое сотрудничество бывает как длительным или даже постоянным, так и разовым и непродолжительным, если гражданин нанимается для выполнения отдельного заказа.

Фрилансер, зарегистрированный в качестве плательщика налога на профессиональный доход, получает статус самозанятого.

С развитием интернета все больше компаний переводят сотрудников на удаленку. Для работодателя в таком порядке сотрудничества есть как очевидные плюсы, так и минусы, например:

  • невозможность постоянного контроля за деятельностью сотрудников;
  • невозможность оперативно созвать совещание;
  • необходимость продумывать специфические системы документооборота;
  • необходимость организации коммуникации между сотрудниками;
  • возрастание риска утечки корпоративной информации.

Прежде чем инициировать такой переход, следует внимательно оценить плюсы и минусы удаленной работы для работника и принять взвешенное решение, несмотря на распространенное заблуждение о том, что на удаленку перейти сложно и такой формат доступен далеко не всем, все значительно проще: многие работодатели готовы пойти навстречу и перевести сотрудника из офиса.

Почему организации переходят на удаленку

Все больше организаций предпочитают переводить часть сотрудников на удаленку, а то и вовсе отказываются от централизованного офиса. Причины, почему выбирают удаленную работу:

  • снижаются затраты на офис: если есть возможность перевести на удаленку всех, такие траты исключаются совсем, если штат офисных сотрудников все же объективно необходим, для меньшего их количества подойдет помещение поменьше, меньше расходуются коммунальные ресурсы;
  • такому сотруднику не оборудуется рабочее место, нет связанных с этим соответствующих трат;
  • для рабочих мест вне территории компании не проводится специальная оценка условий труда;
  • важная причина удаленной работы для компании — возможность нанять человека, проживающего в другом регионе, без затрат на его релокацию. Сотруднику из провинции устанавливается меньшая зарплата — по уровню его региона. Кроме того, таким образом компании часто получают высококвалифицированного специалиста — отбор сотрудника основывается только на профессиональных компетенциях, а не на регионе проживания;
  • сотрудники гораздо реже выбывают из строя: они продолжают работать, даже приболев или в декрете;
  • возрастает эффективность труда — находящийся отдельно сотрудник часто старается выполнить задачи быстрее, чтобы пораньше освободиться, в то время, как офисный работник не мотивирован спешить — он все равно не сможет покинуть офис раньше окончания трудового дня.

Не все организации объективно способны перейти, даже частично, на дистанционный формат сотрудничества, не утратив эффективности. Следует вдумчиво оценить в каждом конкретном случае, какие риски имеются в переходе к такому формату сотрудничества, и принимать решение, опираясь на конкретную ситуацию и возможности конкретного человека и компании.

Плюсы

Решение о переводе сотрудника на удаленку или об изначальном найме гражданина на условиях удаленки, принимаются совместно работником и работодателем. Для работника выделяются следующие плюсы удаленной работы в интернете без привязки к офису работодателя:

  • отсутствие денежных и временных затрат на дорогу в офис и обратно — это преимущество особенно актуально для крупных городов, где дорога в одну сторону отнимает 1—3 часа. Отсутствие необходимости ехать в офис влечет и неочевидные плюсы: позволяет высыпаться, что полезно для здоровья, самочувствия и работоспособности;
  • возможность трудоустроиться к работодателю, находящемуся в другом регионе;
  • важное соображение, почему интересна удаленная работа для многих граждан — это возможность совмещать ее с другими видами деятельности. Например, молодые мамы продолжают работать и следить за ребенком. Кто-то находит одновременно несколько работ, кому-то это дает возможность посвящать больше времени хобби;
  • отсутствие необходимости постоянного личного взаимодействия с другими людьми, сплетен, светских бесед и пересудов, хотя для кого-то это недостаток;
  • часто отмечается, что эффективность удаленной работы выше, но это зависит от конкретного работника и его способностям к самоорганизации;
  • отсутствие затрат на специальный офисный гардероб и экономия на косметике для женщин;
  • возможность путешествовать и работать из разных точек мира, если это позволяет процесс;
  • еще одно важное для многих преимущество, что дает удаленная работа, — возможность самостоятельно формировать свое рабочее место, обустраивать его на собственный вкус.

Иногда, помимо прочего, удаленка позволяет иметь свободный график, но это далеко не всегда — часто удаленные работники вынуждены подчиняться графику функционирования компании, чтобы эффективно взаимодействовать с коллегами. Некоторые работодатели даже от удаленных сотрудников требуют периодического посещения офиса на планерки или для отчетов.

Минусы

Отмечаются и проблемы удаленной работы, с которыми сталкивается гражданин:

  • как бы хорошо не была налажена коммуникация с начальством и коллегами, она все же уступает ситуации, когда все сотрудники находятся в одном помещении: даже на созвон по Skype требуется время, работник менее оперативно получает обратную связь по задачам и медленнее решает вопросы, затрудняются общие мозговые штурмы;
  • придется потратиться на обустройство своего рабочего места;
  • не каждый человек способен дисциплинировать себя в достаточной степени, у многих возникают проблемы с планированием времени, из-за чего теряются задачи, упускаются сроки, срываются проекты;
  • недостаток общения и десоциализация — неочевидные трудности удаленной работы, которые в полной мере проявляются через несколько месяцев в отрыве от коллег;
  • размытие рамок рабочего дня — часто такие сотрудники работают вне официального рабочего времени;
  • невозможность «пересидеть» — многие офисные сотрудники живут по принципу «солдат спит, служба идет», перекуры, чаепития и светские беседы включены в рабочее время, по окончании рабочего дня они покидают офис и отправляются отдыхать уже официально. Для дистанцированного работника рабочее время — это время, когда он реально занят трудовыми задачами.

Источник: https://clubtk.ru/udalennaya-rabota-plyusy-i-minusy

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: