Как фото в резюме влияет на трудоустройство

Содержание
  1. Как фото в резюме влияет на карьеру
  2. Анна, 24 года
  3. Яна, 25 лет
  4. Алиса, 26 лет
  5. Николай Ким, 27 лет
  6. Александр, 49 лет
  7. Фото в резюме – Скачать резюме с фотографией 2020
  8. # Нужно ли фото в резюме
  9. # Какое фото должно быть в резюме
  10. # Как вставить фото в резюме формата Ворд (word)
  11. # Скачать бесплатно бланк резюме с фото
  12. Резюме с фотографией летит в урну. Особенности поиска работы в США
  13. 90% рекрутеров ищут кандидатов в LinkedIn
  14. HR-ы тратят в среднем три секунды, чтобы ознакомиться с резюме
  15. HR составляет мнение о соискателе в первые 10 секунд
  16. Итого
  17. Фото для резюме – Требования к фотографии в резюме
  18. Зачем нужны фотографии в резюме
  19. Требования к фотографии в резюме
  20. Как НЕ нужно фотографироваться для резюме
  21. Как нужно фотографироваться для резюме
  22. Одежда
  23. Внешний вид и поза
  24. Обстановка
  25. Выражение лица
  26. Как вставить фото в резюме
  27. Резюме с фото образец 2020 года
  28. Какой должна быть фотография в резюме?
  29. 1. Глаза
  30. 2. Лицо
  31. 3. Тело
  32. 4. Фон
  33. 5. Эффекты
  34. Рекомендации по выбору наилучшей фотографии для резюме
  35. Похожие статьи

Как фото в резюме влияет на карьеру

Как фото в резюме влияет на трудоустройство

Редакция The Village разместила резюме с фото разных типов людей, чтобы выяснить, кого будут охотнее приглашать на собеседование

Считается, что внешность не должна влиять на трудоустройство. Настоятельные просьбы рекрутеров прислать фото могут вызывать подозрение в чистоте намерений работодателя (разумеется, если вы не ищете работу модели).

При этом возможность приложить фото к резюме есть на всех порталах по поиску работы, а также на LinkedIn. The Village решил выяснить, как специалисты по подбору кадров реагируют на кандидатов с разной внешностью.

Чтобы понять, насколько внешность влияет на успех кандидата, мы создали пять резюме с разными типажами. В фотобанке мы нашли фото красотки в белье, склонной к полноте дамы, мужчины в возрасте и азиата, а также «нормальную» девушку в деловом костюме. Чтобы не давать никому лишних преимуществ, мы придумали всем кандидатам один карьерный путь.

Каждый вымышленный герой успел поработать продавцом-консультантом, менеджером по работе с клиентами и менеджером по продажам. Мы выбрали сферу продаж потому, что специалисты в этой области нужны всегда и вакансий тут много. При этом на решение о приёме на работу субъективные факторы влияют тут сильнее, чем, например, в случае с IT-специалистами.

Наши вымышленные соискатели откликнулись на десять вакансий, половина которых — менеджер по продажам, остальные — продавцы-консультанты.

Компании были разные: крупная продовольственная сеть, картографический сервис, агентство коммерческой недвижимости, банк, часовой магазин, автосалон, сеть спортивных гипермаркетов и другие.

В профилях героев мы указали номера телефонов сотрудников редакции, а потом в течение четырёх дней ждали реакции работодателей. Вот что в итоге получилось.

Анна, 24 года

ПРОСМОТРОВ РЕЗЮМЕ: 28

ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ: 9

Вымышленная Анна должна была стать олицетворением идеального работника. Для этого мы нашли фото с приветливой девушкой, но в деловом костюме. И не прогадали: Анна не понравилась только сети продуктовых магазинов. Был и один звонок — крупная IT-компания предлагала ей вакансию менеджера по рекламе и интересовалась, продолжает ли Анна поиск работы.

Яна, 25 лет

ПРОСМОТРОВ РЕЗЮМЕ: 35

ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ: 8

До последнего Яна шла наравне с Анной. Самый первый отклик девушка в белье получила от известного организатора бизнес-тренингов. Пару раз звонили из кадровых агентств, в одном из них предложили закрытую для общего доступа вакансию продавца-консультанта в бутике.

Был звонок и от сети спортивных магазинов. Телефонный разговор с HR-специалистом сервиса для бухгалтеров закончился очень быстро: мы попросили компанию откликнуться на резюме онлайн, объясняя это тем, что хочется посмотреть отзывы о работе.

Рекрутер возмутился: «А что, вы мне сразу сказать не сможете? Тогда до свидания».

Алиса, 26 лет

ПРОСМОТРОВ РЕЗЮМЕ: 17

ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ: 4

Для следующего виртуального безработного мы выбрали фотографию модели plus size. Алиса получила всего два отказа — от продуктовой сети (она не была довольна ни одним из героев) и салона элитной мягкой мебели. Остальные молча просмотрели резюме. Звонков не было.

Зато на почту пришло письмо от соискателя, который ищет «сильного продажника с лидерскими качествами». Работодатель сразу предложил в письме перейти на «ты» и предположил, что «тебе уже не очень интересны стандартные вакансии в продажах». Через несколько дней письмо выслали повторно с припиской «ау».

Алисе, как и остальным девушкам, пришло приглашение от компании, которая занимается косметикой.

Николай Ким, 27 лет

ПРОСМОТРОВ РЕЗЮМЕ: 28

ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ: 1

Николай, судя по резюме, хороший специалист, но работодатели реагировали неактивно. Приглашение на собеседование кандидату с азиатской внешностью пришло только от оптово-розничной компании, которая продаёт аксессуары для компьютерной и мобильной техники.

Александр, 49 лет

ПРОСМОТРОВ РЕЗЮМЕ: 8

ПРИГЛАШЕНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ: 0

Меньше всего повезло Александру. Даже автосалон, которому, казалось бы, подошёл такой специалист, обошёл его кандидатуру стороной. Профиль кандидата в возрасте почти никто не просматривал.

The Village попросил рекрутера и представителя портала по поиску работы оценить результаты эксперимента, а также рассказать о том, что обычно прикрепляют соискатели к резюме и на какие фото лучше реагируют работодатели.

ГЛЕБ ЛЕБЕДЕВ

директор по исследованиям сайта HeadHunter

Резюме с фото при прочих равных всегда привлекают больше внимания работодателей, потому что многие люди — визуалы, им хочется ещё до собеседования посмотреть на кандидата.

Тут включается целый комплекс факторов: например, для менеджера по продажам внешний вид имеет далеко не последнее значение, потому что человек должен уметь производить нужное впечатление на клиента.

В данном случае я сомневаюсь, что дело именно в нижнем белье: скорее, на пользу кандидата сыграла привлекательная внешность — это всегда будет значимым преимуществом человека, чья работа целиком строится на общении с людьми.

АННА БЕРГ

рекрутер сервиса Freework, группа «АНКОР»

Для того чтобы понять, каковы масштабы бедствия с фотографиями, достаточно зайти на популярный портал по поиску работы и поискать кандидатов на позицию, например, персонального ассистента руководителя. Здесь случается разное.

В топе — кандидаты с нарядными фотографиями с корпоративов, блеск в глазах и бокал игристого в руке. Следом идут те, кто демонстрирует свои прелести сквозь соблазнительные вырезы на кофточках и юбках.

Ну и закрывают хит-парад любительницы зеркальных селфи из туалетов и раздевалок.

Если хочется посмотреть на то, как самовыражаются мужчины, можно вбить в строке поиска, например, «менеджер по продажам». Кандидатов будет много, а с ними и высокий процент веселья. В тренде у сильной половины с некоторых пор фото на коне с обнажённым торсом.

Есть те, кто демонстрирует любимую «ласточку», облокотившись на руль или капот, ну и, конечно, без алкоголя тут никуда. На этот раз чаще пиво и курортный пейзаж. Есть некоторый процент тех, кто выкладывает фотографии с девушками и жёнами. Позже объясняют это отсутствием других фотографий в архиве.

У меня есть любимчик, сидящий верхом на горгулье.

Соискатели на позиции более высокого уровня почти никогда не радуют нас чем-то подобным: они в курсе, какую фотографию ждёт работодатель. Существует также категория неузнаваемых кандидатов.

Выходишь за кандидатом в приёмную, полностью уверен, что тебя ожидает блондинка с каре и в очках, недоумённо вглядываешься в лица, но так её и не находишь. Громко и вслух озвучиваешь имя, а навстречу поднимается роковая брюнетка с шикарными длинными волосами.

Это совсем не смертельно, но всё же лучше прикреплять к резюме актуальные фотографии.

Мы стараемся уберечь будущих кандидатов от подобных ошибок. Если кандидат всем хорош, но считает, что на фото в тельняшке за рулём трактора он особенно неотразим, задача  рекрутера — аккуратно объяснить, почему оно не подходит для поиска работы. Люди обычно не обижаются: им самим это было неочевидно.

Но иногда экстравагантное фото помогает в трудоустройстве. Некоторое время назад я отчаянно отговаривала своего друга от фотографии в профиль и с рупором у рта. Выяснилось, что я была абсолютно не права, так как это фото очень запало в душу HR-менеджеру одной крупной компании-производителя музыкальных инструментов, где теперь мой приятель с успехом трудится.

Часто перед встречей кандидаты сообщают: «Я выгляжу нестандартно». Обычно дело в дредах, тоннелях в ушах и прочих бодимодификациях, что, например, явно не скажется позитивно при трудоустройстве во фронт-офис крупного банка. Но раз вы так выглядите, то вы туда и не хотите. Лучше уж сразу в резюме дать знать, чтобы вас не отвлекали ненужными звонками.

Важно помнить, что на фото в резюме вы должны выглядеть так же, как на интервью в компании мечты. Задача вроде бы несложная. Для офисных сотрудников подойдёт улыбающееся фото анфас с аккуратной причёской, макияжем и в той одежде, которая допустима, по вашему мнению, на интервью. Лучше не присылать фото в полный рост и избегать фотографий а-ля из паспорта.

Также, на мой взгляд, будет лишним размещение нескольких фото сразу. Не стоит путать порталы по поиску работы с сайтами знакомств или социальными сетями. На фото не должно быть лишних деталей, привлекающих ненужное внимание (кружки с пакетиками чая, тарелки с именинным тортом и прочая атрибутика счастливой офисной жизни).

И последний совет: не нужно увлекаться фотошопом.

ФОТОГРАФИИ: Shutterstock.com

Источник: https://zen.yandex.ru/media/thevillage/kak-foto-v-reziume-vliiaet-na-kareru-5b06b195c3321b6423ff5beb

Фото в резюме – Скачать резюме с фотографией 2020

Как фото в резюме влияет на трудоустройство

Фотография в резюме способна выделить вашу анкету из общей массы. Правильное фото подчеркнет профессионализм соискателя, а плохое – отпугнет HR-менеджера. Давайте разберемся, нужна ли фотография, как выбрать и разместить подходящий снимок в бланке. 

Внешность и навыки формируют общее впечатление и создают в сознании работодателя целостный образ работника. Поэтому нужно, не только качественно заполнить анкету, но и выбрать подходящую фотографию.

Конечно, в первую очередь изучают послужной список и информацию о профессиональных навыках кандидата. Но начальник хочет знать, как соискатель преподносит себя, поэтому предпочтение чаще отдают резюме с фото и оно может сыграть решающую роль.

# Нужно ли фото в резюме

Для руководителей, менеджеров, продавцов и других профессий, где предполагается общение с клиентами или необходимо уметь себя преподнести – фотография важна и должна присутствовать. Резюме без снимка тоже рассматривают, но производит оно меньшее впечатление.

Оценивают не физическую красоту или модельную внешность, а способность выглядеть соответственно должности.

Офисные и рабочие профессии, которые не коммуницируют с клиентами компании лично – могут обойтись без портрета в бланке, за них говорит опыт работы и профессиональный уровень.

Если вас одолевают сомнения по поводу выбранной фотографии, не торопитесь с откликом. Задача фото – увеличить шанс получить заветную вакансию и запомниться работодателю. Поэтому лучше резюме без снимка, чем с неподходящим.

Но помните! Первое впечатление о человеке самое важное. Поэтому, еще на этапе отбора кандидатов – нужно использовать любую возможность выделить свое резюме.

Что хорошо для социальных сетей – абсолютно не подходит для резюме, поэтому не стоит прикреплять селфи у зеркала, фото с вечеринок, корпоративов или отдыха.

Старайтесь избегать использования фотографий:

  • В полный рост.
  • На фоне природы.
  • С другими людьми.

Отдавайте предпочтение охвату выше пояса – оставьте в кадре только плечи и голову, чтобы отчетливо просматривались черты лица.

Если сфотографированы в форме или на рабочем месте — это произведет правильное впечатление при рассмотрении кандидатуры.

# Какое фото должно быть в резюме

Прикрепляйте только качественные изображения и не используйте личные альбомы. Правильный снимок должен быть, как в документах – строгий и минималистичный.

Лёгкая улыбка всегда уместна – она привлекает внимание и располагает. Благодаря нашей мимике и эмоциям, мы можем произвести приятное впечатление на человека или же напротив оттолкнуть. Корчить рожицы и складывать утиные губы – лучше дома перед зеркалом. Неестественная мимика отпугнет работодателя.

Модели, актёры, певцы, ведущие и другие творческие профессии позволяют отойти от стандартов и поэкспериментировать с креативом в резюме. Но не думайте, что все позволено – портрет должен быть презентабелен и красиво оформлен.

Сейчас в фотостудиях на руки отдают электронные варианты вместе с готовыми снимками, и вы всегда можете использовать изображения в своих целях.

  • Цвет. Естественное дневное освещение больше подходит для создания портрета. Желательно не прикреплять чёрно-белые фотографии или варианты с наложенными цветовыми эффектами.
  • Фон. Лучше фотографироваться на однотонном фоне без отвлекающих объектов. Недопустимы коллективные фотографии.
  • Одежда. Руководствуйтесь должностью, которую хотите получить. Если работа предполагает занятость в офисе – выбирайте деловой стиль. Если для работы требуется униформа – можете сфотографироваться в ней. Запрещается фотографироваться с оголенными плечами, глубоким декольте, или множеством аксессуаров.
  • Макияж. Многие женщины отправляются в салон красоты и делают броский мэйкап. Ограничьтесь естественными чертами – макияж должен лишь подчеркивать достоинства внешности.
  • Актуальность. Снимок должен быть свежим, ведь со временем внешность меняется, и когда вас пригласят на собеседование – другой цвет волос или другое несоответствие портрету вызовет диссонанс ещё до того, как вы заговорите.

Все же необязательно фотографироваться в студии – можете это сделать на смартфон, при помощи друзей или родственников. Оденьтесь в официально-деловую одежду и выберете однотонный нейтральный фон.

# Как вставить фото в резюме формата Ворд (word)

Если вы используете наш стандартный шаблон резюме – изменить фотографию в текстовом редакторе Word можно всего в 2 клика.

Шаг №1. Для начала откройте документ, нажмите на картинку и кликнете правой кнопкой мышки. В выпадающем списке меню нажмите – Изменить рисунок…

Шаг №2. В появившемся окне выберете необходимое для резюме изображение и нажмите вставить. После этого фотография будет добавлена в документ.

Размер фотографии можно регулировать и двигать по листу. Чтобы выполнить такие действия, необходимо сделать снимок активным. Для этого следует нажать на левую клавишу мышки один раз.

Появившиеся восемь точек по краям изображения свидетельствуют о том, что вы всё делаете правильно. Установите мышку в любую угловую точку и потяните за неё. Фотография равномерно изменит свой размер.

Если проделать ту же операцию с боковыми точками, то картинка будет искажённой.

Портрет не должен отвлекать рекрутера от прочтения основных сведений:

  • Лучшее место размещения – верхний угол документа.
  • Размер варьируется в пределах 6-8 см (170-230 пикс.) в ширину.

Воспользовавшись функцией меню «размер и положение», можно точно задать необходимые параметры – высоту, ширину, а также выбрать определённую сторону размещения.

# Скачать бесплатно бланк резюме с фото

Выбирайте понравившийся шаблон резюме, скачивайте и заполняйте по инструкции:

Скачать стандартный шаблон (Word)Перейти в галерею шаблонов

Источник: https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/fotografiya.html

Резюме с фотографией летит в урну. Особенности поиска работы в США

Как фото в резюме влияет на трудоустройство

Привет Хабр! Меня зовут Марина Могилко. Я уже четыре года живу в США и развиваю LinguaTrip.com — онлайн-платформу по бронированию языковых курсов.

В основном мы помогаем с учёбой — выучить английский или поступить в зарубежный вуз, но периодически просят помочь и с работой за границей. Мы не занимаемся трудоустройством, но знаем, как попасть в хорошую компанию в США.

В целом секрет прост — прокачайте профиль в LinkedIn, продайте себя через резюме и произведите хорошее впечатление на собеседовании. Как это сделать, рассказываем под катом.

90% рекрутеров ищут кандидатов в LinkedIn

Перед поиском работы необходимо довести профиль в LinkedIn до идеала. Создайте аккаунт, если его ещё нет, и выберите основным языком английский, потому что потом поменять его будет нельзя. Придумайте короткое имя, чтобы делиться профилем в соцсетях. Лучше не писать прозвище или год рождения, а указать реальные данные. У меня — MarinaMogilko.

Мой профиль на LinkedIn Профиль LinkedIn — профессиональная визитная карточка, поэтому размещайте в нём фотографии в деловом стиле — на работе, учёбе, конференциях. На аватар поставьте строгое портретное фото размером 400х400 px, на обложку — нейтральное, 646х220 px. В заголовке укажите должность, профессию или сферу деятельности. Добавьте опыт работы и профессиональные навыки.

Главное — надо писать не о том, что делали, а о том, что сделали. Конкретно в цифрах и фактах. Найдите профиль в LinkedIn каждой компании, в которой работали, и поставьте на неё ссылку со своей страницы. Если у компании нет профиля, создайте его сами и заполните. Если было несколько повышений или переходов на одном месте работы, обязательно укажите это.

Добавьте места учёбы, проекты и волонтёрскую работу, а также, если есть, ссылки на GitHub и Behance. Заполните summary, в котором кратко расскажите о себе и достижениях. Оно должно отвечать на вопрос: «Почему именно вас надо брать на работу или приглашать в проект?» В текст можно добавить пару ключевых слов, чтобы профиль лучше отображался в результатах поиска.

Однако key words должно быть мало, и они должны быть вставлены к месту. Ещё в LinkedIn есть skills или «навыки», из которых надо выбрать те, которыми владеете. Минимум — три, максимум — 50. Весь текст проверьте на ошибки. Для этого используйте расширение Grammarly или давайте на вычитку носителям языка. Например, я создала сервис fluent.express, в котором работают англоязычные редакторы.

Небольшие тексты можно проверить бесплатно. После заполнения профиля скачайте его. Если оно занимает больше двух страниц А4 — сократите.

HR-ы тратят в среднем три секунды, чтобы ознакомиться с резюме

В топовых российских компаниях рекрутеры просматривают около 200 резюме в день, за границей ситуация похожа. Чтобы быстро привлечь внимание, надо сделать хорошо структурированное, аккуратное и ёмкое резюме. Правила его заполнения в США немного отличаются от России.

Например, в резюме не указывают пол, дату и место рождения и не вставляют фотографию, потому что эти данные нарушают закон о дискриминации в США. Заголовок резюме — имя и фамилия, их выделяют крупным шрифтом.

Рядом указывают контакты: телефон, электронную почту, иногда — мессенджеры, а также ссылку на профиль в LinkedIn. Затем заполните блок об опыте работы за последние 10 лет в порядке от последнего места к первому. Для каждой компании укажите наименование, период работы, должность, обязанности.

Сделайте акцент на результатах, которых вы добились — желательно в цифрах. Если вы когда-то работали не по специальности, лучше это не указывать, особенно если такой опыт не подходит для решения предстоящих задач.

Мою игру скачали 100 тысяч раз за первую неделю, а через месяц она была в топ-10 в своей категории.

My game was downloaded 100 thousand times in the first week, and one month later it was in the top 10 in its category.

Укажите профессиональные навыки и компетенции. В идеале они должны совпадать с требованиями вакансии, поэтому для значимых работодателей лучше составить отдельное резюме под их запрос. К сожалению, многие компетенции из резюме — «легкообучаемость», «стрессоустойчивость», «многозадачность» — превратились в устойчивое клише, поэтому лучше их не просто перечислять, а расшифровывать. Многозадачность: я работал над двумя новыми проектами одновременно, и оба сдал в срок.

Multitasking: I worked on two new projects at the same time, and finished both in time.

В разделе «Образование» перечислите названия учебных заведений, специальности и сроки обучения, начиная с высшего образования и заканчивая краткосрочными интенсивами. Можно указать успеваемость, если вы закончили учёбу менее трёх лет назад. Дополнительно дайте ссылки на сертификаты и дипломы. Уместите всю информацию на 1–2 страницах А4. Используйте популярные шрифты — Arial или Times New Roman. Размер шрифта — 11–12 пт. Желаемые форматы — PDF или DOCX (DOC).

Не добавляйте информацию на колонтитулы, потому что она может не отобразиться и не распечататься.

HR составляет мнение о соискателе в первые 10 секунд

задача собеседования — показать, что вы отличный специалист и приятный человек одновременно. Для этого соблюдайте простые правила: чисто и аккуратно оденьтесь, улыбайтесь и проявляйте дружелюбие.

Перед собеседованием узнайте о потенциальном работодателе побольше — историю компании и её основателей, сферу деятельности, миссию, ценности и достижения, крупных клиентов. Так вы сможете показать заинтересованность именно в этой вакансии и выделиться среди других.

Как проходить собеседование на английском языке Начните собеседование со small talk — лёгкой беседы о простых вещах. Часто его начинает HR, но это может сделать и кандидат. Поздоровайтесь, сделайте уместный комплимент HR-у или компании, в которой проходите собеседование. Можно аккуратно пошутить на нейтральные темы или над собой.

Затем кратко расскажите о себе — пару слов об образовании и опыте работы, какие проекты вам нравятся и какие задачи любите решать. Не стоит подробно сообщать обо всех местах работы и проектах, особенно если в них нечем похвастаться. Также не надо говорить о хобби и увлечениях, не относящихся к работе.

Чтобы проиллюстрировать компетенции и личные качества, приводите примеры рабочих ситуаций. Например, на прошлом проекте два разработчика внезапно заболели, и вам пришлось с тимлидом неделю ночевать в офисе, чтобы успеть к дедлайну. Так HR увидит, что вы ответственны и болеете за результат.

Заранее продумайте, что ответите на частый вопрос рекрутеров о ваших слабых сторонах. Хорошо бы не только назвать несущественные недостатки, но и рассказать, как вы с ними справляетесь. Например, чтобы не опаздывать, вы переводите все часы на 15 минут вперёд.

«Кем вы себя видите через 5–10 лет?» — ещё один частный вопрос на собеседовании, который позволяет HR-ам определить амбициозность кандидата. В России вопрос иногда удивляет, потому что наша жизнь непредсказуема. Но за границей, например, в США необходимо планировать карьерные и личные шаги на много лет вперёд, поэтому обдумайте заранее, что сказать работодателю.

В крайнем случае можно просто ответить, что хотите ещё больше вырасти профессионально и приобрести новые навыки. Обязательно сами задавайте вопросы, которые поделите на две группы: для HR-а — общие и организационные, для непосредственного руководителя — технические. Как правило, после собеседования с HR-ом будет техническое интервью, на котором можно подробнее узнать про предстоящие задачи, стек технологий, принципы взаимодействия и прочее. А у рекрутера спросите про компанию, график работы, зарплату, коллектив и подобное. Всё это поможет принять взвешенное решение.

Итого

  1. Создайте и заполните профиль в LinkedIn на английском. Укажите всю важную профессиональную информацию, но проверьте, чтобы профиль уместился на двух страницах А4. Добавьте в summary ключевые слова, чтобы лучше отображаться в поисковой выдаче. Выбирайте skills — по ним HR будет оценивать навыки и компетенции.
  2. Резюме в России и США отличаются. Для штатов не надо указывать пол, дату и место рождения, а также вставлять фотографию, но обязательно нужно добавить ссылку на LinkedIn и информацию о достижениях.
  3. Подготовьтесь к собеседованию заранее — узнайте информацию о работодателе, подготовьте ответы на каверзные вопросы и составьте свои к интервьюерам. Аккуратно оденьтесь, будьте вежливы и дружелюбны.

А напоследок краткая видеоинструкция, как попасть в топовые компании в США:

  • США
  • резюме
  • собеседование
  • трудоустройство
  • linkedin
  • it-компании

Хабы:

  • IT-эмиграция
  • Управление персоналом
  • Карьера в IT-индустрии
  • Изучение языков

Источник: https://habr.com/ru/post/475762/

Фото для резюме – Требования к фотографии в резюме

Как фото в резюме влияет на трудоустройство

Как оформить резюме, которое заинтересует руководителя компании и увеличит шансы соискателя устроиться на работу? Нужно ли непременно вставлять фотографию? Как работодатели реагируют на резюме без фотоснимка?

Ответы на поставленные вопросы попробуем разместить в предлагаемой статье.

Зачем нужны фотографии в резюме

Прежде всего надо отметить, что фотографии вставляются в резюме не для «конкурсов красоты», а для привлечения внимания работодателя к персоне претендента на свободную вакансию.

Менеджеры по набору персонала бегло проверяют множество резюме в день, и в первую очередь их привлекают послания, в которых размещены фотоснимки претендента на должность.

По наличию фото можно получить первое впечатление о человеке, определить пол, возраст, внешний вид и если снимок менеджеру понравиться, то вероятность того, что он начнет изучать резюме, намного повышается.

Наличие фотоснимка в резюме способно создать психологический эффект, расположив к себе соискателя и вызвав доверие. Поэтому, нужно правильно подобрать снимок, он должен быть уместным и лицо в нем обязано быть доброжелательным.

Кроме этого, надо иметь ввиду, что наличие в резюме фотографии, особенно на руководящие вакансии являются правилами хорошего тона, так как лица, занимающие руководящие посты в компании являются лицом предприятия: они организовывают презентации, осуществляют выступления на корпоративных встречах, делают комментарии для СМИ. Поэтому такие соискатели вакансий обязаны выглядеть с деловой презентабельностью, грамотно преподнося себя на фотографии в резюме.

То же самое относится к лицам, имеющим дело с клиентами в сфере продаж. От их внешнего вида и от того, как менеджер по продажам встретит клиента зависит, приедет ли он еще раз после первой покупки.

Однако, отсутствие фотографии не означает, что резюме на такие вакансии не рассматриваются работодателями, но резюме с наличием фото в таких вариантах будут иметь определенное преимущество.

Соискатели вакансий, не претендующих на должности, не имеющих отношение презентационным встречам, а также претенденты на рабочие профессии, могут отсылать резюме без прикрепленного фотоснимка, и это не будет критичным.

В то же время, в любом варианте лучше соблюдать принцип: лучше отсылать резюме без фото, чем вставлять неуместный фотоснимок.

О том, для чего нужен фотоснимок в резюме можно посмотреть в видео.

(: “Как фотографироваться на резюме-3. Зачем нужно фото на резюме”)

Требования к фотографии в резюме

Для того, чтобы фото в резюме оказалось презентабельным, нужно соблюсти следующие правила:

Для произведения приятного впечатления на работодателя лицо должно выглядеть приветливо, с открытой непроизвольной улыбочкой (только не со смехом).

Лица женского пола знают, что макияж существует дневной и вечерний. Для резюме лучше воспользоваться дневным. При этом, надо уходить от ярких расцветок. Также не желательно использовать в макияже любые модные тренды (тени, голубого цвета, разрисованные брови и т.д.). Все-таки, соискатель презентует себя для работы, а не для «конкурса красоты»

Маникюр (если он будет виден) лучше окрасить в нейтрально-розовый цвет и этого будет вполне достаточно.

Недаром придумана пословица «Встречают по одежке, провожают по уму», поэтому для подбора одежды нет однозначного ответа. Здесь подбор одежды осуществляется в зависимости от выбираемой вакансии. Главное, в одежде для фото, она должна соответствовать принятой среди специалистов того уровня и направления, которая относится к выбираемой должности.

Например, для финансовых и банковских работников, бухгалтеров, продавцов, специалистов юридических профессий, руководителей предприятий и т.д. подойдет темный костюм и светлая рубашка, с галстуком спокойной тональности.

А вот ИТ-специалисты, работники рекламных агентств, маркетологи могут одеться в более креативный фасон. Но, опять же, без переусердствования.

Примечание. Однотонная одежда на фото лучше смотрится, чем пестрый или клетчатый костюм.

Немаловажное значение при фотографировании имеет фон и освещение. Лучше воспользоваться нейтральным фоном, приближающемуся к светлому. Цвет лица и одежды не должны сливаться.

Не желательно фотографироваться на фоне столов, мониторов, офисной техники, морских и прочих природных пейзажей. Этот фотоснимок только о соискателе, как о потенциальном сотруднике, поэтому не надо отвлекать работодателя от лишних деталей.

Также желательно избегать контрастных теней, половинчатого света. Нужно использовать либо две вспышки, либо специализированный экран.

  1. Обработка цветного или черно-белого фотоснимка

Фотоснимок на резюме должен оказать помощь претенденту на вакансию в произведении приятного впечатления на работодателя. Эта логика должна использоваться при фотографировании для резюме. При этом, для фотографирования нужно использовать камеры высокого класса, чтобы не получился снимок с размытым изображением.

Нередко, соискатели загружают в резюме фотоснимки, сделанные ранее. Поэтому, при появлении на собеседование невольно возникает вопрос: что произошло с кандидатурой за период времени между отправленным резюме и появлением на беседу?

Надо помнить: фотоснимок должен помочь работодателю узнать и запомнить кандидатуру на работу, а не увидеть, как он выглядел ранее.

https://www.youtube.com/watch?v=cDiYe7e5YQI

Нередко можно встретить на фотоснимке в резюме обрезки чьих-то лиц, которые присутствовали рядом при фотографировании. Это может свидетельствовать о легкомысленном отношении соискателя к поиску работы. Такая фотография недопустима – лучше отсылать резюме без фотоснимка, чем такое фото.

Нельзя также прикреплять фотоснимки в нижнем белье или в провоцирующих позах. Такие резюме, как правило, сразу отклоняются.

Формат фотоснимка должен быть таким, чтобы на нем виднелось не только лицо, но и туловище, до пояса. При этом, человек должен «смотреть» в центр резюме, а не в обратную сторону.

На вопрос: – Где быстро, выполнить удачный фотоснимок на резюме? – можно ответить – только у профессионального фотографа. Естественно, перед процедурой фотографирования, желательно убедиться в его профессионализме в деловых съемках. Множество прекрасных свадебных фотографий, не является показателем.

Как НЕ нужно фотографироваться для резюме

Фотографией можно не только привлечь работодателя, но и сразу отвергнуть. Поэтому, при выборе фотоснимка для резюме нужно придерживаться трем простым правилам:

  1. Нельзя фотографироваться на телефон в зеркале (работодатель будет думать, что кандидат не имеет друзей, готовых сделать снимок)
  2. Никаких фотографий из туалета.
  3. Девушкам нужно искренне улыбаться, а парням тоже не делать строгое и суровое лицо, будто снимок делается для паспорта.

К наиболее распространенным ошибкам при фотографировании можно отнести следующие:

  • Фотография не актуальна по времени.
  • Снимок сделан в неформальной обстановке (на природе, дома, или где-нибудь на пляже).
  • Соискатель сфотографировался, как на паспорт с каменным лицом.
  • Фото в полный рост.
  • В компании друзей или прочих людей.

Конечно, работодатель прежде всего изучит опыт претендента на работу, его квалификацию. В то же время, привлекательное фото сможет выделить соискателя среди конкурентов.

Как нужно фотографироваться для резюме

Как отмечалось в предыдущих разделах статьи, фото в резюме может сыграть положительную роль при поиске работы. Поэтому при подготовке фотоснимка надо учесть следующее:

  1. Прекрасно, если на фото четко просматривается лицо соискателя, с легкой естественной улыбкой, без постороннего ландшафта на фоне или группы людей.
  2. Не надо забывать о своей профессии, стремясь, чтобы внешний вид был деловым, и показать себя на рабочем месте. Например, если претендент секретарь — прикинуть, как он смотрится за офисным столом?
  3. Для солидных компаний фото должно быть крупным планом, до пояса.
  4. Размеры фотографии должны быть стандартными: 4*3 см. Снимок может быть цветным или черно-белым, однако цветное фото – предпочтительней.
  5. И самой основное – это обаяние. Нужно постараться так сфотографироваться, чтобы понравиться работодателю.

Одежда

Одежда также играет в фотографии роль. Фотографироваться надо в той одежде, в которой соискатель прибудет на собеседование.

Претендентам мужского пола рекомендуется сфотографироваться в костюме, одев рубашку с галстуком или в крайнем варианте без галстука.

Для женского пола допускается фотоснимок, либо в деловом костюме, либо в аккуратной блузке (не вычурной). Если фотоснимок крупный, то лицо должно быть почти без макияжа, в то же время ухоженным, с аккуратной прической.

Нежелательно вставлять паспортные и прочие фотографии, которые были сделаны для документов. Они не совсем подходят для резюме.

Внешний вид и поза

Внешний вид соискателя должен соответствовать следующим требованиям:

  1. Кандидат на должность должен на фото смотреться серьезным, без легкомысленного и откровенного вида на фоне кафе, праздника или на капоте автомашины, или в лесу на отдыхе и т.д.
  2. Внешний вид соискателя обязан соответствовать деловому: без ярких расцветок в одежде, без открытого декольте, короткой юбки и раскрашенного макияжа. Короче говоря – все должно быть в меру.
  3. Для солидных компаний фото желательно выполнить крупным планом, до пояса, чтобы можно было предварительно рассмотреть человеческие характерные черты претендента.

Обстановка

Фотоснимок должен быть выполнен в деловой обстановке и, желательно, на нейтральном фоне. Если соискатель вакансии работает, можно выполнить фото на рабочем месте. Категорически не рекомендуется фотографироваться в баре, на пляже, на кухне и т д.

Лицо на фотоснимке должно выглядеть крупным планом. Не надо фотографироваться в полный рост.

Стиль одежды, также надо использовать деловой, в зависимости от рода занятий, и не очень вызывающий.

Выражение лица

Немаловажное значение имеет выражение лица, которое должно быть спокойным, с доброжелательной улыбкой и ни в коем случае не смехом. Взгляд должен быть нацелен в объектив фотоаппарата, однако под небольшим углом (не как на паспорт).

Фотоснимок должен быть актуальным, а не взятым из прошлых лет.

Примечание. Надо помнить, лучше отослать резюме без фотоснимка, чем прикрепить плохой.

Как вставить фото в резюме

Фотоснимок не является непременным атрибутом в резюме, кроме вариантов, когда презентабельный внешний вид входит в список требований руководства компаний. В то же время, удачно вставленная фотография способна поднять шанс на положительной решение при трудоустройстве.

Для того чтобы вставить фотоснимок в резюме, соискателю потребуется:

  • Установленный на ПК текстовый редактор.
  • Наличие снимка, желательно в формате «*.png»
  • Наличие на ПК графического редактора.
  • Браузер.

Ниже предлагается пошаговая инструкция по вставке фотоснимка в бланк резюме:

  1. Вначале нужно подобрать фотоснимок, который на взгляд соискателя подходит для резюме. Для этого, после выполнения снимка, нужно загрузить изображение на ПК.
  2. При попадании в кадр других персонажей, нужно обрезать снимок, используя графический редактор. При том, обрезать нужно так, чтобы на оставшемся снимке не выгладывали конечности удаленных персон. Этим же редактором, при потребности, добиться максимальной резкости изображения.
  3. Если претендент умеет пользоваться «Фотошопом» можно улучшить качество не очень удачного фотоснимка, подретушировав изображение. Сделать это надо очень аккуратно, чтобы не было следов ретуширования.
  4. Для вставки фотоснимка в резюме, нужно открыть файл с набранным резюме в текстовом редакторе (например, Word). Затем выделить в графическом редакторе фотоснимок и скопировать его в буфер памяти ПК, используя опцию редактора «Копировать». После этого, нужно в открытом файле текстового редактора Word поместить курсор на поле, куда будет скопировано изображение, и щелкнуть мышкой по опции «Вставка» из главного меню редактора. Затем нужно отрегулировать размеры фотоснимка и настроить параметры обтекания.
  5. Если резюме соискателя набрано на Интернет-ресурсе, типа SuperJob или HeadHunter, в котором он зарегистрирован, потребуется открыть главную страницу сайта и после входа в свой аккаунт, нужно выбрать опцию «Мои резюме».
  6. На разных сайтах способ вставки изображения может быть различным. Так, например, на сайте SuperJob вставить фотоснимок можно, используя режим просмотра резюме. Для загрузки фотоснимка, потребуется кликнуть по квадратику, расположенному слева от наименования вакансии. Во всплывшем окошке отображаются требования сайта к параметрам изображения. Если все подходит, нужно щелкнуть по кнопке «Обзор», выбрать изображение, предназначенное для загрузки.

Для загрузки фотоснимка в резюме на сайте HeadHunter, соискателю понадобиться открыть резюме и используя опцию «Добавить», щелкнуть по прямоугольному квадратику для фотоснимка, расположенному в верхнем углу слева.

  1. Некоторые сайты, которые обеспечивают размещение резюме, предоставляют возможность загружать фотоснимок лишь через окно настроек профиля в аккаунте, используя пункт «Загрузить фото».

О том, как можно загрузить фотоснимок в резюме, можно посмотреть видео

Резюме с фото образец 2020 года

  • Скачать бланк резюме с фото, doc

Источник: https://ProRezume.com/foto-dlya-rezyume-trebovaniya-k-fotografii-v-rezyume/

Какой должна быть фотография в резюме?

Как фото в резюме влияет на трудоустройство

Фотография – одна из важных составляющих эффективного резюме. При этом у многих соискателей нет четкого понимания того, какими именно должны быть фотографии, которые пригодны для размещения на резюме.

Более того, даже среди специалистов продолжаются споры по поводу того, нужно ли вообще помещать в CV свое фото.

В этой статье давайте рассмотрим подробнее критерии, которым должна соответствовать удачная фотография для резюме.

Прежде всего, что касается обоснованности включения фотографии в резюме. На мой взгляд, наличие фото желательно, поскольку резюме с фотографией обладает рядом преимуществ (см. подробнее). Естественно, при условии, что фотография тщательно подобрана либо специально сделана для размещения на резюме. Итак, каким условиям должна удовлетворять хорошая фотография в CV?

Выбор наиболее подходящей для резюме фотографии зависит от того, на какую позицию вы претендуете, и какое впечатление о себе хотите создать у работодателя, на каких своих качествах хотите сделать акцент, какие эмоции передать.

Чтобы более наглядно продемонстрировать влияние различных элементов фотографии на впечатление, которое она создает, буду использовать результаты исследования, проведенного сайтом Photofeeler.

Чтобы было понятно, на нижеприведенных картинках показано влияние каждого из пяти элементов фотографии на передачу трех впечатлений:

а) Компетентность (способности, интеллект) – синий цвет.б) Привлекательность (дружелюбие, добродушность) – желтый цвет.

в) Влиятельность (солидность, авторитет, лидерство) – зеленый цвет.

(Кликайте на картинки, если хотите увеличить).

1. Глаза

Рис 1. Влияние глаз соискателя на фото в резюме на его восприятие работодателем.

Как можно видеть из первой картинки, если ваше фото в резюме позволяет установить зрительный контакт с работодателем, это способствует созданию впечатления о вас как о компетентном кандидате.

Если вы поместите на резюме фотографию в солнцезащитных очках, это снизит вашу привлекательность, но несколько повысит солидность.

Что касается обычных (прозрачных) очков, то они также способствуют донесению идеи о вашей компетентности.

Если глаза на фотографии видны плохо, то это работает в “минус” и в отношении компетентности, и в плане авторитета соискателя.

Несколько прищуренные глаза навевают мысли о присутствии лидерских качеств, определенных способностях, а также способствуют созданию позитивного восприятия кандидата. Это единственный аспект в отношении глаз, который положительно влияет на все три впечатления от фотографии в резюме.

2. Лицо

Рис 2. Влияние лица соискателя на фото в резюме на его восприятие работодателем.

Если у вас на фотографии в резюме серьезное лицо без тени улыбки, это влияет отрицательно на восприятие вас — и в плане привлекательности, и в плане компетентности и авторитета.

Легкая улыбка, когда рот закрыт, повышает дружелюбие.

Фотография в CV, на которой вы улыбаетесь, и при этом видны зубы, значительно повышает вашу привлекательность, а также улучшает восприятие вас как компетентного и уважаемого специалиста.

Широкая улыбка смеющегося человека воспринимается как еще большее дружелюбие, а вот на компетентность и лидерство она не влияет никак.

Положительно по всем трем пунктам влияет выраженная линия подбородка. (Имеется в виду наличие тени между подбородком и шеей. Этот пункт, наверное, лучше объяснил бы профессиональный фотограф).

3. Тело

Рис 3. Влияние тела соискателя на фото в резюме на его восприятие работодателем.

Лицо, изображенное на фотографии крупным планом (когда оно помещается не полностью), воспринимается отрицательно: менее привлекательно и как знак более низкой компетентности. Понятно, что нет смысла использовать в резюме такие фотографии.

Противоположный вариант, это когда соискатель размещает в резюме свою фотографию в полный рост. Это тоже не очень хорошая идея, поскольку такое фото снижает восприятие вас как компетентного и авторитетного соискателя.

Официальный костюм, что, впрочем, вполне логично, значительно повышает ваши шансы произвести на работодателя впечатление авторитетного и компетентного специалиста. Хорошая идея для резюме!

4. Фон

Рис 4. Влияние заднего фона на фото в резюме на его восприятие работодателем.

В данном исследовании изучалось влияние на восприятие четырех видов фона на фотографиях: насыщенный фон или студийная съемка, фотография на природе, фотография на фоне города, а также фотография в домашней обстановке.

Как оказалось, фон не оказывает практически никакого влияния на впечатление от фотографии человека ни в плане привлекательности, ни в плане его профессиональных качеств.

5. Эффекты

Рис 5. Влияние дополнительных эфектов на фото в резюме на его восприятие работодателем.

Некоторым соискателям приходит в голову идея предварительно обработать фотографию перед размещением в резюме. Но стоит ли это делать?

Как оказалось, темные фотографии уменьшают привлекательность.

https://www.youtube.com/watch?v=R3wI_46u2gU

Насыщенные цвета на фотографии отрицательно влияют на восприятие вас как солидного профессионала, а также на компетентность. Привлекательность тоже несколько снижается, из чего напрашивается вывод, что насыщенные фотографии для резюме не подходят.

Черно-белые фотографии, в принципе, в CV использоваться могут, но от них “ни холодно, ни жарко”.

Итак, подытожим.

Рекомендации по выбору наилучшей фотографии для резюме

1) Подбор подходящей для резюме фотографии зависит от вашей профессии и от того, какие свои качества вы хотите подчеркнуть и какое впечатление произвести на потенциального работодателя.

2) Глаза на фотографии должны быть хорошо видны. Возможен небольшой прищур (только не нужно с ним перебарщивать, строя из себя “плохого актера”). Если вы носите очки по зрению, нет смысла фотографироваться без очков.

3) Улыбайтесь. Зубы при этом должны быть видны.

4) Слишком крупный план, как и слишком мелкий, для резюме не подходит. Наилучший вариант для CV – это портретная фотография типа “бюст” (от головы до плеч) или “торс” (от головы до талии).

5) Резюме с фотографией в официальном костюме – самый лучший вариант для соискателя, который хочет произвести впечатление компетентного и авторитетного профессионала.

6) Фон на фотографии не имеет большого значения. Для резюме можно сфотографироваться в студии, дома за рабочим столом либо на каком-то приятном или нейтральном фоне на природе или в городской среде.

7) Цвета на фотографии для резюме не должны быть слишком насыщенными. Возможен черно-белый вариант. Темные фотографии в CV лучше не использовать, либо хотя бы предварительно осветлить.

Надеюсь, теперь тема закрыта.

Что ж,

Желаю не только выглядеть привлекательно, компетентно и авторитетно на фотографиях, но и быть таковыми в жизни!

Похожие статьи

Источник: http://www.JobChase.info/rezyume/kakoj-dolzhna-byt-fotografiya-v-rezyume.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: