Как бухгалтеру быстро сменить работу

Содержание
  1. Как сменить работу: решиться уйти, получить новую профессию, советы психолога
  2. Важный шаг
  3. Психологический дискомфорт
  4. Причины увольнения
  5. Поиск нового места
  6. Перспектива роста
  7. Новый коллектив
  8. Смена профессиональной направленности
  9. Творческая работа
  10. Лучшие условия
  11. Увольнение без последствий
  12. Последние рабочие дни
  13. Прощание с коллективом
  14. Адаптация на новом месте
  15. Заключение
  16. Как поменять работу
  17. Что важно учесть перед тем, как сменить место работы
  18. Как сменить работу: первые шаги
  19. Как поменять работу в 40 лет?
  20. Советы для людей, решившим сменить работу
  21. Как безболезненно поменять главного бухгалтера в компании
  22. Важность бухгалтерского дела в компании зачастую очень преувеличена. И на это влияет два фактора:
  23. На самом деле:
  24. Итак, пошаговая инструкция, как поменять главного бухгалтера. Чтобы спокойно, в течении часа передать бухгалтерию от прежнего бухгалтера на обслуживание в бухгалтерскую организацию:
  25. Существует ли более или менее благоприятные периоды чтобы поменять главного бухгалтера на фирму, оказывающую бухгалтерские услуги?
  26. Не стоит отчаиваться!
  27. Как сообщить бухгалтеру о том, что теперь бухгалтерией будет заниматься другая фирма?
  28. Итог.
  29. То самое чувство, когда все надоело: как бухгалтера уходят из профессии?
  30. Правильно сделали выбор?
  31. Подробнее о выборе
  32. Если менять, то к лучшему
  33. — Иван, есть ли сейчас спрос на бухгалтеров?
  34. — А если смотреть на вакансии именно в сфере бухгалтерии?
  35. — Какие специальности наиболее востребованы?
  36. — А как соотносятся специальности и зарплаты? Каким специалистам работодатели готовы сделать самые выгодные предложения?
  37. — Что, помимо специальности, важно для работодателей при приеме бухгалтера на работу? Как еще соискатель может повысить свои шансы на успех?
  38. — Есть ли у работодателей какие-то требования к образованию соискателей? С каким дипломом больше шансов получить хорошую работу?
  39. — А как насчет каких-то специфических требований, например, знания английского языка?
  40. — Допустим, бухгалтер все же принял решение искать новую работу. Какое время будет для этого самым удачным? Когда выше спрос на специалистов, когда меньше конкуренция?
  41. — Вы в основном оперируете данными за 2013 год. А какая ситуация на рынке труда складывается в этом году?

Как сменить работу: решиться уйти, получить новую профессию, советы психолога

Как бухгалтеру быстро сменить работу

Смена работы – это сложный процесс, который не обходится без стресса и сильного страха. Работник боится неизвестности, опасается, что его знания и умения не будут оценены по заслугам.

Переход на новое рабочее место либо вынужденный шаг, либо возможность изменить жизнь к лучшему. Какой бы ни была причина увольнения, работнику следует подготовиться к переменам и продумать пути отступления.

Важный шаг

Как можно решиться поменять работу? Рабочее место, даже без перспектив и бонусов – это зона комфорта. Чем старше работник, тем больше он боится неизвестности в собственной жизни. Он привык к должности, обязанностям, адаптировался в коллективе и нашел в нем свое место. По этим причинам многие работники остаются на плохой работе и не ищут альтернативы.

Сложно бросить работу и человеку с комплексом неполноценности или слабой личности. Для них такой шаг – движение в никуда, тупик, повод для очередного стресса.

Чем больше личность думает о смене места работы, тем выше внутреннее напряжение. Неуверенный в своих силах работник не верит в то, что он достоин положительных перемен. Для него фраза «Меняй работу» равносильно наказанию.

Он не готов противостоять трудностям и бороться за лучшее будущее.

Для ухода с работы нужна смелость. С вариантами новой работы или без нее, работник спокойно сдает накопившиеся дела и движется вперед. Чем меньше он привязывается к прошлому, тем перспективнее его будущее. Переход на новую работу зависит от внутренних убеждений личности, ее стрессоустойчивости и условий жизни: людям, которым нечего терять, легче совершить переход.

Психологический дискомфорт

Наличие проблем на рабочем месте – толчок для работника. Негативная мотивация в таких случаях помогает избавиться от процесса, который отягощает и не приносит положительных переживаний.

Принять решение о смене работы помогут сложности, которые создают физический и психологический дискомфорт. Вне зависимости от оплаты труда, он не должен вредить психическому здоровью работника: нельзя допускать унижения достоинства и пренебрежения собственными правами.

Если в коллективе нездоровая обстановка, у работника закрадываются первые мысли о том, что на рабочем месте ему неудобно. Дискомфорт уменьшает трудоспособность человека. Он становится замкнутым и агрессивным.

Когда неурядицы на работе накапливаются, у личности искажается восприятие происходящего – даже мелкие неурядицы воспринимаются, как повод для стресса или истерики.

Увольняются с прежнего места по психологическим причинам, когда работник больше не может терпеть ни коллектив, ни руководителя, ни собственное место в рабочей иерархии.

Причины увольнения

Желание изменить место работы усиливается сопутствующими факторами: к одной причине увольнения присоединяется другая.

Причины изменить работу отличаются от причин поиска новой. Они перечислены ниже:

  • долгий рабочий день, который не оставляет времени на другие сферы жизни;
  • сложный график с минимальным количеством выходных;
  • конфликты с сослуживцами, нездоровая конкуренция, неправильная атмосфера в коллективе;
  • низкая заработная плата;
  • дискриминация со стороны вышестоящего руководства, нарушение делового этикета;
  • сложные физические условия труда.

Если должность не дает работнику развития, она подавляет его скрытый потенциал. На первом месте у профессионала должна стоять его квалификация: если он не растет, то теряет полученные знания.

Немаловажно, чтобы работника устраивал график. У него должно оставаться время на семью и хобби, иначе достичь внутренней гармонии не удастся. Увольняются с неперспективного места люди, знающие себе цену.

Поиск нового места

Правильно сменить работу поможет мотивация. Если в прежней среде не возникало сложностей, желание найти новую должность появляется по совершенно иным причинам. Профессионалу так важно найти новую работу:

  • из-за возможной перспективы профессионального развития;
  • из-за желания узнать новых людей, поработать с профессионалами более высокой квалификации;
  • из-за смены профессиональной сферы;
  • для больших заработков;
  • для получения высокого статуса.

Правильно будет сменить работу, если есть варианты выбора новой должности. Предусмотрительные работники устраивают собеседование до сдачи полномочий на старой должности. Они ищут подстраховку, гарантию того, что не останутся без денег.

Профессиональный рост требует постоянного продвижения. Это является основной всей мотивации – желание расти, развиваться, получать ценные знания. Если у работника нет амбиций, он может надолго застрять на неперспективной работе.

Перспектива роста

Что такое перспектива? Это критерий, помогающий найти новую должность. Когда для работника созданы все условия, при которых он может проявить себя, его карьерный рост произойдет в любом случае. Квалифицированный сотрудник получает высокую зарплату и уверен в завтрашнем дне. Желание найти стабильность и финансовую независимость заставляют человека двигаться вперед, не бояться рисковать.

Важная черта волевых людей – движение вопреки страху. Сильные личности тоже боятся, но не поддаются опасениям. Они действуют напролом и получают нужные результаты.

Перспектива нужна людям с правильной самооценкой: по амбициям работника можно судить о его уверенности в собственных силах.

Это объективная оценка человека, которая не позволяет ему долго задерживаться на рабочем месте в неперспективной компании.

Новый коллектив

Причина поиска нового места – новые знакомства. Они важны в тех сферах, где деловые связи определяют заработок человека. Такая причина поиска новой должности не исключает сохранения хороших отношений с прошлым коллективом. Люди могут общаться с прежними сослуживцами после увольнения и поддерживать приятное общение.

Новый начальник и новые коллеги способны подстегивать работника: давать ему нужный стимул и здоровую конкуренцию. В новом коллективе работник может проявиться иначе, раскрыть в себе новые способности.

Немаловажна адаптация работника, выход из зоны комфорта. В таких случаях поиск новой должности полезен для закомплексованной, растерянной личности, которая не может найти своего места в жизни.

Через страх и вынужденные перемены она борется с фобиями или установками, мешающими ее росту и развитию.

Смена профессиональной направленности

Чтобы получить новую профессию, следует распрощаться с прошлой. Смена профессиональной ориентации не всегда дается легко – человеку страшно, что в другой профессиональной сфере он окажется менее успешным и удачливым. Пугает работника не столько неизвестность, сколько собственная некомпетентность.

Смена профессиональной ориентации происходит в несколько этапов:

  • работник определяется с областью, в которой он хочет испробовать свои силы;
  • он проходит повышение квалификации или идет на обучающие курсы;
  • работник прощается с прошлой работой, чтобы полностью сосредоточиться на поиске новой должности;
  • ему необходимо изучить рынок, сферу, в которой он начал развиваться;
  • безработный проходит несколько собеседований, и в случае отказа делает для себя выводы о том, в каких направлениях ему следует развиваться дальше.

Чем кардинальнее перемены в профессиональной сфере, тем больше страх провала. Даже если обучение не приведет к успехам, человек получит бесценные знания и умения.

Не стоит сразу же зацикливаться на высокой оплате труда. Важнее обучение и получение опыта, поиск внутреннего потенциала. Для профессионала области оплата всегда будет достойной.

Творческая работа

Только проявляя свои творческие задатки можно получить правильные перемены в жизни. Человек учится проявлять себя, не только зарабатывая деньги, но и получая удовольствие от процесса. Деятельность работника в любой сфере должна приносить моральное удовлетворение, проявлять его креативность.

В творчестве личность раскрывается, наполняется энергией, а не растрачивает ее. Творческая работа – важный шаг на том или ином этапе развития. Она не должна быть основной или высокооплачиваемой, но обязана подстегивать человека, прибавлять ему сил.

Лучшие условия

Заявление на увольнение – это первый этап для улучшения собственной жизни.

За труд и навыки работника начисляется оплата: если сил потрачено больше, чем получено выгоды, оставаться на такой должности нет смысла.

Распространенная причина поиска новой работы – поиск лучших условий, социальной страховки, бонусных программ. Работник хочет стабильности не только для себя, но и для своих родных.

Если речь идет о профессиональном развитии, тогда без перспектив повышения даже на хорошем месте становится скучно. Человек не видит смысла роста в компании. Он достигает определенной вершины и больше не развивается. Это первый знак того, что пришла пора изменить работу.

Увольнение без последствий

Решение принято – работник уходит с прежнего места и отправляется на поиски подходящей должности. Он уверен в себе, его переполняют надежды и ожидания. Чтобы его не настигло разочарование, работник готовится к правильному, постепенному переходу. Правильно уволиться можно следующим образом:

  • написать заявление об уходе за 2 недели до последнего рабочего дня;
  • передать дела и незавершенные проекты новому сотруднику;
  • выполнить все обязательства перед компанией;
  • попрощаться с сослуживцами и начальством;
  • расторгнуть договор о найме на работу.

Все документы и дела должны быть юридически правильно оформлены. Работник не может позволить себе пренебрегать обязанностями в последние дни.

Он пишет заявление и ищет подходящие варианты новых должностей, продолжая выполнять свою работу. После расторжения договора человек освобождается от обязательств.

Последние рабочие дни

Работник, который хочет получить хорошие рекомендации, должен закончить все дела. Он несет ответственность за нерешенные проекты. От его профессионализма в последние дни зависит репутация: если он переходит в компанию, которая работает в той же сфере, слава о его безответственности дойдет до нового руководства.

Важно оставить после себя хорошие воспоминания. Тяжелое увольнение, связанное с конфликтами, – это дополнительный стресс для работника и бывших сослуживцев. Последние рабочие дни должны проходить без напряжения, легко и непринужденно.

Прощание с коллективом

Важно прощание с коллективом. Это люди, которые помогали работнику, были его опорой и защитой. На прощание можно устроить небольшой праздник, на котором можно вынести благодарность каждому, кто помог работнику расти и улучшать собственные знания.

В будущем прошлый коллектив может помочь работнику: в одной сфере они могут еще не раз пересечься. Полезно оставаться в дружеских отношениях с искренними людьми. На новом месте отношения с коллективом могут не сложиться вовсе, поэтому моральная поддержка бывших коллег поможет адаптироваться к новым условиям.

Адаптация на новом месте

Последний этап перехода на новое место – адаптация на рабочем месте. Для человека все в новинку: ему следует быть в меру любопытным и терпеливым. Не стоит заводить дружбу с первых дней: новое окружение не сразу воспринимает новичка. Важно зарекомендовать себя, как ответственного работника и профессионала, к которому можно обратиться за советом.

Адаптация происходит постепенно. Работник осваивается, пытается понять, насколько ему удобно на занимаемой должности. Небольшая нервозность в этот период является нормальной. Со временем уровень тревоги уходит, и работник может проявить себя.

Заключение

Переход на новое место работы не происходит сразу. Работник должен закончить дела на старой работе и только потом перейти на новую должность. Какой бы ни была причина увольнения, после себя не стоит оставлять негативных воспоминаний.

Мотивация поможет найти новую творческую или непривычную должность. Уволившийся работник способен сменить профессию и обучиться новым навыкам. На новом месте важно соблюдать субординацию и постепенно вливаться в коллектив.

Источник: https://psyhoday.ru/uspekh-i-dengi/kak-smenit-rabotu.html

Как поменять работу

Как бухгалтеру быстро сменить работу

Причин хотеть поменять место работы может быть много. Сейчас вашему вниманию мы представим самые весомые из них.

  1. Низкая заработная плата. В момент, когда мы устраиваемся на работу, надеемся, что зарплата будет повышаться так же быстро, как и рост цен. Но бывают ситуации, когда дела фирмы идут не очень хорошо или начальство просто не интересуют пожелания подчиненных. В таком случае вы работаете практически даром и прекрасно понимаете, что ваш труд не оплачивается должным образом.
  2. Отсутствие карьерного роста. Если вы по натуре карьерист, но на протяжении долгих лет ваш труд остается никем не замеченный, а по служебной лестнице продвигают всех, но не вас, то это повод сменить нынешнюю работу.
  3. Неприемлемый график. На каждом предприятии свой график работы. Где-то установлены ночные смены, где-то заставляют работников выходить в праздничные и выходные дни, а есть профессии, которые предусматривают ненормированный рабочий день. Бывает такое, что человека до определенного периода устраивал его график, но после того как что-то изменилось в жизни, работать в этой должности стало проблематично. Например, женщин без детей устраивают ночные смены, но с появлением малышей им просто не на кого оставить их ночью.
  4. Неприемлемые условия работы. Люди некоторых профессий в процессе своей работы имеют дело с опасными и вредными условиями труда. Эти факторы негативно отображаются на состоянии работника и здоровья всего организма в целом.
  5. Смена начальства. Бывают ситуации, когда на предприятии меняется руководство и с новым начальником вы не находите общий язык. Он не просто придирается, но и пытается выжить вас с насиженного места.
  6. Нездоровая атмосфера в коллективе. Если у вас складываются натянутые отношения с коллегами, то это очень мешает нормально выполнять свои должностные обязанности. Из любой войны можно выйти победителем, но если вы не хотите воевать с коллективом, то альтернативой может стать увольнение.

    Читать: Как справиться с интригами на работе

  7. Желание и возможность заняться другим видом деятельности. Человек должен заниматься только тем, что ему действительно по душе. Если он в какой-то период выполнял работу, которую не любит, то при малейшей возможности нужно менять свою жизнь.

У каждого человека свои причины сменить работу, но перед тем как делать ответственный шаг и писать заявление об уходе, вы должны сто раз все обдумать, и не делать ничего на эмоциях.

Что важно учесть перед тем, как сменить место работы

В момент, когда у человека есть работа, кажется, что вокруг много вакансий с большей зарплатой и лучшими условиями труда.

В реальности, когда человек действительно начинает искать новое место работы, он сталкивается с тем, что некоторым организациям он не подходит как специалист, а, возможно, условия работы в некоторых компаниях не устраивают самого работника. И получается, что со старой работы человек уволился, а новую найти не может.

А бывают случаи, когда работник возвращается на старое место работы. Мы не знаем, как повернется наша жизнь, и предлагаем воспользоваться рекомендациями, которые возможно, помогут вам в будущем.

  • Не увольняйтесь до момента, пока не нашли новое место работы и не получили подтверждение, что вас действительно берут. Печатные издания кишат объявлениями о самых разнообразных вакансиях, но это не значит, что вас возьмут в первую понравившуюся вам компанию.
  • Не рассказывайте о своих планах окружающим. Вокруг вас может быть много завистников или недоброжелателей. С их помощью слухи о возможном вашем уходе могут дойти до начальства, а в их силах сделать ваше пребывание на рабочем месте невыносимым. Да и не факт, что вы все-таки уйдете.
  • Уходите «красиво». Даже если среди ваших коллег есть люди, которым вы давно хотели высказать все, что вы о них думаете, не стоит этого делать. Земля круглая и неизвестно что ждет всех нас завтра, возможно, когда-нибудь вы все-таки решите вернуться.
  • Не «сжигайте мосты». После того как вы все-таки решите написать заявление о своем уходе, постарайтесь доделать все дела и передать их своему приемнику. Сохраните хорошие отношения с начальством, ведь они все-таки должны дать вам рекомендательное письмо на новое место работы.
  • Не отзывайтесь плохо о предыдущем месте работы. Если вы будете «выливать грязь» на бывших коллег или начальника, то это только усугубит ваше шаткое положение в новом коллективе. Пытайтесь корректно и тактично отвечать на вопросы, связанные со старым местом работы.

Советуем прочитать: Пошаговая инструкция о том, как правильно уволиться с работы

Как сменить работу: первые шаги

Люди, оказывающиеся на пороге перемен, очень часто теряются и не знают с чего начать и как правильно действовать. Любые изменения в жизни сопровождаются переживаниями, а в некоторых случаях нервными потрясениями.

Если вы жаждите перемен, но не знаете, с чего начать, мы предлагаем воспользоваться составленной нами инструкцией.

  1. Решите для себя, нравится ли вам ваша профессия. Возможно у вас гуманитарный склад ума, но ввиду каких-то обстоятельств приходится работать бухгалтером. В таком случае скорее всего вы просто неправильно выбрали себе профессию.
  2. Подумайте, чем именно вы хотели заниматься. Если вас устраивает ваша профессия, но ненавистен нынешний коллектив, достаточно просто сменить место работы. Но если вас не устраивает ваша специальность, то пора менять не только место, но и род занятий. Задумайтесь о том, что у вас лучше всего получается и приносит наибольшее удовольствие.

    Советуем прочитать: Новые перспективные профессии будущего в России и зарубежом

  3. Подготавливайте почву для будущих перемен. Вы можете начать просматривать газеты или специализированные сайты с предложениями работы, звонить по указанному телефону и договариваться о собеседованиях.

Если речь идет об открытии своего дела, то нужно составить бизнес-план и найти стартовый капитал. Читать: Бизнес для женщин — ТОП рабочих бизнес-идей

  1. Переходите к активному поиску работы. На этой стадии мы предлагаем начать посещать собеседования. На поиски новой работы может уйти не один месяц, поэтому о своих планах не стоит распространяться на нынешнем рабочем месте.

    Читать: Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

  2. Сообщите руководству и коллективу о своем скором уходе. Когда вы найдете новую работу, или примете окончательное решение об открытии своего бизнеса, можно сообщать всем о своем уходе.
  3. Напишите заявление. По действующему законодательству после подачи заявления об уходе, сотрудник должен отработать 14 дней. Он может и не отрабатывать этот срок, если ему имеется замена и начальник отпускает увольняющегося без отработки.

Но чаще всего можно встретить ситуацию, когда руководство не хочет отпускать ценных сотрудников и демонстративно рвет все заявления. В таком случае нужно прислать заявление об уходе заказным письмом. При получении, которого, ответственное лицо обязано будет за него расписаться и зарегистрировать должным образом.

  1. Заканчивайте все дела и передайте их приемнику. Мы не советуем портить отношения, с кем бы то ни было, поэтому рекомендуем завершить все начатые дела, навести порядок в бумагах и передать все дела человеку, который будет выполнять ваши обязанности.
  2. В последний день по-доброму попрощайтесь со всем коллективом и скажите, что с ними было приятно работать (даже если вы так не думаете).

Как поменять работу в 40 лет?

Молодые люди думают, что после 30 лет начинается старость. Но когда им исполняется 40, они продолжают чувствовать себя молодыми.

Именно в 40 лет люди осознают, что полжизни прожито, а вспомнить особо и нечего. В этот момент они начинают хандрить и впадать в депрессию. Активно наступает кризис 40 лет. Часто выйти из такого состояния помогают психологи, которые по рассказам клиентов понимают, что те несчастны, т. к. выполняют нелюбимую работу.

Но не все люди, разменявшие пятый десяток, решаются на такие кардинальные перемены, как смена работы. Многих устраивает стабильность, знакомый коллектив и не отпускает страх неизвестности.

Если вы относите себя к такой категории людей, советуем задуматься о том, что жизнь всего одна и не стоит проживать ее не так, как хочется, а так как надо.

Если у вас есть специальное образование, большой стаж работы, уникальный опыт и т. д., рекомендуем попытаться найти работу себе по душе.

Советуем прочитать: Как начать новую жизнь: лучшие советы психологов

В нашей стране часто можно встретить ситуацию, когда в советские времена из-за недостатка кадров, людей брали на работу на разные специальности сразу после окончания 11 классов. Сегодня на такие места могут претендовать только люди с высшим образованием. Тем не менее тех «старых» работников никто не выгоняет, и они успешно выполняют свои обязанности.

Но если такой человек с опытом, но без образования решит поменять место работы, то ему вряд ли это удастся, ввиду отсутствия диплома.

Поэтому перед тем как решаться на смену профессии после 40, очень хорошо взвесьте все «за» и «против». Если же не удается уйти со старой работы, мы советуем найти себе хобби, с помощью которого, возможно, вы будете подрабатывать.

Читать: Дополнительный заработок в свободное время

Главное не зацикливаться на нелюбимой работе, а найти свою отдушину. Например, вяжите для внуков вещи, пеките вкусности детям или посвятите себя близким.

Как правильно поменять работу женщине

Советы для людей, решившим сменить работу

Кому-то сменить работу достаточно легко, а у кого-то на пути появляется много преград. Для того чтобы неприятностей было как можно меньше мы советуем воспользоваться нашими рекомендациями.

  • Избегайте импульсивных решений, дайте себе остыть, перед тем, как что-то делать.
  • Научитесь составлять красивое резюме.
  • Для поиска будущей работы используйте свои связи. Часто именно знакомые помогают найти новую работу.
  • Ходите на все собеседования, куда вас пригласят, и не расстраивайтесь в случае отказа. Таким образом, вы получаете бесценный опыт общения с работодателями.
  • Меняйте работу не чаще 1 раза в 2 года. Слишком частая смена работы говорит о вашей несерьезности.
  • Перед тем как устраиваться на новое место, пообщайтесь с коллективом на работе, которую хотите получить. Если вы полностью меняете профессию, то опытные люди расскажут обо всех достоинствах и недостатках данной специальности.
  • По возможности постажируйтесь несколько дней до того как увольняться со старого места. Так вы больше узнаете об обязанностях, которые будут возлагаться на вас.
  • Посоветуйтесь с родными.

Советуем прочитать: 

Как принять правильное решение, если сомневаешься

Как избавиться от плохих мыслей в голове: советы психолога

Как стать уверенной в себе женщиной 

Как безболезненно поменять главного бухгалтера в компании

Как бухгалтеру быстро сменить работу

Допустим, решение о смене вашего штатного бухгалтера на фирму, оказывающую бухгалтерские услуги уже принято. Поэтому, мы не будем писать, на сколько это выгодно финансово и полезно для здоровья организации. Вопрос стоит в том, как поменять главного бухгалтера максимально безболезненно и без потерь для фирмы. Это мы и рассмотрим в данной статье.

Поменять главного бухгалтера на деле оказывается очень простым. Так же он не отнимает много времени и сил. Кроме того, является очень полезным и оздоровительным для фирмы.

Важность бухгалтерского дела в компании зачастую очень преувеличена. И на это влияет два фактора:

  • Не знание, равным образом не понимание в бухгалтерии руководителя предприятия. Так как все, в чем мы плохо разбираемся кажется нам сложным а также не понятным.
  • Излишняя эмоциональность бухгалтера. Который вечно требует донести документы и правильно проставлять запятые до десятичных дробей. Который почему то 4 раза в год закапывается в документах за столом. А на просьбу сделать акт сверки для контрагента или очередную платежку, нервозно дергая уголком правого глаза, «дипломатично» отправляет за дверь со словами: «- У меня квартальный отчет! Не трогайте меня эту неделю!».

На самом деле:

  • В бухгалтерии нет ничего сложного. Поэтому потратив несколько часов за ноутбуком можно разобраться со всеми отчетами, которые должны быть сданы. А так же налогами, которые должны быть уплачены.
  • А квартальный отчет формируется и сдается нажатием двух кнопок в 1С. При условии конечно, что в течении квартала все документы правильно сажались в учет.

Итак, пошаговая инструкция, как поменять главного бухгалтера. Чтобы спокойно, в течении часа передать бухгалтерию от прежнего бухгалтера на обслуживание в бухгалтерскую организацию:

  1. Понять текущую ситуацию по отчетам для себя. Для этого вам необходимо понимать, какие отчеты к данному времени должны быть сданы в налоговые органы и ФСС. Если вы не знаете их перечень, то их можно уточнить в компании КУБ2Б™.

    Мы предоставим вам список необходимых отчетов.

    Обычно их не более 2-3 штук, можно подойти к бухгалтеру и спросить:— Я сейчас знакомлюсь с перечнем отчетов, которые необходимо сдавать, скажи пожалуйста, все ли отчеты из этого перечня сданы на данный период?

  2. Узнать о наличии не отвеченных писем и требований из налоговой. О них так же можно прямо спросить у бухгалтера. Все требования и письма из налоговой приходят по почте на юридический адрес организации. В случае подключения к электронному документообороту, в личный кабинет системы, через которую сдаются отчеты.
  3. Понимать, где ведется бухгалтерский учет. Это может быть программа 1С на компьютере организации. До сих пор некоторые бухгалтера могут вести все в записях журналов (и такое встречалось). Кроме этого может быть другая учетная система (например связанная с видом деятельности). Тут необходимо знать пароль (при их наличии) к этой учетной системе.
  4. Узнать где физически лежат все первичные документы, кадровый учет и так далее. То есть шкаф/полка/сейф/ящик и его месторасположение в офисе.
  5. Где установлен банк клиент (при его наличии) и пароли к нему.
  6. Через что (какую программу) и как сдавались отчеты. Это может быть СБИС, Контур.Экстерн, 1С, личный кабинет на сайте налоговой. А так же по средствам обычной почты России. Если в электронном виде, то необходим ключ ЭЦП (электронно-цифровая подпись). Обычно это флешка, на которой записан файл ключа. Так же не забудьте уточнить пароль к этой системе.
  7. Стоит конечно же упомянуть и о том, где лежат печати организации.

Даже если половину из этого вы не знаете, а бухгалтер просто исчез прихватив с собой все документы, то не стоит отчаиваться. Специалисты компании КУБ2Б™ знают, что необходимо делать в такой ситуации. А также восстановят все данные в считанные дни.

Существует ли более или менее благоприятные периоды чтобы поменять главного бухгалтера на фирму, оказывающую бухгалтерские услуги?

Благоприятность периода определяется лишь финансовыми затратами. Следовательно, если вы решите перейти на обслуживание в бухгалтерскую фирму в конце квартала, скажем в конце марта.

Отчет за первый квартал еще не будет сдан вашим текущим бухгалтером, а заработную плату за март вам нужно будет заплатить.

Так как отчеты за первый квартал сдаются в апреле на основании предыдущих месяцев, то за бухгалтерские услуги в аутсорсинговую компанию необходимо будет заплатить за апрель и предыдущий квартал.

Поэтому лучше, если вы с бухгалтером сразу договоритесь, что за отработанный период отчет будет сдан. Но с учетом того, что стоимость бухгалтерского обслуживания обычно в 4-5 раз дешевле чем зарплата бухгалтера, то не думаю, что этот критерий нужно принимать слишком серьезно.

Не стоит отчаиваться!

В любом случае, при приеме компании на бухгалтерское обслуживание, мы производим полный аудит документов. А так же базы 1С, кадров и так далее. Кроме этого восстанавливаем недостающий учет.

Были даже случаи, когда при бухгалтерском аудите новой компании, переходящей к нам на бухгалтерское обслуживание, было обнаружено что сотрудник, который уже полгода получает официальную зарплату, до сих пор не трудоустроен по документам и по нему не сданы необходимые отчеты.

Наши специалисты 1С могут восстановить базы, настроить синхронизацию и привести в порядок учетную политику. А также помогут поменять главного бухгалтера в организации без потерь для неё. При необходимости можно организовать общий доступ к базе ведения бухгалтерии в 1С. Тогда руководитель предприятия всегда сможет зайти и получить необходимые управленческие отчеты.

Как сообщить бухгалтеру о том, что теперь бухгалтерией будет заниматься другая фирма?

Безусловно, все мы люди, и новость о расставании каждый бухгалтер может принять по разному. Тут встает вопрос, а не захочет ли он как-нибудь напакостить перед уходом…

На нашей истории таких случаев конечно еще не было. Передача бухгалтерии обычно производится без привлечения руководителя непосредственно от прежнего бухгалтера. Мы всегда стараемся поддерживать человеческие взаимоотношения и с понимаем относимся к каждой ситуации.

По опыту, проще всего сообщить бухгалтеру новость о смене следующим образом:

— Выяснилось, что у моего старого знакомого своя фирма по бухгалтерским услугам и я хочу передать им ведение бухгалтерии.

Итог.

Мы считаем, что смена бухгалтера на компанию, оказывающую бухгалтерские услуги очень полезна для фирмы. Кроме этого носит оздоровительный эффект. Почти всегда уменьшаются налоги, приводятся в порядок документы, отлаживаются бизнес процессы по платежам и документам.

В компании КУБ2Б™ целый штат бухгалтеров, знающих свое дело. Они профессионально будут вести учет, готовить отчеты и вести кадры. Мы всегда помогаем нашим клиентам перейти на обслуживание к нам.

Источник: https://www.qb2b.ru/blog/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%8C-%D0%B1%D1%83%D1%85%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0/

То самое чувство, когда все надоело: как бухгалтера уходят из профессии?

Как бухгалтеру быстро сменить работу

Работая над нашим блогом, автор этой статьи заметил одну удивительную тенденцию.

Вот, вроде пишем мы о жизни бухгалтера, о том, с чем ему приходится мириться на работе, о ФНС и ее инспекторах, о сотрудниках и начальниках, о новшествах в законодательстве, о попустительстве судебной системы в спорных вопросах…

А вот не надоело ли нашим коллегам со всем этим сталкиваться? Вообще, вся эта достаточно рутинная и, по большому счету, бесперспективная жизнь простого обывателя, не надоела разве? Решили уточнить в интернете и к нашему «неудивлению» обнаружили несколько порталов, посвященных тому, как бухгалтера в разные годы уходили из профессии, «сжигали мосты» и «слали куда подальше» всю эту бухгалтерию. Ладно форум, ладно группа в социальной сети… Но чтобы сайт этому посвятили! Своеобразно, знаете ли…

Пробежавшись глазами по заголовкам и, выборочно открыв несколько постов для обсуждения, стало понятно, почему бухгалтера торопятся заняться чем-то другим, но никак не тем, чем они занимались 5, а то и 20 лет подряд. Почему?

Правильно сделали выбор?

Без опроса наших клиентов по услуге «Облачный сервис 1С» не обошлось. Для чистоты эксперимента мы побеседовали с сотней клиентов и смогли удостовериться в следующем:

  1. Более 57% опрошенных получали специальность в области бухгалтерии по настоянию родителей. Основным мотиватором для этого стала возможность в будущем всегда найти себе работу, причем хорошо оплачиваемую. Плюс здесь же практически все указали на то, что решение о выборе профессии шло вразрез с их личным желанием стать художниками, музыкантами. Кто-то даже сказал о руководстве рестораном…

  2. Около 23% респондентов выбрали профессию бухгалтера целенаправленно, полагая, что это очень интересное занятие. Стоит отметить, что большая часть из них обучалась в ВУЗах на заре 90-х годов, когда бизнес считался единственной возможностью обеспечить себе безбедную жизнь;

  3. Оставшиеся 20% получили специальность бухгалтера не так давно. Не питая к этой деятельности ни большой любви, ни ненависти, они просто пошли по пути «наименьшего сопротивления», выбрав профессию, востребованную на рынке.

Как мы видим, только четверть из всех опрошенных нами клиентов действительно грезила заниматься бухгалтерией после обучения.

Им мы задали несколько дополнительных вопросов: «Не разочаровались ли в работе»? «Все ли Вас устраивает»? «Если не устраивает, то почему не меняете сферу деятельности»? Половина тех, кто целенаправленно выбрал профессию бухгалтера (12 человек) разочаровались в своем выборе, 5 специалистов имеют определенные претензии к своему образу жизни, но готовы с ним мириться. Что касается оставшихся лиц, то они затруднились ответить на эти вопросы. Получилась достаточно интересная статистика… Только 5% от общего числа респондентов готовы продолжать заниматься бухгалтерией, имея к ней хоть какое-то пристрастие. И (внимание!) 84% специалистов не намерены менять работу из-за страха! Получается, что более, чем три четверти профессионалов ходят на работу каждый день, испытывая сильнейших дискомфорт… Статистика неутешительная…

Подробнее о выборе

Опрос подтвердил наши догадки. Действительно, большинство тех, кто получал образование в 90-е годы пошли в бухгалтерию по настоянию родителей. Времена были тяжелые, «смутные».

Народ не знал, что его будет ждать впереди и многим просто ничего не оставалось делать, как выбрать наиболее «верный» путь своего профессионального развития.

Если тогда этим молодым специалистам было по 20 лет, то сейчас им по 45-47 – как раз та категория бухгалтеров, которая «свыклась» со своей работой и позабыла о возможности сделать то, о чем они мечтали ее представители в детстве.

Отметим, что за такой продолжительный трудовой стаж некоторые из них достигли определенных высот в профессии. Кто-то стал главным бухгалтером в крупной компании, кто-то ушел работать аудитором, кто-то подался в юристы. Без первоначального бухгалтерского опыта эти «трансферы» осуществить бы не удалось. Однако они все-таки ушли… Кроме главных бухгалтеров, конечно…

Что же касается молодых специалистов, тех, кому сейчас до 35 лет, то их выбор во многом тоже связан возможностью беспрепятственно найти работу. Вот, что на этот счет сказал наш клиент по услуге «Аренда программы 1С»:

«Проходила бухгалтерские курсы. По образованию я филолог английского языка. Работать в школе мне было тяжело. Во-первых, зарплата очень низкая, во-вторых, классное руководство – это одна сплошная нервотрепка. Сейчас, наверное, быть учителем может только «идейный» человек, у которого есть возможность себя обеспечивать, не завися при этом от зарплаты.

Стать бухгалтером мне подсказали подружки. В качестве аргументов приводили то, что у меня будет возможность вести несколько фирм, мой режим дня будет ненормированным (в этом тоже есть плюсы), сказали, что даже в декрете смогу помогать мужу, т.к. взять несколько фирм на «упрощенке» будет несложно. А так работа для меня не очень интересная, но и не «напрягает» сильно.

Терпимо, другими словами»…

Источник: https://SCloud.ru/blog/to_samoe_chuvstvo_kogda_vse_nadoelo_kak_bukhgaltera_ukhodyat_iz_professii/

Если менять, то к лучшему

Как бухгалтеру быстро сменить работу

Жители Северной Америки меняют место работы в среднем 5 раз в течение жизни, Европы — 7 раз, России — 1,5 раза. В Японии принято всю жизнь работать в одном месте.

Но если вы приняли решение менять работу, статистика вас не остановит, правда? Главное — выбрать верную траекторию, чтобы новая работа оказалась лучше прежней.

О ситуации на рынке труда и о том, что может предпринять бухгалтер, чтобы улучшить свои позиции, рассказал Иван Тютюнджи, руководитель пресс-службы HeadHunter.

— Иван, есть ли сейчас спрос на бухгалтеров?

— Профессиональная бухгалтерия — одна из сформировавшихся сфер на рынке интернет-рекрутмента. Однако несмотря на это она постепенно теряет свою долю. Это происходит не за счет падения количества вакансий или резюме (они, наоборот, растут), а за счет более быстрого роста других отраслей.

Совокупный спрос на рынке труда и в Москве, и в регионах растет более быстрыми темпами, чем в сфере бухгалтерии. Так, за год (2013 год по сравнению с 2012 годом) количество вакансий на московском рынке труда увеличилось на 10 %, в то время как в сфере бухгалтерии всего на 1 %.

В регионах общий спрос на трудовые ресурсы вырос на 56 %, в сфере бухгалтерии — на 38 %.

— А если смотреть на вакансии именно в сфере бухгалтерии?

— Здесь, конечно, есть значительный рост, особенно в регионах. В Москве количество вакансий в 2013 году по сравнению с 2012 увеличилось только на 8 %, тогда как в регионах — на 48 %.

— Какие специальности наиболее востребованы?

— В топе запросов традиционно бухгалтер (без указанной в вакансии специализации), бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей (ТМЦ), бухгалтер по первичной документации, бухгалтер по учету основных средств (ОС), бухгалтер-кассир, главный бухгалтер.

При этом наибольший прирост вакансий в 2013 году относительно 2012 года отмечен у бухгалтера по первичной документации — на 39 % в Москве и на 63 % в регионах.

Также высоки показатели у бухгалтера-кассира (8 % и 48 %) и у бухгалтера по учету зарплаты (10 % и 47 % соответственно).

Самая низкая динамика прироста количества вакансий за последний год — у бухгалтеров по учету основных средств: на 1 % в Москве и на 7 % в регионах.

— А как соотносятся специальности и зарплаты? Каким специалистам работодатели готовы сделать самые выгодные предложения?

— Больше всего работодатели готовы платить, разумеется, главбухам. В Москве соискатель на эту должность может рассчитывать на доход около 74 тыс. руб. Средняя предлагаемая зарплата главбуха в регионах — 42 тыс. руб.

При этом в регионах самые высокие зарплаты готовы платить в Санкт-Петербурге (55 тыс. руб. на конец 2013 года), Краснодаре и Новосибирске (45 тыс. руб.), Ростове-на-Дону (41 тыс. руб.), Самаре (40 тыс. руб.), Воронеже (38 тыс.

руб.).

Далее по уровню зарплаты идут бухгалтеры по учету зарплаты (они могут рассчитывать на доход порядка 48 тыс. руб. в Москве и 27 тыс. руб. в регионах), основных средств (47 тыс. руб. в Москве и 29 тыс. руб. в регионах) и ТМЦ (43 тыс.

руб. и 27 тыс. руб. соответственно). Самые низкие зарплаты предлагают бухгалтерам по учету первичной документации (34 тыс. руб. в Москве и 21 тыс. руб. в регионах) и бухгалтерам-кассирам (36 тыс. руб. в Москве и 21 тыс. руб. в регионах).

Как видим, самые востребованные специальности оказываются далеко не самыми высокооплачиваемыми. Если вы, например, бухгалтер по учету зарплаты, ОС или ТМЦ — у вас, несомненно, есть хорошие шансы получить работу с достаточно высокой по отрасли зарплатой.

Бухгалтеру по первичке или бухгалтеру-кассиру будет проще найти работу, но, скорее всего, зарплатное предложение будет скромнее. Если вы готовы на эти условия — можно размещать резюме в любой момент.

Если нет, то у вас всегда есть возможность пройти обучение, попробовать, оставаясь на прежней работе, освоить новый участок и потом уже менять компанию.

— Что, помимо специальности, важно для работодателей при приеме бухгалтера на работу? Как еще соискатель может повысить свои шансы на успех?

— Главное и важнейшее требование к бухгалтерам — это опыт. Но здесь наметилась положительная тенденция: и в Москве, и в регионах спрос сместился в сторону молодых бухгалтеров.

На конец 2013 года 72 % работодателей требовали от кандидатов опыта работы от года до трех лет, 16 % работодателей готовы принять на работу бухгалтера с опытом работы до 1 года (еще в начале 2013 года эти показатели составляли 74 и 11 % соответственно — динамика налицо).

Так что, если вы решили сменить специальность и опыт работы на новом участке у вас пока небольшой, вы все равно можете оказаться востребованы.

У главных бухгалтеров, напротив, растет доля вакансий, в которых требуется опыт работы более 6 лет. В Москве она выросла с 17 % в начале 2013 года до 19 % в конце 2013 года, а в регионах — с 10 % в начале 2013 года до 12 % в конце 2013 года.

— Есть ли у работодателей какие-то требования к образованию соискателей? С каким дипломом больше шансов получить хорошую работу?

— Самое популярное требуемое образование, которое встречается в вакансиях на должность бухгалтера и главного бухгалтера, — экономическое. Но в явном виде это требование прописывают не так уж часто.

Например, в вакансиях для бухгалтера, опубликованных в Москве в начале 2013 года, такое требование встречалось только в 16 % вакансий. В конце года таких вакансий было 14 %.

В регионах эта доля снизилась с 15 % в начале 2013 года до 12 % в конце 2013 года.

— А как насчет каких-то специфических требований, например, знания английского языка?

— На сегодняшний день знание английского — требование действительно редкое. В начале 2013 года в Москве оно было указано всего в 1,9 % вакансий. В конце года эта доля выросла до 2,6 %. 

На позицию главного бухгалтера требование по знанию английского языка встречается чаще. В начале 2013 года таких вакансий в Москве было 6 %, а в регионах — 2,3 %. При этом интересно, что на конец года в Москве таких вакансий стало меньше в два раза, а в регионах, напротив, больше. 

Так что, если вы знаете английский, скрывать это от работодателя не стоит. Но вот целенаправленное изучение языка вряд ли моментально монетизируется. Скорее, это зона вашего профессионального развития в среднесрочной перспективе.

— Допустим, бухгалтер все же принял решение искать новую работу. Какое время будет для этого самым удачным? Когда выше спрос на специалистов, когда меньше конкуренция?

— Вообще, если судить по 2013 году, в бухгалтерской сфере достаточно стабильная конкурентная ситуация. В среднем на одну вакансию претендует три соискателя в Москве и 3–4 соискателя в регионах. 

Но некоторая «сезонность» все же есть. Самая высокая конкуренция при поиске работы наблюдалась ближе к концу года: в сентябре-декабре 2013 года hh.индекс (соотношение количества резюме и вакансий) колебался в пределах от 3,0 до 3,2.

Самая низкая конкуренция — в летний период: в мае-июле hh.индекс находился в диапазоне 2,2–2,3.

В регионах самая низкая конкуренция также наблюдалась в мае-июле: hh.индекс составлял 2,9. А вот самая высокая конкуренция пришлась на январь-февраль 2013 года — hh.индекс составлял от 4,3 до 4,4.

Так что если вы решили менять работу, лучше всего начать искать новое место в мае-июле: ваши шансы в этот период выше.

— Вы в основном оперируете данными за 2013 год. А какая ситуация на рынке труда складывается в этом году?

— По нашей оценке, в 2014 году можно ожидать увеличение количества вакансий в регионах на 30–35 % относительно 2013 года. В Москве же динамика спроса сохранится на уровне 2013 года.

Продолжит расти спрос на молодых специалистов, особенно в регионах. Рост предлагаемых зарплат у бухгалтеров в Москве будет в пределах 3–5%, а у главных бухгалтеров в пределах 1–3 %.

В регионах прирост предлагаемых зарплат может быть чуть выше — 7–10 % в зависимости от специализации.

Как видите, прогнозы оптимистичные. Если на нынешней работе вы по каким-то причинам чувствуете себя некомфортно, разместите резюме — ситуация вполне благоприятствует поиску работы.

Источник: https://kontur.ru/articles/2266

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: