Исследование тенденций роста зарплат в России и в мире

Содержание
  1. Рост зарплат россиян показал экономические перспективы 2020 года
  2. Экономические тенденции
  3. Ставка на «удаленку»
  4. Спрос на айтишников в 2020: менять работу или ждать
  5. Москва: растет спрос на маркетологов, падает на менеджеров 
  6. Петербург: растет спрос на администраторов, падает на дизайнеров 
  7. Регионы: спрос растет почти по всем специализациям 
  8. Москва, языки программирования: падает спрос на 1С, Ruby и PHP
  9. Петербург, языки: Ruby растет, Kotlin падает
  10. Регионы, языки: всё растет
  11. Самое важное:
  12. Как считали
  13. Сравнение зарплат России с другими странами
  14. стран по размеру среднестатистической зарплаты граждан
  15. Зарплаты по профессиям и специальностям
  16. Спасибо за то, что прочитали статью! Ставьте лайк и подписывайтесь, если Вам понравилось!
  17. Рост реальных зарплат: 10 лучших стран мира
  18. 1. Индия
  19. 2. Вьетнам
  20. 3. Украина
  21. 4. Китай
  22. 5. Индонезия
  23. 6. Бразилия
  24. 7. Россия
  25. 8. Казахстан
  26. 9. Болгария
  27. 10. Италия
  28. Исследование тенденций роста зарплат в России и в мире
  29. Ситуация в секторах
  30. Ситуация в разных странах мира
  31. Ситуация в России
  32. О исследовании
  33. «О чем говорят тренды» рост зарплат, покупательная способность и ситуация с безработицей
  34. Основные тренды для рынка труда
  35. Но оценки, они на то и оценки, что могут в один момент измениться, если производственная активность действительно проявится в экономике. Уже сегодня регулятор выделяет три основных тренда, которые будут определять курс рынка труда на ближайшее время, а именно:
  36. Прогнозы безработицы
  37. Мнение экспертов

Рост зарплат россиян показал экономические перспективы 2020 года

Исследование тенденций роста зарплат в России и в мире

Повышение зарплат работникам в 83% компаний в России показывает позитивные тенденции в экономике страны.

Такое мнение ФБА «Экономика сегодня» озвучил доцент Международного банковского института, заместитель председатель комитета по развитию экспорта и импорта Санкт-Петербургского отделения «Деловой России», кандидат экономических наук Александр Щелканов.

Исследование аудиторской компании Ernst & Young (EY) показало, что в 2019 году порядка 83% российских компаний повысили зарплаты сотрудникам. Фонд оплаты труда вырос на 6,4%, опередив инфляцию, и в дальнейшем компании продолжат его повышать.

Сильнее всего (на 8%) увеличились оклады топ-менеджеров компаний. Траты на жалованье среднему и старшему звену управления, а также рядовым специалистам и вспомогательному персоналу выросли на 6%.

Четверть предприятий планирует также увеличение штата.

«Цифрам, полученным EY в ходе традиционного опроса бизнес-игроков на российском рынке вполне можно верить, но надо учитывать ряд факторов, — отмечает специалист.

— Эта компания входит в «большую четверку» крупнейших аудиторов РФ и традиционно имеет дело с представителями среднего и крупного бизнеса России. Так что указанные цифры характерны именно для таких компаний.

И они особо никого не удивляют – эти сегменты предпринимательства проще переносят экономические потрясения, чем малый бизнес.

Они привыкли ценить квалифицированный персонал и обеспечивать его лояльность фирме различными преференциями – пенсионными программами, прибавками к зарплате, полисами медстрахования. Также обеспечивается повышение квалификации и карьерный рост.

Мы видим нормальную картину для крупных и средних компаний, желающих стабильного развития после кризисных лет.

Если же брать малый бизнес, там картина будет несколько иная – эти предприятия сложнее переживают шоки и не столь свободны в ресурсах для поощрения персонала».

Экономические тенденции

В исследовании EY приняло участие свыше 180 российских и международных компаний. Они предоставили данные более чем по 700 предприятиям.

Среди респондентов были представители нефтегазовой и тяжелой промышленности, производители потребительских товаров, телекоммуникационные, транспортные и строительные компании.

Обзор содержит сведения о зарплатах людей в 24 субъектах России. И показывает, что рост превышает инфляцию, это считается позитивным фактором.

Принимая решение об изменении заработной платы, большинство компаний (80%) использует индивидуальный подход, однако 48% применяют еще и единый процент пересмотра для всех работников.

В первом случае оклады за год увеличились в среднем на 9%, во втором — на 5%. При этом почти все организации планируют повышать оплату труда сотрудников и в следующие 12 месяцев — на 6%, следует из материалов аудиторской компании.

В РФ при этом ждут снижения инфляции до 3-3,3% по итогам года.

«Экономические тенденции показывают, что крупный бизнес в России продолжает укрупняться – малый же продолжает «мельчать».

И, конечно, картина роста зарплат по разным регионам России будет существенно разниться – EY предоставило усредненную картину, которая не детальная. Рост в Москве и Еврейской автономной области покажет большую разницу.

Но в целом можно говорить, что крупный и средний бизнес оправился от кризисов и уверенно смотрит в будущее.

Говорить на основе столь пространных цифр об уверенном росте реальных доходов россиян пока рано – стоит все же дождаться официальных данных Росстата.

Но позитивные тенденции EY все же демонстрирует – санкционные шоки перестали лихорадить экономику РФ, как и последствия спада 2014-15 годов.

«Повышение зарплат россиянам — это индикатор роста платежеспособного спроса, который в какой-то мере «подогреет» экономику», — считает эксперт.

Ставка на «удаленку»

В EY выяснили: замедление роста мировой экономики и рост рынка информационных технологий не приведут к масштабным увольнениям. Сокращение персонала планирует только 7% организаций, а увеличить штат собирается 24% компаний.

Планы по изменению численности коснутся в основном производственного и административно-управленческого персонала.

По итогам 2019-го у компаний вырастет прибыль в сравнении с низкой базой предыдущих лет, что позволит расширить штат и увеличить производство.

При этом за последний год до 28% выросло число фирм, предоставляющих сотрудникам возможность работать дистанционно.

Либеральные в организации рабочего процесса компании относятся к разным индустриям — IT, производству, девелопменту и логистике, отметили в аудиторской компании.

Они заявили, что на динамику показателя повлияло развитие автоматизации компаний: так, расчет заработной платы автоматизирован у 93% фирм, кадровое администрирование — у 92%, оценка и подбор персонала — у 50% и 38% респондентов.

«Перевод компаниями все большего числа сотрудников на удаленную работу вызван совпадением двух факторов. Первый – бизнес всегда стремится оптимизировать свои расходы, а потому в последние годы все чаще выводит вспомогательный персонал за штат, пользуется аутсорсингом или нанимает дистанционных сотрудников. Они существенно сокращают оперативные расходы на обеспечение трудового процесса.

Второй фактор – внедрение современных технологий, позволяющих без труда проделывать дома всю ту работу, что в офисе. Современное программное обеспечение и специальные девайсы в целом ряде случаев делают бессмысленными поездки в центральный офис.

Но подобный подход требует от сотрудника высокой самодисциплины.

Судя по тому, что компании все чаще прибегает к такому роду деятельности, с ней у российских профессионалов все в порядке – падения производительности при переводе на «удаленку» нет», — заключает Александр Щелканов.

Максим Бут

Источник

Источник: https://soldat.pro/2019/11/09/rost-zarplat-rossiian-pokazal-ekonomicheskie-perspektivy-2020-goda/

Спрос на айтишников в 2020: менять работу или ждать

Исследование тенденций роста зарплат в России и в мире

Месяц назад мы выпустили большое исследование зарплат айтишников.

Сегодня сравним данные из него (реальные зарплаты, которые люди получают прямо сейчас) с данными из вакансий (с зарплатами, которые компании предлагают своим будущим сотрудникам).

Посмотрим на то, где спрос превышает предложение и наоборот. Спойлер: в регионах все хорошо, в Москве ищут маркетологов, в Петербурге — админов.

Кстати, вы всегда можете самостоятельно проверить, выше или ниже рынка ваша зарплата в нашем калькуляторе.

Москва: растет спрос на маркетологов, падает на менеджеров 

Дальше будут графики. Если коротко, то фиолетовый диапазон — это зарплата из вакансий, а черная отметка — это реальная зарплата (которую получают в компаниях).

Подробнее: диапазон обозначает зарплату, которую предлагают компании в вакансиях. Мы считаем медианную зарплату «от» (то есть, медиану среди всех зарплат «от») и медианную зарплату «до». Отметка — это медианная реальная зарплата, которую айтишники уже получают прямо сейчас. 

Реальная зарплата может попасть в диапазон предлагаемой, а может быть ниже или выше его. Так мы понимаем, что компании готовы платить больше за определенных специалистов (спрос на них растет), столько же (спрос не изменился) или меньше (спрос упал). 

Что такое медианная зарплата?

Медианная зарплата — это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников. То есть, предположим, медианная зарплата в группе из десяти человек — 100 000 ₽, это значит, что пять человек получают меньше 100 000 ₽, а пять — больше.

Зарплаты в Москве

Самые высокие зарплаты предлагают в маркетинге и мобильной разработке — верхняя граница здесь 200К ₽. Маркетинг выбился вперед только в этом полугодии, в прошлом — мобильная разработка делила первое место вместе с десктоп-разработкой.

В маркетинге, мобильной разработке, администрировании, десктоп-разработке и совсем немного в поддержке — реальная зарплата меньше, чем предлагаемая. Спрос на этих специалистов растет. 

Обратная ситуация в менеджменте и дизайне — реальная зарплата выше, чем предлагаемая, спрос падает. Если вы собираетесь менять работу сейчас, возможно, придется постараться, чтобы найти вакансии с повышением вашей текущей зарплаты. 

Петербург: растет спрос на администраторов, падает на дизайнеров 

Зарплаты в Санкт-Петербурге

Самые высокие зарплаты предлагают в менеджменте. В прошлом году первое место было за мобильной и бэкенд-разработкой. Спрос на аналитиков, дизайнеров, специалистов поддержки и эйчаров падает — реальная зарплата выше, чем та, что предлагают на рынке. Спрос на менеджеров, администраторов, тестировщиков, десктоп- и фронтенд-разработчиков растет.

Регионы: спрос растет почти по всем специализациям 

Зарплаты в регионах

В регионах самые высокие зарплаты предлагают в менеджменте и мобильной разработке. Мобильная разработка, кстати, держится в топе уже не первый год.

На многие специальности в регионах растет спрос — компании готовы предложить более высокую зарплату менеджерам, десктоп- и фронтенд-разработчикам, администраторам, дизайнерам, аналитикам и тестировщикам. 

Москва, языки программирования: падает спрос на 1С, Ruby и PHP

Зарплаты программистов по языкам в Москве

В Москве самые высокие зарплаты предлагают разработчикам на Kotlin, а также — на языках мобильной разработки: Swift, Golang и Objective-С. Примерно такой же картина была и в прошлом году.

Спрос на большинство языков программирования не изменился. Исключение — 1С, Ruby и PHP. Этим специалистам работодатели готовы предложить зарплаты ниже, чем те, что получают специалисты. 

Петербург, языки: Ruby растет, Kotlin падает

Зарплаты программистов по языкам в Питере

Самые высокие зарплаты тоже предлагают Go и Swift-разработчикам. Повышенный спрос наблюдается на разработчиков Ruby и C#. Пониженный спрос — на разработчиков Kotlin.

Регионы, языки: всё растет

Зарплаты программистов по языкам в регионах

В регионах больше всего денег предлагают разработчикам Ruby, Kotlin и Golang. По всем языкам программирования видим повышенный спрос на специалистов.

Самое важное:

  • Зарплаты в московских вакансиях традиционно выше вакансий в Петербурге, в среднем на 13%, и выше региональных примерно на 40%. 
  • Kotlin — самый высокооплачиваемый язык программирования в Москве, Swift и Go — в Питере и Ruby в регионах.
  • Мобильная разработка (Swift, Kotlin, Objective-C) — сейчас, как и в прошлом году, самая высокооплачиваемая специализация во всех регионах.
  • В регионах видим повышенный спрос на специалистов всех IT специальностей, есть шанс перейти на позицию с большей зарплатой.
  • В Москве пониженный спрос на менеджеров и дизайнеров. А маркетологи, спрос на которых был крайне низок в конце 2019, сейчас ощутимо выросли по предлагаемым зарплатам.

Как считали

У нас есть два источника данных — калькулятор зарплат и вакансии на Хабр Карьере. Подробнее про калькулятор, мы рассказали на сайте. Если коротко, то это зарплаты, про которые айтишники нам рассказали сами. 

В вакансиях есть две границы — верхняя и нижняя (сумму обычно предлагают в диапазоне от и до). Мы отдельно считаем медианное значение всех сумм «от» и медианное значение всех сумм «до». За достоверные данные принимали только те, которые были основаны более, чем на 20 вакансиях.

Все данные мы брали за период с января по июнь 2020 года.

Бонус (!): как узнать, сколько зарабатывают такие же специалисты, как и вы, в других компаниях? Как узнать, сколько вы можете зарабатывать, добавив в свое резюме новый навык? Или сколько вы будете зарабатывать, когда накопите достаточно опыта и перейдете в следующую квалификацию?

→ посмотреть в нашем калькуляторе зарплат

А ещё это поможет нам подготовить такое же классное исследование зарплат за 2020 год, как и предыдущее за первое полугодие. Давайте вместе делать ИТ-сферу прозрачнее.

Источник: https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/516056/

Сравнение зарплат России с другими странами

Исследование тенденций роста зарплат в России и в мире

Полагаю, что многим из Вас интересно было бы знать, сколько зарабатывают в других странах мира и насколько зарплаты в других странах отличаются от наших.

В этой статье я решил собрать данные о зарплатах с разных стран и сравнить их с нашими.

Сначала мы рассмотрим средние заработные платы разных стран мира в целом, а потом разберем их в контексте конкретных профессий и специальностей. Пожалуй начнем.

стран по размеру среднестатистической зарплаты граждан

Сейчас мы рассмотрим среднюю зарплату по разным странам в целом, начиная от меньших и заканчивая большими. Конечно, в большинстве европейских стран с высокой зарплатой цены на многие продукты так же могут значительно превышать наши. Но если рассматривать покупательскую способность населения, то эти страны все равно по большей части значительно выше нашей. Приступим.

20. Украина со средней зарплатой 331 доллар, что равно ~21 914 рублей

19. Казахстан со средней зарплатой 450 долларов, это 29 770 рублей

18. Белоруссия со средней зарплатой 458 долларов, что равняется примерно 30 299 рублей

17. Российская Федерация и ее средняя зарплата 465 долларов, то есть 30 800 рублей.

16. Китай со средней заработной платой 888 долларов, что равно 55 856 рублей.

15. Саудовская Аравия и ее 1868 долларов средней зарплаты, что равно 117 476 рублей.

14. Франция, средний заработок в которой составляет 2121 долларов или 133 422 в рублях.

13. Великобритания со средней зарплатой 2270, что в рублях выходит 142 757.

12. Япония, в которой средняя зп равняется 2495 долларам или 156 946 рублей.

11. Ирландия, $2609 или 164 065 в рублях.

10. Гонконг, $2750 или 172 962 в рублях.

9. Соединенные Штаты Америки имеют среднюю заработную плату в размере 2835, что в рублях выходит ~178 271.

8. Дания, $3068 или 192 926 рублей.

7. Сингапур, $3148 или 197 964 рублей.

6. Норвегия, со средней зарплатой в $3176 или 199 731 рублей.

5. Объединенные Арабские Эмираты имеют внушительную среднюю зарплату в 3182 доллара или 200 117 рублей. По хорошему в нашей стране должна быть такая же средняя зарплата.

4. Австралия, $3306 или 207 892 рублей.

3. Катар, на мое удивление, находится в тройке лидеров со средней заработной платой 3372 доллара или 212 074 рублей.

2. Бермудские острова, на которых в среднем зарабатывают 4840 долларов и 304 389 в рублях, занимают вторую строчку.

1. Швейцария со средней зарплатой в 5426 долларов (341 209 рублей) является неоспоримым лидером рейтинга.

Разумеется, если рассматривать все страны, а не выборочно, то место России в таком рейтинге будет всего лишь 66, что довольно низко и это печалит.

Зарплаты по профессиям и специальностям

Теперь разберем средний уровень заработной платы у конкретных специальностей в России и некоторых других странах. Думаю это тоже будет интересно.

Гинеколог

Украинские гинекологи получают заработную плату 25 000 рублей, в среднем.

Российские гинекологи имеют среднюю зарплату в размере 35 000 рублей.

Средняя зарплата гинеколога в Германии составляет около 700 000 рублей.

Средняя зарплата гинеколога в США составляет около одного миллиона рублей. Да, сумма огромная, мне самому это сначала показалось странным, но по имеющимся данным это действительно так. Врачи в США действительно очень много зарабатывают.

Нефтяник

В Российской Федерации нефтяники получают солидную заработную плату в размере 120 000 рублей в среднем.

В Германии заработная плата нефтяников, однако, все равно значительно выше и составляет 500 000 рублей.

В США зарплата нефтяников составляет 650 000 рублей.

Кстати, в Германии и США врачи получают больше денег, чем нефтяники. В России же зарплаты нефтяников выше чем у врачей в несколько раз. Стоит задуматься.

Электрик

Для разнообразия сравним с другими странами.

В России хорошие электрики в среднем получают 40 000 рублей.

В Италии примерно в три раза больше, т.е. 128 000 рублей.

В Финляндии 160 000 рублей, в Канаде совсем немного больше, примерно 166 000 рублей.

Автомеханик

Примерно 40-45 тысяч рублей в России.

25 000 рублей получают Украинские механики, около 31 000 рублей получают механики в Беларуси.

В Германии автомеханик получает в среднем 130 000 рублей.

Продавец-консультант

Очень распространенная работа. В России продавцы-консультанты получают в среднем 27 000 рублей. В США 180 000 рублей. Разница действительно большая.

Вот такие результаты при сравнении у нас вышли. Конечно, большую роль еще играют цены в стране, ведь в странах с более высокой заработной платой и цены, в среднем, ниже.

Например, в том же США просто чудовищные цены на медицину, там лучше не болеть вообще.

Но даже так покупательная способность (количество товаров и услуг которые можно купить на единицу денег) в таких странах зачастую тоже значительно выше.

Спасибо за то, что прочитали статью! Ставьте лайк и подписывайтесь, если Вам понравилось!

Читайте так же:

Сколько можно купить на среднюю зарплату

Сколько зарабатывают звезды российской эстрады

Более высокие цены в Москве — миф!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c44778289682e00acaf58db/sravnenie-zarplat-rossii-s-drugimi-stranami-5c48374203922200ad734e64

Рост реальных зарплат: 10 лучших стран мира

Исследование тенденций роста зарплат в России и в мире

Эксперты консалтинговой компании Korn Ferry проанализировали ситуацию в разных странах мира и составили рейтинг стран, в которых в наступившем году будет наблюдаться наибольший рост реальных зарплат.

По прогнозу аналитиков компании, в 2018 году Россию ждет рост на 3%. Если надежды оправдаются, РФ окажется среди лидеров по темпам роста оплаты труда.

Ниже представляем страны с самым высоким уровнем роста реальных зарплат в 2018 году.

1. Индия

Рост реальных зарплат в 2017 году: 4,8%

Прогнозируемый рост в 2018 году: 4,7%

За последние два десятилетия экономика Индии испытала стабильный рост, однако, если сравнивать различные социальные группы, географические регионы, и сельскую и городскую местность, экономический рост не был равномерным.

В последнее время, Индия, благодаря наличию большого количества англоговорящих специалистов-профессионалов, стала аутсорсинговым местом назначения для многих мультинациональных корпораций и популярным местом для «медицинского туризма».

Индия также превратилась в значительного экспортёра программного обеспечения, а также финансовых и технологических услуг.

2. Вьетнам

Рост реальных зарплат в 2017 году: 7,2%

Прогнозируемый рост в 2018 году: 4,6%

Вьетнам — аграрная страна с развивающейся промышленностью. Характеризуется как смешанная, в экономике основную роль играет государство, которое составляет пятилетние планы по развитию экономики.

Доля рынка невелика, это в основном малые предприятия.

3. Украина

Рост реальных зарплат в 2017 году: -1,9%

Прогнозируемый рост в 2018 году: 4,4%

Основу украинской экономики составляют многоотраслевая промышленность, сельское хозяйство и сфера услуг. Начиная с III квартала 2012 года в стране происходило устойчивое снижение ВВП.

С 2014 года промышленное производство, по данным Госкомстата Украины, в стране сократилось на 10,7 %.

Больше всего пострадали отрасли, основной потенциал которых сосредоточен на востоке страны: производство кокса и продуктов нефтепереработки, химической продукции, металлургической продукции, продукции машиностроения.

4. Китай

Рост реальных зарплат в 2017 году: 4%

Прогнозируемый рост в 2018 году: 4,2%

Является великой державой — кандидатом-сверхдержавой, экономической сверхдержавой, постоянный член Совета безопасности ООН.

Одна из ведущих космических держав мира, обладает ядерным оружием и крупнейшей в мире армией по численности военнослужащих.

КНР является мировым лидером по производству большинства видов промышленной продукции, в том числе по производству автомобилей и потребительскому спросу на них.

Крупнейший мировой экспортёр(«фабрика мира»). Располагает наибольшими в мире золотовалютными резервами.

5. Индонезия

Рост реальных зарплат в 2017 году: 4,9%

Прогнозируемый рост в 2018 году: 3,4%

Для экономики, при её рыночном характере, характерна активная роль государства: оно владеет примерно 140 крупными предприятиями в различных секторах национального хозяйства, а также контролирует цены на ряд товаров, включая базовые продукты питания и горюче-смазочные материалы.

6. Бразилия

Рост реальных зарплат в 2017 году: 0,4%

Прогнозируемый рост в 2018 году: 3,3%

Экономические реформы принесли стране международное признание.

Бразилия состоит в таких международных организациях, как ООН, G20, ВТО, Меркосур и Союз южноамериканских наций, а также является одной из стран БРИКС.

7. Россия

Рост реальных зарплат в 2017 году: -0,1%

Прогнозируемый рост в 2018 году: 3%

Номинальный рост зарплат в России в 2018 году прогнозируется на уровне 7%, говорится в материалах консалтинговой компании Korn Ferry и ее подразделения Hay Group.

При прогнозируемом уровне инфляции в 4% реальный рост доходов составит около 3%.

В среднем по миру рост фактического вознаграждения сотрудников с поправкой на инфляцию составит не более 1,5%, свидетельствуют данные Korn Ferry Hay Group.

8. Казахстан

Рост реальных зарплат в 2017 году: -5,6%

Прогнозируемый рост в 2018 году: 2,8%

Экономика Казахстана — крупнейшая экономика в Центральной Азии, вторая экономика постсоветского пространства (после России).

С 1 января 2015 года республика — член Евразийского экономического союза. Казахстан является мировым лидером по производству урана.

9. Болгария

Рост реальных зарплат в 2017 году: 4,7%

Прогнозируемый рост в 2018 году: 1,8%

Болгария — индустриальная страна с развитым сельским хозяйством. Экономика Болгарии функционирует на принципах свободного рынка, имея большой частный сектор и меньший государственный.

Болгария промышленно развитая страна верхнего среднего дохода, в соответствии с категоризацией Всемирного банка.

10. Италия

Рост реальных зарплат в 2017 году: 2,6%

Прогнозируемый рост в 2018 году: 1,8%

Италия — развитая индустриально-аграрная страна. Денежная единица — евро. Италия — третья по величине экономика еврозоны.

Для экономики страны традиционно характерны большие региональные различия по уровню доходов и экономической специализации: промышленно развитым индустриальным и постиндустриальным очагам на севере страны противостоят отсталый кризисный юг с высокой долей теневой экономики и стагнирующие центральные регионы.

Источник: Вести Экономика

Источник: https://investfuture.ru/news/id/rost-realnyh-zarplat-10-luchshih-stran-mira

Исследование тенденций роста зарплат в России и в мире

Исследование тенденций роста зарплат в России и в мире

  • Исследование говорит о том, что к 2030 году дефицит востребованных сотрудников принесет компаниям во всем мире убытки в триллионы долларов
  • К 2030 году средний рост зарплат квалифицированных сотрудников за вычетом инфляционной коррекции может составлять более 11 000 долларов на одного работника в год
  •  В России дефицит квалифицированных специалистов станет ощутимым к 2030 году и будет стоить отечественным компаниям более 100 млрд. долларов упущенной выручки

Согласно новому исследованию Korn Ferry, зарплаты высококвалифицированных работников будут расти по мере увеличения глобального дефицита талантов. Неконтролируемый рост зарплат к 2030 году может стоить компаниям по всему миру около 2,5 триллиона долларов в дополнение к текущим ежегодным выплатам. Это ставит под угрозу прибыльность организаций во всем мире и их жизнеспособность на рынке.

«Рынок труда новой эры — это недостаток в изобилии: людей много, но недостаточно тех, кто обладает нужными для выживания компаний компетенциями», — говорит Боб Вессельмпер, глобальный руководитель направления компенсаций и льгот Korn Ferry. «В то время как рост заработных плат в целом идет в ногу с инфляцией, зарплаты для высоко востребованных сотрудников будут стремительно расти, если компании будут соревноваться за самых лучших с помощью размера зарплат».

Зарплатное исследование Korn Ferry оценивает влияние глобального дефицита талантов в 20 крупнейших странах мира по трем прогнозным точкам – 2020, 2025 и 2030 год в трех секторах: «Финансовые и бизнес-услуги», «Технологии, телекоммуникации и СМИ», а также «Производство». Исследование прогнозирует, сколько организациям придется переплачивать сотрудникам свыше коррекции  стандартной инфляции.

Ситуация в секторах

Резкий рост зарплаты может вызвать в секторах серьезные проблемы:

  • К 2030 году сектор финансовых и бизнес-услуг столкнется с потенциальным увеличением заработной платы более чем на 440 млрд. долларов (свыше инфляционной коррекции), что более чем в два раза превышает повышения в других секторах.
  • Повышения заработных плат в секторе технологий могут почти утроиться в течение следующего десятилетия, увеличившись с более чем 59 миллиардов долларов в 2020 году до 160 миллиардов к 2030 году.
  • Производственный сектор, являющийся критическим фактором роста для многих стран с развивающейся экономикой, ощутит рост вознаграждения более чем на 197 млрд. долларов к 2030 году.

Ситуация в разных странах мира

Исследование также показывает картину прогноза роста зарплат на уровне стран:

  • Компании США и Японии могут рассчитывать на максимальные доходы: к 2030 году в США рост вознаграждения свыше инфляционного уровня может составить более 531 млрд. долларов, а Япония будет платить своим сотрудникам дополнительные 468 млрд. долларов.
  • Небольшие страны по прогнозам почувствуют наибольшее давление кадрового кризиса. К 2030 году в Сингапуре и Гонконге ожидаются дополнительные повышения, эквивалентные более чем 10% от их ВВП в 2017 году *.
  • Хотя Великобританию и Францию ждет более благоприятный краткосрочный прогноз, к 2030 году повышение заработной платы квалифицированных британских сотрудников может быть эквивалентно 5% от ее ВВП в 2017 году, а французских – 4%.
  • Германия столкнется с очень серьезным дефицитом персонала, который приравнивается к более чем одному из шести высококвалифицированных работников. Это может привести к тому, что к 2030 году потенциальный рост заработных плат составит около 176 млрд. долларов.
  • В секторе финансов Великобритания и Германия входят в число стран с самыми высокими уровнями заработной платы: Великобритания к 2030 году столкнется с потенциальным увеличением заработной платы более чем на 27 миллиардов долларов в этом секторе, а Германия почти вдвое больше – около 44 миллиардов долларов. В сфере производства в Германии размер дополнительных повышений составит более 20 миллиардов долларов к 2030 году, в том числе на это повлияет рост налоговых обложений заработных плат.
  • К 2030 году дополнительные повышения в Китае составят более чем 342 миллиарда долларов.
  • Индия – единственная экономика, которая может избежать рота повышений, так как, в отличие от других стран, рассматриваемых в исследовании, будет располагать достаточным количеством необходимых талантов на каждой из реперных точек.
  • Средний размер дополнительных к инфляции повышений на одного квалифицированного работника к 2030 году в 20 странах, составляет 11 164 долларов в год; однако в Гонконге эта цифра может достигнуть целых 40 539 долларов; в Сингапуре 29 065 долларов и 28 625 долларов в Австралии.

«Стратегия «покупки» талантов на рынке труда крайне ненадежна. Вместо этого компании должны сосредоточиться на удержании и перепрофилировании своих нынешних работников », — отмечает Алан Гуарино, заместитель председателя правления и совета директоров Korn Ferry.

«Лидеры должны сфокусироваться на постоянной работе с высококвалифицированными работниками, чтобы предотвратить их уход за повышением в другую компанию.

Известно, что сотрудники, у которых есть возможность для развития карьеры, вдохновлены своими руководителями и чувствуют, что их работа имеет цель, с большей вероятностью останутся в организации, и, что особенно важно, будут более вовлечены и продуктивны».

«На рынке труда завтрашнего дня успех ждет не столько тех, кто преуспели освоении академических знаний, утверждает Гуарино, а тех, кто мобилен, готов меняться и постоянно развиваться и осваивать новое, встраиваться в работу команд и самых разных структур. Компаниям очень важно выявить таких людей и инвестировать в их удержание и развитие».

Ситуация в России

  • По прогнозам исследования, кадровый дефицит коснется Россию только к 2030 году. Несмотря на то, что и сегодня ощущается нехватка некоторых профильных специалистов, массового масштаба она пока не носит. К 2030 году кадровый дефицит в России достигнет 2 848 тыс. человек, что составит 7% от всего рынка труда. Как следствие, дополнительные повышения для квалифицированных специалистов в России, свыше коррекции уровня инфляции, будут равняться 102 млрд. долларов. Дефицит в сфере финансов обойдется компаниям в 3,1 млрд. дополнительных повышений, в сфере технологий – 1,2 млрд. и в производстве – 4,4 млрд. долларов.

Денис Круглов, консультант и руководитель сектора по работе с производственными компаниями Korn Ferry в России, комментирует: «Не смотря на то, что по прогнозам до 2030 года в России не будет остро ощущаться дефицит квалифицированных специалистов, спрос на них уже сейчас крайне высокий.

Чтобы обеспечить свое будущее компании должны постоянно задавать себе несколько ключевых вопросов: какие именно сотрудники нужны сегодня и будут нужны в ближайшие годы, чтобы реализовать планы компании? Сколько именно сотрудников будет для этого нужно и на каких ролях? Какие знания и навыки необходимы сейчас и в будущем для реализации корпоративной стратегии? Посредством карьерного планирования компании могут четко выявить свои сильные стороны и зоны для развития в вопросах своего обеспечения рабочей силой. Сегодня организациям как никогда необходим комплексный подход к планированию численности персонала и его состава. Таким образом они смогут оптимизировать эту одну из самых дорогостоящих статей бюджета (а в сервисных компаниях самую дорогостоящую) и подготовиться к вызовам завтрашнего дня».

«Рост заработных плат для квалифицированных специалистов – объективная рыночная реальность. И будущий дефицит в любом случае будет стимулировать его.

Однако сейчас не исключение ситуации, в которых мы наблюдаем ажиотажный спрос на ряд специальностей, не всегда подкрепленный осознанием их реальной ценности (бум на ИТ разработку, agile и прочие модные направления).

Они значительно перегревают рынок и создают аномальные разрывы в оплате специалистов разных направлений» — комментирует Денис Круглов. «Работодатель являющийся, по сути, покупателем рабочей силы должен осознавать какую дополнительную ценность создают те или иные должности и в зависимости от этого регулировать уровни оплаты труда.

Строго говоря, конкретное понимание того, какой результат приносят те или иные должности, в сочетании со знанием того, сколько на рынке они сейчас стоят, создаст предпосылки для выравнивания разрывов в оплате труда и позволит снизить негативные для компаний эффекты будущего общего роста вознаграждения».

Несмотря на то, что ряд компаний в России уже внедрил процессы измерения работы и оценки должностей и многие настраивают свои системы управления людьми в зависимости от вклада должности в общий бизнес результат, это является областью для развития многих организаций на рынке.

О исследовании

В исследовании оценивается повышение заработной платы путем сопоставления данных из глобальной зарплатной базы данных Korn Ferry с данными о дефиците квалифицированной рабочей силы, смоделированными Korn Ferry для трех временных реперных точек: 2020, 2025 и 2030 годов.

Модель фокусируется на трех секторах, а также рассматривает остальную часть каждой экономики за пределами этих основных отраслей.

В исследовании основное внимание уделяется высококвалифицированной рабочей силе (с учетом уровня образования), в отношении которой выявляется наиболее острая нехватка.

Исследование охватывает 20 стран из трех регионов: Америки (Бразилия, Мексика, США), Европы, Ближнего Востока и Африки (Франция, Германия, Нидерланды, Россия, Саудовская Аравия, Южная Африка, ОАЭ, Великобритания) и Азиатско-Тихоокеанского региона (Австралия, Китай, Гонконг, Индия, Индонезия, Япония, Малайзия, Сингапур, Таиланд).

С более подробной методологией исследования можно ознакомиться по запросу.

* Показатели ВВП основаны на оценках МВФ 2017 года

  • Подбор и отбор, Рынок труда

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/issledovanie-tendenciy-rosta-zarplat-v-rossii-i-v-mire

«О чем говорят тренды» рост зарплат, покупательная способность и ситуация с безработицей

Исследование тенденций роста зарплат в России и в мире

Наверняка, мимо вас не смогли пройти новости о том, что кризис, после долгих месяцев терзаний отечественной экономики, все-таки оставил измученную Россию, а на горизонте виднеется медленный, но верный рост, безработица уменьшается, число рабочих мест растет, а с ними и реально получаемая гражданами заработная плата.

В общем, тяжелая экономическая ситуация все же «пошла на поправку», несмотря на самые пессимистические прогнозы аналитиков и недругов. Все это следует из регулярно выпускаемого Центральным банком бюллетеня «О чем говорят тренды», очередной раз опубликованного на сайте ведомства.

Данный материал позволяет дать аналитическую оценку наиболее актуальным макроэкономическим показателям и финансовому рынку, а также определить перспективы отечественной экономики исходя из опубликованных и зафиксированных регулятором тенденций. Так вот, по мнению ЦБ, рецессия в России закончилась.

Но, по мнению многих экспертов, реальное улучшение ситуации, которое сможет ощутить население в общегосударственном масштабе, всецело зависит от динамики производительности труда. Так ли это, и какие основные тренды декларирует ЦБ для рынка труда?

Основные тренды для рынка труда

Несмотря на явный и очевидный оптимизм, в Центральном банке признают, что нестабильность экономических показателей последних месяцев может неблагоприятно отразиться на прогнозируемой положительной динамике будущих месяцев, что особенно касается промышленного производства.

Но оценки, они на то и оценки, что могут в один момент измениться, если производственная активность действительно проявится в экономике. Уже сегодня регулятор выделяет три основных тренда, которые будут определять курс рынка труда на ближайшее время, а именно:

  • Динамика зарплат, которые выросли в годовом выражении на 9% (по июньским данным), должна положительно повлиять на потребительский спрос на рынке, а также повысить активность потребителей в ближайшие месяцы.
  • Более высокие темпы повышения зарплат, чем прогнозируемые ЦБ, зафиксированы в торговом секторе экономики (связанном с продажей тех или иных товаров) и это будет наблюдаться и дальше.
  • Существующие на рынке труда структурные факторы, потенциальный рост деловой активности к концу года, а также появление предпосылок для улучшения экономической ситуации окажут благоприятное влияние на уровень безработицы, и если не понизят ее, учитывая сезонность явления, то точно оставят умеренной.

Исходя из этого, повышение уровня реальных доходов граждан за счет фактического роста их заработных плат остается основной целью, которая в условиях улучшения ситуации позволит оживить экономику. Но зафиксированный в последние два месяца рост номинальных зарплат связан лишь с годовым ускорением инфляции, хотя и говорит о фундаментальных позитивных изменениях в экономической ситуации.

Кроме прочего, регулятор прогнозирует замедление роста зарплат в государственном секторе, что, по большей мере будет связано с заморозкой государственных индексаций в текущем году. При этом ЦБ считает, что есть все основания для сохранения подобных тенденций на ближайшее время.

Что же касается негосударственного сектора, то тут все же будет наблюдаться повышение реальных зарплат. Наибольшие показатели в этом планет демонстрируют добыча полезных ископаемых, транспорт и связь, финансовая деятельность, а также недвижимость.

Однако стоит учитывать, что рост заработных плат в этих отраслях сопровождается повышением в них экономической активности, поэтому сами темпы такого роста являются низкими, и не превышают средних значений прошлых годов.

Исходя из всего этого, существует две стороны рассматриваемого вопроса. С одной стороны, наблюдается реальное и существенное улучшение ситуации с заработными платами. Но с другой — причины, которые привели к этому, а также изменения в экономике, ещё достаточно незначительны и неустойчивы, чтобы диктовать «крепкую» тенденцию.

Прогнозы безработицы

Последние несколько месяцев уровень безработицы умеренно понижается, после мартовского показателя в 6%, который стал максимальным для последних 3 лет.

Так, если в майские показатели безработицы были на уровне 5,6%, то к июню они упали до 5,4%, а в июле – до 5,3%.

Даже если исключить сезонный фактор, то снижение уровня безработицы все равно наблюдается, пусть и менее значительными темпами.

Понижение безработицы имеет место ввиду действия двух факторов: натурального уменьшения численности безработных лиц за счет восстановления экономики, а также ростом рабочей силы.

При этом, последний фактор, как ни парадоксально, но наблюдается за счет прироста работников в возрасте от 30 до 45 лет, а не за счет молодежи.

В этой группе экономически активных граждан продолжается затяжное снижение занятости, особенно в возрастной категории до 24 лет.

Ожидаемо покидают ряды рабочей силы работники предпенсионного и пенсионного возраста (55-72 года), что происходит довольно медленными темпами.

Об этом свидетельствуют показатели экономически активного и неактивного населения, которые сегодня находятся на максимальных и минимальных значениях соответственно.

Нахождение старшего поколения в числе активных работников оказывает давление на молодежную безработицу.

Исходя из показателей второго квартала и исключая сезонные колебания, молодежная безработица находится на пике, начиная с 2010 года. Но даже несмотря на это, она не может оказать существенное влияние на общий показатель, поскольку из-за демографической ямы последних лет, доля молодежи в экономически активном населении невелика.

То, что безработица не повысилась даже в условиях длительной рецессии, говорит о серьезном влиянии структурных факторов и готовности рынка труда к еще большим потрясениям.

Однако как считают аналитики ЦБ, появление предпосылок для восстановления отечественной экономики во 2 полугодии позволяет говорить о благоприятной динамике рынка труда, которая, вероятнее всего, будет наблюдаться ближайшие месяцы.

Мнение экспертов

К подобного рода прогнозам регулятора, которые касаются роста зарплат, инфляционных рисков и прочих параметров, нужно относиться довольно-таки осторожно, считает вице-президент общественной организации «Деловая Россия» Татьяна Минеева.

По мнению эксперта, такой анализ ситуации от ЦБ крайне полезен для разработки долгосрочных стратегий развития компаний.
Но при этом нужно учитывать цели, с которыми Банк России делает такие прогнозы.

Учитывая задачи регулятора, то его прогнозы, скорее всего, будут рассчитаны на самый негативный вариант развития событий, что сделано, прежде всего, для правительства.

Минеева утверждает, что повышение заработных плат – это первый и очевидный шаг в ситуации, когда экономика начала восстанавливаться, но население этого еще не ощутило. Конечно же, это увеличит покупательную способность граждан, а за ней увеличится и спрос, который станет стимулом для экономики и вызовет ее рост.

Однако рост доходов может вызвать и негативные последствия. Например, в случае, если вместо увеличения спроса начнутся массовые капиталовложения в валюту, рассчитанные на сохранение накопленных средств.

Куда более эффективным показателем, по мнению эксперта, является динамика производительности труда. Именно от ее положительных или отрицательных показателей будет зависеть наличие или все же отсутствие признаков рецессии.

 И это очевидно – параллельный рост доходов работников и уменьшение прибыли самой отрасли, в которой он задействован, приведут к убыткам предприятий, что не сможет не оставить негативного отпечатка на экономике государства в целом.

Чтобы избежать такого развития событий, действия бизнеса должны быть адекватными сложившейся ситуации. Наиболее правильным вариантом будет оптимизация производственных мощностей и повышение качества работы административного персонала.

С тем, что повышение заработных плат приведет к повышению покупательской способности граждан, согласна и директор по персоналу консалтинговой компании «Интеркомп» Екатерина Овчинник.

По ее мнению, ситуация на рынке труда действительно стабилизируется. Исследования, проведенные в компании, зафиксировали стабилизацию численности персонала их клиентов.

Несмотря на отсутствие бурного роста, существенно уменьшилось число сокращений.

В сравнении с первым кварталом текущего года, сейчас наблюдается стабилизация заработных плат и увеличение количества нанимаемых сотрудников.

Конечно, достижения докризисного уровня по количеству вакансий ждать еще долго, но, как утверждает эксперт, многие работодатели только выходят из стадии «заморозки» и все еще впереди.

Положительные тенденции наблюдаются и в «соискательском сообществе».

Так, поскольку многие кандидаты переходят к «пассивному» поиску работы, это косвенно подтверждает повышение их востребованности на рынке, а следовательно, говорит о повышении уверенности в трудоустройстве.

Резюмируя все вышесказанное, можно с уверенностью говорить об умеренно оптимистической ситуации на рынке труда. Проявляющие себя тенденции позволяют смотреть с уверенностью, пусть и в ближайшее, но таки будущее. А если еще и работодатели последуют призывам регулятора, то, возможно, и «на нашей улице будет праздник». Впрочем, не будем загадывать…

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/o-chem-govoryat-trendy-rost-zarplat-pokupatelnaya-sposobnost-i-situaciya-s-bezraboticej.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: