Фот и выручка предприятия

Содержание
  1. Фонд оплаты труда: как определить величину ФОТ — Сайт по бизнесу TRIZ-RI
  2. Как его «правильно разделить»?
  3. А вдруг расходы на заработную плату станут несоразмерными доходу?
  4. А можно ли всё-таки подстраховаться от роста уровня заработных плат привязкой его к прибыли, выручке, доходу?
  5. Что делать, если расходы на заработную плату, действительно, «раздуты»?
  6. Как уровень заработных плат меняется во времени?
  7. Все, что эйчару нужно знать о фонде оплаты труда и фонде заработной платы
  8. Структура ФОТ: из чего он состоит
  9. Структура ФОТ — что он в себя включает?
  10. Зачем нужен показатель ФОТ
  11. Отличие от ФЗП
  12. Расчет
  13. Доля зарплаты в выручке
  14. Какой процент фот должен быть от выручки в розничной торговле
  15. Фонд оплаты труда
  16. Норма фот в выручке
  17. Процент фот по выручке
  18. Какой показатель вы используете для оценки эффективности бизнеса?
  19. Александр: зарплата от выручки — пример с расчетом
  20. Какой должен быть фот от выручки
  21. Какой должен быть фот от выручки в торговле
  22. Соотношение затрат на оплату труда к выручке
  23. Фонд оплаты труда (ФОТ): что включает в себя, как рассчитать (формула)
  24. Состав
  25. Структура
  26. Для чего нужен анализ ФОТ?
  27. ФОТ: что включает в себя
  28. Разновидности фонда
  29. Формулы расчета фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда: как определить величину ФОТ — Сайт по бизнесу TRIZ-RI

Фот и выручка предприятия
sh: 1: —format=html: not found

Спрашивать о том, как зависит ФОТ (фонд оплаты труда) от оборота компании, — это все равно, что спрашивать о том, какими должны быть цены на рынке, если у Вас в кошельке 100 рублей, и какими они должны быть, если их там 1000.

Сколько бы предприятие ни зарабатывало, люди будут сравнивать свою зарплату с рыночной. Сотрудник будет склонен сменить место работы, если за сходный труд в иной компании ему предложат больше. Поэтому Фредерик Тейлор считал (и ничто не изменилось с тех пор), что предприятие должно:

а) так организовывать работу, чтобы сотрудник показывал бОльшие результаты меньшими усилиями (стало быть, в конкурирующей компании либо его результаты будут ниже, либо ему, чтобы заработать столько же, пришлось бы работать интенсивнее), т.е. быть технологичным предприятием;

б) при выполнении (а не при перевыполнении) задания платить сотруднику выше, чем в среднем платят на рынке специалистам такой категории в данном городе. Эта доплата «над рынком» результативному сотруднику названа Тейлором «премией за производительность».

Таким образом, рамки ФОТ определяются уровнем зарплат на рынке и уровнем организации труда на предприятии.

ФОТ складывается из (а) зарплат сотрудников, а не зарплаты сотрудников проистекают из (в) ФОТ.

Если (а) и (в) не совпадают, то впору задуматься над экономикой предприятия или его технологичностью, возможно, над самой бизнес-идеей, но не подгонять зарплату под низкие фактические результаты.

Строго говоря, было бы правильно не употреблять выражение «фонд оплаты труда», не писать (выше) «фонд оплаты труда определяется уровнем зарплат на рынке», а писать: «Ваши расходы на заработную плату определяются уровнем зарплат на рынке».

Слово «фонд» тянет инерцию мышления именно о некоем фонде, который надо сформировать. А такой задачи нет. Есть задача оценить общий уровень плановых затрат предприятия (или проекта) на заработную плату.

Поэтому так же как нельзя сотруднику платить процент с оборота, так же нельзя формировать ФОТ в виде доли в структуре оборота компании.

Как его «правильно разделить»?

С учетом изложенного выше данный вопрос теряет свой смысл. Т.к. общие расходы на заработную плату образуются объединением зарплат сотрудников, а их уровень определяется рынком и технологичностью, то и самой процедуры деления не требуется.

Искать же «правильные соотношения» уровней зарплат между разными должностями (относительно друг друга) смысла не имеет. Одни должности на рынке труда могут дорожать, другие — дешеветь совершенно независимо друг от друга. Даже если именно конкретные должности являются редкими, есть аналоги, на которые будут ориентироваться сотрудники в поисках эталона для своей заработной платы.

А вдруг расходы на заработную плату станут несоразмерными доходу?

Пожалуйста, подумайте: задавая этот вопрос, какую ячейку нижеприведенной таблички Вы имеете в виду?

Также понятно, что если модель оплаты труда корректна, то при падении результативности сотрудников заработная плата расти не будет.

А можно ли всё-таки подстраховаться от роста уровня заработных плат привязкой его к прибыли, выручке, доходу?

Можно. Но когда наступят плохие (для Вас) времена, если сотрудникам будет куда уйти, они туда и уйдут. А в хорошие времена? … Но Вы же спросили не о том, как переплатить выше рынка. Ведь, действуя так, в плохие времена Вы заложите мину, которая взорвется в хорошие.

И Вы, кстати, спросили о том, как в плохие времена переложить предпринимательский риск на сотрудников. Не думайте об этом больше. Думайте о том, почему времена ухудшились. И предпринимайте что-нибудь. Это Вы — предприниматель, а не Ваши сотрудники.

Что делать, если расходы на заработную плату, действительно, «раздуты»?

Руководители иных компаний пытаются уменьшать расходы на заработную плату путем сокращения сотрудников или урезания зарплат, выискивая различные инструкции, типа: сколько времени тратит бухгалтер на выдачу денег по РКО, или сколько у руководителя должно быть подчиненных.

Но так же как нельзя изменить температуру, регулируя градусник, так же нельзя улучшить экономику, изменяя объем денег в системе. Равно нельзя улучшить эффективность, подгоняя уровень заработных плат под текущие доходы.

Ведь уровень зарплат — это «датчик», который сигнализирует о работе компании как единого организма и сообщает, что в фирме «что-то неладно». Нельзя переделывать градусник, вместо того, чтобы оздоравливать больного. «Лечить» нужно не уровень зарплаты, а компанию: изменять структуру, улучшать технологию работы, совершенствовать модели оплаты труда и т.д.

Подробнее читайте об этом здесь: С.В. Сычёв, А.Б. Кавтрева «Четыре истории с последствиями»

Как уровень заработных плат меняется во времени?

Верно ли, что заработные платы должны ежегодно увеличиваться в зависимости от инфляции? Или, может быть, они должны, наоборот, уменьшаться, если в стране кризис?

Есть определенные профессии. Есть их цена на рынке труда.

И если общая стоимость жизни выросла, то, подбирая сотрудника, мы все равно будем спрашивать: «Сколько платят такому специалисту на рынке?»

Заметим, что совсем необязательно по мере роста стоимости жизни будут дорожать все профессии. Некоторые будут дешеветь. Например, зарплаты бухгалтеров (в среднем) падают в последние годы. А был период, когда росли неадекватно быстрыми темпами.

Есть задания, которые мы поручаем выполнить. И есть цена, которую мы за их выполнение платим. Именно вышеописанные являются точкой отсчета при принятии решений, касающихся изменения размеров заработной платы.

  • Цены на бензин растут, а зарплаты работников на заправках — нет.
  • Цены на мебель падают, а зарплаты продавцов растут.
  • Цены на мебель падают, а зарплаты программистов в мебельных фирмах — нет.

Конечно, уровень зарплат на рынке может как увеличиться в зависимости от инфляции (так мы ежегодно видим подгонку зарплат работников бюджетной сферы), так и снизиться по причинам кризиса.

Но опять же, при планировании управленческих расходов на заработную плату, лучше ориентироваться на рыночную стоимость специалиста, а не искать правильный коэффициент для привязки к тем или иным катаклизмам.

Источник: https://www.triz-ri.ru/motive/?id=6875&name=fond_oplatyi_truda

Все, что эйчару нужно знать о фонде оплаты труда и фонде заработной платы

Фот и выручка предприятия

Чтобы определить грамотное использование денег в компаниях для выплат зарплат используют расчет фонда оплаты труда. Это помогает проанализировать расходы, корректировать ставки рабочих различных категорий, структур, оптимизировать затраты.

От итоговой суммы происходят начисления выплат, предусмотренных законодательством: премии, страховые взносы, надбавки и так далее. Поэтому все индивидуальные предприниматели и директора предприятий должны знать, что входит в ФОТ заработной платы.

Это важный коэффициент, который дает возможности рационально использовать расходы и стимулировать сотрудников.

Структура ФОТ: из чего он состоит

В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме:

  • Фонд заработной платы (ФЗП): начисленная зарплата;
  • стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
  • доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
  • регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
  • выплаты за труд в опасных условиях;
  • оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.
  • Оплата за неотработанное время:
      период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
  • время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
  • все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
  • льготные часы подростков;
  • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
  • Стимулирующие выплаты:
      стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
  • другие поощрения, подарки.
  • Дополнительные выплаты:
  • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.
  • К нему не относятся:

    • годовые разовые премии;
    • выплата сотрудникам дивидендов;
    • любая финансовая помощь;
    • премии из специальных фондов организации;
    • ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т. д.

    Структура ФОТ — что он в себя включает?

    Чтобы вычислить общую сумму затрат предприятия на выплату заработной платы сотрудникам проводят расчет ФОТ (фонд оплаты труда). Чтобы определить это число, необходимо включать такие данные:

    • заработную плату персонала, в зависимости от их обязанностей;
    • если заработок начисляется работникам в виде изготовленных на предприятии товаров, то нужно включать стоимость этих изделий;
    • все виды и типы поощрений, которые выдаются в денежном эквиваленте;
    • компенсации за вредность труда, степень его трудности, выплаты за сверхурочный труд;
    • если на предприятии сотрудникам выдается бесплатное питание, то средства, которые на него выделяются, также должны учитываться при расчете ФОТ;
    • разные виды надбавок, в том числе и за непрерывную работу, и за выслугу годов;
    • компенсации за больничные, прогулы (без вены работника);
    • надбавки тем сотрудникам, которые были переведены на должность, что считается более низкой, чем у него была до того;
    • деньги на проезд, оплата проживания тем сотрудникам, которые работают вахтовым методом;
    • деньги на оплату труда сторонним сотрудникам;
    • средства на уплату пенсий, если сотруднику пришлось выйти на нее в особом случае.

    В фонд оплаты труда не нужно включать такие суммы:

    • дивиденды;
    • ссуды, которые выдаются бесплатно;
    • пособия по социальной помощи, выдача которых происходит с Государственного бюджета страны (сюда включаются государственные компенсации);
    • премии, которые выдаются за отличную работу на протяжении всего года;
    • материальная помощь персоналу предприятия (не зависимо от ее вида);
    • денежные компенсации за рост цен.

    В расчет ФОТ не берутся во внимание одноразовые , или такие, что не являются постоянными. Также не нужно учитывать тех средств, которые выплачиваются сотрудникам из страховых фондов.

    Зачем нужен показатель ФОТ

    Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как:

    • анализ затрат на персонал разных структурных подразделений;
    • регулировка общих расходов фирмы;
    • определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи;
    • корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании;
    • исчисление обязательных социальных выплат – страховых взносов, пенсионных вкладов и др.;
    • составление бюджета расходов.

    Отличие от ФЗП

    Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.

    В него входят:

    • оплата труда в любой форме;
    • доплаты, надбавки, премии;
    • компенсации в связи с условиями работы.

    К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

    Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП. В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.

    Предлагаем ознакомиться Злостное уклонение от кредиторской задолженности

    Расчет

    При осуществлении любого производственного процесса должны быть учтены различные затраты с целью формирования достоверной себестоимости продукции. Одна из значительных затратных статей — заработная плата сотрудников. Именно из средств, которые непосредственно идут на оплату данной статьи расходов, формируется фонд оплаты труда. Данный показатель можно представить в виде формулы:

    ФОТ = ОЗ + ДЗ + ОС, где:

    • ОЗ — основная зарплата сотрудников предприятия;
    • ДЗ — дополнительная зарплата;
    • ОС — отчисления в различные социальные фонды.

    Исходя из деления заработной платы на основную и дополнительную, существуют и различные фонды для ее выплаты.

    Фонд оплаты основного заработка рассчитывается на основании суммы расценок на готовую продукцию, умноженную на запланированный объем. Нельзя забывать и о причитающейся премии основным работникам, которая исчисляется, исходя из 60% заработной платы.

    Таким образом, основная заработная плата должна равняться сумме начислений и премии. Сюда также могут входить и такие дополнительные выплаты, как материальная помощь, премия за особые заслуги и т. п.

    Источник: https://so-retail.ru/drugoe/chto-vhodit-v-fot-zarabotnoj-platy.html

    Доля зарплаты в выручке

    Фот и выручка предприятия

    By Вадим Фалин / 12th Июнь, 2018 / Алименты / No Comments

    Соответственно, прибыль увеличивается; Трудоемкость в расчетах по сравнению с обычным окладом; Неравномерность расходов на заработную плату в течение года; Прозрачность результатов работы предприятия для всего персонала.

    Какой процент фот должен быть от выручки в розничной торговле У нас небольшое мебельное производство. Я думаю, что правильнее все же считать от себестоимости. Но если вы решили сократить расходы на оплату труда, то сделать это не так то просто .

    нужно изменять как минимум трудовые договоры! трудоемкие и т.п. В зависимости от этого и доля зарплаты в себестоимости. По ремонтным работам важно как отражается стоимость замененных запчастей. Если запчасти проводятся как продажа товаров, то доля з/платы — очень высокая.

    Очень приятно- что мы с Вами коллеги. confused: Зарплату пока не урезают, но вопрос задали — а сколько должен быть ФОТ от выручки.

    Какой процент фот должен быть от выручки в розничной торговле

    Важно

    Для такого исследования не обойтись без данных управленческого учета.

    Совместный анализ данных о производстве и реализации продукции предприятием и заработной плате различных категорий сотрудников предприятия дает представление и о принципах формирования ФОТ.

    Внимание

    Это хорошо иллюстрирует пример 4.14. Пример. Предприятие «СтомаРемонт» занимается ремонтом медицинской техники для стоматологических клиник.

    Инфо

    Продукцией предприятия являются услуги по ремонту техники, реализация продукции регистрируется по оплате.

    В.в. ковалев, о.н. волкова. анализ хозяйственной деятельности предприятия Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом.

    Фонд оплаты труда

    • Доля фот в выручке компаний
    • Фонд оплаты труда
    • Расчет зарплаты.рост выручки
    • Блог дмитрия огородника
    • Доля зарплаты в общей выручке
    • В.в. ковалев, о.н. волкова. анализ хозяйственной деятельности предприятия
    • Наилучшая система оплаты труда персонала

    Доля фот в выручке компаний Внимание В результате опроса, проведенного в первом полугодии 2008 г.
    компанией «

    По 19% приходится на компании, занимающиеся оптовой торговлей и техническим обслуживанием.

    Норма фот в выручке

    В итоге заработная плата нашего сотрудника будет рассчитываться по формуле: Заработная плата = (30 + 70 (Выручка текущего месяца/Плановая выручка))*количество отработанных часов Разберем конкретный пример.
    Пусть сотрудник отработал 170 часов в месяц.

    При стабильном окладе он получит 17 000 рублей.
    Если мы привязываем оклад к выручке, то возможны разные варианты.
    Например, предприятие сработало ужасно и выручка составила 500 000 рублей. В этом случае сотрудники получит (30+70*(500/850))*170=12 100 рублей.

    Если предприятие сработало очень хорошо и перевыполнило план на 300 000, то сотрудник получит (30+70*(1150/850))*170=21 200 рублей.

    Какая хитрость тут использована? За счет введения минимальной заработной платы в 30 рублей мы убиваем сразу двух зайцев — мы гарантируем сотруднику получение минимума заработной платы даже при худшем варианте развития событий.

    Процент фот по выручке

    Соответственно, только на оборот ориентироваться нельзя. Расчет зарплаты.

    рост выручки В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

    Какой показатель вы используете для оценки эффективности бизнеса?

    Как и другие виды затрат, ФОТом нужно управлять, в первую очередь – нормировать.

    Размер ФОТ должен соответствовать финансовому положению компании.

    При наличии у предприятия резервов на улучшение показателей эффективности производства, значение зарплатоемкости на плановый период нужно взять меньше текущего.

    Показатель 2015 2016 2017 Численность сотрудников, чел. 963 1001 987 ФОТ, тыс. р. 253 730 299 840 382 443 Стоимость продукции (Вп), тыс. р. 883 720 1 015 330 1 274 810 Средняя зарплата 1 сотрудника за год (ЗП1 ср), тыс. р. 263 300 387 Производительность труда 1 работника, тыс. р. 918 1014 1292 Зарплатоемкость (Зе) 0,29 0,30 0,30 Рассчитать плановый ФОТ следует так: ФОТ план. =

    Вп * Зе = 1 274 810 * 0,3 = 382 443 тыс. р., отсюда плановая ЗП1 ср = 382 443 / 987 = 387 тыс.

    р.

    Александр: зарплата от выручки — пример с расчетом

    Второй заяц — заработная плата растет медленнее выручки.

    В нашем примере выручка выросла с 850 000 до 1 150 000 — на 35,2%.

    Ставка заработной платы увеличилась 24,7%. Как сделать все понятным и прозрачным Рядовому сотруднику очень часто сложно разобраться во всех этих формулах, поэтому для удобства мы составляем для них таблицу расчета ставки часа в зависимости от выручки.

    Какой должен быть фот от выручки

    Для стимулирования наиболее активных и ответственных сотрудников необходимо вводить баллы личного премирования, чтобы лучшие сотрудники чувствовали свой вклад в общий результат.

    И эти чувства должны подкрепляться рублем Данная методика уже сложна для одной записи блога.

    Как правило, это разрабатывается индивидуально в зависимости от характера выручки, психологии сотрудника, численности персонала и других важных факторов.

    Хотите применить аналогичный вид зарплаты на своем предприятии? Запишитесь ко мне на консультацию.

    Я подскажу методику расчета для вашего случая, нюансы и подводные камни. Мы с Вами рассмотрим бизнес-модели, на основе которых я делал расчет.

    Также я могу рассчитать бизнес-модель по смене мотивации для вашего бизнеса: Записаться на консультацию Читайте остальные статьи по теме «финансовая мотивация» в бизнесе по ссылке.

    Какой должен быть фот от выручки в торговле

    Коллеги, нужна информация. Какой показатель вы используете для оценки эффективности бизнеса, если говорить о затратах на персонал.

    1. Соотношение ФОТ и Выручки / или соотношение ФОТ и Прибыль (какая прибыль?) / или Затраты на персонал к Валовым затратам ? Что-то другое?2. Величина этих затрат в %? Есть ли какие-то ориентиры? Просьба указывать сферу бизнеса, потому что показатели будут разные в зависимости от отрасли. Например «ресторанный бизнес, ФОТ – 25% (без налогов или с налогами?) от выручки»3.

    Во-вторых, разбивайте выручку (в нашем примере выручка разбита на промежутки в 50 000 рублей).

    При таком подходе в последние дни месяца персонал из всех сил будет стараться, чтобы перепрыгнуть на следующую ступеньку расчета заработной платы.

    Мы своими глазами видели, как 31 числа выручка была 898 000 рублей и не хватало 2000 для следующего повышения зарплаты.

    Персонал сам скооперировался, и в итоге выручка повысилась не на пару тысяч, а на целых 25 000 рублей. Это действительно работает, проверено в боевых условиях. Ложка дегтя С одной стороны, при таком варианте начисления заработный платы все сотрудники заинтересованы в общем результате.

    С другой стороны, размывается личный результат. Получается некий вариант коммунизма, когда идет работа на общую благую цель.

    Года два назад, в поезде, я листал свежий номер Форбса. Купил я его только ради рейтинга интернет магазинов в рунете. В тот год эта тема была в топе, такие рейтинги печатал не только Форбс, но и Коммерсант и другие более мелкие издания.

    Мне был интересен один показатель – оборот. Просто было любопытно, сколько вообще интернет магазины делают выручки у нас в России?

    Но помимо оборота, мое внимание привлекли цифры с количеством сотрудников в каждой компании.

    И в голове мелькнул вопрос – а сколько в каждой компании приходится оборота на одного сотрудника? И сильно ли эти показатели различаются в разных магазинах?

    Я решил заморочиться и посчитать. Данные брал отсюда.

    Юлмарт – годовой оборот $1081 млн. Количество сотрудников 6500 человек. Получается в год один сотрудник дает оборот  $166300. В месяц это 485000 рублей.

    Wildberries – годовой оборот $530 млн. Количество сотрудников 4500 человек. В месяц на сотрудника приходится 343000 рублей оборота.

    Utkonos.ru – годовой оборот $200 млн.

    Количество сотрудников 3000.

    Соотношение затрат на оплату труда к выручке

    В месяц на сотрудника приходится 195000 рублей.

    Вот эти цифры меня заинтересовали. Разброс хоть и большой, но в целом можно сказать, что на одного сотрудника приходится не менее 200000 рублей. Утконос чуть-чуть не достает, но это в пределах погрешности.

    Становится видно, что крупные игроки придерживаются каких-то определенных цифр. Нет таких, чтобы на одного сотрудника приходилось 100000 рублей оборота в месяц. Но и нет и таких, у которых эта цифра бы превышала 500000 рублей.

    Но можно ли использовать эти цифры для того, чтобы взять их за ориентир в своем бизнесе?

    Не совсем.

    Маржа в электронике, в одежде и в товарах ежедневного спроса сильно отличается. Очень сильно. Соответственно, только на оборот ориентироваться нельзя. А на что тогда?

    Год назад мне случайно довелось пообщаться с одним из специалистов в области финансов, который занимается аудитом и консультированием кампаний. После почти часового разговора эта область для меня стала понятнее.

    Для более корректных расчетов необходимо высчитывать маржу. Для этого нужно из месячного оборота вычесть закупочную стоимость проданных товаров. Только их, остальные расходы вычитать не нужно.

    Маржа = Оборот за месяц – закупочная стоимость ПРОДАННЫХ за этот месяц товаров и услуг.

    Потом вычесть какой % от получившейся маржи составляет ваш фонд оплаты труда. В фонд оплаты труда нужно включить все выплаты сотрудникам, ИСКЛЮЧАЯ соцналоги и НДФЛ, которые мы платим за них. Только сама зарплата. Налоги считаются отдельно и в этот показатель не входят.

    (Фонд оплаты труда/Маржу)*100%

    Для торговли (в том числе и онлайн торговли) нормальный показатель – 15-25%. Зарплата всех ваших сотрудников не должна превышать 25% от маржи. Иначе вы просто уйдете в минус. Либо, в лучшем случае, ваша чистая прибыль уйдет в пользу сотрудников.

    Вот эту цифру можно брать за ориентир.

    Ведь в погоне за рост оборота, всегда первое где можно ошибиться – это в наборе излишнего штата. Можно посчитать, что нужно срочно улучшить качество обслуживания.

    Нанять дополнительных менеджеров на телефон, чтобы трубку брали в течение 2 первых гудков. Или нанять дополнительных людей на работу с обратной связью, на склад, да и куда угодно.

    И при этом упустить момент, что фонд заработной платы увеличится и превысит допустимый порог в 25%. Что при этом получаем? Потерю прибыли.

    Так же можно тестировать какие-то направления. Опять же, нанять менеджеров для улучшения качества обслуживания. Пусть фонд увеличится до 30% от маржи. Если в течение 2 месяцев оборот из-за улучшения обслуживания не увеличивается, то можно смело отказываться от такой идеи.

    Мы у себя сейчас держим 23-25%. На максимуме. Так как расти нужно. Вместе с оборотом постоянно увеличивается и нагрузка на штат. Дотягиваем оборот до определенного уровня – и только тогда берем нового человека.

    А так работаем над автоматизацией процессов. И получается очень даже продуктивно.

    Когда точно знаешь, что брать человека на работу не можешь, а делать нужно больше, тогда голова работает в сторону даже малейших улучшений.

    А какие показатели считаются нормальными, в других сферах?

    В производстве – 30% В строительстве – 45%

    В опте продуктов питания – 20-22%

    Пользуйтесь. И если в очередной раз сотрудник подойдет к вам и попросит повышение зарплаты, вы сможете аргументированно объяснить человеку, почему она останется на прежнем уровне:) Или наоборот, если с показателем все очень даже хорошо, то ключевых сотрудников сможете смело, со спокойным сердцем, простимулировать поднятием з/п.

    « ТудаСюда »

    Источник: https://obd2bluetooth.ru/dolja-zarplaty-v-vyruchke/

    Фонд оплаты труда (ФОТ): что включает в себя, как рассчитать (формула)

    Фот и выручка предприятия

    Под общим фондом заработной платы понимают совокупность денежной массы, включающей в себя одновременно несколько пунктов:

    • Сумму на выплату основной заработной платы как за отработанное, так и не отработанное время.
    • Стимулирующие надбавки, премии, доплаты за определенный вид труда, который не входит в основные обязанности работника.
    • Компенсации из-за тяжелых условий работы, изменения режима работы или изменений условий труда на предприятии или в любой другой организации.
    • Единовременные разовые премиальные выплаты или поощрения отдельным категориям работников.
    • Выплаты на обеспечение питанием, ГСМ, жильем.
    • Также вся совокупность социальных выплат, который также входит в фонд заработной платы. Сюда относятся – отпускные, санаторно-курортные, на оздоровление, на проезд, различные виды льгот, за исключением тех, которые выплачиваются из государственного или негосударственного бюджетов.

    Когда в общих чертах понятно, что такое фонд заработной платы, необходимо четко представить его структуру и состав. Это поможет понять – какие средства должен затратить работодатель на содержание определенного количества работников, а также осознать, из чего складывается этот фонд и какие начисления из него совершаются.

    Состав

    Вот, из чего состоит фонд заработной платы – из 2 больших блоков. Первый большой блок – это оплата за то время, которое отработали работники. В нее входят:

    • Зарплата по тарифным сеткам и окладам.
    • То, что начисляется по сдельной расценке или как процент от определенной выручки.
    • Совокупная стоимость товаров, которые выдаются в качестве натурального типа оплаты.
    • Премиальный фонд зарплаты, независимо от того, регулярный он или разовый.
    • Выплаты в виде стимулирующих или определенные типы надбавок к тарифной сетке и окладам.
    • Выплаты в виде дополнительных сумм за стаж, за уровень образования, за выслугу для служащих и военнослужащих.
    • Компенсации за ненормированный рабочий день или отягощенные условия труда.
    • Фиксированные ставки сверх тарифа за вредные и тяжелые условия труда, а также за работу в ночное время суток.
    • Оплата за работу в выходные дни и праздники.
    • За выполнение сверхурочной работы.
    • Доплата тем категориям работников, которые заняты на подземных работах, например, рудниках и шахтах.
    • Оплату работников, которые находятся на совместительстве.

    Категория за неотработанное время включает в себя:

    • Отпуски.
    • Дополнительные отпуска.
    • Льготные часы для подростков.
    • Учебные отпуска для учащихся в вузах и колледжах.
    • За процесс обучения.
    • За привлечение к государственным или общественным обязанностям при возникновении таких условий и прочее.

    Структура

    Кому даром книгу '7 профессий для быстрого заработка в Интернете'?

    Познакомьтесь с книгой, которая разрушит стереотипы и подскажет, с чего начать! Получите книгу прямо сейчас и узнайте, как сделать жизнь ярче уже в ближайшие дни! Получить.

    Фонд заработной платы включает в себя четыре группы:

    1. прямая зарплата за трудовое время;
    2. Что такое заработная плата читайте в нашей статье.

    3. зарплата за неотработанные часы;
    4. Сюда относятся разнообразные начисления, в состав которых входит оплата неотработанного времени. Сюда же входят и начисления за ежегодные оплачиваемые отпуска, а также льготные часы несовершеннолетних.

    5. премиальная часть;
    6. Премиальная часть – это единовременная выплата, которую получают в качестве поощрения за результат труда, отработанные долгие годы на предприятии, и т.д.

    7. начисления за проживание и питание.
    8. Это цена продуктов и жилья, полагающиеся, учитывая законодательство, труженикам некоторых отраслей экономики, а также компенсацию расходов на данные нужды свыше запланированного.

    Прямая зарплата состоит в свою очередь из следующих показателей:

    • Зарплата, которая начисляется за проделанный труд по ставкам тарифа, окладам и в процентах от выручки.
    • Цена товара, который выдается как зарплата в натуральном виде.
    • Стимулирующие доплаты, которые производятся исходя из правил начислений на конкретном предприятии.
    • Премиальная часть. Эти выплаты могут быть, как постоянными, так и происходить время от времени.
    • Компенсации за рабочий график и обстоятельствами, которые вынудили работать, например, в ночные часы.
    • Зарплата квалифицированным кадрам, которых приглашали для обучения трудящихся организации.
    • Зарплата за труд тем сотрудникам, которые работали по совместительству.

    К фонду зарплаты относятся и те финансы, которые выплачиваются за труд рабочим. Здесь подразумеваются те граждане, которые трудятся на постоянной и временной работе, а также средства, полагающиеся лицам по закону РФ за неотработанное время (женщины, находящиеся в декрете, и т.д.).

    В фонд начисленной заработной платы входят:

    1. Себестоимость услуг или продукции.
    2. Средства, имеющие конкретное назначение.
    3. Поступление и финансирование.
    4. Расходы на зарплату – начисления, которые предназначены организацией для физических лиц, и входящих в начальную стоимость товара.

    Для чего нужен анализ ФОТ?

    Роль правильного расчета и систематического анализа ФОТа сложно переоценить, поскольку этот показатель позволяет выявить недостатки и скорректировать работу предприятия, с анализом затрат в пределах отдельных структурных подразделений и всего предприятия в целом. Оценка фонда помогает своевременно корректировать систему оплаты труда, меняя ставки, расценки, окладные части.

    Отчисления во внебюджетные фонды ФСС, ПФР также рассчитываются на основании сведении о величине фонда. Фактическое значение ФОТ представлено не только способом стимулировать работников, но и рационально распределять деньги предприятия.

    На величину показателя влияет не только внутренний регламент и сложившаяся система оплаты труда, но и ряд законодательных актов, поэтому информация о ФОТе и его расчет доступны для любого работника предприятия.

    ФОТ – величина непостоянная и подлежащая корректировке, исходя из поставленных перед организацией целей. Задача лиц, уполномоченных управлять расходами предприятия с целью повышения коммерческих результатов, следить за динамикой, выявлять отклонения от плановых цифр, принимать решения с учетом выявленных расхождений.

    Показатель, анализируемый за определенный период времени, позволяет сопоставить динамику роста ФОТ с увеличением производительности, прибыли компании. Информация дает возможность создавать резервы для различных изменений в отношении оплаты труда и иных сферах, связанных с деятельностью предприятия.

    Чтобы было удобнее проводить анализ, иногда фонд делят на постоянные расходы (заработную плату, доплату, отпуск) и переменную часть (оплата труда сдельщиков).

    Обычное сравнение показателей прошлого и текущего значения часто бывает недостаточно, как и оценивать соответствие запланированным цифрам.

    В работе любого предприятия есть особенности, которые влияют на достигаемые результаты.

    Структурные нюансы также следует учитывать при сопоставлении (смена ассортимента, веса отдельных групп продукции в общих показателях производства, изменение трудоемкости и др.)

    Источник: https://abcdwork.ru/ekonomika/fond-oplaty-truda-fot-chto-vklyuchaet-v-sebya-kak-rasschitat-formula.html

    ФОТ: что включает в себя

    Успешное функционирование предприятия невозможно без четкого понимания структуры и начислений на ФОТ.

    Понятие включает в себя все предстоящие расходы организации, нацеленные на оплату услуг наемных работников. Чтобы понять, из чего состоит ФОТ, необходимо включить в общую сумму не только зарплатную часть отчислений, но и премии, оплату надбавок, иного рода компенсаций и премий в пользу персонала.

    Показатель учитывается при анализе эффективности работы каждого структурного подразделения, отдела, всего предприятия, с целью совершенствования системы выплат и оптимизации затрат.  Важную роль играет этот параметр и при расчете будущих пенсионных выплат, ведь отчисления в ПФР и ФСС ведутся с учетом фонда предприятия.

    Чтобы правильно оценить показатель, следует разобраться, из чего состоит ФОТ. В его структуру входит:

    1. Зарплата сотрудников, выплачиваемая регулярно, независимо от результатов работы персонала.
    2. Выпущенная продукция предприятия в том объеме, который направлен в пользу сотрудников как часть вознаграждения сотрудников за их труд.
    3. Поощрение, денежное вознаграждение отличившимся работникам.
    4. Расходы на бесплатное питание, если оно организовано на предприятии.
    5. Надбавка за заработанный стаж, выслугу лет, беспрерывную продолжительную работу в организации.
    6. Компенсация по листкам временной нетрудоспособности.
    7. Оплата прогулов, допущенных не по вине персонала.
    8. Надбавки при переводе работников на должности с меньшей оплатой.
    9. Расходы на проезд, проживание трудоустроенных граждан, у которых применяется вахтовый метод.
    10. Оплата труда привлеченных со стороны работников (ИП или юрлиц) с целью исполнения конкретного объема работ.
    11. Пенсионные отчисления в адрес сотрудников, вынужденных уйти на пенсию при особых обстоятельствах (при получении производственной травмы и инвалидности).

    В понятие не входят иные расходы предприятия, имеющие отношение к сотрудникам:

    • дивидендные выплаты;
    • беспроцентные ссуды наемному персоналу из средств предприятия;
    • пособия по линии социального страхования, уплачиваемые из бюджетных средств;
    • премии работникам, показавшим высокие результаты труда за год;
    • оказание адресной матпомощи нуждающемуся сотруднику;
    • компенсационные выплаты, связанные с инфляцией.

    Потребуется детальное изучение всех составляющих отчислений, чтобы выяснить, как посчитать фонд оплаты труда, исключая из него однократные, нерегулярные перечисления, организованные по линии СоцСтраха.

    Разновидности фонда

    Расчет фонда ведется за конкретный период времени. Исходя из этого, различают следующие варианты ФОТ:

    1. Годовой, с расчетом за последний временной отрезок. Этот показатель используется чаще для уточнения сумм, потраченных на оплату труда.
    2. Месячный, с рассмотрением показателей за выбранный месяц. Необходим для составления отчетов и анализа текущих показателей деятельности предприятия.
    3. Дневной. Показатели оплаты за день используются реже, и часто связаны с потребностью анализа ситуации с расходами на зарплату.
    4. Часовой. Расчет показателя за час работы применяют только в компаниях, где применяется почасовой метод оплаты.

    Формулы расчета фонда оплаты труда

    Для оценки ситуации с фондом оплаты труда формула расчета показателя представлена 2 вариантами. Выбор способа, как рассчитать ФОТ, зависит от особенностей предприятия, применяемых систем оплаты (сделка, тарифы, оклады).  Общий ФОТ считают по числу трудоустроенных граждан, средней оплате, возможным издержкам по социальным направлениям, рассматриваемому периоду.

    Первая формула ФОТ, как рассчитать показатель, представлена ниже:

    Пример

    Заработок (среднемес.) х Количество работников (среднеспис.) х количество месяцев (если год -12).

    Второй вариант, как рассчитать фонд оплаты труда за год, учитывает районные коэффициенты (РК):

    (Зарплата за год + надбавки) * РК.

    Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/fond-oplatyi-truda/

    Все HR- сотруднику
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: