Кадровые агентства ощущают перегрев рынка труда

Содержание
  1. 7 главных проблем рынка труда в 2018 году
  2. Зарплаты растут, но снижаются
  3. Закон, которого нет
  4. Обуза для профсоюза
  5. Устаревшие рабочие места
  6. Занятые стареют
  7. С возрастом падает и зарплата
  8. Неофициальный рынок растет
  9. Как пандемия повлияла на рынок труда в России. Инфографика
  10. Новые пособия
  11. Сокращения в Москве и регионах РФ
  12. Сильнее всего пострадала сфера услуг
  13. Стране нужны педагоги
  14. HR-специалисты рассказали, как самоизоляция изменит рынок труда
  15. Цифровая реальность
  16. Торговля уходит в интернет
  17. Зона роста
  18. Сокращение штатов и перспективы
  19. «Главное — не впадать в истерику»: о ситуации на рынке труда в условиях пандемии коронавируса
  20. «Люди в панике»
  21. «Говорили, что после карантина свяжутся»
  22. Жёстких сокращений нет
  23. Зарплаты курьеров выросли вдвое
  24. Форс-мажор
  25. Новости экономики и финансов СПб, России и мира
  26. К концу списка
  27. Огромный спрос
  28. Растить самим и обучать

7 главных проблем рынка труда в 2018 году

Кадровые агентства ощущают перегрев рынка труда

Для экономистов со всего мира российский рынок труда являет собой весьма странную и увлекательную загадку.

Экономический кризис, охвативший страну в 2014 году, привел к стремительному падению зарплат россиян, но они, однако, работу менять не спешат, да и безработица в стране находится на относительно стабильном и невысоком уровне.

При этом серьезные опасения у экспертов вызывает ситуация, когда с возрастом трудовые доходы населения существенно падают: при одинаковых профессиональных качествах, работник, который на 15-20 лет младше, будет получать значительно более высокую зарплату.

Российские экономисты из ВШЭ уже неоднократно описывали состояние рынка труда в своих регулярных докладах. Проанализировав несколько из них, Аналитическому центру Карьерист.

ру удалось выделить 7 главных проблем, с которыми в той или иной форме приходится сталкиваться большинству российских трудящихся. Они имели место и ранее, однако продолжат свое влияние и в 2018 году.

Начнем с извечной проблемы – весьма сомнительного роста зарплат.

Зарплаты растут, но снижаются

Российский рынок труда отличается специфической реакцией на все экономические кризисы, которые случались в стране. Если на Западе люди обычно в такое время массово теряют работу, то в РФ занятость остается на относительно стабильном уровне.

Например, в кризис 2008-09 годов увеличил безработицу лишь до 8%, однако показатели вскоре вернулись к былым. Куда больше влияния экономические потрясения оказывают на трудовые доходы россиян. Так, по оценкам ВШЭ, за 3 полноценных кризисных года зарплаты потеряли около 10% своего объема.

В 2017 году ситуация несколько выровнялась, а в правительстве не переставали заявлять о росте реальной зарплаты – например, за первые 10 месяцев 2017 года годовой рост составил 4,3% в сравнении с показателями 2016 года.

Это, однако, лишь дает задел на будущее – о компенсировании показателей прошлых лет говорить пока не приходится.

Усугубляют ситуацию «традиции» российских работодателей. Во-первых, существенное негативное влияние оказывает массовое введение в частном секторе переменной части зарплаты. Не новость, что у многих конкретная зарплата зависит от показателей продуктивности или экономических показателей предприятия. Немудрено, что в условиях экономического спада зарплаты будут массово снижаться.

Во-вторых, мы часто наблюдаем картину массового перевода персонала на неполный рабочий день. Естественно, что сокращение рабочего времени сокращает и зарплату. В-третьих, лишь редкие работодатели практикуют индексацию. Так, даже если работнику даже удалось сохранить размер зарплаты на том же уровне, это отнюдь не значит, что ее покупательная способность не упадет в результате инфляции.

Закон, которого нет

Если исходить из сухой буквы закона, то российское трудовое законодательство является действительно жестким по отношению к работодателю и его взаимоотношениям с сотрудниками, в частности, в вопросах увольнения.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя, например, возможно лишь в исключительных случаях, да и то с определенными издержками со стороны нанимателя. Такие жесткие правила несут серьезные риски для бизнеса.

Поэтому работодатели массово предпочитают его попросту не исполнять. Касается это множества аспектов трудовых отношений.

Прежде всего – это вопросы трудоустройства. Работодателю гораздо проще отказаться от официального оформления работника, что позволит ему не только сэкономить на уплате налогов и страховых взносов, но и диктовать работнику свои правила.

По оценкам ВШЭ, нелегальный рынок труда охватывает около 30 млн работников, при том, что трудоспособные граждане РФ – около 71-72 млн человек. Кроме того, работодатели не стесняются перекладывать свои издержки на плечи сотрудников. Так, несмотря на наличие серьезных санкций, в России никого не удивишь задержкой зарплаты.

Нередко встречаются и случаи принудительного увольнения, когда работника заставляют увольняться «по собственному».

Связан такой правовой нигилизм работодателей со слабостью государственных институтов, которые занимаются надзорной деятельностью. Как итог – полное отсутствие доверия к работодателю со стороны работников, а также отсутствие доверия к государству как к бесстрастному судье.

Обуза для профсоюза

Фактически, нарушения трудового законодательства со стороны работодателя достигли таких масштабов, что работник, даже если он устраивается на новое место работы официально, у него нет уверенности, что заключенный с ним трудовой контракт будет полноценно исполняться. Да что там, нет полной уверенности даже в том, что ему выплатят первую зарплату, пока работник не получит ее на руки. Такая же ситуация складывается и в случаях, когда часть зарплаты носит переменный характер, утверждают в ВШЭ.

Контролировать ситуацию по идее должны сотни российских профсоюзов, действующих или в рамках всей страны, или в отдельных ее регионах или даже на отдельных предприятиях. Однако они предпочитают отмалчиваться, вспоминая о своих членах лишь тогда, когда те перестают исправно платить членские взносы.

Вообще, у простых обывателей складывается впечатление, что российские профсоюзы гораздо чаще выступают на защиту работодателя, с которым они по логике вещей должны, наоборот, быть «по разные стороны баррикад». Тем не менее в отношения между работодателем и работникам оные предпочитают не вмешиваться, ограничиваясь лишь скромным сбором членских взносов. Речь, между прочим, об огромных деньгах.

Например, самая крупная профсоюзная организация России – Федерация независимых профсоюзов. В нее входит около 21 млн членов, 80% из которых исправно ежемесячно перечисляют по 1% от своей зарплаты. Так, по нашим грубым расчетам, ФНП ежегодно аккумулирует около 70 млрд рублей лишь за счет взносов. Какой при таком финансировании их вклад в защиту прав трудящихся, нам оценить весьма сложно.

Устаревшие рабочие места

По средним оценкам, ежегодный прирост количества современных рабочих мест в мире составляет 10-15% – аналогичное количество старых рабочих мест сокращается.

То есть наблюдается постепенное осовременивание и повышение производительности рабочих мест, что, конечно же, характерно в первую очередь для развитых стран, на статус которой претендует и Россия.

Однако в РФ этот процесс тормозится не только по сравнению с передовыми, но и даже с развивающимися государствами, уверены в ВШЭ.

Так, за последние 10 лет количество рабочих мест в крупном и среднем бизнесе сократилось на 5 млн единиц, с 39 до 34 млн. То есть фактически получается, что работодатели сокращали рабочие места в куда большем объеме, чем создавали новые.

По подсчетам экспертов, если предприятие и растет, то доля созданных новых рабочих мест на нем не превышает 4-5% в год. Во-первых, это значительно меньше, чем на Западе и даже в соседнем Китае. Во-вторых, речь совершенно не идет о высокотехнологичных рабочих местах.

То есть о росте производительности на рабочих местах речь идет лишь в исключительных случаях.

Занятые стареют

Не новость, что в ближайшие 10-15 лет Россию ждет демографическая яма. Это, в свою очередь, выльется в сокращение занятого населения в основном за счет молодых людей, не достигших 40 лет. Так, с начала нулевых объем занятых в экономике вырос с 65 до 72 млн человек.

В следующие 10-15 лет мы будем наблюдать обратные тенденции – по разным оценкам, численность трудящихся сократится до 64-67 млн трудящихся.

Главные потери понесет средняя возрастная группа занятых: по данным ВШЭ, к 2030 году количество трудящихся в возрасте до 40 лет составит менее 10 млн человек, а компенсировать их за счет тех кто старше удастся лишь на 30%.

Бытует мнение, будто компенсировать выпавшие рабочие руки удастся за счет повышения пенсионного возраста. Однако учитывая развитость технологий в РФ, сделать это будет весьма затруднительно, ибо, во-первых, пожилые работники ограничены в своих физических возможностях, а во-вторых, до сегодня абсолютно никто не занимается их переобучением.

С возрастом падает и зарплата

По данным ВШЭ, пик уровня заработной платы в среднем приходится на возраст 35 лет – работники именно этой возрастной категории имеют возможность получать больше других. После этого средний уровень зарплат по мере взросления начинает снижаться.

И дело отнюдь не в ограничении физических или умственных способностей. Дело в том, что технологии развиваются быстрее, чем люди, и поэтому со временем их навыки устаревают и становятся ненужными.

Поэтому те, кто желают сохранить уровень своих доходов в молодости обязательно должны заниматься самообразованием и совершенствованием своих профессиональных навыков.

Этого же в России не предпочитает делать практически никто. Например, в ФРГ переобучением и повышением квалификации занимается каждый второй работник (50%) в возрасте 50-60 лет.

В РФ такие мероприятия посещает лишь каждый десятый (10%).

В итоге по мере старения доход россиян падает, и при достижении возраста 60+ они или вовсе покидают рынок, или переходят в сферы, где от них не требуется особых физических или умственных затрат.

Неофициальный рынок растет

Как бы ни старались в правительстве, но рынок неформальной занятости остается огромным. Его масштабы крайне сложно поддаются объективной оценке, однако по разным данным он занимает от 20 до 40% всего рынка труда.

Причин, по которым люди соглашаются на неформальную занятость, не только много – они также сильно зависят от сферы и формы занятости работника. Например, многих неформально работающих самозанятых на такую работу толкает более высокий заработок, чем при официальном трудоустройстве.

Работников с низкой квалификацией на неформальную занятость толкает работодатель, который диктует свои условия и так далее.

Увеличивающийся неформальный рынок создает ситуацию, когда, с одной стороны, массово нарушаются трудовые права работников (что, впрочем, воспринимается как данность), а с другой, государственный бюджет недополучает необходимые ему средства. При всем это государство не принимает практически никаких мер в этом отношении, ограничиваясь лишь советами работникам не соглашаться на неофициальную занятость.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/7-glavnyx-problem-rynka-truda-v-2018-godu.html

Как пандемия повлияла на рынок труда в России. Инфографика

Кадровые агентства ощущают перегрев рынка труда

За время эпидемии коронавируса в России безработица выросла на 30%. Многие компании во время карантина сократили сотрудников или вовсе перестали существовать. Рынок медленно восстанавливается после снятия ограничительных мер. «Правмир» создал инфографику, посвященную рынку труда после ковида.

В мае 2020 года уровень безработицы достиг своего максимального значения за последние восемь лет и составил 6,1%. В последний раз этот порог она превышала в марте 2012 года.

По итогам 2-го квартала уровень безработицы в стране составил 6%, что на 1,4 процентных пункта выше, чем в предыдущем квартале.

По данным Росстата, общая численность безработных в стране превысила 4,5 млн человек. 

С марта число официально зарегистрированных безработных выросло более чем в четыре раза и уже превысило 2,8 млн человек. Более половины (51%) — это молодые люди в возрасте от 25 до 40 лет.

Новые пособия

Люди стали чаще обращаться за пособием. Причина — временное увеличение пособия с 1,5 тысяч до 4,5 тысяч рублей, а также введение правительством специального пособия в размере 12 тысяч рублей для граждан, потерявших работу после 1 марта 2020 года.

В Минтруда заявили, что в июле рост регистрируемой безработицы замедлился на треть. В мае в центрах занятости регистрировались до 250 тысяч безработных еженедельно, в июне уже не более 140 тысяч.

Сокращения в Москве и регионах РФ

К концу мая о сокращении штата заявили в 45% предприятий по всей стране.

Больше всего пострадали от увольнений Москва, Санкт-Петербург и Московская область, всего же с начала пандемии уволили 3,5 млн сотрудников, из них только в столице более полумиллиона.

Уровень безработицы в Москве вырос в 6,3 раза с начала пандемии COVID-19, сейчас он составляет 2,72%.

По данным столичного правительства, в апреле москвичи подавали по 10 тысяч заявок для оформления пособия по безработице, к июню рост существенно снизился, в день принимается 1200–1500 заявлений. В мэрии это связывают с активизацией рынка труда после снятия ограничений.

«Это связано с тем, что рынок труда оживает — снимаются введенные ранее ограничения, все больше компаний и сотрудников возвращается к привычной жизни, появляются новые рабочие места», — считает заммэра столицы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

В среднем по регионам безработица выросла за время пандемии на 30%.

Наряду с Москвой, лидером по росту числа безработных стал Санкт-Петербург, где из-за строгих ограничительных мер уровень безработицы вырос с 1,4% до 2,7%, то есть на 93%.

При этом Москва и Санкт-Петербург остаются регионами с самой минимальной безработицей в стране.

Сильнее всего пострадала сфера услуг

Из-за сокращения количества рабочих мест в стране сократится рабочая миграция, считает директор региональной программы Независимого института социальной политики Наталья Зубаревич. Она отмечает, что ситуация на рынке труда меняется не от региона к региону, а в зависимости от отрасли.

«Самое тяжелое сжатие — в секторе рыночных услуг, а это крупные города, региональные столицы, такие как Москва, Петербург, Московская область как агломерация. Там очень тяжело прошли кризис многие сервисы, и они очень тяжело восстанавливаются. Да, уже есть восстановление, но еще очень далеко до прежнего уровня», — говорит Зубаревич.

Индекс безработицы, который показывает актуальность проблемы для населения, по данным ВЦИОМ в мае 2020 года впервые за последние годы достиг положительного значения и составил +7 пунктов, в мае 2019 года его значение было –11.

Стране нужны педагоги

По данным, опубликованным на сайте мэра Москвы, благодаря постепенному снятию ограничительных мер увеличилось число рабочих мест. В июне в базе данных центра занятости появилось 5 тысяч вакансий.

Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», количество работодателей, размещающих вакансии, в июне этого года по сравнению с маем выросло в 1,5 раза.

Число вакансий для педагогов увеличилось на 81,9%, для административных работников — на 15,7%.

По мнению основателя и президента сервиса Superjob Алексея Захарова, рынок труда начинает медленно восстанавливаться. Ожидать возвращения к прежней активности работодателей можно уже к Новому году.

«Мы видим восстановление по всем направлениям, кроме, может быть, массовых мероприятий, где это все равно еще очень медленно происходит», — считает Захаров.

Источник: https://www.pravmir.ru/kak-pandemiya-povliyala-na-rynok-truda-v-rossii-infografika/

HR-специалисты рассказали, как самоизоляция изменит рынок труда

Кадровые агентства ощущают перегрев рынка труда

МОСКВА, 28 апреля. /ТАСС/. Пандемия коронавирусной инфекции ускорила процессы автоматизации и цифровизации бизнеса. В долгосрочной перспективе это может привести к снижению спроса на специалистов, работающих в сфере продаж, хотя в ближайшее время они останутся востребованными. Рост же ожидается в сферах IT, здравоохранения, робототехники, агропромышленности.

Прогнозами относительно изменений на рынке труда с ТАСС поделились специалисты в области подбора персонала.

Цифровая реальность

«Не будет такого, что мы вышли с карантина и сразу какие-то профессии исчезли. Надо понимать, что так быстро профессии не исчезают. Другой вопрос, что на них будет меньше спроса», — отмечает Алена Владимирская — HR-специалист, основательница «Лаборатории карьеры Алены Владимирской».

По ее словам, такие изменения происходят быстро, но незаметно, люди обнаруживают их постфактум, как это произошло с сервисами такси в крупных городах. В первую очередь перемены затронут те сферы, которые подлежат автоматизации.

«Все, что можно автоматизировать какими-то роботами, дронами, начиная с водителей, курьеров, и заканчивая продавцами магазинов, рядовыми бухгалтерами, юристами в офисе. Речь идет не о супер-профессионалах, а о рядовых работниках  Это те профессии, которые сейчас точно начнут исчезать», — говорит она.

С ней солидарен Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY. Он отмечает, что работодатели сейчас стараются перевести все возможные процессы в цифровую среду.

«Под угрозой вымирания из-за развития технологий оказались турагенты, консультации которых заменяются рекомендательными алгоритмами онлайн-сервисов для путешественников.

Сейчас к технологическому аспекту, негативно влиявшему на востребованность специалистов в отрасли, прибавился социальный: туристическая сфера — одна из тех, которые сильнее всего пострадали из-за коронавируса.

Может исчезнуть профессия «кассир» — ретейлеры делают ставку на кассы самообслуживания, позволяющие сократить очереди в магазинах, и тестируют микромаркеты (вендинговые автоматы) в подъездах домов», — считает эксперт.

Также, по его мнению, в зоне риска банковские работники, занятые рутинными операциями, которые постепенно автоматизируются. «Печатная индустрия переживает кризис, проигрывая растущему онлайн-рынку (электронные медиа и др.), востребованность специалистов, занятых в этой сфере будет снижаться. Автоматизация также затронет библиотекарей, почтальонов», — добавил он.

Торговля уходит в интернет

Сейчас в связи с режимом самоизоляции очень востребованы специалисты, так или иначе связанные с онлайн-продажами, продвижением в интернете, а также доставкой товаров на дом, подчеркивает Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу кадрового холдинга ANCOR.

«Большое количество запросов поступает на сотрудников в кол-центрах, принимающих заказы.

Активно работают все логистические центры, которые связаны с формированием, сбором и доставкой заказов на дом, в связи с чем резко увеличился спрос на курьеров и водителей.

За них, по сути дела, идет борьба среди работодателей, потому что сегодня компания, обеспечивающая наиболее быструю доставку до потребителя, имеет серьезное конкурентное преимущество на рынке», — говорит она.

Торговые сети и магазины даже после окончания ограничительных мер будут терять покупателей и начнут развивать новые онлайн-каналы продаж, уверена Щербакова.

«Если прежде для того, чтобы купить что-то, нам очень часто надо было пойти в офлайн и посмотреть на это что-то, а потом уже заказывать в интернете, то за время, пока мы работаем дома, мы научимся принимать решения о покупке удаленно. Будет расти востребованность маркетологов, которые работают в онлайне», — прогнозирует представитель ANCOR.

За время пандемии значительно выросло число онлайн-заказов. Вероятно, что после отмены режима самоизоляции доставка останется популярной услугой — потребители не захотят менять сложившиеся привычки и это даст торглвле дополнительные возможности.

«Спрос и, соответственно, зарплаты будут постепенно расти у специалистов на всех уровнях — от складских работников, которые занимаются сборкой заказов, до управленцев, координирующих процессы. Отдельно нужно сказать о курьерах: за время пандемии их зарплаты выросли на 20%. После пандемии они сохранят востребованность», — отмечает Феликс Кугел.

Зона роста

Говоря о тех отраслях и направлениях, которые будут активно развиваться, Алена Владимирская прогнозирует, что будет расти престиж медицины и фармакологии, причем именно в области разработок.

«Каждая страна сейчас разрабатывает лекарство от COVID-19. И понятно, что это все даст фарме огромный толчок. Фарма — это во многом новое IT.

Что было в IT 10 лет назад? Оно было индустрией, которая растет», — напомнила она.

Владимирская также считает, что рост спроса на специалистов можно ожидать в производстве медоборудования, АПК и во всем, что связано с безопасностью, начиная с кибербезопасности и заканчивая классической, которая тоже будет расти на основе робототехники. Это касается и защиты и цифровизации населения.

По мнению Кугела из UNITY, вырастет спрос на специалистов, которые занимаются сбором и упорядочиванием данных, необходимых для решения бизнес-задач.

«Мы наблюдаем увеличение спроса на тренеров, обладающих опытом проведения онлайн-обучения и мероприятий. Компании сейчас также очень серьезно озаботились ментальным здоровьем своих сотрудников, работать удаленно оказалось не так-то легко, в связи с чем растет спрос на психологов», — рассказывает Щербакова.

Стандартно, по словам специалистов, высоким спросом пользуются IT-разработчики и специалисты по цифровому маркетингу и таргетингу.

Сокращение штатов и перспективы

Все опрошенные эксперты не исключают рост уровня безработицы, однако потерявшие заработок люди могут найти себя в растущих отраслях.

«Уровень безработицы может вырасти. Некоторые компании для сокращения расходов могут перевести часть штата на постоянную дистанционную занятость и четырехдневную рабочую неделю. Специалистам, которые выйдут на рынок труда, потребуется время, чтобы найти новое предложение», — говорит Кугел.

На разных позициях и в разных сферах сроки поиска работы могут быть разными: от нескольких дней (востребованные IT-специалисты, «синие воротнички» — разнорабочие) до полугода (претенденты на управленческие позиции с высокими ожиданиями от вакансии).

Согласно прогнозу Кугела, самозанятые, лишившиеся заказов, могут начать искать постоянную работу, что обострит конкуренцию между соискателями на рынке труда. Однако все зависит от конкретного человека, его навыков и его желания, отмечает Владимирская.

«Большинство людей не хотят переквалифицироваться. Они живут в такой парадигме: если я потеряю работу, государство, либо кто-то мне обязан ее дать», — констатирует она.

В высокой степени безработица обуславливается несоответствием спроса и предложения. «Вакансий, очевидно, на всех не хватит никогда.

Надо заметить, что и до начала этой сложной ситуации мы наблюдали наличие большого количества вакансий и одновременно с этим большое количество людей в поиске работы. И это объяснялось разрывом между тем, что хотели работодатели, и тем, что могли предложить соискатели.

Думаю, такая же картина будет наблюдаться и в будущем, с корректировкой на изменение профилей в приоритете», — подчеркивает Наталья Щербакова.

Источник: https://tass.ru/ekonomika/8350081

«Главное — не впадать в истерику»: о ситуации на рынке труда в условиях пандемии коронавируса

Кадровые агентства ощущают перегрев рынка труда

Одним из последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19 стали существенные изменения, произошедшие на рынке труда. Рекрутинговые агентства подсчитали, что за последние две недели количество вакансий в России сократилось примерно на 20%, а спрос на работу заметно вырос.

При этом эксперты объясняют поведение соискателей скорее повышенной тревожностью из-за пандемии, чем реальной ситуацией. Вместе с тем появилась тенденция смещения спроса на конкретные профессии и сферы деятельности. Так, работодатели активно ищут курьеров, водителей, медицинский персонал, специалистов по онлайн-образованию и онлайн-развлечениям.

В случае усугубления кризиса будут востребованы юристы по банкротствам и менеджеры антикризисного управления высокого уровня, полагают эксперты.

Пандемия коронавируса серьёзно ударила по некоторым профессиям в России.

 По оценке Торгово-промышленной палаты, проводившей опрос среди представителей малого и среднего бизнеса, около 3 млн предпринимателей могут прекратить свою деятельность, а более 8,6 млн человек рискуют потерять работу из-за экономических последствий COVID-19.

Первыми влияние эпидемии ощутили компании, работающие в сфере туризма, развлечений, перевозок, а также фитнес-индустрии. RT выяснил, как из-за пандемии COVID-19 меняется рынок труда, а предприниматели пытаются перестроить свой бизнес.

«Люди в панике»

Неделю назад тренеру по фитнесу Юне Мехти-Заде пришлось прекратить занятия в клубе и уехать из Москвы.

Из-за карантина начали массово закрываться фитнес-центры, и многие специалисты фактически оказались без работы.

Единственная возможность для неё сейчас иметь хоть какой-то заработок — это проведение онлайн-тренировок. Однако, как признаётся девушка, клиенты пока без особого энтузиазма реагируют на это предложение.

«Это пока сложно для восприятия людей, — говорит Юна. — Нужно время, чтобы они приняли такой формат. Всем моим клиентам больше 45 лет, и они старой закалки, поэтому считают, что тренер должен быть рядом и всё контролировать. И, честно говоря, люди в панике. Все пытаются спасти свой бизнес сейчас. Им не до тренировок».

Помимо фитнес-индустрии, от пандемии серьёзно пострадала индустрия развлечений. Как рассказал RT ведущий Василий Кузнецов, две недели назад клиенты начали отменять запланированные мероприятия, из-за чего рынок фактически упал.

«У меня было очень много клиентов, с которыми мы были уже на стадии заключения договора, и в последний момент люди отменяют мероприятия или переносят на осень, — комментирует Кузнецов.

— Агентства пока присылают мне предложения на проведение тех же свадеб, но рассчитывать на то, что они состоятся, не приходится. Из всех моих заказов отменили пока только две свадьбы.

В остальных случаях ребята надеются, что пандемия закончится».

Ведущий также отмечает, что одно из самых значимых мероприятий в сфере организации торжеств — конкурс TOP 100 AWARDS, в котором определяют 100 лучших ведущих страны, — переведено в режим онлайн. При этом до сих пор неизвестна точная дата его проведения, а также то, как будет проведена трансляция.

«Меня сейчас спасает, что мы с друзьями ещё занимаемся видеопродакшном и все силы направлены туда. Мы уже установили дома хромакей и на нём будем делать рекламу и интересные ролики для Instagram и », — рассказывает Кузнецов.

«Говорили, что после карантина свяжутся»

В ситуации неопределённости оказалась и сотрудница одного из российских СМИ Екатерина К. Девушка ищет работу с другими условиями труда, однако последний месяц ей отказывают даже в проведении собеседований. По словам Екатерины, встречи с кадровиками переносятся на неопределённый срок и отменяются из-за карантина.

Также по теме

Бесконтактная деятельность: в Кремле призвали трудиться на удалёнке в нерабочую неделю

Пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков поддержал идею трудовой деятельности на удалёнке во время объявленной Владимиром Путиным…

«В СМИ вообще тяжело устроиться, а в условиях пандемии — практически нереально, — объясняет Екатерина.

 — Работодатели прямо говорили, что большинство сотрудников, в том числе кадровики, находятся сейчас на удалёнке, поэтому нет возможности провести очное собеседование.

Альтернативных предложений провести интервью по скайпу не предлагали. Говорили, что если работа будет актуальна, то после карантина свяжутся».

Маркетолог Татьяна Л. в беседе с RT рассказала, что до недавнего времени, помимо основной работы, имела доход от организации акций для сетевых магазинов.

Однако после того как в Москве запретили массовые мероприятия, эта ощутимая, по словам девушки, статья доходов была потеряна. Сейчас Татьяна начала работать с крупными продуктовыми ретейлерами, а также с медицинскими компаниями.

Кроме того, девушка решила пройти профессиональную переподготовку по своей первой специальности.

«В этих отраслях сейчас идёт серьёзное усиление, — комментирует Татьяна. — Привлекают очень большое количество людей на обслуживание населения Москвы.

Даже ординаторов снимают с обучения и отправляют в госучреждения и частные медицинские клиники, чтобы они помогали в борьбе с пандемией.

По первому образованию я психолог, поэтому решила сейчас пройти переподготовку, так как предполагаю, что через некоторое время эта профессия будет также востребована».

Жёстких сокращений нет

Эксперты из рекрутинговых агентств отмечают, что серьёзных сокращений на рынке труда нет. Однако есть отрасли, на которые распространения COVID-19 оказало более ощутимое воздействие. К ним относятся прежде всего туристический и ресторанный бизнес, фитнес-индустрия, организация праздников и массовых мероприятий и другие сферы малого бизнеса.

«В условиях пандемии спрос на рабочую силу упал за две недели на 20%. Именно на столько меньше стало вакансий на нашем портале», — рассказываетпрезидент портала SuperJob.ru Алексей Захаров.

Часть работодателей перевели сотрудников на удалённую работу, другие отправили своих подчинённых на месяц в неоплачиваемый отпуск, а третьи и вовсе приостановили деятельность, сократив штат. При этом, как утверждают эксперты, большинство компаний ожидает, что сможет вернуть весь персонал после того, как пандемия пойдет на спад и экономика начнёт восстанавливаться.

В свою очередь, среди соискателей отмечается высокий уровень тревожности. Так, по словам создателя агентства PRUFFI Алёны Владимирской, если раньше она получала в день около 190 писем с вопросами о карьере, то в начале нынешней недели пришло более 900 писем.

«Спрос на работу вырос заметно, но пока он объясняется не конкретным поиском работы, а большой тревожностью, — говорит Владимирская. — Люди хотят понимать, что будет с их отраслью, профессией и лично с ними».

Зарплаты курьеров выросли вдвое

Несмотря на непростую экономическую ситуацию, многие компании продолжают набирать людей. Так, по словам Владимирской, собеседования проходят удалённо посредством видеоконференций.

«Конечно, сейчас этот процесс менее активный, чем раньше. Но собеседования на должности курьера, водителя, менеджера по продажам, бухгалтера или программиста идут непрерывно, и людей забирают сразу, а вот на топовые позиции поиск пока заморожен», — говорит специалист.

Эксперты считают, что в условиях возможного усугубления кризиса произойдёт смещение спроса на конкретные профессии: компании будут активно искать менеджеров по продажам, юристов по банкротству, а также специалистов по антикризисному управлению высокого уровня.

Кроме того, очень востребованными сейчас стали курьеры, медперсонал, а также работники сферы онлайн-образования и онлайн-развлечений.

Как рассказал RT Алексей Захаров, службы доставки и рестораны в срочном порядке нанимают курьеров. Количество заказов на некоторых ресурсах за неделю увеличилось более чем на 35%, а зарплаты курьеров выросли в два раза.

Форс-мажор

По мнению Захарова, неприятности малого и среднего бизнеса на сегодняшний день связаны с тем, что де-факто карантин во многих российских городах введён и потребительский поток значительно снизился, однако де-юре его нет, из-за чего компании не могут сослаться на форс-мажорные обстоятельства, когда придётся платить налоги.

Эксперт также отметил, что тем, кто уволился в начале года и потеряет работу сейчас, необходимо постоянно мониторить ситуацию на рынке труда. Однако, по словам Захарова, хорошую работу по специальности, скорее всего, удастся найти только ближе к осени.

С ним согласна и Алёна Владимирская.

«Я бы посоветовала людям в ближайший месяц не суетиться. Если хочешь выжить в кризис, главное — не впадать в истерику, — говорит эксперт.

— Размещайте своё резюме на рекрутинговых ресурсах, если зовут на собеседование — надо идти. А в остальном давайте дождёмся спокойно конца этой пандемии.

Она не будет вечной, по крайней мере в том виде, в котором она сейчас существует. Дальше уже будем разбираться с экономикой и с тем, что будет».

Источник: https://russian.rt.com/russia/article/732582-situaciya-rynok-trud-pandemiya

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Кадровые агентства ощущают перегрев рынка труда

В России потребность в IT-специалистах высокой квалификации сейчас оценивается в 222 тыс. сотрудников, говорится в исследовании Ассоциации «АПКИТ», проведенном по заказу Минкомсвязи России при поддержке АНО «Цифровая экономика».

Общая годовая потребность цифровой экономики страны в высококвалифицированных кадрах к 2024 году, по прогнозу аналитиков, увеличится на четверть и достигнет значения 290–300 тыс. человек в год. При этом в Москве сосредоточенно 20% рабочей силы в данной сфере, что приводит к особо острой потребности в IT-кадрах цифровой экономики регионов России.

Как отмечается в отчете, даже с учетом возможного сокращения рынка и потребности в новых IT-кадрах на фоне экономического кризиса все выпускаемые вузами IT-специалисты, даже с учетом смежных специальностей, были полностью востребованными на рынке.

«При реализации модернизационного сценария развития России численность требующихся специалистов в ближайшие годы должна была в несколько раз превысить численность выпуска учебных заведений, а ее неудовлетворенность – стать главным сдерживающим фактором развития страны», – прогнозируют в АПКИТ.

О том, что формирование цифровой экономики – это вопрос национальной безопасности и независимости России, конкуренции отечественных компаний, еще в 2017 году говорил президент Владимир Путин, позже в посланиях Федеральному собранию глава государства неоднократно возвращался к этой стратегической задаче.

Новый глава правительства Михаил Мишустин в одном из своих первых программных заявлений также подчеркивал, что «стимулирование цифровизации реального сектора экономики станет одной из его главных задач».

Однако текущая кадровая ситуация, подсчеты аналитиков и наблюдения участников рынка говорят о том, что в России уже наблюдается растущий дефицит IT-специалистов, а страна значительно уступает по доле таких сотрудников в экономике странам США и Евросоюза.

К концу списка

В 2019 году общая численность ИКТ-кадров в России составила около 1,8 млн человек, из которых 950 тыс. заняты в IT-сфере в организациях различных отраслей экономики и в госучреждениях, 500 тыс. заняты в IT-отрасли и еще 350 тыс. – в сфере телекоммуникаций, подсчитали в АПКИТ. Доля ИКТ-кадров среди экономически активного населения России составляет 2,4%.

По этому показателю в сравнении со странами ЕС Россия находится на третьем с конца месте после Латвии и Греции.

При этом по сравнению с Великобританией, цифровая экономика которой во многом похожа на российскую, доля ИКТ-кадров в России в 2 раза меньше, чем в Великобритании.

Аналогичный показатель в среднем по Европе составляет 3,9%, в Финляндии – 7%, в Великобритании – 5%, в Норвегии – 4,5%, в Чехии, Франции, Германии – 4%, в Польше – 3%.

При этом, по оценкам Института статистических исследований и экономики знаний ВШЭ, общая численность занятых по профессиям, связанным с интенсивным использованием ИКТ, в России превышает 8 млн человек.

Как отмечалось в докладе, в ситуации трансформации экономики под влиянием ИКТ навыки работы с ними требуются не только профильным специалистам, но и другим категориям сотрудников. В итоге доля занятых в профессиях с интенсивным использованием ИКТ в среднем по стране составляет 11% от общей численности занятых.

В зарубежных странах доли занятых в ИКТ-интенсивных профессиях составляют от 5 до 22%. В этом случае показатель по России сопоставим со средним по Евросоюзу, в списке из 30 стран РФ находится на 18-м месте.

Огромный спрос

Нехватку специалистов подтверждают как в целом по рынку IT, так и в сфере разработки ПО. «Во многих случаях планы по набору персонала не соответствуют тому предложению профессиональных разработчиков ПО, которое имеется на рынке труда. Тем не менее компании были нацелены на быстрый рост численности персонала в 2018–2019 годах», – отмечалось в докладе НПО «Руссофт».

Об этом же говорят и исследования рекрутеров. Так, несмотря на растущий интерес к представителям высокотехнологичной сферы со стороны компаний из совершенно разных отраслей, пока предложение не в силах удовлетворить спрос, отмечают в HeadHunter.

«Уровень конкуренции в сфере IT, интернета и телекоммуникаций можно определить по hh.индексу, который отражает соотношение активных резюме и открытых вакансий.

На данный момент этот показатель в среднем составляет три резюме на одно предложение о работе, но, если уходить в глубь профобласти и смотреть по конкретным специализациям (разработчики, программисты, Data Scientist и т. п.

), ситуация с нехваткой кадров может быть еще драматичнее», – говорилось в исследовании компании.

С одной стороны, работодатели находятся в постоянном поиске сотрудников массовых специальностей, не требующих особой квалификации и навыков, с другой — сильно не хватает высококвалифицированных работников, таких как программистов, специалистов в области искусственного интеллекта, бизнес-аналитиков и так далее, отмечает Дмитрий Пучков, категорийный менеджер «Авито Работы»

«Спрос ежегодно остается на высоком уровне, однако кандидатов по-прежнему не хватает. В ближайшие несколько лет дефицит будет только нарастать, так как ИТ-специалисты нужны повсеместно. Если раньше ими интересовались сугубо профильные компании (разработчики софта, онлайн-платформ и так далее), то сейчас квалифицированные кадры нужны практически везде», — уверен специалист.

«Я бы говорил не о дефиците, а о катастрофическом дефиците. Для начала – о катастрофическом дефиците молодежи с базовым достаточным школьным математическим образованием. И, как следствие, об огромном и нарастающем дефиците квалифицированных инженерных кадров во всех отраслях, в IT в первую очередь. Уже много лет подряд SuperJob фиксирует огромный неудовлетворенный спрос на IT-специалистов.

И это сдерживает не только рост IT-отрасли, но и рост экономики РФ в целом», – более категоричен в своих оценках Алексей Захаров, основатель портала по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. По его словам, все ведущие IT-компании в стране готовы были бы одномоментно увеличить штат квалифицированных разработчиков в 10 раз и всех «загрузить» работой «прямо сейчас» без снижения зарплаты.

К сожалению, можно с уверенностью утверждать, что IT-специалистов не хватает, тем более когда мы говорим о стране, которая декларирует, а в некоторых областях цифровизации и уверенно удерживает лидерство, подтверждает Татьяна Бочарникова, глава представительства NetApp в России и странах СНГ.

«Кроме того, говоря об IT, мы подразумеваем большую группу профессий, где может наблюдаться избыток кадров в одних профессиях и дефицит в других. Так, например, на прошедшем в конце 2019 года круглом столе IT-руководителей металлургических предприятий отмечался дефицит специалистов по машинному обучению и Data Science.

Также на рынке всегда востребованы Java-девелоперы, разработчики мобильных приложений для iOS и Android, UI/UX-дизайнеры, специалисты по QA», – перечисляет она.

Сказывается нехватка профессионалов и в смежных профессиях. Евгений Яшин, генеральный директор Oberon, отмечает, что как таковых специализированных кадров для digital в России пока нет, эту нишу в бизнесе полностью занимают руководители и специалисты по информационным технологиям.

«В сфере системной интеграции как части рынка IT мы острее всего ощущаем нехватку квалифицированных sales-менеджеров. Сегодня самое время прорабатывать digital-стратегии совместно с клиентом с нуля.

Успешный «продавец цифровизации» на рынке b2b должен не хуже, а порой и лучше заказчика разбираться в предмете», – добавляет он.

Растить самим и обучать

Удовлетворить потребности в технических специалистах по искусственному интеллекту, квантовым вычислениям, блокчейну и IoT в масштабах всей страны российские вузы смогут только в ближайшее десятилетие, даже при наличии программ переподготовки, признает гендиректор Oberon. По его словам, самыми востребованными на этой волне окажутся те специалисты, кто «уже сейчас возглавил первую волну цифровой трансформации и сегодня делает первые шаги с государством и бизнесом в digital-неизвестность».

Топ-менеджер NetApp в России напоминает, что крупные компании уже спонсируют специализированные кафедры и направления, сотрудничая с профильными университетами. Некоторые из них, как «Яндекс», даже открывают свои собственные учебные заведения. Однако есть и менее затратные варианты: трудоустройство и стажировки студентов, подчеркивает Татьяна Бочарникова.

«К сожалению, российское законодательство не регламентирует стажировки как отдельный вид трудоустройства, как другие страны, хотя здесь наблюдается большой потенциал для краткосрочного трудоустройства студентов.

Кстати, стоит осознать, что студенты – далеко не единственный кадровый резерв IT.

Современная экономика создает как необходимость, так и возможность менять профессию в течение всей жизни, поэтому высоки спрос и предложение на обучение IT-специальностям среди людей среднего возраста», – считает Бочарникова.

«Работодатели целенаправленно двигаются в сторону дуального обучения, когда студенты изучают теорию в образовательной организации, а практические навыки приобретают и оттачивают уже в компании.

Кроме того, большинство крупных компаний патронируют кафедры в вузах: это дает возможность обучать студентов по собственным стандартам и максимально быстро закрывать вакансии. Подобные кафедры есть у ВТБ, СберТеха, Яндекса, Mail.

ru Group и у многих других», — говорит, в свою очередь, представитель «Авито Работы»

Никита Дуров, технический директор Check Point Software Technologies в России и СНГ, уверен, что обеспечить стабильный рост компании можно, «выращивая» собственных молодых специалистов. «Они должны расти вместе с компанией, развивать ее и себя.

При этом иногда нужно привлекать сторонних высококвалифицированных экспертов, которые смогут развивать новые направления.

Чем-то это похоже на то, когда компания приобретает стартап и развивает его внутри себя, используя его ресурсы», – поясняет топ-менеджер.

Впрочем, такие меры не закроют потребности в квалифицированных специалистах, констатирует основатель SuperJob. «Никакие выпускники вузов или самоучки, а тем более мизерное количество специалистов (относительно потребностей), которое удается подготовить в компаниях, ситуацию не спасут и не исправят. Начинать нужно с начальных классов средней школы», – уверен Захаров.

Он также отмечает, что IT-специалисты, в отличие от врачей, например, абсолютно экстерриториальны. «Проблема утечки умов накладывается на дефицит кадров. И эта проблема перед старушкой Англией, например, стоит не менее остро, чем перед Россией. Этот фактор тоже нужно учитывать при подготовке специалистов», – подчеркивает топ-менеджер.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2020/01/24/Katastroficheskij_deficit

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: