Кадровый голод, автоматизация и эксперименты: чем запомнился рынок труда в 2020 году

Содержание
  1. Рынок труда в 2020 году
  2. Основные направления развития рынка труда
  3. Какие профессии будут востребованы в 2020 году
  4. Безработица в 2020 году
  5. Лучшие институты и университеты России
  6. Ключевые профессиональные навыки
  7. Кадровый голод, автоматизация и эксперименты: чем запомнился рынок труда в 2017 году
  8. Кадровый голод
  9. Обучение за счёт компании
  10. Автоматизация процессов
  11. Промышленность оживает
  12. Бизнес готов экспериментировать
  13. Рынок труда в России в 2020 году
  14. Как будет развиваться рынок труда в 2020 году
  15. Востребованные профессии в России
  16. Образование и ключевые навыки
  17. Кадровый ИТ-голод: почему в России не хватает айтишников и где их искать
  18. Причины кадрового голода на российском ИТ-рынке
  19. Как обеспечить свою компанию надежными и эффективными кадрами
  20. Востребованные профессии 2020-2025: список
  21. Лучшие профессии для девушек
  22. Высокооплачиваемые профессии для мужчин
  23. Рынок труда в области промышленности
  24. Медицинские профессии
  25. Вымирающие профессии
  26. Востребованные специалисты в IT-области
  27. Из-за кадрового голода зарплаты ИТ-шников в России стабильно растут на 5-10% в год
  28. Сложности с поиском и удержанием специалистов
  29. Сколько зарабатывают в ИТ

Рынок труда в 2020 году

Кадровый голод, автоматизация и эксперименты: чем запомнился рынок труда в 2020 году

По мнению многих финансовых аналитиков, рынок труда в России в 2020 году будет претерпевать некоторые изменения. Планируются многие законодательные изменения в сфере занятости населения, направленные на сокращение уровня безработицы и повышение среднеотраслевых показателей зарплаты.

Основные направления развития рынка труда

На рынке труда государство планирует вводить более совершенные системы прогнозирования и мониторинга предложения и спроса на трудовые ресурсы. При этом важно учитывать сложившуюся систему профессионального образования и изменение демографической ситуации.

В будущем 2020 году на рынке труда будет все ощутимей нехватка квалифицированных рабочих-россиян. Сегодня 20% работников промышленности составляют приезжие из Прибалтики, Украины и стран СНГ. При этом их уровень зарплаты достаточно высокий.

Чтобы сократить количество трудовых мигрантов, нужно решать вопросы профильного образования. Это же касается проблемы нелегальной занятости, когда большую часть зарплаты работники попросту получают в конвертах.

Предприятия не доплачивают налоги и социальные отчисления, а сотрудники не имеют возможности в старости получать хорошую пенсию.

В сфере труда Правительство планирует принимать новые законы, направленные на:

  • улучшение мер социальной защиты работников;
  • предупреждение дисбаланса на региональных трудовых рынках;
  • повышение уровня оплаты труда, премий и стимулирующих выплат;
  • привлечение к трудовой деятельности людей с ограниченными возможностями;
  • расширение возможностей стажировок молодых специалистов;
  • улучшение качества рабочих мест и условий труда;
  • усиление госнадзора за соблюдением трудовых контрактов;
  • совершенствование механизмов защиты от безработицы;
  • перераспределение рабочей силы по регионам страны;
  • применение электронной кадровой документации и документооборота;
  • развитие охраны труда и социальной защиты безработного населения;
  • повышение количества официально зарегистрированных самозанятых людей;
  • сохранение конкурентоспособности изготовляемого отечественного продукта.

Вторая задача, стоящая перед государственными органами – улучшить мобильность и качество рабочей силы. Для этого необходимы существенные реформы в сфере образования, профессиональной переподготовки кадров с учетом реальных запросов на трудовые ресурсы.

Какие профессии будут востребованы в 2020 году

Любая биржа труда с удовольствием предоставляет свои услуги:

  1. Врачам.
  2. Инженерам.
  3. Преподавателям.
  4. Строителям.
  5. Поварам.
  6. Технологам общественного питания.
  7. Продавцам продовольственных товаров.

Всегда имеют высокую зарплату операторы промышленного оборудования, монтажники, электромонтеры, токари, слесари, каменщики, сварщики. Среди женских профессий востребованы фармацевты, воспитатели и учителя, бухгалтеры, маркетологи и менеджеры, косметологи, горничные и няни, швеи и дизайнеры.

Лидирующие позиции на рынке труда продолжат удерживать специалисты из области компьютерного обеспечения и IT. Многие фирмы стремятся выходить на новые торговые рынки, активно развивающиеся в Интернете. Для раскрутки своих товаров и услуг в Глобальной сети им необходимы соответствующие специалисты.

Не останутся без работы лингвисты и переводчики. Помимо классических европейских языков (английского, немецкого и французского) требуются специалисты со знанием восточных языков. Их всегда ждут в компаниях, тесно сотрудничающих с китайскими и японскими партнерами.

Определенные трудности при поиске места работы будут испытывать юристы и экономисты. В 90х годах рынок испытывал острую нехватку в данных специалистах, но с годами тенденции поменялись, и предложение начало превышать спрос. Решить данную проблему можно, обратившись в Центр занятости и пройдя курсы переподготовки кадров.

Безработица в 2020 году

Бизнес-эксперты и опытные экономисты-аналитики уже спрогнозировали, что будет с рынком труда в 2020 году. Уровень безработицы в скором времени снизится на 4,7%.

Это связано с сокращением количества трудоспособного населения страны.

Росстат недавно опубликовал демографический прогноз, согласно которому ежегодно с 2020 по 2025 год численность рабочих среднего возраста будет сокращаться на 500 тыс. ежегодно.

В итоге на трудовом рынке повысится спрос на сотрудников разных областей. Работодатели вынуждены будут в таких условиях привлекать высококвалифицированных работников с опытом, предлагая им высокую зарплату. Снижение безработицы также приостанавливает повышение пенсионного возраста.

Лучшие институты и университеты России

Учитывая изменения на рынке труда в 2020 году, будущим абитуриентам лучше присмотреться к самым престижным ВУЗам страны:

  1. Московский архитектурный институт (выпускает архитекторов, реставраторов, дизайнеров).
  2. Томский политехнический университет (лидирует в подготовке инженеров по эксплуатации и разработке нефтегазовых месторождений и геологических изысканий).
  3. Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова (готовит стоматологов, терапевтов, хирургов и прочие востребованные медицинские специальности).
  4. Военно-морская академия в Санкт-Петербурге (готовит будущих офицеров и командный состав российской армии).
  5. Санкт-Петербургская ветеринарная академия (выпускает биотехнологов, ветеринаров, специалистов санитарного надзора).
  6. МГУ имени М. В. Ломоносова (готовит специалистов сразу в нескольких направлениях, включая филологов, переводчиков, преподавателей).

Выбрав данные профессии, можно не сомневаться, что в будущем на рынке труда всегда найдется высокооплачиваемое место.

Ключевые профессиональные навыки

С развитием экономики и технологий работодатели все больше обращают внимание на определенные навыки и умения своих работников:

  1. Логическое мышление.
  2. Креативность.
  3. Управление людьми.
  4. Навыки командной работы.
  5. Эмоциональный интеллект.
  6. Умение быстро принимать решения.
  7. Навыки ведения переговоров.
  8. Умственная гибкость.

Работодателям важно, что будущий или уже принятый сотрудник умеет быстро выходить из сложившейся ситуации, организовывать не только свою работу, но и менее опытных коллег, проводить переговоры с максимальной продуктивностью для фирмы.

Источник: https://2020-god.com/rynok-truda-v-2020-godu/

Кадровый голод, автоматизация и эксперименты: чем запомнился рынок труда в 2017 году

Кадровый голод, автоматизация и эксперименты: чем запомнился рынок труда в 2020 году

Эксперты кадровой компании Юнити выделяют пять ключевых тенденций, характерных для рынка труда в уходящем году: кадровый голод, усиление интереса компаний к обучению своих специалистов, автоматизацию рабочих процессов, смещение структуры заказов от непроизводственных сфер в сторону промышленности и готовность бизнеса к экспериментам. По прогнозам специалистов Юнити, все эти процессы получат своё развитие и в 2018 году.

Кадровый голод

«Кадровый голод усилился, а требования бизнеса к сотрудникам стали более жёсткими, – отмечает Феликс Кугель, управляющий директор компании Юнити. – В частности, в России сегодня огромные проблемы с синими воротничками.

Есть большой спрос на хорошо обученных компетентных рабочих, но их крайне мало.

Поэтому кадровый голод сопровождается скудностью производственного процесса, в котором задействован человек: бизнес мог бы быть гораздо эффективнее, если бы реальный уровень сотрудников соответствовал заявленным требованиям».

Впрочем, тенденция касается не только рабочих рук – кадровый дефицит затронул фактически все сферы и уровни экономики. На подбор квалифицированных специалистов в среднем уходит в полтора раза больше времени, нежели год назад.

«Во-первых, заказчики стали более избирательны и требовательны к кандидатам. Во-вторых, наблюдается сдвиг структуры заказов в сторону сложных и редких профессий, поиск таких людей намного сложнее и дольше, – поясняет Рустам Барноходжаев, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами кадровой компании Юнити.

– В-третьих, теперь заказчик обращается в кадровую компанию только после попытки закрыть вакансию своими силами, уже достаточно глубоко изучив рынок кандидатов. В-четвёртых, в условиях кризиса переманивать сотрудников стало значительно сложнее – они не хотят рисковать.

А для заказчика именно работающие кандидаты представляют больший интерес».

В целом по сравнению с прошлым годом количество вакансий в среднем увеличилось на 10–15%, главным образом за счет спроса на редких специалистов. Число соискателей тоже выросло, но тех, кто соответствует всем требованиям работодателей, немного.

Особенно ярко эта тенденция проявилась в IT-сфере: спрос на разработчиков Java, мобильных приложений и разработчиков full-stack увеличивается, но достойных кандидатов всё меньше.

Серьёзные IT-специалисты стали более капризны и претендуют на такой уровень дохода, который может предложить далеко не каждый работодатель.

«Разработчики часто готовы легко сменить место работы, увидев предложение интереснее, но теперь не только финансовая составляющая является решающей. “Плюшки” в виде мягких диванов и возможности “порезаться” в доту в пятницу вечером уже не мотивируют.

Даже программисты сегодня смотрят на содержание и перспективы проекта, на его предполагаемую успешность. Стартап с туманным будущим никого не привлекает», – говорит Виктория Павлова, ведущий специалист по подбору персонала департамента IT/Telecom кадровой компании Юнити.

В 2018 году нехватка специалистов в большинстве секторов экономики только усилится. «Постепенно всё это приведёт нашу страну к переходу от рынка работодателя к рынку соискателя.

Пока же Россия находится в промежуточной стадии.

Пожалуй, только в IT сегодня абсолютный рынок соискателя – компании уже готовы перекупать сотрудников», – считает Владислав Лобанов, генеральный директор кадровой компании Юнити.

Обучение за счёт компании

Нынешние выпускники вузов заметно отстают от требований, которые предъявляют работодатели. Эта очевидная проблема вряд ли разрешится в ближайшее время, поэтому некоторые представители бизнеса решили взять ситуацию в свои руки. Компании готовы брать студентов на стажировку и на месте давать новичкам все необходимые знания.

Многие оплачивают своим сотрудникам образовательные курсы, мотивируя их повышать квалификацию.

Крупные корпорации заключают договоры с вузами или вовсе открывают собственные учебные центры: в них занимаются вчерашние школьники и люди со средним специальным образованием, чтобы спустя некоторое время выйти оттуда в качестве сециалистов, для которых уже готово рабочее место.

Например, при Уральской горно-металлургической компании (УГМК) существует свой Технический университет, где ежегодно обучаются около 12 тысяч человек – это инженеры и руководители всех уровней, рабочие и студенты. Четыре года назад, когда образовательный центр при УГМК только открылся, это было в новинку для российского бизнеса, сегодня такой подход практикуют всё больше холдингов и корпораций.

«Идут реальные инвестиции в подготовку и переподготовку специалистов “под себя”. Это характерно для области точных технологий, тяжёлого машиностроения, горнодобывающей индустрии, то есть для тех компаний, которые понимают, что они очень сильно зависят от создания правильного человеческого резерва. Государство в этом смысле двигается медленнее», – говорит Феликс Кугель.

Автоматизация процессов

Одной из самых громких новостей в уходящем году стало решение Сбербанка сократить три тысячи рабочих мест, заменив сотрудников роботами-юристами. Тренд на автоматизацию процессов подхватили многие банки, а также телеком-сектор.

Простейшие операции выполняют роботы и компьютерные программы, что в свою очередь усиливает спрос на IT-специалистов.

Например, уже сейчас технике можно доверить первичную обработку резюме: в этом году кадровая компания Юнити благодаря роботизации на 20% ускорила подбор персонала по массовым вакансиям.

В 2018 году рекрутеры ожидают высокий спрос на специалистов по автоматизации производства и бизнес-процессов.

«Об автоматизации задумались многие из наших клиентов, – говорит Руслан Карпов, эксперт по подбору персонала в направлении FMCG кадровой компании Юнити.

– Это естественный процесс: сначала нужно было запустить производство, потом создать качественную продукцию, а теперь пришло время развивать и улучшать систему, сокращать издержки – то есть автоматизировать».

Интересно, что параллельно с этой тенденцией наметилась и другая: среди работодателей растет спрос на специалистов, способных предложить оригинальные идеи и новые подходы, на людей с активной жизненной позицией, самоорганизованных и умеющих быстро реагировать на изменения в бизнесе. «Рабочие руки без головы уже никому не нужны», – добавляет Руслан Карпов.

Промышленность оживает

Структура заказов в 2017 году сместилась от непроизводственных сфер, к которым в первую очередь можно отнести торговлю и маркетинг, в сторону промышленности. С этим связан и ключевой прогноз на 2018 год – в Юнити ожидают развития консервативных отраслей экономики, таких как производство, металлургия и энергетика.

«Производство налаживается, если раньше это были продукты питания, то сейчас даже металлургия ожила – у промышленников появились возможности для роста и развития, а это требует и новых людских ресурсов», – говорит Владислав Лобанов, генеральный директор Юнити.

Основным фактором, влиявшим на ситуацию, остались санкции, послужившие катализатором в развитии пострадавших секторов экономики. «Они немного ударили по сфере «купи-продай», но подстегнули производство тех или иных товаров, которые раньше закупались извне», – отмечает Феликс Кугель.

В первую очередь началось развитие в наиболее гибких отраслях – все мы в этом году наблюдали прорыв в сельском хозяйстве, IT-секторе, фармацевтике, FMCG и ОПК. Следующий год – за производством, энергетикой и металлургией.

В частности, довольно длительный застой в развитии нефтегазового сектора привёл к острой необходимости в разведке и разработке новых месторождений – а значит, к поиску соответствующих специалистов.

В ближайшие пять лет, по словам Феликса Кугеля, на ситуацию могут серьёзно повлиять государственные программы по развитию Дальнего Востока. Запуск новых производств в этой части России, с одной стороны, спровоцирует всплеск числа вакансий в консервативных отраслях экономики, с другой – послужит поводом для оттока кадров из центральных регионов страны.

Бизнес готов экспериментировать

В 2014–2015 годах компании не были готовы расширять штат и искали только действительно необходимых сотрудников. Сегодня спектр вакансий ощутимо расширился, кроме того, рекрутеры всё чаще стали получать заказы на поиск сотрудников с небанальным опытом, причём это может быть как топ-менеджер на производство, так и рядовой сотрудник в IT-компанию.

Например, по данным кадровой компании Юнити, на фармацевтическом рынке сегодня востребованы не только инженеры и технологи, которые разрабатывают лекарства, но и менеджеры по развитию бизнеса, которые разбираются в финансах и маркетинге.

Особый интерес представляют российские специалисты, несколько лет проработавшие в иностранных компаниях и знакомые с зарубежным опытом в своей сфере.

Как следствие, выросли и обороты кадрового рынка – по оценкам Юнити, примерно на 15–20% по сравнению с прошлым годом.

«Видно, что у людей появились ресурсы, и они хотят освоить что-то новое. Это связано с ростом рынка: бизнес старается обогнать конкурентов, начинает экспериментировать, готов ошибаться, рисковать – и вкладываться в людей в том числе. Это очень хорошая тенденция, надеюсь, она укрепится в следующем году», – говорит Владислав Лобанов.

Источник: https://hr-portal.ru/blog/kadrovyy-golod-avtomatizaciya-i-eksperimenty-chem-zapomnilsya-rynok-truda-v-2017-godu

Рынок труда в России в 2020 году

Кадровый голод, автоматизация и эксперименты: чем запомнился рынок труда в 2020 году

Рынок труда – динамическая система, на развитие которой оказывает большое количество факторов. Это экономическая, демографическая ситуация, уровень образования, интересы людей, психологические факторы. В 2020 г. большое влияние будет оказывать технический прогресс, процессы глобализации.

Как будет развиваться рынок труда в 2020 году

Контролируется рынок труда на государственном уровне.

Стабильная обстановка позволяет поддерживать социальное спокойствие, обеспечивает рост благосостояния народа, тем самым, усиливает государство, улучшает его имидж на международном и внутреннем уровне.

С другой стороны, на рынок влияет большое количество независящих от правительства факторов. Среди них – тенденции бизнеса, интересы людей, общемировые тенденции.

Правительство РФ стремится обеспечить рост заработных плат, принимает меры к повышению социальной защищенности граждан, привлечению к деятельности и обучению молодых специалистов, людей с ограниченными возможностями. Среди предпринимаемых мер – стимулирование профессиональной переподготовки, переездов, защита работников от произвола работодателей.

Тем не менее, на рынок труда влияют также тенденции, диктуемые бизнесом. С целью повышения гибкости, возможности быстро реагировать на экономические изменения, финансовые кризисы многие компании предпочитают нанимать персонал не на постоянную, а на временную работу.

Это повышает динамику, однако, оказывает негативное воздействие на ощущение психологической защищенности людей. Вопрос повышения зарплат также неоднозначен.

Все больше растет разница между доходами высококвалифицированных сотрудников в некоторых сферах производства и обычными сотрудниками.

Востребованные профессии в России

В соответствии с прогнозами специалистов, рынок труда претерпевает постепенные изменения. На него все больше начинает оказывать процессы автоматизации. С одной стороны, освобождается все больше рабочих мест, связанных с деятельностью, которую можно автоматизировать. На этом фоне, идет процесс упразднения сборщиков, операционистов, экономистов.

Ожидается, что к 2020 году, когорту этих специалистов начнут пополнять и продавцы, водители, официанты. Их функции частично начнет выполнять роботизированная техника. С другой стороны, для управления искусственным интеллектом, создания алгоритмов, программ с каждым годом требуются все новые и новые профессии.

Это инженеры, специалисты по робототехнике, big data, IT и т.д.

Останутся востребованными на рынке труда в 2020 году, такие сложные профессии, как топ-менеджеры, ученые, исследователи, деятели культуры. Экономически и этически нецелесообразна замена врачей, преподавателей, психологов, поваров, строителей, тренеров, воспитателей.

Высокооплачиваемыми в России останутся профессии фармацевта, монтажников, электриков, сварщиков, маркетологов, дизайнеров, бухгалтеров, переводчиков восточных языков.

Останется потребность и в журналистах, музыкантах, художниках. Ожидается дальнейшее уменьшение спроса на менеджеров, юристов.

Демографические процессы в России способствуют постепенному снижению уровня безработицы. Из-за снижения рождаемости в 90-х гг., к 2020 году начнется уменьшение численности сотрудников среднего возраста. Ежегодное сокращение составит около 500 тыс. человек.

В то же время в связи с повышением пенсионного возраста на рынке труда увеличится количество работников пожилого возраста.

В этой возрастной группе уровень безработицы, несмотря на обещание правительства заняться профессиональной переподготовкой, введением штрафов за увольнение, может повыситься.

Процент безработицы будет варьироваться в зависимости от специализации. Предполагается, что до 97% окончивших медицинский факультет будет трудоустроено.

Ориентировочно столько же вакансий ждет работников технических специальностей. Наивысший уровень безработицы ждет юристов, менеджеров, экономистов, педагогов.

В последнем случае имеются в виду преимущественно специалисты, только что окончившие ВУЗы.

Образование и ключевые навыки

Ситуация на рынке трудоустройства диктует требования к образованию и качествам, которыми должны обладать специалисты. Результаты некоторых прогнозов приводят к неутешительному выводу – популярность высшего образования постепенно падает.

Востребованными остаются специальности, потребность которых на рынке удовлетворена или падает. По тем же специальностям, которые нужны, идет либо недобор в ВУЗы, либо закончившие обучение по соответствующим направлениям, предпочитают другую работу.

Востребованными на рынке труда останутся специалисты, закончившие следующие ВУЗы:

  • Томский политехнический университет;
  •  МГМУ им. И. М. Сеченова;
  • Московский архитектурный институт;
  • МГУ им. Ломоносова;
  • МГИМО;
  • Военно-морская академия (Санкт-Петербург);
  • другие учебные заведения.

Но не только уровень образования будет влиять на процесс трудоустройства. Большое значение и актуальность для 2020 года будут иметь навыки, характер, личностные качества человека.

Ценится способность качественно выполнять работу, управлять людьми, работать в команде, логически, креативно мыслить, умение принимать решение в сложной ситуации.

Востребованы специалисты, умеющие проводить переговоры, проявлять гибкость.

Рынок труда меняется постоянно. На него оказывают влияние процессы глобализации, технический прогресс, применение искусственного интеллекта, позиция России на мировом рынке. Ожидается, то к 2020 г. повысится доля процессов, которые будут выполняться роботами. Останутся востребованными медицинские специальности, педагоги, инженеры.

Смотрите видео, об особенностях рынка труда в России — как он работает, как реагирует на кризис и т.д.:

Узнайте, о том, какие профессии самые востребованные в Москве:

Пожалуйста, поделитесь в соцсетях:

Источник: https://vsegoda.com/rynok-truda-v-rossii-v-2020-godu/

Кадровый ИТ-голод: почему в России не хватает айтишников и где их искать

Кадровый голод, автоматизация и эксперименты: чем запомнился рынок труда в 2020 году

В числе наиболее востребованных профессий — разработчики мобильных приложений, эксперты по работе с большими данными, петрофизики и специалисты по электронной коммерции. Рынку не хватает разработчиков алгоритмов машинного обучения и ИИ, проектировщиков умных домов и цифровых фабрик.

В сфере высоких технологий, по данным опроса, на одного кандидата на вакансию приходится от двух до семи рабочих мест. При этом эксперты в HR отмечают, что для некоторых востребованных специальностей из сферы ИТ зарплаты в разы выше средних по рынку. Например, глава направления по цифровой трансформации компании может рассчитывать на компенсацию в размере 700 тыс. рублей в месяц.

Причины кадрового голода на российском ИТ-рынке

Российские вузы ежегодно выпускают более 25 тыс. новых специалистов, из которых лишь 15%, по оценке ИРИ (Института развития интернета), готовы немедленно приступить к работе. Таких студентов из лучших вузов страны обычно разбирают в крупные компании еще на этапе учебы. Остальные же нуждаются в дообучении или переквалификации.

По результатам исследования KPMG, в список основных барьеров на пути у готовых к цифровизации компаний входят отсутствие необходимых компетенций и недостаточный уровень ИТ-грамотности сотрудников. Связано это, в первую очередь, с тем, что ИТ-образование в России (как и любое другое) больше стремится к фундаментальности, нежели к прикладной направленности.

Ситуация усугубляется тем, что лишь малая часть студентов выбирает специальность осознанно. Большинство приходит на ИТ-факультет под влиянием друзей, родителей и моды.

Такой слабо мотивированный контингент быстро сдувается, столкнувшись со сложнейшим материалом и учебной нагрузкой ИТ-специальностей.

Преподаватель из Новосибирска Дмитрий Гоков говорит о том, что в итоге из 100 поступивших на ИТ-факультет до выпуска доходят не более 50 человек. При этом по профессии начинает работать едва ли половина из них.

Впрочем, дефицит квалифицированных специалистов не мешает развитию ИТ-отрасли. Всего через каких-то 15 лет, по прогнозам Агентства стратегических инициатив, появится еще 186 профессий, так или иначе связанных с ИТ — от дизайнеров нейронных интерфейсов до агрокибернетиков. К 2027 году, согласно исследованиям, российскому рынку будет не хватать около 2 млн таких специалистов.

При этом уже сейчас фиксируется растущий спрос на специалистов, которые умеют применять новые цифровые навыки в решении стандартных задач. Автоматизация и цифровизация оказывают влияние практически на все профессии.

Меняются бизнес-процессы: в BCG подсчитали, что 14% всех рабочих задач могут быть автоматизированы уже сегодня, а к 2022 году под воздействием цифровизации изменятся 27% всех видов деятельности.

По оценкам АНО «Цифровая экономика», к 2024 году России понадобится, чтобы цифровыми навыками обладали 40% населения.

Диджитал-навыки нужны любому специалисту вне зависимости от того, в какой области он трудится.

Ситуация похожа на историю компьютерной грамотности: если раньше обращаться с компьютером умели только избранные, то сейчас это обязательное требование практически на любой позиции, причем не только в офисе.

Поэтому цифровым навыкам стоит уделять особое внимание на самых ранних этапах обучения детей. В век цифровых технологий способность работать в цифровой среде нужна не меньше, чем умение писать и читать.

Как обеспечить свою компанию надежными и эффективными кадрами

В этой ситуации некоторые работодатели предпочитают расставаться с недостаточно квалифицированными кадрами. И, возможно, теряют лояльных и перспективных сотрудников, которых достаточно было бы хорошо прокачать. Другие учатся сами растить специалистов под свои потребности.

Многие ИТ-компании практикуют целевые стажировки, в рамках которых студенты профильных вузов проходят жесткий квалификационный отбор, обучаются за счет компании, получают знания и навыки, необходимые для работы в команде, а впоследствии — предложения о работе.

В крупных информационно-технологических компаниях России, как правило, есть собственные учебные центры. Работодатели рангом помельче заводят корпоративные библиотеки, организуют квесты и программистские баттлы и даже открывают свои собственные корпоративные бизнес-инкубаторы для инвестирования в стартапы сотрудников.

По данным исследования Global Market Insights, объем рынка онлайн-образования Восточной Европы с ее $1,2 млрд отстает от Западной, зато набирает обороты заметно быстрее (+17%). При этом Россия — драйвер восточноевропейского рынка со среднегодовым приростом в 17–25%.

По данным Нетологии, из всей аудитории их онлайн-курсов 32% — корпоративные клиенты. Крупные компании стали всё больше придавать значение обучению и направлять своих сотрудников на онлайн-курсы, это считается глобальным трендом.

Постоянное развитие навыков сотрудников позволяет компании оставаться успешной в условиях цифровизации бизнеса. Технологии развиваются, и команда должна уметь работать с ними, а для этого нужно постоянно обучаться новому. Например, нельзя один раз научиться работать в Excel, так как он из года в год обрастает новыми функциями — а значит, нужно постоянно обновлять знания. И так во всем.

Amazon, например, к 2025 году собирается потратить $700 млн на прокачку 100 тыс. сотрудников, то есть по $7 тыс. на человека. Причем есть много разных методов оценки навыков команды: от обычной аттестации до популярного метода 360 градусов.

Набирает популярность аренда ИТ-специалистов. К примеру, у вас есть срочная задача, и вы не успеваете обучить под нее своих сотрудников. В этом случае бизнес обращается к фрилансу или аутсорсинговым компаниям и специально под проект нанимает сотрудника/команду, а по завершении возвращает специалистов, причем уже с повышенной квалификацией.

Взаимодействие с аутсорсинговыми агентствами и фрилансерами позволяет компаниям не только решить вопрос поиска и обучения персонала, но и сэкономить на покупке оборудования и программного обеспечения.

Спрос бизнеса на фрилансеров растет, при этом наиболее востребованными из них являются разработчики сайтов, дизайнеры и программисты, то есть тренд на диджитал-навыки актуален и среди свободных художников.

Если столичные айтишники избалованы и зарплатой, и предложениями, то в регионах ситуация несколько иная. Уровень оплаты труда там, как правило, ниже, при этом на рынке есть множество кандидатов, к которым стоит присмотреться. Здесь компания может пойти двумя путями: выбрать один-два города и открыть там свои филиалы или заняться построением удаленной команды.

Управлять удаленной командой сотрудников не так сложно, как может показаться. Правда, в такой ситуации классических управленческих навыков недостаточно — здесь на первый план выходят навыки работы с системами коммуникаций и ИТ-решений, направленных на оптимизацию взаимодействия между членами такой команды.

Для общения можно использовать WhatsApp, Telegram, Skype, Zoom. Для постановки и отслеживания статуса задач — Trello. Для совместной работы с документами — Google Drive или «Яндекс.Диск». Функция «Безопасная сделка» крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru дает возможность не беспокоиться о формальностях и рисках.

Цифровые компетенции нужны не только в ИТ-сфере. Диджитализация бизнеса стала основным условием выживания компаний в конкурентной борьбе.

Некоторые предприниматели уже почувствовали последствия недостаточного внедрения цифровых инструментов в виде сбоя продаж или падения прибыли. Ужесточилась конкуренция, так как на рынке появились молодые цифровые игроки, которые быстро заняли лидирующие позиции.

Диджитал меняет правила ведения бизнеса, бизнес-модели, каналы коммуникаций между потребителем и брендом. Для успешной цифровой трансформации очень важно качественно подготовить персонал к внедрению инноваций. Как сотрудники, так и руководство должны быть готовы к непрерывному развитию, обучению и повышению квалификации, а вовлекаться в ИТ-среду лучше с самых юных лет.

Источник: https://hightech.fm/2020/02/17/hr-it-russia

Востребованные профессии 2020-2025: список

Кадровый голод, автоматизация и эксперименты: чем запомнился рынок труда в 2020 году

Каждый молодой человек сегодня сталкивается с вопросом – на кого пойти учиться, чтобы хорошо зарабатывать в будущем и полностью обеспечивать свою семью.

Специалисты тщательно изучили нынешние потребности рынка труда, сгруппировали самые востребованные профессии в 2020-2025 году в отдельный список.

Ознакомившись с ним, нынешний школьник или будущий абитуриент сможет выбрать свой жизненный путь в зависимости от способностей и стремлений.

Лучшие профессии для девушек

Современные представительницы слабой половины человечества очень часто нестандартно подходят к решению многих деловых вопросов, они отличаются ответственностью, пунктуальностью, трудолюбием.

Многие дамы достигают существенных успехов в карьере, долгие годы трудятся, как в сложных технологических отраслях промышленности, так и в творческой сфере.

Список самых востребованных профессий в 2020-2025 году для девушек выглядит так:

  • Игропедагог.
  • Логопед-дефектолог.
  • Менеджер по космотуризму.
  • Наномедик.
  • Психолог.
  • Риелтор.
  • Технолог пищевой промышленности.
  • Дизайнер.
  • Модельер.
  • Косметолог.
  • Повар.
  • Менеджер по рекламе.

Сюда же можно отнести труд маркетолога, фармацевта, спортивного тренера. Именно в этих профессиях каждая женщина может раскрыть свой потенциал, сохранить при этом активную жизненную позицию и совмещать любимую работу с заботой о семье.

Высокооплачиваемые профессии для мужчин

Экономика России в 2020-2025 году продолжит развиваться и будет требовать все больше опытных специалистов в области энергосбережения, консалтинга, промышленности, поэтому для мужчин существует свой отдельный список высокооплачиваемых и востребованных профессий в сферах:

  • Военно-промышленного комплекса.
  • Космической отрасли.
  • Сити-фермерства (изготовления сельскохозяйственных продуктов в городских условиях).
  • Киберпротезирования.
  • Инженерного дела.
  • Строительства.
  • Горнодобывающей и металлургической отрасли;
  • Общественного питания.
  • Программирования.

В перспективе также будут активно приглашаться на работу шахтеры, ученые, монтажники, сантехники, электрики, летчики, моряки, сварщики. Эти направления подходят именно представителям сильной половины человечества.

Волевой и умный руководитель мужского пола всегда требуется для оптимизации и организации любого производственного процесса, планирования и проектирования, а также научных исследований в области фармацевтики, нано- и биотехнологий.

Рынок труда в области промышленности

Без работы в будущем 2020 году не останутся студенты, которые выбрали следующие востребованные профессии:

  • Пильщики, слесари, токари, лесорубы.
  • Закройщики, швеи, текстильщики.
  • Операторы промышленного оборудования (машинисты, бурильщики).
  • Нефтехимики, химики, биотехнологи.
  • Инженеры-конструкторы и разработчики.

Специалисты отмечают, что на рынке трудовых ресурсов сегодня ощущается сильный «кадровый голод» на технологов энергетической, газовой, золотодобывающей, угольной промышленности, цветной и черной металлургии, ядерной технологии. Молодым работникам со знаниями в этих областях всегда будут предлагать хорошие рабочие места.

Медицинские профессии

Будущим абитуриентам нужно приглядеться к списку востребованных медицинских профессий на 2020-2025 год:

  • Молекулярный диетолог (разрабатывает индивидуальные схемы похудения, ориентируясь на химический состав продуктов питания).
  • Генетик и генетический консультант.
  • Конструктор (инженер) медоборудования.
  • Хирург-онколог.
  • Гинеколог-эндокринолог.
  • Оператор медицинских роботов.
  • Специалист функциональной диагностики.

Помимо данных врачебных профессий на рынке труда в будущем будут необходимы опытные фармакологи и фармацевты, челюстно-лицевые хирурги, эндокринологи, кибернетики, пульмонологи, биохимики, биоинженеры, биотехнологи, дерматологи-косметологи. Такие должности требуют постоянного повышения квалификации и непрерывной практики.

Вымирающие профессии

По мнению опытных специалистов-кадровиков через 10-15 лет уже не будут востребованы библиотекари, системные администраторы, нотариусы, статистики, бухгалтера, лифтеры, вахтеры. Их функции будут заменять современные компьютерные программы или роботизированная техника.

Нужными останутся должности, в которых требуется исследовательские и творческие способности, где машины и компьютеры не смогут вытеснить человеческое мышление.

Падение спроса на рынке труда в ближайшие годы ожидается на должность продавца, дублера, каскадера, офисного работника, юриста, редактора, корректора, журналиста, репортера, почтальона.

Востребованные специалисты в IT-области

Ни для кого не секрет, что компьютерные технологии развиваются буквально семимильными шагами, и уже сейчас существует нехватка узких IT-специалистов:

  • Front-end разработчик, верстальщик — специалист, который верстает мобильные приложения и сайты по готовому макету. Его задача – соблюдать стандарты кроссбраузерной верстки, верстать аккуратно и грамотно, разбираться в библиотеках и фреймворках, хорошо знать JavaScript, составлять SQL-запросы, понимать принципы кросс-платформенности, кросс-браузерности, отзывчивой и адаптивной верстки, UI/UX-проектирования.
  • SMM специалист. Работает с социальными сетями (Instagram, , Мой Мир, , ВКонтакте, ). Его основная рабочая задача – привлечь как можно большую аудиторию на тот или иной ресурс, чтобы продвигать определенный бренд, услуги или товары.
  • Оптимизатор сайтов или SEO специалист. Должен хорошо развираться в поисковых системах, продвижении сайтов, основах интернет-маркетинга, копирайтинга. Для работы с проектами необходимо знание сервисов и софтов, умение подбирать расширенное семантическое ядро и ключевые слова.
  • UX-дизайнер. Отвечает за удобство пользования сайтами и приложениями. Создает оптимальные и понятные интерфейсы.

Высокооплачиваемой IT-специальности можно научиться самостоятельно. Для этого существует множество видео-обучалок, онлайн-курсов. Опытные специалисты дают советы на многих тематических форумах и ведут свои блоги.

Статья с нашего сайта: https://2020-god.com/vostrebovannye-professii-2020-2025-spisok/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c4fcebb0aaeef00ac929998/vostrebovannye-professii-20202025-spisok-5c518d25c76c2600ad03f980

Из-за кадрового голода зарплаты ИТ-шников в России стабильно растут на 5-10% в год

Кадровый голод, автоматизация и эксперименты: чем запомнился рынок труда в 2020 году

30.01.2020, Чт, 09:16, Мск , Дмитрий Степанов

На российском рынке труда дефицит качественных кадров в сфере ИТ, не в последнюю очередь вызванный стремлением госструктур и крупных промышленных компаний обзавестись собственными подразделениями для разработок в сфере искусственного интеллекта, машинного обучения и интернета вещей. В таких условиях работодатели вынуждены как предлагать более высокие зарплаты новым сотрудникам, так и улучшать условия оплаты труда особо ценных и опытных кадров.

Российский рынок труда остро нуждается в квалифицированных ИТ-специалистах. Из-за этого заработные платы в сфере ИТ продемонстририровали рост на уровне 5-10% в 2019 г.

Особо ценные кадры работодатели готовы удерживать, существенно повышая зарплату уже готовым сменить работу сотрудникам.

Такие выводы можно сделать на основании данных, опубликованных международной рекрутинговой компанией Hays в своем «Исследовании рынка труда России в 2019 году».

Государственные структуры и крупные промышленные компании создают собственные подразделения для разработок в области искусственного интеллекта, машинного обучения и интернета вещей. Количество вакансий в этих областях растет, и тренд, по оценкам Hays, продолжит развитие в 2020 г.

Основная концентрация проектов в сфере ИТ сейчас наблюдается в сегментах Fintech (финансовые информационные продукты), Edtech (дистанционные образовательные платформы), Adtech (решения в области продвижения товаров и услуг онлайн и анализа потребительского спроса) и автомобильной промышленности. Создаются ориентированные на западный рынок стартапы для разработки продуктов в области компьютерного зрения, интернета вещей и других.

Сложности с поиском и удержанием специалистов

По оценке экспертов, рынок труда в России остается кандидатским, и на нем по-прежнему преобладают неактивные кандидаты, не приступающие к поиску работы самостоятельно. Поэтому работодателям приходится существенно увеличивать уровень оплаты труда или уделять гораздо больше внимания развитию своего HR-бренда среди технических профессионалов.

Поиск кандидатов на вакансии в разработке, тестировании ПО, в направлении Devops даже у крупнейших игроков на рынке с сильными брендами, по данным Hays, занимает не менее 1,5–2 месяцев. На позиции тимлидов и выше срок закрытия доходит в некоторых случаях до полугода.

Из-за кадрового голода зарплаты ИТ-специалистов в России стабильно растут на 5-10%

При этом работодатели не склонны снижать требования к квалификации нанимаемых специалистов.

Компании предпочитают продолжать поиски профессионалов со знаниями и опытом, вместо того чтобы идти на компромисс и принимать кандидатов с дефицитом компетенций для последующего повышения квалификации.

Нередко компании отказываются предлагать работу специалистам, недостаточно информированным о целях проекта и ожиданиях работодателя. Это в Hays объясняют нежеланием руководителей проектов вставать на позиции «продавцов» перед кандидатами, завлекая их в проект.

Ценных специалистов все чаще удерживают с помощью контрофферов, то есть делая встречное предложение работнику, который выразил намерение уйти из компании. По наиболее востребованным направлениям (разработка, большие данные, электронная коммерция) заработные платы возросли за прошедший год примерно на 10–15%.

Среди используемых в разработке технологий популярными остаются Java, Python, C++, C# на бэкэнде и фреймворк React (Javascript) на фронтэнде.

В то же время в ряде компаний продолжают пользоваться старыми версиями языков и фреймворков, с которыми кандидаты не хотят работать.

Компании, использующие самые современные версии, также испытывают сложности с подбором персонала, так как на рынке не хватает кандидатов с опытом работы в актуальных версиях.

Сколько зарабатывают в ИТ

Как отмечают эксперты Hays, в России сохраняется высокий спрос на разработчиков для мобильных платформ iOS и Android. В зависимости от индустрии разработчики Android могут претендовать на заработную плату в районе 190–250 тыс. руб. до вычета НДФЛ.

Средние зарплаты ИТ-специалистов в Москве и МО

Вакансия Средняя зарплата (тыс. руб. до вычета НДФЛ)
Разработчик/системный интегратор/вендорИнтернет/e-commerceБанкинг
Разработчик C++210190190
Devops-архитектор210300300
Devops-инженер230230230
Разработчик Go230230230
Разработчик Node JS205205220
UI/UX-дизайнер160160150
Администратор баз данных150160170
Аналитик BI180180180
Аналитик хранилища данных150155165
Архитектор SAP270270
Архитектор решений250270250
Разработчик 1С115140140
Разработчик Android175220195
Разработчик iOS170195195
Разработчик C#190190190
Разработчик Java250250250
Разработчик Javascript160165160
Разработчик PHP200200200
Разработчик Python160235170
Разработчик автотестов170170170
Сетевой инженер115120120
Системный администратор170160150
Системный аналитик120140135
Специалист по ИБ130120132,5
Специалист по работе с большими данными220220220

Из профессиональных специализаций в ИТ-компаниях наиболее активно развивается практика Devops (набор практик для повышения эффективности процессов разработки).

В связи с этим специалисты по Devops, а также по большим данным и облачным решениям становятся все более востребованными. Devops-архитекторы в зависимости от опыта и компетенций могут претендовать на заработную плату от 250 тыс.

до 450 тыс. руб. Devops-инженеры – от 180 тыс. до 350 тыс. руб. ежемесячно.

  • Короткая ссылка
  • Распечатать

Источник: https://www.cnews.ru/news/top/2020-01-29_izza_kadrovogo_goloda_zarplaty

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: