Гарантии и компенсации

Содержание
  1. Гарантии и компенсации в трудовом праве в 2020 году — Центр Про
  2. Имущественные и неимущественные гарантии работникам
  3. Компенсации работникам по трудовому праву
  4. Гарантии и компенсации работникам
  5. Предоставление гарантий и компенсаций работникам
  6. Гарантии и компенсации работникам в служебной командировке
  7. Гарантии и компенсации при исполнении государственных (общественных) обязанностей
  8. Гарантии и компенсации работникам при переезде на работу в другую местность
  9. Гарантии и компенсации при совмещении работы с образованием
  10. Гарантии и компенсации при расторжении трудового соглашения
  11. Гарантии и компенсации работникам при задержке выдаче трудовой книжки, заработной платы
  12. Новшества в трудовом законодательстве в 2020 году
  13. Гарантии и компенсации в трудовом праве: понятие, виды
  14. Определения
  15. Основные цели
  16. Виды гарантий
  17. Частные случаи
  18. Служебные командировки
  19. Переезд
  20. Воинская обязанность
  21. Совмещение учебы и работы
  22. Гарантии и компенсации работникам: общие, специальные
  23. Что подразумевают под гарантиями и компенсациями?
  24. Общие гарантии
  25. Специальные виды гарантий
  26. При отправке в служебные поездки
  27. При переезде
  28. При прохождении обучения совместно с работой
  29. При воинской обязанности
  30. При задержке выдачи трудовой книжки или заработка
  31. При увольнении
  32. Гарантии и компенсации работникам
  33. Гарантии и компенсации работникам в 2020 году: виды, понятия, законодательная база
  34. Понятие гарантий и компенсаций
  35. Случаи предоставления
  36. Командирование
  37. При исполнении государственных обязанностей
  38. При совмещении работы и образования
  39. При расторжении трудового договора
  40. При задержке выдачи трудовой книжки или заработной платы
  41. Законодательная база на 2020 год
  42. Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве
  43. Гарантии и компенсации работникам и их виды
  44. Что положено тем, кто совмещает работу с получением образования
  45. Гарантии и компенсации беременным женщинам (ТК РФ)
  46. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

Гарантии и компенсации в трудовом праве в 2020 году — Центр Про

Гарантии и компенсации

Согласно Трудовому кодексу РФ гарантиями являются средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в сфере социально-трудовых отношений.

Целью применения гарантий, установленных законодательством, является осуществление имеющихся у работников прав.

Исходя из этого можно сказать, что гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к правам работников.

В трудовом законодательстве гарантии и компенсации делят на: общие и специальные.

К общим относятся гарантии:

  • при приеме на работу;
  • при переводе на другую работу;
  • при оплате труда;
  • при расторжении трудового договора и др.

Помимо общих гарантий, как уже говорилось выше, работникам предоставляются специальные гарантии в случаях:

  • направления в служебную командировку;
  • переезда на работу в другую местность;
  • исполнения общественных или государственных обязанностей;
  • совмещения обучения с работой;
  • прекращения работы не по вине работника;
  • прекращения работы по определенным основаниям;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • задержки выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Этот перечень гарантий не является исчерпывающим, поскольку существует перечень дополнительных гарантий, которые устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах, трудовом договоре и локальных актах организации. На рис. 1 изображены основные виды гарантий.

  • Рисунок 1. Виды гарантий в трудовом законодательстве
  • Источником финансирования гарантий и компенсаций работникам могут быть либо средства работодателя, либо средства органов и организаций, в чьих интересах работник исполняет государственные либо общественные обязанности.

Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций основывается на федеральных законах и нормативно-правовых актах.
Трудовые права работника возникают после того, как он заключил трудовой договор с работодателем.

Основными правами работника являются:

  • предоставление работы по оговоренной в трудовом договоре функции;
  • право на условия труда, соответствующие установленным стандартам;
  • право на получение вознаграждения за свой труд.

Права работников носят имущественный и неимущественный характер.

Имущественные и неимущественные гарантии работникам

Гарантии, существующие для осуществления прав работника могут также носить имущественный и неимущественный характер.

Определение 1

Неимущественные гарантии – это такие гарантии, которые не имеют для работника определенной стоимости. Например, если работник отсутствует на работе по причине нарушения сроков выплаты заработной платы, ему гарантируется сохранение рабочего места, прежних условий труда и нераспространение его персональных данных.

На период отсутствия работника на рабочем месте в связи с невыплатой заработной платы ему гарантируется сохранение его средней заработной платы. Эта гарантия носит имущественный характер, потому как работнику предоставляется имущество в виде денежных средств.

Неимущественные гарантии имеют отличительную черту, которая заключается в их связи с местом работы работника. Основная задача неимущественных гарантий заключается в том, что они должны обеспечить работнику сохранение его прежних условий труда, в том числе и рабочее место.

В этой связи главной неимущественной гарантией является то, что работнику предоставляется прежнее место работы после отсутствия его на рабочем месте по уважительным причинам, которые признаны таковыми законодательством, например, если нарушены сроки выплаты заработной платы.

Имущественные гарантии связаны с правом работника на получение платы за свой труд. Поэтому они всегда связаны с размером средней заработной платы работника. Таким образом, имущественные гарантии имеют прямую связь с заработком работника.

В соответствии со всем вышесказанным выделяют основные юридически значимые обстоятельства, характеризующие правовое понятие гарантий в рамках трудового законодательства.

  1. Установление в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях, локальных актах организации и трудовом договоре.
  2. Обеспечение трудовых прав, предусмотренных законодательством.
  3. Обеспечение предусмотренных законодательством прав.

Замечание 1

Итак, гарантии имеют прямую связь с обеспечением прав, возникающих в трудовых правоотношениях. Но обеспечение трудовых прав работников может продолжаться и после прекращения трудовых отношений. Например, в случае несоблюдения установленных законом правил поведения работодателем должна быть возмещена компенсация морального вреда и причиненных убытков.

Компенсации работникам по трудовому праву

Компенсациями считаются денежные выплаты, которые устанавливаются с целью возмещения работникам затрат, связанных с непосредственным выполнением ими своих трудовых функций или с переездом при переводе на работу в другую местность.

Основная цель компенсационных выплат – возмещение работнику расходов, которые он понес в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или во время переезда к новому месту работы.

Также компенсационные выплаты производятся при командировках, при направлении на работу после окончания соответствующего профессионального учебного заведения, при использовании работником личных инструментов или транспортных средств во время выполнения своих трудовых обязанностей.

В отдельных случаях компенсационные выплаты производятся вместе с гарантийными.

Но бывают случаи, когда компенсационные выплаты не связаны с затратами работников и могут быть представлены вместо гарантий, например, в случае замены части отпуска денежной компенсацией.

В отдельных случаях законодательством разрешается одновременное предоставление работнику и гарантий, и компенсаций. Примером такого случая может служить сдача крови и ее компонентов.

Подводя итог всему сказанному, отметим, что большинство гарантий и компенсаций можно объединить в следующие группы (рис. 2):

  • зависящие от действий работодателя;
  • связанные с правами работника на сокращенный рабочий день и оплачиваемый отпуск;
  • не зависящие от производства, но являющиеся необходимыми для общества и государства;
  • связанные с совмещением работы и обучения работника;
  • иные гарантии и компенсации.

Рисунок 2. Основные группы гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве

Источник:

Гарантии и компенсации работникам

Государство и закон обеспечивают и закрепляют гарантии и компенсации работникам, как наиболее незащищенной стороне трудового соглашения. Речь идет именно  о тех, кто работает по трудовому договору. Не важно, срочному или бессрочному.

Если такой документ не подписывался, речь может идти о гражданско-правовом договоре. И, разумеется, гарантии и компенсации работникам на стороны такого договора не распространяются.

А может быть это случай, когда работник вынужден будет обратиться с иском об установлении трудовых отношений.

Таким образом, гарантии – это механизм, который включает условия, средства и способы реализации прав работника. Это и правовые основания вступления в трудовые правоотношения, охрана труда, восстановление незаконно нарушенных прав, заработная плата и т.п. А компенсации — это денежные выплаты с целью возмещения затрат сотрудников, возникших при исполнении обязанностей. 

Предоставление гарантий и компенсаций работникам

Трудовым законодательством закреплены общие гарантии и компенсации, которые действуют при заключении трудового договора, переводах, удержаниях из заработной платы, а также частные случаи таких привилегий.

Гарантии и компенсации предоставляются в случаях:

  • служебной командировки;
  • исполнения возложенных государственных или общественных обязанностей;
  • переезда на работу в другую местность;
  • совмещения работы с образованием;
  • вынужденного расторжения соглашения не по вине сотрудника;
  • ежегодного отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового соглашения;
  • нарушения сроков выдачи трудовой книжки не вине увольняемого сотрудника;
  • в прочих случаях, установленных законом, коллективным или трудовым договором. 

Гарантии и компенсации работникам в служебной командировке

При направлении работника в командировку ему гарантируется:

  • сохранение места работы – работодатель не уволит в этот период работника по своей инициативе (кроме ликвидации предприятия), не переведет на другую должность;
  • зарплата на протяжении всей командировки, учитывая время нахождения в дороге, сохраняется. Кроме этого, оплата труда на усмотрение работника может быть переслана ему за счет организации, командировавшей его;
  • возмещение расходов – работодатель оплачивает проезд, проживание, иные расходы (по согласованию). Выплачиваются суточные, а работник представляет финансовые документы в подтверждение. 

Гарантии и компенсации при исполнении государственных (общественных) обязанностей

На время исполнения возложенных государственных либо общественных обязанностей наниматель освобождает сотрудника от трудовых обязанностей. Но сохраняет за ним рабочее место. Компенсацию выплачивает государственный орган либо общественная организация, которая привлекла работника. 

Гарантии и компенсации работникам при переезде на работу в другую местность

Этот вид компенсации возникает в случае, если работодатель получил согласие работника на такой переезд.

Работодатель возмещает затраты на сам проезд работника и членов его семьи; вывоз имущества, исключая случаи предоставления работнику соответствующего транспорта; затраты на обустройство.

Точные размеры возмещения затрат определяются соглашением. Для государственных служащих утверждены подзаконные акты.

Гарантии и компенсации при совмещении работы с образованием

Такой способ гарантий и компенсаций применяется работодателем при условии:

  • государственной аккредитации учебного учреждения;
  • успешного обучения (без долгов);
  • получения соответствующего образования впервые;
  • совмещения учебы и работы, если таковая происходит в нескольких учебных учреждениях, гарантии предоставляются в одном месте учебы на выбор гражданина. 

Работодатель обязан предоставить работнику дополнительные оплачиваемые отпуска. Более подробно – ст. 173-177 ТК РФ.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового соглашения

Когда сотрудника переводят на постоянную, но нижеоплачиваемую должность по медицинскому заключению, гарантии заключаются в сохранении его средней зарплаты на протяжении месяца с момента перевода. В случае трудовой травмы либо профессионального заболевания – до полной трудоспособности или выздоровления.

  • При временной потере трудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие. 
  • Увольняемому работнику работодатель должен выплатить выходное пособие:
  • 1) в размере средней зарплаты за две недели – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:
  • несоответствия занимаемой должности либо выполняемой функции, по состоянию здоровья, делающего невозможным продолжения данной работы и отказа от перевода на другую работу;
  • призыва работника на службу в армию;
  • восстановления на работе сотрудника, выполнявшего эту работу ранее;
  • отказ от перевода сотрудника, связанного с переездом предприятия в другую местность и т.п. (ст. 178 ТК РФ).

2) в размере средней зарплаты за месяц – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:

  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности работников;
  • нарушения правил, установленных трудовым законодательством, заключения трудового договора, допущенных не по вине работника. 

Гарантии и компенсации работникам при задержке выдаче трудовой книжки, заработной платы

При нарушении сроков выдачи трудовой книжки сотруднику при расторжении трудового договора компенсацией выступает средняя дневная зарплата за каждый задержанный день. Помимо этого, работник может рассчитывать на взыскание компенсации морального ущерба.

Гарантии и компенсации работникам за задержку заработной платы установлены в виде денежной компенсации, которая выплачивается независимо от вины работодателя.

Источник:

Новшества в трудовом законодательстве в 2020 году

Подробнее >>>

Работу по новшествам 2020 года можно условно разделить на две задачи: 1) Изменение форм контрактов, которые заключаются с новыми сотрудниками. 2) Составление и подписание доп/соглашения к уже ранее заключенным договорам с действующими работниками.

Сохраняются и другие разновидности в трудовых отношениях:

1.Срочные договоры-заключаются не больше, чем на 5 лет на определенное время и по условиям, перечисленным в статье 59 Трудового кодекса. Если по окончании срока ни одна из сторон не прекращает сотрудничество, договор признается бессрочным. 2.

На определенную категорию работ-это может быть основная трудовая деятельность. Но когда возникает необходимость оформить договор на временную (сезонную) или надомную работу или работу по совместительству. Такое право дает гражданам статья 60.

1 ТК РФ.

3. Для некоторых категорий работников существуют отдельные виды договоров. В их числе: госслужащие, иностранцы, инвалиды.

Требование об обязательных условиях, их подробное их описание регламентировано в статье 57 ТК РФ. В этой части изменений не произошло.

В трудовом договоре образца 2020 года обязательно нужно указать:

• Место работы (если в обособленном подразделении-это надо указать), т.е. адрес компании или подразделения с указанием рабочего места (например, склад, цех и т.д.).

• Трудовая функция-вид поручаемой сотруднику работы, его профессию, специальность и квалификацию. Все должно соответствовать штатному расписанию.

Источник: https://centrproh.ru/blanki/garantii-i-kompensatsii-v-trudovom-prave-v-2020-godu.html

Гарантии и компенсации в трудовом праве: понятие, виды

Гарантии и компенсации

Каждое официальное трудоустройство должно быть подкреплено определенными гарантиями и компенсациями. Гарантии и компенсации в трудовом праве носят обязательный характер. И если второе понятие носит исключительно материальный характер, первое может иметь как материальный, так и нематериальный подтекст. Рассмотрим подробнее, что включают в себя данные положения.

Определения

В основном понятие гарантий и компенсаций рассматривается с точки зрения трудового права. Согласно ст.164 ТК РФ, под гарантиями понимают средства, условия и способы, при помощи которых осуществляется предоставление сотрудникам организаций различных прав в социально-трудовых отношениях.

Гарантии, которые предоставляются законодательством и обеспечивают указанные права всем сотрудникам, могут иметь материальный и нематериальный характер. К первым относят сохранение зарплаты во время отпуска или обучения, длительной командировки или больничного и т.п.

Ко второму понятию относят сохранение рабочего места или предоставление иной должности.

По отношению к гарантиям применяют также такие понятия, как выплаты или доплаты. Под гарантийными выплатами понимают такие выплаты, которые выдаются сотруднику за то время, пока он не исполнял свои трудовые обязательства по уважительным причинам, которые установлены законодательными нормами. Они по общим правилам заменяют зарплату. Гарантийные доплаты положены свыше установленной зарплаты.

Под компенсациями понимают денежные выплаты, являющиеся возмещением сотруднику тех затрат, которые связаны с исполнением трудовых обязанностей и предусмотрены законодательством.

Если работник в ходе производственной необходимости потратил деньги, организация должна возместить понесенные убытки в денежном эквиваленте.

Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве может применяться и совместно, если того требует случай. К примеру, если работник является донором.

Кроме возмещения расходов, сотрудникам положены компенсации морального вреда, который может быть причинен на рабочем месте.

Основные цели

Главными целями предоставления гарантий и компенсаций являются:

  1. Обеспечение сотрудникам среднего заработка в отдельно взятых случаях, предусмотренных законодательством, когда они не исполняют своих прямых обязанностей.
  2. Возмещение сотрудникам денежных затрат, указанных в законе, понесенных ими по производственной необходимости.

Основные гарантии и компенсации в трудовом праве РФ прописаны в статье 165 ТК РФ.

Виды гарантий

К основным видам гарантийных выплат можно отнести:

  • выплаты, которые зависят от производственных ситуаций или действий руководства (оплата простоя по вине работодателя, оплата вынужденного прогула при незаконном расторжении договора, пособие при увольнении);
  • выплаты, которые обеспечивают сотруднику право на оплачиваемый отдых;
  • доплаты, которые положены сотрудникам, не достигшим совершеннолетия;
  • выплаты, которые не зависят от производства, но важны для государства и общества (гособязанности, участие в коллективных переговорах, военные сборы и т.п.).

Частные случаи

Помимо установленных гарантий, законодательство выделяет следующие виды гарантий и компенсаций в трудовом праве:

  1. При отправке в командировки или иные служебные выезды.
  2. При переезде в другой город в целях исполнения трудовых обязательств.
  3. При выполнении государственной или общественной деятельности.
  4. При совмещении учебы и работы.
  5. При необходимости прекратить работу из-за провинности сотрудника.
  6. при ежегодном отдыхе.
  7. В исключительных случаях расторжения трудовых отношений.
  8. Из-за задержки выдачи бланка трудовой по вине работодателя при расторжении трудовых отношений.
  9. Иные виды гарантий и компенсаций, которые предусмотрены трудовым правом.

К основным принципам обеспечения компенсаций и гарантий относят:

  • установление обязательного к исполнению уровня компенсаций и гарантий;
  • обязательство руководителей организаций предоставлять сотрудникам установленные законом гарантии и компенсации;
  • право сотрудника на установленные законом компенсации и гарантии;
  • возможность улучшения положения сотрудников по сравнению с тем, что устанавливает законодательство в области компенсаций и гарантий на уровне соглашения за счет договаривающихся сторон.

Служебные командировки

Под служебной командировкой понимают поездку сотрудника по указанию руководителя на конкретный срок для исполнения своих обязанностей.

Сегодня законодательство не устанавливает максимального срока командировки, он определяется работодателем индивидуально, исходя из характера поручения. Служебной командировкой не считается поездка того сотрудника, который имеет разъездной характер работы.

Направление сотрудника в командировку должно оформляться приказом начальника организации. На основании этого выдается командировочное удостоверение, в котором необходимо указать начало командировки и ее окончание, а также пункт командирования. По окончании командировки сотрудник обязан представить отчет о проделанной работе.

Когда сотрудник командируется, ему предоставляются гарантии и компенсации, в трудовом праве обозначенные, как обязательные. К ним относятся:

  1. Сохранение рабочего места и должности. Работника не имеют права переводить на другую должность или увольнять по инициативе работодателя (если это не ликвидация предприятия).
  2. Сохранение заработной платы. За время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Если гражданин работает по совместительству, то оплата командировочных расходов, а также сохранение заработка ложится на ту организацию, которая направила его в поездку. Если работник направлен в командировку обеими организациями сразу, то заработная плата должна быть сохранена и на основном месте, и по совместительству.
  3. Возмещение командировочных расходов. К таким возмещениям относятся: расходы на проезд, расход за проживание, допрасходы и те траты, которые разрешены работнику с согласия и ведома работодателя.

Особый порядок возмещения предусмотрен для тех сотрудников, которые работают вахтовым методом. Так как такой способ работы для них является постоянным, то вместо суточных им выплачивают надбавки к основной тарифной ставке.

Переезд

Гарантии и компенсации в трудовом праве кратко описаны и для переезда на работу в другую местность.

Переезд обычно связан с различными тратами, и работодатель должен их возместить. Возмещению подлежат:

  • траты на переезд сотрудника и его семьи, а также на перевоз основного имущества (исключением являются случаи, когда работодатель предоставляет сотруднику необходимые средства передвижения);
  • траты на обустройство на новом месте.

Сумма возмещения должна быть оговорена между сторонами в письменной форме.

Воинская обязанность

Гарантии и компенсации в трудовом праве предусмотрены и для граждан, исполняющих воинскую обязанность.

Такие лица могут быть освобождены от работы с сохранением места работы и среднего заработка (во время военных сборов), получить возмещения, связанные с наймом жилья, оплатой переезда или проезда от дома до работы, получить командировочные на время медосведетельствования, обследования или лечения в целях постановки на воинский учет, подготовки к призыву или воинской службы.

Если расходы из-за исполнения закона о воинской обязанности понесла организация, то их возмещение производится из федерального бюджета.

Совмещение учебы и работы

Регламентированы гарантии и компенсации в трудовом праве и для сотрудников, совмещающих учебу и работу. К ним относятся:

  • Учебный отпуск (может быть предоставлен на основании справки-вызова из образовательного учреждения).
  • Сокращение рабочего дня.
  • Компенсация проезда.

Гарантии и компенсации могут быть предоставлены, если:

  • учреждение имеет госаккредитацию;
  • сотрудник своевременно исполняет нормы учебного плана, не имеет задолженностей за семестры, вовремя исполняет все назначенные работы;
  • сотрудник никогда до этого не получал высшего образования.

Если сотрудник получает образование сразу в нескольких учреждениях, то выплаты предоставляются в связи с обучением в одном из них.

Ели сотрудник учится по заочной форме, работодатель единожды за год оплачивает ему дорогу. По желанию работника, обучающегося заочно или по вечерней форме, ему могут сократить рабочую неделю на семь часов на десять месяцев перед подготовкой к дипломной работе или сдачей госэкзаменов.

Источник: https://FB.ru/article/317225/garantii-i-kompensatsii-v-trudovom-prave-ponyatie-vidyi

Гарантии и компенсации работникам: общие, специальные

Гарантии и компенсации

При оформлении трудового договора сотрудник официально получает не просто рабочее место, но и определенные права в сфере данных отношений. Существуют конкретные гарантии и компенсации работникам, которые обязан предоставлять любой работодатель.

Что подразумевают под гарантиями и компенсациями?

Перед тем, как разбирать, какие гарантии и компенсации имеются у работников, оформленных официально, следует понять, а что вообще подразумевается под этими понятиями?

Гарантии представляют собой определенные средства и условия, благодаря которым работники осуществляют свои права в сфере социально-трудовых отношений.

Компенсации – это материальные выплаты, которые предназначены для возмещения расходов, связанных с исполнением должностных обязанностей.

Законодательство разделяет все гарантии на общие и специальные. Последние дополняют общие или в некоторых ситуациях вовсе заменяют их.

Общие гарантии

К общим относят те гарантии, которые присуще всем людям вне зависимости от выбранной должности, места работы, специфики деятельности и прочих факторов. Это, по сути, конституционные права, которые вправе использовать любой человек.

К ним относят гарантии, в соответствии с которыми гражданин имеет право:

  • трудиться, то есть никто не вправе лишать человека возможности устроиться куда-то на работу;
  • получить должность, которая подходит ему по специальности, квалификационной степени, размеру заработной платы;
  • не подлежать дискриминации при приеме на работу, а также в процессе осуществления трудовой деятельности;
  • иметь возможность свободно выбирать тип работы, профессию;
  • оформлять трудовой договор для официального трудоустройства и отчислений в ПФ РФ, ФОМС, ФСС;
  • трудиться в условиях, не несущих опасность для здоровья;
  • получать своевременно заработную плату и в том объеме, в котором обговорено в трудовом соглашении;
  • получать помощь от центра занятости по подбору подходящей работы, выплате пособия по безработице, прохождения обучения;
  • требовать в судебном порядке восстановления нарушенных трудовых прав.

Данный перечень характерен для всех трудящихся. Если указанные права нарушаются работодателями, всегда можно добиться своего через судебные инстанции.

Специальные виды гарантий

Специальные гарантии и компенсации работникам предоставляются не всегда, а только в определенных случаях.

При отправке в служебные поездки

Командировка – это поездка, связанная с выполнением должностных обязанностей вне постоянного рабочего места и совершаемая по требованию руководителя. Период пребывания в ней также определяется начальником.

Сотрудник, ездящий в командировки, имеет следующие гарантии:

  1. Сохранение рабочего места.
  2. Сохранение той же заработной платы.
  3. Возмещение денежных трат, связанных с поездкой, к примеру, на покупку билетов, на бронирование номера в гостинице, на питание.

Порядок предоставления средств устанавливается локальным актом компании или коллективным соглашением.

Если выданная работодателем сумма оказалась недостаточной для пребывания в командировке, он должен доплатить. Но для этого важно представить документы, подтверждающие расходы, связанные исключительно с осуществлением трудовой деятельности в командировке.

При переезде

Если гражданин нашел работу вне места своего постоянного проживания, работодатель должен обеспечить ему переезд в другой населенный пункт. В связи с этим, начальство возмещает расходы, возникшие на:

  • приобретение билетов;
  • перевоз имущества;
  • обустройство в новом жилье.

Возможно возмещение трат на переезд членов семьи сотрудника. Но оно выплачивается при условии, что они переедут в течение года со дня прибытия самого работника.

Если работодатель самостоятельно предлагает предоставить транспортное средство для переезда, то компенсацию по расходам на проезд и перевозку вещей он платить не обязан.

При прохождении обучения совместно с работой

Работодатели позволяют проходить обучение, совмещая его с учебой, если:

  • учеба проходит в учреждении, получившем государственную аккредитацию;
  • у работника нет долгов перед образовательным учреждением;
  • сотрудник получает диплом первый раз.

Начальник обязан дать гражданину дополнительные отпуска для прохождения обучения. При этом они должны быть оплачиваемые, а не за свой счет.

Если учеба проходит сразу в нескольких образовательных организациях, то гарантии предоставляются только по одному месту на усмотрение сотрудника.

При воинской обязанности

Работодатель обязан освободить гражданина от работы и выплатить заработную плату на время:

  • прохождения медицинского освидетельствования для постановки на военный учет;
  • обязательной подготовки к службе в ВС РФ;
  • призыва на службу;
  • поездки на военные сборы;
  • выполнения иных обязанностей, которые связаны с воинским учетом.

Таким работникам обязательно компенсируются материальные траты, возникшие в связи со съемом жилого помещения, проездом и прочим расходам в поездке.

При осуществлении воинских обязанностей сотрудникам сохраняется их рабочее место и уровень заработной платы.

При задержке выдачи трудовой книжки или заработка

Если работодатель нарушает сроки выдачи книжки или заработной платы, то он обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка. Причем выплата осуществляется за каждый день просрочки. Также сотрудники вправе потребовать через суд возмещения морального ущерба.

При увольнении

В случае увольнения руководитель обязан выплатить выходное пособие. Оно платится в размере среднего заработка за 2 недели, если договор был расторгнут по следующим причинам:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • по состоянию здоровья;
  • отказ от перевода на другое рабочее место;
  • призыв на службу в ВС РФ;
  • восстановление на рабочем месте работника, который ранее занимал данную должность.

Пособие выплачивается в месячном размере заработной платы, если причиной увольнения стала:

  • ликвидация компании;
  • сокращение персонала;
  • нарушение норм, определяемых трудовым законодательством.

Таким образом, гарантии и компенсации работникам бывают общие и специальные. Все они предусмотрены трудовым законодательством и должны соблюдаться работодателями. В противном случае их действия можно обжаловать в судебной инстанции.

Следующая

Источник: https://yur-pomoshch.info/pravo/kakie-garantii-i-kompensatsii-rabotnikam-predostavlyayutsya

Гарантии и компенсации работникам

Гарантии и компенсации

Государство и закон обеспечивают и закрепляют гарантии и компенсации работникам, как наиболее незащищенной стороне трудового соглашения. Речь идет именно  о тех, кто работает по трудовому договору. Не важно, срочному или бессрочному.

Если такой документ не подписывался, речь может идти о гражданско-правовом договоре. И, разумеется, гарантии и компенсации работникам на стороны такого договора не распространяются.

А может быть это случай, когда работник вынужден будет обратиться с иском об установлении трудовых отношений.

Таким образом, гарантии – это механизм, который включает условия, средства и способы реализации прав работника. Это и правовые основания вступления в трудовые правоотношения, охрана труда, восстановление незаконно нарушенных прав, заработная плата и т.п. А компенсации — это денежные выплаты с целью возмещения затрат сотрудников, возникших при исполнении обязанностей. 

Гарантии и компенсации работникам в 2020 году: виды, понятия, законодательная база

Гарантии и компенсации

На законодательном уровне регламентируется разрешение споров и конфликтов между работодателем и его работником. Седьмой раздел трудового кодекса Российской Федерации полностью посвящен теме гарантий и компенсаций работника при различных трудовых отношениях.

Понятие гарантий и компенсаций

Под гарантиями нужно понимать регулирование и защиту прав наемного работника разными средствами, способами и условиями в социально-трудовой среде. В качестве гаранта за соблюдением прав занятого в рабочем процессе гражданина, выступает государство, закон и судебно-исполнительная система.

В сфере нарушения трудового кодекса работодатель может ответить не только деньгами, но и собственной свободой.

Компенсациями являются денежные средства, выплаченные работодателем для погашения расходов, понесенных работником в целях выполнения трудовых обязательств, в качестве возмещения за предоставленные неудобства.

Случаи предоставления

Примеры случаев, требующих компенсационных выплат:

  • переезд в другой город, в связи с переводом;
  • совмещение рабочих обязанностей с обучением;
  • увольнение или расторжение трудового соглашения по вине работодателя;
  • на некоторых государственных должностях;
  • в случае задержки заработной платы или предоставления пакета документов после увольнения;
  • командировка по служебным делам.

Командирование

В ТК РФ под служебной командировкой понимается необходимость выполнения служебных обязанностей вне постоянного места работы, с необходимостью переезда в другую местность на определенный срок. При этом работа, связанная с постоянными разъездами, не является командированием.

Сотрудник компании, отправляясь в командировку, должен быть уверенным в том, что за ним закрепляется его должность, средний заработок и право возместить расходы, связанные с поездкой.

Работодатель обязан возместить следующие виды трат:

  • оплата проезда;
  • съем жилья, если предполагается длительная командировка;
  • суточные расходы;
  • любые другие расходы, согласованные с работодателем.

Чтобы сотрудник компании выполнял свои трудовые обязанности в другом регионе, работодатель обязан обеспечить его переезд и трудоустройство, а также переезд его семьи, обеспечить жильем или компенсировать затраты на съем жилья, полностью или частично.

При исполнении государственных обязанностей

Каждый гражданин может столкнуться с необходимостью выполнения государственных или общественных обязанностей.

Если выполнение гражданского долга выпадает на рабочее время, работодатель обязан освободить работника с сохранением за ним должности.

Государственный орган, задействовавший физлицо в выполнении социально важного труда, выплачивает пособие в рамках действующего законодательства.

Если работник выдвинул свою кандидатуру на выборах и занят избирательной деятельностью, то работодатель обязан освободить его от работы на это время. Уволить сотрудника или перевести на другую должность без его ведома нельзя. Весь период выборов, с момента начала избирательной кампании и до момента оглашения результатов, зачисляется в общий трудовой стаж.

При совмещении работы и образования

Под образовательным процессом подразумевается следующее:

  • получение степени бакалавра, обучение в магистратуре;
  • желание получить ученую степень;
  • среднее профильное образование;
  • общее образование.

Трудовая гарантия действует, если получение диплома соответствующей категории или ученой степени происходит впервые, или направление на обучение выдано самим работодателем.

Схема соблюдения прав работника предусматривает наличие у учащегося справки-вызова установленного ТК образца.

Организация обязана предоставить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

  • Обучение в магистратуре или бакалавриате. По 40 календарных дней на каждую сессию 1-го курса, на остальных курсах по 50 дней отпуска. Для итоговой аттестации предоставляется до четырех месяцев оплачиваемого времени.
  • Прохождение стажировки в адъюнктуре заочно дает право студенту получить на основном месте работы дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность 30 календарных дней (можно увеличить, если к месту обучения требуется длительный проезд). На последнем году обучения у работника есть возможность брать еженедельно один отгул с оплатой в 50%.
  • Соискатели ученой степени вправе получить дополнительный отпуск на срок до полугода.
  • Студентам средних профессиональных образовательных учреждений для прохождения сессии предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сроком 30 дней на первом курсе, и до 40 дней на последующих курсах. Для защиты диплома студент может быть освобожден от выполнения профессиональных обязанностей до 2 месяцев с сохранением среднего заработка.
  • Лицам, получающим основное общее образование, в течение учебного года можно брать еженедельный выходной, оплачиваемый на 50%.

Помимо дополнительного оплачиваемого освобождения от трудовых обязанностей, студенты могут запрашивать отпуск за свой счет:

  • для магистратуры и бакалавриата – 15 дней на дополнительные лекции, 15 дней на вступительные экзамены, сокращение рабочей недели на один день с оплатой на 50%;
  • для студентов средних профильных образовательных учреждений по запросу предоставляется дополнительно 10 дней календарных дней, на защиту диплома – 2 месяца.

При расторжении трудового договора

В случае непредвиденного расторжения трудового соглашения для работника предусмотрены следующие трудовые гарантии:

  • в случае сокращения или ликвидации компании выплачивается 2 оклада (3 оклада, если уволенное лицо успевает встать на учет в центре занятости в двухнедельный срок);
  • преимущественное право на сохранение должности (матери-одиночки, беременные, матери с малолетними детьми, инвалиды и т.д.);
  • увольнение руководящего состава в связи со сменой собственника (выходное пособие равно трем окладам).

Дополнительные гарантии и выплаты прописаны в трудовых договорах и подлежат обязательному выполнению со стороны работодателя.

При задержке выдачи трудовой книжки или заработной платы

За несвоевременную выдачу трудовой книжки на организацию может быть наложен штраф. Он исчисляется из среднедневного заработка, умноженного на количество дней просрочки.
Наказание за задержку выплат по заработной плате наказывается административными штрафами или уголовной ответственностью, если доказана личная выгода ответственного лица.

Размер штрафов будет следующим:

  • до 5 000 руб. для ИП;
  • от 10 до 20 тысяч рублей для ответственного лица;
  • от 30 до 50 тысяч рублей для организации.

Законодательная база на 2020 год

Основным документом, регламентирующим отношения между работодателем и работником, является ТК РФ. В 2020 году на основании ФЗ No463-ФЗ от 27.12.2019 года МРОТ был увеличен до 12 130 рублей. Соответственно, все расчеты пособий и усредненного заработка физлица теперь будут производиться с учетом этого изменения.

Гарантии и компенсации трудоустроенным гражданам РФ прописаны в трудовом кодексе. Они имеют вес в урегулировании спорных моментов, связанных с командированием сотрудника, рабочим процессом студента, внеплановым расторжением трудового договора, задержки зарплаты и в других случаях. Работодатель несет финансовую, административную и уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств.

Источник: https://invalid.expert/garantii-i-kompensacii-rabotnikam/

Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве

Гарантии и компенсации

Гарантии — это то, что трудящемуся положено в силу его статуса. Компенсации — это то, что возместит ему убытки, которые повлечет работа.

Гарантии и компенсации ТК РФ подробно рассматривает в разделе VII и главах, касающихся отдельных категорий работников. Под первыми, как гласит статья 164 ТК РФ, понимают меры обеспечения прав трудящихся. Вторые применяются для возмещения потерь, понесенных ими в процессе трудовой деятельности. Мы рассмотрим, что полагается разным группам сотрудников и в каких случаях.

Гарантии и компенсации работникам и их виды

Наиболее распространенная их классификация — в соответствии с ситуациями возникновения:

  • при отправке гражданина в командировку или на постоянную работу в другую местность (глава 24);
  • при исполнении государственных обязанностей (глава 25);
  • при совмещении работы с обучением (глава 26);
  • при прекращении трудовых отношений (глава 27);
  • при переводе на другую работу с меньшей зарплатой (статья 182);
  • при болезни (в том числе профессиональной) или несчастном случае (статьи 183 — 184);
  • при прохождении медосмотра, диспансеризации или сдаче крови (статьи 185, 185.1, 186);
  • при направлении на обучение или повышение квалификации (статья 187);
  • при использовании имущества, принадлежащего работнику (статья 188).

Также их можно разделить на денежные (выплаты или доплаты) и неденежные (в виде сохранения рабочего места, предоставления особых прав или времени отдыха).

Далее мы рассмотрим гарантии и компенсации в трудовом договоре отдельных категорий работников.

Что положено тем, кто совмещает работу с получением образования

Если сотрудник получает высшее образование и его вуз имеет госаккредитацию, ему положены дополнительные отпуска продолжительностью:

  • 15 дней — на вступительные экзамены;
  • 15 дней — на сдачу экзаменов на подготовительных курсах;
  • 40 дней — на первых двух курсах, 50 дней — на последующих (на сессию);
  • не более четырех месяцев — на подготовку дипломной работы и прохождение ГЭК.

В первых двух случаях зарплата не сохраняется, во вторых двух работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Однако эти меры касаются заочников. Очникам выделяют 15 дней — на сессию, один месяц — на госэкзамены и четыре месяца — на подготовку диплома.

Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, могут сократить рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него.

Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кто выходит на защиту диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам и шесть месяцев — докторам наук.

Гарантии и компенсации беременным женщинам (ТК РФ)

Они отражены в главе 41 Трудового кодекса, поскольку работа женщин с семейными обязанностями регулируется особым образом. Так, эта категория трудящихся может рассчитывать на:

  • защиту от переработок (как ночью, в выходные и праздники, так и просто сверхурочно);
  • возможность снижения норм выработки;
  • труд в более щадящих условиях;
  • работу без командировок;
  • ежегодный очередной отпуск перед уходом в декрет, вне зависимости от продолжительности работы;
  • страховку от увольнения без ее согласия.

Также беременная женщина может проходить обязательные обследования без потери среднего заработка.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

В первую очередь это выходные пособия. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же в месяц — на период поиска работы (до двух месяцев).

Двухнедельный заработок уволенный получит, если:

  • по медицинским показаниям его должны были перевести на другое место, но он отказался;
  • он занимал должность того, кто был уволен незаконно и восстановлен;
  • условия трудового договора подлежали изменению, и новшества он не принял;
  • его призвали на службу в армию.

Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить альтернативные места. Преимущественное право сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят:

  • человека с детьми или другими иждивенцами;
  • единственного кормильца в семье;
  • инвалида боевых действий;
  • сотрудника, получившего профзаболевание в этой организации.

Если компанию выкупают, и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков.

Социальные гарантии и компенсации безработным не регламентируются Трудовым кодексом. Это уже сфера действия Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/garantii

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: