Как быть, если карьера не сложилась

Содержание
  1. 10 ошибок, которые могут навредить вашей карьере
  2. 1. Линейная карьера — залог успеха
  3. 2. Приоритет — деньги
  4. 3. Неэффективное управление собственным временем
  5. 4. Стремление стать экспертом во всём
  6. 5. Нежелание выходить из зоны комфорта
  7. 6. Неумение говорить о своих желаниях
  8. 7. Пренебрежение собственными интересами
  9. 8. Игнорирование мнения коллег
  10. 9. Стремление получить всё и сразу
  11. 10. Отказ от помощи
  12. Итог
  13. Нормально ли нежелание делать карьеру? | Имидж | Наша Психология
  14. Ненужные подарки судьбы
  15. Достижения, причастность, власть
  16. Выбрать нужный мотив
  17. Итак, нормально ли нежелание делать карьеру?
  18. 9 типов людей, которые не смогут построить карьеру
  19. 1. Жертвы
  20. 2. Управляемые
  21. 3. Извиняющиеся
  22. 4. Трусливые
  23. 5. Вспыльчивые
  24. 6. Спринтеры
  25. 7. Консерваторы
  26. 8. Высокомерные
  27. 9. Дементоры
  28. Что делать, если карьера не складывается?
  29. Не карьеристы
  30. Менеджер от природы
  31. Как менеджеру развивать свою карьеру дальше?
  32. Советы работодателям
  33. Другие новости
  34. Почему у Вас не получится сделать карьеру? 10 основных причин
  35. Причина № 2. Вы панически боитесь ответственности
  36. Причина № 3. Вы боитесь перемен в своей жизни
  37. Причина № 4. Вы не умете выстраивать деловые отношения
  38. Причина № 6. Вы боитесь сложной и важной работы
  39. Причина № 7. Вы не поднимаете вопрос о своем повышении
  40. Причина № 8. Вы не обучаетесь и не развиваетесь
  41. Причина № 10. Вы не ищите себе новую работу
  42. 10 самых распространенных ошибок, из-за которых рушится карьера
  43. Не выбирайте работу без тщательной подготовки
  44. Не врите о своей квалификации
  45. Не приуменьшайте собственные достижения и способности
  46. Не оговаривайте своего начальника
  47. Не раздражайте коллег
  48. Не считайте офис местом для свиданий
  49. Не оставайтесь на работе, которая вас мучает
  50. Не уходите с работы с негативом
  51. Не сопротивляйтесь смене карьеры, если с прежней не сложилось
  52. Не работайте без перерыва

10 ошибок, которые могут навредить вашей карьере

Как быть, если карьера не сложилась

Хорошо, когда человек учится на своих ошибках. Но лучше учиться на ошибках других людей.

Уоррен Баффет (Warren Buffet), американский предприниматель

Жизнь редко складывается так, как нам хочется. Потому что мы — обыкновенные люди, которым свойственно ошибаться. Постарайтесь не допускать тех карьерных ошибок, которые мы перечислим ниже.

1. Линейная карьера — залог успеха

Кто сказал, что карьера обязательно должна быть линейной? Откуда взялось это утверждение и почему мы так беспрекословно ему верим?

Линейная карьера — такой тип карьеры, при которой человек проходит путь от низшей должности к самой высокой.

Обычно мы представляем себе карьерный рост так:

  • получение образования;
  • прохождение стажировки;
  • получение самой низшей должности и пара лет работы до получения повышения;
  • получение более высокой должности;
  • поиск должности в другой компании с лучшими условиями, если на прежнем месте повышения больше не предлагают.

Или так:

  • вы — фрилансер;
  • вы начинаете выполнять работу практически за бесценок, чтобы наработать репутацию;
  • вы продолжаете работать за копейки ещё несколько лет;
  • вы не можете свести концы с концами;
  • вы устраиваетесь на какую-то работу;
  • вы увольняетесь с работы, потому что её ненавидите;
  • вы начинаете просить больше за свои услуги;
  • каждый год вы немного повышаете расценки.

Или даже так:

  • вы — предприниматель;
  • вы начинаете собственное дело;
  • всё идёт хорошо, вы начинаете думать, что вы гениальны;
  • вы тратите больше, чем можете себе позволить;
  • вы пытаетесь привлечь инвесторов;
  • инвесторы забирают ваш бизнес;
  • поздравляем, у вас больше нет бизнеса.

Почему мы уверены, что карьеру нужно строить именно так? Жизнь слишком коротка, чтобы действовать по шаблону. Вместо этого можно ускорить процесс. Можно попробовать получить больше знаний, попробовать больше заработать, попробовать сделать рывок вперёд.

Сегодняшнее развитие экономики предполагает быстрый рост. Впервые в истории многие компании (не все, конечно) смотрят не на возраст, пол, диплом, степень или что-то ещё, а на ваши реальные навыки. На то, что вы действительно умеете делать и готовы предложить работодателю.

Используйте это преимущество с умом. Как? Учитесь быстрее. У вас есть круглосуточный неограниченный доступ к практически любой информации. Дерзайте, всё зависит только от вас самих.

2. Приоритет — деньги

Осознайте, что деньги — далеко не самое важное в работе. Вот в какой ситуации вы предположительно можете оказаться:

  • вы бросите малооплачиваемую, но любимую работу;
  • вы согласитесь работать на высокооплачиваемой, но ненавистной работе;
  • поздравляем, вы только что продали душу дьяволу;
  • у вас есть деньги, но они почему-то не радуют.

Во всей этой ситуации нет ничего противоестественного, но и чувства стабильности и уверенности в завтрашнем дне она тоже не гарантирует. На что вы готовы ради денег? Неужели на то, чтобы постоянно чувствовать себя несчастным? Мы вовсе не пытаемся помешать вам зарабатывать, но задумайтесь о возможных последствиях.

Вместо того, чтобы зацикливаться на деньгах, почему бы не сосредоточиться на других, намного более важных вещах? Например на обучении, улучшении профессиональных навыков, заботе о близких.

Большинство людей не последует этому совету вовсе не потому, что не сможет сказать «нет» деньгам. Есть множество веских причин работать только ради них. Но сейчас не об этом.

Есть только одно правило, которое поможет сохранить и деньги, и свободу. Оно звучит так: живите по средствам. И да, ограничивать себя в чём-то нелегко.

3. Неэффективное управление собственным временем

Подумайте, сколько вечеров и выходных вы потеряли, когда лежали на диване, просматривали бесполезные программы, занимались какой-нибудь ерундой или листали ленту новостей в социальных сетях. Или вы просто убивали время, бессмысленно слоняясь где-то без дела. В развлечениях время от времени нет ничего плохого, но вы не должны расслабляться каждую имеющуюся у вас свободную минуту.

Что вы умеете? Что в вас такого особенного, что выгодно отличало бы вас от всех остальных? Ответьте себе на эти вопросы.

Если ответов нет, то пора бы задуматься и что-то изменить в своей жизни. Начните учиться, практиковаться, делать хоть что-то. Приложите усилия, чтобы измениться.

4. Стремление стать экспертом во всём

Вы работали в сфере финансов, но у вас ничего не вышло. Тогда вы решили заняться юриспруденцией, потом вас почему-то потянуло к искусству, а потом внезапно заинтересовало роботостроение. В том, что вы такой разносторонний, нет ничего плохого. Но только тогда, когда дело касается обыкновенных интересов, а не работы.

Чтобы стать настоящим профессионалом в своём деле, вы должны знать, как работает отрасль, постоянно изучать рынок, понимать людей и их неписанные правила. Если вы будете метаться от профессии к профессии, то ничем хорошим это не закончится.

Вместо этого выберите одну-две смежные отрасли, которые вам нравятся, и попытайтесь разобраться в них, чтобы стать экспертом и добиться впечатляющих результатов.

5. Нежелание выходить из зоны комфорта

«Я много и упорно работал, и теперь у меня всё хорошо», — думаете вы. Серьёзно? Подумайте ещё раз и хорошенько. В таких вещах никогда нельзя быть полностью уверенным.

Жизнь — это соревнование. Очень много людей ждут, пока вы допустите ошибку, чтобы потом внезапно возникнуть из ниоткуда и занять ваше место.

Вам кажется, что это больше похоже на паранойю? Честно говоря, не лишним будет перестраховаться. В некоторых случаях вспоминать про существование здоровой конкуренции полезно, потому что она подстёгивает и не даёт расслабляться.

6. Неумение говорить о своих желаниях

Да, вы можете быть хорошим человеком. Но не будьте слишком уж хорошим. Мы уже говорили о том, что многие люди только и ждут удобного момента, чтобы чем-то вам насолить, а потом занять ваше место. Не будьте наивными. Просто усвойте правило: бизнес — это бизнес.

Если вы хотите что-то получить, вы должны об этом попросить. Хотите повышение? Попросите. Никто не даст его вам просто так. Хотите прибавку к зарплате? Кажется, вы уже знаете, что делать.

Вы ожидали чего-то вроде: «Эй, чувак, ты такой крутой! Не хочешь забрать себе вот этот чемоданчик с деньгами?». Не будет такого.

7. Пренебрежение собственными интересами

Здесь люди традиционно разделяются на два лагеря. Одни считают, что нужно следовать за своей мечтой и страстью, другие уверены, что делать этого не стоит.

Забавная вещь: люди, которые считают, что не нужно следовать за своей мечтой, сами этого не делают. С какой стати им поощрять других?

Эта дискуссия бесконечно движется по кругу. Помните вот что: жизнь не бесконечна. Вы действительно хотите прожить жизнь, делая то, что ненавидите?

8. Игнорирование мнения коллег

Вы получаете должность своей мечты и витаете в облаках. Вы наслаждаетесь собой и своим положением, думая, что вы невозможно хороши. Конечно же, вы даже не думаете о том, чтобы начать следовать чьим-то советам. Ведь если бы вы слушали всех подряд, то должность вряд ли бы вам досталась. Это большая ошибка.

Нужно быть скромнее и прислушиваться к окружающим людям. Не только к тем, кто опытнее вас и разбирается в некоторых вопросах лучше, но и к тем, кто менее опытен. У них очень часто бывают дельные идеи. Поэтому не стройте из себя надменного сноба, спуститесь со своего пьедестала и начните слушать.

9. Стремление получить всё и сразу

Предположим, вы согласны с тем, что карьера не должна быть линейной. Тогда вы можете начать думать, что вперёд к успеху непременно нужно двигаться семимильными шагами.

Каждый день приобретать по одному полезному навыку, который поможет в работе, каждый день осознавать какую-то жизненно важную истину, каждый день изобретать гениальные методики, до которых никто не додумался раньше. Если ничего из этого не происходит или что-то не получается — значит день прожит зря. Вы слишком торопитесь.

Допустим, вы хотите написать книгу. Прежде чем у вас появится хотя бы её черновой вариант, вам потребуется написать и переписать сотни, а то и тысячи заметок. Или, например, вы хотели бы начать проводить для людей обучающие тренинги и семинары. Чтобы делиться своим опытом, нужно для начала его приобрести, иначе о чём вы вообще будете им рассказывать?

Нужно научиться быть более терпеливыми. Чтобы отточить свои навыки до совершенства, нужно время. Ничего не получается сразу, и это нормально, потому что вы учитесь.

10. Отказ от помощи

Возможно, вы слишком горды. Возможно, боитесь показаться окружающим слабым и глупым. Может быть, вы просто так воспитаны.

Но вот вам прописная истина: если вы не обратитесь за помощью, то никогда её и не получите.

Почти всё в жизни — результат слаженной работы команды. Даже если вы работаете на себя, вам всё ещё нужны люди. И вы нужны им.

Истории успеха людей, которые утверждают, что всем, что у них есть, они обязаны только самому себе, — самые настоящие фальшивки.

Всякий раз, когда вы чувствуете, что не справляетесь самостоятельно, обратитесь за помощью к другим. Попробуйте достучаться до коллег, партнёров, друзей или близких. Они обязательно помогут вам. А если не помогут, то они просто не ваша команда.

Итог

Это ваша карьера! Почему бы наконец не начать относиться к ней серьёзно? Не будьте такими равнодушными. Если вы недовольны своей должностью или тем, как продвигается рост по карьерной лестнице, то найдите в себе силы это изменить.

Меняйте всё, что вас не устраивает, — это единственный универсальный совет.

И начните делать это прямо сегодня. Знаете, почему? Потому что если не сегодня, то когда ещё?

Кажется, ответ очевиден. (Если не очевиден, то подсказываем — никогда).

Источник: https://Lifehacker.ru/10-career-mistakes/

Нормально ли нежелание делать карьеру? | Имидж | Наша Психология

Как быть, если карьера не сложилась

У меня в кабинете сидит молодой человек, работающий менеджером по сбыту в крупной компании. Начал он там работать сразу после института, так что стаж приличный.

Слегка запинаясь, рассказывает о своей ситуации: «Дело в том, что у нас было два разных отдела – сбыта и снабжения. Но руководство решило их объединить. Это не понравилось моему шефу, и он ушел к конкурентам.

Руководителем объединенной службы назначили Петра Ивановича, но он уже пенсионного возраста, и проблемы со здоровьем у него начались. В итоге он тоже увольняться собирается.

Меня вызвал генеральный директор и спрашивает, не хочу ли я возглавить отдел…»

Ненужные подарки судьбы

Я улыбаюсь и спрашиваю: «Так это означает, что вас можно поздравить с повышением по службе? Это же замечательно!» Он печально отвечает: «В этом-то и проблема… Я не хочу становиться руководителем. Как будто что-то внутри меня запрещает. Я сказал, что мне нужно время, чтобы подумать. Гендир у нас человек обидчивый.

Если я сейчас откажусь, надолго попаду в “черный список” и каких-либо карьерных улучшений тогда уже долго не увижу. Жена мне сказала, что только дурак будет отказываться от такого предложения. Но меня моя сегодняшняя должность устраивает; лезть наверх мне совершенно не хочется.

Скажите, это вообще нормально? Или со мной что-то не так?»

Чтобы получить ответ на этот вопрос, предлагаю провести простейший эксперимент. Берем лист бумаги, проводим посередине вертикальную линию. Слева пишем все «минусы», а справа все «плюсы», которые ожидаются в жизни, если принять предложение о повышении.

«Плюсов» оказывается раза в два больше (среди них и высокая зарплата, и уважение коллег и родственников, и новое достижение, которое можно вписать в свое резюме, и т. д.), но почему-то настроение моего собеседника они не улучшают.

На уровне разума он понимает, что новую должность надо «брать», но на уровне эмоций этот подарок судьбы его нисколько не радует.

Жизнь может дарить нам неожиданные подарки, но нужна внутренняя готовность ими воспользоваться. Если такой готовности нет, то, как правило, источником сопротивления является наша мотивационная система.

Что это такое? Это наши потребности, желания и мечты, цели и ценности. Это внутренние структуры, которые определяют то, чего мы хотим на самом деле, а чего категорически избегаем.

Достижения, причастность, власть

Психологи уже не первое десятилетие изучают мотивационную сферу. Еще в 1930-х годах американский психолог Дэвид Макклелланд разработал теорию, согласно которой человеческое поведение управляется тремя базовыми мотивами: достижения, причастности и власти.

Ключевым мотивом для развития человека и общества в целом Макклелланд считал именно мотив достижения (он даже написал монографию «Общество достижения»). В трудовой деятельности мотив достижения приводит к тому, что человек стремится качественно выполнять свою работу, повышать квалификацию, решать все более сложные задачи и т. п.

Люди с высокой мотивацией достижения инициативны, самостоятельны, заинтересованы в профессиональном (и как следствие – в карьерном) росте.

А как же два других мотива – власти и причастности? Макклелланд был убежден, что чем сильнее выражена мотивация достижения у членов общества, тем прогрессивнее социум в целом.

Мотивация достижения – настоящий «двигатель прогресса», чего нельзя сказать о мотивации власти или причастности.

Мотивы власти или причастности не развивают (человека или общества) а «консервируют», обеспечивают стабильность системы.

Чрезмерная мотивация власти порождает карьеристов, авторитарных лидеров, а в крайнем проявлении – диктаторов и тиранов.

Если организацию возглавляет руководитель, у которого доминирует мотивация власти, организация очень быстро превращается в некое подобие концлагеря, в котором все сотрудники находятся под тотальным контролем.

Избыток мотивации причастности создает слишком пассивных, покладистых и конформных людей, живущих по принципу: «Я – как все; моя хата с краю – ничего не знаю».

Такие конформисты не любят «выскочек» (которые «отрываются от коллектива») и сами не заинтересованы в каком-либо карьерном росте, чтобы «не выделяться».

А вот теперь самое интересное: как именно формируются эти самые базовые мотивы (достижения, власти или причастности)? Откуда они вообще берутся? Отчасти эти мотивы являются врожденными, биологически обусловленными (этология и социобиология это подтверждают).

Но если мы говорим о работе, то главный источник формирования мотивации – сама социальная среда (то есть организация). В организации формируется мотивационная среда, в которой определенные мотивы поддерживаются и поощряются. Не соответствующие организационной культуре и ценностям организации мотивы не поощряются или даже подавляются (с помощью психологических и иных санкций).

Выбрать нужный мотив

Вернемся к ситуации, которая была описана в начале этой заметки. На первый взгляд, ситуация позитивная: молодому сотруднику предлагают заслуженное повышение в должности. Он любит свою работу, относится к ней добросовестно, зарекомендовал себя надежным, результативным и квалифицированным специалистом.

Мотивация достижения у него выражена сильнее всего, на втором месте мотивация причастности, и очень незначительно проявляется мотивация власти. Сотрудник понимает все «плюсы» будущего повышения, но все равно не стремится его получить.

Ситуация выглядит парадоксальной: мотивация достижения есть, а желание реализовать ее с помощью более высокой должности нет. Какой-то логический тупик! Но на самом деле ситуация становится понятной, если расширить ее рамки, взглянуть как бы «с высоты птичьего полета».

Продолжаю расспрашивать сотрудника о том, какая обстановка сложилась в организации, какие у него отношения с руководством, что важно, чтобы считаться «успешным сотрудником», и т. п. Стараемся выявить все мотивационные факторы, действующие в данной организации. И вот что выясняется…

Оказывается, генеральный директор – типичный руководитель-тиран, для которого главное – мотивация власти.

Руководители отделов в этой организации были своего рода «уменьшенными копиями» руководителя, то есть твердой рукой сурово управляли своими подчиненными.

У большинства же рядовых сотрудников преобладала мотивация причастности. Они привыкли беспрекословно подчиняться руководству и «не высовываться».

Обратите внимание, что у нашего главного героя на первом месте оказался мотив достижений. Как он сам объясняет, это стало возможным только благодаря тому, что у него были хорошие личные отношения с непосредственным начальником (тем самым, который вследствие объединения отделов уволился и ушел к конкурентам).

Генерального же (который станет его непосредственным начальником, если он согласится на новую должность) больше интересует дисциплина, знаки уважения и беспрекословное подчинение.

Как сказал наш персонаж, «вместо того, чтобы заниматься любимым делом – переговорами с клиентами, мне нужно будет жестко контролировать своих коллег. Еще вчера мы были с ними друзьями, а завтра мне придется тиранить за опоздания и ошибки в документах. Генеральный считает, что меня должны все бояться. По его мнению, это главный критерий уважения к руководству.

Причем его интересуют не столько реальные достижения, сколько показная лояльность. У нас есть сотрудники с довольно посредственными результатами, но умеющие подлизываться к начальству. Если бы я был руководителем, я бы таких уволил в первую очередь. А мне придется их поощрять и продвигать, потому что они нравятся моему боссу.

Если честно, то мне это просто противно делать, я буду не в ладу со своей совестью…»

Итак, нормально ли нежелание делать карьеру?

Мотивационная система человека сложна и многогранна.

Кроме очевидных мотивов (вроде стремления к высоким достижениям и карьере), у нас есть еще и ценности, которые выступают в роли высокоуровневого регулятора над мотивами.

Это может быть совесть и подлинная преданность интересам дела. Когда человек понимает, что его повышение в должности будет иметь негативные последствия как для организации, так и для него самого.

И вот исчерпывающий ответ всем, перед кем остро возникает вопрос: «Не лезть наверх, не принимать выгодные (на первый взгляд) карьерные предложения – это нормально?» Да, это нормально. Но только если вы осознанно принимаете решение и знаете ему цену.

Цена в данном случае заключается в согласованности ваших персональных мотивов с мотивационной средой организации. Если критического расхождения между ними нет, смело принимайте новую должность! Если у вас есть веские основания считать, что это «не то, чего мне хотелось бы», что придется совершать нечто противоречащее вашим мотивационным установкам, то лучше отказаться.

карьерамотивацияотношения на работепроблемы на работеработа

Источник: https://www.psyh.ru/normalno-li-nezhelanie-delat-kareru/

9 типов людей, которые не смогут построить карьеру

Как быть, если карьера не сложилась

Есть несколько типов людей, которые, по мнению психологов, сами себе закрывают путь к успехам в деловой среде. Их личные качества мешают активно завоевывать вершины и преодолевать препятствия. Таким людям необходимо признать свои минусы и избавиться от негативных черт характера, чтобы мечты стали реальностью.

1. Жертвы

Состояние жертвы поначалу не столь заметно. Окружающие люди привыкли проявлять сочувствие, однако в скором времени правда все же всплывает.

Люди, выбравшие такую жизненную позицию, постоянно находятся в состоянии черной полосы, их невозможно сдвинуть с места и заставить бороться за свое счастье. Такому типу людей важно сочувствие, они способны обвинить в своих бедах кого угодно, но только не себя.

Жертвы не преодолевают неприятности, а словно наслаждаются своим плачевным положением, рассказывая всем о своих проблемах и невозможности найти выход из сложившейся ситуации.

2. Управляемые

Этот тип людей не способен противостоять манипуляторам и людям с более твердым характером. Они не сопротивляются даже в том случае, если на них взваливают непомерную ношу.

Управляемые люди чаще других страдают от переживаний, но не способны проявить свой характер и дать отпор обидчикам. С такими жизненными принципами они вряд ли добьются успехов, и будут в роли аутсайдеров до глубокой старости.

К тому же тип управляемых людей зачастую не способен проявить способности из-за стеснения, что приводит их к должностям с низким уровнем дохода.

3. Извиняющиеся

Часто можно встретить тип людей, которые постоянно просят прощения за свои действия. Они вызывают раздражение и желание поскорее прекратить с ними любое общение.

Эти люди часто лишаются возможности построить карьеру своей мечты, так как за постоянными извинениями просто не могут выдвинуть собственные идеи для рассмотрения начальством. С таким характером в бизнесе или на руководящих должностях у них нет шансов на завоевание авторитета.

Нерешительность и замкнутость не способствует изменениям, и если такой тип людей не перестанет жить в тени более успешных коллег, боясь сказать лишнее слово, то про дорогу в счастливую жизнь им можно забыть.

4. Трусливые

Трусость идет рука об руку с паникой. Трусливые люди попросту не способны на активные и решительные действия. Часто они поступают иррационально, всеми способами избегая ответственности или принятия серьезных решений.

Нередко такой тип людей будет молчать о своих промахах, пока они не станут угрожать процветанию всей компании. Для трусливых людей карьерный рост закрыт.

Причем закрывают его они сами себе, не понимая, что с негативными чертами характера нужно вступать в борьбу.

5. Вспыльчивые

Темпераментные люди нередко тратят колоссальное количество энергии впустую. Они вспыльчивы и редко могут спокойно вести разговор. С коллегами по работе не церемонятся, обрушивают шквал негатива или бурного восторга.

Работать со вспыльчивыми людьми очень сложно, да и сами они редко способны идти на контакт, преследовать собственные цели и добиваться успехов. Им важно проявить себя, наделать шуму и обессиленно рухнуть в кресло.

Для карьерного роста такое качество характера губительно, и достичь новых высот вряд ли получится.

6. Спринтеры

Торопящиеся люди не способны на кропотливый труд, который является одним из ключевых моментов успеха в деловой сфере. Спринтеры часто считают, что им не хватает возможностей, а также находят тысячу оправданий своей спешке.

В работе такие люди нацелены на быстрый результат, не понимая, что им предстоит сложный забег на длинную дистанцию.

Торопыги могут даже открыть свое дело, однако часто через небольшой промежуток времени остывают или не справляются со своими обязанностями.

7. Консерваторы

Консервативно настроенные люди попросту обречены на провал. Они не приемлют изменений или нововведений. Такой тип людей способен довести до белого каления даже самых стойких коллег, а новаторов и вовсе готовы сжить со света.

Люди с консервативным типом мышления неповоротливы и старомодны, могут искренне изумляться возрастающим потребностям окружающих, но не будут ничего менять.

К счастью, таких людей остается все меньше, потому что в быстро изменяющемся мире и новых потребностях общества им просто не найти своей ниши.

8. Высокомерные

Снобы и зазнайки, которые уже на первых шагах к карьерному росту строят из себя акул бизнеса, не смогут добиться значимых высот. Их внешнее высокомерие на проверку нередко оказывается лишь прикрытием.

На деле этот тип людей редко желает обучаться, узнавать что-то новое и трудиться на свое благополучие.

Им важно показать себя, поставить свою персону выше других, забывая о том, что успех заключается в реальных делах, а не показухе.

9. Дементоры

Сказочные персонажи, к сожалению, есть не только в сказках. В реальной жизни таких отрицательных личностей довольно много. Так называемые деменоры распространяют вокруг себя негатив, буквально обволакивая им окружающих людей.

Встреча с такими личностями нередко заканчивается головной болью и желанием держаться от них как можно дальше. Об эффективной работе с таким типом людей речи не идет, потому что они способны поставить жирный крест на любых целях.

Дементоры буквально высасывают силы, уничтожая желание трудиться и стремиться к лучшей жизни рядом с ними.

Эффективная работа, направленная на карьерный рост или развитие своего дела, должна сопровождаться не только фантазиями. Вам понадобится сила воли, умение приспосабливаться и желание достичь больших высот. Программируйте себя на успех, чтобы все ваши мечты становились реальностью.

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

15.03.2018 00:30

Источник: https://gurutest.ru/publication/9-tipov-lyudej-kotoryie-ne-smogut-postroit-kareru/

Что делать, если карьера не складывается?

Как быть, если карьера не сложилась

Некоторые люди в какой-то момент понимают, что их карьера не сложилась. Это приводит к тому, что они начинают сомневаться в правильности выбранной профессии и, как следствие теряют уверенность в себе, как специалисте своего дела.

В подобном состоянии крайне сложно продемонстрировать новому работодателю свои профессиональные достоинства, а от нынешнего добиться повышения зарплаты или продвижения по службе.

Человек начинает задумываться, действительно ли он подходит для этой работы.

Не карьеристы

Чаще всего это люди, которые в течение рабочего периода успели побывать на нескольких должностях, которые отличаются и в части экономической сферы и в части профессиональных навыков.

В итоге человек разбирается во всем понемногу, но ни в одной сфере не может считаться профессионалом. Часто такие люди специально не искали место, которое позволило бы им развиваться в какой-то одной профессии.

Они просто соглашались на предложения о работе, поступающие от родственников или знакомых.

Рекрутеры нередко считают их безынициативными, неорганизованными и не способными к планированию. Иной раз такому кандидату прямо говорят о том, что он неудачник.

Да и сам соискатель как правило не чувствует себя достаточно уверенно, чтобы отстоять свою точку зрения и вести с работодателем конструктивный диалог.

Он сам не знает, готов ли он работать в этой компании и на этой должности, и не уверен в том чего ему вообще хочется.

Если вы узнали в описанном выше себя, не стоит думать, что это какой-то ваш недостаток и с этим стоит бороться.

На самом деле подобным образом события развиваются в жизни тех, кто в силу своего характера склонен к разнообразной деятельности и предрасположен к работе сразу в нескольких областях.

Это может быть руководство каким-то отделом или собственным предприятием или же работа на должности, предусматривающей многопрофильность.

Часто такие люди предпочитают попроектную работу стабильной и однообразной деятельности. Потому они и не стремятся освоить какую-то сферу на экспертном уровне. Они изучают особенности, вникают в суть и переключаются на что-то новое.

Менеджер от природы

Такие люди – прирожденные менеджеры и их не сложившиеся карьеры не умаляют их организаторских качеств. Если пока такому кандидату не пришлось поработать на руководящей должности, то рано или поздно он придет к ней и покажет себя во всей красе. На данном этапе они накапливают опыт и знания, которые затем будут приложены в какой-то одной по-настоящему привлекательной сфере.

Если говорить о перспективах, то на таких людей в будущем будет большой спрос, поскольку технологии развиваются с огромной скоростью, что требует гибкости и многогранности от специалистов.

Правда здесь речь не идет о тех, кто бесцельно проживает жизнь и устраивается на любую работу в погоне за зарплатой или убегая от предыдущего работодателя.

Хотя таких кандидатов отличить просто: они не переживают по поводу своей неудавшейся карьеры и скачков из одной должности в другую, потому на них останавливаться не будем.

Что касается прирожденных менеджеров, то им следует помнить, что многогранность – это ничем не хуже глубокого изучения какого-то предмета.

У кого-то талант художника, кто-то выбирает науку, а кто-то занимается управлением. Все люди разные и это хорошо. Не стоит пытаться подстроить себя под большинство, собственных родственников или друзей.

Необходимо выделить свои преимущества, развивать их и использовать.

Как менеджеру развивать свою карьеру дальше?

Людям, склонным к многогранности в своей профессии стоит воспользоваться несколькими советами. Если вы находитесь на распутье и еще не решили, что же вас привлекает более всего, то поддайтесь собственному желанию и попробуйте себя во всех профессиональных сферах, которые вам интересны.

Вы не сможете выбрать что-то одно, пока не узнаете, какие направления вообще существуют, и в каком из них вы будете чувствовать себя наиболее комфортно. Если вам хочется что-то попробовать, то вы можете пока не знать, как и где затем вам пригодится этот опыт. Но в данном случае стоит доверять собственной интуиции.

Если же вы уже по нескольку лет поработали в различных сферах и теперь решаете на чем остановить свой выбор, то вам стоит:

  • обрести уверенность в том, что весь приобретенный вами опыт нужен, и не позволять другим считать вас неудачником;
  • проанализируйте все ваши должности и продумайте, где бы вы могли применить все полученные навыки с наибольшей эффективностью;
  • если вам не удается попасть на руководящую должность без успешного менеджерского опыта, то возможно настало время начать свой бизнес.

Советы работодателям

Тем же, кто сам является руководителем или сотрудником кадровой службы стоит перестать мыслить стереотипами и начать смотреть на мир шире. Ведь если говорить откровенно, то такого понятия как идеальная карьера не существует. И сейчас в эпоху стремительных перемен это актуально как никогда.

Разумеется, вам хочется принять на работу готового специалиста, который с первого же дня начнет решать поставленные перед компанией задачи.

Однако нет никакой гарантии, что менеджер с многолетним специализированным опытом окажется эффективнее начинающего многопрофильного специалиста, который отличается большей любознательностью и сильнее мотивирован.

Возможно, именно он сможет вывести компанию на новый уровень благодаря креативному подходу к работе.

8 января 2016

Другие новости

  Что делать, если карьера не складывается?

   8 января 2016

  Что дает перестановка в коллективе?

   4 января 2016

  6 секретов безболезненного увольнения работника

   28 декабря 2015

Источник: https://zrbt.ru/news/chto-delatmya-esli-karmyaera-ne-skladyvaetsya.html

Почему у Вас не получится сделать карьеру? 10 основных причин

Как быть, если карьера не сложилась

Многие люди неоднократно задумывались над тем, чтобы построить успешную карьеру и увеличить свой ежемесячный доход, но при этом, большинство из них, так и не решаются что-то изменить в своей жизни и постоянно пребывают в мечтах о карьерном росте. Таким образом, у них не получается построить карьеру, и они остаются работать на одной должности, с одной заработной платой, которая с каждым годом не меняется. Рассмотрим подробнее, почему у Вас не получится подняться вверх по карьерной лестнице.

Как правило, многие люди постоянно хотят сделать успешную карьеру, но при этом, совершенно не стремятся что-либо сделать, чтобы добиться желаемого результата и реализовать свою мечту.

Со временем, у человека просто пропадает какое-либо стремление построить карьеру, но при этом, он желает ее получить.

Поэтому, если Вы не стремитесь построить карьеру, то у Вас в большинстве случаях не будет совершенно никакого карьерного роста.

Причина № 2. Вы панически боитесь ответственности

Большинство людей постоянно мечтают о карьерном росте, но при этом, они панически боятся какой-либо ответственности. К примеру, бояться брать на себя ответственность за выполнение какой-либо важной и сложной работы или же бояться брать ответственность за выполнение коллективной работы и т.д.

Поэтому, в большинстве случаях, даже если им предлагают повышение в должности, они от него просто отказываются, так как бояться ответственности. Разумеется, такую статистику отлично знают все работодатели и, соответственно, даже не предлагают повышение таким людям.

Поэтому, если Вы панически боитесь ответственности, то Вас никогда не повысят.

Причина № 3. Вы боитесь перемен в своей жизни

Страх изменить свою собственную жизнь, всегда выстраивает перед людьми огромную преграду, которая не дает подняться вверх по карьерной лестнице.

Конечно, со временем, люди привыкают к своей работе, к коллективу и даже, к своему рабочему месту. Поэтому, они совершенно не хотят что-либо менять в своей жизни и при этом, панически боятся абсолютно любых перемен.

Если же Вы боитесь что-то изменить в своей жизни, то у Вас не получиться построить карьеру и увеличить себе заработную плату.

Причина № 4. Вы не умете выстраивать деловые отношения

Если Вы не умеете выстраивать деловые отношения, находить общий язык со своими коллегами по работе, то, разумеется, Вас в большинстве случаях, никогда не будут повышать. Помните, на абсолютно любой работе, крайне важно уметь правильно выстраивать деловые и рабочие отношения, чтобы успешно работать с людьми и вызывать у них доверие и уважение.

На любой работе всегда важно уметь не только отлично справляться со всеми своими должностными обязанностями, но и еще уметь отстаивать и доказывать свою работу.

Если же Вы не отстаиваете и не доказываете свою работу, то значит Вы не уверены в правильности ее выполнения, что, соответственно, демонстрирует Вас непрофессионализм.

Таким образом, Вас никогда не будут рассматривать на должность выше и Вам никогда не удастся построить карьеру.

Причина № 6. Вы боитесь сложной и важной работы

Если Вы постоянно боитесь какой-либо важной и сложной работы, то Ваш руководитель не будет видеть в Вас стремление построить карьеру или просто сочтет, что Вы еще не готовы к повышению. Поэтому, Вас никогда не будут повышать.

Причина № 7. Вы не поднимаете вопрос о своем повышении

В большинстве случаях, если Вы хотите сделать успешную карьеру, Вам необходимо неоднократно разговаривать о повышении со своим руководителем, при этом, доказывая ему не только свою готовность к должности выше, но и подтверждая это конкретными фактами. Как правило, многие работодатели, не предлагают своим сотрудникам повышение, так как думают, что их абсолютно все устраивает. Поэтому, если Вы не поднимаете вопрос о своем повышении, то, соответственно, Вас и не будут повышать.

Причина № 8. Вы не обучаетесь и не развиваетесь

Для того, чтобы построить карьеру, необходимо постоянно обучаться и развиваться, осваивая новые навыки и умения, а также, совершенствуя приобретенные профессиональные навыки. Ведь, чтобы претендовать на должность выше, нужно обладать всеми необходимыми для нее навыками. Поэтому, если Вы не обучаетесь и не развиваетесь, то Вас никогда не повысят.

Если Вы постоянно сидите и ждете, что наступит определенный момент и Вас через какое-то время обязательно повысят, то знайте – этого никогда не произойдет! Помните, если Вы сидите на одном месте, в одной должности и с одной зарплатой, то это значит, что Вас полностью все устраивает и что Вам совершенно ничего не нужно. Поэтому, не стоит удивляться тому, что со временем Вы будете замечать, как других сотрудников будут постоянно повышать.

Причина № 10. Вы не ищите себе новую работу

Если Вы хотите сделать успешную карьеру, но при этом, не ищите себе новую работу, а ждете, когда Вас повысят на текущем месте работы, то знайте, что карьерного роста Вам никогда не увидеть. Вы так и будете пребывать в ожидании карьерных перспектив до своей пенсии.

Помните, что если Вы понимаете, что на текущем месте работы Вам ничего не светит в плане карьеры, то Вам необходимо найти хорошую работу в сжатые сроки.

При этом, Вы можете искать работу в аналогичной должности, но в определенной компании, где Вам удастся построить карьеру или же, наоборот, рассматривать для себя должность выше.

В заключении стоит добавить, что если Вы хотите построить карьеру, то должны постоянно стремиться к этому, чтобы добиться желаемого результата и улучшить свою жизнь.

Источник: https://workstyles.ru/pochemu-u-vas-ne-poluchitsya-sdelat-kareru-10-osnovnyh-prichin/

10 самых распространенных ошибок, из-за которых рушится карьера

Как быть, если карьера не сложилась

Многие люди совершают серьезные ошибки, которые подрывают карьеру. Некоторые наносят настолько серьезный вред, что восстановиться после промаха очень сложно. Тем не менее разрушение карьеры происходит не случайно.

Даже если вы настоящий эксперт в своей профессии, ваша карьера все равно может сложиться не лучшим образом. Познакомьтесь с советами от профессионалов, которые знают, как правильно поступать.

Это поможет вам предотвратить серьезные промахи.

Не выбирайте работу без тщательной подготовки

Многие люди выбирают профессиональный путь, совершенно не задумываясь, насколько он вообще им подходит. Они ориентируются на список самых популярных профессий, слушают совета друзей или родителей, игнорируют собственные интересы, личностные черты и предпочтения.

Им не хочется узнавать информацию о карьере, к которой они стремятся. Неудивительно, что в результате многие люди понимают, что не могут реализовать себя в выбранной ими сфере.

Если вы принимаете такое серьезное решение, как выбор профессии, вы должны делать его на основе детально подобранной информации.

Не врите о своей квалификации

Когда вы врете о своей квалификации в резюме или на собеседовании, вы можете столкнуться с серьезной проблемой, если работодатель узнает правду. При этом такая ситуация крайне вероятна.

Если это случится до того, как вы будете приняты на работу, можете считать, что вам еще повезло. Куда лучше не получить должность, чем быть принятым на работу по ложным данным.

Когда неизбежное произойдет, вы будете уволены и у вас не будет хорошей рекомендации с места, которое вы заполучили обманом. Никогда не указывайте в резюме данных, которых не сможете подтвердить на деле.

Не приуменьшайте собственные достижения и способности

Многие люди склонны приуменьшать свои достижения, когда стоило бы преподнести себя потенциальному работодателю получше. Не стоит думать, что рассказ о ваших способностях будет казаться хвастовством. Это совсем не так.

Спокойно говорите о своих достижениях. Если вы не будете рассказывать о том, чего добились, об этом никто и не узнает.

Не скрывайте важную информацию и не стесняйтесь ее, ведь говорить о своих достижениях — это совершенно нормально.

Не оговаривайте своего начальника

Не жалуйтесь на своего начальника на публике, даже если у вас есть вполне серьезные основания. Вы никогда не знаете, кто слушает. Если то, что вы говорите, звучит достаточно неприятно, вы потом можете столкнуться с серьезными трудностями.

Делитесь такими подробностями с близкими, дома, где вас никто не слушает. Вы можете посочувствовать коллегам, если хотите, но только тогда, когда им полностью доверяете. Помните, что на рабочем месте всегда найдется человек, который перескажет все упомянутое вами начальству.

Именно поэтому никогда не стоит поддаваться соблазну посплетничать и пожаловаться.

Не раздражайте коллег

Большую часть своего времени вы проводите в обществе коллег. Задумайтесь об этом. Если вы работаете в обычном офисе по восемь часов, это значит, что с коллегами вы проводите треть всего дня.

Вполне логично, что стоило бы поддерживать с коллегами хорошие отношения. Не сплетничайте, разговаривайте по телефону тихо, не присваивайте себе чужие достижения — делайте все, чтобы не раздражать окружающих вас людей.

Это поможет вам добиться хороших отношений с коллегами.

Не считайте офис местом для свиданий

Ищете свою вторую половинку? Вам следует заниматься поисками за пределами офисного здания. Вполне возможно, что какой-то коллега покажется вам привлекательным, тем не менее он может и не разделить ваши чувства.

С другой стороны, если вы и начнете отношения, это тоже будет проблемой, ведь вашим коллегам будет очень некомфортно. Когда пламя погаснет, как это порой случается, вам всем будет неловко.

Постарайтесь избегать романов на работе всеми силами.

Не оставайтесь на работе, которая вас мучает

Многие проблемы с нелюбимой работой вполне можно разрешить, если увольняться не хочется.

Тем не менее иногда есть серьезное основание для увольнения без всяких раздумий: если вы постоянно болеете из-за работы, вам нужно ее бросать.

Начинайте поскорее искать объявления о вакансиях, подготовьте резюме. Обдумайте свою ситуацию. Здоровье — это самая главная ценность, так что не теряйте его ради карьеры.

Не уходите с работы с негативом

Процесс увольнения переполнен эмоциями. Вполне понятно, если вам хочется поставить на место начальника или коллегу, которые вас раздражают. Тем не менее помните, что в жизни вы еще можете столкнуться с этим человеком, так что не выплескивайте свой негатив.

Не сопротивляйтесь смене карьеры, если с прежней не сложилось

Нередко у человека есть профессия, о которой он всегда мечтал, но он предпочитает придерживаться привычной карьеры. Кажется, что изменить свой карьерный путь будет слишком тяжело. Что ж, действительно, изменить свою жизнь может быть достаточно трудно.

Нужно изучить новые навыки и начать путь с нуля. Тем не менее задумайтесь, действительно ли вам хочется заниматься тем, что не приносит вам никакого удовольствия? Неужели вы хотите потратить на это всю свою жизнь? Обдумайте все детали смены карьерного пути.

Не работайте без перерыва

Каждому человеку иногда требуется перерыв. Неважно, любите вы свою работу или ненавидите ее, вы не можете посвящать ей все свое время. Устраивайте себе перерывы, на несколько дней или недель. Это позволит вам расслабиться и восстановить свои силы. Вы сможете куда более продуктивно трудиться, после того как отдохнули.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник: https://FB.ru/post/career-management/2017/9/9/16505

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: