Иностранные граждане: что нужно знать потенциальному работодателю

Содержание
  1. Работник – иностранец. Что должен знать работодатель
  2. Нововведения в миграционном законодательстве
  3. Правовой статус иностранных граждан
  4. Временно пребывающие в РФ иностранные граждане
  5. Временно проживающие в РФ иностранные граждане
  6. Постоянно проживающие в РФ иностранные граждане
  7. Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы
  8. Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году в безвизовом режиме
  9. Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2018 году?
  10. Прием на работу иностранца
  11. Как нанять иностранца на работу
  12. 1. Получить квоту (только для найма «визовых» мигрантов)
  13. 2. Встать на учет в МВД
  14. 3. Убедиться в наличии у мигранта необходимых документов
  15. 4. Оформить сотрудника в штат
  16. 5. Уведомить ГУВМ МВД о приеме на работу иностранца
  17. 6. Начислить заработную плату мигранту и выплатить налоги и взносы
  18. Ответственность и риски работодателя при трудоустройстве иммигрантов
  19. Что нужно иностранцу для работы в России
  20. Статусы иностранных граждан
  21. Кто считается высококвалифицированным специалистом
  22. Что должен иметь иностранный гражданин для работы в РФ
  23. Как оформить патент на работу
  24. Как получить разрешение на работу
  25. Инструкция по трудоустройству иностранного гражданина
  26. Работа в России для иностранцев, ее особенности и законодательное регулирование
  27. Как найти работу в России для иностранцев
  28. Где нельзя работать иностранцам
  29. Статус иностранца
  30. Трудоустройство в безвизовом режиме
  31. Патент на работу
  32. Порядок трудоустройства иностранцев
  33. Список документации
  34. Студент-иностранец
  35. Квоты
  36. Ответственность работодателя
  37. Прием на работу иностранных граждан в 2019 году — пошаговая инструкция
  38. Суть изменений
  39. Порядок приёма
  40. Лиц, получивших временное разрешение
  41. Работников, у которых отсутствует виза
  42. Приём лиц, приравненных к гражданам РФ
  43. Государственные взносы
  44. Ответственность работодателей за нарушение законодательства
  45. Трудоустройство гражданина РФ и иностранца

Работник – иностранец. Что должен знать работодатель

Иностранные граждане: что нужно знать потенциальному работодателю

Иностранные граждане, работающие в России, сегодня не редкость. Но при оформлении трудовых отношений с сотрудником-иностранцем приходится учитывать немало законодательных требований и ограничений.

В результате у компаний возникает множество вопросов, например, на какой срок можно принять иностранца на работу, какие документы нужно оформить при наличии у иностранца статуса временно пребывающего, временно или постоянно проживающего? На эти и другие вопросы ­ответим в статье.

Часто у работодателей возникает потребность нанять на работу иностранных граждан. Оформление таких отношений будет отличаться от обычной процедуры найма на работу граждан РФ. Чтобы избежать рисков и негативных последствий, необходимо знать требования законодательства в отношении ­иностранных ­граждан, а также особенности ­привлечения их к работе.

Нововведения в миграционном законодательстве

За последние полтора года было издано более 30 нормативных правовых актов, затрагивающих миграционную сферу. Причина проста – усилить контроль над иностранными гражданами, прибывающими на ­территорию нашей страны.

Перечислим наиболее знаковые. Согласно нововведениям, вступившим в силу с 01.01.2014, ужесточены требования к продолжительности временного пребывания в России иностранцев, приехавших в безвизовом порядке 1.

Поправки касаются срока временного пребывания в стране иностранных граждан, которым для приезда не надо оформлять визу. Ранее по общему правилу этот срок не мог превышать 90 суток.

На практике он зачастую не соблюдался, а если и соблюдался, то иностранцы возобновляли свое пребывание в России фактически сразу же после выезда. Это делало указанное временное ограничение фиктивным.

Сейчас срок временного пребывания в нашей стране подобных зарубежных гостей ограничен периодом в 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток.

К примеру, если раньше трудовой мигрант (иностранный гражданин) мог приехать в РФ и жить здесь 90 дней, по истечении этого срока выехать за пределы страны, а на следующий или в тот же день вернуться, то теперь это невозможно.

Выехав через 90 дней, он сможет вновь пересечь границу РФ только по истечении еще 90 дней, т.е. в течение полугодия он сможет находиться здесь лишь три месяца.

Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ) предусмотрены исключения в ограничении установленных законодательством сроков, если на день истечения:

  • продлен срок временного пребывания;
  • выдано разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • приняты заявление и иные документы, необходимые для получения разрешения на временное проживание;
  • получено в установленном порядке разрешение на работу или патент;
  • принято ходатайство работодателя о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста;
  • принято заявление работодателя о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному ­специалисту.

К сведению

Исключение действует в отношении граждан Украины. На период внутриукраинского кризиса подразделениям ФМС России дано указание беспрепятственно продлевать гражданам Украины сроки пребывания. Продление осуществляется путем простановки соответствующих отметок в миграционной карте.

Если иностранцы находились на территории РФ с превышением суммарного срока 90 суток в течение полугода, то их депортируют (ст. 25.10 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из ­Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»).

Кроме того, с нынешнего года запрещен въезд тем зарубежным гостям, которые во время своего предыдущего пребывания в нашей стране превысили указанный срок. Ограничение на въезд действует три года с ­момента выезда.

Последние изменения коснулись и вопроса фиктивной регистрации иностранных граждан.

Работодатели должны иметь в виду, что задержанные иностранцы с фиктивной регистрацией или постановкой на учет по месту пребывания (проживания) будут депортироваться из страны, а организации и их должностные лица, предоставляющие услугу по постановке на учет или регистрации наемных иностранных работников, фактически проживающих по другому адресу, будут нести ­предусмотренную законодательством РФ ответственность.

Так, за фиктивную регистрацию иностранца будут наказывать собственников жилья. Уголовный кодекс РФ дополнен ст. 322.

2 2, согласно которой фиктивная регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в РФ наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Аналогичные санкции теперь предусмотрены ст. 322.3 УК РФ в отношении фиктивной постановки на учет иностранных граждан или лиц без гражданства по месту пребывания в жилых ­помещениях в РФ.

Правовой статус иностранных граждан

В соответствии со ст. 2 Закона № 115-ФЗ иностранные граждане, ­законно находящиеся в РФ, могут иметь следующий статус:

  • временно пребывающий иностранный гражданин – лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на ­жительство или разрешения на временное проживание;
  • временно проживающий иностранный гражданин – лицо, ­получившее разрешение на временное проживание;
  • постоянно проживающий иностранный гражданин – лицо, ­получившее вид на жительство.

Рассмотрим вышеперечисленные статусы подробнее.

Временно пребывающие в РФ иностранные граждане

Со сроками временного пребывания в нашей стране зарубежных гостей мы уже разобрались. В отношении же иностранного гражданина, прибывшего на основании визы, понятно, что срок его временного пребывания в Российской Федерации определяется сроком действия ­выданной ему визы.

К сведению

Порядок и условия оформления и выдачи визы, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядок аннулирования установлен постановлением Правительства России от 09.06.

2003 № 335 «Об утверждении Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления, и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы».

На основании приглашений, оформляемых подразделениями Федеральной миграционной службы России, выдаются обыкновенные визы следующих видов: частные, деловые, гуманитарные, учебные, рабочие.

В зависимости от количества разрешенных въездов-выездов визы могут быть однократными, двукратными и многократными. Иностранный гражданин, находящийся на территории нашей страны по годовой многократной рабочей или учебной визе, может непрерывно пребывать здесь в течение всего срока действия указанных виз.

Срок временного пребывания иностранного гражданина может быть как продлен, так и сокращен, если изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд (п. 3 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

Временно проживающие в РФ иностранные граждане

Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством России. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года (п. 1 ст. 6 Закона № 115-ФЗ). Продление срока действия разрешения на временное проживание законодательством Российской ­Федерации не предусмотрено.

Разрешение, как правило, оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранца. Такая отметка является подтверждением права зарубежного гостя временно проживать в нашей стране до получения вида на жительство. Поэтому статус иностранного гражданина, временно проживающего в РФ, является этапом к ­получению статуса постоянно проживающего в России.

Кроме того, в течение срока действия разрешения на временное проживание и при наличии законных оснований иностранному гражданину по его заявлению может быть выдан вид на жительство (п. 1 ст. 8 Закона № 115-ФЗ).

Постоянно проживающие в РФ иностранные граждане

К категории постоянно проживающих в нашей стране относятся иностранные граждане, получившие вид на жительство, – документ, который подтверждает право зарубежного гостя постоянно проживать в России, свободно въезжать и выезжать из нее….

Источник: https://delo-press.ru/journals/law/trudovoe-zakonodatelstvo/43135-rabotnik-inostranets-chto-dolzhen-znat-rabotodatel/

Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

Иностранные граждане: что нужно знать потенциальному работодателю

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2018 году?

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно. Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя: 6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД). Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в ФМС уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2020 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее. Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд. Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю. Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

Если вам была полезна наша статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2020 году и пошаговая инструкция оформления на работу безвизовых иностранных граждан, пожалуйста ставьте лайк (+). Или же поделитесь с друзьями в соц. сетях информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2020 году и расскажите про документы для легальной работы иностранных граждан в России.

Источник: https://migrantmedia.ru/rabota-v-rossii-poshagovaya-instrukciya-dly-inostrancev-bez-vizy-poryadok-i-pravila-trudoustroystva-inostrannykh-grazhdan-v-rossii-v-2016-godu

Прием на работу иностранца

Иностранные граждане: что нужно знать потенциальному работодателю

Российское миграционное законодательство может запутать даже опытных юристов. Но разобраться с этими правилами должен любой работодатель, который хочет нанять к себе на службу граждан другого государства.

В этой статье мы подробно описали все шаги и учли все особенности найма трудовых мигрантов.

Как нанять иностранца на работу

Порядок трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса и режима въезда в страну. Поэтому для начала нужно определить, к каким группам относятся ваши будущие сотрудники.

Иностранцы в России делятся на три группы:

  • Постоянно проживающие – с видом на жительство (ВНЖ) в России сроком до 5 лет.
  • Временно проживающие — в их паспорте стоит отметка о разрешении на временное проживание (РВП) не более 3 лет.
  • Временно пребывающие — находятся в стране только на основании миграционной карты.

Также необходимо определить, из какой страны приехали трудовые мигранты:

  • Страны с безвизовым режимом — к ним относится ближнее зарубежье: Азербайджан, Узбекистан, Абхазия, Таджикистан, Молдова, Южная Осетия и Украина, а также страны-участники ЕАЭС: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия.
  • Страны с визовым режимом – остальные страны, гражданам которых для въезда в Россию требуется виза.

Далее мы рассмотрим все шаги, которые должен предпринять работодатель для найма трудовых мигрантов.

1. Получить квоту (только для найма «визовых» мигрантов)

Прежде всего работодатель должен обратиться в местный центр занятости и разместить там вакансии, на которые хочет устроить иностранных работников. Если в течение 30 дней на вакантное место не нашлось ни одного подходящего соотечественника, следует подать заявку на получение квоты. Ее можно оформить на АИК Миграционные квоты (migrakvota.gov.ru).

Первую заявку нужно распечатать в двух экземплярах, поставить нужные подписи и печати и передать вместе с другими документа в уполномоченные органы: Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы и Министерство социального развития Московской области.

2. Встать на учет в МВД

О своих намерениях привлечь к труду иностранных рабочих необходимо сообщить в Главное управление по вопросам миграции МВД в России и получить их аккредитацию. Только после постановки работодателя на учет в ГУВД МВД РФ он может нанимать мигрантов.

Тем, кто подал заявку на получение квоты (то есть работодателям граждан из стран с визовым режимом), мало просто пройти аккредитацию – они должны оплатить все необходимые госпошлины и получить разрешение на привлечение к работе иностранных граждан.

3. Убедиться в наличии у мигранта необходимых документов

Для трудоустройства постоянно и временно проживающих в России иностранцев работодателю помимо стандартного пакета документов при устройстве на работу нужно запросить только РВП или ВНЖ. Для найма временно пребывающих процедура несколько сложнее.

Полный пакет документов, который должен быть на руках у будущего сотрудника, зависит от его гражданства. Но все временно пребывающие мигранты без исключения должны предоставить:

  • Удостоверение личности – загранпаспорт или другие документы, предусмотренные законодательством.
  • Миграционную карту, которая заполнятся на границе при въезде в страну.
  • ИНН – его мигрант получает сам в налоговом учреждении по месту жительства.
  • Полис ДМС/ОМС мигрант покупает самостоятельно в одной из страховых компаний.
  • Временную регистрацию–подтверждение права иностранного гражданина проживать на территории России. Оно оформляется по месту жительства, например, в общежитиях для рабочих (выбрать такое можно по статусу в графе «Регистрация»).
  • СНИЛС – страховой номер, который оформляется работодателем.
  • Трудовая книжка – оформляется работодателем на первом месте работы.

Можно скачать файл-памятку пакета документов, необходимых иностранцу при трудоустройстве на работу в России. Так же мы посвятили отдельную статью документам, которые необходимы иностранному гражданину для трудоустройства в России.

Все документы должны действовать в течение всего времени работы. Документы на иностранном языке необходимо перевести на русский язык.

Иностранные граждане из стран с безвизовым режимом имеют право на работу в России только при наличии оплаченного патента на работу.

Те, кто приехал из стран с визовым режимом, должны иметь на руках визу и разрешение на работу.

И только гражданам стран ЕАЭС не нужны никакие дополнительные документы.

4. Оформить сотрудника в штат

Процедура оформления мигранта в штат практически не отличается от стандартного приема на работу.

Новый иностранный сотрудник-гражданин другого государства, как и россиянин, должен:

  • Предоставить письменное согласие на обработку своих персональных данных.
  • Написать заявление о приеме на работу.
  • Ознакомиться с локальными нормативными актами. К ним относят правила внутреннего распорядка, инструкциями по охране труда, положение о заработной плате и другие.
  • Прочитать и подписать трудовой договор. В документе нужно указать данные о патенте или разрешении на работу. Подпись сотрудника должна стоять на каждой странице договора.
  • Подписать приказ о приеме на работу.
  • Ознакомиться с записью в трудовой книжке, информацией в личной карточке работника по форме Т-2 и поставить свою подпись.
  • Пройти вводный и первичный инструктажи.

Даже несмотря на наличие трудового патента, для получения которого каждый мигрант проходит медицинскую комиссию, работодатель обязан провести медобследование сотруднику, задействованному в видах работ, требующих обязательного профосмотра.

5. Уведомить ГУВМ МВД о приеме на работу иностранца

После процедуры оформления сотрудника в штат, и работодатель, и иностранный гражданин в ближайшие три рабочих дня должны уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора. Документы придется отправить по почте или передать лично.

6. Начислить заработную плату мигранту и выплатить налоги и взносы

Работодатель обязан предоставить иностранному гражданину такой же размер оплаты труда, что и гражданину России, занимающему ту же должность.

При этом зарплата не должна быть ниже установленного минимума (размер минимальной заработной платы для Москвы в 2020 г. – 20 195 руб.

) Выдавать наличные можно только иностранцам, проживающим в РФ, остальным зарплата должна начисляться в безналичной форме.

Размер налоговых отчислений и других выплат зависит от того, является ли иностранец резидентом РФ (это те, кто не выезжал из страны минимум 183 календарных дня беспрерывно в течение года).

  • Для резидентов РФ подоходный налог составляет 13%.
  • Для нерезидентов РФ – 30% (исключения указаны в п. 3 ст. 224 НК РФ).

Кроме налогов работодатель каждый месяц не позднее 15 числа выплачивает страховые взносы. Их размер ежегодно определяется Правительством России и зависит от статуса мигранта.

В 2020 году размер страховых взносов составляет:

  • ПФР – 22%;
  • ФФОМС – 0-5,1%;
  • ФСС – 1,8-2,9%.

Ответственность и риски работодателя при трудоустройстве иммигрантов

Работодатель — сторона, отвечающая за соблюдение закона, и именно он несет ответственность за каждое нарушение. Возможных нарушений немало, и штрафы за них весомые.

Самые распространенные нарушения, выявляемые при административных проверках:

  • Отсутствие трудового договора;
  • Нарушение требований охраны труда;
  • Отсутствие у иностранца разрешения на работу;
  • Истекший срок действия документов;
  • Привлечение мигрантов к работе без уведомления ГУВМ МВД.

В некоторых случаях штраф для организации может достигать 1 млн. руб., а деятельность фирмы-нарушителя могут приостановить на период 14-90 дней – чаще всего суды выносят решение не в пользу работодателя.

Поэтому каждый, кто устраивает к себе работника-иностранца должен знать и соблюдать законодательство, регулирующее рабочие отношения и права иностранных граждан. К его основным документам относятся:

  • Глава 50.1 Трудового кодекса РФ рассказывает об особенностях трудовых отношений иностранных граждан.
  • Федеральный закон 115 содержит положения о правах иностранцев в Российской Федерации).
  • Федеральный закон 109 касается миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в России.

22.06.2020

Источник: https://inforr.ru/news/inostranca-na-rabotu.php

Что нужно иностранцу для работы в России

Иностранные граждане: что нужно знать потенциальному работодателю

статьи:

Согласно российскому законодательству для иностранцев, желающих работать на территории РФ, существует ряд миграционных и трудовых требований. Рассмотрим особенности и пошаговую инструкцию для законного трудоустройства иностранных граждан в РФ.

Статусы иностранных граждан

Процедура трудоустройства иностранцев зависит от их правового статуса. Федеральный закон №115 от 25.07.2002 г. выделяет следующие категории: — Временно пребывающие. Заполнив миграционную карту, имеют право находится на территории страны не более 90 дней. Разрешение на работу отсутствует, как и право трудоустройства в РФ. — Временно проживающие.

Иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание, которое оформляется на срок до трех лет. Имеют право на трудоустройство. — Постоянно проживающие. Имеют ВНЖ и возможность работы в РФ. — Беженцы. Могут работать пока имеют официальный статус беженца. Далее необходимо оформлять РВП. — Высококвалифицированные специалисты.

Работают в России по приглашению работодателя.

Кто считается высококвалифицированным специалистом

Высокая квалификация специалиста подтверждается уровнем его заработной платы в России: — Иностранцы, работающие в промышленных, торговых, туристических и IT-сферах с заработной платой не менее 83 500 рублей в месяц.

— Преподаватели и научные сотрудники в высших учебных заведениях и НИЦ с зарплатой от 83 тысяч рублей в месяц.
— Специалисты из особой экономической зоны, работающие на предприятиях, внедряющих технику – от 58 500 руб./месяц.
— Медицинское работники с зарплатой от 1 млн. рублей в год. СПРАВКА.

Квалифицированные иностранные специалисты, работающие в «Сколково» не имеют порога по уровню заработной платы.

Что должен иметь иностранный гражданин для работы в РФ

Для того, чтобы легально работать в РФ иностранным гражданам без разрешения на временное проживания или вида на жительство, требуется иметь разрешение на работу или патент. — Разрешение выдаются мигрантам из визовых стран и высококвалифицированным специалистам.

— Работа по патенту доступна гражданам ближнего зарубежья, которым для въезда в Россию виза не нужна. Патент оформляется на 1 год, далее его требуется приобретать заново. ВАЖНО. Граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Кыргызстана могут трудоустраиваться по своим внутренним паспортам.

Приобретение сертификата или получение разрешение на работу не требуется.

Как оформить патент на работу

Подать заявку на патент необходимо не позднее 30 дней после въезда в РФ. Для получения патента требуется собрать следующий пакет документов: — Справка о прохождении медкомиссии.
— Сертификат о сдаче тестирования на знание русского языка.
— Полис ДМС на один год.
— Нотариальный перевод паспорта.

— Заявление на получение патента с фотографиями. Для получения патента необходимо пройти дактилоскопическую экспертизу, а также оплатить месячный налог по патенту. ВНИМАНИЕ. После получения патента у иностранца есть два месяца на поиски работы и трудоустройства.

В противном случае патент будет аннулирован.

Как получить разрешение на работу

Оформлением разрешения на работу занимается работодатель. В России установлена годовая квота по регионам на количество выданных разрешений на работу.
Для получения разрешения работодатель должен:
1.

Подать заявку в Министерство труда и социальной защиты, указав характер труда, заработную плату, квалификацию и гражданство соискателя. ВАЖНО. Сведения подаются до июля текущего года. 2. Разместить вакансию в Центре занятости.
3.

Зарегистрировать работодателя в ГУВМ МВД для получения разрешения. Стоимость регистрации – 10 тысяч рублей.
4. Собрать пакет документов от соискателя и работодателя для получения разрешения на работу.

Документы подаются через работодателя или иностранец может лично посетить миграционную службу. После проверки пакета документов выдается разрешение на работу или поступает отказ.

Инструкция по трудоустройству иностранного гражданина

Чтобы оформить на работу иностранцев, работодателю необходимо выполнить следующие действия: Шаг 1. Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя, который готов принять на работу иностранцев. Шаг 2. Найти подходящего сотрудника-иностранца. Проверить его документы и при необходимости оформить недостающие.

Документы, необходимые для трудоустройства граждан из стран с визовым режимом:
— Заграничный паспорт и его копия.
— Миграционная карта.
— Разрешение на работу.
— Регистрация по месту жительства в РФ.
— СНИЛС.
— ИНН.
— Полис ДМС. Мигранты из стран с безвизовым режимом должны иметь тот же пакет документов, только вместо разрешения на работу им необходимо приобрести патент.

ВАЖНО. Сроки действия всех документов должны соответствовать периоду работы в организации. Трудоустраивая иностранца с неполным пакетом документов, или с просроченными бумагами, работодателю грозит штраф до 1 млн. рублей или приостановление деятельности организации на 14 – 90 дней. Шаг 3.

Оформить иностранца в штат, заключив с ним трудовой договор и предоставив под роспись все локальные нормативные документы. Трудовой договор оформляется на русском языке. Далее издается приказ о приеме на работу мигранта, вносится запись в трудовую книжку, заводится личная карточка работника. Шаг 4.

В течение трех рабочих дней после подписания трудового договора сообщить в ГУВМ МВД РФ о приеме на работу. Шаг 5. Отчислять налоги за работника – мигранта: НДФЛ (13%), взносы в ФСС, ФОМС и ПФР. Размер взносов зависит от статуса иностранного работника.
ВНИМАНИЕ. Иностранцы, работающие по патенту, обязаны ежемесячно вносить за него аванс.

Иначе патент автоматически аннулируется и работник будет считаться нелегалом.

Сотрудник, у которого истечет срок действия документов должен быть уволен из организации. После увольнения работодатель обязан проинформировать об этом ГУВМ МВД.

Источник: https://expert-finjur.ru/236/migration-CHto-nuzhno-inostrantsu-dlya-raboty-v-Rossii/

Работа в России для иностранцев, ее особенности и законодательное регулирование

Иностранные граждане: что нужно знать потенциальному работодателю

Найм Труда > Прием на работу > Работа в России для иностранцев, ограничения и требования законодательства

С целью заработать В РФ приезжают иностранцы, в основном жители соседних стран. Едут и высококвалифицированные специалисты, интересующиеся самобытной русской культурой, питающие уважение к стране. Как оформить документацию, получить разрешение на работу в России для иностранцев, говорится в статье.

Как найти работу в России для иностранцев

Кадровое пополнение за счет мигрантов становится делом обыденным, хотя понятно, что иностранные граждане, находясь за пределами своей страны, представляют собой социально незащищенную группу людей. Миграционное законодательство строго избирательно подходит к вопросам трудоустройства иностранцев, и эту особенность необходимо учитывать, прежде чем затевать переезд.

Процедура оформления на работу иностранных граждан требует соответствия установленным внутри государства правилам. Вопрос касается двух сторон:

  • с одной стороны, участником процесса является иностранец, планирующий официально трудоустроиться в чужой стране;
  • с другой – наниматель, решивший принять к себе на работу иностранного гражданина.

Обеим сторонам необходимо пройти процедуры без нарушения закона РФ. Однако не всем приезжим гражданам по нраву оплачивать налоги.

Не все работодатели готовы делать финансовые отчисления в определенные фонды, закрепленные законом. Они игнорируют усложненный порядок оформления, предусмотренный ТК РФ. Отсюда появляется нелегальная работа.

Где нельзя работать иностранцам

Законодательство РФ предусматривает ограничение возможностей получения работы иностранными гражданами. Мигрантам в соответствии со ст.14 ФЗ № 115 не разрешено работать в следующих сферах:

  • заниматься деятельностью в органах местного самоуправления;
  • занимать командирские должности на торговых и военных суднах, на летательных аппаратах космического и экспериментального назначения, в гражданской авиации;
  • нельзя работать в структуре госбезопасности Российской Федерации;
  • в Вооруженных Силах РФ, в боевых и административно-хозяйственных формированиях;
  • на объектах, связанных с защитой государственной тайны, в органах госвласти и спецподразделениях, где используются данные из спектра государственной тайны;
  • в организациях, имеющих отношение к ядерному оружию, производственным сферам с радиационно опасными веществами;
  • запрещено руководить организациями с уставным капиталом свыше 50% акций Российской Федерации;
  • нельзя работать в организациях розничной торговли медицинскими товарами, алкогольной продукцией, торговать в палатках, на рынках по ОКВЭД.

Статус иностранца

В России пребывание, жизнь и работа иностранных граждан регулируется миграционными законами. В основу законодательства положено гражданское состояние или статус иностранцев. С определением статуса связано оформление человека, налоговые отчисления, размер страховых выплат в ПФ РФ, взнос по медицинскому и социальному страхованию.

Законом утверждено 3 статуса:

  1. Один из них предусматривает постоянное проживание по специальному документу, который называется вид на жительство (ВНЖ).
  2. Два других соответствуют временному проживанию:
  • с последующим получением разрешения на жительство;
  • пребывание иностранца во временном режиме – основанием является виза, для граждан СНГ — безвизовый порядок с миграционной картой.

С ВНЖ иноземец имеет возможность въезжать, выезжать и постоянно жить в РФ. Документ действителен на протяжении 5 лет с продлением срока проживания.

Право на временное проживание в России дает гражданину другого государства отметка в документе, удостоверяющем личность. Получить рабочее место человек может только в районе получения разрешения на определенное время проживания (3 года). Продление не обозначено в законе, разрешается дальнейшее оформление ВНЖ.

Для временно пребывающих иностранных граждан необходимо иметь визу, в которой отмечен период нахождения на территории РФ. Безвизовый порядок ограничивается сроком в 90 дней при поступлении на учет в миграционной службе. Временное пребывание продлевается до 1 года при условии получения разрешений на трудоустройство или оформления патента на работу.

Важно! Иностранный сотрудник обязан своевременно оповещать работодателя об изменениях статуса.

Трудоустройство в безвизовом режиме

Безвизовый режим взаимоотношений между странами позволяет их жителям без получения визы въезжать на территорию. Распорядок удобен и потенциальному работнику, и нанимателю. Отсутствие ограничений упрощает ведение деловых отношений.

От работодателя требуется:

  1. Регулярная сверка времени действия документа (ВНЖ) работника.
  2. Сообщить в местное отделение МВД России, что на основе договора установлены трудовые отношения с гражданином иностранного происхождения.

Вниманию руководителей! Принимая мигрантов с любым статусом (согласно ФЗ п.8 ст.13) необходимо информировать МВД.

Гражданин другой страны, имеющий разрешение на временное проживание в России (статус близкий к ВНЖ), получает работу в РФ. Ежегодно ему придется делать подтверждение в миграционной службе.

Легальный прием на работу иностранных работников со статусом временно пребывающих в России в соответствии с п.1 ст. 2 Закона о правовом положении будет зависеть от визовых отношений между странами.

Патент на работу

В Российскую Федерацию едут люди с надеждой устроиться на достойное рабочее место и устроить безбедную жизнь. В законных актах РФ происходят изменения относительно безвизовых мигрантов, производятся дополнения.

https://www.youtube.com/watch?v=8M8xYgOHA4s

В законодательстве, касающемся миграции, имеется термин патент, означающий разрешительный документ (сертификат). Получив сертификат, иностранец одновременно получает возможность пребывать в РФ без визы и трудиться здесь.

Патент не требуется:

  1. Людям, мигрировавшим в Россию с временной пропиской и видом на жительство.
  2. Лицам, принявшим участие в госпрограмме по переселению на добровольной основе.
  3. Гражданам Беларуси и Казахстана.
  4. Переселенцам.
  5. Сотрудникам диппредставительств, функционирующих в РФ.
  6. Представителям иностранных компаний, занимающимся установкой техоборудования в России.
  7. Сотрудникам СМИ, работающим в РФ по направлению зарубежных стран.
  8. Учащейся молодежи, осуществляющей трудовые действия в каникулярную пору.
  9. Представителям науки и образования, прибывшим по приглашению РФ.

Государство просчитывает количество патентов, которые может реализовать, их число ограничено. Происходит ежегодное обновление квот.

Патент выдается на основе справок, свидетельств (документации), включающей:

  • результаты медкомиссии о пригодности к труду;
  • итоговые показатели испытаний на языковые познания, владение основами российской законодательной базы;
  • страховой полис на годовой период;
  • чек о внесении ежемесячного авансового платежа по НДФЛ (сумма налога соотносится с регионом по устройству на работу);
  • заграничный паспорт с приложением перевода, заверенного нотариальным органом;
  • документ об идентификации отпечатков рук;
  • фотографии;
  • заявка на получение сертификата.

Внимание! Патент нужен безвизовым иностранцам с временным пребыванием. От лиц со статусом временного или постоянного проживания патент не требуется.  

Сертификат имеет срок годности. Он действует на протяжении времени от 1 месяца до 1 года.

За этот период должно быть оформлено трудовое соглашение с работодателем, в противном случае действие патента прекращается. В случае необходимости сертификат можно продлевать.

Сотруднику, имеющему патент, разрешено трудиться до 2 лет. По истечении этого периода ему придется возобновить всю процедуру получения разрешительного сертификата. Не рекомендуется допускать просрочки оплаты за сертификат, иначе документ подлежит аннулированию, а его владелец теряет право на работу.

Гражданам стран ЕАЭС — Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии нет необходимости хлопотать о дополнительных разрешительных документах.

Нелегальный способ устроиться на работу преследуется по закону. Предприниматель, решивший обойти законные требования, будет выплачивать немалый штраф за неофициальное трудоустройство.

В этом видео вы узнаете, сколько нужно будет платить НДФЛ по патенту на работу в 2018 году каждый месяц:

Порядок трудоустройства иностранцев

Легальное трудоустройство возможно при наличии нужных документов:

  1. Загранпаспорта, который нужно получить до отъезда. Он потребуется в момент перехода границы.
  2. Миграционной карты с отметкой о цели прибытия. Карта выдается на границе. Заполнить ее помогут сотрудники погранслужбы.
  3. Медицинской страховки для иностранцев, полученной в день заезда в РФ.
  4. Миграционного учета в виде временной прописки.
  5. Патента на получение рабочего места. В дальнейшем предусматривается регулярно вносить платежи за пользование патентом.
  6. Бумаги об официальном устройстве на работу. С патентом на руках в течение 2 месяцев нужно найти нанимателя, заключить с ним трудовое соглашение и сдать копию в ФМС (миграционную службу).

Нужно быть готовым к затратам, связанным с налоговыми выплатами и оплатой госпошлин. Все хлопоты и затраты окупаются легальной работой в РФ на протяжении года без опасности быть выселенным или оштрафованным.

Внимание! Экономить на безопасности не следует. Деньги, потраченные в процессе получения необходимой документации, возвратятся в ходе спокойной работы на законном основании.

Список документации

Для трудоустройства иностранца потребуются документы:

  • заявление в 2 экземплярах;
  • паспорт признанного в РФ образца;
  • карту о миграции с указанием цели приезда «работа»;
  • медицинский полис или договор с медицинской организацией о платных услугах на время работы;
  • сертификат, выданный медучреждением, с подтверждением отсутствия у гражданина наркологической зависимости, вич-инфекции или иных опасных болезней;
  • удостоверение об обучении на курсах русского языка, прохождении основ правоведения и истории российского государства;
  • талон временной регистрации;
  • патент с записью данных о наличии профессии или видах активной деятельности.

Иностранец должен уложиться со сбором и подачей документации в течение месяца. За отклонение от сроков предусмотрен штраф в сумме от 10000 р. до 15000 р. Квитанцию о взыскании нужно приложить к набору документов.

Студент-иностранец

Учебное заведение может выступать как сторона, принимающая иностранцев для обучения. Получить разрешение можно в ФМП РФ. В ходатайстве указывается цель прибытия. В соответствующие ведомства, связанные с передвижением иностранцев в России, нужно предъявить:

  1. Заявку.
  2. Копию удостоверения личности иноземца.
  3. Поручительство по обеспечению материальных, медицинских, жилищных условий.
  4. Приглашенного гражданина, подданного другого государства на время его проживания в РФ.

Студент регистрируется в ФМС на основании уведомления, полученного им от пригласившей стороны. О его прибытии администрация вуза сообщает в органы образования в ближайшие 3 дня.

В случае самовольного ухода студента из образовательного заведения вуз обязан уведомить:

  • аппарат, ведающий образованием;
  • миграционные структуры;
  • органы безопасности.

Продлевать визу обязано учреждение образования. Если учебное заведение допустило нарушение правил, обязательств, взятых на себя, то наступит ответственность согласно закону в виде штрафов (до полумиллиона рублей).

Для проживания иностранного студента предусмотрено место в общежитии из расчета 6 кв.м на 1 человека. Обучение финансируется из госбюджета РФ. Студентам выплачивается стипендия.

В стране утверждены квоты на обучение в бюджетном порядке (не более 10000 человек ежегодно).

Важно! Стоимость коммунальных, бытовых услуг, проживания должны составлять не более 5% от суммы стипендии.

Квоты

В иммиграционной политике применяются квоты, то есть прогнозируемая допустимая норма или доля участия на рынке труда иностранной рабочей силы. Наниматели нередко прибегают к применению труда иностранцев. Это происходит по разным соображениям:

  1. По стоимости услуг.
  2. По уровню квалификации.

Наем работников из-за рубежа проходит по жесткому квотированию.

На практике применяется несколько таких видов:

  • квоту получают наниматели, вводящие в свой штат иностранных специалистов;
  • квота на временную прописку дает преимущества в устройстве на работу, минуя специальные разрешения;
  • нормируется выдача рабочих мест с целью охраны трудового рынка внутри страны;
  • квотируется выдача приглашений для получения визы;
  • имеются квоты для учащейся молодежи, желающей иметь российский диплом и обучаться на бюджетной основе.

Ответственность работодателя

Вместе с приемом на работу иностранцев работодатель берет на себя ответственность, о чем говорится:

  1. В ТК РФ.
  2. В Кодексе об административных правонарушениях.
  3. В Законе о правах иностранцев в РФ.

Нередко наниматели пытаются обойти законы, трудоустраивая иностранцев с целью сэкономить на оплате труда. Такие нарушения наказуемы.

Как найти работу в России мигранту, смотрите здесь:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/rabota-v-rossii-dlya-inostrantsev.html

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году — пошаговая инструкция

Иностранные граждане: что нужно знать потенциальному работодателю

Приём на вакантные рабочие места граждан других государств является вполне законной процедурой при условии, что эти лица находятся в России легально. Но некоторые сложности с официальным оформлением приводят к попыткам со стороны работодателей обойти законы РФ, что создаёт поток нелегалов, пытающихся получить низкооплачиваемую и вполне доступную работу.

Следует напомнить, что подобные недобросовестные действия могут обернуться для работодателя большими штрафами и вредом для его бизнеса. Поэтому следует не забывать о правовом положении иностранцев и законных правилах их приёма на рабочие места с учётом последних изменений, внесённых в законодательные нормы.

Суть изменений

До начала 2015 года устройство на работу мигрантов, а именно они чаще всего ищут работу на территории нашей страны, регулировалось президентским указом об использовании иностранцев в качестве рабочей силы. Затем был принят отдельный Закон, определяющий права иностранцев в РФ, и некоторые положения президентского указа утратили своё значение.

Изменения касались порядка въезда иностранных граждан, их учёта и приёма на вакантные рабочие места.

Изменения 2016 года связаны с упразднением службы, занимавшейся учётом мигрантов. В настоящее время все полномочия ФМС переданы Министерству внутренних дел. А патенты, выдающиеся лицам без визы, оформляются на срок от одного до двенадцати месяцев. Форма этого документа осталась прежней (утверждена приказом миграционной службы под номером 638 в декабре 2014 года).

Порядок приёма

Перед оформлением трудового контракта работодателю необходимо разобраться со статусом гражданина. Различают три основные категории иностранцев:

  • лица, живущие на территории РФ постоянно и имеющие вид на жительство;
  • лица, получившие разрешение на временное проживание, в том числе и на работу;
  • лица, оформившие визу или могущие работать по миграционной карте.

То есть фактически различают временно и постоянно проживающих на территории РФ иностранцев.

Для всех перечисленных категорий существует общее правило. Работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (раньше уведомлялась ФМС) о заключении трудового договора согласно 13-й статье Закона о правовом положении иностранных граждан. Исключений из этого правила не предусмотрено! Оно действует как для временно, так и для постоянно проживающих в РФ иностранцев.

Дальнейшее оформление работника зависит от его статуса.

Лиц, получивших временное разрешение

Лица, получившие временное разрешение на работу и проживание, оформляются точно так же, как и граждане, оформившие вид на жительство и проживающие в РФ постоянно. Единственное отличие заключается в необходимости подтверждения своего статуса временно проживающего. Порядок приёма на работу для этой категории зависит от наличия или отсутствия визы.

Если у будущего работника есть виза либо предполагается её выдача, работодатель обязан:

  1. Обратиться в местную службу занятости с заявкой на привлечение к работе иностранца. Этот орган рассмотрит целесообразность такого привлечения и выразит своё письменное согласие либо несогласие.
  2. Подать заявку также и в Министерство внутренних дел (его местное отделение) с целью получения разрешения на использование иностранной рабочей силы.
  3. Внести в государственную казну пошлину за каждого работника в размере 10 000 рублей.
  4. Подать ходатайство о выдаче соответствующего приглашения на въезд (сейчас подаётся в местный орган МВД).

Приглашение оформляется в течение двадцати дней. При его получении также вносится пошлина в размере 800 рублей.

Затем подаётся пакет документов (обычно в него входит фотография работника, копия его паспорта и заявление работодателя).

После рассмотрения заявления МВД выдаётся разрешение, за которое дополнительно уплачивается в казну 3 500 рублей. Затем приглашение отправляется иностранному работнику.

Работников, у которых отсутствует виза

Если у будущего работника отсутствует виза, работодателям не требуется получать разрешение на его приглашение. Но при этом иностранцу придётся оформить специальный патент.

С 2016 года этот документ необходимо получать всем без исключения лицам, прибывшим на территорию РФ без визы, но при этом желающим найти подходящее рабочее место. Стоимость такого разрешения целиком зависит от срока пребывания иностранца и региона, в котором он желает осуществлять трудовую деятельность. Фиксированный платёж составляет 1 568 рублей, но по факту для каждого региона он свой.

Работодателям необходимо учитывать, что в настоящее время максимальная продолжительность действия патента составляет один год. А период его продления не может превышать одного месяца. По истечении этого срока работник обязан покинуть территорию РФ, а затем официально на неё въехать и обратиться повторно за получением патента в качестве вновь прибывшего лица.

Патенты в настоящее время выдаются Министерством внутренних дел. За их получением может обращаться как сам иностранец, так и его доверенное лицо. При себе необходимо иметь пакет документов. Заявление составляется по месту обращения.

Для продления действия документа на один месяц необходимо обратиться в МВД минимум за десять дней до окончания его действия. По факту просрочки производится расторжение трудового контракта и отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей.

Обратиться за получением патента необходимо в течение тридцати дней с момента пересечения государственной границы. В пакет документов кроме заявления включается:

  • паспорт, удостоверяющий личность просителя;
  • миграционная карта с уточнением цели приезда;
  • медицинский страховой полис;
  • квитанция, подтверждающая факт внесения в казну соответствующей пошлины;
    медицинские справки, подтверждающие отсутствие инфекционных заболеваний и наркотической зависимости;
  • документ, подтверждающий знание русского языка, а также истории РФ.

Следует отметить, что получить иностранца в качестве сотрудника с визой, могут только компании и предприятия, имеющие права (разрешение) на трудоустройства мигрантов. На самостоятельный поиск работы гостям без визы отводится ровно 90 дней.

Приём лиц, приравненных к гражданам РФ

Льготное трудоустройство предусмотрено для лиц, приехавших из Казахстана, Армении и Беларуси. На них не распространяются ограничения, связанные с защитой российского рынка труда. Работодатель не обязан уведомлять о приёме на работу таких граждан. И получать соответствующее разрешение на работу им не нужно.

Также льготное оформление на рабочее место предусмотрено для других иностранцев, получивших вид на жительство. Его оформляют в течение семи дней с момента пересечения границы. Либо эта обязанность ложится на работодателя.

Обеим перечисленным категориям для оформления трудового контракта необходимо подать те же документы, что и гражданам РФ. Не подаются только документы воинского учёта (evronout).

Пакет документов формируется:

  • из иностранного паспорта;
  • из трудовой книги (при её отсутствии оформлением занимается кадровый отдел по месту новой работы);
  • из медицинского страхового полиса;
  • из документов о полученном образовании;
  • из вида на жительство (белорусам, армянам и казахам этот документ предъявлять не нужно!).

Следует отметить, что в случае заключения трудового контракта с иностранным гражданином, работодатель обязан внести в него информацию согласно требованиям 57-й статьи ТК. Для временно проживающих на территории РФ лиц вносится информация по патенту или визе, а также оговариваются условия оказания медицинской помощи.

Для постоянно проживающих лиц указываются сведения о виде на жительство. Кроме того, вносится информация по оплате расходов на переезд работника и членов его семьи, включая возвращение на родину.

Государственные взносы

Обязательные взносы рассчитываются в процентном отношении к окладу на основании статуса работника. Страховые отчисления вносятся в Пенсионный (ПФР) и страховой фонд (ФСС), а также Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).

При временном проживании в страховой фонд вносится 1,8% от размеров оклада, а в ПФ выплаты осуществляются по тарифу.

Лица, имеющие гражданство Армении, Беларуси и Казахстана, оплачивают все взносы по общему тарифу, установленному для конкретной организации или предприятия.

Что касается налога на доход физических лиц, его размеры также устанавливаются в зависимости от статуса работника:

  • 13% для резидентов, находящихся на территории страны более 183 дней;
  • 30% для нерезидентов, находящихся на территории страны меньше 183 дней;
  • 13% для граждан Армении, Беларуси и Казахстана (отчисления производятся с первых дней трудовой деятельности).

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

С 2016 года ужесточился контроль и надзор государства за приёмом на работу иностранцев. Те же правила действуют и для 2019 года.

Административное взыскание, налагаемое на предприятие или компанию, нарушившую установленные правила и допустившую на работу нелегалов, может достигать 1 000 000 рублей.

Такие меры приняты государством с целью сокращения потока нелегальных работников. Как известно, Россия занимает 2-е место в мире по наплыву мигрантов согласно докладу ООН, что требует более жёсткого контроля российского рынка труда.

Трудоустройство гражданина РФ и иностранца

Основные отличия для указанных выше категорий следующие:

ОсобенностиГражданинИностранец
Получение разрешения на оформление контрактане требуетсятребуется
Уведомление МВД (ФМС)не требуетсятребуется
Документ о знании языка и истории РФне требуетсятребуется
Документ воинского учётатребуетсяне требуется

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/inostrannyx-grazhdan-poshagovaya-instrukciya.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: