Ищете работу? Лучше оцените себя так, как бы Вы оценивали дом

Как выбрать работодателя, если выбор для тебя проблема | ГородРабот.ру

Ищете работу? Лучше оцените себя так, как бы Вы оценивали дом

Сделать выбор и не пожалеть впоследствии ‒ тот ещё квест. Облегчили тебе задачу и рассказали, как выбрать из двух вакансий мечты ‒ без монетки, кофейной гущи и духа предков

Иногда самое сложное ‒ это выбор. Представь, у тебя два предложения работы ‒ зарплата примерно одинаковая, должность примерно одинаковая. Как выбрать работодателя, какие критерии поставить на первое место и как свести к минимуму неизбежные сожаления ‒ собрали полный гайд.

Как оценить надёжность работодателя

Для начала попробуй понять, насколько реально всё то, что написано в вакансии и сказано на собеседовании.

Вакансия мечты может оказаться мошеннической. Мы подробно описали схемы обмана соискателей в разделе «Виды мошенничества». Если в двух словах ‒ в вакансии должна быть конкретика. Много конкретики и реальные контакты. Чего уж точно не должно быть ‒ это требований оплатить что-либо или предоставить документы до оформления по ТК.

Если компания реально существует, проверь следующее:

  • Регистрацию в Едином госреестре (ЕГРЮЛ). Это можно сделать по ИНН или ОГРН
  • Финансовое положение компании ‒ в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве
  • Задолженность по налогам в Федеральной налоговой службе
  • Чёрные списки работодателей на antijob.net, pravda-sotrudnikov.ru, neorabote.net и других подобных сайтах

К отзывам работников подходи критично. Они далеко не всегда объективны, но если негативных отзывов много на разных ресурсах ‒ не рискуй.

Как сделать выбор ‒ начни с методики

Если перед тобой несколько равнозначных вариантов ‒ придётся выбирать. Психологи, коучи и эксперты по саморазвитию постарались облегчить нам муки выбора и предложили такие методики.

Метод таблицы

Кому подходит: тем, кому нужны простые и чёткие аргументы.

Запасаешься листом бумаги, ручкой и временем. Делишь лист на два столбика ‒ плюсы и минусы. В случае с двумя привлекательными вакансиями ‒ сравниваешь их сначала по плюсам, потом по минусам.

Визуализация результата ‒ 100%.

Письмо из будущего

Кому подходит: тем, у кого с фантазией всё в порядке.

Представь, что выбрал компанию А. Напиши самому себе письмо «из будущего» и расскажи, как дела, что получилось, о чём сожалеешь. Теперь проделай то же самое для компании В.

На следующий день прочитай оба письма ‒ и прими решение.

Иду к цели

Кому подходит: тем, кто способен на долгосрочное планирование и привык рассчитывать всё заранее.

Придётся сесть и включить мозг на полную. Определись ‒ что для тебя самое важное? Карьера, стабильность, зарплата, гибкий график, дружеская атмосфера или семья?

Теперь подумай, какая работа приблизит к цели скорее.

Метод колонок

Кому подходит: тем, кто привык подходить к вопросу со всех сторон и учитывать мнение других.

Делишь чистый лист на 4 колонки. В первую записываешь свои желания. Во вторую ‒ интересы значимых людей (семьи или будущего работодателя). В третью ‒ ожидаемые последствия. В четвёртую ‒ насколько приблизишься к целям.

Подумай, какая колонка для тебя важнее всего, и оцени результат.

От противного

Кому подходит: тем, кто в первую очередь думает о рисках.

Представь, что отказался от вакансии. Запиши всё, что теряешь. При этом учитывай все нереализованные возможности.

О какой вакансии будешь жалеть больше?

По каким критериям выбирать компанию

Если нужен готовый рейтинг ‒ почитай результаты исследования Forbes о лучших работодателях России. В рейтинг вошли 50 российских компаний.

Если не нашёл работодателя в этом списке ‒ ранжируй компании по своим критериям:

  • Размер заработной платы
  • Соцпакет и бонусы
  • Перспективы роста
  • Стабильность
  • Корпоративная культура
  • Условия и график работы
  • Интересные задачи
  • Расположение офиса/производства

Ты в выгодном положении и можешь позволить себе придирчиво выбирать работодателя. В конце 2019 года Росстат сообщил о рекордном количестве вакансий в России за последние 3 года. Работы действительно много ‒ в декабре 2019 на ГородРабот.ру опубликовано 2 243 000 вакансий.

Теперь подробнее поговорим о критериях.

Зарплата

Зарплата ‒ основной мотивирующий фактор для 61% россиян. В то же время 74% российских работников недовольны своей зарплатой.

По нашей статистике средняя зарплата в России на начало 2020 года составляет 40 559 рублей, а модальная (самая частая) ‒ 30 000 рублей в месяц. Подробно об итогах 2019 годах и о зарплатах в России рассказали в Статистике зарплат-2019.

Ты можешь посмотреть среднюю зарплату по своей профессии в любом городе России и объективно оценить предложение работодателя. Учитывай имеющийся опыт, квалификацию и дополнительные навыки.

Прими во внимание и неочевидные факторы: если до офиса можно добраться пешком ‒ сэкономишь стоимость проезда, обедать тоже можно дома. Прибавь к зарплате стоимость проезда и бизнес-ланча.

Если работодатель предлагает бесплатное питание, оплачиваемый фитнес, полис ДМС ‒ это тоже плюс к зарплате.

Перспективы роста

Можно обговорить на собеседовании. Хорошо, если есть куда расти и в профессиональном плане, и в плане карьеры. Помимо зарплаты карьерный рост повышает самооценку.

К перспективам роста можно отнести и обучение за счёт работодателя.

Стабильность

С одной стороны, стабильность ‒ это плюс. Если компания уже несколько лет на рынке, растут прибыль и штат ‒ можно быть уверенным в завтрашнем дне, планировать ипотеку или отпуск.

Но если под стабильностью в компании понимают отсутствие развития и повышения зарплаты ‒ это минус. Помни ‒ если нет движения вперёд, это означает регресс, проседание по навыкам и квалификации. И по зарплате, кстати ‒ не забудь про инфляцию.

Условия и график работы

Работодатели понимают, что одной зарплатой лучших специалистов не привлечёшь. Компании создают корпоративную культуру, геймифицируют рабочие процессы, вводят в штат психологов и даже массажистов.

Многие разрешают работать из дома или в удобные для сотрудника часы.

В то же время ещё есть компании, где штрафуют за опоздания и даже регламентируют походы в туалет. Эти моменты можно выяснить на собеседовании или почитать, что пишут сотрудники на форумах в интернете.

Когда выбор сделан

Выбор сделан ‒ выдохни. Но прежде чем приступить к новой работе, не забудь поставить работодателей в известность о своих намерениях.

Тому, кого выбрал ‒ позвони или напиши follow-up письмо. Поблагодари за потраченное время, уточни оставшиеся вопросы и дату выхода на работу.

Ни в коем случае не молчи, если решил отказаться от вакансии. Об отказе сообщи и в устной, и в письменной форме (по электронной почте):

  • Поблагодари за приглашение на работу
  • Сообщи об отказе
  • Объясни причину
  • Поблагодари за потраченное время

Не забудь позвонить и повторить то же самое лично тому, кто проводил собеседование. Мы даже составили для тебя примерный текст отказа ‒ соберись с духом и позвони.

Выводы

  1. Проверь работодателя ‒ регистрацию, реквизиты, задолженность по налогам
  2. Почитай отзывы работников в интернете
  3. Сходи на несколько собеседований, не стесняйся задавать вопросы
  4. Выбери 2-3 лучших предложения
  5. Определись, что для тебя самое важное
  6. Сделай осознанный выбор
  7. Сообщи работодателям о согласии и об отказе

Источник: https://GorodRabot.ru/article/602

Советы по тайм-менеджменту для тех, кто ищет работу

Ищете работу? Лучше оцените себя так, как бы Вы оценивали дом

Как и в любом долгосрочном проекте, важно правильно распоряжаться своим временем, чтобы ваш поиск был продуктивным. Разумная трата времени поможет избежать выгорания от стресса или проблем, связанных с балансировкой других обязанностей с процессом подачи заявки на работу. Приводим советы по организации времени от The Careers Balance — сайта об успешной работе.

R A D I O / Dribbble

Советы по управлению временем для соискателей

Если в настоящее время вы работаете и ищете для себя новую карьерную возможность или же не работаете, но ищите работу, то эти советы помогут вам оставаться организованным и избежать излишнего стресса во время поиска.

Оставляйте заявки только на те вакансии, которые для вас значимы

Неважно, в какое количество компаний вы послали резюме, если вакансии кажутся вам подходящими только на половину — качество в данном случае важнее количества.

Например, если вы оставили заявку на работу, которую заведомо не умеете делать или просто послали резюме туда, где вы не хотите работать, то все усилия по поиску работы пойдут насмарку.

Используйте расширенные параметры поиска на платформах, где вы ищите вакансии, и несколько раз подумайте, насколько она вам интересна, перед тем как посылать на нее заявку.

Устанавливайте конкретные цели

Поиск работы требует много усилий, поэтому иногда вам может казаться, что вы готовы опустить руки. Чтобы избежать выгорания, устанавливайте для себя цели, которые вы точно можете контролировать. Например, вы не можете утверждать, что получите работу к определенной дате, зато можете подавать заявки на 4–5 вакансий в неделю.

Решите, сколько времени готовы тратить на поиск работы

Это зависит от того, насколько в настоящий период времени вы заняты. Например, вы можете в тратить всего 20 минут в день на поиск работы или можете посвятить этому сразу несколько часов. Количество времени не столь важно, главное установить себе конкретную цель.

R A D I O / Dribbble

Советы по управлению временем для тех, кто работает

Существуете мнение, что проще получить работу, когда вы еще работаете. Но не стоит забывать, что нужно правильно распределить свое время, чтобы тратить его одновременно на поиск работы, написание резюме и походы на собеседования и при этом быть хорошим работником. Попробуйте следовать следующим советам.

Используйте личное время

Найти время, чтобы хлопотать о поиске работы, будучи занятыми 5/2 нелегко. Поэтому вам придется пожертвовать личным временем: если у вас есть выходные или вы в отпуске, то стоит потратить часть свободных дней на поиск интересующей вакансии.

Планируйте время разумно

Балансируйте свои трудовые обязанности с поиском работы, чтобы не подводить коллег и не раздражать руководство.

Избегайте планирования собеседования в тот же день, когда вам нужно, например, презентовать проект перед аудиторией.

Для некоторых вакансий вам нужно будет выполнить определенное задание, не забудьте распределить время для его выполнения так, чтобы оно не мешало вашей текущей занятости.

R A D I O / Dribbble

Советы по управлению временем для тех, кто не работает

Даже несмотря на то, что безработным соискателям приходится на собеседовании объяснять, почему они не работают, у них есть больше времени для поиска вакансий. Но кажущийся большим объем времени может привести к промедлению. Чтобы избежать это, попробуйте следующее.

Соблюдайте расписание дня

Плюс безработности в том, что вы можете не заводить себе будильник. Но все же старайтесь планировать распорядок дня так, чтобы он был хотя бы приблизительно похож на рабочий день. Если вы не спите до 3 часов ночи, то собеседование в 10 утра может казаться бессовестно ранним. Если вы все же сова, удостоверьтесь, что тратите достаточно времени на поиск работы.

Относитесь к поиску работы так, как вы бы относились к самой работе

В большинстве компаний рабочий день идет по расписанию, поэтому работа может казаться повторяющейся. Тем не менее, обычно есть возможность переключаться между задачами, чтобы избежать скуки и выгорания.

Сделайте то же самое с поиском работы: неделя, проведенная исключительно за написанием сопроводительных писем, утомительна и может привести к ошибкам.

Вместо этого планируйте время, чтобы каждый день уделять и написанию сопроводительных песен, и корректировке резюме, и сканированию новых вакансий.

R A D I O / Dribbble

Соблюдая эти советы, в скором времени вы заметите, что процесс поиска работы стал гораздо легче.

Кто ищет, тот всегда найдет,
Ваша The Вышка

Маргарита Мытарев

Источник: https://zen.yandex.ru/media/thevyshka/sovety-po-taimmenedjmentu-dlia-teh-kto-iscet-rabotu-5b657f48c3288d00a833c3ff

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: