Как избавиться от нежелательных людей на вашем рабочем месте

Содержание
  1. Варианты заговоров на увольнение конкурента с работы
  2. Как узнать, кто является недругом на работе
  3. Как правильно проводить обряды
  4. Разновидности магических ритуалов
  5. На землю с перекрестка
  6. На мак и соль
  7. На черную свечу
  8. На фото
  9. На увольнение начальника
  10. На избавление от конкурента
  11. На лист бумаги
  12. На имя
  13. Возможные последствия от заговоров
  14. Токсичные сотрудники – кто это такие и как с ними сработаться
  15. Чем опасны токсичные сотрудники?
  16. Саботажник
  17. Интриган
  18. Биг босс
  19. Лентяй
  20. Страдалец
  21. Человек-зажигалка
  22. Просто мерзкий тип
  23. Что вы еще можете сделать?
  24. Увольняем грамотно: как избавиться от ненужного сотрудника?
  25. И волки сыты, и овцы целы: увольнение мирными способами
  26. Компромиссный вариант: соглашение сторон
  27. Крайние меры: принудительное увольнение
  28. Нарушение трудовой дисциплины
  29. Однократные грубые нарушения
  30. Порядок действий руководства в случае прогула
  31. Профессиональная непригодность
  32. Как справиться с травлей на работе
  33. Как понять, что вас травят и к чему это может привести
  34. Что делать если вас травят на работе
  35. 1. Записывайте всё, что случилось
  36. 2. Заручитесь поддержкой
  37. 3. Не молчите
  38. 4. Обратитесь за помощью
  39. Как выжить коллегу с работы – 10 советов как избавиться от коллеги
  40. Для чего подсиживать коллегу?
  41. Рекомендации по выживанию коллеги
  42. Как быть если вас выживают?

Варианты заговоров на увольнение конкурента с работы

Как избавиться от нежелательных людей на вашем рабочем месте

Магия помогает во многих сферах жизни. Испокон веков люди обращались к богам и духам, читая молитвы и заговоры о любви, богатстве, здоровье и т.д. Так что до наших дней дошли и заговоры на удачу в работе.

Многие люди, работая в престижной компании и имея хорошее образование, большой стаж трудовой деятельности, высокие профессиональные навыки, не могут подняться по служебной лестнице. Карьерному росту часто препятствуют конкуренты и недоброжелатели, которые постоянно наговаривают начальству на коллегу, сплетничают за его спиной и создают ему неприятности.

Заговор, чтобы человека убрать с работы, помогает быстро и эффективно избавиться от врага, способствует достижению карьерных целей и увеличению собственного дохода.

Как узнать, кто является недругом на работе

Здоровая конкуренция в коллективе мотивирует сотрудников к выполнению поставленных задач и способствует повышению производительности труда. Она формируется в результате разделения ограниченных ресурсов на рабочем месте. Соперничество среди коллег часто переходит на воинственный уровень, превращается в личную вражду и мешает профессиональному развитию.

Рабочая жизнь человека становится кошмарной и изнурительной. У сотрудника могут возникнуть проблемы психологического характера: неуверенность в себе, депрессия, стресс, тревога и беспокойство, что сказывается на его трудовой деятельности.

Чтобы выжить и стать победителем во враждебной борьбе, нужно избавиться от конкурента. Чаще всего соперничество является тайным.

Злопыхатель может смотреть в лицо, улыбаться, проявлять дружественные чувства, но в душе завидовать успехам партнера и ненавидеть его.

На рабочем месте жертвы возможно появление разных подкладов в виде ниток, иголок, свертков из семян кукурузы, пшена или других злаковых.

Определить тайного соперника бывает непросто. Для того чтобы его выявить, следует понаблюдать за всеми членами рабочей команды. Завистником может быть как рядовой сотрудник, так и сам начальник.

Лучшим способом распознать противника является сновидение. С помощью особого заговора на ночь можно узнать имя врага или увидеть его образ.

На ближайший церковный праздник следует сходить в православный храм, поставить свечу за здравие и помолиться. В этот день не разрешается принимать мясную пищу и употреблять алкогольные напитки. Вечером можно принять душ, смывая с себя весь негатив.

Заговор на распознавание недруга на работе:

Перед вещим сном исполнитель должен прочесть заговор на распознавание завистника.

Как правильно проводить обряды

Чтобы заговоры на увольнение конкурента с работы подействовали без отката, исполнитель должен соблюдать основные требования, предъявляемые магическими законами.

Они заключаются в следующем:

  1. Если жертва зависти и наговоров не разбирается в основах эзотерического учения и обладает слабой энергетикой, лучше не испытывать судьбу, а заказать обряд мастеру. Но помощь профессионала может иметь отрицательную сторону. Существует большая вероятность получения обратного эффекта, т. к. часто маги, особенно связанные с черным колдовством, устанавливают защитное энергетическое поле на себя, игнорируя заказчика. Оптимальный выход из сложившейся ситуации — сделать ритуал самостоятельно, предварительно изучив азы магии и подкорректировав собственную ауру.
  2. Ритуал, чтобы человека уволили с работы, необходимо проводить по лунному календарю только на убывающий месяц. Луна является отличной союзницей и помощницей во всех делах. Если подождать, пока месяц пойдет на убыль, все правильно осуществленные магические манипуляции обязательно сбудутся. Еженощное уменьшение в размерах ночного светила способствует быстрому избавлению от чужого негативного влияния.
  3. Заклинания могут читать как мужчины, так и женщины. Главное, чтобы все выполняемые действия осуществлялись в одиночестве без вмешательства посторонних лиц и с соблюдением обета молчания. Если исполнитель проговорится о том, что он хочет снять с должности руководителя или способствует увольнению коллеги с помощью колдовства, заговор не сработает и может даже навредить.
  4. Обряд разрешается совершать дома или на рабочем месте при отсутствии всех сотрудников. Предварительно нужно сходить в церковь и выстоять службу, подумать о насущных проблемах, успокоиться и очистить душу. Если посетить храм невозможно, разрешается помолиться в домашних условиях. Достаточно 3 раза прочесть молитву «Отче наш» и 40 раз «Богородица Дево, радуйся».

Разновидности магических ритуалов

Для того чтобы враг ушел с работы, можно воспользоваться помощью светлых сил или черной магией. Все ритуалы сильны и действенны. Исполнитель сам выбирает тот вариант, который ему покажется более привлекательным и простым в исполнении.

На землю с перекрестка

Большинство заклинаний, связанных с перекрестком, относится к черному колдовству, т. к. для действий призываются темные сатанинские силы. Поэтому ритуалы на перекресток больше всего подходят тем людям, которые имеют антихристианскую жизненную позицию.

Для проведения обряда нужно подготовить:

  • черный отрез ткани;
  • свечу;
  • ритуальный нож с черной ручкой;
  • блюдце;
  • фото недоброжелателя, если есть, при его отсутствии — лист белой бумаги.

Руководство, как исполнить таинство по избавлению от врага на работе, представлено так:

  • Поздним вечером найти неасфальтированный перекресток.
  • Встать в самом центре таинственного места, взять голыми руками 3 жмени земли, при этом прошептать магическую фразу:

  Матушка Земля, беру тебя не ради собственных амбиций, а для борьбы за справедливость.

  • Придя домой, на столе расстелить черную материю и высыпать посередине перекрестную землю.
  • Зажечь свечу, выключить освещение.
  • Над землей ритуальным ножом начертать 3 перевернутых креста. Перевернутым считается сатанинский знак, отличающий от христианского тем, что он повернут на 180°.
  • Поджечь фотографию соперника от свечи и положить, пока она сгорает, на блюдце. Снимок можно взять из личного аккаунта человека в социальной сети при условии наличия зарегистрированной страницы или воспользоваться коллективными фото, вырезав изображение конкурента из него. Если достать фотографию предоставляется невозможным, берут белый лист бумаги, пишут ручкой всю информацию о нем: фамилию, имя, отчество и должность. Сжечь лист с написанными сведениями о завистнике вместо фотоснимка.
  • Смешать пепел с землей.
  • Одновременно произнести магический текст 3 раза:  Обращаюсь к вам, нечистые духи и силы темные! Навалитесь на врага моего ненавистного (имя) и пугайте его. Мучайте его с раннего утра, не отпускайте в белый день и не жалейте темной ноченькой.
  • Лечь спать.

Первые результаты от сильного заклятия появятся в ближайшее время. Этим способом можно навсегда избавиться от любого человека.

На мак и соль

Ритуал заключается в изготовлении подклада на мак и соль.

Магические действия, необходимые для того, чтобы избавиться от коллеги-злопыхателя:

Купить в магазине по упаковке мака и соли. В полночь на обрядовом столе в миску отсыпать по 3 горсти каждого ингредиента, тщательно перемешать ножом против часовой стрелки.

Низко склонившись к миске с содержимым, 7 раз прочесть заговор на мак и соль, чтобы человека убрать с работы:

Положить заколдованную смесь в платок или салфетку и лечь спать со спокойной душой.

Утром прийти раньше всех сотрудников на работу. Подсыпать сделанный порошок у рабочего места соперника, в тумбочках, ящиках, по углам офиса. Остатки следует высыпать у заднего фасада здания.

На черную свечу

Основной инструмент ритуала — черная свеча. Ее используют в магии как для наведения порчи, проклятия и болезней, так и изгнания негативных мыслей, собственной защиты, восстановления справедливости и наказания виновного. Через нее общаются с духами и темными силами, вызывают умерших.

Заговор на черную свечу, чтобы человека убрать с работы.

Лучшим днем для проведения манипуляций с черной свечой является суббота, поэтому прежде чем приступать к обряду, необходимо подобрать время, когда ближайшая суббота будет приходиться на ущербный месяц. Иначе этот вариант заговора не подойдет.

Для таинства потребуются следующие предметы:

  1. Черная свеча.
  2. Нить черного цвета.
  3. Ручка черного цвета с черными чернилами.
  4. Пустая емкость с крышкой.
  5. Уксус.
  6. Высушенный порошок крапивы.
  7. Лист белой чистой бумаги.

Для скорейшего увольнения недоброжелателя с работы делают такие шаги:

  1. На столе располагают лист бумаги.
  2. На нем ручкой пишут 7 раз имя обидчика.
  3. На написанном вычерчивают крестом слова «Уйди навсегда».
  4. Изображение посыпают крапивой.
  5. Сворачивают лист, завязывают черной нитью.
  6. Кладут сверток в емкость, наливают уксус.
  7. Плотно закрывают крышкой, поверх емкости ставят черную свечу и поджигают ее. Необходимо расслабиться, отпустить все проблемы, затем сосредоточиться, тихо позвать духов. Если пламя свечи начнет немного колыхаться, призыв к иным мирам услышан.
  8. Произносят заклятие. Читают, наблюдая за огнем до тех пор, пока свеча не сгорит дотла.

На фото

Повлиять на успехи в работе соперника можно с помощью сильного обряда, проведенного на его фотографию.

В результате у человека снижается трудоспособность, он будет опаздывать на работу, станет невнимательным, не сможет сосредоточиться на делах. Допущенные им грубые ошибки, низкие показатели производительности, несвоевременное выполнение профессиональных обязанностей будут способствовать быстрому увольнению.

Заговор на фото, чтобы человека убрать с работы.

Для ритуала нужно подготовить следующие атрибуты:

  • фото конкурента;
  • свечу;
  • нить;
  • ножницы;
  • нож;
  • черный тканевый отрез.

Алгоритм магических действий:

  1. На ритуальный стол положить снимок.
  2. Зажечь свечу.
  3. Против часовой стрелки поводить зажженной свечой над фото.
  4. Взять ножницы, сделать 2 отрезка нити небольшой длины.
  5. Крестообразно положить нити на фотографию.
  6. Водить над ней ножом и читать заклятие.
  7. Повторить текст 3 раза.
  8. Собрать все предметы, положить их на черную материю и замотать.
  9. Вынести на улицу и закопать под старым деревом.

На увольнение начальника

Перед тем, как предпринимать какие-либо решительные действия для устранения начальства, конечно нужно сначала попробовать какие-нибудь простые заговоры на благосклонность начальника, но если руководитель все равно донимает человека своими придирками и плохим отношением, от него можно избавиться. Достаточно проделать кладбищенское таинство на свечу и сладкую воду.

Чтобы директора уволили с должности, требуется:

  • Ночью, когда на черном небе светит полная луна, пойти на кладбище.
  • Зажечь церковную свечу.
  • В миску налить воду и положить горсть сахара. Ингредиенты размешать.
  • Прошептать заклятие. Вот сам заговор на увольнение начальника:

  Силы тех, кто покинул нас, да помогут мне. Да прогонят усопшие начальство с теплого места. Да пойдет он туда, где слаще и еще богаче. Как вода сладка у меня в руках, так жизнь моя сладка станет. И найду я покой, когда уйдет человек дурной. Да будет так.

  • Воду разлить по кругу, оборачиваясь по часовой стрелке.

Для того чтобы убрать начальника и занять его место, можно воспользоваться другим способом. На ручку входных дверей в кабинет руководителя накручивают длинную нить со словами:

  Как нить путаю, так путь запутываю. Не пройдешь ты здесь, не найдешь путь к своему месту. Закончится власть твоя здесь, не станешь никому больше приказывать.

На избавление от конкурента

Навсегда убрать конкурента поможет веник. В офисе, когда никого нет, начинают выметать новым веником мусор по направлению от рабочего места соперника к выходу. У двери требуется начертить крест и пройтись по нему веником, затем повернуться на восточную сторону и проговорить заговор. Мусор вынести подальше от места работы, сжечь, пепел развеять по ветру.

Заговор на избавление от конкурента:

На лист бумаги

Наговор на бумагу относится к белой магии. Он прост в исполнении, но действенен. Смысл обряда заключается в следующем:

Спровоцировать завистника на конфликт и ссору. Чем сильнее и громче будет скандал, тем эффективнее результат. Развернуться задом к человеку, со словами:

  Да что я тут перед пустым местом распинаюсь? Трижды тьфу, на тебя мразь!

И уйти на свое рабочее место.

На листе бумаги ручкой нарисовать изображение злопыхателя, поставить на нем крест, затем зачеркивать детали, приговаривая фразу:

  Иди-иди, сам себе другую работу найди, а эту оставь, забудь о ней и не вспоминай. Мое слово крепко. Аминь.

Пойти в уборную, разорвать в клочья бумагу, смыть в унитаз, прошептать:

Человек начнет плохо исполнять свои служебные обязанности, после чего последует его увольнение.

На имя

Устранить противника поможет заговор на имя. Ночью перед сном исполнитель должен зажечь 2 свечи. Между ними размещается чистый лист бумаги. На нем большими буквами пишется имя недоброжелателя и перечеркивается крестом. Ворожитель читает магический заговор:

  Уходи отсюда, приходи туда. Не приходи обратно, не вспоминай пути назад. Не здесь счастье ищи. В другом месте его жди. Да будет так. Аминь.

И сжигает лист и ложится спать. Утром остатки пепла приносят на работу и разбрасывают по ящикам рабочего стола конкурента.

Возможные последствия от заговоров

Если обряд проведен не в соответствии с описанием, без веры в результат или не в тот период времени, возможны негативные последствия для самого исполнителя. Побочные действия могут проявляться в виде еще худшей реакции со стороны коллег и начальника, обострения конфликта, рабочей неорганизованности и нетрудоспособности.

Черномагические заклинания могут нанести большой вред здоровью завораживающего. Человек начинает плохо себя чувствовать, появляются душевное расстройство, чувство страха и тревоги, зарождаются панические атаки. Белые заговоры имеют более мягкое действие.

Чтобы не произошло отката, нужно установить энергетическое защитное поле. Новичкам рекомендуется исповедаться и причаститься в церкви.

Источник: https://EzoMirek.ru/zagovory/__trashed-2

Токсичные сотрудники – кто это такие и как с ними сработаться

Как избавиться от нежелательных людей на вашем рабочем месте

Каждый руководитель хоть раз в жизни сталкивался с сотрудниками, которые мешают рабочему процессу. Эйчары называют их токсичными. Хорошее слово, емкое.

Отражает весь вред, который наносят такие работнички коллективу.

Как же распознать токсичного сотрудника и как с ними работать дальше? И работать ли? Читайте в нашей очередной статье, посвященной эффективному менеджменту.

Чем опасны токсичные сотрудники?

Они как змеи: отравляют своим ядом коллег, рабочую атмосферу, общий психологический климат в коллективе. Это если в целом. Кроме того, токсичные сотрудники мешают работе вот каким конкретным образом:

  • демотивируют коллектив. Особенно ярко это проявляется, если токсичный сотрудник – харизматичная личность, которая способна повести за собой других. Слово за слово, саботаж за саботажем, и вот уже некогда исполнительные работники пляшут под дудку одного, более сильного;
  • вносят раскол. Если в коллективе есть другие недовольные – можно поспорить на что угодно, что они объединятся и образуют оппозиционный “комитет”. Это чревато расколом в коллективе, разделения на оппозиционные стороны и общим раздраем. Ничего хорошего из этого не получится. Бывало так, что после такого раскола люди покидали компании целыми группами;
  • подрывают авторитет руководителя. И то верно: если босс по каким-то причинам терпит подобную личность в коллективе – значит, не может с ней справиться. Подчиненные не дураки и живо раскусят эту слабость;
  • мешают работать нормальным сотрудникам. Когда в коллективе кипят страсти, одна половина высказывает недовольство, другая воюет с ними, как тут нормально выполнять свои обязанности! Даже если мирный сотрудник не вовлечен в борьбу, все равно офисные войны сказываются на его настроении и работоспособности;
  • тормозят и усложняют бизнес-процессы. Когда в автомобиле сломалась одна важная деталь – автомобиль не едет или едет плохо. Так и в компании: один сорванный бизнес-процесс тянет за собой другие, в итоге работа тормозится или вообще встает.

В общем, вы поняли. Теперь рассмотрим, какие типы токсичных сотрудников встречаются чаще всего и как с ними уживаться. Вариант “увольнять сразу” не рассматриваем: мы же люди цивилизованные, попробуем сначала по-хорошему. Увольнение остается крайним методом, но и до него может дойти черед.

Саботажник

Этому типу всегда что-то не нравится. То зарплата низкая, то условия труда плохие, то начальник лопух, то еще что-то. Если в компании грядут изменения – сто процентов им это не понравится.

Если, наоборот, все стабильно – будут жаловаться на застой и стагнацию. В общем, они как Баба Яга, которая всегда против. Самое интересное, что особой ценности для компании саботажники не представляют: не лучшие сотрудники, так сказать.

Зато отлынивать от работы, срывать сроки, отвлекать других – это запросто.

И ладно бы им самим не нравилось: они заражают своими деструктивными мыслями других сотрудников и науськивают их на саботаж.

Как с такими работать? Лучше вообще не работать. Это как бомба замедленного действия, которая может рвануть в любой момент. Даже если сейчас остальные сотрудники не воспринимают саботажника всерьез – это может случиться в любой момент, ведь вода камень точит.

Если не хочется доводить до крайних мер, попросите саботажника высказать свои идеи и предложения. Раз ему ничего не нравится – ок, пусть предложит, а вы посмотрите. Кто знает, может, в голове у него роятся интересные мысли!

Интриган

Чаще всего этим грешат женщины, но встречаются интриганы и в мужском коллективе. Если их несколько – тушите свет, ваша команда превратится в клубок шипящих змей.

Смысл жизни интригана – сбор сплетен и обсуждение жизни других людей. Им доставляет удовольствие сталкивать людей лбами, чтобы посмотреть на реакцию, а потом это обсудить.

Жертвами интриг может стать любой ваш сотрудник и вы сами – вы в первую очередь.

Как с такими работать? Теми же методами: собирайте на интригана досье. Только не сплетни и слухи, а случаи нарушения трудовой дисциплины, прогулы и опоздания, низкие показатели за месяц – какой угодно компромат. Если досье не тянет на увольнение – всегда можно лишить премии, повысить процент выполнения плана и применить прочие способы воздействия.

Биг босс

Обычно это самый “старый” сотрудник компании или человек с огромным самомнением. На полном серьезе считает себя самым важным и умным работником.

Постоянно сравнивает себя с шефом – и сравнение каждый раз оказывается не в пользу последнего. Лезет во все вопросы, даже напрямую его не касающиеся.

Искренне считает, что другие не справятся, поучает коллег – он же умнее, ему можно.

Если такой человек действительно умен – может смутить некоторых сотрудников и подорвать авторитет настоящего босса. Если глуп – в лучшем случае над ним будут посмеиваться, в худшем – выживут из коллектива.

Как с такими работать? Неприятно, конечно, когда какой-то выскочка считает себя умнее и опытнее шефа. Многие руководители стараются избавиться от таких сотрудников.

Попробуйте дать ему по-настоящему сложное задание – и посмотрите, справится или нет. Если не справится – публично расскажите об этом.

Если да – подумайте, может быть, вам объединиться? Может, все амбиции биг босса действительно имеют под собой почву? Если повысить такого человека – возможно, он поутихнет и начнет рьяно выполнять свои новые обязанности.

Лентяй

Этот хотя бы безвредный, просто ленивый и пассивный.

Бежит от любой работы, старается оттянуть момент дедлайна, на планерках отмалчивается, никаких предложений не вносит, играет в игрушки вместо выполнения прямых обязанностей… Хотя нет: вред от такого тоже есть. Все просто: другие сотрудники смотрят на лентяя и задаются вопросом: хмм, он ничего не делает и продолжает работать, может, и мне попробовать?

Как с такими работать?Давать конкретные задачи и следить за сроками их выполнения.

Если задача большая – разбить ее на несколько частей и требовать отчета по каждому пункту.

Как вариант – поставить на компьютер программу учета рабочего времени, чтобы собрать доказательную базу и уволить в случае чего. А заодно и посмотреть, на что лентяй тратит драгоценное рабочее время.

Также попробуйте мотивировать работника – может быть, ему просто скучно? За хорошо выполненную работу хвалите всем коллективом, отправьте на обучение. В конце концов, прямо спросите, не застоялся ли он и не пора ли немного сменить сферу деятельности. Может, человек мечтает попробовать себя в другой ипостаси, но по привычке ленится что-то менять?

Страдалец

Этот наоборот – работает, по его словам, больше всех. Именно ему якобы достаются самые сложные задачи, именно его не любит начальство, именно он – всегда козел отпущения в коллективе.

Возможно, сейчас так оно и есть – молодец, добился того, чего хотел. Если сто раз сказать человеку, что он свинья, тот захрюкает. Если постоянно считать себя бедным мучеником – таким и станешь.

Скорее всего, так и случилось с вашим сотрудником.

В чем токсичность? Постоянное нытье и негатив, исходящий от одного человека, раздражает других. У некоторых могут закрадываться мысли: действительно, неладно все в Датском королевстве, обижают бедного Н., а скоро и меня обидят. И вот уже число страдальцев растет не по дням, а по часам…

Как с такими работать? По всей видимости, мученик просто не умеет грамотно распределять свое время, поэтому и думает, что работает больше всех.

Расскажите ему о тайм-менеджменте, включите в командный проект – пусть забудет о своих обидах и научится работать с людьми. Командная работа хороша тем, что показывает реальный вклад каждого участника.

Если страдалец адекватный, он поймет, что другие тоже стараются и работают не меньше.

Человек-зажигалка

На первый взгляд это душка и няшечка: поддержит любой разговор, найдет общий язык с клиентом и партнером, поднимет настроение, если продажи падают и вообще все плохо. Но если присмотреться к зажигалке – становится понятно, что он ничего в общем-то не делает: только балагурит да смеется.

Плотно и много работать не может – постоянно отвлекается на перекуры и разговоры, серьезно к работе не относится – одни хиханьки да хаханьки. И приучает к этому других, в итоге работа превращается в бесконечные перекуры, сплетни и чаепития.

Это демотивирует сотрудников и снижает скорость и качество работы компании в целом.

Как с такими работать? Умение общаться – это здорово, обратите это в плюс для зажигалки и всего коллектива.

Отправляйте его на важные встречи – особенно те, где нужно понравиться собеседнику, посадите общаться с клиентами – направьте энергию в полезное русло. Следите, чтобы такой сотрудник был постоянно загружен – и у него просто не останется времени для посиделок.

Правда, есть вероятность, что в этом случае зажигалка мутирует в лентяя. А что с ним делать, мы уже написали выше.

Просто мерзкий тип

Долго подбирала слово для классификации, но так и не нашла подходящего. Каждый из нас сталкивался с плохими людьми – они делают пакости, сознательно вредят другим, оскорбляют и травят.

Во взрослом коллективе такое встречается нечасто – в основном хамов все же ставят на место.

Но может случиться так, что один мерзкий тип может разрушить всю любовно выстроенную структуру компании.

Как с такими работать? Если вам начали жаловаться сотрудники – не отмахивайтесь, а прислушайтесь к тревожным звоночкам. Проведите очную ставку с хамом и его жертвой, опросите других работников.

Если с первого раза урок не был усвоен – увольняйте без раздумий по собственному желанию или по статье. Будьте готовы к тому, что на вас будут писать кляузы и поливать грязью – такие люди ни перед чем не остановятся.

Радует то, что мерзкие типы не уживаются ни в одной компании, а сарафанное радио распространяет слухи быстро.

Что вы еще можете сделать?

В первую очередь нужно обратить внимание на себя и принять меры, чтобы таких ситуаций более не повторялось. Если вы допустили травлю в коллективе – кто в этом виноват? Если сотрудники гоняют чаи вместо работы – кто тому способствовал, хотя бы косвенно? Ответ вы и сами знаете.

Итак, какие меры следует принять, чтобы не допускать токсичных проявлений в коллективе?

  1. Загрузить народ работой – самый действенный метод. Когда рабочих часов еле хватает для выполнения всех задач – времени на жалобы и интриги просто не останется. Правда, в этом случае есть опасность появления новых жалоб – причем от адекватных сотрудников. Они-то точно ни в чем не виноваты!
  2. Разработать свод правил, которые регламентируют рабочие и личные отношения в коллективе. Постарайтесь предусмотреть все ситуации, которые могут возникнуть. Ознакомьте каждого сотрудника с новым указом, повесьте копию на видное место.
  3. Разработать систему наказаний. За невыполнение правил введите санкции: штрафы – очень осторожно, снижать премию – можно. Да вы и сами знаете. Дисциплинарное нарушение, например, карается выговором, строгим выговором – вплоть до увольнения по статье. Если человек будет знать четко, что за такое-то нарушение его уволят – желающих продолжать будет меньше.
  4. Улучшать психологический климат в коллективе. Даже если забрел в вашу дружную команду токсичный сотрудник, не дайте одной ложке дегтя испортить всю бочку меда. Попробуйте исправить человека добром: окружите его заботой, дайте наставника, проведите совместное корпоративное мероприятие.
  5. Если яд уже начал действовать – срочно принимайте меры! Попробуйте справиться своими силами или пригласите консультанта, коуча. Сходите вместе на тренинг или любой другой интенсив по сплочению команды.

Если и это не помогает – пора сказать токсичному сотруднику “прощай”. Вы сделали все что могли – если человек не понимает, это его проблемы. Не позволяйте одному-единственному “ядовитому плющу” задушить всю вашу компанию. Избавляйтесь от балласта и двигайтесь вперед с адекватными сотрудниками. Удачи!

Источник: https://www.insales.ru/blogs/university/boremsya-s-toksichnymi-sotrudnikami

Увольняем грамотно: как избавиться от ненужного сотрудника?

Как избавиться от нежелательных людей на вашем рабочем месте

Процедуру увольнения не назовёшь приятной ни для работодателя, ни для работника. Однако иногда приходится принимать решение о прекращении трудовых отношений.

В процессе расставания с подчинённым необходимо соблюсти все предписания закона и приложить максимум усилий, чтобы не возникла конфликтная ситуация.

В противном случае организации грозят неблагоприятные последствия: обращение бывшего сотрудника в суд, который часто принимает сторону уволенной стороны и накладывает на работодателя обязанность восстановить работника в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Как же предотвратить подобные случаи и сделать процесс увольнения наиболее безболезненным?

И волки сыты, и овцы целы: увольнение мирными способами

Наиболее простой и в документальном, и в психологическом плане является процедура увольнения по инициативе работника. Вероятность оспаривания такого увольнения в суде минимальна.

Чтобы убедить подчинённого написать заявление об увольнении, следует спокойно и без эмоций разъяснить ему, что результаты его труда неудовлетворительны, пользы компании они не приносят и карьерных перспектив для него здесь не предвидится. Если эти доводы сработают, стоит предоставить увольняемому положительные рекомендации, чтобы помочь ему трудоустроиться на новом месте. Можно выплатить и дополнительную «утешительную» премию.

Если работник ни в какую не соглашается уйти по-хорошему, есть два варианта действий.

  • Сотруднику, неоднократно нарушавшему трудовую дисциплину, не выполнявшему свои обязанности, чему имеются доказательства (письменные замечания, акты о дисциплинарном взыскании), можно пригрозить увольнением по инициативе работодателя, подтверждая свои намерения собранным компроматом. Нужно разъяснить подчинённому, что такая запись в трудовой книжке отрицательно скажется на его дальнейшей карьере, а оспорить увольнение в суде у него не получится, так как есть неопровержимые доказательства его вины.
  • Для увольнения сотрудников, не замеченных ни в каких «грехах», потребуется время. В течение какого-либо срока следует фиксировать все нарушения данного работника и жалобы на него в письменном виде, и потом вновь вызвать его для разговора об увольнении, подкрепляя свои слова письменными доказательствами.

  Администратор социальных аккаунтов – работа для поколения Y

Из документов, требуемых при увольнении по собственному желанию, необходимо только заявление работника, которое оформляется за 2 недели до прекращения трудовых отношений. После написания заявления сотрудник обязан отработать установленный законом двухнедельный срок.

Из этого правила есть исключения:

  • Работники, которые находятся на испытательном сроке;
  • Те, кто оформлен по срочному трудовому договору, заключённому менее чем на двухмесячный срок;
  • Сезонные работники.

Для вышеперечисленных категорий срок отработки сокращается до трёх дней. Можно договориться и об увольнении без отработки, если такой вариант устроит обе стороны. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение.

Есть ситуации, в которых организация обязана принять заявление на увольнение без отработки положенного срока, если сотрудник:

  • выходит на пенсию;
  • поступает учиться;
  • переезжает жить за пределы населенного пункта, где находится его место работы.

Также работник вправе уволиться «одним днём» при наличии нарушений закона или трудового договора работодателем.

В последний рабочий день работодатель оформляет приказ об увольнении и знакомит с ним сотрудника.

Далее вносится запись в трудовую книжку, производится расчёт (выплата оставшейся заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные в организации выплаты), оформляются справки, требуемые для трудоустройства на новом месте (2-НДФЛ, 182-Н и т.д.) по желанию увольняемого. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку на руки в этот же день или при невозможности такой выдачи отправить её по почте.

Пока срок отработки не закончился, работник вправе отменить своё решение, отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность. Исключение – если на его место уже был принят новый человек.

Компромиссный вариант: соглашение сторон

Выгодной альтернативой увольнению по собственному желанию является процедура соглашения сторон. В этом случае отозвать своё заявление сотрудник не вправе, а трудовые отношения можно прекратить в любой момент без отработки. Такое основание увольнения допускается даже в тех случаях, когда увольняемый в отпуске или на больничном.

Здесь можно выделить несколько шагов:

  • подача работником заявления на увольнение или работодателем письменного предложения работнику;
  • обсуждение сторонами всех интересующих их условий;
  • подписание двустороннего соглашения работником и работодателем;
  • формирование приказа об увольнении и выдача уволенному трудовой книжки.

Крайние меры: принудительное увольнение

Если договориться по-хорошему с работником не получилось, придётся прибегнуть к увольнению «по статье». Такая процедура является более трудоёмкой, но при соблюдении всех правил вполне законной. Вот самые распространенные случаи принудительного увольнения.

Нарушение трудовой дисциплины

Самой подходящей причиной для того, чтобы избавиться от надоевшего работника, является несоблюдение им дисциплины труда (опоздания, невыполнение рабочих обязанностей).

Такой способ будет законным при соблюдении следующих условий:

  • в трудовом договоре обозначен режим работы и адрес рабочего места, и работник ознакомлен с этой информацией под роспись;
  • нарушения носят неоднократный характер и зафиксированы документально;
  • на момент увольнения сотрудник имеет дисциплинарное взыскание (оно действует по умолчанию в течение года, и если в этот период на работника не наложили новое взыскание, предыдущее с него автоматически снимается).

Однократные грубые нарушения

К этой категории проступков по законодательству РФ относятся следующие:

  • прогулы;
  • явление на работу в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • разглашение сведений, которые являются государственной или коммерческой тайной;
  • нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжёлые последствия или создавшее их угрозу;
  • хищение имущества, растрата и иной материальный ущерб организации или третьему лицу, совершённые на рабочем месте;
  • утрата доверия (для сотрудников, которые имеют дело с денежно-товарными ценностями).

Прогулом по закону считается отсутствие работника на его рабочем месте более чем на четыре часа, если на это не было уважительных причин. Для признания проступка прогулом необходимо обозначение рабочего места сотрудника в трудовом договоре, как и для фиксации опозданий.

Порядок действий руководства в случае прогула

  • составляется акт о том, что сотрудник не явился на работу, заверенный подписями трёх свидетелей;
  • работодатель принимает меры для выяснения причин неявки сотрудника;
  • в течение 2 рабочих дней работник предоставляет объяснительную записку, а в случае его отказа от объяснений составляется акт об отказе, заверенный свидетелями;
  • оформляется докладная с приложением объяснительной или акта об отказе от объяснений;
  • оформляется приказ об увольнении, который сотрудник должен подписать, в противном случае в течение 3 рабочих дней составляется соответствующий акт, заверенный свидетелями;
  • данные об увольнении вносятся в личную карточку и трудовую книжку;
  • сотруднику выдаётся полный расчёт и необходимые документы.

  Транскрибатор – профессия современности

Алкогольное или иное опьянение, в отличие от прогула, сложнее доказать. Помимо показаний свидетелей здесь требуются результаты медицинского освидетельствования. Тут возникает сложность: сотрудники чаще всего отказываются от этой процедуры, а принуждать их к этому запрещается.

Некоторые организации делают так: вызывают для проведения осмотра бригаду скорой помощи (якобы из-за плохого самочувствия работника) или полицию (если работник дошёл до рукоприкладства). На время выяснения обстоятельств проступка работодатель обязан отстранить сотрудника от работы изданием специального приказа.

Чтобы расстаться с подчинённым за нарушение им режима коммерческой, государственной и иной охраняемой законом тайны, необходимо письменное обязательство сотрудника о её неразглашении. Также нужно доказать, что работник разгласил секретную информацию, и тот факт, что раскрытые сведения относятся к категории охраняемой законом тайны.

Если сотрудника увольняют за нарушение техники безопасности, этот проступок должны признать таковым комиссия или уполномоченный по охране труда. Порядок формирования комиссии закреплён в статье 218 Трудового кодекса РФ.

В случае совершения работником имущественного правонарушения (хищение, растрата, материальный ущерб) уволить его получится не быстро, даже если вина очевидна. Для увольнения нужен приговор суда или постановление уполномоченного должностного лица, подтверждающий вину работника.

По причине утраты доверия уволить можно только тех сотрудников, которые обслуживают материальные ценности (кассир, кладовщик, продавец и т.д.). Для прекращения трудовых отношений нужно доказать факт совершения работником виновных действий (мошенничества, недостачи, использования рабочего имущества в личных целях, завышения или занижения цен и т.д.).

Профессиональная непригодность

Уволить сотрудника по этому основанию можно только после проведения аттестации. Для её проведения необходимо наличие в организации Положения об аттестации, а также издание графика аттестации или приказа об её проведении, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.

Проверку навыков персонала проводит специально сформированная аттестационная комиссия.

Если сотрудник не подтвердил свою квалификацию, начальство должно предложить ему другую должность в компании, и только в случае письменного отказа работника или отсутствия подходящей работы можно расторгнуть трудовые отношения. На принятие этого решения закон даёт не более двух месяцев с момента аттестации.

Источник: https://philpher.com/udalennaya-rabota/uvolnyaem-gramotno-kak-izbavitsya-ot-nenuzhnogo-sotrudnika/

Как справиться с травлей на работе

Как избавиться от нежелательных людей на вашем рабочем месте

Мы привыкли считать, что травля — это проблема исключительно детская или подростковая. То, что случается в школе, летнем лагере, или в крайнем случае в институте. И уж точно не касается взрослых, работающих, уравновешенных людей.

Но это не так. В России этой проблемой почти никто не занимается и статистику, соответственно, не ведёт. Но в США, по данным экспертов, на буллинг жалуются 60 миллионов человек. И если на работе вам плохо, а коллеги систематически портят настроение или мешают вашей карьере, возможно, вы тоже столкнулись с травлей.

Как понять, что вас травят и к чему это может привести

Разумеется, травля на рабочем месте отличается от школьной. Никто не напишет на доске «Вася — дурак» и не украдёт вашу тетрадь с домашним заданием или спортивную форму. Никто не зажмёт в туалете или раздевалке, не станет бить или откровенно унижать. По крайней мере шансы, что так случится, достаточно низкие.

Но это не значит, что буллинг на работе безобиден. Просто агрессоры используют другие приёмы.

Они могут отпускать в ваш адрес едкие замечания или обидные шутки, демонстративно игнорировать, дезинформировать вас так, чтобы вы не справились с задачей и выставили себя перед начальником в невыгодном свете, жёстко критиковать, сваливать на вас дополнительную работу, распускать сплетни, оставлять анонимные жалобы, даже воровать или портить ваши вещи и документы.

Поводом для травли может быть что угодно: внешность, далёкая от стандартов красоты, доброта и мягкость, впечатляющие карьерные успехи и расположение начальства.

Если вы стали жертвой буллинга, не стоит искать причины в себе. Виноват всегда агрессор.

Да, его часто толкают на травлю личные проблемы : стресс и психологические травмы, неуверенность в себе, пережитое в прошлом насилие. Но это не снимает с него ответственности.

Если на работе вам плохо, а перспектива взаимодействия с коллегами вызывает страх, то закрывать на это глаза ни в коем случае нельзя.

Те, кто долгое время подвергаются травле, не только трудятся менее продуктивно. Они также рискуют здоровьем: буллинг приводит к депрессии, тревожному расстройству, паническим атакам. Травля также повышает риск развития сердечно‑сосудистых заболеваний и даже сахарного диабета второго типа.

Что делать если вас травят на работе

К сожалению, никаких правовых механизмов, которые могли бы наказать обидчика за враньё, ехидные комментарии или косые взгляды, не существует. Если ситуация зашла совсем далеко (кто‑то из коллег украл ваши вещи или даже ударил вас), можете обратиться в полицию.

Для случаев, когда нарушают ваши права — не оплачивают переработки, не дают отпуск, пытаются незаконно уволить — есть трудовая инспекция. В остальных ситуациях придётся действовать самостоятельно. И вот что вы можете сделать.

1. Записывайте всё, что случилось

Этот шаг может показаться глупым и мелочным. Но вам необходимо фиксировать всё, что происходит. Если есть что сфотографировать или снять на видео (например, испорченные вещи) — доставайте камеру.
Ваши записи должны отражать:

  • Что произошло.
  • Когда это случилось.
  • Кто ещё там присутствовал.
  • Что сказали или сделали другие люди.

Во‑первых, это поможет понять, что вы ничего не выдумали и вас действительно обижают и травят. И делают это систематически. Во‑вторых, вы вычислите, кто именно участвует в буллинге, а кого можно перетянуть на свою сторону.

А главное, записи пригодятся во время разговора с руководством, если вы на него решитесь.

Обтекаемое «Мою внешность часто комментируют в оскорбительном ключе» звучит куда менее убедительно, чем «15 января мой коллега А, глядя на мой живот, спросил, не жду ли я двойню. При этом присутствовали коллеги Б и В. Б засмеялся, а В сделал А замечание».

2. Заручитесь поддержкой

Возможно, агрессор задевает не только вас или среди ваших коллег есть те, кто не одобряет его поведение. Попробуйте объединиться с ними, чтобы вместе рассказать о происходящем руководителю или поставить обидчика на место. Увидев, что вы не одиноки и у вас есть «группа поддержки», агрессор, вполне вероятно, прекратит свои нападки.

3. Не молчите

Вам нужно показать обидчику, что не оставите его поведение незамеченным и безнаказанным. Громко (так, чтобы слышали и другие коллеги) обозначьте свою позицию. Объясните, что именно вам не нравится и почему. Попросите больше так не поступать. Говорите спокойно, чётко, ни в коем случае не повышайте голос, не скандальте, не переходите на оскорбления.

Сфокусируйтесь на действиях оппонента, а не на его личности.

Например, так: «Мне не нравится, что ты несколько раз в день без приглашения подходишь к моему столу, заглядываешь мне через плечо и подолгу смотришь в мой монитор. Я не должен показывать тебе, над чем работаю. Если тебе это интересно, ты можешь задать мне вопрос, а не нарушать мои границы. Я прошу тебя больше так не делать».

Если после этого травля не прекратится, попробуйте дать обидчику отпор. Но при этом, опять же, соблюдайте рамки приличий: не оскорбляйте человека, не переходите на личности.

Да, не у всех хватает сил и смелости для открытой конфронтации. Когда на вас нападают, придумать остроумный и хлёсткий ответ может быть непросто. Но вы можете поступить по‑другому. Например, задавать агрессору вопросы.

  • Для чего ты это говоришь?
  • Почему ты так сделал?
  • Что ты хотел этим сказать?

Так вы переместите фокус всеобщего внимания с себя на обидчика и выставите его в нелепом свете. Ему придётся либо отвечать за свои слова и поступки, либо ретироваться.

4. Обратитесь за помощью

Соберите все факты, заручитесь поддержкой коллег и расскажите о происходящем руководству. Токсичная обстановка на рабочем месте снижает продуктивность сотрудников и приводит к текучке кадров. А это в свою очередь может обойтись начальству довольно дорого. Поэтому погасить конфликт в его интересах.

Если же руководитель вас не поддержал или сам участвует в травле, стоит задуматься о смене работы. Да, это несправедливо. Но ваше душевное спокойствие и здоровье важнее принципов. Вряд ли в компании, которая закрывает глаза на травлю сотрудников, вас ждёт что‑то хорошее.

Источник: https://Lifehacker.ru/travlya-na-rabote/

Как выжить коллегу с работы – 10 советов как избавиться от коллеги

Как избавиться от нежелательных людей на вашем рабочем месте

К сожалению, не все наши коллеги прекрасные работники и хорошие люди, очень часто один человек на работе мешает всему коллективу, в таком случае коллектив мечтает избавиться от такого сотрудника, который подставляет всех. Из данной статьи вы узнаете, как выжить коллегу с работы.

Для чего подсиживать коллегу?

Причины для неприятности к определённому человеку у каждого индивидуальные, и, конечно, это не совсем хорошее дело, но очень часто бывает, что босс устраивает на работу своего родственника или друга, который совершенно не разбирается в делах компании, в результате чего страдает весь коллектив.

Естественно, такой сотрудник не нужен никому, но за него договорились, поэтому начальство будет делать виноватым всех вокруг кроме него. В таком случае нужно сделать так, чтобы этот человек сам не хотел работать, или подставить его так, что вывернуться уже не получиться.

Для того, чтобы подсидеть нерадивого сотрудника, есть 10 правил, или, правильнее сказать, рекомендаций.

Рекомендации по выживанию коллеги

  • Первоначально вы должны стать неофициальным лидером коллектива, в таком случае вы сможете манипулировать людьми, настраивать их против неприятного человека.
  • Вините объект подсиживания во всех бедах, главное – внушить всему коллективу, что именно этот человек виноват в том, что нет премий, что задерживают зарплату, и так далее.
  • Отлично срабатывает слух о том, что человек хочет уйти на другую работу, если эта сплетня дойдёт до начальства то, при сокращении он станет первой кандидатурой на вылет, начальник любит таких людей, которые дорожат своей должностью.
  • Всегда ставьте профессионализм данного человека под сомнение, особенно если интересуются люди высших должностей, скажите, что у него что-то не получается, что он безответственный бездельник, будет отлично, если такие разговоры будут ходить по офису и дойдут до начальства.
  • Если человек, которого вы хотите выжить, находиться на вышестоящей должности и является вашим шефом, подговорите коллектив работать медленнее, так вы поставите под сомнение его личность как лидера и уважаемого руководителя.
  • Указывайте объекту на его ошибки, постарайтесь пристыдить его и лучше прилюдно, начальство должно видеть, как много ошибок совершает нерадивый работник.
  • Этот совет подходит, опять же, если подсиживаемый человек занимает вышестоящую должность. При любых вопросах обращайтесь к самому главному начальнику, тогда возникнет вопрос о компетентности объекта.
  • Давайте сотруднику такое задание, которое просто невозможно выполнить, если это ваш подчинённый, который навязан шефом.
  • Выполняйте свою работу очень быстро и качественно, шеф должен видеть какой вы прекрасный сотрудник.
  • Возможно у вас получится получить доступ к отчётам подсиживаемого человека, и вы сможете испортить его документы. Любые ошибки и неправильные цифры – это огромная проблема для сотрудника.

Выбор редакции:   Как найти себя в профессии и в жизни?

Как быть если вас выживают?

К сожалению, не всё всегда прекрасно бывает на работе, и вы сами можете стать жертвой обидчиков, не угодить чем-то начальнику, и он даёт распоряжении о том, чтобы вас выжить, ведь увольнять не за что. Для того, чтобы сохранить своё место в компании, вам нужно следовать некоторым советам.

  • Выполняйте ответственно свои обязанности, будьте со всеми вежливы, даже если вам это очень неприятно. Лучше всего сделать вид, что вы не о чем не подозреваете. Выполняйте все приказы начальства, вас будет не за что выгнать, ведь вы соблюдаете все требования и выполняете все задания.
  • Если вы понимаете, что не долго вам осталось занимать ваше рабочее место, отнеситесь к этому проще, начинайте подыскивать другую работу, но делайте это очень аккуратно, чтобы никто не узнал, если слух дойдёт до начальства, его уже ничего не будет сдерживать о вашего увольнения.
  • Воспринимайте критику адекватно и спокойно, говорите «спасибо» за то, что вам указали ошибки и обещайте исправиться.
  • Возможно, кто-то заметил в вас конкурента поэтому и хочет выжить, постарайтесь определить этого человека и сблизиться с ним, покажите всем видом, что вы не метите на его место, или же наоборот, настройте коллектив против него и подсиживайте этого сотрудника.
  • Посмотрите на себя со стороны, возможно вы и правда не справляетесь со своими обязанностями, в таком случае срочно исправляйтесь, иначе придётся искать новую работу.

Выбор редакции:   Можно ли уволиться, находясь на больничном: выплаты

Итак, теперь вы знаете как выжить с работы ненавистного вам сотрудника и как не стать жертвой травли самому.

Очень важно при подсиживании сделать так, чтобы объект нападок чувствовал себя неуверенно, если он заметит, что его хотят выгнать он начнёт волноваться и скорее всего сам будет совершать ошибки.

Если жертва не является сильным по духу человеком, вам потребуется не очень много времени, чтобы избавиться от него, примерно месяц и вам уже не будет мешать нерадивый коллега.

по теме:

Поддержите проект Womee, ведь мы вкладываем в него всю душу – поделитесь статьей с подружками нажав на одну из кнопок ниже

Источник: https://womee.ru/kak-vyzhit-kollegu-s-raboty/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: