Хедхантеры или «охотники за головами»

Содержание
  1. Хедхантеры. Кто они — охотники за головами?
  2. Из клана МакЛаудов
  3. Тайный агент
  4. Миссия невыполнима
  5. Хедхантер должен быть тонким психологом и уметь пользоваться всеми потайными рычагами воздействия на человека
  6. Федя, дичь!
  7. Профессия «охотник за головами»
  8. Профессия охотник за головами
  9. Охотники за головами в США
  10. Охотники за головами на Диком Западе
  11. Хедхантеры или «охотники за головами»
  12. Принципы деятельности хедхантера
  13. Алгоритм действий, способы и этапы хедхантинга
  14. Кодекс поведения хедхантера
  15. Специальное обучение для хедхантера
  16. Преимущества и недостатки хедхантинга
  17. Ты можешь бежать, но ты не спрячешься. Охотники за головами
  18. Охота за головами, начало
  19. Современные охотники за головами
  20. Реальные баунти хантеры и поп-культура
  21. Правда и вымысел об охотниках за головами на Диком Западе
  22. Кто мог стать баунти хантером?
  23. Были ли охотницы за головами?
  24. «Живым или мёртвым» — вымысел?
  25. Сколько зарабатывали охотники?
  26. Как охотники выслеживали бандитов?
  27. Существуют ли охотники за головами сегодня?

Хедхантеры. Кто они — охотники за головами?

Хедхантеры или «охотники за головами»

Их служба и опасна, и трудна, и на первый взгляд как будто не видна, но смелые охотники за головами — профессионалы особого рода: им приходится выполнять весьма деликатные миссии, связанные с самым большим бизнесом и очень важными персонами, которым чрезмерная публичность совершенно ни к чему.

Из клана МакЛаудов

Юноша народа даяки, абориген острова Борнео (Калимантан), становился настоящим мужчиной только после того, как приносил в свое племя голову врага, убитого на поле брани. Без этого нельзя было жениться.

Отрубленные головы, столь важное свидетельство мужественности, подвергались специальной обработке и высушивались на солнце. Чем больше засушенных голов, тем выше авторитет воина.

Особенно ценились головы европейцев.

Подобные обычаи были широко распространены среди аборигенов Юго-Восточной Азии и Океании, Африки и Южной Америки. Традиция хедхантинга, охоты за головами, объясняется разными религиозными и социальными аспектами жизни дикарей.

В частности, считалось, что, забирая голову врага, воин получает его душу, жизненную силу. На этой гуманистической гипотезе, кстати, основаны сверхпопулярный в 1990-е годы цикл голливудских блокбастеров «Горец» и соответствующий сериал.

Там, правда, отрубленные головы не высушивали.

Особенно прославились хедхантеры Амазонки. Они научились сильно уменьшать отрубленные головы, превращая их в своеобразные амулеты, сувениры. Говорят, кое-где этот промысел сохранился до наших времен.

Любителям острых ощущений предлагают специальные туры за большие деньги. Правда, никто не гарантирует, что твоя собственная голова не пополнит ассортимент подпольных торговцев этим экзотическим товаром.

Тайный агент

Трудно сказать, кто первым применил кровожадный термин «охота за головами» к процессу поиска и переманивания из одной компании в другую лучших топ-менеджеров. Видимо, кто-то из журналистов.

Но с середины прошлого века термин прочно закрепился в своем новом значении. А что? Образ удачный. Хедхантинг – занятие не для слабонервных.

Порой, чтобы заполучить нужную голову, приходится действовать агрессивно.

Хедхантер – это шпион, провокатор, психолог, а подчас хакер и шантажист в одном флаконе. Это агент 007, только без права на убийство (хотя, будь их воля, иные рекрутинговые агентства охотно предоставляли бы это право своим агентам).

Технология тут такая. Компания обращается в хедхантинговую фирму с заявкой найти на должность СЕО, президента или директора подразделения человека, который удовлетворял бы определенным требованиям, имел необходимый опыт работы в отрасли, а также проявил себя с самой наилучшей стороны на этом поприще. Порой даже поступают заявки на формирование совета директоров.

Понятное дело, что менеджеры такого уровня на дороге не валяются. Они где-то в данный момент работают.

Во-первых, их надо отыскать. Во-вторых, убедить поменять место работы. И принести заказчику на блюдечке с голубой каемочкой голову вместе с остальными частями тела.

Хорошие хедхантеры и сами на дороге не валяются. И дорогого стоят. Гонорар хедхантера достигает 30% годовой зарплаты приведенного заказчику топ-менеджера.

Хедхантер – специалист особого рода, действительно сродни агентам спецслужб. Он должен ориентироваться в профильном бизнесе почти так же, как те светлые головы, за которыми и ведется охота. И отраслевых знаний тут недостаточно.

Хедхантер должен внедриться в мир, в котором обитают люди данной профессии. И вот, внедрившись в профессиональный мир, охотник за головами расставляет свои сети.

То есть обзаводится сетью информаторов, которые работают на хедхантера как за денежное вознаграждение, так и по дружбе, на основе партнерских отношений.

Миссия невыполнима

Получив заказ, хедхантер приступает к поиску головы, отвечающей выдвинутым к ней требованиям. Прежде всего изучается состояние данного сегмента рынка, выделяются наиболее успешно действующие на нем компании, оцениваются наметившиеся рыночные тренды.

Затем тщательно анализируется бизнес-модель компаний, лидирующих на рынке, механизм их успеха: насколько он зависит от эффективной работы топ-менеджера указанной в заказе специализации, насколько – от действий других членов управленческой команды и насколько – от внешних привходящих обстоятельств.

Составляется список кандидатов, каждому присваивается определенный рейтинг в соответствии с его деловыми достижениями. Есть более-менее общепринятая система тарификации мене­джерских заслуг, но, конечно, у каждого хедхантера имеются собственные наработки, своя шкала повышающих и понижающих коэффициентов.

Учитываются не только достижения, но и творческий потенциал, способность к адаптации в новой среде и многое другое.

Хедхантер должен быть тонким психологом и уметь пользоваться всеми потайными рычагами воздействия на человека

Составив лонг-лист кандидатов, хедхантер приступает к более тщательному изучению каждого персонажа. Фиксируется буквально все, в чем хедхантеру помогают его информаторы.

Крайне важно понять психологию, характер кандидата. Хедхантер должен быть тонким психологом и уметь пользоваться всеми потайными рычагами эмоционального воздействия на человека.

Собранная информация по каждому кандидату хранится в персональном досье – она может пригодиться при выполнении следующих заказов.

Чем больше у хедхантера информации, тем успешнее его карьера и тем выше его собственная цена на рынке.

Естественно, вся информация конфиденциальна. И собирается она в строжайшей тайне с максимально возможной осторожностью, дабы не спугнуть «дичь» и не вызвать кривотолков.

Наконец, список наиболее ценных кандидатов кладется на стол заказчику (это уже шорт-лист). По ходу консультаций с заказчиком определяются приоритетные направления дальнейших действий: на ком из кандидатов сосредоточиться в первую очередь, к кому обращаться, если не удастся договориться с самым желанным кандидатом.

Федя, дичь!

Заключительный этап выполнения заказа – самый сложный. Необходимо доказать человеку вполне успешному, прекрасно зарабатывающему, что он живет неправильно. И что ему представился шанс все исправить.

Естественно, переговоры сугубо конфиденциальные. Для вербовки хедхантеры чаще всего используют не респектабельные рестораны, а неприметные места, куда лица, входящие в круг общения кандидата, вряд ли заглянут.

В ход идут любые аргументы. И зарплата – отнюдь не главный аргумент. Обычно дело решает профессиональное честолюбие: престижность нового места работы, высокая степень самостоятельности, широкий круг компетенций, масштабы бизнеса…

Сценарий беседы составляется хедхантером заблаговременно. Причем предусматривается несколько вариантов развития сюжета в зависимости от того, как может повернуться разговор. Подчас в ход пускаются даже такие, казалось бы, малозначащие аргументы, как сторона света, на которую выходят окна кабинета на новом рабочем месте, и вид за окнами.

Однажды завершающую победную точку в вербовке некий хедхантер, охотившийся за СЕО компании из третьей сотни топ-500 журнала Fortune, поставил, сыграв на спортивных пристрастиях кандидата. Хедхантер решил дело в свою пользу, сообщив, что центральный офис нового работодателя расположен неподалеку от базы любимой бейсбольной команды кандидата.

После получения согласия от кандидата на перемену работы хедхантер сводит его с компанией-клиентом для заключения договора. Перед этим выполняется ритуальная формальность – у кандидата берут интервью.

Завершив миссию, хедхантер отправляется куда-нибудь на острова. Или в Скалистые горы – повисеть на скале без страховки, отдохнуть от захватывающих приключений. И тут раздается звонок его мобильного телефона: есть новый заказ. Хедхантер тут же отправляется в офис за по­дробностями. Потому что он настоящий охотник за головами и охотничий азарт в нем неистребим.

Источник: http://www.ceo.ru/news/business/technology/headhunter

Профессия «охотник за головами»

Хедхантеры или «охотники за головами»

Есть на свете любопытная профессия, которая носит название «охотник за головами». В последнее время охотники все чаще становятся персонажами американских фильмов.

Явно «неровно дышит» к этой профессии знаменитый режиссер Квентин Тарантино.

Так, одним из главных героев его фильма «Джанго освобожденный» был охотник доктор Шульц (Кристоф Вальц), а в его последней картине « Омерзительная восьмерка» охотника за головами играет Сэмюэл Л. Джексон.

Кадр из фильма «Омерзительная восьмерка»

Давно бытует мнение, что лучше всего поймать вора может другой вор. Поэтому наряду с государственными стражами порядка розыском преступников занимались и «вольные охотники», в основном из числа бывших преступников.

Наглядный пример тому — Эжен Франсуа Видок, которого называют основателем французской криминальной полиции Сюртэ.
В юности Видок был отъявленным бандитом, а его фантастически удачные побеги из самых хорошо охраняемых тюрем принесли ему славу в преступном мире и прозвище «короля риска».

Но затем Эжен переметнулся из стана преступников в стан защитников закона и в первой половине XIX века стал легендарным сыщиком.

Примерно такая же ситуация была в Англии, где розыском преступников занимались добровольцы, которых называли «ловцами воров». Самым известным «вороловом» был известный преступник Джонатан Уайлд, который попытался объединить криминал и борьбу с ним «в одном флаконе», за что в конечном итоге поплатился жизнью — был повешен.

Не стала исключением и Россия. До XVIII века в ней практиковался метод розыска преступников под названием «гонение следа». Он подразумевал розыск преступника потерпевшим, его родственниками или нанятыми ими людьми. Для розыска воров брали на государеву службу и других воров.

Особенно на этой стезе прославился вор Ванька Каин. Официально назначенный «доносителем Сыскного приказа», Ванька развил бурную деятельность по охране правопорядка. С отрядом солдат он шерстил притоны и рынки, устраивал облавы и засады.

Однако с появлением и развитием полиции профессия «воролова» в Европе приказала долго жить.

Профессия охотник за головами

Но зато примерно в то же время в Америке стала формироваться профессия охотника за головами. Сначала там появились охотники за беглыми рабами. Плантаторы не скупились иплатили им хорошие деньги.

Однако охотникам следовало доставить беглецов к хозяевам живыми. Поэтому они гонялись за беглыми рабами не с кольтами, а с лассо и собаками.

Закон об отмене рабства эту профессию упразднил, зато освоение Дикого Запада заставило вспомнить о методах охотников за рабами, только уже применительно к розыску преступников.

Нравы, царившие на новых территориях, привели к образованию там особой касты людей, умеющих выхватывать кольт быстрее других и метко стрелять, — ганфайтеров.

Многие из этих профессиональных стрелков подались в бандиты, других жители городов и поселков начали привлекать для защиты в качестве шерифов и маршалов.

А третьи предпочли вольную жизнь, зарабатывая на хлеб выполнением разовых, но дорогостоящих заказов.

Однако с киллерами на Диком Западе разговор был короткий — их ждала виселица. Поэтому вольные ганфайтеры предпочитали если и доставать кольт, то не против, а во имя закона. Благо возможность заработать на этом была. Куча преступников находилась в розыске и за поимку многих из них была назначена довольно высокая награда.

Охотники за головами в США

Никаких особых бюрократических препон для охотников за головами не существовало.

Любой желающий, увидев плакат на заборе или объявление в газете о вознаграждении за поимку того или иного преступника, мог отправиться на его поиски.

Этим занимались и стражи порядка, но поскольку у них и своей работы было в избытке, то преимущество получали те, кто занимался розыском конкретного преступника целенаправленно.

Гораздо больше денег, чем розыск знаменитых бандитов, охотникам за головами приносил розыск «уклонистов» от суда. Дело в том, что в США с незапамятных времен широкое распространение получила практика освобождения подозреваемых до суда под денежный залог.

Она перекочевала туда из Англии, где ожидающих суда арестантов выпускали из тюрьмы, если находился поручитель, готовый в назначенный день обеспечить их явку к месту разбирательства. Поручительство быстро стало хотя и рискованным, но выгодным
бизнесом.

И этот бизнес особенно процветал в США.

Типичный охотник за головами в США

Правовая основа для охотников за головами в США появилась в 1872 году, когда Верховный суд вынес решение по делу «Тейлор против Тейнтора». Суть этого дела была такова. В 1866 году в штате Коннектикут некий Уильям Тейлор внес залог в размере 8 тысяч долларов за вора Эдварда Макгуайра, попавшегося на краже.

Благодаря этому залогу Макгуайра выпустили из тюрьмы, но обязали предстать перед судом в октябре 1866 года. Но когда настал час суда в Коннектикуте, Эдвард уже сидел в тюрьме в штате Мэн по другому делу. Это не сочли уважительной причиной для его неявки и отказались вернуть залог мистеру Тейлору.

Тогда Тейлор подал в суд на казначея штата Коннектикут Тейнтора и потребовал вернуть деньги.

Дело дошло до Верховного суда США, который вынес любопытное решение, типа «спасение утопающих — дело рук самих утопающих». В общем, он постановил, что поручитель сам должен обеспечивать явку подсудимого в суд, иначе он потеряет внесенный за него залог.

В качестве «утешительного приза» для поручителей им было разрешено самостоятельно арестовывать людей, за которых они поручились, если те уклоняются от суда. Или же поручать это своему агенту. Поручитель и его агенты получали большие права, чем полиция.

Они могли «преследовать обвиняемого в другом штате, арестовать его в любой день, включая субботу, войти в его дом без его согласия». Агентами поручителей и стали охотники за головами.

Охотники за головами на Диком Западе

О том, как действовали охотники за головами на Диком Западе, можно рассказать на примере Джейкоба Горди.

На самом деле его звали Яков Гордон, он был выходцем из семьи еврейского часовщика из российского города Юзовка (ныне Донецк).

Их семья эмигрировала в Америку, а там в какой-то момент отец отказался поддерживать сына материально. И тогда Яков сменил имя — стал Джейкобом Горди — и подался на Дикий Запад за «длинным долларом».

Джейкобу повезло, он попал в ученики к Стивену Эйлабену, известному охотнику за головами на Диком Западе, который искал помощника для поимки братьев Грахан, грабивших дилижансы в районе Сакраменто.

Наука Эйлабена оказалась весьма полезной. Горди узнал, что лучше пообещать часть премии шерифу, но зато получить от него исчерпывающую информацию о преступниках. И что захватывать бандитов лучше всего спящими.

Именно так они с Эйлабеном и арестовали братьев Грахан.

Широкую известность Джейкоб Горди получил, когда в одиночку поймал наводившего ужас на всю округу грабителя банков Генри Хилхазерта. Тот был настоящим ганфайтером — стрелял не раздумывая и весьма метко. Но Горди был умнее и хитрее.

Переодеваясь и подмазывая деньгами нужных людей, он сумел разузнать о планах бандита. И перехватил
его на дороге в город Паолину, куда Хилхазерт отправился грабить банк.

Встретившего на пути охотника за головами, Генри не счел большой помехой и поприветствовал его сулыбкой: — Здравствуйте, мистер самоубийца! Вам опротивела эта жизнь?!

Охотники за головами на Диком Западе

Джейкоб предложил ему сдаться. В ответ на это предложение Хилхазерт выхватил свой кольт и успел дважды нажать на курок. Однако его револьвер не выстрелил, а лишь два раза щелкнул впустую.

Зато выстрелил кольт Горди и поразил преступника в плечо.

После этого Джейкоб связал раненого бандита и доставил его в Сан-Хосе, где их встречала половина городка, сбежавшаяся поглазеть на пойманного Хилхазерта.

Никакого божественного провидения в осечке пистолета налетчика не было. Просто охотник за головами заплатил кому надо, чтобы тот вытащил из кольта бандита патроны.

Источник: https://www.mzk1.ru/2019/04/professiya-oxotnik-za-golovami/

Хедхантеры или «охотники за головами»

Хедхантеры или «охотники за головами»

Хендхантеры ведут свою охоту исключительно на настоящих гуру, суперспециалистов в той или иной области, заполучить которых желает каждый работодатель. Так, каким же образом охотнику за головами необходимо наиболее эффективно расставлять ловушки, чтобы в них попался уникальный высококвалифицированный профессионал?

Термин «HeadHunting» имеет английское происхождение и переводится, как традиционный метод целенаправленного и прямого поиска высококвалифицированных специалистов (head — голова и hunter — охотник). Этот процесс подразумевает «переманивание» ключевых работников от одной компании к другой.

Такие специалисты представляют «золотой» резерв организации, ведь именно благодаря их гениальным разработкам и идеям она успешно развивается, завоевывая лидерские позиции.

Количество действительно талантливых специалистов на сегодня невелико, за каждым из них пристально наблюдают и именно они становятся мишенью охотников за головами.

Хедхантер ищет специалиста по двум заранее заданным критериям: имея данные об имени и фамилии сотрудника или же просто располагая информацией о требованиях к нему. Таким образом, компания переманивает к себе наиболее талантливых специалистов, топ-менеджеров, успешных профессионалов, которые с первых дней работы будут приносить компании прибыль.

Заказчиками для хедхантеров обычно являются преуспевающие компании, которые занимают лидирующие позиции на рынке, ведь услуги для хедхантеров являются совсем не дешевыми.

Так, какими же принципами руководствуются они в своей работе? Каковыми должны быть их действия в процессе целенаправленного поиска? Насколько трудно найти «дорогого» кандидата.

Попробуем разобраться в технологиях подбора ведущих специалистов и прочими секретами хедхантинга.

Принципы деятельности хедхантера

Несомненно, для подобного бизнеса важно все – и качество, и репутация, и строгая конфиденциальность, и отличное знание кандидатов, и, конечно же, понимание бизнеса заказчика.

Наиболее важным аспектом деятельности хедхантера является политика конфиденциальности, которая обязательна при работе, как с кандидатами, так и с клиентами. Ну и, безусловно, взаимное уважение.

Алгоритм действий, способы и этапы хедхантинга

Хедхантинг бывает двух видов. Наиболее сложным является первый вариант, когда заказчик указывает конкретное имя человека, которого желает видеть у себя в компании. Суть второго метода подбора – хедхантер получает информацию, о том, какие требования предъявляются к кандидату, и затем самостоятельно создает целостный образ своей «мишени».

Если клиент назвал конкретное имя необходимого человека, хедхантер тщательнейшим образом готовится к предстоящей встрече с единственным подходящим кандидатом. Поскольку права на ошибку у него нет, эксперт внимательно изучает биографию человека, и продумывает, какая мотивация будет наиболее эффективной в данной ситуации.

Говоря о втором методе, под названием «executive search», который является более распространенным — в нем, для начала, исходя из беседы с заказчиком, создается описание позиции. Причем тесное взаимодействие консультанта и клиента дает гораздо больше шансов для успешного поиска.

Вполне возможно, что заказчик имеет определенные приоритеты среди компаний-конкурентов, чьих ключевых сотрудников он хотел бы заполучить. Следующим этапом является идентификация, то есть изучение информации о людях, на должностях, подпадающих под описание квалификации необходимого сотрудника.

Далее, хедхантер переходит к очень важному этапу – первичному контакту с искомым кандидатом. Исход первого разговора определяет, в силах ли хедхантера заинтересовать кандидата, а, главное, состоится их встреча. После этого – собеседование и отбор 3 потенциальных кандидатов, соответствующих требованиям и пожеланиям заказчика.

Узнав все недостающие подробности резюме кандидата, хедхантер выясняет репутацию данного сотрудника на рынке и добавляет свои комментарии в СV. Выяснить репутацию обязательно необходимо еще перед встречей с заказчиком, ведь бывают случаи отказов от встречи с кандидатом по причине его плохой репутации.

Да и по поводу компетенции хедхантера, в таком случае, могут возникнуть вопросы.

Однако хедхантер на свои услуги дает гарантию, которая длится 1 год, потому, даже если новый сотрудник покинет организацию-клиента, замену ему обязаны подыскать абсолютно безвозмездно

Поиск начинается с определения профиля необходимого кандидата, для чего тщательно анализируется бизнес и корпоративная культура компании-заказчика, определяются задачи позиции, требования к сотруднику, а также разрабатывается стратегии поиска. После этого реализуется намеченная стратегия: отбор потенциальных кандидатов, которые обсуждаются с заказчиком, беседа с ними, сбор рекомендаций, анализ их профессиональной деятельности, а также оценка сильных и слабых сторон.

После проведения интервью, представляются заказчику несколько наиболее подходящих для заданной роли сотрудников, помогая ему в выборе. В процессе определения финалиста дается сравнительный анализ всех претендентов.

Договорившись с лучшим кандидатом, работа хедхантера не заканчивается, впереди – проведение консультации, которая бы помогла новому сотруднику быстро адаптироваться, взаимодействие с клиентом и кандидатом, получение обратной связи от них, а также помощь в построении эффективного взаимодействия и сотрудничества.

Особой областью хедхантинга, которая требует совершенных знаний кандидатов и современного рынка является поиск руководителей высшего звена. Существует несколько этапов поиска необходимых кандидатов.

В процессе работы используется прямой поиск – по собственной базе талантливых кандидатов и по их рекомендациях. Имея в своем распоряжении описания должности, проводится детальная оценка и подбор необходимых кандидатов.

Далее, приводим пожелания заказчика и кандидата в соответствие, ведь это является неким компромиссом интересов, либо они соответствуют, либо поиск продолжается дальше.

Наиболее подходящие кандидаты, с которыми мы уже провели работу, определяются методом отбора с длинного перечня, представленного работодателю.

Кодекс поведения хедхантера

Назовем несколько основных моментов, которые применимы в области executive search, да и в любой другой работе с клиентами: всегда действовать в соответствии с интересами клиента, при этом придерживаясь этических норм по взаимодействию с кандидатами и клиентами, соблюдая конфиденциальность; качественно выполнять услугу, сообщая клиенту обо всех этапах работы. Консультант должен быть “гибким”, однако умеющим отстоять свою точку зрения в случае возникновения разногласий с клиентом.

Наиболее важным в работе хедхантера является стопроцентная секретность полученной от кандидата и клиента информации. На соблюдении этого правила держится этот бизнес. Вторым важным правилом является неприкасаемость клиента. Эксперт не имеет права завлекать сотрудников компании-клиента.

Согласно с правилами executive search, консультант не имеет права предлагать работу кандидату, подбором которого занимался, разве что тогда, когда специалист сам покинул организацию-клиента.

Подержание постоянного контакта и обратной связи с кандидатом и заказчиком – является еще одним правилом. Клиент должен быть в курсе всего происходящего относительно проекта.

В большинстве случаев это лучше работает в связке «консультант — клиент», но поскольку executive search характеризуется тесным сотрудничеством с клиентами и кандидатами (поскольку уровень их является очень высоким), потому каждый кандидат может после стать клиентом.

Специальное обучение для хедхантера

Безусловно, для того, чтобы работать в области executive search и заниматься грамотной оценкой высокопрофессиональных кандидатов высшего звена, консультант обязан иметь соответствующий опыт, знания и пройти необходимую подготовку.

Однако только в процессе работы можно целиком и полностью погрузится в технологию. Конечно, никто не отрицает важность специализации.

Консультанты зачастую начинают свой путь, как дженералисты, постепенно обретая индустриальную или функциональную специализацию, значительно увеличивающую их ценность, как специалистов.

Отношения клиента с консультантом должны основываться на бизнес-партнерстве. Эксперт – не только исполнитель проекта, но и источник новых нестандартных решений»

Человека необходимо ознакомить с алгоритмом действий, основными принципами работы хедхантера, а также правилами проведения интервью. Все остальное зависит от личности человека.

«Охотник за головами» просто обязан проявлять любопытство, ведь без этого качества ему будет трудно достигнуть успехов в овладении профессией хедхантера, а также непрерывно искать новые нестандартные способы подбора кандидатов. Опыт человека – тоже очень важный аспект.

К примеру, западные эксперты – это люди, чей возраст значительно старше 40 лет, имеющие богатый профессиональный и жизненный опыт.

Очень важным для таких экспертов является умение находить различную необходимую информацию в источниках, проводить тщательный анализ ситуации, как в конкретных отраслях, так и в целом на рынке труда. Вообще, есть мнение, что для данной работе нет необходимости в каком-либо специальном образовании.

Преимущества и недостатки хедхантинга

Преимуществом для клиента, который осознал необходимость привлечения сотрудника, является помощь профессионалов специализированного агентства по подбору и поиску руководителей высшего звена. Такое агентство поможет оперативно выйти на ключевых сотрудников компаний-конкурентов, найти которых самостоятельно было бы сложно.

В подобной ситуации важную роль играет репутация и авторитет хедхантера на рынке. Существуют ли минуса? – скорее трудности. К примеру, очень нелегко выбрать наилучшего из короткого списка кандидатов, каждый из которых заслуживает уважения.

Решить этот вопрос поможет проведение большего количества личных встреч с кандидатами

Нестандартный творческий подход к работе является несомненным достоинством хедхантинга. В поиске кандидата не может быть стандартных сценариев, ведь иногда их можно найти в наиболее непредсказуемых местах. Так, например, был случай, когда успешный кандидат бы найден на пляже, во время своего отпуска.

Минусы хедхантинга – это разве что достаточно высокая стоимость услуг профессионального эксперта, а также продолжительность выполнения заказа (порой оно может длиться около года).

Кроме того, такая деятельность – это, прежде всего, работа с людьми. И всегда может произойти что-либо непредвиденное: либо клиент передумает искать сотрудника, либо кандидат в последний момент откажется от предложенной новой должности.

В таком случае поиск необходимо начинать с самого начала.

На сегодняшний день, когда при помощи Интернета каждый желающий получил общий доступ к информации, через такие сети, как LinkedIn, клиенты имеют возможность подбирать кандидатов напрямую.

Естественно, это хоть и не заменяет работу хедхантеров, но значительно усложняет ее.

Второй сложностью является “доступ к телу”, а именно: защитный щит секретарей кандидатов такого высокого уровня настолько не пробивной, что побеседовать с ним бывает порой очень сложно. Но и на этот случай у хедхантеров имеются свои хитрости.

Явным преимуществом обращения в компанию, занимающуюся подбором персонала, является то, что ее специалисты отлично знакомы с рынком кандидатов, имеют серьезный аналитический ресурс и оперативно смогут найти необходимого специалиста в соответствии со стратегиями развития бизнеса и текущими задачами заказчика. Для массового подбора сотрудников компании, технология прямого поиска персонала является очень дорогой и занимающей много времени.

Все чаще хедхантеры сталкиваются с такой трудностью, как дефицит действительно стоящих руководителей. Причем, это касается не только России, но и всего мира. Именно потому, многие компании, на замену ушедшему сотруднику, готовят замену из числа персонала компании, но эта тема для отдельного разговора.

Источник: https://hr-portal.ru/story/hedhantery-ili-ohotniki-za-golovami

Ты можешь бежать, но ты не спрячешься. Охотники за головами

Хедхантеры или «охотники за головами»

25 декабря у Квентина Тарантино выходит «Омерзительная восьмерка», а кто-то уже всерьез увлекся Star Wars: Battlefront.

Как связаны эти события? Элементарно! Один из героев Battlefront — легендарный авантюрист Боба Фетт, а в «Восьмерке» не последнюю роль исполнил Семюэл Джексон, который сыграл охотника за головами. Нет лучшего повода рассказать об этой замечательной профессии.

Обратившись к этой теме, мы выяснили, что ремесло процветает, у него богатая и интересная история, а также смутное, но потенциально завораживающее будущее.

Томас Тейт Тобин — один из известнейших охотников за головами в истории.

Работа охотника за головами сводится к простой формуле: есть награда за поимку определенного человека (тот самый постер «Wanted dead or alive»), а значит, можно поймать его и даже сделать это своей постоянной профессией. Нашел преступника, не нарушив закон — получай свои деньги, вот и вся история. Именно поэтому крупных исследований по теме нам найти не удалось, только множество отрывочных фактов. Зато каких!

Тут существует много нюансов, особенно в наше время, когда институт баунти хантеров все еще актуален, но сопряжен с массой технологий наступившего будущего. Что будет, когда эти два мира окончательно найдут друг друга и сойдутся в счастливом союзе — это, как минимум, тема для кандидатской диссертации.

Охота за головами, начало

Охотники за головами в том или ином виде существовали всегда и были представлены в каждой культуре; не только в прямом смысле, конечно, хотя каннибалы, собирающие черепа — это тоже интересная тема.

В историческом масштабе государственная система правосудия — это новейшее, молодое изобретение.

Полиция, какой мы ее знаем, не существует и двух сотен лет — и все остальное время кому-то было необходимо поддерживать порядок и карать преступников.

Низший уровень — это так называемые watchmen, как в комиксах, фактически — городские дружинники. Если в на рубеже восьмидесятых-девяностых ваш батя работал на заводе, то скорее всего, в добровольно-принудительном порядке он должен был с такими же горемыками патрулировать улицы в качестве дружинника и как бы стоять на страже безопасности.

В Лондоне до XIX века подобная обязанность лежала на каждом гражданине, но, само собой, для большинства это было слишком опасно и неприятно, и тогда жители какого-нибудь квартала вскладчину нанимали парней покрепче, которые делали всю работу и могли поймать преступника прямо на месте.

В последнем случае такой дружинник мог получить в благодарность гинею — отличные деньги по тем временам, зарплата среднего работяги за целый месяц.

Кричащий на молодых повес мужчина с фонарем — и есть тот самый дружинник-watchman.

Но watchmen — это низшее звено, настоящими профессионалами были как раз охотники за головами. Англосаксонская система правосудия в принципе на них и держалась: жертва преступления или даже государство объявляло награду за поимку злоумышленника, а уж кто его приведет в суд (да, именно напрямую в суд, полиции же не было) — дело десятое.

В Британии таких парней называли thief-takers, то есть «теми, кто хватает воров», а в американских колониях и затем США — собственно, «баунти хантерами».

Понятно, что у жертвы ограбления и так было туго с деньгами, но на этот случай существовали страховки от преступников, так что чаще всего охотников за головами нанимали не столько пострадавшие, сколько компании-страховщики, которые не желали терять крупных сумм, да и просто рады были поддержать свой престиж, перевешав пару-тройку грабителей.

В ранних Штатах система осложнялась тем, что существовали еще и шерифы и федеральные маршалы, да и просто истинно народные суды Линча. Маршалы были чем-то вроде полиции с нечеткими полномочиями и обязанностями, а самосуд в США всегда вносил свои поправки в правосудие.

Кроме этого прижилась отдельная каста охотников за головами — ловцы рабов, которые по понятным причинам отличались своей спецификой, методами работы и оружием. Баунти хантер имел полное право пристрелить злоумышленника, отрубить его голову в качестве доказательства (серьезно, не мог же он тогда сделать фото трупа) и спокойно прискакать к заказчику.

У охотников за беглыми рабами такой роскоши не было, и их орудиями были не «Кольты» и «Винчестеры», а лассо, плети, охотничьи псы и цепи. Такие профессионалы получали более стабильный и даже крупный доход. По своеобразным стандартам тех времен охотники на людей поддерживали закон и порядок, и в сознании среднего обывателя казались неплохими парнями.

Билет на просмотр повешения Джонатана Уайлда. Его единственный портрет.

Самым показательным примером того, какими авантюристами и даже прохвостами были охотники за головами, стала жизнь Джонатана Уайлда, величайшего баунти хантера и мошенника в Англии XVIII века.

Поимка бандитов всегда была связана с необходимостью вращаться в преступном мире, и Уайлд решил совместить оба ремесла. Поняв, что сбывать краденное даже труднее, чем воровать, он воровал, а потом нанимался к жертвам, возвращая им же украденные вещи и деньги за вознаграждение.

Схема оказалась настолько действенной, что со временем Уайлд организовал крупную контору, подмял под себя целый сектор преступного мира Лондона, а воров, которые не работали на него, честным образом ловил и отдавал под суд.

Разумеется, в долю вошли и государственные чиновники, так что Уайлд стал кем-то вроде Аль Капоне тех лет.

Что характерно, его также не смогли осудить за реальные преступления и в результате повесили за содействие в краже мотка пряжи — настоящая ирония, когда речь идет о человеке, который воровал столько, что сбывал краденное целыми кораблями.

Современные охотники за головами

В США институт охотников за головами до сих пор актуален — как архаичный отголосок Дикого Запада и ранней англосаксонской судебной системы.

Кроме Америки, сейчас такое совершенно легально и полностью официально практикуется только на Филиппинах.

Настоящие баунти хантеры существуют как в старину, разве что они больше не убивают, а просто доставляют преступника в суд или полицейский участок.

Суть работы сохранилась, но в значительной степени поменялась ее форма. Теперь практически все подобные парни называются «агентами по залоговому правонарушению» и действуют несколько не так, как прежде.

В США развита система освобождения под залог, так что человек может не дожидаться судебного решения в застенках, а делать это дома, с соблюдением требования явиться в суд на заседание. По понятной причине многие из выкупившихся немедленно сбегают, и тут в дело вступают охотники — они получают деньги из оставленного злодеем залога и пускаются в преследование.

Так выглядит объявление для баунти хантеров в наши дни.

Это может показаться странным и даже неправдоподобным, но охотники за головами в конечном итоге стандартно разыскивают и ловят больше 90% всех сбежавших.

Особенно удивительно то, что им, как правило, запрещено пользоваться огнестрельным оружием, и вообще они стеснены законом больше, чем полиция.

Поэтому многие из современных баунти хантеров — это не самые быстрые стрелки на Западе, как в былые времена, а бывшие борцы, боксеры и рестлеры.

Skiptrace — еще одна сторона современной охоты за головами. Эти термины обычно смешивают и используют как синонимы, что не совсем верно. Скиптрейсинг — это скорее выслеживание людей и сбор информации о них по тем или иным причинам.

Как правило, речь идет о сборе данных о неуплате алиментов или налогов, или же о конкуренте в бизнесе и его окружении. В современных условиях необходимость поиска по базам данных, социальным сетям, плюс классическая слежка делают эту сферу чем-то скорее хакерско-детективным, нежели ухабисто-вестерновым.

Возможно, в будущем подобная работа станет чем-то вроде переднего края киберпанковой реальности, кто знает.

Реальные баунти хантеры и поп-культура

Охотники за головами — это почти такой же клад для сюжетов, как и герои комиксов, тем более, что всегда можно объединить все вместе — как, например, в случае с Дэдпулом.

Кроме него, Бобы Фетта и других известных персонажей, существует довольно много поп-культурных личностей.

Номер один в списке — это Дуэйн Чепмен, реальный охотник за головами, который отсидел за убийство сутенера и наркоторговца, а пока мотал срок, узнал, что жена ушла от него к лучшему другу.

После выхода на волю он здорово поднаторел в поимке уклоняющихся от суда преступников и даже втянул в бизнес несколько родственников.

Естественно, у Чепмена в запасе много классных историй — из них состоит его автобиография You Can Run but You Can’t Hide, которая вышла в 2008 году. Кроме того, Чепмен сделал собственное шоу с пафосом и крутыми парнями.

Так весь мир узнал о современной охоте за головами и патологической тяге Чэпмена к черным очкам, реднековским прическам и бусам в волосах.

Дуэйн Чепмен.

Другой пример реально занимательной истории — это история Домино Харви, роковой красотки и охотницы за головами. Девчонка с детства мечтала стать фотомоделью, но для начала ей пришлось зарабатывать на жизнь отловом преступников. Оказалось, что в этой сфере ее таланты гораздо более весомы и многочисленны, так что в результате ее назвали «Королевой охотников за головами».

В какой-то момент охотница начала появляться в кино и в конце концов исполнила эпизодическую роль в биографической ленте «Домино», где ее роль исполнила Кира Найтли. Харви умерла от передозировки опиоидами в 35 лет, и это по-своему последовательное завершение карьеры: быть звездой ей понравилось меньше, чем баунти хантером, а новая жизнь вызывала у нее смертную тоску.

Домино Харви.

Кроме очевидных реальных прототипов, охотники за головами плотно засели в современной культуре: герои Клинта Иствуда, главный герой из «Бегущего по лезвию», «Джанго», ведьмак Геральт, в конце концов. Эти герои стандартно круты, узнаваемы и часто подвергаются сатире — но теперь вы знаете, что реальность еще круче, забавнее, а иногда по иронии даже больше похожа на анекдот, чем кино или игры.

Источник: https://disgustingmen.com/history/bounty-hunters

Правда и вымысел об охотниках за головами на Диком Западе

Хедхантеры или «охотники за головами»

Охотники за головами — баунти хантеры — являются популярными персонажами фильмов о Диком Западе.

С объявлением о розыске преступника «живым или мёртвым» в кармане бравый герой в ковбойской шляпе выслеживает мерзавца с устрашающим прозвищем «Грязный Гарри». Отыскав негодяя, он вступает в крутую перестрелку и побеждает.

Следующий кадр: охотник везет перекинутый через седло труп Грязного Гарри властям и получает награду. В этом образе, конечно, есть правда, но многое в нём является голливудской фантастикой.

Известные охотники за головами в вестернах. Знаете ещё?Известные охотники за головами в вестернах. Знаете ещё?Известные охотники за головами в вестернах. Знаете ещё?

Профессия «охотник за головами» появилась давно, поскольку полиция и система правосудия — достаточно молодое изобретение, а преступников всегда нужно было ловить и наказывать.

Первоначально баунти хантеры в США разыскивали беглых рабов. Поскольку пропажа — собственность плантатора, и вернуть её надо в целости, для поимки охотники использовали лассо, цепи, гончих собак и т.д.

Белые рабовладельцы не скупились и платили хорошие деньги за работу. Освоение Дикого Запада позже заставило вспомнить о методах охотников за рабами, только уже применительно к розыску преступников.

Другой причиной появления такого рода деятельности стали особенности англосаксонского права. В 1679 г.

британский парламент принял закон Habeas Corpus Act, который гарантировал, что обвиняемый в случае задержки судебного расследования может быть освобожден под залог, чтобы вернуться в суд позже. Но иногда арестанты в суд не возвращались.

Британские колонии унаследовали правовую систему метрополии и данную проблему. В этих условиях стала выгодной погоня за беглецами.

Поиском «уклонистов» от суда и преступников стали заниматься охотники за головами.

Кто мог стать баунти хантером?

Стать охотником за головами мог любой желающий, увидевший плакат на заборе или объявление в газете о вознаграждении за поимку. Инициатива приветствовалась, ведь у властей и своих дел было навалом. А тут вдруг появлялся энтузиаст, готовый кататься по стране в поисках преступника.

Как ни странно, профессиональный охотник за головами — явление очень редкое. Скорее, это была форма подработки, фриланс, дополнение к основной профессии.

Например, местные жители могли услышать, что преступник прячется где-то поблизости, и решить потратить несколько дней или недель на его поиски.

Тем более, что Гражданская война в США породила многих закаленных в боях ветеранов, и для них шанс неплохо заработать был заманчивым, даже если существовал риск ведения боя.

Большинство наград за поимку преступников получали все же сотрудники местных органов правопорядка.

Были ли охотницы за головами?

Вероятно. Ведь награда выдавалась тому, кто привел преступника властям, а это вполне могла быть и женщина. Охотницы за головами, если и были, то исключительным явлением, учитывая социальный и культурный статус женщин того времени.

Известен случай, когда член какой-то банды влюбился в одну красавицу. Та узнала о награде за голову ухажёра и заманила его на своё ранчо, где двое её братьев с ним расправились.

Джон Райли Дункан — известный охотник за головами. Воплощение стереотипов о профессии

«Живым или мёртвым» — вымысел?

Плакаты с объявлением о розыске со словами «живым или мёртвым», без которых трудно себе представить Дикий Запад, на самом деле не были широко распространены. Условия контракта были просты: привезите X, и мы заплатим вам сумму Y.

Охотники за головами чаще старались привести преступника живым по ряду причин. Во-первых, существовал риск убить не того человека. Описания на плакатах были слишком общими, рисунок или фото маленькими и грубыми.

Во-вторых, из-за погодных условий во время доставки труп может испортиться до неузнаваемости. В случае, если невозможна идентификация, денег никто не заплатит. И в-третьих, охотник сам мог быть обвинён в убийстве и повешен, если не докажет, что совершил это из самообороны.

Согласитесь, трудно подтвердить невиновность с помощью трупа с 10 огнестрельными ранениями в спину?

Живой преступник гораздо ценнее. Объявление — не лицензия на убийство. Не было случаев, когда охотники получали вознаграждение за мёртвого преступника.

Сколько зарабатывали охотники?

Награды за поимку преступников были невысокими. Исключение составляли реально плохие ребята, плата за голову которых доходила до 5 тыс. $ — целое состояние по тем временам.

Такое вознаграждение обещали, например, за поимку знаменитого стрелка Джона Хардина, убившего 44 человека. Самая же высокая награда в 50 тыс.

$ была предложена за голову убийцы президента Линкольна — Джона Уилкса Бута.

Заметьте, даже на объявлении о розыске убийцы президента нет популярной надписи «Dead or alive»

За поимку преступника платило государство, а также компании или банки, которым преступник нанёс ущерб: ограбил или убил сотрудника, например. Контракты с охотниками могли заключать и частные лица.

Иногда охотник настигал злодея далеко от того места, где получил заказ. Тогда он мог сдать преступника местным властям, и отправить телеграмму нанимателю. Деньги ему переводили через местного шерифа или маршала, который отвечал за проверку личности беглеца или бандита.

Свой заработок охотники держали при себе. Хранить деньги в банке неудобно, поскольку жизнь баунти хантера, как и тех, кого они преследовали — это постоянное движение.

Как охотники выслеживали бандитов?

Если описания на плакатах были слишком общие и непонятные, как же охотники находили и опознавали преступников? Было несколько способов.

Охотник мог обратиться в детективное агенство. Известное агенство Пинкертона в Чикаго располагало достаточно большой базой данных бандитов со всей страны. Ситуацию могло прояснить общение с маршалами, прокурорами, судьями, тюремщиками и т.д.

Возможно, преступник — рецидивист, и они дадут более подробные описания. Можно было заглянуть к родственникам и друзьям беглеца. От них преступник мог получать припасы и другую помощь.

Можно было расспросить других бандитов, и, если разыскиваемый являлся их конкурентом, они с легкостью бы выдали его возможное местоположение.

Зная особенности внешности преступника, найти его для профессионала было нетрудно. На Диком Западе проживало не так много народа, существовало не так много маршрутов для передвижения и мест для остановки с целью поесть, поспать, сменить лошадь. Даже примерное понимание направления движения злодея давало охотнику возможность устроить засаду.

Дуэйн Ли Чепмен по прозвищу «Пёс» — профессиональный охотник за преступниками

Существуют ли охотники за головами сегодня?

Да. В США и на Филиппинах. Баунти хантеры всё так же возвращают не явившихся в суд, выпущенных под залог. Примечательно, что охотникам сегодня нельзя пользоваться огнестрельным оружием, поэтому часто в эту профессию идут бывшие борцы, боксёры и рестлеры.

Гаврилов А.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b8e2c1b15125f00ae67b1b4/pravda-i-vymysel-ob-ohotnikah-za-golovami-na-dikom-zapade-5d5a8ec03f548700aea1f4fb

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: