Как искать программистов в социальных сетях

Содержание
  1. Как должны выглядеть соц сети программиста, чтоб влюбить в себя рекрутера?
  2. Создайте профили на профессиональных ресурсах
  3. Удалите все лишнее
  4. Полностью заполняйте профили
  5. Разместите хорошее фото
  6. Выделите важные ссылки
  7. Ведите блог
  8. Регулярно обновляйте профили
  9. Подписывайтесь
  10. Где и как искать клиентов
  11. Как искать
  12. Где искать
  13. Как найти программиста разработчика, где искать, как осуществляется подбор
  14. Дифференциация причин нахождения в процессе «ищу программиста»
  15. Найти разработчика в штат
  16. 1. Определиться с требованиями
  17. 2. Грамотно составить вакансию
  18. Что нужно указать в вакансии программиста
  19. 3. Посмотреть в текущей базе кандидатов
  20. 4. Публикация вакансий
  21. 5. Обработка откликов
  22. 6. Отслеживание новых резюме
  23. 7. Переписка и созвоны с кандидатами
  24. 8. Собеседование
  25. 8.1. Софт-скиллы
  26. 8.2. Хард-скиллы
  27. 8.3. Тестовое задание
  28. Найти программиста для доработок сайта или приложения
  29. Найти разработчика в стартап
  30. Заключение
  31. Как искать и находить всех через социальные сети
  32. «ВКонтакте»
  33. иLinkedIn
  34. «»
  35. Где искать ответы на свои вопросы: 10 лучших ресурсов с ответами на программистские «почему» и «как»
  36. 1. Reddit
  37. 2. Stack Overflow
  38. 3. Quora
  39. 4. Chegg
  40. 5. Google Groups
  41. 6. Slack
  42. 7. CodeProject
  43. 8. Programmers Heaven
  44. 9. CodeRanch
  45. 10. FindNerd
  46. Где найти хорошего программиста? Сайты для поиска разработчиков
  47. 1. Внести правки на сайт или в приложение
  48. 2. Типовые проекты
  49. 3. Нестандартные, сложные или крупные проекты
  50. 4. Разработчики для стартапов
  51. 5. Где искать разработчиков на удаленную работу
  52. 6. Где искать разработчиков в штат
  53. Как найти хорошего программиста? Советы для работодателей

Как должны выглядеть соц сети программиста, чтоб влюбить в себя рекрутера?

Как искать программистов в социальных сетях

Global Talent Advantage

Привет! Меня зовут Юля, я Head of Recruitment в Move On Miles.

Мы помогаем программистам найти интересные карьерные возможности в крутых продуктовых компаниях. Каждый день я просматриваю сотни профилей разработчиков и знаю всё о LinkedIn.

При активном поиске работы все силы Вы обычно бросаете на создание крутого резюме и подготовку к собеседованию, не так ли. Но рекрутеров не меньше интересует то, что Вы представляете из себя в сети.

Будьте уверены: Ваши профили в соц сетях просматриваются и это факт. Именно эта часть жизни сегодня может рассказать о реальном человеке, скрывающемся за шаблонным резюме.

Для того чтобы показать себя в лучшем свете, просто следуйте следующим советам.

Создайте профили на профессиональных ресурсах

Если у Вас до сих пор нет профиля на популярных веб-сервисах для хостинга IT проектов, самое время создавать. Здесь необходимо разместить Ваши «топовые» проекты, а также приложения на стадии разработки. Вот большая тройка:

Полезно хранить свои основные проекты и резюме на Google.Диске. Это позволит Вам в любое время отправить файлы по почте или распечатать на ближайшем принтере, соответственно сэкономить время и быть более гибкими.

LinkedIn — вот на что нужно обратить особое внимание. Социальная сеть подразумевает создание и поддержку деловых контактов. Профиль может приравниваться к резюме и имеет его структуру, но социальная сеть не имеет чётких стандартов и при правильном ведении может выгодно дополнить Ваше резюме.

Удалите все лишнее

Раз дело дошло до демонстрации профессионализма, самое время расстаться с темной стороной жизни, или хотя бы скрыть её в соц сетях. Стоит внимательно пересмотреть свои страницы в , Instagram, и смело удалить: компроментирующие материалы; памятные моменты с тусовок; оскорбительные и порочащие репутацию фото/видео; негатив в сторону коллег или бывшего руководителя, компании в целом.

Это всё может привлечь HR-менеджера/рекрутера, но придаст вашему образу негативный окрас и вместо шорт-листа по вакансии Вы попадете в копилку забавных кандидатов, это тоже неплохо, но думаю, не так важно :)

Не переусердствуйте, не надо делать «вылизанные» страницы. Ваш профиль не должен выглядеть фейковым, будто его создали специально для работодателей. Оставляйте поздравления, адекватные фотографии с друзьями, семьей, близкими, памятные кадры из путешествий.

Полностью заполняйте профили

Если страница в LinkedIn или предполагает указание Вами образования и места работы, то почему бы Вам не заполнить эти поля. Эта мелочь упростит поиск по базам данных Вас, Ваших бывших коллег, работодателей.

Профили на рекрутинговых и профессиональных сайтах должны быть заполнены максимально (в отличие от выжимки в резюме), это главный индикатор отношения соискателя к карьере.

Указывайте, что Вам интересно и как Вы хотели бы развиваться в карьерном плане. Это поможет рекрутеру лучше Вас понять и подобрать проект, интересный Вам. Мы, например, при подборе вакансии делаем акцент не так на прошлых позициях, как на пожеланиях кандидатов и их планах профессионального развития.

Профили на веб-сервисах для хостинга проектов должны иметь явный акцент на самих проектах, но не забывайте про описание текущей занятости, местоположения и ссылок на личные контакты (почта, скайп). Это поможет рекрутеру связаться с Вами напрямую быстрее.

Разместите хорошее фото

Поставьте хорошую фотографию. Профили с фото вызывают гораздо больший резонанс, выглядят более профессиональными и легче запоминаются.

Не нужно заказывать у фотографа съемку в офисном стиле с ноутбуком, чтоб показать всю серьезность Ваших намерений. Будет достаточно обычной светлой фотографии с небольшой улыбкой и доброжелательным выражением лица.

Выделите важные ссылки

В резюме, профилях, на личных сайтах четко выделите свои контакты. Идеальный набор:- электронная почта;- скайп или какой-то мессенджер;

— мобильный телефон.

Так вас всегда смогут найти, сообщить важную информацию или предложить крутую вакансию. Кроме того, так вы покажете, что открыты для рабочих предложений 24 часа в сутки (или когда укажете).

За кликабельные ссылки в резюме на проекты, LinkedIn или какие-то дополнительные материалы рекрутеры будут безмерно благодарны.

Ведите блог

Личный сайт с профессиональным контентом или блог на популярном ресурсе — признак высшей приверженности выбранному пути.

Любой человек, который пишет о своих разработках и позволяет посетителям их комментировать, неизбежно сталкивается с критикой. Получается добровольная работа под давлением.

Если автор блога выдерживает его, а качество наполнения растет с каждым днем — в работе он точно не подведет. К примеру — Блог программиста.

Регулярно обновляйте профили

Самое сложное и самое важное — регулярно обновлять профили. Ошибки и устаревшая информация в резюме, а также отсутствие обновлений в GitHub на протяжении нескольких месяцев, заставляют задуматься о мотивах вашего ухода с последнего места работы.

По последним обновлениям можно легко отследить последний пик интереса к программированию, направлению в развитии и поиску хорошей работы.

Подписывайтесь

Пересмотрите сообщества, на которые Вы подписаны в соц сетях и подпишитесь на эти уже для себя, не для рекрутера.

  • Свежие вакансии. Даже если вы не ищите работу прямо сейчас, по вакансиям удобно отслеживать уровень требований и зарплат к специалистам вашей категории. Так вы сможете адекватно оценить себя и понять, как прибавить в стоимости. Среди множества Telegram каналов рекомендую выбрать узкопрофильные о тех сферах, которые интересуют Вас. На канале Move On Miles вы найдёте только вакансии для программистов западных продуктовых компаний, без рекламы и спама.
  • Профессиональные сообщества. , LinkedIn обладают массой сообществ программистов, где можно оставить рабочий вопрос и в течение нескольких минут получить адекватный ответ. Не пользоваться такой возможностью крайне непредусмотрительно. Делиться опытом не менее круто, не забывайте об этом.

«,»author»:»Global Talent Advantage»,»date_published»:»2018-08-06T08:38:13.064Z»,»lead_image_url»:»https://miro.medium.com/max/1200/1*tiSHX9H2AK0gFwKVX0ztTw.png»,»dek»:null,»next_page_url»:null,»url»:»https://medium.com/move-on-miles/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D1%8B-%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BB%D1%8F%D0%B4%D0%B5%D1%82%D1%8C-%D1%81%D0%BE%D1%86-%D1%81%D0%B5%D1%82%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0-%D1%87%D1%82%D0%BE%D0%B1-%D0%B2%D0%BB%D1%8E%D0%B1%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B2-%D1%81%D0%B5%D0%B1%D1%8F-%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D1%83%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0-e1519d537013″,»domain»:»medium.com»,»excerpt»:»ÐŸÑ€Ð¸Ð²ÐµÑ‚! Меня зовут Юля, я Head of Recruitment в Move On Miles.»,»word_count»:802,»direction»:»ltr»,»total_pages»:1,»rendered_pages»:1}

Источник: https://medium.com/move-on-miles/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D1%8B-%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BB%D1%8F%D0%B4%D0%B5%D1%82%D1%8C-%D1%81%D0%BE%D1%86-%D1%81%D0%B5%D1%82%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0-%D1%87%D1%82%D0%BE%D0%B1-%D0%B2%D0%BB%D1%8E%D0%B1%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B2-%D1%81%D0%B5%D0%B1%D1%8F-%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D1%83%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0-e1519d537013

Где и как искать клиентов

Как искать программистов в социальных сетях

Клиенты везде. Даже там, где вы меньше всего их ожидаете встретить.10 февраля 20163 минуты8748

источник изображения http://telegrafist.net/

Главный вопрос слушателей семинаров и конференций, особенно новичков — «Как и где найти клиентов?». Мы ответим.

Как искать

  1. Искать постоянно, регулярно и усердно, если вы ищете самостоятельно.
  2. Просить знакомых и друзей помочь с поисками за оплату или процент от сделки.
  3. Кооперироваться с людьми, которые тоже ищут клиентов.

     Например,  кто-то из ваших знакомых или друзей занимается SEO  или профессионально пишет тексты. А вы в свою очередь можете предложить собственные услуги, например, по доработке или внедрению каких-то интересных фишек.

  4. Четко определять перечень услуг. Имейте четкое представление о том, что вы делаете и чего не делаете.

     

  5. Знать свою цену. У вас должен быть «ценник», привычная и понятная большинству схема. Когда вы приходите в магазин за товаром, вы в первую очередь смотрите на цену и принимаете решение о покупке.
  6. Общаться. О том, чем вы занимаетесь, должно знать как можно больше людей.

    К тому же у вас под рукой такие универсальные инструменты как гаджеты и Интернет.

  7. Быть востребованным. В вашей услуге, в вас лично или в  ваших знаниях и умениях должны нуждаться. Причем, чем больше людей, тем лучше.
  8. Должна быть информация о том, что вы делаете. Но не в качестве спама, а в качестве визитки.

     Например, в профиле в соцсетях напишите в двух словах «я — программист Java» или «я — дизайнер интерфейсов».

  9. Быть уверенным в себе. По большому счету клиенту всё равно, какими инструментами вы решите его проблему. Клиенту нужно решение, поэтому вы должны излучать уверенность, чтобы было видно, что вы специалист. «Мямлей» не воспринимают.

  10. Космополизироваться. Не создавайте искусственные ограничения. Не зацикливайтесь на своём населенном пункте, стране и на своей языковой зоне. 

Где искать

Ищите везде,  где только можно и даже там, где на ваш взгляд абсолютно нельзя, потому что ваш взгляд может отличаться от взгляда других людей на тот же самый вопрос.

  1. Биржи вакансий. При грамотно заданном поиске клиенты приходят даже оттуда.
  2. Биржи фриланса. Конкуренция на биржах высокая, но это не значит, что надо откидывать этот потенциальный ресурс. Вы пропустите сто заказов, но следующий станет вашим.
  3. Социальные сети. Предоставляют воистину неограниченные ресурсы: друзья друзей, знакомые, бывшие одноклассники и одногруппники, коллеги, друзья и знакомые коллег и так далее.
  4. Группы в социальных сетях. Общаясь в тематических и околотематических группах, можно тоже найти клиентов. Вы даже представить себе не можете, сколько проектов начиналось со слов «подскажите как… » или «посоветуйте, пожалуйста…».
  5. Форумы. По смыслу тоже самое, что и соцсети, и не стоит забывать, что большой процент людей, особенно людей в возрасте, привыкли именно к формату форума, а не к режиму чата или по каким-то причинам не могут быть постоянно он-лайн, но могут стать вашими клиентами.
  6. Круг бывших коллег, сокурсников, одногруппников и даже соседей. Так или иначе, но вы живете в социуме, где о ваших навыках и умениях у людей складывается определенная память. Знакома ситуация, когда общаясь про третье лицо, говорят: «А вот Иван Иванович, ну тот, который адвокат (бухгалтер, программист, сантехник)…»? В голове у народа тот или иной человек связан с какого-то рода деятельностью.
  7. Круг текущих коллег. Здесь проще: на текущей работе или учебе вы четко связаны с конкретной сферой деятельности.
  8. Круг людей, на ваш взгляд, совершенно не связанных с вашей тематикой. Ваш взгляд может быть ошибочным, ведь вам не важна сфера деятельности потенциального клиента. Вам важно, чтобы он стал вашим клиентом. К примеру, выгуливая собаку в компании других собачников или тренируясь в тренажерном зале, ненавязчиво можно рассказать о том, чем вы занимаетесь.
  9. Родственники и близкие люди. Они вас любят и всегда готовы помочь, поэтому не стоит скрывать от них ваш род занятий, таланты и умения, и они тоже имеют свой круг общения. С фразы «Моя сестра рисует дизайн» или «Мой брат пишет какие-то совершенно заумные программы» может начаться большое количество совместных дел, потому как психологически доверие к знакомому источнику информации намного выше, чем к объявлению на столбе. «Сарафанное радио» работает.
  10. Реклама. Использовать? Однозначно, да. Причем не важно, в каком она будет формате и сколько стоить. Всё вышеперечисленное — тоже реклама ваших услуг и умений.

И конечно же, постоянное развитие, самосовершенствование и изучение нового. Идеальный вариант — когда клиент сам вас находит и обращается к вам. Это как минимум уже говорит о том, что вы, ваши услуги или продукция отлично себя зарекомендовали.

Удачи.

Тем, кто хочет разобраться в веб-разработке, рекомендуем профессию «Веб-разработчик» от GeekBrains.

поиск клиентов, где найти клиента, как найти клиентаНашли ошибку в тексте? Напишите нам.

Источник: https://geekbrains.ru/posts/search_clients

Как найти программиста разработчика, где искать, как осуществляется подбор

Как искать программистов в социальных сетях

Без релевантного опыта найти хорошего разработчика становится задачей нетривиальной, которая может растянуться на 2-3 месяца, а в отдельных случаях длиться больше полугода.

К тому нужно учесть расходы на оплату рабочего времени hr-специалиста и на поиск и переговоры, время тимлида или технического директора на интервью, а также на доступ к платным базам данных ИТ специалистов и на платную публикацию вакансий.

Дифференциация причин нахождения в процессе «ищу программиста»

Стратегии поиска разработчиков, могут значительно различаться в зависимости от целей:

1. в штат компании для расширения собственной команды разработки

2. для конкретных доработок сайта или приложения

3. в стартап

Найти разработчика в штат

От принятия решения о найме разработчика до выхода на работу требуется от нескольких недель до нескольких месяцев, в отдельных случаях больше полугода.

1. Определиться с требованиями

Первое что нужно сделать, это сформировать требования и составить профиль кандидата. Насколько важно для компании наличие профильного образования, какой опыт должен быть у кандидата с различными технологиями, фреймворками, языками программирования, базами данных. Нужен ли опыт управления другими разработчиками, важно ли наличие сертификатов и знание иностранных языков.

Нужно определиться, что именно будет требоваться от программиста, какие задачи перед ним будет ставить компания. Доработка и сопровождение существующей системы или разработка с нуля? Требования будут сильно различаться, в зависимости от сферы деятельности:

  • Frontend
  • Верстальщик
  • Backend
  • Fullstack
  • iOs
  • Android
  • Разработчик игр

От специфики компании и конкретного проекта зависят и требования к личностным качествам разработчика, такими как коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, желание работать в режиме стартапа, а также желание изучать и применять новые технологии.

Конечно, программисты люди творческой профессии, и зарплата часто стоит не на первом месте, но уровень оплаты также важен, поэтому необходимо определиться с бюджетом, и заложить рыночный уровень зарплаты. Важно указать, чем ваш проект может быть интересен разработчику, есть ли вас современные методологии разработки, гибкий график и современное рабочее место.

2. Грамотно составить вакансию

Чтобы нанять хороших разработчиков, нужно написать в вакансии про проект, причем одновременно важно как с точки зрения интереса для разработчиков как инженеров, так и о важности проблемы, которую предстоит решать и какой опыт он сможет получить.

Если просто скопировать тексты других вакансий с какими-то минимальными изменениями, то может оказаться, что ищут совершенного иного специалиста, чем требуется.

Разработчики, особенно опытные, придают значение мелочам.

Порой указание или не указание в вакансии всего одной лишь технологии может сократить общую воронку кандидатов на 60%, а воронку реальных необходимых кандидатов и вообще снизить до 3-5% от потенциально возможных.

Что нужно указать в вакансии программиста

  1. Описание деятельности компании.
  2. Описание проекта, в котором открыта вакансия.
  3. Как организован процесс работы команды и какая методология разработки используется.
  4. Спектр задач, которые нужно решать. Отлично, если будут указаны примеры конкретных задач.
  5. Стек технологий, используемый в проекте.
  6. Требования к кандидату в конкретной команде на конкретном проекте.
  7. Условия работы.

3. Посмотреть в текущей базе кандидатов

Когда станет понятно какого кандидата искать, то в некоторых случаях есть возможность обратиться к существующей базе кандидатов, возможно даже на ту же позицию и с теми же требованиями.

Например, с кем-то из кандидатов было успешное общение, но по каким то причинам в тот раз кандидат был не готов к релокации. Или был похожий проект, или стек технологий.

4. Публикация вакансий

Следующим шагом будет публикация вакансии на доступных ресурсах:

  1. внешние сайты вакансий
    1. HeadHunter
    2. SuperJob
    3. Rabota
    4. ITMozg
  2. корпоративный сайт компании или сайт проекта
  3. профильные форумы
    1. djangoProject (Django)
    2. javaTalks (java)
    3. linux.org.ru (Linux/Unix)
    4. phpClub (php)
    5. phpforum (php)
    6. sql.ru (базы данных)
    7. sqlinfo (MySQL)
    8. hardforum
    9. programmersforum
    10. realcoding
    11. rsdn.org
    12. vingrad
  4. социальные сети
    1. LinkedIn
    2. ВКонтакте
    3. Kaggle (машинное обучение и обработка данных)
    4. ResearchGate (научный уклон)
    5. Хабрахабр
    6. SlideShare
  5. профильные чаты в телеграмме
  6. профессиональные ресурсы
  7. сервисы для поиска
    1. Amazinghiring
    2. AngelList (для стартапов)
  8. сайты онлайн-школ разработки
  9. также можно организовать тематический хакатон или митап

5. Обработка откликов

От того насколько качественно проделана работа по вышеописанным пунктам, будет зависеть сколько откликов будет на вашу вакансию, всего лишь несколько или быть может быть несколько сотен откликов. Совсем без откликов остатся не удасться, т.к. некоторые кандидаты сначала откликаются, а только потом читают текст вакансии.

На сортировку и ответы на отклики может понадобиться несколько полных рабочих дней, причем действительно хороших кандидатов среди них будет только 3-10%.

Но ответить желательно на все 100% откликов, это будет как минимум правилом хорошего тона. А кандидат, у которого сегодня не так много опыта для вашей компании, через несколько лет может значительно профессионально вырасти.

На этом этапе также можно осуществить фильтрацию, посмотрев примеры кода, которые предоставят кандидаты.

6. Отслеживание новых резюме

Параллельно с обработкой входящих откликов нужно помнить о постоянном мониторинге сайтов, обозначенных выше, где кандидаты размещают свои резюме. После того как опытный разработчик опубликует свое резюме, он в течение нескольких дней, а порой и часов, получает очень много предложений, и может опять скрыть резюме.

7. Переписка и созвоны с кандидатами

Когда кандидат сам откликается на вашу вакансию, тут все просто, можно звонить и назначать собеседование.

А вот когда кандидат найден в профессиональном сообществе или форуме, то чтобы найти его контакты и связаться с ним, может быть крайне сложно. Также возможно, что кандидат сейчас не находится в поиске работы.

Опытные кандидаты, которые начинают искать новую работу меняют ее обычно в течение 2-3 недель, поэтому важно заинтересовать потенциального кандидата хорошо написанным предложением пообщаться по конкретной вакансии, или сделать это при телефонном звонке.

Но нужно помнить, что как правило, разработчики предпочитают общение через мессенджеры или почту.

8. Собеседование

Что касается количества стадий собеседования, здесь возможны различные вариации. Можно проверить софт-скиллы (от англ. soft skills, связаны с личностными качествами) и хард-скиллы (от англ.

hard skills, связаны с программированием в нашем случае) в рамках одного интервью, а также разбить проверку на этапы и стадии. Тут все зависит от того, кто и на какую позицию подбирает разработчиков.

Часть из них может пройти по телефону, или скайпу, а если это удаленная работа, то и все ступени.

Шаблонные и сильно заезженные вопросы порой бывают неуместными и портят собеседование, и впечатление кандидата от компании. Это касается как софт-скиллов, так и хард-скиллов.

И если кандидат не подошел вам, то нужно дать ему обратную связь, отлично, если можете обозначить, каких конкретно знаний и навыков не хватило кандидату.

8.1. Софт-скиллы

К проверке софт-скиллов можно отнести и сам факт появления на собеседовании. При поиске разработчиков нередки случаи, когда кандидат просто не приходит на собеседование в назначенное время.

Если кандидат все таки пришел (созвонился) то задачей на стадии проверки софт скиллов нужно выяснить насколько навыки коммуникации кандидата подходят для текущей вакансии, команды и компании в целом. Не все разработчики умеют и хотят работать в команде. Для каких-то вакансий важны лидерские качества, для каких то нет.

Важно подобрать разработчика, который будут разделять ценности и корпоративную культуру компании, с достаточным уровнем мотивации на работу по методологии разработки и практикам, реализуемым в проекте.

На эту стадию, как правило, требуется 30-60 минут на каждого кандидата.

8.2. Хард-скиллы

В процессе оценки хард-скиллов необходимо выяснить насколько совпадает глубина познания технологий, которая указана в резюме, и которая требуется на данной вакансии.

Кто-то здесь любит вопросы и задачи по алгоритмам данных, и большая часть интервью оказывается посвящена вопросам, которые на практике не используются.

А кто-то делает акцент на выяснение опыта и навыки на конкретных проектах, в которых кандидат принимал участие.

Тесты уместны для начинающих разработчиков, а опытных могут только отпугнуть.

На эту стадию, как правило, требуется 30-120 минут на каждого кандидата, в зависимости от вакансии.

8.3. Тестовое задание

Тестовое задание будет уместно в 3 случаях: 

  1. ваша компания называется Google или Яндекс;
  2. вы нанимаете разработчика на должность стажера.

Во всех остальных случаях тестовое задание очень сильно сократит воронку кандидатов. Ведь у опытных разработчиков, итак, предостаточно предложений.

Так что если решите давать тестовое, то у вашей компании должно быть какое-то конкурентное преимущество (условия выше рынка; разработка конкретного продукта, к команде которой осознанно хочет присоединиться кандидат; либо вы достойно оплачиваете решение тестового задания).

Найти программиста для доработок сайта или приложения

Если для вас не критичны сроки реализации и задержка проекта на несколько недель, а быть может и месяцев, то услуги фрилансера будут дешевле. В противном случае лучше воспользоваться аутсорсингом разработки.

Фрилансеров-программистов можно найти на специализированных порталах:

  • fl.ru
  • kwork
  • upwork
  • oDesk
  • freelansim
  • weblancer
  • Profi Ru
  • Youdo
  • Яндекс.Услуги

Также можно воспользоваться тематическими форумами и группами в соц. сетях

Найти разработчика в стартап

Если у стартапа есть достаточные средства для создания MVP, и учитывая, что для стартапа очень важна скорость, то эффективнее будет создать MVP на аутсорсе. В своей команде конечно есть плюсы в виде вовлеченности в создаваемый продукт, но поиск и удержание хороших разработчиков в стартапе — тяжелая задача. А расходы на разработку сопоставимы с аутсорсом.

Если стартапа уже есть работающий MVP и инвестиции, то тут подойдут рекомендации по поиску программиста в штат.

Если инвестиций мало, то можно посмотреть рекомендации для поиска разработчика для доработки сайта

Если денег совсем нет, то тут варианта 2:

1) «продать» идею инвестору и найти деньги на разработку

2) «продать» идею программисту, что более вероятно получится, если искать разработчика среди друзей, друзей друзей и знакомых, предлагая партнерство на условии доли в компании, и врят ли на условии опциона.

Заключение

Хорошие специалисты востребованы в любой сфере, но это еще более усиливается в сфере разработки программного обеспечения. Чтобы нанять сильного специалиста, вам потребуется потратить на это время и ресурсы.

Источник: https://8d9.ru/nayti-programmista-razrabotchika

Как искать и находить всех через социальные сети

Как искать программистов в социальных сетях
« Назад

01.12.2016 06:44

Авторская колонка Александры Барсуковой, ведущего менеджера по подбору персонала компании Art-Visage.

Каждый, кто занимается подбором персонала, знает, что в рекрутинге можно использовать не только специализированные сайты и реферальные программы, но и социальные сети. Остается только разобраться, какой ресурс и для каких задач подойдет.

В статье я обобщила личный опыт поиска персонала, начиная от линейного персонала и заканчивая ИТ-специалистами и руководителями среднего звена.

«ВКонтакте»

  •  Размещение текста вакансии на своей стене + просьбы о перепосте

Чтобы при публикации объявления последовала реакция, количество друзей должно быть хотя бы несколько сотен. Но даже это не гарантирует успеха.

Важно еще кто является подписчиками конкретного человека.

Можно, например, договориться о перепосте с красивой девушкой-моделью, но вряд ли среди тех, кто просматривает ее профиль, найдутся архитекторы и руководители проектов, а вот если нужен начинающий специалист, то вполне можно попробовать.

  • Добавление в друзья людей из тематических групп

Данный прием я использовала при поиске тестировщиков: просто добавляла в друзья людей, подписанных на определенную группу. Отправляла сообщение, что работаю в ИТ-компании, занимаюсь подбором и что если будут искать работу, всегда можно обратиться ко мне за консультацией или узнать об актуальных вакансиях.

Почему не стала сразу предлагать вакансии всем подряд? Не хотела навязываться и быть заблокированной. Расчет прост: если человек подумывает о смене компании, сам спросит. Если же я начну всем подряд «спамить» не подходящими предложениями, большинство исключит меня из списка контактов и в будущем, выйдя на рынок труда, не захочет иметь со мной дело.  

Это стратегия на перспективу, и она дала свои плоды: в течение года ко мне обратились человек 5 (из порядка 40 добавленных) с вопросом о работе. Но к тому моменту я, к сожалению, работала уже в другой сфере.

Важно: не пытайтесь добавить в один заход всю группу к себе в друзья, к такой активности «ВКонтакте» отнесется с подозрительностью (особенно если вы будете слать всем одно и то же сообщение) и можно получить бан. Я добавляла 10-15 человек за раз. Долго, зато безопасно.

Дает отличный результат при поиске линейного персонала: мерчендайзеры, продавцы, сотрудники call-центров. Есть несколько групп с большим количеством участников, где можно разместить объявление (первое бесплатно), и они дают достаточно неплохой отклик.

О чем следует помнить: в такой группе в день размещается много вакансий, чтобы на ваше откликались, придется над ним поколдовать и выделить его. Например, интересной картинкой:

И второе: нужно быть на связи, так как скорее всего вам будут писать личные сообщения, а не звонить, даже если в объявлении есть телефон. Договариваться о собеседовании вполне эффективно используя форму сайта, всю информацию по вакансии, времени собеседования и схему проезда отправляя в чат. 

Как альтернативу размещения в группах можно использовать таргетированную рекламу. Это имеет смысл, если вам нужно нанять несколько человек, например, команду промоутеров.

и LinkedIn

Интересно использовать для поиска сотрудников уровня «специалист» и выше. У каждой из этих сетей есть своя специфика, но способы и принципы работы будут схожими.

Как я уже писала, сработает, если у вас более 500 контактов, но и тут качество контактов также важно. Если планируете развиваться в рекрутменте и использовать данный источник, начните нарабатывать базу интересных и нужных друзей уже сейчас, чтобы в перспективе эффективно использовать данный способ.

  • Размещение в тематических группах

Можно использовать специализированные группы для менеджеров по персоналу, просить коллег поделиться резюме (а достаточно часто в таких группах состоят люди, которые ищут работу и могут увидеть ваше объявление) либо размещать вакансии в тематических группах. Есть отдельные группы для маркетологов, ИТ-специалистов и т.п.

В указанных сетях достаточно легко найти сотрудника из конкретной компании, к которому можно обратиться напрямую с предложением или попросить порекомендовать кого-либо из коллег. Рекомендую писать сообщение и сразу добавлять человека в друзья.

Во-первых, если вы не в списке друзей, есть риск, что ваше сообщение будет отфильтровано как спам и собеседник его просто не увидит.

Во-вторых, даже если сейчас ваше предложение не заинтересовало, в будущем человек может обратить внимание на другое ваше объявление, размещенное на странице. Вам же надо создавать аудиторию.

«»

Сеть для поиска использовала всего несколько раз. Размещала там «Мерчендайзера»: размещение бесплатное, откликов не было. Но возможно, кому-то подойдет, если подключить в работу большее количество групп.

В этой статье я сделала обзор основных способов использования соцсетей. Безусловно, важную роль играет и то, какой материал вы размещаете, как оформляете ваши публикации и какие формулировки используете при личном обращении. Но это – тема отдельных публикаций.

Успехов в подборе! 

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: https://neohr.ru/rekruting/article_post/kak-iskat-i-nakhodit-vsekh-cherez-sotsialnyye-seti

Где искать ответы на свои вопросы: 10 лучших ресурсов с ответами на программистские «почему» и «как»

Как искать программистов в социальных сетях

Источник: AppDosh

Программисты не сидят в гордом одиночестве где-то в своем логове, вылезая только к дедлайну, как думают некоторые. Многие из нас не отказались бы работать именно так, но, увы, это редко получается — рано или поздно наступает момент, когда проблему самостоятельно исправить невозможно, сколько часов над ней ни сиди.

И тогда лучший способ не застрять окончательно — это обратиться за помощью к более опытным программистам. Но где таких взять? По улицам с плакатами они не ходят.

Для того, чтобы сэкономить ваше время на поиске, мы представляем вам подборку 10 лучших сообществ программистов, где почти наверняка найдется ответ на ваш вопрос. Здесь вы и вспомните именитые сообщества, и откроете для себя новые.

1. Reddit

Огромное сообщество, в котором найдется раздел практически по любой теме — и по программированию тоже. Одно из самых активных сообществ, так что шанс найти там ответ довольно высок.

Сабреддитов по программированию здесь очень много, но поиском вы наверняка найдете нужное.

Немного популярных сабреддитов, чтобы вы знали, куда копать:

2. Stack Overflow

Наверное, не знает о существовании этого сайта только совсем уж зеленый новичок, но мы на всякий случай об это ресурсе напомним. Это крупнейшее сообщество программистов в интернете, и что главное — самое активное.

Кстати, у нас есть серия пошаговых руководств, как максимально эффективно использовать Stack Overflow. Например, среди прочих, даны ответы на вопросы:

Можно найти информацию по множеству тегов, а также заглянуть на StackExchange — родительский сайт Stack Overflow и еще 156 других, в том числе Ask Ubuntu, Unix StackExchange и так далее.

3. Quora

Следующий за Stack Overflow сайт, о котором обычно узнают новички. Отличное место для поиска обстоятельных ответов на довольно общие вопросы.

В отличие от других сайтов, вы не найдете здесь списка категорий, так что лучше всего сразу забивать в поиск то, что конкретно вас интересует. Вы найдете информацию от экспертов по любому языку.

4. Chegg

В первую очередь образовательный сайт, разделенный на сервисы и идеально подходящий для новичков в разрешении вопросов. Некоторые сервисы помогут вам с домашними заданиями, другие — с вопросами в плане карьеры и полезными советами для студентов.

5. Google Groups

Платформа, с помощью которой люди могут объединяться по интересам в группы, в которых можно спорить, просто общаться и просить о помощи. Вы можете создать свою группу или присоединиться к уже существующей, чтобы общаться с разработчиками.

6. Slack

Slack — это в первую очередь корпоративный мессенджер, но его используют не только в пределах одной компании.

С помощью непродолжительного гуглинга можно найти в Slack канал, где, как в Google Groups, собираются вместе разработчики, пишущие на одном языке или использующие одну конкретную технологию.

Начать можно с сайта Slack List — во вкладке Technology собраны самые крупные сообщества, посвященные технологиям.

7. CodeProject

Отличный сайт для программистов, интересующихся свежими тематическими новостями и полезной информацией о программировании. Кроме того, это отличное место для того, чтобы раздобыть исходники какого-нибудь софта для исследований. Особый интерес представляет здешний форум, где пользователи помогают друг другу в решении вопросов по части программирования.

8. Programmers Heaven

Название говорит само за себя — здесь обитают разработчики, которые всегда рады помочь со множеством языков программирования — Java, PHP, C++, C#, Ruby и многими другими.

Вопросы организуются в группы, например, Applications, OS, Software Development и так далее.

9. CodeRanch

Еще один сервис для новичков, ориентированный в первую очередь на Android, iOS и Java. Но этими технологиями круг тем не ограничивается — существуют подфорумы с названиями computer engineering, Python, PHP, Java, JavaScript и другими.

10. FindNerd

Социальная сеть для разработчиков, в которой вы можете задавать вопросы касаемо технических аспектов вашего проекта. Помимо широкого спектра рассматриваемых технологий, сообщество выделяет также биржа фриланса (на случай, если совсем не осиливаете задачу).

Хинт для программистов: если зарегистрируетесь на соревнования Huawei Honor Cup, бесплатно получите доступ к онлайн-школе для участников. Можно прокачаться по разным навыкам и выиграть призы в самом соревновании.

Перейти к регистрации

Источник: https://tproger.ru/digest/10-top-answer-services/

Где найти хорошего программиста? Сайты для поиска разработчиков

Как искать программистов в социальных сетях

В этой статье вы узнаете, как найти хороших разработчиков для разных задач. Где и как искать программистов в штат, на удаленную работу, проект или в стартап. Также в статье будет обзор ресурсов, где можно бесплатно размещать вакансии для ИТ-специалистов.

Выберите тип задач, для которых нужно искать разработчиков:

1. Внести правки на сайт или в приложение

Например, поправить верстку, добавить форму обратной связи, сделать типовую галерею. Для такой работы можно нанимать фрилансеров на биржах:

  • FL.ru
  • Freelance.ru
  • Kwork.ru
  • Freelansim.ru

Например, на Кворке программисты размещают типовые услуги, которые требуются владельцам сайтов. Вы ищете нужную услугу, заказываете ее и получаете результат. Любые проблемные ситуации решает арбитраж сервиса.

На сайте Кворк можно заказать разработку на PHP, Python, JavaScript, Java и других языках программирования, доработку сайта, мобильные приложения для Android и iOS, услуги администрирования серверов, компьютерную помощь и многое другое.

По этой ссылке вы найдете все популярные биржи фриланса – более 110 ресурсов.

Есть студии, которые берут небольшие заказы. Например, в компании 1PS.ru можно заказать любые работы по сайтам – от мелких правок до разработки с нуля. Как правило, услуги студий дороже, чем работа фрилансеров. Но некоторым клиентам удобнее работать с агентствами, где есть менеджеры и прописаны все процессы.

Чтобы получить работу высокого качества, выбирайте исполнителей с большим числом положительных отзывов и составляйте подробное техническое задание (что вам требуется сделать).

Часто проблемы возникают, если ТЗ имеет общий характер, содержит нечеткие формулировки , которые можно понять двояко. Тогда разработчик «додумывает» в процессе, что и как делать, а клиенту может что-то не понравиться.

В случае проработанного ТЗ программист сделает работу быстро и без ошибок.

2. Типовые проекты

Например, разработка типового сайта или интернет-магазина. Есть много конструкторов, которые позволяют делать типовые проекты без программистов. Например, интернет-магазин можно открыть на базе InSales. Для создания сайта-визитки есть сервисы Umi.ru и Ukit.com. Если задачу можно решить при помощи конструктора, как правило, стоит так делать.

Минусы конструкторов – ограниченный функционал. Также у вас нет полного доступа к сайту, вы не можете его перенести на другой хостинг. Если вам нужен именно собственный типовой сайт, то хорошее решение – нанять опытного фрилансера или недорогую студию:

  1. Найти опытных частных разработчиков можно на биржах фриланса. Выбирайте специалистов, которые имеют в портфолио похожие на ваш проекты, положительные отзывы, репутацию и историю на бирже.
  2. Есть специальные биржи для программистов, которыми также можно пользоваться, чтобы искать разработчиков.
  3. Можно провести тендер на площадке Workspace, которая специализируются на проведении тендеров в ИТ-сфере. При помощи тендера можно найти хорошую и недорогую студию.
  4. Если вам нужны 1C специалисты, то искать их можно на бирже 1Clancer.ru. Там много хороших частников, занимаются разработкой в 1С.
  5. Для создания сайта на определенной CMS можно разместить заказы и тендеры на сайтах данных систем управления, например, 1С Битрикс, Joomla.ru, WordPress, CS Cart. По этой ссылке вы найдете популярные сайты, где можно искать разработчиков для определенной CMS.

3. Нестандартные, сложные или крупные проекты

Для таких проектов лучше нанимать студии, в которых имеется команда разработчиков. Дело в том, что универсальных программистов нет: все на чем-то специализируются и хорошо разбираются в определенной области.

Поэтому для разработки сложного проекта нужен не один фрилансер, а команда разработчиков, каждый из которых хорошо знает определенные технологии. Например, front-end программист, backend-программист, специалист по 1С для настройки интеграций и так далее.

  1. Найти студию для разработки сайта или мобильного приложения можно в рейтингах студий, самые известные из которых – это Ruward.ru, Tagline, Рунета, CMS Magazine. Через рейтинги можно искать хороших и недорогих разработчиков, а также топовые студии.
  2. Можно провести тендеры через сайты, указанные выше.
  3. При ограниченном бюджете можно поискать разработчиков через сайт Freelansim.ru. Это биржа фриланса, которая специализируется на поиске ИТ-специалистов. Там ищут работу и заказы не только фрилансеры, но и небольшие студии, которые могут вам подойти.

4. Разработчики для стартапов

Ответ на вопрос, где искать разработчиков для стартапа, зависит от типа проекта:

  1. Стартап с финансированием, то есть у основателей имеются достаточные средства на разработку. В этом случае можно найти веб-студию или агентство для реализации продукта. Для этого создайте тендер на площадках типа Ruward.ru, Tagline, Рунета, CMS Magazine, Workspace.
  2. Проект с ограниченным финансированием. В этом случае MVP, то есть минимально жизнеспособный продукт, можно собрать силами фрилансеров. Где искать таких разработчиков? Например, на биржах фриланса или в каталоге программистов.
  3. Стартап без денег (проект на энтузиазме). Единственный вариант – искать и нанимать знакомых. Незнакомые специалисты работать за долю или процент с будущих продаж не согласятся.

5. Где искать разработчиков на удаленную работу

Здесь очень много вариантов:

  1. Разместить вакансии на специализированных сайтах для поиска программистов, например, Мой Круг (очень хороший сайт, где можно искать и нанимать разработчиков), IT Mozg, IT Rabota.
  2. Добавить вакансию удаленной работы на сайт Kadrof.ru. Данный сервис специализируется на поиске удаленных сотрудников для ИТ-компаний. Вакансия бесплатно анонсируется на аудиторию более 100 тыс. специалистов.
  3. Добавить вакансии в группы ВКонтакте и , а также в Телеграм-каналы. Некоторые группы публикуют вакансии бесплатно, некоторые берут за это деньги.
  4. Искать программиста можно в каталогах фрилансеров, например, на сайте Яндекс.Услуги и Kadrof.ru. Оба сервиса бесплатны для работодателей.
  5. Добавить информацию о своих вакансиях в каталог работодателей, предлагающих удаленную работу.

На перечисленных сайтах можно найти хороших веб-разработчиков, мобильных разработчиков (iOS и Андроид), PHP-программистов, разработчиков на Java, Java Script и других специалистов.

6. Где искать разработчиков в штат

  1. Сайт Мой Круг – здесь можно найти программистов любой специализации (PHP, Python, JavaScript, Java, Android, iOS, разработчики сайтов, приложений, игр и т.д.).
  2. Сайт HH.ru – один из самых крупных сайтов для поиска сотрудников в Рунете.

    Можно искать специалистов по резюме или опубликовать вакансию.

  3. Опубликовать вакансии на популярных форумах программистов, например, SQL.ru (форум по базам данных), JavaTalks (только для вакансий Java разработчиков), Rsdn.org.

  4. Опубликовать вакансии в социальных сетях. Там есть много популярных групп для программистов, где вакансии просматривают лучшие разработчики, которым интересна их профессия.
  5. Разместить вакансии на сайте собственной компании или интернет-сервиса.

    Так делают многие компании и это эффективный способ найти хороших разработчиков.

Как найти хорошего программиста? Советы для работодателей

  1. Разработчики – люди творческие. Многие работают не ради денег (хотя уровень оплаты тоже важен), а для самореализации. Чтобы привлечь лучших разработчиков, опишите в вакансии, чем ваш проект будет интересен для программиста, какой уникальный опыт он получит или какую важную проблему будет решать.
  2. Услуги хороших разработчиков стоят не дешево, но экономить на программистах не стоит. На практике опытные программисты работают быстрее, и порой обходятся дешевле, если суммировать все расходы на проект, его доработку, устранение багов, тестирование.
  3. Все, что можно сделать при помощи конструкторов или интернет-сервисов, лучше делать при помощи сервисов. Качественная разработка – удовольствие не дешевое. Многие типовые задачи сейчас можно закрывать без привлечения программистов.
  4. При найме человека в штат собеседование с кандидатом лучше проводить будущему непосредственному руководителю, который сам является программистом и может проверить квалификацию соискателя.
  5. Если вы планируете продвигать сайт в поисковых системах, до его разработки обратитесь к SEO-специалистам и проконсультируйтесь, какой сайт нужен для продвижения. Разработчики могут не разбираться в SEO. Вы можете сделать сайт, который потом придется переделывать, чтобы продвигать.

Старайтесь выстроить с программистами долгосрочные и взаимовыгодные отношения. Будет лучше, если над вашим проектом будет работать одна команда, которая будет знать, что и как сделано на вашем сайте или в приложении. Это повысит качество ИТ-продукта.

Рекомендуем

Почему нельзя писать эмоциональные письма?

Все мы люди и подвержены эмоциональным реакциям. К сожалению, эмоции не всегда положительно влияют на рабочий процесс. Давайте обсудим, почему …

В этой статье я расскажу, как правильно составлять ТЗ (техническое задание) для копирайтеров. От этого зависит, напишет автор тот текст, который …

Источник: https://www.kadrof.ru/articles/45850

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: