Где найти достойный домашний персонал?

Содержание
  1. Как подбирать домашний персонал
  2. Важнейшая рекомендация №1:
  3. Рекомендация №2 будет касаться следующего вопроса:
  4. Наконец, рекомендация №3:
  5. Кадровые агентства в Балашихе
  6. Агентство Доверие
  7. Агентство Империя
  8. Агентство Добрые Руки
  9. Агентство ИП Бакштаев О.В.
  10. Агентство Доброе Сердце
  11. Агентство БЭБИ-СИТТЕР
  12. Агентство Хэлп
  13. Агентство Салон Светлана
  14. Агентство АстраРекрутинг
  15. Агентство Кадры для Вас
  16. Агентство Кадровое агентство «Кадры для Вас»
  17. Агентство Мэри Поппинс
  18. Агентство Ассоциация ПР
  19. Агентство Тип топ
  20. Агентство Наймит
  21. Анохина Татьяна Владимировна
  22. Агентство УЮТ
  23. «Велес»
  24. Агентство Эрудит
  25. Вопрос доверия: как выбрать няню, домработницу, сиделку и другой домашний персонал
  26. Создайте текст объявления
  27. Разместите объявление или обратитесь в агенство по подбору домашнего персонала
  28. Проведите опрос по телефону и пригласите на собеседование подходящих кандидатов
  29. Проведите проверку соискателя
  30. Проведите личное собеседование и примите решение

Как подбирать домашний персонал

Где найти достойный домашний персонал?
24 10 2016            к записи Как подбирать домашний персонал отключены

Поиск домашнего персонала – действительно сложная задача.

Всякому, взявшемуся за ее решение, предстоит из множества кандидатур отобрать именно того человека, который будет выполнять порученную работу так, чтобы вас это полностью устраивало.

Работа нанятого работника должна соответствовать вашим представлениям о содержании дома, качестве уборки или садовых работ, вашим принципам и подходам к воспитанию детей. Нелегко выбрать человека, которому вы станете доверять свой дом и своего ребенка, чтобы иметь возможность самому спокойно работать и отдыхать.

Приступая к поиску работника, сначала стоит определиться с основными принципами подбора персонала.

Хотя универсальных способов и не существует, мы все же дадим вам ряд реально небесполезных рекомендаций. Следуя им, вы с высокой вероятностью избежите ошибок в найме домашнего персонала и найдете человека, чья работа вам понравится.

Важнейшая рекомендация №1:

С самого начала ответьте себе на следующие вопросы:

  • для чего вам нужен домашний персонал?
  • какие именно обязанности должен будет выполнять нанимаемый работник или работники?
  • Ответить на эти вопросы лучше письменно. Список разумно разделить на две части, в первой перечислить важнейшие приоритеты – то, что для вас будет безусловно важным. Во второй части списка сформулируйте те ожидания от работника, которые для вас привлекательны и желательны, но не жизненно необходимы.Составленный список оцените критически: он должен быть по возможности полным, а изложенные требования соответствовать масштабам задач. От того, насколько вы осознанно подойдете к этой части работы, во многом будет зависеть, что за человек будет работать на вас, и как будут строиться ваши взаимоотношения.Стоит четко осознавать, что уровень квалификации и образования наемного работника, культурный и интеллектуальный уровень — вещи прямо взаимосвязанные. От того, каков уровень работника, будут зависеть во многом и ваши отношения. Постарайтесь реалистично оценить, что для вас уместно, а чего вы действительно хотите избежать.Необоснованно высокие ожидания и запросы часто приводят к разочарованиям. Вряд ли возможно получить за одну (к тому же скромную!) зарплату работника, который будет обеспечивать полноценный уход за детьми и одновременно выполнять солидный объем домашней работы. Скорее, вы не дождетесь ни того, ни другого. Человек, готовый взять на себя неразумно большой объем работы, скорее всего, окажется безответственным и недобросовестным работником. Чтобы избежать таких ошибок, четко формулируйте предполагаемые объемы работы и перечни желаемых квалификационных требований.

    Рекомендация №2 будет касаться следующего вопроса:

    Как выстраивать отношения с HR-менеджером, сотрудником кадрового агентства по подбору домашнего персонала, в которое вы решили обратиться. Поиск персонала через агентство на сегодняшний день – практически безальтернативный вариант решения данной проблемы. Но существует необходимость правильно донести свои ожидания, касающиеся нанимаемого персонала, до сотрудника агентства. Требования и пожелания к будущему работнику нужно очертить максимально конкретно. Не менее важно предложить реальную оплату — она должна быть конкурентоспособной на рынке. Открытость к диалогу с сотрудником агентства — залог быстрого и полного решения вашей проблемы с наймом персонала. Наши менеджеры всегда окажут вам всемерную помощь, если вы затрудняетесь с формулировками квалификационных требований. Мы сделаем все, чтобы результат нашей работы подошел вам как по цене, так и по качеству. Но чтобы мы выполнили ваш заказ на поиск персонала быстро и верно, помогите нам точно понять ваши запросы и ожидания.

    Наконец, рекомендация №3:

    Завершающим этапом нашей работы будет предоставление заказчику отобранных кандидатов и проведение собеседования с ними.Как профессионалы, мы знаем, что является обычными ошибками потенциального работодателя, совершаемыми в ходе такого собеседования. Одинаково нежелательны две крайности: чрезмерно агрессивная манера проведения собеседования, грубость и сильное давление на соискателя работы; или же излишняя «мягкость». Проводя собеседование, работодатель должен предстать человеком сильным и уверенным, четко знающим, что ему нужно, но не грубым и агрессивным или наоборот, заискивающим. Если вы будете ясно излагать свои требования, вам будет легче оценить, насколько кандидат им соответствует. Уверенность работодателя на собеседовании вызывает естественное уважение со стороны работника. Более того, работник, таким образом будет стимулирован качественно выполнять свои рабочие обязанности — в том случае, если именно этот кандидат будет вами выбран.

Источник: http://grand-professional.com/kak-podbirat-domashnij-personal/

Кадровые агентства в Балашихе

Где найти достойный домашний персонал?

Балашиха, ш. Энтузиастов , 30

Кадровое агентство Афина-Персонал работает на рынке услуг с 2009 года по Балашихинскому району. Мы помогает найти персонал для дома и бизнеса. Отличие нашего агентства от других в том что с соискателе…

21 мар

Агентство Доверие

Железнодорожный, Маяковского, 12оф416

Няни,домработницы,сиделки,персональные водители,управляющие в частный дом. В нашем агентстве Вы найдете квалифицированный проверенный персонал,прошедший проверку на «черный список»…

16 мар

Агентство Империя

Россия, Москва, 10-я Парковая улица, 18

Кадровое агентство «Империя» в настоящий момент занимает далеко не последнее место на рынке кадровых агентств Москвы. Наше кадровое агентство существует уже больше 6-ти лет, и за это время мы…

12 июн

Агентство Добрые Руки

Россия, Москва, улица Металлургов, 12к1

Агентство работает с января 2016 года. Успешно закрываем самые сложные вакансии, удовлетворяем запросы самых требовательных клиентов. В штате работают психологи, все кандидаты проходят собеседования…

29 окт

Агентство ИП Бакштаев О.В.

Москва, улица Молдагуловой, 32

Агентство работает с 2010 года. Успешно закрываем разнообразные вакансии, удовлетворяем запросы самых требовательных клиентов. Все кандидаты проходят психологическое тестирование. Будем рады трудоустр…

23 дек

Агентство Доброе Сердце

Москва, Щелковское шоссе, 2 а

Наше агентство поможет бесплатно подобрать персонал для вашего дома: няню, сиделку, гувернантку, домработницу, водителя, повара, садовника, экономку, дворецкого, семейную пару, помощника по хозяйству….

10 мар

Агентство БЭБИ-СИТТЕР

Россия, Москва, Большая Черкизовская улица, 30Ас1

Кадровое агентство домашнего персонала. Работаем с 2010 года.Строгий отбор кандидатов, помощь в оформлении трудовых отношений с работодателем. Четкое закрепление графика работы, заработной платы,…

12 мар

Агентство Хэлп

Москва, Саранская, 8

Агенство «ХЭЛП» объявляет набор на вакансии сиделок почасовых и с проживанием. Граждане России, Украины и Белоруссии приветствуются. Опыт работы и рекомендательные письма обязательны.

12 окт

Агентство Салон Светлана

Москва, Электродная улица, 2с34

Салон оказывает услуги по подбору квалифицированного домашнего персонала (няни, гувернантки, домработницы, семейные пары, водители, другой персонал) для работы в московских семьях. Слаженная, опытная…

23 дек

Агентство АстраРекрутинг

Москва, Электродная, 4Б

Агентство по подбору персонала в разных сферах деятельности. Работаем только с гражданами РФ и РБ. Оплата наших услуг составляет 50% от месячного оклада работника. Работаем без предоплаты.

18 май

Агентство Кадры для Вас

Россия, Московская область, Королёв, Силикатная улица, 74

Кадровое агенство «Кадры для Вас» работает с 2008 года. Работаем как с организациями Москвы и Московской области, так и с частными клиентами. Одно из наиболее успешных направлений — подбор…

18 окт

Агентство Кадровое агентство «Кадры для Вас»

Московская область, Королёв, Силикатная улица, 64е

Кадровый Центр «Кадры для Вас» окажет вам профессиональную помощь в подборе домашнего персонала. К вашим услугам: • Огромная база данных нянь, сиделок, домработн…

23 дек

Агентство Мэри Поппинс

Москва, Рязанский проспект, 30

Оказываем услуги по подбору персонала для дома. У нас Вы можете найти водителя, домработницу, управляющего домом и не только. Мы проверяем все документы у потенциальных работников. Все потенциальные…

20 июл

Агентство Ассоциация ПР

Россия, Москва, Измайловское шоссе, 6

Вот уже 9 лет Ассоциация патронажных работников объединяет медицинских работников, патронажных сестер и братьев, специалистов, прошедших медицинские курсы, а также людей, имеющих опыт и все необходимы…

23 дек

Агентство Тип топ

Королёв, Космонавтов, 33/1

Кадровое агентство «Тип Топ» известно успешной работой в сфере подбора персонала, зарекомендовав себя как надежный деловой партнер. Приоритетные направления деятельности агентства – рекрутинг и…

04 май

Агентство Наймит

Россия, Москва, Зеленодольская улица, 13к1

Кадровое агентство по подбору домашнего персонала. Подбирая няню для своего любимого малыша через интернет или газету — вы поступаете опрометчиво. В таком случае нет гарантии в подлинности…

26 июн

Анохина Татьяна Владимировна

Москва, Лосиноостровская, 39с1

Принимаем на работу сиделок с медицинским образованием, с опытом работы по профессии не менее 3-х лет. Знание медицинских манипуляций, парентеральное питание, правила ухода за пациентами по заболевани…

02 окт

Агентство УЮТ

МО,Королёв, пр-кт Косманавтов, 20А

Кадровое агентство «УЮТ» предлагает Вам широкий выбор персонала, мы успешно закрываем самые сложные вакансии, удовлетворяем запросы самых требовательных клиентов.Обслуживание клиента по…

16 июл

«Велес»

Москва, шоссе Энтузиастов, 19

Кадровое агентство «ВЕЛЕС» подбирает домашний персонал для самой требовательной аудитории с 2012 года. В нашей базе данных есть вакансии няней, репетиторов, гувернанток, домработниц…

23 дек

Агентство Эрудит

Москва, Преображенская площадь дом 8.

Более 7 лет наше Агентство «Эрудит» специализируется на подборе домашнего персонала для московских семей и семей, проживающих в Подмосковье. У нас работают специалисты, с большим опытом работы в…

Показать ещё кадровые агентства

Источник: https://pomogatel.ru/kadrovye-agentstva/moskovskaja_oblast/balashikha/

Вопрос доверия: как выбрать няню, домработницу, сиделку и другой домашний персонал

Где найти достойный домашний персонал?

Личностные качества человека невозможно выявить на собеседовании, но их следует указать в объявлении о поиске работника. Ленивый и замкнутый кандидат вряд ли отзовется на вакансию, если в ней будет указано, что требуется активная и жизнерадостная няня, которая любит гулять и играть с ребенком в подвижные игры.

ВАЖНО! Работник будет регулярно находиться в вашем доме, поэтому он должен соответствовать тем же требованиям, которые вы предъявляете к друзьям и близким. Это относится не только к манере общения, воспитанию, но даже и к темпераменту.

Если вы предпочитаете общаться с тихими, скромными и молчаливыми людьми, нужно отметить это в объявлении. Если же в вашем кругу общения все любят веселиться, шутить, громко разговаривать, то и домашний персонал нужно выбирать из тех, кто чувствует себя комфортно в шумных компаниях.

Запишите важные для вас качества на отдельный лист, например:

  • общительность;
  • улыбчивость;
  • скромность;
  • молчаливость;
  • образованность и т. д.

Укажите качества, которые вы не хотите видеть в работнике, допустим:

  • грубость;
  • неряшливость;
  • склочность;
  • безответственность;
  • нечистоплотность и т. д.

Если хочется найти домработницу с дополнительным образованием повара, выбрать няню из числа студенток или же пенсионерок, то это следует не только отметить, но и выделить – курсивом, жирным начертанием или подчеркиванием.

Для гувернантки и сиделки потребуется ввести пункт о наличии соответствующего образования. Дипломы об окончании медицинского или педагогического учебных заведений кандидат должен предъявить на собеседовании.

Если хочется найти домашний персонал, который будет проживать в вашем доме постоянно, следует указать особое предпочтение одиноким людям. Семейный человек вряд ли сможет уделять все свое время работе.

Если вам важен опыт человека в этой деятельности, не забудьте записать и этот пункт. Однако практика показывает, что выбор домашнего персонала лучше основывать на личностных качествах. Найти сиделку с 20-летним стажем работы в больнице не сложно, но если подопечный не найдет с ней общий язык, то ее опыт окажется бесполезным для вас.

Создайте текст объявления

Когда вы определились с должностью, обязанностями и чертами характера, пришло время создать объявление. В объявлении о поиске домашнего персонала вам нужно:

1. Указать наименование должности и уровень оплаты.

2. Описать основные и дополнительные обязанности (списком).

3. Отметить необходимые качества работника и список требований к нему (здесь можно подробно расписать то, что вам нравится и не нравится в людях).

4. Указать требование о предоставлении данных медицинской комиссии, подтверждающих, что кандидат здоров, с приложением справок от психиатра и нарколога о том, что человек не состоит у них на учете.

5. Добавить номер телефона для связи и временной период, в который вы готовы общаться с кандидатами.

ВАЖНО! Время приема звонков от соискателей, указанное в объявлении, сразу отсеет невнимательных и необязательных людей. Если кандидат позвонит в период, выходящий за рамки, отмеченные вами, стоит записать его номер телефона и данные, но тут же исключить его из числа претендентов на должность.

Можно не указывать в объявлении номер телефона, а предложить соискателям направить резюме по электронной почте.

В этом случае вы сможете изучить данные кандидатов в удобное время и пригласить на собеседование только тех, кто наиболее соответствует вашим требованиям.

Однако не все умеют правильно составлять резюме, поэтому вы можете упустить отличного работника только из-за того, что он забудет указать какой-то пункт.

Разместите объявление или обратитесь в агенство по подбору домашнего персонала

Этот шаг не требует особых знаний, но если вы выберете платные ресурсы для размещения объявления, то придется кое-что заплатить. Размещение объявления обычно стоит не больше 300 рублей, а если обратиться в агентство по подбору домашнего персонала, то няню, гувернантку, сиделку или домработницу вам подберут и бесплатно.

ВАЖНО! Есть организации, требующие оплату с работодателя за подбор домашнего персонала. С ними не стоит связываться, в этом случае вы рискуете остаться и без денег, и без работника. Ведь не факт, что вам с первого раза подберут идеальный персонал.

Лучший вариант при выборе няни, гувернантки, сиделки или домработницы – это самостоятельный поиск. Вы можете разместить объявление об открытой вакансии на нескольких площадках в Интернете. Наиболее популярные места для публикации объявлений о работе:

  • hh.ru;
  • avito.ru;
  • trudvsem.ru.

На этих интернет-площадках нужно зарегистрироваться, заполнить соответствующие формы и разместить объявление. Также здесь можно найти резюме соискателей, которые уже ищут работу.

Проведите опрос по телефону и пригласите на собеседование подходящих кандидатов

С соискателями стоит провести предварительное собеседование по телефону.

Ход разговора:

1. Задавайте интересующие вас вопросы прямо.

2. Если в беседе выяснится, что кандидат не подходит по каким-то параметрам, сообщите ему об этом.

3. На вопросы соискателя отвечайте подробно, чтобы у человека было четкое представление о том, что от него потребуется при работе.

4. Запишите ФИО кандидата, дату его рождения, паспортные данные (обязательно адрес регистрации по месту жительства), номера телефонов для связи с ним, или отправьте ему бланк анкеты (посмотреть бланк можно тут в шаге 5).

5. Подведите итог беседы, уточнив, все ли устраивает соискателя, а затем назначьте дату и время личной встречи.

6. Сообщите, что личное собеседование будете проводить только при наличии у кандидата всех необходимых документов (справок, дипломов, рекомендательных писем, сертификатов).

7. Предупредите, что при успешном собеседовании вы можете потребовать справку об отсутствии судимости.

ВАЖНО! Запишите время собеседования и отведите для него не менее 2 часов, чтобы никуда не торопиться в этот период.

Проведите проверку соискателя

В Интернете вы можете найти открытую информацию о наличии долгов у соискателя. Для этого потребуется зайти на сайт Федеральной службы судебных приставов.

В разделе «Узнайте о своих долгах» нужно заполнить форму:

  • ФИО соискателя;
  • регион регистрации;
  • дата рождения.

После этого вам будет предоставлена информация о задолженностях гражданина, которые находятся на стадии взыскания.

Помимо этого, многое о кандидате можно узнать, если ввести его номер телефона в строку поисковой системы (Yandex, Google и т. д.). Поиск кандидата по социальным сетям тоже будет не лишним. Чем больше вы соберете информации о человеке, тем лучше.

ВАЖНО! Если проверка выявит наличие задолженностей, нужно насторожиться. К судебным приставам попадают только те долги, которые гражданин не соизволил заплатить в добровольном порядке.

Большие задолженности не всегда указывают на недобросовестность человека, но если их несколько – это повод для отказа в приеме на работу. Вы в любом случае не застрахованы от воровства, а наличие крупных задолженностей может подтолкнуть работника к краже.

Позаботьтесь о своей безопасности и сохранности своего имущества.

Проведите личное собеседование и примите решение

Встречу с кандидатом лучше проводить на нейтральной территории, но найм домашнего персонала чаще приходится проводить у себя дома. В этом случае уберите дорогостоящие вещи из коридора, плотно закройте двери во все комнаты, чтобы уберечь себя от кражи.

Встречайте кандидата лично и сразу проводите на кухню или в одну из комнат, так чтобы максимально снизить возможность оценки им вашего благосостояния.

Некоторые работодатели специально кладут похожие на золотые кольца и цепочки на видное место, чтобы дать кандидату возможность их украсть. Такая проверка нередко выявляет неблагонадежных людей. Если есть желание, проведите такую проверку.

Проведите собеседование в доброжелательной обстановке. С представленных документов снимите копии и сообщите соискателю, что дипломы, справки и прочее вы проверите через надежные источники.

Чтобы выбрать няню или гувернантку, желательно сразу познакомить их с ребенком. Если малыш и кандидат на вакансию не понравятся друг другу, то не стоит продолжать сотрудничество.

Сиделку нужно представить подопечному, а домработнице придется показать все помещения в доме, чтобы она смогла оценить масштабы будущей работы.

При личном собеседовании важно:

  • обратить внимание не мимику и жестикуляцию соискателя;
  • задавать прямые вопросы, глядя в глаза человеку;
  • не принимать поспешных решений.

Лишняя нервозность и бегающие глаза соискателя не стоит воспринимать негативно. Если человек вам во всем подходит, то предложите ему встретиться еще раз. На втором собеседовании кандидат будет чувствовать себя увереннее, и вы сможете убедиться в правильности своего суждения или изменить его.

После беседы предложите соискателю подумать несколько дней, взвесить плюсы и минусы. Если вы друг другу подходите, нужно созвониться через некоторое время и встретиться повторно, чтобы окончательно убедиться в верности выбора и принять человека на работу.

Кейсы по теме:

Как организовать уборку у себя дома

Как самостоятельно сделать натяжной потолок, не привлекая профессионалов

Качественная паркетная доска: виды, особенности монтажа и сравнение цен

Helpcase— Рациональное решение любой жизненной ситуации.Подписывайтесь, ставьте лайк и делитесь с друзьями!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/helpcase/vopros-doveriia-kak-vybrat-nianiu-domrabotnicu-sidelku-i-drugoi-domashnii-personal-5b59c37fce505700a91dcef8

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: