HR-словарь для тех, кто ищет работу / Инфографика

Содержание
  1. Подбор персонала и устройство на работу на английском языке. Recruitment Vocabulary in English
  2. Общие термины (General terms)
  3. Люди в процессе поиска персонала (People in Recruitment)
  4. Поиск работы (Looking for a job)
  5. Подача резюме (Applying for a job)
  6. Процесс отбора (Selection Process)
  7. Собеседование (Job Interview)
  8. Тестирование кандидатов (Testing)
  9. Финальный отбор (Shortlisting the candidates)
  10. Приём на работу (Employment)
  11. Английский для HR: как эффективно учить язык рекрутерам
  12. Краткий словарь для рекрутеров
  13. Ресурсы по изучению английского для HR-менеджеров
  14. Секреты создания резюме-инфографики
  15. Как создать резюме-инфографику?
  16. 2. Определитесь с инструментами
  17. 3. Добавьте цвета
  18. Почему резюме-инфографика работает?
  19. 30 ТРЕНДОВ ГРАФИЧЕСКОГО ДИЗАЙНА ДЛЯ УСПЕХА ВАШЕЙ ИНФОГРАФИКИ
  20. 1. Плоский дизайн
  21. 2. Смелые пользовательские иллюстрации
  22. 3. Яркое оформление
  23. 4. Геометрические формы
  24. 5. Сторителлинг
  25. 6. Информационные блоки
  26. 7. Материальный дизайн
  27. 8. Современное ретро
  28. 9. Богатые оттенки
  29. 10. Негативное пространство
  30. 11. Абстрактный стиль
  31. 12. Сильные разграничители
  32. 13. Использование нескольких цветов
  33. 14. Использование фотографии
  34. 15. Движение
  35. 16. Использование градиента
  36. 17. Использование цитат
  37. 18. Фото в качестве фона
  38. 19. Забавные иллюстрации
  39. 20. ‘How-To’ инфографика
  40. 21. Пастельные тона
  41. 22. Временная шкала
  42. 23. Графики и диаграммы
  43. 24. Резюме
  44. 25. Карты
  45. 26. Использование изображений
  46. 27. Шпаргалки
  47. 28. История
  48. 29. Привлекательные заголовки
  49. 30. Креативный скроллинг
  50. Тема: HR 4
  51. Всем нужен дизайнер
  52. Правое полушарие не может делать работу левого
  53. Полезные приложения и сервисы для эйчаров
  54. Рекрутинг
  55. Работа с сотрудниками
  56. Работа с документами
  57. И еще…

Подбор персонала и устройство на работу на английском языке. Recruitment Vocabulary in English

HR-словарь для тех, кто ищет работу / Инфографика

Согласно опросу, который мы в ENGINFORM провели в декабре 2019 года, 60% студентов, изучающих английский онлайн в нашей школе, используют его для работы, карьеры и будущего трудоустройства.

В современном бизнесе просто необходимо владеть специальной лексикой по теме Recruitment на английском языке, поэтому сегодняшняя статья будет полезна для:

  • Соискателей, которые ищут или планируют искать работу в международных компаниях или за рубежом;
  • Всех, кто работает в сфере Human Resources;
  • Собственников и руководителей.

Будучи собственницей бизнеса, я в 2015 году закончила профессиональный курс HR Manager, и ни разу об этом не пожалела, поэтому с того времени я самостоятельно набираю персонал для своего проекта.

Каждый, кто работает в ENGINFORM, проходит мой тщательный и местами беспощадный отбор.

Знание терминологии, процессов и инструментов помогает мне подбирать не только преподавателей (в том числе носителей языка), но и других специалистов.

Любое сотрудничество начинается с подбора персонала, поэтому каждая программа делового английского обязательно включает отдельный модуль Recruitment, и слова и выражения по теме «Подбор персонала» разбираются достаточно подробно. А на курсе подготовки к собеседованию фразы для рекрутинга разбираются, как говорят англичане, from A to Z.

В этой статье мы подробнее рассмотрим ключевые понятия и термины, которые касаются процесса подбора персонала.

Общие термины (General terms)

В HR-терминологии есть понятия hiring period и hiring process.
Hiring period — это период времени с момента размещения вакансии до момента принятия на работу кандидата.

Hiring process включает в себя несколько этапов: определение потребности компании в новом сотруднике (need for a new employee), размещения вакансии (posting a job advertisement), отбор и интервьюирование кандидатов (screening and interviewing candidates), предложение работы выбранному кандидату (offering the selected candidate a job), прием на работу (hiring a candidate) и адаптация нового сотрудника (placement and onboarding).

Часто процесс поиска и подбора персонала называют просто recruitment (британский вариант) или hiring (американский вариант).

В значении «нанимать, принимать на работу» используется несколько глаголов и сочетаний:

  • To hire — нанимать
  • To take on — набирать персонал
  • To engage — нанимать, привлекать
  • To employ — трудоустраивать
  • To bring on board — нанять
  • To fill a position — заполнить вакансию
  • To give job to someone — давать кому-либо работу

Люди в процессе поиска персонала (People in Recruitment)

В зависимости от этапа, на котором он находится, один и тот же человек может называться по-разному:

  • Job seeker — человек, который находится в поиске работы
  • Applicant — соискатель, который прислал резюме на вакансию
  • Candidate — кандидат, соискатель, кандидатуру которого рассматривают для определенной должности
  • Interviewee — кандидат, который проходит интервью
  • Recruit/hire — человек, которого нанимают на работу
  • Employee — сотрудник компании

С другой стороны, в процессе принимают участие:

  • Recruiter/hiring manager — менеджер по подбору персонала
  • Interviewer — человек, который проводит интервью
  • Employer — работодатель
  • Headhunter (head «голова» + hunter «охотник») — специалист по подбору персонала, который ищет нужных специалистов и переманивает сотрудников у конкурентов.

Поиск работы (Looking for a job)

Тот, кто ищет работу (job seeker), просматривает job boards (доски объявлений о трудоустройстве), company career sites (сайты поиска работы), and other sources of job postings, изучает employers' job postings on the Internet, чтобы найти подходящую ему вакансию (vacancy, a vacant position).

В газетах вакансии можно найти в разделе «Требуются» (situation vacant pages, appointment pages, jobs pages). В американском английском эти разделы могут называться want ads или classified ads.

Соискатели могут также обратиться з услугой в employment agency (кадровое агентство), где им помогут связаться с potential employers (потенциальными работодателями) на рынке труда (labor market).

В последние годы очень популярен такой способ, как / Linkedin recruiting — когда рекрутеры и соискатели находят друг друга в социальных сетях.

Подача резюме (Applying for a job)

Apply for a job/position или complete an application form — подать, разместить резюме на вакантную должность. Обычно пакет необходимых документов включает:
Resume или CV и сover (or covering) letter (сопроводительное письмо).

Я уже подробно писала о том, в чем разница между Resume и CV, рекомендую изучить этот материал.

Некоторые компании просят предоставить personal statement (мотивационное письмо или эссе о себе) и reference letters (рекомендательные письма)

Все документы, которые присылает кандидат, называются applicant files.

Процесс отбора (Selection Process)

Selection process по-разному устроен в разных компаниях и включает несколько selection procedures.

Recruiters изучают резюме, принимая во внимание background, experience, educational qualifications и employment history (информация о том, в каких компаниях и как долго работал an applicant). Может оказаться, что соискатель работал во многих местах, но нигде не задерживался надолго. Таких кандидатов называют job hopper (от глагола hop — прыгать, скакать).

До этапа собеседования (job interview) доходят не все претенденты. Все applicants, отправившие резюме (applicant pool) проходят процесс отбора, фильтрацию (filtering).

На ранней стадии selection process, после отсева кандидатов по резюме может проводиться так называемый phone screening — короткое интервью по телефону, по итогу которого принимается решение о приглашении на интервью.

Интервьюер может задавать knock-out questions — вопросы, которые позволяют исключить, «выбросить» (knock out) кандидатов, которые не соответствуют необходимым требованиям (requirements) на первом этапе общения.

Собеседование (Job Interview)

В зависимости от компании, сферы и специфики вакансии, бывают интервью нескольких типов.

  • On-the-spot interview — собеседование происходит сразу же (straight away), как только кандидат присылает резюме.
  • Panel interview — собеседование, которое проводится двумя и более интервьюерами, которые беседуют с кандидатом.
  • Mock interview — это «пробное» интервью, «репетиция», которую кандидат проводит перед реальным собеседованием, отвечая на вопросы, чтобы подготовиться. На курсе бизнес английского и на курсе подготовки к собеседованию наши преподаватели проводят mock interviews со студентами, прорабатывая ответы на типичные вопросы собеседования и на специфические темы. Мы разбираем ответы на каждый вопрос с точки зрения лексики, грамматики и смыслов, чтобы наш студент показал себя и свой английский с лучшей стороны на собеседовании. Посмотрите, что говорят наши студенты о своих результатах.
  • Group interview — групповое собеседование, которое много потенциальных кандидатов (multiple potential candidates) проходят at the same time.
  • Behavioral-based interview — поведенческое интервью, на котором обсуждается поведение и действия кандидата в ситуациях, связанных с работой. Это помогает работодателю определить, как кандидат будет реагировать на подобные ситуации в дальнейшем.

Вам могут предложить заполнить questionnaire [ˌkwesʧə'neə] — опросник, который кандидат заполняет до и после собеседования.

Прохождение собеседования — очень комплексная тема, поэтому в рамках этой статьи мы не будем на ней останавливаться, я рассказываю в ней больше в других материалах.

Например, я уже подробно объясняла, какая грамматика можем пригодиться на собеседовании на английском.

А если вам нужно пройти собеседование в ближайшее время — наши преподаватели помогут вам подготовиться! Запишитесь на бесплатное вводное занятие по Скайп и начинайте подготовку уже сейчас.

Тестирование кандидатов (Testing)

Процесс отбора на многие должности включает прохождение тестирования.

  • Ability test — тест способностей. Он проверяет общие способности кандидата: логическое мышление (logic), критическое мышление (critical thinking), способность находить причинно-следственные связи, способность к рассуждению (reasoning) и другие навыки, необходимые для работы.
  • Aptitude testing — это тестирование похоже на предыдущее, и проверяет способность кандидата выполнять конкретные задачи и вести себя определенным образом в разных ситуациях.
  • Personality tests/psychometric testing — тесты, выявляющие черты характера и личности кандидата (personality and traits).
  • Performance testing — тест, направленный на то, насколько быстро и точно кандидат справляется с задачами и функциями, которые предполагает позиция, на которую он претендует.
  • Cognitive ability testing — тест познавательных способностей, проверяющие интеллектуальный потенциал кандидата: verbal and mathematical memory (вербальную и числовую память), spatial awareness (ориентацию в пространстве), perception (восприятие) и другие показатели.

Если должность предполагает активное использование английского языка, многие компании также включают в процесс отбора тест, определяющий уровень развития разных языковых компетенций. Когда я подбираю преподавателей для школы, они, конечно же, проходят тест и попадают в ENGINFORM только если имеют уровень не ниже Advanced.

Изучение резюме и других документов, собеседование и тестирование позволяет будущему работодателю выявить core competencies соискателя, которые наряду с qualifications формирует его skill set, куда входят skills, abilities, qualifications and work experience.

На этом этапе важно определить skills gap — разницу, несоответствие между skills and qualifications, необходимыми для позиции, и skills and qualifications, которые имеются у претендента.

Финальный отбор (Shortlisting the candidates)

После успешно пройденного job interview и этапа тестов, работодатель сокращает список кандидатов (shortlist), выделяет нескольких и проводит финальный отбор (pre-employment screening).
В него могут входить следующие procedures:

  • References check — проверка рекомендательных писем. Рекрутер связывается с рекомендателями кандидата (candidates’ referees), чтобы узнать больше о достижениях и репутации кандидата на прошлом месте работы.
  • Background check — изучение прошлого кандидата, например, привлекались ли они к уголовной ответственности (a criminal record). В последние годы компании (в том числе и наша школа) обязательно включают в процесс отбора social media background screening — изучение профилей кандидата в социальных сетях, что позволяет выявить проблемы и несоответствия кандидата заявленным требованиям или ценностям компании.

Приём на работу (Employment)

В результате, employer или hiring manager выбирает одного, наиболее подходящего кандидата, и предлагает ему работу (make a job offer) или отправляют a job offer letter.

Кандидат, в свою очередь, принимает предложение (accept an offer) или отклоняет его (turn down / reject an offer).
В случае отказа работодатель может провести negotiations c кандидатом, согласовать условия, устраивающие обе стороны, и выдвинуть a counter offer — альтернативное предложение о сотрудничестве.

Если кандидат принимает предложение, то наступает стадия placement (orientation), когда сотруднику разъясняются его duties and responsibilities и он приступает к работе. Оnboarding — следующий этап — процесс интеграции нового сотрудника в коллектив и адаптация его в work environment. Теперь тот, кого в начале статьи мы называли job seeker, становится полноценным employee.

Зная ключевые понятия и термины, вы можете рассказать на английском, как проходит процесс подбора персонала в компании, где вы работаете, или задать вопросы менеджеру компании, с которой вы планируете сотрудничать.

Проработать новые знания на практике, подготовиться к собеседованию и повысить свои языковые компетенции в деловом английском вы сможете на наших индивидуальных онлайн-курсах. Выбирайте подходящий для себя и приступайте к обучению!

Я буду ждать ваших комментариев и наших скорых встреч на страницах блога ENGINFORM и на занятиях!

Источник: https://enginform.com/article/recruitment-vocabulary-english-podbor-personala-na-anglijskom

Английский для HR: как эффективно учить язык рекрутерам

HR-словарь для тех, кто ищет работу / Инфографика

: 18.09.2017

HR-менеджеры сегодня активно учат английский язык: одни хотят работать в престижной зарубежной компании, другие — читать новейшую профессиональную литературу на английском, третьим приходится оценивать знания английского у кандидатов. Мы хотим помочь рекрутерам, которые пока только осваивают английский для профессиональной деятельности. В этой статье вы найдете краткий словарь рекрутера, а также ресурсы, с помощью которых сможете подтянуть свои знания.

Краткий словарь для рекрутеров

Давайте начнем с основы — выучим слова, которые понадобятся любому HR-менеджеру (human resources manager) независимо от того, в какой сфере он трудится. Во второй части нашей статьи вы найдете ресурсы, на которых можно изучить необходимую профессиональную лексику, поэтому здесь мы приведем только краткий словарь, чтобы вы понимали, в каком направлении двигаться.

Для начала рассмотрим, как могут называть HR-менеджеров и кандидатов на должность.

Слово/СловосочетаниеПеревод
a recruiterрекрутер
an interviewerчеловек, который проводит собеседование
a generalist recruiterуниверсальный рекрутер, который ищет специалистов из разных областей
a headhunterрекрутер, который, как правило, занимается поиском высококвалифицированного персонала и переманивает его у других работодателей
an applicant = a candidateсоискатель
an intervieweeсоискатель; человек, который проходит интервью
job seeker = job hunterчеловек в поисках работы

А теперь давайте ознакомимся с основными глаголами, которые нужно знать рекрутерам.

Слово/СловосочетаниеПеревод
to hireнанимать на работу
to fireувольнять с работы
to get the sackбыть уволенным с работы
to resignувольняться по собственному желанию, уходить в отставку
to retireувольняться в связи с выходом на пенсию
to work overtimeработать в сверхурочное время
to work shiftsработать посменно
to be on the night shiftработать в ночную смену
to take a day offбрать отгул
to take a vacationбрать отпуск, уходить в отпуск
to be off sickотсутствовать по болезни
to promoteповысить в должности
to demoteпонизить в должности
to downsizeсокращать численность сотрудников
to make somebody redundantсократить кого-либо

Как видите, в английском языке есть много слов, которые означают увольнение и прием на работу. В табличке мы привели лишь наиболее часто употребляемые из них, а больше подобных слов и о разнице между ними вы узнаете из нашей статьи «You are hired! Или 15 выражений для рекрутеров».

Теперь давайте узнаем, как называется персонал на английском языке, а также изучим другие полезные существительные, которые могут пригодиться вам в деловой беседе.

Слово/СловосочетаниеПеревод
a recruitновый сотрудник
an executive positionруководящая должность
an absenteeпрогульщик
staff = personnelперсонал
qualified personnelквалифицированный персонал
workforce = labour forceработники, рабочая сила
workersработники
a salaryзарплата
a salary advanceаванс в счет зарплаты
salary increase = increase in salaryповышение оклада
a basic salaryосновной оклад без премий, надбавок и т. д.
an initial salaryначальный оклад
an employment/labour contractтрудовой договор
a badly paid jobплохооплачиваемая работа
a dead-end jobбесперспективная работа
statutory sick payпособие по болезни
maternity leaveдекретный отпуск
a public holidayгосударственный праздник
dismissalувольнение, отставка

Конечно, одна из самых важных задач любого рекрутера — уметь задавать кандидату вопросы на интервью. В табличке мы собрали для вас вопросы на английском языке, которые можно задать потенциальному сотруднику.

ФразаПеревод
How did you learn about this job opening?Как Вы узнали об этой вакансии?
Tell me about yourself.Расскажите о себе.
Please briefly summarize your work history and education.Пожалуйста, расскажите кратко о своем образовании и опыте работы.
What is your greatest strength?Какова Ваша самая сильная сторона?
Why do you want this job?Почему Вы хотите получить эту должность?
Why do you want to leave your current employer?Почему Вы хотите уволиться с предыдущей работы?
Why should we hire you?Почему нам следует взять Вас на работу?
What are your salary expectations?На какую зарплату Вы рассчитываете?
Describe a situation in which you made a mistake. How did you handle it?Опишите ситуацию, в которой Вы совершили ошибку. Как Вы решили эту проблему?
What are your goals for the future?Каковы Ваши цели на будущее?
What do you know about our company?Что Вы знаете о нашей компании?
What is your greatest professional achievement?Какое Ваше самое большое профессиональное достижение?
Where do you see yourself in five years?Где Вы видите себя через 5 лет?
Do you have any questions for us?У Вас есть какие-то вопросы к нам?

Еще больше типовых вопросов для собеседования вы найдете в учебниках и на сайтах, о которых мы расскажем в следующей части этой статьи.

Ресурсы по изучению английского для HR-менеджеров

Учебники для рекрутеров:

Словари для HR-менеджеров:

  • hrenglish.com — на этом сайте собраны не очень большие, но весьма полезные тематические подборки слов. К каждому термину есть пояснение на английском языке, а также примеры употребления;
  • hrmarketer.com — словарь английских терминов, которые нужно знать рекрутерам.

Профессиональные подкасты:

  • HR Happy Hour — более 300 подкастов, авторы которых освещают новости из мира HR, а также публикуют полезные советы для рекрутеров;
  • HR Latte — подкасты представляют собой интервью с успешными рекрутерами, а также советы по развитию компетенций интервьюеров;
  • businessenglishpod for HR Lessons — подкасты для рекрутеров, изучающих английский язык. В записях представлена деловая лексика, которая понадобится вам в работе;
  • Hiring Tips Podcast — название этой серии подкастов говорит само за себя: здесь вы найдете советы для интервьюеров;
  • CIPD — в этой серии подкастов представлены советы для HR-менеджеров, а также интервью с успешными профессионалами.

ресурсы для рекрутеров:

  • SHRMofficial — видеоканал самой крупной профессиональной организации HR-менеджеров The Society for Human Resource Management (SHRM);
  • TED — отличная подборка видео по теме HR от знаменитого ресурса TED.

Блоги для HR-менеджеров:

  • hrcapitalist.com — в блоге освещаются различные тенденции, советы и технологии для рекрутеров;
  • hrringleader.com — автор блога Триша рассказывает о трендах в мире HR, а также дает ценные советы неопытным интервьюерам;
  • tlnt.com — в блоге освещаются вопросы рекрутинга, обучения персонала, а также юридические аспекты трудовой деятельности;
  • corehr.com — блог разработчиков программного обеспечения для HR-менеджеров публикует бесплатные полезные материалы с рекомендациями и новостями из этой области;
  • fistfuloftalent.com — талантливый менеджер делится своими личными наработками и лайфхаками, связанными с рекрутингом.

Шаблоны писем для рекрутеров:

  • acas.org.uk — на этом сайте есть шаблоны, которые помогут вам корректно сформулировать описание вакансии, а также написать кандидату письмо с предложением сотрудничества;
  • missouri.edu — Миссурийский университет выкладывает на этой странице типовые формы документов, а также шаблоны писем, которые будут полезны HR-менеджерам.

Обучающие курсы для интервьюеров:

  • coursera.org — один из самых известных в нашей стране обучающих проектов Coursera предлагает рекрутерам довольно большой выбор платных и бесплатных курсов на английском языке;
  • alison.com — обучающая платформа Alison также предлагает обучающие программы на английском языке для HR-менеджеров.

Итак, у вас в руках теперь есть полное руководство по изучению профессионального английского. Выберите себе в помощники учебник и несколько сайтов и начните совершенствовать знания уже сегодня. Желаем успехов!

Мы составили для вас документ, в котором собраны все слова и выражения по данной теме. Вы можете скачать его по ссылке ниже.

Скачать список слов и фраз по теме «Английский для HR: как учить язык рекрутерам» (*.pdf, 227 Кб)

© 2020 englex.ru, копирование материалов возможно только при указании прямой активной ссылки на первоисточник. Над статьей работали:

Источник: https://englex.ru/english-for-hr-managers/

Секреты создания резюме-инфографики

HR-словарь для тех, кто ищет работу / Инфографика

Заканчивается пора отпусков, а это значит, что пришло время окунуться в работу с головой или найти для себя новое место под солнцем.

Традиционно осенняя пора считается наиболее благоприятным временем для поиска трудового пристанища — с открытием сезона активность компаний и потребность в новых кадрах начинает стремительно расти.

К поиску работы нужно подготовиться и морально и физически – создать привлекательное резюме.

Последним трендом в этой сфере является резюме-инфографика, секретами создания которого мы с вами охотно поделимся.

Резюме-инфографика является фантастически эффективным способом вызвать интерес рекрутеров любой компании. Это визуальное представление навыков и опыта, которое покажет ваши лучшие стороны самым впечатляющим образом.

Если вы работаете в сфере маркетинга и рекламы, инфографика гарантированно отправит ваше резюме на самый верх бумажной стопки на столе HR-менеджера. А для дизайнеров это уже стало маст-хэвом.

Поразительная эффективность резюме-инфографики объясняется тем, что наш мозг гораздо лучше реагирует на такие визуальные стимулы, как картинки, нежели текст и таблицы данных. Иллюстрации, графики, диаграммы и яркие схемы не только произведут вау-эффект, но и помогут быстро, полно и надолго запомнить информацию.

Как создать резюме-инфографику?

Для того чтобы ваше резюме выполняло свою главную функцию – повествование, необходимо правильно подобрать структуру инфографики.

Неизменно главными, как и в обычном резюме, являются:

  • Контактная информация
  • Основные области деятельности
  • Профессиональный опыт
  • Достижения / награды
  • Образование
  • Прочая информация (языки, хобби, спорт)

Крайне важно выбрать композицию вашего будущего резюме. Существует множество платных и бесплатных сервисов, помогающих создать инфографику «от и до». Обычно их называют конструкторами. Далее мы поделимся некоторыми из них с вами.

Основные направления дизайна резюме-инфографики:

Просто, но ярко

Такое резюме очень похоже на обычное, но включает в себя иконки, графики и картинки. Получается наглядно и информативно.

Подробно и персонализированно

Отлично, если есть возможность добавить в резюме собственное фото. А если это фото еще и передает ваш характер и профессиональный настрой, оно может стать центром композиции.

Дополните резюме стильными шрифтами, но не применяйте больше 2-х. Помните о том, что главное – донести информацию, а не отвлекать деталями.

Лаконично и профессионально

Если вы работаете или пока только претендуете на должность в известной компании, имеющей собственный фирменный стиль, вполне уместно использовать его при создании резюме. Цвета, шрифты и изображения – все позволено, главное – не переборщите.

Кстати, возьмите на заметку два варианта расположения линии повествования:

  • Вертикальная (сверху вниз)
  • Горизонтальная (слева направо)

Направление движения очень важно для правильного восприятия информации. Оно обусловлено психофизиологическими особенностями человека. Хотим того или нет, мы будем «читать» картинку сверху вниз и слева направо.

Классика жанра

Никогда не утратит актуальность и эффективность классическое резюме-инфографика. Оно обычно включает графики, диаграммы, небольшое бизнес-фото.

Используйте два-три основных (желательно контрастных) цвета. Идеально: светлый фон – яркие элементы; темный фон – светлые элементы. Это поможет с первого взгляда привлечь внимание к важной информации.

2. Определитесь с инструментами

Профессиональные дизайнеры для создания резюме-инфографики используют особые графические программы такие как: Adobe Illustrator и Photoshop, GIMP и другие. Но даже знакомый всем PowerPoint может вызвать недоумение пользователя, ранее не сталкивавшегося с задачей создания инфографики.

Для новичков и профессионалов, желающих максимально оптимизировать временные затраты, появились онлайн-платформы, профилирующиеся на создании инфографики.

Например, уже упомянутый Vizualize.me. Это бесплатный инструмент, который синхронизируется с вашим LinkedIn и /или электронной почтой, чтобы создать веб-инфографику. Вы можете менять темы, язык, опыт, навыки, диаграммы и многое другое. Аналогичным образом работает и Kinzaa.

Кстати, существует российский аналог этих двух сервисов – Resumup.ru.

Вспомним и о Infogr.am. Это очень удобный и довольно простой сервис, позволяющий создавать эффектную и действенную графику.

Найти вдохновение и воспользоваться возможностями бесплатного аккаунта можно и на Visual.ly. Здесь собраны работы дизайнеров со всего мира.

Конструировать красивую графику без знаний основ дизайна поможет Easel.ly. Это отличное онлайн-приложение подходит и для резюме.

Если вы не стремитесь к изыскам, то вам отлично подойдет Google Charts. С его помощью вы создадите графики и диаграммы, которые можно вставить в презентацию или инфографику.

3. Добавьте цвета

Кроме полноты данных и удачной структуры важно цветовое оформление. Ведь недаром известные компании выбирают для своих логотипов, рекламных объявлений и упаковок товаров цвета, особым образом влияющие на аудиторию.

Вы можете проявить прагматичность и использовать цветовую схему компании, в которую собираетесь направить резюме. А можете выбрать уникальное оформление с помощью нашей статьи о цвете и его воздействии.

В любом случае, помните, вы создаете не шедевр мирового искусства, а инструмент профессионального роста. Будьте объективны и сдержаны.

Почему резюме-инфографика работает?

Для сотрудников HR-отдела, которые ежедневно получают сотни писем с просьбами и требованиями, яркое и наглядное резюме-инфографика окажется глотком свежего воздуха или даже светом в конце тоннеля. Поэтому, если вы творческая личность (по профессии или просто по мировоззрению), не будьте как все: покажите себя с лучших сторон с помощью резюме-инфографики.

Источник: https://rusability.ru/featured/sekrety-sozdaniya-rezyume-infografiki/

30 ТРЕНДОВ ГРАФИЧЕСКОГО ДИЗАЙНА ДЛЯ УСПЕХА ВАШЕЙ ИНФОГРАФИКИ

HR-словарь для тех, кто ищет работу / Инфографика

Каждому дизайнеру критически важно следить за постоянно меняющимися трендами. Они находятся под влиянием технологии, моды, культуры, средств массовой информации, а также других отраслей.

Конечно, тенденции могут быть применены не только к веб-сайтам или печатному дизайну, они также влияют на инфографику.

Инфографика завоевала популярность в последние годы, как способ визуализации данных и продвижение своих услуг.

Если вы собираетесь проектировать инфографику, обратите внимание на существующие тенденции.

В этой статье мы собрали 30 трендов графического дизайна применительно к инфографике.

1. Плоский дизайн

Плоский дизайн был с нами в течение нескольких лет, и он не собирается уходить в ближайшее время. Однако этот стиль немного меняется. Например, в этом году используется затенение, динамические и яркие цвета, и большое четкое оформление.

2. Смелые пользовательские иллюстрации

Пользовательская графика или нарисованные от руки иллюстрации вытесняют обычные фотографии. Пользовательские иллюстрации имеют намного больше значения, они являются уникальными и помогут привлечь внимание к вашей инфографике.

3. Яркое оформление

Игривое и четкое оформление теперь используется не только для чтения, но и для формулировки сообщений. Большой, жирный шрифт, как правило, становится центром внимания, особенно когда речь идет об инфографике, где нужно разместить ваше брендовое послание.

4. Геометрические формы

Тенденция геометрических форм продолжается и в этом году. Необычные эффекты и просто игривое размещение различных геометрических фигур сделает стильным и уникальным ваш дизайн.

5. Сторителлинг

Каждая инфографика рассказывает свою историю. Эмоциональные и привлекательные истории в сочетании с хорошим графическим дизайном будут оставаться на плаву не только в этом году, но и в будущем.

6. Информационные блоки

Время скучных инфографик, которые создаются по одному и тому же шаблону, прошло. Вы добьетесь успеха, если будете соединять 3-4 факта с кратким описанием и милыми изображениями.

7. Материальный дизайн

Материальный дизайн доминирует и в этом году, даже в инфографике. Ожидаем увидеть длинные, непрерывные тени повсюду.

8. Современное ретро

То, что начиналось как направление в дизайне логотипов, уже движется к веб и графическому дизайну. Современное ретро – это ранние компьютерные игры: пиксельное искусство, старинные видеоигры, большие сотовые телефоны и т.д.

9. Богатые оттенки

Готовьтесь к многообразию ярких и насыщенных цветов. Чтобы вы ни делали в этом году – остерегайтесь размытых и неярких оттенков.

10. Негативное пространство

Негативное или белое пространство является неотъемлемой частью любого хорошего дизайна. Умное использование свободного пространства может дать более глубокое значение дизайну вашей инфографики и помочь воспринять информацию должным образом.

11. Абстрактный стиль

Эта тенденция основывается на минимализме и реконструкции узнаваемых форм. Эта инфографика представляет собой смесь абстрактных человеческих форм и смелые цвета.

12. Сильные разграничители

Как правило, инфографика отображает огромные куски информации, это критически важно для разделения данных должным образом. Эта инфографика является прекрасным примером сильных разделителей – каждая карта разграничивается с помощью цветной линии.

13. Использование нескольких цветов

Довольно сложно создать что-то, используя только несколько цветов, это выглядит нетипично, но привлекательно. У инфографики ниже только три цвета: фиолетовый, зеленый и бежевый в качестве фона.

14. Использование фотографии

Фотография приносит все лучшее в область графического дизайна. В этом году очень актуально использовать фотографии.

15. Движение

Мы привыкли видеть простые статичные инфографики, однако, современные технологии позволяют создавать анимированные и интерактивные инфографики. Инфографика в движении завораживает. Формат GIF идеально подходит для этой цели.

16. Использование градиента

Используя тонкие градиенты в фоновом режиме изображений также большая тенденция в этом году. Градиент может быть использован в качестве разделителя. Ключевым фактором является выбор правильного сочетания цветов.

17. Использование цитат

Хорошие цитаты могут оживить вашу инфографику и подтвердить свои данные с точки зрения специалистов в этой области. Вот отличный пример инфографики с включением цитат.

18. Фото в качестве фона

Использование фона в виде фото может создать особенную атмосферу для вашей инфографики. Важно выбрать правильное изображение или сделать его более темным, чтобы сохранить читабельность текста.

19. Забавные иллюстрации

Использование забавных иллюстраций может добавить огня в презентацию даже самых скучных данных. Иногда приходится включать в инфографику не очень интересные факты, иллюстрации могут помочь вам сделать инфографику более привлекательной.

20. ‘How-To’ инфографика

Люди любят статьи, в которых говорится о том, как что-то делать. Объясните, как сделать что-то, используя креативные изображения, иллюстрации и цвета.

21. Пастельные тона

Наряду со смелыми яркими красками, в графическом дизайне присутствует тенденция к использованию пастельных тонов. Правильное сочетание пастельных и ярких цветов может создать удивительный эффект, так же, как на этой инфографике ниже.

22. Временная шкала

Временная шкала может быть отличным инструментом, чтобы показать некоторый прогресс или хронологический порядок вещей. Например, развитие вашей компании с самого начала или некоторых исторических фактов.

23. Графики и диаграммы

Графики и диаграммы являются неотъемлемой частью инфографики, когда речь идет о визуализации данных. Важно делать их легкими для понимания.

24. Резюме

Если вы собираетесь найти работу и не знаете, как привлечь внимание вашего потенциального работодателя, с помощью резюме-инфографики вы сможете легко это сделать. Это отличный способ добиться того, чтобы ваше резюме отличалось от остальных, и, безусловно, это популярная тенденция этого года.

25. Карты

Использование карт или элементов графического дизайна аналогичного картам яркий тренд этого года. Карты – прекрасный способ показать расположение чего-либо.

26. Использование изображений

Инфографика требуют использования изображений, однако, будьте осторожными при их выборе, так как они должны подходить к вашей общей теме. Изображения могут быть как дополнением к существующей конструкции, так и просто создавать настроение.

27. Шпаргалки

Шпаргалки – отличный вариант инфографики для любого типа бизнеса, они могут стать полезными почти в каждой теме. Шпаргалка, выполненная в виде инфографики, является отличным способом, чтобы объединить эти два мощных инструмента в один.

28. История

Исторические факты иногда довольно трудно вспомнить, но забавные и прекрасно выполненные инфографики могут помочь удержать исторические факты в памяти.

29. Привлекательные заголовки

Самое первое, что пользователь видит в ваших инфографиках это заголовок, поэтому очень важно, чтобы он был четким и ясным. Поместите заголовок и большую иллюстрацию, чтобы сделать ваш дизайн выделяющимся.

30. Креативный скроллинг

Модульный скроллинг может быть применен не только к веб-сайтам, но и к инфографике. Если вы хотите увидеть этот эффект в действии, просто нажмите на инфографику ниже.

https://rusability.ru

Источник: http://hr-inspire.ru/?p=2067

Тема: HR 4

HR-словарь для тех, кто ищет работу / Инфографика

Недавно на cossa.ru  вышла наша колонка, в которой наш бессменный руководитель Максим Горбачевский охарактериризовал текущее состояние индустрии корпоративной инфографики.

Когда вам нужно сделать красивую презентацию, вы надеетесь, что придет волшебник с «пауэрпоинтом» и сделает «красивую картинку»? Просите «просто нарисовать», «сделать красиво» и «в стиле инфографики»? Печально: форма для вас становится важнее содержания.

Максим Горбачевский (студия Infographer) убежден, что «красивые картинки» не только не спасут плохой отчет, но и могут загубить хороший.

В статье Максим рассказывает о «стиле инфографики» и о том, кто на самом деле должен иллюстрировать важные документы компании.

Инфографика, визуализация информации, визуализация данных cейчас мегапопулярны. Все больше запросов на инфографику, все больше курсов по инфографике, все чаще запросы в поисковых системах.

При этом, если опираться на реальные данные и в сервисе Google Trends сравнить infographics с популярностью, например, фразы data visualisation, то становится понятно — инфографика как понятие является лишь «информационным пузырём», тогда как реальная осмысленная потребность в визуализации остаётся стабильной в течение последних 10 лет (максимальная глубина данных, доступных для анализа).

Статистика из google.com/trends

Всем нужен дизайнер

Опыт работы, общение с сотнями менеджеров говорит об одном — все больше появляется людей которые хотят, чтобы им дали «одну кнопку», которая решила бы сразу их задачу по подготовке визуального материала, не заставляя вникать в подробности «как именно решить эту задачу». «У нас всё готово: уже есть данные, уже всё в наличии, и нужно лишь собрать это в аккуратный документ! Нам нужен лишь „дизайнер для презентации“!», — если это ваши слова, то вы на пороге одного из самых неправильных управленческих решений в своей жизни.

Частая ситуация: вы выбрали дизайнера по картинкам в портфолио, взяли его на работу, а он «делает всё красиво, но все не то». В чем дело? Дело в том, что сказать дизайнеру «вот тебе информация, рисуй» — это первый шаг к недопониманию.

Если вы, отправив ему таблицу с динамикой продаж по филиалам, попросили «просто красиво нарисовать» — то в ответ вы получите «просто красивую таблицу», гармоничную, выровненную по сетке, с правильными шрифтами и со всеми прелестями аккуратного дизайна, с красивой рамкой и заливкой — но без особого смысла. Если он не знает вашего бизнеса и сути происходящего, он не догадается, что необходимо отдельно выделить, например, показатели именно филиалов, А и Б, потому что именно они перевыполнили план по сравнению с прошлым годом, и что филиал Х закрыла санэпидемстанция, и он приносит ежемесячные убытки.

Нельзя просто отдать таблицу — наверняка вам нужны лишь несколько цифр, или подчеркнуть какие-то данные: возможно, требуется акцентировать внимание на тренде по годам или же на чрезмерности доли. Вам нужно рассказать «истории».

Дизайнер же работает при помощи «инструментов» (краски, шрифты, сетки и так далее), а они не содержат внутри себя «историй», они помогают рассказывать истории, проявлять их.

Правое полушарие не может делать работу левого

Презентации, как и инфографика в целом, — это инструмент целевого воздействия, это работа на стыке логики и креатива.

Широта термина «презентация» покрывает собой как презентации для выступления, так и сложные многостраничные отчеты (которые именуются презентациями-то только потому, что готовятся в PowerPoint). Презентации для выступления ориентированы на эмоциональное убеждение зрителя, а отчёты предназначены для наиболее подробного и обстоятельного рассказа зрителю фактов.

Поэтому, приступая к презентации, нужно сначала ответить себе на вопрос «Зачем я делаю этот конкретный документ?». И это только первый вопрос: ведь дизайн презентаций (как и оформление любых отчётных данных) — это, по сути, целый комплекс вопросов, на которые нужно ответить прежде, чем садиться за работу.

ПРИВЫЧКА ПРЕЗЕНТОВАТЬ Если хорошо задавать вопросы, может оказаться, что презентация вовсе не нужна. Признайтесь, возможно, вы просто привыкли делать «презентации»? И когда вам нужно сообщить только одну мысль, вы по привычке стараетесь использовать для ее подкрепления визуальные образы и подготовленные данные. А вполне возможно, что для объяснения сути (например, предлагаемого партнерского бизнеса) хватит одной тщательно подготовленной иллюстрации.Интересный подход — попытаться обойтись без проектора вообще. Небольшая брошюра Turn off the Projector! — очень полезный текст для размышлений о том, как сообщать информацию небольшой аудитории. Авторы напоминают нам о том, что за корпоративной «презентационной» привычкой мы забыли измерять результат эффективностью потраченных усилий.

Посмотрите на иллюстрацию ниже: в чем тут разница подходов? Аналитик — доносит содержательную информацию: берет исходные данные, задаёт ряд наводящих вопросов к данным и получает ответы, а ответ представляется в виде графического решения. Дизайнер работает иначе — на основе выработки эстетически привлекательного композиционно-стилевого решения, приятного для просмотра.  Продолжить чтение →

Источник: http://infographer.ru/tag/hr/

Полезные приложения и сервисы для эйчаров

HR-словарь для тех, кто ищет работу / Инфографика

Многофункциональность современного HR-специалиста – то, о чем мы не устаем говорить и с чем не устаем помогать справляться. Собрали приложения и сервисы, которые облегчают жизнь многоруким эйчар-Шивам. Некоторые из них не имеют русской версии, но мы думаем, для вас это не проблема.

Рекрутинг

Resume WordedЭтот умный сервис оценивает резюме на LinkedIn, сравнивает его с другими анкетами и выдает рекомендации по улучшению. Можно использовать для себя или советовать кандидатам.

Drafted

Удобная штука для реферального рекрутинга в большой компании. Сервис собирает контакты ваших сотрудников из социальных сетей и позволяет быстро отыскать подходящего реферала через них. Цены на использование сервиса варьируются в зависимости от количества сотрудников.

Quiz Nerd

Приложение-викторина для эйчаров, которым приходится самостоятельно нанимать айтишников и программистов и проверять их навыки (бывает и такое). Тут есть разные категории по языкам программирования, так что подойдет для тестирования HTML-щиков, PHP-шников, Python-щиков.

Mettl

Платформа для оценки кандидатов при помощи психологических и профессиональных тестов. Позволяет принять решение о найме человека, а также понять, как помочь ему развиваться в компании. Работа Mettl построена на сложных ИИ-алгоритмах, и обмануть ее у соискателя не получится при всем желании.

Worki

Да-да, это снова мы :) Удобная ML-лента, поиск по геолокациям, различные фильтры, простая регистрация без лишних подробностей, релевантные кандидаты, чат для оперативного общения – можем похвастаться многими полезными штуками для рекрутера.

Работа с сотрудниками

Crystal KnowsПриложение-шпион расскажет все о сотруднике. Ну, не все, конечно, а только то, что можно узнать о нем из его активностей в интернете.

Нет, это не приложения для того, чтобы искать в человеке изъяны, а наоборот: оно собирает данные о сотруднике и подсказывает, как эффективно взаимодействовать с ним, развивать и поощрять.

Crystal Knows может даже проанализировать и составить профиль для Илона Маска, если вы вдруг хотите его нанять :)

Should it be a meeting

Совещания – бич многих современных компаний, часто – пустая трата времени и пережевывание одной и той же информации. Приложение поможет решить, действительно ли необходимо собирать сотрудников на встречу, или вопрос можно решить другим путем.

Toggl

Полезное приложение для эйчаров, в задачи которых входит отслеживание эффективности сотрудников и времени, которое они тратят на работу. Проще говоря, инструмент для тайм-трекинга.

iAppreciate

Бесплатное приложения для работы с бонусами для эффективных сотрудников. Причем бонусы здесь могут быть и нематериальными: через сервис рассылаются виртуальные «спасибо».

Работа с документами

Work Bright«Работа с бумагами – отстой», гласит девиз сервиса. Work Bright позволяет свести бумажную волокиту в HR-отделе к минимуму. Приложение собирает все документы, анкеты, личные дела сотрудников, позволяет делать электронные подписи на всех бумагах и заполнять их со смартфона. Стоимость сервиса начинается от $79.

Namely

А девиз Namely звучит так: «Давайте создадим удобное рабочее место». Эта платформа связывает эйчаров с остальными сотрудниками и минимизирует работу с бумажками. Все документы хранятся в «облаке»: тут ведется подсчет часов, которые отработал сотрудник, автоматически определяется, какая зарплата и бонусы ему положены. Также здесь лежат все документы на человека. Сервис можно использовать и как социальную сеть компании для новостей и общения. Уровни доступа регулируются. В общем, этакий полноценный цифровой HR-департамент.

И еще…

Uberconference – удобное приложение для проведения встреч, если сотрудники раскиданы по разным городам или странам. Есть бесплатные тарифы.

Prezi – дизайн-приложение для создания презентаций. Исследователи из Гарварда назвали его более эффективным, чем PowerPoint, между прочим.

Software Suggest – суперполезный сервис, который рекомендует необходимый софт (приложения, сервисы) для бизнеса и для сотрудников. Найдет необходимый софт по заданным вами параметрам. Есть отдельная категория «HR Software».

Будем на одной волне 

Источник: https://worki.ru/blog/hr/polieznyie-prilozhieniia-i-siervisy-dlia-eicharov/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: