Где водится неквалифицированный российский персонал?

Содержание
  1. Линейный персонал — это работники, относящиеся к низшему звену
  2. Неквалифицированные работники
  3. Квалифицированные представители линейного персонала
  4. Сложности найма линейного персонала
  5. Кто и как управляет линейным персоналом
  6. Что такое линецный персонал: поиск, подбор и особенности найма
  7. Понятие линейного персонала
  8. Неквалифицированный и квалифицированный линейный персонал
  9. Сложности найма
  10. Особенности управления линейным штатом
  11. Подбор неквалифицированного персонала
  12. Требуются разнорабочие
  13. Проблемные непрофессионалы
  14. Особый подход
  15. Массовый рекрутмент – через рекрутеров
  16. 15 профессий для миграции за границу – какие профессии пользуются спросом за рубежом?
  17. Медсестры
  18. Инженеры
  19. Врачи
  20. Сфера IT и компьютерные технологии
  21. Учителя
  22. Аниматоры
  23. Водители-дальнобойщики
  24. Юристы
  25. Строители
  26. Фармацевты
  27. Няни
  28. Экономисты
  29. Моряки
  30. Неквалифицированный труд
  31. Домашний помощник
  32. 30 профессий, которые не требуют образования
  33. Низкооплачиваемые и низкоквалифицированные профессии
  34. Профессии, где опыт и портфолио важнее, чем корочка
  35. Специфические профессии, которым научат на работе

Линейный персонал — это работники, относящиеся к низшему звену

Где водится неквалифицированный российский персонал?

Основную часть работы на производственных и торговых предприятиях выполняет линейный персонал.

Это именно те люди, которые строят дома, делают двери и окна, отливают металл, перевозят товары в магазины, сидят на кассе, оформляют страховые полисы, а также занимаются другой непрестижной, но такой нужной деятельностью.

В любой организации количество этих работников существенно превышает численность остального персонала. Это неудивительно, ведь менеджеры, маркетологи, мерчандайзеры и другие сотрудники работают уже с тем, что произвел линейный персонал. Это так называемые рабочие лошадки всех компаний.

Неквалифицированные работники

Зачастую труд этой категории персонала относят к неквалифицированному, так как для выполнения их несложных трудовых функций особые знания не нужны. Это касается тех должностей, для освоения которых достаточно короткой стажировки или испытательного срока:

  • Кассиры.
  • Продавцы.
  • Операторы.
  • Монтажники.
  • Охранники.

Для выполнения таких обязанностей предприятия часто приглашают студентов, матерей в декрете, пенсионеров или инвалидов.

Квалифицированные представители линейного персонала

Однако специалисты, получившие профильное образование и занимающие низшие ступени иерархической лестницы на предприятии, — также линейный персонал. Это такие работники, как:

  • Менеджеры по продажам.
  • Банковские служащие.
  • Врачи.
  • Учителя.
  • Слесари, сварщики, литейщики и другие.

К соискателям на такие должности предъявляют ряд требований, которые укладываются в рамки полученного ими образования. Иногда у представителей линейного персонала могут быть трудности с трудоустройством, что обусловлено отсутствием у молодого специалиста опыта, рекомендаций или просто недостаточным уровнем владения своей специальностью.

Сложности найма линейного персонала

Линейный персонал на производстве или в другой сфере характеризуется самыми высокими показателями текучки кадров по сравнению с другими отделами тех же предприятий. Во многом это связано с крайне низкой заработной платой, которую выплачивают таким работникам.

Исходя из того, что их труд неквалифицирован (а при наличии специализации квалификация все равно находится на самом низком уровне), работодатели ограничиваются начислением необходимого минимума.

Нередко на крупных предприятиях существует система мотивации активных, сообразительных и старательных сотрудников, а также их продвижения по карьерной лестнице.

Результатом функционирования такой системы также становится тот факт, что линейный персонал — это звено, где работники не задерживаются надолго.

Более того, многие соискатели на должности из числа линейного персонала изначально рассматривают эти вакансии в качестве временных: студенты работают между периодами активной учебы, матери в декретах очень мобильны и могут в любой момент перейти на более перспективную и денежную работу.

Нанять неквалифицированного работника для работодателя не представляет труда, ведь желающих всегда достаточно. Однако если речь идет о человеке, ответственно относящемся к своим трудовым обязанностям, то поиски значительно усложняются.

Что касается найма работников со специальными знаниями (например, линейный персонал на производстве), это задание еще более сложное.

Чтобы закрыть такие вакансии, кадровому специалисту необходимо найти золотую середину между кандидатами неудовлетворительного уровня, которые согласны на заявленную зарплату, и надежными, ответственными соискателями, вынужденными согласиться на предложение работодателя.

Кто и как управляет линейным персоналом

Организационная структура, предназначенная управлять сотрудниками низшего звена, называется линейным управлением.

Ее суть в том, что к каждому отделу прикреплен руководитель, подчиняющийся вышестоящему начальнику.

Особенностью системы становится то, что каждый сотрудник в иерархии подчиняется непосредственно своему руководителю: от него он получает задания или инструкции, и отчитываться он обязан только перед этим человеком.

Преимущество вертикальной структуры управления в том, что подчиненные руководствуются четкими взаимосвязанными заданиями и нет недоразумений с составлением и подачей отчетов. Кроме того, вся вертикаль функционирует как единое целое.

Правда, линейная система управления персоналом накладывает на руководителей дополнительную ответственность и способность контролировать все аспекты производственного процесса.

Таким образом, можно сделать вывод: определяющая роль в процессе производства товаров или услуг принадлежит сотрудникам, которых называют «линейный персонал» (это кто-то, обладающий низкой квалификацией или вовсе без нее).

Эта категория сотрудников компании выполняет важную часть хозяйственной деятельности, которая становится основанием для осуществления трудовой функции других работников (рекламных агентов, менеджеров по продажам, представителей транспортного и бухгалтерского отделов).

Источник: https://FB.ru/article/255351/lineynyiy-personal---eto-rabotniki-otnosyaschiesya-k-nizshemu-zvenu

Что такое линецный персонал: поиск, подбор и особенности найма

Где водится неквалифицированный российский персонал?

Как вы думаете, что объединяет врача, инженера, уборщицу и кассира? У них разные профессии, условия труда и оплата… Читайте нашу статью: в ней кроется ответ.

Понятие линейного персонала

Давайте представим структуру любой организации. На верхушке стоит генеральный директор (руководитель компании), далее идут руководители подразделений, им подчиняются работники, которые выполняют основную часть задач. Это нижнее звено иерархии и есть линейный персонал.

На примере школы: вверху стоит директор, далее идет заместитель директора (один или несколько завучей), ему подчиняются учителя и обслуживающий персонал (уборщицы, охранники, повара). В этой структуре учителя и обслуживающий штат – линейный персонал.

На примере администрации: вверху – глава администрации, далее – заместители главы, затем – руководители отделов и, наконец, работники отделов (бухгалтеры, инженеры, юристы, кадровики) и обслуживающий персонал (водители, охранники, курьеры). Здесь линейный персонал – это кадры отделов и обслуживающий штат.

То есть линейный персонал выполняет ту часть работы, которую можно ощутить здесь и сейчас: архитектор спроектировал торговый центр, уборщица помыла полы, учитель объяснил ученикам тему логарифмов. Люди на вышестоящих должностях работают с тем, что создал линейный персонал.

Неквалифицированный и квалифицированный линейный персонал

К неквалифицированной работе относят труд работников, который не требует специальных знаний. Достаточно пройти короткую стажировку или испытательный срок.

Студент ищет себе подработку на лето. Перед ним на выбор несколько вакансий:

  • кассир;
  • продавец;
  • оператор;
  • охранник;
  • разнорабочий.

Его мама посоветовала пойти кассиром. Она сама им работала, когда была в декрете.

Любая организация нуждается в неквалифицированных работниках. Но проблема в том, что здесь самая большая текучесть кадров.

Из примера выше понятно, что обычно на такую работу идут студенты, мамы в декрете, пенсионеры.

Они знают, что карьерный рост практически невозможен, поэтому готовы тут же сменить место работы, если обещают выше зарплату или тот же заработок, но с лучшими условиями труда.

Квалифицированные сотрудники – это те, у которых есть специальное образование и определенный уровень квалификации. Среди таких профессий:

  • сварщик;
  • парикмахер;
  • строитель;
  • визажист;
  • массажист;
  • менеджер по продажам;
  • водитель и т.п.

В этих профессиях уже требуется опыт работы и даже мастерство: сварщик, который делает аккуратные швы, и массажист, который избавит от боли в спине за один сеанс, ценятся и высоко оплачиваются.

Персонал с высокой квалификацией – это работники с высшим образованием:

  • врачи;
  • юристы;
  • инженеры;
  • учителя;
  • архитекторы;
  • экономисты.

Тут также важен опыт работы, рекомендации и профессионализм. В этой категории уже возможен карьерный рост: учитель может перерасти в завуча, а затем стать директором школы.

Экономист в крупной компании со временем может стать руководителем отдела и даже заместителем генерального директора.

Благодаря этому текучка кадров высококвалифицированного линейного персонала меньше, но также присутствует.

Сложности найма

Найти линейный персонал не так сложно, как его удержать. У таких сотрудников невысокая зарплата без бонусов, часто они рассматривают свою работу как временную, поэтому переходят с одного места на другое в надежде найти идеальную работу. Даже у учителей и врачей на начальном этапе карьеры зарплаты невысокие, из-за чего многие решают сменить вид деятельности.

Еще одна причина текучки – это монотонная работа. Как правило, это относится к неквалифицированным рабочим. Мало кто не устанет целый день разгадывать кроссворды, сидя на месте охранника или мыть один и тот же пол изо дня в день.

Таким образом, отдел кадров организаций вечно загружен. Они крутятся в непрерывном колесе: один сотрудник ушел, надо найти замену, другой – пришел, надо его ввести в курс дела, обучить и т.д.

По данным компании «Glassdoor for Employers», при подборе работы линейные соискатели обращают внимание на следующие аспекты:

  • зарплата и компенсация;
  • возможности карьерного роста;
  • местоположение;
  • баланс между работой и жизнью;
  • культура и ценности компании.

Интересный факт! 10% вакансий остается практически без шанса быть закрытыми, 20% размещаются на сайтах не с целью найти сотрудников, 40% работодателей ищут не тех, про кого пишут в вакансиях, 70% откликов не успевают просматриваться работодателями, но зато 90% организаций жалуются на то, что найти сотрудников невозможно. 

В районной больнице наняли отдельного кадровика, который будет заниматься наймом и увольнением сотрудников, потому что текучка очень большая. Чуть ли не каждый месяц меняются уборщицы и охранники. Врачи и медсестры уходят реже, но кадров все равно не хватает. В итоге растет загруженность медработников, некоторые это не выдерживают и увольняются. 

Кадровый специалист по несколько раз в месяц проводит собеседования.

Перед ним тоже непростая задача: среди соискателей нужно отобрать тех, которые заинтересованы в работе и будут к ней относиться ответственно, а не ждать, пока предложат место получше.

То есть нужно найти середину между неответственными соискателями, которые согласны на низкий уровень оплаты, и надежными кандидатами, которых не устраивает такое предложение.

Также кадровому специалисту больницы поручили найти способ мотивации и удержания линейного персонала.

Особенности управления линейным штатом

В начале статьи мы рассматривали пример линейной структуры организации. Из нее видно, что линейным персоналом управляют руководители подразделений. Работники подчиняются, выполняют указания своего руководителя. А у него, в свою очередь, есть свой начальник, которому он подчиняется.

На руководителях отделов лежит непростая задача: отвечать за действия других. Из-за большой текучки и низкой мотивации линейного персонала делать это не всегда легко. 

Руководство рекламного агентства «PRМаркет» понимает, что без стабильных и заинтересованных работников далеко не пойдешь.

Поэтому сотрудники компании разработали систему мотивации: для квалифицированных рабочих оформляется полный соцпакет, за инициативу начисляются премии, а с каждым отработанным годом увеличивается зарплата.

Для всех сотрудников в компании предоставляется бесплатный обед и комната отдыха с мягкими креслами и видеоиграми.

Интересный факт! На территории Google-городка 20 ресторанов, бесплатных для всех кадров. Кухни разные: итальянская, мексиканская, арабская, вегетарианская, фастфуд и другие. Большинство специалистов питается в офисе 3 раза в день.

Зарплаты в «PRМаркет» не выше средних, однако благодаря таким условиям труда все стремятся попасть в агентство и задержаться там.

Компании, которые не уделяют внимания системе мотивации труда, вынуждены сталкиваться с большой текучкой. Для них единственный выход – сделать зарплаты выше средних. Однако, повысив зарплаты линейному персоналу, придется повышать их и людям на вышестоящих должностях, а на такое не каждая компания может пойти.

Расскажем все о подборе линейного персонала уже сегодня

Источник: https://www.JCat.ru/job_vacancy/blog/linejnyj-personal/

Подбор неквалифицированного персонала

Где водится неквалифицированный российский персонал?

Быстрое развитие российской промышленности, расширение торговых сетей предприятий и крупные инвестиции в производство приводят к тому, что компании ощущают острый дефицит рабочей силы. На сегодняшний день одним из самых востребованных направлений рынка труда является подбор неквалифицированного персонала, который осуществляется в рамках технологии масштабного рекрутмента.

Требуются разнорабочие

Рекрутмент в качестве разнорабочих подразумевает не только дворников, уборщиков, грузчиков, но и всевозможных упаковщиков, комплектовщиков, транспортировщиков, разнорабочих, строителей, работников call-центров и промоушена (к ним, например, относятся распространители листовок).

То есть, в эту категорию входят все сотрудники, от которых изначально не требуется наличие серьезных профессиональных знаний. Сети гипермаркетов испытывают большую потребность в консультантах отделов и кассирах, которые тоже относятся к неквалифицированной рабочей силе.

Даже крупные финансовые компании и банки готовы принимать на работу сотрудников, не имеющих познаний в финансовой сфере, поскольку они готовы в дальнейшем обучить их всему необходимому для работы с клиентами. Раньше для кадровых агентств поиск такого рода персонала считался невыгодным.

Но в последние несколько лет из-за повышения спроса и развития новых технологий большинство агентств открыли специальные подразделения, которые оказывают услуги в сфере массового рекрутинга.

Проблемные непрофессионалы

Безусловно, сорвать работу всего предприятия может даже один неквалифицированный работник (к примеру, задержав конвейер на заводе или испортить лицо торгового дома в лице клиентов). Именно поэтому специалисты рекрутмента считают неквалифицированных работников самой большой группой риска.

По сравнению с другими категориями персонала, они чаще всего выполняют работу низкого качества и имеют высокую текучесть кадров. Такие проблемы возникают вследствие отсутствия социальной политики для данной категории работников, перспектив карьерного продвижения, низкой престижности профессии и минимальной зарплате.

Следует отметить, что сотрудники этой категории, в отличие от специалистов, которые дорожат своей репутацией, зачастую пытаются использовать ресурсы фирмы для достижения собственных целей.

Поэтому совсем не удивительно, что на такие вакансии специалисты рассматривают в три-четыре раза больше кандидатов, чем при отборе квалифицированных работников.

К сожалению, далеко не все специалисты HR-служб могут похвастаться наличием знаний и умений для правильного подбора работников начального уровня.

Наталья Долженкова, директор Московского отделения Kelly Commercial, который входит в состав крупной рекрутинговой компании Kelly Services, HR-менеджеры чаще всего не достаточно чутко подходят к подбору кандидатов.

Они придерживаются мнения, что все претенденты одинаково подходят, чтоб только поскорее закрыть вакансию. Но следует помнить о том, что в компании нет незначимых должностей, а относиться к подбору неквалифицированного персонала следует особо тщательно.

Большинство компаний, к сожалению, не может предложить сотрудникам этого уровня что-либо в качестве стимула. Специалисты сообщают, что для данной категории работников одним из основных факторов мотивации может быть стабильность выплате строго фиксированной части заработной платы.

Эта часть должна быть достаточной, чтобы обеспечить минимальный уровень жизни сотрудника.

К другим возможным мотивационным факторам можно отнести стабильную занятость, постоянный состав коллектива, а также достойную оценку значимости сотрудников этой категории со стороны руководства, которая может выражаться различными способами.

Алексей Миронов, менеджер по развитию бизнеса компании Coleman Services придерживается такого мнения: если менеджер может заинтересоваться перспективами дальнейшего карьерного роста, корпоративной культурой, то человек, не имеющий квалификации, в выборе должности интересуется предлагаемыми финансовыми условиями.

Особой роли здесь не играет даже оплачиваемая медицинская страховка. Некоторые фабрики предлагают неквалифицированным работникам продукцию по низкой цене, которая выступает в качестве своего рода компенсации. Но практика показывает, что это редко гарантирует лояльность кандидатов.

Этих людей, прежде всего, интересует, сумма заработной платы и возможность дополнительного заработка в сверхурочное время.

Особый подход

Во время поиска и подбора неквалифицированного персонала специалисты часто сталкиваются с особыми проблемами, которые не характерны для традиционного рекрутмента.

Особые методы к вакансиям должны применяться с самого начала, еще на стадии привлечения внимания потенциальных работников.

Наталья Долженкова, к примеру, говорит о том, что при поиске работников для фабрики или завода не имеет смысла давать объявлений на сайтах в Интернете, а часто не имеет смысла размещать их в специализированных печатных изданиях по поиску работы, поскольку потенциальные кандидаты на эти должности читают их редко.

Наталья Долженкова признает, что подобные способы гораздо эффективнее применять для подбора младших офисных работников, мерчендайзеров, продавцов и иных категорий неквалифицированных сотрудников.

Рабочих же наиболее эффективно привлекать с помощью рекламы на телевидении, путем распространения листовок или благодаря прямому сотрудничеству с ПТУ и техникумами. Этот рынок также имеет сильные «сетевые контакты», при которых кандидаты узнают о вакансиях от своих знакомых.

Хороших работников этой категории можно найти только при условии большого потока кандидатов.

Во время проведения собеседований с потенциальными неквалифицированными сотрудниками также проявляются определенные особенности. Наталья Долженкова считает, что в этой категории немало людей имеют активную жизненную позицию и высокий интеллектуальный уровень.

Но проблема пристрастия к алкоголю по-прежнему остается актуальной. Чтобы определить, есть ли у человека зависимость от спиртного, специалисты применяют особые технологии и задают кандидатам специальные вопросы.

Эта причина и ряд других обстоятельств заставляют отсеивать девять из десяти кандидатов, пришедших на собеседование.

Ирина Авдонина, старший менеджер по работе с клиентами компании Manpower сообщает, что в последние несколько лет спрос к неквалифицированному персоналу возрос и у финансовых компаний, организаций страхового сектора экономики, которые занимаются развитием розничного направления собственного бизнеса.

Они подбирают работников на должности агентов, специалистов по продвижению страховых и банковских продуктов. К примеру, в России развитием сетей небольших офисов с круглосуточным графиком работы и программ по обслуживанию клиентов занимается ряд крупных российских и западных банков.

Они нуждаются в большом количестве кандидатов, из которых в дальнейшем можно будет сформировать крепкую корпоративную команду.

Виктория Пятница, руководитель отдела рекрутмента фирмы Manpower отмечает, что при выполнении проектов массового подбора неквалифицированного персонала, прежде всего, нужно обращать внимание на личные качества кандидатов и их мотивацию к работе. Нужно отбирать тех кандидатов, которые желают и могут быстро обучаться, работать с удовольствием и хорошим результатом.

Человек, которого принимают на позицию такого рода, должен иметь хорошее здоровье, быть непьющим и адекватным, полагает Алексей Миронов. Как правило, ему придется носить тяжести, поэтому, кроме хорошего физического состояния, имеет значение и возраст.

Адекватность кандидата можно оценить с помощью развернутого интервью, которое необходимо проводить вместе с соискателями этой категории.

Как правило, они уже имеют определенный опыт работы, по которому и можно судить о том, насколько пригоден человек к выполнению служебных обязанностей.

Александра Попова, менеджер по работе с ключевыми клиентами фирмы Manpower, методы отбора при традиционном и массовом ректутменте сравнивает таким образом. Первый случай предполагает использование так называемого «сита с крупными дырочками», после просеивания через которое остаются лишь крупные или средние зерна.

Для отбора неквалифицированных работников в компании Manpower используют особые инструменты отбора. Собеседование проходит несколько раз с одновременным участием 10-20 претендентов. На каждом этапе неудачные кандидаты сразу отсеиваются, а завершающий этап, который предполагает проведение индивидуального интервью, занимает уже не более 10 минут.

Специалисты корпорации даже разработали системы тестов под названием Ultradex. Она включает в себя семь взаимосвязанных заданий, связанных с профилем работы.

С помощью тестов производится не только аттестация кандидатов, но и определяется, есть ли у него желание работать, стремиться ли он наиболее эффективно применить свои способности и навыки, оценивается способность выполнения монотонной работы без рассеивания внимания и усталости, и т. д.

Массовый рекрутмент – через рекрутеров

Услуги по подбору как постоянного, так и временного персонала с помощью кадровых агентств осуществляются с большими затратами, чем самостоятельный поиск кандидатов. Но это существенно облегчает работу HR-менеджера.

Алексей Миронов считает, что прибегать к помощи рекрутеров выгодно тогда, когда требуется поиск большого количества работников. Это существенно экономит усилия и время кадрового департамента организации, направленное на поиск и подбор кандидатов.

Агентства, как правило, имеют в запасе несколько кандидатур, которые соответствуют требованиям компании. Кроме того, они могут оказывать услуги по краткосрочному обучению, получению медицинских книжек, и других подобных ситуаций.

Кроме этого, они могут быстро заменить работника, который по какой-то причине не смог выполнить задачи работодателя.

Помимо этого, провайдеры дают и другие гарантии. К примеру, компания Manpower использует специальную технологию «Temp-to-Direct»: она берет на себя поиск, отбор кандидатов, наиболее успешных из них предоставляет в штат в качестве временных сотрудников. По истечении определенного срока, по итогам их работы, совместно принимается решение о зачислении в штат клиента самых перспективных из них.

Многие компании имеют сезонный характер работы: туристический бизнес, строительство, пищевая промышленность. Пиковые периоды требуют значительно большего количества рабочей силы, и многие предприятия обращаются к услугам провайдеров для осуществления найма временного персонала.

Александра Попова говорит о том, что основной причиной, по которым предприятию выгодно брать «в лизинг» рабочую силу, является то, что они получают конкретное число работников для выполнения определенных производственных задач (сезонной работы, неожиданных и срочных заказов, и др.). Большинство таких заказов составляет именно неквалифицированная рабочая сила.

Чаще всего, к временной работе привлекаются продавцы, промоутеры, рабочие различных специальностей, торговые представители, мерчендайзеры.

Наталья Долженкова признает, что большинство компаний не имеют необходимых ресурсов и опыта для того, чтобы быстро разворачивать крупномасштабные акции по подбору персонала.

Компания-провайдер, которая занимается лизингом персонала, может в сжатые сроки предоставить, к примеру, 150 грузчиков, проверенных и не имеющих вредных привычек.

Год назад, когда компания только начала оказывать лизинговые услуги, число временных сотрудников, еженедельно работающих в компаниях клиентов, составляло около 50. На сегодняшний день их 1200, что свидетельствует о популярности данного вида сотрудничества.

Компании, которые набирают персонал с помощью агентств, должны предъявлять адекватные требования к потенциальным сотрудникам и предоставлять работникам приемлемые условия.

Алексей Миронов сообщает о том, что некоторые HR-менеджеры допускают такие серьезные ошибки в подборе персонала, как неверное проектирование условий компенсации.

Специалисты кадровых департаментов должны отталкиваться от ежемесячных обзоров заработных плат на рынке, отслеживать предложения компаний-конкурентов, производящих подбор аналогичного персонала и оставаться актуальными.

В противном случае компания будет терять своих сотрудников, а ее конкуренты – переманивать работников обещанием небольшой прибавки к заработной плате. Чтобы наглядно увидеть ситуацию на рынке, успешные компании не только покупают обзоры зарплат, но и сами заказывают их.

ООО «НИС» — подбор персонала в Санкт-Петербурге, массовый рекрутмент.

Источник: http://nis-spb.ru/podbor-nekvalificzirovannogo-personala.html

15 профессий для миграции за границу – какие профессии пользуются спросом за рубежом?

Где водится неквалифицированный российский персонал?

Согласно статистике, чаще всего в поисках работы россияне уезжают в Германию и Испанию, Израиль и Италию, Чехию, Грецию и США. Есть и желающие работать в Новой Зеландии и в Австралии.

Тем, кто приезжает не по рабочей визе, а «на авось», по-русски, приходится сложно — неквалифицированный труд оплачивается не так уж высоко.

Но и квалифицированные специалисты не едят мед ложками — для большинства профессий требуется переаттестация.

Кем же устроиться работать за рубежом, и какими зарплатами манят россиян?

Медсестры

На них остается высокий спрос во многих странах. В их числе: Австрия и Австралия, Бельгия, Дания, Канада, Финляндия, Гонконг и Германия, Ирландия, Индия, Венгрия, Новая Зеландия и Норвегия, Словения, Сингапур и Словакия.

Средняя зарплата — 44000-57000 $/год.

  • Например, в Австралии нужны медсестры в хирургические и психиатрические отделения. Чем выше знание языка, чем богаче опыт — тем больше шансов на трудоустройства.
  • Не менее сильно заинтересована в данных работниках и Великобритания, в которой эту специальность относят к типу «престижные» и весьма достойно оплачивают.
  • В США (особенно в курортных штатах) медсестрам платят около 69000 $/год. В Швеции — 600-2000 евро/месяц (зависит от наличия сертификата).
  • В Дании — от 20000 крон (около 200000 р/месяц).
  • Ну, а в Австрии медработникам везде — почет и уважение. О поступлении на мед/факультет там мечтают многие именно из-за высоких заработков.

Инженеры

В этих специалистах (разных направлений) нуждаются почти все страны мира.

Из всех отраслей наиболее активно принимают на работу в автомобилестроении, в нефтегазодобывающей сфере, в аэрокосмической отрасли.

К примеру, в австрийский перечень вакансий для механиков, техников и прочих инженеров, входит 23 специальности, включая даже специалистов по системам охлаждения и обогрева. А благодаря новой системе трудоустройства, шансы на работу у потенциальных иностранных работников существенно выросли.

Что касается зарплаты, ее средний размер — около 43000 $/год.

  • Зарплата инженера в Германии — около 4000 евро/месяц, а через 6-7 лет работы — уже все 5000-6000 евро.
  • Также попытать счастья можно в США, Словении, Эмиратах.

Предпочтение в разных странах мира, безусловно, отдают людям с опытом, образованием, знанием современных систем, оборудования и ПК, а также при условии свободного владения хотя бы английским языком. Знание языка страны будет ключевым преимуществом.

Особым спросом, неизменно, пользуются узкоспециализированные специалисты с опытом более 2-х лет и с дипломом о 2-м высшем образовании.

Врачи

В большинстве стран мира придется подтвердить полученный вами диплом, пройти тестирование и переаттестацию. А в США или Канаде придется еще и 2-7 лет поработать в резидентуре (прим. — вроде нашей ординатуры). Зато потом можно жить припеваючи и наслаждаться своей зарплатой.

В вышеописанных странах она составляет от 250000 и до 1 млн $/год.

В Германии врач может рассчитывать на 63000 $/год, а в Новой Зеландии очень ждут анестезиологов, хирургов, психологов и физиотерапевтов, которым платят от 59000 $/год. В Финляндии требуются стоматологи и челюстно-лицевые хирурги, а в Дании так плохо с врачами, что там помогут даже с легализацией иностранного диплома.

Сфера IT и компьютерные технологии

В наше время эти специалисты требуются практически везде. От системных инженеров и аналитиков до администраторов баз данных, непосредственно программистов и разработчиков сайтов.

В принципе, данные специалисты и в России неплохо зарабатывают, но если вы хотите больше, то обратите внимание, например, на вакансии, предлагаемые для специалистов по компьютерной безопасности. Они действительно получают фантастические зарплаты (более 100000 $/год) и требуются во всех развитых странах.

Правда, не забывайте про налоги. В частности, в тех же США из вашей зарплаты вычтут 40%, а в Европе — около 30% при доходе в 55000 $/год.

Конечно же, быть просто «крутым хакером» — мало. Английский должен отскакивать от зубов. То есть, вы должны на нем практически думать.

Учителя

Ну конечно, в этой сфере вечный дефицит специалистов. Правда, связано это с их карьерным ростом, а не с отсутствием педагогов.

Сколько платят? В странах Европы (Германия, Англия, Бельгия, Дания, Ирландия, Нидерланды) заработок педагога — 2500-3500 евро/месяц, в Люксембурге — более 5000 евро/месяц.

До 2500 евро/месяц будет получать учитель во Франции, Финляндии, Италии и Словении, в Португалии и Норвегии. А в Эстонии, Чехии или Польше и того меньше — около 750 евро.

Для работы за рубежом не обойтись без международного сертификата (прим. — EFL, TEFL, ESL, TESL и TESOL), с которым вы устроитесь куда угодно.

И не забывайте про Азию (Корею, Японию и пр.)! Там педагогам платят очень достойно.

Аниматоры

По этой «специальности» чаще всего иностранцев берут в Турции и Египте, в Испании/Италии и в Тунисе.

Работа тяжелая (хоть и на курорте), весьма выматывающая, а плохое настроение запрещено и недопустимо.

Владеть английским вы обязаны в совершенстве. А если знаете еще немецкий, французский и итальянский, то цены вам не будет.

Зарплата… небольшая. Но стабильная. Около 800 евро/месяц. Для аниматора с опытом — 2200 евро/месяц.

Кстати, российским аниматорам на самых известных курортах отдают предпочтение за их смекалку, мобильность, талант — зажечь публику и вовлечь в игру.

Водители-дальнобойщики

Для этой профессии ничего невозможного нет.

Наш суровый российский дальнобойщик легко найдет себе работу практически в любой европейской стране, если имеет права категории «Е», идеально «шпрехает» на разговорном английском и прошел 2-месячную положенную стажировку.

Сколько денег? Получает дальнобойщик 1300-2000 $/месяц.

Юристы

Одна из самых популярных и востребованных профессий во многих странах.

Это в России юристов — вагон и тележка, а работать негде. А в некоторых государствах квалифицированного юриста — даже днем с огнем, как говорится…

Например, в Италии — это самые богатые люди страны. Более всего там востребованы автоюристы, нотариусы (с доходом более 90000 евро/год), специалисты по разводам. Так что, если вы — юрист, изучили язык и законы Италии, и жаждете к морю и большой зарплате — вам пора на юга.

Строители

Всегда популярная профессия. И везде.

В Германии, например, (если вы говорите по-немецки) требуются плиточники и монтажники, каменщики и мастера внутренней отделки.

Зарплата: от 2500 евро — для специалистов, 7-10 евро/час — для подсобных рабочих и неквалифицированного персонала.

  • В Финляндии хорошо платят только к крупных компаниях, регулярно повышая заработок — за месяц можно заработать около 3000 долларов.
  • В Польше работу вы найдете с трудом (сильная конкуренция) и за 2-3 евро/час.
  • В Швеции можно заработать около 2700 евро/месяц, а в Норвегии — 3000.

Фармацевты

Их ждут в следующих странах: Австралия, Канада и Финляндия, Новая Зеландия, Ирландия и Индия, Словения, Сингапур, Норвегия, Швеция.

Дефицит фармацевтов сейчас остро ощущается практически во всем мире — и в крупных солидных компаниях, и в мелких аптеках.

Зарплата может достигать 95000 $/год.

Няни

Спрос на эту профессию тоже велик по всему миру. И даже в России. Правда, у нас платят гораздо меньше.

Как стать профессиональной няней?

В Ирландии вакансий немного и много ограничений (прим. — возраст 18-36 лет, англ/язык и пр.), а зарплата — около 250 $/неделю.

В США няня зарабатывает около 350 $/неделю с 21 года, причем английский в совершенстве необязателен, потому что чаще всего наши няни устраиваются к выходцам из России или бывшего СССР.

В англоязычной семье можно (при знании языка и наличии вод/прав) заработать и до 500 $/неделю.

  • Заработок няни в Израиле — не более 170 $/неделю.
  • В Испании/Италии — около 120 $ (35-50 лет).
  • На Кипре — не более 70 $/неделю.
  • В Греции — около 100 $.
  • В Португалии — не выше 200 $/неделю, но на двоих с мужем (там нанимают семейные пары).

Экономисты

В банковской сфере везде нужны опытные специалисты. И, если вы можете похвастать профильным дипломом и отличным заннием языка, то вас ждут во всех развитых странах Европы — для оценки рисков, для составления прогнозов, для анализа данных компании и пр.

Что касается зарплаты, вас ждет доход в 3000 евро/месяц (в среднем).

Покорять зарубежный экономический олимп лучше начинать с Австралии, Новой Зеландии и Канады.

А в Ирландии можно устроиться бухгалтером даже в том случае, если вы не владеете международн/стандартами бухучета.

Не забудьте заручиться рекомендательными письмами — они крайне важны.

Моряки

Чтобы найти данную вакансию, даже не нужно ехать на собеседование — оно пройдет по телефону.

Другое дело — лицензия. Иногда для ее получения приходится лететь на экзамены (прим. — на англ/языке!) в другую страну.

При отсутствии должного опыта обычно крюинговыми компаниями предлагаются солидные по времени контракты — до 9-10 мес. Причем, на постоянный контракт иностранцу расчитывать не приходится — только временный.

Максимальная зарплата, например, стармеха — 500 $/день (при удачном стечении обстоятельств и длинном контракте), но чаще всего средний заработок нашего моряка за рубежом состоавляет около 1600-4000 $/месяц в зависимости от квалификации.

Чаще всего «нашего брата» можно встретить в Норвегии, где русских специалистов ценят.

На заметку: солидные компании объявления о вакансиях в интернете не дают. В крайнем случае — на персональных сайтах.

Неквалифицированный труд

Работы на фермах.

Эта «халтурка» за рубежом пользуется (не сильно высоким, кстати) спросом у наших студентов, которым хочется и мир посмотреть, и денежку на новый айфон заработать.

Как правило, на этой работе приходится собирать овощи, ягоды или цветы где-нибудь в Швеции, Англии, в Дании или в Польше за 600-1000 $/месяц. Правда, работать придется по 10-12 ч/сутки с одним выходным.

И без знания английского языка вас не возьмут даже на выкапывание картошки.

А в Дании можно устроиться чернорабочим на ферму за 3500 евро/месяц.

Домашний помощник

Проще говоря — прислуга.

Легче всего пристроиться на эту весьма пыльную работенку в США, Англии, в Германии и в Канаде. Питание и проживание оплачивает, конечно, работодатель.

Выходной вам будут давать раз в неделю (и то не всегда), а доход зависит от многих факторов (место пребывания, знание языка, страна и пр.), в среднем — от 700 до 2500 $/месяц.

И главное, на заметку:

Какими бы не были причины вашего выезда на работу за рубеж — собирайте чемоданы только после заключения контракта или по рабочей визе. Частные приглашения могут обернуться отсутствием зарплаты, а иногда и более тяжелыми последствиями.

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен!

Источник: https://www.colady.ru/15-professij-dlya-migracii-za-granicu-kakie-professii-polzuyutsya-sprosom-za-rubezhom.html

30 профессий, которые не требуют образования

Где водится неквалифицированный российский персонал?

  • Кем стать?
  • Где учиться?
  • Как расти?
  • Что пробовать?

ico 27.02.2020 Читать: 2 мин.

Вы закончили школу — и теперь вполне можете работать и зарабатывать. Есть множество профессий, которые не требуют «корочки» ни высшего, ни даже среднего профессионального образования.

Все профессии, где у вас не спросят про образование, можно разделить на 3 категории.

Низкооплачиваемые и низкоквалифицированные профессии

Для этих профессий важнее всего быть вовремя на рабочем месте. От представителей этих профессий требуются внимательность, дисциплинированность, пунктуальность, аккуратность. Обещают, что в недалеком будущем часть профессий этой категории исчезнет. Их «выдавят» новые технологии и роботы. Но мы думаем, что в нашей стране эти профессии еще долго будут актуальны:

Почтальон — сотрудник почтового отделения, который разносит посылки, письма, прессу адресатам.

Зарплата: от 17 000 до 35 000 рублей
Вахтер — специалист, который следит за соблюдением общественного порядка на вверенной ему территории/объекте, предотвращает хищение имущества.
Зарплата: от 15 000 рублей
Няня/бебиситтер/гувернантка — обычно женщина, которая ухаживает за чужими детьми. Для профессиональной няни нужно педагогическое образование, но в ряде случаев можно устроиться и без него.
Зарплата: от 15 000 до 60 000 рублей
ПРОЙТИ БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ НА ВЫБОР ПРОФЕССИИ >>

Кассир — работник, который отвечает за кассу, принимает и учитывает деньги в магазине, ресторане, кинотеатре или банке.
Зарплата: от 25 000 до 70 000 рублей
Продавец-консультант — сотрудник магазина, который продает товары и услуги, рассказывает об особенностях и преимуществах товара.

Зарплата: от 25 000 до 150 000 рублей.
Помощник воспитателя в детском саду («нянечка») — сотрудник детского сада, который ухаживает за детьми, отвечает за чистоту в группе.
Зарплата: от 15 000 до 60 000 рублей
Бармен — работник бара, который обслуживает посетителей за барной стойкой.

Зарплата: от 15 000 до 85 000 рублей

Курьер — сотрудник, который доставляет деловую корреспонденцию, посылки, заказы.
Зарплата: от 15 000 до 85 000 рублей
Грузчик — рабочий, который отвечает за погрузку и выгрузку товара.
Зарплата: от 20 000 до 75 000 рублей
Официант — сотрудник кафе, ресторанов, который обслуживает посетителей за столиками.

Зарплата: от 15 000 до 100 000 рублей
Рабочий на стройке — работник, которого привлекают для неквалифицированного физического труда во время строительных работ.
Зарплата: от 15 000 до 50 000 рублей
Хостес — сотрудник, в задачи которого входит встреча гостей в ресторанах, отелях, на больших выставках и конференциях.

Зарплата: от 50 000 до 130 000 рублей
Администратор в офисе — сотрудник, в задачи которого входит общение с клиентами, встреча гостей, а также материально-техническое оснащение офиса.

Зарплата: от 25 000 до 100 000 рублей
Вожатый — сотрудник детского лагеря или школы, который отвечает за безопасность и организацию детского досуга во время смены.
Зарплата: от 10 000 до 35 000 рублей

Водитель такси — сотрудник или физическое лицо, который занимается доставкой пассажиров на автомобиле. Корочка об образовании здесь не нужна, но водительские права обязательны.

Зарплата: от 35 000 до 120 000 рублей
Мойщик машин — работник автомойки, который моет автомобили.

Зарплата: от 15 000 до 75 000 рублей
Дворник/уборщик (куда без него) — работник, который поддерживает чистоту на улице/в помещении.
Зарплата: от 10 000 до 60 000 рублей

Профессии, где опыт и портфолио важнее, чем корочка

В этих профессиях можно просто начать делать дело и развиваться, хотя на практике, конечно, все не так просто. Лучшие и самые востребованные постоянно учатся, проходят профессиональные курсы.

Актер — исполнитель ролей в спектаклях и кино. Вы удивитесь, но среди обладателей Оскара большая часть не имеет актерского образования.

Зарплата: от 50 000 рублей
Модель — человек, который позирует для фотографий, видеосъемок и участвует в показе одежды.
Зарплата: от 40 000 рублей
-блогер — профессионально ведет видеоблог на платформе и зарабатывает на этом деньги.
Зарплата: от 100 рублей
Репетитор — педагог, который преподает «в частном порядке», дома или онлайн.
Зарплата: от 10 000 рублей
Стилист — специалист, который формирует общий стиль для клиента — подбирает одежду, прическу, макияж.
Зарплата: от 45 000 рублей
Писатель, копирайтер — разработчик, составитель рекламных и информационных текстов для компаний, автор книг и статей. Образование в этой профессии не главное, но без таланта или, как минимум, способностей, точно не обойтись.
Зарплата: от 45 000 рублей
Фотограф — специалист, который создает фотоснимки для журналов, газет, фотобанков или частных клиентов.
Зарплата: от 25 000 до 100 000 рублей

Специфические профессии, которым научат на работе

Есть востребованные и популярные профессии, где работа начинается с «учебки» или специальных курсов, где дают нужную теорию и практику. Например:

Машинист в метро — специалист, который обеспечивает управление электропоездом и перевозку пассажиров по подземным и надземным линиям метрополитена.

Зарплата: от 25 000 до 95 000 рублей
Полицейский — сотрудник МВД, который уполномочен следить за соблюдением общественного порядка, а также охранять жизнь, здоровье и имущество граждан.
Зарплата: от 25 000 до 80 000 рублей
Пожарный — сотрудник МЧС, состоящий на службе в подразделении пожарной охраны и ответственный за тушение пожаров.
Зарплата: от 25 000 до 90 000 рублей
Спасатель — сотрудник МЧС, задача которого спасать людей в случае катастроф и экстремальных ситуаций.
Зарплата: от 25 000 до 60 000 рублей
Стюард — специалист авиакомпании, который отвечает за комфортные условия полета для пассажиров.
Зарплата: от 35 000 до 120 000 рублей
Водитель трамвая — специалиста, который управляет трамваем и перевозит пассажиров.
Зарплата: от 35 000 до 40 000 рублей
Какая профессия подходит мне? ПРОЙТИ БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ >>

Мы рассказали о профессиях, для трудоустройства в которых вам не потребуется диплом. Тем не менее, только через образование и постоянное самообучение лежит путь к самым интересным профессиям и материальному благополучию. Если хотите добиться большего, продолжайте учиться!

Ольга Биккулова, специалист ЦТР «Гуманитарные технологии»

Если вы хотите получать свежие статьи о профессиях, подпишитесь на нашу рассылку.

Вернуться к списку статей

Источник: https://proforientator.ru/publications/articles/professii-kotorye-ne-trebuyut-obrazovaniya.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: